處理決定9篇

處理決定9篇

處理決定(1)

XXXXXX有限公司

關于對公司員工xxx違法及嚴重違反公司規章制度的

處理決定

鑒于：

2016年11月17日晚8:00左右，本公司員工XXX在公司上班過程中，喝酒酒駕，并且被交警查到，嚴重違反了公司管理制度的相關規定，侵害了公司的合法權益，給公司造成了嚴重的損害”，而且對社會安全造成非常不良影響。

以上事實，有公司的同事和交警予以證實。

經公司研究，做出處理決定如下：

1、留用察看一個月，如果表現不合格將解除勞動關系。

2、并處以2000元罰款

3、公司保留因其行為給公司造成的各項損失的賠償權和法律責任追究權。

公司蓋章：XXXXXX有限公司

日 期：2016年11月18日

處理決定(2)

關于對**的處理決定

2011年*月*日*時，（違紀內容及經過），影響嚴重，根據《》（公司規章制度名稱）規定，公司將給予**辭退處理，并于公司發出與其解除勞動合同的通知日起生效。

現公司將此處理結果書面告知工會。

****公司

二0一一年*月*日

處理決定(3)

人員處理決定范文

決定是指人類對某一事物經過了主觀分析判斷，然后作出主張的過程。下面學習啦小編給大家帶來人員處理決定范文，供大家參考!

　　人員處理決定范文一 ***： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于月1 日和2日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

此致

　　******公司

　　年 月 日

　　人員處理決定范文二 計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在2015年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　xxx公司

　　xx年x月x日

　　人員處理決定范文三 劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利　損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

.每月降工資200元至年月日止。

　　某地公司人力資源部

　　年月日

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處理決定模板

決定是適用于對重要事項作出決定和部署、獎懲有關單位及人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項的公文。那么處理決定的通報怎么寫?面給大家帶來單位處理決定，僅供參考!

處理決定范文一

××單位：

根據《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》(**財監[20xx]**號)和《20xx年小金庫"專項治理工作實施方案》(**治金辦[20xx]**號)的要求，我局派出檢查組，于年月日至年月日，對你單20xx年會計信息質量和治理"小金庫"進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行為。現根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：一、違反財政法規的事實和證據1. ×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。二、處理決定根據××法規、××條例第×條"內容……"的規定，(寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規范性文件的具體條款項)的規定，責成你單位……(寫明整改決定的具體內容和履行期限)。(逐條提出處理決定或建議)根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》要求進行整改，并在××日前將整改情況送交**財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或**縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在20xx年月日前執行完畢。

二0xx年月日

處理決定范文二

XXX，男，漢族，XXXX年出生，XXXX年X月X日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

XXX年X月XX日保安部周例會期間，員工XXX無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

XXXX物業管理有限公司

20xx年2月22日

各建筑業企業、建設(房地產)單位、監理公司、區質監站(安監站)、區建管處、有關單位：

20xx年3月12日，北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段工程發生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經調查結束，區政府已經批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強監督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產安全事故的發生，現將事故調查處理結果通報如下：

一、事故過程

20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監理有限公司監理的北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導致墜落至電梯井底，送醫院救治無效死亡。

二、事故原因

根據事故調查報告，本起事故的直接原因：作業人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設有限公司安全生產責任制不落實，未組織安全教育培訓，未簽訂安全生產責任制，未實施安全技術交底，未告知作業場所各類危險源。現場管理不到位，生產安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設置安全警示標志。監理單位杭州信達投資咨詢估價監理有限公司安全監理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業人員安全責任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標志。

三、事故處理意見

為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于印發寧波市建筑施工、工程監理企業和招標代理機構信用評價標準(實行)的通知》(甬建發〔20xx〕179號)和《關于印發寧波市建筑工程重點監督管理暫行辦法通知》(甬建發〔20xx〕323號)等有關法律法規和文件的規定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

1.對浙江欣捷建設有限公司予以全區通報批評，并建議列入市級重點監管對象，信用系統扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產許可證。

2.對浙江欣捷建設有限公司項目經理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

3.對杭州信達投資咨詢估價監理有限公司予以全區通報批評，并建議列入市重點監管對象，信用系統扣分。

四、下一步工作要求

各單位要以事故案例為教訓，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業管理人員、項目部管理人員和全體從業人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，進一步加強安全生產管理，切實提高全區建筑施工安全生產水平。

