對新型冠狀病毒肺炎和在新型冠狀病毒肺炎疫情中涌現的先進基層黨組織的表彰，黨始終沒有忘記初衷，牢記使命。它作出了不懈的努力和奮斗。中央決定授予首都醫科大學附屬北京地壇醫院等150個基層黨組織。全國先進基層黨組織標題 以下是為大家整理的關于先進基層黨組織事跡材料的文章7篇 ,歡迎品鑒！
先進基層黨組織事跡材料篇1
縣委辦黨總支現有X個支部，共X名黨員，其中在職黨員X名，退休黨員X名。近年來，縣委辦公室黨總支始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委的決策部署和中心工作，緊抓“學習教育、組織建設、服務能力”不放松，機關的思想、組織、作風和黨風廉政建設取得了新突破，服務發展的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，為全縣經濟社會發展做出了應有貢獻。
一、著眼于干部素質提高，緊抓學習教育不放松
始終把強化理論學習作為新時期加強思想理論建設和黨員隊伍建設的重要載體來抓，不斷提高認識，強化規范，提升廣大黨員干部的綜合素質。一是完善學習制度，增強規范性。我們對支部的學習工作進行了較為全面的規范，完善了“四個一”學習制度，增強學習的規范性。規定機關黨總支每季組織召開一次集體思想教育學習會，支部每月組織一次集中交流學習會，各科室每半月組織一次集中業務學習，每位黨員每周讀一本書，制定學習計劃，準備學習資料，做好學習記錄和會議服務等工作。同時，對考勤、請假、筆記、檔案、考核等制度上進行了嚴格要求，從而保證了干部學習時間，增強了學習的針對性。二是豐富學習內容，增強實效性。我們按照“精細”要求，在系統學習中央、省、市委重要會議精神的基礎上，重點鎖定辦公室“三服務”職能定位，拓展圍繞“十個全覆蓋”、脫貧攻堅、“十項工程”等全縣經濟建設的難點、焦點問題，確定學習主題，確保帶著問題學，做到了與時俱進。X年，X名同志在全區黨委辦公系統征文活動中獲優秀獎。三是創新學習形式，增強針對性。主動走出去學，每年組織工作人員到自治區黨委辦公廳、盟委辦公廳輪訓，跟班學習，做到帶著目的學習。三年來，共派出干部阜外學習X人次。利用網絡遠程教育、搭建云學xxx臺等方式，進一步擴大知識攝取面，同時，通過“做堅強黨辦人”“忠誠的黨性”等主題演講比賽和業務交流研討等形式，檢驗學習效果，達到學習與業務能力互相促進的目的。
二、著眼于支部凝聚力增強，緊抓組織建設不放松
以增強支部的凝聚力、戰斗力為核心，重點在組織建設的“準、實、帶”上做好文章。一是突出“準”字，建好一支過硬的支部班子。把黨性強、素質高、作風好、熱愛本職工作，在干部中具有很高威信的同志推舉到機關黨支部的班子中來，黨總支支部委員由辦公室領導班子和綜合、督查、信息、機要等科室負責人擔任，充分發揮表率作用，切實提升機關支部對全體黨員的凝聚力。二是突出“實”字，建好一套黨內生活的規章制度。根據黨章的規定和新時期黨辦工作的實際情況，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷建立和完善適合自身工作特點的黨內生活制度。在黨內生活方面，相繼制定了請銷假、公務車輛管理、財務管理等X項制度。在黨風廉政建設方面。抓好學習教育，組織學習了黨內監督條例、紀律處分條例和中央領導同志關于反腐倡廉的重要論述，集中觀看《任長霞》《牛玉儒》等電教專題片和參觀警示教育基地，切實加強機關干部的黨風廉政建設教育工作。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制、民主集中制、領導班子“一崗雙責”、“三會一課”組織生活會等各項制度，堅持每年與全體干部簽訂《黨風廉政建設責任書》，確保了黨風廉政建設工作落實到位。三是突出“帶”字，建好一支入黨積極分子隊伍。在嚴格標準的前提下，我們制定了支部成員“一幫一”“一帶一”的培養模式，加快入黨積極分子的培養進程。對覺悟高、業務強的優秀青年干部，專門制定有針對性的培養計劃，督促他們先學一步，多學一點，學深一層，進一步提高他們的政治理論水平和業務素質，鼓勵和吸收他們加入到黨的組織中來。X年，新發展黨員X人，黨員總數占全體工作人員X%以上。
三、著眼于縣委形象樹立，緊抓決策服務不放松
