不給拼音是bù gěi，1.供給不足；匱乏。《左傳·宣公十二年》：“子有軍事，獸人無乃不給於鮮，敢獻於從者。”《孟子·告子下》：“春省耕而補不足，秋省斂而助不給。”《舊唐書·李晟傳》：“欲以諸軍同神策，則財賦不給，無可奈何。” 明 馮夢龍 《， 以下是為大家整理的關于公司不給簽勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
公司不給簽勞動合同6篇
第一篇: 公司不給簽勞動合同
坑爹的公司，不簽勞動合同，不給投保險，拖欠工資
本人在一家私人公司上班一年零七個月，從應聘該公司老板就答應說是給投保險，去年五一就讓準備資料，十一過了也沒動靜，后來快過年了，又答應說說年后投保險過年年終獎我發了五百元的獎金我不是在乎獎金的多少，公司的業務都以我為主，實習生天天看電影聽歌獎金是一千元，我有點氣不過年后就辭職打算，老板不讓走，說是給我加五百的工資，然后保險給投上，這事就這么過去了，然后就等公司給投保險，一直拖到今年十月份我才知道內幕，公司給同事偷偷的吧新員工的保險給續上，讓其不要告訴我，前段時間我問了下結果給我的答復是我的保險在工資里面，說我業績達不到不能投保險，這和業績有個啥關系，即使是好吧，也沒誰通知過我啊。更好笑的是發現老板娘和文員的聊天記錄，二人天天詆毀我，公司文員是個小人，只要耽誤她表現她非找機會背后詆毀你，憑良心說我這人做事，只會埋頭苦干不會拍馬屁，我以為領導們會看到我的業績，沒想到會是這個結果，至從年后談判完，老板也是經常找我毛病，出一點狀況我找我事，所以我月底我毅然決然的辭職了。但我擔心我上月的工資咋辦，我們公司是出了名的無賴，拖欠員工工資常有的事，離職人員都好幾個月不給，八月同事辭職900元拖到十月中旬才給，電話不知道打了多少個，我的工資將近四千更難說啥時給了。辭職之前我準備了些證明和公司勞動關系的資料，不知道去勞動仲裁能成功嗎？現在是沒勞動合同，沒保險，工資還拖欠，老板兩口子又不是個光明正大的人，想問下知情人士我該怎么處理最好呢？
第二篇: 公司不給簽勞動合同
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同最低簽幾年篇一：關于用人單位與員工簽訂幾年勞動合同較為合適的問題 關于用人單位與員工簽訂幾年勞動合 同較為合適的問題 用人單位與員工首次簽訂固定期限合同，個人認為，3年是一個比較好的期限。3年，無論是對個人還是對企業都是最好的。理由如下： 一、《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”與員工簽訂三年的勞動合同，我們可以與員工約定6個月的試用期，這樣對 企業有兩個好處，一是人工成本方面，因為試用期工資可以以勞動合同約定工資的百分之八十發放，所以可以節約人工成本。二是考察員工能力方面，,6個月的時間企業可以大概看出員工工作能力，工作態度，及工作業績等能否符合企業的錄用條件的。 二、與員工簽訂勞動合期限太短，如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且第二年就又得面臨是否和員工續簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。即使認為該員工不錯第二年續簽了固定期限合同，會面臨連續訂立二次固定期限勞動合同后續簽無固定期勞動合同的問題。 三、與員工簽訂勞動合期限太長，如五年一簽或十年一簽，若出現勞動合同已經不能繼續履行的（如解雇等現象）， 1 用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（即“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”這個經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。） 2 篇二：關于勞動合同簽訂年限的分析 關于勞動合同簽訂年限的分析 篇三：20XX年勞動合同簽訂管理辦法 20XX年勞動合同簽訂管理辦法 一．目的： 為了規范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。 二．范圍 本辦法適用范圍為公司存續勞動雇傭關系的所有公司員工。 三．勞動合同類型 公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明。（勞動法第十二、十三、十四條） 四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條） 簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。 1、文員崗位及生產一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續簽時一般簽訂年限為3年。 2、技術研發部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為5年。 3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為3年。 4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續簽沒有試用期。 5、20XX年合同到期續簽的員工按照部門及崗位規定期限進行續簽。 五、審批流程 1、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關手續，由人事行政部依照勞動法規及公司制度統一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條） 2、新員工入職1個月內須按規定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條） 3、續簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續簽意見書》發放給本人填寫續簽意愿。（勞動法第三十九、四十條） 六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條） 1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續簽時人事行政部按照規定下達《終止勞動合同通知書》。 2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據《勞動合同法》有關規定執行。勞動合同解除時人事行政部按照規定下達《解除勞動合同通知書》。 3、公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執一份。 4、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關手續進行審批。 5、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執一份。所有與勞動合同書有關的附件與勞動合同書具有同等法律效力。 人事行政部 20XX年11月27日
第三篇: 公司不給簽勞動合同
篇一：單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資
單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同??明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮??
廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》
昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”
“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老板魷魚不再擔心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關系后，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”
大學生一畢業快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之后未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關系，有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業大量存在。
“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務派遣，廣州是勞務派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之一。“勞務派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業流向派遣機構，是以其更可觀的收益或更大風險的轉移為代價的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動成本，規避義務，減少職工的社會保險和福利支出，以及節約招聘勞動者后的試用成本。”
《勞》對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務，“勞動者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將受到遏制。”
單位不給買社保就得賠償
“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今后出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論一下如何修改自己的勞動合同了篇二：不簽勞動合同的法律風險與應對技巧
不簽勞動合同的法律風險與應對技巧
1、目前司法實踐動態
a.雙倍工資訴訟已成為司法實踐中的主要訴求
b.要求簽訂無固定期限勞動合同風險
c.員工惡意不簽合同索賠趨向
法律依據：
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】
a) 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
b) 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂
立書面勞動合同。
c) 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
a) 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應當向勞動者每月支付二倍的工資。
b) 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無
固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、企業簽訂合同常見的九大誤區及應對
1) 小公司可以不簽合同：只要有營業執照的用人單位就必須簽訂勞動合同
2) 企業要簽，員工不簽，后果與企業無關：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多
給11個月的雙倍工資。
3) 不簽合同，就無勞動關系：勞動合同只是認定勞動關系的形式要件，是否構成勞
動關系還需要看實際的工作情況。
4) 試用期滿簽合同：企業勞動關系的建立是從用工的第一天就開始了，建立勞動關
系一個月內就應該簽訂勞動合同。試用期是計算在正常的勞動期間內，與正常勞動期間并無太多差異，所以試用期只要在一個月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。
5) 先上崗后簽合同：根據勞動合同法的規定，用工一個月內可以不簽合同，但是過
了一個月還想繼續用工就必須簽訂勞動合同了，否則會面臨雙倍的賠償金。
6) 合同到期沒續訂：對于北京的規定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續簽
合同，那么需要在到期前30天就完成續簽程序。否則到期第二天起就開始計算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金了，這點請北京的經理人朋友切記。
7) hr本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的hr人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理者親自保管。
8) 內退人員不用簽合同：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋(三)》第八條規定，雇傭其他企業內退人員發生糾紛的，按照勞動關系處理。
9) 退休人員簽勞動合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務合同就行了，企業
不必給自己增加負擔。
3、入職三年沒有簽勞動，企業一分錢都不用賠償的秘密？
結論：不簽勞動合同的時間越長（超過兩年的），企業反而不用賠償雙倍工資了。 原因：時效的秘密。
1）《勞動合同法》第八十二條第一款【不訂立書面勞動合同的法律責任】
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《勞動合同法》第十四條第三款規定
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3）《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以從用工之日滿一年的第二天開始計算訴訟時效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同了，所以此時勞動者與用人單位相當于簽訂了一個無固定期限的勞動合同。
4、員工主動申請自愿不簽勞動合同，可以允許嗎？
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 ??勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 ??
