民主生活會發言11篇
民主生活會發言(1)
鄉鎮巡視反饋意見整改專題民主生活會發言-民主生活會發言根據《中共寧城縣紀律檢查委員會 中共寧城縣委組織部關于認真開好自治區黨委巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》要求，通過認真學習領會習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神和自治區黨委書記李紀恒同志在十屆黨委第五輪巡視綜合情況匯報會上的講話精神，對照自治區黨委第七巡視組巡視寧城縣反饋意見及整改要求，結合自身工作實際，深刻反思自身存在的突出問題，剖析產生問題的原因，明確今后的努力方向。現將有關情況匯報如下。
一、存在的問題
（一）黨的政治建設方面
一是政治認識還需提高。存在重發展輕黨建的問題。大明鎮當前最大的不足仍然是發展不足，抓發展依然是鎮黨委、鎮政府的主基調，所以把更多的精力放在緊抓項目建設、經濟運行、產業發展，為鎮域經濟社會又好又快發展鋪好路、打基礎上，沒有很好地做到黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同督促，沒有真正做到高質量的黨建推動高質量的發展。?二是落實新發展理念還需加強。在拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠,還沒有做到“做實”。進一步導致在實際工作中運用新思想、新理念指導工作的力度有所欠缺，落實新發展理念不夠到位。 ?
（二）黨的思想建設方面
一是政治理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。二是意識形態領域的敏感性還不夠，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等方面，學習思考研究不深，分析研判不夠，應對辦法不多，特別是對一些通過網絡搬弄是非、發布影響和諧穩定的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導。
（三）黨的組織建設方面
一是對選人用人工作不夠重視。作為一名黨員干部，深知選人用人工作的重要性，但思想上重視程度不夠，認為選人用人應該是組織部門的事情，沒有站在全局看待問題。有時組織上選人用人征求意見時，沒有給予足夠的重視，談同志的優點多，不足少，不能很好的為選人用人提供建議。二是黨內政治生活不夠嚴肅。存在“老好人”思想，沒有用好批評與自我批評這個武器，在批評環節上原則性、戰斗性有待加強，在以往的民主生活會、組織生活會上所提的批評意見多以建議為主，與嚴肅黨內政治生活的要求還有一定差距。 ?
（四）黨的作風建設方面
一是“韌勁不夠”，在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊、任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是“爭勁不足”，工作中習慣于聽從上面的部署，機械式執行，不主動出擊，工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，在推進分管工作特別是重點項目方面，明察多、暗訪少。對下很多工作是依靠基層上報情況來了解掌握，以致工作中或多或少存在忽視群眾感受、背離意愿的情況。
（五）黨的紀律建設方面
一是遵規守紀的標準有所降低。在一些細節小事上存在不夠嚴格的思想傾向，總認為八小時之外寬松活潑一下是應該的，對制度約束學習貫徹不到位，對群眾和社會無形的監督認識不深刻；缺少自我警醒，個人主義、主觀主義有所抬頭，自我約束、自律意識有所減弱。二是對不正之風抵制不夠。對現今社會、機關單位范圍內存在的奢靡之風的危害認識得不足，指導、監管方面還存在欠缺。歸根結底還是我本人對不正之風抵制不夠，思想上開了口子。
（六）奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面
工作中，能堅決做到廉潔自律，但履行“一崗雙責”的意識還有待加強，對分管站室的黨風廉政建設抓得不夠緊，找問題的多，批評教育的少，放松了對分管部門的日常監督、管理和教育。對分管部門干部發現的一些違規違紀小錯提醒不夠、批評教育不力，監督執紀“四種形態”作用發揮不夠。
一定程度上存在著部署多、督促少的情況。
二、存在問題的主要原因
認真剖析問題產生的根源，主要是自己存在以下三個方面的不足。 ?
（一）理論武裝有所弱化 ?
雖然意識到了理論學習的重要性,但實際中卻沒有下功夫、花心思研究黨的理論，常把工作當成硬任務，學習當成軟任務，以干代學，學習層次相對較淺。工作中急需的知識能積極去學，暫時用不上的則一拖再拖，不愿主動去學，導致自身知識結構不夠全面。理論武裝的弱化，導致自己落實新發展理念不到位，對黨建工作責任意識不強，對分管工作監管存在不足。 ?
（二）理想信念有所松動 ?
理想信念是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業的壓艙石。平時在具體事務上投入的精力較多，一定程度上忽視了政治理論學習和理想信念的提高。工作中缺乏把崇高理想轉化為努力工作、奮發進取的精神動力。 ?
（三）宗旨意識有所淡化 ?
全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，需要每一名共產黨員時刻銘記，要在思想上、感情上關心和貼近群眾，在工作上密切聯系群眾。但近些年來，隨著工作經驗的增加，思想上產生了一些惰性，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見的次數明顯不足，對群眾反映的問題了解不夠全面、不夠及時，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。 ?
（四）黨性修養有所放松
平時認為自己在遵守紀律方面做得還不錯，但是經過對照黨紀、黨規深刻反思自己，仍然存在著紀律意識有所淡化、自我要求有所放松的現象，在執行黨風廉政建設各項規定時不夠警覺，對一些由來已久的陳規陋習不抵制，在守好底線方面還需要進一步加強。
三、今后努力方向
（一）加強理論學習，提升黨性修養。切實把政治學 習擺上重要位置，納入日常工作學習計劃，樹立終身學習理念，深入學習黨的十九大報告的新精神、新要求、新理論，準確把握習近平新時代中國特色主義思想。在學習過程中既要做到學有所思又要做到融會貫通，學以致用，不斷提高自身政治理論素養。
（二）強化宗旨觀念，踐行群眾路線。將全心全意為人民群眾服務貫穿于工作始終，把群眾利益作為第一追求，重大決策事前征求群眾意見，重大事項接受群眾監督。經常主動深入基層，加強調研，同人民群眾面對面交流，對群眾遇到的困難和問題要時刻放在心上、抓在手上、全程跟蹤解決，切實解決群眾關心的熱點、難點問題，以實實在在的的工作成果取信于民。
（三）強化擔當意識，克服畏難情緒。要堅定信念，勇于擔當，勇于開拓，創新開展工作，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，增強責任意識、創新意識，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，做到知難而進，敢于迎接挑戰，以實際行動抓好工作。
（四）嚴守政治紀律，增強防腐拒變能力。始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續高度一致，堅決落實中央和上級各項決策部署，在重大原則和是非面前堅定立場、敢于發聲、亮明態度，杜絕任何違反黨章和黨的紀律，漠視政治紀律、組織紀律和財經紀律的行為。著力解決群眾反映強烈的“四風”問題，提高服務水平和潛力，克己奉公，廉潔勤政，真正贏得群眾的擁護和信賴。
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民主生活會發言(2)
教師民主生活會發言稿
今天召開的這次民主生活會，是一次認真貫徹和落實科學發展觀精神的會議，也是一次自我檢驗和錘煉的活動。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將學習實踐科學發展觀以來各方面的情況向各位同仁作一個簡要匯報。
一、學習工作和思想方面的情況
1、抓思想學習，提高業務能力。
在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習科學發展觀精神，在拉薩3*14事件和烏魯木齊7*5事件等大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。
根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、文學、藝術、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的業務素質和教學水平。
2、抓工作作風，提高工作效率。
在教學工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的熱情和工作責任感做好本職工作。時刻嚴格要求自己，對各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對教書育人工作的主動性和創造性。
二、個人存在的問題和不足
一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦、指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。
二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。
三是在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業的精神和全心全意為學生服務的宗旨。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好學校交代的任務和自己份內的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。
四是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。
三、今后的努力方向
1、加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。
2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為學校的發展貢獻自己的微薄之力。
3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實科學發展精神，腳踏實地地做好本職工作，要深入教學、深入學生開展工作，多學習教育專著和教育理論，多了解學生，考慮問題三思而后行。
4、把全心全意為學生服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好教育教學工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的教師。
民主生活會發言(3)
民主生活會具體開法
方針主題
民主生活會應當遵循“團結——批評——團結”的方針，堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。
民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。
民主生活會應當圍繞主題，就“遵守黨章，堅定理想信念”、“加強領導班子自身建設”、“正確行使權力，科學決策”、“踐行社會主義核心價值觀”、“執行黨的群眾路線”、“履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任”等六個方面進行對照檢查，開展批評和自我批評。受到誡勉談話的，應當說明整改情況。
時間要求
民主生活會每年召開1次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上。
領導班子遇到重要或者普遍性問題，出現重大決策失誤或者對突發事件處置失當，經紀律檢查、巡視和審計發現重要問題，以及發生違紀違法案件等情況的，應當專門召開民主生活會，及時剖析整改。
具體程序
——通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。
——主要負責人代表領導班子作對照檢查。
——領導班子成員逐一進行對照檢查，作自我批評，其他成員對其提出批評意見。
——主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。
——因故缺席的人員應當提交書面發言材料。會后，將會議情況和批評意見轉告缺席人。
準備工作
——領導班子成員認真學習黨章黨規和黨的創新理論以及有關文件，提高思想認識，把握標準要求。
