民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是小編整理的企業職工民主生活會錦集三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】企業職工民主生活會
大家好，很高興今天能有機會和大家一起溝通交流，批評和自我批評，202x年是我集團成立65周年，是我集團高質量轉型發展的關鍵一年，今年我礦也面臨嚴峻的形勢，“新冠”肺炎給我礦的安全生產帶來了嚴重的挑戰，造成今年二月份我礦生產進度停滯，職工生命安全也受到了威脅，部分職工感染，一部分職工單獨隔離，是礦黨政領導班子以及各級黨組織在安全生產和防疫工作中把方向、管大局，發動廣大黨員干部職工，成立了黨員志愿者隊伍抗擊疫情，二月份留礦抗擊疫情的黨員干部是我學習的榜樣。現階段是我礦恢復生產的重要階段，針對我隊復產復工的情況，結合自身崗位，自我剖析、反思，存在以下問題：
作為區隊一名副隊長，在此次240采面抽放管路的安裝過程中，個人安全理念認識不夠深入，工作中沒能真正把抓安全當成自己的重要責任，過程存在很多問題，關于安全任務，跟班下井之前安排考慮不周全，不是自己的事，事不關己搞搞掛起，沒有深入職工。我覺得分管安裝的蔡隊長在這方面許多工作沒有提前謀劃，造成安裝進度滯后，以后要多多注意。
作為分管干部，人員現場安排上不嚴不細，未能充分發揮每一位職工的作用，工作任務認識不足，考慮不長遠，思想上與礦安全指導思想貼靠不緊密，現場工作中沒能撲下身、真正融入群眾當中，群眾關心的熱點難點問題不能夠及時掌握。有時在跟班中，發現自己僅僅考慮自己分管的測試工作，不是自己分管的職工交流較少，考慮不全面，在職工給自己反應一些問題時，溝通上存在敷衍的形式主義，在這方面，主抓職工培訓工作的謝主管工作也沒有做好，對職工關心的培訓學習以及班組長學習取證方面沒有組織好，造成我隊培訓考核扣分，個別班組長證書過期等，希望謝主管在主管業務等方面多多加強。
個人在帶班、值班上雖然能夠落實各項規章制度，但是防微杜漸意識不強。處理問題不堅決，存在猶豫的現象，現場處理問題不靈活。通過此次生活會，工作安排有所改觀，但是全盤考慮較少，當班安排僅僅落實到班組長，問題處理的結果落實不夠，工作遇到難題，存在“好人主義”思想，現場安排工作不嚴格，同樣是副隊長的郭隊長也存在相同的問題，作為跟班較多的副隊長，井下的工作量完成情況，以及安全有沒有保證，很大程度上依賴跟班干部的協調部署。
在經驗學習上思路不活，單純的接收，沒有去糟存的意識，好多工作還是循規蹈矩，別人說什么自己就聽什么，以習以為常和少見多怪為工作常態，認為把自身分內事干好就行了，遇到問題考慮不足，滿足于完成任務。
針對以上問題，我決心在今后的工作中堅決做到以下改變：在今后值班、帶班的工作中，嚴格樹立安全第一的思想，遇到事情認真考慮，不懂得問題及時請教領導、同事，發現問題、解決問題，態度要堅決，一定要把問題弄清楚、搞明白。值班、跟班期間對于領導安排的工作及時落實，生產中發現問題及時整改，為區隊安全生產掃除障礙。杜絕在安全生產上不作為、職工利益上不維護，嚴格按照領導工作安排完成當班工作任務，在現場認真排查安全隱患，杜絕安全隱患。特別是區隊的重點工程，涉及到240采面的抽放、060機巷抽放管延伸安裝工程等，要多看、多思、多想、多問，堅決做到地面超前安排，現場管理不安全不生產。今后跟班期間，深入現場，下井期間與職工同上同下，邊管邊干，努力在職工中梳理好的榜樣。思想中，繼續加強自身的理論教育，在工作中學習、成長，同時加強所包管班組人員的安全意識教育，提升職工的思想認識，做到不安全不生產的準則。
另外，在疫情包保方面，要做到每天和被包保人溝通，及時了解每位被包保人的身體情況和上班出勤情況，做到每個人的動向必須清楚，每個被包保人的身體狀況必須如實上報，在疫情沒有結束之前，要以身作則，做到認真負責，時刻以服務職工為第一，安全生產為第一的目標要求自己。
【篇二】企業職工民主生活會
根據中共xx縣教育工作委員會文件《關于認真開好2019年度學校黨組織民主生活會和黨員組織生活會的通知》（x教工字〔2018〕xx號）精神，學校黨支部班子召開專題支委會，認真學習文件精神，集體研究制定會議方案。圍繞“6個方面”內容，認真學習探討、廣泛征求意見，深入談心談話，共收集意見建議20條。經梳理匯總，共歸納整理出對領導班子的意見建議共5條。支委班子及成員緊扣主題，對照問題，深刻反思剖析，現對照檢查如下。
一、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
1、對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓要義領會還不夠深刻。對新時代條件下的新戰略、新使命、新要求學習領會還不夠深刻全面；未能完全做到牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”。例如：加強黨對一切工作領導的力度還不夠，尤其黨支部對學校班子把關，對教學、教研教改、德育教育的引領和把關作用發揮不夠，舉措不多。要緊緊圍繞班子建設，認真履行主體責任、“第一責任”和“一崗雙責”責任，嚴格黨的組織生活制度，遵守中央八項規定，模范踐行“三嚴三實”，密切聯系群眾，切實做到為民、務實、清廉，全面提高班子的領導力、決策力和執行力。
2、對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的深度和廣度還有待進一步拓展。黨支部集中學習安排比較系統、比較緊密，但是對個人自學的安排與監督抓得還不夠，學習效果未得到充分體現。有的同志因為業務工作繁忙等原因，不能自覺靜下心來學習；或者滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會。領導班子成員均按照方案認真開展學習研討，深入學習領會黨的十九大精神。對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，以院網征集、座談會、個別談心談話等形式征集全院師生意見和建議，并在班子內部開展談心交流。領導班子按照xxx部長“七個查”的要求，重點從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持請示報告制度、對黨忠誠老實、履職盡責、糾正“四風”、嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題，深刻剖析問題產生的根源。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。表現在紀律執行還不夠徹底。學院領導班子雖然能夠嚴格履行黨紀黨規，堅持請示報告制度，但也存在一些問題：一是貫徹落實中央決策部署和上級黨組織的要求上存在不嚴密、不精細的問題，對課堂紀律沒有做到全覆蓋監管，學生管理中也存在寬松軟的現象；二是對教師政治理論學習制度約束不夠，在具體執行時存在
