講話，是指說話；發言；談話，或者指演說和普及性的著作體裁， 以下是為大家整理的關于在2021年青年民警座談會上的講話6篇 , 供大家參考選擇。
在2021年青年民警座談會上的講話6篇
【篇一】在2021年青年民警座談會上的講話
在全省優秀青年人才座談會上的講話
同志們，今天的全省優秀青年人才座談會開得非常好，非常有意義。剛才，省委副書記梅克保同志作了重要講話，給廣大青年提出了四點希望，希望大家認真學習，悉心領會。改革開放以來，全省涌現了許多優秀青年，創造了很多先進經驗，今天，我們只是有選擇性的安排了幾個同志的發言，會后，我們還將通過多種形式，宣傳推介各個領域、各個部門成長起來的優秀青年。全省各級各部門要按照人才強省戰略的要求，加強和改善對青年人才工作的領導，加大青年人才資源開發力度和宣傳舉薦力度，激勵更多青年奮發成才，建功立業，為構建和諧湖南、加快富民強省作出更大貢獻。
在座的青年才俊剛才都認真談了自己的成才經歷與感受，表明今后努力的決心與方向。受大家感染，我有幾點關于人才的認識跟大家交流一下。
一是人才沒有貴賤之分，人人都可以成才。能讓衛星上天的是人才，能讓抽水馬桶不漏水的也是人才，大家在各自的崗位上都可以成為人才，都可以作出貢獻。
二是成材的道路千萬條，不要去擠獨木橋。要轉變學而優則仕，和人往高處走的傳統擇業觀念，努力在實踐中拓寬自己的成才之路。今天在座的有的是青年農民，有的是輔導員，有的是技術員，他們在平凡的崗位上做了大量黨和政府應該做的工作。比如青年農民企業家安排了多少人就業，為多少農民增加了收入，這就是貢獻，這就是人才。
三是基層有廣闊的空間，是成材成功的大舞臺。不要總想往上面去，越往上資源越少，越往下走資源越富集，天地越廣闊，可以讓我們大顯身手。
在實踐中如何走上成才之路，我想大家要做到以下幾點：
一是要做到知行如一。所謂知行如一就是要學習，要行動。首先要學習，然后還要去做。古人講：論先后，知為先；論輕重，行為重。知為先就是要讀書，要學習，不管干什么工作，有了知識有了智慧，才有成功的資本。有人說，管理百萬財富需要的是聰明，管理千萬財富需要的是高明，管理億萬財富需要的是英明。聰明好比老鼠的眼睛，可以看見近處的食物；高明是老虎的眼睛，可以看見遠處的獵物；英明是老鷹的眼睛，可以看見廣闊天空，這樣才能夠有遠見，有理性，才能夠戰勝一切困難，把握住機遇。有人說，富不讀書是暫時富，窮不讀書就永遠窮。馬英九都講，黃金非寶書為寶，萬事皆空善不空。還是說要讀書，要學習。這兩天全國很多地方都在搞“讀書日”活動，有的專家統計，我們是個出版大國，但是國民的閱讀力在下降，這是很值得憂慮的事情。現在一種淺閱讀、偏閱讀的傾向很明顯，淺就是非常淺薄得去閱讀一些東西，偏就是知識結構有偏向，偏重于娛樂性，一些深層次的，一些耐讀的東西，一些經典，我們不愿意去看去讀，不愿意去消化。我們要成長要進步，學好知識是第一位的，但是學好了以后還要去做，要在實踐中去鍛煉和提高。現代科學證明，人的能力有30多種，但是只有幾種是可以從書本中獲得的，更多的要靠實踐中去鍛煉，去師法自然，在實踐中才能獲得，才能提高。獲得知識只需要兩三個月，要獲得某方面的知識用兩三個月強化一下，完全可以做得到，你要獲得經驗卻要兩三年，要獲得能力則需要二三十年。所以我們提高自己的本領和能力，要靠長期的積累，要到實踐中去鍛煉。我們要成才一定要在實踐中磨練自己的意志，增長自己的才干，提高綜合素質。
二是要做到表里如一。我們說到的一定要做到，嘴上說的與心里想的一定要統一起來，我們要把自己的理想和腳踏實地，實實在在地在崗位上奉獻統一起來。有人說立足崗位成才，有作為才有地位，這都講得很好。什么是偉大，什么是平凡，把最簡單的事情做好就不簡單，把最平凡的事情做好就不平凡。作為人才一定要有自信。大家不管是什么身份，來自什么崗位，從事什么職業，一定要有自信心，走自己的路，堅定奮斗目標。另一方面我們也要有謙虛的精神，要虛心得向周圍的同志學習，這是很重要的。要看到自己的不足和薄弱環節，加以改進，不斷地完善自己。表里如一還有一點要求就是要自律，抵住不斷的誘惑，隨時都要給自己敲警鐘，不要掉到陷阱里，毀了自己的前程。
三是要做到始終如一。始終如一就是要求我們善始善終。很多大企業，包括國外的很多大公司，百年老店，都煙消云散了，很多先進的典型的東西都沒有經受住勝利的考驗。外國人也強調一種“鐵人”精神，就是象鋼鐵一樣，鋼鐵的特質就是韌而久，不變形。人有的時候出了名以后，就容易沾沾自喜，容易放松自己。真正的鐵人精神就是要嚴格要求自己，不放松自律，反復琢磨自己有沒有提升的空間，不斷追求，拓寬領域，向前發展。我們在成功以后還是要執著，要專注，認清自己的優勢，立足現有的基礎，發揮自己的優勢。另外，我們要充分開發自己的潛能，人的潛能就象冰山一樣，浮出水面的僅僅是冰山一角。我們要不斷地開發，不斷地學習，不斷地創新，要與時俱進，要勇于探索，敢于站在前人的肩膀上前進。
希望同志們繼承傳統，發揮我們的長處，不斷創造新的業績。對于人才成長剛才克保同志也對黨委政府提出了要求。人才成長要靠大家自立，奮斗，同時也離不開陽光雨露土壤。我們各級黨委政府都要按照克保同志的要求，進一步增強人才意識。按照中央的有關要求，大力觀念的轉變，完善機制體制，加強政策的配套，使人才能夠更好更快地成長。
最后祝大家有更多的收獲，更大的作為。
【篇二】在2021年青年民警座談會上的講話
在區青年干部座談會上的講話
今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青干部作了發言，談了他們的工作心得體會和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕干部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕干部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕干部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕干部走上各級領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的干部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區年輕干部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年干部自身的問題。但是，正因為青年干部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年干部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質好、素質好、有發展潛力、群眾擁護，我們就要大膽使用。今后區將加大對青年干部的培養力度。借此機會，我談談青年干部應該具備什么樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。
一要大力提高自身的政治素質。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年干部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年干部一定要自覺加強黨性鍛煉。如果說政治觀念是屬于內在的精神活動，那么政治實踐就表現在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優秀青年干部要有強烈的公仆意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
二要大力提高自身的理論素質。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。
三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年干部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。
四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。
五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業務的專業能力；七是出色的科學思維能力。
