合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于員工勞動合同考核述職表3篇 , 供大家參考選擇。
員工勞動合同考核述職表3篇
【篇一】員工勞動合同考核述職表
勞 動 合 同甲方：（用人單位） 乙方：（勞動者）
單位名稱： 姓名：
經濟性質： 性別：
法定代表人： 身份證號碼：
單位地址： 住址：
郵政編碼： 郵政編碼：
聯系電話： 聯系電話：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
簽合同時間：
年 月 日 年 月 日
甲方訂立本合同的前提條件：
乙方訂立本合同的前提條件：
1、 已經與原用人單位解除勞動合同關系的人員，且與原單位無約定競業限制義務或其他法律責任，或自由職業者；
2、 非違法在逃人員；
3、有完全民事行為能力。
1、須是依照中華人民共和國工商行政管理法規登記注冊的獨立核算的公司法人或組織機構；
2、不得從事違法經營活動。
根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律法規、重慶市頒發的有關勞動法規等法律、行政法規、行政規章的規定，甲方與乙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經雙方協商一致，訂立本勞動合同，以資共同遵守。
一、 勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方訂立勞動合同的期限為下列第 種：
1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 （年/月），其中試用期 個月。
2、 無固定期限：自 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任務為期限，具體工作任務由甲乙雙方以附件形式約定。
二、 工作內容
第二條 甲方聘用乙方在__________部門從事 崗位工作，工作地點為 。雙方特別約定：甲方可以根據乙方的工作能力或表現，對乙方崗位或職務進行相應的調整，薪酬隨崗位或職務變化進行上下浮動。乙方在 范圍變更工作地點，無需變更本勞動合同。若甲乙雙方簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不適用于本條。
第三條 乙方崗位屬于以下第 類人員：
A、高級管理或高級技術人員；
B、中層管理或中級技術人員；
C、骨干人員；
D、辦公室職員；
E、生產人員及后勤輔助人員。
F、其他人員
第四條 發生以下情形之一時，甲方可變更乙方工作崗位或職務：
1、 因甲方經營管理需要；
2、 根據乙方的工作表現和考核結果，需要變更崗位的；
3、 乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代的；
4、 其他原因導致確需變更崗位或職務的。
第五條 乙方同意甲方在本合同第六條規定的范圍內變更乙方的工作崗位，乙方應配合甲方的整體安排。若乙方無故不到新的崗位就職，視為曠工，甲方可依據《中華人民共和國勞動法》和甲方相關規章制度的規定解除勞動合同，并追究乙方相關責任。
第六條 經甲、乙雙方協商同意，甲方可在下述范圍內變更乙方的工作崗位： 。
第七條 乙方受聘于甲方，必須嚴格遵守甲方的規章制度，不得在甲方以外的任何單位兼職；對因工作需要而接觸到的甲方商業秘密材料及其他相關信息必須承擔保密義務，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商業秘密等信息牟取私利。
三、 工作時間和休息休假
第八條 根據乙方的工作崗位和性質，乙方實行第（ ）種工時制度。
1：定時工作制 2：不定時工作制 3：綜合計算工時工作制
甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。
因工作需要，乙方工時制度須由定時工作制變更為不定時工作制的，經甲方報勞動行政主管部門批準后實施。
四、 勞動報酬
第九條 甲方根據企業的生產經營特點、效益以及乙方崗位、工作業績等，給付乙方不低于地方最低工資標準的勞動報酬。
五、 勞動保護和勞動條件
第一十條 甲方有責任對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
第一十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動環境，以保障乙方的身心健康。
第一十二條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、 社會保險和福利
第一十三條 甲方依法辦理社會保險。
第一十四條 甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
七、 勞動合同的變更、解除、終止
第一十五條 發生以下情形之一時，乙方同意變更本合同相關內容：
1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更本合同的相關內容的；
2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，變更本合同相關內容的；
3、 甲方出資培訓乙方，經雙方協商，另行簽訂培訓服務協議，變更本合同服務期限的；
4、 發生本合同第四條規定的情形之一時，應變更本合同相關內容的。
