黨員領導干部民主生活會：是黨的政治生活的重要組成部分，是發揚黨的民主，加強黨的監督，依靠領導自身力量解決矛盾和問題的重要途徑。 以下是為大家整理的關于2021年組織生活會材料的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】2021年組織生活會材料
2021年，___社區黨支部班子認真落實上級黨組織的各項工作部署，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化主體責任，不斷提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，圍繞總目標，努力做好基層黨建的各項工作。按照____鎮黨委的統一部署，我們精心組織籌備本次組織生活會。會前，黨支部班子充分聽取社區黨員的意見建議，組織支部黨員認真學習黨的十九大報告、黨章、中國共產黨支部工作條例及相關文件，按照要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。下面，我代表班子報告一年來黨支部工作情況，檢查黨支部建設存在的問題：
一、存在問題
(一)在政治功能方面
1、社區黨支部能夠切實擔負起政治責任，發揮政治引領作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設不關心、不關注;
2、戰斗堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺“涉深水、破堅冰、啃骨頭”的勇氣，支部在凝心聚力，發揮戰斗堡壘作用還不強。
3、黨組織與黨員的互動與聯系還不夠深入。黨員之間的互動與聯系不夠深入，主要以“三會一課”、黨員活動日等方式作為聯系的主要途徑，對黨員的生活工作、思想狀態關心不夠、了解不多，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在代溝;對一些困難黨員和老黨員，主要還是以節日慰問為主，日常走訪不夠勤。
(二)在工作作風方面
1、檢查反饋問題整改落實上認識不足。____________,針對以上所有問題，社區能夠逐一制定整改措施，責任到人，現在雖然已全部整改完成，但對整改工作標準不高，對整改完成時限重視程度不夠，落實整改問題力度不強，沒有認識到黨內作風改進的長期性。
2、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經常、體察民情不直接、為民服務不主動的問題。平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入居民，了解居民需求。?
3、社區“兩委”還沒有從之前的一般干部狀態轉為獨當一面的領導角色的工作習慣，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區“兩委”找準自己工作定位，明白自己的工作職責，因此在工作當中等著領導分配工作任務，而不是創造性的主動完成工作任務，對于一些難題不敢拍板，不敢挑擔子。
4、工作思路不清晰，頭疼醫頭，腳疼醫腳。對于工作缺乏系統性的統籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急著完成這項工作，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發展，頭疼醫頭，腳疼醫腳。?????(三)在發揮作用方面
1、黨內政治生活的質量和水平不高。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想、講問題少，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往是“蜻蜓點水”，問題不夠“辣”，“紅紅臉，出出汗”還不夠。
2、為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極，喜歡當太平官、當守攤干部的現象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群眾來辦事，不是自己分管的工作，以此為借口推諉，缺少首問負責的精神。處理問題考慮片面，方法簡單，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少。
3、缺乏主動服務意識。習慣于群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發現問題、解決問題，或者雖然能夠經常性走訪入戶，但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態去走訪，達不到預期的效果。????????????
