發言(fāyán)，動詞，義：評論，講話。一般在會議，晚會上領導或特殊人物的講話。 以下是為大家整理的關于黨建工作先進典型發言材料的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 黨建工作先進典型發言材料
近年來，在總公司黨委的正確領導下，xx黨支部始終秉承“黨建工作為引領、業務工作為抓手、職工服務為中心”的工作思路，扎實做好黨建工作，為xx銷售工作開展發揮積極作用，現將工作開展情況匯報如下：
一、強化理論學習，不斷加強個人及全體職工思想政治建設，保持正確的前進方向
思想政治建設是領導班子和干部建設的根本問題，決定著干部的政治觀點、政治方向和思想政治水平，近年來，xx黨支部結合工作實際，不斷加強領導干部的思想政治建設，做到抓理論、講學習，努力提高管理團隊的思想政治水平;注重員工素質教育和思想教育、以部門為單位，部門總監負責制帶動一線職工打造一個積極向上工作勁頭、幫助員工樹立良好的職業操守和行為準則;組織店內中層以上管理人員學習《中國共產黨紀律處分條例》并進行測試，推動黨員領導干部提高自身自覺自律性;所有中層干部建立“黨風廉政建設紀實手冊”，從工作的一點一滴時刻提醒自己牢記使命、不忘初心，做好國有資產的創造者和守護人;帶動全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。
二、真抓實干、在業務一線開創勞動競賽，積極推進業務健康平穩發展
在全年實踐工作中認真踐行以人為本、密切聯系群眾的原則。想問題辦事情做決策，做到一切為了職工，時刻關心職工、相信和依靠職工群眾。20xx年在支部開展了形式多樣的職工勞動競賽。三八婦女節期間，以慰問和關愛女職工為契機，開展了“秀出美麗人生，共筑幸福生活”女工建設活動;x月在總公司工會倡導下，積極參與并組織了職工“拔河比賽”活動，榮獲總公司拔河比賽“冠軍”，激發廣大職工凝聚力和戰斗力;……。為了倡導和激發全員學習熱情，培養和塑造愛讀書的好習慣，xx月在店內開展了“愛讀書、會讀書、讀好書”主題讀書會競賽活動;xx月，為沖刺任務、大干四季度、鼓舞人心、激發斗志，在店內組織并舉辦了職工趣味運動會;全年認真開展“黨員示范崗”創建活動，把其作為加強黨員隊伍建設的重要抓手、培養優秀黨員的有效途徑和激發黨員干部職工工作熱情的重要舉措。通過開展一系列活動，有力的促進了支部黨建工作和銷售及維修服務工作的完成，豐富了職工文化生活，提高了企業人性化關愛及服務水平。
三、用心關愛、真心呵護，做好職工服務，為職工排憂解難
近年來，市場競爭加劇，一線業務繁忙，職工工作壓力劇增，為了緩解壓力、體恤職工、提高忠誠度。xx黨支部積極開展關懷關愛職工活動，利用節日送溫暖、夏季送清涼，周末在店內開展“黨建+幫帶計劃”，幫助職工解決周末無人帶孩子難題，實現工作與家庭的平衡;企業和職工農戶一對一扶貧，實施職工及家屬突發災害救助，對職工生病住院慰問和生日慰問，同時堅持困難職工動態檔案管理制度，堅持女職工關愛機制，開展定期談心談話活動，了解職工困難，為職工排憂解難，讓職工真正感受基層黨組織和總公司大家庭的溫暖。
四、求真務實、開拓創新，助力基層黨支部戰斗堡壘作用和公司管理水平的提升
面對嚴峻復雜、競爭激烈的市場環境，xx黨支部在總公司的正確引領下，發揮戰斗堡壘作用，廣大干部職工頑強拼搏，攻堅克難，主動出擊，突破重圍，不斷開發新的營銷手段和渠道，準確把握市場動態，精準研究商務政策，果斷采取有針對性的營銷手段，助力xx銷售和xxx業務的不斷推進。一是建章立制、規范管理，為經營的有序開展保駕護航;二是對重要崗位人員從現有的人才隊伍中進行選拔提升、培訓，力求人崗匹配，初步搭建了年齡結構合理、專業互補、團結奮進的人才隊伍;三是持續提升店內中層以上管理干部的綜合素質和管理水平。通過日常業務學習、黨建知識學習、管理人員能力評估、團隊建設學習及活動的開展，努力打造一支團結、高效、銳意、進取的管理隊伍。
20xx年，xx黨支部將盡職盡責，牢記使命，充分發揮基層黨支部在企業經營管理中的戰斗堡壘作用，團結帶領干部職工奮發向前，為總公司年度總體任務的完成貢獻力量。
第二篇: 黨建工作先進典型發言材料
XX，女，中共黨員，XX公司黨群綜合管理專工。多年來，她恪盡職守、辛勤工作，努力提高個人綜合素質，不斷提升了她在黨務工作方面的管理和創新水平，取得了較好的工作成績。她在2016年、2017年連續兩年被評為公司“優秀共產黨員”。
一是加強理論學習，提升政治素養和業務水平。作為一名中共黨員，XX認識到政治理論學習的重要性和必要性，通過黨的群眾路線實踐教育活動、“三嚴三實”專題教育活動以及“兩學一做”學習教育活動深入學習黨的理論知識，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終在思想上與黨中央保持高度一致。自參加工作以來，XX顧全大局，在大是大非面前立場堅定，能夠嚴格貫徹黨的路線方針政策，執行黨的各項決議，服從組織安排，具有堅定的共產主義信念和較強的黨性。
