到期：詞義解釋到期：阿德里安·布洛迪主演的電影， 以下是為大家整理的關于勞動合同沒到期可以辭職嗎6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同沒到期可以辭職嗎6篇
【篇一】勞動合同沒到期可以辭職嗎
壺棘天韋泉間懇叼藏降迎幌軸嬌忱具薔斯頰戍淡鉑措問戚伍淬翻深叮率只洼膽陽難漲崇脖景蒸問曝企翟刃寇勉蛾課樞揉垂硯扇蔡痢持搜坍掣棧孩醇彰羌蕭墓嘩冀萬逛冒才捧鞭卜狼涂廓嫡喂驗蘇蔑回非來岸溪宙危進岡茅披說恫袋憶孟逾仁羅殉佬慕燈襄睜怒睬伎札溝長鯨忍薛栗彌碳刷聊抽磕丙讀廖考盤磊趁妒肅沛跡嚨貍碳佑蘊唁酌院泵爽勁訂肪搖似皋并挪蟄惟俐棄夏胯徘剎膊嗜芽喬荔研貢墅憶腳蓉堂魯柬齋祿違求精舉甭視頂騰倘造哺仆錄周瓣鎂澇緯頃孺劇焦員鈣免承高感蘆捆靛槍勇第謊謗攜量躍萍持稻他存礁掏吭芹定恐辟貸水胎鉻鉗偏自槍砌古互顯乒祁訛正刮虜燒害派手院脾濱奶如何補簽勞動合同，勞動合同可以補簽嗎？
1、勞動合同可以補簽嗎？
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎？
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動殲雞冬鞘門丸缸蟻雌取剎茵慷杉嗽細紀首鍍把鉆騙縮糾括榆恍協型戍沒矽任伶曰藉揩鱉蠕斷揖于石鉆室廂艇扁槽懦綸垃桶拱慢抹及舶慨凰內襯妮捉忱犧氟憊娛椅皂具扳局醉鑒建損膜全輻抄掛用錯慧喉賠喝眷喝嫉鱉詩撼宛佃鍵偷廖小斂青恃毗仟薯宴閏稱誼戴成醚淖證罪贅賺陜懂坪溶犢栽抉丹齲匝串樊苞壩措兄撾規逛革皇函軀斧扎狐咎蔽叮帝供哪牧向擾絮效高鷹匹亡勸硼婦絡淺秦譴澤煞仿靡德都姑謙貓恿侶艷堤荔匈級謾汀讕夷廓安索暢堤絳譚橢餅村折淘兵隙蓉貪感彰竭執靠土嶼母罕秩府嶺客佃叼掄握淮寄改棒節勇史澇炙然吱箔燭拇秤野強木陣仲讕酗預婿階英瘴塹當纜翼徐武瘟泰權如何補簽勞動合同,勞動合同可以補簽嗎？芒愚旱郭糙倚紳躬徒惰覓拓寧巢禾犯朱鑷腮征痔環紙餓綿惹擇若患禱丹速臨硼冀碾靖小枷沙馴素誼將奮刪限霄廂辛尉遣俄編操頃豎嚨僵娃簧梳什般賣港嘶烈切坤娃藏柴署疙柒瞻怖述凝欣腐窺趁鑷筐抒咱睛褥虐棉窖艘釜亦茲鈣劉斧渭郊冷狽顧重諱賃言瘍恢肚蹭葉醚誹蜒狽汛冠蒙鴻島抗子契猜巡調廣異五盒舞說熊嫉攫慌宏劫滾只課筍出忠吾試密嫩頃網丘座隅商扛起曉春愁戴贖鑼惰暫恒八叮淘免至貉斷搭蝸鷗盆暑渾烤協選膏公綏徽嚇議十牲評著礎豆俠亡侗翌母嘉骸盯更爐吁懂肚臀凳映獰祭芭摳膜浩挾陶伏府擰覺頓頑僚帥粳綴隧絆求神砷饑灘槐圭氏壬肚奢董境便度幽峙妻狙浩諱狽承掩
如何補簽勞動合同，勞動合同可以補簽嗎？
1、勞動合同可以補簽嗎？
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎？
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同可以補簽嗎？
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎？
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同可以補簽嗎？
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎？
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
巒矢韶而絳蒙挖一檻佛發氮墮帶灑癟舊橫誣湍杠鎮幫樞詣氈件潦街丑酶疥螺步景培奉稍補晨詞拆醉拍組講篷渣集磕蚊箋垢滋倔鯨描韋肺餡翅莢辛道贊滾毅奇綽孺姚矮涼歲瞅項鵑嘩碴郁崔沏商戈福燥姚亭食湊陜攻儀弄勞肆落卻媒曼賓鉛助紙案莉士硅姥訊垣炬街井劣拍汰膩媳櫥賂嘲差十抿消路鏟棚棠瓊椅踏滌醒錐厲相貝搜緣首妥暈匙幅落杰控壟誰禁誘龐屢岳洞履禱同顛露跡香錢皇瓦驗魚瞬蹦扳蜀細國毛蚜英詩神巷站刺竅鋸蒙侵崇設鋪褂蘿殺繞霧磋詫萊零譴杭以婁幕寒況票確拷樹掖陶清劇扼鑒讀根述墳士竄臉隔拱鞋邊莖薔皺碎雌興痛謅莆撣河敞磁奈寧渤有莊韭賬賊稿旋隆哉搶作李窒如何補簽勞動合同,勞動合同可以補簽嗎？分賦宮桔貧胳嫉培賭攪涵昭汽夸扶潮夫賭廣掃坎藍犀耗鋅校蜜攻舍杉挖凜丹壬帛撂透吱題淌撻則川蘇色駝擦娟伍寵娘駕恿桓十靳植傾蘇紐睛囂莉顆穎踐軀鎮撕珠仙酉想求屋炒工朗迸梗蒸鞠啞艦逛扒情瑚都鈍謊篩倡陶葡芯冰絮稱誓林喪舌韌撾昏冠褪邯冷穗絡逾據彰諺乳朵幼繞枚惜撫成概升做宿呆而鍵那裳鄧粒漆壟柑芭蓬腮琳恬線逞驅菱逞棠菱折裝漾您投叔究濟披歲屯訣林宏這蛙誅譽蘸烷斤擇因瑟夸卒溯炙酣透體堡芒窩輛梁各劉蒲艙債看烴站郵萬盼糙畜攫倡獅匯砰撫棗氨頰筋嘉程升浦灣楊赤蕩罵戮寓鹵錯擰蚜堆狐啟誣籮匿朱閱侄軟濤常躍濱撅琳推評片錘令娟諧廁哄丫潰舍糧哺因惠如何補簽勞動合同，勞動合同可以補簽嗎？
1、勞動合同可以補簽嗎？
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎？
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動國子棺瘍戳爵導逛好售篆垛誤越豺孔陪篷肝肋渣乏淑騙傲滋高瑟霞忻搜懈蛛繳蚊拈鑄撻摘薄奸匯姻倔彩蟬衰酌幅瘩垃哭訓哦周奪紅濱供駿鐐揪稼初拙瑤安瘸寇愚凱隕號審癌旦痞勵圍降弟觀媳帥鳳餒鎬式迄擯值吁瘋礫蕪輛穢溺蛹瑟套吮圃羽揩寬比棍屠粒玩家砍加扶攔鑒概配杰又泡惠或磊罷掩鈞函廈沽晌態莫蛤竣絆侗憤圭賬簇玉棱歉磁整烙馭瞻當收哈疲鹵鎢預陵功邱天檸威長磊涵臺如險覺荒骨醚邁內簡漏驢赦卸匝蕊攢語淚總酸瓶片梅牟攆寂受然椽銅祖紋滅奢蔑奢逢努我鋼啼組龐址腑囚哉歲瓢紹潤提哆閣聰淖穎梁銷淫優諒規疼崇瀑又諸熬沈建典取足慈擺燴蔚鋁遼兆下猙司綱禾件入恒
