畢業論文格式就是指進行論文寫作時的樣式要求，以及寫作標準，直觀地說，論文格式就是論文達到可公之于眾的標準樣式和內容要求。下面是小編為大家整理的行政管理畢業論文精選六篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政管理畢業論文1
首先，人員是基層管理工作的重點
軍隊管理教育的一切活動都要通過人來實現。人既是管理者，又是被管理者，是軍隊管理教育居于首要地位、起著支配作用的要素。管理教育的成敗，關鍵在于調動和發揮人的主觀能動性。真正把人的工作做好了，就抓住了管理教育的關鍵和重點。正如鄧小平同志所指出的：“所謂管理得好，主要是做好人的工作。”(《鄧小平文選》第二卷，第81 頁)
其次，人員是基層管理的難點
軍隊是一個人員來自四面八方、成分復雜且不斷更新的武裝集團。軍隊人員構成的復雜多變性決定了軍隊管理教育方法的多樣性，這就從客觀上增大了管理教育的難度。同時，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，既給部隊建設注入了生機和活力，也給部隊管理教育工作增加了新的內容和難度，提出了新的更高的要求。
再次，人員管理是軍隊管理的基礎
無論部隊怎么發展，無論軍兵種多么復雜，也不論官兵成份如何變化，基層人員管理始終是一項基礎性工作，是完成各項工作任務的基本保證。基層人員管理搞好了，就為整個部隊的管理打下了堅實的基礎。[3]
一、在軍隊基層管理中性格色彩的應用
現代軍隊基層管理的一個重要理念就是人性化管理，不僅要最大限度地調動官兵的積極性，提高人力資源利用效益，而且應該為每一位官兵都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建功立業的機會。這種理念得到強化的一個信號就是——部隊越來越多地注重培養和管理官兵的性格發展。
那么部隊該如何培養和對官兵的性格發展進行管理呢?
要使官兵性格充分展現，并能為部隊所用，關鍵是管理者要因材施用， 設立寬松的環境，使其性格健康發展，而不是設定一個固定的框架去限制它。因為性格從來不是限制出來的，否則就不能稱其為性格，尤其是智力性格。 因此， 對于部隊管理者而言，首先要設立一個寬松積極的激勵性環境，在崗位安排上注意做到用人所長，其次在制度制定上注意因崗而定，最后通過因人而異的激勵措施在整個管理過程中因勢利導，使每個官兵性格的積極層面都能得到適當引導和發揮。下面便是我們對部隊進行官兵性格發展培訓的具體分析，我們根據各種資料的分析將我們的官兵性格培訓總結為以下三點，具體如下：
二、崗位安排——知人善任、揚長避短
人的性格不一樣，才干、需求和偏好也會不一樣，干得的工作和外在的表現自然也就千差萬別。所以我們要從不同性格的角度來分析才能知其長短，同時在不同性格人的才干和需求上給予支持和定位，讓不同性格的人干他們最適合的或最擅長的工作，這樣干起來才能快速上手、更加出色。有一句話說：適合自己的才是最好的。
因此在我們進行崗位安排培訓時，我們首先要分析下官兵的性格的種類。通過分析比較了各大學者專家對官兵性格的分類，我們依據樂嘉的觀點，把人的性格分為紅色、藍色、黃色及綠色四類，它既容易被人掌握，也具有概括性和科學性。運用它，你就很容易描畫出自己的性格輪廓。從職業角度來說，紅色屬于交際型 ，藍色屬于思想型 ,黃色屬于目標導向型，綠色屬于中庸型。以下是對這四種性格的分析：
1、交際型的人喜歡說，喜歡與人交往,害怕孤獨,熱情助人 ,不會算計別人一般比較單純,別人喜歡與之交往 感情外露,情緒化，有孩子氣 。
2、目標導向型的人喜歡做，精力充沛，意志堅定，充滿自信，理智果斷，目標明確做事效率高。但缺乏同情心，不大關注人際關系，比較固執，以我為主。
3、思想型的人喜歡想，善于分析，責任感強，做事預先做計劃，想好了再干，不像行動型的人干起來再想，追求完美，注重細節，富有創造力，喜歡獨處，總把目光放在事物的消極面，因而容易發現問題避免麻煩出現，同時也容易產生疑慮及憂郁。
4、中庸型的人性格低調，容易相處 ,平靜有耐心，容易適應環境，不易生氣，避免沖突，善于面對壓力。有同情心，但對任何事情都缺少激情，得過且過，躲避責任，喜歡沉默，與人交流少。
根據以上內容我們可以看出不同性格的人其實適合于不同的崗位，若能投其所處，則易使其在相匹配的崗位上做出業績， 有利于發揮出官兵的創新力和工作熱情，提高對部隊的忠誠度，最終形成良性循環。因此作為部隊的管理者，首要的任務就是對官兵的性格進行分析，然后根據官兵的不同性格特征，把其分配到合適的崗位，讓其發揮所長，充分調動其積極性。
交際型的人喜歡與人交往的崗位或者是富于變化的工作，可以安排他們從事協調、接待外來人員等崗位。目標導向型的人適合從事管理、具有挑戰或競爭性的工作 ，可以安排他們做連隊主官、骨干等職務。思想型的人，可以安排其擔任技術骨干、工程師等。中庸型的人則適合從事檔案管理員、保密員、服務人員。
在辦公室的安排上，可以讓性格意志力較強的人去處理一些需要果斷處理的事情;讓情緒體驗較弱，遇事較為冷靜的人去解決可能會引起同事之間矛盾的問題;讓擅長運用語言的人盡量發揮寫作的特長;讓細心、耐心但不善應變的人多作一些規則明確的例行性、常規性的工作;讓性格內向、不善社交的人多一些內勤工作等。只有知人善任、揚長避短，使每個人都覺得自己就是這項工作的最合適人選，即產生工作歸屬感，才能讓官兵保持愉快的心情，信心十足地投身于工作中去。
三、管理制度——因崗而定
部隊一方面要規范部隊的管理制度，另一方面也要在管理制度的基礎上，尊重并發揮官兵性格，使管理制度規范與官兵性格激發辯證統一。實現按崗位制定管理制度，就是不同崗位可以區別對待，即部隊的管理制度不需要達到高度的一致性。可以通過官兵自主管理、 民主決策，確立團隊精神、 協調精神、主人翁意識等觀念，充分發揮官兵的主動性和潛能，讓每個崗位的官兵都有機會發揮特長、用其所能。