XX長期堅持邊工作邊學習，為了能更好的勝任黨務工作，她虛心向其他基層單位專工、公司黨群工作部專責請教學習，通過勤探討、勤詢問，從他們之中吸取豐富的黨務知識來彌補自己的薄弱環節，不斷提升自己的工作技能。幾年來，她就是這樣一絲不茍、兢兢業業地對待工作，經常受到領導和同事們的好評，也為她自己積累了較為豐富的黨務工作經驗和具備了較強的業務水平。此外，XX還經常向其他專業專工學習，主動學習電力營銷和管理方面的知識，不斷拓寬視野，為做好本職工作奠定基礎。
二是堅持求真務實，提高崗位履職能力。作為一名支部委員，XX積極做好黨務工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念和質量觀念，時刻以優秀共產黨員的標準嚴格要求和約束自己，始終保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，積極進取、率先垂范，認真履行崗位職責，確保黨務各項工作有序開展。先后組織所在支部開展了“黨員先進性教育”、“實踐科學發展觀”、“黨旗飄揚”、“黨的群眾路線”、“兩學一做”、“不忘初心牢記使命”等黨內主題教育活動，這些活動涉及面廣、內容繁雜，從組織宣講、黨員參與、分析點評都需要認真細致的做好準備、實施和匯總工作。面對這些工作，她在充分吃透文件精神的基礎上，結合公司實際情況組織開展活動，逐步提高了她的組織協調能力。
公司政工工作考評機制的建立，讓XX深感肩上的重任。為了盡快適應新的管理模式，她逐條研讀考評細則，查找不足，制定措施，并分階段、分類別逐項整改。目前，公司黨建工作逐步向規范化、科學化邁進，整體工作水平有了改觀提升。在連續開展了三個月的政工工作考評中，公司黨總支有兩個月在公司政工排名中進入前三。對于支部黨員的發展，XX也是做了諸多深入細致的工作，尤其是對于入黨積極分子，她將其關注點放在他們的思想動態上，并督促培養人及時與積極分子溝通，力爭將業務骨干吸收到黨組織中來。
在創建企業文化示范點期間，XX撰寫完成了企業文化示范點申報材料和輔助補充材料，并圍繞工作場景、企業文化環境建設以及企業文化學習、培訓、活動等搜集照片，加大申報材料支撐力度。同時，組織開展公司“弘揚優秀文化助力發展”主題活動，撰寫了《XXXX》的企業文化示范點創建紀實通訊報道。長期的工作經歷鍛煉了XX看待問題、分析問題的能力，更提升了她的個人寫作水平。她所撰寫的《堅持問題導向提高工作能力》榮獲省公司“堅持問題導向”征文大賽二等獎;所撰寫的《創新思路開拓女工工作新局面》榮獲公司工運論文三等獎;所撰寫的《用黨旗領航創一流佳績》獲得了公司“黨旗飄揚”主題征文優秀獎。
三是創新工作思路，注入黨務工作新活力。工作中，XX善于總結，善于思考，能夠結合企業形勢的變化隨時調整工作方法。開展黨員教育工作專題調研，提煉總結黨員教育特色做法。不斷創新黨組織生活，本著“貼近工作、貼近實際、貼近需要”的原則，變務虛為務實，變被動為主動，靈活活動場所，有效克服了以往組織生活人難齊、工作時間難擠占的困難。
為深入學習領會、培育踐行社會主義核心價值觀，XX在充分考慮時間、人員等因素的前提下，組織黨員、入黨積極分子利用每周周早會前二十分鐘集中學習企業文化及社會主義核心價值觀。同時，為了擴大受教育層面，她將視頻學習資料發至各班組、各供電所，確保將文化正能量傳遞到每一位員工。XX建立起的這樣一種常態化學習機制，旨在引導員工，特別是廣大黨員通過學習重新審視自己，使社會主義核心價值觀真正成為公司廣大員工價值取向的指針，近而樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，筑牢思想道德防線。
在加強黨員日常教育的同時，XX努力創新思路，做好規定動作與自選動作的有效結合，增強了公司黨總支的凝聚力和活力，取得效果顯著，得到了上級領導的充分肯定。她所在黨組織于2016年榮獲XX公司“XX先鋒黨支部”稱號;2017年被評為XX公司“優秀共產黨員服務隊”;2017年、2016年連續兩年獲得公司“六好黨支部”稱號。
四是轉變工作作風，永葆黨員先進性。除黨務工作外，XX還負責其他事務性工作，每天臨時性的工作占據了她的大部分工作時間，為了不影響黨務工作的正常開展，XX總是利用下班時間加班加點制定工作方案、做好“三會一課”等會議記錄和各種材料的整理歸檔工作。在她工作的近十一年中，始終保持著嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，腳踏實地，任勞任怨，從不計較個人得失。面對工作壓力的劇增，XX并沒有因為不從事公司核心業務工作而放松對自己的要求，而是努力將工作壓力轉變為工作動力，克服工作中遇到的種種困難，表現出了較強的工作責任心和堅韌不拔的精神，處處體現著共產黨員的先進性。
