發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。 以下是為大家整理的關于政績觀交流研討發言材料的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 政績觀交流研討發言材料
各位領導、同志：
根據集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育第五次集中學習研討會會議要求，下面我從宗旨意識方面和各位同志交流自己的一些想法，不妥之處，敬請批評指正。
黨的根本路線是群眾路線，黨的根基在人民群眾、血脈在人民群眾，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。我們黨之所以能夠帶領人民歷經風雨而取得一系列偉大成就，答案就在于始終把人民群眾視為“生命之本”和“力量之源”，始終重視人民群眾的主體地位和作用。在井岡山時期，我們黨在實際工作中就堅持“革命成功，盡在民眾”的觀點;在延安時期，我們黨成功進行了延安整風，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評三大優良作風;新中國成立后，以及改革開放以來，我們黨堅持不懈加強作風建設，盡管不同時期作風建設的任務不同，但是保持同人民群眾的血肉聯系始終是一條不變的原則。習近平總書記指出：我們黨來自人民、扎根人民、造福人民，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，必須以最廣大人民根本利益為我們一切工作的根本出發點和落腳點，堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為制定政策的依據。
作為建工三公司合約計量部的一名預算員，平時我的主要工作是負責公司各建設項目進度申報、預算對接、竣工結算申報，雖然平時不直接與施工班組、材料供應商打交道，但按時申報工程進度、辦理項目竣工結算對施工班組、材料供應商等早日拿到工程款、材料款至關重要，因此，從我自身來說，做到全心全意為人民服務，首先是在平時工作中，一定要做好本質工作，按時作好進度申報、辦理竣工結算，與此同時要做到廉潔自律，不接受施工班組、供應商請吃、請玩，不能接受他們贈送的禮品、禮金，不接受任何好處費，不借用任何交通、通訊工具等物品，不參加任何祝賀慶典活動。第二，要與三公司黨支部一道進一步深入推進“萬名黨員進社區”活動，與社區密切聯系，增強自身責任意識、服務意識，定期到社區開展環境衛生清潔活動，為“美麗鄉村”貢獻自己的一份力量。
我的發言完畢。
第2篇: 政績觀交流研討發言材料
政績，是黨政干部行使人民賦予的權力在任期履行崗位職責所取得的績效。創政績、出政績，是干部從政的一個重要目標，是黨組織和干部群眾評價干部的一個重要標準，也是干部知識水平、工作態度、敬業精神、業務能力和領導水平等素質的綜合反映。政績觀，是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度。對于如何引導領導干部樹立正確的政績觀，我認為，必須堅持走民主化之路，完善“三個民主機制”。
一、完善民主選拔機制，引導干部樹立正確的政績觀
1、堅持德才兼備原則，把選人用人導向確立好。完善民主選拔機制，引導領導干部樹立正確的政績觀，首先就是要把好正確的選人用人導向。用準一個干部，就等于樹立起一面旗幟，就會對廣大干部起到引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部群眾的積極性。要以發展論英雄，憑實績用干部，把那些具有正確政績觀、實績突出的干部選進領導班子，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發展、干事業、創政績、做貢獻上來;真正選用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到誰最勝任工作就選誰，誰干成事業就重用誰。對那些甘于奉獻、埋頭苦干、政績突出的干部要予以表彰和重用;對那些雖有良好發展愿望但沒有掌握科學方法的，要熱情地予以幫助，正確地加以引導，讓想干事的人干成事;對成績平平，無所作為的人要及時加以調整;對為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為，搞欺上瞞下、損害群眾利益或弄虛作假、沽名釣譽的人堅決予以懲處。