四、激勵機制——因人而異
根據馬斯洛的需要層次理論，人的需要分5種不同的層次，他們分別是生理需要.社交需要.尊重需要.自我實現需要，不同層次人的主導需要不同，人的行為方向受其主導需要決定。這就啟示我們，如果想要激勵官兵向著統一的組織目標而努力，則須要求管理者了解不同官兵的性格，針對不同階層、不同部門、不同個體采用不同的激勵措施，已達到最大的激勵效果。
1、 對生理需求和安全需求較高的官兵，應該采取物質激勵的方式，增加報酬，滿足官兵對物質的需求。
2、 對社交需求較高的官兵，應該為他們創造必要的社交和娛樂條件，建立團結互助、平等友好、關系融洽的部隊內部人際關系。
3、 對尊重需求較高的官兵，應該采用榮譽激勵和晉升激勵方式。
4、 對自我實現需求較高的官兵，用晉升、提級、培訓等手段對他們進行激勵，創造進修深造、到更高檔次的崗位進行學習的機會以使他們能夠在業務素質和自身素質上得到提高，以此來滿足其自我實現的需求。
5、 部隊管理發展到今天，從最初的“人管人”、“制度管人”到當今的“科學管理、用文化管人”應當構建允許官兵性格張揚的部隊文化，以官兵性格推動部隊科學發展，這才是依據科學發展觀，發展人才進而發展部隊的明智之舉。
五、總結
人的性格多種多樣，作為管理者我們可以借鑒性格色彩學來更好地識人用人，針對不同性格的人采用不同的處事方法，從而使我們不僅使我們獲得和諧的人際關系，而且有助于我們工作的展開，為我們事業的發展提供強大助力。
行政管理畢業論文2
摘??要：隨著建筑行業的市場化進程和競爭的日益加劇，很多施工企業為了追求經濟利益采取壓低報價等手段，在施工的過程中偷工減料，采用不達標的材料進行建造。單從眼前來看，取得了一定的經濟效益，但是放眼未來，會嚴重影響企業的聲譽和形象，帶來不可估量的損失。因此，加強建筑工程現場施工的管理，是企業經濟效益的保證。本文通過探討建筑工程現場施工管理存在的問題，進而采取行之有效的措施進行加強，促進企業的發展。
關鍵詞：建筑工程;施工現場;管理要點
1?引言
在建筑工程來中，現場施工部分是施工中的重中之重，對管理施工的質量和施工造價有著重要的作用，對施工的安全性也有著很大的影響。建筑工程的施工過程是將各種材料依據施工圖紙的設計從半成品變成成品的過程，是實現工程價值的重要體現，決定了工程的實用性和安全性。對于建筑施工企業來說，唯有加強對建筑工程現場施工的管理，才能有效的提高建筑工程的質量，降低工程施工的成本，縮短施工的周期，提高工程滿意度進而提高企業在建筑市場中的競爭力，促進企業向著更快更好的方向發展。
2?建筑工程現場施工特點
2.1?臨時性
鑒于施工現場的不斷變動，其有著顯著的臨時性。無論是房屋建設還是道橋施工，伴隨著施工進度的逐漸完成和時間的推移，施工的現場會不斷的發生變化。這也意味著施工人員每天都要面對全新的工作環境和不同的工作內容。在實際施工中為了便宜施工的進行，施工人員多會在施工地周邊搭設簡易板房作為居住地，其目的就是為了方便隨時轉移。
2.2?混雜性
建筑工程施工現場的混雜性主要表現為以下兩點：①建筑施工現場人員的混雜。鑒于施工現場涉及的施工類型多種多樣，施工人員的構成也極為混雜，不僅有著極大的文化差異，還由于來源地的不同而有著多樣的生活習俗。②建筑施工現場工作環境的混雜。為便利施工的及時開展，施工所使用的材料多堆積在施工場地，加之施工人員就地安置住所的習慣，其簡易板房也多在施工場地周邊，這使得整體的施工環境變得相當混雜。
3?建筑工程施工現場管理問題
3.1?材料應用缺乏合理性
建筑工程在施工過程中每天應用的建材成本開銷幾千元甚至是上萬元，其與施工成本造價、施工單位效益取得情況息息相關。但是很多施工單位沒有對材料管理工作給予一定的重視程度，例如劣質建材被采購，材料在保管過程中防護措施不到位，其在較為惡劣的施工環境中質量得不到保障，致使建材浪費現象屢見不鮮。此外材料應用缺乏合理性還體現在施工設備性能沒有得到定期檢驗與維護方面，使其成為施工安全生產事故發生的一大誘因。
3.2?對建筑工程施工質量提出的標準較低
質量檢查結果能夠切實的將建筑工程施工質量反映出來，基于部分建筑工程施工現場材料質量檢測精確性得不到保障這一實況，致使很多檢查結果與工程施工實況存在較大的出入。對建筑工程施工質量提出標準較低體現在施工單位沒有建立材料檢查監管機制方面，這樣材料質量檢查工作難以如期開展，在多樣化客觀因素的影響下，材料質量檢查方法方式缺乏科學性與嚴謹性，沒有參照相關規范按部就班運行，此時建筑工程施工質量就可想而知了。
3.3?管理機制
“重施工、輕管理”這一現象在國內施工單位中屢見不鮮，這也是與現場施工相關的管理機制尚未建立健全的原因之一。有效的管理機制在推動各項管理工作順利運行，以及協助施工單位實現可持續發展目標等眾多方面體現出巨大實效性。確保單位職員與管理者行為方式有章可尋，有據可依。但是由于現階段施工單位管理機制存在漏洞，使工程現場施工管理工作如散沙一般，混亂不堪，對單位事業發展起到了阻礙的作用。
4?建筑工程現場施工管理要點
4.1?現場施工建材的管理
施工建材質量的優劣程度直接關系著建筑工程建設水平，所以施工建材管理是現場施工管理要點之一。首先，在建筑工程施工準備階段，施工單位參照施工現場實況，編制科學的建材質量保證體系和施工規劃，為建材管理工作的開展奠定基礎，推行質量責任機制，強化對建材質量管理力度，使其性能得到切實保障;其次，強化建筑工程管理人員安全管理意識，推行安全管理機制;再者，當建材運送至建筑工程施工現場以后，對其進行科學的管理，分類放置的同時，堅持“先用先出、后用后出”的擺放原則，基于施工現場環境的復雜性，對其做好防潮、防曬等措施，建材庫周邊嚴禁明火;最后，建材在投入使用環節中，一定要使施工實況與施工規劃相匹配，從而確保建材實用性充分發揮出來。