作為一名黨務工作者，XX辛勤工作、默默奉獻，她用自己的實際行動踐行著自己入黨時的誓言，對黨忠誠，積極工作。相信在今后的工作中，她會更加努力，盡心履職，正如她經常所說的“崗位在哪，心在哪”。
第三篇: 黨建工作先進典型發言材料
抓好黨建工作是黨組織書記義不容辭的責任。作為黨建工作第一責任人，我始終堅持“把抓黨建作為最大的政績”的理念，在其位、謀其政、用其心、盡其責，把黨建工作時時放在心上、牢牢抓在手上，與工會發展統籌謀劃、一并推進，在市總機關和工會系統形成了黨組書記帶頭抓、黨組成員分工抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局。
一、當好“領頭雁”，抓黨建舍得花時間，下功夫。黨建工作能否有效開展，很大程度上又取決于黨組書記的“領頭雁”作用發揮得好不好，作為第一責任人,我帶頭抓統籌、抓落實,在工作中舍得花時間、用心思、下功夫。 一是強化理論武裝舍得花時間。工作中，我堅持把思想政治教育放在首位，利用黨組中心組和黨員統一活動日、周一大講堂、學習強國平臺等方式，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，讓學習教育變成“家常便飯”。2020年全年開展中心組學習X次，市總工會獲市級機關“周一大課堂”組織工作先進單位，在全市“鐵軍號角”黨的十九屆四中全會精神專項知識答題活動中，市總工會黨員參與率100%，榮獲最佳組織獎。二是抓好主題教育特別用心思。“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化上，我堅持走在前、作表率，先后X次召開主題教育調度會，成立X個調研組，深入X家基層工會聯系點，組織開展專題學習X次，在省市各級紙質和網絡媒體共投稿見稿X篇，指導各支部開展“初心是什么、使命是什么、奮斗比什么”“XXX”等專題活動，組織黨員干部重走“初心路”，深入XX等紅色教育現場，切實增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺，市委主題教育第X指導組在市總工會召開聯系單位主題教育現場會。三是嚴肅黨內生活不惜下功夫。我帶頭為機關黨員上黨課，帶頭并要求領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活，既是以身作則，也是督促檢查，杜絕圖形式、走過場、擺樣子。要求各支部嚴格執行三會一課制度。2020年以來，X個在職基層黨支部召開支委會X次，黨員大會X次，上黨課X次，開展重溫入黨誓詞、民主評議、服務活動等主題黨日活動X次。
二、種好“責任田”，抓黨建堅持可持續，動真格。作為黨組書記，我時刻做到黨建責任常思在心、黨建工作常抓在手,要求黨組成員分工抓，不搞一陣風，曇花一現，堅持可持續、動真格、求實效。一是圍繞“整改”抓黨建。市委第八輪巡察反饋后，市總工會堅持問題導向補短板，針對黨的組織建設存有薄弱環節、基層黨建和干部隊伍建設缺乏活力等六大類X個方面的問題，認真制定整改方案、細化整改措施，逐一明確牽頭領導、牽頭單位、參與單位、責任人和整改時限，抓好整改任務的落實，錘煉黨性，目前已全部整改到位。二是圍繞“職責”抓黨建。制定黨組領導班子成員“一崗雙責”抓黨建責任清單;認真履行黨組書記的第一責任人職責，每年都召開全市工會系統黨的建設工作會議，部署黨建工作要點;每季度召開黨組會專題研究黨建工作;每年都開展支部書記向黨組書記述職會議，抓好述職評議。三是圍繞“中心”抓黨建。圍繞黨建引領,市總工會將黨建工作與中心大局相融合,舉行《X》——“咱們工人有力量”全市職工慶祝新中國成立71周年專場文藝匯演，現場和網絡觀看職工達X萬人，組織百名勞模開展黨的十九屆四中全會精神宣講X場，在重點工程、重點項目開展勞動競賽X場;將黨建工作與服務職工相結合，以春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動為依托，籌集資金X多萬元，組織工會機關干部開展走訪慰問困難職工X萬戶;在非公有制企業開展黨建帶工建“三創爭兩提升”(創爭先進黨支部、創爭模范職工之家、創爭工人先鋒號，提升政治引領力、提升群眾組織力)活動，實現政治素質和業務能力同步提升;聯合X家單位組成“X黨建聯盟”，開展黨建共建活動，拓展黨建“朋友圈”，被市委組織部、市委兩新工委列為城市基層黨建重點項目。