時刻要求辦公室的全體黨員用自己的實際行動，樹立縣委的良好形象。我們要求全體黨員必須牢固樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務，確保縣委政令暢通，大力推動機關服務中心工作水平。一是著力做好辦文辦會，保障政令暢通。為確保文件有效運轉，在強化硬件建設的同時，要求從收文之日起至交送領導之日的公文不超過1天，緊急公文必須當天交送領導批示;無論收文處理還是發文處理，都嚴格按《國家行政機關公文處理辦法》辦理，并制定了公文制發各流程工作職責，提高了工作人員辦文的自覺性和積極性;嚴格按制度辦文辦會，可發可不發的文件堅決不發，可開可不開的會議堅決不開，嚴格控制辦文辦會數量和質量，做到高效辦會、精煉辦文。X年共上報、下發文件X個，籌辦會議X次，傳辦文件X件。二是著力做好政務督查，狠抓貫徹落實。一直以來，始終把督促檢查作為辦公室十分重要的工作來抓，督辦科具體落實。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、以及城鄉環境綜合治理等重點工作的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回。X年，獲全區黨委辦公系統督查工作先進集體;X年在區級刊物《X督查》上發表《提高認識，加強領導，增強做好督查工作的主動性》理論文章。三是著力做好政策信息調研，努力提供決策參考。每周至少編發一期《政務信息》，及時編發上報“十個全覆蓋”產業發展情況、城鄉環境綜合治理等工作情況信息供領導參閱，得到了上級領導的肯定。由第一黨支部與政研室共同承辦《政策研究參考》刊物，每月深入基層調研，形成參考報告，目前已出刊三期。X、X連續兩年，獲全區黨委辦公系統信息調研工作先進單位;X年，獲得全區黨委系統信息調研工作先進集體。四是積極做好幫聯工作，解決群眾實際問題。指派專人負責，全員參與，深入光明村、合發村、永久村、三聯村等村屯開展三級示范抓引領、干部下鄉駐村參與“十個全覆蓋”等工作，投入X萬元，協調解決百姓生產生活中的實際困難X件。
先進基層黨組織事跡材料篇2
XX鎮黨委有20個基層黨支部，66個黨小組，黨員482名，其中農村黨支部13個,黨員364名，機關黨支部7個,黨員118名。201X年6月30日被授予全省先進基層黨組織。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立“圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅”理念，以“百村示范千村提升”工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“六型”班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，干事創業，推動發展的良好局面。一是樹立“動力源”理念抓學習。采取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日“四日并學”模式和“請進來”“走出去”方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯系群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村干部值班、“四議兩公開”等制度，通過立規矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每個黨支部三年內星級黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升
一是積極開展“雙帶”活動。要求村“兩委”干部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，涌現出了“食用菌大戶”、“養殖大戶”、“獼猴桃大戶”、“手工掛面大戶”、“農家樂賓館首戶”、“電商老板”等一批“雙帶”型村“兩委”干部。
二是探索實踐“黨建+扶貧”模式。長效落實“進千村幫萬戶”，鎮機關和4個鎮直單位黨員干部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村干部和骨干黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新“黨員+群眾”精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌“三好”評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾“跟黨走”的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定采取“七個一”方式，動員全鎮干部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次“學習黨章、遵守黨章、維護黨章”書畫展;舉行一場“慶七一、促脫貧、感黨恩、”文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升
