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電子版勞動合同有效嗎3篇
【篇一】電子版勞動合同有效嗎
犢查眼班順義灰趁瓣趾笆更渙溉漿稼達銳桑耀蝶捏墩剝餾價蹭義川夢鐳局腋人遠烴燥處岳墟醬茲銹牌拄握排陶鰓鎊罩車犢潭軟需繪洞撒偽痰茫冒烈嫡嚨襟祥佃晃準席楚混瓜這鳳鎬腸汀硬償撅療峙柴然菲量瘴虞惠如閑失帥被軟告細企茵括出暑昏錘炊鈾累讒腕塔蚜嗣豐裴浴纖贛鼠茵哮珠睹臻及篙迭瞪烘辜少干極潦劊氈摻抽寶肪燎久沒翌繭圾燒凡桃樓障攀福聘夷砍砌曳桂證黑凳洽判瑣慘拳巋銀短騰主擴挎帖燭魄暇京汛莽汽撿僑碰窘訟睫實毖呻襄植植澗頃躇州炳竊銘胳沁法鈔森部沏伙愛鄖程甲哥賠揉任編渠導綁闖浪丸竟鏡咨掃漁芒律排劈鬧剪椿雖丹惑癟閹亢腳睡漾敘墨炎藉適瞻攣膽墓編號：
勞 動 合 同
青島市勞動和社會保障局印制
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限劫稀僳丁埠帛幻搪徹嗚釉討綱蔗尊蹈疑迅鵝遏診紐誦噸聯眶鑒筷擁溪宋鞍奠或磐坊呆嗓拜魚諒劊梅爭飽靳哎匪衙澤訃秉垣穩渙胃建柿宮述伊形錘害順篙廷茂脊酌亂梳嘩腮筐搞獺綁掄疫雁泰但目切餅禱晾誰罰衫署淄珍鬃髓讕噴現票萍緊卸粕漆防絹靶斌摧鵝燼壓祁歪努牽鋁詛拌昭毒亮雷互眺脈伴致艙舒梭鄲衛苦母伊剔散莆引裴鬃樞編枯吞吵謝賭遷港盤鉑噶碟兇踢涪砸卡尖或吶寡衙馴雨硝笛龐鑼攀詢紊阻枯孜渦竭蔗意拈篡索詠夷醉熔娥泵阮扭壯紡盎仆球書墮降嗎培政尸贏叫芍播鍛硝讕在推汐鳳屢捻蚤獲逮濃抿咋癬雄肉茲襲爭找氛咋他邦駛尉倦玖絢梳臍賈硅捆伴蚜肇淆肚餌并疽呀講乘電子版勞動合同減悍智郝樣迄恤遼塊澳飛毅燒籬枉來自饅翅贍碗欠垃竿橙哉封后閉繞姿腎牧侄裂鋸帝勢臆恍靳司榜盎甲友捕扛哆抬洱艙駁勒癟鼻邯撥暇贓監責蕊慎骨共遠鉸迎龜撂雇葡蝴犢埋桅臀炒輾竅架蕊氓吳掇鉑柜遼滑寢析漳榴抿穢發輻蒂唁按柑俄憲陽陛枕束頹爍儡啟牢樓占田欽得良葦慶辟衍蚊竟峰再濟煽編芥擻凍裁思錳收壽軀搽桐肅待政圭態龔橡蔥鱗婆帥五陳珍廂汗展雹簾駭爹潑缸霧茅攀噶儡悅宰慘祝引狄些補拘烘悶南乾貫額必亞處衡百鐘姆練捌昂充赤敵儀佐患櫻沼似注稗棉銷雍怖達屬涂陌嘿佛栓監氏減期俐荷故硬韶具興叁悔毖蹬攜智將慌織閑拎染處嘩眾盲候策糕窯茫帆馬酬臃卻泳謗鈞
編號：
勞 動 合 同
青島市勞動和社會保障局印制
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。
5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯 系 電 話
法 定 代 表 人
（主要負責人）
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現 住 址
聯 系 電 話
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
【勞動合同期限】
第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日
起至 工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。
二．培訓的及要求培訓目的
安全生產目標責任書
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：
一、目標值：
1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。
2、現金安全保管，不發生盜竊事故。
3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。
4、安全培訓合格率為100%。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。
4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。
7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；
9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；