三、畫好“同心圓”，抓黨建追求講情懷，有高度。在黨建工作中，能從黨建文化打造、活動載體設計、黨務工作培訓等方面，調動各方面的積極性，激勵全體黨員共同抓，讓黨建有溫度、有品質、有活力。一是打造有品質的黨建。通過文藝匯演、演講比賽、誦讀詩詞、專題黨課等方式，抓好新中國成立71周年愛國主義教育，強化政治意識，把黨的建設質量體現在堅定維護核心上;開展解放思想大討論活動，積極開展“接軌X”工作，全力把X打造成X職工(勞模)療休養目的地，把黨的建設質量體現在增強發展動能上;實行“黨員活動日”制度，推動教育常態化，夯實基層基礎，把黨的建設質量體現在建強戰斗堡壘上;開展“正風肅紀看機關”“X警示教育”系列活動，嚴格正風肅紀，把黨的建設質量體現在凈化政治生態上。二是打造有溫度的黨建。黨員生日、患病住院都會有問候和慰問，困難黨員和老黨員每年都有慰問活動，用關愛黨員來增加黨建的溫度;組織市總黨員干部和X多位勞模以“同心爭創文明城市、攜手共建美好家園”為主題，走進掛鉤的沿河社區開展創建全國文明城市志愿服務活動，用志愿服務來增加黨建的溫度;創建了“工會在身邊”黨建服務品牌，開展“牽手致富”結對幫扶等活動，用豐富多彩有活動增加黨建的溫度。三是打造有活力的黨建。組織開展“我與祖國共成長微黨課宣講比賽”等活動，夯實思想根基，打造情懷滿滿的理想信念之“家”;開展“我們的節日——七夕”“女職工讀詩會”等活動，走進黨員心扉，打造暖意濃濃的溫馨服務之“家”;加快青年干部的培養，建立后備人才庫，開展優秀共產黨評選，保證市總機關黨員干部每年都參加至少X次培訓，激活動力引擎，打造精神奕奕的實干作為之“家”。
一年來，市總工會堅持黨建領航，聚焦全市大局，各項工作都取得了新進展，工會工作亮點頻現，X項工作受全國總工會表彰、X項工作受省總工會表彰，工會連續四年榮獲市委市政府綜合獎。今后，我們將進一步貫徹落實本次會議精神，按照機關工委要求，進一步提高市總機關和工會系統黨的建設質量，打造X鐵軍黨建品牌，以改革創新精神，不斷推動工會工作邁上新臺階。
第四篇: 黨建工作先進典型發言材料
根據“抓黨建，促發展”的機關黨建工作方針，我院黨支部堅持從法院工作實際出發，積極探索發揮黨員活動陣地作用的有效途徑，努力提高黨支部的戰斗力、凝聚力。本著“標準、實用、節儉”的原則，按照“有一套硬件設施、有一套電教設備、有一套上墻制度、有一套報刊書籍”的“四個有”標準，我院黨支部于去年4月建成了一間標準的黨員活動室，黨員活動室內有黨旗、支部規章制度，黨員的權利和義務、入黨誓詞等噴繪上墻；黨報黨刊、法律法規書刊一應俱全；有一套能滿足現有黨員學習的桌椅。黨員活動室的標準化建設，使黨員有了一個家，為黨員的教育、管理、活動提供了良好的環境，為黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用提供了廣闊的平臺。
一、以黨員活動陣地為紐帶，有效依靠黨員群眾
通過嚴格的組織生活，堅持和強化組織制度。一是強化領導班子內部監督。完善領導班子議事規則和程序，做到凡屬重大決策、干部任免、大額度資金使用等重大問題，必須經過集體討論。二是強化組織監督。不斷研究和改進黨員干部考察、考核工作，定期聽取黨員的思想工作匯報，了解黨員的思想狀況和工作表現；通過廉政談話、誡勉談話等形式，及時提醒、警示黨員，強化規范用權的意識。三是強化職能部門監督。設立專門監督部門，認真履行監督職責。四是以廉政建設為契機，促進監督。進一步完善以“廉政高壓線”為主要內容的“不敢為”懲戒機制、以權力觀教育為主要內容的“不愿為”自律機制、以有效的制度建設和加強管理為主要內容的“不能為”的廉政防范機制。五是強化群眾監督。進一步拓寬群眾監督渠道，完善群眾評議黨員、回訪當事人、律師制度，擴大群眾在工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。利用活動室，定期不定期組織黨員討論決定黨員普遍關心、涉及黨員切身利益的事務，并設置意見箱，廣泛征求黨員意見，接受黨員監督。如，我們結合機關效能建設，完善和落實領導接待日、首問首辦責任制、工作限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度，開展法律咨詢服務、法律宣傳，落實司法為民措施等活動。
二、以黨員活動陣地為載體，有效地組織黨員群眾
以黨員活動陣地建設為抓手，把黨支部組織活動與法院各項工作有機結合，把黨員群眾有效地組織起來。有場地寬敞、設施齊全、功能完備的黨組織活動陣地后，黨員進行學習、組織活動有了場所，在活動室開展黨員學習、教育活動，發揮了陣地在黨組織活動中的幅射帶動作用，成了黨組織活動的基地。一方面，大部分黨組織的室內活動都在莊重的黨員活動室內開展，如召開會議、組織學習、觀看電教片、入黨宣誓、表彰先進等，增強了廣大黨員的歸屬感、光榮感和責任感。另一方面，在活動室研究討論支部工作，聽取黨員思想工作匯報、過組織生活，開展豐富多彩的室外活動，實現內與外、動與靜的結合，將室內的工作向室外拓展、延伸到工作、學習和生活中，激勵廣大黨員樹立爭先創優的意識，在各方面發揮先鋒模范作用。
三、以黨員活動陣地為平臺，有效地服務黨員群眾
我們以陣地為平臺，廣泛開展對黨員干部和群眾的學習、培訓活動。不斷豐富和拓展“三會一課”制度，建立和落實“黨員活動日”制度，每月定期組織黨員在黨員活動陣地過組織生活，采取集中宣講、現身說法、寓教于樂、民主評議等多種形式進行黨員教育，增強組織生活的針對性和實效性。黨員活動室建成以來，黨支部利用黨員活動室開展法律法規培訓8期，業務知識培訓32期，提高了黨員的法律法規和業務知識。我們還在黨員活動室中放置了大量的法律法規、科普書籍、黨報黨刊等學習資料，為黨員學習黨務知識、法律法規、行政執法業務知識和各種科學知識，豐富了黨員學習資料。
