談心制度是黨內民主生活的重要方式，也是全面從嚴治黨的重要環節。 以下是為大家整理的關于公務員轉正談話記錄的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 公務員轉正談話記錄
會議時間：20XX年12月21日
會議地點：教四B110
主持人：孫軼愷
出席者：應到正式黨員20人，實到20人，應到預備黨員5人，實到5人
會議主題：討論預備黨員鐘佳辰的轉正
會議流程：申請人讀轉正申請書;介紹人發言;黨支書發言;其他黨員發言;正式黨員投票表決;轉正申請人自我闡述。
會議內容：
孫軼愷(書記)：我支部有預備黨員鐘佳辰預備期已滿，現他們提交轉正申請，今天召開支委會，研究他們是否能按期轉正。請大家發言。
劉文靜：鐘佳辰能認真貫徹和執行黨的路線、方針、政策，能按照一名黨員的標準要求自己，積極參與黨組織的活動，具有較強的組織紀律觀念。工作認真負責，積極主動，學習勤奮。我認為鐘佳辰已具備一名共產黨員的條件，我同意他按期轉正。
程世軍：鐘佳辰同志平時能認真的學習馬克思主義理論，有著堅定的理想和信念。在工作和學習上有什么不懂得能虛心向其它優秀的黨員同志學習。平時團結同學，尊敬師長。我同意鐘佳辰按期轉正。
孫軼愷：鐘佳辰平常樂于助人，尊敬師長，團結同學，能與同學保持融洽的關系，積極參與班級織的活動。大家對他的反映也很好，我認為他符合轉正條件，我同意他按期轉正。
孫軼愷：大家還有沒有意見，如果沒有，現在進行表決。舉手方式。同意鐘佳辰同志按期轉正的請舉手。請放下。一致同意。
孫軼愷：下面我來宣讀支部大會決議。
決議：經支委研究同意把鐘佳辰同志的轉正申請提交支部黨員大會討論通過。
鐘佳辰：感謝大家對我的信任和支持，同時我自身還有很多的缺點和不足，我將繼續以一名共產黨員的標準要求自己，戒驕戒躁，認真工作和學習，不辜負大家對我的期望。
第二篇: 公務員轉正談話記錄
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規定，在區委的統一部署下，由區委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監督、規范管理的重要方式之一，也是深化我區干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。
1、考核內容
主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以及圍繞全區經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。
2、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。
3、幾點要求
下面，我代表區委組織部給大家提幾點要求：
第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區委的要求，本著對區委、對我們xxx工作發展負責的精神，協助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。
第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發揚民主的機會，采取高度負責的態度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。
第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些。
下面，就將民主測評票發給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。
第三篇: 公務員轉正談話記錄
一、談話目的：
根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。
系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望;系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
二、內容的確定：
對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，
用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否?
2.試用期間對公司經營理念的認識?(本崗位的職責?)
3.試用期間自己主要工作成績?
4.工作任是否都完成?
5.在試用期間學到什么?感觸如何?
6.和同事關系如何?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協作?)
7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)
8.自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)
9.以后準備怎么把工作做好?
10.對公司(崗位)的憧憬?
三、談話結果：
根據表現作出評估結果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點)、試用期工作表現(業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等)
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態
3、談話的內容
*開場白(和諧愉快、積極);
*對員工試用期做個大致的總結：
肯定員工的工作表現(具體內容如上)，
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能;
*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等)
例如：(1)與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內容有什么看法?
(2)轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?
(3)假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?
(4)從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度?
第四篇: 公務員轉正談話記錄
時間:2005年4月8日午時
地點:物價檢查所
談記人:A、b、c、d、e、f
談話資料:
A:開展黨員談心活動是做好先教活動第二階段的重要一環，我們必須從思想上重視。今日我以一名普通黨員的身份和大家一齊交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、學習、生活各方面都能夠談，也能夠說說自我對這次先進教育活動的認識以及自我缺點和不足等等。
b:經過這次先進性教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自我的缺點和不足:以前在學習上我存在著就會思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退的現象和工作時間辦私事的情景。今后我要堅決加以改正。
A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自我負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高。
C：我也存在著一些問題。我在夢想信念上對自我沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應當不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增黨性的鍛煉。
D:我在的突出問題是:職責意識差，有時滿足于管好自我，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意行罪人，不想得罪人，沒有從大局上研究問題。
E:我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
F:所我存在的突出問題是業務、文化知識的學習不夠、水平不高，工作的主動性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我們的先進性教育取得了預期的效果，黨員隊全建設初見成效，剛才大家討論的大多是自我的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作到現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為物價事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