一是黨員管理常態化。注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有“歸屬感”。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行臺帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890余件，受到群眾一致好評。
三是“基層四項制度”規范化。為進一步改進作風、密切聯系群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發干部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五星級稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級后備干部2人，提拔股級干部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級干部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰斗力提升
認真落實黨委的“主體責任”，重視紀委的“監督責任”，研究出臺《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮干部不得違反18項、村干部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村干部的工作熱情。
先后查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的干事創業環境，保證了基層黨組織戰斗力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游“融合”發展的旅游扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到“三抓”：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出臺的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省“26365”工作法和縣“43222”工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村干部職工對13個村貧困人口、致貧原因再復核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好“五個一批”落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶“脫貧光榮”意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201X年之前實現整體脫貧目標。
先進基層黨組織事跡材料篇3
今年以來,40668鉆井隊黨支部充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，模范實踐“xxxx”重要思想，以“達標創先”和“三高一爭”活動為載體，高奏創新主旋律，找準基層黨建工作的“結合點”、“切入點”、“支撐點”、“提升點”，探索出一條基層黨建工作的新路子，全體干部員工在公司和公司黨委的正確領導下，銳意進娶努力拼搏、齊心協力、克服重重困難，向公司領導交出一份滿意的答卷。全年實現了開鉆7口，交井6口，進尺20143米，共計5.98臺月，平均機械鉆速14.68米/小時，純鉆時間占總生產時間的35.04%。在局內內實現進尺首上xx0米，從未發生過一起人身、井下、設備事故，井身質量、固井質量全部合格，有多項生產技術指標均創鉆井新紀錄，順利完成了公司安排的生產任務，創造了良好的經濟效益。
一、充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。
通過黨章的認真學習和貫徹落實“xxxx”的要求，支部每個成員，都積極聯系群眾，竭誠服務員工，更好地代表和維護了每一個員工的具體利益，為員工排憂解難，做好暖人心，穩人心的工作，增強了黨組織的吸引力，凝聚力和戰斗力，把全隊職工緊密團結在黨支部的周圍，堅持與時俱進不斷開創黨的工作的新局面。在黨員干部的先鋒模范作用下，廣大職工不怕苦、不怕累，克服了種種困難，在全體黨員同志的帶領下，生產組織井然有序。