——由黨委（黨組）或者委托組織部門、機關黨組織征求黨員、干部和群眾的意見建議，并如實向領導班子及其成員反饋。領導班子成員應當就反映本人的有關問題，向組織作出說明。
——領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談。
——撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱，查擺問題，進行黨性分析，提出整改措施。個人發言提綱應當自己動手撰寫，并按規定說明個人有關事項。
解決問題
——民主生活會應當切實解決問題，對檢查和反映出來的問題，領導班子及其成員應當制定整改措施，確定整改目標和完成時限。對群眾反映強烈的突出問題進行專項整治。需要上級黨組織幫助解決的，應當及時向上級黨組織報告。反映領導班子成員的違紀問題，由黨的紀律檢查機關處理。
——在民主生活會上提出的重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級黨組織報告的，應當追究主要負責人責任；造成嚴重后果的，依紀依規嚴肅處理。
——民主生活會結束后15日內，應當將會議情況報告和會議記錄報上級黨組織，并報送上級紀委和黨委組織部門。
——民主生活會召開情況應當向下級黨組織或者本單位通報。對于群眾普遍關心問題的整改措施，以適當方式公布。
領導責任
——上級黨組織應當通過派出督導組、派人列席等方式，對下級單位召開的民主生活會進行督促檢查和指導，具體工作由組織部門會同紀律檢查機關負責。對問題突出的領導班子，上級黨組織主要負責人應當親自過問，派出得力的負責人列席民主生活會，嚴肅指出問題、深入分析原因、切實幫助解決。黨的機關工作委員會參與對同級直屬機關召開的民主生活會的督促檢查和指導。黨中央主要負責督促檢查和指導省部級單位召開的民主生活會。
——上級黨組織負責人，紀律檢查機關、組織部門負責人每年應當隨機參加一定數量的下級單位召開的民主生活會。紀律檢查機關、組織部門派人列席下一級各單位召開的民主生活會。
——執行民主生活會制度情況，納入領導班子及其成員履行全面從嚴治黨責任考核內容，作為考核評價領導班子的重要依據 [4] 。
民主生活會發言(4)
2010年度黨員民主生活會發言稿
2010年度的工作已經接近尾聲，在聯社與黨支部各位領導的關心和幫助下，在全體員工同志的幫助下，我牢記黨員宗旨，認真學習業務知識和業務技能，嚴格執行上級下達的各項任務，努力提高業務水平，積極履行工作職責，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務及個人綜合能力、素質等方面都有了一定的提高。為了及時發現自身存在的問題和不足，做好下一階段各項工作的開展，現將一年來的個人基本情況向黨組織做總結匯報如下，不足之處，請各位領導同志給以批評指正：
一、2010年度基本情況
1、思想積極上進，始終保持一顆積極進取的心，不斷提高和完善自己。作為一名青年共產黨員，我始終牢記自己的特殊身份，始終以黨員的標準嚴格要求自己。努力使自己在工作、生活、學習、業務技能提高等各方面努力體現共產黨員的先鋒模范帶頭作用。以支部“雙爭雙創”相關要求為標準，立足自身實際，不斷提升自身綜合政治素養，積極參加聯社、基社組織的業務培訓和技能比賽，本著提高鍛煉的目的，認真準備，以實際行動努力提高自己的綜合素質，在2010年上半年中獲“先進工作者”和“星級服務明星”光榮稱號。
2、始終堅持將理論學習放在首位，將理論的學習作為提高自身素質的根本途徑。牢固樹立“終身學習”意識，自覺利用業務時間和休息時間，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及《中國共產黨章程》，通過學習，牢記共產黨員的義務和宗旨，明確黨員意識和先進性意識，不追求名利，牢固樹立愛崗敬業的品格，忠誠黨的事業，積極主動的開展好日常的各項工作。針對工作實際我系統學習了相關的文件指引、制度匯編、業務操作規范、聯社下發的重要資料文獻、領導重要講話及重要文件，結合平時的工作實際，使之能夠融會貫通，學以致用，不斷提高自身的業務工作能力、綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力。實現對自己綜合素質能力的整體提高，并在實際工作中實現自我完善，為自己業務技能學習和提高奠定前提和基礎。
3、自覺樹立“終身學習”的危機意識和自我培養意識，積極參加相關的資格認證考試和職業技能培訓，利用業余時間積極學習相關的業務知識和業務技能，努力縮小自身的差距，實現自己綜合素質的提升；2010年度，報考并通過了銀行從業資格證5門考試的全部科目，并取得相關的從業資格證書；參加“保險人員從業資格代理”考試，并順利取得相關從業資格。積極參加會計從業人員繼續教育的網絡學習培訓，并順利通過相關的測試，充分保證現有知識的更新和補給；此外積極參加相關的業務和職稱考試，自主報名參加了明年年初的的全國會計職稱的相關考試，時刻保持一顆積極奮進的心，以自己的實際行動不斷縮小與前輩之間的差距。
4、工作上，始終牢記黨員宗旨，愛崗敬業、踏實勤奮，不斷端正自己的工作態度，以群眾滿意作為自己工作的根本出發點和立足點；自覺接受群眾的監督，嚴格做到符合群眾要求的就堅持，不符合的就加以完善，加以糾正。在想問題、辦事情上堅持從實際出發，既積極進取，又量力而行，堅持辦實事、求實效；堅持深入實際，察實情，講實話，不虛報浮夸，不作表面文章。確實做到立足我社實際，哪里需要就到哪里，順利完成了萬溪沖黃馬路的征地結算、下莊社區補償款結算等工作，贏得了社區群眾和領導小組的一致好評，為我社樹立了良好的品牌形象。
日常業務開展方面，充分發揮吃苦耐勞精神，從干好日常基本工作入手，講實干、求實效，“老實做人、踏實做事”，自覺堅持科學發展觀，顧全大局、統籌兼顧，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒。在實踐工作中不斷總結經驗，培養自己應對突發事件的心理素質，工作勤勤懇懇、任勞任怨，具有強烈的工作責任感和敬業精神，用自己的實際表現贏得了同事的認可和肯定。
5、生活方面，與人為善，樂觀積極，充分發揮共產黨員團結群眾、服務群眾的精神，努力營造良好的學習、工作氛圍，積極參與聯社、基社組織各項活動，在提高自身素質的同時，注重團隊精神的發揮，團結好同事，積極開展好信用社的各項工作。在“放飛夢想 成就自我 建設農信”職工辯論賽中獲“優秀辯手”光榮稱號；積極參與“信合杯”籃球寶貝的相關排練和比賽，積極準備，認真對待，取得了良好的成績。此外，撰寫文章參與縣聯社信和通訊文章投稿，在整個2010年中，累計投稿10余篇，在提高自身素質的同時，注重團隊精神的發揮，團結好同事，積極開展好基層的各項工作。
6、及時做好總結和回顧，明確自身存在的不足和問題，積極解決實際問題，實現自身能力的提高。批評與自我批評永遠是實現自我成長的有利途徑，古語有云：學而不思則罔，長時間的學習不總結等于沒有學習，因此，必須定期不定期的進行自我總結與歸納，以便及時調整方向，更好的學習進步。在平時的學習過程中，我定期進行自我歸納總結，定期或不定期的與同事交流工作經驗和工作體會，解決自己的實際問題，實現自身的長足進步。
二、2010年度工作開展中存在的問題和不足
正所謂“金無赤金，人無完人”，回顧一年的學習工作，在認真分析自己取得的成績的基礎上，可以發現自己還存在很多的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
1、忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能堅持經常，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：（1）主動學習的意識弱，自覺性差。對理論學習沒有擺在相應的高度，沒有從一名黨員應有的思想政治水平和政治理論修養的高度出發，政治水平和思想意識有待進一步提高；（2）學習流于表面。滿足于黨支部政治理論學習，滿足于閱讀著作和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握；（3）理論聯系實際的本領不強。不能將理論應用于實際，解決實際問題，理論學習與現實工作相脫節。
2、理論學習的系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，主要表現為學習的主動性不強，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。重點表現在沒有系統地鉆研政治理論，特別是對原著的研讀欠缺，只注重表面學習，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質；特別是對日常業務開展以外的知識學習不足，沒有提前學習的超前意識，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。 不能有效適應當前市場經濟發展的需要。
3、思想解放程度不夠，不能有效開展日常各項業務。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實促進工作有效開展的實踐活動還有待于進一步深入。
4、工作作風不夠深入，追求細節的精神不夠。一是對接到工作任務存在急于求進的思想。特別是時間緊、任務多的時候，一接到任務首先想到的是怎樣盡快完成，有時存在簡單應付過關的想法；二是對細節的關注不夠。在工作中往往只重視工作的主要部分或首要的任務，而對于一些細節部分重視不夠，思想上容易忽視，因此時有小瑕疵出現，致使某些工作效果不夠完善。
5、自身建設還有待于進一步的加強，不能合理安排工作和專業學習之間的時間，導致不能有效開展好工作外的學習，學習過于被動，導致不能順利完成既定的學習目標，日常操作過程中處理問題的方法死板，學習創新能力不足的問題出現。
6、學習面過于狹窄，善不能有效地融會貫通，對理論、基礎的學習還停留在了解和知道的淺層面上，缺乏對理論的深入分析理解；導致工作中魄力不足，放不開手腳開展工作，不能結合實際大膽提出自己的創新和想法；
三、整改的措施和方案
在以后的學習、工作中，我將立足自己的實際問題和不足，以解決實際問題為根本原則，認真從自身做起，從身邊的點滴小事做起，不斷提高自身整體綜合素質，具體從以下幾個方面努力：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，重點加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀相關知識的學習，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。
2、牢記自己青年共產黨員的特殊身份，努力使自己在業務技能、制度學習、工作開展等各方面起到共產黨員應有的模范帶頭作用，時時、處處體現模范性與先進性，確實做到“平時看得出、關鍵時候看得出”，真正起到青年共產黨員應有的旗幟帶頭作用。
3、改進工作作風，增強宗旨意識，樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。積極改進工作的方式、方法，時刻把維護和實踐人民的利益放在首位，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，以自己的實際行動不折不扣的履行好自己的崗位職責。理論結合實際的不斷提高自己的服務態度和服務質量，立足實際，創新觀念，主動發揮自身優勢，積極主動為我社的發展出謀劃策。
4、深刻剖析自身存在的問題和不足，不斷完善自我
嚴格按照黨員標準和先進性的具體要求，回顧反思自己所存在的問題和不足，從自身建設上認真分析，找出存在問題的主要原因，加強理論學習，刻苦學習政治理論，正確對待群眾提出的各種意見、建議，深入剖析自身存在的問題和不足，虛心接受并認真改正，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷實現自我提升和進步。
5、切實轉變觀念，加強業務學習的緊迫感和危機意識，自覺、積極、主動的開展好日常的各項工作，在具體的工作開展過程中，積極開動腦經，轉變工作思路，認真深入研究，求真務實，確保各項工作的順利開展。
6、加強與領導、同事的溝通交流，遇事多請示、多匯報、多溝通、多交流，在工作開展中要不斷總結和完善工作經驗，結合形勢發展和工作需要，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責，不斷提升自己的責任心和責任感，加強自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。在調查研究基礎上多請示多匯報，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，真正從工作上體現先進性。
上述是2010年度，我在思想、生活、工作、學習等方面的簡單總結和概括，總結來說，有進步，但存在的問題也很多，在下一階段的工作開展過程中，我將立足實際，始終保持積極的心態，繼續發揮過去踏實勤勉的工作態度，積極學習，始終以共產黨員的標準來嚴格要求自己，保持良好的精神面貌和工作態度，穩抓學習，不斷提升自身政治素養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的實際行動為給組織交上一份滿意的答卷，請組織考察考驗我。最后，衷心希望各位領導對我提出批評意見，我將虛心接受并將認真改正。