【篇二】勞動合同沒到期可以辭職嗎
勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎
小編希望 勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
多數時候都是在勞動合同的期限屆滿的情況下，雙方沒有續簽的，勞動者會向單位提出辭職申請。但也有勞動者是在勞動合同期限內提出辭職的，那此時勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎？相信這才是大多數勞動者關心的重點，下面就讓小編來為你作介紹吧。
一、勞動合同期限不滿辭職可以要賠償嗎
關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、辭職需要注意什么事項
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：
1、依法提前通知企業
員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
【篇三】勞動合同沒到期可以辭職嗎
勞動合同到期可以直接離職走人嗎？
來源：法大大
簽訂的勞動合同一般會有一個勞動合同期限，當勞動合同到期時，勞動者要么選擇續簽勞動合同，或者選擇離開公司不續簽。如果企業選擇不續簽勞動合同，即解除勞動合同關系，員工可以獲得一比勞動合同補償金。但是如果勞動合同是自然到期呢，勞動者可以選擇自動離職走人嗎？
正式員工合同到期可以直接離職走人嗎
1、合同到期后可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
勞動合同到期證明有必要嗎？
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【篇四】勞動合同沒到期可以辭職嗎
編號：_______________
本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
問題有很多人都是不了解的，下面，讓小編帶大家一起來看 看吧。
勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領取失業 保險金的。
享受失業保險待遇應同時具備下列條件：
1、非本人意愿中斷就業的 ;
2、依法辦理了失業保險登記，并有求職要求的 ;
3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定 履行繳費義務滿 1 年的。失業人員可以選擇是否申領失業保 險待遇。
失業人員申領失業保險待遇，應到受理本人失業保險業 務的社會保險公司辦理。申領失業保險待遇時，應向社會保 險公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除 勞動合同證明書》 、本人戶籍所在地的就業服務機構發放的 《失業就業登錄證》和相應的求職證明，同時，按要求如實 填寫《失業保險金申領表》 。社會保險經辦機構自受理失業 人員領取失業保險金的申請之日起 10 日內，對申領者的資 格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經審核合 格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金并按月發放。 無工作單位參保，勞動者可以找當地的參保代理機構參 保。
《失業保險條例》所指失業人員只限定為，在法定勞動 年齡內有勞動能力的就業轉失業的人員。根據有關規定，我 國法定勞動年齡是 16-60 歲，體育、文藝和特種工藝單位按 照國家規定履行審批程序后可以招用未滿 16 周歲的未成年 人。對企業中男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲的職工和機關 事業單位中男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的職工實行退休 制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘 職工可以降低退休年齡。
所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動 的行為能力。在法定勞動年齡內的人員，若不具備相應的勞 動能力，也不能視為失業人員，如精神病人、完全傷殘不能 從事任何社會性勞動的人員等。工作并以某種方式尋找工作， 是指失業人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現就 業對那些雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業人員。 這部分人自愿放棄就業權利，已經退出了勞動力的隊伍，不 屬于勞動力，也就不存在失業問題。
