從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于北京勞動合同書4篇 , 供大家參考選擇。
北京勞動合同書4篇
第1篇: 北京勞動合同書
編 號：
甲 方： 重慶平瀾科技有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）：重慶平瀾科技有限公司
法定代表人：游仁均 聯系電話：023-********
注冊地址：重慶市九龍坡區長大路1號33幢20-4
經營地址：重慶市九龍坡區長大路1號33幢20-4 郵政編碼：400039
乙方（勞動者）： 性別： 聯系電話：
戶籍類型（城鎮、農村）： 身份證號碼：
戶口所在地：
現住地址： 郵政編碼：
緊急聯系人： 與本人關系： 聯系電話：
通信地址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一．勞動合同期限
第一條 甲乙雙方選擇的合同類型為： 。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至合同終止情形出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日 工作任務完成時止。
第二條 自用工之日起甲方與乙方建立勞動關系，用工之日以乙方報到時間為準。用工之日與合同期限起始日不一致的，不影響合同期限的截止日。
第三條 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。用工之日與試用期起算日不一致的，試用期提前或順延。
二．工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容和要求按照甲方有關工作職責的規定執行，或按甲方下達的工作任務執行。
第五條 因生產經營變化和工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。如乙方工作從變更之日起三日內未提出書面異議，視為甲乙雙方協商同意變更了工作崗位，并繼續執行本合同相關條款。
第六條 乙方工作地點在公司本部。因甲方生產經營場所搬遷或工作需要，導致乙方工作地點發生變動的，并不視為甲方違反合同，乙方應服從安排。
第七條 甲方有權根據生產經營需要安排乙方到分公司、駐外地辦事處、子公司、客戶單位等地工作，乙方應服從安排，差旅費或異地工作補貼按甲方有關規定報銷。
三．工作時間和休息休假
第八條 甲方安排乙方執行的工時制度為： （A、標準工時工作制度；B、綜合工時工作制度；C、不定時工作制度）。執行標準工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日至少為一天。執行其他工時制度的，按國家和甲方有關規定執行。
第九條 甲方遵守國家有關加班的規定，執行國家有關休息休假的規定，具體按甲方有關規章制度的規定執行。除有身體原因之外，乙方不得拒絕甲方的加班安排。乙方自主加班須征得甲方的書面確認同意，否則不視為加班，且乙方無權主張勞動法上的任何權利和利益。乙方申請各種假期須以書面形式向甲方提出，經批準并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準假期屆滿后的第一個工作日必須到崗恢復上班，否則一律按曠工處理。
第十條 乙方因涉嫌違法亂紀被有關部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養、強制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工處理。
四．勞動報酬
第十一條 甲方于每月 日前以 形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十二條 乙方基本工資為人民幣（小寫） 元/月，大寫 ；其他工資項目按照甲方根據生產經營特點、經濟效益、市場行情、績效考核等情況所確定的工資分配方式和工資水平執行，隨甲方經濟效益和乙方工作業績上下浮動或調整。 乙方試用期的工資標準執行 元/月，不作浮動和調整。乙方實行計件工資及其他工資形式的，應在本合同其他約定條款中另行約定。
第十三條 在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關規定發工資給乙方，在事假、曠工期間不發給工資。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或給付加班工資，加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。如乙方實行計件工資及其他工資形式的，其工資標準已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補休和給付加班工資。
第十五條 因甲方原因停產或使乙方待工的，或因乙方嚴重違紀被甲方暫停工作的，甲方按本地政府規定的城市居民最低生活保障標準支付乙方生活費。
五．社會保險和福利
第十六條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方個人所負擔的社會保險費用由甲方負責代扣代繳。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、重慶市和甲方有關規定執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、重慶市和甲方有關規定執行。
第十九條 甲方根據企業生產經營發展情況，努力改善員工福利待遇，但甲方有權根據生產經營實際情況進行調整或決定終止。
六．勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第二十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴格遵守甲方的勞動安全制度，違章作業造成事故的乙方應根據自己過錯承擔相應的責任。
