為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，于1999年10月1日起施行。共計第二十三章四百二十八條。2020年5月28日，十三屆全國， 以下是為大家整理的關于勞動合同法第七條6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同法第七條6篇
第1篇: 勞動合同法第七條
《第七條獵狗》閱讀檢測
一、填空題
1、沈石溪原名_____ ， _____ 年出生于上海，祖籍_____ 。
2、沈石溪寫的小說數不勝數，但他最擅長寫動物小說，代表作有《 》、《 》《 》等。
3、《第七條獵狗》中，第七條獵狗名叫_____，在傣族傳說中是_____。它攆山狩獵，深得它的主人芭蕉寨老獵人_______的寵愛。
二、選擇題
1、獵狗主人的孫子是誰？（ ）
A 艾孫孫 B艾蘇蘇 C、孫艾艾
2第一條獵狗（ ）攆山追不到麂子，被牽到街子上賣掉了第二條獵狗（ ）第三條獵狗（ ），第一次狩獵時被豹子咬死，第四條獵狗（ ）長大后被一條公狗拐走了，第五條獵狗（ ），第六條獵狗（ ）踩上獵人鋪設的鐵夾子。一個獵人，得不到一條稱心如意的獵狗，就像騎兵沒有匹好馬一樣。
A、長得笨頭笨腦 B、狗腿長的太短 C、是母的
D、剛滿五歲就胖得像頭豬 E、糊里糊涂 F、滿身疥瘡
3、在這本書中，第七條獵狗成為過豺狗的（ ）
A 首領 B、下手 C、朋友
三、判斷題
1、《第七條獵狗》是長篇小說。（ ）
2、沈石溪創作以動物小說為主，已出版作品五百多萬字。（ ）
3、《最后一頭戰象》不是沈石溪的著作。（ ）
4、沈石溪被譽為“動物小說大王”。（ ）
5、艾蘇蘇一次游泳遇了險，是赤利救了他。（ ）
第2篇: 勞動合同法第七條
《第七條獵狗》好書推薦
尊敬的老師，親愛的同學們，大家好！我是x x x。今天我推薦給大家一本書，名字是《第七條獵狗》。
買此書時才知道是沈石溪的作品，心中便很高興，這因為他寫的《狼王夢》是那么的赫赫有名。這自然會多一種崇敬和急于拜讀的心情。
于是回到家里便急忙翻閱，這本書是動物小說大王沈石溪寫的，它生動地描繪了狼、狗、豺在自然界中的地位以及它們在人們心目中的形象，并告訴人們要保護自然界中的所有動物。 書中情節非常引人入勝。《第七條獵狗》開頭先簡要交代前六條獵狗和第七條獵狗，并把兩者進行了對比，突出了第七條獵狗——赤利的威武漂亮，深得主人的喜愛。繼而情況突變：潑水節那天卻突然受到主人的慘打，它的主人甚至要打死他。因為何呢？作者采用了倒序的手法，吸引讀者急于探究原因。逃出主人的戶口的赤利在自然界中也經歷了生死劫難，赤利并沒有怨恨，而是自己的能力成了豺狗的領袖，在主人生死攸關的時候拼勁自己的性命救出了主人。情節起伏跌宕。 線索清晰，層次結構渾然天成。全文圍繞暗線：狗主人對第七條獵狗的情感變化。由寵愛——厭惡——悔恨及感激 刻畫描寫十分形象具體。善于運用擬人的手法，動物和人的情感躍然紙上，文中的人與動物的情感是極其真摯的。在文中當中的動物已經是人，身上性格完全具有人的性格，具有人的情感，真摯，忠誠，重視情誼，果敢，具有杰出才能與非凡智慧。極富人格魅力的一條狗。具有人性美的動物更是有極強的感染力，深深的感染了讀者。凈化了人的心靈。 在文中動物與人的情感交流是無聲的，但同時有時極度真摯的，極度純潔的，他容不得絲毫的暇眥——正因為這樣才使得狗主人對赤利的情感曾經走向了極端。這一點他比《昆蟲記》那種單純的寫動物做得更好更富有感染力。
讀了《第七條獵狗》讓我明白，動物也是有感情的，就算在我們印象中最差的狼，也有屬于它們的感情。而且動物的感情比我們人類的感情更堅固，更忠貞，它們不會因為利益和誘惑而背叛，也不會因為困難和危險就拋棄。這種感情應該受到人們的尊敬。人們更應該保護動物，和動物和平共處。
《第七條獵狗》中以狼、狗、豺為主題分別講述了幾個故事，每一個故事都感人至深，催人淚下，使我久久難忘。比如“狼‘狽’”中的黃狼與“黑狽”，它們在獵捕母豬時同心協力，讓它們如愿以償；它們在面臨獵狗的包圍圈時，丈夫黃狼對妻子“黑狽”——斷了前肢的黑狼不離不棄，在能逃脫包圍圈的情況下義無反顧地去援救黑狼。 最讓我感動的是“暮色”。這個故事讓我懂得了母愛是偉大的，母愛是值得歌頌的。
這真的是一本好書，所以在這里我推薦給大家，希望同學們有機會也能讀一下這本書，謝謝！
第3篇: 勞動合同法第七條
勞動合同法第十九條勞動合同法19條內容
相關法規： 中華人民 __勞動合同法
釋義標題： 中華人民 __勞動合同法釋義 第二章 勞動合同的訂立
法條內容：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
釋義內容：
【釋義】 本條是關于試用期的規定。
