名字是指人或者產品、物體的名稱，姓名有廣義與狹義之分，還有小名、別名、綽號、乳名等。廣義的姓名包括公民的姓氏和名字以及法人和非法人團體的名稱；狹義的姓名僅指公民的姓氏和名字。為名和字的合稱。在中國古代，名、字分開使用。今合稱“名字”，則指姓名， 以下是為大家整理的關于整形醫院名字大全3篇 , 供大家參考選擇。
整形醫院名字大全3篇
【篇一】整形醫院名字大全
整形醫院活動策劃方案
整形醫院活動策劃方案
【篇一：美容整形策劃書】
黃
岡
美
容
整
形
策
劃
書
黃岡職業技術學院 12月03日
黃岡整形醫院
營銷策略
市場分析
一直以來，湖北的美容整形行業醫院眾多，實力不均，競爭激烈。大大小小的有武漢整形醫院，紅安整形醫院，天門整形醫院等多家醫院。
各家醫院的市場推廣策略和廣告投放各有不同。但網站推廣這個方式非常雷同。
熱衷的贊助各種高光活動
消費群體分析
目標人群：
當前湖北什么人做美容整形呢？根據 北京、上海和重慶等地的媒體調查，當地整形人群年輕的女孩居多，大約占到70%，而這里面，學生群體異軍突起，其余為中老年婦女，還有百分之5%為男性。
湖北市場據我了解也情況類似，整形的人群能夠描述為：1、剛剛踏入職場、或即將踏入職場的年輕女性和女大學生，即現為女白領，或將要成為女白領；2、收入高、社會地位高的高端女性；3、中老年
女性。
她們整形的目的：
1、愛美之心，人皆有之；2、更好的資本能夠找到好的工作，更滿意的歸宿；3、把相貌美麗程度提高當做個人素質提高一個方面；
細分市場：
從以上的分析能夠看出，黃岡整形美容的目標群體能夠細分為：1、女大學生；2、白領群體；3、中年婦女；4、高端女性。針對不同群體，黃岡整形美容醫院應該采取不同的推廣策略，進行不同方式的營銷，來達到廣告效果。
自身定位分析：
從市場狀況、競爭對手狀況以及黃岡美容整形醫院自身的實力來說，黃岡美容整形醫院的發展前景就是如何在湖北這個整形美容行業里爭當龍頭老大的地位。我們的市場營銷策略的目的很明確，就是如何讓黃岡美容整形醫院從復雜的市場環境和眾多競爭對手中脫穎而出，成為行業領袖和佼佼者。
總之，以黃岡整形美容醫院現有的強大實力，佐以比較細致的市場營銷策劃和精確的廣告投放，從湖北整形美容醫院市場脫穎而出，成為行業領頭羊是不成問題的。
雷鳴
12月3日
【篇二：《整形美容活動策劃書》】
《整形美容活動策劃書》正文開始
一．前言
群中的傳播，廣告訴求對象也開始向年輕群體靠攏。隨著社會進步，市場潛在實力不可小覷。如何發掘這部分資源，在目標消費群體中樹立品牌意識變得尤為重要。
二．市場分析
1.105醫院整形美容現狀
??（略）
2.市場分析
安徽或合肥地區105整形美容醫院的市場占有份額分析??（略）
3.目標消費者
主要針對白領階層，這部分人整體經濟實力強，有能力承擔整形美容的經濟負擔。暑假臨近也會有部分學生客源加入，另外現在有一些藍領階層也是需要拉攏的對象。市場潛在的實力巨大，醫院若想更多的拉攏消費群體，首先要打的是品牌，許多人不是沒有經濟實力，而是擔心整形后的效果。因此怎樣提升醫院品牌，消除“徘徊者”的畏怯心理才是首要目的。
三. 廣告戰略
1.開辟專欄
與安徽的主流報紙如《新安晚報》，進一步強化軟性合作加強軟性新聞的炒作，開設合作性的欄目，進行醫學整形美容，醫學皮膚美容知識的講解，推廣，培育潛在的市場。
同時聯合省內外各大整形美容醫院的教授，進行資源的整合，為目標消費群體答疑解惑，這樣在擴大醫院影響的同時，也增進了目標消費群體與醫院之間的聯系。
最終獲得收益。
現在已經有不少整形美容醫院在報紙上、網站上或論壇上專門辟出整形美容專欄，專門為人解答整形美容知識講解，以此來提升醫院的影響力。因此及時行動才是關鍵。
①專欄名稱：能夠設定為“讓美作主”或是”“ 讓美影響安徽（或合肥）”
這樣的名稱。
②標題：能夠選擇性很強，“像別把‘美’藏起來、讓你的美麗綻放、美麗能夠由你作主、你也能夠成為焦點、做公主你也能夠??”有很多好的標題能夠用。（此條作為中期專欄推廣時備用，具體操作據情況而定。）
③目的：培育潛在市場消費群體，在解除消費群體疑惑的過程中讓受眾群體加深對整形美容的理解。專家坐鎮進行醫學整形美容，醫學皮膚美容知識的講解，推廣，擴大醫院影響力的同時，也做到了很好的宣傳效果。
2.優化現有廣告
修改、完善現有的各專題的促銷廣告，形成風格統一。
3. 其它類型廣告投放
戶外廣告：在合理位置投放，比如合肥機場，車站等能有明顯的展示效果。
ic卡電話亭、路名牌：少量投放，費用不多，建議維持。
電梯間廣告：簽約半年，實際執行建議保持在3個月左右。
社區燈箱廣告：可少量投放，短期設定兩個月。也能夠進一步調整。 公交車身廣告：能夠在105沿途路線的公交車身上打彩繪廣告，廣告語要簡短明確。車扶手、椅背、投幣箱等都能夠進行少量投放。 （以上幾條純屬參考，具體運作有待進一步商榷。）
四.廣告對象
1.廣告對象需求特征
2.廣告對象生活消費方式
主要針對白領階層，這部分人整體經濟實力強，有能力承擔整形美容。暑假臨近也會有部分學生客源加入，隨著后面廣告推廣法案的進行這部分學生客源也能夠拉入進來。
3.廣告對象數據分析
其實整形美容沒有固定的人群，只有未拉入的消費群，沒有拉入不了的消費群。
（此項需專門人去調查取證，也能夠到一些專門的網站了解這方面的資料，像索福瑞、零點等站點都提供這種數據服務。）
五.訴求地區
目標地點：
合肥地區及安徽其它市縣，采用擴展式由中心向周圍市縣展開延伸，然后再進一步拉動省消費群進入。
六.廣告推廣策略
前期：7－8月
1. 宣傳專欄，擴大專欄影響力。能夠事先在報紙上發布開辟專欄的通告，著重介紹專欄的用途，重點應以受眾群體的利益為出發點，這樣容易擴大醫院的社會影響力。
2. 舉行暑期整形美容實踐活動，讓部分目標消費群體出面現身說法。（消除消費者疑慮）「此條若是前期時間不夠，能夠放到中期去做。」
3. 舉行“讓美作主”投票甄選活動，聯系若干整形美容后的女子，將她們的照片公布到報紙或網站上，活動詳情能夠在報紙和網絡上登出。觀眾能夠經過網絡、電話、短信等方式參與。選出你心目中整形效果最佳者，中將者也會有獎勵。獎品設置應與醫院有聯系，參與者也應有相應的獎項設置。（此活動也只做參考，具體費用待定）
中期：9－10月
1.整合意見
有針對性的整合一些消費者的反饋意見，選取部分有針對性的意見重點給予解答。以及前期所做活動的一些延伸內容。
2.秋季美容
許多女性都會因為季節原因產生一些消極情緒，傷春悲秋是很多人都存在的問題，不但僅是因為季節的原因也因為心情。這個時期整形美容能夠打出以“讓美在四季綻放”為標題的專欄文章，有針對性的選取題目深入探討整形美容的優勢地位。
后期：11－12月
1.鞏固期
這一時期應該在前期大動作和中期平穩期之后，起到助推的作用，用半年的時間推廣105整形美容的品牌，經過這么長時間之后目標消費者對于105整形美容科室的整體實力與觀感都有一個質的提升，一旦確立品牌優勢，客源自然慕名而來。
2.舉行動漫賽事
用“美麗是怎樣練成的？”為主題開展動漫比賽，目的能夠放的比較大，為了推動動漫產業在中國的發展，挖掘動漫人才，特舉行此次賽事。比賽稿件能夠分批次刊登在報紙或專欄上，以動漫形式全景展示整形美容過程，讓觀眾比較直觀的了解到整形美容手術。而且每件動漫作品都要署上贊助賽事的贊助單位。賽事能夠經過網絡投稿形式，聯合網絡上比較大的視頻和動漫網站，推廣此次大賽。
（此項只是提出建議，具體執行還需要具體的活動方案。）
小結：
1.其它形式方案
①若是嫌美容甄選活動和動漫大賽太耗錢的話，還可舉行一些征集整形美容對聯的形式開展活動，此類也能夠擴大醫院的影響力，增加觀眾的
【篇三：整形美容活動策劃書】
整形美容活動策劃書
一．前言
整形美容自登陸中國以來，便興起一股熱潮。各大整形美容醫院如雨后春筍般在中國各地興起。為了在千軍萬馬中殺出一條血路，占有一席之地，各美容整形醫院也各顯神通。各種類型的廣告層出不窮，讓目標消費者看花了眼，產生了許多在各大整形美容醫院門前的徘徊者。隨著整形美容意識在消費者群中的傳播，廣告訴求對象也開始向年輕群體靠攏。隨著社會進步，市場潛在實力不可小覷。如何發掘這部分資源，在目標消費群體中樹立品牌意識變得尤為重要。
二．市場分析
1.105醫院整形美容現狀
（略）
2.市場分析
安徽或合肥地區105整形美容醫院的市場占有份額分析（略）
3.目標消費者
主要針對白領階層，這部分人整體經濟實力強，有能力承擔整形美容的經濟負擔。暑假臨近也會有部分學生客源加入，另外現在有一些藍領階層也是需要拉攏的對象。市場潛在的實力巨大，醫院若想更多的拉攏消費群體，首先要打的是品牌，許多人不是沒有經濟實力，而是擔心整形后的效果。因此怎樣提升醫院品牌，消除徘徊者的畏怯心理才是首要目的。
三. 廣告戰略
1.開辟專欄
與安徽的主流報紙如《新安晚報》，進一步強化軟性合作加強軟性新聞的炒作，開設合作性的欄目，進行醫學整形美容，醫學皮膚美容知識的講解，推廣，培育潛在的市場。
