官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、當官的領導方式。如果不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，整天吃東西，無所事事，不負責任武斷行事、不按客觀規律行事、主觀上盲目指揮等。 以下是為大家整理的關于支部在形式主義官僚主義的問題的文章16篇 ,歡迎品鑒！
支部在形式主義官僚主義的問題篇1
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
支部在形式主義官僚主義的問題篇2
按照省紀委通知要求，我市組織專門力量，圍繞“當前形式主義、官僚主義方面存在的問題”開展了專題調研。現將有關情況報告如下：
一、形式主義、官僚主義的主要表現
黨的十八大以來，中共中央全面推進從嚴治黨，不斷加強和深化黨的作風建設，相繼開展黨的群眾路線教育、三嚴三實、兩學一做等教育活動，下大力整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風等四風問題。黨風政風持續好轉，群眾對黨和政府滿意度不斷提升。近幾年來，享樂主義和奢靡之風得到了有效遏制，但毋庸諱言的是，形式主義、官僚主義卻依然在一定范圍內存在，個別地區或部門甚至還比較突出，其生存土壤尚未根除，對黨和政府形象的影響，對黨群干群關系的危害尚存。
形式主義和官僚主義，說到底是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。其表現形態主要有：
一是工作落實流于會議和文件，落不到實處。有的單位和領導習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，文山會海公文旅行。上級部署了工作，就是開會，就是發文，開會才算重視，發文就算落實，實際問題卻解決不了。部署工作時大張旗鼓，落實工作時拖拖拉拉，重過程不重結果。甚至將開了多少會，下發了多少文件當成工作成效和成果，實際工作卻無人過問。
二是高高在上，脫離群眾、脫離實際。個別領導不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是走馬觀花，浮光掠影，撲不下身子，聽不到群眾講的真話，了解不到基層和群眾的真實情況，不能甚至不愿幫助基層和群眾解決實際問題。當企業生產出現困難需要政府幫扶時，有的部門長時間停留在“研究研究”“考慮考慮”的階段，真正幫助企業度過難關的辦法少。
三是工作不負責任，作風不實。個別領導干部思想因循守舊，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做現在就怎么做，別人怎么做自己就怎么做，不顧本地本部門實際情況。還有的領導干部不思進取，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責。如我市樂亭縣兩家奶牛養殖合作社辦理奶牛保險理賠過程中，所在鄉鎮的動物防疫站負責人應奶牛養殖合作社人員要求，為其開具病死奶牛無害化處理憑證76份，而未到現場進行核實，致使兩家奶牛養殖合作社非法獲利，給國家造成經濟損失人民幣37萬多元。
四是工作不切實際，不求實效。個別領導干部思維僵化，想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，機械執行上級決定，只做表面文章，導致上級精神得不到有效落實，或者偏離上級精神實質。如在整改辦公用房的過程中，有的單位不能結合本單位辦公用房實際情況，理解上級文件精神不到位，整改中不但沒有體現節儉原則，反而大興土木進行房屋改造，勞民傷財造成二次浪費，背離了中央文件的初衷，群眾對此不理解甚至出現抱怨情緒。還有的雖然在形式上落實了上級的規定要求，卻沒有達到實際效果。如有的窗口服務單位雖然名義上進駐了統一的辦事大廳，卻仍有體外循環的現象存在，為群眾辦事的效率并未真正提高。
五是工作拖拉應付，懶政怠政，甚至與民爭利。個別領導工作不思進取，不求無功但求無過，奉行“好人主義”，碰到困難往外推，遇到矛盾繞著走，缺乏擔當精神。如遵化市人民法院在對遵化市國土資源局移交的吳文勇、吳軍民非法占地一案申請強制執行時，未按規定對案件進行審查和受理，導致兩宗占地案件長時間得不到處理，引發群眾上訪，造成不良社會影響。還有個別領導干部“靠山吃山，靠水吃水”，不但不為群眾辦實事、辦好事，還增加群眾負擔，侵害群眾利益。如遷西縣舊城鄉政府截留上級撥付的扶貧資金用以支付欠下的飯費，以虛開發票的方式入賬。
二、形式主義和官僚主義的危害
透過以上種種表現不難發現，形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，“扎扎實實走程序，認認真真走過場”，它違背我們黨的性質和根本宗旨，危害極其嚴重。
首先，形式主義、官僚主義嚴重背離全心全意為人民服務的根本宗旨。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部熱衷于搞徒有虛名、花樣繁多的檢查評比達標等活動，對上級領導虛于應付，表面看似熱熱鬧鬧，實際上不能給群眾帶來任何實惠和好處，反而勞民傷財，無端增加群眾負擔。有的甚至不顧本地區、本部門的承受能力，大搞“形象工程”、“面子工程”，急功近利、寅吃卯糧，從根本上損害了人民群眾的利益，群眾對此十分反感。因搞形式主義、官僚主義而付出慘痛代價的例子也時有發生，一些火災、爆炸、交通等重大事故的背后，認真分析起來都存在著形式主義、官僚主義的問題。
其次，形式主義、官僚主義嚴重腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。形式主義、官僚主義作風嚴重的干部，無不是因為頭腦中的個人主義和“官本位”意識在作怪。他們干工作不是出于公心，更多地是為了個人或小團體的私利，為了自己的官途能夠一帆風順。在這種錯誤思想的支配下，個別干部玩忽職守、失職瀆職，以權謀私，為了達到提拔重用的目的而不擇手段。而官僚主義作風嚴重的領導干部習慣于聽匯報，看簡報，了解情況蜻蜓點水，只重表面現象而忽視內在本質，致使一些作風不正的干部得到提拔重用，起到很壞的反面“示范”作用，影響十分惡劣。這種風氣必然會成為黨的干部隊伍建設中的一種腐蝕劑，誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。
最后，形式主義和官僚主義妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行。形式主義和官僚主義使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者。這些人身居重要部門，甚至處于領導崗位，卻是只圖虛名，而不腳踏實地、埋頭苦干；只對自己、親屬或小團體負責，而不對黨和國家的事業負責，不對人民的利益負責，如何保證黨的路線方針政策得以堅決地貫徹執行，如何確保上級重大決策部署順利推進和落實？而最終結果必然是貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。
三、幾點建議
防止和克服形式主義，根治和鏟除官僚主義，必須多管齊下，重在治本。
一要大力加強思想教育、黨性教育,自覺清除形式主義和官僚主義的思想根源。要通過多種形式，加大干部教育力度，提高領導干部素質。經常對干部特別是領導干部進行思想理論教育、黨的宗旨教育、作風紀律教育、典型示范教育等，使廣大干部特別是領導干部掌握科學的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，防微杜漸，轉變觀念，真正提高對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識，端正對人民群眾的態度，增強對人民群眾的感情。只有堅持正確的立場，擺正工作的出發點，形式主義、官僚主義才會失去滋生的基礎和存在的市場。
二要加大對各級領導機關和領導干部，尤其是單位一把手的監督力度。領導機關和領導干部是導向，他們的言行，對下級和群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，領導的言行是無聲的命令。要建立領導干部重大問題決策失誤追究制度，使決策者的決策行為更加規范化、民主化、科學化，減少因形式主義和官僚主義而造成的重大損失。紀檢監察機關要將監督重點放在領導機關和領導干部身上，盯住中央路線方針政策和上級重大決策部署的落實和完成效果，對落實不到位、完成效果差甚至造成重大損失和不良社會影響的，倒查責任，對決策失誤者依紀依規進行處理，該調離的調離，該降職的降職，該處分的處分，該移送司法的移送司法，使那些在其位不謀其政的形式主義和官僚主義嚴重的干部受到應有的處理，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場，最大限度地減少因決策失誤造成的損失。
三要加大對職能部門履行職責情況的監督力度。檢驗一個單位或部門的作風是否務實，最有說服力的標準就是其履職結果。如果一個部門經常不能按照時限要求完成上級部署的任務，群眾長期對其有意見、不滿意，甚至出現一些惡性事件，那形式主義官僚主義的作風一定會是其導致如此后果的原因之一。紀檢監察機關要建立發現問題的機制，通過對職能部門履職情況的明察暗訪、專項督導、巡視巡察、受理群眾舉報等途徑，拓寬發現問題的渠道。對發現的問題及時開展調查，對負有責任的人員依據《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨紀條規嚴肅追究問責。紀檢監察機關的問責要成為斬除形式主義和官僚主義的一把利劍，倒逼職能部門強化責任意識，樹立求真務實的優良作風。
四要通過查處和曝光典型案例樹立正確導向。形式主義、官僚主義作風的滋生，與領導機關、領導干部衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，能夠激勵一片；懲罰一名形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生。對查處的典型案例，要通過多種媒體，大張旗鼓、點名道姓進行通報曝光，形成聲勢和震懾，教育警示黨員干部真正從思想上摒棄、行動上遠離形式主義和官僚主義的不良風氣。
支部在形式主義官僚主義的問題篇3
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
支部在形式主義官僚主義的問題篇4
根據青衛黨〔2018〕44號要求，決定深入開展形式主義官僚主義問題專項整治活動，現將整治活動總結如下：
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要批示，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真開展形式主義官僚主義問題專項整治。貫徹落實中央八項規定精神、教學科研、服務師生、信訪維穩、項目推進等方面存在的形式主義官僚主義，鞏固深化作風建設成果，營造良好的政治生態，為全力推進新校區建設和創高水平職業院校提供堅強紀律保證。
二、時間和方法步驟
專項整治第一階段：自查自糾階段(**份)
