民主生活會是黨內政治生活的重要內容，也是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。以下是小編整理的民主生活會問題精選四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
民主生活會問題1
一、增強“四個意識”方面
“四個意識”：是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
所謂的政治意識：就是要求從政治上看待、分析和處理問題。具體到實際工作之中，主要有4個小點：政治敏銳性和政治鑒別力，黨內政治生活，政治紀律和政治規矩，發展黨員、選人用人要突出政治標準。
所謂的大局意識：就是把工作放到大局中去思考、定位、擺布，別總是考慮自己的“一畝三分地”，目的是確保中央各項決策部署能夠得到貫徹落實。
所謂的核心意識：就是思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心。這與做到“兩個維護”要求有交叉之處，尺度和角度不好把握。此點建議放棄。
所謂的看齊意識：就是向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。目的就是確保全黨上下“步調一致”。許多文友會問，這與大局意識是不是重復?其實不然，看齊意識主要是突出“黨的決策部署”，強調黨內的政治性;而大局意識主要突出“行政決策部署”，強調業務工作的執行性。這點的尺度和角度不好把握，也建議放棄。
因此，我們著重從增強政治意識和大局意識兩個方面來查找問題。
1.政治意識方面
核心詞之一：政治敏銳性和政治鑒別力。比較好著筆的方面是：管好意識形態工作。
可以說管好意識形態工作是每位黨員領導干部應盡之責。但是，在實際工作中，很多領導干部都將這項工作人為“淡化”，認為太虛，沒有抓手;認為太假，沒有大用。其實，這些都是錯誤的觀點，說到底就是因為一個詞：“防微杜漸”。用現在一個熱門詞來講，就是必須要“斗爭”。
這里一般需要把握兩點：一是傳播小道消息;二是抹黑英雄人物。
例子(1)憂黨護黨的決心和力度不夠大。互聯網和自媒體已經成為時代主旋律，在多元思想和多色潮流的沖擊和影響下，有的同志逐漸“習以為常”，對一些損害黨的形象和威信的言論和行為警覺性不夠，認為這只是發發“牢騷”，沒有從憂黨護黨的站位和角度出發，去認識、看待和分析問題，缺乏共產黨員的政治責任和歷史擔當。還有一些同志，錯誤的愛惜自身“羽毛”，不想、不愿、不敢、不會開展斗爭，比如在網絡上看到一些謠言，在手機中讀到一些“段子”，錯誤地認為只要不牽涉到本單位就無所謂，對錯誤的思想和消極的言論認識不足，抵制不力，沒有挺身而出、以理服人、義正言辭的勇氣和自信。
(2)意識形態工作抓得不緊。一些同志政治敏銳性不夠強，對一些敏感問題，特別是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，只看見問題的表面，認不清問題的實質，看不到潛在的風險，不善于從政治上分析情況、做出判斷、堅決抵制，沒有從講政治的高度，毫不動搖地維護黨的形象和權威。比如，有時看到了網絡和手機上傳播的一些歪曲歷史、黨史、新中國，以及抹黑、侮辱英雄的謠言和段子，“事不關己高高掛起”，錯誤地認為只要自己不造謠、不信謠、不傳謠就可以了，沒有意識到問題的根源和嚴重性，沒能旗幟鮮明、毫不動搖地表明和展示自己抵制謠言的態度。
核心詞之二：黨內政治生活。比較好著筆的方面是：執行民主集中制、開好民主生活會，參加黨組織生活。
執行民主集中制一般需要把握三點：一是班子成員在不分管領域很少表態;二是臨時增加議題;三是在以個別溝通匯報代替了集體研究決策。
開好民主生活會一般需要把握一點：相互批評“蜻蜓點水”，不夠“紅臉出汗”。
參加黨組織生活一般需要把握兩點：一是以普通黨員身份參加所在黨支部生活較少問題。二是繳納黨費不夠主動問題。
例子(1)執行民主集中制不夠嚴格。常委班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，嚴格履行重大事項議事決策程序，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，始終堅持重大事項和決策集體研究決定，但在規范化、制度化、具體可操作方面還有差距。有的常委會議題存在征求意見不及時、現場征求意見的問題，導致溝通協商和個別醞釀不充分。在對待“三重一大”決策方面，什么樣的事、多大的事履行什么樣的請示報告程序、上什么層級的會研究，不具體、不明確，一定程度上影響了班子“把方向、管大局、做決策、保落實”職能作用的發揮。在研究制定一些重大決策部署時，廣泛聽取社會各界意見上做得還不夠，特別是群眾聽證、專家評議等運用得不夠經常和規范，決策出臺前缺乏深入調研、可行性論證和風險評估。有的常委同志對自己分管工作之外的議題，不善于提出自己的見解、不愿發表意見，存在“事不關己、高高掛起”的思想，在某種程度上削弱了班子的集體領導合力。
