增強，使變得更強和更有效。在人際關系等層面，是指從交往很少到交往較多的一個過程，而不是說從零到有， 以下是為大家整理的關于公安局加強輔警規范化管理經驗材料9篇 , 供大家參考選擇。
公安局加強輔警規范化管理經驗材料9篇
【篇一】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
公安局輔警工作總結
首先我謹代表個人及在**縣***鎮派出所實習的五名同學，向**縣公安局和***派出所的各級領導對我們實習工作給予的大力支持表示感謝。***鎮是**縣的北大門，緊鄰***，是一塊人杰地靈、物產豐富的風水寶地。其中，手抓羊肉和毒販子更是聞名遐邇。而***派出所作為**縣唯一一個公安部一級派出所，在維護社會長治久安、保障人民安居樂業方面做出了突出貢獻。我為自己能進入這樣一個先進集體而感到驕傲和自豪。經過兩個月的實習工作，使我對公安基層基礎工作有了更深一步的認識，學到了許多課堂之外的知識，業務技能得到顯著提高， 立黨為公，執法為民，全心全意為人民服務 的理念在心中根深蒂固。這與各級領導對我的照顧關懷、指導教育是分不開的。 下面，我就已經結束的第一階段實習工作作以總結： 一、群眾工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我認真貫徹落實《公安部五條禁令》，不在工作時間飲酒，不酒后駕車，不參與賭博，從而疏遠了與群眾之間的距離，走了 本本主義 和 教條主義 的錯誤路線。為了搞好群眾工作，真正做到令群眾滿意，在聽取群眾意見、接受群眾批評的基礎上，根據所長的指示，我痛定思痛，痛下決心改正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良習氣，開拓創新與時俱進，在白酒這一新領域苦練基本功，痛下真功夫。奮發圖強，知難而上。除每周周五、周六、周日積極參加所里舉辦的白酒競賽外，業余時間不定期的在實習警員和協警中組織啤酒比賽，借以交流拳術，切磋酒量，形成一股趕、比、超的學習新高潮。高標準嚴要求，真正做到了 兩手抓，兩手都要硬 。經過不懈努力，創造出一人喝翻四個農民兄弟后仍能駕車處警的光輝業績。切實拉近了和群眾之間的距離，密切了警民關系。并提前完成了所長制定的四個月后成酒家的任務。為此，所里各級領導對我的工作給予了高度肯定，通過民主選舉，二0XX年一月一日，所長簽署一號所長令，任命我為新一屆***派出所的 酒主席 。 二、群眾路線是公安工作的根本路線。為了更好的貫徹落實這一根本路線，我不畏嚴寒，不顧疲勞，跟著所長走門串戶，做到了住在所里，吃在農家。想群眾所想，急群眾所急，積極為群眾排憂解難。針對轄區內特點，我及時制訂了工作計劃，將夜間巡邏的重點放在了羊肉館子里，在確保夜間安全的同時又拉動了***鎮的經濟增長。被群眾親切的稱為 百姓的貼心人 。 三、在生活上，繼續發揚我黨勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。每日堅持飲用貌似優酸乳的井水，堅持食用一日三餐的咸菜(咸菜稀飯、咸菜面片、咸菜拉條、咸菜臊子面 )，并保證一天至少上四次廁所，既排除了體內毒素還自己一身輕松，又為來年春耕大會戰提供了豐富的有機肥。我的事跡被所里樹為典型，并授予我 毛主席的好戰士 榮譽稱號。 在取得成績的同時，我也清醒的認識到自己在工作中仍存在不少問題。比如前不久發生的兄弟倆提著菜刀干仗一案。當時考慮到被害人的女兒與我歲數相當又容貌嬌好，為了更深一步的了解案情，我決定犧牲自己，以個人名義打入其家庭內部。但由于種種原因，未遂。這說明我的群眾工作做的還不夠好，業務水平還有待于提高。第一階段的實習工作已經結束，第二階段的實習即將開始，面對新挑戰，新壓力，我將繼續以毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習、深刻體會十七大精神，努力抓好自身建設，全面提升自身素質，以待來年在酒場、情場和官場上有新的突破，百尺竿頭，更進一步。
【篇二】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
公安局輔警工作總結
輔警個人工作總結 張成輝 男 漢族 生于1982年10月30日 家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的 愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月 光榮的加入了警察這支光榮的隊伍 ——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大 隊領導的正確指導和關心下 結合大隊和自身工作的具體實際情況 認真分析思考研判 扎 實勤奮工作 在各方面取得了比較好的成績 圓滿完成了領導交給的各項任務 現將參加工 作以來的思想和工作情況匯報如下 請領導批評指正 關于“德”方面 一方面 我堅持用 科學發展觀來武裝自己 認真學習政治理論和公安業務知識 努力提高自身的思想覺悟和政 治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策 立場堅定 是非分明。始終牢記 全心全意為人民服務的宗旨 堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、 人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神 物要整潔 說話和氣 辦事公道” 的原則 認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。 另一方面 自己始終堅持尊重領 導、團結同志、尊重家人、尊重民警 在家聽家長的話 在單位聽領導的話 在工作中經常 開展批評與自我批評活動 對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動 做到及 時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵 堅 持職業道德養成教育 消除心理障礙 始終保持積極向上的心態進行工作。 關于“能” 方面 在工作中 自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面 的業務學習 注重全方位的提高自己 工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織 實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中 根據不同的事件和服務對象 采取 不同的、靈活的方法加以控制和服務 根據不同的事件性質、事件緣由等 采取多方面的、 認真的聽取事件雙方的發生原因 確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措 施 科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的 能力等方面均得到了很大提高。 關于“勤”方面 在工作中 雖然自己只是一名協同民警辦 案的輔警 但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用 規范著裝、服從命令。在 大隊自己是輔警 必須做好自己的本職工作。但又是清潔員 在休息室里 能主動的清掃衛 生 整理物品 保持室內的清潔 讓上班的同事和民警保持良好心情。還是巡邏車的保養員 接班后第一件事 就是拿著掃帚清掃車內衛生 和同事一起清洗 車身 檢查車內設施好壞。無論刮風下雨 從不遲到早退。個人工作態度是端正的 敬業精 神是摯誠的。 關于“績”方面 說到成績 和工作十幾年或幾十年的民警同志相比 對于我 這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績 才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警 我們的工作是平凡的 但在平凡的崗位中 我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風 把群眾的難處當作自己的難處 設身 處地的為人民群眾著想 不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作 還 是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出 受到領導 和同事的充分肯定的同時 也贏得了人民群眾的信任 正是這份信任不斷的鞭策著我 在今 后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風 并刻苦鉆研業務知識 爭取在顧總業績上能有更 大突破和創新 更好的為人民群眾服務。 關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟 樹立 正確的世界觀 人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐 在政治上 思想上 行動 上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭 并嚴格遵守公安部“五 條禁令” 認真學習“立警為公 執法為民”的執法理念 端正作風 切實提高自己的素質。 在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良 的人民輔警。 通過這段時間的工作和學習 雖然取得了一定的成績 得到了領導和同志們的 認可 但同時也認識到自己存在著許多不足。 首先 由于工作實踐不長 實踐經驗有所不足。 在業務方面理論運用還不是很成熟 需要進一步的學習業務理論知識 并認真向每一位 民警求教 汲取各位同事的寶貴經驗 適應工作上的需要。 其次 在出警工作和案件辦理過 程中有些法律知識還不是很成熟 需要進一步的加強法律知識的學習。 在今后的工作和學習 中 我將針對自己的這些不足 加強學習 虛心向老同志學習 把老同志處理事件方面的實 踐經驗化為己用 不斷提高自身的業務水平 將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際 工作中 切實提高工作效率 真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇 二：20XX年度工作總結20XX年度工作總結 20XX年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職 責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上 都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。 在今年的實際工作當中，我嚴格遵 守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工 作任 務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法。 忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想 基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治 理論修養。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群 眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務的宗旨教育堅持實事求 是的思想線路教育嚴格執法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做 好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了 一次大的飛躍。 在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業業立足崗位做 到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務在工作中以事實為依據，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的 指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到 自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制 拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結 其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老 同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研 業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。由于我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也 不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來 的一年里，我除了繼續保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自 己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結 輔警個人工作總結 張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的 愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍 ——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大 隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎 實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工 作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面 一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提 高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定。 是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期 人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說 話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。 另一方面： 自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導 的話，在工 作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒 波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理 障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。關于“能”方面 在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面 的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織 實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取 不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、 認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措 施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的 能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面 在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終 起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。 