二、剖析原因
1、產生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
2、自我認識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以一名共產黨員的標準時刻要求自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大，對于學習重視程度不夠。
3、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固，平時沒有深入群眾中，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化。
4、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益，作為工作出發點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
5、制度約束不夠嚴密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格，沒有明確的請假制度，評價、考核、激勵、約束機制不夠完善。
三、今后改進的方向
1、抓好社區干部隊伍建設，統籌訪惠聚工作隊力量，牢固樹立政治意識、大局意識，相互之間講團結，使大家能心往一處想，勁往一處使，進一步加強班子的凝聚力和戰斗力。
2、黨員隊伍規范管理，一是抓學習，提升黨員素質。進一步加強黨章黨紀學習，嚴格落實“三會一課”、5+_主題黨日活動，嚴格入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養、考察，認真落實黨員遠程教育學習制度，提升社區黨員的黨性修養，徹底改變社區黨組織面貌。二是抓管理，落實黨建制度。嚴格執行黨章黨紀，監督黨員參與組織活動、黨費收繳等黨員義務。
3、兩委成員要端正工作態度，提高思想認識，明確工作職責。首先要從思想上認識到位，認清自己的工作職責，強化責任感與使命感，盡快的進入角色，找準工作定位。
我們會以本次組織生活會活動為契機，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想自覺加強黨性修養，圍繞_______各項工作安排部署，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以黨建工作為引領，堅持全面從嚴治黨的原則，認真開展各項工作。
【篇二】2021年組織生活會材料
黨的實踐活動開展以來，山東營村黨支部認真組織學習，入戶走訪，征求意見，由包村工作隊組織先后3次召開村“三委”班子會議和黨員大會，村支部組織2次支部委員的思想交流會和黨員談心交流會，召開了3次三委班子談心談話會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，與群眾面對面的交流，與黨員心貼心地談話，認真查擺問題，剖析思想根源，并有針對性地提出整改措施，形成對照檢查材料如下：
一、存在的突出問題
（一）黨性意識方面
1、組織紀律松弛。鎮黨委政府組織的會議和學習不能按照要求及時參加，有時應該書記參加的會議安排會計等人代替，會議精神也是誰參加會議誰領會了，會后也很少組織學習傳達。對無故不參加村里會議和學習的黨員沒有采取相應的懲罰措施，支部的凝聚力、向心力沒有得到充分發揮。對社會上流傳的一些錯誤思想和言論言行不做正面解釋，不敢正面斗爭，明知不對卻假裝看不見，有的還隨波助流、參與其中，忘了一名基層黨員干部應有的政治責任。
2、理想信念不堅定。忽視對黨員的理想信念教育，認為理想信念、方針政策只是講大道理，不實用，認為共產主義離現實太遙遠。比如，對全村28名黨員沒有組織過一次專門的學習，黨員對黨的認識不足，有的黨員對這次學習教育活動不甚了解，有的黨員只要權力不盡義務，一年幾元錢的黨費還不能及時繳納。
3、執行八項規定不嚴格。村里每年只有3萬多元的轉移支付是收入，用于招待費、辦公費都不夠，但有時為了聯絡感情，為了混個臉熟好辦事，經常以工作的名義請吃請喝，一年的招待費有時就近1萬元。辦公費用控制的不嚴格，缺少節約過緊日子的思想，有時圖省事把材料直接送到打字復印社，有數的錢沒能盡最大可能的利用到當處。干部有意見，群眾有想法。
（二）引領發展方面
1、引領發展能力不強。不能很好地引領村民充分利用資源優勢，調整產業結構，促進農民增收。比如：全村耕地7890畝，其中水澆地2135畝，用來搞設施農業、特色種植的耕地不足600畝，大部分還在種植玉米等收入不高的農作物，致使人均收入偏低。
2、依賴思想嚴重。工作缺乏自力更生、自主創業的精神，要做一件事情，首先想到的就是爭取項目，而不自己想辦法。例如：在2013年膜下滴灌鞏固項目上，由于上級沒有支持資金，需要群眾自籌資金進行鞏固，感覺非常麻煩，不愿意費勁張羅，更沒有和群眾共同研究解決辦法，致使一些膜下滴灌項目沒有得到鞏固。說到底，是我們對工作不負責。
3、存在畏難情緒。例如：禁牧這一問題，上級一再說“圈養舍飼“，保持生態環境，可養羊戶始終亂撒亂放，村民意見很大，組長向村里反映，我們口口聲聲地答復一定要抓一抓，但說過去就拉倒，看到羊倌在山上放牧，怕得罪人，睜只眼，閉只眼，裝做沒看見。這個問題始終沒有解決，這是我們村干部工作不務實的表現。