二、開展“三高一爭”活動，嚴格目標責任書的落實情況。
加強對工、團的工作指導
自從公司開展“三高一爭”活動、推進落實黨員責任目標管理工作以來。黨支部根據本隊幾名黨員都在重要崗位的情況特別加強了目標責任書的落實。把它作為年終評優評先的一個重要依據。這使每個黨員都感到自己肩上所負責任之重大。
黨支部深知“馬克思主義的政黨只有贏得青年才能贏得未來，只有聯系群眾才能更好發展”的真理，在抓好自身建設的同時領導我隊工會和團的工作，使廣大青年員工與黨組織緊緊抱成一團，有效地促進了隊伍的管理和發展。大膽地使用青年人才，識其所長，用其所長，使他們各顯其能，競展才華。各項工作開展得有聲有色，求知好學之風越來越濃。工會和團組織還根據本隊年輕人多的情況利用完井時間組織開展了豐富多彩的文體活動，如：拔河比賽、象棋比賽、羽毛球比賽、歌誦比賽等等，充分活躍了職工的業余文化生活，有效地遏制了不良風氣的滋生，引導廣大員工樹立正確的“三觀”，努力培養良好的品德，做有益于祖國和人民的人。開拓思維，大膽創新，積極使用新技術新工藝。以科技為導向，消滅事故，提高鉆井速度，是節約成本最有效的途徑。
三、一個黨員一面旗，身先士卒，以言行帶動大家,營造團結向上的氛圍
黨員積極帶頭，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，領導班子團結共進，帶動了全隊職工奮發向上，使得隊伍具有很強的凝聚力和戰斗力，干群齊心，黨群合力，是企業蓬勃發展的強有力的“支撐點”。在日常工作中，40668鉆井隊黨支部充分發揮黨員的先鋒模范作用，將全體員工緊密地團結在迎風飄揚的黨旗下，努力營造出百花齊放春滿園的喜人景象。廣大員工在生產突擊中，以黨員為榜樣，以主人翁的精神忘我工作，
四、注重基礎管理，爭取最佳效益。
一是在生產組織中實行嚴密管理，把每口井的整個鉆井工藝流程視為一條正常運轉的流水線，由此制定生產計劃，搞好生產銜接。二是按照高標準，嚴要求抓好生產過程控制，在確保井身質量的同時，提高鉆井速度。三是搞好完井總結，著重查找生產過程中存在的問題，制定出解決問題的辦法。四是抓好“三標”管理，強化hse管理，每周組織一次安全基礎工作自查自改活動，檢查結果與班組、崗位的效益獎掛鉤。五是強化經營管理。在油料管理上，實行單機組考核，建立油料使用登記卡，在正常生產情況下，測算出班機組耗油量，實行口井考核。在材料管理上，實行班組包干制，領用材料都要填寫清單。同時大力開展勤儉節約，修舊利廢活動，以前一團棉紗、一根焊條職工不會放在眼里，現在人人都會認真的從地上揀起來再利用。堅持交舊領新制度，對舊料進行統一管理，利用倒班時間和等井位時間修復再用，有效控制了成本，提高了綜合經濟效益。
五、強化生產組織，提高生產時效。
一是在生產組織中實行目標激勵，出臺了《班組生產獎罰辦法》，在保證安全質量的前提下，對每個班超額完成生產任務的，給予一定的獎勵，完不成指定任務的，給予相應的處罰。二是強化干部跟班制度。每一個班組都必須有一名干部跟班指揮生產，狠抓現場管理，從生產時效、井身質量、安全生產、勞動紀律等方面，強化監督，落實崗位責任制的執行情況，杜絕了各種事故隱患的發生。三是合理組織生產，實行交叉作業，最大限度的提高生產時效，減少組停時間、修理時間。
六、堅持以人本為的管理，注重職工培訓，增強市場競爭能力。
在理論培訓方面，首先通過采取長期培訓的方法，利用黑板報和班前、班后會，天天出幾道題，并針對當天或近期生產中所遇到的一些技術問題進行分析講解。其次是采取短期集中培訓的方法，利用等井位或生產間歇時間，對全隊員工進行系統的集中培訓，考試結果與獎金掛鉤，每半年舉行一次崗位大比武活動，并制定了競爭上崗制度，拉大崗位的獎金分配差距，突出司鉆等重點崗位，根據理論考試和崗位比武結果，優勝劣汰，將技術尖子選用在重點崗位上，在全隊始終保持競爭的良好發展態勢，有效提高了隊伍的整體素質。
正是由于40668隊黨支部所有的黨員能積極帶頭，充分發揮模范帶頭作用，領導班子團結一致，才帶動了全隊職工奮發向上使得隊伍具有很強的戰斗力和凝聚力，經濟效益在公司也遙遙領先。40668隊黨支部是一支能爭善戰、特別團結的領導集體，真正成為了40668隊的先鋒和主力軍。我們堅信，在上級黨委的領導下，4066
8隊黨支部一定會領導全體員工扎實工作，為公司和40668隊的長期持續發展做出最大的貢獻。
先進基層黨組織事跡材料篇4