我們要把開展專項整治作為深化“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措，對照專項整治重點和本支部工作實際，采取召開座談會、自己找、集體議、問卷調查等形式，廣泛征求全體黨員教師的意見，全面查找形式主義官僚主義的具體表現和突出問題，列出問題清單，明確整改措施，逐條逐項整改。
三、整治重點
(一)學習方面
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習可以往后推一推,不夠重視,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。
二是學習制度堅持的不好。客觀上強調業務工作忙、壓力大、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節,不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
整改措施：一是對政治理論，特別是理論知識要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。通過開展黨課的形式要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊、副教授王健，分別以“用‘四有’好老師標準打造高素質‘筑夢人’隊伍”、“五四精神和中國精神與愛國主義”為題，為衛職院全體教師、千余名學生作了精彩的授課，深刻領會和學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在北京大學師生座談會和紀念馬克思誕辰200周年大會上重要講話精神。
(二)工作方面
1.工作作風還需要更加扎實,因為工作任務繁重,有時存在急于求成的情緒,甚至有些急躁。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,導致工作中產生了一些急躁情緒,有時為了追求工作效率,存在著過關就行的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現在工作作風上有時有松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格,有時認為只要完成好就行。
2.創新意識不足,工作謹小慎微,不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠,沒有充分發揮主觀能動性,與上級領導的溝通不夠。
3.對有關的政策法規理解不夠,因此會在工作中出現一些偏差。同志間及與下屬的思想交流不夠多,對黨員及教師的思想狀態不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多,對支部的工作指導和督促還不夠全面深入,致使工作效果不夠理想,甚至出現了一些工作拖沓。
4.政治敏銳性不高,學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維,對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想,在一定程度上束縛了自己,難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。
5.全局觀念和大局意識不強,存在有本位主義思想,沒有站在全院整體的高度看待問題,有時過多地強調本部門的利益甚至是個人利益。
6.存在老好人思想,怕得罪人,有時對一些不良作風和現象采取了容忍和放任的態度。
整改措施：加強政治思想素質,提高政治敏銳性和洞察力。提高政治覺悟和思想認識,緊密結合工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考,善于從政治、全局的高度認識事物。
積極主動地開展工作,高標準高要求地完成好各項工作任務。進一步加強責任意識,提高業務水平;兢兢業業,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態。確保按時保質完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作。
謙虛謹慎,團結同志。在今后的工作學習和生活中,虛心學習請教,刻苦鉆研業務知識,擴大自己的知識面以彌補缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素,勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,在本職工作中發揮自身的一些優勢,體現自身價值,提高自身修養,做到廉潔自律,在實際工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為一名黨員和中層領導,在保持共產黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力,提升工作水平。
(三)有的教師在課堂教學中，不乏表面求新立異，實質脫離教學內容的形式主義現象存在。
在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，教師就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。
明白自己承擔著教書育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業、解惑”這句話的重要內涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，沒有注重道的傳播這方面，以為道德品行的培養是輔導員、思想品德課老師的責任，殊不知，自己在傳播知識的同時，也在用自己的言行、工作態度在影響學生，以后在工作中要注意這些方面。在教學工作中，缺少與學生的溝通，教學內容多是一個方面，另一個重要的方面就是為學生服務的意識較淡漠，教學就是在為學生服務，如果沒有與學生的溝通，怎么知道自己的教學效果，怎么了解學生的渴求，怎么能夠提高自己的教學水平，那針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中一定要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。
整改措施：一是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養得到提升。二是不斷更新知識結構，努力實現知識能力上的高水平。不斷加強對專業知識、素質教育等方面的學習與研究，把知識更新、大腦“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
三是大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。近期，醫學基礎部召開師生座談會，全院40余位學生代表及各系12余名教師參加。座談的學生范圍涵蓋各個專業的一年級，此次座談會以更好的了解學生學習和生活，更好的傾聽學生心聲為主題，在平等、輕松、開放的氛圍中，學生代表對學習生活現狀和與會教師展開交流。此次座談會主要內容是由學生代表總結本專業同學對課程內容設置提出意見和建議，并講述了學習過程中遇到的問題和困惑。對于同學們提出的各項意見和建議，教師逐一進行記錄，并對相應問題作出了詳細解答。師生座談會是學院教學質量月活動之一，促進了學院師生之間的交流，對提高學院的人才培養質量起到了積極的推動作用。道德品行方面要有一定的社會責任感，遵守社會道德準繩，你的一言一行都對學生起著潛移默化的影響，如果我們不僅能夠成為一名很好的知識傳授者，而且也是道德的傳播者，那就是給社會撒下道德的種子，種子終將開花，社會將會更加和諧，必須承擔起這份社會職責。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊對關于什么是“四有”好老師，為什么要培養“四有”好老師，以及如何做一名“四有”好老師這三個方面的問題，用生動幽默的語言和豐富的案例向在座的老師們進行闡述和交流。老師們指出，教師的師德很重要，要讓優秀的人培養更優秀的人;教師的責任重大，國家提出優先發展教育，而培養“四有”教師是最關鍵的。
支部在形式主義官僚主義的問題篇5
十九屆中央紀委三次全會強調，以黨的政治建設為統領，堅決破除形式主義、官僚主義。要從堅持政治原則、嚴明政治紀律的高度，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現，嚴肅查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題。
近日，河北省邯鄲市紀委監委組成調研組，圍繞基層存在的形式主義、官僚主義問題開展專題調研。
存在問題
文山會海問題突出，干部群眾反映較為強烈。縣鄉基層“以會議落實會議、以文件落實文件”問題尚未得到有效解決。一些單位和部門正式發文雖然有所減少，但是利用電話傳真、微信短信、電子郵箱等渠道變相發文數量依然較多。有的地方存在層層發文、照搬照抄上級文件、缺乏針對性的問題。有的會議表面規格高、規模大，動輒要求一把手參加，或者為了體現規模讓與會議內容關系不大的部門參加。
督查檢查考核項目多，有些檢查考核內容重復。調研組對該市各類考核項目進行梳理，發現一些省、市兩級考核項目內容相似，但所需準備材料規格不盡相同。如，文明城市創建和衛生城市創建兩項考核，內容交叉重復，需要準備兩套資料，浪費了大量人力物力。
工作留痕較為嚴重，加重了基層工作負擔。調研發現，扶貧工作要求留痕問題較為突出。一些工作考核項目，比如扶貧脫貧工作檢查考核，較多地將察看領導批示、開會發文、臺賬記錄、會議照片、工作方案、階段記錄等資料作為考核標準，進村入戶核對真實情況卻明顯不夠，沒有把群眾滿意度、獲得感作為根本評價標準，忽略和淡化了對實實在在的工作成效考核。有的鄉鎮專門組建一套班子負責完善檔案、填表報數，干部到群眾家中慰問，每次都要求拍照留痕。
追責問責不夠精準，存在問責泛化傾向。有些問責簡單化、機械化，某縣過去兩年間問責的干部中有36人被重復問責，這反映出該縣問責項目多、頻率高，但震懾教育作用明顯不足。調研中，一名鄉鎮干部反映，一些部門如環保、扶貧、信訪等，制定的問責情形和要求簡單機械，不考慮實際情況和具體原因，搞“一刀切”式問責，幾乎半數干部被問過責，實際效果卻很差。調研還了解到，基層干部按問責概率，把當前工作分為“要命的活”“要賬的活”“要好的活”三類，其中信訪維穩、脫貧攻堅、環保治理、違建拆除等被認為是最“要命的活”，很少有干部積極主動承擔。
運用“屬地管理”原則向下推卸責任，基層干部權責不一致。一些部門將本應由自己牽頭負責的工作，以實行“屬地管理”原則為由，將責任推給鄉鎮，主責部門變成督導部門，增加基層工作負擔。調查顯示，近半數干部認為，上級部門履責中存在形式主義、官僚主義問題，向下推卸責任，是造成鄉鎮干部負擔過重的主要原因。
原因分析
官僚主義催生形式主義。一些領導干部擔當精神不足，生搬硬套、機械執行上級政策。有的工作剛剛開會部署，就要求上報貫徹落實情況，導致下級在抓落實時，只能以形式主義應付。有的怕擔責任，遇見問題能躲則躲，躲不開便“一禁了之”，不顧實際“一刀切”。有的層層簽訂責任狀，把責任推給下級，看似層層加壓，實則層層推責。