六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。
七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。
青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：
一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環境鍛煉自己；要經得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。
二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。
三要努力拓寬視野，培養善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。
四要把握好四個關系，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。
同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！
謝謝大家！
在“五四”運動85周年紀念日來臨之際，區委決定召開這個座談會。會議的主題是：弘揚“五四”精神，研究和探索新形勢下如何建設一支務實型、創新型、發展型的高素質青年干部隊伍，實施人才強區戰略的問題。這既是我區貫徹中、省、市人才工作會議精神的一項重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學習、互相促進提供了一個平臺。剛才，有11位青年干部作了發言，大家結合實際對如何加快年輕干部成長、如何做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區年輕干部的才智和風采，對我區進一步做好年輕干部培養選拔工作將起到積極的推動作用。下面，我就年輕干部培養選拔問題講三點意見：一、解放思想、提高認識，切實增強培養選拔年輕干部的緊迫感和責任感青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景。江澤民同志指出，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來發展就有希望。這些精辟論述，集中反映了黨對青年的高度重視、熱情關懷和殷切希望。近年來,我區各級黨委和組織人事部門認真貫徹中央和省、市委關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的指示精神，采取切實措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長做了一定的工作，取得了明顯成績，主要表現在以下幾個方面：（一）堅持不懈地解放思想，更新觀念，提高認識。通過各種形式，大力宣傳中央、省、市、區委關于培養選拔優秀青年干部的方針、政策，宣傳實現領導班子和干部隊伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責備等思想障礙，為青年干部健康成長營造了良好的外部環境。（二）堅持不懈地加大培養鍛煉力度。一是堅持抓好青年干部的經常性思想政治建設。認真抓好青年干部政治理論的系統培訓和以“三個代表”、“干部作風建設”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點的集中學習教育，為青年干部擔當重任打下堅實的思想政治基礎。二是堅持實踐第一，多形式、多渠道培養青年干部。積極實施“雙萬工程”，選派優秀年輕干部到基層任職，部門包聯鄉鎮工作，防汛救災、包抓項目、小康建設，抽調年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進考察學習、掛職等，促使青年干部在實踐中鍛煉提高、健康成長。三是突出嚴格管理。協調各級組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實了管理責任。通過理論培訓、實踐鍛煉、嚴格管理，全面提高青年干部的綜合素質，為青年干部健康成長打下了堅實基礎。（三）堅持并不懈完善后備干部制度。近年來，我們一直把后備干部隊伍建設作為各級班子和干部隊伍建設的源泉，加大推薦選拔和儲備力度，堅持“備用結合”。特別在去年以來，我們在全區范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級黨組織的重視下，推薦副科級后備干部481人，正科級后備干部289人，推薦副縣級后備干部20人,并按照“優進劣出、動態管理”的原則,對后備干部隊伍進行較大幅度調整充實，始終保持了后備干部隊伍的生機與活力，為青年干部健康成長提供了重要的組織保證。
（四）堅持改革干部人事制度。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長創造了條件和機遇，搭建了優秀青年干部脫穎而出的平臺。
（五）堅持育人、管人和選人相結合，促使一批年輕干部陸續走上各級領導崗位。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養教育，體現了我區加快培養選拔年輕干部的成果。目前，鄉鎮班子平均年齡40.5歲,正職平均年齡42.7歲，副職平均年齡38.2歲，正職最小年齡29歲，副職最小年齡26歲；部門班子平均年齡44.3歲,正職平均年齡46.2歲,副職42.3歲。年輕干部已經成為全區領導干部隊伍中的重要力量。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對黨的歷史和優良傳統缺乏系統的了解，沒有經過艱苦環境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經不起考驗等等。從工作角度看，一些單位和部門對青年干部健康成長的重要意義認識不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數部門領導頭腦中存在的對青年干部的求全責備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應該看到我區培養選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區發展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。我區年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占比例偏少，35歲以下正科級干部比例偏低。我們必須認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，堅持以人為本的思想，樹立科學的選人用人觀念，進一步解放思想、提高認識，切實增強培養選拔年輕干部的緊迫感和責任感。首先要從實現漢濱小康社會的奮斗目標，看培養選拔年輕干部的重要性。目前，我區的發展還面臨著不少困難和問題，如：經濟發展的質量和效率不高，農業優勢產業不突出，規模工業不明顯，下崗失業人員就業和再就業壓力大，重點建設任務艱巨等。要克服困難、繼續發展我區的大好形勢，實現區十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區委、區政府的正確領導和決策，需要全區人民的智慧和創造，更需要一批年富力強、素質過硬的組織者和領導者。因此，加快青年干部的培養選拔至關重要。二是從改革開放和發展社會主義市場經濟的嚴峻考驗，看培養選拔年輕干部的艱巨性。在執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，每個青年干部都面臨著權利、地位、金錢、美色的考驗。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業帶來嚴重的損失。三是從我區領導班子和干部隊伍的現狀，看培養選拔年輕干部的緊迫性。我區各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。但是，一部分領導班子，沒有形成合理的年齡梯次結構，特別是區直部門年輕領導干部偏少，任正職的年輕干部更少。一些班子知識和專業結構不合理。不少年輕干部的思想政治素質不適應新形勢新任務的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。也有少數年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規違紀，嚴重影響了黨的形象。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質，當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。同時，也離不開各級黨組織的培養教育。當前，要著重做好以下幾項工作：