XX社區是XX市推進城鄉統籌發展 中形成的以拆遷安置居民為主體的多元復合型“村改居”農村新型社區。轄區1.2萬余人，失地農民9500余人，外來人口2500人。社區黨委下設3個黨支部，黨員95人，外來流動黨員64人。創先爭優活動 中，社區黨委堅持“一切為了 群眾 一切依靠群眾”的導向，以“黨員作示范 支部創先進 爭當新市民 共建新家園”為目標，以“共建新家園黨員示范行動”為載體，全面推行“群眾主體工作法”，通過黨員先鋒模范作用引領激發群眾共同參與社區建設，讓群眾共享城鄉發展成果。
一 深化共建新家園黨員示范行動
創先爭優活動 中，社區黨委提出了 “黨組織要成為服務群眾的堅毅堡壘，黨員要成為做群眾工作的表率標桿”口號，全面開展“共建新家園黨員示范行動”。一是建立“黨員網格化責任區”，第一時間收集民意。社區黨委將轄區劃為6個網格責任片區，將社區工作者 黨員群眾骨干等93人全部細化到網格，網格責任人每周不低于3天深入責任區進行轄區單位拜訪 院落拜訪 住戶拜訪和弱勢群體拜訪。201X年以來，累計入戶拜訪1.2余萬人次。二是建立“社區民情臺賬”，第一時間對接需求。社區黨委以“一戶一檔”為基礎，建立了 社區民情臺賬，每日進行一次民情研判，每周進行一次分類處置情況通報，每月進行一次處理情況總結，明確具體責任人 完成時限 完成進度 結果反饋 群眾滿足度等，進行銷號管理。201X年以來，黨員網格責任人將社保繳費 就業培訓 物業管理 權證辦理等16類突出問題納入“民情臺賬”，全部予以解決。三是組建“黨員先鋒隊”，第一時間處理問題。社區黨委成立了 以黨員為骨干的治安巡邏 應急搶險 看護孤老 文藝演出等4支“黨員先鋒隊”，自201X年來為群眾快速處理問題320余個。
二 踐行新家園惠民服務公開承諾
創先爭優活動 中，社區黨委開展了 “新市民需求大調查”活動，向群眾作出安居惠民 就業惠民 文化惠民等方面17個具體項目的“新家園惠民服務公開承諾”。一是安居惠民。通過建立與上 級黨委政府和拆遷安置主體的“民情溝通綠色通道”，及時收集黨員群眾意見，按城市居民區標準規劃建設新型集 中居住區，水 電 氣 視 訊 寬帶等基礎設施“六通到戶”，學校 醫院 幼兒園教學 農貿市場同步配套到位。二是就業惠民。針對新市民就業率不高的問題，一方面，激勵支持黨員帶頭并帶領群眾創業就業，先后引導培育了 31名失地農民“黨員創業就業明星”，提供就業崗位120余個;另一方面，積極為群眾搭建就業創業平臺，先后入戶調查3279人，舉辦大型招聘會6次，幫助就業53人，動態消除了 “零就業家庭”。三是文化惠民。積極加強新市民自我教育，開展文明樓棟 文明單元 文明家庭創建活動，先后培育成立了 秧歌隊等11支群眾文藝隊伍，編演了 [XX•和諧的家園]社區之歌，創辦了 [XX家園]社區報，開辦了 “美容師現場教化妝”等“社區講壇”，形成了 一批群眾喜聞樂見的文化品牌，促進了 失地農民向新市民的轉變。
三 構建群眾主體工作法長效服務機制
社區黨委根據基層社會管理創新的新要求，結合社區實際，將服務群眾和做群眾工作 中的成功做法上 升到制度層面，構建了 “群眾主體工作法”長效服務機制。一是組建“區域化黨建理事會”，引領社會協同參與社區建設。社區黨委牽頭吸納了 4名轄區單位代表 6名院委會代表 41名黨員群眾骨干作為理事會成員，有 效整合轄區資源，為社區居民解決問題38個，安置失業人員36人次，募捐善款8.6萬元。二是建立“民主議事決策六步工作流程”，讓群眾參與社區重大事務議事決策。按照“收集需求——審議議題——民主票決——全程監督——實施決策——群眾評議”步驟，通過黨員 居民代表 議事會成員入戶征求意見，社區黨委進行議題審議，書記召集議事會進行民主決策，居委會 公共事務所執行落實，黨員群眾進行滿足率測評，確保了 群眾的事情群眾定，群眾的事情群眾辦。三是建立“群眾主體立體監督機制”，讓群眾全方位監督社區的“人”與“事”。社區黨委牽頭選舉成立了 以黨員為主體的社區常設監督機構——監事會。對社區干部每年度組織開展“雙述雙評”，社區“兩委”成員測評“不滿足”率達到或超過30%的，責令其辭職或啟動罷免程序;社區專職工作者考核結果“不稱職”或持續兩年為“基本稱職”的，不發績效獎金，不予續聘。對社區事務開展民生項目“一事一評”和院落整改“三色管理”監督，對群眾不滿足率超過30%的民生項目限期整改。創先爭優活動以來，社區群眾對社區黨委 社區黨員干部贊不絕口，社區持續3年群眾滿足度測評達98.5%以上 。
XX社區先后被評全國文化先進社區 XX省省級文明村(社區)，省 市 區先進基層黨組織，社區黨委書記周成軍被XX省委表彰為全省優秀基層黨組織書記。
先進基層黨組織事跡材料篇5