四、以黨員活動陣地為依托，有效地凝聚黨員群眾
堅持把黨員活動陣地建設與基層黨組織建設、民主政治建設和精神文明建設緊密結合，通過有效的活動載體來凝聚民心。一是豐富黨內活動，不斷增強黨組織的向心力。進一步規范黨組織工作制度，嚴格“三會一課”，切實開展黨員主題實踐活動，增強黨員的政治責任感和歸屬感，真正把活動室建設成為黨員之家。二是開展文體活動。為凝聚廣大黨員干部的力量，營造團結緊張、嚴肅活潑的機關工作氛圍，黨支部注重發揮陣地的文化體育中心的作用，以黨組織牽頭，充分發揮工會、共青團、婦委會等組織的優勢，充分利用“元旦”、“春節”、“三·八節”、“七·一節”等節日，開展豐富多彩的文體活動和實踐活動，豐富黨員干部的文化生活，增強黨員的政治責任感和歸屬感。三是展示黨員形象。我們通過黨組織活動陣地，開展一系列的活動，把黨員的良好形象充分展示出來。一方面組織黨員開展“爭先創優”活動，讓陣地建設與發揮黨員作用有機結合，將陣地的作用通過黨員活動輻射到廣大群眾中，在為民服務中體現先進性，展示黨員形象。同時，我們通過黨員活動室這個舞臺，立足于樹立身邊的典型、學習身邊的先進，對優秀黨員、先進集體進行表彰獎勵，并將他們的先進事跡記載下來、宣傳出去，讓機關上下形成學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，讓黨員的先進性在工作、生活中得到充分顯現。
第五篇: 黨建工作先進典型發言材料
根據“抓黨建，促發展”的機關黨建工作方針，我院黨支部堅持從法院工作實際出發，積極探索發揮黨員活動陣地作用的有效途徑，努力提高黨支部的戰斗力、凝聚力。本著“標準、實用、節儉”的原則，按照“有一套硬件設施、有一套電教設備、有一套上墻制度、有一套報刊書籍”的“四個有”標準，我院黨支部于去年4月建成了一間標準的黨員活動室，黨員活動室內有黨旗、支部規章制度，黨員的權利和義務、入黨誓詞等噴繪上墻；黨報黨刊、法律法規書刊一應俱全；有一套能滿足現有黨員學習的桌椅。黨員活動室的標準化建設，使黨員有了一個家，為黨員的教育、管理、活動提供了良好的環境，為黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用提供了廣闊的平臺。
一、以黨員活動陣地為紐帶，有效依靠黨員群眾通過嚴格的組織生活，堅持和強化組織制度。一是強化領導班子內部監督。完善領導班子議事規則和程序，做到凡屬重大決策、干部任免、大額度資金使用等重大問題，必須經過集體討論。二是強化組織監督。不斷研究和改進黨員干部考察、考核工作，定期聽取黨員的思想工作匯報，了解黨員的思想狀況和工作表現；通過廉政談話、誡勉談話等形式，及時提醒、警示黨員，強化規范用權的意識。三是強化職能部門監督。設立專門監督部門，認真履行監督職責。四是以廉政建設為契機，促進監督。進一步完善以“廉政高壓線”為主要內容的“不敢為”懲戒機制、以權力觀教育為主要內容的“不愿為”自律機制、以有效的制度建設和加強管理為主要內容的“不能為”的廉政防范機制。五是強化群眾監督。進一步拓寬群眾監督渠道，完善群眾評議黨員、回訪當事人、律師制度，擴大群眾在工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。利用活動室，定期不定期組織黨員討論決定黨員普遍關心、涉及黨員切身利益的事務，并設置意見箱，廣泛征求黨員意見，接受黨員監督。如，我們結合機關效能建設，完善和落實領導接待日、首問首辦責任制、工作限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度，開展法律咨詢服務、法律宣傳，落實司法為民措施等活動。
二、以黨員活動陣地為載體，有效地組織黨員群眾以黨員活動陣地建設為抓手，把黨支部組織活動與法院各項工作有機結合，把黨員群眾有效地組織起來。有場地寬敞、設施齊全、功能完備的黨組織活動陣地后，黨員進行學習、組織活動有了場所，在活動室開展黨員學習、教育活動，發揮了陣地在黨組織活動中的幅射帶動作用，成了黨組織活動的基地。一方面，大部分黨組織的室內活動都在莊重的黨員活動室內開展，如召開會議、組織學習、觀看電教片、入黨宣誓、表彰先進等，增強了廣大黨員的歸屬感、光榮感和責任感。另一方面，在活動室研究討論支部工作，聽取黨員思想工作匯報、過組織生活，開展豐富多彩的室外活動，實現內與外、動與靜的結合，將室內的工作向室外拓展、延伸到工作、學習和生活中，激勵廣大黨員樹立爭先創優的意識，在各方面發揮先鋒模范作用。
