民主生活會每年召開一次，一般安排在第四季度。黨員領導干部還應當以普通黨員身份參加所在黨支部(黨小組)組織生活會，過好雙重組織生活。下面是小編為大家整理的鄉鎮民主生活會批評意見匯編4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮民主生活會批評意見篇1
XXX同志（3條）：
1、作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
2、XX同志存在一定安于現狀的思想，認為XX業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在XXX上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
3、XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
XXX同志（2條）：
1、XX同志擔任了XXX后，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
2、XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協調、推動有關工作和爭取轄區業務、經費等各個方面的關注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風氣。
XXX同志（2條）：
1、XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
2、XX同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
XXX同志（2條）：
1、XX同志分管XX業務，有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
2、XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
XXX同志（2條）：
1、XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約XX建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現象。
2、XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。
XXX同志（1條）：
1、XX同志自律意識有待進一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中，存在吃請和請吃的現象，有時為了爭取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往、公務接待浪費的現象，對公用經費的開支還沒有做到精打細算。檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
XXX同志（1條）：
1、XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
XXX同志（1條）：
1、XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
XXX同志（1條）：
1、XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大，創一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協調的各種關系也比較多，有時候還存在公車私用的現象。
鄉鎮民主生活會批評意見篇2
1、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發火批評人。
2、**的經濟狀況了解不透，對如何培育支柱產業如何涵養骨干稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有構成思路，拿不出有力措施。
3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。
4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
5、存在“求穩多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠用心主動，存在思想懈怠的現象。
6、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不思考全面不注重統籌兼顧。
7、是溝通協調意識還不夠強。XX同志能夠做到經常向市委人大政協等幾個班子匯報溝通政府工作，但是與人大代表政協委員應對面交流的機會較少。
8、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。
9、不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊狀況或突發事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
10、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮于應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解狀況。個性是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機
11、推動工作辦法少，應對困難束手無策，往往覺得不明白從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關系。
12、作決策下任務有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不貼合客觀實際不貼合改革發展規律不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
13、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。XX同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
14、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的"典型，造成調研不夠系統深入。
15、在召開區委會議方面，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
16、“三不”問題整治不力。“不具體不落實不負責”現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問題在領域普遍存在，致使事故接連發生。
17、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現象。
18、落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協調想辦法克服的少。
19、抓工作期望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎的觀念不牢。
20、對工作吃得不透，把握不準，個性是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
鄉鎮民主生活會批評意見篇3
一、對總支委員批評觀點
1.對××同志的觀點建議：一是進一步做好組織委員工作，統籌掌握總支所屬支部黨員發展中每一階段、每一流程、每一步驟，督促支部組織委員做好黨員發展工作，熟悉和掌握黨員發展工作的全過程。二是強化黨史的深化學習，特殊是增強對意識形態宣傳教育相關內容的理論學習，進一步掌握新形勢下思想政治工作的新要求。
2.對××同志的觀點建議：一是統籌做好總支和部門工作，解決好工學摩擦，在部門業務和總支黨建工作中兩手抓、兩不誤、兩推進。二是在組織總支黨員理論學習、展開廉政活動時多想辦法，多出實招、多主動參加，以上黨課和主題黨日活動形式時常性地對總支黨員進行黨風廉政教育。
3.對××同志的觀點建議：一是今年是建黨100周年，應從總支層面增強對學習黨史教育活動統籌計劃安排，組織總支所屬黨員展開形式多樣的學習、教育、宣傳活動。二是在組織支部黨員理論學習、宣傳教育、展開活動時多想辦法，多出實招、多主動參加，做好支部活動的宣傳報道工作。