一年來，我校支部在區委及區教育工委的堅強領導下，全面貫徹黨的十九大會議精神，圍繞教育系統從嚴治黨“落實四個責任、抓好三個從嚴”的工作要求，堅持“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育”思路，以“臨文納海”學校文化，落實黨風廉政建設責任制，不斷提高黨建工作規范化、科學化水平，增強黨組織向心力、凝聚力、影響力和創造力，辦好連云老街和高公島人民滿意的教育。
一、突出理論武裝，切實加強學習型黨組織建設
學校支部健全黨建各項工作制度，強化黨組織整體功能，切實加強學習型黨組織建設。積極推行“互聯網+教育”黨建模式，常態每個月的黨員固定學習日。學校支部把學習宣傳貫徹黨的十九大報告作為首要的政治任務，組織廣大黨員教師尤其是學校班子成員學習十九大報告和《中國共產黨黨章（新修訂）》增補內容，進一步推進學習型黨組織建設。
二、從嚴“三化”黨建，確保學校黨支部堅強有力
圍繞“推動黨組織管理體制規范化”、“推動黨建責任落實項目化”、“推動支部組織生活常態化”黨支部的思路，制定并落實好本支部的年度工作計劃，圍繞學校中心工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。保證黨員教師培訓、學習、活動、黨報黨刊征訂和活動陣地建設的經費。做好黨費的收繳和管理工作，及時報送黨建報表。堅持實施“送溫暖工程”和“陽光健康工程”，增強黨組織的凝聚力和團隊協作精神。
三、筑牢規矩底線，嚴格落實黨風廉政“兩個責任”
嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”要求，組織學習《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨黨內監督條例》等紀律規定，建立健全黨風廉政建設責任制。開展廉政文化進學校活動，簽訂廉潔從教責任書，爭做“四有”教師，做學生健康成長的指導者和引路人。嚴格執行“三重一大”集體討論決定制度。立足校情，創新黨建特色品牌，構建“臨文納海”校園文化，形成學校黨建文化。讓“臨文納海”時時充盈校園，成為師生持守和踐履一種價值觀的人格自律。
四、注重隊伍建設，激發黨建工作內在活力
發揮黨支部的戰斗堡壘作用，加強班子建設，定期召開支部會議研究支部工作。定期召開民主生活會、組織生活會和民主評議黨員會，肯定成績，查找問題，認真整改，促進提高。開展師德建設系列主題實踐活動：組織全體黨員教師參觀周恩來紀念館，緬懷偉人豐功偉績，重溫入黨誓詞；開展了“立家規、傳家訓、揚家風”主題教育征文活動；倡導“無償幫教”，黨員教師結對群眾教師和幫扶貧困學生；開展了設立“黨員示范崗”、“青藍工程”結對、廉潔從教公開承諾活動，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
總之，一年來，我校黨支部圍繞學校中心工作，發揮了政治核心作用，取得一定成效，但也存在一些薄弱環節，如：如何深化理論研究，如何進一步加強新時期師生的思想政治工作，還有待加強，這些問題將在今后的工作中加以努力改進。
先進基層黨組織事跡材料篇6
縣鄉現有農戶、人、名黨員。全村共有集體耕地面積15000畝，集體固定資產150萬元，全村共有小四輪185臺，大型農機18臺，收割機16臺，全村農民住房磚瓦化率100%，閉路電視入戶率100%，程控電話入戶率98%，少年兒童入學率100%，計劃生育率100%。2007年來人均收入達4000元，同比增長15%，成為全縣十強村之一，全市50個小康村之一。2000被省委、省政府命名為省級文明村標兵，2003年、2006年被省委命名為省級五好村黨支部，2007年被命名為國家級管理法制示范村。
幾年來，村黨支部堅持物質文明與精神文明一起抓、協調發展，在進行種植業格局調整、大力發展畜牧業的同時，注重提高農民的思想道德素質和科學文化素質，建立穩定的思想陣地，優化生活環境，開展健康向上的文化活動，為促進村經濟發展和社會進步，提供精神動力和智力支持。
一、以支部為核心，把握發展總方向。
村里總是把兩委班和黨員隊伍的建設作為重要的工作抓住，決不放松。一是發揮黨員的領導作用。提出樹形象，留下口頭傳播，提出業績的班級建設標準，堅持以表率的作用影響帶動班級，放手鼓勵班級照整章建設規范約束班級，要求班級成員不要特別化。在工作中前進，先工作，影響自己的模范行為，帶動全體黨員干部和村民，圍繞經濟建設，積極動腦筋，制定計劃，真正成為村民的領袖雁。第二，配強村班。在村班建設中，按照有能力的人、平者讓步、庸者下的原則，選擇強村班，把黨員干部培養成有錢的名人，把有錢的名人培養成干部的做法，把政治堅定，做法正派，把大眾有錢的人帶到村班。三是建立健全的獎懲機制。為了加強村班建設，建立了各項工作制度，健全了民主評議、民主決策制度等，規范了村干部的行為。嚴格目標管理，根據實際工作完成情況實現工資和獎懲。激勵先進，鞭策后進，使村班建設形成了比、學、趕、超的工作局面。村里的兩個委員會班的工作得到了全村人民的認可，2005年兩個委員會換工作的時候，支部班的票連選，村委員會班的票連選。