（一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。實踐證明，各級黨組織高度重視、加強領導，是做好培養選拔優秀青年干部工作的關鍵，也是保證年輕干部健康成長的關鍵。全區各級黨組織，要把抓緊培養選拔優秀青年干部、加快其健康成長繼續作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規劃，層層抓好落實。區委組織部要進一步加大培養選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區加快培養鍛煉年輕干部的實施意見。共青團組織要充分發揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創造條件。各級領導干部要有戰略眼光和政治責任感，強化抓工作、帶隊伍的責任。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環境。（二）、落實措施，加大培養選拔年輕干部工作力度。按照中央要求，培養選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求。在工作中，要注意解決好四個問題。一是改善年齡結構。今后要根據工作和年輕干部成長的需要，盡可能地在部門班子的年輕化建設上實現突破，使部門班子平均年齡降到40歲左右；鄉鎮黨政領導班子換屆調整時要優先補充優秀年輕干部；必要時可通過空出名額、交流選配、先進后出的辦法充實年輕干部，以保證各級領導班子的梯次配備。二是完善知識、專業結構。今后，選配科級領導干部，一般應具有大專以上學歷，其中具有大學本科以上學歷的應達到一定比例。三是要以提高思想政治素質為重點，全面提高領導班子的整體素質。要進一步提高馬克思主義理論素養，提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上正確認識和判斷形勢、觀察和處理問題。要進一步增強領導班子統攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力，特別是要把黨政主要領導選配好。四是要深化干部制度改革，大膽選任優秀年輕干部。本著“好中選優，優中選青”的思路，優先選拔年紀輕、文化層次高的干部進入領導班子。對職數已滿、未達到配備年輕干部目標、有即將到齡干部的領導班子，采取“先進后出”的辦法選配年輕干部；對那些德才兼備、政績突出、群眾基礎好、發展潛力比較大的特別優秀的年輕干部，可按有關規定破格提拔；區委組織部要盡快代區委制定黨政領導干部交流工作和科級干部能上能下工作實施意見，以制度和機制加快優秀年輕干部的選拔任用。今年區委將拿出一定的職位公開選拔部局科級領導，繼續選派部分優秀科級干部到發達地區考察學習、掛職鍛煉，采取上掛下派的辦法選派年輕干部擔任鄉鎮長助理等，促進年輕干部成長成才、擔當重任。（三）、要全面正確地執行黨的干部路線和政策，嚴格按照標準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務的。黨和人民需要用什么人，不能用什么人，中央、省市委的要求是很明確的，就是要按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則選人、用人。結合我區干部隊伍實際，一要選用務實型干部。鄧小平同志反復強調，要全面貫徹干部隊伍“四化”方針，干部不是只要年輕、有專業知識就能解決問題，還要有好的作風。好的作風，關鍵在于能求真務實。市上領導雖然贊揚我區的干部大事不糊涂，難事顯身手，但是，對我區干部的務實作風還不盡滿意。前不久，吳區長在全區領導干部大會上對求真務實問題又重點強調，我們一定要深入領會，青年干部一定要做求真務實的表率，腳踏實地，埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效。要把求真務實作為重要的用人標準和導向。二要用創新型干部。不斷創新，不斷開拓，是人類社會前進的規律。創新成就偉業，創新開辟未來。創新是熔責任、勇氣、態度、精神于一爐的實踐。目前，我們無論是部門的工作還是鄉鎮的工作都需要在創新上下功夫，年輕干部要始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，開拓創新，努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。三要用發展型干部。加快漢濱小康社會建設，迫切要求青年干部必須是抓發展的行家。做發展型干部，要看青年干部能不能理清發展思路，善不善于解決發展過程中的難題，會不會創造發展的環境。要圍繞發展選任干部，以發展的實績檢驗衡量干部,真正確立抓落實看干部，主戰場出干部，憑政績用干部的用人機制，特別是對那些政績突出，為政清廉，群眾公認，卻又默默無聞的干部，要讓他們政治上獲得進步，經濟上得到重賞。三、不負重托、嚴格要求，青年干部要努力提高自身素質馬克思主義唯物辯證法認為，內因是事物變化的根據，外因是變化的條件，外因通過內因起作用。青年干部的健康成長，除各級黨組織的培養教育外，其自身的努力是根本因素。廣大青年干部要充分認識所肩負的歷史使命，不負重托,從嚴要求，刻苦磨煉，經受考驗，努力提高自身素質。這里，我對青年干部提四點要求和希望，與大家共勉。（一）、刻苦學習
“少壯不努力老大徒傷悲”的古訓盡人皆知。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。當今世界，科技進步日新月異，知識更新不斷加快。在這樣的時代，學習顯得尤為重要和緊迫。黨的十六大報告提出要建立學習型社會，要全民學習、終身學習，同時向各級干部和全黨同志提出了“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”的要求。青年干部是各級領導班子和領導干部的后備軍，不學習就難以肩負起重任。很多青年干部是同齡人中的佼佼者，具有相當的文化水平和知識素養，并在各自的工作崗位上取得了一定的成績，但這不應成為驕傲的資本。時代在前進，學習無止境，組織上、工作上、發展上對青年干部的要求更高了，青年干部一定要正確認識自己的學識和能力。要認識到學歷只能代表某一專業的知識水平，文憑也不能打天下、管終身，況且我區復雜的工作環境和繁重的工作任務，對青年干部的要求是很高的。因此，青年干部一定不可自視過高、自我滿足，而要不斷更新知識，加強實踐，提高自己。要養成熱愛學習、善于學習的良好習慣，要減少應酬和娛樂活動，靜下心來多讀點書，多學點知識，不斷充實提高自己。要通過學習政治、歷史、哲學、科學、法律等各方面知識，砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的理想信念，培養高尚的道德情操。學習不僅要從書本上學，也要在實踐中學。要做到理論與實踐相結合，把書本上學到的知識在實踐中運用，以提高領導水平和工作能力。要在工作實踐中學習，提倡向老同志學，向領導學，向優秀青年學，向同事學。（二）、積極向上當前在我區青年干部當中積極向上的是主流，但是確實有一些精神狀態較差的同志，他們把握不好人生的方向，找不準人生追求的目標。從現實情況看，組織上的愿望和青年干部的心態存在著矛盾和差異。一方面，從組織角度講，還是感到真正能擔當重任的年輕干部少，特別是一把手難選；另一方面，青年干部有一種“懷才不遇”的感覺。這里邊有組織上需要進一步解放思想，開闊視野，大膽把年輕干部放到重要崗位上，壓擔子培養鍛煉的問題。