XX市北侖區住房和城鄉建設局

20xx年6月16日

處理決定范文三

某某同志：

您所請事假已于2***年*月**日到期，且到期后您沒有按照規定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《**公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條"用人單位與勞動者應該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務"的規定，經公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內到公司報到，說明2***年*月*日事假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條"勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同"第二款"嚴重違反用人人單位的規章制度"的規定，解除與您的勞動關系。 此致

***公司人力資源部

二〇xx年三月十一日

處理決定(5)

對違紀現象做出公正的懲處，能督促學生修正錯誤，促進學校文明的建設，創造一個嚴明、守紀的校風。

第一條：學生有下列行為之一者，屬一般違紀，一經查出，責成班主任視其違紀情況，處以班內點名批評、書面檢查和班內大會檢討處分。

1、 上課遲到或早退一次者。

2 做眼保健操不認真一次者。

3 不經允許，無故不上交作業一次或不參加階段性小考一次者。

第二條：學生有下列行為之一者，視其情節，學校處以校內通報批評或警告處分。

4在學校內大聲喧嘩一次者。

5、對違紀情節比較嚴重或對檢查人員批評接受態度不誠懇一次者。

6、在一周內有一般違紀現象兩次以上者。

7、曠課一節者。（含體育課、班會課、勞動課、自習課、校會）

8、無故不上課間操或眼保健操一周之內兩次者。

9、無故損壞公物，除按規定賠償外，視其情節給以通報批評或從嚴處分。

第三條：學生凡具有下列行為之一者，視其情況，學校處以記過處分，并視其表現在一定時間內取消該處分，不記入學生檔案，否則將記入學生本人檔案。

10、在學校組織的各種考試中，有舞弊行為一次者。

11、學生違紀對檢查、管理人員教育態度生硬一次者。

12、學生違紀在一學年被學校通報批評兩次（含兩次）以上者。

13學生連續曠課6課時（含6課時）以上者。

14、連續遲到、早退，一周在三次以上者。

15在校內有吸煙、打牌、下棋等行為者。

16無論在何時何地去網吧、電子游藝廳一次者。

第四條：學生有下列行為之一者，視情節，學校給以留校察看、勒令退學或開除學籍處分，并記入學生檔案。

17學年考試成績有三門以上主要課程不及格者，學校處以留校察看處分。

18一學期曠課、遲到或早退（遲到或早退三次作為曠課一節）累計達50節以上者，以自動退學論。

19亂用電器、亂扯電線者，最低應給以留校察看處分；造成事故者開除學籍。

20、學生有早戀傾向，不接受學校教育者，勒令退學。

21、有盜竊、賭博、酗酒行為者，視其情節，學校給以留校察看或開除學籍處分。

22、打架、斗毆者，視情節，學校給以留校察看或開除學籍處分。對攜帶兇器斗毆或勾引社會人員到學校尋釁者，立即開除學籍，并報送公安機關。

23、觸犯法律被公安機關收審者，開除學籍。

24、學生對批評教育不滿，對老師或學生有報復行為者，視情節輕重，學校給予留校查看直至開除學籍處分。

25、對個別違紀學生，若屢教不改，可采取連續加重處分，直至開除學籍。

處理決定(6)

工作失職的處理決定

失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。關于工作失職的處理決定該怎么寫呢?下面給大家帶來工作失職的處理決定范文，供大家參考!

工作失職的處理決定范文一

xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對xx同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工作失職的處理決定范文二

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

20xx年×月×日

工作失職的處理決定范文三

集團各單位：

集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關系，此后其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防范意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

特此通告!

深圳市安軒投資集團有限公司

二Oxx年五月十一日

處理決定(7)

關于××單位2011年會計信息質量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據《**財政局2011年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監［2011］＊＊號）和《2011年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［2011］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，于　年　月　日至　年　月　日，對你單2011年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行為。現根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規，做出如下財政處理決定：

一、 違反財政法規的事實和證據

1. ×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。

二、 處理決定

根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定，（寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規范性文件的具體條款項）的規定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》要求進行整改，并在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。

本決定在2011年　月　日前執行完畢。

二0一一年　月　日

處理決定(8)

