從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于協商解除勞動合同簡單3篇 , 供大家參考選擇。
協商解除勞動合同簡單3篇
【篇1】協商解除勞動合同簡單
協商解除勞動合同協議書
甲方名稱（公司）：
乙方姓名（員工）： ?? ? 身份證號碼 ：
甲乙雙方簽訂勞動合同自 年 月 日至 年 月 日。經雙方協商一致，就勞動合同解除事宜，協議如下。
一、自 年 月 日起，解除雙方勞動合同關系。
二、甲方向乙方支付經濟補償金共計人民幣【 】元整，該經濟補償金系甲乙雙方綜合考慮了乙方在職期間應得的報酬、乙方在職期間所做出的貢獻以及乙方現有的狀況及家庭情況等因素確定，甲乙雙方對該經濟補償金的評定標準和金額均表示認可，該經濟補償金將作為甲乙雙方終止勞動合同、解除勞動關系的唯一補償，至此，乙方于甲方就職期間所應得的所有工資（包括但不限于基本工資、加班工資、各種獎金、各種補貼等）、報酬及解除勞動關系的經濟補償金均已結算清楚，甲方不再承擔向乙方進行其他補償的義務；
該經濟補償金【1】次支付，于 年 月 日發放。
三、乙方同意上述第二條所約定由甲方向乙方支付的款項中，如屬于應繳納相應稅費的項目，由甲方從上述款項中代扣代繳。同時乙方需在 年 月 日辦理完畢一切離職手續方可發放經濟補償金，離職交接參照《員工離職管理規定》執行。
四、甲方根據相關勞動法律法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
五、乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理工作交接、物品歸還、償還財務結算等事項，必須完成《離職交接清單》（如附件）。存在未繳清財務欠款、未歸還固定資產和樣機的，相關費用選擇以下第 1 種方式結清：
（1）現金繳清財務欠款，歸還固定資產和樣機；
（2）將固定資產和樣機折算成現金，與欠款一并從經濟補償金中扣除。
六、如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方負責將往來數目核對清楚，并將包括但不限于對賬單（或其他欠款證明）交甲方財務部門，如因乙方怠于履行該職責而造成甲方損失的，乙方應予全額賠償。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方處辦理檔案、社會保險關系的轉移手續，逾期不辦理所造成的后果由乙方承擔。
八、勞動合同解除后，乙方仍應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金10萬元，如造成損失的，同時仍需賠償相應損失。
九、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方不得通過任何方式或途徑要求甲方或甲方關聯公司承擔包括但不限于工資待遇、未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、與五險一金相關費用、國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫補貼等任何基于用工關系而產生的責任。
十、本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方代表人： ??????? ??? ? 乙方：（簽字）
（公司蓋章）???????????????
年 月 日??????? 年?? ?月? ?日
【篇2】協商解除勞動合同簡單
協商解除勞動合同的范本_勞動合同_范文大全
甲方：xxx
乙方：xxx
甲乙雙方于x年x月x日簽訂為期x年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
x年x月x日 x年x月x日
【篇3】協商解除勞動合同簡單
公司協商解除勞動合同協議范本
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
經濟補償金：____元；
賠償金：____元。
第三條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
第四條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
