勞動合同法第二十三條集合3篇

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三條市(さんじょうし)是日本新潟縣的一個城市。市區面積432.01平方公里，總人口10.1萬人。三條市為新潟縣內少數的幾個工業城市。是縣內人口第五位的城市。施行市制于1934年1月1日。2005年5月1日，三條市、南蒲原郡榮町和南蒲原郡下田村，以下是為大家整理的關于勞動合同法第二十三條3篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同法第二十三條3篇

【篇1】勞動合同法第二十三條

勞動法解析：第二十三條勞動合同的終止

　　第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
　　應當如何界定自動離職與曠工除名？
　　《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何辦公室的復函》
　　一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
　　二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
　　三、《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
　　如何計算連續曠工的時間？
　　《關于計算連續曠工時間問題的復函》
　　福建省勞動廳：
　　你廳《關于計算連續曠工時間問題的請示》收悉。經研究，現答復如下：
　　關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第十八條“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，……企業有權予以除名”中15天是否扣除休息日的問題，我們認為，連續曠工超過15天，應理解為連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
　　企業職工在留用察看期間是否可以被開除？
　　《勞動部辦公廳關于企業職工在留用察看期間是否可以開除問題的復函》
　　遼寧省勞動廳：
　　你廳《關于企業職工在留用察看期間是否可以開除的請示》收悉。經研究，答復如下：
　　按照《企業職工獎懲條例》第十四條的規定，留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工；表現不好的，予以開除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯誤，企業應待其察看期滿以后，再對其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴重違反勞動紀律，符合《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》給予開除、除名和辭退處理規定的，企業可以依據有關規定予以處理。
　　終止勞動合同后，應當如何確定支付生活補助費的標準？
　　《關于廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》
　　一、《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。
　　二、對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。
　　如何確定職工開除處分的時間？
　　《勞動部辦公廳關于確定職工開除處分時間問題的復函》
　　河北省勞動廳：
　　你廳給我部的《關于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴重錯誤的職工開除處分的時間的請示》收悉，經研究，現函復如下：
　　關于確定職工開除處分時間問題，我們認為，給予職工開除處分時間應依據《企業職工獎懲條例》第十一條，以企業確認職工確實犯有嚴重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業職工獎懲條例》所規定的開除條件，則企業所作出的原開除處分決定應是有效的。
　　勞動合同期滿或者解除后，勞動者與用人單位各自應當如何處理后續事宜？
　　《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
　　14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
　　。
　　15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
　　證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
　　16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
　　17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
　　18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
　　19.按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
　　20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
　　21.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
　　22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
　　

【篇2】勞動合同法第二十三條

勞動合同法解讀第二十三條：保密義務和競業限制【法條】《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞8 |: w: e- K/ R8 v/ j$ K動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 0 P1 L1 d, 第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人 {. ~. a1 \- O1 X" C% Y; 員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。【解釋】義賢律師事務所提示本條是關于勞動者的保密義務和競業限制的規定。本條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業秘密和其他知識產權（專利權、商標權、著作權等）相比，有著以下特點：第一，商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求；第二，商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。第四，商業秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。 - h" f4 ]- t9 s4 f4 Y 勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務，并進而擴展為競業限制或競業禁止。競業禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾，成為一個必須依據法律來調整的問題。 % T1 g1 O4 Z. M6 v* I: p 本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。本條規定競業限制的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結后，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業限制協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。以法律的形式規定勞動者離職后負有競業限制，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業范圍。用人單位往往在簽訂競業限制協議書時說明日常工資中就已經包括了競業限制的經濟補償，不給勞動者經濟補償。本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本條有關競業限制補償金及支付時間的規定，在保護用人單位的知識產權和商業秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。

勞動合同到期后的競業限制，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，競業限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制義務的前提。

【篇3】勞動合同法第二十三條

第二十三講用倒推法解決問題

【本講知識點】

倒推法又稱逆推法，是一種常見的思維方法，它是從問題的結果出發，一步一步倒著推，最后得出所求的答案。

注意兩個相反：一是運算次序與原來相反；二是運算方法與原來相反。

【典型例題】

【例題1】3個籠子里共養了36只兔子，如果從第一個籠子里取出8只放到第2個籠子里，再從第2個籠子里取出6只放到第3個籠子里，那么3個籠子里的兔子一樣多。求3個籠子里原來各養了多少只兔子？

【分許與解】3個籠子里的兔子不管怎么取，36只的總數始終不變。變化后“3個籠子里的兔子一樣多”，可以求出現在每個籠子里的兔子是：36÷3=12。根據“從第一個籠子里取出8只放到第2個籠子里”，可以知道第一個籠子里原來養了12＋8=20只兔子；再根據“從第2個籠子里取出6只放到第3個籠子里”所以第三個籠子里原來有12－6=6只。

第一個籠子里有兔子：36÷3＋8=20（只）

第二個籠子里有兔子：36÷3－6=6（只）

第三個籠子里有兔子：36－20－6=10（只）

【例題2】小虎在做一道減法題時，把被減數的十位的6錯寫成9，減數個位上的9錯寫成6，最后所得的差是577，這道題的正確答案是多少？

【分析與解】被減數的十位的6變成9，使被減數增減30；減數個位上的9錯寫成6，使減數減少3。可以說成：正確的差加上30后又加上3，得577，求正確的差。

577－（9－6）－（90－60）=544

【課堂練習】

【課堂練習1】王老師說：“把我的年齡減去2，除以5，加上8，乘6，正好是72.”同學們，你能推算出王老師今年多大嗎？

【課堂練習2】同學們玩仍沙袋游戲，甲乙兩班共有140只沙袋，如果甲班先給乙班5只，乙班又給甲班8只，這時兩班沙袋數相等。兩個班原來各有沙袋多少只？

【課堂練習3】甲，乙兩班各要種若干棵樹，如果甲班拿出與乙班同樣多的樹給乙班，乙班再從現有的樹中也拿出與甲班同樣多的樹給甲班，這時兩班恰好都有28棵樹，問甲，乙兩班原來各有多少棵樹？

【課堂練習4】小聰問小明：“你今年幾歲？”小明回答：“用我的年齡減去8，乘以7，加上6，除以5，正好等于4.”你能幫小聰算一算，小明今年多少歲嗎？

【課堂練習5】草原上有一種牧草長的很快，每天增長2倍，長到第10天，已經長牧草2187平方米。第6天時，牧草面積是多少？