匯報人：XX
二○一○年十一月二十四日
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民主生活會發言(5)
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
4、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
5、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
6、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
7、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
8、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
9、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。10、有時礙于情面有參加宴請的現象。
11、也存在公車私用現象。
12、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
13、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
14、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
15、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
16、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
17、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
18、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
19、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
20、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
21、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
22、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。
23、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
24、聯系群眾不夠深入。
25性格急燥，有時不講究方式方法。表現在工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自己意見不同的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。
1、理論與實際聯系不夠，學用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。
2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創國衛標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。
3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現場落實。
4、存在對少數區里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。
5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位，有吃請的現象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務，為民意識差。如在創衛過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創新意識，由于南津渡轄區，背街小巷多，城中村多，創衛壓力大，任務繁重，作為分管領導，沒有很好地解決一線執法困難，導致工作中沒有亮點。
9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創衛很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。
10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現象。沒有嚴格按規定執行。
11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。
12、專業知識學習上沒有系統性，尤其是對深層次的專業理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業知識學習，忽視對相關專業知識的學習，局機關每年發的書籍，許多一頁都沒翻。
13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。
14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉鎮存在嚴重安全隱患，甚至還有企業無證經營現象。
15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。
16、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。
17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。
20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發、買東西，這是違反紀律的，不對的。
21、一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發矛盾沖突。
23、學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。
民主生活會發言(6)
〔2014〕—9
按：近期，蘭考縣委在認真總結試點經驗的基礎上，研究提出了《開好基層黨組織專題組織生活會和做好民主評議黨員工作需要注意把握的問題》。根據省委教育實踐活動辦公室領導同志指示要求，現轉發各省轄市、省直管縣（市）黨委教育實踐活動領導小組辦公室，請結合實際，在組織召開基層黨組織專題組織生活會和開展民主評議黨員工作中學習借鑒。
開好基層黨組織專題組織生活會
和做好民主評議黨員工作需要注意把握的問題
為穩妥推進基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作，根據中央及省委有關文件精神和省委郭庚茂書記“試點先行、全面推進”的批示要求，7月22日至31日，縣委選取10個代表性較強的基層黨組織進行試點，探索方法，研究問題，積累經驗。從試點工作開展情況看，整體效果較好，但也存在準備工作不夠充分、程序設計不夠完善、組織實施不夠嚴密等問題。結合試點工作經驗，現就開好基層黨組織專題組織生活會和做好民主評議黨員工作，提出以下需要注意把握的問題。
一、會前扎實準備
1、制定工作方案。為防止準備不充分、臨陣打亂仗，各黨支部會前要認真制定簡要的專題組織生活會和民主評議黨員工作方案。⑴方案制定。總體要求是簡明易行、切合實際，做到“五個明確”，即明確工作任務、明確時間地點、明確方法步驟、明確參加人員、明確責任分工。⑵方案報審。工作方案制訂后，要按程序報呈上級黨組織審核把關，經批準同意、確定開會時間后組織實施。⑶方案公布。各黨支部要以適當方式，將工作方案會前2天向全體黨員公開，避免參會人員程序不明、要求不清。
2、組織集中學習。重點讓廣大黨員搞清楚黨員的條件和標準，搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法。⑴學習方式。會前，各黨支部要組織黨員開展1—2次集中學習，時間不少于1天。⑵學習內容。重點學習黨章，學習習近平總書記兩次視察蘭考重要講話，學習中央、省委關于開好專題組織生活會和搞好民主評議黨員工作的部署要求。
3、進一步征求意見。黨支部及支部班子成員要在前段聽取意見的基礎上，采取個別談話、集體座談、上門走訪、電話問詢等方式，有針對性地進一步征求黨員群眾意見；其他黨員也要在一定范圍內繼續征求意見。⑴機關、企事業單位黨支部及黨員重點針對“四風”問題、聯系服務群眾問題，進一步聽取干部職工、工作對象的意見。其中，執法監管部門黨支部及黨員重點針對依法辦事、秉公用權等，進一步聽取執法對象的意見；窗口單位和服務行業黨支部及黨員重點針對服務態度、辦事效率等，進一步聽取服務對象的意見。⑵農村黨支部及黨員重點針對落實惠民政策、服務群眾等，進一步聽取村民代表的意見。⑶非公有制經濟組織、社會組織黨支部及黨員重點針對依法誠信經營、履行社會責任等，進一步聽取工商、稅務、質監等監管部門和業主、客戶的意見。
4、開展談心談話。⑴范圍。黨支部書記與每名支部委員和黨員都要談心；支部委員之間要逐一談心，支部委員與半數以上黨員談心；黨員彼此之間也要談心，范圍不低于黨員數量的三分之一。⑵方式。對存在問題又缺乏認識的黨員要反復談，幫助提高認識、正視問題；平時有分歧、有疙瘩的更要通過談心，消除隔閡、增進了解。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談，主動關懷、聽取意見。上級黨組織對存在突出問題的黨支部班子成員，要有針對性地提醒談。⑶要求。談心談話要互相掏心窩子、說心里話，既主動說自己身上的毛病，又直接點出對方的不足，特別是對群眾反映的問題和意見，要坦誠接受并相互提醒。
5、進一步梳理查擺問題。黨支部要對征求到的意見建議進一步認真匯總梳理，召開支委會集體把脈會診，找準找實存在的突出問題。⑴機關、企事業單位黨支部及黨員重點圍繞“四風”和聯系服務群眾等方面，結合崗位特點和履職情況，查擺突出問題。其中，執法監管部門黨支部及黨員重點圍繞濫用“微權力”、吃拿卡要、執法不公，亂收費亂罰款等突出問題進行查擺；窗口單位和服務行業黨支部及黨員重點圍繞門難進、臉難看、事難辦，辦事拖沓、服務不嚴不公等突出問題進行查擺。⑵農村黨支部及黨員重點圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面，深入查擺具體問題。⑶非公有制經濟組織和社會組織黨支部及黨員重點圍繞黨員意識淡化、歸屬感不強、黨建工作滯后、服務企業發展能力不強等問題進行查擺。
6、撰寫簡要對照檢查材料和發言提綱。緊緊圍繞找準查實的問題，結合實際，重點寫清楚存在的問題、產生問題的思想根源和下步改進措施。材料不要求統一格式，沒有字數限制，不必硬套“四風”問題一風一風列。⑴機關、企事業單位黨支部、支部書記、支委要撰寫簡要對照檢查材料，其他黨員撰寫發言提綱。⑵農村黨支部、“第一書記”、支部書記要形成簡要對照檢查材料，條目式列出問題清單和整改措施，并向群眾公示；支委撰寫發言提綱；其他黨員不作要求。⑶非公有制經濟組織和社會組織黨支部、支部書記、支委撰寫發言提綱；其他黨員不作要求。上級黨組織主要負責同志，要對黨支部班子、支部書記的簡要對照檢查材料和發言提綱嚴格審核把關。縣委督導組要對督導單位下設支部的對照檢查材料和發言提綱進行抽查，比例不少于三分之一。
二、嚴格會議程序
7、會議組織。以黨支部為單位召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作。一般情況下，專題組織生活會與民主評議黨員一并進行。會議在上級黨組織和縣委督導組指導下，由黨支部書記牽頭具體負責。⑴主持。機關、企事業單位黨支部會議由支部書記主持；農村黨支部會議由上級黨組織與會指導同志或“第一書記”主持；非公經濟組織、社會組織黨支部會議一般由上級黨組織與會指導同志主持。⑵時間。每個支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，時間一般不少于1天。
8、會議方式。⑴設支委會的黨支部，一般應先召開支委會，召開支委會時其他黨員列席會議，黨支部班子每名成員認真開展批評和自我批評。支委會結束后召開黨員大會，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。⑵不設支委會的黨支部，直接召開黨員大會，黨支部書記先作對照檢查發言，聽取黨員批評意見，之后按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。