龍化中學學生違紀處分條例

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第一章??總???則

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第一條 為了維護學校正常的教學和生活秩序，建設優良的學習、生活環境，保障未成年人身心健康，培養未成年人良好品行，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成人犯罪法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》、《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《保定市學生學籍管理辦法》、《保定市學生申訴辦法》等法律法規特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱學生是指在我校接受教育的學生。

第三條? 學生在校內有違紀行為的，依照本辦法給予紀律處分。學生在校外參加比賽、考察、社會實踐等社會活動中有違紀行為，參照本辦法給予紀律處分。

第四條? 初中學生違反校規校紀，根據情節輕重等，給予下列處分：

（一）警告；（二）嚴重警告；（三）記過；（四）回家反思；

第五條?留校察看以一年為期。受留校察看處分的學生，在察看期間有進步表現者，可按期解除；有突出表現或立功者，可提前解除，但經教育不改或在察看期間又犯有錯誤并需給予處分的學生，給予開除學籍處分。畢業班學生若因錯誤嚴重受到留校察看處分的，作出留校察看處分決定之日距離學生完成學業時間不滿一年的，留校察看期到學生畢業離校之日為止。

第六條?? 對違紀學生要堅持教育與保護，教育為主的原則，處理時要持慎重態度。

第七條? 對違紀學生執行紀律處分時要堅持實事求是的原則，事實要清楚，依據要準確，處分要適當，處分決定要同本人見面，允許本人申辯、申訴。

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第二章???違紀行為與處分

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第八條?對違反國家法律法規，觸犯《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》者，視下列情節給予處分。

（一）受到司法或公安部門拘留以上處罰者，給予開除學籍處分；

（二）??被處以治安罰款或治安警告者，視情節輕重，給予嚴重警告及以上處分

（三）學生觸犯刑法和治安處罰法但因不滿十四周歲不予處罰的，學校根據情節，給予警告以上處分。

第九條? 對違反教室、實驗室、運動場、微機室、圖書館等公共場所管理規定，擾亂公共秩序，不服從工作人員管理并造成不良影響者，除按有關規定處理外，視情節給予警告及以上處分。情節嚴重、影響極壞者，給予記過及以上處分。

第十條 ??對偷竊、敲詐、騙取、搶奪、哄搶國家、集體或私人財物者，強行索要他人財物的，對除追回贓物、贓款或賠償損失外，視其作案價值和情節給予警告及以上處分；團伙作案，加重處分；團伙作案為首者，給予開除學籍處分。

第十一條?對故意損壞公私財物者，除按價賠償外，視情節給予嚴重警告處分：

第十二條?學生未經批準擅自離校不歸或未按時到校而發生意外事故的，學校不承擔責任。對未經學校批準擅自離校不歸或未按時到校的學生根據情節給予警告或回家反思處分；

第十三條? 學生在校期間不允許賭博。凡采用撲克牌等娛樂工具進行賭博或變相賭博的，視情節給予警告或回家反思處分。

第十四條 學校嚴禁打架斗毆事件，一經發現給予嚴重警告或回家反思處分。

第十五條? 學生在校期間嚴禁吸煙、喝酒，一經發現，給予批評教育，情節嚴重者，給予回家反思處分。因酗酒、濫用藥物造成公物損壞或人身傷殘，當事人承擔賠償和醫療費用；對因酗酒或飲酒過量導致死亡的，學校不承擔任何責任。

第十六條??學生應穿戴整潔、樸素大方，不燙發，不染發，不化妝，不佩戴首飾，男生不留長發，女生不穿高跟鞋，不許帶手機進入校園，不許在校園騎車，不得進入營業性網吧、娛樂場所。燙發染發，出口成臟，大聲喧嘩，穿奇裝異服、拖鞋、踏鞋，佩戴飾物，進入營業性網吧、娛樂場所，攜帶手機，校園內騎車等行為給予警告或回家反思處分。

第十七條 學生應服從學校管理和教育。對學校老師以及工作人員有意見要有禮貌地提出，講道理，不任性，不耍脾氣，不頂撞。對不尊重他人人格，不服從教育和管理，謾罵、侮辱學校老師以及工作人員，造成不良影響和后果者，給予回家反思處分。