第二十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七．勞動合同的履行、變更、續訂、解除和終止
第二十三條 甲乙雙方訂立、履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和甲方有關規章制度執行。
第二十四條 乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關個人的信息情況和證明文件資料，如有虛假一律按欺詐處理，甲方有權依法及甲方的規章制度解除勞動合同。
第二十五條 乙方在接到甲方下發的規章制度、命令、獎懲、任免、調崗、調薪、通知等三日內，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進行書面確認。
第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關規章制度的規定為準，甲方在試用期內對乙方的工作態度、工作能力、工作業績、職業道德、身體狀況進行全面考核評價，考核評價結果作為判斷乙方是否符合甲方錄用條件的基本依據。如乙方在試用期內不按時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓、上崗培訓和學習活動，或者無故遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。
第二十七條 乙方提出解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方；如在試用期內，則乙方應提前三日通知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規定提出解除勞動合同，而是一提出就立即擅自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方擅自離崗之日為準，因此所造成的甲方的損失，乙方應予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數額應不低于乙方離崗前一個月的應發工資。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”情形，甲方有權依法解除勞動合同：
（一） 連續曠工三天以上的；
（二） 一個月內累計曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的；
（三） 一個月內遲到、早退累計五次以上或一年內遲到、早退累計十次以上的；
（四） 患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，有能力從事由甲方所另行安排的工作，但拒不服從甲方工作安排的。
（五） 不能勝任原來的工作，又拒不參加甲方安排的培訓活動或拒不接受甲方調整的工作崗位的；
（六） 在工作時間或工作場所內實施聚眾鬧事、打架斗毆、打砸搶盜、涉黃賭毒等違法犯罪行為，但未被追究刑事責任的；
（七） 利用職務上的便利，將甲方財物非法占為己有，或挪用甲方資金歸個人使用、借貸給他人，但未被追究刑事責任的；
（八） 利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，但未被追究刑事責任的；
（九） 在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有，但未被追究刑事責任的；
（一十） 利用職務上的便利，自己經營或者他人經營與甲方同類的營業，或者將甲方的盈利業務交由自己的親友進行經營，損害甲方利益的；
（一十一） 以明顯高于市場的價格向自己的親友經營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經營管理的單位銷售商品，損害甲方的利益的；
（一十二） 向自己的親友經營管理單位采購不合格商品的；
（一十三） 故意侵害甲方商業秘密或知識產權，或采用各種手段捏造并散布虛偽事實損害甲方商業信譽、商品信譽的；
（一十四） 組織、領導、策劃、煽動、教唆兩名以上員工在工作場所或公共場所進行鬧事、停工、罷工、罷餐、靜坐、絕食、堵塞交通、圍追堵截領導等惡劣活動的；
（一十五） 偽造、變造、盜用、故意損毀甲方公務、證件、印章、介紹信、合同、授權書，或盜竊、盜用、故意損毀甲方財物，但未被追究刑事責任的；
（一十六） 有其他違法、違規、違紀行為，經甲方書面通知限期改正后，仍拒不改正或不思悔改、態度惡劣的；
（一十七） 駕駛人員駕照被吊銷或因違章導致不能上路行駛的；
（一十八） 提供虛假文憑及相關虛假證明材料的；
（一十九） 乙方在入職前與前公司解除合同或未完善相關手續的；
（二十） 法律、法規和甲方規章制度規定的其他屬于嚴重違反規章制度的行為。
第二十九條 乙方嚴重失職或營私舞弊給甲方造成直接經濟損失人民幣壹仟元（含）以上的，屬于《勞動合同法》第三十九條第三項規定的“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的情形，甲方有權依法解除勞動合同。失職一般是指工作上的過失行為，營私舞弊一般是指為了本人、親人、小團隊或其他有關聯關系的個人、單位的利益而實施的各種不利于甲方的行為，不論是否嚴重，乙方均應賠償甲方因此所遭受的經濟損失。
第三十條 勞動合同的終止事由屬于法定事由的，則不以一方書面通知另一方為前提條件。勞動合同的法定終止事由出現時，本合同自動終止失效，雙方勞動權利義務終止。
第三十一條 不論何種原因導致勞動合同解除或終止，乙方均應在勞動合同解除或終止。后三個工作日內按以下規定辦理離職手續：
（一） 勞動合同解除或終止時立即（或提前）到甲方人力資源部門領取離職表單并自行填寫相關離職內容，按離職表單項目到相關部門歸還物品、資料和財物借款等，經部門負責人（或其指定人員）核實無遺留問題后簽字確認；.