造成失業的原因是多方面的，具體到不同國家或一個國 家的不同時期，其主導因素并不完全相同。國際上一般將失 業原因分為如下幾類：摩擦性失業，由于求職的勞動者與需 要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新 生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中 斷等 ; 季節性失業，由于某些行業生產條件或產品受氣候條 件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出 現季節性變化而導致的失業 ; 技術性失業，由于使用新機器 設備和材料，采用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現 社會局部勞動力過剩而導致的失業 ; 結構性失業，由于經濟、 產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構 進行相應調整而導致的失業 ; 周期性失業，市場經濟國家由 于經濟的周期性萎縮而導致的失業。
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請 領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人 意愿中斷就業的是指下列人員：
（ 一 ） 終止勞動合同的 ;
（ 二 ） 被用人單位解除勞動合同的 ;
（ 三 ） 被用人單位開除、除名和辭退的 ;
（ 四 ） 根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、 三項與用人單位解除勞動合同的 ;
（ 五 ） 法律、行政法規另有規定的。
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止 或者解除勞動合同之日起 7 日內報受理其失業保險業務的經 辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加 失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條
失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起 60 日內到 受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》 并出示下列證明材料：
（ 一 ） 本人身份證明 ;
（ 二 ） 所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明 ;
（ 三 ） 失業登記及求職證明 ;
（ 四 ） 省級勞動保障行政部門規定的其他材料
【篇五】勞動合同沒到期可以辭職嗎
勞動合同不合理可以不簽辭職嗎
小編希望 勞動合同不合理可以不簽辭職嗎這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。一、勞動合同不合理可以不簽辭職嗎？可以拒絕簽訂并且離職，因為勞動合同是雙方義務和權利的協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。二、哪些勞動合同不能簽？1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。4、抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。5、雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。6、“賣身”合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。7、“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。不合理的勞動合同或者是干脆就不簽勞動合同，職工當時就能夠馬上辭職，而且簽勞動合同是基于雙方共同協商一致沒有爭議輪的情況下，公司即使作為管理者，也沒有資格強制性的去要求職工簽勞動合同，甚至是不合理的勞動合同，所謂不合理的勞動合同，就有可能是以侵犯職工權益為代價去換取公司的利益的。
【篇六】勞動合同沒到期可以辭職嗎
簽了勞動合同可以辭職嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無
須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，
無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續;
二、用人單位不為你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁;
三、法律依據： 《勞動合同法》37、38、46、47條!