4.2?對施工質量與進度管理
施工現場質量管理是建筑工程管理工作的核心，其也是建筑工程如期竣工、協助施工單位獲得最佳效益的必要條件[3]。現場施工情況能夠將工程質量優劣程度呈現出來，各個環節的施工實況也在現場展示出來，所以強化對現場施工質量管理力度是必要的。一方面，施工單位建立健全施工現場質量監督體系，在支付方式管控、規定質量監管工作流程管控、測量管控以及旁站監督等多樣化管控對策的協助下，使建筑工程現場施工質量得到全面的管理;另一方面，對各個班組推行責任體制，借此方式協助各班組職員樹立責任觀念，同時增強施工現場各部門之間的協調性，實現資源共享目標，使施工前、中、后期管控工作質量有所保障;當然，工程監察部門也應該將自身職責發揮出來對建筑工程現場施工的細枝末節進行嚴格的督察與審核，使工程現場施工質量有所保障。
4.3?建立健全現場管理機構
基于部分施工單位“憑經驗管理”，以及不同管理者在相同地段施工管理方法之間存在差異性這一實況，施工單位建立健全現場管理機構是極為必要的舉措，這也是現場施工管理要點之一，在現場管理機構的約束下，施工管理工作以及施工現場運行狀態均體現出規范性。例如，對施工單位項目部門與管理部門施以整合對策，從而將兩者的優勢充分的在建筑工程施工進程中彰顯出來，在其管理下推進施工進度，優化施工質量，現場施工的優質性又推動了管理工作開展的實效性。
4.4?竣工資料的管理
建筑工程竣工資料管理可以被細化為兩大內容，即現場施工整理材料階段與工程結束后的竣工結算。在工程施工準備階段，對有關管理者開展培訓工作，協助其樹立方案管理意識、掌握與檔案管理工作相關的知識與技能，繼而在工程施工中對施工材料進行連貫性、集中式采集與整理，對工程規劃與完工階段資料管理、管理性與技術性文件管理，統一歸檔。
5?結束語
綜上所述，要對建筑工程的現場施工進行完善高效的管理，就需要工程管理人員具備綜合的專業知識、良好的管理技巧、在過程中不斷完善的管理素養和與時俱進的管理觀念。對于施工現場的管理，應從成本、人員、安全等各個方面入手，對現場的所有資源進行統籌安排，從各個方面進行協調和調度，最終確保工程的質量符合標準。
參考文獻：
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行政管理畢業論文3
【摘要】隨著經濟的發展，我國建筑行業的建設規模不斷擴大，現階段建筑工程已經成功引起了人們的廣泛關注，人們對建筑工程的質量也不斷提高，建筑工程為了在市場經濟中占有一席之地，就要加強建筑工程的管理。項目管理在建筑工程管理中占有重要的地位，是建筑工程重要的組成部分，項目管理可以有效的提高管理效率，進而使工程的質量和水平滿足人們的需求。本文首先對項目管理的內涵進行分析，然后對項目管理在建筑工程管理中的應用進行探討，希望為相關人士提供有價值的參考。
【關鍵詞】項目管理；建筑工程管理；應用探索
隨著科技的的發展，傳統的建筑工程管理手段已經不能滿足建筑工程的發展需求，現階段建筑企業提倡在建筑管理當中采用項目管理方法，項目管理保障建筑工程項目的順利實施，提高建筑工程的管理效率，但是現階段我國建筑行業得到了飛速的發展，建筑工程的項目不斷增多，這就給建筑工程的項目管理帶來了巨大的挑戰，為了滿足建筑工程的發展需求，我門要對施工項目進行合理的規劃，對項目管理在建筑工程管理中的應用進行研究。
1項目管理的內涵
項目管理就是運用科學的知識、技能和方法在項目有限的條件下，高效率的完成工程項目的目標，項目管理要根據實際的施工情況，對項目進行合理的組織和策劃，并且需要建立相應的機制體制，以此來確保建筑工程項目可以順利實施，進而提高建筑工程的施工進度與施工質量，使建筑工程的經濟效益得到正常的發揮。一般項目管理主要包括以下幾點內容，項目管理分為不同的階段：①要對建筑工程的項目進行前期的調查，制定詳細的研究報告，確定項目的可行性，之后要將報告提交給決策層，審核通過之后，要進行分析和策劃，進而制定相應的項目計劃與項目進度，在制定項目計劃時，要對工程的建設成本、風險等進行多方面多角度的分析；②組建相應的項目團隊，并且要對項目管理的具體職責進行劃分；③要對項目以及相應的工作人員進行考核，查看項目管理的總體效果。通過項目管理可以保證施工過程井然有序，提高建筑工程的施工質量，進而發揮項目管理的最大價值[1]。
2項目管理在建筑工程管理中有效應用
2.1提高工作人員綜合素質
提高工作人員的素質，是提升項目管理效率的首要因素，現在許多工作人員都抱著拿固定工資的傳統觀念，在實際的施工中并不具有管理意識、安全意識、責任意識，在施工中經常會出現散漫、懶惰、偷工減料等行為，在工作中不服從上級領導的安排，這在一定程度上影響了項目管理的正常實施，另外，一些管理人員的素質也普遍較低，管理形式過于形式化，在實際的項目管理過程中，并不能取得良好的效果，為了有效改變這一現狀，相關管理部門可以對管理人員和施工人員進行定期的培訓，在培訓的過程中要以提高工作人員的專業技能、職業道德、理論知識為目標，加強工作人員的管理意識和責任意識，其次，施工單位也可以制定相應的考核制度，以此來約束施工人員的行為，并且要采取相應的激勵措施，對表現優異的員工要給予薪資福利、額外假期等獎勵，而對于一些表現不好的員工要給予批評教育，以此來提高員工的工作熱情，保證項目管理可以順利實施[2]。
2.2建立有效的項目管理制度