9、參加人員。⑴原則上支部每名黨員都要參加。年老體弱、行動不便的黨員，可通過靈活多樣的形式組織參加。外出流動黨員可根據實際情況，參加流入地或流出地黨組織生活會。⑵上級黨組織與會指導同志。⑶縣委督導組成員或鄉鎮督導員。⑷村委會成員。⑸其他需要參加的人員。⑹村、執法監管部門和窗口單位、服務行業黨支部，可邀請群眾代表、服務對象代表參加民主測評。
10、會議議程。⑴會議主持人簡要說明專題組織生活會準備工作，通報請假及缺席黨員情況，并對開好專題組織生活會和民主評議黨員工作提出具體要求。⑵召開支委會，黨支部書記代表支部班子作對照檢查，支委提出批評意見。⑶ “第一書記”、黨支部書記和支委成員分別作個人對照檢查發言，每人發言后其他支委對其開展批評。⑷召開黨員大會，開展個人自評和黨員互評，每個黨員自評后，其他黨員對其進行評議；黨員總數一般在15人以上的黨支部，可以分黨小組進行個人自評和黨員互評。⑸進行民主測評，會議主持人說明民主測評程序和標準，由上級黨組織指派專人現場發放測評表并負責匯總統計。⑹上級黨組織與會指導同志對會議情況進行點評，并就下一步加強支部建設、改進作風提出指導意見。⑺黨支部書記作會議總結，就如何落實上級黨組織與會指導同志意見及黨員群眾提出的意見建議，進行表態發言。
三、確保會議實效
11、真誠開展批評。會議以自我批評為主。自我批評要直奔問題，對上級點明的問題、群眾反映強烈的問題，要逐一作出回應。相互批評要抹開面子，直截了當指出問題和不足，真心實意提出改進意見。批評和自我批評都要用事實說話，點到具體人具體事，是什么問題就擺什么問題，達到觸動思想、增進團結、促進工作的效果。
12、把控會議方向。⑴上級黨組織與會指導同志要發揮好把關定向作用，合理掌握會議進度，有效把控批評程度，防止在開展批評中出現泄私憤、搞攻擊、挑矛盾、鬧紛爭等問題。⑵黨支部書記要發揮好示范帶動作用，帶頭查擺自身問題，帶頭對支部委員提出批評，帶頭虛心接受批評意見，樹標桿、當示范。⑶督導人員要發揮好督導作用，及時指導糾偏，必要時敢于叫停，確保會議不走形、不變味、不夾生。
13、突出評議重點。民主評議主要內容是黨員發揮先鋒模范作用、遵守黨的紀律情況。對機關、企事業單位的黨員，重點圍繞履行黨員義務、履行崗位職責等開展評議。對農村和非公有制經濟組織、社會組織的黨員，重點圍繞是否按期交納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務以及在工作、學習和社會生活中發揮作用等情況開展評議。
14、明確測評標準。民主測評前，會議主持人應向黨員大會說明評定“好”、“一般”、“差”三個等次的標準。機關、企事業單位黨員⑴評定為“好”的黨員，自覺學習黨的路線方針政策，黨性強，作風正，密切聯系群眾，敬業勤奮，工作能力強，自我要求嚴格，先鋒模范作用明顯，群眾威信高。⑵評定為“一般”的黨員，學習比較自覺，黨性比較強，作風比較正，能夠聯系群眾，工作積極，工作能力較強，能夠完成工作任務，要求自己比較嚴格，能發揮黨員的作用。⑶評定為“差”的黨員，不履行黨員義務，不符合黨員條件，沒有正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作。農村和非公有制經濟組織、社會組織的黨員⑴評定為“好”的黨員，應能夠積極履行黨員義務、按期交納黨費、參加組織生活、模范遵守黨的紀律，在工作和生活中先鋒模范作用發揮明顯。⑵評定為“一般”的黨員，應能夠按期交納黨費、參加組織生活基本正常、無違法違紀現象、能夠完成組織交給的任務或崗位職責。⑶評定為“差”的黨員，長期不交納黨費、不參加組織生活、不遵守黨的紀律，在工作和生活中負面影響較大。
要引導黨員依據標準客觀公正填寫測評表，防止以個人好惡、關系遠近代替組織原則。
15、搞好黨員等次評定。⑴黨支部向參會黨員發放《民主評議黨員登記表》，指導黨員根據自評發言填寫“個人自評情況”，由黨支部安排人員根據大會記錄和民主測評結果填寫“黨員互評情況”、“民主測評情況”。⑵黨支部根據民主測評結果和平時掌握了解的情況，召開支委會綜合評定優秀、合格、不合格等次黨員，在《民主評議黨員登記表》上簽署“黨支部評定意見”， 并向本人反饋。評定為優秀等次的，民主測評為“好”的票數應不低于總票數的90%；評定為不合格等次的，民主測評為“差”的票數應超過總票數的50%。
四、做好會后工作
16、正確運用評議結果。黨支部及其上級黨組織要正確運用好評議結果，使黨員真正受到觸動、教育、激勵和鞭策。對評定為優秀的黨員，要予以表揚或表彰，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。對評定為不合格的黨員，要進行警示談話，落實教育幫助措施，促其改正；經教育仍無轉變的，整改后期要按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。對在評議中黨員群眾反映的情況和問題，要分門別類，根據問題處理的職責權限，由黨支部或上級黨組織分別進行調查處理。
17、及時報告組織生活會和民主評議結果。民主評議結束后，上級黨組織要指導黨支部根據評議結果，填寫《民主評議黨員情況統計表》，將專題組織生活會和民主評議黨員工作簡要情況，于5日內，報告上級黨組織，并將評議結果以適當方式向參加評議的人員進行反饋。
18、搞好整改措施落實。⑴黨支部要針對查擺出來的問題和專題組織生活會上黨員群眾提出的意見，條目式列出整改事項、整改措施、完成時限，向黨員群眾進行公示。⑵黨支部在上級黨組織指導下扎實開展整改工作，著力從群眾不滿意的地方改起，從聯系服務群眾薄弱的環節抓起，特別是對群眾反映強烈的突出問題，整改一項銷號一項，每月向上級黨組織報告并向黨員群眾公示一次整改進度。⑶上級黨組織應對有條件的基層黨組織開展群眾評判，接受群眾監督。
五、完善方式方法
19、規范機關支部活動中的職責。機關黨支部在召開專題組織生活會時，要明確角色定位。黨支部及支部書記對照檢查要著重圍繞支部職能和書記職責進行，防止簡單套用單位黨委（組）領導班子及成員對照檢查材料；黨支部支委開展批評和自我批評要兼顧支委職責和聯系服務群眾情況，防止局限于個人業務工作。
20、黨員領導干部要參加“雙重”組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。兼任支部書記和支委的，還要對履行該崗位職責情況開展對照檢查。所有黨員領導干部都要開展個人自評和黨員互評。已經參加領導班子專題民主生活會的，可不參加民主測評。
21、引導流動黨員積極參加活動。各黨支部應加強與流動黨員的聯系，動員和引導流動黨員以適當方式參加專題組織生活會。對于外出半年以上的流動黨員，應指導和幫助其參加流入地單位黨組織的專題組織生活會。流入地單位沒有黨組織的流動黨員和短期外出務工的流動黨員，應通過電話、信函、寄送資料等方式開展征求意見、談心談話、批評和自我批評。未參加黨員大會的，不得委托他人填寫民主測評表。
22、組織年老體弱黨員靈活參加活動。對年老體弱、行動不便的黨員，可通過靈活多樣的形式組織參加專題組織生活會。黨支部及支部成員、黨員應上門征求意見、談心談話，進行民主評議。
六、加強領導督導
23、加強組織指導。⑴上級黨組織主要負責人要嚴格把握政策要求，正確分析黨員思想工作狀況，防止意外情況發生。⑵上級黨組織要搞好全程指導，認真審核基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作方案，審核黨支部及支部書記、支委簡要對照檢查材料和發言提綱。⑶聯系基層黨組織的領導要與支部書記、支委逐一談心談話，指出存在問題和不足，提出整改要求，并加強對專題組織生活會和民主評議黨員工作的指導。⑷縣委活動辦和縣直、鄉鎮黨委（黨組）要切實履行指導職責，深入矛盾多、情況復雜的基層黨組織發現問題、幫助工作，對效果好、群眾滿意率高的要及時總結推廣經驗。
24、開展專題培訓。專題組織生活會和民主評議黨員工作全面鋪開前，要分層分級開展專題培訓。縣委活動辦要對鄉鎮、縣直單位活動辦負責人、縣委督導組進行專題培訓，鄉鎮、縣直單位活動辦要對基層黨組織負責人和督導工作人員進行專題培訓。主要培訓中央、省委、縣委有關部署要求，撰寫簡要對照檢查材料和發言提綱的要求，專題組織生活會和民主評議黨員工作的程序、方法和注意事項。
25、嚴格督導把關。督導組和鄉鎮督導員要認真學習中央、省委、縣委有關文件精神，掌握方式方法，提高督導能力。要抓住重點、從實督導、從嚴把關。會前要到督導單位了解情況，會中現場指導，會后督促整改，切實把好程序關、質量關。堅持時間服從質量，對沒有準備好的支部不急于開會；對敷衍應付的要批評教育、及時糾正；對民主評議流于形式、失真失實的，要責令重新進行。
中共河南省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室 2014年8月15日印發
民主生活會發言(7)
“兩學一做”學習教育專題民主生活會
個人對照檢查材料
按照中央、兵團和師市黨委的要求，以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，在“兩學一做”學習教育中，以“四講四有”為標尺，對照習近平總書記關于全面從嚴治黨的要求，結合個人思想、工作和生活實際，本人進行了深刻查擺，查找了自身存在的問題，經過反思，現對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）政治合格方面
一是政治學習不夠自覺。存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，例如常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；加之平時工作繁忙，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分，對兵師的政策學習還不夠深入，沒有全面系統深入的學習了解掌握。往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。
二是對中央、兵師黨委的重大決策部署研究不深。例如在學習貫徹中央第二次新疆工作座談會、習近平視察新疆、兵團時重要講話精神方面，只是局限于學習，結合團場的實際長治久安方面做的還不夠。
（二）執行紀律合格方面
一是謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為自己做的不錯，什么超標準的事離我很遠，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
二是工作作風不踏實、落實不力。例如：由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少；忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少；對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少；布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
（三）品德合格方面
一是道德修養有所放松。作為一名領導干部，應該是遵守道德規范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思，自己黨性修養還不夠，例如面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。
二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部，只有把自己融進到為職工群眾服務中，才能實現自身的價值。例如在具體實踐中，把自己分管的黨建工作和統戰工作放在了重中之重，對群眾比較關注的問題，總是以分管黨建工作和統戰工作為理由，而不是經濟工作，難以解決問題，產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想。對少數民族離退休干部、宗教人士關心不夠，聽取意見不及時，在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
（四）發揮作用合格方面
一是責任擔當意識不濃。例如對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。在原則與感情發生沖突時，有講人情、顧面子的現象。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。
二是擔當精神不夠。例如有時對上級精神領會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習慣于當“二傳手”，說過就算干過了，滿足于開會布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時對全局的考慮不周到，在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。在完成黨委中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。
