民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要組成部分，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發展起來的。 以下是為大家整理的關于班子成員征求意見建議的文章7篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 班子成員征求意見建議
一、班子建設方面
1、班子成員之間要努力形成團結互助、友愛和諧的氛圍；
2、在工作上互相配合，互相支持；
3、領導班子要帶頭參加各項學習，為機關干部作表率
二、農村工作方面
4、對農村工作要下大力氣；
5、班子成員對農村問題要主動出擊，沉下身子主動解決；
6、多下鄉解決實際問題，盡量多地接觸農村群眾
7、切實解決一些村衛生臟亂差問題；
8、對農村道路硬化和衛生室改造要加大力度；
9、期盼政府能有效改善農村休閑文化設施
三、工作作風方面
10、中午時盡量在機關食堂就餐；
11、晚上值班，班子成員要盡量避免外出喝酒；
12、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料；
13、要加大理論學習力度，切實提高理論水平
14、開會要盡量短，提高會議質量；
15、班子成員要堅持完周六的集中學習；
四、實踐科學發展觀方面
16、對發展工業應該有一個統籌規劃，盡量減少污染；
17、真正落實好科學發展觀，村鎮建設、農業等項目要立足長遠、不能急功近利；
18、多做打基礎、上臺階的工作。
五、其他
19、領導班子要多和機關干部作交流；
20、班子成員要多到各自分管部門辦公室，看看同志們的工作情況；
21、要作嚴于律己的表率；
22、要求機關干部不做的，領帶班子要首先帶頭不做；
23、要求機關干部做到的，班子更要首先做好；
24、多關懷普通干部的疾苦，體諒大家工作中的難處。
25、要多舉辦一些集體活動，讓大家參與其中，激發機關干部的集體榮譽感。
第2篇: 班子成員征求意見建議
一、黨委班子
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰時xx工作學習、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。
二、班子成員
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經常考慮今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發揮上，要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化，把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。
第3篇: 班子成員征求意見建議
一、對領導班子的總體評價
領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下:
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
二、主要問題:
(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.
(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。
三、領導班子存在的問題
(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中:
1、形式主義方面，具體為:
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。
2、官僚主義方面，具體為:
(1)有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高;
(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;
(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。
3、享樂主義方面，具體為:
(1)注重效益，組織紀律性不強;
(2)業務工作方面，還不夠深入、大膽。
4、奢靡之風方面，具體為:
(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;
(2)加強“三公”管理。
(二)其它方面存在的問題
(1)進一步加強廠務公開工作;
(2)工會應做好職工慰問工作。
四、深入開展教育實踐活動的意見建議:
(1)加強基層領導干部教育培訓;
(2)抓好主題教育活動;
(3)設計求真務實的載體;
(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;
(5)抓好活動與具體工作的結合;
(6)建立群眾路線的長效機制;
(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;
(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。
第4篇: 班子成員征求意見建議
班子：
1、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.
2、領導班子必須有較強的團隊精神，班子成員要分工明確，相互協作，在重大問題決策上團結統一.
3、領導班子思路要清晰，單位發展必須明確，要以加強專業為主，特別是目前情況下，單位專業隊伍的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開.
Xxx：
1、建議更多了解些單位專業工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.
2、建議在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培養，提高班子和中層領導的專業意識和知識.
3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業團體進行交流和對比，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.
Xxx：
1、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.
2、對分管部門和專業人員的學習指導還不夠.
3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.
Xxx:
1、創新意識，創新能力不足.表現在工作上按部就班，創新理念不夠.
2、工作偏重于任務完成，存在急于求成的心態.沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.
3、工作創新意識不夠，處理問題方法簡單.