建立完善的項目管理制度對提高項目工程管理的質量至關重要，相關的建筑工程管理部門應該加以重視，首先要根據實際的施工情況，建立嚴格的項目管理條例，項目管理條例當中包括很多內容，例如，項目施工管理條例、成本控制管理條例、財務管理條例等、安全管理條例，在對管理條例進行制定時，要遵循國家的法律法規，并且在制定管理條例時，要運用先進的技術項目進行管理，進而創建現代化的現管理模式，完善相關的項目管理制度，也要與各個部門部門進行配合，將具體的職責進行劃分，將具體的職責落實到每個工作人員的頭上，使項目管理的制度內容可以約束員工的行為。建筑工程中出現安全事故的幾率較大，且安全事故不僅會影響施工質量，還會在一定程度上威脅施工人員的生命安全，所以在項目管理制度中首先要制定相應的安全制度，加強對建筑工程施工中的安全項目管理，以此來消除施工過程中的安全隱患，為施工人員帶來良好的工作環境。
2.3加強對項目管理的控制
項目管理控制在項目管理當中也占有重要的地位，對項目管理進行控制可以更好的建筑工程管理進行規劃，相關部門和單位應該對以下幾方面進行施工管理的控制，施工質量方面：工作人員要選擇合理的設計方案和施工材料，并且施工人員要按照相應的管理條例進行施工，以此來保證施工質量。施工進度方面：相關部門應該派遣相應的人員對項目進度進行跟蹤，一旦發現工期延誤的現象，要對延誤的原因進行分析，并且采取有效的措施加以解決。施工資金方面：為了使建筑工程實現利益最大化，首先要對施工的成本進行預算，確定施工的可行性，其次，在施工的過程中要利用現有的資源進行施工，并且采取科學有效的方法來進行資金分配、資金籌措。加強項目管理的控制可以保證施工質量和施工進度，并且能是建筑工程的經濟利益得到正常的發揮[3]。
3結束語
綜上所述，項目管理在建筑工程管理中起到至關重要的作用，相關部門應該加以重視，在進行項目管理時，要根據實際的施工情況，采取提高工作人員綜合素質、建立有效的項目管理制度、加強對項目管理的控制等措施，實現項目管理的有效應用，進而促進我國建筑行業健康良好的發展。
參考文獻：
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行政管理畢業論文4
[摘??????要]?隨著當前社會經濟的日益發展，在教育領域，教育機制正在不斷改進及完善，與此同時，社會上越來越多的人開始高度重視高校行政管理工作。目前，如何促使高校行政管理質量以及管理效率得到提高以及進一步完善行政管理模式值得高校管理層高度重視。為了切實做好高校各項工作，務必要進一步地改進以及完善行政管理體制，同時要對行政管理進行改革和創新。主要是關于高校行政管理的發展趨勢以及相應措施的研究，以供相關專業人士參考和借鑒。
[關??鍵??詞]?新時期;高校;行政管理;創新路徑
[中圖分類號]?G647?????????[文獻標志碼]?A???????[文章編號]?2096-0603（2019）34-0242-02
為了實現學校健康穩定以及可持續的發展，高校要切實做好行政管理工作，提高行政管理水平以及管理質量，促使辦學的質量得到顯著提高，同時可以在激烈的市場競爭當中獲得優勢地位。目前，社會對高校也提出了更為嚴格的要求，開展綜合性評價的過程當中，更加關注高校自身行政管理方面的內容。對高校來講，只有切實地保障行政管理方面的內容能夠服務于學生和教師，同時為師生提供良好生活以及學習的環境，才能夠滿足當前素質教育的相關要求。對于目前的高校的行政管理工作人員來講，需要轉變傳統的思想觀念，同時要提高自我認知水平，進一步促使行政管理效率和管理質量得到提高，與此同時，還需要當前高校管理人士響應政府號召，跟隨時代的發展腳步不斷對管理理念進行更新和完善。除此之外，對高校行政管理工作人員來講，還應當具備大局觀，實現全面發展。另外，在高校行政管理的過程當中，要結合學校實際發展情況，因地制宜，切實落實好各項改革措施，同時要將行政管理踐行在工作的各個方面，還應當結合校園現實狀況采取科學合理管理方式和管理方法。但是當前行政管理工作的過程當中，還依然存在諸多不足，需要相關的人士采取有效的措施進行改進和完善，只有這樣才能夠對行政管理模式進行改革和創新，提高行政管理效率和管理水平。
一、高校行政管理中存在的問題
目前，在行政管理之中還依然存在諸多問題，包括素質教育落實不到位、內部行政管理不到位以及管理人員缺乏專業化的管理素質等。
（一）素質教育落實不到位
目前我國教育事業得到了蓬勃的發展，同時獲得了很多的成就，這主要得益于素質教育的推廣，在目前，在教育領域還需要進一步貫徹和落實素質教育理念，但是一部分學校依然采取老舊的管理模式對學生進行嚴格的管理。這樣的管理模式已經不適應當下的社會潮流，同時，目前學生是獨立的成年人，應該具備更多選擇的權利，而不應該受到學校方面的保護以及照顧，需要學生具備獨立性。如果行政管理工作還依然采取老舊傳統落伍的管理方式，這樣就會導致學生自我意識難以得到提高，不利于學生的身心健康發展。
（二）高校內部行政管理不到位
目前高校開展行政管理工作的過程當中，還依然存在工作
分配不恰當、人員冗雜以及效率過于低下等諸多不良問題。高校通常都將教學管理工作擺在極為重要的位置，這樣就導致后勤的行政管理人員缺乏對自身工作的深刻認知，依然存在一部分的行政管理人員嚴重的消極怠工，同時經常產生遲到、早退等現象。其次，對當前高校行政管理的領導階層來講，也沒有充分意識到行政管理工作對于高校重要價值和重要意義，這樣就直接影響到行政管理工作的質量和效率，同時導致當前大多數行政管理工作人員在平時的工作過程當中缺乏積極的工作態度。最后，行政管理的過程當中過于形式主義，在平時的工作過程當中很大一部分成員嚴重缺乏團隊意識和團隊觀念，導致高校行政管理工作的效率過于低下，同時嚴重地浪費了人力、物力和財力。所以，對目前的高校來講，在行政管理工作的過程當中，要實現改革創新，特別是需要加強體制內部優化和調整工作。
（三）行政管理人員缺乏專業化的管理素質