但更重要的是，青年干部要正確估價和認識自己，修訂好自己的人生坐標。我們要求青年干部樹立遠大理想和信念，并不是要一定當個什么官。因為選拔干部擔負一定的領導職務因素很多，絕不能用擔任什么領導職務來衡量一個人的人生價值。人生的價值在于奉獻，要立志做大事，不要立志做大官，把履行黨和人民對自己提出的義務當作終生奮斗的目標，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責。至于能否提拔重用，那是組織上考慮的事情，個人不要去考慮過多。否則，只能給你帶來不安和煩惱，甚至會使你走上錯誤的道路。只有有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結果。總而言之，無論提拔與否，都應該正確對待，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑。（三）、腳踏實地青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，接受新事物快，具有遠大理想和個人抱負以及較強的進取意識和創造能力。但相應地也容易出現自以為是、心浮氣躁、眼高手低等不足,主要表現在：有的同志學習不專心、不用心、淺嘗輒止，工作不踏實、不深入、急功近利；有的同志在一個崗位上工作時間不長就東張西望，心神不定，擔心組織看不到自己的成績，甚至急于找關系謀升遷。青年干部一定要自覺摒棄“官本位”思想，相信自己，相信組織，踏實做好工作。在青年人中流行一句話“不想當元帥的士兵不是好士兵”。這句話有一定道理，但大家也要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬名，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么？我覺得至少有兩點：一要沖鋒在先，在歷場戰役立下赫赫戰功；二要具備指揮才能和領導能力，領導軍隊在戰役中打勝仗，這需要一個長期積累的過程。而立足本職，腳踏實地做好工作才是進步的前提和基礎。因此，青年干部一定要正確對待進步，要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務升遷，而應追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步，追求為人民、為黨的事業多作貢獻。這就要求青年干部努力提高自身素養，開闊心胸，既要保持進取心，也要保持平常心，培養穩定樂觀的情緒和堅韌不拔的意志力，做到勝不驕、敗不餒，自信而不自滿，昂揚而不張揚，務實而不浮躁。有作為才能有地位，要腳踏實地，愛崗敬業，吃苦耐勞，爭創一流。
（四）、樂于奉獻奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。只有立志為國家、為民族、為人民奉獻智慧力量，才能創造亮麗的青春年華。在改革開放環境中成長起來的青年干部具備較好素質，特別是我區良好的發展態勢，為青年人的成長成才提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。希望青年干部抓住機遇，乘勢而上，樹立正確的發展觀，把求發展和講奉獻統一起來，在服務社會和人民的實踐中實現個人價值。前不久，中央、國務院召開全國人才工作會議，提出實施人才強國戰略，指出小康大業人才為本，這充分顯示了中央對人才的重視。胡錦濤總書記在會上提出衡量人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業績作為主要標準。我覺得我們的青年干部已具備一定知識和能力，也有了一定業績，但要成為優秀人才，還需要不斷努力。青年干部要清醒認識到，組織上為什么這么強調要加大培養選拔年輕干部力度，把年輕干部充實到各級領導班子和干部隊伍中去，建成梯隊型的領導班子和干部隊伍結構。這是因為老中青三代人的知識、經歷和工作方式有不同特點，合理搭配能取長補短、相互促進，年輕人有年齡、知識的優勢，有接受新事物快、朝氣蓬勃、敢想敢干敢闖的優勢，這種優勢必將為各級領導班子和干部隊伍帶來新的生機和活力。青年干部要正確認識自身優勢，充分發揮生力軍作用,做到有朝氣有銳氣,帶來新的思維方式和工作方式,大膽破除舊觀念,打開新局面，創造新業績。青年干部要不怕困難，艱苦奮斗。青年干部工作經歷較少，經驗有所欠缺，必須加強實踐鍛煉。要敢于到一線、到基層、到條件艱苦、困難較多的地方去，多崗位地實踐，深入了解百姓所想所做，深入了解基層干部如何工作、如何戰勝困難、如何協調各種矛盾和處理突發事件等，這樣才能使自身盡快得到鍛煉提高。青年干部要多到基層工作，增加實踐的機會，實踐經驗和基層工作經驗對青年干部的成長非常重要，青年干部要勇于投身實踐、樂于到基層接受鍛煉。青年干部要求真務實，清白從政。要力戒貪圖虛名、急功近利、心浮氣躁。要實實在在從基礎、從基層抓起，不做表面功夫、表面文章，不搞政績工程、形象工程。身處領導崗位或手中有一定職權的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部必須牢牢樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做一個真正為民辦事、公道正派、清正廉潔的干部。同志們，機遇只垂青有準備的人。希望廣大青年干部牢牢把握我區發展的重要戰略機遇期，煥發干事創業的豪情，刻苦學習、積極向上、腳踏實地、樂于奉獻，在我區加快發展，建設漢濱小康社會的偉大實踐中發揮青年的生力軍作用，為摘自《》（）我區三個文明建設再立新功，更充分地實現自己的人生價值。最后，祝同志們節日愉快，工作順利，家庭幸福，事業有成！
【篇三】在2021年青年民警座談會上的講話
在紀念“五四”青年民警座談會上的發言稿內容預覽：
在紀念“五四”青年民警座談會上的發言稿 尊敬的各位領導，同事們： 大家下午好！我是政工室民警XX。 今天在這里，我想與大家分享一個詞也是一本書，剛剛陽陽說的最后一點感悟“不忘初心，方得始終”是我很喜歡的一句話，而我今天想與大家分享的這個詞跟這句話有著異曲同工之效。不知道大家有沒有聽過“職業錨”這個詞。 錨， 這個字想必大家都很熟悉，它 是使船只停泊定位用的鐵制器具 。這樣講來，大家對職業錨這個詞大體就有個概念了。 專業上講，職業錨就是指 當一個人不得不做出職業選擇的時候， 他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀。拿到我們個人身上來講，就是我們當初從警的目的是什么，自己對警察這個職業是如何定位的。這個 理論產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授領導的專門研究小組，斯隆管理學院的44名MBA畢業生，……
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【篇四】在2021年青年民警座談會上的講話
在公司青年座談會上的講話
對困難的認識：
難采是相對的，儲量品質差，構造復雜，肯定是很困難。辦法如果比困難多，難的事也就不難了，反過來，如果我們辦法少，不難的事也就難了，永遠都是相對的。只要年輕同志腦袋里想著這些難事，琢磨這些難事，大家集思廣益，找到解決困難的辦法，冀東油田才能真正有出路。
要不怕犯錯，保持敏感態度，增強超越意識：
大家不要怕可能會犯錯誤而不敢作為。誰都不是圣人，誰都可能犯錯誤，我們一路走過來也犯了許多錯誤，也有很多磕磕絆絆的事，但是有一點大家要注意，就是敏感。堡古2區塊當初發現汽油比嚴重異常，在地面表現出來的完全是氣井的態勢，但我們都是按照常規油藏去做方案的。從試采到初期幾口井的投產，這個跡象都已經表現出來了，這就需要搞研究的同志回過頭來緊緊盯住現場，要根據現場變化和出現的跡象，反思當初的理論與當初的方案是否完全一致。后來，堡古2所有的井口都進行了更換。這個一個很好的案例，我們要好好地從正反兩個方面總結經驗，我們當時認識上的誤區，要充分與年輕同志們共享，讓大家在以后的工作當中規避這樣的錯誤。陸上作業區發現干層出油，這個現象你們也要敏感，干層出油給我們很大啟示，當初試油是沒有測試還是試了沒出油，要回過頭來做工作，對于一些敏感的跡象一定要及時抓準、抓住，不搞清楚不罷休，不整明白不罷休。這樣可能就會打開一個新的窗口，可能就會使我們的思想照進一縷新的陽光，整個工作的格局、思路就會完全不一樣。我們這么復雜的油藏，像這樣的窗口很多，無論在研究院、鉆采院、設計院還是基層，大家要善于超越。我記得以前跟大家講過，要超越前人、超越權威、超越自我，這種超越意識是一種天賦，我們不去積極調動它，可能就會萎縮，只有積極調動才會發揮出來。人人都有這個天賦，要有這個自信。