“面子思想”，執紀不嚴，紀律監督不到位；三是在請示匯報方面，缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委、分管聯系校領導匯報請示，對上級安排部署的工作能夠落實，但創造性工作開展不夠。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。批評與自我批評還不夠。領導班子成員之間在工作作風和工作方式上有溝通交流，但談心談話還不夠，礙于“面子”在個人學習修養的方面自我批評的少。
（四）履職盡責方面存在的問題。主要表現在擔當作為還不夠。一是表現在對干部教育管理不到位；二是教師思想政治教育上存在懈怠，教職工政治理論學習制度執行上有松懈；存在“人情關”，不能用好反面案例進行教育警示；三是對基層黨支部建設關心不夠；四是對解決一些深層次、老大難、矛盾比較集中的問題缺乏抓鐵有痕，踏石留印的韌勁和拼搏精神。
（五）糾正“四風”方面存在的問題。主要表現在一線調研還不夠深入。交流形式單一，沒有形成制度，其內容主要針對學院全局或整體上的工作以及個人工作學習中遇到的問題，而對師生群體個人的思想觀念、內心想法、發展要求了解不多。
（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是“一崗雙責
”工作落實仍有差距，在共管共識方面還需要共同履職盡責；二是執紀監督有待進一步加強。進一步完善內控制度、財務制度，學院紀委工作需圍繞學院存在問題，發揮好紀委的監督執紀問責作用。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下幾點：
（一）理想信念教育缺失。一是政治理論學習不夠深入。加強政治理論學習，是樹立理想信念的基礎，是堅定政治立場的前提。領導班子對理論學習開展了學習，但抓學習的系統性和深入性不夠，學習方式單一，“入腦入心”還不夠；二是對思想教育的認識還不夠。領導班子認為教職員工在黨性修養、思想水平、群眾觀念、廉政紀律等方面都受到過良好的教育和嚴格的鍛煉，因而放松了有組織、系統地教育、引導和黨內政治生活鍛煉，加強積極改造世界觀、人生觀、價值觀方面不嚴。
（二）遵規守紀不夠嚴格。雖然學院領導班子始終在強調規矩意識和紀律觀念，但在某些工作中，沒有真正把規矩牢固樹立起來，沒有破除面子思想。班子特別是書記在抓制度執行、嚴格執行紀律方面還不夠，監督主體責任沒有充分發揮，制度執行力不強，在職工管理方面存在失之于寬，失之于軟的問題，導致教職工自我約束力不夠，存在工作懈怠，效能不高等問題。
（三）黨性修養有所減弱。黨性修養還不夠強，宗旨意識有所淡化。主要表現在：全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。雖然具有全心全意為人民服務的宗旨意識，但在具體工作中，群眾觀念相對淡薄，在基層調研中主動性不強，不夠深入，對一線教職工的需求了解不夠，與他們的談心交流也少，缺乏真功夫。
（四）擔當精神還需提升。表現在攻堅克難上勇氣還不夠，工作深度還不夠，工作做得還不夠細致，在工作落實上過于強調結果，對過程缺乏有效的監督檢查和制度約束，即在“實”字上沒有下“真”功夫。
三、今后的努力方向和改進措施
針對存在的問題，學院領導班子將切實按照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，堅定理想信念，進一步做到守紀律、講規矩，以作風建設新成效譜寫學院工作新篇章。
（一）深化政治理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習新修訂的黨章，學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央部署看起，堅定把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終在思想政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（二）強化理論武裝，堅持個人學習與集體學習相結合，堅持理論學習與交流研討相結合，以學促做，做到學習有記錄，討論有體會，切實將學習成果轉化為實干思路，推動工作邁入新臺階
（三）嚴格黨內生活。進一步完善黨內生活制度，堅持民主集中制，黨政聯系會制度。實事求是開展經常性批評與自我批評，在溝通中凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力，交心談心要形成制度，增加了解，增強信任，增進團結。
【篇三】企業職工民主生活會
近日，通過個人自學、支部引學、座談討論等多種形式，對“不忘初心、牢記使命”有了進一步的認識和反思，現結合個人工作、學習、生活實際，將個人情況對照如下，不妥之處請大家批評指正。帶頭示范作用發揮不充分。工作上沒有是事堅持精益求精，在不斷充實完善、提升自我方面有差距。只管嚴格要求自己，分管科室管理不夠嚴格，沒有發揮好干部領導干部示范帶動作用。抓黨建工作不夠深入細致。抓“三會一課”等重點深一些、實一些，對黨日活動，僅僅發個文件部署，卻沒有全部落到實處，在同志們中間造成了不好的印象;
講黨課每年都開展，由于自身理論鉆研深度不夠，黨課效果打了折扣。
一、“不忘初心牢記使命”方面存在問題堅持把“不忘初心牢記使命”作為自己的修身之本、為政之道、成事之要。對照高標準、嚴要求，經反復檢索審視，還存在著一些不足：
一是政治理論學習不系統深入。雖然也注重政策理論和業務知識學習，但在學習上缺乏系統性、深入性和持久性，存在學習時緊時松和以學代干現象，有時因忙于工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鉆細研。理論聯系實際不夠緊密，學用結合做得不夠。
二是聯系群眾工作不到位。在下基層過程中，自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較了解，自己見的多了，習以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯系群眾不到位。
三是敢闖敢試的勁頭不足。習慣于用傳統的定向思維辦事，缺乏深鉆細研的進取意識、憂患意識和創新精神。對創新舉措硬督實查還有顧慮，在思想上、行動上放不開，一些新辦法僅停留在心動或私下想一想，沒有投入實際行動大膽地去闖。