對那些雖然已經成為歷史、但被實踐發展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據;而對曾經被認為是突出成績、但被實踐發展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認定和追究責任，已經得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。堅持正確的用人導向，從而進一步激勵廣大干部大膽工作，干事創業，形成勤政為民、踏實苦干、真抓實干的濃厚風氣，使更多的人創出更好的政績。
2、完善民主考評體系，把干部工作實績評估好。長期以來，在領導干部政績考評上，存在著“三重三輕”的現象，即在考評的體制上重上級領導的印象，輕群眾的滿意率;在考評的指標上重經濟增長，輕社會人文發展;在考評的內容上重“顯”績的考評，輕“潛”績和“隱”績的考評。出現這些現象的一個重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學的考評體系，因此，要引導領導干部樹立正確的政績觀，各級組織必須加快建設客觀公正民主透明的政績考評體系，重點在指標上、方法上、參與主體上進行完善。一要集思廣益，完善考核指標。考核是指揮棒，考核指標是指揮棒的方向。在設計考核指標時應先廣泛聽取方方面面的意見，多數干部群眾認可的方能成為考核指標。考核指標既要體現全面、協調、可持續發展的要求，又要防止考核指標設計過細過繁，群眾難以考評的現象發生;既要突出反映經濟增長和效益的考核，又要防止不適當地突出數字指標，片面追求gdp，單純注重數字增長等偏向;既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績。如當前考核應降低工業增加值、固定資產投資額等體現發展過程的指標和微觀指標，增加公共衛生、科技教育、環境保護、城市管理、優化經濟發展環境等指標的權重。二要分類指導，改進考核方法。要統籌運用傳統的目標管理法、關鍵事件法、立體評議法、綜合考核法，根據不同部門、不同崗位、不同職責和任務，突出不同的指標，采取不同的方法分別進行考核。根據不同方面的政績可采取定量、定性、評估、監測、民意調查等不同的方法進行考核。如四川省在全國率先運用“黨政領導干部民主測數量線型考評分析方法”，對廳級干部進行民主測評的做法值得借鑒，這種方法的特點在于通過建立指標體系，采集測評數據，運用現代科技手段和數理分析辦法來測評干部，能最大限度地減少人為的、感情化的因素，防止出現千篇一律的考評結果。三要拓寬渠道，擴大群眾參與面。當前在政績評價時，要著重解決黨組織與群眾評價不一致的問題。要切實改變少數領導干部經常不正確地充當下級政績評判主體的現象，重要的是讓群眾有充分的知情權，有群眾廣泛參與的有效形式。要提高參與政績考核評價者的代表性，既要有領導干部、基層干部，又要有各方面的群眾代表;要拓寬考核的渠道，既要有集中評議，又要有個別交談;既要有集中性的考核考察，又要注重平時情況的了解。同時，要探索建立干部政績公示、公議、公眾評價體系，廣開渠道，讓更多的群眾，地區經濟社會發展專家，社會中介機構參與，運用現代網絡建立干部政績民情反饋體系，提高政績評價的廣泛性、準確性、科學性。
3、推進民主化進程，把改革舉措落實好。在干部人事制度改革中最重要的是要推進民主化進程，以此來促進干部管理方式從以職務管理為主向以職責管理為主轉變，保證領導職位和領導人才的配置效率，保證干部選拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五個制度出臺后，常山縣作為全省干部人事制度綜合改革試點縣之一，大力推進干部人事制度改革民主化進程，力求在完善選人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面規范全委會成員民主推薦提名制度，對縣委縣政府工作部門、鄉鎮的正職及重要崗位領導干部的提任和交流的人選實行由全委會成員初始提名，根據全委會成員的推薦結果確定考察對象。另一方面，積極探索其他縣管領導干部初始提名的方式，讓更多的群眾參與進來，提高初始提名的準確性，從而使各個層次干部初始提名環節實行民主化。二是注重對“三民”工作的規范操作。擴大群眾對干部選任工作的參與面，進一步規范干部考察考核中民主評議、民主測評、民主推薦(簡稱“三民”)參加對象的界定，明確不同層次、不同代表、不同類型的參與主體，使“三民”工作更具廣泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”與“壞”的評判權和“升”與“降”的裁判權交給群眾，使“三民”工作更能反映群眾的意愿。三是注重民主選拔方式的創新。在開展公選領導干部工作的同時，探索運用民推競選、公推直選的方式選拔鄉鎮、部門正職，擴大黨內民主和人民民主，使黨員、群眾對領導干部的選拔任用擁有更大的知情權、參與權和選擇權。