4.對××同志的觀點建議：一是與支部書記展開談心談話還不時常，與支部黨員談心談話、交流交流思想不多，理解支部存在困難情況還不多。二是統籌對支部工作展開的指導還不夠，在發揮優秀支部典范示范作用不夠，以點帶面幫助其他支部共同提高的力度還不夠。
二、對支部黨員批評觀點
1.對××同志(支委)的觀點建議：一是增強政治理論學習，特殊是增強對黨史學習教育4本書的深化學習，不斷增強理想信念，提高黨性修養，發揮工作特長，將工作熱忱、工作能力帶到支部的組織建設中。二是增強與黨員、群眾的交流交流，多理解他們的思想、工作、生活等方面的情況，準時掌握思想動態、存在的困難和問題。
2.對××同志(支委)的觀點建議：一是增強政治理論學習，特殊是增強對黨史學習教育4本書的深化學習，不斷增強理想信念，提高黨性修養，作為宣傳委員，對支部每年的學習計劃進行統籌思考。二是強化黨員的教育培訓，今年是建黨100周年，在學習黨史方面做好對支部黨員的教育培訓計劃，多思考、多提建議、多想辦法。
3.對××同志的觀點建議：一是工作的統籌性和計劃性還不夠，還存在安排工作不準時，遇到事情暫時性布置多，還缺乏工作的前瞻性。二是對總支和支部的指導還不夠，還存在以“會議落實會議、以文件落實文件”的情況，結合支部實際有針對性的提出指導觀點還不多。
4.對××同志的觀點建議：一是強化政治理論學習，特殊是增強對意識形態宣傳教育相關內容的理論學習，進一步掌握新形勢下思想政治工作的新要求。二是對支部宣傳工作的指導不夠，主動發揮宣傳辦的工作優勢助力支部做好宣傳教育工作還不夠。
5.對××同志的觀點建議：一是對黨建業務學問還不夠熟悉，理論學習不夠深化，公文寫作能力有待增強。二是作為黨辦的副主任，責任擔負精神不夠，時有暴躁心情。
6.對××同志的觀點建議：一是理論學習不夠，對黨史學習教育重視不夠，參加支部的集合學習還不夠，有時由于部門工作忙而不能準時參加支部的集合學習。二是對支部工作支持不夠，與支部黨員交流交流不夠，工學摩擦還比較突出。
7.對××同志的觀點建議：一是黨史學習不夠，學習的系統性和深化性不強，理論聯絡實際指導實踐工作的能力進一步增強。二是與支部其他部門黨員交流交流還不夠時常，將部門工作與支部工作融合發展，理論結合實際推動工作還有不足。
8.對××同志的觀點建議：一是增強黨史及政治理論學習。平常多忙于工會日常事務，對理論學習不夠全面、不夠系統在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。二是上進精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，上進精神和制造性的展開工作的熱忱有待于進一步提高。
9.對××同志的觀點建議：一是黨史學習不夠深化。對理論學問的學習缺乏系統性、時常性，用理論指導實踐的能力有待進一步增強。二是對工作的上進心不夠，工作上有時憑經驗，滿足于按部就班，對新事物的學習動力不足。
10.對××同志的觀點建議：一是黨史學習的自覺性不夠，平常忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。二是對待工作的標準不高，要求不嚴，辦法不多，有求穩求安思想，只求過得去，不求過得硬。
11.對××同志的觀點建議：一是主動擔負精神不足。對黨建工作系統性思考和統籌謀劃不夠，主動擔負、主動作為、責任落實上還有不足。二是與黨員思想交流交流不夠，還缺少統籌思維和團隊意識。
12.對××同志的觀點建議：一是黨史學習還不夠全面，還需要進一步增強。二是交流交流不夠，增強與其他同志間的思想 交流。
13.對××同志的觀點建議：一是協調協作意識不強，在完成好自身工作的同時，還要增強與其他部門的工作協調。二是當心工作的方式辦法，有時還不擅長總結經驗，致使工作完成的效果還有所不足。
14.對××同志的觀點建議：一是與其他同志 交流聯絡不夠，交心談心較少，大膽交流思想不夠。二是黨史學習的主動性和主動性不夠，在深度和廣度上有所欠缺，還不能聯絡實際指導實踐推動工作。
15.對××同志的觀點建議：一是對新學問、新事物的學習熱忱不夠，干事創業激情有所弱化，存在求穩固化思想。二是對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新措施不多。
16.對××同志的觀點建議：一是工作取向上過于求快，還存在問題思考不周、詳情上把關不嚴的情況。二是黨史學習不夠，對黨的基本理論系統學習還不深化，學用結合方面還存在不足。
17.對××同志的觀點建議：一是與支部黨員談心談話、 交流交流思想不多，理解黨員思想動態還不時常。二是授予支部黨建工作指導、傳授黨的理論學問還不多。二是對支部工作提要求的時候多，指導支部解決實際問題的辦法和經驗不多。
18.對××同志的觀點建議：一是對支部展開活動授予現場指導不夠。二是對支部黨員上廉政黨課不夠。
19.對××同志的觀點建議：一是對黨的創新理論學原著不夠，理論學習還不全面不系統不深化。二是增強交流交流，在思想上、工作上和其他同志 交流不夠，綜合協調方面做得還不夠好。
20.對××同志的批評觀點：一是精神狀態弱化。履行主體責任、監督責任不到位，在黨建、紀檢工作上招法不多、辦法不活、形式單一;與其它班子成員 交流交流不夠，發揮其能動性制造性意識不強;工作中直面困難決心不足，思考客觀因素多，在解決歷史遺留問題上發展不明顯。二是有形式主義、官僚主義現象。對工程維護管理工作關注不夠。
21.對××同志的批評觀點：一是主動擔負意識淡化。在抓工程建設上存在畏難心情，缺乏有力措施，監管不夠到位。二是工作作風不扎實。在抓安全管理方面部署多、要求多，外出開會、去工地、檢查工程等沒有準時履行向主要領導報告的制度。
22.對××同志的批評觀點：一是為群眾服務、辦實事不夠。在抓法律宣傳上掩蓋面小，進學校、進社區、進企業宣傳次數少，難以滿足寬敞群眾對提升法律法規常識、提高應對突發事情技能的需求。二是存在好人主義現象。對下屬表揚的多，批評指正少，對分管科室的管理要求不嚴，對一些散漫現象留情面多、較真碰硬少，以致工作功效上不去。
23.對××同志的批評觀點：一是缺乏奮勁上進精神。在抓基層業務建設上發展遲緩，目前只有5個街道建立了組織，其他鎮沒有落實，影響了工作的功效。二是區域協同發展意識不強。對分管的訓練演練工作發展思路不寬、工作方式簡潔，缺乏創新作為，效果不睬想。
24.對××同志的批評觀點：一是工作熱忱不高。對黨員學習、安全保密等時常性工作，有“上熱、中溫、下冷”的現象，在上級交辦的任務中，完成工作標準偏低。二是老好人思想嚴重。抓機關建設不深不細，針對工作秩序不正規、辦公資源枉費、樓宇管理臟亂差等問題，該管的不管，該說的不說，存在多一事不如少一事的不負責任想法。
鄉鎮民主生活會批評意見篇4
1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
7、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
8、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議異常是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。
9、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
11、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
12、工作中有時好高騖遠，急功近利。
13、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
14、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
15、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
18、?主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
19、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
20、喜歡背后說人，不當面指出。
21、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。
22、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。