(2)黨內政治生活的質量和水平不夠高。常委班子都能按照黨章的要求，自覺過好“雙重組織生活”。但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，有時怕影響班子成員之間的團結，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠;開展批評和自我批評時，往往對自己“畫像準”，相互批評有時“隨大流”，選擇“不痛不癢”的問題，不能真正做到動真碰硬、觸及靈魂。個別班子成員有時以工作忙為由，不能以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，主題黨日活動有時也未能及時參加，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。
核心詞之三：政治紀律和政治規矩。比較好著筆的方面是：遵守組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。
遵守組織程序和服從組織決定，這里需要把握兩點：一是如果出現過此類問題，并被上級知曉，這里要對照檢查;二是要結合自身實際，在下級部門領導班子上尋找“問題點”，如：有時對下級單位未請示事項只進行了批評，并未嚴肅處理，等等。
管好親屬和身邊工作人員一般需要把握一點：對他們的思想教育工作不夠及時、不夠細致。
例子
(1)執行政治紀律還不完全到位。常委班子堅持把紀律挺在前面，在重大問題上始終同黨中央保持高度一致，時刻對黨忠誠老實，但是，對一些基層領導班子的管理方法不夠多，措施不夠有力，使一些基層領導干部對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格;使有的基層領導干部在遵循組織程序上對自己要求不嚴，重大問題該請示的不請示或請示不及時，該匯報的不匯報或匯報不及時，這些問題也反映出部分黨員干部紀律意識不強、執行紀律不到位的問題。
核心詞之四：發展黨員、選人用人要突出政治標準。比較好著筆的方面是：政治性考核。
政治性考核一般需要把握兩點：一重視業務方面能力，忽視政治考察標準;二是重視實際工作業績，缺少政治考核方法。這里就不舉例了。
2.大局意識方面
核心詞之一：本位主義。比較好著筆的方面是：全局與局部利益。
全局與局部利益一般需要把握一點：一是當全局與局部利益發生沖突時，往往選擇局部利益;二是對中央和上級的決策部署創新性落實不夠多，高質量的落實不夠多，時效性的落實不夠多。
例子(1)落實中央、省委和市委的決策部署還沒有完全到位。黨委班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，研究不夠透徹、理解不夠系統，落實不夠徹底，在貫徹中央要求與地方經濟發展遇到矛盾時，有時沒有完全處理好整理利益和局部利益的關系，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題;對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。這說到底，就是一種本位主義、實用主義思想。如接手市委市政府部署的工作后，往往從本部門如何更好地落實的角度出發，去制定一些落實措施，缺乏從戰略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發展大局的角度去統籌推進，這樣做的確是使部門工作開展得比較順暢，但有時給其他部門造成了人為的“障礙”，不利于全局的發展。
(2)立足中心、服務大局的意識不夠強。未能將本部門工作，放到全市經濟社會發展的“大盤子”中思考、謀劃和落實，導致工作節奏與全市發展節奏合不上拍。在及時響應決策、制定創新舉措、推動高質量發展等方面，站位不夠高，思路不夠寬，措施不夠多，如何利用現有的優勢，為市委、市政府領導科學決策提供依據，還做的很不到位。如果都每個部門都這樣做，那么，各項好的決策部署就沒有辦法高質量落實，造成政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴重。
3.核心意識方面。這點不建議查找。
4.看齊意識方面。這點不建議查找。
二、 堅定“四個自信”方面
“四個自信”，即：中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
核心詞之一：理想信念。比較好著筆的方面是：一是理想信念不夠堅定問題;二是對下級領導班子教育不足問題。
例子
(1)共產主義理想信念不夠堅定。常委班子成員一般出生在上世紀60、70年代，黨齡都比較長。在入黨之初，我們對推進中國特色社會主義建設、實現共產主義都是心潮澎湃，滿腔熱情。但時間久了、職位高了，有些同志因為沒有及時加強理論武裝和黨性修養，反而在理想信念上產生了動搖，有的甚至產生了“認識渺茫論”，對中國特色社會主義制度、實現共產主義，都不同程度的存在著迷惘的思想。
(2)加強基層領導干部理想信念的方式單一。常委班子雖然能夠深刻意識到理想信念教育對于堅定“四個自信”的重要性和必要性，往往習慣于依靠理念灌輸和警示教育，卻缺少有效的平臺載體和生動活潑、“接地氣”的宣傳教育手段。比如，在向張富清同志學習活動中，僅僅滿足于出臺工作方案、成立領導小組，但后續宣傳教育、研討交流、組織活動、選樹典型工作做得卻不到位，沒有使之成為加強黨員領導干部理想信念的有效手段，使教育效果打了折扣。
三、做到“兩個維護”方面
這點不建議查找。
民主生活會問題2
