組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想,總結交流經驗,開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。以下是小編整理的民主生活會對班子成員提意見范文(通用3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 民主生活會對班子成員提意見
一、肯定意見：
（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。
（2）領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行黨中央的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發展，跟領導班子的努力密不可分。
（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
（5）領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。
二、改善意見和提議：
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監督工作。
第二篇: 民主生活會對班子成員提意見
為配合鎮黨委召開好2022年度黨政領導班子民主生活會，我支部下發了《征詢意見表》。現將支部征求的意見建議匯總歸納如下：
一、對學校黨政領導班子和班子成員的基本評價
1、領導班子和班子成員能執政為民，發揚密切聯系群眾的優良傳統，維護群眾利益，一切從群眾利益出發，想群眾所想，幫群眾之難，解群眾之困，努力做到為群眾辦實事、辦好事。(群眾工作)
2、領導班子成員能深入基層，及時幫助基層解決問題，能調動基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發揚民主體現風清氣正。(工作作風)
3、領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力較強，班子成員之間團結協作好，有較強的責任心，能較好地貫徹執行各項規章制度。(綜合素質)
4、領導班子成員在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設制度，有效地防止了腐敗行為的發生。在群眾中有良好的口碑，樹立了較好的形象，不存在違規收送禮金禮券購物卡現象，望繼續保持。(廉潔從業)
5、領導班子職責進一步明確，有分工有合作，重大事項能集體商量。(職責履行)
二、對領導班子的意見和建議
(一)深化改革、推動發展
1、希望領導班子繼續抓好學校層面的大事，加快教育教學改革步伐，努力提高學校教育教學質量。(深化改革)
2、在分析國際、國內政策方向的前提下，制定好學校新三年發展規劃。希望進一步加大資源整合力度。(制定規劃)
3、制定新三年發展規劃時要進一步完善和加快共建共享步伐。要調動大家的積極性。(促進發展)
4、要惠及廣大教職員工的利益，理順利益關系。(利益兼顧)
(二)深入基層、服務群眾
1、希望領導在密切聯系群眾維護群眾利益的工作中能否再深入一些，能夠和基層教師多溝通，幫助指導基層的日常工作。走進第一線多了解群眾的各種實際情況，和職工群眾多溝通，進一步促進和諧的工作和生活氛圍，避免不必要的矛盾發生。(深入基層)
2、希望學校領導班子對基層學校多一點關心和幫助，多深入基層，切實關心群眾疾苦，并要落實在行動上。要繼續保持良好的工作作風，爭取更大的成績。(服務群眾)
3、學校黨政領導班子成員都有自己分管的學校，希望要經常到分管或聯系的單位看看，了解學校狀況的第一手資料。(分工聯系)
(三)關心職工、增加收益
1、老職工行將退休，新職工越來越多，希望工齡工資新老都有兼顧增長，提高積極性，是否能新老職工一視同仁，這關乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)
2、希望加快共享機制的制度建設，進一步完善共享機制。要具備一定的力度，要有時間節點，年內形成方案，按時完成，以人為本，多為職工謀福利。領導干部、一般群眾都有同等享受改革開放和企業發展成果的權利，體檢療養、退休保障等應該做到公開、公平、公正。(共享機制)
(四)選任干部、引進人才
1、建議領導班子進一步解放思想，廣開思路，大膽創新，在培養年輕領導成員上加大力度，新老交替上有所創新，有所發展，使我們集團在建設發展上更充滿活力。(干部選任)
2、建議抓緊后備人才隊伍建設，加強對管理人才、專業人才的培訓。(人才培養)
3、學校在發展中，需要培養更多的年輕干部。當前已經到了迫在眉睫的時候，特別是對干部的需要。
(五)其他
1、對黨員政治生活等方面要多關心，如黨生日時送些紀念品等，有時候很小的投入會讓大家感到很溫馨。
2、建議民主生活會聽基層組織企業意見，設黨員旁聽席。
3、對基層黨支部的黨建工作應根據基層當前的實際情況因地制宜開展，不宜參照機關做法推行，易造成基層應付交差。
第三篇: 民主生活會對班子成員提意見
1.在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。
2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。
4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作供給堅實支撐，收集更多有利于工作發展的提議。我們應當更加重視基層干部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性
6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協調本事強。在重大問題決策方面，經過大會的討論和決定，嚴格執行重大問題團體討論制度。充分體現團體團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。
(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。
致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子能夠以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設職責制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情景，多幫忙基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。
(2)提議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。
(3)提議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情景，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。
(5)提議領導在工作中對下屬堅持平易近人的態度，堅持員工與領導之間簡便和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理本事建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和提議
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作本事、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和提議。
(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。
(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。
(3)改善領導工作方法和方法。它們應當是合理的，有說服力的，不應當是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，可是不明白管理工作的中心。有些同志處理復雜情景、解決重大復雜問題的本事不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的本事不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。
黨員民主生活會征求意見和提議。1.領導班子要堅持良好團結，以學校發展目標為核心，團結一心，帶領全校教師勇敢發展，取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作，充分發揮內部作用。