三是工作方法思路創新意識不強。自己雖然能夠在完成分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認真反思后認識到，求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。例如工作中缺乏創造性，“不求有功，但求無過”，往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。
二、產生問題的根源及分析
一是學習政治理論的主動性、自覺性不夠，理解不深，把握不準，放松了世界觀的改造，造成理想信念的淡化。在日常工作和生活中，講面子、講排場的意識占了上風，談待遇多了，談奉獻少了。由于理想和信仰弱化了，人生觀、價值觀也發生了偏差，政治敏銳性有所減弱，沒有認識到與三股勢力的斗爭是長期性、艱巨性的斗爭。
二是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。
三是宗旨意識淡薄，群眾觀點不牢固。隨著工作崗位的變化，思想上、感情上與群眾的距離也越來越遠。全心全意為人民服務的宗旨意識淡化了，以人為本的價值觀，為民謀利的公仆意識喪失了，位置顛倒了。以為自己的職位和水平也高了，對分管的工作了解和掌握的多，久而久之，“從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾”的觀念也變得模糊了。對群眾的困難問題不重視，只是安排部屬按規定處理，沒有認真了解和掌握相關情況，且習以為常。
四是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。
五是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為領導干部，更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。
三、今后努力方向和整改措施
一是要進一步加強理論學習，增強理論功底。尤其是要把習近平總書記一系列重要講話精神和十八屆五中、六中全會精神，自治區第九次黨代會精神，師市第七次黨代會精神，自覺用政治理論武裝頭腦、指導實踐，推動工作，做到內化于心、外化于行，始終在思想上、行動上、言論上同黨中央保持高度一致，向團黨委基準看齊，緊密聯系工作實際，以正確理論指導自己工作的實踐，要加強對兵師團黨委重大決策部署的研究，以較高的站位、長遠的想法推動各項工作落實。
二是進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，認真解決聯系服務職工群眾“最后一公里”“最遠一戶人”問題；要進一步加強基層組織建設和黨員干部隊伍建設，不斷鞏固和擴大黨的群眾基礎，確保職工群眾的所想所盼有所回應
三是堅持制度建設，規范從政行為。充分認識制度建設在轉變“四風”、廉政自律及團場管理中的重要作用。帶頭完善相關內部管理制度，發揮制度在教育實踐活動中整改落實環節中的重要作用。通過制度建設，進一步規范個人言行，規范從政行為，進一步明確，哪些是制度范圍內的，可以做，哪些是違反制度的，不能做，并做執行制度的典型。
四是立足本職工作，全面貫徹落實好黨的“兩學一做”學習教育。緊緊圍繞中央、兵團的重大決策和重要工作部署。著力從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，以對黨的和人民事業高度負責的精神，全力改進科學服務的主動性不夠、超前工作的能力不強、工作機制不夠完善等問題。
五是繼續堅持廉潔自律，艱苦樸素。對照中紀委新頒布的《黨員廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，主動接受監督，自覺凈化朋友圈、交友圈，帶頭約束自己的行為，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種不良思想的侵蝕，在日常生活中要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。堅持厲行節約，反對鋪張浪費，發揚艱苦樸素作風，保持健康的生活情趣。
以上發言不當之處，懇請大家批評指正。
民主生活會發言(8)
公司領導民主生活會發言材料
下文為大家整理帶來的公司領導民主生活會發言材料，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。
公司領導民主生活會發言材料 20xx年以來,我在分公司領導班子的幫助和員工的大力支持下,帶領濟萊三全體施工人員積極進取,團結奮斗,對照不足找差距,較圓滿的完成了職責范圍內的各項工作。同時,不斷加強自身素質的提高,使自身的管理,業務和技術水平有了新的發展。根據集團公司黨委和分公司黨支部召開民主生活會的要求,本著開展批評與自我批評的原則,結合自身實際情況,對本人在理想信念,堅持科學發展觀和正確的政績觀,樹立社會主義榮辱觀,特別是在求真務實,聯系群眾,艱苦奮斗,廉潔自律,反對奢侈浪費等方面存在的問題在這里進行對照檢查,有不妥之初,懇請各位領導,同志們多提批評和寶貴意見。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。 一,理想信念方面理想信念是人們對未來的向往,追求以及對理論的真實性和實踐行為的正確性的確認,一旦形成,就會成為持久的活動動機。一個人有了正確的理想信念,就會執著奮斗,自強不息。在日常工作中,雖然從沒有動搖過自己的理想信念,但對廣大員工樹立正確地理想信念幫助教育較少,在以后的工作中要把這種理想信念的教育列入工作日程。二,自身學習方面當前的工作形勢對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰,學習是刻不容緩的事情。自己平時雖然注重學習政治理論和黨的路線,方針,政策,注重學習專業技術知識和管理知識等,并力爭運用于工作實踐,但總的來說,學習得還不夠深,不夠透,不夠系統全面,特別是三個代表的重要思想和黨的有關文件等學習的十分膚淺,理論與實踐的結合還差之甚遠。所以,今后要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法,深入細致地學習三個代表重要思想,學習黨的有關知識等,最大限度地把理論與實踐緊密結合起來,用正確的理論來指導工作。三,思想觀念方面思想還不夠解放,創新觀念還不夠強。在當前日新月異的新形勢下,不論是自己的工作,還是整個項目施工,都需要解放思想,大膽實干,不斷創新自己的觀念。現在想問題,辦事情往往習慣用經驗來談,雖然學習了許多解放思想,更新觀念,改革開放的經驗,使自己的思想有所解放,觀念有所創新,但解放思想,創新觀念的程度還比較滯后,適應形勢的能力還比較欠缺。今后要加強學習,進一步解放思想,加強創新觀念,用現代的市場經濟的觀念來看問題,處理問題,堅決克服陳舊的觀念,克服經驗主義,使自己的思想觀念能適應形勢的要求,用新的思想,新的觀念來開創我們分公司工作建設的新局面。四,關心聯系群眾不夠 在工作中,對職工群眾的關心不夠,想問題,辦事情一味地單方面強調怎樣干好工作,怎樣能完成業主及上級領導交待的任務,考慮對上邊負責的多,而與職工群眾直接接觸還不夠,做群眾的思想工作還不夠,對下邊負責相對較少,有時在做具體工作時只考慮怎樣能把工作干下來,而對群眾的要求意見不去調查了解,這說明自己群眾觀念還不強,為人民服務的宗旨樹立的還是不夠牢。在以后的工作中,自己一定要多深入到職工中去,加強交流,了解職工的想法,合理安排工作,調動職工的積極性。 五,廉潔自律方面。作為項目常務副經理,總是不斷增強廉潔自律意識,堅持做到清正廉潔,嚴于律己,勤儉節約。在遵守黨的紀律和廉潔自律規定上,力求做到大節嚴要求,小節不離譜,不能以不拘小節來自我原諒,以人無完人來自我解嘲。在日常生活中,自己能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定,但有時一些細節問題上,對自己要求不夠十分嚴格。今后,自己一定要認真學習廉潔自律的有關文件,提高自律意識,自覺執行有關規定,高標準,嚴要求,正確處理和解決問題。對于以上問題,自己一定要正確認識,嚴肅對待,并積極采取有效措施,認真改正。同時,歡迎同志們對我提出批出,幫助我克服不足,糾正錯誤,提高工作水平,我一定會虛心接受,并對同志們的幫助和支持表示真誠的感謝。
民主生活會發言(9)
民主生活會思想匯報
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
擔任某某項目總工程師以來，在公司領導的信任和關懷下，在項目全體員工的悉心幫助下，使得各項工作得以順利進行，并取得了一些成績。現就一年來所作的工作，向各位領導、同事匯報，有不妥之處敬請斧正。
一、加強施工現場及質量控制，樹立公司形象
以人為本，安全第一。我們所從事的行業是高危行業，我本著職工的安全、健康是第一要務的思想進行安全生產的管理工作。首先是加大生產、安全、監督部門的管理工作力度，加大現場檢查的力度。其次是注重關心職工的生活問題，確保職工精力充沛的進行工作，為安全生產提供體力精力保障。
文明施工樹形象。文明施工形象體現著一個企業的基礎管理水平，基礎工作水平代表著一個企業的管理水平。從項目前期的策劃、臨設的建設、基礎工作的設立及運行中的標示都努力要求按高起點、高標準、高水平運行，通過全體職工的努力，得到了安監站與甲方的高度稱贊。
堅持高標準、嚴要求控制施工質量。分項、分部及主體驗收均一次通過，在主體驗收中并得到質檢站認可，業主也多次組織相關單位來我方考查學習，為我公司在蘭州市場贏得了較好的聲譽。
二、加強學習，提高思想認識
項目部每周組織全體職工的學習，學習內容不僅停留在對公司文件上的學習，而且針對各個部室的個人業務、思想道德，特別是廉政自律等方面進行案例剖析。技術方面，每月月底舉行一次技術交流會，既能廣開思路，發揮團體優勢，又有助于提高個人技術水平。
三、加強溝通，增強團隊意思。加強溝通，才能少走彎路，團結起來才能更加強大。加強上級與下級的溝通，提高執行力，加強同事之間的溝通，問題就迎刃而解了。按公司企業文化的優良傳統，我們發揚團隊精神，依靠群眾力量抓工作。從思想認識上解決不足之處，克服獨自解決問題的缺陷，發揮團隊精神，群策群力解決問題。增強責任感，身體力行，把工作重點放在執行上，抓好帶頭落實，做好監督，調動所有參建人員的熱情，發揮集體協作的優勢。
回顧一年的工作，有成績也有遺憾，由于年輕，工作經驗不足，在開展工作中也有一些不進入人意的地方。
一、創新意識不強，解決問題的辦法不夠多。習慣于按老思路、老經驗看問題，特別是在目前鐵路、公路蕭條的大背景下，在公司生產經營側重點放在房建的情況下，作為房建項目，我們應該做的更好，作為亮點來抓，但是，項目自****年上場以來，工期嚴重滯后，典型龍頭蛇尾現象，在今后的工作中，要專門針對工期，加強與業主溝通，采取非常規的辦法，客服一切困難，盡快完成后續的施工任務。
二、憂患意思不高，工作積極性有待提高。在今年施工任務縮水的大背景下，我們要珍惜在建項目，把在建項目搞好，在在建項目中多創效益。把企業、項目當成自己的衣食父母，端正態度，把項目上的事當成自家的事，這個大家庭才能朝氣蓬勃，欣欣向榮。
總之，自己還有很多缺點，請各位領導同事指證、批評，我將以積極的態度改正自己的缺點，努力提高自己，為項目、為公司的健康、高效發展盡自己微薄之力。
謝謝大家！
匯報人：#######
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民主生活會發言(10)
鄉鎮領導班子民主生活會發言稿-民主生活會發言第一篇：領導班子專題民主生活會發言稿第二篇：領導班子民主生活會發言稿第三篇：2014年領導班子民主生活會發言稿第四篇：領導班子專題民主生活會發言稿第五篇：2014年領導班子民主生活會發言稿更多相關范文
正文第一篇：領導班子專題民主生活會發言稿為了扎實有效地開展學習實踐科學發展觀活動，按照縣學組辦[2014]47號件要求，我社領導班子根據調研階段和分析檢查階段的活動內容，結合自身的學習情況和在工作中的客觀實際，采取開座談會、發放征求意見表、下訪、調研等多種形式，嚴格堅持 五個對照 標準，認真分析查找，梳理分類，從主客觀方面認真查找了存在的問題、原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，清晰了整改措施。現就班子存在的突出問題，作專題發言，供指導組、列席代表和其他代表參考。
一、存在的問題及產生的原因
一理論學習不夠，對科學發展觀理解不深
在縣社機關深入學習實踐科學發展觀活動以來，班子雖然重視深入開展學習實踐科學發展觀活動，但對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，在活動貫徹落實中系統性和深入性不夠。在學習安排上，還存在時緊時松的現象。由于日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理具體事務方面，指定必讀書目的系統學習不夠。雖然黨組安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁、鉆勁，領導班子集體學習次數不多，領導班子學習氛圍不濃，班子成員之間的學習交流少，思想溝通少，沒有起到很好的帶頭作用。部分黨員干部認為學習太空洞，靜不下來，學不學與自己無關，存在著厭倦和應付的情緒。
