民主生活會領導班子對照檢查材料13篇
民主生活會領導班子對照檢查材料(1)
附件4：
領導班子民主生活會制度
第一章 總 則
第一條 領導班子民主生活會是黨的政治生活的一項重要制度，是加強黨內監督的有效途徑。健全并嚴格執行民主生活會制度，是公司領導班子成員堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，保證黨的路線、方針、政策和公司的各項決議能夠順利貫徹執行的重要保證。
第二條 召開民主生活會的目的在于提高認識，化解矛盾，改進工作，進行黨內思想交流，發現問題、解決問題；通過開展批評與自我批評，統一思想、增進團結、互相監督，達到共同提高的目的。
第三條 依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，結合公司實際，制訂本制度。
第四條 本制度適用于公司黨委及所屬黨支部。
第二章 民主生活會的原則
第五條 民主生活會遵循“團結—批評與自我批評—團結”的方針。開展批評與自我批評要堅持有則改之、無則加勉的原則；批評要敞開思想，實事求是，與人為善；自我批評要襟懷坦蕩，暢所欲言，嚴于律己。
第六條 領導班子成員除參加領導班子民主生活會外，還必須以普通黨員身份自覺參加所屬基層黨支部的活動，過雙重組織生活。
第七條 參加會議人員為公司黨委委員和領導班子成員；上級黨組領導及派員；根據實際情況適當邀請黨員代表、積極分子代表和非黨員代表列席。
第八條 公司領導班子民主生活按上級要求每年召開一次，一般應在年底前召開。遇有特殊情況需延期召開的，必須報告上級黨組織同意。會議由黨委書記主持，黨群工作部負責召集，
第三章 民主生活會的內容和主題
第九條 民主生活會的主要內容
1、貫徹、執行黨的路線、方針、政策以及上級黨組織所作的決定、決議情況。
2、堅持民主集中制、清正廉潔、認真履責、遵紀守法、廉政建設等制度的執行情況。
3、堅持群眾路線，深入調查研究，改進工作作風，密切聯系群眾的情況。
4、堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀和權力觀、地位觀、利益觀等方面的情況。
5、上級指定的內容及其他重要問題。
第十條 根據民主生活會的內容，結合實際確定民主生活會的主題。
1、每次民主生活會要抓住一個時期的主要矛盾，選好主題。要以點帶面，帶動一般問題解決。
2、民主生活會的主題必須有針對性，應著重解決個人和班子思想、組織、作風建設方面的問題，切忌把民主生活會開成工作會或其他會議。
第四章 民主生活會的程序
第十一條 民主生活會期間一般不得請假，因故確實不能參加者，要寫出書面材料，并委托與會的其他同志在會上代讀，會后由主持人將會議情況和批評意見轉告本人。
第十二條 班子成員要本著互相學習、共同進步的原則，開展批評和自我批評，開誠布公指出班子成員的不足和需要改進的問題，促進班子團結，提高整體工作能力。
第十三條 主持人對會議進行歸納總結，對會上提出的建議和意見進行簡要說明。最后請參加會議的上級領導講話。
第十四條 所有到會人員要簽到，會議要指定專人對會議進程、會議發言作詳細記錄，經書記簽名后妥為保存。
第十五條 民主生活會后落實階段
1、制訂整改措施。對于領導班子成員思想作風建設方面存在的問題，由黨委會在10日內制訂出整改措施，黨委主要負責人加強檢查督促。在民主生活會上提出的重要問題，需上級組織幫助解決的，應及時向上報告。
2、及時匯報。民主生活會后五天內，將會議情況報告和會議記錄報送上級黨委組織部門和紀檢部門。具體應注意以下問題：一要說明召開民主生活會的時間，列出參加會議人員和缺席人員名單，并說明缺席原因；二要報告民主生活會的主要議題，開展批評與自我批評的情況，檢查出來的主要問題，主要收獲等；三要報送針對存在問題提出的改進措施。
3、及時公開。要用適當的方式將民主生活會的有關情況和整改措施及落實情況，向黨內外群眾公布公開。
第五章 召開民主生活會的準備
第十六條 民主生活會召開前的準備工作
1、廣泛征求意見。民主生活會召開之前，由黨群工作部負責組織各黨支部收集黨內外群眾意見，并將收集的意見進行匯總，提交參加會議的黨政領導班子及黨委成員對照檢查。
2、根據上級黨組織的統一要求，結合本單位的實際情況，研究擬定會議召開時間。
3、根據上級黨組織批準的具體時間及主題，應提前三天報告上級組織部門和紀檢部門，以便上級黨組織派人參加。同時將民主生活會的召開日期和議題，提前五天通知到參加會議的人員。
4、做好發言材料的準備。參加民主生活會的班子成員要根據議題和征集的意見，對照《黨章》、《黨內監督條例》（試行）及上級黨組織的要求，認真做好個人發言材料的準備。
對民主生活會的指導監督。上級組織應加強對下級領導班子民主生活會的指導和監督。發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求，應當提出明確意見，必要時可以直接確定，亦可責令重新召開。
第六章 附則
第十七條 本制度由公司黨委負責解釋。
第十八條 本制度自發布之日起施行。
民主生活會領導班子對照檢查材料(2)
學校召開領導班子專題民主生活會情況報告
9月27日，南京化工技工學校黨委召開了領導班子專題民主生活會。黨委書記蔡衛星同志主持了會議，全體領導班子成員出席了會議，區紀委常委楊萍主任、區組織部顧駿主任到會指導。
會議首先由蔡衛星同志代表校黨委對區委領導參加我校專題民主生活會表示歡迎，并介紹了我校專題民主生活會的準備情況。他說，校黨委高度重視開好這次民主生活會，會前認真按照上級的有關要求精心組織，周密部署，進行了充分的準備。校黨委成員會前認真學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》等必讀篇目，重點學習了《中國共產黨黨章》和胡錦濤總書記對新時期保持共產黨員先進性要求以及我校黨員領導干部保持共產黨員先進性具體要求，增強從世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀等方面進行自我剖析的自覺性。會前，通過召開座談會、發放征求意見表、設立意見箱和開展交心談心，廣泛征求了干部群眾對校領導班子和成員的意見與建議。班子成員還分別深入到聯系點、分管部門和所在支部進行調查研究，與黨員群眾面對面地溝通和交流。每一位班子成員都閱讀了群眾提出的每一條意見和建議，并認真進行了匯總和梳理。班子成員對照保持先進性的具體要求，通過自己找、相互幫、群眾提等方式，深入查找了存在的突出問題，從世界觀、人生觀、權力觀、利益觀的高度深入分析了原因，認真撰寫了黨性分析材料。
在民主生活會上，班子成員以認真、務實的態度，認真對照新時期保持共產黨員先進性的具體要求，結合分析評議階段征求到的群眾意見和建議，緊密聯系思想和工作實際，重點檢查了在理想信念、堅
持科學發展觀和正確政績觀、工作作風、理論學習、知識更新、聯系群眾、深入實際解決分管工作中的突出問題以及廉潔自律等方面存在的問題，深刻剖析了思想根源，開展了批評和自我批評，明確了今后的努力方向。
區組織部顧駿主任對此次民主生活會給予了高度評價。他說，這次民主生活會開得很好，表現在以下三個方面：一是會前準備充分，征求意見和談心工作做得扎實。二是會議召開的質量高，班子成員批評與自我批評開展得很好，每位領導自我批評剖析問題深刻、透徹，不留情面，批評都說出了心理話、實在話。三是會議把握了改革、穩定、發展的主題，堅定了學校大發展的信心。會議達到了目的，取得了成效。
區組織部顧駿主任還對學校先進性教育活動下一步工作提出了兩點意見：一是把握好先進性教育性的進度，把第二階段各環節工作做好、做踏實。二是把握好支部組織生活會的指導和督促，開好專題組織生活會。
最后蔡衛星書記對此次民主生活會作了總結。他說，此次專題民主生活會達到了預期的目的，開成了一個團結的會、鼓勁的會、順心順氣的會。他強調學校發展工作任重道遠，我們每位領導班子成員責任重大，校領導班子堅信，在全校教職工的支持和共同努力下，一定會開創學校工作的新局面。
二○○五年九月二十八日篇二：領導班子專題民主生活會情況報告
專題民主生活會情況匯報
根據平煤十發【2010】26號文件《關于召開領導班子專題民主生活會的通知》精神，水電隊于2010年8月16日召開了領導班子民主生活會，會議由支部書記主持，隊領導班子成員參加。團委、組織科領導組成的督導小組參加了會議。
一、高度重視，積極籌備
認真學習文件精神，要求班子成員以黨的十七大精神為指針，認真學習貫徹十七大以來的方針政策和紀委十七屆五次全會精神，并腳踏實地的結合2010年以來的思想和工作實際，圍繞全礦的發展大局和區隊的和諧發展去查找存在于集體和個人中的問題，并針對問題提出合理化的建議。
文件下發之初，隊黨政以最快的時間組織班子成員認真學習文件精神，并做好了充分的準備：一是采取集中和分散兩種學習的方式，認真學習領會文件精神，為每個階段的進程打下了良好的思想基礎；二是在督導組的監督下召開了職工代表對領導班子的評定會議，并誠懇接受督導組反饋的職工代表提出的意見，對號入座，深刻反思；三是通過談心的方式，深入到職工中廣泛征求職工的意見；四是班子成員都做好了準備，認真回顧自己的工作成績以及個人思想工作中存在的問題，并書寫了發言材料。
二、圍繞主題，找出問題
每位管理干部都能夠圍繞文件精神，認真查找存在于工作、自身、班子建設、班子團結等方面的問題。
在民主生活會上，支部書記帶頭匯報了自己的思想和工作情況。匯報之后，督導組的領導提出了自己的意見，要求支部成員不但肯定成績，查找自己存在的問題，還要客觀的對其他班子成員提出中肯的建議和意見。在督導組領導團委書記付書記的引導下，會議氣氛相對比較緩和，相繼隊長壽耕、工會主席李蕊、副隊長呂鴻賓、莊華鐸都進行了發言。并本著“有則改之無則加勉”的原則，認真開展批評與自我批評，查出支部建設中存在有以下幾方面的問題：一是壽耕隊長提出：班子成員的學習力不夠，支部的整體素質有待提高。班子成員要加強業務技術學習，對全隊的每項業務要做到精通熟練，為正確指揮打下良好的基礎；二是深入職工一線少。管理干部要切實轉變干部作風，增加下班組，去一線的機會，與職工多交流；三是班子成員創新意識不夠。班子成員都存在著很強的惰性，在工作中不能突出“新”、“實”；四是干部與干部之間，干部與職工之間溝通不夠。此外，班子成員分別查找了自己的不足，分析了原因，并且針對班子成員個人存在的問題，每個成員在發言材料中提出了整改辦法和努力方向。
三、集體研究，確定整改措施
針對存在的問題，制定整改措施：
1、加強班子成員的學習力度，努力提高班子成員的業務技能。一是堅持學習制度，日常工作學習中學會有機的互相結合，合理的安排學習時間，切實的解決學習與工作中的矛盾，把學習落實到實處。并在班子成員中形成良好的學習風氣，互相學習，互相影響，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、求真務實的風氣。
2、轉變干部作風，深入職工群眾。開展好工作，職工是基礎，日常工作中不能只局限于布置安排工作，要積極的去引導帶領職工開展工作，與職工打成一片，為自己及時準確的掌握工作信息奠定基礎。堅持下班組工作日，形成一個制度，并且要不折不扣的去執行。同時，采取“一人一本”的形式，對日常巡查過程中發現的問題記錄在“本”，為下一步開展工作提供有力的依據。
3、激發創新意識，服務全隊大局。與時俱進，開拓創新是對每一個新時期管理干部提出的思想要求。止步不前，只能成為管理層的絆腳石。針對自己的工作，要在不同的時期，根據不同的情況，有自己的想法，自己的見解。要使自己分管的工作切合實際的“再上新臺階”。做到這些，就要求每個管理干部要具備創新意識，要有危機感，經常為自己的工作注入新鮮的血液，給廣大干部職工耳目一新的感覺，這樣一來，強迫自己的管理工作開拓了新的視野、新的思路。因此，管理干部要用有限的時間去武裝自己的頭腦，開拓創新，豐富頭腦，為自己的管理工作打下豐厚的思想、行動雙重的基礎。
4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上關心、思想上溝通、生活上體貼的原則，進一步加強班子成員之間，班子成員與職工之間的談心、思想交流工作，增進彼此間的互相信任，最大程度上解決干部職工中存在的實際問題，增強團結拼搏的向心力。
這次民主生活會，大家都能夠正確的面對批評與自我批評，并把這種態度轉化為問題改進的動力，使團體和個人中存在的問題及時得到發現和解決，達到了此次召開專題民主生活會的目的。
專題民主生活會情況匯報
水電隊
2010年8月篇三：局領導班子專題民主生活會工作方案
局領導班子專題民主生活會
工作方案
為進一步開展好黨的群眾路線教育實踐活動，按照縣委《關于做好教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》有關要求，結合我局實際，制定本工作方案。
一、會議主題
經班子充分論證，專題民主生活會以“改進工作作風，密切聯系群眾，打造優秀警隊”為主題，以謀求公安發展、服務社會為重點，以聚焦和反對“四風”為主線，按照上級要求，找準和正視突出問題，明確努力方向及整改措施。
二、目標任務
深化學習教育和聽取意見工作，緊緊抓住“四風”方面存在的突出問題，積極開展自查自糾，認真開展交心談心，深入剖析問題根源。對照為民務實清廉要求，認真撰寫對照檢查材料。精心組織專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評，確保把問題不足查擺準，把根源癥結挖掘透。進而實現班子團結和諧、凝聚共識，明確公安發展目標、理順發展思路、增強發展動力，提升優秀警隊培養質量。
三、主要原則
（一）堅持嚴肅認真
克服不以為然的思想、等待觀望的態度和消極被動的情緒。認真學習研讀有關文件資料，開門聽取意見，努力查找、正確認
識“四風”在黨委領導班子和成員中的具體表現，認真撰寫對照檢查材料和民主生活會發言提綱；摒棄“好人主義”，緊扣主題、把握標準、堅持方向，深挖思想根源、觸動靈魂深處，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，開展積極健康的批評與自我批評。
（二）堅持實事求是
聯系思想和工作實際，結合前一階段征求的意見建議，根據崗位職責和個人經歷，真正把班子和成員擺進去，找準找實“四風”問題，不搞“空對空”、“虛對虛”。批評與自我批評要正視問題、觸及思想，不避重就輕、敷衍塞責；要尊重事實、以理服人，不文過飾非、紙上談兵；要做到原則問題不回避，非原則問題不糾纏；提出的整改措施要具體實在、切實可行，要與工作實際相統一，與自身存在的問題相吻合，與群眾提出的意見相一致。
（三）堅持民主團結
班子成員之間要深入開展談心談話活動，將主要問題和矛盾解決在民主生活會前。會上要堅持懲前毖后、治病救人的方針，把增進團結作為開好民主生活會的出發點和落腳點，不捕風捉影，不主觀臆斷，不發泄私憤，不搞突然襲擊，要坦誠相見、真情溝通，講真話、進諍言，既解決實際問題，又解決思想問題，達到“團結——批評——團結”的目的。
四、步驟方法
（一）認真做好會前準備
1.不斷深化學習教育
開展學習教育自查自補，繼續采取靈活多樣的形式，將個人
自學和集體學習相結合，抓好理論學習和專題輔導，繼續豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，實效突出，不斷推進學習的深入，把學習教育貫穿于整個活動始終。
2.全面廣泛征求意見
在前段征求意見方式方法基礎上，把“面對面”和“背靠背”聽取意見相結合，適當擴大征求意見范圍。班子成員根據職責分工分別組織召開分管室所隊、服務對象的征求意見座談會，主動到基層、一線走訪調研、聽取意見。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等途徑，將梳理的意見逐一落實到個人。
3.認真深入查擺問題
圍繞“四風”有針對性的查擺問題，要把自己擺進去、把班子擺進去。查擺問題要具體深入，不能避重就輕，要敢于觸碰敏感問題和實質性問題，防止以工作問題代替“四風”問題，防止以籠統的班子問題代替個人本來存在的問題。領導班子成員特別是一把手要帶頭查擺問題，讓群眾看到查擺問題的真心和解決問題的決心。查擺問題要貫穿活動始終，隨時查擺，隨時剖析。
4.普遍開展談心談話
領導班子主要負責同志要與班子成員逐一談心，班子成員之間要互相談心，班子成員要與分管單位黨員干部談心，還要主動接受黨員、干部和群眾的約談。談心要敞開心扉、坦誠相見，相互溝通、增進了解、化解矛盾，相互征求意見，幫助查找問題。既主動談自己存在的“四風”問題，也要誠懇地指出對方存在的“四風”問題，提出改進作風的具體建議，既要肯定成績，又要
指出不足，真正把問題談開談透、找準找實，爭取達成共識或基本共識，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
5.撰寫對照檢查材料
領導班子和班子成員都要按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求親自撰寫對照檢查材料。主要負責同志要親自主持起草領導班子的對照檢查材料，重點剖析班子“四風”方面的問題及其具體表現，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施，提交領導班子會議審議通過，并在一定范圍通報。領導班子成員要對照為民務實清廉認真撰寫對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施。對照檢查材料要聯系實際、緊扣主題、突出重點、觸及靈魂，要講真話、講實話，對群眾所提意見要有正面回應。
6.接受縣委督導組情況通報及談話提醒
認真聽取縣委督導組意見，根據督導組通報的情況和談話提醒，深度梳理主要負責同志和班子成員作風建設情況和存在的主要問題。對反映問題較多的班子成員，會同督導組進行談話提醒，對其他班子成員也進行個別談話提醒。
（二）召開民主生活會
會議召開時間2014年6月 日，由黨委書記主持，每位班子成員要撰寫發言提綱并在會上逐一發言。會議要精心組織，要嚴格標準，保證質量。黨委書記帶頭開展批評和自我批評，要以整風精神開展批評和自我批評，要開展積極健康的思想斗爭，清洗思想和行為上的灰塵，既解決實際問題，又解決思想問題。要虛