工程、地質人員要互相學習、互相結合：
今天來的可能有不少搞工藝的，搞工程的，你們要多學地質，搞地質的也要多學點工程。現在很難說我們干工作只在一個領域里就夠了。比如冀東油田淺層，實際上我們已經走過的層間接替的開發方式，從地質的角度來講，底水比較活躍。水線一開始是弧線，慢慢變成一條鋒線，最后變成水流的快速通道，這個過程不是一夜之間的，也是有一定規律的。這個規律搞油藏的要認識，其實搞工程的也要認識。無論有多復雜都有它的規律。如果這些規律我們不認識透，很難在后期把握住、把握好。搞工程同志知道，我們的工作對象已經遠遠不在井口，不在井底了，更主要的是要向層內延伸。早期油田經歷了層間接替，其實每一層射開之后應該反思一件事，就是強采。很快把水線的弧線拉成了鋒線，最后把鋒線拽到了井眼，形成水道。這個過程中有一個核心的問題，就是我們的水線最大的目的是驅油，而不是追求暫時的采油速度有多快，是要讓波及的面積最大，這才是開發追求的最根本的目的。要想實現這個目的，從油藏上怎么研究認識這種相帶變化規律，水驅前沿推進的規律，波及體積、波及效率是什么狀態。從工藝上也是如此，當水線由弧線變成鋒線的時候，變到一個什么樣的狀態的時候我們就要進行人工干預，不能任其自然快速水淹掉。就算我們的層再多，夠幾個來回折騰。現在又講回采，其實回采都是低效的辦法，是沒有辦法的辦法，而且回采的效果也不盡如人意。我們還要想法把水道識別清，要能駕馭它。這就要求工藝這只手伸到油層里，只在井筒里還不夠。駕馭地下變化的趨勢，該堵的堵，該調的調。馬頭營區塊要像堡古2一樣不走原來的老路，有些錯誤要想彌補代價很大，也很難再科學地開發好。搞工程的同志眼睛要盯到油層里，而不僅僅是在井筒。下步要加大油藏改造的力度，更要地質工程手拉手，誰也離不開誰，地質工程不能互相絆著都不往前走。冀東油田縱向上層那么多，但是連一半的層都沒有動起來，搞油藏的同志、搞工程的同志都應該有壓力，我們費了多大的勁才把儲量找出來，又花了多少錢把幾千米的井打下去，最后卻動不起來，“臨門一腳”不給力。大家現在要抓住這些難點，我們要超越自己，我們必須要有信心，敢于超越。
要有堅持精神：
第一手資料的意義當然很重要，但是更重要的是你知道這個資料意味著什么。可能稍一疏忽，或者稍不堅持，錯過的可能不僅僅是一個油層。要有不放過工作中的每一個節點，每一個環節，認認真真對待每一件事的工作態度。剛才趙永光說心在哪，收獲就在哪，再直白一點，就是對工作什么樣的心態，最后自己就會使一個什么樣的格局。
關于勘探開發一體化的秩序問題：
研究院還要研究這樣一件事，這次勘探開發總結會我特別強調勘探開發一體化的工作。這兩年從開發角度，我們一直在強調理順開發秩序，堅守開發原則，最近你們要認真研究勘探開發一體化當中的秩序問題。搞勘探的和搞開發的，現在一體化的秩序不順。現在基本上是當年的發現、當年的評價，開發在等著新儲量，急著建產能。需要盡快打破這種格局，進入到更良性的狀態。按道理說，2017年要建的產能應該在2016年底做完所有方案，很多東西需要采購，采購是有周期的，需要的材料前一年年底就要準備完畢。這樣在產建的環節才能不出現等、停、窩工的現象。2016年四季度要完成采油工程方案和地面方案，2016年的三季度末就要完成開發方案。開發方案的編制最少也需要4-6個月的時間，這就需要開發方案在2016年5-6月份著手編制，甚至要更早。這樣，評價的解釋、研究工作就要在2016年的二季度結束，這是最晚的。那么評價井就要在一季度基本打完，評價井在傳統意義上是追著預探跑的，因此預探井就要在2015年做完。今年做完的預探是給后年產建服務的，但是我們現在根本不是這樣，是別著腿，扎著堆，導致研究時間不夠。實際現在的滾動是一種不合理的滾動，這種滾動必然導致由于研究工作不充分，有些認識不完全到位，甚至設計要來回反復，乃至于有些已經干完了的工作量沒有機會再調整，留有遺憾。從今年開始，勘探上要把步子甩得再大一些，評價也是如此，不單是為了當年的任務完成，當年儲量的提交，三年一個周期，勘探開發一體化必須要一眼望三年，而不能就當年那點任務，當年那點工作量去思考問題。特別是你們這些有了一定年頭，有了一定經驗的同志，一方面肩負著挑大梁，另一方面還要帶年輕的同志，但是這種工作的思維、邏輯和方式方法更加重要。既要教會年輕同志解決具體問題的方法，更要教會他們思考問題和部署工作的一套清晰思路。希望你們在今年的工作中眼睛最淺也要盯到后年。一旦進入到這樣一個格局，這兩年開發注重的井網的控制，因此要考慮加密，要考慮長關井的治理，注重地層壓力，現在開始要適當放慢有些區塊的采油速度，加強注水使地層壓力恢復，實際壓力系數0.8是個下限，怎么也得在0.9以上。堡古2區塊大部分井在0.8已經，但是個別井已經跌掉0.8以下了，很危險，有些開發秩序開發原則是必須要堅持的。寧可完不成任務也不能禍害油田，看似完成任務就是對企業的貢獻和負責，那也要看是怎么完成的，殺雞取卵的方式完成任務是對今天負責了，卻對明天不負責。勘探開發一體化的秩序希望年輕同志都去思考這個問題。借這件事，我們在做每一件工作的時候，都要把眼光放得遠一些。趙忠新、王志坤你們已經是研究院的頂梁柱，除了學術的才能，還要有思考油田長遠發展戰略角度的定位去考慮，下來你們要跟院里的領導提建議，爭取2-3年把勘探開發一體化的秩序理順，那時候冀東油田才能夠真正踏上健康的狀態。
領導干部的“三看”
我原來講過，要有三個層次，領導怎么看我，橫向同事們怎么看我，老百姓怎么看我。這“三看”都能過得去，這樣的人就差不了。有“一看”有問題，就要找找自己的毛病。我們自己做工作也要看，誰都希望自己工作出成績，但是前提是不出賣良心，不用良心換成績，這一點很重要。
對引進數學等專業人才的要求：
人事部門今后要加強數學等專業人才的引進力度。實踐表明，越是技術密集型的領域越需要數學專業，在軍事、航天等領域，數學家都是其中的核心團隊。同時，在工程技術領域中，還需要學材料、地質等專業的人才，實現人才的多樣化。
對堡古2區塊開發的要求：
研究院這幾年搞的開發地質大調查、開發秩序歸位、包括開發政策的重新梳理，堡古2區塊的開發，都是很有代表性的，也非常值得我們思索。堡古2區塊也很玄，也差點走了以前的老路，也差點犯了很嚴重的錯誤。但是我們廣大的技術干部們能夠及時調整，現在這個塊的采油速度有點過快了，投入時間不長，貢獻很大，效果不錯，但是地層壓力降得有點過快了。這些東西要在方案上有原則性、針對性的要求，這個要求必須要和技術結合，和這個區塊長生命周期最佳開發效果這個戰略目標相統一，而不是追求眼前拿了多少油，拿了多少氣，要鎖定經濟采收率的最大化。
堡古2區塊要開發好，用什么來回答，用PD，用采收率來回答，這塊目標我們要敢于設定都要多少，冀東油田的采收率我總不相信就這么點，一定還有潛力，這個潛力就在我們的信念，冀東油田一定會跳出20%的檻，堡古2是個不錯的油藏，開發好了30%是沒有問題的。由于剛開發，底子一定要打好，一個階段一個階段地把步驟設計好，要按照科學部署的方案去做。
對實驗室建設的要求：
實驗室建設要納入油田發展戰略層面來認識，實驗室工作與現場工作一樣重要。今后，大家對油田實驗室建設有什么好的意見和建議，都可以提出來。
對綠化工作的要求：