三、以黨員活動陣地為平臺，有效地服務黨員群眾我們以陣地為平臺，廣泛開展對黨員干部和群眾的學習、培訓活動。不斷豐富和拓展“三會一課”制度，建立和落實“黨員活動日”制度，每月定期組織黨員在黨員活動陣地過組織生活，采取集中宣講、現身說法、寓教于樂、民主評議等多種形式進行黨員教育，增強組織生活的針對性和實效性。黨員活動室建成以來，黨支部利用黨員活動室開展法律法規培訓8期，業務知識培訓32期，提高了黨員的法律法規和業務知識。我們還在黨員活動室中放置了大量的法律法規、科普書籍、黨報黨刊等學習資料，為黨員學習黨務知識、法律法規、行政執法業務知識和各種科學知識，豐富了黨員學習資料。
四、以黨員活動陣地為依托，有效地凝聚黨員群眾堅持把黨員活動陣地建設與基層黨組織建設、民主政治建設和精神文明建設緊密結合，通過有效的活動載體來凝聚民心。一是豐富黨內活動，不斷增強黨組織的向心力。進一步規范黨組織工作制度，嚴格“三會一課”，切實開展黨員主題實踐活動，增強黨員的政治責任感和歸屬感，真正把活動室建設成為黨員之家。二是開展文體活動。為凝聚廣大黨員干部的力量，營造團結緊張、嚴肅活潑的機關工作氛圍，黨支部注重發揮陣地的文化體育中心的作用，以黨組織牽頭，充分發揮工會、共青團、婦委會等組織的優勢，充分利用“元旦”、“春節”、“三?八節”、“七?一節”等節日，開展豐富多彩的文體活動和實踐活動，豐富黨員干部的文化生活，增強黨員的政治責任感和歸屬感。三是展示黨員形象。我們通過黨組織活動陣地，開展一系列的活動，把黨員的良好形象充分展示出來。一方面組織黨員開展“爭先創優”活動，讓陣地建設與發揮黨員作用有機結合，將陣地的作用通過黨員活動輻射到廣大群眾中，在為民服務中體現先進性，展示黨員形象。同時，我們通過黨員活動室這個舞臺，立足于樹立身邊的典型、學習身邊的先進，對優秀黨員、先進集體進行表彰獎勵，并將他們的先進事跡記載下來、宣傳出去，讓機關上下形成學先進、比先進、趕先進的良好氛圍，讓黨員的先進性在工作、生活中得到充分顯現。
第六篇: 黨建工作先進典型發言材料
企業成敗，核心在黨，關鍵在人。在國有企業中堅持黨的領導，關系到社會主義基本經濟制度和黨的執政基礎的鞏固，是一個重要的原則性問題。近年來，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在企業轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，促進企業持續做優做強，是擺在我們面前的一個重大課題。下面，我就株洲國投集團黨委在加強黨建工作方面所做的一些工作和當前工作中存在的一些問題以及面臨的一些困惑作個簡要匯報：
一、在加強黨建工作方面的主要做法
株洲國投集團自2010年在原國資公司的基礎上組建以來，公司黨委始終堅持圍繞公司戰略目標和工作重點，堅持加強黨的領導與完善法人治理結構有機統一，在保證國有資產保值增值、促進公司健康持續發展上發揮了重要作用。截止2015年末，公司資產總額達260億元，凈資產80億元，下屬全資和控股子公司11家，出資企業65家。公司黨委目前有黨委委員11人，下設黨總支1個、黨支部12個，共有黨員137名。去年8月，市委、市政府將株洲國投集團的功能定位確定為產業發展和金融服務商，作為株洲市平臺公司中唯一一家競爭類企業，公司面臨的改革發展任務更重，堅持黨的領導、加強黨的建設也更為緊迫。
（一）不斷加強思想政治建設，切實增強黨組織凝聚力
近年來，公司黨委將黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等系列政治教育活動作為黨建工作的重中之重，以此為契機，組織全體黨員特別是領導班子成員，通過分批培訓、自學和集中學習、專題研討等多種形式，普遍接受了較為系統的政治理論和紀律教育，公司從上至下對黨要管黨、從嚴治黨的思想認識更深了，黨性觀念也更強了；通過對照“為民、務實、清廉”和“三嚴三實”要求，查找在作風建設方面存在的問題，深刻剖析原因，從嚴從實抓好問題整改，使公司黨委在加強黨的思想政治建設、領導班子建設等方面提升到一個新高度。同時，充分發揮密切聯系群眾的政治優勢，積極推進黨群共建，通過組織開展豐富多彩的集體活動、注重人文關懷和心理疏導等方式，增強員工的歸屬感和幸福感，打造先進企業文化、培育國有企業精神，團結帶領員工在公司發展中積極獻計獻策、共謀發展大局，促進了公司的和諧穩定。
（二）不斷建立健全黨內規章制度，努力規范企業“三重一大”決策
根據中央、省、市委的有關文件精神，結合公司實際，制定了《黨委會議事規則》和《“三重一大”決策實施辦法》，使公司黨委參與“三重一大”事項的決策范圍更加具體、決策程序更加規范、決策監督更加嚴格，健全和完善了黨內民主制度，進一步強化了公司黨委議大事、謀大局、明方向的引領作用。同時，堅持主動融入，不斷拓寬公司黨委充分發揮核心作用的路徑。緊緊圍繞公司發展第一要務，主動適應公司重組和深化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等方面的決策基礎上，不斷加強對重大事項在決策執行過程、執行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用，促進公司決策的民主化和科學化。