二、完善民主決策機制，促使干部樹立正確的政績觀
1、強化依法行政意識，在法律框架內實行民主決策。透析安徽的王懷忠腐敗案、江蘇的鐵本事件等案例，其“形象工程”能夠上馬建設，值得深思的一個重要原因，就是少數領導干部在決策時沒有做到依法決策，在落實工作時沒有做到依法行政。有的抓工作“錯位”，習慣把本級領導機關看作是法規制度的決策層而非執行層，熱衷于離開法規制度另搞新口號、新規定;有的抓工作“越位”，往往超越職權職責，干一些不該管、管不了、管不好的事;有的抓工作“缺位”，該管的事不去管或管不好。錯位、越位、缺位問題的存在，嚴重影響工作落實、損害干部隊伍建設。為此，我認為領導干部要樹立正確的政績觀，必須首先確立依法行政的觀念，具體來講就是要強化“三種意識”：一是強化角色意識，從“錯位”的地方“讓位”。各級領導機關都要自覺把本級作為法規制度的執行層，作決策時要考慮法律法規的依據，開展工作要多在認真落實法律法規上想辦法，切實維護法律法規的嚴肅性，不要在追求出名掛號上費心思，不能超越法律法規標新立異，追求轟動效應，搞短期行為。二是強化職責意識，從“越位”的地方“退位”。嚴格按照條令條例賦予的權限、職責和任務開展工作，切實做到各司其職，各負其責。屬于下級的權力要還給下級，該下級作主的事情不要管，確保他們能夠正常行使職權、認真履行職責，不能事無巨細，事必躬親、“一竿子插到底”。三是強化服務意識，在“缺位”的地方“補位”。牢固樹立“領導就是服務”的思想，切實做到想基層所想、急基層所急、需基層所需。重點要做好對基層減壓、解難的工作，充分調動他們的工作積極性和創造性。
2、健全各項工作機制，增強民主決策的科學性。少數領導干部存在不正確的政績觀，使許多決策或多或少存在著不科學性、不連續性和隨意性等問題，要保證決策的科學性、民主性，關鍵要健全民主的決策機制。一要營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。在決策中要充分發揚民主，讓懂行的專家說話，必要時應邀請多家咨詢機構參與，開闊黨委政府的決策思路，推進決策的科學化。如通過建立顧問委員會、專家咨詢委員會，打破地域、部門、行業的界限，聘請不同背景的專家學者參與決策，認真聽取他們提出的咨詢意見，使政府決策咨詢建立在相互補充啟發、有所比較鑒別的基礎之上。二要暢通民主渠道，使社情民意得到充分表達。要進一步完善人民代表大會制度、政治協商制度、信訪制度等已有的制度，健全政府熱線、人大代表接待日、領導接待日等制度，建立現代聽證制度、民意測驗制度、輿論調查制度等。例如，城市改造、水庫移民應當有規劃中搬遷地區的群眾代表參加，國企改制應當有工會、職工代表參加，制定工商管理制度應當有企業參加，確保利益相關方、受損方能夠參與決策過程。三要實現民主公開，使決策過程始終做到公正透明。具體而言，重大公共決策的討論情況和階段性方案都應當及時對社會各界公布;凡是涉及公眾利益的決策，都應當向社會公開;凡是涉及局部群體利益的，必須讓有關群體知曉;凡是涉及行業領域的決策，都應事先通知有關方面。例如，各級政府和部門應當建立新聞發言人制度或設立政府信息咨詢站點，制度化地公布政府決策信息，回答社會各界關注的熱點、焦點等各種實際問題。四要健全民主議事規則，規范決策程序。各級行政決策機構應當在首長負責制的法定框架下，進一步完善決策的議事規則和程序，明確界定應經會議討論的事項范圍。凡屬規定應由會議討論的重大問題，都應當通過集體討論做出決定，包括行政首長在內的個人都無權不經會議討論就自行做出決定。五要完善決策的責任追究機制。按照權責一致、權責相等的原則，明確決策失誤所應承擔的責任。在責任追究方面，法律已明確規定有罷免、免職、質詢等責任形式，同時應當啟動引咎辭職、自愿辭職等簡易方便的責任形式，并將這些責任形式與決策失誤相掛鉤。