但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同 事和民警保持良好心情。 還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗 車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精 神是摯誠的。 關于“績”方面 說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的 輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了 警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高 度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群 眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安 順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯 定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續 發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新。 更好的為人民群眾服務。 關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和 生活實踐，在政治上，思想 上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格 遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提 高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成 為一名作風優良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但 同時也認識到自己存在著許多不足。 首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需 要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應 工作上的需要。 其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法 律知識的學習。 在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把 老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨 意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民 安居樂業的人民輔警。篇四：輔警調研報告**公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告 近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物 防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象 日益突顯。 我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維 穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作 用。從20XX年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使 用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等 環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。 現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議 談幾點體會： 一、大隊現有臨時用工基本情況一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40 名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊80名，谷 饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊 名， 以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名。 人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。 二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮 了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協 管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。 三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、 人身意外險等，單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有 其他福利。輔警的月平均工資在20XX元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群 體是特保隊員，月平均工資在3000元左右，第二群體是交通協管員和視頻員，月 平均工資在1500-20XX元左右。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員。 月平均工資在1000-1500原左右四是工資。各單位聘用人員工資由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交 通協警工資有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費 項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工 資在本單位日常經費項目支出。五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低。 基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以 上學歷占100%。 六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35 歲占近25%，35歲以上占近5%。七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是 關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小 時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經常，聘用人員 月人均加班在3日以上。 二、臨時用工管理主要做法一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社 會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工 簽定勞動合同。 各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩 名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要 性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、 工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁 令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦 事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績 顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工 作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。 二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性 較強，人員的 教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有 效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組 織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員 的思想素養和業務技能。三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水 平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面。 把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁。 想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡 可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活。 并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的 人生觀、世界觀。 三、臨時用工存在主要問題一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除 保險后能拿到手的實際金額在20XX元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水 平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍 養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘 人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們 的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。 二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。 有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考 試，很難安心工作。 三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。 勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯系不緊密。 由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關 系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司 對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞 動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同 試用期工作總結 姓名：曾龍星警號：FJ0158 輔警，有的也稱為協警，是指在編警力以外的直接協助國家在編公安民警履行各項職能的輔助力量。其性質屬于在編警力以外的輔助警力，其功能主要是彌補在編警力的不足，起輔助、協助作用雖然公安民警是我國公安行政執法的主要力量，但是在我國公安行政執法中，大量輔警人員的存在已是一種不可忽視的現實。當前，我國輔警隊伍的發展已頗具規模。治安員、交通協管員等各類輔警已成為公安民警的得力助手和有效補充，為維護社會治安作出了重要貢獻，緩解了日趨復雜的治安形勢給公安機關及社會帶來的治安壓力。 和平年代，社會各界和民眾對社會公共安全和治安形勢提出了更高的要求。在我國警力資源匱乏的大背景下，輔警自身的特點和優勢使其在治安防控工作中發揮了重要的影響和作用。 首先，輔警工作有效解決了警力資源不足現狀。我國處在經濟增長期，剩余勞動力轉移至城市，就業和失業問題顯著，犯罪率大幅上升，群防群治任務加重，警力資源與日趨增加的工作任務完全不成比例，警力資源匱乏問題越顯突出。選擇輔警力量，可以緩解在編警力不足，又能解決就業，減少社會不穩定因素。其次，輔警工作關系到公共安全防控體系建設和治安綜合治理。一個完善的治安防控體系是由政府和民間兩方面共同構成的，只靠公安機關是不夠的，輔警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控體系的構建和治安的綜合治理都需要民間性質的輔助警力廣泛參與，而輔警的特點使其能夠靈活應變當前的市場經濟對各類治安防控工作的要求，更大范圍的維護社會穩定。 第一，不斷加強自身的思想政治修養。這是警察素質的首要內容，也是輔警素質的靈魂。江澤民指出：“思想政治素質是最重要的素質，是素質教育的靈魂”。這一重要的論述在輔警素質教育和建設中顯得尤為重要。維護國家長治久安、保障人民安居樂業是輔警人員的的重任。政治過硬、政治堅定是輔警人員的素質靈魂。第二，不斷學習法律知識。輔警工作具有很強的法律性，只有依法辦事、依法行政 才能保證輔警工作的有效性和公正性。沒有法律作為依據，輔警工作就失去了效率源泉，成為無源之水、無本之木。沒有法律的約束，輔警工作就會偏離方向，國家的權威和形象就會受到損害，社會的利益就會受到侵犯。因此，作為輔警人員，提高法律意識和法律素質，是提高自身整體素質的一個不可忽視、非常重要的方面。第三，不斷提高身體心理素質。輔警工作的突發性、緊急性、敏捷性、對抗性和艱巨性都要求輔警人員必須有一個健康的體魄。隨著形勢的發展和社會的變化，輔警工作的危險性、對抗性在增加，這對輔警人員的身體素質提出了更高的要求。無論是抓捕、查緝，還是連續作戰、長距離作戰等，無不以強健的體魄為條件。同樣，輔警工作的復雜性、艱巨性，還要求輔警人員具有良好的心理素質。要沉著而不急躁;要堅強而不脆弱;要果斷而不猶豫;要信心充足而不恐懼;要堅韌不拔而不半途而廢。具備了健康的體魄和良好的心理，我們就有了做好輔警工作的可靠保障。 一一如何做好一名優秀的輔警 管理民警：黨正經 首先衷心感謝組織上給予我們這樣一個展示自我、鍛煉提高的機會。同時，也十分感謝領導、同事們對我的關心、信任和支持。 此次作為從荊門市挑選出來的189名符合條件的輔警之一，我感到十分榮幸。我先簡單介紹下自己，我叫曾龍星，1989年出生，退伍軍人。 通過這段時間的培訓和實習，使我進一步了解到了輔警職業的神圣，同時也感到責任的重大。我門不僅學到了豐富的知識，還進一步提高了業務素質，也意識到了在如何做好一名優秀的輔警，我們需要不斷的勤奮學習，不斷提高自身的能力和素質。 第一，不斷加強自身的思想政治修養。這是警察素質的首要內容，也是輔警素質的靈魂。江澤民指出：“思想政治素質是最重要的素質，是素質教育的靈魂”。這一重要的論述在輔警素質教育和建設中顯得尤為重要。維護國家長治久安、保障人民安居樂業是輔警人員的的重任。政治過硬、政治堅定是輔警人員的素質靈魂。 第二，不斷學習法律知識。輔警工作具有很強的法律性，只有依法辦事、依法行政才能保證輔警工作的有效性和公正性。沒有法律作為依據，輔警工作就失去了效率源泉，成為無源之水、無本之木。沒有法律的約束，輔警工作就會偏離方向，國家的權威和形象就會受到損害，社會的利益就會受到侵犯。因此，作為輔警人員，提高法律意識和法律素質，是提高自身整體素質的一個不可忽視、非常重要的方面。 第三，不斷提高身體素質和心理素質。輔警工作的突發性、緊急性、敏捷性、對抗性和艱巨性都要求輔警人員必須有一個健康的體魄。隨著形勢的發展和社會的變化，輔警工作的危險性、對抗性在增加，這對輔警人員的身體素質提出了更高的要求。無論是抓捕、查緝，還是連續作戰、長距離作戰等，無不以強健的體魄為條件。同樣，輔警工作的復雜性、艱巨性，還要求輔警人員具有良好的心理素質。要沉著而不急躁;要堅強而不脆弱;要果斷而不猶豫;要信心充足而不恐懼;要堅韌不拔而不半途而廢。具備了健康的體魄和良好的心理，我們就有了做好輔警工作的可靠保障。 身為一名輔警，我們有責任、由義務從現在做起，從自身做起通過不斷地學習，在思想上、文化上、行動上充實自己，努力提升自身的素質。用健全的人格塑造自我的美好心靈，以無私奉獻的精神去當一名正式的輔警，做到一個讓領導放心，讓群眾放心，讓同事放心的一個好輔警。