二解放思想不夠，不能創造性地開展工作
供銷社面臨新的形勢和任務，創造性的開展工作不夠。改革開放以來，是思想不斷解放以來，供銷社經歷了業務分割、經營萎縮、人員分流、企業解散的陣痛，保留下來的縣供銷社又有了新任務和職能，要求每個干部職工能夠更新觀念，轉變作風，適應新形勢，完成新任務。但縣社職工的現狀：一是文化程度普遍不高，辦事效率低。沒有一個專業對口的，個人文化水平與工作業務不適應，更新文化知識慢，工作任職能力差。缺乏計算機操作知識，難以適應新的電子辦公要求;二是人員年齡結構老化，進取精神差。縣社工作人員平均年齡48歲以上，不愿學習，求知欲不強，對新東西、新事物興趣不高，對新形勢認識不足，畏難情緒多，缺乏朝氣。難以應對供銷社新形勢下的新任務、開創工作新局面;三是供銷社遺留問題多，縣社班子雖然千方百計想辦法解決供銷社改制的遺留問題，想盡一切辦法積極償還了一部分貿易中心職工下崗補償借款和原明通區社欠繳養老保險費，盡力解決了坪壩下崗職工一些補償，著手為廟壩職工統一辦理房產證等等。但因自身沒有經濟實力，企業改制已時過多年，但改制的遺留問題仍然較多，縣社仍背著沉重的債務。因此，班子面對產業發展，面對供銷社任務，面對供銷社的經濟困難，在發展理念上，在思想認識上有一定畏難情緒。縣社沒有較強的經濟實力為 三農 服務。
三開拓創新不夠，產業發展慢
班子成員都能積極創新，銳意進取的精神不足，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，不斷自我更新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。三是實際效果不明顯，供銷社領辦農民專業合作社、牽頭中蜂特色產業發展、推進 兩社兩化 建設的力度不夠，發展速度不快，推動力量不大、帶動效果不明顯，班子整體合力發揮不全，創新意識不夠。
深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，縣社班子高度重視學習活動，按照每一階段的實施方案進行認真貫徹落實，堅持活動主題，狠抓活動載體，加快培育我縣中蜂特色產業，促進全縣農民專業合作社健康持續發展，積極推進 兩社兩化 建設，提高服務 三農 水平，千方百計為農增收，通過科學發展觀的深入學習，形成了學習記錄、學習心得、討論成果、問卷調查、知識競賽、調研報告和情況簡報等重要資料，從組織觀念上、思想認識上、政治覺悟上我們認為我們縣社班子對科學發展觀實踐活動是重視的，是真抓實干的，沒有流于形式。
深入學習實踐科學發展觀是推進供銷合作事業一次難得的發展機遇。供銷社的創新發展必須堅持為農服務宗旨，積極推進新網工程建設。按照供銷社的發展戰略與本地實際相結合的原則創新思維，創新發展，高標準定位。通過學習實踐活動，按照 五個對照 要求，我們縣社班子雖然注重了黨員干部的專題培訓學習和黨組中心組學習，但學習的深入性和系統性還不夠，對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，指導思想、工作方法上還有欠缺，科學發展的觀理念不夠強，意識不夠深。我認為班子的創新理念、創新意識存在著不足，一是政府賦予我們的職責任務，在完成過程中創新思路不多;二是創新實力不足，發展緩慢。其自身原因是主要的，領導班子對科學發展觀的認識和理解直接關系到領導干部的科學決策問題，沒有科學的指導思想，就沒有科學的決策目標。因此，我們認為領導班子政策水平不高，科學決策能力不強的主要原因是學習不夠深入，理解不夠透徹，對科學發展觀的精神實質把握不夠牢固，必須加強理論學習，提高政策水平，增強科學發展理念認識，不斷提高領導干部駕馭和領導實際工作的能力，供銷社的科學發展就是要不斷壯大自身實力，增強發展后勁，引領產業發展，促進合作經濟健康快速成長，隨著供銷社改制轉型，基層供銷社網絡消失，供銷社丟掉農村市場，失去經濟發展平臺，縣供銷社也因此轉換了職能，有了新的職責和任務，這幾年供銷社發展不明顯，自身經濟實力脆弱，是因為供銷社本身底子薄，沒有發展項目和經濟業務，縣社自身的職能定位也不明晰，結合供銷社系統現狀，我們認為提高對新網工程建設的認識，擴大發展農村現代流通服務體系中的輻射作用和社會影響，把握重點，找準突破口，科學規劃，明確發展目標，積極推進中蜂特色產業發展，加快 兩社兩化 步伐，是我們目前工作的重點和難點：一是堅持因地制宜，走適合我縣農村市場特點的建設路子;二是堅持 小超市、大連鎖 戰略，建設具有雙向流通服務功能的經營網絡;三是堅持改造、提升、整合、優化的方針，不斷優化整體工作和效益。以現代流通方式的理念和方法，改造原有業態和經營方式，提升現有 三農 服務網絡效能和效率，擴大外延發展模式。形成新的網絡資源和經營優勢，更好地為三農服務。
第二篇：領導班子民主生活會發言稿自2014年3月份以來，新城建設養護公司按照園林處黨委的統一部署，以深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神為核心，以 講黨性修養、樹良好作風、促科學發展 主題教育活動、學習焦裕祿精神和學習實踐活動緊密結合起來，同安排、同部署、同落實、同檢查，積極引導公司黨員干部特別是黨員領導干部把思想認識從那些不符合科學發展要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，認真扎實地開展了一系列教育活動，取得了顯著成效。目前，教育活動已進入分析檢查階段，就是要聯系本公司的工作實際，以 深入學習科學發展觀，努力提高園林綠化養護管理上水平 為主題。召開座談會，發入征求意見表等多種形式，暢通意見征集渠道，廣泛征求服務職工群眾對新城建設養護公司作風建設情況的意見和建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面、黨性修養和作風建設方面存在的突出問題。從各方面征求意見情況看，大家一致認為，新城建設養護公司領導班子是一個團結協作的戰斗班子，能夠帶領公司干部職工認真履行職責，能較好地完成園林處、新城區管委會及上級相關部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協作、各負其責、齊心合力，為新城建設養護公司各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給公司全體干部職工起到了先鋒模范帶頭作用。在對征求意見進行認真梳理和分析匯總的基礎上，也找出了公司領導班子當前存在的主要問題和不足，主要體現在以下幾個方面：
一、學習深度不夠，學習面太窄。學習時只限于讀讀書、寫寫筆記、心得體會等，沒有向更深層次探求，學習的內容也比較單一，知識面太窄。
二、公司制度雖然健全，但有時執行還不十分到位。
三、開拓創新還需進一步加強。有時認為把公司的養護管理工作管好了就行，沒有去探索新的管理方法和新技術。
四、對職工的業務培訓不足，還有待加強。 針對以上不足，擬定了幾項整改措施。
一、加強政治理論學習。
1、要健全學習制度。根據年初制定的學習計劃，細化任務、明確職責、認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。
2、要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，還要抓好職工培訓，抓好業務知識的學習、不斷提高公司干部職工的政治素養和業務能力。
3、要創新學習形式。采取自學與集中學習相續合，討論交流與專題輔導相結合，觀看光盤與參加實踐學習相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。
4、要注重學習效果。特別是黨員領導干部，每人都要記讀書筆記，撰寫心得體會。堅持理論與實踐相結合，在精學、深學上下功夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。要正確處理 工、學 矛盾。
二加強領導班子建設。
1、建立領導班子理論學習制度。每周安排半天班子成員集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯系實際、突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下功夫。
2、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質，建立健全各種會議制度，定期及時召開班子會，重大問題集體研究決定，充分發揮和調動班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰斗力。
3、進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，多關心干部職工的工作、生活、多為職式辦好事、辦實事。
4、加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。切實加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員干部樹立榜樣。
三切實提高創新發展理念，努力提高園林綠化管養水平。通過多參加、多學習外地先進的經驗和技術，精細化管理，切實提升園林綠地的管養水平和品位，為創建了家園林城市做出應有的貢獻。
四加強干部隊伍建設。要加強對公司干部職工的思想教育、素質教育、重點抓好理想信念教育、宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導公司干部職工端正人生觀、利益觀。及時嚴肅批評和抑制干部職工中的不良現象，防止違法違紀行為的發生。
第三篇：2014年領導班子民主生活會發言稿學習實踐活動專題民主生活會
領導班子自我剖析材料
今天，我們按照市委學習實踐活動的要求，根據市局學習實踐科學發展觀活動安排，召開城區局領導班子專題民主生活會。今天這個會是個擴大會議，為推進學習實踐效果，局黨支部所有黨員和入黨積極分子全部參加。同時我們也邀請了市局楊局長及學習實踐科學發展觀活動領導小組進行指導。會議主要內容是在學習調研和前段分析查找問題的基礎上，認真分析局領導班子和個人在工作、學習、作風建設等方面存在的主要不足，聽取支部黨員的意見，準備撰寫局領導班子分析檢查報告，為后段的整改落實打好基礎。按照活動安排，下面我先作個發言，請各位領導和同事批評指正。
一、開展學習實踐活動的基本情況
城區局領導班子高度重視開展學習實踐活動，將學習實踐活動作為當前工作重點，將學習實踐活動作為推進工作開展的動力，嚴格落實市委、市局學習實踐活動的各項部署，切實做到“規定動作一個不少，自選動作有創新”，積極創新活動形式，豐富活動載體，突出活動效果。具體表現為“五有”：
一是加強組織有領導。成立了學習實踐活動領導小組，由我任組長，李大華副局長任副組長。領導小組下設辦公室，具體負
責學習實踐活動開展。局領導班子成員積極發揮表率作用，堅持帶頭學，正確處理好學習與工作矛盾，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
二是強化措施有方案。結合城區煙草實際工作的特點，科學制定了城區局學習實踐活動實施方案，明確指導思想、主要任務、方法步驟、保障措施和活動日程。方案既落實市委、市局學習實踐活動部署要求，又具有鮮明的城煙工作特點。目標明確，指導具體，確保了全局學習實踐活動的有序推進。
三是營造氛圍有宣傳。設立了城區局學習實踐活動專題網頁，學習活動開展情況全程上網，實時公開。同時用工作簡報、宣傳欄宣傳本單位具有特色的活動，營造了良好的學習實踐氛圍。
四是豐富載體有行動。學習實踐活動既要抓理論學習，同時要注重實踐，不能是空中樓閣，全靠載體落實。我們在落實市委、市局各項實踐活動的基礎上，結合城區煙草特點，緊緊圍繞“抓基層、打基礎、上水平”這一主旋律，在全區開展領導干部劃片包干，責任到人。要求全局黨員干部聯點一個地方、解決一個突出問題、搞好一個課題調研。做到深入基層問需于群眾，扎實行動促發展。
五是突出主題有效果。用學習實踐指導和推進工作，是局領導班子確定的貫穿于學習實踐活動全程的指導思想。在學習實踐中我們堅持突出“抓基層、打基礎、扎實推進各項工作上水平，取得了較好成效。截止五月底，共查獲違法經營案件107起，查
獲各類非法卷煙658.6條，案值達9.84萬元。銷售卷煙1585箱，同比上升14%，上升196箱。在全市同比下降的情況下，率先跟上進度。
二、對照檢查分析情況
（一）班子在落實科學發展中存在的不足
1、思想解放不夠活。老框框、老思路、老經驗還在影響著發展思路的制定、影響著班子的決策、影響著班子思想的統一。對如何在新形勢開展城區煙草工作，還存著認識不夠，思路不活，辦法不多等問題。
2、改革步子不夠大。雖然幾年來的城區煙草工作取得了一定的成績，但工作中的亮點突出點不多，還沒有形成在全市特別有影響力的工作。工作中按老套路辦事的多，改革創新的少。