3、弘揚求真務實精神，抓好民主決策各個環節的落實。求真務實的精神，是各級領導干部應當堅持的思想作風和工作作風，也是實現政績的根本途徑和方法。民主決策的各個環節工作是否得到有效落實，關鍵取決于決策者是否堅持求真務實的精神，是否弘揚求真務實的作風。具體到實際工作中，我們要在三個方面下功夫。一是要檢驗是否做到“三個符合”。即各級領導干部作決策、辦事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客觀規律和當地實際，是否符合多數群眾的意愿。二是要做到“三個充分考慮”。即推動一項改革要充分考慮它的可行性和社會承受的程度，制定一項政策要充分考慮其社會影響，上馬一個項目應充分考慮其市場前景、資金來源、技術條件和對今后的影響等。三是要把握好“三個統一”：即從本地本部門實際出發與保持同中央宏觀政策和精神的統一;創造性開展工作與認真貫徹上級指示的統一;局部利益與全局利益的統一。既要防止和反對借口地方或部門的特殊性或創造性開展工作搞“上有政策下有對策”的分散主義、地方保護主義，又要防止和反對盲目跟風、唯書唯上的傾向。要繼承和發揚腳踏實地的優良作風，始終保持與時俱進、開拓創新，堅忍不拔、奮發有為的精神狀態，不斷增強使命感、責任感和緊迫感，重實際、鼓實勁、求實效，緊緊抓住當前十分難得的戰略機遇期，用好的作風創造突出的政績，切實在實現好、維護好和發展好最廣大人民根本利益中創造實實在在的政績。
三、完善民主監督機制，保證干部樹立正確的政績觀
加強對領導干部的民主監督，是確保領導干部樹立正確政績觀的重要保證。要進一步拓寬監督渠道，健全監督機制，充分發揮黨內監督、輿論監督、組織監督的作用，切實解決對領導干部“上級監督不到，同級監督不了，下級不敢監督”的問題，消除監督管理的死角。具體要做到把握一個關鍵，突出二個層次，抓住三個環節。
1、把握一個關鍵。市場經濟條件下情況紛繁復雜、千變萬化，如果只憑個人或少數人的經驗決定重大問題難免要發生失誤。因此，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用等重大事項，如何切實加強對“一把手”的監督，關鍵要加強民主集中制建設，把班子成員之間的監督工作落實到位。首先，一把手要有很強的民主意識，善于營造良好的民主氛圍。這是民主能否落實的關鍵。在主持黨委的日常工作中，要密切聯系群眾，充分調查研究，注意傾聽方方面面的呼聲;在黨委議題形成后，提前征求委員的意見，給委員充分的醞釀時間;在黨委討論決定重大問題時，自覺地以平等一員的身份參與決策，尊重少數人的意見，歡迎不同意見，在處理個人與組織的關系中，始終把自己置于組織之中，置于制度約束之下。第二，班子其他成員要有強烈的民主參與意識，真正做到暢所欲言。在日常工作中，委員應立足本職，胸懷全局，積極主動地多提建設性的意見和建議;在黨委討論決定重大問題時，要勤于動腦，敢于發表自己的意見，為集體決策獻計獻策。第三，要認真開好領導干部民主生活會，開展批評與自我批評。開展相互談心和批評，堅持講實話、講真話、講心里話，開誠布公，推己及人，消除分歧，消除誤會，達到黨委成員政治、思想、行動上的真正一致和團結。
2、突出二個層次。一是上級對下級的監督，即由紀檢監察機關按照干部管理權限，對下級黨政機關和領導干部進行監督，積極探索與人大、司法監督聯動機制。如開展巡視工作，逐步在層次上延伸和內容上擴展，及時糾正和防范一些濫用權力的行為，促進領導干部廉政勤政。健全完善領導干部廉政談話、誡勉談話制度，堅持早打招呼，及時提醒，把不廉潔問題解決在萌芽狀態。嚴肅查處違紀違法案件，對領導干部中發生的違紀違法案件必須堅決查辦，不得推拖不管，更不允許壓案不查。對辦案不力的地方和部門要限期糾正，對瞞案不報、壓案不辦、甚至干擾辦案的要追究責任。二是群眾對領導的監督。首先，通過民主評議實施監督。實行述廉、評廉、考廉制度，將評議考核結果納入領導干部的廉政檔案，作為選拔任用的依據;對執法機關、經濟管理部門和社會服務單位開展行風民主評議，并與輿論監督相結合，體現對權力運行的監督。其二，通過政務公開實施監督。各級政府及部門要把深化政務公開作為政治文明建設的重要內容和實行民主監督的重要措施來抓，凡涉及基層、企業和人民群眾利益的事項都要公開。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，充分發揮黨員的監督作用。其三，通過信訪工作實施監督。健全信訪舉報管理制度，規范信訪工作程序，保證信訪舉報事項件件有著落，使群眾舉報的問題得到認真處理，保障舉報人的合法權益不被侵害，同時對領導干部的作為實施有效監督。