四是思想上存在惰性，有了松勁情緒。自己2000年畢業參加工作，長期在基層，自以為業務比較熟悉，輕車熟路，因而產生了……一、對照《準則》《條例》深入查找存在的問題通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和“兩學一做”“三糾三促”以及“十九大報告”學習教育的黨性鍛煉，對流毒和惡劣影響的危害和現實表現有了更加清醒的認識，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。
(一)在不講政治不守規矩方面。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規黨紀的文章，但學習還不夠系統和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。。
二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。
三是個人修養需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是對黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實情況的監督檢查還有差距。持之以恒貫徹新發展理念和“八個著力”，既是工作上的要求，也是政治紀律，在這方面的監督檢查做得還不夠，以問責倒逼責任落實的力度還需要進一步加強。
(二)在黨性觀念缺失方面。一是政治敏銳性和鑒別性不強。能夠在思想上、行動上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，也堅信社會主義和共產主義必將在全世界實現。但在現實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到沖擊。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性，沒能做到先知先覺。
二是思想不夠解放，開拓創新意識不強。回顧自己的工作，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創優思想比較濃。但走上領導崗位后，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。
(三)違反中央八項規定的精神方面。一是雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;
對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
二是強化指導和日常監督不到位。沒有把八項規定要求融入到分管業務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發現問題并及早糾正。
(四)在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要著力點，緊扣一個“公”字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。
二是選人用人的視野還需進一步開闊。今后選拔任用干部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
(五)在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事。
二是勤儉節約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。
(六)在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由于忙于具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠廣泛。
二是貫徹執行民主集中制還不夠徹底。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見不夠多。
(七)在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。
二是工作的前瞻性還不夠強，?習慣于對上級來的文件或者領導批示、指示，通過發文交辦了事，照抄照轉的多，結合實際少;
有時會有以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報告應付工作的情況。
三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，“嚴、實、深、細”做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還局限于一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。
二、產生問題的原因?認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多的問題，有時滿足于完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和x系列重要講話精神的深入和系統性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。
二是黨性修養和鍛煉還需加強。黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。
三是紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。
四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養專業能力、專業精神，適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力的自覺性還需不斷增強。
三、努力方向和整改措施此次民主生活會是“兩學一做”“三糾三促”學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內政治生活的良好開端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風也得到了進一步錘煉。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。