錯位政績觀加重基層負擔。一些部門和單位學習上級政策不深不透，習慣于層層加碼，脫離實際情況，片面追求最大效果。如，上級部門30天要結果的工作，到縣里就變成20天，到鄉鎮只有10天的落實時間。此外，一些部門和單位一味地強調檢查考核，對下級工作干預多、檢查多、問責多，下級部門不堪重負，只能被動地在形式上應付。
表現形式復雜致使精準懲治不夠。形式主義、官僚主義問題不同于奢靡之風和享樂主義特征明顯、危害具體，往往表現形式復雜、難以區別定性。如，一些部門和單位打著推進工作落實的幌子，大搞形式主義、官僚主義，但對這樣的行為往往在定性量紀上缺乏界定標準，有時難以區別是上級要求還是自主行為，難以衡量危害和損失程度。相較于查處扶貧、民生等領域群眾反映集中的突出問題，一些基層黨組織和紀檢監察機關面對此類問題時，往往怕認識不足、把握不準，存在畏難情緒。
對策建議
以上率下引領示范。各級領導機關、領導干部要帶頭把自己擺進去，在工作中做到事前嚴格審視對照、事中嚴格審核把關，強調精準落實，減少形式大于內容的會議、文件和工作安排，為下級做好示范。加強政治監督，紀檢監察機關要把整治形式主義、官僚主義作為政治監督的重要任務，堅決糾治空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等問題，督促各級領導干部在工作謀劃、跟蹤落實中切實履職盡責。
健全完善落實機制。全面排查形式主義、官僚主義突出問題，列出負面清單，拿出整改措施。推動構建層級化的責任落實機制，重點研究清理制度規定針對性不強、落實責任強調過度留痕等問題，制定科學合理、權責明晰的責任清單，方便基層落實。改進檢查考核方式方法，對現有考核項目進行全面梳理，對檢查考核內容進行流程再造，強化結果導向，減少查看檔案資料，突出實績實效考核，增加群眾評議權重。
做實做細日常監督。紀檢監察機關要精準執紀問責，采取調閱資料、召開座談會、面對面訪談、暗訪抽查等方式開展監督檢查，對存在形式主義、官僚主義的一般問題，運用好談話、約談等措施進行提醒糾正；定期研判區域政治生態，加強對形式主義、官僚主義問題研究，分析根源和發生規律，采取發紀律檢查、監察建議書等形式，督促有關黨組織修訂完善相關規定，堵塞監管漏洞。
精準有效實施問責。堅持實事求是，注重綜合效果，依規依紀依法實施精準問責。對在落實兩個責任中搞形式主義、官僚主義，導致出現重大違規違紀甚至違法問題的，堅決實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又追究有關黨組織和領導干部的責任。完善問題通報制度，對查處的典型形式主義、官僚主義問題，一律點名道姓、公開曝光，有效發揮警示和懲戒作用。
支部在形式主義官僚主義的問題篇6
按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創建”的要求和科興能源自身改革發展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題。現將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。
一、存在的突出問題
(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：
在學習態度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
(二)在聯系職工、服務職工方面：
工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。
工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區，對于出現三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。
(三)在履職盡責、推動公司發展方面：
任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調整狀態。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。
存在重視經驗的現象，加上自己分管技術工作性質的因素，導致自己在工作中雖然有創新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規，在創新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。
(四)在學風會風文風及檢查調研方面：
在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經驗現象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。
(五)在調研檢查考核方面：
在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現象存在;有的時候對檢查考核的工作統籌不夠，存在搭車考核等問題。
(六)在落實管黨治黨責任方面：
在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。
二、今后努力方向及整改措施
對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：
(一)進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產主義信念筑牢自己的思想防線。
(二)提升理論聯系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產黨的各類章程以及工作業務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養自己的全局眼光，力爭成為一名素質全面的領導干部。
(三)堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現本質安全。
(四)通過創新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創新、創新方式調動生產系統同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創新和事事創新，以創新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
支部在形式主義官僚主義的問題篇7
根據青衛黨〔2018〕44號要求，決定深入開展形式主義官僚主義問題專項整治活動，現將整治活動總結如下：
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要批示，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真開展形式主義官僚主義問題專項整治。貫徹落實中央八項規定精神、教學科研、服務師生、信訪維穩、項目推進等方面存在的形式主義官僚主義，鞏固深化作風建設成果，營造良好的政治生態，為全力推進新校區建設和創高水平職業院校提供堅強紀律保證。
二、時間和方法步驟
專項整治第一階段：自查自糾階段(**份)
我們要把開展專項整治作為深化“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措，對照專項整治重點和本支部工作實際，采取召開座談會、自己找、集體議、問卷調查等形式，廣泛征求全體黨員教師的意見，全面查找形式主義官僚主義的具體表現和突出問題，列出問題清單，明確整改措施，逐條逐項整改。
三、整治重點
(一)學習方面
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習可以往后推一推,不夠重視,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。
二是學習制度堅持的不好。客觀上強調業務工作忙、壓力大、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節,不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
整改措施：一是對政治理論，特別是理論知識要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。通過開展黨課的形式要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊、副教授王健，分別以“用‘四有’好老師標準打造高素質‘筑夢人’隊伍”、“五四精神和中國精神與愛國主義”為題，為衛職院全體教師、千余名學生作了精彩的授課，深刻領會和學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在北京大學師生座談會和紀念馬克思誕辰200周年大會上重要講話精神。
(二)工作方面
1.工作作風還需要更加扎實,因為工作任務繁重,有時存在急于求成的情緒,甚至有些急躁。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,導致工作中產生了一些急躁情緒,有時為了追求工作效率,存在著過關就行的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現在工作作風上有時有松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格,有時認為只要完成好就行。
2.創新意識不足,工作謹小慎微,不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠,沒有充分發揮主觀能動性,與上級領導的溝通不夠。
3.對有關的政策法規理解不夠,因此會在工作中出現一些偏差。同志間及與下屬的思想交流不夠多,對黨員及教師的思想狀態不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多,對支部的工作指導和督促還不夠全面深入,致使工作效果不夠理想,甚至出現了一些工作拖沓。
4.政治敏銳性不高,學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維,對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想,在一定程度上束縛了自己,難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。
5.全局觀念和大局意識不強,存在有本位主義思想,沒有站在全院整體的高度看待問題,有時過多地強調本部門的利益甚至是個人利益。
6.存在老好人思想,怕得罪人,有時對一些不良作風和現象采取了容忍和放任的態度。
整改措施：加強政治思想素質,提高政治敏銳性和洞察力。提高政治覺悟和思想認識,緊密結合工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考,善于從政治、全局的高度認識事物。