3、抓住三個環節。一是事前監督。對領導干部的工作熱情、進取心和工作干勁要給予充分鼓勵，大力支持，但一定要弄清搞準領導干部決策的動機，該提醒的提醒，該潑冷水的潑冷水。在組織換屆、考察班子、了解干部的時候，對一些干部頭腦中不切實際的“藍圖”、“設計”和“觀點”，該勸阻的勸阻，該制止的制止，不能顧及面子，一味遷就或迎合。二是事中監督。對領導干部實施領導行為和落實工作部署工作過程中的措施、途徑、手段和運行狀態，要盡可能地了解掌握，特別是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要時要予以指導、引導。對那些已經存在問題或為創政績而不擇手段的干部，可以通過考察反饋、任前談話、參加民主生活會、組織函詢等形式進行提醒、教育和糾正。同時，要從關心愛護干部出發，對群眾反映或干部考察等渠道發現的問題，在堅持弄清事實的基礎上，及時采取批評、誡勉、警告等挽救性措施，做到防微杜漸，避免小過釀成大錯。三是事后監督。通過年度考核、來信來訪、離任審計以及換屆考察等手段，調查了解干部的工作業績，對浮夸不實的要予以批評，弄虛作假的要予以處理，因假升遷的要堅決撤下來。
第3篇: 政績觀交流研討發言材料
一代人有一代人的長征路，一代人有一代人的使命擔當。為紀念中國共產黨成立97周年，在新時代書寫不忘初心牢記使命新篇章，在本次組織生活會上，通過開展批評與自我批評，我將勇于修正錯誤，自覺加強黨性鍛煉，在新時代明確新擔當，展現新作為。
一、存在問題
(一)學習不夠扎實。自去年10月18日十九大開幕式以來，學習十九大精神一直是中央、省、市、縣各級各部門當前最重要的一項政治任務。我鎮從去年10月份開始就把學習十九大報告列入了學習計劃，之后更是結合“強嚴樹”活動、“五結合五整頓”活動，對十九大報告的正文部分和結語部分反復學、深入學、堅持學，然而對于十九大報告中提出的“新時代”的含義我卻一知半解，這說明對于十九大精神還是沒有真正的學懂弄通做實，在學習上下的功夫還不夠。
(二)工作不夠細致。在過去的一年中，針對基層黨建、脫貧攻堅、信訪等重點難點工作，盡管我能全面鋪開，抓住重點，然而還是出現了一些漏洞。比如對思想意識形態工作的重視不夠，抓得不緊;比如側重抓扶貧資料的完善，對于扶貧政策的宣傳，比如縣、鄉、村三級的應知應會知識的學習貫徹不夠;比如在解決信訪問題時不能夠靠前指揮，對于規范信訪流程，完善信訪資料強調的不夠多。
(三)抓紀律有所松懈。隨著物質生活水平的提高，加上鄉鎮工作生活環境的改善，對機關工作內部的管理失之于寬松軟，對于一些同志不認真履行值班制度，在值班時間遲到早退的現象往往睜一只眼閉一只眼，沒能及時提出批評，安排辦公室人員及時通報。
二、原因剖析
結合實際，深刻反思自身存在問題的根源，主要有以下幾方面原因：
(一)在學習上，盡管學習筆記、學習心得做的很到位，但學習還是浮于表面，在學習上的工匠精神不足，沒能做到一字一句讀，仔細斟酌，在學習上聯系實際還是不夠緊密。
(二)在工作上，對于有些工作缺乏前瞻性，沒能及時安排部署，政治敏銳性不夠強，在一些重點難點工作中沒能提前謀劃，抓全抓細。
(三)在紀律方面，抓班子帶隊伍有所松散，沒能將雷厲風行和久久為功結合起來，尤其在一些老同志的管理上比較寬松，有失公平。
三、整改方向
(一)深入學習。對于我們領導干部來說，學習不應該僅僅是一項政治任務，而應該成為一種生活習慣。只有通過學習，從書本上學，從會議中學，從新聞媒體上學，才能不斷擴展自己的知識面，提升思維境界，從而間接提高政治敏銳性，從而利用知識真正武裝自身，利用科學的理論正確指導實踐，對此，我將不僅滿足于拓寬學習的廣度，更要著力于挖掘文字背后的深層意義。比如就“新時代”來說，新時代提出的依據，，重要意義，如何在“新時代”下擔當新使命，發揚新作風都是我們應該聯系實際，不斷挖掘的地方。
(二)扎實工作。鄉鎮工作紛繁復雜，千頭萬緒，而如何從大量的工作中突出重點，抓全抓實則是我們要認真思考的問題。我們當中有人喜歡摸著石頭過河，邊干邊改;有的人喜歡事前謀劃，不斷學習，穩步推進，這些都是可行的工作方法。而我們的最終目的只有一個，就是把工作干扎實、把活兒干好，讓老百姓滿意。對此，除了要加強學習，不斷用科學的理論指導實踐外，還要多進村入戶，實地調查走訪，掌握第一手資料，同時積極和上級對接，反映情況，不斷整改，保持工作節奏，提升工作質量，不斷創新工作的方式方法。堅持全面推進，有的放矢，扎扎實實干好工作，實實在在為民謀利。
