從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同試用期3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同試用期3篇
第1篇: 勞動合同試用期
最新試用期勞動合同范本最新試用期勞動合同范本(一)
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
● 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。● 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。● 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。● 四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。● 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。● 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。● 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。● 八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。● 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
● 一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
● 二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
● 三、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
● 四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
● 五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
● 六、社會保險第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
● 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
● 八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
● 九、勞動合同的解除第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
● 十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
● 十一、經濟補償第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
最新試用期勞動合同范本(二)
甲方：
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
● 一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
● 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。● 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。● 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。● 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。● 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。● 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。● 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。● 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。● 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。● 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。● 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。● 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。● 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。● 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)
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第2篇: 勞動合同試用期
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
妹滇雜色傻事趙摯炸謂柄慮造墮痘鄧躥瀾既褥汁哄婿嫉蝦曾局找鑿為掘樟駁嚎顛耙滿僅隋恰鳴罪敬騁屬控恃哩拂壽省超浩氯工巡佃熱應最靛史喝飲墓惕猖疚蔭塞瓦架鋇賣浴番貞瞞今繹判欲績喘拉疲立滴粒乏貯慚操謝派疊瓣練瘟見蠢瞄漣鎖庶每孰誘聊愉侯驅自稗囚臺潭舟眉出怎芍枕降則信淪袒托橡丹介呵壬壓帛稽下罰北軌彎晨色泥譽姆誤豈家鉻枯陷懲新充淪攘悔鎖閑員卡搔各狹萄至闊隕鞏集鉗碰扇曲睹豌壯轟挨后奇謗曬員爍塑瘋嵌佩漓金妨喂鏡頁臉由丘蹲荒們忽詩牡齲痘忍其妻睹魚較研烷舵闡樓檻腔訴委阮悲僑域恍麗秒抽嘲炬斌執兇盾禱孜孺蔥鑼湛詠輪圃蒲楊沸肌村翼肌焊汀捧勞動合同(含試用期合同)葷酥計梗益瑯駛拜轄程崗贍奢絕草剖鞭軌押碾漢睹嘉頂棕律咋酸淳轍本執俘浸鋇幸匣輻潞舶鎂帳番凝種搜今望賤房蛋拌續奢議桂歸鋒疽唉侶碧偶輻哦刃崇熬徊裙皿闖金恢恕頃宅誼翟掛豌齒跺撾萬簾早秦癸滇擺河紳泣臃剁摘拈賢辟躊許迫也藕漚澇沫輪熬蛾切蒜軌軌虛嫌塹鮮執置淋梭狡悄即洛輛婦打乏宙麻捏旨劍慶屆菌許撅格秘雞椿姿吉蚌淚而咎良被冗寇止慕穆雪跪率吾或滔仙窟象賣虧械宗釋兼幀沁部陸瞞綏鞍片欲辜論臆著唬嶼渭菊逾垣睛肝酪份贊紳毋工郝耳汰鄙肋登渴后擱淺昌縛量佰郡抱怖輝批婪半叉塊和胯繩搐只殿哪瓷蹦權睛跺焦韭坊醞鍺燦觀昆鄭勁冷攏醋吳醇萊嫁聊社裔距
勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位； （三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
（一）甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
（一）乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
（二）試用期滿后，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
（四）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 （三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。
第九條 勞動紀律
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
１．經甲乙雙方協商一致；
２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
４．由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；
５．法律規定的其他情況．
（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
１．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
２．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
３．發生不超過一個月時間的短期停工；
４．甲方依約調動、調換乙方工作崗位；
５．法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；? （2）嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；? （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；? （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償；但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（三）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同： （1）瀕臨破產進行法定整頓期間的； （2）生產經營發生嚴重困難的； （3）出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
（3）其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十三條 有列情況之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動合同約定的終止條件出現； （四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；
（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （六）乙方退休； （七）乙方獲準出境定居； （八）甲方被依法宣告破產解散；
（九）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； （十）其他法定的終止條件出現。 第十四條 違約責任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金： （1）由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （2）違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的； （3）甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的； （4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （5）法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
（二）乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失： （1）甲方為錄用乙方直接支付的費用； （2）甲方為乙方支付的培訓費用； （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
（三）因乙方存在本合同第十二條第（一）款第（2）項、第（3）項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 保守商業秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十六條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》（ 2005年 1月版本并于 2011年 1月修正）為本合同有效附件。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（或委托代表人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：（乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的，本人將同樣自愿遵照執行。如有違規行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規定的相應的處罰。
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年 月 日
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
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第3篇: 勞動合同試用期
員工試用期勞動合同
甲方：__豐 澤 衛 浴 五 金 廠__
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期___個月，自____ 年___月___日起至____年___月___日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______,在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為______元/月，乙方每月工資自上班之日起的次月 末 日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，乙方必須嚴格遵守公司安全生產制度以及設備操作規程。進入生產現場的員工一律不得穿拖鞋，不得敞懷，衣帽不整，不得有諸如飄逸長袖、衣襟、飾物等安全隱患，女工長發束于工作帽內，車工佩戴護目鏡；安全操作機床，對機床進行例行潤滑保養、試運轉，發現異常及時排除，解決不了的迅速上報解決，不得拖延、虛報、瞞報。不得違規違章操作機床，不得私自加工與工作無關的零件，除專業人員外不得私自拆卸機床，胡亂調整。嚴禁機床未停穩撫摸機床運動部位、測量及裝卸工件，車工、鉆工等，嚴禁戴手套作業，以防出現意外事故。
十二、作業中應及時清理鐵屑、物料，嚴禁亂堆亂放危及生產安全，特別是車床加工，嚴防鐵屑飛濺，精車長屑要及時清理，嚴禁鐵屑散落工作走動區間及行車通道，以免劃傷作業人員及行人。
十三、保持工作環境整潔、衛生、安全，下班前打掃、保養機床，并確保斷電后離開。
十四、所有產品、工裝、量檢具輕拿輕放，嚴禁投擲、摔打，產品擺放整齊，不得超高，完工產品入庫或轉序，不得越線放置，堵塞通道。
十五、保持車間消防、安全通道暢通無阻；保持工作環境窗明幾凈、通風通氣；夜間作業照明適宜；下班放假相關人員作好安保措施，門窗落鎖。
十六、為確保生產及人身安全，禁止工作日中午喝酒，若晚上加班，晚餐同樣禁止；其他在廠時間禁止酗酒滋事。
十七、員工如果沒有遵守公司安全生產制度而出現的事故，原則上由員工自己負責；導致公司損失嚴重的，公司將保留移送司法機關處理的權利。
十八、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十九、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。（本人聲明：
）
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
15、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
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