積極主動地開展工作,高標準高要求地完成好各項工作任務。進一步加強責任意識,提高業務水平;兢兢業業,保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態。確保按時保質完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作。
謙虛謹慎,團結同志。在今后的工作學習和生活中,虛心學習請教,刻苦鉆研業務知識,擴大自己的知識面以彌補缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素,勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,在本職工作中發揮自身的一些優勢,體現自身價值,提高自身修養,做到廉潔自律,在實際工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為一名黨員和中層領導,在保持共產黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力,提升工作水平。
(三)有的教師在課堂教學中，不乏表面求新立異，實質脫離教學內容的形式主義現象存在。
在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，教師就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。
明白自己承擔著教書育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業、解惑”這句話的重要內涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，沒有注重道的傳播這方面，以為道德品行的培養是輔導員、思想品德課老師的責任，殊不知，自己在傳播知識的同時，也在用自己的言行、工作態度在影響學生，以后在工作中要注意這些方面。在教學工作中，缺少與學生的溝通，教學內容多是一個方面，另一個重要的方面就是為學生服務的意識較淡漠，教學就是在為學生服務，如果沒有與學生的溝通，怎么知道自己的教學效果，怎么了解學生的渴求，怎么能夠提高自己的教學水平，那針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中一定要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。
整改措施：一是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養得到提升。二是不斷更新知識結構，努力實現知識能力上的高水平。不斷加強對專業知識、素質教育等方面的學習與研究，把知識更新、大腦“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
三是大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。近期，醫學基礎部召開師生座談會，全院40余位學生代表及各系12余名教師參加。座談的學生范圍涵蓋各個專業的一年級，此次座談會以更好的了解學生學習和生活，更好的傾聽學生心聲為主題，在平等、輕松、開放的氛圍中，學生代表對學習生活現狀和與會教師展開交流。此次座談會主要內容是由學生代表總結本專業同學對課程內容設置提出意見和建議，并講述了學習過程中遇到的問題和困惑。對于同學們提出的各項意見和建議，教師逐一進行記錄，并對相應問題作出了詳細解答。師生座談會是學院教學質量月活動之一，促進了學院師生之間的交流，對提高學院的人才培養質量起到了積極的推動作用。道德品行方面要有一定的社會責任感，遵守社會道德準繩，你的一言一行都對學生起著潛移默化的影響，如果我們不僅能夠成為一名很好的知識傳授者，而且也是道德的傳播者，那就是給社會撒下道德的種子，種子終將開花，社會將會更加和諧，必須承擔起這份社會職責。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊對關于什么是“四有”好老師，為什么要培養“四有”好老師，以及如何做一名“四有”好老師這三個方面的問題，用生動幽默的語言和豐富的案例向在座的老師們進行闡述和交流。老師們指出，教師的師德很重要，要讓優秀的人培養更優秀的人;教師的責任重大，國家提出優先發展教育，而培養“四有”教師是最關鍵的。
支部在形式主義官僚主義的問題篇8
接集團《關于報送形式主義、官僚主義集中整治查擺問題整改方案的通知》后，公司黨支部及領導班子高度重視，精心安排，將開展集中整治工作與生產經營工作共同部署，并通過談心談話、民主生活會等方式，認真查擺存在的形式主義、官僚主義等問題，現將查擺的問題、整改措施、完成時限及責任部門等情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）在貫徹中央和省委決策部署方面存在的問題
學習的深度不夠，雖然領導班子在一定程度上很注重學習，利用三會一課將兩學一做常態化開展，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是客觀上由于工作繁忙，存在“急用現學”的現象，導致理論知識缺乏系統性，對一些理論文章和政策文件也沒有沉下心來仔細研讀；另外，對于體育裝備制造業如何與國家政策有利結合缺乏深層次思考，對于運用集體智慧參與企業決策的研討也比較少，理論聯系實際還不夠深入，容易出現學用脫節的現象。比如，公司對目前市場把控能力還不夠，對銷售渠道開拓還需要進一步加強。
（二）在作風建設方面的問題
一是狠抓落實的勁頭略顯不足。工作中存在傳達精神、文件多，深入檢查抓落實少的現象。比如，質量是企業的生存之本，但是在質量管理方面，對質量所提要求過于按圖索驥，對于出現的問題只能被動地見招拆招，缺少系統性超前性考慮。二是與基層聯系不夠緊密，工作作風不夠扎實，存在平時下達任務多，指導工作少，對基層員工的關心鼓勵還有所欠缺的現象。日常工作中只注意了具體工作，深入生產一線職工了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。
二、整改措施
（一）不斷加強加深理論學習
一是公司領導班子要不斷加強習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等理論知識的學習和實踐，著力提高政治能力、綜合素質能力和辯證思維能力，使思想和工作水平適應新任務、新形勢的需要。
完成時限：全年
責任部門：領導班子
二是黨支部要切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。積極按照要求認真開展好“三會一課”，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，常態化開展好“兩學一做”，做好學習計劃，增強公司政治理論學習的系統性與可持續性。同時，積極組織開展好“主題黨日”等各項活動，將理論知識與實踐活動相結合，在實踐中領悟理論知識。另外，完善個人自學和集體學習相結合的制度，對黨員自學做好監督工作，促進黨員自學的積極性。
完成時限：全年
責任部門：黨支部
（二）切實提高推動工作落實的本領
一是公司領導班子在面對公司生產經營中存在的新情況、新問題時，通過學習市場經濟知識、現代管理知識和現代科技知識，掌握科學發展的要求和現代經濟的規律，積極帶頭解放思想，不斷提高開拓進取沖鋒陷陣的本領。堅持按市場規律辦事，用市場經濟的觀念和手段來解決發展中遇到的困難和問題，創造性地開展經營工作。同時還要帶著職工干，把上級精神傳達到工作一線去，把上情下情結合好。面對目前產品質量存在的客觀問題，在把握生產經營實際的基礎上對癥下藥、推動工作，切實改善產品質量問題。
完成時限：全年
責任部門：公司領導班子
二是黨支部在生產經營中把好方向關的同時要進一步增強改革意識，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，善于從政治、全局的高度認識事物。在科學理論的指導下，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。
完成時限：全年
責任部門：黨支部
（三）增強有效溝通，不斷提升執行力
堅持狠抓落實與健全落實機制相結合，把抓落實作為改進工作作風的突破口。同時，以內控建設為契機，加快推進公司建章立制工作，建立健全抓落實的工作機制。通過完善公司績效提成方案，從而推動公司全民大營銷的落實；通過完善崗位職責，并在公司內部提倡各部門將職責范圍內的工作認真貫徹落實好，將職責交叉部分的工作及時做好溝通協調，從而有效提升執行力，杜絕推諉扯皮現象的發生。完善干部選拔任用制度，形成科學合理的干部評價體系，科學、正確地考核干部，從而形成正確的用人導向，使求真務實的干部得到重用，從而在根本上轉變工作作風。
完成時限：2019年5月底
責任部門：公司領導班子、行政人力資源中心、資產財務中心、市場運營中心、質量安全中心、市場運營中心
（四）增強民主意識和民主作風
堅持謀全局、抓重點，嚴格落實民主集中制，對于企業戰略規劃、體制機制改革、薪酬分配政策調整等事關公司改革發展穩定、涉及員工切身利益的重大決策事項，嚴格按照“三重一大”程序，切實把好方向關、政治關。同時，慎重做好公司發展過程中的重大決策，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，集思廣益，博采眾長，為科學決策提供正確的依據，提高公司運行效率和市場競爭力。
完成時限：全年
責任部門：黨支部、公司領導班子
（五）加強廉潔建設，營造風清氣正的工作氛圍
始終在思想、政治、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，強化黨章意識，帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，營造“干凈”的良好氛圍，巡視整改中發現的問題也已經積極整改完畢。堅持從嚴教育管理監督體現在日常，充分運用好執紀監督“四種形態”特別是第一種形態，多囑咐、多敲打、多提醒，通過組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作的開展，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍，為公司的和諧發展提供堅強的組織保證。
完成時限：全年
責任部門：黨支部
工作作風是黨的作風建設的重要組成部分，黨員干部工作作風的好壞，直接關系到黨的形象和事業的成敗，也關系到公司的發展與否。因此，2019年，運動科技公司將繼續大力倡導真抓實干、務求實效的工作作風，切實摒棄形式主義、官僚主義的存在。
支部在形式主義官僚主義的問題篇9
關于解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作方案
根據《中共上海市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治總體工作方案》和《關于印發八個方面專項整治工作方案的通知》要求，結合實際，現就開展解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作，制訂如下方案。