3、管理水平不夠高。局機關還存在執行力不夠強，工作效率不夠高，執行制度不夠嚴，影響著工作效率，工作效果和公眾形象。
4、優質服務有待提升。在踐行“您的滿意，我的追求”的宗旨方面還存在差距，體現在深入基層調研不多，關注基層不夠，強調市場管理多，抓優質服務少。在政務信息公開、工作程序公開等方面還有所不足。行政服務窗口還要進一步加強建設。
（二）解決問題的辦法和措施
以上存在的四個方面的問題制約著城區煙草的發展。雖然有整體體制不順和客觀條件限制的原因，但更重要的是局領導班子的努力還不夠。通過這次科學發展觀學習實踐活動，尤其是通過深入
學習，檢查對照和征求意見，我和班子對城區煙草的科學發展，對個人的不足，提出如下解決思路和措施：
1、加強班子建設形成合力。進一步解放思想，特別是向先進的兄弟單位學習。一方面個人要大膽解放思想，大膽破解難題，放下包袱，承擔責任，集中精力抓大事，集中智慧抓發展。另一方面要充分發揮班子成員作用，加強民主集中制建設，下放權力，建立暢通的溝通渠道，嚴格規范辦事程序。
2、健全制度推進規范管理。基層站部的工作制度和工作流程是城區局調研的課題，從此處入手來健全城區局的各項工作制度，做到與群眾利益相關的事項一律公開。同時加強對干部的監督管理，以作風建設為基礎，加強廉政建設，落實激勵機制，用合理的制度規范事、約束人。通過制度建設來規范管理，創造干事的環境，營造干事的氛圍。
3、強化責任意識提升服務。城區卷煙市場作為全市卷煙銷售的重要戰場，必須提升責任意識，增強做好服務客戶工作的使命感。將工作責任轉化為服務客戶的自覺意識。
4、加大創新打造工作亮點。加大學習和創新力度，通過單項工作突破，創造典型經驗，實現以點帶面，提升城區煙草發展水平。一是繼續保持“兩煙”打假打私高壓態勢，切實凈化卷煙市場經濟秩序。要把打擊網絡工作放在突出位置；把源頭打假作為工作重點，加大對流通環節的查處打擊力度，有效防止非法三煙進入市場；加大市場監管力度，做好非法卷煙的終端打擊工作，有效提高市場凈化率；實現卷煙打假工作從遏制向全面綜合治理
轉變。二是建立零售戶自律協會，開展評選優秀卷煙零售戶活動，特別對卷煙零售戶自律協會的會長和分會長進行表彰，可以有效帶動卷煙經營戶的遵紀守法的自覺性，并切實提高經營戶的盈利水平。這將是我局打造亮點工作的兩個重點。
第四篇：領導班子專題民主生活會發言稿領導班子專題民主生活會發言稿
王祖斌
（初稿）
為了扎實有效地開展學習實踐科學發展觀活動，按照縣學組辦［2014］47號件要求，我社領導班子根據調研階段和分析檢查階段的活動內容，結合自身的學習情況和在工作中的客觀實際，采取開座談會、發放征求意見表、下訪、調研等多種形式，嚴格堅持“五個對照”標準，認真分析查找，梳理分類，從主客觀方面認真查找了存在的問題、原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，清晰了整改措施。現就班子存在的突出問題，作專題發言，供指導組、列席代表和其他代表參考。
一、存在的問題及產生的原因
（一）理論學習不夠，對科學發展觀理解不深
在縣社機關深入學習實踐科學發展觀活動以來，班子雖然重視深入開展學習實踐科學發展觀活動，但對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，在活動貫徹落實中系統性和深入性不夠。在學習安排上，還存在時緊時松的現象。由于日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理具體事務方面，指定必讀書目的系統學習不夠。雖然黨組安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁、鉆勁，領導班子集體學習次數不多，領導班子學習氛圍不濃，班子成員之間的學習交流少，思想溝通少，沒有起到很好的帶頭作用。部分黨員干部認為學習太空洞，靜不下來，學不學與自己無關，存在著厭倦和應付的情緒。
（二）解放思想不夠，不能創造性地開展工作
供銷社面臨新的形勢和任務，創造性的開展工作不夠。改革開放以來，是思想不斷解放以來，供銷社經歷了業務分割、經營萎縮、人員分流、企業解散的陣痛，保留下來的縣供銷社又有了新任務和職能，要求每個干部職工能夠更新觀念，轉變作風，適應新形勢，完成新任務。但縣社職工的現狀：一是文化程度普遍不高，辦事效率低。沒有一個專業對口的，個人文化水平與工作業務不適應，更新文化知識慢，工作任職能力差。缺乏計算機操作知識，難以適應新的電子辦公要求；二是人員年齡結構老化，進取精神差。縣社工作人員平均年齡48歲以上，不愿學習，求知欲不強，對新東西、新事物興趣不高，對新形勢認識不足，畏難情緒多，缺乏朝氣。難以應對供銷社新形勢下的新任務、開創工作新局面；三是供銷社遺留問題多，縣社班子雖然千方百計想辦法解決供銷社改制的遺留問題，想盡一切辦法積極償還了一部分貿易中心職工下崗補償借款和原明通區社欠繳養老保險費，盡力解決了坪壩下崗職工一些補償，著手為廟壩職工統一辦理房產證等等。但因自身沒有經濟實力，企業改制已時 1
過多年，但改制的遺留問題仍然較多，縣社仍背著沉重的債務。因此，班子面對產業發展，面對供銷社任務，面對供銷社的經濟困難，在發展理念上，在思想認識上有一定畏難情緒。縣社沒有較強的經濟實力為“三農”服務。
（三）開拓創新不夠，產業發展慢
班子成員都能積極創新，銳意進取的精神不足，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，不斷自我更新，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。三是實際效果不明顯，供銷社領辦農民專業合作社、牽頭中蜂特色產業發展、推進“兩社兩化”建設的力度不夠，發展速度不快，推動力量不大、帶動效果不明顯，班子整體合力發揮不全，創新意識不夠。
深入開展學習實踐科學發展觀活動以來，縣社班子高度重視學習活動，按照每一階段的實施方案進行認真貫徹落實，堅持活動主題，狠抓活動載體，加快培育我縣中蜂特色產業，促進全縣農民專業合作社健康持續發展，積極推進“兩社兩化”建設，提高服務“三農”水平，千方百計為農增收，通過科學發展觀的深入學習，形成了學習記錄、學習心得、討論成果、問卷調查、知識競賽、調研報告和情況簡報等重要資料，從組織觀念上、思想認識上、政治覺悟上我們認為我們縣社班子對科學發展觀實踐活動是重視的，是真抓實干的，沒有流于形式。
深入學習實踐科學發展觀是推進供銷合作事業一次難得的發展機遇。供銷社的創新發展必須堅持為農服務宗旨，積極推進新網工程建設。按照供銷社的發展戰略與本地實際相結合的原則創新思維，創新發展，高標準定位。通過學習實踐活動，按照“五個對照”要求，我們縣社班子雖然注重了黨員干部的專題培訓學習和黨組中心組學習，但學習的深入性和系統性還不夠，對科學發展觀的具體學習不夠深入，分析認識不夠透徹，指導思想、工作方法上還有欠缺，科學發展的觀理念不夠強，意識不夠深。我認為班子的創新理念、創新意識存在著不足，一是政府賦予我們的職責任務，在完成過程中創新思路不多；二是創新實力不足，發展緩慢。其自身原因是主要的，領導班子對科學發展觀的認識和理解直接關系到領導干部的科學決策問題，沒有科學的指導思想，就沒有科學的決策目標。因此，我們認為領導班子政策水平不高，科學決策能力不強的主要原因是學習不夠深入，理解不夠透徹，對科學發展觀的精神實質把握不夠牢固，必須加強理論學習，提高政策水平，增強科學發展理念認識，不斷提高領導干部駕馭和領導實際工作的能力，供銷社的科學發展就是要不斷壯大自身實力，增強發展后勁，引領產業發展，促進合作經濟健康快速成長，隨著供銷社改制轉型，基層供銷社網絡消失，供銷社丟掉農村市場，失去經濟發展平臺，縣供銷社也因此轉換了職能，有
了新的職責和任務，這幾年供銷社發展不明顯，自身經濟實力脆弱，是因為供銷社本身底子薄，沒有發展項目和經濟業務，縣社自身的職能定位也不明晰，結合供銷社系統現狀，我們認為提高對新網工程建設的認識，擴大發展農村現代流通服務體系中的輻射作用和社會影響，把握重點，找準突破口，科學規劃，明確發展目標，積極推進中蜂特色產業發展，加快“兩社兩化”步伐，是我們目前工作的重點和難點：一是堅持因地制宜，走適合我縣農村市場特點的建設路子；二是堅持“小超市、大連鎖”戰略，建設具有雙向流通服務功能的經營網絡；三是堅持改造、提升、整合、優化的方針，不斷優化整體工作和效益。以現代流通方式的理念和方法，改造原有業態和經營方式，提升現有“三農”服務網絡效能和效率，擴大外延發展模式。形成新的網絡資源和經營優勢，更好地為三農服務。
（四）服務意識需進一步提高
班子成員的工作重點是抓產業發展和“兩社兩化”工作，切實為基層群眾辦實事方面做得還不夠，深入基層調查研究、了解供銷社發展現狀還不夠，以人為本的服務意識有待進一步增強。機關的服務意識不強，特別是機關職工紀律松馳，辦事效率低，工作責任心不強，影響供銷社的形象。縣社的職工全部是社齡10年以上的老職工，因為基層社一解散，科室一調整，業務量相對減少，因此一些職工紀律松馳，工作觀念淡薄，組織紀律性不強。對本職工作不學習，不深鉆，上班時間懶懶散散，當日和尚撞日一鐘，作風漂浮，敷衍了事，其害處既影響了自己的工作，又損害了供銷社的信譽和形象，我們必須加以克服。領導班子在堅持以人為本，注重民生，關心職工疾苦，在全面協調可持續和統籌兼顧上存在不足，特別是供銷社自身發展較慢，經濟實力不強，領導干部更應關心身邊的每一個人，積極向上爭取政策，切實解決供銷社系統改制的遺留問題。在征求到的意見中，群眾反映的“鄉村無供銷”的問題確實是一個大問題，我縣基層供銷社改制以后，農村基層網點全部消失，沒有一個為農服務的網點，**市供銷總社推廣農村新網工程以來，我縣建立了一些服務性網點，但規模小，服務質量不高，網絡不健全，管理不規范，還需進一步提高。供銷合作社是農村重要的經濟部門，其辦社宗旨就是為農服務。供銷社要堅持科學發展觀，首先必須回歸三農，為農服務，助農增收，真心實意維護和實現好農民的利益，這也是供銷社的生存和發展之本。建設專業合作社，提高農民組織化程度。我們以《農民專業合作社法》實施為契機，利用供銷社自身優勢，采取參股或控股，與農民或涉農經濟組織共同創辦各類專業合作社或龍頭企業，形成產供銷一條龍的產業鏈，統一包裝、統一品牌、統一銷售，促進生產經營上規模、上檔次、上效益，增強供銷社為農服務的能力。我們起草了推進我縣農民專業合作社持續健康發展的意見，提請政府盡快出臺相應政策，扶持農民專業合作社，盡快建設供銷服務網絡，目前，農民專業合作社存在五大問題：
⑴對農民專業合作社的認識不深、重視不夠、氛圍不濃
《農民專業合作社法》的知曉度不高。農民對專業合作社在發展特色產業經濟和抵御市場風險的作用及長遠意義認識不夠。農民自發的力量不大。一是從農戶方面看，多數農戶小農生產意識濃厚，習慣于一家一戶的生產和小商小販的收購，入社積極性不高。部分加入了合作社的農戶 “搭便車”的心態強烈，不遵守合作規則，只講權利，不盡職責。二是從外部大環境看，特色農林產業發展模式和思路亟待創新。“公司+專業合作社（基地）+農戶”的發展模式，產業鏈條相對完善，能夠較有效地解決上述矛盾，是一條較為符合國情縣情的農業市場化、現代化之路。但目前，我縣還沒有出臺扶持農民專業合作社發展的配套措施，也缺乏對農民專業合作社的支持和投入。
⑵投融資體制不健全，發展資金缺乏
群眾反映最多的問題就是發展資金短缺、籌集困難，嚴重制約專業合作社發展壯大。一是社員自身積累不足。二是政府直接投入少，支持力度不夠。三是金融貸款難。四是民間投資少。五是合作社積累資金少。
⑶體系不全、機制不活、人才匱乏、服務指導乏力
專業合作社的參與者基本是農民，普遍知識水平不高，實用技術和管理知識欠缺。主要還依靠 “土辦法”，科技含量低，新技術更加缺乏，產品市場競爭力較弱，生產風險較大，縣上還沒出臺針對農民專業合作社的人才支持政策，難以吸引高素質的專業人才參與到合作社中來。
⑷合作社發展水平低，內部管理機制不夠完善
目前，我縣農民專業合作社在自身建設方面也存在很多問題。一是組織設置不符合規定。二是在財務管理不規范。還有個別合作社創辦目的純粹是為套取政府扶持資金，成立之后未真正運作過。
⑸農民專業合作社在產品開發，市場營銷和品牌打造上的能力欠缺。
我縣農民專業合作社大部分在農林產品精深加工和市場營銷領域的合作社很少，大部分農林產品缺乏質量認證，無法打入大市場，銷售范圍有限。仍處于“低、散、小”的經營狀態，在生產發展、技術服務、產品包裝、市場銷售等方面能力不強，市場適應能力和抗風險能力弱，需要加大扶持力度。
針對上述問題，我們采取：一提高認識，高度重視農民專業合作社的發展，把農民專業合作社作為推動農業特色產業發展的有效載體，予以高度重視。二是建議縣上及時出臺具體的優惠政策。三是加強引導、規范管理，提高專業合作社運行質量。加強對合作社的指導力度，增強發展后勁。同時，指導合作社進一步完善財務制度和權益分配機制，理順合作社內部的財產和利益關系，努力增加社員的收入；指導合作社加強內部民主管理，增強合作社內部凝聚力；幫助合作社打造產業品牌。提高合作社產業品牌的核心競爭力；加強合作社營銷
隊伍的打造，增加合作社開拓市場的能力，保障合作社的市場生命力；推行合作社星級管理，不斷提高合作社的經營和管理水平。