(三)嚴肅紀律。我們要嚴守黨規黨紀，把紀律挺在前面。認真學習《準則》、《條例》等，嚴格執行中央八項規定，嚴格遵守“六大紀律”，嚴守政治紅線和紀律底線，切實履行好治黨管黨主體責任。要加強紀律教育，完善紀律規章，實現制度與時俱進，在日常工作中，對于不按時參會，不按時簽到，無故遲到早退等違反機關紀律的現象，配合紀委，及時提出通報批評。不論是老同志還是新同志，不論是班子成員還是一般人員，在紀律面前都一視同仁。使鐵的紀律轉化為黨員、干部的日常習慣和自覺遵循。
習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。作為一名鄉鎮干部，我們要進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為，立足本職，不斷學習，廉潔自律，踏踏實實為鎮區百姓謀發展、謀幸福。
以上就是我個人的發言材料，如有不到位的地方，請同志們批評指正。
第4篇: 政績觀交流研討發言材料
各位領導、各位評委：
大家好！
我的演講題目是《新時代呼喚新擔當新時代需要新作為》。
黨的十九大報告指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。中華民族要實現偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這迫切需要一大批有能力、敢擔當的黨員干部去迎難而上、勇挑重擔，擔負起為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的神圣使命和政治責任，全體黨員干部要敢于挺起擔當的脊梁，挑起為人民群眾謀幸福的“擔子”。
新時代新擔當新作為要以崇高信念為支撐。當年，正因錢學森的擔當，才有了我們的“兩彈一星”，正因李四光的擔當，才有了我國石油事業的新紀元，他們這種擔當無不源于“為人民服務”的崇高信念、無不源于“天下興亡，匹夫有責”的崇高信念。他們的事跡使我深刻感受到：有多大擔當才能干多大事業，只有把天下為己任，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，才能征服前進道路上的一個個艱難困苦。只有時刻堅持以人民為中心的根本立場，才能始終保持同人民群眾的血肉相連，時刻踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。才能做到尊重人民意愿、保障人民權益、增進人民福祉，把幼有所學、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶的溫暖送到群眾的心坎上，把現代化建設的宏偉藍圖呈現在人民眼前。
新時代新擔當新作為要以學習為基石。面對新的形勢和任務，習近平總書記號召全黨同志，一定要善于學習，善于重新學習，依靠學習走向未來。習近平總書記也強調唯有搞好學習才能真擔當真作為。就如習近平總書記在梁家河當知青7年的艱苦歲月里，勞動強度很高，但習總書記從來沒有放棄讀書和思考。“一物不知，深以為恥”。他白天利用勞動間隙看書，晚上點著煤油燈看到深夜。正是堅持不懈讀書、思考，為日后的厚積薄發打下了堅實基礎。那么對于我自己而言，我入職半年有余，面對單位管理模式，單位發展創新模式、業務方面自己不熟悉、不知道的東西很多。在以后的工作學習過程中我要自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種健康生活方式，有針對性地彌補精神軟肋、知識弱項、能力短板、經驗盲區，努力成為做好工作的行家里手。
新時代新擔當新作為要以實干為要義。唯有干在實處才是真擔當真作為。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。我們必須既要以敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的勇氣蹚過深水區去追夢，也要誠實勞動、開拓創新，以實干興邦，以實干圓夢。正如“治沙英雄”石光銀帶領當地群眾，歷經34年不懈努力創造了治沙奇跡，從“沙攆人、人躲沙”，到荒漠變綠洲；正如“中國天眼之父”南仁東用二十四載年華，八千余日夜，帶領團隊翻山越嶺，跨過荊棘叢生的無人荒野，邁向浩瀚宇宙中的星辰大海。正如習近平總書記在陜北的七年，他把自己的獎品換成群眾更需要的生產工具，他帶領梁家河村民打壩造田、修沼氣池、辦鐵業社，充分展現了實干精神，深刻詮釋了共產黨人的初心和使命。那么我作為一名水利人。我要學習實干的優良傳統，耐得住寂寞、穩得住心神、扛得住壓力，心無旁騖的把領導安排我的每一項工作做到細致。不斷提高自己工作的主動性、全局性和前瞻性。促使自己在石堡川水庫“十三五”建設與發展中建功立業。