同時聯合省內外各大整形美容醫院的教授，進行資源的整合，為目標消費群體答疑解惑，這樣在擴大醫院影響的同時，也增進了目標消費群體與醫院之間的聯系。
最終獲得收益。
現在已經有不少整形美容醫院在報紙上、網站上或論壇上專門辟出整形美容專欄，專門為人解答整形美容知識講解，以此來提升醫院的影響力。因此及時行動才是關鍵。
①專欄名稱：能夠設定為讓美作主或是xx年讓美影響安徽（或合肥）
這樣的名稱。
②標題：能夠選擇性很強，像別把lsquo;美rsquo;藏起來、讓你的美麗綻放、美麗能夠由你作主、你也能夠成為焦點、做公主你也能夠有很多好的標題能夠用。（此條作為中期專欄推廣時備用，具體操作據情況而定。）
③目的：培育潛在市場消費群體，在解除消費群體疑惑的過程中讓受眾群體加深對整形美容的理解。專家坐鎮進行醫學整形美容，醫學皮膚美容知識的講解，推廣，擴大醫院影響力的同時，也做到了很好的宣傳效果。
2.優化現有廣告
修改、完善現有的各專題的促銷廣告，形成風格統一。
3. 其它類型廣告投放
戶外廣告：在合理位置投放，比如合肥機場，車站等能有明顯的展示效果。
ic卡電話亭、路名牌：少量投放，費用不多，建議維持。
電梯間廣告：簽約半年，實際執行建議保持在3個月左右。
社區燈箱廣告：可少量投放，短期設定兩個月。也能夠進一步調整。
公交車身廣告：能夠在105沿途路線的公交車身上打彩繪廣告，廣告語要簡短明確。車扶手、椅背、投幣箱等都能夠進行少量投放。
（以上幾條純屬參考，具體運作有待進一步商榷。）
四.廣告對象
1.廣告對象需求特征
2.廣告對象生活消費方式
主要針對白領階層，這部分人整體經濟實力強，有能力承擔整形美容。暑假臨近也會有部分學生客源加入，隨著后面廣告推廣法案的進行這部分學生客源也能夠拉入進來。
【篇二】整形醫院名字大全
美容整形醫院
——員工手冊——
（內部資料妥善保管離職上交）
序言
親愛的同事:
感謝您選擇
第一章美容整形醫院-----------------------------------------------------------------1
（一）企業簡介---------------------------------------------------------------------------------------1
（二）企業文化-------------------------------------------------------------------------------------2
（三）組織架構---------------------------------------------------------------------------------------5
（四）內部溝通---------------------------------------------------------------------------------------6
第二章工作指引------------------------------------------------------------------------------------7
（一）聘用--------------------------------------------------------------------------------------------7
（二）考勤及假期-----------------------------------------------------------------------------------10
（三）薪資--------------------------------------------------------------------------------------------15
（四）培訓--------------------------------------------------------------------------------------------16
（五）考核--------------------------------------------------------------------------------------------17
（六）崗位異動--------------------------------------------------------------------------------------17
（七）保密--------------------------------------------------------------------------------------------18
（八）離職------------------------------------------------------------------------------------------19
第三章生活指引-----------------------------------------------------------------------------------19
（一）員工福利--------------------------------------------------------------------------------------19
（二）安全常識--------------------------------------------------------------------------------------21
（三）環境衛生常識--------------------------------------------------------------------------------22
（四）后勤管理規定--------------------------------------------------------------------------------23
第四章獎懲-----------------------------------------------------------------------------------------24
（一）獎勵--------------------------------------------------------------------------------------------24
（二）懲罰--------------------------------------------------------------------------------------------26
（三）獎懲程序--------------------------------------------------------------------------------------30
（四）獎懲投訴--------------------------------------------------------------------------------------30
附則-----------------------------------------------------------------------------------------------------31
附頁-----------------------------------------------------------------------------------------------------31
第一章認識新華
（一）企業簡介
新華榮譽
（二）企業文化
1、基本價值理念
（1） 愿景——打造中國誠信健康的整形美容一流品牌
（2） 使命——提供一流的整形美容服務社會，讓更多的人實現美麗夢想
（3） 核心價值觀——顧客至上，細心周到，誠信負責
（4） 企業精神——愛崗敬業，求實創新，誠信為本，共創輝煌
（5） 企業經營理念——技術創新，誠信為本
（6） 服務標準——顧客至上，細心周到，誠信負責
（7） 手術標準——科技與藝術的完美結合，追求美的自然與和諧
（8） 品牌構架——精湛技術，高新設備，完美服務，強烈責任
（9） 團隊信念——攜手共進，共創輝煌
（10） 團隊宗旨——高效率、高品質、高凝聚、高服務
（11） 團隊口號——優秀的團隊，才能創造美好未來
（12） 團隊作風——組織嚴密、要求嚴格、態度端正、紀律嚴明、作風嚴謹
（13） 企業承諾
1）對顧客：始終以朋友般的坦誠、高尚的醫德、嚴謹的醫學態度、嚴格的醫療標準、高超的美容技術，開展安全的、穩定的和長久的美容健康服務！