第十八條?對在成績考核中違反考場紀律和作弊者，視情節給予下列處分：

（一）對于違反考場紀律者，視情節給予通報批評或警告及以上處分；

（二）抄襲或者協助他人抄襲，在考試中交換試卷、答案、草稿紙，夾帶及使用儲存、記載有考試內容相關資料的電子設備或物品等考試作弊者給予嚴重警告處分；

（三）搶奪、竊取他人試卷、答案或者強迫他人為自己抄襲提供方便者給予記過處分；

（四）使用通訊設備傳遞考試內容者，給予嚴重警告處分，行為嚴重者給予記過處分；

（五）以不正當手段干擾閱卷評分或無理糾纏者，經教育不改，給予警告及以上處分；用暴力手段侵犯閱卷評分者的人身和財產安全者，給予開除學籍處分；

（六）在校期間第二次作弊者，給予記過處分。

第十九條 補充說明：第一次違紀給予警告或回家反思一天處分，第二次違紀給予回家反思一周處分，第三次違紀給予回家反思一個月處分。

第三章?處分程序和要求

?第二十條 ?對違紀學生要堅持教育與保護并重、教育為主的原則，處理時要持慎重態度。所有處分實施前，班主任有權利請違紀者的監護人到校進行合力教育，有權利安排其回家反思，反省時間由班主任決定。有下列情形之一者，從重處分：

（一）違法違紀行為后果嚴重、影響學校聲譽；

（二）違紀后，認錯態度較差；

（三）多次違紀；

（四）糾集、伙同校外人員實施違法違紀行為的；

（五）對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復；

（六）一人有兩種以上違紀行為的；或同時觸犯本辦法兩項以上規定的；

（七）集體違紀事件的組織、策劃、為首者；

（八）脅迫、誘騙、教唆他人實施違法違紀的；

（九）有意包庇其他違紀行為者；

（十）其他應予以從重處分的情形。

第二十一條??對違紀學生有下列情形之一者，可酌情減輕或免予處分：

（一）對于違紀情節較輕微的初犯者；

（二）違紀后，態度端正，檢查深刻，能及時承認錯誤的；

（三）違紀后，能積極協助組織查處問題或有其它立功表現者；

（四）確系受他人脅迫、誘騙實施違法違紀行為的；

（五）在校期間表現優異的；

（六）其它可以減輕或免予處分的情形。

第二十二條?對違紀學生執行紀律處分時要堅持實事求是的原則，事實要清楚，依據要準確，處分要適當，處分決定要同本人見面，允許本人申辯、申訴。???????

第二十三條 處分的報批程序：

（一）對學生違紀處分，由班主任、年級負責人、學校相關工作人員或者學校指定老師進行調查，弄清事實，在違紀行為發生一周內將違紀學生的檢查、旁聽材料、調查報告及學生處分申報表報年級領導小組研究，提出處理意見，記過及以下處分由年級領導小組決定，報學生處備案。記過以上處分由年級領導小組提出處理意見，再將材料報學生處復核。

（二）學生處接到年級對學生的記過以上處分材料后，進一步調查核實，并根據本辦法的規定進行材料和處理意見復核，報學校行政辦公會研究，留校察看、開除學籍處分須由行政辦公會審定。

（三）在調查學生違紀事實過程中，應充分保障學生及其監護人的基本知情權等權利，處分公布之前，先安排相關老師請家長來校講明學生違紀事實、處理意見，相關老師應同家長與違紀學生談話，并將處分結果告知本人及其家長。

（四）處分結果在適當場所宣布。為保護未成年人，對涉及隱私等的處分不公開宣布。

第二十四條??處分的撤消及程序：凡受到學校警告以上處分的學生，經教育后確有顯著進步，記過以下處分從處分之日起三個月后可以撤消處分。記過及以上處分從處分之日起六個月后可以申請撤消處分。處分的撤消程序：

（一）由本人寫出思想表現總結，提出撤消處分的申請。

（二）班級學生討論通過，并征求科任老師意見，經班主任和年級組長同意。

（三）班主任填寫學生處分撤消登記表，并簽署意見報學校決定。

（四）處分未撤消者，不得發給畢業證書。

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第四章　學生申訴

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第二十五條??學生對學校作出的處分決定有權根據《保定市學生申訴辦法》規定向有關部門提起申訴。