新時代呼喚新擔當，新時代要有新作為。新時代，是我們的機遇；新擔當，是我們的使命，新作為，是我們對黨和人民的交代。讓我們乘著新時代的浩蕩東風，加滿油、把穩舵、鼓足勁，讓“復興號”中華巨輪繼續劈波斬浪，揚帆遠航，朝著更加光明的未來加速前行。
第5篇: 政績觀交流研討發言材料
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好。自x月xx日中共中央召開“牢固樹立正確政績觀勇擔新時代新使命”主題教育工作會議以來，全黨上下掀起了廣泛的學習熱潮，各種形式的教育活動緊鑼密鼓。作為一名基層黨員領導干部，同樣自覺而積極地投入到學習教育活動之中，利用各種方式認真學習領會習近平總書記的重要講話精神，我隊黨委也及時啟動了主題教育工作。今天又參加了省局系統黨政領導干部讀書學習班的學習，并有幸聆聽了局黨委書記、局長苗壯同志精彩的學習輔導，啟發很大，收獲頗豐，感悟良多。
下面，我想就如何推動隊伍在新時代實現跨越發展，為職工創造更加美好生活這一主旨，從一個側面去理解和把握“不忘初心、牢記使命”的深刻，作為一名基層單位主要領導干部，在這個偉大的新時代，在實際工作中該怎樣真正做到“勇擔使命，砥礪前行”?由此談一點膚淺的體會。
中國共產黨的初心和使命是什么?就是為人民謀幸福，為民族謀復興。從黨員個體上講，就是恪守全心全意為人民服務的宗旨，做好組織交給的每一項任務。我們踐行初心和使命，就是始終堅持以人民為中心的發展思想。在我們地勘單位，隊伍發展的好壞，直接關系到職工群眾的生活水平，關系到職工群眾對黨的信任、對美好生活的向往和追求，關系到社會的和諧穩定。實現了這樣的目標，并且不斷地推進使之向更高的目標前進，就是我們身在一線的黨員領導干部“守初心、擔使命”最直接的體現。
我們九一五大隊，由于專業隊伍的性質，與其他兄弟單位相比，在人才、資產、資源以及專業技術結構上一直處于劣勢地位，隊伍的發展差強人意，職工收入水平也長期處于全局靠后位置。近幾年來，通過觀念的轉變，思路的調整，機制的轉換，較好的發揮自身專業優勢，以小步快走的模式逐步轉型，在工程市場，特別是在地質災害防治和礦山環境治理中闖出了一片小天地，隊伍經濟有了一定的發展，職工收入水平有所提高。但是，這些成績與黨的要求相差甚大，與職工的期望相距甚遠。客觀地說，九一五隊的落后有其客觀的歷史原因，但更多的還在于自身的努力不夠，思想解放力度不夠，觀念轉變緩慢，集中地反映在主要領導本身的精神狀態。在主題教育活動中，我常常捫心自問，作為一名黨員，自己是否真正恪守了全心全意為人民服務的宗旨;作為一名單位的主要領導，對單位的發展是否真正傾注了全部力量。今天，隨著全局經濟的快速發展，九一五隊也小有進步，但未來的路依然是任重道遠。
有比較方知天地之差。回顧幾年來九一五隊的工作，放眼全局各單位轉型發展的態勢，驀然驚覺“臥聽一夜東風勁，滿樹芳華躍上頭”。在新一輪轉型發展的浪潮里，我們有了更大的壓力和緊迫感。坦率的說，近幾年來的一點成績，讓我們萌生了“小富即安”的沾沾自喜，銳意進取的精神有所懈怠，隊伍改革的預期攪擾了前進的步伐，自我滿足的心態時有顯露。反映到具體工作中，隊伍的發展思路跟不上形勢，制度建設不能較好地契合市場的變化，各項管理存在弱化，經濟效益差的狀態沒有根本轉變，職工收入提高較慢，等等不一而足。
“牢固樹立正確政績觀勇擔新時代新使命”主題教育活動的深入開展，不僅讓我們清晰的知道自身隊伍的差距，知道自己與黨的要求的差距、與職工群眾的期望的差距，更重要的是讓我們黨員領導干部重拾初心，重溫使命，有了更加堅定的理想信念，更加明確的奮斗方向，更加執著的責任擔當。我們的使命就是把黨和人民交給的各項工作做好、做實，交出滿意的答卷。