實并舉，從落實中央八項規定精神切入，深刻剖析作風不正、工作不實、行為不廉的問題，分析研究加強作風建設、反對“四風”的改進措施和有關制度規定。
1.進行深刻的自我批評
自我批評要敢于揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質，不遮掩問題，不回避矛盾。要以樹立標桿、向我看齊的態度檢查自己，真正觸及問題，深挖思想根源，防止避重就輕。發言要緊扣主題，突出重點，認真進行對照檢查，不評功擺好，明確擺出自己身上的“四風”問題；對群眾意見和上級點明的問題逐一檢查并做出實事求是的回應；從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。
2.開展誠懇的相互批評
班子成員間要在會前進行充分溝通和交換意見，取得共識或基本共識后，在會上進行交流。相互批評要敢于堅持原則、明確指出問題，防止好人主義。要知無不言、敢于交鋒，勇于指出問題、真誠幫助提高，要符合實際，不捕風捉影，不主觀臆斷，不發泄私憤。要堅持實事求是、出于公心、與人為善，不馬虎敷衍，不文過飾非。批評要觸及到被批評者的主要問題，切實達到幫助同志、增進團結、促進工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在會前、放在談心交心中。
民主生活會領導班子對照檢查材料(3)
簡 報
土門初級中學領導班子民主生活會簡報 2018.3.18
2018年3月18日下午，土門初級中學按照縣教育局黨組《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》（古教黨組發〔2018〕4號）和工作站黨總支要求，在工作站指導組指導下，我校已做好了廣泛征求意見、認真查擺問題、深入談心談話、撰寫對照檢查材料等前期工作，我校領導班子民主生活會在黨建活動室如期召開。
會議由我校校長、黨支部副書記程廣主持。工作站指導組領導李生澤參加會議。
這次民主生活會的主題是:認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。
會議通報了2017年度學校領導班子民主生活會征求意見建議和談心談話情況（書面）；程校長代表學校領導班子進行對照檢查并作個人對照檢查；我校領導班子依次進行個人對照檢查，開展自我評價，其他同志對其開展批評；工作站指導組領導對本次會議作了點評；最后程校長作了總結會議情況，提出整改工作要求。
程廣校長代表學校領導班子進行對照檢查：工作站指導組領導李生澤向會議提出要求：
程廣校長在會上進行個人對照檢查：：
民主生活會領導班子對照檢查材料(4)
領導班子民主生活會程序
第一篇：紅衛供電局 專題民主生活會發言材料 為了切實加強黨員領導干部的“密切聯系群眾為民服務”的工作作風建設，根據中紀委、中組部、xx電網公司黨組、xx供電局黨委的要求，召開以“密切聯系群眾為民服務”為主題的黨員領導干部民主生活會暨述廉議廉會。現在結合自己分管的工作以及一年來的情況作簡要匯報。 一、對“密切聯系群眾為民服務”主題的體會 今年7月1日，是中國共產黨成立90周年。回顧我們黨90年波瀾壯闊的奮斗歷程，其中最為寶貴的一條經驗，就是高度重視群眾工作，堅持人民主體地位，發揮人民首創精神，始終與人民群眾保持血肉聯系。群眾觀點是我們黨基本的政治觀點，群眾路線是我們黨根本的工作路線。密切聯系群眾，善于做群眾工作，是我們黨的優良傳統，也是我們黨的政治優勢。建設中國特色社會主義是造福人民群眾的偉大事業，要求我們必須把廣大人民群眾的力量凝聚起來，最大限度地調動—切積極因素，投身于推動經濟社會又好又快發展的各項工作之中。 胡錦濤總書記在“七一”講話中反復強調，黨始終緊緊依靠人民是黨的建設的本質要求，強調了黨和人民的血肉聯系，指出“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人”。胡總書記重要講話揭示了黨90年發展的根本力量，始終閃耀著馬克思主義人民觀的光芒，體現著中國共產黨的根本宗旨和動力源泉。群眾工作事關黨的執政根基。面對新形勢新任務新要求，供電企業必須切實加強和改進群眾關系，扎實推進作風建設，充分體現“對中央負責 為五省區服務”的宗旨。 首先，必須在思想上尊重群眾，為了群眾，讓群眾得益。要心系群眾，同人民群眾建立深厚的感情，真正把群眾的困難當作自己的困難，在當前缺電形勢嚴峻的關鍵時刻，如何做好有序用電、如何解決部分配變臺區低電壓問題、如何做好防汛抗旱和應對惡劣天氣等問題，是擺在我們面前急需解決問題。多站在群眾的立場看問題，設身處地為群眾想辦法，實實在在為群眾排憂解難，把工作做到群眾的心坎上。要一切為了群眾，堅持群眾利益至上，群眾利益無小事，真正把“客戶滿意度”作為衡量作風建設的唯一標準。 再次，必須在行動上聯系群眾，服務群眾，讓群眾得到實惠。要切實轉變工作作風，走出部室，走向基層，及時了解百姓和企業用電上的需求，真正做到情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線融洽。要時刻注意密切聯系群眾，增強群眾工作的針對性、說服力。要以“為民服務”作為創先爭優活動的載體，緊緊依靠地方政府，走進農村、走進社區、走進學校、走進企業、走進醫院、走進困難家庭，傾聽群眾的呼聲，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的熱點問題。 與此同時，工作上貼近群眾，依靠群眾，做群眾的知心朋友。群眾在供電企業心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。因此，我們要同群眾打成一片，吸引群眾、帶領群眾、依靠群眾做好群眾工作。要把全心全意為人民服務作為畢生的價值追求，堅持以人為本、執政為民理念，做到一切依靠群眾、一切服務群眾，誠心誠意為人民謀利益，努力成為牢記黨的根本宗旨的先鋒模范。 總而言之，密切聯系群眾為民服務是供電企業生存和發展之本。加強電網建設與改造，提高供電可靠性和經濟運行能力，為地方經濟發展提供支撐是供電企業義不容辭的責任。只有深層次維護、發展群眾的根本利益，才能確保廣大群眾成為“十二五”期間經濟社會發展的最大受益者，讓廣大群眾切實共享發展成果，切身感受到供電企業的溫暖。 二、個人廉潔情況 密切聯系群眾是我黨三大作風之一。延安時期是黨群關系最好的時期之一，一首《東方紅》唱出了邊區群眾的心聲。然而，改革開放以來，少數黨員干部犯了嚴重的官僚主義、形式主義等錯誤，消極腐敗嚴重，有些只注重政績，為了一時利益而不顧百姓感受，甚至與群 眾對立起來，嚴重地削弱了黨的威信，動搖了黨的執政根基。作為公司的黨委書記，應當為筑牢黨的群眾基礎，密切干群關系進行不懈地努力。 加強學習，不斷增強黨風廉政建設的自覺性 學習增長才干，知識改變命運，勤奮走向成功，能力成就事業。不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。一年來，本人能夠按照上級黨委紀委黨風廉政建設工作的要求，尤其是結合為民服務創先爭優活動的開展，認真地學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《實施細則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及胡錦濤總書記在中國共產黨成立90周年大會上的講話等各項廉政法規和各級領導的重要講話精神。通過學習，使我更加清醒地認識到，做為一名黨員干部，必須用政治理論武裝頭腦，必須以黨的利益為重，個人利益服從、服務于集體利益，必須始終堅持立黨為公、執政為民，只有這樣才能在新的歷史時期、新的體制運作下自覺地抵制各種不正之風的侵蝕。 二）廉潔自律，不斷增強黨風廉政建設的責任感 一年來，本人在抓黨風責任制落實中，能堅定地執行《廉政準則》中的相關規定，日常工作中能夠做到吃請不到、送禮不要，不參加高消費活動，不到不健康的娛樂場所休閑，不參加各種賭博活動，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺地強化自身思想、作風建設。我認為，我做為一名黨員干部、作為黨委書記，既是黨組織負責人，更是黨的形象代表，因此我更加注意加強自己的黨性修養和黨性鍛煉。時刻自醒、自警、自勵，嚴格律己，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、待人以誠，不為名利所縛、不為物欲所誘、不為私情所擾，踏踏實實做人、明明白白做事。 學用結合，不斷增強黨風廉政建設的實效性 密切聯系群眾，與群眾心靈相通。堅持眼睛向下，重心下移，通過下基層調研、座談會、慰問等形式，與職工群眾心貼心地溝通，面對面地交流，使職工群眾有想法敢于說出來，有問題敢于反映，從而密切干群關系，提升企業內部凝聚力，并及時發現問題，將改革中的矛盾化解在萌芽狀態，保持企業穩定。同時對職工的職業發展給予更多關注，通過幫助確立職業發展目標，彌補自身不足，解決工作上的難題，提升工作技能，助推其職業發展，實現企業與員工的共同成長。 為民做實事，與群眾生活相融。關心職工群眾的疾苦是領導干部的責任，通過心系職工群眾的生活，讓職工吃好、娛樂好、休息好，解決后顧之憂，為“工作好”創造有利條件。堅持開展冬送溫暖、夏送清涼、節日慰問等政工關懷活動，改善基層職工的工作環境，實現“小投入，大產出”。 三、存在的問題和原因剖析 對照要求，認真進行了自我剖析，查找出來的主要問題有： 一是學習自覺性不高。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到問題才找依據、查資料。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，僅停留于表面，沒有從更深層次上去學習研究、去理解感悟、去運用和指導工作。 二是工作的主動性不夠。不能自我加壓，經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。 三是在密切聯系群眾方面還做得不夠，下基層次數比較少。主觀上說，自己總認為沒有什么事情下基層是給基層增添麻煩，總認為對基層情況基本掌握。 針對上述問題，我進行了深入細致的思考，客觀上存在年紀大了，學習力不從心，工作 熱情有所消減等原因，但實際上這些問題的根源在思想上，主要是進取心不足，存在得過且過的思想，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上達不到全心全意、做細做實。同時思想改造和黨性鍛煉標準不夠高。這幾年一直擔任主要領導職務，雖然自己也經常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，思想上有所松懈，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。 四、下一步采取的措施 一是加強理論學習，進一步提高密切聯系群眾為民服務的意識。在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把為民服務的思想貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。 二是切實開展為民服務創先爭優活動，著力解決群眾反映強烈的困難和問題。以科學發展觀為統領，用以人為本的理念指導工作，用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。進一步改進工作作風，緊密聯系工作實際，準確把握“密切聯系群眾為民服務”的科學內涵、精神實質和根本要求，切實解決好基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把握群眾思想的脈搏，以群眾滿意作為自己工作的出發點和歸宿；接受群眾的監督，在想問題、辦事情上堅持從實際出發，既積極進取，又量力而行，堅持辦實事、求實效；堅持深入實際，察實情，講實話，不虛報浮夸，不作表面文章。 三是要創新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學的眼光來審視工作，為發展創造良好的內外環境。 四是要以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進一步筑牢拒腐防變的心理防線，做到慎微慎獨，勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。哪怕是小缺點、小問題也決不放過，誠懇聽取批評，主動接受監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立自身良好形象。 以上是我個人的一些想法，說得不對的地方請領導和同志們多多批評指正。 第二篇：領導班子民主生活會的一般程序圖表 領導班子民主生活會的一般程序圖表 當前位置：學習實踐科學發展觀專題->學習交流->學習指導->領導班子民主生活會的一般程序圖表本站采集發布時間：20XX-11-7閱讀：1722次 序號 程 程序步驟及具體內容 序 1、確定中心議題：根據本單位的中心工作，或上級黨組織的安排，結合領導班子存在的主要問題，初步確黨委、總支、支部書 定民主生活會的中心議題。 記主持 領導班子、支委會集體研究 執行者 備注 2．談心溝通：圍繞民主生活會的中心議題，黨員領導干部之間，通過個別談心溝通情況，相互征求意見，黨委、總支、支部書領導班子、支委會全體成員參 2 達到消除隔閡，統一認識，互相幫助，共同提高的目的。 3．征求意見：通過召開座談會、設立群眾意見箱，發征求意見表等多種多樣形式，廣泛征求黨內外群眾意 3 會 前 準 見。并對群眾的意見進行去粗取精、去偽存真的整理歸納。通過整理歸納，將群眾的意見梳成辮子，分清主次。在對群眾意見綜合分析的基礎上，進一步明確民主生活會上所要解決的主要問題。并確定開會的時間、地點。 黨委、總支、支部書組織部門負責具體組織實施和記負責 意見匯總 記帶頭 加 備 4、確定列席人員名單：根據會議的中心議題，可吸收與會議內容有關的其他黨員干部列席參加，便于更好組織部門提出建議名一般由組織、干部、紀檢部門4 階 地解決問題。 段 5 作好準備。 6．個人準備：根據會議要求，結合自身存在的問題，自學有關文件精神，用馬列主義觀點、立場和方法分 6 析問題，用黨性原則解剖自己。必要時可寫成自我批評發言稿。 7．報告上級組織：準備工作就緒后，應提前10天將會議的主要議題、開會時間、地點、參加會議人員名組織部門或組織委員 7 單等材料報告上級黨組織，以便于上級黨組織決定是否派人參加。 1、按時開會，嚴密組織：經過充分準備之后，要按照預定的時間，如期召開民主生活會。參加會議人員必 領導班子、支委會全體成員參 8 須按時到會，除遇特殊情況請假外，不得以任何借口無故缺席，會議要確定專人記錄。主持人要作到對與 加 會人員的情況胸中有數，善于引導，嚴密組織，使會議收到預期效果。 2、學習有關文件：圍繞會議的中心議題，組織大家共同學習有關文件。通過學習統一思想認識，達到有針黨委、總支、支部書 9 會 議 3、檢查上次生活會整改措施落實情況：在本次民主生活會召開之前，應對上次民主生活會上提出的整改措進 10 行 誰？今后該怎么辦，等等。 階 段 11 4、認真開展批評與自我批評：遵循團結――批評和自我批評――團結的方針，圍繞會議中心議題，交流思 與會全體班子成員和 想認識，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的自我批評和互相批評。達到統一思想，增強團結，互相促進，共 委員 同提高的目的。 5、列席人員發言：列席人員可根據會議的中心議題，以及領導班子及其成員存在的問題，提出意見和建議。黨委、總支、支部書 12 黨組織的負責同志和領導班子成員要虛心聽取他們的發言。 記主持 施進行“回頭看”。如：哪些措施落實得好，哪些措施正在落實，還存在些什么問題，原因是什么，責任在 報整改情況 組織部門負責準備相關材料匯組織部門負責準備學習材料 對性地解決問題的目的。 記主持 負責上報 報上級組織部門 班子及委員全體參與通知 單 負責人列席 5．會議通知：會議中心議題，開會時間、地點確定后，應提前通知參加和列席會議人員，與會人員應積極組織部門負責發會議 6、總結經驗、制定整改措施：在批評與自我批評的基礎上，“班長”要組織大家認真總結經驗教訓，制定切 黨委、總支、支部書 13 實可行的整改措施。改進措施，力求達到具體，明確，領導班子成員各自對落實改進措施的責任和時限要 記主持 求。與會班子成員及委員集體討論提出整改措施 7、上級組織派員發言：上級黨組織委派參加下級組織生活會的同志，一定要從對上、下兩級黨組織負責的 14 精神，認真發言。發言內容一般包括對會議的基本評價，主要特點以及經驗、存在的主要問題，并對如何落實整改措施提出意見。 8、會議小結：會議結束時，黨組織的負責同志應對會議情況進行小結，其內容一般包括：主要問題是否找 黨委、總支、支部書 15 準了；批評與自我批評開展得如何；總結的經驗教訓是否切合實際；改進措施是否有力；并對今后工作提 記作會議小結 出具體要求。 1、向上級組織報告情況：會議結束后，必須在十五日內向上級黨組織提出關于民主生活會的情況報告。其內容包括：開會的時間、地點、應參加人數、實參加人數及名單、列席人員名單、缺席人員的姓名及其理 黨委、總支、支部書 16 由，主持人、記錄人的姓名及會議主題。圍繞中心議題，開展批評的情況，生活會檢查出來的主要問題。 記督促落實 針對存在問題，提出了哪些改進措施等等，并附：征求意見匯總材料；生活會議程；生活會原始記錄；整改措施或整改意見。 會 17 后 完 2、向下級黨組織及黨員群眾通報：將民主生活會適于向下一級黨組織通報的情況予以通報，對于群眾普遍黨委、總支、支部書 組織部門負責記錄、整理并根據會議討論發言，起草整改措施 上級黨組織工作人員 組織部門負責記錄、整理 組織部門負責起草報告及相關材料，按規定時限報上級組織、干部、紀檢部門。 