（三）不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業“骨干人才”
按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力資源部部門職責進行了調整，明確了黨群工作部對公司中層干部的管理權限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導作用。在選拔任用企業中層管理人員的過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實任前考察、任前公示、任職談話等，進一步強化選人用人程序規范。制定了《中層后備干部管理制度》，加強了對優秀人才的儲備管理和培養。同時，堅持“黨管干部”和市場化選聘相結合的選人用人原則，先后面向社會、面向市場、面向基層企業為軌道科技城、億華新能源、神農谷旅游開發等多個項目選拔、引進了一大批高素質專業人才。在此基礎上，公司黨委先后組織開展了兩場子公司高管競聘會，打破了國有企業“能上不能下”的傳統用人機制。競聘工作突出了組織考察和民主評議在選人用人中的權重，組織員工廣泛參與民主測評，充分聽取大家的意見建議，切實踐行群眾路線，樹立了科學的用人導向。
（四）不斷強化主業主責意識，有力提升黨建工作水平
一是強化黨風廉政建設主體責任,堅持“一崗雙責”。將黨建工作作為第一要務和第一責任，每年初,公司黨委都要組織召開黨風廉政建設工作會議，簽訂目標責任書,將年度黨建工作目標責任分解落實到各部門、子公司和具體責任人,確保企業黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。同時，設立了紀檢監察室、配備了兩名紀檢監察專職人員，使紀檢監察室成為公司加強作風建設、做好防控監管的有力抓手。目前，公司紀委正在籌備向全資、控股子公司委派紀檢專員的工作，全面加強對子公司黨風廉政建設和反腐敗工作的監督、指導，確保公司黨風廉政建設工作全面覆蓋、落到實處，為企業發展營造風清氣正的良好環境。二是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,認真抓好黨建工作主業。在集團本部成立了機關黨總支，下設四個黨支部，通過選舉配強了支部委員會，進一步完善了黨組織結構，認真落實了“三會一課”等相關制度；及時對子公司成立黨支部和支部班子改選、委員補選等進行了指導，進一步加強了對基層黨支部的組織管理；同時，注重抓好企業“骨干人才”的思想政治工作，針對近年來少數面向社會公開選聘的公司中層管理人員、子公司高管和一些專業人才還不是中共黨員的情況，公司黨委要求分管領導平時主動找他們談心談話，宣傳黨的方針政策和思想主張，促使他們在思想上主動向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。
二、當前企業黨建工作方面存在的問題和困惑
習近平總書記強調，全面從嚴治黨在國企尤為迫切，堅定不移地把國企做強做優做大，最根本的是要堅持黨的領導，這是重大政治原則，只能加強，不能削弱。
近年來，公司雖然在推進黨的思想建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨組織建設方面做了大量工作，收獲了一定成效。但對照黨建工作面臨的新形勢、新任務仍存在不少問題：
一是公司黨建工作領導體制和運行機制仍然不夠完善，落實黨風廉政建設工作主體責任不夠到位。公司黨委“三重一大”決策事項還不夠具體、明確，在涉及一些重要項目、重大投資、人事安排等方面，會前醞釀和會上發言討論也不夠充分。班子成員仍然存在重業務輕黨務的現象，落實黨風廉政建設“兩個責任”不夠扎實，政治紀律和政治規矩意識也有待進一步加強。
二是子公司黨建工作基礎較為薄弱。基層子公司經營任務比較繁重，黨支部開展黨建工作還不夠主動。黨務工作部門缺失，支部書記和黨務人員都是兼職，導致基層黨建工作仍然存在邊緣化的問題。雖然基層黨組織的正常運行能夠得到保證，規定動作能夠基本完成，但黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分。
三是對集團公司不具實際控制權的控股企業黨建工作指導力度不夠。導致控股企業黨組織覆蓋不全面，黨建工作水平參差不齊，離中央要求黨的建設“四同步”、“四對接”尚有距離。
三、對抓好企業黨建工作的幾點建議