前幾年，我在大慶油田負責幾條路的設計，曾帶隊到美國學習考察。我想用這件事告訴大家我們要學的東西太多了。我當時是趕鴨子上架負責牽頭抓這件事，一開始我就想我們以前的工作到底存在什么問題。以前，大慶的路兩邊基本都是楊樹，油田里面凌亂地長著一些榆樹、荊桃。每次坐車走在路上，夏天時綠樹成蔭，感覺挺好，但是到了冬天就光禿禿的一片。從美國回來后，通過對比，我總結了以下幾句話：天際不協、地際不行、帶寬不夠、層次不清，季相不好，冠形不佳，給養不夠，路口不開。所謂天際不協，是說我們蓋樓一般講究非對稱性美，錯落有致，綠化也要有天際線。所謂地際不行，是說我們只在平地上挖坑種樹，沒有高低起伏。所謂帶寬不夠，是說綠化帶的寬度不夠。所謂層次不清，是說沒有層次感，沒注重高低搭配。很多時候需要我們轉變觀念。當時我們把小坑挖成大坑，把挖出來的土堆成小丘，把小丘包給種花的人，在上面撒上花子，到了夏天就變成了許多花團錦簇的小山頭；同時坑里蓄上水，這樣就形成了許多小湖，很漂亮。我們的工作就是這樣，不斷地學習別人的經驗、不斷地解放思想。領導給我這項工作的權力，我怎樣給大家更好的美。所謂季相不好，就是夏天、秋天枝繁葉茂，但是到了冬天就光禿禿一片了，所以考慮種點松樹、荊桃，荊桃到冬天葉子雖然落了，但是樹干很美。所以，我們的工作只要用心就可以出彩。所謂路口不開，過去很多十字路口也種樹，實際是擋視線的，按照國外的經驗，在路口處各100米范圍內是不應該種樹的，路口都是開的，景觀后讓。所謂給養不夠，就是我們往往種樹輕養，注重投入而后面的配養不夠。就像我們的上次召開的勘探開發技術座談會提出的，對于措施要提前培養、初期要調養、后期要補養，要全過程關注。種樹就要像對人一樣地去善待它。關于微地形，最典型的是唐鋼，唐鋼把微地形做成了墻，那就是一種美。我只是想通過綠化這個例子，告訴大家做工作要先去琢磨，找問題在哪，然后用心去創造。我們不追求政績，我們追求的是把這件事做好所得到的快樂。每次我回大慶走在那幾天路上，都會對當年的付出有滿足也有遺憾，其實人生就是這樣。但是，我們所經營的這一生，就是讓滿足感多一點、讓遺憾少一點。
牢固樹立“強烈的憂患意識、嚴謹的科學態度、積極的進取精神、務實的工作作風”：
前兩天跟楊書記、金書記溝通時候講，冀東油田每一名員工，大家要有這樣一種思想，要有強烈的憂患意識、嚴謹的科學態度、積極的進取精神、務實的工作作風。這四句話都不是口號，都切合冀東當前的實際，需要身體力行去踐行的東西。冀東油田的狀態，“五大挑戰”、“七個結構性矛盾”，我們不憂患，我們自己的利益都保證不了，更別說給國家做貢獻。我們今天有崗位、有工資，等我們產量掉到100萬噸以下，產量連資產都包不住的時候，明天、后天的日子怎么過，我們過到退休了，子女怎么辦，兒女們怎么辦。我們有很寶貴的經驗，但也有很多歷歷在目的教訓，我們當前做的每一件事，一定要本著科學的態度去做。我們每一個開發單元，每一個經理們都這么想事、做事，冀東油田就大有希望。
我們做很多工作就像搞園林景觀設計一樣，要不斷解放思想，不斷學習別人的經驗，不一定要花很多錢。做任何工作要肯動腦筋，肯琢磨，只要用心，就可以出彩。
總結講話：
今天，非常高興和大家一起開這個座談會。感覺沒聽夠，我們有這么多年輕的同志，又增加了許多新的面孔，都是這兩年新進的一些博士后、博士生、研究生。和年輕人在一起，我們也感覺好像回到了20年前，從你們身上也感染到了這種年輕的活力、這種積極向上的激情。我們都是從年輕過來的，作為從公司這個層面也好，作為長你們十幾、二十幾歲的老大哥也好，非常期待你們的進步，也非常高興看到大家的成長。今天這個座談會我沒有特意準備，因為很多話在一年半前的座談會上也給大家系統的講過，有些工作上的要求在不同的場合也給大家講過，今天只是想跟大家談一點感想。
我們冀東當前從上到下要有一種強烈的憂患意識，既然進了冀東的門，冀東就是我們大家共同的家。沒有哪位同志不愛自己的家，而這種愛，不單純是希望這個家給予你多少溫暖，而應該是能夠為這個家的今天和明天奉獻多少。當前冀東大的形勢，在這兩年的許多講話和報告當中也都闡述過，今天不再重復。這種憂患意識，大家應該讓它真正的強烈的駐進心底。這即是憂患企業的未來，實際也是憂患我們自己的前途和命運，這兩者是息息相關的。
剛才許多年輕的同志講的非常好，嚴謹的科學態度，雖然談不上什么轟轟烈烈的壯舉，但是在里面看到了大家對工作的熱愛、對工作的傾心、對工作的投入。而且不僅僅是有激情，在激情的同時還伴隨著我們能夠科學的去思考、科學的去踐行自己的責任。科學的態度在更大程度上能決定著我們的企業可以走多遠。就像剛才我舉例子講到的這幾件事，包括說到的勘探開發一體化的秩序問題，從戰略層面上講是科學態度，從戰術層面上講也是如此。剛才許多的同志都講，比如“搶飯碗”、“撿破爛”其實這都是科學態度，話糙理不糙。包括剛才你們講到的開發市場、對市場科學的預測、如何將有限的商品實現市場價值最大化。還有幾位博士、博士后，來的時間雖然不長，但看問題、抓問題都能夠抓住重點，這都是一種科學的態度。另外就是積極的進取精神、務實的工作作風，這就不需要我再講大道理。
在這里我想與大家共勉的是，在創新實踐中成長是我們每個人實現人生價值增值的必由之路。對于青年成長，一個企業、一個環境給我們搭建成長的平臺固然重要，但是作為我們年輕的同志，一定要把自己的身子沉下去，把自己的心靜下來，把自己的青春投身到創新實踐中去，那里有最充足的養分，那里是我們起步最堅實的臺階。當然這個創新實踐絕對不僅僅是指科研攻關，科研攻關只是創新實踐一個很有代表性的方面，平常的崗位中也有很多的創新實踐。比如剛才大家說到的，以前別人干過的現在我要干，沒有條件我能夠創造條件，我不但能干，我還能把它干好。這個創新實踐，說白了昨天我不行的今天我行了，對我而言就是創新、就是超越。我昨天做的比較好的今天做的更好，也是創新。
在奉獻中成長，是我們的責任和使命所在。一個人在人生經歷當中走一場，說拋開功名利祿可能太大了，誰不想功名利祿，誰不想讓自己活得更有尊嚴，帶給家人更多的幸福生活，這都無可厚非。但是這個社會不是我們每一個人的社會，不論你在什么樣的崗位上，每個人的眼界終究是有限的。我們總是說我們的眼界有多遠，我們的路就能有多遠，但是歸根到底決定著我們將來道路的還是境界，這種付出的境界。其實在生活當中有很多這樣的例子，在有些家庭里面，有的時候可能某一個子女，他不見得是老大，有可能是老二或者老三，他對這個家付出的越多，他在這個家的威信就會高，甚至連父母都會高看他一眼，這樣的例子還有很多。在單位中也是如此，我們對別人做的越多，看似是在付出，實際上我們得到了更多的尊重、得到了別人真心的回饋。我不想空洞的去講奉獻這個道理，作為一個人來講，長成了是一回事，成長是另外一回事，今天在座的各位都長成了，但我們始終都在成長。回過頭來我們是否問過自己，我們成長的意義在哪，成長的意義絕不是僅僅在于自己得到了多少。
我要說的第三句話就是在超越自我中成長，也就是在成長著自己的人生幸福。我們大家都想過很多，到底什么才是我的幸福。其實世界上有多少人就有多少幸福觀。有的人覺得得到的多是幸福，有的人覺得自己想實現的那個愿望實現了就是幸福，有的人覺得天上掉個餡餅掉在嘴里了就是幸福，這沒有關系，幸福觀可以不一樣。但是歸根到底，我們有的時候往往忽略了自己，我個人感覺，真正的幸福是超越自己。我們有時候說，不論面臨多少挑戰，你最大的敵人還是你自己，能夠戰勝自己、能夠超越自己，就會有這種滿足感、就會有這種幸福感。
其次，在迎接挑戰中成長，就是在擁抱機遇中成長，我們要敢于去面對困難。對于冀東油田，說地盤我們不廣博，說資源我們也不豐厚，但是我們有這么多的人才，這就是我們最大的財富。我們有那么多需要去面對的挑戰，這就是我們的人才能夠成長最好的鍛煉機會。記得我剛來的時候就說過，要把冀東打造成技術和人才的高地。所以這兩年告訴人事處，拼命的想辦法，在執行好三控制一規范、出五進一等政策的同時，在人才這個問題上，我們吸納的越多，我們讓大家成長的越好，冀東油田將來的資本就越大。人才是我們最大的資本，也是我們增值潛力最大的資源。所以公司黨委、公司，在新的一年第一個座談會，開的就是和青年技術人才的交流會。實際剛才我為什么特意在綠化那塊講一大段，當然人才不一定要個個都是參天大樹，真要是一片綠化里面全是參天大樹，也不見得就是美。這里頭需要參天大樹，也需要有冬天能夠去美化季相的，也需要有冠型好的去塑造層次，也需要做微地形去改善風格。所以說大家不論是在什么崗位上，不論你是博士、碩士還是本科，乃至于我們自學成才的崗位工人，大家都可以在自己的成長當中，都可以在迎接挑戰的過程當中，去實現自我的超越，去找到自身的滿足感和幸福感。就像剛才我說的，滿足感、幸福感，加上自己對遺憾的感受，這就是說不出來的幸福。就算皇帝也不可能一生都在快樂中成長，中國歷史上有六百多位皇帝，有一多半都是死在自己親人的手里，皇帝也不是最幸福的。其實我們幸福不幸福，有七成取決于我們自己的內心。
不多講這些空洞的大道理，大家今天講的都很實，我也不想講太空，最后就是一句話，今天講到的主題是成長，我們年輕人就是要以德立成，以才立長。
【篇五】在2021年青年民警座談會上的講話
青年教師座談會上的講話稿 青年教師座談會上的講話
【--教師節祝福語】
隨著學校教師隊伍的不斷充實與豐富,青年教師逐漸成為學校教師隊伍的重要組成部分,下面是給大家的青年教師座談會上的講話，僅供參考。
尊敬的各位學校領導、各位老師：
大家下午好!