另一方面，我們的思路是加強合作社能力建設，增強輻射帶動能力。加強合作社負責人能力培訓，培養出一大批有民主意識、有經營才干的合作組織領頭人；創新人才引進機制，探索專業人才聘請制度；創造條件，開展經常性技術交流，培養出更多合作社內部的“土專家”、種養殖能手、專業大戶、骨干成員；加強服務，為合作社營造一種寬松的發展環境；抓好典型示范；打破鄉鎮、村行政區劃，引導合作社按照我縣農業特色產業整體規劃合理布局；培養的龍頭帶動企業和產業農民。
（五）工作作風需進一步改善
縣社班子能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒，對干部群眾反映的熱點難點問題解決得不夠。如下崗職工欠繳社會養老保險金、葛城供銷社改制集資款、部分基層社資產遺留問題、廟壩職工購房辦證問題等等，以及縣社人員結構偏老，文化結構偏低，縣社部分房屋被無償占有，縣社辦公樓廁所成了公共廁所，來往人群，嚴重影響辦公環境，這些問題有待進一步徹底解決。領導干部應深入基層，調查落實具體情況，并充分利用自已的智慧和力量，多想辦法、多出點子，同時加大力度積極協調有關部門，盡快出臺解決辦法，讓群眾早得實惠。
二、改進措施 （一）強化理論意識，推進思想解放
進一步提高認識，增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，擠出時間，以這次民主生活會為契機，系統地學習科學發展觀相關理論和知識，在“真學、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中，要運用科學發展觀理念，開動腦筋，著力研究適應供銷社科學發展的新方法、新舉措；要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，做敢為人先、爭創一流的好班子。
（二）強化廉政意識，樹立廉潔自律
決實際困難。時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為全社職工做出榜樣。通過科學發展觀理論的學習，進一步筑牢拒腐防變的思想基礎，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到甘為人梯，淡泊名利，樂于奉獻。（三）強化務識意識，堅定奉獻理念
黨組領導班子成員要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，要倡導求真務實精神，深入基層進行調研，了解基層情況，解決基層問題。班子成員要有強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動努力踐行“科學發展觀”。
（四）強化公仆意識，轉變工作作風
今后工作中，要把“辦好人民滿意供銷”做為干好工作的精神動力，從全縣人民最不滿意的事抓起，從全縣供銷社最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求。同時，還要加大監督力度，確保制度落實，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使班子朝著務實、高效方向發展。
（五）強化宗旨意識，堅持為農服務
進一步強化宗旨意識，以群眾滿意不滿意為標準，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，建立行為規范。領導班子成員要作好表率，牢固樹立爭一流的思想，規范服務行為，改進機關作風，轉變服務態度，做到 “態度熱情一點、說話和氣一點、傾聽耐心一點、解釋細致一點、辦理快速一點、服務周到一點”，領導以身作則，率先垂范，為全縣“三農”服好務。
（六）強化民主意識，提高領導藝術
領導是一門藝術，領導是一門學問，做為黨組成員，我們一定要在今后的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，虛心學習，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
三、今后的打算
（一）創新服務方式，促進農民增收致富。當前，黨中央從科學發展觀出發，一再強調要創新服務方式，搞活農村流通，而供銷社的主要職責就是為推進農村改革發展提供多種形式的生產經營服務。一是積極開展農村勞動力轉移培訓。縣供銷社要積極適應農村勞動力轉移培訓的新形勢，依托現有的協會和專業合作社等，通過整合這些資源，優化專業配置，突出項目培訓，創新培訓內容，為農民提供勞動技能、專業資質和農業技術等各類培訓，促進農村勞動力合理轉移。二是把經營融入服務之中，把助農增收，讓利于農作為經營的最終目
標。積極籌建農資連鎖店，實行集中進貨，統一配送，減少中間環節，最大限度地優惠農民，使農民足不出戶就能買到適時、實用、優惠的放心農資。三是發揮網絡優勢，大力拓展農村代理業務，宣傳使用“惠農卡”，積極搞好“三推進”，方便農民購銷結算。
（二）加強資產監管，努力提高社有企業經濟效益。縣聯社有辦公樓一層，營業門市八間，資產估價450萬元，供銷社要實現可持續發展，必須對社有資產監管好，使用好，利用好。一是大力加強供銷自身社建設。加快因社制宜，開放辦社，走多元化的改革發展之路，加快供銷社基層網絡重建。增強供銷社為農服務實力。二是大力開展“雙提升”活動，著力提高企業創效能力。深入開展“提升社有資本運營質量，提升社有資產監管水平”的雙提升活動，促進企業效益不斷增長。建立健全社有資產運營監管體制。理順資產關系，切實加強社有資產的管理。通過項目引資、資產出讓等多種形式，切實搞好資產開發，盤活資產。三是加大項目建設力度，增強發展后勁。供銷社要增強發展后勁，必須把供銷社系統的項目建設作為興社之路、強社之舉，創新投資思路，充分利用供銷社現有資源，大力招商引資，爭取項目開發，不斷培育新的經濟增長點，不斷增強供銷社的發展后勁。通過開發建設大項目，不僅可以拓寬供銷社經營服務領域，壯大經濟實力，而且可以大大提升供銷社的社會形象。
總之，通過科學發展觀的學習，領導班子在日常學習、工作和生活中要時時處處把自己的表現與“五個對照”標準進行檢查，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距，把干部職工的智慧和熱情集中到促進供銷社改革發展上來，切實為“謀劃供銷事業科學發展，努力辦好合作經濟”而不懈努力！
第五篇：2014年領導班子民主生活會發言稿2014年領導班子民主生活會發言稿
今天，在此召開單位領導班子民主生活會，日子特殊，意義重大。根據民主生活會的要求，現將本人在思想建設、能力建設、作風建設等方面存在的問題和不足小結如下:
一、思想解放不夠。俗話說，解放思想，黃金萬兩。本人在思想作風上還不夠艱苦，特別是適應新形勢、新情況的主動性有時不夠強。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，樹立科學發展，促進社會和諧，但是在具體實踐中，想問題、做工作、辦事件還是沿襲老方法、老套路多，創新工作方式方法少；部署落實具體工作多，謀劃統籌發展、長遠發展思考的少；面對新時期出現的新矛盾、新問題，考慮難處多，存有一定的畏難情緒，在運用現有政策處理有關問題方面不夠靈活，有時總感到老辦法不頂用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用，新辦法不會用。工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢干、敢闖敢冒、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。
二、能力提升不夠。日常工作中雖然能夠自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，能夠從堅持群眾觀念，自覺維護群眾的根本利益出發，但是在如何更好地做好服務基層、服務群眾、服務企業等方面探索得不夠多，服務標準和服務質量還不能很好地滿足形勢的變化，特別是面對當前金融風暴，想企業之所想、急企業之所急，幫助企業共克困難方面做得還很不夠；自覺維護單位整體形象和利益方面考慮的多，
為基層群眾、特別是一些特殊群體考慮的相對較少，做的也不夠，措施還不很有力，成效還不很明顯。
三、作風過硬不夠。作風事關形象，作風事關發展。日常工作中，在完成中心工作方面投入的精力較大，深入基層、聯系群眾、了解民意，主動開展調查研究較少。個人認為，作風上存有四多四少的現象，即一是聽取單位部門匯報情況多，實地考察少；二是等著基層找上門來的多，深入到現場實際少；三是在處理具體事務時間多，跑基層時間少；四是工作一般布置多，動真碰硬較真格少；由于上述原因，一定程度上影響了一些問題的及時解決和工作的有效開展。
針對自身存在的問題和發現的不足，我將在以下幾方面做出努力：
一、進一步樹立科學發展觀的理念，爭做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大處著眼，小處著手，立足實情，謀化發展，努力增強加快企業發展的緊迫意識和危機意識；開動腦筋，著力研究適應企業發展的新方法、新舉措；挖掘資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，切實引領企業職工增收致富；要不斷轉變觀念，積極開拓創新，克服求穩怕亂，因循守舊的思想，看準的事就大膽試、大膽闖，努力建設一個敢為人先、爭創一流、服務群眾的企業形象。
二、進一步樹立奉獻的理念，爭做勤奮工作的表率。自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，牢記宗旨，克難求進。要繼續保持旺盛的工作斗志和飽滿的革命熱情，以強烈的事業心和責任感，心系基層，心系群眾，服從大局，團結同志，共同肩負起強企富民的神圣使命。
在工作中不求名利、不計得失，擺正位置、當好角色，用自己實實在在的行動盡力為群眾辦實事、解難事，做好事。
三、進一步樹立廉政的理念，爭做廉潔自律的表率。堅持嚴以律己，認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，始終保持一股勇氣，一股銳氣，勇往直前；在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
當然，在本人身上還存在著這樣那樣的缺點和不足，希望在座的領導和同志們給予忠肯的批評，我將本著虛心的態度，誠懇接受。總之，我將以這次民主生活會為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高，不斷完善，為加快發展、構建和諧戰略目標做出更大的貢獻。
2014年8月20日
民主生活會發言(11)
關于基層黨組織召開專題組織生活會
并開展民主評議黨員工作的培訓方案
組織生活會培訓內容：
組織生活會分為機關黨支部生活會、村支部生活會、非公企業生活會。重點為村支部生活會。具體要求：
一、 組織專題學習，學習內容為黨章，中央、省委關于黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件，習近平總書記關于教育實踐活動一些了重要指示精神，特別是指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習《習近平總書記系列講話重要讀本以及《農村基層干部廉潔履職若干規定（試行）》，會前一周將會議要求告知全體黨員。
二、 進行談心談話，做好談心記錄、批評意見。包括支部書記與班子成員、普通黨員都要談、班子成員之間、普通黨員之間也要談黨員人數較多的村可以分小組談。
三、 基層黨組織班子及班子成員寫好簡要對照檢查材料，或發言提綱，不求統一格式。其他黨員撰寫個人問題清單。
四、 參加人員。支部的全體黨員，3名以上群眾代表、入黨積極分子。可邀請非中共黨員的村主任列席。
五、 議程：1、黨員在7人以上的村。先召開支委會。（1）上級黨組織領導講話。包社區領導即可。（2）召開支委會，支部書記代表班子作對照檢查，其他班子成員逐一提出意見。（3）支部書記，每名班子成員作對照檢查，就談心談話情況作出說明（說了幾人，收集了多少條意見和建議）。每名同志對照檢查后，其他同志逐一體批評意見。作對照檢查的同志作表態發言。（4）指導員點評。包村干部即可。（5）上級黨組織領導講話。
支委會結束后，隨即召開全體黨員大會，黨支部書記通報對照檢查、開展批評情況。然后，其他黨員進行個人自評、互評，逐人發言，黨員之間至少提一條批評意見。
2、黨員7人以下的村。（1）上級黨組織領導講話。包社區領導即可。（2）支部書記代表支部作對照檢查，其他黨員逐一提出意見。（3）支部書記、副書記作對照檢查，就談心談話情況作出說明，其他黨員逐一體批評意見。作對照檢查的同志作表態發言。（4）每名黨員進行個人自評、互評，逐人發言，黨員之間至少提一條批評意見。（5）指導員點評。包村干部即可。（6）上級黨組織領導講話。
六、民主評議黨員。1、參加人員。評議對象為組織關系在本支部的正式黨員，邀請不低于參會人數20%的群眾代表、入黨積極分子參加。2議程：（1）上級黨組織領導講話。對民主評議提出要求。（2）民主測評。發放民主測評表，無記名投票。（3）指導員收回評議票。