2）對員工：創造平臺，賦予機遇，人盡其才華，事給其方法，行正其規范！追求實現全員德才兼備和快樂成長！使每一位新華人在自心、在家庭、在社會都以身為新華一員為榮！
2、單項價值理念
（1） 管理理念
1）自我管理
工作目標明確，行動計劃翔實，落實措施到位，評估反饋及時，總結分析前瞻。
2）部門管理
分工明確，協作有力，追求集體利益最大化。
3）企業管理
用新華制度規范行為習慣，用新華文化塑造職業素養，用**品牌成就事業人生。
（2） 質量理念
以嚴謹的學術精神、高尚的醫德和高超的美學藝術，客觀溝通，個性設計，精雕細琢，創造卓越美麗品質。
永遠把醫療質量放在第一位，當企業利益和醫療質量發生矛盾時，永遠選擇醫療質量。
（3） 人才理念
新華尊重每一位員工的才能，致力于發揚每位員工的智慧。新華著力創造適合人才生存和發展的政治、經濟、社會生態環境，鼓勵員工快速成長。
新華重視重用德、才、行能力兼備的人才，悉心培養品德高尚、愿意學習的人才，這種人才的共同特征是：個性正直、自信、務實；合作平等、互信、包容；生活積極、樂觀、健康。
（4） 學習理念
求生必求知；求知必立足當前、立足本職、立足點滴；與時俱進、終身學習、終身受用。
（5）員工行為規范
作為醫院的員工，您必須努力做到：
1） 基本原則
遵紀守法，忠誠新華；愛崗敬業，精益求精；團結同事，關愛顧客；重視過程，追求結果。
謹守基本的社會道德觀、榮辱觀、職業觀、家庭觀。
2） 形象規范
外在形象合乎禮儀，言談舉止修養到位，職業形象努力達到**團隊理想形象標準。
3） 日常行為規范
按**制度規范做事，按新華理想要求不斷提高。
4） 崗位規范
忠于崗位工作職責，執行崗位工作流程，達到崗位工作標準。
5） 人際規范
上下級或同事間相互尊重、合作。
提倡互幫互助小組，但禁止任何以損害新華和全體新華人整體利益為特征的小團體和派別產生。
（6）管理干部行為規范
如果您是醫院的管理人員，您將對醫院的發展與部屬的成長承擔更大的責任，要求您還要擁有以下所列的價值取向和行為原則：
1） 工作態度
理想堅定，事業忠誠；身體力行，勤勉敬業。
2） 工作行為
思考周詳，計劃可行；優術謀節，效能卓越。
3） 工作技巧
公平公正，剛柔相濟；抓大控小，深入淺出。
4） 工作榜樣
學習、虛心；正氣、自律；協作、服務；尊重、團結。
（三）組織架構
1、組織架構圖
2、各部門主要職能
（1） 醫務部
負責醫療政務管理、醫療質量管理、醫療安全管理、輔助科室管理等。
（2） 護理部
負責手術護理、住院護理、院感監控等。
（3） 運營管理部
協助各經營中心進行資源配置及運營管理，負責流程管理、資源配置、信息管理、客戶服務管理、現場銷售管理等。
（4） 營銷策劃部
負責品牌管理、行銷策劃、信息管理、媒介管理等。
（5） 營銷網絡部
負責網站建設、網站推廣等。
（6） 人力資源部
負責人員招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等。
（7） 財務后勤部
負責資金管理、財產管理、會計核算、財務監控、倉庫管理、采購管理、行政事務、技術工程、總務后勤、公共關系等。
（8） 整形美容中心
醫院經營中心之一，負責提供整形服務，實施整形手術和服務。
（9） 美容皮膚中心
醫院經營中心之一，負責提供皮膚美容服務，實施皮膚美容治療與服務。
（10） 美容口腔中心
醫院經營中心之一，負責提供口腔美容服務，實施口腔美容治療與服務。
（四）內部溝通
1、溝通原則
（1） 提倡員工與醫院之間，部門與部門之間，上級與下級之間能夠保持平等的對話，進行有效的溝通。
這種簡單、良好、融洽、坦誠、正面的人際關系與交流溝通，保持了我們寬松和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。
（2） 鼓勵員工相互間積極公開的溝通和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。
為加強溝通，醫院針對不同情況召開各類會議；定期開展問卷調查，征詢員工對醫院有關業務、管理工作的意見。作為醫院的一員，員工也有義務和責任主動向醫院提出意見、建議以及檢舉違紀和不法行為。
2、溝通渠道
醫院建立了順暢的溝通渠道，您的直接上司、部門負責人或人力資源部門將為您在工作滿意度提升、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與您的上級領導溝通。
醫院溝通平臺有：
（1） 信息告示欄
公布醫院最新政策、通知、通告、活動、海報等，請您經常留意最新信息。
（2） 舉報、建議投遞
發送電子郵件到舉報、投訴建議箱；或直接寫信件郵投送到醫院辦。
（3） 日常事務、醫院政策咨詢電話
第二章工作指引
（一）聘用
1、聘用原則
醫院以公開、公平、公正、擇優錄用、內部優先為聘用原則。
員工的甄選，以思想品德素質、認知和能力素質、個性素質、生理素質及崗位所需的其他條件為標準。不同的崗位采用心理測試、面試、管理評價中心等不同人才測評方式。
醫院新增職位或補空缺職位時，將在可能情況下首先考慮從醫院內部甄選已聘用員工，然后再向外招聘。
2、禁止錄用情況
凡有下列情形者，不予錄用：
（1） 未滿16周歲者；
（2） 剝奪政治權利尚未恢復者；
（3） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；
（4） 吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；
（5） 因品行惡劣，曾被司法、行政機關懲罰者；
（6） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者；
（7） 精神病患者；
（8） 經體檢不合乎崗位法定體檢標準者；
（9） 曾在本醫院及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；
（10） 經查學歷、身份和工作履歷不實者；
（11） 其他經本醫院認定不適合者。
已被醫院錄用者，經查實有以上情形的，醫院有權與其解除勞動合同。
3、入職指引
（1） 報到
接到錄用通知后，應在約定的時間內，持本人的下列資料到醫院人力資源部報到：
1）身份證原件；
2）學歷證明原件；
3）原單位離職證明或與原單位解除或者終止勞動合同證明原件；
4）近三個月內的縣（區）級以上人民醫院提供的體檢報告原件；
5）兩張1寸近期免冠照片；
特殊工種還需提供相應的上崗證原件，醫技人員還需提供國家規定執業證、資格證原件，有職稱的還需提供職稱證原件。
（2） 報到程序包括
1）審查和復印個人資料，建立人事檔案；
2）辦理工牌、錄考勤指紋；
3）閱讀《員工手冊》、《勞動規章手冊》；
4）簽訂《勞動合同》、《保密協議》或相關的用工協議；
5）安排與試用部門負責人見面，接受入職培訓和工作安排；
6）有需醫院提供住宿者，辦理宿舍入住手續。
（3） 人事檔案
醫院人力資源部收集、整理和更新員工入職時提供的和入職后產生的有關個人資料，為員工建立內部人事檔案，記錄員工個人基本信息，人事異動、考核、獎懲、培訓等各種情況，并視員工內部人事檔案為重要文件，實行保密管理，不向任何無關人員公開員工的個人資料和記錄。員工內部人事檔案由人力資源部負責保管。
當您個人以下資料更改或補充時，您應及時通知醫院人力資源部，并將相關證件或資料的復印件交到人力資源部以確保與您有關的各項權益。
1）姓名；
2）戶口地址；
3）實際家庭地址，常住地址或指定作為醫院必要信息傳達之的通訊地址和電話號碼；
4）婚姻狀況；
5）出現事故或緊急情況時的聯系人；
6）培訓結業或進修畢業證書；
7）資格證、職稱證或其他榮譽證書；
8）身份證。
醫院提倡正直誠實的職業操守，并保留審查您所提供的個人資料和身份真實性的權利。如有虛假不實，醫院將根據情況給予相應的處罰，同時保留解除勞動合同的權利。
（4）試用與轉正
1) 試用期
①試用期限
試用期一般為3個月，在不違反有關勞動法規的前提下，可可視工作表現并經雙方協同一致適當縮短或延長試用期。
②試用期培訓
試用開始時，人力資源部培訓老師會給您介紹醫院基本情況、企業文化、人事行政管理制度；您的上級或所在部門的負責人會向您介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助您了解部門流程與制度。任何有關工作的具體事務盡可咨詢您的上級。
③試用期離職程序
試用期是您與醫院互相了解、互相適應的時期。試用期內您應盡快進入工作狀態，充分展示您的才干。
如果您感到醫院實際狀況、發展機會與您的預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可在試用期內提前三日向醫院提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。