組織部門負責起草反饋材料 關心的問題和整改措施，視情況用適當的方式進行通報，以便于群眾監督。 記督促落實 善 3、鞏固會議成果：民主生活會的結束后要消化會議內容，鞏固會議成果。書記與班子成員和委員提高認識，黨委、總支、支部書18 階 增強團結，按照分工，負責抓好整改措施的落實，并對其他同志給自己提出的意見進行梳理、整改。 段 19 4、信息反饋、收集意見：民主生活會情況向下級黨組織及廣大黨員通報后，還要及時了解群眾反映。看問 黨委、總支、支部書組織部門負責搜集整理，并向 題找得準不準,改進措施得力不得力，以及落實改進措施的情況。收集群眾反映可采用深入群眾、征求意見 記督促落實 的方法進行，也可以通過群眾團體組織把群眾的意見反上來。 5、建立檔案：每次民主生活會后,要將生活會的資料立卷歸檔。其內容包括：會議的原始記錄及生活會情 20 況報告，征求群眾意見資料，每位成員的發言材料、整改措施和其他有關材料。 組織部門負責督辦并組織落實 記督促落實 書記和班子匯報 組織部門負責人 專人負責做好整理歸檔工作 第三篇：召開領導班子民主生活會的一般程序圖表53013 召開領導班子民主生活會的一般程序圖表 第四篇：交通運輸局 交通運輸局 初步確定會議時間：20XX年8月30日 1、確定會議議題：“整治庸懶散貪、優化發展環境” 2、征求意見：已經按發放征求意見表、召開專題會議的形式征求意見。 3、確定列席人員： 交通運輸局中層以上干部； 地方公路管理站、交通運輸管理所、港航管理所的主要負責人。 4、公告：由局辦事先發出公告：主要內容有召開局領導班子民主生活會的時間、地點、議題、參加人員等事項公告。 5、局領導的人個準備：領導班子成員要準備個人自身存在的問題，原因剖析，整改措施，今后努力方向等，以便在會議上做批評與自我批評。 6、邀請督導組領導參加會議：事先邀請縣督導組領導參加會議。 7、會議具體程序： 主持人：局長。 介紹會議籌備情況、參加會議人員、會議主題和會議程序等，并提出會議要求，以便達到會議目的。 由主持人主持學習一篇有針對性的理論文章； 回頭對照檢查上次民主生活會提出的問題整改情況； 認真開展批評與自我批評：按照“團結―批評和自我批評―團結”的方針，圍繞會議中心議題，交流思想認識，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的自我批評和互相批評。達到統一思想，增強團結，互相促進，共同提高的目的。 列席人員發言：針對班子和班子成員存在的問題以及整改措施與方向提出建議和意見。 會議集中：由主持人根據會議批評與自我批評的情況，組織大家認真總結經驗教訓，提出或制定整改措施，責任和時限要求。 督導組領導講話； 會議結束：小結語。 8、建立檔案：領導班子民主生活會后,辦公室及 時將生活會的資料立卷歸檔。包括：會議的原始記錄及生活會情況報告，征求群眾意見資料，每位成員的發言材料等。 第五篇：民主生活會 富溪鎮專題民主生活會領導班子發言材料 謝立平 20XX年12月17日 各位領導、同志們： 按照會議安排，下面我代表黨政領導班子發言。 一、我鎮貫徹落實科學發展觀的情況 今年以來，我鎮以黨的十七大和黨的十七屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹縣黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀活動，突出加快發展與構建和諧這兩個重點，在宣教口各單位支持下，扎實開展 “服務企業年”和“項目推進年”活動。深化農業立鎮、項目強鎮、工業富鎮、文化活鎮四大戰略，以建設社會主義新農村為目標，以發展為主題，明確工作思路，扎實抓好各項工作，目前，全鎮經濟和各項社會事業蓬勃發展。 農業工作顯成效。我鎮緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一核心目標，全面實施產業結構調整，推進農業經濟健康發展。一是貫徹落實好中央在農村各項惠農政策，農民種糧積極性得到有效激發，糧食生產穩中有升。二是加大農業綜合開發力度，拓寬農民增收渠道。我們以“兩茶”為主攻方向，大力推進農業綜合開發。我鎮有發展油茶、烏龍茶的獨特區域優勢，我們鼓勵鄉賢、經濟能人回鄉創業，發展特色產業。鄉賢林龍生在嶺后村建立農業綜合開發公司,以土地流轉的模式，發展有機烏龍茶基地300畝、木瓜200畝。經濟能人張步鑾在前宅村建立發展三元豬養殖基地；養殖能手袁濟森在前宅發展森鑫鱘魚養殖；此外，鼓勵、引導村干 1 部、黨員帶頭發展農業基地，在嶺后村發展養羊基地一個。為發展油茶，我們在陳上洋村建立了油茶示范基地，同時，各村還對老油茶基地進行了墾復。以“兩茶”為基礎帶動了太子參等其他產業的發展，有效促進了農民的增收。三是不斷完善農業基礎設施。投入大量資金興修水利，扎實做好森林防火、防汛抗旱、動物防疫等工作，有力地改善了農業生產條件，努力增強農業的抗風險能力。 招商引資增動力，我鎮充分利用縣委、縣政府實行的“飛地辦企”政策，不斷優化軟環境建設，做好招商引資、資源開發、企業技改三篇文章，推行兩委班子聯系企業制度，積極為企業生產提供協調服務，為企業排憂解難。促進了企業的發展。以學習實踐活動為契機，我們幫助騰飛機電廠做好搬遷工作；積極為恒際塑料制品有限公司做好服務工作，促使早日動工生產；加強珍湖礦業、永大閥門制造等企業管理服務工作，提高企業規模效益。在招商引資工作方面。新引進貝迪飼料添加劑、過江龍水暖、鴻銘服裝3家企業，引資650萬元。 民生工程得提速。在抓好民生民心工作方面，我們認真做好項目建設工作,重點抓好年初確定的為民辦實事項目。一是實施造福工程。赤頭園造福工程序時推進，平整了村內道路，完成了用水用電基礎設施建設。截止日前，赤頭園造福工程已搬遷入住43戶、208人；完成了富溪村小公園和公廁建設選址等前期工作,現公廁已開始動工建設，預計年底交付使用；二是實施新綠亮潔工程。在新農村建設掛村單位的大力支持下，投入資金7.6萬元鋪設了富溪村古街道路下水道和基礎路面施工，并按防古風格在古街路面上鋪設鵝卵石，路長200米、路寬3米，使古街面貌煥燃一新； 按照上級工作部署，組織葉山、東山、花坪等村認真抓好“家園清潔”活動，村容村貌得到改善，并于10月份通過省“清潔家園”活動檢查組的檢查驗收；三是實施民生工程。投入資金31.8萬元實施中學寄宿制學校建設項目，并對學校食堂、操場、廁所等配套設施進行改造，改善學生學習、生活環境。投入資金65萬元對衛生院進行擴建，改善了農村醫療環境，現學校、衛生院兩個改建項目已通過縣里驗收。文化站與汽車站改建工程已完成招投標，于10月份動工，進展順利，預計年底前結束。東山、東溪村村委樓建設，分別投入2萬多元，平整了地基，并做好了施工前期各項準備工作，目前已進入樓體施工階段。 黨的建設又提升。一是以鄉鎮黨政正職動態管理為抓手，積極吸取先進地區的工作經驗，認真開展富溪村、嶺后村黨建示范村創建工作，以點帶面，不斷提升全鎮黨建工作水平。出臺以黨建工作為重點的村級量化考評辦法，將全年的工作量化指標下達到各村，年底進行考核評比，對考評成績優秀的予以表彰，增強村級組織活力，嶺后村土地流轉試點工作經驗被閩東日報頭版頭條刊發，被寫入20XX年縣黨代會、人代會報告；二是加強干部隊伍建設，明確人員職責分工，細化工作任務，出臺了《富溪鎮干部季度績效考評制度》、《干部考勤制度》，抓好標兵和末位的評比，對優秀人員予以提拔、推薦，不斷把新鮮血液充實到隊伍中來，充分調動了干部的工作積極性。三是健全和完善村級組織建設，創新農村黨組織選人用人機制，鼓勵在外經濟能人返鄉擔任村干部為家鄉作貢獻，積極創造條件，為村干部開展工作提供寬松條件。 二、存在的主要問題及其表現 學習的系統性差，學習不透。站在講科學的高度，貫徹縣委、縣政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現：一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法。領導班子對適應本崗位需要的業務知識和政策法規學習不系統、理解不深入、掌握不熟練、政策理論水平和管理能力有待進一步提高。 班子創新力度不夠，對干部管理還不夠嚴格。農村工作非常重要，隨著形勢的發展，各方面的要求規范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作上力度不夠。總結經驗教訓、研究創新工作少了，甚至認為只要農村能夠穩定，干部職工能完成職責、團結協作、安心工作就不錯了。同時，考慮到干部平時工作很辛苦，在干部管理上不夠嚴格，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部，造成對干部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少。對干部出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其他干部覺得獎罰不明。久而久之，造成少數干部身上表現出的作風不深入、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作質量。 交心談心、關心干部不夠，各種活動開展較少。近年來，班子成員因工作忙等客觀原因與干部交心談心、聽取意見建議少了，對干部的思想了解不夠。除了按照上級的統一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。在繁重的工作任務下，干部健康有益的活動開展不多。在培訓教育方面，工作力度較小，對干部培訓缺乏積極性、主動性和系統性，這對于我們干部成長、對干部視野拓寬、全面素質的提高帶來不利影響。 重視眼前發展，對于可持續發展的問題考慮不多。其主要表現是缺乏發展的中長期規劃。面對目前我鎮發展的機遇，結合我鎮的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。 加強隊伍建設力度不夠。創新科學發展體制方面存在薄弱環節，雖然完善了干部考核辦法等一系列規章制度，但有的制度不夠科學、還不夠完善，對制度落實、督導抓的不夠，有的制度不能得到有效落實。在業務繁忙時、人員管理失之以寬，對有的同志的錯誤言行、不良苗頭，提醒、批評、制止不及時。對黨員教育管理內容和方式方法沒有跟上形式發展的要求，組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現。 三、存在問題的原因分析 分析我鎮存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。 對政治理論學習的重要性認識不足。鎮黨委對理論學習抓得還不到位，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念文件、讀一 讀書本，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。 科學發展的意識和能力還不夠強。出于為官一任、造福一方考慮，雖然也想把我鎮各項工作扎扎實實搞好，盡全力加大給百姓造福，給社會作貢獻，但由于科學發展觀的意識能力不夠強，因而導致站位不夠高、思路不夠廣。 民主意識，群眾觀念有淡化傾向。有時沒有處理好對上負責與對下負責的關系，與群眾、干部職工接觸不親密，民主意識、群眾理念淡化了，通過科學發展觀學習實踐活動，深受感動，作為人民的公仆一定要牢固樹立“以民為本”的服務意識。 調動干部積極性的工作做得不深入。領導干部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。平時注意抓具體工作比較多，而在提高個人的業務管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作。 四、今后努力的方向 針對認真查找出來的上述問題以及產生問題的原因，我鎮領導班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的效果。 進一步學習研究科學發展觀，努力提高政治理論水平。在建設學習型班子上下功夫，努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好鎮黨委學習制度，創造學習 環境，增加學習時間，同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。 牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。經常深入一線，多了解群眾的實際問題和要求，多征求群眾的意見和建議。還要進一步規范管理，健全各項制度，充分體現“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大群眾的權益。 繼續不斷加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。進一步加強基層黨建和政治思想工作，強化基層組織的堡壘作用。加強對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養和檢查督促，努力造就一支業務過硬，廉潔勤政的干部隊伍。 突出重點，明確發展目標。今后我們重點是做好“統籌發展”這篇文章，不僅要加快干部隊伍建設，也要加快我鎮經濟社會發展；不僅要重視發展也要注重管理；不僅要考慮眼前，也要考慮長遠；不僅要考慮局部，也要考慮整體。我們將立足站在更高起點，著遠科學發展，積極深化改革，推進整體創新，牢固樹立科學發展觀，做到統籌兼顧，協調發展，以全局的、戰略的和長遠的眼光，謀劃我鎮各項工作的發展。 我鎮領導班子誠意地表示，歡迎各位領導、各位同志，再進一步幫我們班子找準問題和原因，找出工作中的差距，我們一定虛心接受并認真加以整改。
民主生活會領導班子對照檢查材料(5)
領導班子民主生活會總結
下面是為大家整理的領導班子民主生活會總結，歡迎大家閱讀。更多領導班子民主生活會總結請關注2016工作總結欄目。
領導班子民主生活會總結【一】
根據集團黨委《關于集團系統深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》有關“召開專題民主生活會”的要求，公司黨總支于12月30日召開了專題民主生活會。公司領導班子全體成員參加了會議，集團學習實踐活動領導小組辦公室成員同志到會指導，并作了指導性發言。
會議由黨總支書記同志主持，班子成員對照集團黨委有關“召開專題民主生活會”的要求，結合征求的意見，緊密聯系學習思想和工作實際。剖析檢查領導班子和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評與自我批評，提出了領導班子整改的措施和努力的方向，民主生活會開得即嚴肅認真又生動活潑，達到了統一思想、增進團結、凝心聚力，推動工作的預期目的，現將具休情況總結如下：
爭創一流的工作干勁還有差距，思想不夠解放，沒有用一流的標準去衡量，滿足與一般不落后就行，要求不嚴，標準不高，人為地降低了工作標準。
一、確定會議主題
按照集團黨委要求，此次企業領導班子專題民主生活會主題：主要圍繞反對“四風”進行對照檢查，深刻剖析產生“四風”的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。深入剖析思想根源，認真開展批評和自我批評，切實提出整改措施。
二、做好會前準備
1、制定了《公司領導班子專題民主生活會方案》，下發班子成員及領導班子民主生活會相關領導。
2、組織會前集中學習。民主生活會召開前，組織班子成員認真研讀了的《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線-—重要論述選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等教材。堅持把理論學習與總結經驗，解決問題，推動工作相結合，進一步統一思想，提高班子整體合力，為對照檢查，自我剖析和批評與自我批評做好準備。
二是做到了心系群眾、服務人民。能夠始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上更加貼近人民群眾，在日常工作中更加注重解決群眾反映強烈的突出問題，特別是更加關心困難群眾的生產與生活，辦理完成了一批順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。
民主生活會領導班子對照檢查材料(6)
領導班子民主生活會制度
第一章 總 則
第一條 為健全黨內民主生活，加強黨內監督，使公司領導班子成員民主生活會制度化，依據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》，結合公司實際，制定本制度。
第二條 民主生活會要堅持實事求是的原則，充分發揚民主，遵循團結和諧方針開展批評和自我批評，圍繞會議主題交流思想認識，總結經驗教訓，達到溝通思想、統一認識，增強團結，提高領導班子凝聚力和戰斗力，推動公司三個文明建設共同發展。
第二章 民主生活會內容
第三條 會議主要內容
（一）根據會議主題，選學有關理論文章、政策法規和文件精神；
（二）檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定以及公司黨委決議、決定，總經理辦公會決議、決定情況；
（三）檢查遵守國法、政紀、黨紀及公司各項規章制度的情況；
（四）檢查黨的建設、思想政治工作、精神文明建設的情況；
（五）檢查公司的經營管理等工作計劃的完成情況；
（六）檢查對公司重大問題決策的落實情況；
（七）檢查《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及黨風廉政責任制的落實情況；
（八）領導班子集體和成員匯報思想、工作、學習、團結、勤政、廉潔等方面的情況；
（九）其他需要在民主生活會上討論的問題或需要統一思想的問題。