4、工作落實形式化。工作中重安排，輕落實，例如：2013年，黨員一對一幫扶貧困戶工作，我們雖然開了會，做了安排，落實到“三委”班子的人頭，但沒有具體行動，沒有真正去幫他們，沒有讓貧困戶真正脫貧，沒有使貧困戶感受到黨的溫暖。這是工作流于形式的重要體現。
（三）服務群眾方面
1、深入群眾了解民情不多。2012年，對低保戶、貧困戶評定工作，單純交給各組去落實，有的人因為家族勢力小，或是人緣不好，即使符合條件也根本評不上，村里不深入研究，不走訪入戶，只聽各組的匯報，就做了決定，有些群眾找到跟前，也不聽他們的解釋。例如村民徐倫來找低保，村里根本沒進行入戶核實，認為低保都是村民代表評選的，沒評上就說明不符合條件，后來到村民家中了解情況，才知道這家確實很貧困，最后通過低保邊緣戶才解決了這個問題，這其實是不深入實際、不深入群眾的表現。
2、工作方法簡單粗暴。有事電話聯系的多，親自上門服務的少，有的人找村班子主要負責人反映情況，態度還不好，說話有時也欠考慮，例如：在貧困戶評定時，有的老百姓問問是咋評的，為啥自己沒有，村里也不做解釋，說就這樣了，都報政府了，哪找哪找吧，實際上就是工作方法簡單、粗暴，缺乏公仆意識，降低了村支部在群眾中的威信。
3、聯系服務群眾不到位。為民服務、為民解憂，說的多做的少，有前勁沒后勁，這一點在膜下滴灌項目上表現的尤為突出，爭取項目時為群眾承諾，一定要把旱地變水澆地，實際只種一年，第二年由于群眾對膜下滴灌項目認識不夠，投入大，增收不明顯，群眾就都放棄了。而我們干部也不給群眾講種植膜下滴灌具體抵御自然災害、促進增收等好處，只是怕麻煩不愿意組織種植，致使我村1000畝膜下滴灌沒有利用。今年大旱，正是種植膜下滴灌顯示其效果的時候，而我們村卻沒種，這即浪費了資源，又沒能讓群眾增加收益，很多群眾對這項工作不滿意，提出了很多置疑和意見，我們也深感自責，有負群眾的期望。
4、責任意識不強。比如村容村貌和街巷環境衛生整治工作，上級有要求不說，現在各組的街道是非常糟糕，各家各戶是亂堆柴草，亂設糞坑，整的是街不象街，巷不象巷，既不美觀，也存在著安全隱患，旗里鎮里一再要求村里對街道進行治理，可我們總認為這事關千家萬戶的事，沒法解決，也沒下去做工作，只是哼哈答應著，到現在也沒整治，嚴重影響了村里的形象。對這個嚴重影響村里發展的老大難問題，村民多次前來反映，“三委”班子對此無動于衷，其實靜下心來想想，不是一點辦法沒有，主要還是責任心缺失。
（四）凝聚人心方面
1、組織生活會開展的少。農閑時組織生活會正常開展，農忙時基本不開展，甚至有時一年不開一次黨員大會，特別是今年，組織黨員開會的時間更是少，導致村級黨組織不能充分發揮戰斗堡壘作用，黨員沒有起到先鋒模范作用，甚至有的班子成員把自己混通于一般老百姓，隨便亂說亂講，損壞黨員形象，群眾對村支部失去信心，時常出現上訪事件，黨群干群關系比較緊張，缺乏和諧的民主環境。
2、黨員老化現象嚴重。全村共有黨員28名，60以上的就有12多名，黨員平均年齡在56歲以上，黨員隊伍年齡結構有斷層。這是在發展黨員時沒有注重年齡結構造成的。
3、黨員示范作用發揮不突出。年齡大的老黨員占了近一半，他們照顧自己都成問題，已經沒有能力發揮帶動作用，有的黨員自己富起來了，卻沒有帶動其他黨員和群眾共同致富，造成群眾對黨員的認識有偏差，認為黨員和群眾沒什么區別。
（五）自我要求方面
1、制度執行不嚴。在開展群眾路線教育實踐活動之前，“三委”班子在開展民生工作過程中，習慣于傳統模式，凡事總想捂著、掖著，刻意忽視群眾的知情權、監督權，即使陽光村務出臺后，依然不公開、不透明，有名無實。對低保、煤補的評選沒有公開、公正、透明的進行，怕群眾互相攀比、提出異意，結果群眾反響很大。例如：2013年，煤補發放的過程中，沒有在各村民組進行公布，致使一些沒有得到煤補的村民不知道煤補都發給了誰，意見很大，個別村民找到鎮里。回想起此事，這是“三委”班子執行制度不嚴的結果造成的。
2、工作安于現狀。經過近些年來的努力，村里各項工作在鎮里都比較靠前，群眾生活在全鎮也相對富裕，因此有些沾沾自喜，滿足于過去的成績，創新力度漸弱，享樂主義思想有所抬頭。例如：在設施農業方面，總覺得群眾工作不好做，一旦效益不好，還會落埋怨，干好了也沒有人說好，致使全村自2009年建成的42個日光溫室產業沒有做大做強，甚至個別棚在荒廢著，現在想想，這是對山東營子村經濟發展不負責任的表現。
二、努力方向和整改措施
出現以上問題，主要是我們村“三委”班子黨性修養弱化、責任意識欠缺、是服務意識不強、宗旨意識淡化所致。針對以上缺點和問題，村黨支部有針對性的明確了具體的整改落實措施和努力方向。
（一）強化黨性教育，厲行勤儉節約。堅持“三會一課”制度，定期召開組織生活會，至少每個季度組織開一次組織生活會。不斷加強黨員思想政治素質教育，提高黨的思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。自覺遵守中央“八項規定”，發揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費，帶頭落實中央八項規定精神，不搞超標準接待，帶頭剎住吃喝風，帶頭抵制玩樂風。