試用期是指用人單位對新招收職工的品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
目前，在用工過程中濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定多長的試用期、以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質、多長期
限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一樣長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量等因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
2．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。
3．為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
4．試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期問題上，需要強調以下幾點：
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2．勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利；還包括依照法律規定，通過職工大會、職工 __或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進行了限定，目的是為了保護勞動者的合法權益。
3．試用期包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個星期，也可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期。
4．勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的
大體平衡。如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
5．有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
內容僅供參考
第4篇: 勞動合同法第七條
《第七條白裙子》閱讀答案第七條白裙子
第七條白裙子
和婉同宿舍的六個女生都來自城市。不用說，婉來自鄉下。
進入初夏的一天，同室的雅文從街上買回一條潔白的連衣裙。幾個女孩一下子圍過去，又捏又揉，爭著試穿，贊嘆之聲不絕。最后，大家商定，每個人都買一條這樣的白裙子。試想，七個清純漂亮的大一女生，身著一色的白裙在校園里魚貫而行，說不定會掀起一場不小的風波呢！她們征求婉的意見，婉從書上抬起眼睛，極不自然地笑笑，未置可否。
兩周后宿舍里便有了六條那樣的白裙子。只有婉還是那身土里土氣的衣服。
她們催婉快些寫信往家里寫信要錢。寫還是不寫?婉心里非常矛盾。她清楚家里的情況,父母為供她上大學已是債臺高筑,180元一條的裙子也許算不上高檔,而對于一個貧困的家庭,這個數字意味著什么?一想到父母疲憊的身影,婉怎么也不忍心再開口向他們要錢。可婉真的很想擁有一條那樣的白裙子。上天賜給她姣美的容顏和亭亭玉立的身材,只要稍作打扮,她馬上就能脫穎而出。
信還沒來得及發出,卻收到了家里的來信。父親說,為了能讓婉念完大學,打算讓她弟弟輟學,外出打工以貼補家用。
婉將剛寫好的信撕得粉碎,然后重寫了一封……
信“咚”的一聲進了油筒,關于一條白裙子的夢想也咚”的一聲沉入心底。
那晚,婉失眠了。上鋪的雅文睡夢中翻了個身。她的白裙子飄然滑落到婉的床鋪上。那柔軟的布料絲一般爽滑,婉把它貼在臉上摩挲著。她突然想穿上它試試,哪怕只是一小會兒她也會滿足。這種欲望驅使她悄悄起床,將那條裙子罩在身上。她對著月光左看右看，心里不勝驚喜又萬分緊張,想在屋里走動,又怕驚醒她們,于是躡手躡腳出了寢室。
校園里寂靜無人。月光如水傾瀉在草坪上,月季花羞澀地打著朵兒。婉穿過紅漆長廊,又繞著花壇轉了一圈,荷葉邊上的裙裾上下翻飛。
今夜,婉是月宮里出巡的嫦娥。
婉想,自己該回去了。她不敢奢望太多的幸福,只這一會兒就夠了。
婉提著裙子輕輕地上樓,又輕輕地開門……
突然”啪”地一聲,電燈亮了。“這么晚了,你……”雅文的話只說了一半。所有的人都已醒來,傻子一樣看著婉。婉只覺得腦子”嗡”的一聲,一片空白。雅文反應快，伸手關了燈,她們又不聲不響地睡下了。屋里恢復了死一般的寂靜。婉呆立在中央,那一刻,她知道了什么叫入地無縫。好一陣子,婉才走到床邊,很平靜地脫下裙子,疊好放在雅文身邊。之后,①她鉆進被子蒙上頭,這才任淚水恣意流淌。