（二） 乙方的本職工作應當向甲方或所在部門指定的人員移交工作，歸還與本職工作有關的辦公用品、文件、設備等資產和載有甲方重要信息的任何載體，并與接收人員（如有）簽署《工作交接清單》一式三份，其中離職人員和受移交人員各執一份；
（三） 辦結前述手續后，乙方應將離職表單、《工作交接清單》（如有）、社會保險接收單位信息等一并報送甲方人力資源部門審核。乙方離職有無經濟補償和應結算工資等事宜均在乙方辦理完畢前述離職手續和交接后再按照《勞動合同法》和甲方制度有關規定辦理。因乙方不履行或不完全履行上述義務，致使無法辦理或延遲辦理相關離職手續的，由乙方自行承擔相關責任，造成甲方損失的，乙方應予賠償。
第三十二條 乙方因各種原因所應支付給甲方的賠償金、違約金和各種欠款，或者甲方根據有關規章制度對乙方所做出的扣薪處罰，甲方均有權直接從乙方本人的工資等收入中直接扣除，對不足部分繼續向乙方進行追償。
第三十三條 乙方按規定辦結離職手續和結清債券債務關系后，甲方予以出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理轉移社會保險關系等相關手續。
八．商業秘密和知識產權保護
第三十四條 乙方應嚴格保守自己在為甲方工作期間可能直接或間接通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得的有關甲方的一切商業秘密。勞動合同解除或終止后，乙方仍不得擅自披露或使用甲方商業秘密。此種情況下乙方競業禁止期限為乙方在甲方處實際勞動期限，但最長不超過兩年。若在約定的競業禁止期內，乙方獲悉甲方的商業秘密已成為公開信息，則自公開之日起競業禁止自動解除。甲方自本合同生效之日起支付乙方勞動關系終止以后的競業禁止的經濟補償，且每月和工資一起發放。若甲乙雙方另行簽訂了保密協議或競業限制協議，且該保密協議或競業限制協議內容和本合同關于保密的約定不一致的以保密協議或競業限制協議為準。
第三十五條 乙方所應保守的商業秘密是包括甲方及其關聯公司未曾公開的技術信息和經營信息，也包括甲方負有法定或約定保密義務的屬于他人所有的技術信息和經營信息，主要內容包括但不限于：
（一） 技術信息:設計、程序、參數指標、產品配方、制作工藝、制作方法、技術方案、技術訣竅、工藝流程、計算機軟件和數據庫、研發記錄、國家批文、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、系統集成、相關技術性密函密電等技術秘密；
（二） 經營信息：生產營銷計劃、市場預測分析、會議記錄和決議、現有及潛在客戶名單、客戶合同和往來函件、產線策略、管理辦法、貨源情報、財務資料、財務數據、評估報告、審計報告、統計報表、銀行賬戶、存貸款信息、法律事務信息、人力資源信息、內控制度、招投標中的標底及標書內容、相關經營性密函密電等經營秘密。
第三十六條 乙方在執行甲方安排的任務或主要利用甲方的物質技術條件所完成的工作成果知識產權歸甲方所有。工作成本包括發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法、文學藝術科學作品等，甲方可按照甲方有關規章制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第三十七條 乙方侵犯甲方商業秘密和知識產權或違反保密義務，給甲方造成損害的，乙方應當依法承擔賠償責任。對于商業秘密和知識產權的范圍及保護有關問題，甲方規章制度或法律法規另有規定的，從其規定。
第三十八條 乙方保證在簽訂勞動合同時不存在為其他任何單位履行保密或競業限制的義務，若因此而發生的任何違約或賠償責任，由乙方自行承擔全部法律責任。
九．其他約定事項
第三十九條 甲方制定的各種規章制度（含員工手冊），與本合同具有同等的法律效力，乙方應當嚴格遵照執行，積極維護甲方的利益和聲譽，遵守勞動紀律。如甲方規章制度與本合同規定不一致時，按甲方規章制度有關規定執行。
第四十條 乙方屬于重要崗位人員或專業技術人員的，雙方應另行協商簽訂崗位協議書、培訓協議書、保密協議書或競業限制協議書等文件作為本合同的附件。
第四十一條 乙方同意在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的緊急聯系人作為乙方的受托人，受托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
第四十二條 如乙方及緊急聯系人因各種不能或拒絕簽收甲方作出的有關通知（包括終止或解除勞動合同通知）的，甲方可按合同首部注明的乙方家庭住址或緊急聯系人通信地址進行郵寄，通知自寄出后滿三日即視為送達乙方。如乙方家庭住址或緊急聯系人通信地址發送變更的，乙方應在10日內書面告知甲方備案，且視為對本合同變更，作為本合同附件，否則甲方仍以乙方在本合同首部注明的家庭住址或緊急聯系人通信地址作為約定的通信地址送達。
第四十三條 其他約定：
第四十四條 甲乙雙方因履行本合同發送勞動爭議，可以協商解決；協商不成可向有關部門申請調解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第四十五條 本合同未盡事宜按甲方有關規章制度執行。如與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第四十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
（以下空白）
甲方：重慶平瀾科技有限公司 乙方：
法定代表人： （簽字捺印）
年 月 日 年 月 日
第2篇: 北京勞動合同書
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
住所：????????????????????????????????? 聯系電話： 法定代表人或主要負責人（委托代理人）：??????????????? ?乙方（勞動者）姓名：???????????????? 性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址： 聯系電話：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
?