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，深入落實新時代黨的建設總要求和全面從嚴治黨戰略部署，按照自治區紀委、市紀委深入整治“四官”問題凈化機關政治生態的要求，緊扣XXX委、政府中心工作，聚焦形式主義、官僚主義“十種表現”，深入整治各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位干部隊伍中“懶官、庸官、乖官、巧官”問題， 嚴肅查處不作為、慢作為、假作為、亂作為等影響改革發展穩定的突出問題，大力營造真抓實干、敬業奉獻、擔當作為的濃厚氛圍，為促進全XXX經濟高質量發展和社會和諧穩定提供紀律和作風保障。
二、整治重點
(一)“懶官”問題。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握;不思進取、安于現狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”;工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進工作虛于 應付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
(二)“庸官”問題。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強、本領欠缺，“自命不凡”又毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務的“正當理由”;觀念保守、思想僵化，干工作沒思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經驗辦事， 因循守舊、墨守成規;缺少主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。
(三)“乖官”問題。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯;奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多言，唯恐言多語失; 把開會當落實、把發文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”;大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當;干工作光說不練，表態多、調門高，行動少、落實差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。
(四)“巧官”問題。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效， 靠編數據、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動， 一轉身就不動，消極應付、投機取巧。
通過深入開展整治行動，既查擺制度機制、工作運行、教育管理等方面存在的問題，也深挖干部個人身上存在的問題，進一步健全完善監督管理制度機制，消除機關中的“兩面人”“隱形人”“邊緣人”“陰暗人”，營造風清氣正的良好政治生態。
三、整治措施
(一)強化“馬上辦”作風以整治“懶官”。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位結合自身職能建立“馬上辦”工作制度，根據崗位職責明確、公示“馬上辦”工作事項，行政審批、政務服務單位設立“馬上辦”窗口。全面深化“放管服”改革，加快推進“互聯網+政務服務”“最多跑一次”和行政服務作風監督全覆蓋等便民服務， 推動企業和群眾辦事線上“一網通辦”、線下“只進一扇門”。全面實行首問負責制、一次性告知制、服務承諾制、否定報備制、限期辦結制、延時服務制、AB 角補位制、督查督辦制、失職失責追究制，提升服務質量和效率。常態化監督檢查“馬上辦”制度落實情況，對“馬上辦”事項未按規定時限辦結，或者辦理質量較差的以及存在吃拿卡要的，依規依紀追責問責。
(二)強化“成績單”意識以整治“庸官”。
1. 全面推行黨務公開，建立政績公布機制，采取“大數據監督”平臺等看得見、看得懂、能監督的方式自曬“成績單”。對在規定時限內工作任務未完成、完成不好，無法上交“成績單” 的單位和個人，倒查責任、倒逼落實。
2. 全面推行政務公開，公布任務清單，公開辦事流程。通過“傳統公開+網上公開”推動政務公開工作從“上墻”到“上網”，對工作各個層面、各個階段、各個環節任務進行細化量化，明確時間安排、方法步驟、目標要求，建立臺賬、責任到人、辦結銷號，構建“方便快捷、公平普惠、優質高效”的工作體系。
3. 建立監督評價機制，細化督查項目，加強跟蹤督辦，由服務對象對責任主體進行客觀評價。