第5篇: 班子成員征求意見建議
現將意見和建議歸納總結如下：
一、關于“四風”方面問題的意見和建議
（一）形式主義方面
1、精簡會議，壓縮會議，不開無效果的會議，提高效率，減輕基層負擔。
2、領導下基層少。希望鄉領導干部多深入基層，深入研究農村城市化進程中面臨的困難和問題，加強調查研究，提出有效措施建議。
3、建議鄉領導不要把工作目標定的太高，要把工作落到實處，以免在達標過程中出現形式主義。
4、鄉領導干部理論知識、業務知識學習不夠，解決問題的能力有待提高。建議加強政治理論學習，提高用科學理論指導實踐，解決問題的能力，工作開展增強針對性和實效性，注重抓工作長效性。
5、建議加強與駐地軍隊單位的聯系，建立日常溝通交流的平臺，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機制，共同加強作風建設。
（二）官僚主義方面
1、班子中有的成員，對有些事情的決策不調查，不研究。應深入到群眾中，了解群眾需求，與群眾經常溝通，對群眾反映的突出問題，及時核實，認真解決好。應多征求基層的意見、尊重基層的決定；要全心全意為群眾辦事，多站在群眾的角度看問題。
2、班子成員有時存在“官本位”思想，脫離群眾，不敢面對群眾，不會做群眾工作。要弘揚務實為民的作風，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、決策上為了群眾、工作上深入群眾、利益上惠及群眾。
3、鄉政府見難點問題有繞著走的現象，不敢碰硬。
（三）享樂主義方面
在工作中有安于現狀的表現，在辦公室里坐等下級的匯報。
（四）奢靡之風方面
1、辦公場所奢華。
2、執行公車使用制度不夠嚴格。
3、堅持節約辦會，反對鋪張浪費。
二、解決關系群眾切身利益問題方面的意見和建議
1、大力發展經濟，把我鄉的經濟建設搞上去，使全鄉的人民得到更多的實惠，群眾安居樂業，民生工程進一步提高。同時，加強社會管理。
2、嚴格落實屬地責任，做好群體性事件和群體性聚集的現場疏導工作。
3、加強對流動人口的管理，減少安全隱患。
4、對屬地內公租房承租人群的生活狀況、思想狀態、家庭困難等切身利益關注不夠。
5、解決好全鄉農民村與村之間貧富差距上的問題。
6、進一步提高農民退休待遇。
7、轄區內多處公共廁所（如紫綬園社區、時代莊園社區、勇士營公園等）已建成多年，但從未使用過，給周邊居民群眾造成很大不便，希望公廁盡快運營。
8、轄區內有多處道路（如羊坊東路、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實業公司路段等）交通秩序混亂，對居民出行造成嚴重影響，斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚塵嚴重、周邊臟亂差。
9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場，周邊臟亂差，影響環境，卻無人管理監督。
10、佳興園小區西門便民亭，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴重。
11、基層衛生站的藥很少。
12、對養犬的管理只停留在紙面的宣傳。
13、關于養老問題，各社區的托老問題，老年飯桌應當有。
14、黑摩的，小廣告，占道停車，隨意擺攤經營這些現象的存在嚴重影響群眾日常生活，可無人管理。
15、努力為民營造良好的居住環境，加強老舊小區改造進程。
16、建議關注學校周邊上下學期間的亂停車問題。
17、加強對一線工作人員的關心關愛，提高基層工作人員（社區工作者、企業職工等）的福利待遇。
18、在勞動用工方面，農轉工的居民員工有五險一金，農民和部分居民員工有五險無住房公積金。
19、時代莊園后門市場沒有規范的負責人，經常有裸露垃圾，影響環境。
20、時代莊園小區臨時電問題已經困擾居民12年；山水藍維小區地下車庫問題必須提上日程，這些關系民生的問題亟待解決。
21、南湖東園小學青年城分校學生較多，學校門口應設立紅綠燈，以保證學生的安全。
22、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區，希望政府修建地下地鐵站。
23、羊坊東路位于新街坊社區佳興園小區西側，2007年1月30日開工，至今未完工，并帶來“斷頭路”周邊環境的臟亂差。希望積極協調促成羊坊東路的盡早完工。
24、解決本地區停車難及道路堵塞的情況；治理本地區環境衛生死角問題。
25、建議治理解決北苑地區地鐵口、公交站點黑車拉客占道停車擾亂公共秩序問題，不要只在有大型活動和節假日才治理，治理常態化。
26、建議關停整頓無照經營小飯店，解決小飯店臟亂差的現象及衛生不合格的現象。
27、湯立路201號院小區南門，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車、游商帶來一系列環境和治安問題，亟待解決。
28、立水橋甲2號院地質大院小區，地屬于昌平管轄，居民屬于朝陽，小區門口臟亂差，需要協調解決。
29、立城苑社區管轄六個小區（湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區均沒有劃入相應的片區學校，適齡兒童上學目前只能家長自己聯系，需要解決。
30、關心和幫助困難群體，時刻為民辦好事、辦實事實現黨的全心全意為人民服務的宗旨。
31、加大對社區便民投入，社區辦公室面積小，不利于工作。
32、加大環衛職工休息點建設支持力度。
33、建議確保安置房建設按期實施、整治工作持續推進，同步完善道路供水供電等市政基礎設施。
34、違法建設有新增的現象。
35、來北家園社區兒童入學難問題，望盡快解決。
36、繡菊園小區路燈損壞、柵欄破損等影響群眾出行。
37、社區缺少體育健身器材。
38、應規范職工休假制度，使職工正常休假。
39、會同相關部門，認真履行安全監管職能。
40、建議按照相關法律法規繼續深化，落實對違法違規的屬地監管職責。
41、對于已經實物配租的租戶常有違反租賃合同規定項目的問題，雖然該街道負責發放低保金等款項，但無法與其他部門形成聯動來遏制享受實物配租的租戶已經出現的違反租賃合同規定項目的行為。
42、加快道路基礎設施建設，為居民出行提供便利。
43、加強群租房治理，改善居民居住環境。
44、深入困難家庭進行探訪和跟蹤，及時與相關部門溝通了解本街道困難家庭的動態和意愿。真正領導好老齡、群團等組織對享受實物配租的困難家庭給予切實有效的管理和幫助。
45、多了解村民及外來人口的實際困難，多深入村民租戶家中調研走訪，聽取群眾對城鄉一體化工作所存在問題的意見和建議。
三、解決基層基礎薄弱問題方面的意見和建議
1、制定基層基礎薄弱環節排查工作實施方案，查找問題，進行整改，提高基層組織整體水平。
2、以領導班子建設為核心，全力增強凝聚力。把好進人關，提拔一些有工作能力的年輕人，充實進領導班子。
3、健全完善轄區內的信訪排查調處網絡體系。
4、加強基層各方面的培訓和指導。
5、進一步加強地區老齡工作的組織領導，提升為老服務工作水平。
6、創新黨建工作載體，完善為民服務體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。
7、提升社區為民服務能力，轉變社區工作作風。
8、建議經常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區管理體系當中。
9、加強對兩委班子的考核力度，對兩委班子的調整力度，對兩委班子的教育力度，大力弘揚敢于擔當、敢于負責和團結協作的精神。
四、進一步加強作風建設的意見和建議
1、加強干部隊伍的教育和管理，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，采取集體學習、班子交流、個別談話等方式從干部的思想上切實加強教育，明確努力方向。同時，建立加強作風建設長效機制。
2、提高整體素質，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲，做到表里如一；要轉變思想和工作作風，增強領導班子的執政能力，激發工作活力，加強干部監督制度，加強對工作人員的考核力度；要重事實，多調查研究，抓好工作落實，加強為人民服務的宗旨，增強工作效果。
3、加強思想武裝，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。