第四條 民主生活會要主題明確、內容集中，注重會議質量，切忌把民主生活會開成一般性的工作總結或具體業務工作會。
第三章 會議召開時間及參加人員
第五條 領導班子民主生活會，除上級有特殊規定外，原則上每年召開一次。
第六條 民主生活會由公司黨委書記主持，公司領導班子成員必須參加；非班子成員的黨委委員、公司中層可根據會議內容列席參加。
第四章 會議準備
第七條 確定好民主生活會會議主題。每次民主生活會前，黨委要采取“群眾提、自我找、上級點、互相幫”的方法，找準黨性黨風等方面存在的突出問題，在此基礎上確定民主生活會的主題。上級黨組織對民主生活會主題有統一要求的，要按照要求，結合實際確定重點解決的問題。
第八條 組織會前學習。領導干部要圍繞會議主題，針對存在的問題，采取集中學習和自學的方式認真學習黨的理論、路線、方針、政策以及規定篇目。學習要發揚理論聯系實際的學風，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好準備，為開好民主生活會奠定基礎。
第九條 征求群眾意見。民主生活會前，要在一定范圍內通報會議的時間和主題，開展調研。要安排專人，通過召開座談會、個別談話等形式在一定范圍內聽取群眾意見，并將群眾意見由黨委書記如實反饋給本人，為剖析整改打下基礎。
第十條 開展談心活動。領導班子成員之間要互相談心、增進了解、互相幫助、化解矛盾、加強團結。黨委書記要同領導班子每個成員分別談心，對其一年來的思想，工作情況作出評價，肯定成績，并著重指出存在的問題，涉及領導班子成員之間的一些問題，要做好思想溝通工作。
第十一條 撰寫發言提綱。領導班子成員要根據民主生活會主題、群眾所提的意見和談心情況，認真準備發言提綱。著重檢查在黨性黨風和工作中存在的主要問題，檢查廉潔自律情況，剖析思想根源；同時對其他成員提出批評意見，對領導班子存在的突出問題提出整改建議。
第五章 會議程序及注意事項
第十二條 領導班子民主生活會必須按照規定程序進行，確保會議不走過場、取得實效。
（一）通報上次民主生活會提出問題的整改情況；
（二）通報會議準備情況；
（三）通報征求群眾意見情況；
（四）黨委書記根據議題對領導班子整體情況進行總結評價；
（五）領導班子成員個人發言：按照“一人談、眾人幫、逐個進行”的辦法開展批評與自我批評。班子成員要開誠布公，坦誠相見，既進行深刻的自我批評，也對班子和其他成員負責任地提出批評意見。
（六）上級領導講話；
（七）總結會議情況，歸納存在的問題，提出初步整改意見。
第十三條 參加會議人員要本著有話當面說，有話好好說的原則，認真開展批評與自我批評，虛心聽取意見和建議，有則改之，無則加勉，充分發揚民主，廣開言路，溝通思想，批評同志實事求是，以理服人。
第十四條 民主生活會要嚴肅認真，在大是大非問題上要堅持原則，對待一般具體問題，要一分為二，相互理解。通過民主生活會，促進領導班子建設，統一思想，增強團結，步調一致，充分發揚好班子整體功能。
第六章 記錄上報
第十五條 民主生活會期間黨委職能部門要指派專人作會議記錄，記錄做到真實、清楚、可靠。會議記錄應包括以下內容：
（一）會議召開日期、地點和主持人、參加人員、列席人員、記錄人；
（二）會議主題及具體內容；
（三）參會人員發言要點。
第十六條 會議結束后，黨委職能部門負責對會議記錄進行整理，總結會議情況，并書面上報上級黨組織。屬個人發言部分提交發言人審閱簽字。
第十七條 本制度解釋權屬公司黨群工作部（監察部）。
第十八條 本制度從發文之日起執行，公司各黨支部民主生活會可參照執行。
民主生活會領導班子對照檢查材料(7)
領導班子民主生活會流程
篇一：領導班子民主生活會的一般程序表
篇二：領導班子民主生活會流程圖
領導班子民主生活會流程圖
篇三：20XX年領導班子民主生活會工作方案
20XX年領導班子民主生活會工作方案
根據黨組《關于開好20XX年度黨員領導干部民主生活會的通知》精神和相關要求，海事局領導班子民主生活會擬定于20XX年1月中旬召開，為確保民主生活會各項工作順利進行，促使領導班子和領導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，結合我局實際，制定海事局領導班子民主生活會工作方案如下：
一、會議時間
領導班子民主生活會于20XX年1月中旬召開，時間為1天。
二、會議主題
根據黨組和市紀委、市委組織部的部署和要求，20XX年度黨員領導干部民主生活會以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，以認真貫徹中央八項規定精神、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實為重點，借鑒和運用在黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會的成果經驗，著力解決黨內生活不經常、不認真、不嚴肅等問題，確保局屬各級黨支部和廣大黨員在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，奮發有為地推進改革發展各項事業。
三、參加人員
本次民主生活會參加人員為局領導班子成員；列席人員
為：領導、市直工委領導、黨群工作部（紀檢監察處）負責人、3名普通黨員或群眾代表。
四、認真做好會前準備工作
（一）精心組織學習
堅持把學習貫穿活動始終，緊扣民主生活會主題，繼續抓好學習教育工作，自覺把思想和行動統一到中央部署要求上來，為開好民主生活會奠定基礎。在前段學習基礎上，從12月下旬開始，以自學和中心組學習等方式，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真研讀《習近平總書記系列重要講話讀本》、《反腐倡廉教育讀本（20XX）》等，深入學習黨章和中央關于嚴格黨內生活的有關規定，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《廣東省從嚴治黨五年行動計劃》、《廣東省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》、《關于建立健全防治庸懶散奢等不良風氣常態化制度的意見》等，進一步增強政治意識、大局意識、黨的意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，增強干事創業的責任心和推動改革發展的自覺性，切實把思想統一到中央部署和要求上來，為開好民主生活會打牢思想基礎。要堅持自學和集中學習相結合，研討和輔導報告相結合，提高學習實效。要求學習時間不少于3天，其中集中學習時間不少于1天。
民主生活會領導班子對照檢查材料(8)
富溪鎮專題民主生活會領導班子發言材料
謝立平
2009年12月17日
各位領導、同志們：
按照會議安排，下面我代表黨政領導班子發言。
一、我鎮貫徹落實科學發展觀的情況
今年以來，我鎮以黨的十七大和黨的十七屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹縣黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀活動，突出加快發展與構建和諧這兩個重點，在宣教口各單位支持下，扎實開展 “服務企業年”和“項目推進年”活動。深化農業立鎮、項目強鎮、工業富鎮、文化活鎮四大戰略，以建設社會主義新農村為目標，以發展為主題，明確工作思路，扎實抓好各項工作，目前，全鎮經濟和各項社會事業蓬勃發展。
（一）農業工作顯成效。我鎮緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一核心目標，全面實施產業結構調整，推進農業經濟健康發展。一是貫徹落實好中央在農村各項惠農政策，農民種糧積極性得到有效激發，糧食生產穩中有升。二是加大農業綜合開發力度，拓寬農民增收渠道。我們以“兩茶”為主攻方向，大力推進農業綜合開發。我鎮有發展油茶、烏龍茶的獨特區域優勢，我們鼓勵鄉賢、經濟能人回鄉創業，發展特色產業。鄉賢林龍生在嶺后村建立農業綜合開發公司,以土地流轉的模式，發展有機烏龍茶基地300畝、木瓜200畝。經濟能人張步鑾在前宅村建立發展三元豬養殖基地；養殖能手袁濟森在前宅發展森鑫鱘魚養殖；此外，鼓勵、引導村干部、黨員帶頭發展農業基地，在嶺后村發展養羊基地一個。為發展油茶，我們在陳上洋村建立了油茶示范基地，同時，各村還對老油茶基地進行了墾復。以“兩茶”為基礎帶動了太子參等其他產業的發展，有效促進了農民的增收。三是不斷完善農業基礎設施。投入大量資金興修水利，扎實做好森林防火、防汛抗旱、動物防疫等工作，有力地改善了農業生產條件，努力增強農業的抗風險能力。
（二）招商引資增動力，我鎮充分利用縣委、縣政府實行的“飛地辦企”政策，不斷優化軟環境建設，做好招商引資、資源開發、企業技改三篇文章，推行兩委班子聯系企業制度，積極為企業生產提供協調服務，為企業排憂解難。促進了企業的發展。以學習實踐活動為契機，我們幫助騰飛機電廠做好搬遷工作；積極為恒際塑料制品有限公司做好服務工作，促使早日動工生產；加強珍湖礦業、永大閥門制造等企業管理服務工作，提高企業規模效益。在招商引資工作方面。新引進貝迪飼料添加劑、過江龍水暖、鴻銘服裝3家企業，引資650萬元。
（三）民生工程得提速。在抓好民生民心工作方面，我們認真做好項目建設工作,重點抓好年初確定的為民辦實事項目。一是實施造福工程。赤頭園造福工程序時推進，平整了村內道路，完成了用水用電基礎設施建設。截止日前，赤頭園造福工程已搬遷入住43戶、208人；完成了富溪村小公園和公廁建設選址等前期工作,現公廁已開始動工建設，預計年底交付使用；二是實施新綠亮潔工程。在新農村建設掛村單位的大力支持下，投入資金7.6萬元鋪設了富溪村古街道路下水道和基礎路面施工，并按防古風格在古街路面上鋪設鵝卵石，路長200米、路寬3米，使古街面貌煥燃一新；按照上級工作部署，組織葉山、東山、花坪等村認真抓好“家園清潔”活動，村容村貌得到改善，并于10月份通過省“清潔家園”活動檢查組的檢查驗收；三是實施民生工程。投入資金31.8萬元實施中學寄宿制學校建設項目，并對學校食堂、操場、廁所等配套設施進行改造，改善學生學習、生活環境。投入資金65萬元對衛生院進行擴建，改善了農村醫療環境，現學校、衛生院兩個改建項目已通過縣里驗收。文化站與汽車站改建工程已完成招投標，于10月份動工，進展順利，預計年底前結束。東山、東溪村村委樓建設，分別投入2萬多元，平整了地基，并做好了施工前期各項準備工作，目前已進入樓體施工階段。
（四）黨的建設又提升。一是以鄉鎮黨政正職動態管理為抓手，積極吸取先進地區的工作經驗，認真開展富溪村、嶺后村黨建示范村創建工作，以點帶面，不斷提升全鎮黨建工作水平。出臺以黨建工作為重點的村級量化考評辦法，將全年的工作量化指標下達到各村，年底進行考核評比，對考評成績優秀的予以表彰，增強村級組織活力，嶺后村土地流轉試點工作經驗被閩東日報頭版頭條刊發，被寫入2009年縣黨代會、人代會報告；二是加強干部隊伍建設，明確人員職責分工，細化工作任務，出臺了《富溪鎮干部季度績效考評制度》、《干部考勤制度》，抓好標兵和末位的評比，對優秀人員予以提拔、推薦，不斷把新鮮血液充實到隊伍中來，充分調動了干部的工作積極性。三是健全和完善村級組織建設，創新農村黨組織選人用人機制，鼓勵在外經濟能人返鄉擔任村干部為家鄉作貢獻，積極創造條件，為村干部開展工作提供寬松條件。
二、存在的主要問題及其表現
（一）學習的系統性差，學習不透。站在講科學的高度，貫徹縣委、縣政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現：一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法。領導班子對適應本崗位需要的業務知識和政策法規學習不系統、理解不深入、掌握不熟練、政策理論水平和管理能力有待進一步提高。
（二）班子創新力度不夠，對干部管理還不夠嚴格。農村工作非常重要，隨著形勢的發展，各方面的要求規范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作上力度不夠。總結經驗教訓、研究創新工作少了，甚至認為只要農村能夠穩定，干部職工能完成職責、團結協作、安心工作就不錯了。同時，考慮到干部平時工作很辛苦，在干部管理上不夠嚴格，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部，造成對干部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少。對干部出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其他干部覺得獎罰不明。久而久之，造成少數干部身上表現出的作風不深入、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作質量。
（三）交心談心、關心干部不夠，各種活動開展較少。近年來，班子成員因工作忙等客觀原因與干部交心談心、聽取意見建議少了，對干部的思想了解不夠。除了按照上級的統一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。在繁重的工作任務下，干部健康有益的活動開展不多。在培訓教育方面，工作力度較小，對干部培訓缺乏積極性、主動性和系統性，這對于我們干部成長、對干部視野拓寬、全面素質的提高帶來不利影響。
（四）重視眼前發展，對于可持續發展的問題考慮不多。其主要表現是缺乏發展的中長期規劃。面對目前我鎮發展的機遇，結合我鎮的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。
（五）加強隊伍建設力度不夠。創新科學發展體制方面存在薄弱環節，雖然完善了干部考核辦法等一系列規章制度，但有的制度不夠科學、還不夠完善，對制度落實、督導抓的不夠，有的制度不能得到有效落實。在業務繁忙時、人員管理失之以寬，對有的同志的錯誤言行、不良苗頭，提醒、批評、制止不及時。對黨員教育管理內容和方式方法沒有跟上形式發展的要求，組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現。
三、存在問題的原因分析
分析我鎮存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。
（一）對政治理論學習的重要性認識不足。鎮黨委對理論學習抓得還不到位，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念文件、讀一讀書本，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。
（二）科學發展的意識和能力還不夠強。出于為官一任、造福一方考慮，雖然也想把我鎮各項工作扎扎實實搞好，盡全力加大給百姓造福，給社會作貢獻，但由于科學發展觀的意識能力不夠強，因而導致站位不夠高、思路不夠廣。
（三）民主意識，群眾觀念有淡化傾向。有時沒有處理好對上負責與對下負責的關系，與群眾、干部職工接觸不親密，民主意識、群眾理念淡化了，通過科學發展觀學習實踐活動，深受感動，作為人民的公仆一定要牢固樹立“以民為本”的服務意識。
（四）調動干部積極性的工作做得不深入。領導干部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。平時注意抓具體工作比較多，而在提高個人的業務管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作。
四、今后努力的方向
針對認真查找出來的上述問題以及產生問題的原因，我鎮領導班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的效果。
（一）進一步學習研究科學發展觀，努力提高政治理論水平。在建設學習型班子上下功夫，努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好鎮黨委學習制度，創造學習環境，增加學習時間，同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。
（二）牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。經常深入一線，多了解群眾的實際問題和要求，多征求群眾的意見和建議。還要進一步規范管理，健全各項制度，充分體現“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大群眾的權益。
（三）繼續不斷加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。進一步加強基層黨建和政治思想工作，強化基層組織的堡壘作用。加強對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養和檢查督促，努力造就一支業務過硬，廉潔勤政的干部隊伍。
（四）突出重點，明確發展目標。今后我們重點是做好“統籌發展”這篇文章，不僅要加快干部隊伍建設，也要加快我鎮經濟社會發展；不僅要重視發展也要注重管理；不僅要考慮眼前，也要考慮長遠；不僅要考慮局部，也要考慮整體。我們將立足站在更高起點，著遠科學發展，積極深化改革，推進整體創新，牢固樹立科學發展觀，做到統籌兼顧，協調發展，以全局的、戰略的和長遠的眼光，謀劃我鎮各項工作的發展。
我鎮領導班子誠意地表示，歡迎各位領導、各位同志，再進一步幫我們班子找準問題和原因，找出工作中的差距，我們一定虛心接受并認真加以整改。
民主生活會領導班子對照檢查材料(9)
作風建設專題民主生活會領導班子
對照檢查材料
XX黨工委、管委會
2020年4月
