以下是為大家整理的關于勞動合同到期自動續簽4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同到期自動續簽4篇
【篇1】勞動合同到期自動續簽
勞動合同到期不續簽如何賠償？
以下是聘才網小編為大家精心推薦的勞動合同到期不續簽如何賠償？，歡迎閱讀收藏，希望對您有所幫助。 根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。
【篇2】勞動合同到期自動續簽
勞動合同到期續簽通知書（一式二份，存根聯）（先生、女士）：
你和我公司簽訂的自 年 月曰至 年 月 日勞動合同將到
期，按照勞動合同法及原合同的相關約定，公司現于合同到期前 30日通
知你續簽勞動合同，新的勞動合同期限為 口A.自 年 月 日至
年 月曰止 口 B.無固定期限合同。合同期自 年 月 日至法定
或約定解除（終止）合同條件出現為止。 口 C.以完成一定工作為期
限。
是否同意續簽，請你于 年 月 日前答復，若逾期答復，則視為 你不同意續簽合同
年 月曰
簽收人：
年 月 日
勞動合同到期續簽通知書（一式二份，員工聯）（先生、女士）：
你和我公司簽訂的自 年 月曰至 年 月 日勞動合同將到
期，按照勞動合同法及原合同的相關約定，公司現于合同到期前 30日通
知你續簽勞動合同，新的勞動合同期限為 口A.自 年 月 日至
年 月曰止 口 B.無固定期限合同。合同期自 年 月 日至法定
或約定解除（終止）合同條件出現為止。 口 C.以完成一定工作為期
限。
是否同意續簽，請你于 年 月 日前答復，若逾期答復，則視為 你不同意續簽合同
簽收人：
年 月 日
勞動合同到期續簽意向書本人已于 年 月 日收到公司送達的《勞動合同到期續簽通
知書》，已知悉續簽勞動合同后的相關事宜，并作出如下決定：
□同意續簽。
□不同意續簽，理由
本人所作決定屬于個人自愿真實意思表示，愿意為以上決定承擔一 切責任。
簽字確認：
日期： 年 月曰
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【篇3】勞動合同到期自動續簽
( 合同范本 )
甲 方：______________________
乙 方：______________________
日 期：_______年_____月_____日
編號：MZ-HT-055387
勞動合同到期續簽范本(合同范本)
合同編號：甲方(用人單位)全稱： 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號碼： 戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街) 本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。 一、合同期限 第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇) a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為： 第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇) a.無試用期; b.試用期自年月日起，至年月日止。 二、勞動崗位和工作內容 單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。 通知方(簽名或蓋章)年月日 簽收回執 本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章)年月日
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【篇4】勞動合同到期自動續簽
勞動合同到期可以不續簽嗎
一、勞動合同包括哪些內容
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
勞動合同期限和試用期限。
工作內容和工作時間。
勞動報酬和保險、福利待遇。
生產條件或工作條件。
勞動紀律和政治待遇。
勞動合同的變更和解除。
違約責任。
當事人約定的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外。
二、勞動合同到期可以不續簽嗎
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。可以領取失業保障金。
如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
