講話，是指說話；發言；談話，或者指演說和普及性的著作體裁， 以下是為大家整理的關于任前集體談話會上的講話8篇 , 供大家參考選擇。
任前集體談話會上的講話8篇
【篇一】任前集體談話會上的講話
在中層干部任前集體談話會上的講話
同志們：
前段時間，根據局班子的統一部署，經過競職演說、民主推薦、班子研究等程序，我局順利完成了中層競聘工作。根據干部選拔任用工作要求，需對大家進行任前集體談話。下面，我代表局黨委再向大家提幾點要求，希望大家在今后的工作中認真把握，以良好的業績回報組織和群眾的信任。
一、要講政治，正確對待組織。講政治，既是我們做好工作的基本條件，也是對黨員干部的最基本要求。講政治，就是要堅定政治立場，始終與黨中央、與省委、市委、局班子保持高度一致；就是要牢固樹立“組織高于一切”的理念，堅決服從組織的安排，勇于接受組織的考驗，正確對待組織的培養，自覺維護組織的權威。一要服從組織的安排。局班子在干部安排使用上都會掌握一個總體平衡，但不是每一批干部都能做到平衡，職數就這么幾個，也不可能讓每個人都滿意。個人確實有想法和困難時，可以向組織反映，但不可鬧情緒、發牢騷、亂發議論。在干部人事調整問題上，要有平和的心態、寬闊的胸懷，要多比貢獻、比成績、比精神境界，少比職位、比待遇，比享受。這次夠到條件卻沒有被提拔為正科的也并不意味著今后不提拔，先提拔的不見得進步快，后提拔不見得進步慢，所以，大家不能拘泥于一時的進退得失。二要正確對待組織的培養。每個人的健康成長，既依賴于個人努力，更離不開組織的培養。不能因個人愿望一時得不到滿足，就埋怨組織，覺得組織欠自己太多。每一位新提拔同志都要清醒認識自己，正確估價自己，一個人的作用、能力，也只有在組織和全體同事的關懷、培養、信任下，才能得到正確發揮，所以大家一定要常懷感恩之心，學會知足常樂。三要自覺維護組織的權威。每位同志在任何時候、任何地方，都要自覺維護組織的權威。無論辦事情、想問題，還是發表言論，都要注意政治影響，對組織決定和班子領導不能不負責任地說三道四、評頭論足。要在思想上、行動上和組織保持高度一致，不能出現任何雜音，不能給司法局抹黑添亂。司法局就是一個大家庭，一榮俱榮、一損俱損，司法局工作好了、形象好了，在領導心中的地位就會更高，我們干部的出口就會更暢、前途就會更好。
二、要講團結，正確對待同事。妥善處理同事間的關系，維護司法局的團結，既是覺悟，也是本領，更是智慧。過去人們講得最多的是友情、親情、戰友情、同學情，這里我要專門說一下同事情。同事情很多人認為不是“真情”，我不敢茍同。有句話叫做“患難見真情”。大家在一起工作，付出的是辛勞，奉獻的是青春，錘煉的是能力，升華的是友情。在我們這個大家庭中，任何一項工作都不是一個人能完成的，領導離不了下屬，綜合處室離不了專業處室，一線工作離不了后勤保障。大家共同完成一項工作，不僅是大家的成績，而且在工作中建立的這種感情、這種默契和心聲的共鳴，才是最珍貴的。如何處理同事間的關系，我個人有三點體會：一要有謙虛的態度。就是要始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁，不能盛氣凌人、高高在上，更不能仗勢欺人。要多一點謙虛，少一點盛氣；多一點自勵，少一點自負；多一點主動，少一點推諉。既要看到自己的長處，又要看到自己的短處，更要看到同事的長處，不能看自己“一朵花”，看別人“豆腐渣”。要善學人之長，勤補己之短。二要有寬廣的胸懷。就是要胸襟廣闊、虛懷若谷，聽得進逆耳之言，容得下難容之事。同事之間要以誠相待、以心交心，與人為善，助人為樂；要大事講原則，小事講風格，遇事多商量。同事進步了，要為他高興；生活有困難了，要及時熱心幫助；工作有失誤了，要相互理解，及時補臺。三要有無私的品德。就是要公道正派，以公心樹立正氣，以正氣凝聚人心，不搞拉幫結派、團團伙伙、親親疏疏，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。每位同志都要在成績榮譽面前不爭你多我少，在職務升遷面前不爭你快我慢，在問題責任面前不你推我讓，在生活瑣事上不斤斤計較，做到政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關心，形成團結緊張、嚴肅活潑的機關風氣，把司法局建成一個溫馨和諧、充滿活力的大家庭。
三、要講作風，正確對待工作。對待工作的態度，就是作風，就是形象。新時期的司法行政工作，任務更重，壓力更大。我們一定要緊緊圍繞當前正在開展的政法干警核心價值觀教育活動和“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，進一步增強司法行政工作的責任感、使命感和事業心，進一步轉變作風，優化服務，認真負責、積極主動、勤勉務實地做好各項工作，以一流的作風，樹一流的形象，創一流的業績。一是服務為先。服務發展、服務民生、維護穩定是司法行政工作的基本職責。當前全市正處于趕超崛起的關鍵時期，發展任務十分繁重；黨的十八召開在即，信訪維穩壓力與日劇增。我們全局上下、每個處室都要自覺把司法行政工作放在市委市政府工作的中心和大局中來謀劃、來推進，特別是律師、公證、法律援助、司法鑒定、人民調解、法制宣傳等法律服務部門和行業,聯系群眾最緊密,服務群眾最直接,我們要學會整合司法行政資源,努力提高司法行政服務民計民生的實際效能。