公司：企業組織形式公司：2007年上海人民出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于公司提出解除勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
公司提出解除勞動合同6篇
公司提出解除勞動合同篇1
公司解除勞動合同范本當勞動者在用人單位工作室，用人單位需要根據相關的法律規定于勞動者簽訂合法的勞動合同。但是，勞動者經常出現離職的情況，需要與用人單位解除勞動合同。那么，公司解除勞動合同范本的內容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣______元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年______月______日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方(蓋章)：_______________有限公司 乙方(簽字或蓋章)：_______________法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_________________________時間：______年______月______日 時間：______年______月______日
公司提出解除勞動合同篇2
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除原公司解除勞動合同證明篇一：解除(終止)勞動勞動合同證明書 解除（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除 動合同。 因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。 該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。 特此證明。 （用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章） 年月日年月日 與該職工的勞 有關說明： 1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。 2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同 3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。 4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。 篇二：用人單位終止(解除)勞動合同證明書 重慶某公司用人單位終止（解除）勞動合同證明書第20XX04號甲方：好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司乙方：周黎身份證號：500102************乙方原為甲方新世紀百貨涪陵商都（部門），從事營業員崗位。本期勞動合同自20XX年8月10日起至20XX年8月9日止。現因個人家庭原因主動（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20XX年9月4日。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。 特此證明 重慶某公司 20XX年9月4日 勞動者簽字：年月日 用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第20XX04號 職工姓名：周黎，身份證號：500102************ 工作崗位：新世紀涪陵商都營業員；勞動合同終止日期：20XX年9月4日入職日期：20XX年8月10日，工作年限：0年1月 勞動合同期限：年月日至年月日經辦人：年月日 年月日第-1-頁，編寫：koissly 重慶某公司 解除勞動合同決定書 （非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位： 你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位（蓋章）： 年月日 第-2-頁，編寫：koissly 篇三：解除勞動合同證明書范本完整版 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號， 住址為(:原公司解除勞動合同證明)年月日至年月日。 因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。 員工簽名： （用人單位蓋章） 年月日 附：《勞動合同法》條款規定： 第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司提出解除勞動合同篇3
公司解除合同賠償，公司解除勞動合同賠償
1、雙方協議解除勞動合同
勞動合同法36條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
雙方簽訂書面協議，或員工書面辭職。
2、勞動者提前解除合同
勞動合同法37條規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除。
3、用人單位可以解除勞動合同的情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
公司提出解除勞動合同篇4
解除勞動合同通知書
公司：
1．本人： 身份證號： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動合同（合同未發放給本人），因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動合同。
2．請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人 年 月 日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
3．請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日 時
分前完成以上事宜。
4. 請你方于 年 月 日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣 整；
2.本人 的工資未結算；
3.本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。
特此通知！
通知方：
年 月 日
回簽：
公司已于 年 月 日 時 分收到此通知書。
人力資源部負責人：
公司提出解除勞動合同篇5
年 月 日
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
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回 執
有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
公司提出解除勞動合同篇6
解除勞動合同通知書--------------------有限公司：
因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司連續三個月只支付本人xx市最低工資標準，克扣本人應得報酬（未足額支付勞動報酬），以及工作九年間未提供員工年假調休，同時未提供員工防暑降溫經費；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）之規定，迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；
《勞動合同法》第三十八條
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
《勞動合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的；
解除勞動合同補償通知書
------------------有限公司：
因貴公司損害了本人身份證號的合法權益，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期順延）；
（一）將本人月份的工資足額發放元；
（二）補齊三個月所欠工資余額元；
（三）由于貴公司未足額支付勞動報酬，根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的本人有權索要雙倍經濟補償金，按照工作9年承擔雙倍經濟補償金元；（四）追討本人在貴公司9年間年休補償金元；
（五）支付本人三個月應得工資報酬的25%的額外經濟補償金元；
（六）自解除合同之日起七個工作日內為被人辦理領取失業保險金；
本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政、及法律的手段追繳；通知人：
年月日
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年月日
回簽：
------------------------有限公司已于年月日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