根據這兩個法條規定，如果員工就是不簽合同，企業可以終止勞動關系且不用支付補償金。
5、員工拒不簽訂勞動合同，單位該怎么處理？
滿足以下三個條件后，用人單位可以與該員工解除合同
（1）1個月之內：必須要在用工之日起一個月以內
（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知
b.員工拒不簽訂合同
c.書面通知解除合同
6、如何對待“臨時工”？
（1）首先，現在法律上根本就沒有“臨時工”這個概念了，所以在單位的規章制度中也不能出現“臨時工”這種字眼。對此勞動部辦公廳在96年就在<對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函>進行了說明：一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題。
《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
（2）正如復函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標準進行聘用。
7、關于勞動合同簽訂需要注意的幾點風險：
1) 不簽合同不上崗（hr們要注意，簽訂勞動合同實際是保護企業利益的）
2) 單位追著員工簽合同
3) 驅除臨時工意識
4) 完善合同簽訂及保管制度，專人負責，避免員工借此發財致富
5) 人力資源總監的合同需要注意
6) 時效抗辯
北京市致尚律師事務所篇三：合同簽字沒給員工單位做法是否違法
合同簽字沒給員工單位做法是否違法? 農民工反映無論簽1年還是3年、5年期限的勞動合同，每次簽訂時合同書都是只有一份，簽完后單位就收走，從沒給過他們。對此，公司人事專員表示：“牽扯到勞動合同，我覺得還是上法院比較合適，我這么跟您說也不具備什么法律效力。”
《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。可勞動合同畢竟是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據，因而有些單位為避免發生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。
雙方訂立勞動合同后，其文本不依法交給職工一份，是違反法律規定的，勞動者可向勞動監察部門舉報。
第四篇: 公司不給簽勞動合同
公司不給簽勞動合同怎么辦？
小編希望 公司不給簽勞動合同怎么辦？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。勞動合同的簽訂可以有效的減少和降低勞動糾紛的發生，即使發生也可以依據勞動合同來解決。但現實中有的公司為了逃避對勞動者的義務，就不與勞動者簽訂勞動合同。那現實中遇到公司不給簽勞動合同怎么辦呢？可能不少人都遇到這樣的情況，下面就讓小編來告訴你處理辦法。一、公司不給簽勞動合同怎么辦1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同應該包括哪些內容1、合同期限、試用期限;2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;6、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;7、勞動者的工種、職務或職稱;8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;12、勞動合同生效的時間。同時如果不簽勞動合同的時間超過了一年，則還會視為雙方之間已經簽訂了無固定期限勞動合同，另外這個時候公司也是需要為員工繳納社保的。
第五篇: 公司不給簽勞動合同
公司不給解除勞動合同怎么辦？
小編希望 公司不給解除勞動合同怎么辦？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。一、公司不給解除勞動合同怎么辦？如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。解除勞動合同證明書范本勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日綜上所述，公司不能以任何的違法理由要求員工強制留在本單位為其服務，因為員工有選擇自己事宜的工作的權利并且離職的時候也有應該得到原單位解除勞動合同的證明文件，如果公司不給開證明或者拒絕員工離職的請求的就是違法而需要支付賠償的。
第六篇: 公司不給簽勞動合同
公司沒有勞動合同怎么辦理補簽勞動合同？
小編希望 公司沒有勞動合同怎么辦理補簽勞動合同？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。一個公司最多的就是人員的運用及調配，一個公司如果沒有人員的支持想發展起來是不可能的。公司在招聘人員呢的時候都會跟應聘人員簽署勞動合同一保障員工的利益。但是有的公司沒有簽署勞動合同，在公司沒有勞動合同怎么辦理補簽勞動合同呢？一、公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系：(一)法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。綜上所述，在公司沒有勞動合同怎么辦理補簽勞動合同這個問題上一定要在進入這個單位之初就要考慮到這個問題的存在。及時的發現問題找用人單位補簽從而保障自身利益。公司在招聘人員的時候就要簽訂勞動合同沒有簽訂屬于違法行為。更多詳情可以咨詢法律專線及律師。