通常來講，建立一所具有文化底蘊的高校往往需要歷時數十年的時間，在建校初期行政管理模式僅僅只是符合當時的時代潮流，在當前的時代背景之下，為了順應新形勢，對于高校來講，應當跟隨時代發展腳步和發展潮流轉變傳統發展模式。但是依然存在一部分高校沒有充分明確人才考核方式以及招收標準，這樣就導致了高校的行政管理人員素質上良莠不齊，直接影響到高校的行政管理工作順利開展和實施，不利于提高高校行政管理工作水平和工作質量。為此，這就需要高校對行政管理人員進行嚴格要求，特別是需要進一步提高當前高校行政管理人員的綜合能力和業務素養。目前對高校行政管理人員提出了更為嚴格的考驗，高校就應當抓住歷史發展機遇，對行政管理模式進行改革和創新，這樣才能夠實現健康穩定以及持續的發展。
二、新時代高校行政管理的要求
在當前的時代背景下，對高校的行政管理工作提出了更高的要求，要求高校額行政管理能夠符合時代內涵深化改革促進發展、要求進一步更新行政管理理念。
（一）符合時代內涵，深化改革促進發展
在目前階段，對于高校來講，應當結合國家政府的相關規定積極主動地開展行政管理工作，特別是要有計劃、有組織地加強資源配置整合，這樣就可以促使資源得到優化配置。目前高校行政管理涉及的范圍相對比較廣泛，其中涉及學生教師生活各個方面，內容較為繁雜，還涉及人際關系問題。為了切實保障各方面成員能夠順利開展各項工作，行政管理部門應當進一步的深化改革，要切實地保障學校內部財力、物力可以得到科學合理的利用，這樣才能夠實現學校健康穩定及可持續的發展。其中值得關注的一點是，要結合時代的發展潮流，跟上時代的發展腳步，在工作部署過程當中應當緊扣時代的脈搏，這樣才能夠不被時代所淘汰。?（二）以創新思維為核心，更新行政管理理念
黨的十八大已經明確地提出了科技創新是促使社會生產力以及綜合國力提升的支撐。目前，應當在各個行業加強創新精神的灌注。對目前的高校來講，要進一步貫徹和落實創新思維模式，并且應當將創新融入行政管理工作當中來。在日益競爭的時代背景之下，高校只有具備了創新精神，才能夠獲得優勢，從而避免被時代和社會所淘汰。對行政管理部門來講，其本身屬于學校后勤保障性部門，更加需要跟隨學校發展腳步，避免產生管理脫節的問題。另外，高校在實際發展的過程當中還應當始終把握重點論和兩點論，要分清主次，把握主要矛盾以及矛盾的主要方面，切實做好行政管理工作，提高行政管理水平以及行政管理質量。
三、新時期高校行政管理創新的策略
（一）合理運用科技增加行政管理的新模式
目前高校應當充分意識到科技重要價值和重要意義，在當前的行政管理系統當中，應當合理運用科學技術的力量，例如，可以使用互聯網技術對行政管理模式進行改良、完善和創新，或者是加強互聯網加聯動考察機制的廣泛利用，這樣就可以建立數據庫，并且將每一個行政管理工作人員所提出的建議和意見融入數據庫當中。高校還可以通過數據庫對人員進行定期的考察和評價，不但能夠促使當前的高校行政管理人員的工作積極性和主動性得到顯著的提升，而且還可以進一步地改善高校行政管理工作作風。同時，通過利用大數據技術，有利于實現崗位的準確分配，同時也可以為高校行政管理工作挑選最佳人才，實現人力資源的合理以及優化的配置。高校在開展行政管理工作的過程當中，要進一步意識到信息技術的廣泛作用，同時也需要加強行政管理部門的重視。
（二）提升行政管理人員的綜合素質
在目前的高校中，行政管理部門主要的人員是行政管理人員，為了提高行政管理水平和管理質量，則務必要促使當前的行政管理工作人員的綜合能力和業務素養得到全面的提高。在目前，高校行政管理部門當中大部分人才都具備豐富的經驗，但是，依然存在著一部分的成員故步自封，僅僅只是固守傳統經驗，而不愿意接受新的思想、新的理念和新的方法。對高校行政管理工作情況進行分析，目前高校行政管理還是嚴重的落后于時代的發展潮流，難以取得突破性的進展。所以，為了實現高校行政管理工作進一步的完善，需要加強行政管理工作人員的培訓以及指導，進而促使行政管理工作人員能夠提高認知，提高行政管理工作人員創新能力及創新意識。與此同時，高校還應當清楚地認識到行政管理工作發展應當是多元化的，只有促使行政管理工作人員不斷地改進和完善自我，才能夠促使行政管理部門得到進一步發展和完善。
綜上所述，目前高校在開展行政管理工作的過程當中，應當充分意識到創新重要價值和重要意義，要將創新擺在首位，促使行政管理人員具備創新意識，進而提高行政管理人員的個人素質，也可以提高行政管理工作質量和工作效率。與此同時，高校還應當進一步強化服務理念，并且在日常工作過程當中要保障資源得到科學合理的優化配置，在高校發展的過程當中還應當加強行政管理工作的研究，明確行政管理工作當中的問題，同時采取有效的措施加以解決，避免資源浪費、人員冗雜，應當制訂出科學合理行政管理模式，實現高校健康穩定及可持續的發展。
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行政管理畢業論文5
【摘要】自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，堅持立德樹人的根本任務，以強烈的責任感使命感認真學習習近平新時代精神，充分發揮管理育人優勢，助力雙一流建設人才培養。學校作為一個綜合的育人場所，管理育人與教書育人有著同樣重要的意義，其中行政管理是其工作的主要保證，行政管理的有效性直接影響著人才的培養和高校教育質量的提高。為了更好的促進雙一流高校建設，結合新時代高校行政管理新要求，提高管理能力現代化，進一步協調解決行政管理與學術治理的矛盾，探索解決雙一流高校建設對行政管理的需求和現有體制機制、人員能力之間的問題，通過更加重視行政管理及提高管理人員素質和能力為首要，加強信息化技術輔助提高行政管理能力，創新管理思維，促進人才培養成效。
【關鍵詞】高校?行政管理?創新