二、以致富為主曲，構建經濟新結構。
村黨支部始終以經濟建設為核心任務，積極尋求經濟增長點。幾年來，村黨支部在鞏固提高大豆產業的基礎上，帶領大眾在產業結構調整上做大文章。一是搞好種植業調整，引導農戶擴大雙高黃豆種植面積，擴大優質小麥面積，同時增加市場前景看好的黃豆面積。2007年全村糧食總產量達250萬公斤，農業生產總值380萬元。二是發展小屋經濟，村黨支部以城鎮居民菜籃為目標，引導農民發展蔬菜隧道栽培，出現了柿子王李洪升等財富典型。全村溫室大棚面積達到5000多平米。2004年開始種植反季節蔬菜和山菜大棚，只有小屋每年全村收入可增加18萬元。三是大力發展牧業，幾年來，村里相繼融資150萬元以上，用于發展牧業生產，相繼有25戶村民走上牧業財富之路。2003年，利用省財政廳支援的契機，贏得了重點支援項目育肥牛場，2004年正式運營，當時育肥牛100多頭，2005年新增糖化飼料項目，每年年底育肥牛場實現收入5萬元。目前，村溝浪河牧業園區規模首次，黃牛飼養量達200頭以上，羊飼養量達1500頭。四是引導農民利用農閑時間，做好勞動能力轉移工作。五是招商引資，支持企業發展。引進能人，創辦木材加工廠、大豆收購公司、亨通農副產品有限公司等企業，每年為村集體實現收入10萬元。六是信息網進村，為村民提供信息服務。2003年3月村里開通了信息網，配備了微機、打印機，建立了信息網站受到大眾的歡迎。三年來，鄉村二級信息站共發行農業信息80多期，800多條，村級信息站共下載實用信息160多條。七是積極開展科技培訓。每年選擇文化基礎好的青年3~5人到農業大學學習，每年從縣、鄉農技部門邀請科學技術專家到村里接受農業技術，讓農家掌握1~3門實用技術。七是起到典型的示范作用。全村35戶科技示范戶通過引進良種，培育新品種，拓寬了大眾發展農業生產的思路和視野。
三、以文明為靈魂，弘揚社會新風尚。
村子總是把精神文明建設和物質文明建設放在同等重要的位置，以建設高標準的五好村、文明村和小康村為目標。首先，黨支部致力于為大眾實事、做好事。2005年村黨支部組織村民整治田間路9000延米，建涵兩座，建四條7米寬5公里長的水泥路，建550平米綜合寫字樓，建6000平米休閑廣場，建沼氣池，建180個衛生間，規劃村民生活區、生產加工區、舍飼養殖區、文體生活區。硬化邊溝1760延長米，在水泥路的兩側和主要街道統一建設磚圍墻，村里各街道整齊。徹底改善了全村人民的生活條件。其次，全村廣泛開展評優樹模推典型活動和十星級文明家庭活動，截至2007年，全村出現了五好家庭76戶、十星級文明家庭106戶。每年選擇表揚財富的名人、黨員示范家、好媳婦。
、好婆婆等各5戶，并大力宣傳他們的典型事跡。三是常抓公民道德建設。每年都組織認真學習《公民道德建設實施綱要》，自編“公民道德建設格言”，印制了道德建設標語，制作了道德建設墻報、宣傳畫等，并且村委與每戶家庭簽訂了“道德規范建設”目標責任書，進一步推動了創建文明村工作不斷向廣度和深度發展。四是大力發展公益事業。2001年，經過不斷充實內容，村史館保存了自村建村以來各項事業發展的珍貴資料。并建立了村史館，用于強化村民“五愛教育”、培養“四有”村民;投資18萬元建起了165平方米的標準化活動室、文化活動大院，配備文體器材，修建了圖書室。建起了全縣第一支農民樂隊，豐富了村民業余文化娛樂生活;同時，還為村里3名孤寡老人免費買了人壽保險和醫療保險，解決了他們的后顧之憂。2006年投資2萬多元，購買了架子鼓、薩克斯等樂器，成立了20人的文藝小分隊，群眾自發的組織了書法、繪畫、根雕比賽，形成了遠近聞名的“文化”。村民在2006年省十一屆冬季運動會上，一舉奪得了越野滑雪、傳統五公里、自由五公里、十公里、短距離五項冠軍，村民的文體活動得到了進一步的升華。
先進基層黨組織事跡材料篇7
XX省XX市XX機關黨支部現有 黨員14名，支部成員5名。主要負責市委重要文稿起草，重要課題調研，重要信息提供;完成市委交辦的綜合協調事項，負責指導全市政研系統工作。創先爭優活動開展以來，XX市XX黨支部堅持以機制創新為統攬，探究建立了 一套以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，極大激發了 黨員干部創先爭優的內在 動力，有 力促進了 機關黨建與政研業務的有 機融合 同步共進，有 效實現了 整體工作的創先爭優。