相應的，如果您的工作表現經醫院確認無法達到工作崗位的要求，醫院也將會在試用期內隨時向您說明理由后按規定程序終止對您的試用。
2) 轉正
三個月試用期屆滿前一個星期，人力資源部發放并填寫《員工轉正自我評估表》，由用人部門負責人評估是否正式錄用，并在《轉正申請表》上簽署意見。特別優秀的員工，用人部門可向人力資源部申請提前轉正，但試用期不能少于1個月。
若試用合格，用人部門負責人遞交《員工轉正申請表》到人力資源部審批或相關權限領導審批，經審核批準后即轉入正式任用，由人力資源部發出《轉正通知》為準。
若試用不合格，用人部門負責人遞交《員工轉正申請表》到人力資源部審核，經相關權限領導審批作出延長試用期、調整工作崗位或辦理離職手續的決定。延長試用期的，由員工本人提出申請，在法律充許范圍內，經相關權限領導人審批后延長試用。
（二）考勤及假期
1、工作時間
（1）正常工時
醫院在實行標準工時制的基礎上，正常工作時間為每周六日制，每周工作時間合計為四十八小時，即每周固定加班一天，實行排班輪休制，醫院如因工作或業務需要，安排員工加班，員工有配合醫院加班的義務。
固定加班的一天按照國家法律規定的標準計發加班工資。
上述有關正常工作時間的規定不適用于下述情況：
1）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅員工生命或健康和醫院或員工財產安全，需要緊急處理的；
2）醫院的生產、交通運輸設施或公共設施發生故障，影響醫院生產或公眾利益，需要緊急處理的；
3）國家法律和法規規定的其他情形。
（2）作息時間
正常上下班時間：8：30~18：00，其中12：00~13：30為用餐休息時間。
保安、清潔、飯堂、后勤等特殊工作崗位以及其他崗位因工作需要需要另定作息時間的，由部門申請，人力資源審核，經醫院領導審批后實施。
2、考勤管理
醫院員工在上班前下班后需進行指紋考勤，指紋考勤記錄是統計出勤、核算工資的依據，請您按規定執行指紋考勤記錄。
（1） 遲到、早退
上班時間前錄指紋考勤為正常，超時1至60分鐘計遲到；超過下班時間后錄指紋考勤為正常，提前1至60分鐘計早退。
遲到、早退按下列標準處罰：
（2） 曠工
1）曠工界定
輪班日擅自不出勤者或遲到、早退達30分鐘（含）以上為曠工。凡有下列情況之一者同樣視為曠工：
①未辦理請假手續或請假未獲批準而不上班者；
②假期滿未辦理續假手續或補假未獲批準而不回醫院上班者；
③虛報請假原因或偽造請假證明者。
2）曠工的處理（以下時間為工作時間）：
①曠工半天：4小時之內（含4小時），扣除日薪1倍；
②曠工一天，8小時之內（含8小時），扣除日薪2倍；
③曠工二天，16小時之內（含16小時），扣除日薪3倍；
④連續曠工二天以上至三天內，23小時之內（含23小時），扣除日薪5倍；
⑤連續曠工三天，24小時以上（含24小時）或自入職之日起累計曠工五天，做自動離職處理，即時除名，醫院可以解除勞動合同并不需支付經濟賠償金。
（3） 外勤
上班時如因工作需要外出辦理工作事務的，需安排好院內工作，請示直接上司，獲準后方可外出，并在前臺進行登記。
上班后外出辦理私事者，經查實后每外出1次視為曠工1天，并按醫院相關考勤規定處罰。
（4） 簽卡
指紋打卡聽到“謝謝”提示時，說明已正常打卡。如卡機無法識別指紋時，員工需在“打卡登記本”上簽名并寫明時間，并有保安簽名作證明人方能生效，否則按未打卡處理。
上班時間因工外出或出差未能正常指紋考勤的員工，應提前或事發后24小時內填寫《未打卡證明》并經部門負責人簽名確認，否則視為曠工。
員工正常出勤忘記指紋考勤的，需在24小時內由保安證明，部門負責人審核簽批，交于人力資源部方為生效，如發現有虛假行為，證明人及部門負責人負連帶責任，按被證明人應受處罰的雙倍懲罰。每月只可兩次正常簽卡機會。第三次以后按事假處理。
24小時之后提供證明必須有直屬主管審核簽名方能證明當天有上班，但不能證明是否有遲到，故扣當天的三分之一工資。
如無直屬主管簽名證明當天有上班，在上班或下班時只打了一次卡的，扣發當天的二分之一工資。如無直屬主管簽名證明當天有上班，在上、下班都未打卡的，扣發當天一天工資。
（5）調休
員工如個人需要改變排休計劃調休時，需提前填寫《調休申請單》，經部門負責人和人力資源部審批后方可生效執行，否則休息當天視為曠工。
（6）加班（加點）
正常工作時間之外的延長工作時間為加點，休息日和法定節假日上班的為加班，在本醫院加班加點統稱為加班。一線服務部門（如客服、導診、護士、美容師）加班需填寫《加班單》。其他部門因上班時間無法完成工作需自動延長工作時間，不作為加班處理。
1) 加班申請
員工加班事先由員工所在部門申請，報人力資源部審批，臨時性加班，需于加班后2天內到人力資源部辦理加班補批手續。
2) 加班費
加班時間可做為補休時間，但必須提前書面填定《補休申請條》并直接主管簽名批準方可生效。否則自行補休時間將做為事假處理。
加班后無法安排補休的，醫院計發相應的加班費，加班費計算標準：按相關勞動法規執行。
3) 加班紀律
凡加班人員在加班時不按規定考勤，有偷懶、睡覺、擅離職守者，經查證后，除不計加班費外，并按相應的工作紀律進行處罰。
3假期
（1） 請假指引
醫院所有員工請假都須按規定程序辦理請假手續，至少提前1天填寫《請假單》《調休申請單》（特殊情況在征得部門主管、部門負責人同意的情況下，可即時請假或上班后2日內補辦請假手續）。
請假審批權限如下：
請假還需以書面形式交到人力資源部，并經人力資源復核同意方能請假。
（2） 假期類型
1）事假
員工如辦理私事需要請假的，需提前申請，事假期間不計算工資。事假一般不得連續超過15天，一年內累計不得超過30天，否則醫院有權解除勞動合同。
2）病假
員工因病請假需提供正規醫院開具的蓋章病假條，病假條作為《請假審批表》附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續，應使用電話向部門負責人請假，并在病假期滿后立即補辦手續，否則按曠工計算，病假以半日起計。
病假期間發放基本工資或底薪，一月內累計病假不得超過兩天，兩天以上部分按事假計。
員工因公負傷醫療期按照國家有關規定處理。
3）工傷假
員工因工作負傷或致傷殘者，按照工傷認定程序，經鑒定確認為工傷者，核給工傷假。假期待遇按國家相關規定執行。
4）法定假期
員工可享有以下法定假期。除規定的公休假日外，執行政府關于法定節假日的規定，如有變動一律按政府之規定執行。
1 元旦節1天（1月 1日）；
2 春節3天（除夕、正月初一、初二）；
3 清明節1天（農歷清明當日）；
4 勞動節1天（5月 1日）；
5 端午節1天（農歷端午當日）；
6 中秋節1天（農歷中秋當日）；
7 國慶節3天（10月 1日、2日、3日）。
除春節外，醫院不采取集中放假方式，實行節假日輪休制度，具體由各部門根據醫院規定和部門具體工作情況進行安排。因工作需要，醫院安排員工于公休假日或法定假日出勤，員工不得無故推諉，事后由醫院安排同等時間補休或按醫院有關規定核發加班工資。
5）婚假
員工本人入職后結婚，可享受5天有薪假期，請假必須向人力資源部提交結婚證復印件并出示原件以作查核。遇法定節假日、休息日連續計算不順延。婚假自結婚登記之日起一年內有效，原則上一次休完。
婚假期間，發放基本工資或底薪，并獲結婚禮金，半年以上至1年內禮金300元，一年以上二年以下可禮金500元，三年以上可禮金1000元。
6）喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經醫院領導批準，予以3天有薪喪假。喪假需提交相關死亡證明（證明一般由醫院、派出所、村委、居委會做出），否則論為事假。
7）產假
醫院女員工憑有效的準生證原件可按國家相關規定享受有薪產假；申請產假時必須同時出示結婚證和準生證原件。遇法定節假日、休息日連續計算不順延。
男員工配偶生產后，可享受3天有薪假，自生產之日起一周內有效；陪產假申請須提交結婚證、準生證、出生證原件，否則按事假辦理
8）年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當年的年休假情況，按《職工帶薪年休假條例》執行，年假安排必須提前與部門負責人商量，經部門負責人同意，人力資源部批準后才能執行。
年假必須在當年執行，年假不可預支也不可延續，如果某一個年度的休假沒有執行，不能延續到下一年度。如因個人原因沒有執行年假的，該年年假自動作廢，醫院不以任何方式補償。如因醫院原因沒有執行年假的，經部門負責人、人力資源部審批后，按國家規定給予補償。
（三）薪資
1、薪資發放日期
每月的15日為醫院發放上月度工資日期，若支付日遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。如遇特殊情況，以醫院通知為準。
2、薪資結構
員工工資一般由“固定工資+浮動工資”構成。固定工資由基本工資、職務工資、資歷工資構成；浮動工資根據績效考核得分、業績完成狀況、加班等情況計發。