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、
協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。??? 一、合同期限??? 第一條? 甲、乙雙方選擇以下第??? 種形式確定本合同期限：??? （一）固定期限：自用工之日??? 年 月 日起至??? 年 月 日止。
其中試用期 個月，自??? 年 月 日至??? 年 月 日止。 ??? （二）無固定期限：自用工之日??? 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期 個月，自??? 年 月 日至??? 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日??? 年 月 日起至工作任
務完成時即行終止。其完成工作的標準是
?????? 二、工作內容和工作地點? 第二條? 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事
崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。?? 第三條? 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到? 質量標準。 三、工作時間和休息休假? 第四條? 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度（按 綜合計算工時）。 （三）實行不定時工作制度。
（四）乙方享有的休息、休假，按國家和本省的有關規定執行。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第五條? 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第六條? 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第七條? 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第八條? 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬??? 第九條? 乙方試用期的工資標準為??????? 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。??? 第十條? 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第? ? 種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 元/月，由以下幾部分組成：
、 、 、 ；其標準分別為? 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 （二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為? 元。乙方工資按計件單價及乙方的工作量計算，在法定工作時間內乙方提供正常的月工資為 元。（具體詳見甲方依法制定的規章制度的內部工資分配辦法及計件單價）。
（三）其他工資形式：
第十一條? 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣
無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十二條? 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資
150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%
的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條? 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小
時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 六、社會保險 第十四條? 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項??? 第十五條? 甲方雙方約定本合同增加以下內容: (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：????????
（二）保守商業秘密的約定：????????
??(三) 補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、??????????????????????????????????????????
（四）他事項的約定：
1、???????????????????????????????????????? ?2、 ??????????八、其他??????? 第十六條? 甲乙雙方勞動合同的變更，經甲方雙方協商一致后可以進行。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同應訂立,也可就有關內容協商訂立專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應當繼續履行。
??? 第十七條 ?甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。 第十八條? 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條 勞動爭議處理。甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議應當協商解決，向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，雙方有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決(非終審案件)不服的任何一方，可根據相關規定向有管轄權的人們法院提出訴訟。
第二十條 本合同一式三份，甲方雙方各執一份，具有相同法律效應，勞動合同鑒證機關留存一份。????甲方：（蓋章）法定代表人或者主要負責人（委托代理人）：（簽名或蓋章）???? 年 月? ? 日乙方：（簽名）???? 年 月? ? 日簽證機關：（蓋章）
年 月? ? 日
第3篇: 北京勞動合同書
**醫院勞動合同書
甲乙根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定， 在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同 ，共同遵守本合同所列條款 。
一、合同期限
第一條 本合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意 在甲方安排的工作地點從事________ 崗位（工種）工作。乙方應將其相關執業證書（證件、證明） 執業地點 注冊在**醫院。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位（工種）。
第三條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。
第四條 乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
三、工作時間和休息休假
第五條 工作時間和休息時間、休假時間應按甲方工作制度適當調整。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十條 甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十一條 甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。
第十三條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六 、福利待遇
第十四條 甲方為乙方（應與其他單位無勞資關系）提供以下福利待遇：
1、乙方每工作滿一年， 次年的月工資增加 元；
2、甲方為乙方提供食宿。
3、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。
七、勞動紀律和規章制度
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十八條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向全體職工說明情況，聽取職工的意見，可以解除本合同。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任 。
九、其 他
第二十八條 乙方應保證自己所持有的職業技能資格證書、執業證書及身份證等有效證件是真實的，否則造成的經濟責任、法律責任等一切后果由乙方完全承擔。
第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。
第三十條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（公章） 乙方（簽字或蓋章）：
主要負責人（簽字或蓋章）：
簽訂日期 年 月 日
甲方（用人單位）名稱:__________________________________
地址:__________________________________
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
第4篇: 北京勞動合同書
外來人員就業證編號：現住址：
甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月。二、工作內容
甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(工作需要，在__________崗位，從事__________工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。
甲方因生產(工作需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