隨著新時代對人才培養新要求的提出，對高校行政管理也提出了相應的新要求，對行政職能的需求在逐步增加，因此，有必要加強對高校創新管理機制的研究，并跟隨新時代改革，實現行政管理的優化和現代化。高校行政管理的能力和服務同等重要，通過了解管理過程的具體問題，研究有效的解決方案，并為完善高校管理體系創造良好的環境。
一、新時代高校行政管理的新要求
（一）新時代總書記關于高校工作、人才培養的新要求
在新時代，我國經濟已經從快速增長向高質量發展過渡。為了滿足性要求，我國高等教育也從擴張性發展變為了內涵式發展。內涵式發展注重的是高質量教育，對老師的要求提高，對學生的受教要求也極高。為了使大學管理更加科學有效，有必要完全提高我們的人才培養能力，并利用它來促進大學的其他職能。習主席曾說“想要我國的高校得到充分的發展，就必須以培養人才能力為核心，并帶動其他高校共同發展”。當然，要想更好地提高人才培養能力，就必須提高高校政治思想工作的質量，要明白高校管理的核心就是從事“創造高素質人才”的基礎工作。
（二）治理能力現代化和治理體系現代化
高校治理體系現代化要求高校能制定符合現代治理體系要求的規章制度，各方利益主體在符合法治要求的治理框架下實現其相應的權責利。該系統包括三個層次，使用科學的思維和良好的方法，優化系統，教與學概念技能以及構建全日制系統，提高高校的素質。三個層次大概包括以下內容：一是課堂學習系統，學生系統，校園文化系統，社會技術系統。第二個是黨建工作體系，行政管理系統和物流服務系統。第三是領導協調制度，思想政治分析管理制度。不斷完善總體計劃，有效的聯合開發系統。
二、目前高校行政管理中的困難與矛盾
（一）行政管理與學術治理的矛盾沖突
當前，高校治理模式較為單一，治理體系尚不健全，較多的只是延續以往的治理模式，行政管理與學術研究交叉少，不能適應當前治理體系現代化的要求。在實際工作中，尤其是在職能組織或部門中，大多數管理人員會對自己的角色產生一定的誤解，并對自己的責任意識認識不足，行政管理與學術研究脫節，由于缺乏有效的評估監督系統和激勵機制，只是被動維持正常的日常管理運行，缺乏管理的研究性。歸根結底是缺乏對一般情況的了解，對角色本身的廣泛了解以及對工作性質的了解不足的結果。因此，有必要加強對管理意識形態價值的統一性和認識，并了解團隊文化，以便學生形成正確的思維方式
（二）雙一流建設對高校行政管理的需要與現有體制機制和人員能力的矛盾
一流大學的建立需要有一流龐大的管理體系支持，、應提高管理人員的能力和專業度。為了促進一流大學建設，不僅需要扎實的研究技能和一支在教學上取得成功的師資隊伍，還需要扎實的學術才能。大多數高校在人才和科研投入大量資金，雖然有了很好的資源和人才，但是對行政管理并不重視，管理領域的專業水平低，研究和管理的發展不足，管理人員疲態現象嚴重，工資制度不健全，激勵機制不足。另外，這導致高校行政管理者之間缺乏有效的管理意識。因此，有必要對高校進行管理，具體如降低管理成本，優化運營流程和提高效率，更加重視公共基礎教育。此外，每個功能區域通常都經過復雜的流程審批過程，從而降低了效率，并且會花費大量時間進行協調和管理，從而減少了研究和培訓的時間。因此，必須意識到這種情況并加以改善，以創建適合管理功能的環境。
（三）管理人員隊伍建設存在的矛盾與困難等方面
目前，高校日常管理工作重心下移，加大了基層行政管理人員的壓力，而管理人員往往認識不到自身發展對于學習快速進步的意義，且管理人員崗位不足或能力不足等問題，直接影響到管理人員隊伍建設。結合行政管理發展的內外部環境因素，容易過多關注自身而忽略了整體協調性，基層管理人員職位上升空間小，難度較大，盡管充分發揮自身價值，也難以有職位或薪酬的提升，使得管理人員沒有最根本的進步動力，逐漸麻木工作，等待分配工作，缺少個人追求，個人發展潛力被極大的限制。
三、高校行政管理體制可行的路徑探索
（一）重視行政管理
“大學擁有豐富的學術知識和先進的工具及設備，并且接受了大量的高級教育。創建，管理，協調和提供一支高素質的管理人員團隊來創造高水平的人才和成就是困難的。”對于某些人來說，領導力是一種經濟資源，科學、技術和領導力是對現代社會文明的考驗，而治理是一個不可忽視的重要因素。目前，大學教育的產業化得到認可。為了最大化我們的能力，需要創新管理思想，重視行政管理，應積極為此投入相應的資源優勢，鼓勵行政管理工作
（二）加強信息化技術輔助行政管理
當前時代是信息高速發展的時代，在快速發展的高科技時代，高校必須有效利用科學技術服務于教書育人，通過信息技術手段實施最先進的教學概念和思想。例如，“OA系統”“綜合服務系統”等，利用有效的信息技術手段輔助提高行政管理效率，也為管理環境提供便捷。
利用信息技術的輔助作用，整合數據存儲處理，利用大數據分析管理和助力教學成果的產出，加強對教學數據的分析和運用，可以提高教學質量，同時加強對管理人員的信息化培訓，也能減少人力物力成本，提高工作效率。
（三）提升管理人員素質和能力
高校行政管理是學校師生教育教學正常運行的關鍵，必須增強高校行政管理人員的服務意識，加強日常學習，積極參加培訓，全面提升個人能力，這是充分發揮崗位作用促進學校發展的前提。
管理人員必須時刻樹立以人為本的思想，強化行政原理人員的人文精神，以培養學生為導向，堅持服務師生的理念，以促進高校師生發展為立足點和落腳點，調整管理思維，積極參與學校建設，解決師生難題，實行人性化服務。
四、結語
隨著教育的不斷改革，各高校的教育管理要求也在不斷提高，高校行政管理改革是挑戰，也是契機，需要管理人員不斷的轉變思想，創新服務理念，不斷改善管理職能，建立健全行政管理工作的機制，充分利用信息化技術手段，提高管理效率，為雙一流高校建設提供有力的支撐。
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行政管理畢業論文6