(三)強化“重實干”導向以整治“乖官”“巧官”。鮮明樹立重實干、重實績的用人導向，重用群眾公認的敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。建立日常考核、分類考核、近距離考核等知事識人體系，堅持上評與下議、年度考核與平時考核、組織考核與群眾評價相結合，健全完善優秀干部持續發現和動態管理，以及干部定崗定責管理、實績評價、能上能下、容錯糾錯等工作機制，實事求是地評價干部業績。強化考核結果的分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、追責問責的重要依據。建立健全通報曝光機制，點名道姓公開曝光不
擔當不作為等形式主義、官僚主義問題，讓“乖、巧”之人失去生存空間。
(四)強化“風險點”排查以清除政治生態
“污染源”。采取崗位自查、集體排查等方式，逐項梳理職權目錄，逐一列出廉政“風險點”， 根據風險發生概率和危害程度評定風險等級， 實施分類管理。將具有行政審批權、行政執法權、隊伍管理權的重要崗位、重要部位和關鍵環節納入風險防控常態化管理，通過程序防控、分權防控、預警防控、制度防控，構建集排查、監控、管理于一體的廉政風險防控體系。運用“制度+科技+懲治”手段，動態采集廉政風險信息，及時發出監管預警，實時糾錯、定點清除、精準問責，推動風險防控工作規范化、科學化發展。(牽頭部門：XXX紀委監委;責任部門： 各蘇木鄉鎮街道，XXX直各部門各單位)
四、實施步驟
整治行動從 2019 年 1 月下旬開始，至 2019 年 11 月底結束，分 5 個階段進行。
(一)動員部署階段(2019 年 2 月中旬前)。XXX紀委監委組織召開動員部署會。各蘇木鄉鎮街道，XXX直各部門各單位要對照本方案迅速組織開展動員部署。
(二)學習研討階段(2019 年2 月中旬至2019 年3 月31 日)。
1. 學習教育。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位要緊緊圍繞自治區黨委、市委關于集中整治“四官”問題凈化機關政治生態的文件精神，開展不少于 5 次的集中整治“四官”問題凈化機關政治生態集中學習教育活動，并做好學習筆記，撰寫學習心得體會。
2. 專題研討。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位至少召開 1 次以“我身邊的四官問題” 為主題的大討論活動，使廣大黨員領導干部深刻認識深入整治“四官”問題，凈化機關政治生態行動的重要意義，營造勤勉清正、務實擔當的濃厚氛圍。
(三)查擺剖析階段(2019 年4 月1 日至2019 年5 月31 日)。
1. 征求意見。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織要廣泛征求群眾對轉變作風、改進工作的意見建議。著重聽取群眾對領導機關、領導班子、領導干部和工作人員作風方面存在問題的反映。征求意見結束后，各級黨組織要對征求到的意見進行認真梳理，建立臺賬，分類施策。
2. 談心談話。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織主要負責同志與班子每名成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間，都要開展談心交心活動，并組織開展干部座談會。
3. 剖析問題。在廣泛聽取意見和普遍開展談心談話的基礎上，各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織領導班子及全體干部要圍繞“四官”問題，結合自身實際進行自我剖析，并撰寫剖析材料，進行深入分析。
4. 對照檢查。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織要認真組織召開領導班子對照檢查會議，主要負責同志代表領導班子作對照檢查，領導班子成員逐一作對照檢查、作自我批評，主要負責同志要總結會議情況提出整改要求。
(四)整改提高階段(2019 年 6 月 1 日至2019 年 11 月 30 日)。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織對發現的問題，能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案、限期整改。針對突出問題和薄弱環節，深入分析原因，健全制度機制，通過解決一個問題、規范一項工作、完善一批制度，推動“四官”問題整治常態化長效化。
(五)監督檢查階段(貫穿始終)。XXX委辦公室要牽頭成立督導檢查工作組，從相關單位抽調人員，要以深入整治“四官”問題，凈化機關政治生態行動開展情況為主要內容，開展“兩個責任”督導。XXX紀委監委要加大明察暗訪和群眾舉報問題處理力度，及時發現問題查糾不嚴、整改落實不力、建章立制不實等突出問題。
五、工作要求
(一)強化主體責任落實。各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位黨組織要切實履行主體責任，把深入整治“四官”問題，凈化機關政治生態作為重要的政治任務，真正扛起管黨治黨政治責任，持之以恒抓好本機關、本部門、本單位整治“四官”問題工作。各級黨組織書記要承擔起第一責任人責任，把整治行動扛在肩上、抓在手上，親自研究部署、親自推動落實，引導督促黨員干部強化擔當作為，始終履職在崗位、盡責在一線，做到該辦的事堅決辦，難辦的事想辦法辦，需要協調的事合力辦，營造敢于擔當負責的氛圍。