4、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風”相關的一些學習資料，提高黨員干部的政治素養，轉變工作作風。
5、應向身邊的優秀人物進行學習，樹立典型。
6、希望各位領導在不打招呼的情況下，到社區、到機關各科室走走看看，了解基層和機關科室的工作情況。
7、有的科室人員高高在上，隨意下發文件、通知，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退，在辦公電腦上玩游戲。
8、領導班子要加強對信訪工作的重視程度，加強信訪干部隊伍建設力度。
9、建議進一步加強與相關委辦局的溝通協調，提高工作的互補性。
10、建議在工作上能增強創新意識，圍繞區委區政府中心工作發揮更大的作用，建議進一步增強艱苦奮斗和勤儉節約的意識。
11、強化服務基層，服務企業，服務群眾的意識，認真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任的作風問題。
12、提高為民辦實事效率；工作決策要從根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民。
13、對村干部的管理力度需要增強。
五、深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動方面的意見和建議
1、要深入學習，深刻領會教育實踐活動的重要意義，通過開展教育實踐活動，著力解決人民群眾放映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。
2、愿全體黨員干部做到敢于見群眾，愿意見群眾，時常見群眾，真正做到從群眾中來，到群眾中去。
3、多聽聽群眾意見，注重群眾參與，注重開門糾風，讓群眾成為教育實踐活動的主體。
4、請先進單位的代表到基層單位來講講課，介紹經驗。
5、通過這次黨的群眾路線教育，切實落實為民務實工作作風，不走形式。
6、找準存在的問題，真正傾聽基層的建議。要將群眾反映上來的意見及時匯總，指認一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的群眾意見進行分門別類，進行落實，并進行階段性地公布。
7、要以為民務實清廉為主要內容，聯系自身實際，分析存在的`問題，開展批評和自我批評，研究提出加強作風建設的措施及有關制度規定。
8、注重層次性，明確不同層次的標準要求。
9、明確教育活動目的，明確應解決的主要問題。
10、群眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實際，要理論聯系實際靈活多樣的開展活動。
11、為民務實清廉，要堅持長久，不流于形式。
12、建議要把握時機節奏，創新方法渠道，搞好宣傳策劃。
13、加強與功能區管委會的統籌聯動，推進功能區城鄉一體化。
14、希望加強黨史、區史學習。
六、對鄉執法監管部門和窗口單位、服務行業的意見和建議
1、執法監管部門執行任務敷衍了事、應付差事，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫，執法力度不夠；多部門辦事質量不高、效率低、不作為，要通過教育活動，真正轉變作風、提高能力。
2、部分協管員存在素質低的問題，應文明執法，禮貌待人。
3、希望來廣營鄉執法監管部門，依法辦事，對外來的小商小販加強管理，使地區的環境得以整治。
4、讓基層、群眾參加考核，增進執法部門和窗口單位之間的認知感。
5、對執法監管部門和窗口單位、服務行業加強職業道德和法治教育，
6、服務行業服務意識還不是很強，工作中有安于現狀的表現，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態度粗暴，服務態度還有待提高。
7、建議減少辦事環節和材料，簡化工作程序，提高工作效率，提供一站式服務，增強網上辦公的能力。
8、地區窗口行業的服務對象以居民為主，建議錯時上班，增加早晚及周末的服務時間，便于上班族辦事。
七、轄區單位對鄉領導班子進一步加強服務工作方面的意見和建議
1、希望來廣營地區的領導和同志多走動、多聽取意見，在加強溝通的基礎上突出問題導向，創新工作思路；
2、希望領導班子不斷加強與新城區相適應的管理服務體系建設，分類指導、力求實效。針對司法機關提供有效的地方保障和服務。
3、多關心北苑二號院的環境建設，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設、綠化、環境改善等方面），使北苑二號院單位和居民的辦公環境和居住環境有所改善。
4、希望更能體現“以人為本”思想，多創新工作思路與方法，更好地提供便民、高質的服務。
5、解決孩子上學難、干部子女入托問題。希望鄉領導能夠將朝來天使幼兒園與部隊結成共建對子，解決部隊干部子女入托難的問題。
6、加強地區聯誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題。
7、希望所在企業業務流程辦理方面多給予指導。如：組織集體培訓、宣講等。
8、雖然單位相鄰，但平時溝通交流不夠，工作中缺乏相互學習借鑒。
9、進一步加強政企溝通，加強合作，提高協作能力。
10、建議進一步關注并加強我部機關前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。
11、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學習成才和部隊基礎建設方面提供必要的智力和資金幫助，改善官兵的生活。
12、建議協調解決營區周邊建設。部隊東門外、北苑中學北側有一段10米左右的斷尾路，去年貴鄉修路到此后就沒有再修。希望能夠協調解決。
13、解決隨軍軍屬就業問題。能夠在招收社區工作者的時候依據相關政策向隨軍家屬適當傾斜。
14、建立軍警民治安聯防體系，共同守護駐區的安全，保障群眾日常生活。
15、建議多給部隊提供一些擁政愛民的機會，以便部隊為建設和諧穩定朝陽貢獻力量。
第6篇: 班子成員征求意見建議
(一)理論學習方面
1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。
2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統性和計劃性。
3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。
4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。
5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發展形勢知之甚少，建議建立常態化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。
對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節兩張皮”現象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。
6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺學習的習慣。
7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創新理論深度宣講不夠，尤其是在與業務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
8.理論學習與業務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產生應有的效果。
9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態。
(二)思想政治方面
1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續改進，以使班子的“戰車”作用得到充分發揮。
2.在落實中央激勵干部新時代新擔當新作為精神上措施還不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創業的積極性。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