一 以機制創新推進創先爭優
其核心理念是“內生型” 績效管理。主要特點是：工作流程化。將全部工作科學化分類 流水線設計，做到有 章可循 自動運轉。考核常態化。實行 “一事一結 即時考評 月月排名”，將考核融會在 日常工作的全過程，實現了 由事后考核到即時考核的轉變。管理自治化。充分發揚民主，每個人既是制度的全權制定者，又是自覺執行者，實現了 自我管理 自我考核。打造公平競爭平臺。將現代企業管理機制引入機關，建立工作招投標制度，使指令性的派活干變成了 主動的搶活干。推進科學化考評。環繞反映工作數量 工作質量 工作作風，設置了 工作量 書記表揚 主任表揚 領導批評 請假量 群眾滿足度6項指標，既簡潔明了 ，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的勞動量為基準，按月對干部完成的工作量進行匯總排序，并將考核結果與利益分配直接掛鉤，在 工作業績和個人獎懲之間開啟了 “直通車”。受到上 級充分肯定。對XX市XX建立以內生型績效管理為核心的黨政機關創先爭優長效機制，推行批評與自我批評制度化 常態化的經驗做法， 中央創先爭優領導小組 中央黨建領導小組 中共XX省委分別發文予以總結推廣。 中共 中央政治局委員 中央書記處書記 中組部部長李源潮， 中組部常務副部長沈躍躍分別兩次作出批示或賦予表揚。XX省委書記張慶黎 省長張慶偉等省領導也相繼批示在 全省總結推廣。國務院鉆研室 國家行政學院 北京市XX等全國各地60多個單位來人來函考察 學習。
二 以機關創先促進業務創優
管理機制上 的主動創新，有 力促進了 文稿起草主業的全面提升。他們科學設置工作流程，推出了 文稿起草“三步曲”：前期累積。創辦反映XX市委工作思路的黨內刊物[重要觀點]，將市委主要領導在 各種場合閃爍著思想火花的即席講話，整理 歸納 提煉成一篇篇政論短文，下發各級各部門，成為市委重要施政工具。創辦[重要信息]，為文稿起草備足精原料。 中期研討。創立了 周末研討會制度，全體成員雷打不動堅持每周五召開業務研討會。通過集體研討市委主要領導一周來的新思想和關注點，準確把握領導思想動態和全市重點工作方向。精品迭出。201X年以來，在 人員編制沒有 增加的情況下，平均每人每年完成有 效文字量30萬字。起草的XX市委四屆三次 四次 五次全會報告和XX市第五次黨代會報告，成為指導全市經濟社會發展的綱領性文件。[闊步邁向“同城化時代”] [華為總部為什么落戶XX]等20余篇調研報告被省領導批示全省 學習借鑒。201X年得到 中央和省 市領導肯定性批示156個。
三 以班子建設引領隊伍建設
加強思想建設。先后開展了 “干工作為了 什么” “要不要‘爭’” “要不要‘創’” “學雷鋒，做老實人 干老實事”等一系列思想大討論和主題教育活動，提高了 大家的職業品質和政治操守，使創先爭優的理念內化于心。經常開展支部成員與黨員干部一對一 多對一的“談心活動”，先后解決了 4名干部存在 的作風浮躁 工作疲沓 缺乏協作精神 組織紀律性差等突出問題。拿起批評武器。探究新時期開展批評與自我批評的新路子，推進批評與自我批評的常態化 制度化 公開化。常態化，就是工作一旦呈現紕漏，黨支部立即 指出存在 問題并賦予批評。制度化，就是將批評作為重要指標納入績效考核，以此催促大家克服缺點 保持先進。公開化，就是批評一經產生，立即記入[批評登記簿]，并在 月末通報會上 通報，放大批評效應，警示教育他人。做好干訓工作。內部通過以會代訓 以老帶新 選樹標兵 定期輪崗等方式，培養復合型人才。使擅長寫文的人增長辦事能力，專于辦事的人 學習寫文，實現由“單練一門”到“能文能武”的轉變。外部建立干部輪訓制度。面向各縣(市 區)和市直部門，遴選政研干部來學思路 學文字 學管理。先后為其他單位培養30多名優秀政研干部。弘揚政研文化。在 全市政研系統唱響“同為千秋事 共享一個家”的共同理念，建立起團結和諧的政研大家庭。創辦特色政研刊物[廊研通訊]，設置工作導向 業務探討 工作感言等欄目，大力營造堅韌 嚴謹 高效，探真知 求卓越 樂奉獻的政研文化。
201X年5月，省委省政府決策咨詢委員會 省委政研室授予XX市XX全省政研系統創先爭優“紅旗單位”稱號。201X年7月，被省委政研室授予全省政研工作優勝單位稱號。201X—201X年，持續4年被市委 市政府授予市級優秀領導班子稱號。201X—201X年，持續3年被XX市委授予市級先進基層黨組織稱號。201X年12月，經市委批準，被XX市直機關創建雙星品牌工程領導小組授予XX市五星級機關稱號。