一、專項整治內容
認真落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，聚焦精簡文件簡報、改進會務會風、規范督查檢查考核，一件一件抓實整改。重點解決隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題;重視糾正將紅頭文件改為白頭文件、明傳電報、便函等“隱性文件”，以調研指導、學習考察為名變相開展督查檢查考核等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題，通過進一步壓實責任，持之以恒推動黨中央決策部署落地生根。
二、專項整治目標
（一）主題教育期間的目標。精簡文件簡報方面，明確2019年發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;印發的規范性、政策性文件原則上不超過10頁。明確各地區、各部門、各單位報送簡報原則上只保留1種，每期原則上不超過3000字。改進會務會風方面，明確承辦召開的各街鎮、社區和委辦局主要領導參加的大會每年不超過1次，各議事協調機構及其辦公室原則上只能召開由成員單位參加的會議。大會和專題會議，提倡合并開會、套開會議，多使用電視、電話、網絡視頻會議等形式，會議時間原則上不超過1.5小時，主題發言時間控制在15分鐘以內，交流發言時間控制在6分鐘左右。規范督查檢查考核方面，對上報的2019年度督查檢查考核事項138項逐一審核，將區級層面督查檢查考核事項統籌歸并為37項，確保真正督在關鍵、查在要害、考在實處。
（二）2019年底前的目標。文件會議方面，發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;召開的會議比2018年減少30%。督查檢查方面，每季度共同對重點工作任務推進落實情況進行動態跟蹤，適時對重點難點事項開展聯合督查，有效提升督查工作的統籌性、針對性和實效性，減少督查檢查的數量和頻次。績效考核方面，注重建立科學統一的年度績效考核體系，明確將各對街鎮的年度工作績效考核統一納入2019年各目標管理績效考核范疇，各部門不再另行實施。全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。
（三）長期目標。深入貫徹落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，持續嚴格控制層層發文、層層開會，督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，適時對專項整治情況進行“回頭看”、防止形式主義、官僚主義突出問題反彈回潮，鞏固和深化專項整治成效。
三、專項整治要求
（一）指導思想。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到強化黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀。
（二）工作原則。要從**層面做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正落實中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的要求落到實處。
（三）工作要求。各單位要認真抓好專項整治工作，要把專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，融入主題教育之中。對2019年上半年文件、會議和督查檢查考核情況進行梳理，能整改的抓緊改。
（四）組織領導。建立基層減負專項工作機制，明確由辦公室牽頭，相關部門共同參與，在**統一領導下，對基層減負工作作出總體和階段性工作安排，指導督促相關重點工作的落實，協調解決工作推進中的有關重要問題等，為解決形式主義、官僚主義突出問題的專項整治工作提供組織保障。
四、專項整治項目
（一）精簡文件簡報。一是整治對發文口徑把握不夠準確的問題。二是整治政策性文件制定的計劃性和系統性不夠的問題。三是整治一些部門要求下級部門報材料時間要求過急的問題。
（二）改進會務會風。一是整治頻繁要求基層主要領導參會的問題。二是整治部分會議未能有效控制出席范圍的問題。三是整治臨時通知多、打亂基層安排的問題。
（三）規范督查檢查考核。一是整治以調研指導等名義變相開展督查的問題。二是整治督查檢查考核指標科學性不足的問題。三是整治督查檢查考核重“痕”不重“績”的問題。
五、專項整治措施
（一）開展自查自糾。部門深入開展自查工作，對今年以來本單位文件會議及督查檢查考核推進情況進行梳理排摸，對照減輕基層負擔的工作目標，聚焦推進中存在的突出問題，做到即知即改，并建立問題整改銷項清單，確保為基層減負落到實處。
（二）加強監督抽查。針對文件會議精簡及督查檢查考核工作推進落實中的突出問題，辦公室牽頭開展專項監督抽查。對未嚴格控制層層發文、層層開會，未經批準擅自開展督查檢查考核，工作流于形式、嚴重影響基層正常工作等情況要予以通報曝光，嚴肅追究責任。
支部在形式主義官僚主義的問題篇10
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
支部在形式主義官僚主義的問題篇11
一、存在的問題 通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面 存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施; 貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”; 理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二) 聯系群眾、服務群眾方面 深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤; 管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面 工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安于現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上; 存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之; 紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況; 業務能力不足，業務學習意識不強; 工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面 對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式; 存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊; 存在會議過多，參會人員過多; 檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施 針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面
提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義; 深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”; 會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍; 進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中; 進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作 本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報XX公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”; 存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”; 存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”; 存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議; 存在的問題落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”; 存在的問題出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推; 存在的問題在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”; 存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”; 存在的問題不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然; 存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當指揮員又當戰斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當指揮員又當戰斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
支部在形式主義官僚主義的問題篇12
根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育要求和中央辦公廳工作安排，經報中央領導同志批準，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室調研組赴江西省、山東省和生態環境部、農業農村部，就如何更加有效推動解決形式主義突出問題為基層減負貫徹落實情況開展調查研究。調研采用實地走訪、集體座談、個別訪談、問卷調查等方式，深入市縣鄉村、企事業單位和中央部委司局處室，廣泛接觸干部群眾，共訪談座談各級黨員干部和群眾180余人，掌握了大量一手情況。
總的感到，黨中央和習近平總書記把2019年確定為“基層減負年”，中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（以下簡稱《通知》），得到了各級干部和群眾的普遍擁護。訪談中很多干部反映：“這個文件出臺非常及時、非常必要，我們內心感到很溫暖，總書記知道下面干部的辛苦，中央和基層心連心。”調研了解到，《通知》印發后，地方和部門高度重視、行動迅速、措施有力，中央精神得到較好落實，基層減負效果初步顯現，廣大干部擔當作為、干事創業的勁頭正在迸發出來。同時我們也感到，對當前取得的成績不能高估，離基層干部群眾的期盼還有距離，在落實中還存在一些值得注意的問題，需引起重視并及時加以解決。