4.在督促指導基層單位落實意識形態責任制方面仍有所欠缺，建議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明白為什么做?做什么?怎么做?
5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。
6.對基層單位的班子配備統籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時作以優化調整。
7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。
8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。
9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重
要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發展，但對大企業、大項目服務多支持多，對中小企業重視不夠，建議統籌考慮，加大對中小企業的支持扶持力度。
10.能夠高度重視和諧穩定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩定上再加力。
(三)擔當作為方面
1.推動經濟高質量發展的態度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業、大項目上，對實施鄉村振興戰略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統籌性，推動各項事業同步發展、齊頭并進。
2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效。
3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現象，建議嚴控會議、文件數量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。
4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。
5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續發揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創新的業績。
6.在處置基層棚戶區改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續發揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。
7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監督管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規矩立起來。
8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。
9.對基層工作中遇到的現實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領導包扶、現場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。
10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。
(四)為民服務方面
1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。
2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態化的調查研究制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。
3.把工作重點過多地放在了經濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。
4.雖然建立了公共信箱和網上留言通道，但執行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。
5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。
6.作為衛健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫療與“互聯網+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫療資源分布情況，從而有針對性地就診。
7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。
8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。
9.住建部門破解棚戶區改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。
10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。
(五)清正廉潔方面
1.在貫徹執行中央八項規定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變。
2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態。
3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監督轉化為科學決策、規矩用權的實踐成果。
4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5.在抓經濟、抓業務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經濟工作、業務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。
6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現象，建議嚴格執行公務接待各項制度規定，鞏固反“四風”的成果。
7.在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。
8.對下屬單位黨風廉政情況監管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現象，建議進一步加大對基層單位的監督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態勢。
9.執行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10.執行黨規黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現象，建議嚴格執行黨規黨紀，加大監督執紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
第7篇: 班子成員征求意見建議
征集意見及建議
1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3．工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
存在的主要問題：
（1）、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
對領導班子成員的意見及建議
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
（2）、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
（4）、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。
（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。