按照縣委關于召開作風建設專題民主生活會的通知要求，區黨工委領導班子認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習了《黨章》《條例》《準則》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等有關黨內法規，班子成員深入開展談心談話，對照市縣作風建設突出問題專項整治要求，認真查擺在學習貫徹新思想、貫徹新發展理念和全面從嚴治黨等方面的突出問題，深刻剖析問題成因，明確整改方向和措施。現將領導班子對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。區黨工委能夠認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但仍存在以下差距:一是在消化吸收上有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨工委多次組織集中學習，抓的比較緊，但在理論學習成果轉化為實踐運用上還有差距，沒有徹底消化吸收。二是在落實制度上有差距。對作風建設組織專題學習頻率不高，存在以會代學，以傳達上級會議精神代替專題學習的情況，學習的成效不明顯，個別同志紀律規矩意識還沒有入腦入心，公務接待上還存在打“擦邊球”的思想。三是在常態堅持上有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠，借故不參加學習，與工作有關系密切的多學、與工作關系不緊密的少學的情況比較突出，個別同志還存在事不關已、高高掛起的心態。
（二）堅定貫徹新發展理念，主動擔當作為方面。黨工委班子成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際工作中主動作為、敢于擔當，較好發揮了戰斗堡壘作用和模范帶頭作用。但對照縣委的要求，還有一定差距：一是敬業奉獻有減退。園區大部分班子成員在園區工作的時間比較長，隨著環境變化，干事創業、銳意進取的精神有所減弱，辛辛苦苦干工作的勁頭少了，工作標準有所降低，滿足于比上不足、比下有余。二是開拓創新有不足。對園區實現高質量發展主動研究不夠，統籌協調、科學謀劃工作能力還要提高，省級高新區創建工作進展不快，盡管出臺了一系列優惠政策和扶持鼓勵政策，但在對企業的執行上，還有打折扣現象，有的優惠政策企業未能及時享受。三是擔當作為有差距。個別領導班子存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，個別同志服務企業意識還不強，怕與企業走得近被人說閑話，怕被誤解，工作中以電話了解較多，深入企業一線走訪的少。
（三）認真落實全面從嚴治黨主體責任方面。雖然黨工委班子成員能夠嚴格執行廉潔自律準則，認真貫徹落實中央八項規定，清正廉潔、秉公用權，積極加強作風建設，營造了較為濃厚的作風建設和廉潔自律氛圍，但也存在一些不足。一是在思想認識上。比如，對于上級通報的其他單位違紀問題，園區黨工委能夠認真傳達學習，深入反思對照，切實汲取教訓，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴，覺得只要自己不違紀就行，對分管條線的同志教育提醒不夠。二是在嚴格要求上。園區積極開展“作風提升年”活動，大力推進領導班子作風建設，工作作風與服務效能明顯提高。但對新形勢下變相、隱形“四風”問題還不夠警惕，對機關管理還不夠緊、要求還不夠高、批評還不夠嚴，特別是在接待重要客商時，有時也會存在著陪餐人數超標和標間單住的現象。三是在整改成效上。對作風建設中發現的問題，個別班子成員調查研究不夠、創新解決不夠，存在不全、不細、不嚴的問題，存在“抓一陣、好一陣”的現象，工作標準時高時低，缺乏制度性和連續性，影響了工作質量。
（四）安全生產方面。區工委、管委不斷完善安全生產監管制度機制，出臺了一系列安全生產監管制度規定，進一步強化了安全生產工作的組織領導，但通過查擺，仍然存在一定差距。一是監督執法頻次和力度不足。對企業存在問題排查不夠深入，對園區XX等重點企業專家資源投入不足，對發現的安全隱患和問題沒有做到“零容忍”，企業仍然存在帶病生產現象。二是安全培訓督促和檢查力度不足。園區企業安全培訓質量普遍不高，區安監部門未充分考慮企業實際情況，督促指導企業制定切實可行的培訓方案，對企業培訓質量進行實時監督，切實提高企業安全培訓水平。三是責任追究時間滯后、力度不足。每一起亡人事故，特別是重復發生的亡人事故，沒有第一時間追究責任，都是在事故調查結果出來后才進行追究，達不到立竿見影的警示作用在安全事故發生后，對企業很少采取停產整頓措施；對事故直接負責人，企業負責人沒有依法從嚴追究責任。
（五）服務企業方面。一是服務意識還需進一步加強。班子成員能夠主動深入服務龍頭企業，協調幫助企業解決實際困難，幫助企業做大做強。但對一些規模較小的企業關注不夠，服務意識不夠強，深入調研不多，為民服務、為企服務的宗旨意識還需加強。缺乏與客商的換位思考，站在企業的角度思考處理問題不多，服務質效還需進一步提高。二是創新意識還需進一步提升。對園區一些歷史遺留問題主動研究不夠，統籌協調、科學謀劃工作能力還要提高，有時對企業融資、辦證等一些棘手的事情，存在畏難情緒，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能充分發揮主觀能動性。三是非公黨建還需進一步夯實。對非公企業黨建的研究力度還不夠大，“兩新”組織的黨建工作還不夠完善，指導非公企業黨建個性化品牌化力度不夠，示范帶動作用不足，深入挖掘培植典型不多，企業黨組織戰斗堡壘作用未能充分發揮。
二、原因剖析
（一）政治站位不高。面對新形勢、新任務和新要求，個別班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上采取實用主義，缺乏長期規劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏“擠”、“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面。
（二）開拓精神不足。部分同志思想上不夠解放，工作上邁不開步子，解決問題的創新能力不足。隨著近年來園區的快速發展和紀律規矩的越來越嚴，個別同志敢為人先的干勁有所下降，工作標準要求不高，工作謀劃不足，忽視了質的存在，降低了工作標準，導致有些工作流于形式，層次不夠高。
（三）從嚴律己不夠。隨著年齡和閱歷的增長，個別同志逐漸放松了自我要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于至關重要的位置，少了些較真碰硬，個別班子成員落實黨建工作責任和黨風廉政建設一崗雙責責任不自覺、不到位，對干部的監督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠。
（四）常抓嚴管不足。雖然具有強烈的責任意識，但不能每時每刻保持強烈的憂患意識，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然領導班子高度重視安全生產工作，但是壓力傳導不夠，部分工作人員和企業對安全生產工作的極端重要性認識還不夠，從而導致許多工作在落實過程中變了味，出現力度衰減，甚至出現中間梗塞，影響了安全監管的實效性。
（五）服務意識不強。班子成員能團結協作，幫助企業及時解決實際難題，持續推進園區經濟社會加快發展，但面對復雜的經濟形勢和繁重的工作任務，有的班子成員信心受挫，出現了松懈、厭倦思想，與企業、客商交流的不多，到項目建設現場、生產一線走訪調研的頻率不高；有的滿足于現有成績，缺乏爭創一流的意識；有的認為一些遺留問題不是園區層面能夠解決的，缺乏奮勇爭先的銳氣和一抓到底的勁頭，突破難點問題成效不明顯。
三、下一步整改措施
（一）加強理論學習，深化黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，在堅持領導班子集中學習的基礎上，督促班子成員合理安排自學時間，系統學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，做到入心、入腦，真學、真懂，切實增強政治敏銳性和鑒別力，不斷提高領導班子適應新形勢、解決新問題的能力。要堅持班子帶頭領學，每月組織集中學習不少于1次。主要負責人先學先行，走上講臺，就如何服務企業、服務項目等每月開展一次講座，加深對科學理論的認識和理解，切實增強“四個自信”。要創新學習載體，既“坐課堂”，也下基層、進企業，把所學的理論知識不斷運用到工作實踐中去，研究新情況，謀求新思路，解決新問題。
（二）持續改進作風，積極擔當作為。牢固樹立“服務企業、服務發展”的意識，班子成員深入企業車間、走進項目建設現場，聽真話、訪實情，了解企業困難，解決企業難題，切實提升服務企業的實效，積極營造“擔當作為、干事創業”的良好氛圍。圍繞“項目突破年”活動主題，全力跟蹤在手項目信息，力爭全年新簽約億元項目15個以上，新開工億元項目10個以上，新竣工億元項目10個以上。通過關閉、并購、重組等方式，加大市場化推進力度，扎實做好“三項清理”工作，為產業項目落戶騰出空間。加快推進2個污水處理廠及污水管網等載體配套建設進度，進一步做優載體平臺，全面提升園區承載能力。對標省級高新區創建4大類44項指標，查找工作短板，大力培育高新企業，加快推進產業孵化器建設。
（三）嚴格制度落實，規范班子言行。以黨建貫穿各項工作，按照民主集中制和“十六字”原則，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，凡屬重大決策決定、重大項目建設、重要干部任免、大額資金使用的，均堅持由班子集體研究決定。嚴格落實黨風廉政建設責任制，對一些苗頭性、傾向性和群眾有反映的問題，主動約談打招呼，嚴肅批評教育，及時予以糾正。建立常態化談心交流機制，疏解干部職工的思想問題，避免思想波動，提振工作信心。嚴格執行市縣構建“親”“清”政商關系“十要十不準清單”，規范機關工作人員與客商交往行為。
（四）強化責任擔當，壓實主體責任。深刻認識黨要管黨、從嚴治黨的重要性，把抓好黨風廉政建設作為一項政治責任，既要做好黨風廉政建設的領導者，又要做好執行者、推動者。堅持按照“一崗雙責”的要求，認真履行好職責范圍內的黨風廉政建設責任，自覺將黨風廉政建設工作與業務工作有機結合起來，一起研究、一起部署、一起落實。強化權力運行監督，加大重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位的權力監督，以完善的制度管權管事管人，切實把壓力傳遞到一線，傳遞到具體崗位人員。積極開展思想信念教育、黨風廉政教育，堅持現場教育，一線監督，努力營造風清氣正的發展環境。
（五）堅持常抓嚴管，層層傳導壓力。進一步完善園區安全監管體制，進一步明確安委會與各專委會以及部門和掛鉤領導職責，建立長效管理機制。督促企業細化安全管理層級與職責，避免多頭管理和管理真空。持續開展安全生產教育培訓，不斷提升一線職工安全意識。加大執法檢查力度，督促企業及時完成隱患整改，對企業違法違規行為及時制止，依法處罰，從源頭上強行入軌安全生產生產主體責任的落實。加強企業外包隊伍管理，嚴格實行持證上崗，建立人員臺賬，實行動態監管。對企業發生事故的，嚴格按照“四不放過”的原則追究事故企業相關人員的責任，提高企業違法成本，倒閉企業嚴格落實主體責任。
民主生活會領導班子對照檢查材料(10)
2020年縣委常委領導班子民主生活會對照檢查材料
根據市紀委監委、市委組織部關于開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，縣委領導班子在深化學習研討、廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎上，對照xxxxx關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神、黨章黨規黨紀、初心使命，重點從五個方面認真查找了自身存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。現就縣委領導班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題及表現
（一）在對照學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在“學懂”上做得不夠。對xxx新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的__提出的一系列新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，理解得不夠深透，還停留在零散的感性理解上，沒有上升到系統性的理性認識，距離入腦入心、真懂真信的要求還有一些差距。個別班子成員存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，學習缺少擠勁、鉆勁，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在粗淺層面。二是在“弄通”上做得不夠。抓干部理論學習有單純為了學理論而學理論的傾向，融會貫通、聯系實際做的不夠，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創造性不足，沒有完全從黨的__和xxxxx視察寧夏重要講話精神中找立場、找觀點、找方法。如在補齊發展短板，破解產業轉型升級、推動高質量發展等難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。三是在“做實”上做得不夠。對黨中央的決策部署沒有完全吃透精神、掌握精髓，在運用xxx新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與縣情實際結合不夠緊密，一定程度上還存在著學用脫節的現象。如在貫徹落實新發展理念方面，沒有從根本上轉變投資拉動的慣性思維，“綠水青山就是金山銀山”的理念還沒有落地落實，環境保護和治理的措施還不夠有力、力度還不夠大。
（二）在對照堅持和加強黨的全面領導，充分發揮縣委的政治功能和領導作用，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央和區市黨委各項決策部署方面。一是在推進落實上不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執行得快一些，反之就執行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態度，等區市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是在貫徹執行上不夠有力。在落實黨中央和區市黨委各項決策部署與地方經濟發展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和區市爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。三是在請示匯報上不夠到位。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創業信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。
（三）在對照履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅，努力打造XXX區方面。一是主動作為不夠。有的班子成員認為自己服從安排抓落實就行了，對待分管工作不主動思考，安排什么就干什么，有時對某些工作也有好的想法，但總有這樣那樣的顧慮，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，沒有統籌布局，參謀助手和獨擋一面的作用發揮不夠突出。例如，存在著各掃門前雪現象，特別是在黨建工作上都認為是黨口的活，參與度不高，使得黨建工作抓得不細不實，缺乏協同作戰精神和大局意識。二是工作目標和標準不高。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養，班子普遍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創一流追求卓越方面做得不夠。三是破陳出新勇氣不足。個別班子成員解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）在對照學習貫徹黨的__和省委十二屆十次、十一次、十二次全會及市委四屆九次、十次全會精神，對照黨中央和區、市黨委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，在加強科學謀劃、查找短板弱項方面。一是創新發展速度不快。黨的__精神明確要求堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，但班子在引領改革創新、轉型升級的發展步伐還不快，在改革創新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。三是編制謀劃項目還不夠全面。雖然先后多次組織討論謀劃全縣“十四五”規劃和2035年遠景目標，也多方征求黨代表、企業代表和老干部、群眾的意見建議，但對照中央、區市黨委要求，謀劃民生改善、鄉村振興和沿黃流域生態改善等方面重點項目、重點工作相對較少，與中央關于做好“三農”工作和推進******高質量發展的要求還有一定差距。