一、前段落實《通知》的主要做法和成效
（一）深入學習領會《通知》部署要求，提高政治站位、凝聚思想共識。各地區各部門黨委（黨組）第一時間組織深入學習習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要講話和指示批示精神，主要負責同志提出要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決貫徹黨中央決策部署，把解決形式主義突出問題為基層減負作為增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體體現來部署，作為一項重要政治任務來推動，提高政治站位，周密部署安排，舉一反三抓好落實。地方市縣黨委政府和委辦局也都在第一時間傳達學習了《通知》精神，不少同志感言，對形式主義我們深陷其中、深惡痛絕，學了習近平總書記有關重要論述和《通知》，感覺中央在往實里、往深處抓，會像抓中央八項規定一樣把這個事抓成，我們有信心做好工作。
（二）地方和部門“一把手”走在前作表率，頭雁效應發揮好。江西省委主要負責同志明確提出：“解決形式主義突出問題為基層減負，從省委開始、從我開始。”下去明查暗訪，只帶幾個工作人員和部門負責同志，不打招呼、不設線路、不要陪同，發現問題現場解決。山東省的一位縣委書記說，省委主要負責同志前段時間到省里某市搞了一天調研，晚上住宿的時候被群眾認出，市里根本不知道，現在真是不一樣了。在省委主要負責同志的帶動下，省市各級領導干部積極轉變工作作風和工作方式方法，深入基層“解剖麻雀式”的調研、不搞層層陪同的蹲點調研等正在成為一種趨勢，更多時間被用在了察實情、出實招、辦實事、求實效上。生態環境部的同志介紹，現在到地方調研，一般是部長帶相關司局長直接到現場了解情況，等省里知道的時候，我們已經離開了，既不打擾地方，也了解到了真實情況，效果挺好。
（三）堅持問題導向，細化落實舉措。地方和部門在落實《通知》過程中，注重解決本地區本部門的實際問題，對標對表《通知》要求，迅速開展深入細致的調研，傾聽干部群眾呼聲，通過“拉干條”形式制定出有自身特色、反響良好的具體措施。生態環境部、農業農村部分別研究制定了貫徹落實實施辦法，從5個方面提出20多條細化具體化的措施，逐一明確責任單位，抓好問題整改。生態環境部及時改進第二輪中央生態環境保護督察方式方法，對督察頻次、督察進駐、督察范式、督察調度進行了優化。農業農村部制定“1+4”系列舉措，在總的實施辦法之外，又制定了壓減文件、精簡會議、規范督查檢查考核、激勵擔當作為等4個細化辦法。山東省重點圍繞前期已安排部署的關心關愛基層干部減輕基層工作負擔10條意見和18項為基層減負重點任務全力抓好工作落實，同時省市縣均聚焦基層權責不對等、上級部門“政策打架”等問題，制定出臺明晰縣鄉職責、規范“屬地管理”的政策文件，厘清縣直部門與鄉鎮主體責任和配合責任。江西省針對基層反映突出的問題，出臺30條實實在在的硬措施，拿出為基層松綁減負的“干貨”；針對基層掛牌多、考核評比多等問題，進行專項清理整治。省直部門結合自身職責，出臺針對性措施，省紀委制定為受到不實舉報干部澄清正名的實施辦法，為168名黨員干部澄清正名；省委組織部出臺從嚴管理和關心關愛基層干部、黨內關懷幫扶的辦法，對一線干部予以激勵關懷。一些市縣也針對本地實際、聚焦突出問題，制定出臺務實管用的具體舉措。山東德州市探索給鄉鎮（街道）賦權增能，在鄉鎮（街道）成立綜合執法辦公室，下放行政執法權最多達66項，讓基層政府“既看得見又管得著”。江西宜春市出臺大力整治形式主義為基層減負的4方面18條措施；下轄縣級豐城市大力整合各類會議，合并領導干部工作例會和各類專題會，集中在每周五用半天時間分階段召開，把一線干部從“會海”中解放出來。
（四）硬杠杠硬要求初見成效，基層反映減負有感。地方和部門普遍反映，《通知》明確的精簡文件會議、統籌規范督查檢查考核等硬杠杠硬要求得到了認真落實，解決形式主義突出問題為基層減負工作取得初步成效，基層負擔有所減輕。調查問卷反饋結果顯示，超過9成受訪干部認為《通知》落實有效果、減負有感覺，文件、會議、督查檢查考核的減少最明顯。據統計，生態環境部上半年印發文件同比下降38%，會議下降52%，各司局的督查檢查考核由26項合并為1項。農業農村部明確“四不開”，壓減會議數量，劃定“四不得”，嚴控會議規格，做到“四不超”，提高會議實效，上半年召開會議同比下降22.9%。山東省上半年省委召開的會議、印發的文件分別同比下降50%和38.9%，督查檢查考核壓減64%。江西省上半年發給縣級的文件同比下降39.2%，以省委省政府名義召開的會議下降32%，督查檢查考核事項壓減80.5%。調研組在江西豐城市了解到，市委辦上半年發文和收到上級文件數量均同比下降1/5以上。有市領導說，過去做工作總感覺有事拽著，今天這個會、明天那個會，不參會就顯得政治站位不高。現在坐辦公室和會議室明顯少了，下基層多了；下去明察少了，暗訪多了；干部繁文縟節少了，群眾幸福感多了。生態環境部一位副司長說，部里今年統籌督查檢查考核事項，幾個司局一支隊伍下去共同開展工作，確實減少了基層的負擔，我們自己感覺也輕松。
二、當前落實中存在的難點和問題
（一）唯上不唯實，思想根源問題尚未根本觸及。調研中大家普遍反映，形式主義問題歸根到底是人的問題，舊的錯誤思想觀念不轉變，形式主義就難以根除。有領導干部說，形式主義、官僚主義是黨的大敵、人民的大敵，但一些干部斗爭精神不足、擔當不夠，不敢不愿較真碰硬，當“紳士”不當“斗士”，缺乏攻堅克難、啃硬骨頭的勁頭。不少基層干部坦言，基層的負擔很多是上級壓下來的，有的部門和領導布置工作不考慮地方人力、物力、財力，不顧實際往下交、往下壓，有沒有用先干了再說，導致無謂的工作激增，基層負擔加重。有的上級機關對基層情況不了解，出臺政策脫離實際，到基層沒辦法落實，只能用形式來應付。有同志講，政績觀問題說到底是“看上”還是“看下”的問題，形式主義就是唯上不唯實，認為下級和群眾的意見不重要，這種“對上負責”是打引號的。實事求是是我們黨的思想路線和工作方法，但現實中很多人不會也不敢違背上級要求，在唯實和唯上中選擇后者，實打實、硬碰硬推動工作也就成了嘴上功夫，這個根深蒂固的東西不改變，形式主義就得不到根本解決。
（二）手電筒只照別人不照自己，正視問題的自覺不夠。許多干部反映，《通知》提到“以上率下”，這是大家最拍手叫好的地方。習近平總書記說形式主義問題出在下面，根源在上面，把大家不敢說的都說出來了，心里感覺很敞亮。然而調研了解到，力戒形式主義的手電筒只照別人不照自己的現象，在中央和國家機關以及省級部門中依然存在。有領導干部反映，當前抓好為基層減負工作落實，部門是薄弱環節，條條管理的思路造成在工作協調上產生很多問題，一些部門基本還是按照老思維、老套路工作，按照上級部門的要求辦。有同志說，地方上一些強勢部門認為自己的工作有法可依、有規可循，是上面布置下來的，動不得減不得。大家普遍反映，形式主義就在身邊，不能只盯別人、不看自己，上級機關和領導干部要勇于刀刃向內，敢于正視問題，通過帶頭克服自身的形式主義來推動解決普遍存在的形式主義。
（三）抓工作“三板斧”，傳統路徑依賴和慣性思維仍未扭轉。《通知》印發以來，各地區各部門文件、會議、督查檢查考核的數量在硬約束下大幅下降，然而少了開會、發文、督查檢查“三板斧”，許多領導干部就落入本領恐慌。正如有同志說的那樣，老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，最后還是用老套路來抓落實，滋長了不會為、不愿為、不敢為的思想，也造成基層搞形式、應付了事。有地方領導干部反映，現在各級領導機關干工作主要還是依賴向下級要材料、要表格、要數據等，有效管用的新辦法新手段不多。以督查檢查考核為例，現在主要是方式方法有問題，上級安排的不專業的第三方評估、競相壓低分數的交叉檢查考核、不科學不合理的痕跡管理等大量存在，基層干部茫然無奈、疲于應付，舊有固化的工作機制和工作模式不轉變，基層的形式主義很難根本好轉。
（四）治標與治本相脫節，一些深層次體制機制問題沒有破題。調查問卷反饋的結果顯示，激勵關懷政策不到位、基層權責不對等不匹配、考核評價機制有待完善是當前基層工作中存在的主要難點問題，其中追責問責泛化簡單化是縣鄉兩級干部的“最大負擔”。各級干部普遍反映，解決形式主義突出問題為基層減負不能只停留在精簡文件會議、統籌規范督查檢查考核上，更應當在科學考核評價、規范問責制度、加大激勵關懷、建立權責對等的基層治理體系等深層次問題上加快破題。關于問責問題，有領導干部說，基層干部怕干事、怕被舉報、怕被問責，更怕的是不聽解釋一味追責問責。當前問責多指向一線干事的干部，這讓他們背負了很大的政治壓力和心理壓力，帶來的負面效應就是不敢說真話，窗戶紙誰也不捅破，這才是最可怕的。基層干部上升通道有限，待遇偏低，工作任務繁重，有鄉鎮干部談到，公車改革后經常性下鄉扶貧無車可用，只能“私車公用”，一年到手工資3萬多元，加油、修車等就花掉1萬多。
三、更加有效推動落實的對策建議
（一）持續抓好以政治建設為統領的思想教育。調研中許多同志提出，解決形式主義問題關鍵還是要把思想上的“結”打通，《通知》把解決政績觀錯位問題列在首位，抓住了根本和關鍵。有部委和地方的同志建議，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，更加著力突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，深入學習習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義的重要論述，深刻認識并查找形式主義、官僚主義的根源、危害和破解方法，端正唯實不唯上的價值取向，打牢對上負責與對下負責相統一的思想基礎。要大力加強調查研究，深入基層一線了解真實情況，努力增進與群眾的血肉聯系，讓黨員干部帶著對群眾的感情做工作，讓領導機關帶著對基層的感情開展工作。
（二）緊抓《通知》提出的硬舉措不放。地方和部門同志認為，實施治理文山會海、統籌規范督查檢查考核等硬舉措，取得了為基層減負最直接的成效，是看得見摸得著的成果，對增強干部群眾信心具有重要作用。要始終保持剛性約束，把當前在減量上的成效保持住，堅決杜絕反彈回潮。同時更要在提質上下大功夫，進一步改進文風會風、督查檢查考核方式方法，以結果為導向、以實效為標尺。要把握好實事求是這一基本原則，警惕“一刀切”、層層加碼等做法，推動減負與業務工作齊頭并進。多位地方干部建議，中央和國家機關的督查檢查要統籌優化組織開展，多一些暗訪，多采取大數據、信息化技術等手段，多給基層留出時間解決問題抓落實，不斷增強基層干部群眾的獲得感。
（三）領導機關和領導干部帶頭抓好檢視整改。解決形式主義突出問題為基層減負，領導機關和領導干部是關鍵。有同志建議，要真正做好中央和國家機關形式主義問題的大排查，以上率下解決部門、行業、領域的形式主義、官僚主義問題，特別要抓好領導干部的檢視整改，查擺有沒有“拍腦袋”決策、隨意發號指令、只定目標不給路徑、只找問題不給指導等問題，列出清單抓整改。“中字頭”“國字頭”督查檢查考核要充分發揮示范帶頭作用，帶頭改進方式方法，更加注重結果導向和群眾評價。