第一十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第一十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承擔任何違約金和經濟補償金：
1. 嚴重違反甲方規章制度的；
2. 被依法追究刑事責任的。
因以上情形導致合同解除的，甲方有權根據勞動合同、培訓協議等約定，追究乙方的相關違約責任；給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償。
第一十八條 乙方在試用期內，存在下列事實或發生下列情形的，視為不符合錄用條件：
1、 患有傳染性、精神性或其他嚴重疾病的；
2、 非工傷原因不能正常勞動的；
3、 違反甲方規章制度或勞動紀律、或者被依法追究刑事責任的；
4、 不能達到工作目標或工作要求的；
5、 拒絕完成甲方臨時交辦的工作任務的；
6、 甲方規章制度規定的其他不符合錄用條件的情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，屬于欺詐行為，甲方有權主張本勞動合同無效：
1．向甲方提供虛假的應聘資料及敘述不真實。包括但不限于：學歷證書、學位證書、資執證書、身份證件、年齡、婚姻狀況、犯罪記錄、工作履歷等。
2．患有傳染性疾病、職業病、精神病、危及生命的嚴重疾病，未向甲方主動如實告知的。
3．有精神病史、遺傳病史、職業病史，未向甲方主動如實告知的。
4．與甲方在職員工存在親屬關系，未向甲方主動如實告知的。
5．虛構工作技能的。
6．虛構曾獲得過獎勵、表彰、榮譽稱號的。
7．有其他欺詐行為的。
第二十條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十一條 甲方生產經營發生嚴重困難，經向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：
1、患病或負傷，在規定醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
2、甲方不能按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、 違約金與補償金
第二十六條 甲方違反本合同的約定或法律的規定解除勞動合同或因甲方原因致使勞動合同無效，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反公司保密規定或雙方另行約定的保密協議的，應向甲方承擔違約金5000元；對甲方造成經濟損失的，還應按損失的程度依法承擔賠償責任，此損失難以計算的，乙方應向甲方支付10000元作為賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，乙方應向甲方支付損害賠償金：
1、 符合本合同第十七條規定的情形的；
2、 乙方提出解除合同，甲方同意辦理手續，但甲方不免除乙方違約責任的；
3、 乙方提前30日書面提出解除合同，但甲方不免除乙方違約責任的。
4、 因乙方本人原因，給甲方造成經濟損失的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償金：
1、 有本合同第二十、二十一條情形的；
2、 甲方主動提出，由雙方協商解除合同的；
第三十條 在本合同第二十條與第二十三條約定的情形中，甲乙任何一方不按規定時限要求提前通知對方解除合同的，每延遲一天，應以乙方日工資標準（按提出解除時當月的崗位工資標準計算，包括基本工資、月度績效工資和年度績效工資、崗位津貼）向對方額外支付提前離職補償金。
第三十一條 若發生乙方應付賠償金、違約金或提前離職補償金等情形時，乙方應以現金方式一次性支付給甲方，若乙方在甲方尚有工資未結清時，乙方同意先以工資做抵扣，不足部份由乙方以現金方式一次性支付。
九、 其它事項
第三十二條 乙方依法全額繳納個人所得稅。
第三十三條 本合同履行期間， 乙方與原任職單位相關發生法律糾紛，由乙方自行承擔全部責任；甲方承擔賠償責任的，有權向乙方追償。
第三十四條 本合同未盡事宜，可經雙方協商做出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。
第三十五條 本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可依法申請勞動仲裁。
第三十六條 甲乙雙方已充分理解本合同條款之文義，并對全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的事由；乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關勞動紀律及管理方面的規章制度，并自愿遵守；雙方同意放棄撤銷權。
第三十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或者蓋章）后生效。
**************公司：
本人在與貴公司簽定勞動合同前，聲明如下：
一、本人目前與任何用工組織均不存在勞動關系。
二、本人未與其他用工組織簽定有尚在競業限制期內的競業禁止協議。
三、本人未患有傳染性疾病、職業病、精神病、危及生命的嚴重疾病。
四、本人未曾有精神病史、遺傳病史、職業病史。
五、本人與貴公司在職員工不存在親屬關系。
若上述聲明不屬實，一切法律后果由本人承擔。