（二）引領產業發展，為民增收致富。立足實際編制發展規劃。到2015年末，具體做好3件事：1、打配機電井5眼，擴大水澆地面積2000畝。2、全村發展膜下滴灌5000畝，種植露地蔬菜1000畝，發展設施農業200畝。3、利用當地飼草料的資源，發展養羊大戶3戶、養豬大戶2戶、養雞大戶2戶。使全村村民人均收入9200元。
（三）完善基礎設施，改善人居環境。根據翁牛特旗“十個全覆蓋”工作安排意見，結合本村實際，具體做好以下幾件事：1、完成修山東營至三家村級公路7公里，使人們的出行和生產生活更便捷、更順暢；2、實施安全飲水工程，解決全村170戶、835口人吃水難的問題；3、建設文化活動室一處、草原書屋一個、文化娛樂廣場1處，購置健身器材，使村民學有書室、娛有場所。4、積極籌集資金，改善村莊“臟、亂、差”的格局。
（四）轉變工作作風，聯系服務群眾。實行村“三委”班子成員包片、包戶制度，黨支部成員每人包70戶，其他成員每人包30戶，負責收集社情民意，每半月立一次會，研究解決問題。同時，“三委”班子成員每季度至少寫民情日記一篇，反映民情和自己的思想狀況，切實做好為民服務工作。每年定期開展孝順兒媳、好人好事、致富能手、“星級文明戶”等評選表彰和知識競答、籃球賽、乒乓球賽等文體活動，通過這些載體來凈化社會風氣，凝聚向上發展的力量。
（五）完善工作制度，全力推動實施。1、健全學習制度，每周保證5個小時的學習時間，重點學習黨的理論、方針、政策和發展產業的種養技術；2、健全發展黨員制度，每年至少發展1名有文化、有能力的、30周歲以下的黨員，為黨組織注入新鮮血液的同時，逐步緩解黨員隊伍老化問題。3、健全黨員培樹制度，抓好黨員示范帶頭人隊伍建設。年內培樹黨員產業示范帶頭人3名以上，充分發揮黨員的領富能力，帶動群眾共同致富。4、嚴格執行村級重大事項“四議三公開兩報告”制度，大力實施“陽光行動”工程，特別是糧補、煤補、扶貧款、救災款發放等群眾關心的問題，充分聽取大家的意見，群策群力把事情辦好、全面張榜公布，隨時接受群眾監督。
（六）大力化解矛盾糾紛，維護社會穩定。充分發揮人民調解員的作用，積極實施好矛盾糾紛初始段化解工作，切實維護社會穩定。
【篇三】2021年組織生活會材料
按照州*局組織生活會安排部署要求，本人結合作風建設整頓這一主題。深刻進行自我剖析檢視存在的差距和自身不足，深挖思想根源，明確下一步工作的努力方向和整改措施。現將具體情況報告如下：
一、存在的問題及表現
（一）在學習貫徹黨的十九大精神方面
對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。學習不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。考慮問題站位不高，大局意識自然不強。
（二）理想信念不堅定
嚴守黨的紀律表現于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差；精神上“缺鈣”，狀態上就松懈；雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強。
（三）黨性修養有所忽視和放松
隨著年齡的增長，放松了黨性修養的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學的方法去解決實際矛盾的能力也減弱了。缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距。
（四）黨的宗旨觀念有所淡化
在堅持群眾路線上有所放松，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們服務的宗旨觀念，沒有深刻領會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的實質內涵。在實際工作中，總是把業務工作放在首要位置，同時存在重視上級是否滿意，領導是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導致服務意識和服務水平離群眾路線教育的要求有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。
二、努力方向和改進措施
（一）堅定理想信念，夯實理論基礎
學習貫徹黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫。要把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的主要任務，堅持讀原著學原文悟原理，要自覺地學、有計劃地學、持之以恒地學。
（二）堅持知行合一，增強“四個意識”
切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“四個服從”，在思想上政治上行動上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠，做政治上的明白人。自覺把共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的具體任務結合起來，與崗位工作結合起來，以飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態投入到推動工作中去。