【篇三】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
縣公安局執法規范化建設經驗交流精選多篇-經驗交流材料第一篇：縣公安局執法規范化建設經驗交流第二篇：縣公安局執法規范化建設經驗交流第三篇：縣公安局執法規范化建設經驗材料第四篇：路北執法大隊規范化建設經驗交流材料第五篇：全面推進公安局執法規范化建設的工作意見更多相關范文
正文第一篇：縣公安局執法規范化建設經驗交流近年來，縣公安局以爭創全省乃至全國執法規范化建設“排頭兵”為目標，主動自我加壓，認真貫徹公安部、省廳、市局部署要求，堅持規劃和標準引領，通過硬件建設、標準規范、素質提高、監督強化，執法規范化建設取得了一定的成效，民警執法辦案水平顯著提高，人民群眾滿意度不斷提升，走出了一條符合**實際的公安執法規范化建設新路子。xx年以來，連續四年被省廳評為全省執法質量優秀單位，特別是11年被確定為全省縣級公安機關執法示范單位后。鑒于我局在執法規范化建設方面能打破常規，先行一步，并已取得良好的實際成效，今年7月5-6日，全市公安工作會議及執法規范化建設推進會在我縣順利召開。會后，我市武義公安局和金東公安分局先后到我局對執法規范化建設工作進行考察學習。今后我局將繼續深入貫徹落實《進一步推進執法規范化建設十條意見》，全面、均衡、持續推進新一輪執法規范化建設，有效鞏固爭創全國執法規范化建設過程中的好的經驗和做法，努力使**縣局執法規范化建設再上新臺階。
一、強化思想，全面推動，切實打造規范執法全警工程。一項工作的好壞很**度上取決于黨委的重視程度，對**這樣一個地方小、保障弱的小局來說，更是如此。執法是公安工作最根本因素，抓住了執法就是抓住了業務和隊伍。我局始終把規范化建設作為公安工作進步發展的突破點，分步推進，全面推動。一是堅持全力支持。只要是有利執法規范化建設的，由法制部門牽頭提出方案意見，不管是人員安排上、經費保障上、政策制定上，局黨委均給予撐腰支持。二是堅持“軟硬件”建設并舉。本著“軟件不能落后、硬件要跟上”的原則，全警種、全要素進行建設。一方面我局在強化執法制度、素質能力提升上下功夫，另一方面力克經費緊的困難，做好建設保障。三是堅持全警工程。部署建立“局班子總攬、法制牽頭、考核引導、政工獎懲、各部門齊抓共管”的執法工作大格局，使全局上下逐漸形成了“全警抓執法、執法抓全警”的濃厚氛圍，努力建設好“一把手”工程、群眾滿意工程、系統工程和常態化工程。
二、強化學習，教育養成，切實打造能力素質提升工程。始終把提高民警素質能力作為加強公安執法建設的關鍵，摒棄“欠發達、小地方、過得去就行”的思想，追求高標準、高要求、高素質，強化學習培訓，狠抓教育養成，實現了向執法主體素質要警力的目的。一是領導帶頭。“學習能力就是核心能力”，我局首先從班子成員抓起，制定了《黨委理論學習中心組法律學習制度》、《領導干部法律學習規定》，全年不少于十次黨委理論中心組法律學習，營造了領導帶頭、全警學法的濃厚氛圍。二是學法積分。以民警學分制管理為推動力，對法律知識考試和法制課堂為主要內容進行嚴格積分，快速形成“比、學、趕、超”的氛圍。三是獎懲激勵。“用制度管人管事，激勵用人機制”，建立公平、公正、公開、合理的評價體系，給每個民警有平等發展的機會，“獎懲重點，核心才能”，通過真考實評，把執法考核結果作為民警直接晉升的主要依據，讓實干的、優秀的的民警政治上、經濟上都不吃虧。
三、強化制度，標準引領，切實打造執法行為規范工程。按照“政策性、系統性、繼承性和創新性”原則，形成了全局統一推行的崗位標準、流程標準、服務標準等標準體系，特別對容易產生執法問題的方面進一步設定了規定動作，規范步驟和必走程序。一是編印《民警執法手冊》。經過近半年時間的收集、匯總、整理，采納法律法規最全、最新、最準，實戰性和針對性的《民警執法手冊》已每人一冊印發。二是制定崗位標準。按單位部門、警種崗位給全局所有單位部門設定了崗位職責標準、崗位業務標準、崗位技能標準。特別是建立了《**縣公安局派出所領導坐堂值班制度》，明確了所領導坐堂值班時間，規范了指揮調度、辦案指導、審核審批、接待來訪等內容要求。三是設置操作標準。從最容易發生問題的環節入手，及時制定完善了《關于進一步規范傷害類案件調查取證工作的通知》、《關于進一步加強和規范接處警工作的通知》、《派出所民警執法言行規范》等實體性的執法制度15個。
四、強化設施，功效至上，切實打造執法辦案安全工程。為確保提高執法效能和執法安全，以三基工程和三項建設為契機，按照“美觀、整潔、內涵”的要求，強力推進執法規范化硬件建設。一是因地制宜物理隔離。以因地制宜、實效實用為原則，按照公安部統一標準，下發《**縣公安局關于派出所功能區域劃分的具體實施意見》，合理劃分了辦案區、辦事區、辦公區和生活區，將原先繁雜混亂的執法辦案，變為安靜有序的“流水線”作業。二是電子建設科技支撐。縣局黨委思想高度統一，經費再緊，也要嚴格按照上級標準配備辦案所需的所有電子化建設，在全市率先開發了電子式執法檔案系統軟件，現已全面實現了執法卷宗電子化、執法資料統計自動化，有效實現了執法辦案網上錄入、管理、監督和考核。三是裝備建設保障安全。xx年以來，對3個派出所（共6個）、看守所、玉山交警中隊的辦公用房進行了新建啟用，縣局公安技術指揮中心計劃年內搬遷啟用；近年來共為基層所隊新添置執勤專用車29輛，達到了每2.5名民警一輛警車；公安信息網已覆蓋各基層所隊，特別是建立了基層所隊四級視頻網，大大降低了執法成本。
五、強化監督，考評引導，切實打造執法辦案質量工程。完善考評制度、注重動態考核、嚴格考核運用，著力解決好“考什么”、“怎么考”、“考后怎么辦”的問題，切實貫徹“精雕細刻”辦精品案理念，從頭做好習慣養成，促使執法質量再上新臺階。一是完善考核制度。為健全完善執法辦案獎懲制度，通過反復推敲醞釀，制定出臺了《**縣公安局執法辦案積分獎懲辦法（試行）》，鼓勵民警多辦案、辦好案。上半年，在對每一起行政、刑事案件進行認真評判的基礎上，按量質并舉的基本原則對全體辦案民警的積分進行分組分類統計匯總，排名通報，極大提高了民警辦案積極性。二是推行動態督考。緊緊圍繞“執法案件一次成優率”目標，充分借鑒企業生產流水線實施全過程質量監控的做法，強化執法民警“重細節、做細活”，考評人員“考細節、細節考”，從頭做好習慣養成。三是落實責任追究。對執法辦案的考評結果全部列入執法質量績效考核中，作為季度和年度單位和個人等級評定依據，特別對累計出現劣質案件4起及年終考核不達標的單位實行年度一票否決制，直接確定為較差單位；嚴格落實執法過錯追究和涉法信訪案件倒查制度，有效的促進了縣局執法質量的穩步提升。四是注重跟蹤管理。在增強民警執法內驅力的同時，著重在完善案件質量跟蹤管理機制上下功夫，全面開展案件回訪制度，通過短信平臺，向群眾反饋案件主辦民警姓名、聯系方式、辦理進度等信息，健全案件質量檢查的倒逼機制，今年以來案件回訪率達95.6%，及時發現和補救執法問題和不足。
第二篇：縣公安局執法規范化建設經驗交流近年來，縣公安局以爭創全省乃至全國執法規范化建設“排頭兵”為目標，主動自我加壓，認真貫徹公安部、省廳、市局部署要求，堅持規劃和標準引領，通過硬件建設、標準規范、素質提高、監督強化，執法規范化建設取得了一定的成效，民警執法辦案水平顯著提高，人民群眾滿意度不斷提升，走出了一條符合**實際的公安執法
規范化建設新路子。06年以來，連續四年被省廳評為全省執法質量優秀單位，特別是09年被確定為全省縣級公安機關執法示范單位后。鑒于我局在執法規范化建設方面能打破常規，先行一步，并已取得良好的實際成效，今年7月5-6日，全市公安工作會議及執法規范化建設推進會在我縣順利召開。會后，我市武義公安局和金東公安分局先后到我局對執法規范化建設工作進行考察學習。今后我局將繼續深入貫徹落實《進一步推進執法規范化建設十條意見》，全面、均衡、持續推進新一輪執法規范化建設，有效鞏固爭創全國執法規范化建設過程中的好的經驗和做法，努力使**縣局執法規范化建設再上新臺階。
一、強化思想，全面推動，切實打造規范執法全警工程。一項工作的好壞很**度上取決于黨委的重視程度，對**這樣一個地方小、保障弱的小局來說，更是如此。執法是公安工作最根本因素，抓住了執法就是抓住了業務和隊伍。我局始終把規范化建設作為公安工作進步發展的突破點，分步推進，全面推動。一是堅持全力支持。只要是有利執法規范化建設的，由法制部門牽頭提出方案意見，不管是人員安排上、經費保障上、政策制定上，局黨委均給予撐腰支持。二是堅持“軟硬件”建設并舉。本著“軟件不能落后、硬件要跟上”的原則，全警種、全要素進行建設。一方面我局在強化執法制度、素質能力提升上下功夫，另一方面力克經費緊的困難，做好建設保障。三是堅持全警工程。部署建立“局班子總攬、法制牽頭、考核引導、政工獎懲、各部門齊抓共管”的執法工作大格局，使全局上下逐漸形成了“全警抓執法、執法抓全警”的濃厚氛圍，努力建設好“一把手”工程、群眾滿意工程、系統工程和常態化工程。
二、強化學習，教育養成，切實打造能力素質提升工程。始終把提高民警素質能力作為加強公安執法建設的關鍵，摒棄“欠發達、小地方、過得去就行”的思想，追求高標準、高要求、高素質，強化學習培訓，狠抓教育養成，實現了向執法主體素質要警力的目的。一是領導帶頭。“學習能力就是核心能力”，我局首先從班子成員抓起，制定了《黨委理論學習中心組法律學習制度》、《領導干部法律學習規定》，全年不少于十次黨委理論中心組法律學習，營造了領導帶頭、全警學法的濃厚氛圍。二是學法積分。以民警學分制管理為推動力，對法律知識考試和法制課堂為主要內容進行嚴格積分，快速形成“比、學、趕、超”的氛圍。三是獎懲激勵。“用制度管人管事，激勵用人機制”，建立公平、公正、公開、合理的評價體系，給每個民警有平等發展的機會，“獎懲重點，核心才能”，通過真考實評，把執法考核結果作為民警直接晉升的主要依據，讓實干的、優秀的的民警政治上、經濟上都不吃虧。
三、強化制度，標準引領，切實打造執法行為規范工程。按照“政策性、系統性、繼承性和創新性”原則，形成了全局統一推行的崗位標準、流程標準、服務標準等標準體系，特別對容易產生執法問題的方面進一步設定了規定動作，規范步驟和必走程序。一是編印《民警執法手冊》。經過近半年時間的收集、匯總、整理，采納法律法規最全、最新、最準，實戰性和針對性的《民警執法手冊》已每人一冊印發。二是制定崗位標準。按單位部門、警種崗位給全局所有單位部門設定了崗位職責標準、崗位業務標準、崗位技能標準。特別是建立了《**縣公安局派出所領導坐堂值班制度》，明確了所領導坐堂值班時間，規范了指揮調度、辦案指導、審核審批、接待來訪等內容要求。三是設置操作標準。從最容易發生問題的環節入手，及時制定完善了《關于進一步規范傷害類案件調查取證工作的通知》、《關于進一步加強和規范接處警工作的通知》、《派出所民警執法言行規范》等實體性的執法制度15個。
四、強化設施，功效至上，切實打造執法辦案安全工程。為確保提高執法效能和執法安全，以三基工程和三項建設為契機，按照“美觀、整潔、內涵”的要求，強力推進執法規范化硬件建設。一是因地制宜物理隔離。以因地制宜、實效實用為原則，按照公安部統一標準，下發《**縣公安局關于派出所功能區域劃分的具體實施意見》，合理劃分了辦案區、辦事區、辦公區和生活區，將原先繁雜混亂的執法辦案，變為安靜有序的“流水線”作業。二是電子建設科技支撐。縣局黨委思想高度統一，經費再緊，也要嚴格按照上級標準配備辦案所需的所有電子化建設，在全市率先開發了電子式執法檔案系統軟件，現已全面實現了執法卷宗電子化、執法資料統計自動化，有效實現了執法辦案網上錄入、管理、監督和考核。三是裝備建設保障安全。07年以來，對3個
第三篇：縣公安局執法規范化建設經驗材料在深入開展“三項建設”活動中，三臺縣公安局緊緊圍繞“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的要求，從“嚴格規范執法”入手，采取五個狠抓措施，規范民警執勤執法，不斷提高民警的執法素質和執法水平，進一步推進執法規范化建設。
一、狠抓警示教育。縣局以“三項建設”為契機，組織民警學習譚東“一心為民、無私奉獻”的先進事跡，以《上海交通民警執勤執法案例匯編》中的典型案例為反面教材，通過上級公安機關運用構建和諧警民關系的先進事跡和執法示范單位的先進經驗，以及引起社會輿論高度關注的執法不規范的案（事）件，開展正面典型引路和反面典型警示教育，幫助民警提高規范執法的自覺性。
二、狠抓執法培訓。縣局認真落實“三個必訓”制度，按照“三懂五會”要求，把提高民警執勤執法素質放在重要的位置來抓，重點圍繞執法中的突出問題，對一線民警集中進行規范執法培訓。同時，組織縣局法制和刑偵部門人員對全局一線民警進行法律法規運用、dna樣本和指紋采集的培訓，在學中練、在練中學，把執法規范化融入到日常工作的每個環節，努力提高廣大民警的執法規范化、專業化、標準化水平。
三、狠抓執法質量考評。縣局“執法質量和廉政檔案信息化管理系統”為載體，全面推行網上辦案、網上流轉、網上審批、網上監督和網上考核。通過每月的執法自查、個案點評、案例剖析，進一步完善民警個人執法檔案和廉政執法檔案。同時，結合執法規范化建設，不定時的對民警在執勤執法中理性、公正、文明、規范方面的明查暗訪與檢查考評，實行平時考評與突擊檢查、月考評與年度總評相結合的原則，實現執法質量考評工作的動態化、平時化、經常化。
四、狠抓執法突出問題整改。針對執法中存在的不嚴格執行法律、不按照制度規范操作等突出問題，特別是法律文書填寫不規范、引用條文不準確、執法語言不文明、隨意執法、執法不作為等群眾反映強烈的問題，制定出了切實可行的整改方案，徹底改變以往執法方面存在的一些陳規陋習。同時，各分管局領導加強對各所隊室執法問題的督導檢查，確保執法規范。
五、狠抓案件法律審核把關。縣局在各業務單位確定一名分管法制工作的中層領導負責本單位的案件法律審核把關工作，確定一名或多名民警為本單位的法制員，將法律審核、案件審議中的不同意見記錄在案，作為執法檢查和責任追究的依據。對因未采納正確意見而導致錯案的，堅決追究審批人、審核人和承辦人的責任，促使領導和民警自覺依法辦案。
規范化建設經驗交流材料
自2014年作風紀律教育活動開展以來，路北執法大隊按照市城管局統一部署，扎實開展學習教育培訓，全面推進規范化建設，努力實現個結合，即“學習教育與實際工作相結合，突擊治理與建立長效機制相結合，城管執法與職能部門日常管理相結合”，全力把路北大隊打造成文明之師和特別能戰斗的集體。
一、以德為綱，抓執法隊員思想建設。
二、以人為本，抓執法隊員業務培訓。
在本次作風紀律教育活動中，我大隊制定了詳細的學習計劃，在組織集中學習的同時，要求各屬地中隊同步開展學習活動，特別針對新頒布的法律法規如《中華人民共和國行政強制法》、《河北省城市園林綠化管理辦法》等提出盡快學習，更新知識儲備的要求。同時我大隊邀請局協調處、景觀處等部門的同志指導工作，為進一步提升廣大執法隊員的業務水平，提高工作標準，提升工作效率，奠定了良好的基礎。
三、依法行政，抓執法規章制度建設。
按照市局《關于制定和完善城管執法規范化管理規章制度的通知》要求，我大隊及時完成了部署工作，要求各中隊根據實際工作進行探索，對試行制度的可操作性展開討論，并提出意見。大隊法制監察室快速進行意見匯總，并完成管理制度修改工作，形成了《夜班管理制度》、《崗亭值班管理制度》、《路籍檔案管理制度》、《道路管理菜單式巡查記錄制度》和《日常“五項”考核制度》，其中《路籍檔案管理制度》對日常執法工作支撐作用尤為明顯，詳實的道路兩側門前三包單位檔案不僅為督導工作提供了精確定位的條件，更衍生出《“垃圾不落地”工作檔案》和《施工工地檔案》等細分檔案，是大隊精細化管理再上臺階的關鍵一步。《日常“五項”考核制度》則是我大隊針對日常管理考核工作的探索和細化，督導中隊每月對各中隊的店招牌匾管控工作、數字中心督辦結案率、垃圾不落地監管、罰款情況和行風評議（包括上崗率和隊容隊紀）五項日常工作