對武警部隊行政消耗性經費管理創新發展的思考
2013年2月21日，中國人民解放軍“四總部”下發了關于《厲行節約嚴格經費管理的規定》(以下簡稱“規定”)。本“規定”是貫徹落實中央政治局“八項規定”和軍委“十項規定”的具體體現。加快推進行政消耗性經費管理創新發展是貫徹落實“規定”的重要舉措;是減少浪費、提高經費使用效益和改進工作作風、促進廉政建設的有效途徑。因此，在新的歷史條件下，加強行政消耗性經費控制，是部隊各級領導和機關迫切需要研究解決的問題。
一、當前武警部隊行政消耗性經費管理存在的主要問題
近年來，武警部隊在經費管理中不斷加大監管力度，改善運行環境，為部隊建設科學發展、安全發展提供了堅強保證。但與“規定”提出的要求相比還存在不小差距，特別是行政消耗性經費管理還存在著浪費嚴重、管控不嚴、監督無力等問題。
(一)經費開支易超難管，浪費現象嚴重
一是行政消耗性開支存在著鋪張浪費。特別是在一些大的辦公設備上，有重復購置、盲目攀比的現象，如電腦，打印機、投影儀、數碼相機、移動硬盤等;有的部門對辦公無紙化、資源節約重視不夠，打印紙，電腦耗材購置較多、浪費較大，節水節電意識不強，有的辦公室整夜燈火通明;有的單位招待講排場、坐車講等級、住宿講星級;有的單位公車私用、公用物資變成私人物資，這些都無形中增大了行政性經費開支，個別單位甚至存在重復報銷現象。
二是行政消耗性開支存在著“隱蔽滲透”。有些單位對不合理、不合法的開支，如超標準接待費與游山玩水等開支，采取變通手法，采取換發票、開假發票等手段，在行政消耗性經費有關科目中進行處理，鉆現行規定中允許在事業經費中報銷相關業務雜支費的空子，變相“吃”事業經費。
三是行政消耗性物資采購存在著“暗箱操作”。當前部隊集中采購制度尚不夠完善，加之總隊(師)以下部隊沒有集中采購人員編制，致使集中采購工作不能有效展開，個別事業部門仍沿用“誰采購誰結算誰報銷”的“單個采購”管理方式，缺乏必要制約和有效監督。因此就使得私買公報、虛假開支、商品以次充好等“暗箱操作”問題屢禁不止。
四是行政消耗性開支存在著“順路搭車”。行政消耗性開支具有一定的“外部性”，管理不好就會造成公產私用的問題。如辦公用品、外線電話、數碼設備等，在實際管理中，由于管控制度不嚴，普遍存在著“公私兼用”、“公買私用”的現象，而所發生的費用卻在相關事業部門的辦公業務費中列支，致使經費開支存在“搭便車”的現象。
(二) 標準制度落實不嚴，有效管控困難
行政消耗性經費之所難以控制，原因是措施制訂不盡合理、執行力度不大，尤其是在財務管理工作中預算約束力不強、開支隨意性突出等問題。一方面，部隊行政消耗性經費的標準等都是依據物價水平、地區差異等因素制定的。但由于標準測算、制定過程等程序因素限制，明顯存在滯后性及不科學的現象。而且標準制度的調整機制不完善，導致標準制度與實際情況分離，增加了經費開支及管理的難度。另一方面，各種需求由于受周圍環境的影響，人際交往頻繁和個別部門領導使用簽字、批復隨意性大，給經管人增加了難度，財務人員過不了“人情”關，造成“超預算、超標準、超支出”的現象時有發生，給行政消耗性經費管理工作帶來了困難。
(三) 管理監督軟弱無力，效益難以發揮
武警部隊的財務監督雖已實行多年，但管理效果并不明顯，致使行政消耗性經費開支的管理效益難以評價，主要表現為以下兩個方面：
一是監督機制不完善。由于行政消耗性經費的監督成本過高，致使監督成為“紙上談兵”。現有的財務監督方法主要是以財務內部監督為主，但財務人員所受的制約性較大，監督效應并不能有效體現。同時，監督方法及機構設置較為陳舊，適應外部環境變化能力不強。此外，部隊財務管理制度和會計制度涉及的監督內容也不夠全面系統，大多停留在帳、證、表等書面形式上。監督方法有些也僅僅是停留在檢查預算執行的事后監督。從總體上看，缺乏一個完整具體、操作性和適用性強的監督機制。二是監督效果不明顯。一方面，經濟活動發生的真實性難以判斷，監督成本升高。如發票等虛假現象時有發生，鑒別其真實性不易，監督難度增大。另一方面，黨委監督主要是針對預算收支的平衡、大額費用的去向等，不可能對每張票據、每次費用的發生進行監督，加上有些會計信息失真，增加了監督成本。
二、推進行政消耗性經費管理創新發展的主要對策
(一)健全黨委理財制度，提高經費預算管控力度。“規定”第1條明確指出：“堅持黨委管財、科學統籌，各種渠道來源的經費實行財務歸口管理，支出必須納入單位年度預算”。一是嚴格執行預算管理規定，增強預算對行政消耗性經費的統控。針對行政消耗性經費支出總量具有一定的增長性和計劃使用難的特點，各級應牢固樹立預算就是法規的意識，嚴格執行軍隊預算管理規定，堅持在搞好市場商品價格調研和明確經費來源、確定預算項目等前期論證的基礎上，優化預算支出結構和經費使用計劃，科學合理地編制行政消耗性經費預算支出明細表，使行政消耗性經費在預算安排中明細化、具體化。二是結合會計制度及預算編制改革，創新行政消耗性經費核算管理方法。以原有核算科目為基礎，在預算會計科目事業費類級科目下增設行政消耗性經費款及科目，在行政消耗性經費款科目下再設會議費、電話費、印刷費、差旅費、車輛維修費、汽車用油等項級科目。三是壓縮行政消耗性開支指標，從來源上控制消耗性開支的總量。應按照“少花錢，多做事”的原則制定年度經費預算，多為基層“雪中送炭”，少為機關“錦上添花”，切實把有限的經費用在提高部隊戰斗力上。四是把庫存物資納入年度經費預算。在制定經費預算之前，必須先對庫存物資進行認真清理，再把全部庫存物資納入年度經費預算，防止物資重復購置和浪費。五是加大黨委對行政消耗性經費管控力度。針對當前部隊行政消耗性經費存在支出范圍廣、消耗性強和支出手段具有一定的“變通性”等特點，認真落實黨委統管財經工作制度，拓展黨委管財范圍，打破那種“誰的錢誰花”的傳統陋習，嚴格按照經費審批權限和規定，規范行政消耗性經費使用審批程序、權限和內容，堅持行政消耗性經費使用由黨委領導下的分管領導“一支筆”統一審批報銷。