第二天,雅文她們好象商量好的,都把白裙子收了起來,換上平時穿的衣服。
那以后,原來不合群的婉更是獨來獨往。她每天早出晚歸,一個人低著頭來去匆匆。白天泡在圖書館里,晚上熄燈后才偷偷溜回宿舍,一整天也難得說上一句話,對任何人都抱著一種敵對情緒 ,總感到她們都在嘲笑自己。婉想：也許我不該到這來,孤零零地,渾身上下透著自卑自憐.婉甚至想過退學。
不過有一點令婉很感動―――這段時間，宿舍里誰也沒有穿過一次白裙子。
一個多月后的那個星期天，雅文她們都到街上去玩，婉像往常一樣在圖書館呆了一天。晚上，她獨坐在花壇旁邊，雙手捧腮，任思緒與月光一起流淌。這一天是她19歲生日。回去的時候宿舍里已沒了燈光，想必她們已睡下。她悄悄地開門進屋。突然一道火光點亮了一支紅燭，六個身著一色白裙子的女孩圍坐在桌旁，望著她甜甜地笑。桌上擺著一小盒精致的蛋糕。雅文走過來，將一個包裝精美的紙盒遞給她說：“生日快樂！”婉愣了好一陣子，然后用顫抖的手解開紅絲帶，打開一看，是一條和她們身上一樣的白裙子。原來這一個多月里，她們六個犧牲了所有的課余時間，兩個到食堂打掃衛生，三個到校門口的餐館打工，雅文則找到了一份家教。這樣辛苦一個月，居然掙到三百多塊錢。婉能說什么呢？她什么也說不出口，一切的苦惱都不過是她的自卑罷了。②婉將那條白裙子捂在臉上，任淚水把它浸濕……
宿舍里有了第七條白裙子，校園里從此多了一道風景。那以后，她們七個一起參加各種活動，一起到校外掙一些微薄的收入。
大學四年，除了那條白裙子，婉的確沒穿過一件像樣的衣服，但她再沒有自卑過。她曾穿著土里土氣的衣服參加學校的演講比賽并取得名次；也曾穿著母親親手縫的布鞋和系里最瀟灑俊朗的男生跳過舞。從來沒有誰因為她的衣衫而忽略了她的美。
1、第4自然段寫到“婉心里非常矛盾”，她為什么矛盾？（2分）
2、文中劃線處都寫到了婉的淚水，你怎么理解這兩處淚水所包含的感情？（4分）
第①處：
第②處：
3、室友們維護婉的自尊的做法有哪些？（4分）
4、大學畢業了，在宿舍的告別聚會上，如果你是婉，會對你的室友們說些什么？（5分）
5、從婉的生活經歷中你得到什么啟示？請簡要闡述。（5分）
《第七條白裙子》答案
1、（2分）婉的家里很窮，而她又很想要一條白裙子。（意思相近即可）
2、（4分）（意思相近即可）
① 傷心、尷尬、羞愧。（2分）
② 感激、感動。（2分）
3、（4分）答案要點：（答對一點給1分，對兩點給2分，對三點給滿分。可用原文，也可用自己的話回答。意思相近即可。）
①“這么晚了，你……”雅文的話只說了一半。
②雅文反應快，伸手關了燈。
③她們又不聲不響地睡下了。
④雅文她們像是商量好的，都把白裙子收了起來，換上平時穿的衣服。（宿舍里誰也沒有穿過一次白裙子）
⑤生日那天，送婉一條白裙子。
4、（5分）（答到兩點即可，每點2分，語言表達1分）
① 表達對大學生活的留戀。
② 感激室友對自己的真誠的關心與幫助。
③ 臨別時對室友的祝愿。
5、（5分）（觀點1分，闡述2分，語言表達2分。）
觀點明確，符合中學生實際，體現積極態度并加以闡述，言之有理即可。
可從許多方面談，如勤奮學習、克服自卑、體諒父母……
第5篇: 勞動合同法第七條
建筑法釋義：第七條第七條 建筑工程開工前，建設單位應當按照國家有關規定向工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門申請領取施工許可證;但是，國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。
按照國務院規定的權限和程序批準開工報告的建筑工程，不再領取施工許可證。
【釋義】本條是關于對有關建筑工程實行施工許可證制度及依法應當申請領取施工許可證的建筑工程范圍的規定。
一、本條所說的 建筑工程 ，是指依照本法第二條的規定納入本法適用范圍的各類房屋建筑工程(包括其附屬設施的建造和配套的線路、管道、設備的安裝工程)。
對建筑工程實行施工許可證制度，是許多國家對建筑活動實施監督管理所采用的作法，不少國家在其建筑立法中對此作了規定。這項制度是指由國家授權有關行政主管部門，在建筑工程施工開始以前，對該項工程是否符合法定的開工必備條件進行審查，對符合條件的建筑工程發給施工許可證，允許該工程開工建設的制度。在我國對有關建筑工程實行施工許可證制度，有利于保證開工建設的工程符合法定條件，在開工后能夠順利進行;同時也便于有關行政主管部門全面掌握和了解其管轄范圍內有關建筑工程的數量、規模、施工隊伍等基本情況，及時對各個建筑工程依法進行監督和指導，保證建筑活動依法進行。