進行排名，并與百分考核掛鉤，綜合排名后三位的中隊，直接對中隊長進行問責，并取消本中隊一切評優資格。另外，我大隊把落實執法工作“五規范”作為推進依法行政工作目標的另一著力點，在下發規范執法文書范本的同時，制定執法辦案流程圖，將辦案程序、規范執法要求、廉政建設標準全部融入其中，使流程圖真正具備指導執法工作的普遍意義。
四、捆綁管理，抓長效機制建設。
2014年我大隊在重點工作推進中，強調協調聯動，引入捆綁管理模式，嘗試以模式創新帶動長效機制落實。
（一）與路北區住建局協調聯動，推進“垃圾不落地”制度落實。截至目前，我大隊已實現“垃圾不落地”工作在住建局普掃作業區的全覆蓋，并由雙方協調員實時溝通聯系，及時解決各種突發問題。在大幅度減輕住建局普掃工作壓力的同時，也提高了我大隊對于違規處置垃圾行為的反應速度，提高了工作效率，節約了執法資源。
（二）與各鄉街辦事處協調聯動，通過“執法隊員下鄉街”的形式，提高各鄉街城市管理工作水平。為加強各鄉街城管辦治理社區內違法違規行為，保證執法主體合法性，我大隊各屬地中隊派遣兩名在編執法隊員到各鄉街城管辦參加工作，在進一步提高了鄉街城管辦的執法能力的同時，我大隊轄區與鄉街管理區域形成無縫對接，消除了執法盲點，使路北區城市管理水平得到了全面提升。
（三）與路北區公安分局協調聯動，組成“夜間露天燒烤專項
治理小組”，繼續加大露天燒烤治理力度。我大隊為進一步鞏固2014年露天燒烤專項治理工作成果，使露天燒烤治理工作再上新臺階，我大隊與路北區公安分局協調聯動，成立專項小組，路北區公安分局抽調2名干警，1部執法車，參加我大隊特勤二中隊夜間巡視，針對執法過程中出現的暴力抗法行為進行現場處置，確保露天燒烤治理工作平穩推進。得到區公安分局的大力支持，我大隊一定會將露天燒烤治理工作一抓到底，形成長效監管機制，提升城市容貌水平。
五、常抓不懈，將作風紀律教育落實到日常工作中。
通過作風紀律教育活動的開展，我大隊解決了問題，嘗到了甜頭，執法隊員不僅僅是業務水平有所提升，思想境界也得到了升華，隊伍凝聚力不斷增強。下步，我大隊將按照市局部署將作風紀律教育落實到日常工作中，不僅僅是成果的轉化，還要有狀態的保持，在抓好各項制度落實的同時，借鑒兄弟大隊好的做法和經驗，彌補不足，迎頭趕上，力爭各項工作走在城管執法的最前面。
謝謝大家！
路北大隊
2014年4月10日
第五篇：全面推進公安局執法規范化建設的工作意見公安局局關于
全面推進執法規范化建設的工作意見
局屬各單位：
為貫徹落實公安部《關于大力加強執法規范化建設的指導意
見》和《公安局全面推進公安執法規范化建設的工作
意見》的工作要求，確保在公安執法活動中杜絕因不當執法引發
治安不穩定因素，進一步提高執法規范化建設水平，現就全
面推進
執法規范化建設提出以下工作意見：
一、增強執法規范化建設的緊迫感和責任感
當前，公安執法工作面臨著前所未有的新形勢和新挑戰，嚴
峻經濟形勢下各種社會矛盾錯綜復雜，人民群眾及公眾輿論對良
好治安秩序的期待度上升，容忍度降低；對公安機關執法的依賴
度上升，信任度降低；對維護自身權益的追求度上升，承受度降
低；對執法行為的關注度上升，認同度降低。日趨繁重的公安執
法活動，不可避免的處在各類社會矛盾沖突的最前沿，執法中的
任何細微不規范行為都可能激化矛盾，引發極端行為，甚至成為
社會治安不穩定因素的導火索。面對嚴峻的執法形勢，民警法律
素質、執法能力和執法水平等與新形勢、新挑戰仍存在一定差距。
作為首都的一部分，公安執法是否規范，直接影響著政府和
國家的形象。全面加強執法規范化建設，是進一步提高公安
機關執法規范化水平，確保完成建國六十年大慶重大保衛任務，
以及確保乃至首都社會穩定和治安秩序良好的戰略性任務。
二、明確指導思想和工作目標
進一步加強公安執法規范化建設,要以“三個代表”重
要思想和科學發展觀為指導，以積極適應“平安”建設新要
求、滿足人民群眾新期待為出發點，統一執法思想、規范執法主
體、完善執法制度、規范執法行為、強化執法監督，全面提高執
法質量、執法水平和執法公信力。從年到年，用三年
時間，實現“執法為民”思想牢固樹立、執法活動“主體合格、
制度健全、行為規范、監督有效”以及執法信息一體化、數字化
的總體目標，形成契合首都公安執法特點的完備的規范化體系，
使公安執法規范化建設步入首都公安機關先進行列。
三、強化組織領導
成立執法規范化建設領導小組，由長任組長，政委任副組長，黨委其他成員任小組成員；領導
小組下設辦公室，由主管法制工作的副長兼任辦公室主任，
法制處處長任副主任，紀委、督察、辦公室、政治處、法制處、
裝財處及各支隊、業務處確定一名領導任辦公室成員。領導小組
辦公室設在法制處。
四、重點工作措施
為扎實推進執法規范化建設，根據市局執法規范化建設的工
作意見，結合公安工作的實際情況，年內重點推行以下
七項具體措施：
（一）制定完善維穩處置工作規范。要結合當前形勢，
認真梳理接、處警等執法活動中易發生問題的環節，預設可能發
生的各類問題，制定針對性的處置工作規范，要做到繼承奧運安
保遺產，充分體現理性、平和、文明、規范的執法要求。
（二）規范打擊犯罪的各項工作機制。要在嚴格依法的基礎
上，按照寬嚴濟的政策要求，兼顧法律效果和社會效果的和諧統
一，進一步修改完善刑事行政案件的受理、立案、送案、處
理、結案等具體流程及辦理標準，突出對嚴重違法犯罪打擊處理
的導向性。
（三）積極落實市局推行的執法資格認證制度。在范圍
內積極落實執法資格認證制度，加強全員培訓，確保從事執法工
作的民警全部取得執法資格證書，確保負責執法辦案審核、審批
的領導全部具備執法資格，經培訓不合格的民警和領導一律調離
執法工作崗位。
（四）開展基層執法崗位領導輪崗輪訓。組織基層執法辦案
單位的所隊長、警長以及主辦民警分期分批到法制、預審等部門
輪崗輪訓；法制、預審等部門分批組織服務隊到基層辦案部門體
驗、指導基層執法工作，全面提高基層執法領導的綜合執法能力。
（五）健全涉法信訪投訴過錯責任追究制度。進一步健全人
民群眾涉法信訪的受理、交辦、調查、報告、答復等工作機制，
對于經調查反映問題屬實并構成執法過錯的，嚴格按照執法
過錯責任追究規定，追究到個人；同時，探索建立涉法信訪防控
工作機制。
（六）設立執法監督網上信箱。在法制處主頁設立“執
法監督信箱”，接受局屬各單位基層民警對執法監督的建議和意
見，接受對執法辦案工作中不規范行為的舉報，擴展執法監督的
渠道。
（七）推行執法現場記實制度，推廣應用“執法規范通”。按
照市局總體部署，積極推行執法現場記實制度，逐步在所有執法
場所配備攝錄像設備，對民警執法過程錄音錄像，逐步做到執法
即攝像；各警
種重點執法崗位的現場影像信息，要逐步連通到分
局監督部門，督促民警規范執法語言、動作，同時明確執法責任，
防止執法爭議；積極應用信息化警務終端設備“執法規范通”，確
保民警及時學習，全面提高準確掌握執法依據、輔助固定案件證
據和采集人、地、事、物、組織信息的能力，用信息化手段促進
規范化建設。
五
、抓好執法規范化體系建設
執法規范化建設是一個系統不斷完善的過程，既需要重點建
設的不斷推進，亦需要配套制度的不斷完善。按照公安部、
的總體部署，結合的重點建設項目，決定年內重點規范
健全以下五項主要制度及配套制度，并將任務分解，確定責任單
位和完成時間，從而保證執法規范化建設健康有序推進：
（一）健全執法辦案工作制度：
1.健全執法基礎工作建設：進一步加強執法基礎臺帳建設；
完善刑事、行政執法具體環節的操作規范；進一步明確各類案件
的受理、立案、收案、處理和結案的具體標準。
（1）規范基礎臺帳：牽頭單位為督察隊，協辦單位為法制
處以及局屬各執法辦案單位。督察隊指導局屬各辦案單位建
立規范的基礎臺帳，并加強督導檢查，對發現的問題按照執
法監督機制移交法制處，采取執法監督措施。此項工作于月
日前完成。
（2）健全執法辦案規范：牽頭單位為治安支隊、刑偵支隊、
國保支隊、法制處、預審處、人口處、內保處、信通處，協辦單
位為局屬各執法辦案單位。牽頭單位針對本系統執法辦案的流程
環節制定執行規范，并將執法辦案規范匯編上報執法規范化
建設領導小組辦公室。此項工作于月日前完成.
（3）參照市局相關規定，修改、完善刑事案件和治安
行政案件送案和依法處理細化標準。牽頭單位為法制處、協辦單
位為局屬各辦案單位。此項工作于月日前完成。
2.建立主要領導指導檢查“辦案和監所”工作制度：牽
頭單位為法制處、預審處、看守所、拘留所，協辦單位為局屬各
辦案單位。根據市局領導要求和有關文件規定，主要領導應
每月至少兩次到法制、監管、預審部門辦公地點和監管場所
進行檢查指導，法制、預審、看守所、拘留所要結合自身工作，
準備相關材料，匯總突出情況，為此項工作的落實開展做好基礎
保障。此項工作應在月日前完成。
3.全面加強對看管違法犯罪嫌疑人地點的安全防范和
審查訊問工作制度:牽頭單位為紀委、督察、看守所、拘留所、
局屬各辦案單位，協辦單位為法制處、信通處、裝財處、相關支
隊、業務處。局屬各單位將本單位留置、審查違法犯罪嫌疑人的
場所逐一向督察部門申報注冊，由督察部門登記備案；督察及監
所部門參照市局規定，制定執行規范，明確看管場所設置標
準，明確看管、審查及帶嫌疑人外出就醫、辨認地點、抓捕同案、
起獲贓物等辦案活動應履行的程序，并組織開展專項培訓；紀委、
督察部門要加強監督檢查，制定專項督察和追究責任的規定，法
制處對發生的執法問題嚴格采取執法監督措施。要逐步實現將所
有辦案場所的辦案圖像傳輸到督察部門進行實時監控，堅決杜絕
各類安全事故和違法違紀問題。此項工作于月日前完成。
4.落實市局監管場所三級管理及談話工作制度：牽頭單位：
看守所、拘留所。看守所、拘留所根據市局三級管理和三級談話
制度的相關要求制定規范，加強監管場所的管理及問題整改
工作。此項工作于月日前完成。
（二）健全執法監督考評工作制度：內容包括建立執法大監
督組織領導機構、完善聯席會議制度、完善執法過錯追責和執法
問題整改機制、深化執法質量考評工作。重點是進一步促進執法
監督職能部門的聯動，完善執法監督方式和措施，進一步強化執
法監督工作的針對性，進一步細化執法責任。
1.建立執法大監督組織領導機制：按照市局建立執法大監督
組織領導機制的相關要求，在黨委領導下，成立執法監督委
員會，由政委任委員會主任，黨委其他成員任委
員會委員。下設執法監督工作辦公室，辦公室主任由主管法制的
副長兼任，法制處處長任副主任，紀委、督察、政工、法制、
信訪、裝財等部門主管領導為成員，具體負責組織、協調、指導
全局執法監督工作。執法監督辦公室下設執法監督小組，負
責日常執法監督工作。此項工作于月日前完成。
2.完善執法聯席會議工作機制：牽頭單位為法制處，協辦單
位為紀委、督察、政治處、辦公室、裝財處、相關支隊、業
務處及局屬派出所。在執法聯席會議前期運行的基礎上，根
據執法辦案監督機制的相關規定，繼續完善執法聯席會議機
制，聯席會議除每月定期召開外，遇有重大、敏感案件隨時召開，
各成員部門及時通報工作中發現的普遍性、突出性執法問題，共
同研究解決措施。此項工作于月日前完成。
3.完善執法過錯追責和執法問題整改機制：牽頭單位為法制
處，協辦單位為紀委、督察、政治處、辦公室、裝財處、相
關支隊、業務處及局屬派出所。針對涉法信訪、投訴、媒體報道、
執法檢查等各種途徑發現的執法過錯問題，進一步完善調查、認
定、移送、追究、整改等工作制度。對查實的突出問題在落實整
改的同時，要以警示案例等方式在全局范圍內通報，直達所有基
層執法單位和全體民警，組織學習討論，從中吸取教訓，避免同
類問題反復發生。此項工作于月日前完成。
4.深化執法質量考評工作：牽頭單位為法制處等具有執法考
評職責的所有業務處（支隊），協辦單位為局屬其他各辦案單位。
各執法質量考評業務部門，要結合本系統、本單位的法定職責，
根據社會治安形勢和執法辦案工作規律及市局、關于執法質
量考評項目調整的意見，進一步調整本系統考評工作標準，不得
設定各種不利于理性、公正、文明、規范執法的內容。要進一步
完善執法檔案和執法質量預警機制建設，加強網上考評，努力做
到公平、公正。此項工作月日前完成。
（三）健全執法培訓工作制度：牽頭單位為政治處，協辦單
位為法制處、辦公室、裝財處、紀委督察及相關支隊業務處、局
屬各派出所。重點是制定公安法律法規和各級執法規范性文
件學習培訓計劃；完善各警種及業務部門勤務規范和專業技能培
訓演練方案；保障執法資格認證培訓；實行基層執法工作領導民
警輪崗輪訓。此項工作于月日前完成。
（四）健全執法勤務工作規范和執法輔助人員管理規范：
1.健全執法勤務工作規范：重點是進一步完善處警及接待群
眾規范和群體性事件處置規范，并將執法勤務匯編報執法規
范化建設領導小組辦公室。
一是完善處警及接待群眾規范：牽頭單位為辦公室、勤務指
揮處，協辦單位為政治處、紀委督察、以及其他局屬各業務處、
支隊、派出所。重點是進一步完善執法民警在接警、出警、處警
和接待、答復群眾等工作中的動作、語言規范。此項工作月
日前完成。
二是完善群體性事件處置規范：牽頭單位為治安支隊，協辦
單位為政治處、紀委督察、以及其他局屬各業務處、支隊、派出
所。重點是按照理性、平和、文明、規范的要求進一步明確執法
民警在處置群體性事件中的動作、語言規范。此項工作月
日前完成。
2.加強執法輔助人員管理：牽頭單位為政治處、督察隊，協
辦單位為各業務處（支隊）、各派出所。政治處牽頭根據執法
工作實際情況和需求，嚴格按照上級機關的規定，制定執法輔助
人員管理辦法，明確規定各單位執法輔助人員的錄用、管理、
職責、待遇、紀律等，嚴禁其單獨從事執法工作。此項工作于
月日前完成。督查隊牽頭開展對各類執法輔助人員單獨或者協
助民警開展工作中出現的各類執法問題的整頓。此項工作于月
日前完成。
（五）健全執法信息處理工作規范：內容包括健全執法信息
化工作規范、完善警務公開制度、樹立執法典型活動等。
1.健全執法信息化工作規范：進一步完善執法信息采集、錄
入等工作規范；進一步完善執法信息分析、研判、預警工作機制。
牽頭單位為情報信息中心，協辦單位為信通處、法制處以及其他
局屬業務處（支隊）、各派出所。此項工作月日前完成。
2.進一步完善警務公開制度：牽頭單位為辦公室、法制處，
協辦單位為紀委、督察以及其他局屬業務處（支隊）、各派出所。
辦公室、法制處牽頭對照《政府信息公開條例》的要求，全面清
理應當公開而未公開的執法信息。進一步建立健全政府信息公開
工作考核制度、執法信息公開審查制度，參照市局規定明確
依法公開信息的范圍、程序、考核及責任追究等具體規定。此項
工作于月日前完成。
3.開展樹立規范執法典型活動：牽頭單位為政治處，協辦單
位為辦公室、法制處、各支隊、業務處、各派出所。此項工作要
于月日前制定具體方案并進行部署，于月日前全部完
成。
六、開展執法規范化專題活動
為加大力度快速推進執法規范化建設，決定年內在重點
建設上述機制、制度的基礎上，大力開展好以下四個專題活動：
（一）開展“集中規范”活動。各執法單位要從與群眾利益
密切相關的執法工作崗位、基本環節入手，全面梳理本單位執法
執勤的工作流程，緊緊抓住直接影響公安機關執法質量、執法形
象和執法效果的普遍性、突出性問題進行大普查，追根尋源分析
研究，端正執法思想；要針對查找出來的不規范問題，制定完善
本單位各項執法制度和行為規范，確保本單位每項執法行為都有
明確、可操作性的制度和行為規范。
（二）開展“全面培訓”活動。依靠“每周一訓”、“法制大
講堂”、“輪值職輪訓”、“資格認證培訓”等平臺，開展以基本法
律知識、執法工作規范、信息化操作技能為主要內容的全員學習
培訓活動。通過學習培訓，全面提高全局民警的法律素質和執法
能力。
（三）開展“規范執法比武”活動。由政治處組織各執
法單位開展以法律和規范執法知識為主要內容的“大比武”活動，
以此發現業務專業人才，并帶動全局掀起執法規范化大練兵的高
潮。
（四）開展“執法規范化示范單位、先進個人推樹”活動。
認真總結規范化建設中先進單位的成功經驗做法，及時樹立并推
出一批執法規范化先進單位和個人典型，通過組織現場會和專場
報告會等形式，全面推廣執法規范建設中的經驗和好的做法，帶
動執法規范化水平的提高。
七、具體工作要求
（一）高度重視、精心組織。各單位要充分認識加強執法規
范化建設的重要意義，將其作為深入學習實踐科學發展觀、貫徹
落實全國公安廳局長會議精神和全面深化首都新警務戰略、確保
建國六十周年等重大安全保衛任務圓滿完成的重要舉措，高度重
視，精心組織，切實抓好組織落實工作。
（二）明確分工，加強配合。執法規范化建設是一項全局性
工作，各單位要在黨委統一領導下，分工負責、協同作戰，
形成合力。法制處要做好執法規范化建設的組織、推動、協