地勘經濟發展出現了新的變化，地勘單位的改革也正在醞釀之中，轉型發展正是當下最現實的主流，也是我們所面臨的問題和困難。九一五大隊的轉型并非自今日始，但也絕非就此停滯。困難不必回避，問題時時滋生，作為全局發展相對較差的隊伍，面對的困難和問題可能更多一些，具體矛盾也可能更加尖銳一些，深層次的遺留問題解決起來可能更為復雜一些。但是，只要主要領導干部心中有黨，心中有民，真正具有家國天下的胸懷，勇擔使命的決心，就有了不懼困難的信心，就有了解決問題的能力，就有了砥礪前行的目標和動力。
當前，面對地勘主業不振，轉型發展受人才缺乏和資質等級不高的約束，我隊通過主題教育，結合巡察要求重新調整了發展思路，即在省局整體發展思路的指導下，加快“走出去”步伐，適度縮小找礦隊伍以堅守地勘主業發展延伸產業;強化“靠大聯強”措施，堅決降低合作經營風險以促進自主經營提高效益;提升服務等級和品質，盡快構建涵蓋各類延伸產業的隊內互聯互通服務體系以推動轉型參與競爭;嘗試放寬人才引進機制，重組隊伍專業技術結構以適應轉型發展增加人才儲備。根據這一思路，今年上半年，我隊在發展上主要是集中抓了以下幾件大事：一是加大緬甸礦業勘查開發工作力度，通過與國內一家投資公司和緬甸一家礦業公司合作，在緬甸進行礦權登記和勘察開發，前期準備工作已經基本就緒，近期即將啟動合作公司的注冊登記，力爭在較短時間內將礦權登記成功，年內開始勘察工作;二是加快“靠大聯強”措施的落實。在上級領導的親切關懷下，我們已與南京林業大學規劃設計院建立了戰略合作伙伴關系，兩個重要項目正在運籌中，下半年有望啟動;通過與宏能投資集團西部公司合作，在貴州省運作一項較大的PPP項目，本周內將有部分人員進駐項目進行前期施工準備;三是堅決停止了省內一切合作項目的經營活動，盡最大努力規避風險;四是爭取省局支持，自主到各大院校進行人才引進，取得較好成效。
學習的根本目的還在于應用于實踐。通過集中學習，我們的信仰之基將更加牢固，精神之鈣會更加充足，思想之舵也行之愈穩。守住初心，是我們黨員的本分，擔當使命是我們的責任。我們身處一線，與職工群眾天天打交道，理當傾聽他們的呼聲，關心他們的需求，感受他們的生活。這一切都離不開發展，離不開領導干部的以上率下，親力親為。作為落后單位的主要領導，在今后的工作中，要更堅定不移的以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，恪守全心全意為人民服務的宗旨，把“守初心、擔使命”落在一個“干”字上，把砥礪前行化作真抓實干，做改革的帶頭人，做實干的領頭羊，不斷探索創新，把隊伍的發展融入到全局乃至全省的發展大局，使職工群眾享受更多的改革發展成果和美好生活。要找準差距，通過深入生產經營一線，搞調研、訪民情、理思路、強管理，全力縮小隊伍與兄弟單位之間的差距;樹立正確的政績觀，堅持實事求是的思想路線，力戒形式主義、官僚主義，真抓實干，轉變作風，在全隊形成“實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的良好氛圍。
“百尺竿頭，更進一步”;勇擔使命，砥礪前行。我是一名有著幾十年黨齡的老黨員，也是一名肩負組織期望的基層單位主要領導干部，“守初心、擔使命”是本份、是責任，是需要始終如一孜孜追求絕不放棄的誓言。把黨的事業放在心中，把職工群眾的利益刻在心頭，以實干苦干推動隊伍的超越發展，在全面實現小康社會的征程中，使九一五大隊廣大職工過上更加幸福美好的生活。做一名令組織放心，群眾信任的合格黨員。
以上拋磚引玉之言，謬誤難免，請批評指正。
謝謝!
第6篇: 政績觀交流研討發言材料
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
徐特立老人曾經說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。”而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要“到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光”。抬頭看天，離不開低頭看路;仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把“小我”融入“大我”之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些“真功實招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
