簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于不簽訂勞動合同的法律責任3篇 , 供大家參考選擇。
不簽訂勞動合同的法律責任3篇
【篇一】不簽訂勞動合同的法律責任
勞動法規定不簽訂合同的法律責任有哪些？如何簽訂合同
小編希望 勞動法規定不簽訂合同的法律責任有哪些？如何簽訂合同這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。勞動法可以說是我們廣大勞動者的強大后盾，它的存在為我們規避了很多用人單位投機帶來的風險。從勞動法的條款中我們可以找到很多保護勞動者的內容，比如勞動法規定不簽訂合同的法律責任就極大保障了勞動者利益。下面跟小編一起了解一下。
一、勞動法對于不簽訂合同的法律責任
根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當承擔相應責任并支付雙倍工資：
(一)用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
(二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同簽訂的問題
勞動合同應該怎么簽訂:
【篇二】不簽訂勞動合同的法律責任
企業不簽勞動合同需要承擔的法律責任
用工企業不簽勞動合同需要承擔什么法律責任呢？以下是小編為大家整理的企業不簽勞動合同需要承擔的法律責任，希望能幫到大家！
企業不簽勞動合同需要承擔的法律責任
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
【篇三】不簽訂勞動合同的法律責任
用人單位不簽勞動合同有哪些法律責任
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隨著農民工大量涌入城鎮，進入工廠進行生產工作。一些無良的用人單位利用農民工文化水平低、打工賺錢欲望高的心理，嚴重剝削農民工的合法利益。不按時結算工資、拖欠工資，甚至連一份合法的勞動合同都不跟他們簽訂。面對這樣的情況，農民朋友需要為自己充實相關方面的法律知識，用法律武器切實保衛自己的利益，不讓無良公司鉆漏洞。下面具體介紹一些用人單位不簽勞動合同有哪些法律責任。
1、需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、可能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
3、依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
4、根據《勞動法合同法》第三十九條的規定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”因未簽勞動合同，所以也就不存在試用期的問題，企業辭退職工就必須給付經濟補償金。
工作是一個家庭收入最主要的來源，而一份合理合法的勞動合同又是勞動者工作最有力的保障。加入一個企業時，斷不可因操之過急而忽略一些最根本的問題。一定要與用人單位協商之后簽訂勞動合同，白紙黑字明確雙方的權利義務。
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