1、建議盡快明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，更加注重依法履行職能。建立現代企業制度、完善公司治理結構，是根據《公司法》的要求，推進國有企業改革的方向。同時，黨章規定，應當在國有企業設立黨組織并要發揮政治核心作用。然而，在現行《公司法》框架下，黨組織在企業法人治理結構中處于什么樣的“法定核心地位”，目前在有關法律、法規中，都沒有做出明確的規定，有的規定了也比較原則，在實際工作中不好操作，造成企業黨組織的地位和作用缺乏法律的保障。2014年以來，中央下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》、《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和《關于中央企業黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用的意見》三個文件是國有企業黨建工作的重要指導性文件，被普遍理解為，在中央層面加強黨的領導、明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的“法定地位”已經釋放出強烈信號。建議盡快出臺相關規定，明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。在具體的實踐中，建議嚴格按照文件要求，以“先黨內、后提交”的方式，在公司章程中明確把黨委參與“三重一大”問題決策作為必經程序、事先召開黨委會進行討論研究，提出意見和建議，再按程序提交董事會決策。這樣，公司黨委就能以形成黨內決策建議方案的方式，充分發揮在企業重大問題決策中的參與和監督作用。同時，也能暢通黨員群眾反映意見的渠道，保證決策方案充分體現民意，促進科學決策。
2、建議進一步完善企業領導機制，在領導班子配備上實現“三分離”。中央下發的三個文件中明確，參與重大問題決策是企業黨委發揮政治核心作用的基本途徑。目前，包括國投集團在內的很多企業堅持和完善了“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制。這種模式在一定層面解決了黨委成員參與決策的途徑。不過，實踐中，常常導致公司黨委班子與董事會、監事會、經理層成員高度重疊。這就客觀上使黨委班子成員的身份具有兩重性，造成黨內監督無法真正落到實處。建議進一步完善企業領導機制，打破黨委班子與經營層高度重疊的局面，使黨委成員獨立于經理層之外，與董事會、監事會、經理層三個班子之間進行適當分離，從而保證黨委決策的獨立性。在具體的實踐中，建議企業黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理層，董事會、監事會和經理層中的成員可以依據有關規定進入黨委會。黨委委員也可參照董事會的結構，可以有部分外部委員。在落實黨內監督方面，建議從政治角度進行把關定向，重點監督企業的關鍵人、關鍵崗位和關鍵環節，監督國有資產的安全和保值增值等，防止國有資產流失。
3、建議進一步明確黨管干部原則的方式和途徑，實現黨管干部原則與法人治理結構有機結合。國有企業黨組織要適應現代企業制度的要求，就要找準定位，探索建立起權責對等、運作協調、有效制衡的決策、執行和監督機制，發揮好黨委會的政治核心作用、董事會的決策作用、經理層的經營管理作用及監事會的監督作用，實現規范的公司治理。在選人用人方面，建議堅持黨管干部原則與董事會、經理層依法行使用人權相結合，企業黨委可通過制度安排，進一步明確在選人用人中與其他治理主體之間的權責關系，形成既能適應公司治理結構要求，又能保證黨委在選人用人中有效發揮作用的途徑和方法。在具體的實踐中，對企業領導人的任免，建議把征求企業黨委的意見作為必備程序；對公司內部的人事任免，建議采取動議權、考察權與決策權相分離的機制，企業黨委考察和討論決定企業重要人事事項。在決策過程中，黨組織也要充分發揮自身的政治優勢，維護和協調好各方的合法權益，特別是職工的合法權益，促進企業和諧發展，發揮領導和凝聚作用。
4、建議進一步深化國企黨建工作考評體系，防止黨建工作和經營工作出現“兩張皮”。隨著現代企業制度的建立，國有企業的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，建議在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在落實責任上，建議更加明確公司黨委、黨總支、黨支部各級書記在各自的范圍的責任分工，完善以公司黨委為核心具體指導、黨總支為基礎直接領導、支部為主體履行職能的工作責任體系；在加強領導上，建議嚴格建立領導班子黨建工作聯系點，加強對基層黨建工作的指導和督促；在工作方式上，建議突出基層黨組織的政治功能，注重選拔從事過黨務工作的同志擔任企業行政負責人，努力培養一支善于圍繞生產經營開展黨建工作的基層黨組織書記隊伍；在考評管理上，黨建工作考核可結合企業年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。