（五）在對照落實全面從嚴治黨責任，在貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》和黨風廉政建設責任制、意識形態工作責任制，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀行為，鍥而不舍落實中央八項規定和自治區若干規定精神，堅決反對形式主義和官僚主義方面。一是全面從嚴治黨主體責任落實還不夠有力。一些基層黨組織對落實全面從嚴治黨的部署要求思想認識還不到位，推進措施還不夠有力，責任傳導層層遞減，呈現“上熱下冷”的現象；個別基層黨組織書記在抓基層黨建工作方面投入精力較少，直接推動抓落實少，對整頓軟弱渙散基層黨組織等一些重點工作盯的不緊，督導檢查不到位。二是基層黨組織建設較為薄弱。“三大三強”行動、“兩個帶頭人”工程、“三強九嚴”工程等基層黨建重點工作推進落實上還有差距。如機關黨建工作“燈下黑”“兩張皮”的問題不同程度存在，有的基層黨組織“三會一課”、支部主題黨日等制度落實不到位，黨組織生活不規范等。三是干部管理監督不不夠嚴格。對干部的日常監督缺乏有效的措施和手段，談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度落實還不到位，對一些干部的社交圈、八小時之外的管理缺位，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系不健全。個別干部存在害怕擔責“不敢為”、不負責任“不作為”、本領欠缺“不會為”的問題，抓工作的魄力和擔當精神不足，工作浮在面上，習慣于充當“傳話筒”，尤其是應對脫貧攻堅、環境保護、征地拆遷等急難險重任務時，攻堅克難意識不夠，信心不足，措施不硬，畏首畏尾，工作推進乏力。
二、產生問題的原因分析
一是政治站位不夠高，理論學習不夠深。面對新形勢、新任務和新要求，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導實踐，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、xxx新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，缺乏“擠”“鉆”的精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在粗淺層面，在牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”方面與新形勢新任務的要求還有差距。
二是黨性修養不夠強，履職盡責缺擔當。對加強班子黨性修養重視不夠，沒有真正把加強黨性修養和黨性鍛煉作為改造主觀世界的終生課題，在解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題上與新時代的要求還存在一定差距，致使一些黨員干部工作中堅持原則有時不夠嚴格；有的在工作中滿足于完成任務和不出問題，進取意識、奮斗精神有所消減，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；有的面對經濟社會發展的新情況新問題，分析不透、研究不深，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，解決疑難險重工作信心不足、決心不大。
三是宗旨意識不牢固，群眾立場站的不穩。“以人民為中心的發展思想”樹立的不夠牢固，還不能完全自覺貫徹黨的群眾路線，對黨的根基在人民、血脈在人民、力量也在人民認識不到位，在強化群眾觀點、保障群眾權益、切實讓群眾滿意上下的功夫還不夠。一些黨員干部沒有自覺把人民對美好生活的向往作為根本工作指向和最高價值追求，在發展“為了誰”“依靠誰”，發展的結果“誰共享”等問題上思考的不深不透，不能真正靜下心、沉下去，依靠群眾、發動群眾推動工作落實。
四是監督執紀不夠嚴格，從嚴治黨不夠有力。推進全面從嚴治黨政治責任感還不夠強，一些基層黨組織政治功能建設薄弱，“兩個責任”落實不到位，黨內政治生活不嚴不實，對黨員教育管理不夠嚴格。對黨風廉政建設重視程度不夠，監督執紀問責還存在缺位，“四風”問題仍不同程度存在，一些黨員干部違紀違規問題還時有發生。
三、今后的整改措施
一是提高政治站位，做到“兩個堅決維護”。以黨的政治建設為統領，堅定執行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規矩，始終堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定自覺把“四個意識”轉化為對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責的實際行動，堅定自覺把xxxxx視察寧夏重要講話精神作為各項工作的根本遵循，堅定自覺把“兩個堅決維護”融入到血液里、根植到思想上、落實到行動中，始終在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央要求的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央政令暢通無阻。同時，注重提高政治能力，準確把握政治方向，堅定站穩政治立場，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、分析、解決問題，做到眼睛亮、見事早、行動快，確保每一項工作都經得起政治上的檢驗。
二是強化理論武裝，深入學習貫徹黨的__精神和xxxxx視察寧夏重要講話精神。堅持把理論武裝作為領導班子建設首要任務，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，將新發展理念納入中心組學習重要內容，充分發揮縣委理論中心組學習、“杞鄉發展論壇”等作用，在學懂、弄通、做實黨的__精神和xxxxx視察寧夏重要講話精神上持續用力、久久為功，堅持原原本本讀原著、學原文、悟原理，不斷在思想深處確立對新發展理念的自覺和自信，確保在指導實踐、推動工作上求實效、求突破。嚴格落實意識形態責任制，健全完善輿情動態分析、隱患排查、追責問責等機制，定期分析研判意識形態領域形勢，定期聽取意識形態工作匯報，定期在黨內通報意識形態領域情況，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者。
三是堅持正確導向，確保擔當干事。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，以提升組織力為重點，突出政治功能，提高政治站位，履行政治責任，強化政治擔當，著力推動全縣基層黨建工作全面進步、全面過硬。深入實施“三大三強”行動、“兩個帶頭人”工程和“三強九嚴”工程，下大力氣集中整頓農村軟弱渙散基層黨組織和機關黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題。積極推行城市黨建“四聯四化”機制，深化社區“聯合黨委”運行機制，著力構建區域化城市基層黨建工作新格局。堅持好干部標準，將政治標準貫穿于干部選拔任用各環節、全過程，真正把那些政治過硬、忠誠干凈、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來。牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終堅定政治立場與深厚為民情懷統一，深入踐行黨的群眾路線，從人民最關系最直接最現實的利益問題入手，針對就業、教育、醫療等問題發力，堅決杜絕虛假脫貧、數字脫貧，確保脫貧實效經得起歷史檢驗、得到人民群眾擁護。
四是強化執紀監督，持續正風肅紀。認真履行管黨治黨政治責任，引導各級黨組織強化政治意識，切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，督促黨組織書記認真履行第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”，把黨建作為主責主業，把黨的領導落實到位，把黨的建設落到實處。充分發揮巡察利劍作用，堅持把“兩個維護”貫徹巡視整改全過程，對中央巡視反饋具體問題要見人見事，逐項逐條整改，確保整改任務落實率、問題線索處置率、信訪事項辦結率達到100%，做到事事有回應，件件有找落。堅持有腐必反、有貪必肅，無禁區、全覆蓋、零容忍，聚焦重點環節、重點領域、重點部門、重點崗位，加大對“微腐敗”“蠅貪”等整治查處力度，切實強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。嚴格執行《中國共產黨問責條例》等，強化執紀監督問責力度，持之以恒糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義，帶頭把落實中央八項規定及實施細則精神轉化為自覺行動，對發現的“四風”問題嚴肅追究問責，持續形成震懾，堅決防止“四風”反彈，切實以看得見、摸得著的變化取信于民。
民主生活會領導班子對照檢查材料(11)
2020年度班子民主生活會對照檢查材料
根據XX市紀委、市委組織部《關于開好2020年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，xxx領導班子對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，堅持高標準、嚴要求，在認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，堅持問題導向，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題，仔細查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.學習安排不科學。學習偏重于形式和數量，比如，黨委中心組學習時，在一次學習會上安排學習的文章多達十余篇，會上時間有限，內容偏多，導致學習不精、效果不佳。又如，在學習內容上，除了及時跟進學習上級政策、文件、講話等，對其他內容的學習沒有很系統、科學的安排，往往是有用到時才學。
2.理論學習不深入。黨委中心組學習多以領讀方式學習，對內容的學習研討交流不夠充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會等學習不夠深入，理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。在深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局上還有待提升。
3.學用結合不緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰，運用新思想指導實踐、推動工作不夠，特別是在指導推動改革發展,提升人才培養質量，服務地方經濟社會發展等問題上還有差距。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，突出實干擔當，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求方面
1.黨建引領發展不夠突出。黨委對基層黨組織爭先創優抓得不緊、不全面，缺乏一套抓基層黨組織規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。黨務干部隊伍水平參差不齊，部分干部實際能力水平與工作要求有差距。以高質量黨建引領高質量發展還有差距。
2.開拓創新意識不夠強烈。一方面，在干事創業上存在動力不足的現象，缺乏新的工作思路和好的經驗點子，面對新時代新要求，思想卻還未轉變，還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。另一方面，產業轉型升級正逐步加快，對專業人才培養提出了新的要求，但我們在人才培養等方面還不能完全適應地方產業發展需求，存在科研能力不足、技能培訓面窄等問題。
3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠，班子成員對《國家職業教育改革實施方案》《產教融合實施意見》等現代職業教育相關政策學習研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，征求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
1.破解難題站位不高。做工作有急于求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接地方產業經濟發展等方面還做得不深，面對各類風險挑戰，應對措施、辦法不多，思路受限，推進的力度不夠。
2.深入基層調研不夠。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠，在調研中有些問題發現不及時。比如，雖然經常性深入基層調研疫情防控落實情況，但在實際落實常態化疫情防控措施時，未考慮到地方實際，沒有實施分類管理，引起部分群眾不滿。
3.脫貧攻堅理論不實。雖然經常參加中心組學習、干部集體學習等，但對習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習，但仍依舊存在學習不及時、開展研討交流不扎實、不深刻等問題。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央、省委省政府提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學規劃，查找短板弱項方面
1.存在學用脫節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委XX全會、市委XX全會精神等，但往往停留于表面，對結合上級精神，結合地方實際，謀劃業務工作方面思考不足，存在學用脫節。
2.深謀遠慮不足。針對xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。
3.矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。在xx上，由于xx經濟基礎薄弱區位優勢不明顯，xx項目實現了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，嚴格落實意識形態工作責任制，鍥而不舍落實中央八項規定精神及其實施細則精神和省、市實施辦法，堅決反對形式主義官僚主義方面
1.落實黨風廉政建設責任力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足，或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想，對干部廉潔從政的日常行為規范情況監管還不夠到位。比如，在對xxx巡察過程中，發現XXX等有關人員，采取收取供應商贊助費等方法違規私設“小金庫”等問題。
2.意識形態齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應用管理上仍存在風險，輿情研判引導后續跟進不緊密，網絡輿情等意識形態主陣地管控不夠到位，網評員、信息員、新聞發言人隊伍和制度有待完善等。
3.抓作風建設下功夫不足。落實中央八項規定精神，在“常和長、嚴和實、深和細”上下功夫不夠，文件會議不夠精簡，發文偏多、會議偏多，仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強。
三、問題產生的原因
通過認真的反思和深刻的剖析，存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面：
（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來，我們比較專注于抓好XX建設和改革發展，對自覺改造主觀世界有所放松，對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠，不自覺地降低了標準、放松了要求，沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉化為行動自覺，與初心使命還有差距。
（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠。能夠旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，如，內涵建設品質不高、科學發展步伐不快；基層黨組織存在黨的建設不平衡、部分黨支部發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領的鍛煉途徑，防范和化解政治風險的意識不足，對意識形態領域，敏銳性和鑒別力不足。
（三）從作風方面看，擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，沒有自覺對標宗旨意識，將新時代的要求內化為自覺行動、干事創業熱情。領導班子想問題、作決策時，與基層聯系不夠緊密，有時會忽略基層承受能力、忽略干部呼聲。
（四）從廉政方面看，壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，對轄屬單位落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位。開展廉政風險點排查不徹底，涉及重點領域和關鍵環節的廉政風險點排查存在盲區。監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日產監督方法不多，監督檢查效果不明顯。
四、努力方向及改進措施
針對檢視剖析的問題及成因，下一步，領導班子將認真地分類梳理，認真地進行反思，逐條逐項推進整改。
一是加強理論學習，提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，推動各級黨組織和廣大黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提高政治能力，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學習與工作實踐結合起來，拓展理論學習方式，通過黨委中心組學習、舉辦領導干部讀書班等，深入交流學習體會和學習成果，進一步促進學懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和領導能力。