（四）用改革創新的辦法破除體制機制障礙。破除考核、問責、激勵關懷、基層治理體系等方面的體制機制障礙，是解決形式主義問題的治本之策，也是調研中各級領導干部的強烈呼聲。地方和部門干部建議，要抓好新修訂《中國共產黨問責條例》的貫徹落實，明確“三個區分開來”和監督執紀“四種形態”的具體操作標準，出臺一批指導案例，樹立嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責的導向。盡快明晰各層級權力和責任清單，厘清各層級的權力和責任邊界，建立重實績、重實干、科學有效的考核評價體系，增加基層干部和群眾的發言權。不少地方和基層的同志還建議，基層是黨的戰斗力基礎，政策要向基層傾斜，在政治上、工作上、生活上、待遇上等方面給予基層干部充分關心關愛，盡快出臺新《公務員法》配套法規，明確干部領取加班費以及津補貼等操作細則，職能部門要盡快拿出更有操作性、針對性的辦法，把激勵關懷干部真正落到實處。
支部在形式主義官僚主義的問題篇13
按照中共xxx紀委印發的《集中整治形式主義、官僚主義問題2019年行動舉措》和紀委駐局紀檢監察組《關于開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作的通知》要求，局機關將開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作，結合我局實際，制定本方案：
一、目標任務
對照《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和《關于防治形式主義官僚主義的若干措施》等三個文件要求，堅持問題導向，通過自查自糾、列出問題清單、制定整改措施、徹底整改問題的步驟，著力解決形式主義、官僚主義突出問題，以及隱形變異的“四風”新問題，激發黨員干部求真務實、奮發有為的精神面貌和勇于作為、敢于擔當的昂揚斗志，推動局黨員干部整體作風轉變和提升。
二、組織領導
成立以xxx同志為組長，xxx、xxx、xxx、xxx同志為副組長，各科室主要負責人為組員的自查自糾工作領導小組，并成立工作專班，辦公室設在黨辦(監察室)，工作人員由黨辦(監察室)、辦公室、人事科人員組成。主要負責自查及整改工作的計劃、組織、督導和問題的匯總上報工作。
三、自查重點
一是在貫徹落實方面：對貫徹落實上級決策部署是否存在表態多調門高、行動少落實差，虛多實少，說一套做一套;是否存在對巡視巡察、督查督導等反饋問題敷衍整改、虛假整改;是否存在指導和推進行業供給側結構性改革力度不夠，重點工作統籌推進不力等問題。
二是在調查研究方面：是否存在調研工作作風不實，不深入基層，圖形式、走過場，以會議代替調研、以電話代替調研、以上報材料代替調研問題。是否存在搞表演式督辦檢查、走秀式調研督辦等問題。
三是在服務群眾方面：是否存在門好進、臉好看，但事難辦、吃拿卡要;是否存在能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”、協同不夠“不作為”、履職不夠“慢作為”等問題，是否存在“認識不足、狀態不佳、辦法不多、相互推諉、質量不高”等方面的問題。
四是項目建設方面：是否存在變向搞“政績工程”，假開工、假宣傳，看似熱鬧，但不落實;招投標工作弄虛作假，虛報冒領、套取挪用交通項目建設資金;是否存在對涉及資金、項目建設、行業監管、行政審批等重點領域及關鍵崗位風險防控措施不實，“放管服”改革放而不管等問題。
五是在改進文風會風方面：是否存在以文件落實文件，以會議落實會議，照抄照轉，為基層減負不到位，未完成發給基層的文件、召開的會議較2018年分別減少x%-x%，督查檢查考核事項減少50%以上的“三減”目標等問題。
六是在責任擔當方面：是否存在落實“三重一大”制度不嚴格，個別事項久議不決，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔責，矛盾層層往上報、層層不表態。是否存在層層簽訂“責任狀”推卸責任，一簽了之，以“責任狀”代替責任落實的多，檢查督導的少等問題。
七是在監督執紀方面：是否存在斗爭精神不強，對身邊不良風氣和違紀違規問題，事不關已、高高掛起，聽之任之、知情不報、不說真話;是否存在監督手段單一，主動發現問題線索、上報問題線索少等問題。
四、方法步驟
開展形式主義、官僚主義問題自查整改工作分三個階段進行。
第一階段：自查自糾、列出具體問題清單和整改措施階段
1.自查自糾。局機關各科室嚴格對照中央和中央紀委、省委三個文件，結合駐局紀檢監察組通知精神要求，以及巡察整改中有關作風方面的問題，開展x個月的自查自糾。
2.列出問題清單和整改措施。局機關各科室要認真進行自查自糾，并根據自查情況，列出具體問題清單和針對性整改措施，形成書面材料，于x月x日前報局黨辦監察室，由黨辦監察室匯總后，x月x日之前報駐局紀檢監察組。
第二階段：徹底整改突出問題階段
嚴格對照具體問題清單和整改措施，建立整改合賬，逐條分解任務，逐項狠抓落實，一步一個腳印一抓到底，把問題整改到位，對涉及形式主義、官僚主義的重要問題線索，要第一時間報局紀委，并向駐局紀檢監察組報告。
第三階段：牢固建立長效機制階段
進一步制定和完善局反對形式主義、官僚主義相關制度規定，切實改進思想和工作作風、改進工作方式方法、改進工作機制制度，明確具體要求、具體舉措，防止問題反彈回潮，認真總結推廣整改過程中的好做法，上升為制度性成果并鞏固下來。局機關各科室要對自查整改全階段工作情況進行梳理總結，形成簡短文字材料，于x月x日報局黨辦監察室，由局黨辦監察室整理，x月x日前形成總結材料報駐局紀檢監察組。
五、工作要求
一是要高度重視狠抓落實。要把整治形式主義、官僚主義作為一項嚴肅而重大的政治任務，要及時召開支部會，傳達學習有關文件，部署自查整改工作。機關各科室主要負責人要親自抓，要深入學習有關文件精神，認真做好自查整改工作，深刻認識著力解決形式主義，官僚主義問題的必要性和緊迫性，帶頭做起改起，確保本部門自查整改工作順利進行。
二是要暢通信訪舉報渠道。要在局政務網站設立宣傳欄或“曝光臺”，廣泛開展宣傳和曝光。局紀委設立舉報電話、信箱、郵箱，對干部群眾舉報的問題線索，凡件必查。
三是要嚴格督查追責問責。工作專班要及時對各科室整改情況進行督導督查，對發現在自查整改工作中不認真，不負責、敷衍塞責的科室和個人，要嚴肅問責。對在駐局紀檢監察組暗訪調查中發現的問題，要追究相關責任人的領導責任和直接責任。
支部在形式主義官僚主義的問題篇14
按照區紀委監察委駐區財政局紀檢監察組通知《中共**自治區紀律檢查委員會印發<關于形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案>的通知》(桂紀通〔2018〕6號)的精神有關要求，局黨組認真開展了自查自糾工作。現將工作情況報告如下：
一、高度重視，加強學習，提高思想認識
區發改局黨組及時召開局黨組會議，傳達習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，學習區紀委監察委駐區財政局紀檢監察組通知《中共**自治區紀律檢查委員會印發<關于形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案>的通知》(桂紀通〔2018〕6號)的精神，切實提高思想認識，引導廣大黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約、提升工作效能，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二、明確責任，落實分工，強化組織領導
召開開展形式主義、官僚主義問題集中排查活動自查自糾工作動員部署會，實行主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓、股室、局屬單位負責人協助抓的工作機制，細化責任分工，明確自查自糾要求，層層傳導壓力，堅決把自查自糾工作貫徹落實，執行到位。
三、認真扎實，精心準備，積極自查自糾
區發改局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，強化責任意識和看齊意識，明確黨組書記、班子成員牽頭，嚴格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。
經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義問題表現方面，共發現我局主要存在以下幾個方面的問題:
1.執行黨章黨規不堅決、搞變通，不按組織程序辦事，黨內無原則“一團和氣”，黨內政治生活制度不落實。主要表現在:一是沒有認真學習研究黨章黨規，學得不深不透，導致執行不到位;二是開展批評與自我批評沒有紅臉出汗;三是上黨課沒有落實到位。
2. 以文件落實文件，寫文件、制文件機械照搬照抄,內容不是來自調查研究,而是源自抄襲拚湊，超篇幅、超范圍發文，文種、文號、簡報該精簡的不精簡，已精簡的違規啟用。主要表現在:市級下發的方案，往往是改頭換面就變成我區的方案，而不是和我區的實際有機結合。
3、存在浮在機關多，走進基層少;習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。
4.調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研。主要表現在:到企業調研的時候，沒有詳細地了解企業建設生產的情況，存在的困難，沒有為企業提出有用的意見。
5.漠視群眾疾苦，不作為、慢作為，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，甚至故意刁難。主要表現在:對貧困戶幫扶得少，沒能在產業扶貧方面幫助群眾謀求出路;在項目的審批過程中，跟蹤服務不到位的情況時有發生。
四、對照問題，分析原因、理清思路，制定整改方案
通過開展形式主義、官僚主義問題自查自糾工作，經過分析存在問題、表現形式和產生的原因主要有以下幾點：
(一)對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對思想建設和理論學習重視不夠，缺乏剛性規范的制度和有力有效的舉措，不能很好地運用哲學思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。
(二)“為民人服務”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。
(三)“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養成不夠。滿足于開開會、發發文、講講話的傳統領導方式，缺乏步步為營、環環相扣的跟進措施，未能很好地做到“扛著責任往前走、帶著大家一起干”。
針對我局在自查自糾工作中存在的問題，將從以下方面整改提高：
第一，強化政治理論學習。健全完善黨組中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養、一種能力來提升，切實做到學以致用、學用相長，切實提高班子的整體理論素養和政策水平。
第二強化干事創業中的擔當精神。牢固樹立“干就干大事，爭就爭一流”的高遠之志，真抓實干，提高領導的擔當意識。
