協商：中文詞語協商：韓國2018年李鐘錫執導電影， 以下是為大家整理的關于協商解除勞動合同協議4篇 , 供大家參考選擇。
協商解除勞動合同協議4篇
第1篇: 協商解除勞動合同協議
雙方協商解除勞動合同協議范本甲方：
統一社會信用代碼：
法定代表人：???職務
住所：
?
乙方：????性別： ???出生年月： ???民族：
身份證號：
聯系電話：
住所：
?
甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，就甲乙雙方同意協商一致解除勞動合同有關事宜達成協議如下，并承諾雙方共同遵守：
第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方決定協商解除勞動合同。
第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄除本協議以外的其他訴求。
第四條 此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
?
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第2篇: 協商解除勞動合同協議
協商解除勞動合同流程
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。
【管理流程分解】：
▲ 步驟一：提出或接受協商動議
提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：
如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認應該或可以協商解除該員工后，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關于補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提出協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然后才啟動內部審核。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商、協商方案進行審核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
▲ 步驟二：進行協商
協商階段可能很簡單、也可能很復雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會復雜些。在協商前進行充分的調查和準備，制作協商方案（一般需要領導審批）。有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
▲ 步驟三：簽訂解除協議
雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因為這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這里應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行明確。
▲ 步驟四：進入離職流程
雙方簽訂勞動合同解除協議后，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。
【各環節證據管理】：
[溫馨提醒：合同協議是經驗性極強的領域，無法思考和涵蓋全面，最好找專業律師起草或審核后使用。范文供參考，期待你的好評與關注]
第3篇: 協商解除勞動合同協議
協商解除勞動合同流程用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提岀解除 動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提岀解除 動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。
【管理流程分解】：
▲步驟一：提岀或接受協商動議 提岀協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：
如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認應該或可以協 商解除該員工后，由管理層或人力資源部向該員工提岀協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商 方案，其中關于補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提岀協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然后才啟動內部審核。人力資資源部應當 會同用人部門就是否協商、協商方案進行審核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商 的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
▲步驟二：進行協商
協商階段可能很簡單、也可能很復雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會
復雜些。在協商前進行充分的調查和準備，制作協商方案（一般需要領導審批） 。有些時候，背景因素會影響協
商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提岀解除的動因，用人部門要求解除的原因 等。在協商中應當注意技巧，就企業提岀解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交 接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
▲步驟三：簽訂解除協議
雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注 意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因為這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能 達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這里應當注意，企業提岀解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一 致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償 金的支付等問題進行明確。
▲步驟四：進入離職流程
雙方簽訂勞動合同解除協議后，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接， 單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。
【各環節證據管理】：
第4篇: 協商解除勞動合同協議
協商解除勞動合同協議書
甲方：乙方：
一、現經雙方協商達成如下協議：
甲乙雙方于2016年3月29日協商終止勞動合同，雙方勞動關系于2016年3月31日終止。二、乙方確認終止勞動關系，并且乙方本人了解自身身體情況，清楚自己是否處于健康狀態、三期、停工留薪期、
醫療期等。
三、甲方支付乙方工資至2016年3月31日止。乙方確認終止勞動關系，乙方在甲方工作期間所涉及
的工資、社會保險及住房公積金問題不存在任何異議。
四、甲方同意一次性支付乙方9050.48元（人民幣），大寫玖仟零伍拾元肆角捌分（該金額包括乙方工資、獎
金、津貼、補助、加班費、報銷費、借款、產假工資、生育津貼差額、補償金、賠償金、待通知金等所有權利金額）。
五、乙方應于2016年3月31日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、和離職等各項手續，交接以甲
方人員簽字確認后視為履行完畢。
六、本協議第三、四款約定的款項，甲方將于2016年4月30日前一次性支付。
六、乙方確認，與甲方關于工資、獎金、津貼、補助、加班費、報銷費、借款等所有債權債務已結清；乙方不得
再以任何理由或經濟憑證要求甲方支付任何費用及提出任何賠償要求、索償。本協議所作的支付構成了就乙方可能提出的、因對乙方的勞動關系之終止而產生的任何性質的所有主張的全部和最終解決。
七、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。乙方對本協議應予以保密，如乙方將本協議透露給第三方，乙方承諾
將本協議涉及所有款項返還給甲方。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字（蓋章）生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