二是強化責任擔當，提升辦學水平。堅持學做結合、知行合一，聚焦黨的十九屆五中全會精神和省委XX屆XX次全會、市委XX屆XX全會明確的重大戰略、重要任務、重點，立足實際，科學編制 “十四五”發展規劃，全力推進黨建的建設。在統籌疫情防控和經濟社會發展上持續用力，堅持服務地方發展，深化改革發展，不斷提升人才培養質量，以高質量XX服務XX高質量發展。
三是全面從嚴治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規范，持續整治“四風”問題，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細，推動基層黨組織認真履行好主體責任，領導班子成員要把任務分解到職能部門和分管單位黨組織負責人，督促各單位狠抓作風建設，督促各級領導干部從小處細處著手，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進一步強化紀檢監察的監督責任，加強重點監督，緊盯重點領域和關鍵崗位，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全力營造風清氣正的良好環境。
2020年度班子民主生活會對照檢查材料
根據XX市紀委、市委組織部《關于開好2020年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，xxx領導班子對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，堅持高標準、嚴要求，在認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，堅持問題導向，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題，仔細查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.學習安排不科學。學習偏重于形式和數量，比如，黨委中心組學習時，在一次學習會上安排學習的文章多達十余篇，會上時間有限，內容偏多，導致學習不精、效果不佳。又如，在學習內容上，除了及時跟進學習上級政策、文件、講話等，對其他內容的學習沒有很系統、科學的安排，往往是有用到時才學。
2.理論學習不深入。黨委中心組學習多以領讀方式學習，對內容的學習研討交流不夠充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會等學習不夠深入，理解把握其豐富內涵和實踐要求不夠全面，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。在深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局上還有待提升。
3.學用結合不緊密。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機遇、新挑戰，運用新思想指導實踐、推動工作不夠，特別是在指導推動改革發展,提升人才培養質量，服務地方經濟社會發展等問題上還有差距。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，突出實干擔當，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作要求方面
1.黨建引領發展不夠突出。黨委對基層黨組織爭先創優抓得不緊、不全面，缺乏一套抓基層黨組織規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。黨務干部隊伍水平參差不齊，部分干部實際能力水平與工作要求有差距。以高質量黨建引領高質量發展還有差距。
2.開拓創新意識不夠強烈。一方面，在干事創業上存在動力不足的現象，缺乏新的工作思路和好的經驗點子，面對新時代新要求，思想卻還未轉變，還是習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。另一方面，產業轉型升級正逐步加快，對專業人才培養提出了新的要求，但我們在人才培養等方面還不能完全適應地方產業發展需求，存在科研能力不足、技能培訓面窄等問題。
3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠，班子成員對《國家職業教育改革實施方案》《產教融合實施意見》等現代職業教育相關政策學習研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，征求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
1.破解難題站位不高。做工作有急于求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接地方產業經濟發展等方面還做得不深，面對各類風險挑戰，應對措施、辦法不多，思路受限，推進的力度不夠。
2.深入基層調研不夠。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠，在調研中有些問題發現不及時。比如，雖然經常性深入基層調研疫情防控落實情況，但在實際落實常態化疫情防控措施時，未考慮到地方實際，沒有實施分類管理，引起部分群眾不滿。
3.脫貧攻堅理論不實。雖然經常參加中心組學習、干部集體學習等，但對習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習，但仍依舊存在學習不及時、開展研討交流不扎實、不深刻等問題。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央、省委省政府提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學規劃，查找短板弱項方面
1.存在學用脫節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委XX全會、市委XX全會精神等，但往往停留于表面，對結合上級精神，結合地方實際，謀劃業務工作方面思考不足，存在學用脫節。
2.深謀遠慮不足。針對xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。
3.矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。在xx上，由于xx經濟基礎薄弱區位優勢不明顯，xx項目實現了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，嚴格落實意識形態工作責任制，鍥而不舍落實中央八項規定精神及其實施細則精神和省、市實施辦法，堅決反對形式主義官僚主義方面
1.落實黨風廉政建設責任力度不強。對開展黨風廉政建設的重要性和急迫性認識不足，或多或少存在重業務、輕黨風廉政建設的思想，對干部廉潔從政的日常行為規范情況監管還不夠到位。比如，在對xxx巡察過程中，發現XXX等有關人員，采取收取供應商贊助費等方法違規私設“小金庫”等問題。
2.意識形態齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應用管理上仍存在風險，輿情研判引導后續跟進不緊密，網絡輿情等意識形態主陣地管控不夠到位，網評員、信息員、新聞發言人隊伍和制度有待完善等。
3.抓作風建設下功夫不足。落實中央八項規定精神，在“常和長、嚴和實、深和細”上下功夫不夠，文件會議不夠精簡，發文偏多、會議偏多，仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，落實為基層減負還有待進一步加強。
三、問題產生的原因
通過認真的反思和深刻的剖析，存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面：
（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應用。近年來，我們比較專注于抓好XX建設和改革發展，對自覺改造主觀世界有所放松，對抓黨的理論武裝系統化、常態化不夠，不自覺地降低了標準、放松了要求，沒有真正做到學懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉化為行動自覺，與初心使命還有差距。
（二）從政治方面看，政治能力鍛造不夠。能夠旗幟鮮明講政治，始終堅持黨的領導。但面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，如，內涵建設品質不高、科學發展步伐不快；基層黨組織存在黨的建設不平衡、部分黨支部發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領的鍛煉途徑，防范和化解政治風險的意識不足，對意識形態領域，敏銳性和鑒別力不足。
（三）從作風方面看，擔當意識樹立不夠。班子的擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，沒有自覺對標宗旨意識，將新時代的要求內化為自覺行動、干事創業熱情。領導班子想問題、作決策時，與基層聯系不夠緊密，有時會忽略基層承受能力、忽略干部呼聲。
（四）從廉政方面看，壓力層層傳導不夠。領導班子自身能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，但對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，對轄屬單位落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位。開展廉政風險點排查不徹底，涉及重點領域和關鍵環節的廉政風險點排查存在盲區。監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日產監督方法不多，監督檢查效果不明顯。
四、努力方向及改進措施
針對檢視剖析的問題及成因，下一步，領導班子將認真地分類梳理，認真地進行反思，逐條逐項推進整改。
一是加強理論學習，提高政治能力。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，推動各級黨組織和廣大黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提高政治能力，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學習與工作實踐結合起來，拓展理論學習方式，通過黨委中心組學習、舉辦領導干部讀書班等，深入交流學習體會和學習成果，進一步促進學懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和領導能力。
二是強化責任擔當，提升辦學水平。堅持學做結合、知行合一，聚焦黨的十九屆五中全會精神和省委XX屆XX次全會、市委XX屆XX全會明確的重大戰略、重要任務、重點，立足實際，科學編制 “十四五”發展規劃，全力推進黨建的建設。在統籌疫情防控和經濟社會發展上持續用力，堅持服務地方發展，深化改革發展，不斷提升人才培養質量，以高質量XX服務XX高質量發展。
三是全面從嚴治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規范，持續整治“四風”問題，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展。注重主體責任落實落細，推動基層黨組織認真履行好主體責任，領導班子成員要把任務分解到職能部門和分管單位黨組織負責人，督促各單位狠抓作風建設，督促各級領導干部從小處細處著手，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進一步強化紀檢監察的監督責任，加強重點監督，緊盯重點領域和關鍵崗位，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全力營造風清氣正的良好環境。
民主生活會領導班子對照檢查材料(12)
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領導干部個人對照檢查材料（專題生活會）
按照市紀委機關、市委組織部《關于認真開好20XX年度黨和國家機關黨員領導干部專題生活會的通知》要求，通過深化學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話、深入查擺問題等環節，緊密結合個人思想、學習和工作實際，逐個對照、逐條查找、逐項梳理，深入進行黨性分析，深刻挖掘問題根源，形成了個人發言提綱。現做如下對照檢查，請同志們批評指正。
一、查擺的主要問題（一）在學懂弄通做實XXX新X代中國XX社會XX思想，把握正確政Z方向，提高政Z能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面能夠堅持政Z站位，自覺學習貫徹XXX新XX中國XX社會XX思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但對黨的創新理論理解仍然不夠全面深刻，指導實踐、推動工作還存在一定差距。一是學習的整體性系統性不強。對黨的建設和組織工作的重要論述學得多、思考得多，對經濟發展、社會治理、民生改善等內容深學細研不夠，消化吸收不充分。二是學用結合還有差距。運用黨的創新理論指導實踐成效不夠明顯。比如，對干部政Z素質的考察把關，一般只注重了解考察關鍵時期和重大事件的具體表現，對日常工作中的政Z素質考察，缺少針對性和可操作性強的辦法機制，沒有真正具體起來、鮮明起來、落得下來。三是用黨的創新理論武裝黨員干部頭腦做得不夠經常。雖然年內舉辦了不同層面的培訓班次，但仍需進一步強化科級干部的集中輪訓、廣大黨員的經常性學習教育，探索和豐富運用新興媒體強化理論武裝的方法手段。
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政Z功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨X央決策部署方面近年來我們堅決貫徹落實黨X央決策部署，堅定推進全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸，講政Z、強功能，攻弱項、補短板，重創新、求實效，促進基層黨組織建設取得明顯成效，但一些頑疾和薄弱環節仍未得到有效破解。一是軟弱渙散基層黨組織整頓后容易反彈、滾動出現等問題，還有待破題攻堅。二是村集體經濟增收乏力的問題，雖然XX個集體經濟空殼村已經全部清零，但仍有部分村缺少穩定增收項目，“造血”機制尚未真正建立，改善基礎設施、興辦公益事業仍然面臨著“有心無力”的尷尬局面。三是各領域基層黨建用力不均，整體進展不平衡的問題。對農村、社區關注多、投入大，對“兩新”組織、機關黨建缺少深入謀劃，示范點數量不多、占比偏低，基層基礎工作仍有較大差距。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好傳染病疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面能夠立足組織部門職能職責，為“雙戰雙勝”“六穩”“六保”凝聚力量、提供保障，取得了一定成效。但距離省、市、縣委要求，仍有一些差距和不足。一是改革創新能力不足。雖然在年輕干部培養鍛煉、基層黨建示范點打造、教育衛生系統人才引進等方面作了一些探索和嘗試，但干部隊伍相對老化、活力不足，鄉鎮事業人員出口較窄，人才吸引力不強、“雙一流”高效優秀畢業生引進難等問題仍未有效破解，難以滿足經濟社會高質量發展需求。二是直接聯系服務黨員群眾不夠到位。主動下基層少、不夠扎實深入，調研或督導檢查有時達不到預期效果。接觸鎮村基層干部多，主動直接面向黨員群眾宣講黨的方針政策，教育和發動群眾、解決實際問題不夠。疫情常態化防控工作中，只是走遍了自己分包聯系的鎮村，調研指導檢查的覆蓋面還比較窄。三是激勵干部擔當作為的舉措不多，實際成效不夠明顯。對縣委出臺的激勵干部擔當作為的實施意見沒有一抓到底，一些舉措還沒有真正落實，部分基層干部的思想觀念、工作標準、能力作風還有待提升，個別基層干部不擔當、不作為現象仍然存在，不擔當不作為專項整治成果還需持續鞏固拓展。
（四）在學習貫徹黨的XX屆X中全會精神，對照黨X央和省、市委“XX五”經濟社會發展主要目標和20XX年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面能夠認真學習宣傳貫徹XX屆X中全會精神，但在為實現“XX五”經濟社會發展主要目標和20XX年遠景目標提供組織保證方面，還有思想束縛和能力短板。一是缺乏敢為人先的魄力。存在求穩怕亂思想，有時候對沒有文件依據的事情，不敢立足實際大膽求突破。比如，選人用人視野還不夠寬，年輕干部選拔培養仍有傳統觀念束縛、步子還比較慢。二是能力短板有待解決。面對X時代、新任務，自身的理論功底、政策水平和業務能力還有較大差距，特別是從事組織工作所需要的復合型知識，需要在學中干、干中學。三是組織工作制度體系需要進一步健全完善。比如，對照《中X中X關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出的提高各級領導班子和干部適應X時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，加強對敢擔當善作為干部的激勵保護等要求，都需要組織部門聚焦主業、深入研究、主動作為，從制度機制層面固化提升。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政Z紀律和政Z規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央X項X定精神，堅決反對形式Z義官僚Z義方面能夠帶頭嚴守政Z紀L和政Z規矩，但在傳導全面從嚴治黨壓力上需要改進加強。一是斗爭精神、斗爭本領有待提高。對現實中一些消極負面言論，有時礙于情面并沒有強力反駁、嚴詞制止。還需要提高透過現象看本質，從政Z上觀察問題、分析問題、解決問題的認知水平和斗爭本領。二是加強廉政建設的方法手段需要改進優化。雖然注重落實“X崗X責”，但對分管領域、分管部門黨風廉政建設，滿足于安排部署了事，后續推動不多，開展廉政教育和督導檢查的方法形式還比較單一。三是整治形式Z義官僚Z義的招法不多。在如何組織部門作用，整治形式Z義官僚Z義方面缺少深入系統思考，沒有拿出有效舉措；組織系統的文風會風也有待改進，仍習慣于靠開會和發文、處處留痕推動工作。