二是公平公正。“公正司法”是司法工作的永恒主題和神圣職責。司法行政工作特別是在社區矯正、人民調解、法律援助、公證、鑒定等職能的履行中,要自覺接受社會監督,確保我們的職能在公開、透明環境下公平公正地運行。讓廣大人民群眾平等享受經濟發展和法治建設的成果。三是廉潔自律。全體干部要嚴格按照廉政準則和司法行政干警六條禁令的要求,自重、自省、自警、自勵,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,經受住金錢、權力、人情和各種利益的考驗誘惑。工作上要向高標準看齊，生活上向低標準看齊，該得到的不一定都要，不該得到的決不伸手去“撈”。 請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災。
四、要講能力，正確對待學習。學習雖然是一個老話題，但很重要。學習是進步的階梯，也是提高能力、做好工作的根本途徑。當今社會，日新月異，特別是我們司法行政工作，面臨的形勢和任務都在發生著深刻的變化。不學習，我們就難以適應形勢；不學習，我們就難以勝任崗位。我們在座的都是局里的精英、骨干，你們的工作質量就代表著市司法局的工作質量，你們的工作水平就代表著全局的工作水平，甚至代表著全市司法行政系統的水平。因此，大家要有強烈的本領恐慌意識，不僅要自覺地把學習作為一種政治責任、一種精神追求，始終保持求知若渴的激情、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度，帶頭學習理論知識、業務知識和法律知識，還要制訂學習培訓計劃，認真抓好本處室同志的學習，組織好全市各條線上的學習和培訓。要通過深入開展各類學習活動，進一步堅定廣大司法干警的理想信念，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀，推動全市司法系統業務水平和辦案能力的大提升。
同志們，新崗位，新征程；新起點，新希望。我相信只要我們同心同德，奮勇拼搏，就一定能開創全市司法行政工作新局面，為“趕超崛起”和“平安浙江、法治浙江”建設，作出新的更大的貢獻!
【篇二】任前集體談話會上的講話
在干部任前集體廉政談話會上的講話
????? 一、重操守，常修為政之德
注重修身是中華民族的傳統。《大戴禮記》說：“行德則興，倍德則崩。”孔子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”《世說新語》講：“百行以德為首”。中國共產黨歷來高度重視黨員干部思想道德建設，毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國;鄧小平同志要求黨員尤其是黨的高級干部要身體力行共產主義理想和共產主義道德;江澤民同志提出了“以德治國”的思想。官德正則民風淳，官德毀則民風降。全市各級黨員干部要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺加強道德修養，永葆共產黨人的高風亮節。
(一)以堅定的信念修德行。理想是一個人對未來的向往、寄托和追求。共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是共產黨人前仆后繼、奮斗不息的精神支柱。胡總書記指出，“崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。共產黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。”但也有一些人經不起錯誤思潮的沖擊，對社會主義、共產主義悲觀失望，產生馬克思主義“還靈不靈”，共產主義“還講不講”，社會主義“還行不行”的疑問;有的經不起現實生活的誘惑，經不起腐朽東西的影響，走上了腐化墮落、違法違紀的道路。這些問題，實質上都是動搖甚至喪失共產黨人理想信念的結果。所以說，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。有了信仰，精神就會有動力，學習就會有毅力，工作就會有魄力，生活就會有定力。共產黨員信仰的大道理，要旗幟鮮明地講，理直氣壯地講，毫不含糊地講。各級領導干部有了堅定的信念，干什么事就都會充滿信心。因此，任何時候、任何情況下都不忘“老祖宗”、不丟“主心骨”，在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。要把加強理想信念教育與加強實踐鍛煉有機結合起來，既始終胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，又從現階段的實際出發，扎扎實實做好工作，真正把理想信念落實到全面建設小康社會、建設魅力信陽的具體實踐中去，體現到加快“三大跨越”、推進“三大建設”的實際行動中。
【篇三】任前集體談話會上的講話
※※街道辦第八屆村民委員會
干部任前談話會上的講話
同志們：