調和指導工作，辦公室要做好執法規范化建設的對外宣傳報
道，政治處要做好的執法培訓、資格培訓、推樹典型等有關
工作，紀委、督察部門要對局屬各單位工作進展、任務和目標完
成情況進行專項檢查，裝財部門要做好執法規范化建設的后
勤保障工作。
（三）明確重點，狠抓落實。各單位要按照執法規范化
建設的重點措施和活動要求，結合本單位實際，細化工作方案和
工作措施，科學安排，統籌兼顧，確保本單位的執法規范化建設
各項工作落到實處。
（四）加強宣傳報道和信息報送。各單位要高度重視執法規
范化建設的宣傳報道和信息報送工作，要明確專人負責，并在工
作中認真收集、匯總本單位執法規范化建設中的具體措施、取得
的突出成效和成功經驗，及時梳理總結并上報領導小組辦公室；
要充分利用各種新聞媒體進行對外宣傳報道，廣泛宣傳在執
法規范化建設中的成績和經驗。
全面推進公安局執法規范化建設的工作意見
【篇四】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
公安局執法規范化建設情況匯報材料
公安部部署執法規范化建設以來，吉林市公安局按照上級部署，強化保障、理順機構、改進監督、完善制度，全面推進執法規范化建設。工作開展一年多來，執法質量明顯提升，人民群眾對社會治安滿意率達到了95.6%，《人民公安報》、《北方法制報》、《江城日報》等新聞媒體，《全國公安機關執法規范化建設簡報》第137、159、177期先后宣傳、推廣了我局務實推進執法規范化建設的經驗。特別是3月29日，海濱局長專門做客人民網，向廣大網友介紹了我局“五項建設”，特別是執法規范化建設的開展情況，引起了上級公安機關和社會各界的廣泛關注。下面，受海濱局長委托，代表全市公安民警向各位領導和同志們匯報一下我局執法規范化建設工作。
一、工作開展情況
首先，堅持“五個到位”，強化對執法規范化建設的保障。
一是組織領導到位。按照公安部、省廳關于執法規范化建設的要求，市局黨組結合本地區工作實際，認真謀劃，科學部署，在全市副科級以上動員大會上，市局黨組明確提出了“要堅持依法治警、素質建警、科技強警的指導思想，以規范化建設為主戰場，以精細化管理為手段、以信息化建設為平臺，強化隊伍正規化建設，全面推進各項公安工作”的目標任務。成立以海濱局長為首的領導小組，黨組其他成員齊抓共管，政工、指揮、法制、科通、督察、監察、計財等部門分工明確，辦公室設在法制支隊，下設督導、保障、培訓等3個工作組，對規范化建設實行全面領導、全程管理。二是責任落實到位。編制下發全局《執法規范化建設推進驗收表》，對規范化建設14類、43項重點工作的落實內容、推進期限、驗收標準、責任部門和責任人進行量化明確，用統一的標準，嚴明的責任，科學部署全局執法規范化建設。三是硬件跟進到位。全市公安機關已經在網上平臺建設、裝備建設、素質培訓、資料室建設、技術偵查等方面共計投入2600余萬元。為基層新購置捷達轎車100輛、電腦1114臺、打印機395臺、掃描儀158臺、復印機168臺、數碼相機435部。四是典型引領到位。培樹不同層次、不同警種、不同側面的先進典型。宣傳推廣了舒蘭市公安局、昌邑分局新地號派出所、交警船營大隊、磐石市公安局民警韓濤等單位和個人的典型經驗，培樹了一大批執法模范單位和個人。今年3月初，我們專門召開表彰大會，一次性拿出200萬元用于表彰獎勵，其中，執法規范化建設“十佳”縣級公安機關、“十佳”科所隊、“十佳”突出貢獻個人、“十佳”執法崗位能手等一大批先進單位和個人獲得獎勵，我們還借助報紙、電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳，產生了良好的社會效果。五是工作督導到位。市局對執法規范化建設實行全程控制，要求各基層派出所每周一匯總、縣級公安機關每半月市局每月一調度。初步形成了執法工作規范化、執法過程程序化、執法管理精細化、執法效果最大化的合理布局，實現了執法規范化建設在思想認識、工作措施、工作保障、工作推進四個方面升溫提速，加速推進。召開了全市執法規范化建設舒蘭現場會，全面總結推廣了舒蘭市局加強執法規范化建設的經驗，確保了執法規范化建設的健康發展。
其次，堅持“三個規范”，破解阻礙執法規范化建設的體制性難題。
一是規范機構設置。為解決原有管理機構不合理、工作運行不暢通等諸多弊端，市局黨組站在構建“大法制”格局的高度，認真貫徹《國務院辦公廳關于規范公安機關人民警察職務序列的意見》和全國公安法制處長座談會精神，按照省廳法制體制改革模式，對市局法制機構進行全面改革。通過協調市人事編制部門，對法制機構進行了有效整合，將市局法制處改建為法制支隊，組建了刑事法制支隊，增設刑事執法專門監督指導部門，撤銷了直屬分局，改變法制部門即當“運動員”又當“裁判員”的規避監督局面，使法制部門真正轉變為公安執法工作的綜合勤務機構和專門監督管理部門，理順了監督體制，實現了對公安機關執法活動科學施策、依法管理、全面指導、立體監督的務實構想。二是規范職能權限。為了進一步明晰執法職能權限，積極探索法制機構職能完善新途徑，不斷加強規范化建設，對法制部門的權限進行了重新定位，即由過去的單純業務部門，轉型為對全部執法工作承擔組織、規劃、規范、監督、指導、協調、參謀等職能，以此確立了法制工作在公安工作中的基礎性、全局性、保障性地位，使法制部門的工作從單一的部門工作發展到組織、推動全局的公安法制建設。全市各級公安機關全面落實“三定”要求，對各部門、各警種的職責權限進行細化明確，規范內設機構的設置和工作體制，有效地解決了職權交叉、權責不明等問題。三是規范隊伍配置。結合處、科級干部調整，市局將法律素質過硬、敢于堅持原則、群眾口碑好的同志通過嚴格的考試考核，提拔、調整、充實到重要執法部門擔任領導；對法制處班子進行了重新配置，把年輕、優秀、素質過硬的同志配備到法制工作領導崗位；把通過全國司法考試，取得律師資格的13名民警和具有全日制法律本科學歷的民警調整到各級法制、偵審部門。為執法一線的402個科所隊全部配備基層法制員，并實行統一管理。通過規范法制隊伍配置，強化法制隊伍建設，全市公安機關法制部門具有研究生學歷的人員13人，法律本科67人，法制干部平均年齡38歲，全局上下形成了抓法制建設專業化、年輕化、實戰化的良性發展格局，為全局執法水平的整體升位提供了強有力的人才保障。
第三，利用“六步訓法”，全面打牢執法規范化建設的素質基礎。
一是點線結合抓培訓。組織全地區各級公安機關承擔執法任務的主管法制領導、法制科長、執法骨干在舒蘭市公安局進行“一對一、點對點、崗對崗”培訓，共培訓學員633名。抽調部分網上辦案骨干，組成網上辦案“送教下基層”講師團，行程4000里，培訓基層執法民警4000余人次，解決網上辦案難題170余件，初步實現了案件網上辦理、網上審核、網上審批、網上監督。二是利用基地抓培訓。利用警察培訓支隊這一素質培訓基地，共舉辦各類執法骨干培訓班7期，開設執法業務科目8個，開展各類考試7次，培訓民警650人。三是法制帶培抓培訓。廣泛開展了法制部門帶培基層民警活動，市局法制支隊已經分兩批為基層帶培18名民警，各縣（市）局帶培基層執法骨干56人，這些同志回到基層后都成為法制工作的“行家里手”，對基層規范化建設發揮了積極的推進作用。四是以考促學抓培訓。對法制干部和民警實行“凡進必考”，把執法素質和計算機“四會”能力作為提拔任用處、科級干部的先決條件，法律素質不過硬、計算機應用能力不過關的人員一律不予提拔任用。組織全地區28個執法單位的402名基層法制員進行了全局統一閉卷考試和“四會”考試，考試合格的持證上崗。通過嚴格的考錄制度，增強了各級領導和廣大民警強烈提高自身執法素質意識。五是遠程指導抓培訓。為了有效解決執法培訓遇到的諸多矛盾，該局采取各種方法抓遠程培訓。充分利用《公安法制指導》內部刊物、法制網頁開展遠程練兵。通過做強法制期刊，改版法制網頁，及時刊登民警急需的執法指引性等內容，刊發法律、法規、司法解釋、權威答復、案例分析、執法經驗、辦案體會、法條解讀、難點解疑等內容，較好的發揮了指引行為、規范執法的指導作用。六是每周一課抓培訓。為了拓寬執法培訓方式，實現現場教學，市局要求縣級公安機關有條件地開設“周五大講堂”，以每周一課的形式培訓一線執法民警和科所隊長，較好的解決了工學矛盾。并將昌邑分局執法大講堂開展的“執法過錯大家評”活動在全局推廣。目前，全地區公安機關通過每周一課活動共培訓民警4500人次。
【篇五】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
縣公安局執法規范化建設經驗材料
縣公安局執法規范化建設經驗材料 在深入開展“三項建設”活動中，三臺縣公安局緊緊圍繞“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的要求，從“嚴格規范執法”入手，采取五個狠抓措施，規范民警執勤執法，不斷提高民警的執法素質和執法水平，進一步推進執法規范化建設。 一、狠抓警示教育。縣局以“三項建設”為契機，組織民警學習譚東“一心為民、無私奉獻”的先進事跡，以《上海交通民警執勤執法案例匯編》中的典型案例為反面教材，通過上級公安機關運用構建和諧警民關系的先進事跡和執法示范單位的先進經驗，以及引起社會輿論高度關注的執法不規范的案（事）件，開展正面典型引路和反面典型警示教育，幫助民警提高規范執法的自覺性。 二、狠抓執法培訓。縣局認真落實“三個必訓”制度，按照“三懂五會”要求，把提高民警執勤執法素質放在重要的位置來抓，重點圍繞執法中的突出問題，對一線民警集中進行規范執法培訓。同時，組織縣局法制和刑偵部門人員對全局一線民警進行法律法規運用、dna樣本和指紋采集的培訓，在學中練、在練中學，把執法規范化融入到日常工作的每個環節，努力提高廣大民警的執法規范化、專業化、標準化水平。 三、狠抓執法質量考評。縣局“執法質量和廉政檔案信息化管理系統”為載體，全面推行上辦案、上流轉、上審批、上監督和上考核。通過每月的執法自查、個案點評、案例剖析，進一步完善民警個人執法檔案和廉政執法檔案。同時，結合執法規范化建設，不定時的對民警在執勤執法中理性、公正、文明、規范方面的明查暗訪與檢查考評，實行平時考評與突擊檢查、月考評與年度總評相結合的原則，實現執法質量考評工作的動態化、平時化、經常化。 四、狠抓執法突出問題整改。針對執法中存在的不嚴格執行法律、不按照制度規范操作等突出問題，特別是法律文書填寫不規范、引用條文不準確、執法語言不文明、隨意執法、執法不作為等群眾反映強烈的問題，制定出了切實可行的整改方案，徹底改變以往執法方面存在的一些陳規陋習。同時，各分管局領導加強對各所隊室執法問題的督導檢查，確保執法規范。 五、狠抓案件法律審核把關。縣局在各業務單位確定一名分管法制工作的中層領導負責本單位的案件法律審核把關工作，確定一名或多名民警為本單位的法制員，將法律審核、案件審議中的不同意見記錄在案，作為執法檢查和責任追究的依據。對因未采納正確意見而導致錯案的，堅決追究審批人、審核人和承辦人的責任，促使領導和民警自覺依法辦案。
1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
【篇六】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
縣公安局執法規范化建設經驗材料
縣公安局執法規范化建設經驗材料
在深入開展“三項建設”活動中，三臺縣公安局緊緊圍繞“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的要求，從“嚴格規范執法”入手，采取五個狠抓措施，規范民警執勤執法，不斷提高民警的執法素質和執法水平，進一步推進執法規范化建設。
一、狠抓警示教育。縣局以“三項建設”為契機，組織民警學習譚東“一心為民、無私奉獻”的先進事跡，以《上海交通民警執勤執法案例匯編》中的典型案例為反面教材，通過上級公安機關運用構建和諧警民關系的先進事跡和執法示范單位的先進經驗，以及引起社會輿論高度關注的執法不規范的案（事）件，開展正面典型引路和反面典型警示教育，幫助民警提高規范執法的自覺性。
二、狠抓執法培訓。縣局認真落實“三個必訓”制度，按照“三懂五會”要求，把提高民警執勤執法素質放在重要的位置來抓，重點圍繞執法中的突出問題，對一線民警集中進行規范執法培訓。同時，組織縣局法制和刑偵部門人員對全局一線民警進行法律法規運用、dna樣本和指紋采集的培訓，在學中練、在練中學，把執法規范化融入到日常工作的每個環節，努力提高廣大民警的執法規范化、專業化、標準化水平。
三、狠抓執法質量考評。縣局“執法質量和廉政檔案信息化管理系統”為載體，全面推行上辦案、上流轉、上審批、上監督和上考核。通過每月的執法自查、個案點評、案例剖析，進一步完善民警個人執法檔案和廉政執法檔案。同時，結合執法規范化建設，不定時的對民警在執勤執法中理性、公正、文明、規范方面的明查暗訪與檢查考評，實行平時考評與突擊檢查、月考評與年度總評相結合的原則，實現執法質量考評工作的動態化、平時化、經常化。
四、狠抓執法突出問題整改。針對執法中存在的不嚴格執行法律、不按照制度規范操作等突出問題，特別是法律文書填寫不規范、引用條文不準確、執法語言不文明、隨意執法、執法不作為等群眾反映強烈的問題，制定出了切實可行的整改方案，徹底改變以往執法方面存在的一些陳規陋習。同時，各分管局領導加強對各所隊室執法問題的督導檢查，確保執法規范。
五、狠抓案件法律審核把關。縣局在各業務單位確定一名分管法制工作的中層領導負責本單位的案件法律審核把關工作，確定一名或多名民警為本單位的法制員，將法律審核、案件審議中的不同意見記錄在案，作為執法檢查和責任追究的依據。對因未采納正確意見而導致錯案的，堅決追究審批人、審核人和承辦人的責任，促使領導和民警自覺依法辦案。
1．下列溫度最接近23 ℃的是( C ) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是( C ) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是( B ) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D ) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是( A ) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是( A ) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是( A )A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是( C )A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是( D ) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是( D ) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是( C ) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是( C ) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是( D )A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？( C )A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了
C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是( D ) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( C )A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( B ) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象
D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是( B ) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
【篇七】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
【實習報告】
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，那么輔警可以轉正嗎?輔警轉正條件是什么?整理了輔警轉正條件，希望可以幫助大家!