很榮幸能夠代表學校的青年教師們在這里與大家進行一次心與心的交流。對于剛剛走出大學校門的我，參加工作的時間還很短，這么短的時間可能不能讓馬上我理解教師這兩個字的真正含義，但是這段時間的經歷可以說是我人生的第一次跨越，下面我就僅以我的經歷和大家一起分享我這幾個月的心得體會。
20xx年7月，邁出大學校門，我踏進附中的校門，這一出一進看似簡單，其實并非如此。這是一種知識的升華、理想的延續。這幾個月中，在附中這個大家庭里，我最深刻的感受就是團結的力量，集體的溫暖，對于像我這樣剛剛畢業的青年教師，剛接觸工作的時候，會遇到很多的問題，所以沒少給老教師添麻煩，但是他們非常的耐心，在工作上給了我們很多細心的指導和幫助，同時學校和部門的領導經常走進課堂聽課，聽課之后抽出寶貴的時間為我們細心評課，使我們的授課水平取得了很大的進步，所以在這樣的環境下工作，我感到非常的幸福。
作為一名青年教師，首先做到一定要詳細備課。俗話說，要想給人一碗水，需要先有一桶水。同樣的道理，要想講好一堂課，需要先花數倍于一堂課的時間去備課。我體會到，在上課之前要了解學生的學習水平和相應的知識結構，作到針對性的教學。人們常說政治課不好講，枯燥，難理解，這就要求每一節課要多結合身邊的實際生活的例子來反映課本的知識，這樣學生就會發現原來我們的身邊處處是知識，處處是學問，在生活中學習，在學習中享受生活的快樂。
著名教育家徐特立先生說：教師有兩種人格，一種是“經師”，一種是“人師”。所謂經師只教授學問，而人師不僅教學問，學生的品質、學生的作風、學生的成長都要去關心。作為青年教師，我與他們的年齡相仿，80后和90后的特點使我們找到了共性，所以，課上是師生關系，課下是朋友，真正成為他們的良師益友。關心他們的學習和生活，主動和他們多交流，這樣可以迅速的融入到學生中去，使學生放棄很多顧忌，敞開心扉告訴我們他們所喜歡的教學方式，告訴我們他們對學習的興趣等，這樣就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高。 在這里，我代表青年教師們感謝李主任、宋主任、張主任的關心和幫助，我也特別想感謝我的師傅——謝主任，謝謝你師傅，因為有了你們的關懷，所以我們更要以百倍的努力去工作，回報你們的信任。附中既然給了我們這個舞臺，我們就一定會奉獻精彩的演出。 最后祝愿大家身體健康，工作順利，謝謝。
彈指一揮間，從去年召開首屆青年教師座談會又是一年的時間，一年來學校關心和支持青年教師的成長，通過開展“青培工程”“網上教研”“匯報課”“公開課”“觀摩課”，撰寫和裝訂成冊教學反思，送出去參加各級各類的培訓，青年教師的專業發展和業務水平大幅度提高，并在中考和縣上的調研考試以及各類教學教研活動中嶄露頭角，為學校爭得了榮譽，為自己今后的發展奠定了良好的基礎，使我感到欣慰。
年輕，意味著什么?意味著知識欠缺和經驗不足，意味著沖動和缺乏冷靜，意味著困惑和迷茫??但是，因為年輕，我們有激情，有個性，有夢想，因為年輕，學生愿意接近我們;因為年輕，我們思維活躍，勇于創新;因為年輕，我們喜歡學習，樂于接受新鮮事物。年輕讓我們擁有更多的時間和機會，但年輕也意味著一去不返，意味著珍惜，意味著責任和追求，意味著創造和超越。因為我們學校的年輕教師居多，中學教師的平均年齡35歲，小學是42歲，因此學校十分重視年輕教師的培養，因此也有了今天這個第二屆青年教師座談會，借此機會，想談一下我個人對青年教師專業成長的途徑的一點膚淺的認識。
人們常說：學校的發展要靠教師，辦學的高質量要靠高素質的師資隊伍。高素質的教師除了在職業道德上高標準之外，專業素養也是其中的重要指標，應該說，我們通過這幾年的學習和訓練，已經具備教師專業應該掌握的專業素養和理論知識，懂得一些基本的教育教學原理和規律，但是與教師專業化發展的目標還相距甚遠，我們必須還要在教育教學實踐中不斷更新與充實，還有通過各種方式促進自己的專業成長，以適應不斷變化的教育環境，那么青年教師專業成長的途徑有哪些?我個人認為有三種：向書本尋找、向同事學習、向學生請教。
一、向書本尋找。在上學期間，通過書本得到專業知識和教育理論是專業強化的主要方式，走上工作崗位后，這種方式仍然是我們提高專業素養的主要途徑之一。因為時代在發展，社會在進步，知識也在以前所未有的速度在更新，我們以前學的東西就有可能不全面，或者說跟不上現代教育的形勢，甚至是一些概念的內涵與外延都有可能發生一些微小變化，尤其是教育理論的發展，可謂“日新月異”，教育對象——學生的變化，更是“精彩的世界”。如果我們還抱著舊傳統，老觀念不放，勢必不能適應教育發展的需求，勢必不能適應教育環境的變化。因此，要想成為一名新時代的優秀教師，就必須精讀教育教學理論專著，從中吸取養分澆灌自己的專業之樹;就必須有方向有意識地研讀專業報刊，從中尋覓先進的教育教學理念;就必須經常瀏覽專業教育網站，利用互聯網的巨大優勢，從中獲取教育科研前沿的信息和成果。請記住：讀書使人變得睿智，書中自有教師專業成長的營養素。
二、向同事學習。每個人都有各自的特別之處和獨到見解，每個“先入行”的同事都經過了一段時間實踐的磨練，也有著與我不一樣的教學經歷。應該說，我們年輕的教師不缺工作激情，也不缺前行的動力，最缺的就是教育教學實踐經驗，因此，建議主動向同事學習。首先要主動走進同事的課堂，你可以從中感悟到他人對教材不一樣的處理方法，你可以借鑒別人不一樣的課堂教學方式，你也可以通過對照自己課堂來審視教學行為的科學性與先進性，其次要時常與同事交流，在交流的過程中，你可以慢慢跨越教學實踐中遇到的挑戰，你可以吸取到別人的教學智慧并融入你的工作過程之中，你可以在交流的過程中找到解決問題的對策和辦法，最后要敢于暴露自己的不足，請同事走進你的課堂，向同事闡述你的觀點，以利于揚長避短，收獲面對面的指導和幫助，請牢牢記住：善于向同事學習，是教師專業成長的良方，也是教師專業發展的捷徑。
三、向學生請教。一般認為，教師是教學生的，學生是向教師請教的，哪有老師向學生請教的道理?殊不知，我們在教學生之前，應該明白學生已經知道了什么——認知基礎，應該明白學生的內心想什么——心理需求，應該把握學生學習的最佳方式——外部刺激。只有這些問題解決好了，你才能是一個受學生歡迎的教師，你才可能成為一名出色的教師。現代著名教育家陶行知說過：“你要想當好先生，先要當好學生，你當好學生了，你就當好先生了。”當代教育改革家魏書生，凡事必和學生商量，這一節課怎么學，這一件事怎么處理??他的課堂上學生永遠是主人，總是在“請教”學生的過程中完成的，他班里的制度都是學生定的，執行、監督、考核，甚至是必要的懲罰也是學生幫他做好的。教師若能放下架子做到“禮賢下士”，態度誠懇地向學生請教，不但可以突出學生的主體地位，增強學生的自信心，從而激發他們的上進心，讓學生自己解決問題，達到不教而教的目的，而且可以了解學生的心理，掌握學生情況，為教育教學提供有力幫助，不但可以親密師生之間的關系，促進學生的學習熱情，進而提高教育教學效果，而且可以擴大教師的視野和知識面，實現教學相長。請記住：我是老師，我也是學生。我是老師——身教重于言教，處處以身示范;我也是學生——了解學生，相信學生，依靠學生，與學生共同進步。
向書本尋找，向同事學習，向學生請教，是我們教師專業成長的重要途徑，如果做到了，我相信你在教師專業化成長的道路上，能夠走得更快、更好!
尊敬的各位領導、老師：
大家好!今天我為能作為一名青年教師發言而感到無比的榮幸和激動。首先得感謝學校領導和團委吳書記，給了我們這樣一個年輕人歡聚一堂的機會。值此我向關心我們青年教師的領導、師長們致以崇高的敬意和深深的謝意!向在座的青年朋友們致以衷心的問候!