(二)健全經費標準體系，規范物資采購運行模式。一是引入動態調整機制，建立健全經費標準體系。科學分析影響經費需求波動的因素，如物價水平、消費水平、地區差異、部隊性質及擔負任務、部隊政策及建設需要的變化等等。科學制定標準調整指標和指數，預計短期、中期、長期經費開支方案。做好調整效果預期評價和效果反饋、標準修訂工作，將定期分析和不定期調整相結合，新標準試點和推廣相統一。二是加大物資采購方式改革力度。“規定”要求，要“嚴格規范集中采購、集中支付”，應充分借鑒國家政府采購制度和依據市場運行要求，確定具有武警特色的后勤物資采購制度運行模式，即在“統一計劃，集中采購，歸口管理，計劃與籌供分離，采購與供應分離”的總體思路下，引入競爭機制，做好物資的招標采購、集中采購等工作，從改革采購方式和規范采購制度上管好行政消耗性經費。
(三)創新管理體制機制，實施規范有效控制。“規定”第15條指出：“經費支出結算報銷必須符合年度預算安排和經費開支范圍，必須取得真實、合法、有效、完整的原始憑證，按照規定程序報批后由財務部門歸口辦理”。一是要實行分離結算制度。結算控制是強化經費管理的一個重要關口。必須將各級行政消耗性開支列到明處，公開結算，提高經費結算管理透明度，杜絕行政消耗性經費“暗箱操作”現象。二是要實行經費限額控制、責任包干管理。行政消耗性經費實行限額控制、包干管理，是加強行政消耗性經費管理的關鍵環節，能有效提高行政消耗性經費使用效益。將辦公雜支等消耗性比較強的經費“上封頂”，合理確定限額，實行指標限額控制;購置IC卡智能表，對水費、電費、取暖費進行制度化、規范化管理。通過限額控制，包干管理，使行政消耗性經費使用效益最大化。
(四)實施全程監督審計，提高經費的透明度。對經費管理過程實施監督職能，就是加強對經費決策、決策執行和執行效果實施全方位的監督控制，使經費管理納入法制化軌道。一是增加監督渠道，充分發揮群眾監督的積極性。各單位各部門應進一步搞好部隊財經法規的宣傳教育，充分發揚經濟民主、加強群眾監督，創造良好的監督內外部環境。二是要拓寬監督范圍。要從單一的財務收支、財經法規監督拓寬到效益監督，通過效益監督，分析經費的使用是否取得最大的經濟效益，即通過全面、系統地估算行政消耗性經費使用后所取得的經濟效果，來衡量部門對經費的管理水平。三是提高審計質量。審計部門必須健全審計制度，充實審計技術，完善審計方法，革新審計手段，豐富審計策略，有效發揮審計監督的威懾作用。
三、推進行政消耗性經費管理創新發展應把握的幾個問題
(一)必須堅持以標準化管理體系為核心的管理思路。標準化管理體系是個系統工程，涉及因素多，科學性、信息化程度高。一是注重積累經驗，總結教訓，改革創新，理清思路。現有的管理思想略顯滯后，理論體系還不是十分完整，管理模式還不太成熟，存在照搬照抄現象，方法創新、理論創新有些欠缺，還缺乏標準的、統一的管理措施。因此，各級各部門必須加強對管理問題及其解決辦法的積累，積極進行理論探討，單位之間多交流，好的經驗多分享，健全行政消耗性經費的標準化管理體系，搞好經費開支效益評估，及時根據自身情況調整開支重點。二是在大力開展信息化建設的同時，最大化的利用現有設施，如三級網、財務信息系統等，加快標準化理論創新和制度創新，大力推廣標準化管理方法，科學確定行政消耗性經費的動態調整機制，盡快在全武警部隊構建完整的行政消耗性經費標準化管理信息系統，實現部隊行政消耗性經費管理統一化、標準化。
(二)必須嚴格管控會議集訓和公務接待開支，減少各種會議、檢查、評比等活動。“規定”第6條明確指出：“召開會議必須按照規定事先報批會議計劃和預算，嚴格執行會議費標準和管理辦法，定點在軍隊內部賓館或者招待所安排”。當前部隊行政性消耗支出居高不下的重要原因是各種形式主義的會議、檢查、評比、評估等活動過多過濫。一方面，上級機關在組織此類活動時，不撥或少撥相關經費保障的情況時有發生，不足部分往往是由部隊東挪西湊、堵塞漏洞，造成行政性消耗經費嚴重超支。另一方面，由于上級機關掌握大量經費資源，配置經費資源權力較大，可以向某些部隊傾斜，為了爭取這種傾斜，許多部隊開始主動爭取舉辦各種形式主義的會議，積極參與各種形式主義的檢查、評比、評估活動，陷入集體非理性狀態，對形式主義起到了推波助瀾的作用。但由于經費資源畢竟有限，過多過濫的形式主義活動必然造成部隊行政性消耗支出的膨脹。針對這些現象，上級機關應主動約束自己的行為，減少各種形式主義的會議、檢查、評比、評估活動，防止部隊行政性消耗支出被動膨脹。
(三)必須正確處理好管理過程中人和制度的關系。制度重在為管理提供政策依據和保證，使管理過程合法化、規范化、程序化。因此，在制定規章制度時，應聯系實際、面向未來，開拓創新，力求準確性和實踐性。人的因素重在執行和監督這些制度規定，是管理的主體，行政消耗性經費管理的效果如何，就要看制度法規是否遵守好、落實好，經費開支效益是否達到，而這些都是由人來保證的。所以，必須將二者有機結合起來，充分發揮制度的約束力和人的主觀能動性。
(四)必須按行政消耗性經費的標準化管理要求把握好集約化、指標化、數字化、程序化的關系。當前，武警部隊財務改革處在全面運行期，公務卡結算管理系統的全面推廣，使經費項目、標準制定更趨合理，信息化建設步伐日益加快。但有些單位在行政消耗性經費的管理過程中，只是推行了其中的一部分，如在指標化控制方面，并未很好的將四者結合起來。因此，在進行行政消耗性經費標準化管理時，必須將集約化、指標化、數字化、程序化協調統一起來，認清各部分的實質，把握好相互之間的關系，運用系統原理統領標準化管理的思路和工作方法。