3、最低薪資保障
醫院實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入不低于當地最低工資標準。
4、薪資調整
員工工資將可能在如下情況下發生調整：
（1） 新入職員工試用期合格后，將視實際情況給予相應的調薪；
（2） 醫院有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平和員工個人工作表現給予相應的調薪；
（3） 對崗位工作中成績顯著，促進醫院經營管理，提高經濟效益方面成績突出的員工，醫院將考慮給予特殊加薪；
（4） 在醫院定期開展的績效評估考核中，依據醫院績效管理規定，調整直接與工作績效有關的績效工資或獎金；
（5） 薪隨崗動，員工升職或降職時，其工資相應進行調整，其工資必須在職務級別工資范圍之內
（6） 相關崗位因員工個人資歷（工齡、學歷、職稱等）發生變化時，按醫院規定進行調整個人資歷工資。
5、薪資保密
醫院每位員工的工資屬醫院保密信息，員工在任何情況下都不得向他人透露自己的工資或者詢問他人工資。
（四）培訓
在醫院，您的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到醫院適時提供的大量培訓。培訓是醫院完成經營目標、提高績效和實現持續發展的保證，同時也是您在本醫院勝任職責、提升自我、開發潛力和規劃未來的途徑。
醫院所有員工擁有相對平等的培訓機會，新成員必須接受入職培訓和崗位培訓。
1、培訓類型
（1） 入職培訓
為幫助新員工盡快融入醫院，適應新的環境。通過培訓了解醫院基本概況、企業文化、員工行為規范要求、人事行政管理制度和勞動紀律。
（2） 崗位培訓
為使新員工具備勝任工作崗位所需的知識、技能和態度等，醫院安排由各新員工的直接負責人或部門負責人對其進行一系列的崗位素質培訓。
（3） 在崗培訓
為使員工具備完成工作所需要進一步提高的知識、技能和態度等，或為轉換角色所需要，由醫院或部門內部組織技能培訓、特殊崗位培訓和升遷專項培訓等。
（4） 常識培訓
醫院定期為員工組織安全培訓、消防知識培訓、衛生健康培訓、心理健康、道德及心態培訓等。
（5） 其他培訓
為使醫院管理者和技術人員及時了解先進的管理和技術信息、開拓思維，進一步提高管理技能或專業技術，醫院會不定期邀請一些知名部門負責人、教授、技術專家、培訓或咨詢機構的專家舉辦講座。醫院也酌情在適當的時機，選送相關中高級管理人員到有關專門培訓機構、或由醫院選擇專業課程進行短期培訓。
2、培訓管理
醫院建立和完善培訓流程與制度，人力資源部為員工建立個人受訓檔案，跟蹤培訓效果，培訓將成為崗位變動，績效考核的依據。
（五）績效考核
醫院建立和完善績效考核制度，通過績效考核引導員工不偏離工作目標，調動員工積極性，不斷改進、提升員工個人績效和醫院整體績效。
1、績效考核分類
考核分平時考核與年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核是平時考核的總結和提煉。
2、考核結果應用
績效考核根據考核制度規定影響員工績效工資的浮動，亦會影響員工薪級變動和年度薪資調整；績效考核結果還會在培訓、崗位異動等方面進行應用。
（六）崗位異動
1、崗位調動
醫院將根據工作需要并結合員工個人的職業生涯規劃，調整員工的工作崗位，員工有義務服從醫院的工作安排，如無特殊原因不得拒絕。
員工也可根據自身特長、興趣、愛好向醫院申請調換到最適合自己的工作崗位。
對于人力資源部門在醫院內部發出的招聘啟事，自身條件符合招聘要求且有意向的員工，在征得原工作崗位主管和部門負責人的同意的前提下可報名參加新崗位的甄選面試和測試。
2、升職、升級
員工的個人成長和進步對醫院是很重要的，因為醫院的未來取決于每一位員工的成功。醫院提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。以“水平、稱職、能力、貢獻為晉升原則。管理崗位的提升，主要是以員工的敬業精神、工作業績和發展潛力為依據。
3、降職、降級：
員工在職期間，若對工作不能勝任、工作不力或違反有關紀律、制度，醫院可對其作出降職和降級處理，同時薪資和福利也會相應調整。
（七）保密
1、商業秘密的范圍
凡在本醫院就職而產生的、而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業額數據、營銷方案、經營信息、員工薪酬等。無論是口頭，書面的，或是電腦文件形式的，無論是醫院的或是醫院客戶（客人）的均屬商業秘密。
2、保密規則
醫院員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：
（1） 所有機密文件必須妥善保管；
（2） 不得將醫院文件用于不屬于醫院業務之用途；
（3） 客戶（客人）的情況，醫院的業務不可作為閑談話題；
（4） 應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶（客人），親友進入各部門辦公區，如遇客戶（客人）參觀，須事先經請示有關領導人批準，并事先通知有關部門員工將室內及桌面的機密文件收好；
（5） 下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；
（6） 特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀，特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到；
（7） 任何業務信息的透露與公布都必須由醫院相關領導人批準方可發布；
（8） 不打聽同事的考績結果和薪酬收入。
（八）離職
1、離職申請
試用期過后，員工辭職應至少提前三十天以書面形式通知醫院（試用期內，提前三天通知即可）；辭職日期以醫院批準日期為準。
2、離職辦理程序
員工提出書面離職申請→主管→部門負責人→人力資源部→總經理。擅自離職者，醫院將按相關規章制度進行處理；因擅自離職而給醫院造成損失的，醫院保留追究其相關法律責任的權利。
3、員工在離職前應完備離職手續，離職手續包括：
（1） 處理工作移交事宜，打印交接清單；
（2） 按《離職審批表》要求辦理離職手續；
（3） 交還所有醫院資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》、鑰匙、工牌及其他公物；
（4） 住宿者退還醫院宿舍及房內公物，并到后勤部辦理退宿舍手續；
（5） 報銷醫院帳目，歸還醫院欠款：離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣繳，不足扣繳且不立即予以現金歸還者，醫院依法追究其相應經濟責任及法律責任；
（6） 到人力資源部辦理解除勞動合同手續，開具解除勞動合同證明；
（7） 重要崗位管理人員離職，醫院將安排離職審計；
（8） 涉及商業秘密的崗位還需簽訂競業限制協議書。
第三章生活指引
（一）員工福利
1、法定保險
醫院按照本地有關規定，為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等法定保險，若雙方另有約定的，從其合同約定。
2、帶薪休假
醫院員工帶基礎薪資享有婚假、產假、年假等帶薪假期和其他法定假期（具體參見2.2.4”章節）。
3、膳食
醫院為員工提供午餐補貼，由醫院食堂統一安排；
晚餐由員工自行安排；凡需醫院提供晚餐的員工，由個人申請，后勤部審批后，予以安排，同時適當收取一定的成本費。
請所有員工珍惜醫院為您提供的生活資源，養成愛護公物、節約糧食的好習慣，并遵守有關飯堂管理制度。
4、住宿服務
（1）醫院原則上不提供住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤部根據實際情況安排，并根據醫院的宿舍配備標準配置。
（2）住房標準：外市人員由醫院統一安排，一般員工住集體宿舍，中級職稱者二人一間房，高級職稱及以上者一人一間房。醫院中層主管或以上有特殊原因需要單人住房，在醫院有條件的情況下經總經理批準同意。
（3）醫院住房免房租，宿舍水電費由入住員工分攤，均按滿月分攤，不另扣除休息時間。
5、節日、生日慰問
元旦節、婦女節、五一節、護士節、中秋、端午、春節等特殊節日，醫院視情況發放節日補貼金或禮物。
6、文體活動
醫院根據員工的喜好有組織地開展才藝競賽、游園活動、文藝晚會、體育比賽、拓展訓練、旅游等娛樂活動以豐富大家的生活。
在不影響醫院正常運作的前提下，員工亦可以建議醫院開展自己所喜歡的文康活動。員工俱樂部為員工自發性組織，員工俱樂部協助組織員工文體活動的開展。
7、消費優惠
本院員工、員工有關親屬在本院進行整形美容消費，由本人申請，經醫院領導批準，可視情況享受不同折扣的優惠。