從大學畢業踏入教師這個行業已經五年了，這五年來，在學校領導和同事的幫助和支持下，在二職中學這個搖籃里我收獲了成長的快樂。
二職中，它是一個融洽的大集體，上至領導，下至同事，處處體現一種人與人之間相互關懷的溫情。學校在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，不僅僅是重視學生，更是善待每一位老師。學校鼓勵并支持我們教師參加校內外各種技能活動，為提高我們青年教師的業務能力搭建了一個又一個的平臺，幫助我們青年教師迅速成長。這種成長是快樂的，因為在這里我認識了一群志同道合、真誠相待、彼此幫助的同事。和他們一起工作，讓我提高的不僅僅是業務水平，更有為人的氣度和胸襟。
回顧過去，在學校領導無微不至的關懷下，在同事的熱心幫助下、在自身的刻苦努力下，我感覺自身的綜合素質正在逐漸提高。所以，我深深地感到，二職中是我們青年教師成長的搖籃，它使我們由懵懂走向成熟，使我們脫胎換骨;我也深深地感到，二職中是能充分展示我們聰明才智的舞臺，是它使第一個教師找到了屬于自己的角色，是她為每一位教師，尤其是我們青年教師提供了一次又一次實現自身價值的良好機會。
作為青年教師，我們要在二職中這個舞臺上展示自己的激情和才華，致力于自身的發展，用求實書寫成長，用青春和熱情建立我們的教育事業，推動學校的發展;我們要虛心向老教師學習，把前人的寶貴經驗作為我們自己成長的養料;我們要加強同事之間的交流與合作，在成長的路上攜手并肩、共創未來!
作為青年教師，我們要保持一份健康、樂觀、向上的心態，珍惜熱愛自己的工作，在工作中奉獻我們的激情、品嘗教書育人的快樂，在實踐中增長為師的才干、放飛我們的夢想。
老師們，二職中為我們的成長敞開了懷抱，我們要抓住機遇，努力工作，用我們的激情和能力為學校的發展做出自己的貢獻，用我們的辛勤和智慧迎接學校希望的明天，用我們的創新和實干鑄就二職中更輝煌的未來!
看過青年教師座談會上的講話的人還看了：
1.青年教師座談會領導講話
2.青年教師座談會校長講話
3.青年教師座談會發言稿
4.校長在教師座談會上的講話
5.在教師座談會上的發言稿4篇
6.青年教師座談會
本文：
內容僅供參考
【篇六】在2021年青年民警座談會上的講話
在全縣青年干部座談會上的講話
各位青年朋友，同志們：
5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔3個月，又召開一次規模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關心重視青年干部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。
剛才，4名青年干部代表作了很好的發言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了××青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數都是80后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調生畢業后，主動到鎮街、村社工作，工作在一線，創業在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的149名大學生村官和40名選調生，任單位副職、鎮長助理的4名，任二級班子正、副職的48名，占總數的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。
但是，我們也發現，青年干部身上還存在一些不足：一是學識豐富但經驗不足。在座的青年干部都接受過高等教育，有豐富的專業知識，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高。要謙虛謹慎，踏踏實實向老同志學習，雖然他們不一定上過大學，但有豐富的經驗；老干部也要充分發揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創造力但容易理想化。遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。
剛才，××同志通報了××經濟社會發展情況，主要是想讓大家知曉××的發展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經濟社會實現提速發展，駛入“快車道”。一是發展快。在大家的共同努力下，××經濟飛速發展，絕大多數經濟指標增速在××第一，在全市也是領先的。換屆前，工業總產值不到20億元，今年將達到400億元，到本屆結束將達到800億元，力爭突破1000億元，發展速度突飛猛進。二是有突破。立足××實際，堅持錯位發展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產業集群。特別是天然氣資源儲量3000億立方米以上，××獨有，全市少有，我們主動加強與中石油西南油氣分公司合作，變資源優勢為發展優勢，為加快發展奠定了基礎。比如，手機生產是過去不敢想的，而今年我們的手機產量將突破2000萬臺，實現產值150億元。這些發展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，創新開展了“五大活動”、“五項清理”，建立完善“3+1”聯動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先后來××視察，多名市領導來××調研，對××經濟發展、民生穩定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發展機遇、良好的發展態勢，為青年干部干事創業、建功立業提供了廣闊的舞臺。
今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。
第一，規劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規劃好人生，對個人的長遠發展意義重大。一是找準定位。現在，可能很多青年干部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮街、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環境造就人，要學會主動適應新環境、新崗位，接受新挑戰，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮長、局長，有幾個是行政管理專業呀？有幾個是干的老本行呢？我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調整心態，轉換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現自身的價值。不管你身在鄉村，還是鎮街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規劃？如果沒有，我建議，從現在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。