二、需要說明的問題（一）上年度專題生活會整改落實情況制定的XX個方面、XX項整改措施，已經完成并取得明顯成效。一是加強理論武裝。通過反復學習研讀、感悟思考，零散的感性理解升華成為系統的理性認識，對XXX新XX中國XX社會XX思想的政Z認同、思想認同和情感認同更加強烈。二是履行政Z責任。在加強自身政Z建設的同時，以學習貫徹XXX新XX中國XX社會XX思想為主線，分領域指導基層黨組織開展“五個一”活動，分批次輪訓農村、社區、機關、非公、中小學校等領域黨組織書記XX多名黨組織書記，推動了政Z建設在基層落實落地。三是抓實主責主業。堅持重實干重實績的用人導向，著眼考準考實干部實績修訂完善了綜合考評辦法。堅持親力親為抓攻堅，破解多年不發展黨員村問題取得明顯成效。扎實推進示范點、示范區創建，相關做法得到省委主要領導批示肯定，XX個基層黨組織成為市級黨建示范點。連續舉辦三屆“XX工匠”職業技能大賽，激發了人才創新創造活力。
（二）個人重大事項說明一是如實規范報告個人收入、擁有房產等重大事項，沒有瞞報、漏報情況。二是配偶子女沒有經商辦企業情況。妻子是事業編制干部，在XX教育局工作；兒子是XX中學在讀學生。三是沒有巡視反饋、組織約談函詢情況。
三、問題根源剖析（一）理論武裝抓得不緊由于工學矛盾等因素影響，導致理論學習深度不夠、整體性系統性不強，對XXX新XX中國XX社會XX思想的理解把握還不夠全面精準透徹，距離學懂弄通做實還有一定差距。
（二）黨性修養不夠深厚對馬克思Z義原理領悟得不深透，對主觀世界的改造不徹底，面對一些具體工作時出現就事論事情況，缺乏從政Z和全局高度的理性思考。這也是政Z意識不強、政Z能力不高的具體體現。
（三）知行能力有待提升運用馬克思Z義的立場觀點方法，研判復雜現象、解決矛盾問題的能力水平還有差距。對科學思想方法掌握不夠，導致工作的科學性、預見性不強，一些深層次矛盾問題治標沒有治本。對新時期所面臨的重大風險、重大挑戰認識不足，還存在著認知不夠全面深入和本領恐慌的問題。
（四）主體責任落實不夠有力對全面從嚴治黨和分管領域、分管部門的黨風廉政建設主觀上足夠重視，但實際上仍存在慣性思維，方法手段探索創新不夠，從細節上關注和謀劃不多，督促指導推動不如業務工作深入細致，實質上反映出沒有樹立起更嚴要求、更高標準。
四、努力方向和整改措施針對查擺出的問題和會上同志們提出的批評幫助意見，我將以對黨絕對忠誠的態度，發揚自我革命精神，堅決抓好整改落實。
（一）持續加強理論武裝把學習貫徹XXX新XX中國XX社會XX思想擺在首要位置。積極參加縣委理論中心組學習研討，持續抓好個人自學，特別是在讀原著、學原文、悟原理和及時跟進學習最新重要講話上下功夫，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。分層次組織開展黨的XX屆X中全會精神的集中輪訓、宣講輔導、專題學習，用好“X會X課”、專題網班、主題黨日等形式手段，持續用黨的創新理論武裝全縣黨員干部頭腦。
（二）持續提高政Z能力持續抓好黨章和《準則》《條例》等黨內法規學習，嚴格規范落實民主集中制、雙重組織生活等制度，不斷樹牢黨章意識、紀律意識、規矩意識，自覺增強政Z敏銳性和政Z鑒別力。發揚斗爭精神、增強斗爭本領，同一切錯誤思潮和不當言論作堅決斗爭。督促指導基層黨組織規范落實民主集中制，高標準高質量開好專題生活會、專題生活會，進一步嚴肅黨內政Z生活。
（三）持續提升工作成效認真學習黨建理論和業務知識，提高從政Z上把大局、看問題，從全局上謀劃、部署、推動工作的能力水平，全面貫徹落實X時代黨的組織路線。一是著力在提高各級領導班子和干部適應X時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力上下功夫。堅持重實干重實績的用人導向，嚴把選人用人政Z首關，考準考實干部政Z表現。用好擔當作為干部專題調研成果，拓寬選人用人視野。完善綜合考評辦法，強化考核結果運用，落實公務員職務與職級并行制度，評選表彰“雙十佳”和擔當作為先進集體、優秀個人，激勵干部擔當作為。聚焦縣委中心工作，加強科級干部、年輕干部、招商干部的專業化培養鍛煉。二是著力在完善上下貫通、執行有力的組織體系上下功夫。鞏固拓展主題教育、“基層黨建質量提升年”活動成果，分領域督導推進10條標準落實，每個領域至少打造XX個以上示范點。以村（社區）“兩委”換屆為契機，選優配強引領基層治理、鄉村振興的高素質基層干部隊伍，為黨X央決策部署在基層落地打造堅強“領頭羊”隊伍。三是著力在善人才工作體系上下功夫。深入實施“XX英才”計劃，認真落實黨委聯系服務專家制度，深化人才發展體制機制改革，圍繞培育壯大縣域特色產業以及衛生、教育等重點領域，探索務實有效的政策措施，推動引才育才“量質”雙提升，為高質量發展提供有力支撐。
（四）持續改進工作作風加大改革創新力度，堅持問題導向，進一步解放思想、開闊視野、拓寬思路，著力破解分管工作存在的瓶頸問題。高標準完成縣鄉領導班子換屆，持續加大優秀年輕干部培養選拔力度，進一步優化鄉科級領導班子和干部隊伍結構。開展激勵干部擔當作為措施落實情況“回頭看”，不斷激發干部干事創業熱情。改進抓落實方式，帶頭為基層減負，改進文風會風，通過明察暗訪、觀摩拉練等到現場一線的方式調度推進工作，以好的作風推動組織工作高質量發展。
（五）認真履行“X崗X責”帶頭落實中央X項X定和實施細則，加強道德修養、培養健康情趣，做到知敬畏、存戒懼，始終堅守做人、處事、用權、交友的底線，自覺同各種消極腐敗現象作斗爭。嚴格執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，對分管領域、分管部門全面從嚴治黨工作定期研究、部署、檢查和報告，推動主體責任落實落細，加強黨的全面領導，以優異成績推動“XX五”良好開局，向建黨一百周年獻禮。
民主生活會領導班子對照檢查材料(13)
縣委領導班子2021年度民主生活會五個方面班子對照檢查材料
根據市紀委機關、市委組織部關于開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，縣委認真組織學習新時代中國特色社會主義思想、黨的精神，研讀《談》第三卷，學習總書記在黨的、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會上的重要講話精神，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎。緊密班子自身實際，著重從“帶頭學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任”五個方面進行對照剖析，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進方向。現將有關情況匯報如下：
一、存在的突出問題及表現
（一）學習貫徹新時代中國特色社會主義思想方面。縣委常委班子堅持把加強思想政治建設作為一項重要政治任務，采取集體學習、個人自學、專題輔導、集中研討等方式，全面系統地學習了新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。
存在的不足之處主要表現在：一是學習不全面不深入。學習存在實用主義傾向，在讀原著、學原文、悟原理方面做的不夠好，用什么學什么，與工作聯系密切就學得多、鉆得透，聯系不夠緊密的就學得少、理解不夠深，導致在全面系統掌握方面有差距。比如，在“堅持總體國家安全觀”“堅持構建人類命運共同體”等涉及軍事、外交方面的學習還不夠全面，理解的還不夠透徹。大力推行“縣級領導包抓、責任部門幫扶、節點督查通報、定期觀摩評比”的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環境，強力推進**等重大建設項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續建項目盡早建成投產投用，為縣域經濟發展奠定堅實基礎。
二是理論指導實踐不夠精準。在運用新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與縣情實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放。
(二)在堅持黨的全面領導,堅決落實黨中央決策部署方面。一是對社會穩定事件敏銳不夠,處理不及時。對中央、省、市、縣出臺的部分政策存在漠視現象,班子成員有人總認為自己在基層,只要做好政策的執行就夠了,深入思考不夠,對部分政策規定出臺的背景缺乏深入研究,對政策規定的細節把握不嚴，對政策規定的實施結合自身實際做得不夠。比如在解決今年5月份的農村電網改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高,缺乏大局意識和政治敏銳性,班子對事件處理的反應不迅速,工作跟進欠力度,制止不得力,導致糾紛事件沒能及時平息和處理，引起群眾集訪,在社會上造成了不良影響,損害了鎮黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護黨的責任意識不強。鎮領導班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度,缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當,沒有深刻領會只有要求的,只有從嚴管黨才能管好黨,只有從嚴治黨,才能治好黨的政治擔當。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中,對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭,有時還隨聲附和;對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠,有時還在小范圍傳播,沒有堅決制止。鎮領導班子的在黨護黨表率帶頭作用發揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。
(三)在積極履職盡責,服務疫情防控和經濟社會發展方面。工作中,黨委班子能夠認真履行職責,認真落實上級關于疫情防控和做好“六穩”“六保”工作的指示要求,積極服務脫貧攻堅工作。存在主要問題:-是工作站位還不夠高。有的
1.存在老好人傾向。比如，在參加民主生活會時，自我批評能夠按照組織要求進行深刻剖析，但在相互批評時顧慮較多，批評同級擔心傷了感情，批評下級怕打擊工作積極性，批評資歷老的同志怕傷了面子，還是以工作建議居多，沒有真正做到開門見山、直截了當，辣味不濃，紅臉出汗不夠。
2.落實請示報告制度不嚴格。在工作中的重大問題、個人有關事項都能按規定按程序請示報告，但在落實請銷假制度上還存在折中變通的現象，認為自己工作任務繁重，經常熬夜加班，平時有事晚到或早走一會可以理解，只是口頭報告一下，打聲招呼，沒有嚴格履行請銷假手續。
（四）在貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權、克服形式主義和官僚主義，轉變作風，真抓實干方面
1.深入基層一線調研不夠。跟隨領導到基層調研的時候多，主動深入一線、深入群眾中開展調研相對較少;在開展調研過程中，與領導干部交流座談較多，入戶走訪群眾相對較少，聽匯報、看材料的時候多，深入調查、仔細研究的較少，有時只關注自己想要了解的情況，忽略了群眾的所想所盼。
2.文風還需進一步改進。在文稿起草時，有時追求面面俱到、篇幅過長，有時追求華麗、刻意雕琢，存在重技巧、輕內容、摳字眼現象，形式主義問題仍然存在。
3.廉潔自律意識還需加強。能夠嚴守中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制各種不正之風，但總認為宣傳部是沒權沒錢的“清水衙門”，不存在滋生不廉潔的土壤，從而放松了警惕。隨著生活條件好轉，有時認為花自己的錢吃點好的，穿點好的沒有什么，保持艱苦樸素優良傳統的意識有所弱化，沒能時時刻刻以共產黨員的標準來嚴格要求自己。
二、產生問題的原因剖析
認真反思自身存在的差距和問題，其根源主要有以下方面:一是思想理論武裝還需進一步深化。對照問題進行深入剖析，雖然表現不同，但都能從思想認識上找到根源，從理論武裝上找到答案。新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神博大精深、思想深邃，學懂弄通做實絕非一日之功，但在學習中貪多求快、急于求成，每個領域、每個篇目都想馬上學，每一點都想領會深、領會透，導致學習缺乏系統性，缺少深層次思考，對貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法掌握不夠全面、把握不夠準確、運用不夠自如。
二是黨性鍛煉還需進一步加強。對照總書記對黨員領導干部提出的“五個過硬”要求，還存在很大差距，產生這些差距的根源還是黨性鍛煉得不夠。覺得受黨培養教育多年，又在黨委部門工作，認為自己的黨性修養是扎實的，沒有深刻認識到黨性修養不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，有時工作忙起來，放松了對政治理論的學習，有以業務工作代替政治學習和黨性鍛煉的現象，沒有把批評與自我批評的武器使用好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不夠經常，沒能把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。
三是宗旨意識還需進一步提升。密切聯系群眾是我黨的優良傳統和政治優勢，作為黨員特別是領導干部應當始終堅持和繼承發揚。但本人一直在黨委部門，主要工作是為縣委服務、為領導服務，認為把這些工作做好就是間接為基層、為群眾服務，坐在辦公室“悶頭搞材料”、當“二傳手”的時候多，深入基層、深入群眾了解情況少，特別是在尊重群眾主體地位、向群眾學習、拜群眾為師做的不夠，由于只注重“接天線”，不注重“接地氣”，導致工作中提出的問題、措施和建議不能很好的反映群眾需求和實際情況，缺少針對性和可操作性，這說明全心全意為人民服務的宗旨意識樹得還不夠牢。
四是管黨治黨力度還需進一步加大。在日常工作中，與同志們交流工作的時間較多，認為工作交流也是在教育管理，監督執紀第一種形態運用得不夠，經常咬耳扯袖、預防提醒較少，對以黨建促業務認識不足、思考不多、抓得不細、落得不實。
三、努力方向和整改措施
一是提高政治站位。作為黨委部門的黨員領導干部，提高政治站位顯得尤為重要。在今后的工作中，要更加堅定自覺地維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
二是強化理論武裝。把學習領會新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深刻把握“八個明確”和“十四個堅持”的科學體系和豐富內涵，深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，發揚學到位、悟到底的精神，既知其然又知其所以然，不斷提高運用科學思想方法研究問題、分析問題、解決問題的能力，真正用以武裝頭腦、推動工作、指導實踐。在加強政治理論學習的同時，不斷學習新知識、掌握新本領、熟悉新領域、開拓新視野，努力提高專業化能力，為提高工作應對能力、高效高質開展工作奠定扎實的理論基礎。
三是要主動擔當作為。要大力弘揚擔當實干精神，認真貫徹落實上級決策部署，認真履行好工作職責，改進工作作風和方式方法，堅持黨的群眾路線，多深入基層、深入群眾開展調查研究，與基層干部和群眾交流談心，充分了解基層情況和群眾所思、所盼、所憂、所急。
四是認真履行從嚴治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，切實擔負起責任。結合工作實際，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展好“、牢記使命”主題教育。進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”制度，帶頭講黨課，帶頭參加中心組學習和支部集體學習，帶頭開展批評和自我批評。
五是不斷加強自身建設。自覺按照“五個過硬”標準嚴格要求自己，把牢政治方向、增強政治定力，對黨忠誠老實;嚴格執行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化“生活圈”、“朋友圈”;帶頭踐行社會主義核心價值觀，管好家屬子女，樹立良好家風，始終保持清正廉潔的政治本色。同時，認真抓好問題整改，堅持立行立改，主動接受組織和群眾監督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
以上是我的對照檢查，有不妥之處請同志們批評指正。