第三強化“為民服務意識”。切實踐行群眾路線，堅持作決策前看一看、干工作時問一問、看成效時想一想，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最急盼的地方做起，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎之上。
五、下一步工作計劃
我局將認真履行“兩個責任”，進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
支部在形式主義官僚主義的問題篇15
為全面貫徹區紀委《關于貫徹落實中央、省、市紀委集中整治形式主義、官僚主義部署的具體措施》的通知精神，結合正在開展的脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭、創建文明城市等重點工作，著力整治四個方面、十二項形式主義、官僚主義問題，現結合我局實際，制定如下整改方案。
一、工作思路
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，切實從增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的高度，深入貫徹落實中央紀委、省紀委關于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署，結合學習貫徹《中共中央辦公廳關于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內違建別墅問題上嚴重違反政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》精神，聚焦監督第一職責，協助并督促黨委(黨組、工委)充分履行主體責任，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，與防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治、掃黑除惡等中心工作結合起來，突出重點，統籌推進，集中治理，常態落實，并將整治成果及時轉化為制度規范，推動中央紀委工作意見指出的形式主義、官僚主義等“四風”問題得到有效解決。
二、整治重點
聚焦習近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署和省委、市委要求貫徹落實的突出問題，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進集中整治工作。
三、整改內容和主要措施
(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。
存在的問題：貫徹中央決策部署和省委、市委、區委要求方面。對上級文件精神有時做簡要的傳達，貫徹落實措施不夠有力。
整改措施：班子成員帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于4次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。
責任人：XXX
責任部門：局黨務辦公室
整改時限：長期堅持
(二)在聯系群眾、服務群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。
存在的問題：面對群眾利益和疾苦方面。個別班子成員全心全意為人民服務的思想不夠牢固
整改措施：認真學習中央和省市區關于改進工作作風的有關精神和要求，不斷提高局全體班子成員的工作作風。堅持深入實際，聯系企業，傾聽企業意見，想企業之所想，急企業之所急，干企業之所需，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。善于從政治、全局的高度認識事物發展規律，不斷完善和提高班子的凝聚力和戰斗力，腳踏實地的投入到工作中去。
責任部門：局各科室
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
(三)在履職盡責、服務經濟社會發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發展高質量的突出問題。
1、在決策拍板方面。
存在的問題：領導班子成員創新意識還不強
整改措施：根據工信工作實際，著力培養專業能力。系統學習履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調查研究，著力增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、經濟運行、治污降霾、精準扶貧等各項工作，努力為全區工業經濟加快發展貢獻力量。
責任部門：局各科室
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
2、在擔當作為方面。
存在問題：工作中還存在要求不嚴、工作標準不高的現象
整改措施：堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發展。
責任部門：局各科室
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
3、在真抓實干方面。
存在問題：工作還不夠扎實，只求過得去的現象
整改措施：堅持落實班子成員聯系企業制度,局干部定期到企業開展走訪和蹲點調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。
責任部門：局各科室
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
(四)在學風會風文風及檢查調研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。
1、在學風會風文風方面
存在的問題：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象
整改措施：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面查找問題，深入抓好整改，促進黨員領導干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，及時跟蹤反饋推進情況，保證事事有回應，件件有落實。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢查,從嚴加強管理，確保不出問題。
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
2、在調查研究方面
存在的問題：存在習慣于聽匯報，下企業督促檢查少
責整改措施：大力弘揚求真務實、擔當作為的作風，從一把手做起，從班子成員做起，堅持落實班子成員聯系企業制度,局包抓領導定期到企業開展走訪調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。
責任部門：局各科室
責任人：全體班子成員
整改時限：2019年12月底
四、整改要求
(一)加強組織領導。成立局工委整改工作領導小組，由局工委書記、局長宋xx任組長，局各班子成員為成員，全力保障整改工作措施到位、責任到位、整改到位，堅持整改一個、銷號一個，確保件件有落實、事事有回音。
(二)強化整改落實。嚴格對照整改任務和要求，具備整改條件能夠立即整改的事項，立行立改;對需要逐步解決的問題，抓緊落實到位，限期整改;對努力能夠解決的受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，積極創造條件，采取有效措施逐步解決;對需要標本兼治的事項，加強制度建設，規范權力運行，努力從源頭上解決問題;針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作務實有序開展。
(三)嚴格督查問責。鎮各整改責任領導和責任人要切實履行責任，采取有力措施扎實推進，整改工作實行周工作例會匯報制，對進展緩慢的，及時督促糾正，確保限期整改，對整改工作不力，推諉扯皮的，嚴肅追究相關責任人的責任，整改情況將全面公開接受群眾和社會監督。
支部在形式主義官僚主義的問題篇16
形式主義、官僚主義是頑癥，容易死灰復燃，黨員干部要時刻警惕、戒除。習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。各地區各部門黨委（黨組）要履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施。這彰顯了黨中央持之以恒全面從嚴治黨，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的堅強決心，也對黨員干部力戒形式主義、官僚主義提出了更高的希望和要求，鞭策大家切實提高認識拿出行動。
要從講政治的高度，認清形式主義、官僚主義的危害。形式主義、官僚主義問題不是簡單的工作作風問題，而是關系黨的生死存亡的大問題；不是簡單的對事對人的態度問題，而是關系我們的立場站得對不對、穩不穩的問題。形式主義、官僚主義是不作為、不負責、不擔當的表現，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會嚴重影響黨和政府的形象與公信力，喪失執政根基。黨員干部要切實提高政治站位，樹牢“四個意識”，把反對形式主義、官僚主義作為重要政治紀律、政治規矩來對待，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以實際行動堅決做到“兩個維護”。
要以自我革命的精神，在內心深處鏟除滋生形式主義、官僚主義的私心雜念。形式主義、官僚主義之所以存在，主要是私心雜念未得到徹底清除：一是名利思想作怪。“一事當前，先替自己打算”，為名而抓，為利而干。二是官本位思想作怪。為保官位、升官職，只想引起上級注意，不管群眾滿意不滿意。三是應付心態作怪，貫徹精神“層層轉發”，“安排部署”左右雷同，出臺制度“依樣畫葫蘆”，重痕跡不重實績。這實質是黨性觀念不強、思想作風不純的突出反映。所以，鏟除私心雜念，修好“心學”，陶冶忠誠品格，錘煉堅強黨性，砥礪奮斗精神，是黨員干部必須做好的功課。
要堅持對上負責和對下負責相一致，用心用力克服形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義一個明顯特點是不能正確對待對上負責與對下負責的關系，或把“一致性”當作“一般粗”，貫徹上級指示精神，不結合具體情況在精細精準上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”；或把急功近利當作建功立業，喜歡“短平快”，忽視“深厚實”；或把“留痕跡”當作“創實績”，人在心不在，出工不出力……作為一名黨員干部，對黨忠誠絕不能懷二心，為民服務絕不能有私心，盡責工作絕不能搞分心，必須時時刻刻用真心對待一切。只有注意力、思考力高度集中于踐行黨的根本宗旨，行動力、執行力高度負責于自己的崗位職責，才能讓形式主義、官僚主義無處藏身。