聲明人：
二〇 年 月 日
****************公司：
本人收到與公司簽定的《勞動合同書》后，根據公司要求，詳細學習了《員工守則》、《違紀處理辦法》我保證認真遵守勞動合同的約定和公司各項規章制度，若有違反，愿意接受公司的相關處罰。
（簽名）
二〇 年 月 日
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
【篇二】員工勞動合同考核述職表
勞動合同期滿員工考核表
部門名稱：業務科 填表日期： 2015年7 月31 日
姓 名
性 別
出生年月
學歷
現任崗位
工作人員
勞動合同起止時間
籍貫
勞動合同期內個人工作總結
個人工作總結
不知不覺中我已在中心工作將近一年了。在進入檢測單位學習工作2個多月后，由于本人在 的工作經歷及平時的工作表現，得到中心領導的肯定，隨即安排參與了 辦事處的建立和業務開展工作。在這段時期，我也收獲了開拓一個相對空白市場的寶貴經驗。現對這一年度工作作如下總結：
自從我進入公司的那一天就開始了緊張的學習與工作，我的工作崗位職責要求我要熟練的掌握草擬報價方案、檢測方案、檢測合同等工作。剛剛開始的時候，我認為業務科的工作都是一些條理性的事務，不過是按部就班、跑跑工地、打打電話等事務性工作。但是當我真正投入工作后，我才知道，我對開展檢測業務工作的認識和了解是錯誤的，檢測業務工作不但責任重大而且需要用大量的專業知識來武裝自己。因為在開展業務的同時只有表現出專業的知識面，條理性而又簡介明了的辦事風格，及表現出優質的服務態度等。才能在游刃有余的開展業務。為了克服工作中遇到的各種問題，我一直嚴格的要求自己不斷的向同事學習請教并且查規范，熟記規范。在日常的工作中不斷的集漲自己的工作經驗。
現在我重新回到了中心業務科工作，我將以飽滿的熱情開始工作，為中心又快又好的發展添一份力。
勞動合同期間受何種獎罰
無
勞動合同期內受過何種獎懲
勞動合同期內考核
考勤記錄
□全勤 □病假 天 □事假 天 □遲到早退 次 □曠工 天
工作態度
1、是否遵守中心的規章制度
1、□以積極的態度嚴格遵守
2、□正常遵守，偶有違規現象
3、□經常不遵守規章制度
2、是否以積極的態度完成本職工作
1、□工作積極，主動加班加點，努力尋求各種解決問題的途徑
2、□工作還可以，但缺乏解決問題的主觀能動性
3、□僅限于完成本職工作，對額外的工作安排無積極性
4、□對本職工作的安排挑揀或借口逃避
3、與同事關系
1、□積極融入團隊，與同事關系良好
2、□與同事相處一般，沒起過沖突
3、□與同事關系很差
4、與客戶關系
1、□與客戶關系良好，受過表揚
2、□客戶評價一般，未接到投訴
3、□客戶評價很差，經常被投訴
學習與工作能力
1、是否較快熟悉工作流程
1、□很快領悟工作流程，自覺開展工作
2、□較快適應崗位，偶爾需要糾正
3、□對工作內容仍然不熟悉，很多時候都需督促指導
2、熟知業務知識的程度
1、□對相關的業務知識掌握比較全面
2、□掌握部分的業務知識
3、□對相關的業務知識還很生疏
3、是否掌握工作技能
1、□較好（完全獨立完成工作）
2、□一般（還需以老帶新的方式完成工作）
3、□較差（經常出錯或者不能完成工作）
4、是否及時完成上級安排的任務
1、□工作迅速，及時匯報工作
2、□工作處理速度一般，需要提醒或督促
3、□工作經常拖拉，督促無效
5、是否積極尋求解決各種問題的途徑和方法
1、□能主動提出自己的見解，執行后收效甚佳
2、□曾進行嘗試，但無效果后放棄
3、□遇到問題只會回避，不會尋求解決方法
6、是否優質完成工作
1、□較好（很少出現差錯，讓人很放心）
2、□一般（比較認真，差錯不多）
3、□較差（粗心大意，不夠認真）
考核等級
□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差
評估結果
審核
部門意見
人力資源部意 見
中心辦公室意 見
□終止合同 □續訂合同，續訂期限（ ）年
分管領導
意 見
副主任意見
中心主任
意 見
【篇三】員工勞動合同考核述職表
勞動合同期滿考核表
工作單位
姓 名
任職崗位
填表時間 年 月 日
基 本 情 況
姓名
性別
出生年月
工作時間
籍貫
民族
文化程度
政治面貌
畢業時間
畢業院校
專業
技術職稱
執業證書
現在崗位
勞動合同簽訂時間
勞動合同期間本人德、能、勤、績述職
簽字：
合同期間完成主要工作及成果
起止時間
工作地點〔項目或部門〕、工作崗位
工作內容及本人在其中的起何作用
完成情況及效果〔或取得的效益〕
勞動合同期間獲獎或失職情況
時間
情況概述
獲 獎 情 況
失誤、失職處理情況
勞動合同期間培訓進修學習情況
學習時間
培訓、學習內容
學習效果
項目〔部門〕考核意見
考核表填寫內容
屬實
基本屬實
不 實
工作能力
強
較強
一般
不強
責任心
強
較強
一般
不強
專業水平
強
較強
一般
不強
協調能力
強
較強
一般
不強
解決問題能力
強
較強
一般
不強
專業知識結合實際
強
較強
一般
不強
品德操行
好
較好
一般
綜合評價
優秀
稱職
基本稱職
不稱職
聘用意見
繼續聘用
不聘用
項目經理〔部門負責人〕簽字：
年 月 日
分公司考核意見
對項目評價意見
同意
不同意
對 綜合評價
優秀
稱職
基本稱職
不稱職
續簽勞動合同意見
同意續簽
不同意續簽
分公司經理：
蓋 章
年 月 日
人力資源部綜合考核意見
部門領導簽字
年 月 日
分管領導審核意見
分管領導簽字
年 月 日
總經理審批意見
總經理簽字
蓋 章
年 月 日