(二)強化監督責任落實。各蘇木鄉鎮街道紀(工)委，XXX紀委監委各派駐紀檢組要認真履行監督責任，督促指導所在單位、被監督單位黨組織扎扎實實開展好整治行動。要堅持“自查從寬、被查從嚴”原則，對自查出來的問題，視情況從輕或減輕處理，對監督檢查中被動發現的問題從嚴從重處理。
(三)強化牽頭部門責任。牽頭部門要強化責任擔當，充分發揮牽頭抓總作用，加強組織協調和指導調度，將重點任務分解到各蘇木鄉鎮街道、XXX直各部門各單位，強化目標導向， 創新考核辦法，加強跟蹤督辦問效力度，確保深入整治工作落實到位。
(四)強化督查嚴辦力度。全XXX各級紀檢監察機構要把整治“四官”問題列入監督執紀問責重點，綜合采取加強日常監督、暢通舉報渠道、強化問題線索調查處置、加強派駐監督、開展巡察、開展專項治理、開展明察暗訪、強化執紀審查、強力追責問責、持續通報曝光等10 項措施，以更大的決心和力度深入整治“四官”問題。對工作不力、措施不實，不揭短亮丑、不真糾真改，該發現的問題未發現，該查處的問題不查處的，發現一起、查處一起、曝光一起，同時要嚴肅追究黨組織及相關責任人員責任，持續推動黨員干部改進工作作風，不斷鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。
民主生活會問題3
近日，市政府將召開黨組民主生活會。這次民主生活會的主題是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
請您圍繞這次民主生活會的主題，從以下5個方面提出意見建議。
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全 面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
民主生活會問題4
根據《xx黨委關于召開20xx年度黨支部民主生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》精神和全中心統一安排，我積極參加民主生活會各項準備工作，并通過自我查擺、相互談話、征求意見等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產生的根源，明晰了問題整改的措施，現將有關情況進行對照檢查，請大家等下對我提出批評意見：
一、存在的問題和不足
1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。
2.工作作風實不實方面。工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心。解放思想不夠，覺得自己在崗位上干了多年，有了成熟的思路和經驗，習慣用“套路”去看待問題、解決問題，沒有及時實行新形勢，對新問題辦法不多。服務意識下降，雖然能夠保持良好的服務態度，但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。
3.發揮作用好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。隨著年歲和經歷的增長及身體患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，錯誤地覺得要讓年輕人多干一點，沒有發揮“老同志”的帶頭作用。對管理中心要求的創亮點、特色方面工作做的不夠，沒有杠旗干勁。
4.自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強，有時候因為遇到緊急情況，有按慣性思維考慮問題和解決問題的現象。自力更生意識要加強，充分調動職工參加義務勞動做得不夠好，有等靠要思想。
二、產生問題的原因分析
1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，人生觀、世界觀、價值觀改造不及時，有時候對新形勢把握不夠。染上了“機關病”，調查研究這個法寶運用不夠，沒有緊密結合實踐更新方法和措施。
2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。在做好職工思想工作中，有待更深入細致，沉下心來談心交友、解剖麻雀，認真理一理群眾到底缺什么、需要什么，認真研究加以解決。
3.爭先意識不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮斗的精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠，遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。
三、今后努力的方向
始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養，牢記服務宗旨，謹記黨員義務，樹立正確的價值取向，牢固樹立“四個意識”“四個自信”。主動制定學習計劃，全面加強習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經濟文化、業務技能的學習，提高適應新時代、解決新問題的能力。