試用期員工不得申請治療福利；
轉正后工齡不到半年員工治療按報價7折計算；
工齡半年以上員工及其直系親屬，治療費6折、手術費5折、材料按進價結算。
word/media/image5.gif員工申請治療福利，必須填寫《員工手術、治療申請單》并逐級審批同意；未填寫不得享受此項福利；
word/media/image6.gif享受手術或治療的員工，視同同意醫院在廣告或其它宣傳中使用其治療圖片。
word/media/image7.gif未經領導審批同意，醫師或其它任何人不得擅自為員工進行手術或治療，否則，一經查實，將出具《過失單》，并由違規醫生與員工按項目報價各自承擔50%治療額。
word/media/image8.gif因出于新設備試用、臨床帶教等原因，需要本院員工進行免費配合治療的，必須于科室《免費手術/治療登記術》登記，并由科主任簽名同意后方可進行；否則，一經查實，按照第六條處理。
8、其他
醫院提供給員工的，除上述福利以外的其他福利。
（二）安全常識
全員樹立“安全生產，人人有責”的意識，員工必須嚴格遵守醫院的所有安全規定和規程，不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作場所，共同參與醫院的安全督查工作，防止事故的發生，保證人身和醫院財產安全不受損害。
1、意外事故處理程序
醫院鼓勵員工隨時留意您所在的工作區域，如發現不安全隱患應立即向部門主管或部門負責人報告，如不安全隱患發生在宿舍應立即通知后勤部或撥打應急電話。；
發現意外事故后，應在自己力所能及的范圍內，采取積極有效措施救人、救物，避免事故的擴大，保護事故現場。
2、安全應急電話：
（1） 常用4個應急電話
匪警電話：110；火警電話：119；急救電話：120；交警電話：122。
（2） 醫院聯絡電話
1）安全負責人電話：
2）后勤辦公室電話：
3）人力資源部電話：
3、安全守則
（1） 醫院在安裝設備、線路、電線槽和管道等設施時必須符合消防法技術規定，倉庫線路必須套管，封閉式開關、燈頭須使用防暴燈。
（2） 水電、網絡工程人員必須定期檢查用電設備、接口、線路等設施運作情況，發現問題及時上報主管部門進行整改。
（3） 員工在工作時必須精力集中，勞動保護用品應穿戴齊全，同時設備維修需有記錄。
（4） 員工必須熟悉疏散通道，如遇火險，必須做到“三會”：會報警（火警119，盜警110）、會撲救初期火險、會逃生。
（5） 存放物品必須整齊，嚴禁在出口通道、消防通道、滅火器部位及消防栓部位堆放物品，確保通道暢通。
（6） 貨物在搬運裝卸時必須按照貨物搬運指導方法操作，確保安全。
（7） 人人必須注意安全用電，不得私自接拉電線和使用各種超負荷電器。
（8） 加強火源、熱源管理，下班應關閉電源、氣源。
（9） 在儀器、設備旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領帶、戒指及其他飾物。不許穿露腳趾、高跟鞋等存在危險因素的裝束。
（10） 水電網絡工程技術人員進行維修工作之前必須遵守安全程序來切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非維修人員嚴禁擅自維修機器設備。
（11） 切忌將化學溶劑或其他可燃液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。
（12） 醫院醫療垃圾、醫療衛生、院感等安全工作按醫院有關管理細則實施。
（三）環境衛生常識
1、每位員工都應養成講衛生的美德，保護公共環境，人人有責。
2、隨時注意保持工作環境、宿舍及醫院其他場所的環境衛生。
3、不隨地吐痰，亂丟紙碎、果皮等雜物；垃圾統一扔到垃圾桶，當天垃圾當天清理出醫院。
4、經常開門、窗，保持室內空氣新鮮、流暢。
5、辦公室不堆放與工作無關的雜物、保證通道暢通。
6、不將早餐、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持干凈整潔、辦公桌物品擺放有序。
7、洗手間用完之后要隨手沖洗，垃圾統一扔到垃圾桶里，不得亂扔。
8、醫院醫療科室其清潔衛生管理，按醫院有關規定嚴格執行。
（四）后勤管理規定
1、宿舍管理規定
（1）員工宿舍由后勤部統一分配、管理：
1） 未經后勤部批準，任何人不得擅自入住宿舍，否則后勤部有權勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標準收取宿舍租金。
2） 未經后勤部批準，住宿員工不得擅自調換宿舍，否則后勤部有權勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標準收取宿舍租金。
3） 員工搬離宿舍，須向后勤部報告并辦理搬離手續，否則視為仍住宿宿舍，若發生相關費用照常收取。
4） 根據醫院實際情況，后勤部有權對宿舍安排做出必要調整，宿舍員工須服從安排，否則后勤部有權取消其住宿資格或按市場價格同等標準收取宿舍租金。
（2）宿舍日常管理細則：
1） 留宿院外人員，需到院辦公室填寫《留宿院外人員申請表》，否則一經發現，每天處以50元罰款并勒令被留宿人員立即搬離宿舍。
2） 宿舍物業、家私、電器由后勤部統一登記、管理。
3） 醫院及房東提供的所有物品，由后勤部統一登記、管理。
4） 宿舍物業及相關設置、醫院提供家私/電器等物品的自然損耗，由后勤部負責維修，費用由醫院承擔。
5） 宿舍物業及相關設置、醫院提供家私/電器等物品如為人為損壞，相關維修或更新費用由損壞責任人承擔；如無法確定責任人，由宿舍使用人員共同分攤。
（3）后勤宿舍服務范圍：
1） 包括：辦理租房/退房手續，宿舍物業及公有物品的維修。
2） 不包括：私有物品的管理與維修，日用消耗品的采購或更換。
（4）舍長管理：
1） 舍長由后勤部指定，被指定人員不得推諉。
2） 舍長對同宿舍人員及物品有監督義務，同宿舍人員若有明顯違規行為或公用物品破損/遺失，應及時報告后勤部，否則，承擔相應連帶責任。
不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律禁止的違法活動，一經發現，后勤部有權勒令相關人員立即搬離宿舍；違法活動所造成的不良后果及相關經濟損失，由違法人員承擔。
2、食堂管理
（1）食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規章制度，認真執行《食品衛生法》，從業人員必須經體檢合格后才能上崗。
（2）認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛生工作（環境衛生、個人衛生、食品衛生），防止食物中毒等意外事件的發生。
（3）廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次；所有餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人員不準留長發、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛生工作落到實處。
（4）采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質過期食品；財務每天對采購員購入物品按單價、數量、發票（收據）等進行驗收，核對無誤方能入賬。
（5）員工在醫院食堂就餐，應自覺保持食堂衛生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定污物桶內，注意節約。員工如有親友到醫院就餐，必須向后勤部主任（主管）購買餐券，否則食堂不提供就餐。
（6）新入職或來院辦公人員就餐時，由人力資源部或院辦公室通知食堂辦理就餐手續。
（7）愛護食堂公共設施，如桌、椅等；嚴禁醫務人員穿工作服就餐。
（8）每天的就餐時間：中午：11：30-13：00下午：17：30-18：30各位員工遵守用餐時間，在規定的時間內就餐，不允許搞個人特殊。
（9）醫務人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫務人員或當天總值班人員通知食堂留飯菜。
（10）就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經辦公室批準，并通知食堂，違者50元/次。非廚房工作人員不得擅自進入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。
第四章獎懲
（一）獎勵
1、獎勵種類
（1） 通報表揚
在工作中表現較為出色，有一定影響者，在醫院范圍內予以通報表揚，同時予以物質獎勵50-100元。
（2） 記功
在工作中表現突出，并有重大成績者，除通報表揚外，給與記功一次，同時予以物質獎100-300元。