輔警可以轉正嗎_輔警轉正條件
輔警轉正
警輔人員承擔了大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑偵、反恐等關鍵領域工作。。[4] 轉正，并非僅指從編制上和待遇上讓警輔人員轉為正式工，其實也包含著指他們能得到與正式工相同的社會認可，以及臨時工不正當執法的趨于正常化。
由于各地對于輔警職業的規劃不同，各地方對于待遇等福利各有不同。隨著中國就業人群逐漸增多，越來越多的大學生加入了輔警的行列，而年輕人更關注的是薪資、福利、前景等一系列問題。遺憾的是對于輔警這種編外型公職人員，還是有很多人怨聲載道，前景發展不佳，工作性質不穩為主要議論的話題，雖然各地方曾多次就研究關于編外公職人員的福利問題，而至今杳無音信。但在目前的現實條件下，要想“轉正”卻還有一段路要走，因為有三大因素制約著這一“轉正”之路的時間點。
首先是財力支持
警輔人員之所以存在，就是因為聘用單位財力有限，所以只能聘用相對較為“便宜”的他們;也正為財力的支持不夠，留不住人才，使得警輔人員的隊伍結構，難以在物質激勵下得到改善和調整。如此，便形成了一個死循環，唯有解開財力這個結，方才可能打開循環。
其次是聘用單位的管理
近幾年來，一起又一起的臨時工背黑鍋事件的發生，嚴重損害了臨時工(警輔人員也是臨時工中的一種)的隊伍形象，使其社會認可度降低，隨之而來的，自然就是管理者與被管理者矛盾的產生。聘用單位唯有像愛護正式工一樣愛護臨時工，出事了不找他們來墊背，并給予一定的晉升渠道，方才能讓臨時工雄得起、挺得住。
最后是社會認可
盡管正式工與臨時工在編制上、待遇上和專業程度上有差別，但兩者從事的勞動沒有性質上的差別，我們理應用同一稈秤衡量，最多在分量上有些許微末之分。民眾在對臨時工進行評價時，也不應先入為主，骨子里就認為他們不行、他們要差一些。而諸如媒體和輿論，也應恪守事實之道，客觀報道。要知道現在的老一輩干部哪個不是從最底層一步一步做起。現在輔警隊伍建設日益完善，比如學歷，年齡，專業技術等要求提高，招聘要通過一系列考試政審才能入職。
轉正好處
對所有人來說，臨時工“轉正”都是有百利而無一害的臨時工待遇好了，聘用單位工作更高效了，社會矛盾更少了。但這條“轉正”之路并不平坦開闊，它需要各方齊心合力，一同來讓決定它實現的時間點。
【輔警改革十大建言】
一、建議全國人大修改《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《治安處罰法》等法律。將輔警寫入法律并明確規定輔警法律地位、輔警的權限與職責等基本事項。
二、建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。細化規定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假休息、招錄、獎懲、離職等具體事項。
三、建議通過上述的法律、法規明確賦予輔警必要的權力。要徹底改變“輔警什么都不能做、卻什么都要做”的局面。基本原則是不行使案件調查權、偵查權、行政審批權、許可權，案件最后的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力如駕駛警車、任職社區警員、調解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區重點人口管理、獨立管理外來人口、巡邏防控、緊急情形下控制犯罪嫌疑人;查閱監控錄像;比對指紋、照片;特定領域專業鑒定(如鑒黃師);疏導、維護交通;獨立查糾交通違章、張貼罰單、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。
上述這些權力實際上很多都是輔警在做，現在無非就是公開明確下來。可以不必在民警的指揮下，這些權限應準予輔警獨立行使。
四、建立并擴大公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。實際上有的市縣公安局早就向輔警發展黨員先例。但目前公安部沒有下文全國統一、而只是個別的地方性政策，而且發展的黨員數量非常少，幾乎是鳳毛麟角。建議國務院、中組部、公安部下文明確下來，全國公安機關在發展黨員上輔警與民警一樣。不另眼相看、不差別對待。讓優秀輔警能融入基層黨組織大家庭。
五、建議建立推薦優秀輔警黨員到村、居委員任職制度，拓寬輔警職業發展空間。對優秀黨員輔警同志，根據其自愿申請和組織推薦相結合的原則，可以到村、居委會任職書記、副書記、委員;可提名為村、居委會主任候選人。村、居委會干部也不是行政事業編制，因此不會占用編制。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、中組部、公安部層面聯合下文，形成制度固定下來，在全國公安系統施行。實際上，有的地市早有這樣的先例。這也是拓寬輔警職業發展的一個創新。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。
六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。規定服務滿5年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制。他們工作時間長，不能因為年齡超齡而不能報考。要結合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。實際上，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格。就算工齡再長也枉然。這是對老輔警的不公。
七、建立輔警內部層級晉升制度。設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。
八、建議由公安部統一全國輔警制服、標識。由公安部統一設計輔警制服與標識樣式。其制服標識既要區別于民警又不能差別過大。近日洛陽、撫州、溫州、沈陽各地接連爆出襲警案。并出現輔警被刺死的嚴重后果。顯然，輔警挨打挨殺大大多于民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數不勝數。很多不法分子根本不把輔警放在眼里。如在服裝標識上差距過大，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標識是警察威懾力的重要象征。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個“A”字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動。
九、建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝、警務裝備等費用的制度。提高輔警待遇，建議學習大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業編制人員發放。縣級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保專款專用。防止被克扣、侵占、挪用。
十、建立輔警評先評優、立功受獎的制度。目前只有極少數省市準許輔警評先評優、立功受獎。而且大多都是公安機關內部舉辦的。而全國絕大多數省市，輔警都是沒有資格參加評先評優、立功受獎。就算工作做得再好。上報功勞也只能是報民警的姓名。這嚴重傷害了廣大輔警的感情。也造成很多基層民警領導化。自己可以不干活，自己帶的輔警干得好，功勞就是他的。這種現象全國都不少。因此必須由國務院、公安部從頂層設計，建立輔警評先評優、立功受獎的機制，讓其長效化、制度化。輔警不僅可以在公安內部參加評先評優、還可以參加政府等其他的單位的各種評選活動。充分調動輔警工作積極性。
【篇八】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除黨建規范化管理經驗交流材料
篇一：黨建工作交流材料(已修改)
突出創新主題扎實推進基層黨組織建設
——稱桿鄉黨委在全縣黨建工作會議上的交流材料
（20XX年3月30日）
尊敬的李書記，各位領導：大家上午好！
受會議的安排和各位領導的關心，下面我就稱桿鄉近年來黨建工作的開展情況進行交流匯報，不妥之處，敬請批評指正。
稱桿鄉共轄11個行政村，139個自然村，209個村民小組，現有農業人口17968人。鄉黨委下設18個黨支部，其中農村黨支部11個，機關黨支部1個，企事業黨支部6個，共有黨員807名，其中預備黨員74名，女黨員96名，占黨員總數的11.90%，35歲以下的黨員327名，占黨員總數的40.52%，大專以上黨員98名，占黨員總數的12.14%。
近年來，稱桿鄉黨委始終以?圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?的工作思路，堅持科學定位、積極跟進，自覺融入、主動服務的要求，以加強黨的執政能力建設為重點，緊密結合新時期黨建工作特點,全面推進基層黨的思想、組織、作風、制度和陣地建設,使全鄉黨員隊伍建設有了新進展，黨的基層組織建設有了新突破，黨的作風建設有了新加強，實現了經濟社會和黨的建設同步發展。
一、突出“創新機制”主題，形成合力齊抓黨建工作格局鄉黨委始終堅持?抓發展必須抓黨建、抓黨建就是抓發展?的指導思想，把加強黨的建設作為黨委的主要職責，認
真落實?書記抓、抓書記?的總體要求，毫不放松地抓好基層黨建工作。一是健全黨建領導責任機制，確保?有人抓?。每年鄉黨委召開了黨建工作會議，全面安排部署黨建工作，并與各黨支部簽訂目標責任書，建立黨委書記為第一責任人、副書記和組織委員為直接責任人、支部書記為具體負責人，一級抓一級、層層抓落實，齊抓共管、常抓不懈的黨建工作領導體系。二是健全黨建工作推進機制，確保?經常抓?。黨委定期召于黨建工作例會，把基層黨建與項目建設、信訪維穩、三農工作同研究、同部署、同推進，實現基層黨建工作經常化管理。堅持?年初有計劃安排，年中有落實檢查，年底有績效考評?的黨建工作機制，采取巡回檢查、暗訪調研等多種方式，定期或不定期對基層黨建工作進行督促檢查，及時發現和解決問題，指導好基層開展黨建工作。三是健全黨建工作考評機制，確保?抓得好?。健全了黨政領導班子?一崗雙責?、定期檢查和年終述評黨建工作責任制，實行績效工資考核、黨建工作經費安排與農村黨支部黨建工作相掛鉤，提高各黨支部開展黨建工作的積極性。
二、突出“創新學習”主題，加強黨員隊伍思想建設
鄉黨委始終堅持用鄧小平理論和?三個代表?重要思想科學武裝黨員干部，用現代科學知識和一切文明成果充實黨員干部，用黨的優良傳統和作風教育黨員干部，進一步增強全鄉各級黨員干部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和堅定性，努力提高基層黨員干部隊伍思想素質。一是全面開展學習型黨組織建設活動。鄉黨委按照各級黨委
關于學習型黨組織的要求，以建設學習型組織為目標，以?學習成就發展?為理念，以建設學習型組織、學習型干部、學習型黨員的?三型?組織為載體，扎實推進學習型黨組織建設，全力提高全鄉干部群眾的理論學習能力、綜合素質能力、業務工作能力。在學習活動中,采取?四結合?促學習,即把學習政策理論與進一步提高素質，堅定加快發展的信心相結合,把學習農村實用技術知識與解決農村各類熱點、難點問題相結合，把學習上級會議精神與落實各項重點工作任務相結合，把所學理論知識與推動本職工作相結合。二是認真抓好黨員干部教育培訓工作。農村黨員干部生活在農村，工作在農村，同農民群眾接觸最經常、最直接、最廣泛，是農村各項建設的直接組織者、推動者和實踐著，同時也是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，黨的路線方針要靠廣大農村黨員干部來貫徹落實。針對稱桿鄉一些農村黨員特別是部分村?兩委?班子成員，領導發展能力不強、眼界不寬、思路不清、機遇意識不強、思想觀念僵化、工作方式簡單的實際，鄉黨委采取?機關黨員干部走下去，農村黨員干部走上來，創造條件一起走出去?的方式開展黨員培訓，每年開展黨員干部培訓15場次以上，接受培訓黨員干部在500人次以上。在培訓過程中，培訓黨員干部要樹好?做致富帶富的領頭雁、做上傳下達的聯心橋、做正民風樹新風的風向標?意識，在帶頭勤勞致富和帶領群眾致富，帶頭宣傳執行黨的方針政策和國家法律法規，帶頭學習科學文化知識和推廣農業新技術，帶頭幫助群眾排憂解難和維護群眾利益，帶頭搞好公益