二、本條第一款規定了實行施工許可證制度的建筑工程的范圍。按照這一款的規定，并不是所有的建筑工程在開工前都要向國務院建設行政主管部門申請領取施工許可證，國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程不需要領取施工許可證。由于小型建筑工程具有投資少、建設規模小、施工相對來說比較簡單等特點，沒有必要都向建設行政主管部門申請領取施工許可證，建設行政主管部門實際上也管不過來。因此，本法授權國務院建設行政主管部門根據實際情況確定一個限額，限額以下小型工程的施工不需要申請領取施工許可證。
按照這一款的規定，實行施工許可證制度的建筑工程，在施工開始前，建設單位應當按照國家有關規定向工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門申請領取施工許可證。這一規定包括以下幾項內容：(1)建筑施工許可證必須在開工日期之前領取。根據國家計劃主管部門的有關規定，開工日期是指建設項目或單項工程設計文件中規定的永久性工程計劃開始施工的時間，以永久性工程正式破土開槽開始施工的時間為準，在此以前的準備工作，如地質勘探、平整場地、拆除舊有建筑物、臨時建筑、施工用臨時道路、水、電等工程都不算正式開工。建設單位未依法在開工前申請領取施工許可證便開工建設的，屬于違法行為，應當按照本法第六十四條的規定追究其行政法律責任。(2)建筑施工許可證是由建設單位申請領取的。這里所說的 建設單位 ，是指投資進行該項工程建設的任何單位或者個人，即該項建筑工程的 業主 。(3)縣級以上人民政府的建設行政主管部門是施工許可證的審查和發放機關。建設行政主管部門應當依法履行該項職責，對經審查符合法定開工條件的建筑工程頒發施工許可證，對不符合條件的不得發給施工許可證。
三、本條第二款規定了按照國務院規定的權限和程序批準了開工報告的建筑工程可以不再領取施工許可證。開工報告是建設單位依照國家有關規定向計劃行政主管部門申請準予開工的文件。為了避免出現同一項建筑工程的開工由不同的政府行政主管部門多頭重復審批的現象，本條規定對實行開工報告審批制度的建筑工程，不再領取施工許可證。至于哪些建筑工程實行開工報告審批制度，有關行政主管部門對開工報告的審批權限和審批程序，則應當按照國務院的有關規定執行。按照國家計委的有關規定，建設單位在向計劃行政主管部門申請批準開工報告時也要具備一定的條件，如項目法人已經確定，項目初步設計及總概算已經審查核定和批復，項目資本金和其他建設資金已經落實，項目總體網絡計劃已經編制完成，項目主體工程的施工單位已經通過招標選定，項目法人與項目設計單位已簽訂供圖協議，項目征地、拆遷和施工場地 四通一平 工作已經完成，項目建設所需大型、專用設備或材料已作出計劃安排等等，這些同本法第八條規定的申請領取施工許可證的條件基本一致。
第6篇: 勞動合同法第七條
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同法87條
篇一：勞動合同法第87條的解釋
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。【解讀】本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位
在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
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月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝
任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。”在出現上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十
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二個月的平均工資。
通過提高用人單位的違法解除勞動合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為，同時這也是對用人單位違反法律規定侵犯勞動者權益的一種懲罰性賠償，體現了對勞動者權益的有力保障。但是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行的，可以不向勞動者支付賠償金。因為，本條規定賠償金的目的是對用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的一種懲罰，也是對勞動者的一種賠償，如勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，繼續履行合同，保障勞動者的合法權益。經濟補償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