（3） 大功
在工作中表現十分突出，有重大成績，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同時予以300-1000元的獎勵。
（4） 晉升（晉職、晉級、晉薪）
在工作中多次表現十分突出，視具體情況予以晉升。
2、獎勵種類適用條件
（1） 通報表揚
有下列情況之一予以通報表揚：
1） 提出合理化建議，并被采納，并為公司獲得經濟效益的；
2） 對于舞弊或危害公司權益事情，能揭發、制止的；
3） 節約成本，有顯著成果的；
4） 為顧客提供優質服務，獲得客戶書面表揚的；
5） 拒收業務往來單位或客戶贈送錢物（含紅包、回扣等），體現出良好的精神風貌的。
（2） 記功
有下列情況之一的，予以記功
1） 遇到重大事故，勇于負責，處理得當的；
2） 工作認真負責，及時發現事故苗頭或者意外故障，并及時采取措施，防止事故發生，避免重大損失的；
3） 被區以上行政部門表彰，為公司爭得較高榮譽的；
4） 在節約資源，控制成本上取得重大成績的。
（3） 大功
有下列情形者，予以記大功
1) 承擔重大項目攻關，獲得成功的；
2) 進行重大技術革新，取得發明專利，為醫院帶來顯著效益的；
3) 遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；
（4） 晉薪
有下列情況的，予以晉薪：
1) 服務滿一周年之員工，可根據其表現加薪；
2) 年度考核達到醫院規定加薪條件之員工予以加薪；
3) 其他經醫院認定可以晉薪的條件者。
（5） 晉職
有下列情形的予以晉職
1）通過醫院評估，符合更高職位要求者；
2）醫院內部招聘，通過測評，符合要求者。
（二）懲罰
出于保障醫院和員工利益的需要，醫院制定了各項規則和制度。員工應遵守醫院的一切規章制度，如果您違反了規定，產生有損于醫院、客戶或其他員工利益的行為，醫院有權根據事情的嚴重程度，按照醫院規章制度對您進行內部懲罰，并同時給與一定的經濟處罰。
1、懲罰種類
（1） 書面警告
在工作中表現惡劣，有一定的不良影響者，在醫院范圍內予以通報批評，同時予20-50元的經濟處罰。
（2） 記過
在工作中表現較為惡劣，并有較大不良影響者，除通報批評外，記過一次，同時予以50-200元的經濟處罰。
（3） 記大過
在工作中表現非常惡劣，并有重大不良影響者，除通報批評外，予大過一次，同時予以200-1000元的經濟處罰。
（4） 降職（含降級）
員工不勝任本職工作或出現其他相關條件，予以降低其崗位職等和崗位級別，同時相應核減薪資，可在記大過時同時使用。
（5） 解除勞動合同
員工嚴重違反醫院規章制度，嚴重損害醫院利益和聲譽，員工行為與企業文化價值嚴重不符，不適宜繼續在醫院從業的，醫院有權解除勞動合同，結束勞動關系。
2、懲罰種類及適用條件
（1） 書面警告
下列情況每發生一次，給予一次書面警告的處分：
1） 不按規定著裝和佩帶工作證的；
2） 在工作場所內喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的；
3） 辦公時間辦理與工作無關的事項的（如看電影、玩游戲、網絡聊天、吃東西等）；
4） 辦公時間竄崗、離崗的；
5） 浪費醫院資源的；疏忽過失致公物損壞的；
6） 多次遲到、早退的（一月內累計3次以上）的；
7） 有不積極對待工作輕微行為的，包括但不限于會議遲到，不按時處理工作等行為；
8） 違反醫院管理制度，但情節輕微的，沒造成不良影響的；
9） 故意或非故意造成醫院直接和/或間接經濟損失在200元以下的；
10） 其他日常行為或履行職責的失誤對醫院的經濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。
（2） 記過
下列情況每發生一次，給予一次記過的處分：
1） 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；
2） 工作不力、于工作時間內怠工、睡覺的；
3） 在工作場所干私活、制造私人物件的；
4） 不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；
5） 有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；
6） 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾醫院正常經營的；
7） 未經準許，擅自帶外人進入醫院參觀的；
8） 其他違反醫院管理制度，情節較嚴重，造成一定不良影響的；
9） 故意或非故意造成醫院直接和/或間接經濟損失在2000元以下；
10） 其他日常行為或履行職責的失誤對醫院的經濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。
（3） 記大過
下列情況每發生一次，給予一次記大過的處分：
1） 在醫院區內或危險場所內違背禁令吸煙引火的；
2） 制造虛假證明材料騙取醫院利益的；
3） 故意浪費醫院財物或辦事疏忽使醫院遭受較大損失；
4） 私自攜帶公物（包括但不限于生產資料或文件原件或其影印本）離開醫院的；
5） 破壞醫院公文或有用文件的；
6） 拒絕聽從主管合理指揮與監督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的；
7） 其他違反醫院管理制度，情節嚴重，造成嚴重不良影響的；
8） 故意或非故意造成醫院直接和/或間接損失在2000元以上5000元以下；
9） 其他日常行為或履行職責的失誤對醫院的經濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；
10） 因為違反職業道德和醫院的待客規定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發生嚴重爭執、沖突，有損醫院聲譽和形象的；
11） 違背保密職責，泄露醫院或客戶的商業秘密或隱私，給醫院或客戶造成損害的；
12） 對外散布有損醫院（含本院手術或非手術治療方案等）或本院醫護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對醫院的信任和評價的。
（4） 解除勞動合同
下列情況發生，給予解除勞動合同處分：
1） 擅用醫院名義、假借職權，營私舞弊的；
2） 盜竊醫院財物、挪用公款、故意毀損公物的；
3） 私自侵占醫院物品的；
4） 在工作場所或醫院宿舍區聚賭或斗毆的；
5） 泄漏業務或職務上重要機密的；
6） 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上司的；
7） 接受任何形式的商業賄賂的；
8） 拒絕聽從主管合理指揮與監督、頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，造成醫院嚴重不良影響的；
9） 連續曠工三天或一年以內累計曠工時間超過五天的；
10） 未經醫院同意，經營與醫院類似及職務上有關的業務，或兼任醫院以外的職務者；
11） 有意的損害醫院物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙醫院的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；
12） 其他故意或非故意造成醫院直接或間接經濟損失達5000元或以上的；
13） 工作績效低下，按績效考核規定達到解除勞動合同條件的；
14） 其他嚴重違反醫院規章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反醫院規章制度或作出對醫院或他人造成嚴重的不良影響的；
15） 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的；
16） 仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；
17） 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；
18） 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；
19） 非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的；
20） 被依法追究刑事責任、拘留、勞動教養、公安機關收容教育的；
21） 當法律規定的其他情形。
3、懲罰從重、從輕處理情況
（1） 從輕處罰情況
如當事人有下列情形之一的，可以從輕或減輕處罰：
1） 積極消除或減輕違紀行為危害后果，后果輕微；
2） 積極配合醫院調查，改正錯誤；