事業和維護農村社會穩定等方面發揮先鋒模范作用，樹立?大發展、小困難，小發展、大困難，不發展、更困難?的意識，達到?變山變水先變人，變人先變帶頭人?的目標要求。三是積極開展黨員電化教育。全鄉11個村全配有電教設備，開通了遠程教育平臺，各村黨支部安排專人進行定期播放。通過收看遠程教育相關欄目后，不斷增強廣大黨員干部和群眾的科技意識，開闊農村黨員群眾眼界，拓寬知識面。
三、突出“創新制度”主題，切實加強各級領導班子建設鄉黨委嚴格按照?五個好?黨委的要求，建立健全黨內民主生活會等各項制度，確立了?黨委總攬但不包攬、協調但不取代?的工作制度，形成了黨委與政府、人大之間相互協調配合、相互補臺的工作格局，加強黨委班子龍頭帶動作用。一是做到四個統一。對班子工作進行統一安排調度，對重大決策統一協商，對中心工作統一安排部署，對各項工作推進統一步調，形成了班子團結協作，默契配合，共謀發展的政治局面。二是強化三種制度。建立健全黨委中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習各個時期黨的任務和理論成果，切實提高班子成員的政治修養和知識水平；貫徹民主集中制度，健全黨委內部議事和決策制度，重大問題和重大決策都嚴格按照程序討論決定。三是加強日常黨建工作落實力度。鄉黨要求各級黨組織要采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，及時掌握基層黨組織存在的問題和困難。四是推進村級民主政治建設。健全村黨組
織領導下的村民自治機制，堅持和完善村民代表會議、四議兩公開、?一事一議?、村務公開、黨務公開等制度，實行民主管理，加強民主監督。五是全面推行?黨建‘上下’雙向述職?制度。每年就履行黨建職責情況，鄉黨委向縣委述職，向各黨支部書記述職；各黨黨支部書記既向鄉黨委述職，又向支部黨員大會述職。通過雙向述職，實施雙向監督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。
四、突出“創新培養”主題，提高基層組織戰斗堡壘作用稱桿鄉基層組織建設中存在村黨支部不敢吸收優秀人才，信教群眾多，黨員人數少，?人情入黨?和?近親繁殖?等現象，針對這一情況，鄉黨委采取強有力地培養措施。一是要求各黨支部在發展黨員過程中，放寬視野，注重從回鄉高中和大中專畢業生、致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉青年、村組干部中發現和培養入黨積極分子，不斷加大?三培雙帶?力度，變?坐等上門?為?主動培養?，不斷拓寬黨員培養渠道。二是通過開展文藝晚會、體育比賽、義務勞動、上黨課等各種活動載體，展示黨員風彩，擴大黨的影響，塑造黨的形象，使一大批思想好、有文化、會致富的經濟能人加入到黨組織中來，進一步改善黨員隊伍結構。三是重點加大了信教群眾較多村組的黨員發展力度，建立?推優幫帶?式的發展黨員，明確要求信教群眾較多村組每年必須培養發展2名以上入黨積極分子，實現信教群眾較多村組黨員發展經常化、規范化。四是?四群?教育活開展以來，鄉黨委認
篇二：黨建工作經驗交流匯報材料
xxx鄉20XX年上半年黨建工作匯報
尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！
xxx鄉現有黨支部21個，黨員618人。近年來，在縣委的堅強領導下，鄉黨委始終堅持以“提升能力、提升標準、提升效率”為目標，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為動力，以制度建設為保證，切實加強黨的思想、組織、作風建設，實現了全鄉經濟快速發展、社會和諧穩定。特別是在加強離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養等方面進行積極探索，取得了初步成效。
一、注重思想政治建設，提高老干部工作水平
xxx鄉現有離退休老干部27名，其中黨員23名，鄉機關退休老干部16名（科級退休6名），站所退休老干部11名（科級退休6名）。近年來，我鄉老干部黨支部以爭創“五好”黨支部為抓手，不斷加強老干部思想政治建設，積極搭建老干部發揮余熱的平臺，切實增強了離退休老干部的向心力、凝聚力和戰斗力。鄉黨委為更好的發揮老干部支部的作用，專門安排一名鄉領導、一名黨建辦干部負責老干部支部工作，并為支部提供辦公場所、辦公設施，還開放鄉文化活動室、閱覽室等場所供老干部學習、活動。每年還為老干部訂閱報紙，并由鄉財政撥款組織老干部定期去醫院體檢。主要做法有：
一是堅持把理論武裝放在首要位置。鄉黨委將每月10日確定為老干部學習日，書記、鄉長親自參與授課。學習形式上注重創新，做到集中學習與個人自學相結合、典型發言與個別輔導相結合、到會學習與送教上門相結合；學習內容上確保針對性，在學習理論知識的同時，主動了解改革開放以后黨和國家的方針政策，學習效果十分顯著。與此同時，每月28日召開一次老干部工作例會，就推動我鄉社會穩定、經濟發展等方面，積極向鄉黨委提出合理性意見建
議，充分發揮自身作用。
二是堅持把制度建設作為根本舉措。支部以創建“五好”黨支部為載體，健全了“三會一課”、學習考勤、“三上門三必訪”、談心活動等制度，實現了支部工作制度化、活動經常化、形式多樣化、管理規范化的良好氛圍。“三上門三必訪”的主要內容是：重要會議傳達上門，家屬病故慰問上門，特殊困難照顧補助送上門；老同志生病住院必訪，逢年過節必訪，家有特殊情況必訪。在鄉黨委的正確領導下，我鄉退休老干部黨支部20XX年被地區評為“先進老干部黨支部”，20XX年、20XX年被自治區評為“先進老干部黨支部”。
三是堅持把老有所樂作為重要內容。支部不僅從政治上關心老同志，而且在業余文化生活等方面關心老同志，提倡活到老、學到老、動到老，積極組織開展有益于身心健康的老年文體活動。每年春暖花開、秋高氣爽時，支部都要組織老同志到xx參觀學習，同時配合縣老干局適時組織人員赴內地觀摩，了解祖國經濟社會發展大好形勢，增強老同志擁護改革開放的信心，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了他們的身心健康，使他們老有所樂。
四是堅持把老有所為作為重要實踐。近年來，支部充分發揮老同志的各項優勢，成立長期工作組。組織老同志在愛國主義宣講、幫困助學、反分裂斗爭、關心下一代等工作中再展新風采、再作新貢獻，形成了一個個亮點，受到各界黨員群眾好評。27名老干部自發組成了愛國主義思想道德宣講團，他們不顧年高、不辭辛勞，在全鄉范圍內開展愛國主義宣講活動，先后宣講140余場次，2萬多人次受到教育，同時還為貧困黨員、貧困學生捐款2100多元。
二、創新活動載體，完善“四老”人員管理
在深入開展創先爭優活動中，xxx鄉按照“三貼近”原則，把改善農村“四老人員”生活條件作為穩定基層黨員干部隊伍、提高基層黨組織凝聚力和戰斗力的重要抓手，積極做好了農村“四老”人
員管理工作。
一是嚴格審批，使“四老”人員老有所管。選配專職干部負責農村“四老”人員檔案的收集、整理、審查及補助金的發放、教育培訓等相關工作，做到鄉、村“四老”人員有專人負責，形成一級抓一級、層層抓落實的良好機制。嚴格實行“村報鄉審縣批”制度。首先由村黨支部按照標準向鄉黨委上報新增“四老”人員名單，經鄉黨委初審后，將符合標準人員編制成冊上報縣委組織部審批，縣委組織部根據上報情況實地核對，對符合“四老”人員條件的由鄉、村進行張榜公示，群眾如有異議的重新審核，經公示無異議的給予“四老”人員資格認定，核發補貼，并報上級部門備案。
二是結對幫扶，使“四老”人員老有所樂。定期組織“四老”人員參加黨內外活動，對于身體不適,難以參加組織活動的，派出黨員到老黨員家里傳達精神，聽取老黨員對支部工作的意見建議。每逢重大節日，鄉領導都要深入鄉村對“四老”人員進行走訪慰問。特別是對困難黨員開展“一對一”結對幫扶，為每名困難“四老”人員發放慰問金及糧油等慰問品，使“四老”人員時刻感受黨的關懷。
三是提高待遇，使“四老”人員老有所養。全鄉共有“四老人員”67名（勞動模范4名，老干部20名，老黨員43名）。近年來，在自治區黨委的高度重視和關懷下，“四老”人員生活補貼較20XX年有了大幅度提升。20XX年底，全鄉“四老”人員年均補貼已達2727.5元，其中老黨員2520元，老干部2760元，老模范3120元。
四是提供平臺，使“四老”人員老有所為。我鄉在加強農村基層組織建設、培養干部、發展生產、維護社會穩定、打擊非法宗教活動等工作中，充分發揮“四老”人員先鋒模范帶頭作用。除聘請有一技之長、身體狀況好的“四老”人員擔任經濟、黨建、穩定等工作顧問外，還聘請7名“四老”人員擔任學校政治輔導員。經常
性向青少年開展愛國主義、民族團結教育，特別是在反對民族分裂和非法宗教活動中，廣大“四老”人員敢于亮明自己的態度觀點，充當先行者，以實際行動參與打擊民族分裂主義和非法宗教活動，維護了農村穩定。
五是規范管理，使“四老”人員老有所依。鄉黨委書記、黨政黨建辦主任、副主任堅持每月與3-5名“四老人員”進行談心談話，了解他們的實際情況，隨時解決他們的生活需要。除對“四老”人員發放生活補助費外，鄉黨委又為每名“四老”人員劃出1-2畝優惠耕地，并免去了他們的義務勞動。20XX年以來，為每個村準備了56座“四老”人員墓地，對去世“四老”人員按每戶500元標準發放撫恤金，鄉黨委還專門派人為其召開追悼大會。每年將190畝“四老”人員生產基地租金全部用以幫助生活困難的“四老”人員，對未達到“四老”人員要求的離職村干部，鄉財政每月為其發放一定補助金，直到享受“四老”人員待遇為止。
三、健全培養管理機制，儲備村級后備人才
近年來,xxx鄉黨委積極創新村級后備干部培養管理機制，大力提高村級后備干部綜合素質，取得了明顯成效。一是按照“選好一個干部，配強一個班子，致富一個村子”的目標要求，不斷拓寬工作思路，創新工作形式，把培養選拔村級后備干部作為一項系統性、長期性的基礎工程來抓，納入黨建工作目標考核，定期了解工作動態。今年2月，鄉黨委任命39名后備干部擔任了村黨支部書記助理、副書記助理、婦女主任助理等職務，為照顧他們的生活，在每人每月發放120元補助的基礎上，鄉里劃出了1-2畝土地供后備干部家庭耕種，還免除了其義務勞動，目前這批新選配的干部切實受到了廣大黨員群眾的熱評。二是采取從外出經商和務工青年中請，從農村工作的黨員中選，從復退軍人和待業大中專畢業生中挑，大大拓寬了選人視野，后備干部隊伍的年齡、文化結構得到了有效改善。
現職村干部以中青年為主，并側重培養選拔女性后備干部。目前，我鄉現有村正職后備干部26名，村副職后備干部68名，其中：年齡在35歲以下且具有高中以上文化程度的后備干部39名，女性后備干部占18名。三是結合工作實際，舉辦不同內容、多種形式的培訓班，發揮老黨員、老干部傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質和致富能力。落實集中培訓制度，每月集中村級后備干部培訓2天，并按照村干部管理制度，每年對后備干部進行2次考核，考察村黨支部書記時將后備干部一并考察，全面提升后備干部隊伍整體素質。鄉黨委每年派出優秀后備干部參加縣委組織部舉辦的培訓班，并對參加培訓人員進行重點培養。去年培訓的3名學員，目前已全部回村擔任了黨支部書記。從我鄉現狀來看，村級年輕后備干部干勁足、熱情高，工作積極，在各項工作中發揮了較好作用，為“兩委”換屆奠定了堅實基礎，既能為選出精干有力的班子提供充足人選，又實現了現任班子和村干部隊伍的持續穩定。