【篇四】2021年組織生活會材料
2021年，我深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等規定的篇目章節，認真對照黨章黨規找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下:
通過一段時期的學習，錘煉黨性，堅定理想信念。溫故知新，再次認真學習《黨章》，自學了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等篇目章節，收獲頗豐，黨員的思想境界有所提高。
但是通過學習也發現自生的多個不足之處，把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析。政治意識有所減弱，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。
一、增強“四個意識”，堅定*四個自信”，做到兩個維護方面的不足;主要問題及具體表現，一是政治學習意識不強。學習的自覺性不高。二是對業務知識的學習不精不專，存在“以干代學”、“先干后學”的情況。三是對黨的政策理論學習重視程度、思考程度和借鑒程度不夠，沒能深刻地準確地把握馬列主乂、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。
二、在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：規矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩學習理解不夠深入。雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有在業務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。隨著生活條件越來越好，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，有時出差、培訓檢查在食宿方面不再愿住小旅館、有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。
三、服務群眾方面存在的差距：一是主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作，對投遞人員的業務支撐問題缺少主動性。二是在解決投遞業務破解難題上還有不足。對投遞員最盼、最急、的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什么影響出發，沒有把實現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。
四、在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距：一是只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久。滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現狀，。三是創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。工作作風有松懈現象，工作標準有時不夠嚴格，只求達標，不求過得硬。
產生問題的原因分析(一)對理論學習沒有經常化。在日常工作中，我對理論學習的重要性認識不夠，尤其是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習緊迫感不強，單位學習制度沒有很好的堅持，對理論學習不透徹，掌握不具體，存在“現學現用”和“學用結合”不緊密的問題。（二）踐行宗旨意識有所弱化。習近平同志指出，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。我作為投遞業務主管人員，日常忙于業務，沒有與投遞員打成一片、噓寒問暖的時間少了，站在投遞人員的立場上想問題也少了。在黨組織生活中，批評與自我批評沒有做到動真碰硬、觸動靈魂，知多行少、知行脫節，難以實現自我教育、自我提高。
整改措施：我將把堅定理想信念作為黨內政治生活的首要任務，牢固樹立政治意識、大局意識、堅定不移擁護黨中央權威和黨中央集中統一領導。我將提高業務技能，對監督檢查中發現的問題，及時解決問題，解決困難，增強責任意識帶頭意識做職工的表率，努力做一名讓組織放心、讓群眾滿意的黨員。
總之，我將以這次組織生活會為契機，尊崇黨章、遵守黨規，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，履職盡責，踏實工作，為郵政工作做出自己的貢獻。
以上發言，不妥之處，請各位領導同志們批評指正!