3） 主動交待問題，認錯態度好；
4） 有檢舉揭發他人嚴重違紀行為，經查屬實者；
5） 其他可以從輕、減輕的情節。
（2） 從重處罰情況
如當事人有下列情形之一的，應當從重處罰：
1） 態度惡劣、故意違紀的；
2） 栽贓推諉、拒不承認的；
3） 后果嚴重、影響較大的；
4） 屢次違反，不思悔改的；
5） 處罰后對舉報人、揭發人、作證人、處理人等進行報復的。
（3）處罰原則
1) 對待員工的過錯和違紀行為，應堅持“實事求是、客觀公正”、“懲前毖后、治病救人”、“寬嚴相濟、講求實效”的原則；
2) 部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是的原則與當事員工一起分析過失的原因，充分聽取員工提出的辯解意見，并提出今后改正的方法；
3) 部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提交一份精簡、準確的情況報告和充分的證據，報人力資源部核實后由人力資源部根據醫院規定進行處分；
4) 對違紀現象的檢查和處理，由人力資源部門按醫院規定予以實施，禁止各部門隨意私自處罰或隱瞞包庇。
（三）獎懲程序
獎懲由部門負責人或直接主管、職能監督部門、醫院領導提出，人力資源部審核簽發，員工確認，人力資源部執行行政處分，財務部部執行經濟處罰，人力資源部對獎懲進行存檔和應用。
（四）獎懲投訴
1、申訴請求
個人對本人的獎懲有異議的，可向直接主管提出申訴請求，也可向部門負責人提出申訴請求，亦可直接向人力資源部提出申訴請求；對人力資源部處理不服的，可以向醫院高層申訴。
部門負責人對本部門員工獎懲有異議的，可向人力資源部提出申訴；對人力資源部處理不服的，可以向醫院高層申訴。
2、申訴處理
直接主管、部門負責人或人力資源部對獎懲申訴按客觀、公正的原則，對獎懲申訴事項進行調查與核實，根據醫院規定與調查事實對原有獎懲決定進行復議，作出維持、變更、撤消獎懲的決定。
直接主管、部門負責人或人力資源部將獎懲申訴復議結果與獎懲申訴請求人或當事人進行溝通，最大程度地達成共識，減少分歧。
附則
1、本《員工手冊》適應于**所有員工，經總經理批準后實施，修正時亦同。
2、本《員工手冊》最終解釋權歸總經辦人力資源中心所有，日常解釋、操作、監督執行由醫院人力資源部負責。
3、本醫院員工務必了解本手冊的一切內容，并不得以未知悉為由而免除責任。
4、本手冊未盡之處，參照國家法律法規及醫院其他規章制度執行。
5、本手冊中的內容如與醫院所發出的任何其他文件相違，則以最新修改的規定為準。
6、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存并嚴禁外傳，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，醫院將根據保密制度給予相應處分直至追究其法律責任，員工離職時將手冊交回人力資源部。
7、本手冊如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報、補領并補交相應的工本費；
8、本手冊如需修正，醫院將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
9、本《員工手冊》自發布日起執行。
【篇三】整形醫院名字大全
美學設計師崗位職責
所屬部門
醫美部
直接上級
醫美院長
崗
位
職
責
1、完全掌握院內各品相的架構及專業知識。
2、每日、每周、每月制定個人業績目標、分解目標，并完成既定計劃。
3、每日、每周、每月做個人數據的統計、分析，提取榜樣點。
4、完成當月個人業績目標：新老客成交率及客單價。
5、提前一天分析客戶B檔案，參加夕會。
6、對VIP客戶做好定期跟蹤回訪，維護客情。
7、作業單、處方單、品相信息填寫準確無誤，字跡工整清晰、內容完整。
8、每周賦能團隊，組織培訓學習1次，并進行考核。
9、應對售后顧客，積極配合院內各部門工作。
備注
美學設計師監督醫美經理日常工作
醫美經理/醫美副經理崗位職責
所屬部門
醫美部
直接上級
醫美院長
直接下級
醫美顧問、咨詢顧問
主要對接部門
戰略部、醫務部
崗
位
職
責
1、每日、每周、每月制定業績目標，分解目標，帶領團隊完成既定計劃。
2、每日、每周、每月帶領團隊做數據的統計、分析、復盤，提取榜樣點。
3、完成當月個人業績目標。
4、提前一天整理客戶B檔案，分析B檔案，預約客戶，安排分診設計師。
5、每日篩選顧客，鋪墊A客，配合美學設計師成交。
6、對VIP客戶做好定期跟蹤回訪，維護客情。
7、具備獨立談單、成交的能力。
8、負責團隊的日常管理工作，做好上下級工作銜接。
9、負責接待本部門客訴顧客，并解決問題。
10、每月賦能團隊，上傳下達目標。
11、應對突發事件，積極配合院內各部門工作。
備注
副經理協助經理完成本部門所有工作。
副經理監督并完善所有到院顧客B檔案。
醫美顧問/醫美副顧問崗位職責
所屬部門
醫美部
直接上級
醫美副經理
直接下級
咨詢顧問
主要對接部門
戰略部、醫務部
崗
位
職
責
1、合理安排分診工作，保證每位設計師助理工作的連續性和飽和度，熟悉顧客性質(復診：F 老客：K 新客：N 老板：B)
2、負責醫院來訪人員的前臺接待、顧客信息登記并引導，及時通知被訪人員。
3、負責收集客戶需求，反饋給現場醫美經理。
4、負責來院顧客信息錄入系統工作，并將每日報表發至醫美經理。
5、按要求轉接電話，并記錄信息，確保信息的傳送暢通，按照信息要求通知到人。
6、熟記店家信息，做好店家登記工作。（確保表格信息的準確和完整性）。
7、每天根據客流量登記電子表格（16:00-16:30開始完善電子表格）根據客情需求跟客服對接查作業單、與照相室對接查顧客術前、術后照片。
8、負責新店家的接待及來院顧客的參觀、企業文化宣講工作。
9、配合設計師刷卡，并完善作業單。
備注
醫美副顧問協助醫美顧問完成本部門工作。
咨詢部主管崗位職責
所屬部門
醫美部
直接上級
醫美院長
直接下級
咨詢顧問
主要對接部門
醫美所屬各部門
崗
位
職
責
1、做好客戶到院登記、分診，合理安排初診、復診顧客。
2、負責收集客戶需求及現場服務反饋問題，確保店家和顧客的滿意度。
3、負責晨會準備工作，晨會點名及匯總每日考勤工作。
4、負責院內儀容儀表及各部門衛生的檢查與管理。
5、負責解決客戶投訴問題，醫美經理協助。
6、負責新入職人員帶教和基本禮儀培訓工作。
7、負責監督全院考勤管理。
8、負責部門人員工作分崗及管理。
9、負責對接各部門的銜接工作。
10、每日統計并匯報到院客戶日報表。
備注
咨詢顧問崗位職責
所屬部門
醫美部
直接上級
咨詢部主管
崗
位
職
責
1、負責每天給各設計師房間準備辦公用品（筆、紙張、作業單、夾子）、擺放水果和零食。
2、洗臉間的物料以及衛生隨時關注并且補充（面巾紙，潔面物品）保持地面、臺面的干凈。
3、負責維護大廳環境、音樂（云水禪心、菩提樹、等舒緩型輕音樂）、視頻播放和桌面物品按照訂制擺放。
4、代表醫院高端品牌形象，負責為顧客提供優質標準化服務，做好顧客在等待期間的日常服務和安撫工作。
5、負責每天領用pos機，并記錄入賬信息，及時與財務對接，更換pos機。
6、配合醫美顧問對接顧客，并協助醫美顧問完成顧客洗漱、拍照、交接護士等流程工作。
7、負責茶水間管理工作。隨時查看物料是否充足（果汁粉，咖啡粉，奶茶粉，花茶，一次性杯子，品牌手提袋）
8、負責大廳綠植的養護和日常澆水施肥工作。
9、下班前打掃并檢查設計師房間。
備注
戰區經理崗位職責
所屬部門
戰略部
直接上級
戰略部總監
直接下級
市場經理
主要對接部門
醫美部、醫務部
崗
位
職
責
1、負責公司現有店家的維護工作（拜訪店家、賦能店家、教育店家）。
2、負責制定市場開發機制，開發新店。
3、負責完成公司品牌項目月度、季度、年度銷售目標和并制定團隊的月度、季度、年度銷售任務，以及個人銷售任務。
4、協助店家完成客戶B檔案。
5、收集店家需求及客戶反饋問題，確保店家和顧客的滿意度。
6、與合作店家進行不定期的客戶質量分析、銷售思路的梳理與改進。
7、負責團隊下店爆破、下店操作、操作會等事務的規劃、組織、管理，并制定數據指標，做好數據收集、整理、統計、分析。
8、負責團隊的日常管理工作，做好上下級工作銜接。
9、每月賦能團隊，上傳下達目標，積極配合院內各部門工作。
備注
市場經理崗位職責
所屬部門
戰略部
直接上級
戰區經理
崗
位
職
責
1、負責公司現有店家的維護工作（拜訪店家、賦能店家、教育店家）。
2、負責開發新店。
3、完成個人月度、季度、年度銷售任務。
4、協助店家完成客戶B檔案。
5、收集店家需求及客戶反饋問題，確保店家和顧客的滿意度。
6、配合戰區經理完成下店爆破、下店操作、操作會等事務的具體實施，并完成戰區經理分配的數據指標，做好數據收集、整理、統計、分析。
7、配合戰區經理完成日常工作，做好上下級工作銜接。
備注