1.學生對學校作出的處分決定不服，可自受處分之日起３０日內向教育行政部門提起申訴。若因不可抗力或其他正當理由，可延長至６個月內提起申訴。

2.學生提起申訴時，應提交申訴書。申訴書應載明以下內容：學生本人基本情況，學校名稱和地址，申訴請求、事實及理由，學生簽名及注明申訴日期。

3.受開除學籍處分的學生，在不對他人造成人身傷害或影響學校教育教學秩序的情況下，在提起申訴期間，可繼續在學校學習，其修課、成績考核按在校生處理。

第二十六條?本辦法自2016年11月1日起施行，原《保定市高陽縣龍化中學學生獎懲辦法》同時廢止。

第二十七條?本辦法由學校德育處負責解釋。

有下列行為之一的，叫家長并回家反思：

校園騎自行車，在教學樓內追逐打鬧，大聲喧嘩，

攜帶手機，與教職工發生沖突，打架斗毆等

處理決定(9)

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各建筑業企業、建設(房地產)單位、監理公司、區質監站(安監站)、區建管處、有關單位：

　　20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發生一起物體打擊事件，造成一人死亡，經事故調查組調查分析，這是一起責任事故。近日，區政府已批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強安全生產監督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制生產安全事故的發生，現將事故調查處理結果通報如下：

　　一、事故基本情況

　　20xx年1月20日下午約14時45分，由江蘇順通建設集團有限公司在寧波龍湖滟瀾海岸二期2號地塊I標段50號樓19層進行承重支模架拆卸作業時，木工班一小工將鋼管搬運至19層的卸料平臺時，由于卸料平臺防護不嚴，操作不當，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工，造成頭部受傷致死。

　　二、事故原因

　　根據事故調查報告，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動，形成孔洞，造成隱患，木工在搬運鋼管至卸料平臺時，堆放不當，導致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落，砸中受害者頭部，受傷致死。

　　事故的間接原因是江蘇順通建設有限公司安全生產責任制度不到位，對模板拆除工程安全管理混亂，管理規章制度執行不力，安全教育培訓不到位，安全技術交底不到位，施工方案不完善，安全技術措施缺乏，無針對性，拆除、吊裝作業過程中未設置警戒線，未指派安全管理人員進行現場監督，現場安全管理不落實，對施工現場存在的隱患排查不到位，未及時發現和排查存在的隱患。監理公司管理不到位，未及時督促施工單位消除現場存在的安全隱患。

　　三、事故處理意見

　　為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于進一步加強區外建筑業企業承接業務登記備案管理的通知》(侖建〔2010〕64號)和《關于加強區外監理企業進區承接業務登記備案管理的通知》(侖建〔2011〕59號)等有關法律法規和文件的規定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

　　1.收回江蘇順通建設有限公司《建筑業企業進區承接業務登記備案證》，且兩年內不得重新登記。并建議上級建設行政主管部門暫扣安全生產許可證。

　　2.江蘇順通建設有限公司項目經理趙鴻雁，建議上級建設行政主管部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

　　3.收回浙江工程咨詢有限公司《監理企業進區承接業務登記備案證》，且兩年內不得重新登記。

　　2016安全事故處理決定二：

　　各分公司、站、廠、處室：

　　**月**日上午西站下客區內發生一起死亡1人的重大安全生產事故。事故發生后公司會同公安機關對該起事故進行了調查處理，根據公安部門責任認定，我公司負次要責任，現該起事故已基本處理完畢。按照“四不放過”的原則，公司多次召開了事故分析會，從調查的情況看，這起事故固然與****車有直接的關系，但與管理混亂不無關系。主要表現在：車輛進出口處車輛、行人把關不嚴，車輛、行人隨意進入下客區;生產指揮人員沒有嚴格按照操作規程操作;安全生產責任制沒有落實到位，極少數職工工作責任心差，工作時不在崗或雖在崗但人浮于事，對事故缺乏預見性。鑒于安全管理工作中存在的諸多問題，并導致了“****”事故的發生，給人民生命和公司財產造成了較大的損害，同時給公司造成了不良的社會影響的事實，為嚴肅安全生產規章、制度，保障良好的安全生產秩序，杜絕類似事故的發生，參照《**省交通系統企事業單位安全生產領導責任追究制度》和公司安全管理有關規定，經研究，對這起事故有關責任人作如下處理：

　　一、公司法人代表總經理對安全工作負全面領導責任，由于疏予督促，在有關會議上作檢討。

　　二、公司分管安全的副總經理對安全工作負直接領導責任，由于疏予督促、檢查，決定給予分管安全副總經理扣發一個月獎金處罰。 更多相關的文章請參考免費公文寫作范文網