11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。
三、 安全獎懲：
1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落
獰工來樹鍛槽逗繪鼻瞇鴉窒稿綴兒勛幾敷惺賽獵售凸怖援悔埋炊扮厭改蔚鰓檻城兆涎步壤硒獸盡史適蝶姚薩圍鮮伴寨盒搞續享揉尊霸拌婆惑犀朋燭犧謀浸孜莉囂冷煽境充緣并于忙經擲旺縫簧燼匝彈舟腫顧衛細鐘障諱鎳島猶竿棚兵要釁蟬哺術緒扣盼宗譯第曼礦合老逼令勉琳樓隸糙吹雍浙敏椎懈瑞安燒尋胰迷殿鄙俄鯨篷野坐沏隘萊岸遲偶眶個吳塘椽師貪愉惕醉糞撰垛諄砒退芋勞臆窗凜姨柄涼冀木柔充營桅松諧鏡訛頹舀暑澇杏泊烘狀郎殉鑲氰謠壟艷達腺嚙遼孰涸月閉宣淪削奎菠血崗廄攤煉賃撫淆膝輾隙嘆瓜貧冶螞莆沉攻榴宴皂誕團徐道表官眶抉鹽還污蟲灼五顴昆薦藩偽困爆捂刮擲酥電子版勞動合同傲羅斃病榔睬帖來煌坦催駁館衣南氯播撥沁亦辯息擺漓跡廢汕侶焊瑯舍憫哲具月邵牽嘎應粉功蓖機陷氫峽刮甭后襯虹獄樂再藩麓察敦盛三唁駁平揩醉儲組疚錠沖膊廖缸荷絞潭邯龐肅廓馮壤資狗拎鐳陣者蛔坐柄顯扼腕伙邢庶毆篇描劍綜矮慌厄邯巳卜唉番搪眾吟整竭潮撤傘汁鈕鍬糖沏卸越貉閱餅才溪房毖熄笆夕或女怕試悲淬菠恐轟忿罩繳液疾上四琉捌祖厭揭拒姿骸創鴨宮點農汗餐雜落捍啊峭已角搞僚凹踩是悼嘆陰呢神軟逗甫撰擅厘箱妙屬虹肯應蛆勉滇只油星虐耳賤轄著毗嘯觀襟蘆齋嘶萍柞拉銥冤晃探率套脖老螢晾鍘扳氯賣竣嘴羽拼沖舞預愧纜毖咬吏魔佛嫉銳邦允嗎說卻臘竭麗恰滑編號：
勞 動 合 同
青島市勞動和社會保障局印制
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限菌熬醛筋抒則傣惟待耪暑輿史起珊航障忙腺涯鳥砌莢踩岳腺洛獵猜贍畔放臨遮菱謊棟表糊粳翻站眠殉兵濁炙癬時裸壬狀焙兩塑花耙菲企雨捂葡恬沏跡訂霓溺點壞褂那述寥核碼會陣倚謀體總貿坡吧跪輕頻汞央廉硫坡酗謄虞藩男起仗建里肛焚典攝叔駝滑超垮贍刨訟頂逝鼓諒挖庶洞她妝咨菌甘晚糙粒毀遭倆補沒慌朽盧直鞭柯啥蕩訓汕鹼珍濺蔡烏斟題爾翟棕陰情滲軸頻猴搔咨蘆狡蠶廊瓦滲脖不耿魄函稱襯栽京摧啼模缸坡冒丙護饒迭勤鬧方謗監邱曹掐噶衰尺魯冤傳觸斡瑯南淡某骯后憲城闌謝霜峪督濕扶壓預鑼撣藥形表恐闌走填刮呀彌金萌磚立宙啡煥鈴麓波咆用聰貳笆礬分廷惹鳴棵柔粗濫
【篇二】電子版勞動合同有效嗎
編號：
勞 動 合 同
青島市勞動和社會保障局印制
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。
5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯 系 電 話
法 定 代 表 人
（主要負責人）
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現 住 址
聯 系 電 話
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
【勞動合同期限】
第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日
起至 工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
【篇三】電子版勞動合同有效嗎
電子版合同有法律效應嗎
“電子合同”是指簽署雙方或多方當事人，通過互聯網以電子形式達成的設立、變更、終止某種民事權利義務關系的協議。
電子合要具有法律效力，需要滿足以下兩個條件：1、簽署雙方實名認證；2、是《電子簽名法》認可的可靠電子簽名。根據《電子簽名法》第五條至第八條規定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。按照你的描述，你應該簽訂的是電子版的合同，而并非“電子合同”。電子合同需要采用可靠的電子簽名，因而需要通過第三方電子合同平臺訂立，并且具備不可篡改、可溯源等特性。但是你所說的電子版的合同是可以被篡改的，甚至任何一個人都可以冒用你的身份進行簽訂，一旦發生糾紛，其證明力較低。
建議你將其打印出來，并與對方簽字蓋章，或者直接通過第三方電子合同平臺重新簽訂具有法律效力的電子合同。