近年來，xxx鄉在加強離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養等方面取得了成績，但與縣委的要求還有一定距離。今后，我們將在縣委的堅強領導下和縣委組織部的精神指導下，前赴后繼，不斷創新，為實現更加穩定、更加和諧的xxx鄉做出更大的貢獻！
篇三：黨支部經驗交流材料
抓實服務，發揮堡壘作用
xx黨支部黨支部經驗交流材料
20XX年10月
xx黨支部黨支部于20XX年1月成立，截止20XX年9月，支部有黨員27人，其中局機關黨員12人（預備黨員2人）、委托管理黨員15人，支部委員會于20XX年1月換屆選舉產生，由支部書記、組織委員（紀檢委員）、宣傳委員3人組成。支部建立以來，結合xxxx工作的實際，始終按照“圍繞服務抓黨建、抓好黨建促服務”的總體思路，以創建服務型黨支部為定位，抓實窗口服務，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，全面加強思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，推動了黨建工作與xxxx互促共進，為提升xxxx水平提供了堅強的組織保證。明確目標，統籌推進。圍繞創建服務型黨支部總體要求，立足單位實際，從服務意識、服務作風、服務實效、服務能力等四個方面對目標進行具體化，細化分解陣地建設規范化、責任落實層級化、監督管理制度化、xxxx高效化、學習教育常態化五大重點任務，做到了目標明確、措施具體、責任到人。堅持黨建與政務相互融合、虛實結合，在機關例會上對黨建工作進行安排部署，做到共同研究、共同部署、共同檢查、共同考核，切實解決黨建與行政相互分離的問題，有效杜絕了形式主義和“兩層皮”現象。20XX年前支部每年安排黨建工作經費5萬元，專項用于支部開展“四亮四創四評“、黨員日常活動、走訪掛鉤村和支部評比表彰等方面，20XX年財政政策調整后，
支部各項活動經費開支實行實報實銷，進行全額保障，為黨建工作順利開展奠定基礎。增強黨建各項工作、各項活動的統籌和協調性，在目標、措施、步驟上進行充分整合和有序銜接，防止各行其道，集中人力、財力、精力強統籌、抓推進，取得了互相促進、相得益彰的良好效果。
擴大覆蓋，共駐共建。一是優化組織設置。按照“強基礎、全覆蓋”的要求，在黨員組織關系不變的前提下，對區直單位派駐中心的11名黨員實行委托管理，并編為6個黨小組開展工作，6名黨小組組長均由窗口黨員擔任，機關黨員全部編入窗口黨小組，主動參與活動，發揮督促作用，做到組織健全、層級清晰，實現了服務與黨建同步延伸，xxxx大廳黨建工作全覆蓋。二是強化黨群互動。建立政務大廳窗口與窗口、黨員與非黨雙結對、雙幫扶制度，推動經驗交流，發揮黨員作用，強化群眾監督，通過黨內帶黨外、黨員帶群眾，整體提升服務水平。三是建立信息互通機制。結合每月的xxxx情況通報，采取領導專題協商等形式，定期不定期將窗口黨員的思想作風、工作開展、評優評先等情況通報至派駐單位，強化信息互通和溝通交流，積極爭取派駐單位黨組織的理解和支持，共同解決好黨員教育、管理等方面存在的突出問題，初步形成了思想同心、工作同向、共駐共建的良好氛圍。
抓實載體，提升服務。堅持形式與內容并重、活動與服務有機結合，充分發揮黨內各項教育實踐活動在改進服務作風、提升服務效能等方面的作用。一是持續深入開展“四亮四創四評”活動。以窗口及(:黨建規范化管理經驗交流材料)窗口工作人員月度績效考核、黨小組活動、黨
員作用發揮為主要依據，通過“四亮”（干部身份、崗位職責、辦事流程、服務承諾）推動服務公開、“四創”營造爭優氛圍、“四評”自評、群眾評、領導評、組織評）改進服務工作，進一步激發了xxxx工作活力。今年以來，已開展評比活動次。二是抓實專題學習。結合“守紀律、勇擔責、強執行、重品行”專題學習，強化黨員黨性觀念、群眾觀念、宗旨意識、服務意識和責任意識，感于心、踐于行，自覺做到一切為了群眾、一切方便群眾。截止9月底，領導干部共開展專題黨課（輔導）7次，支部書記通報黨建工作1次、黨員公開承諾25人次、黨小組會議6次；機關干部參加習近平總書記考察云南重要講話精神宣講會1次；制定“實現新跨越、爭當排頭兵”大討論活動實施方案，組織召開動員大會（3月27日），細化“比學趕超”具體措施，簽訂責任書；圍繞“守紀律、勇當責、強執行、重品行”4個專題進行開展集中學習研討8次，分專題制定領導班子及班子個人問題清單16份。三是開展“六有六規范四無”創建活動及“制度落實年”活動，結合服務大廳管理實際，全面開展“六有六規范四無”創建活動，“六有”即：有窗口服務人員、有崗位職責、有單項辦事須知、有申請表格填寫樣模、有崗位服務承諾、有便民服務設施；“六規范”即：儀容儀表規范、物品擺放規范、語言使用規范、書面告知規范、服務公開規范、事項辦理規范；“四無”即：無有效投訴、無超時辦結、無違紀行為、無辦件差錯。制定制度學習及督查計劃計劃，機關工作人員與掛鉤聯系窗口結對抓好落實，局督查督辦股每月進行重點督查，領導班子每月聽取1次落實情況專題匯報。四是深入開展“六個嚴禁”和作風建設專項
整治，大力整治服務意識不強、服務能力弱、服務不夠便民、服務態度不好、服務效率不高、服務紀律不嚴等服務作風方面存在的突出問題，服務形象不斷優化。深入治理“為官不為”問題，召開了思想動員會，開展了談心談話及自查自糾，由局領導帶隊，對xxxx“比學趕超”、“四減”工作、作風建設專項整治等方面開展了集中調研督查。同時加大大廳巡查力度，局機關干部每天下大廳巡查不低于6次，發現問題及時處理。今年以來接到群眾投訴3起，經查失實2起，屬實1起，xx黨支部對當事人作出扣除當月績效考核5分、大廳通報處理決定。
“5+x”機制，便民利民。按照“部門圍著窗口轉、窗口圍著群眾轉”的便民要求，堅持硬件不足軟件補，全面推行“5+x”機制，著力解決群眾辦事“兩頭跑、多頭跑、往返跑”問題。全面實行“一窗口受理”制。群眾辦事咨詢、報件、轉辦、出件由窗口統一負責，進駐單位不再另行受理和出件，一個窗口進一個窗口出的服務模式全面形成。全面實行“一站式辦結”制。建立單位“后臺”與窗口“前臺”協同服務機制，窗口無權現場辦結的事項，材料轉送、現場踏勘、專家論證、領導審批等工作由單位“后臺”負責組織，內部運轉，限時辦結，群眾辦事“兩頭跑”問題基本杜絕。全面實行“一條龍服務”制。涉及2個以上單位的事項，現場踏勘、出具初步意見、聯合審批等工作由首辦窗口（審批主體）負責組織，首問首辦，流水作業，聯動辦理，群眾辦事“多頭跑”問題正逐步得到解決。全面實行“一窗口收費”制。協調金融機構設置了收費窗口，衛生、林業、人社等四個窗口7項審批服務收費實現統一由收費窗口代收代繳，占68項收費項目的10.3%，群
眾繳費“內外跑”問題有所緩解。全面實行“一次性告知”制。制作書面告知單，事項受理、材料準備和補齊補正、不予審批等全部實現一次性書面告知，群眾辦事“往返跑”現象有所減少。同時推出了主動導辦、預約服務、上門服務、免費代辦、鄉村趕集日（固定日）集中服務、提供申請書表格填寫樣模等一批便民措施，變被動為主動，最大程度方便群眾辦事。自建成運行以來，全區各級xxxx平臺累計接待辦事群眾179.9萬人次，受理辦理審批服務事項216.4萬件，審批服務提速50%以上，群眾滿意度保持在95%以上。
城鄉聯動，強化幫扶。一是深入開展城鄉基層黨組織結對共建工作，落實“1+x”、“1+1”結對幫扶措施，定期指導幫助掛鉤村開展黨建工作，支部黨員以組為單位深入掛鉤村組聽民情、訪民意、解民憂。今年以來，組織135人次聯村入戶，聯系農戶135戶，發放民情聯系卡119張，召開民情懇談會2場。二是扎實開展“掛包幫”“轉走訪”工作，精心制定工作實施方案，明確全體干部“掛包幫”對象，提出了具體要求和主要任務，做到干部全員參與，貧困戶幫扶全覆蓋。由局領導班子成員帶隊，于20XX年9月15日到掛鉤村第1次“轉走訪”任務，按照一戶一檔要求建立了掛鉤扶貧戶檔案，做到情況準、底數清。三是認真幫助掛鉤村解難事。組織黨員到掛鉤村開展抗旱工作，購置水桶（50L）86只送到扶貧掛鉤村小組38戶群眾手中，緩解當地群眾飲水難問題，及時與當地村“三委”協商，對村委會附近村莊的人畜飲水管道進行維修，并給予資金補助10000元，最大程度解決群眾飲水問題；購置600米水管送至新農村掛鉤村
【篇九】公安局加強輔警規范化管理經驗材料
公安局輔警《榜樣》看后觀后感近日播出的專題節目《榜樣》，通過典型訪談、現場講述、先進事跡再現等形式，生動詮釋了共產黨員堅定理想信念、為民實干擔當、勤勉敬業奉獻的風采，不僅讓人們從榜樣中找到了合格黨員的標桿，更從榜樣身上傳承了信仰的力量。
信仰來自于對黨忠誠
從開國將軍甘祖昌夫人龔全珍的初心，到當代軍人劉銳的忠誠;從87歲高齡“行走的馬列字典”陳先達，到80后青年教師徐川，他們的年齡不同、經歷不同、崗位不同，但信仰相同、追求相同、責任相同，這就是對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。向榜樣學習就要毫不動搖地把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念作為畢生追求，在思想上和行為上始終保持和自覺踐行對黨的絕對忠誠，堅定政治立場，保持政治定力，一輩子在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，自覺成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和實踐者。
信仰融入于愛崗敬業
有信仰不是喊空口號，而是融入到具體工作中。航天英雄景海鵬長年接受挑戰著人體生理和心理極限的訓練，圓滿完成了三次航天任務;大國工匠胡雙錢工作37年，生產了數十萬個飛機零件，從沒有出現過任何差錯;“生命守護神”杜麗群面在新成立的艾滋病科需要護士時，一句“我是黨員，讓我來”，讓自己從事艾滋病臨床護理12年，參與或指導護理的艾滋病住院患者超過1萬人次。這些榜樣忠于職守、勤奮敬業，對各自工作傾注了無限的熱愛和滿腔的熱情，這種平凡讓人驚嘆，這種堅守讓人敬仰。向榜樣學習就要堅持把職位當崗位，把職業當事業，把責任當己任，以苦為樂，無私奉獻，在本職崗位上勤勤懇懇敬業、兢兢業業辦事。只有把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中，立足崗位當表率、作示范、立標桿，才能在工作中創造不平凡的業績，向黨和人民交上合格答卷。
信仰植根于為民服務
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是信仰力量的根基所在。年過七旬還奮戰在基層一線的老黨員呈金印，甘做為民“樵夫”的廖俊波，把居民的事當成爹的事、媽的事、兄弟姐妹的事的“小巷總理”吳亞琴，帶領群眾闖出脫貧路、使村里三年大變樣的塘約村黨總支，幾次主動請纓駐村引領群眾致富的第一書記尼瑪江村，這些榜樣無不以自己的實際行動書寫為人民服務的高貴品質。向榜樣學習就要牢固樹立群眾觀，時刻牢記群眾利益無小事的理念，把實現好人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿點，常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，實實在在為群眾謀利益，真真切切幫助貧困群眾早日脫貧奔小康。
? 榜樣的力量是無窮的，信仰的力量是堅強的。優秀共產黨員是時代的先鋒、是社會的標兵。以榜樣為鏡，向榜樣學習，朝榜樣靠攏，必將在全社會形成比學趕超的濃厚氛圍，凝聚奮發進取的磅礴力量，為完成“兩個一百年”目標、實現中華民族偉大復興中國夢提供強大保障。