經※※街道黨工委、辦事處研究決定，今天舉辦全辦21個行政村新一屆村委會主要干部的任前談話會，參加這次談話會的村委會主任都是經過依法選舉產生的，可以肯定地說，你們既有群眾的信任，又有組織對你們的期望，你們很光榮，肩上的擔子也很重。在此，我代表黨工委、辦事處向你們表示熱烈的祝賀！舉辦新任村干部任前談話會，主要目的是提高新一屆村干部的政治理論素質和駕馭農村實際工作能力，也體現了黨工委、辦事處對廣大基層干部工作的關心和支持。這既是對新任村干部進行的崗前教育，也是一次統一思想、鼓勁加油的動員會。下面，我講四點意見，和大家互相交流，一起共勉。
一、我辦村級班子的基本現狀
我辦村委會換屆選舉工作從去年11月開始，到今年2月底結束，全辦25個行政村，截止目前21個村換屆選舉工作已全部結束。通過換屆，一批政治堅定，想干事、會干事，年富力強的優秀村干部被選進村級班子。總的來說，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現在以下四個方面：一是支書、主任一身兼（付家莊、馬底、下代村），委員交叉任職，體現了效能和精簡，二是文化程度提高。換屆后村委會班子高中以上文化程度17人。三是平均年齡降低。整個班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。四是干部能進能出有較大突破。退出主任職干部3人（彭家窯、張家崗、喬家底），這次我辦換屆選舉工作基本達到了區委提出的“選準配強支部書記、優化班子結構、提高發展能力”的要求。
二、當前我辦村干部隊伍建設中存在的主要問題
在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我辦機關和村干部隊伍的現狀，還存在著一些不容忽視的問題。主要表現在以下六個方面。
一是城中村改造和發展的緊迫感不強。發展思路不夠清，解決問題的辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級經濟缺乏動力，沒有一種“與天斗與地斗其樂無窮”的大無畏精神，也沒有“敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉”的決心和勇氣，特別是把握發展機遇不夠準，發展欲望不夠強，有不思進取，安貧樂道的傾向，因此，年復一年，仍然是山河依舊，面貌不改。我們的村干部沒有跑項目的意識，更沒有爭項目的勇氣，幾乎是坐享其成。大家看看，近幾年，你們村的基礎設施要不是利用國家政策和項目資金來改善，哪一項是你們自己出資或者是動員群眾籌資籌勞新建的？從這次換屆就足以證明，哪個村的村干部為群眾辦實事，哪個村的百姓富，哪個村的換屆工作進展就順利；哪個村的村干部不為群眾辦實事，哪個村的百姓就窮的多，哪個村的換屆工作進展就不順利，上訪告狀的也多，這充分說明了群眾對村干部信不信任的問題。
二是組織紀律性不強。個別村干部不服從上級，不服從領導，有令不行，有禁不止，甚至與黨工委、辦事處唱對臺戲，當面好好好，背后沒行動，不按黨的政策、方針去做群眾工作，不在工作中維護黨工委、辦事處的權威，反而在少數落后群眾中混淆視聽，作反面宣傳。上面有項目和優惠政策來了，就是他一個人的功勞，把自己說成比黨工委、辦事處和政策都要高，自己儼然就是救世主，就是群眾的恩人；下面出了問題，擺不平了，就把矛盾和問題往黨工委、辦事處，全然與自己沒有關系了。
三是工作責任心不強。一方面表現在工作態度上，對上不聽招呼，沒有服從意識；對下不主動服務群眾，沒有公仆意識。另一方面對任何工作都抱無所謂的態度，認為事不關己，高高掛起，對上級的工作安排聽之任之，對群眾的呼聲充耳不聞，完全把自己等同一個普通老百姓，根本沒有認識到自己作為一個基層干部應該具有的基本責任。還有，即使去干一項工作，也是敷衍了事，干好干壞全然不顧，照本宣科，完全沒有自己的主張和責任心，給人一種無能無志，沒有責任感的印象。如果村干部在其位不謀其政，混天度日，遇事繞道行，視而不見；對于群眾生產生活方面出現的難點問題，不聞不問；對全村集體經濟和產業發展沒有明確的規劃目標。還有個別村干部存在“一年干，二年看，三年等著換”的思想，不愿主動深入基層了解群眾意愿和想法，使群眾關心的熱點難點問題得不到及時解決。平時你無所事事，得過且過，到換屆時你急了，到處打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉攏群眾，鬧得沸沸揚揚。有些村干部“多干少說，先干后說，干好再說”的理念，形成了齊心協力干實事，一心一意謀發展的良好局面，群眾就擁護他們，組織就信任他們。
四是團結意識不強。一個村雖然只有幾百人到兩三千人，但如果沒有團結和諧，只能是一盤散沙，很難干成事、干好事。一些村班子成員之間，不搞合作搞內耗，不謀事情專謀人。一個村就三五個人，為什么不團結？我認為就是利益之爭，就是權利之爭！有的斤斤計較，心胸狹隘，缺乏氣度，為了一點雞毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己總是一朵花，看別人老是一臉麻”，說別人千不是萬不是，一無是處，講自己這也行那也行，神乎其神，以至于感情越來越疏，關系越來越僵；還有的公然搞兩委會對立,造成班子內部矛盾，搞“窩里斗”，表面雖不動容，心底各有打算。由于動機不純，事業心責任感也無從談起，凝聚力、戰斗力更是一句空話。既不利己，又不利民，群眾還說三道四。還有個別村干部的家屬參政議政，挑撥離間，嚴重影響工作；有的村干部拉幫結派，搞派系斗爭，小小的一個村，被幾個人分成了幾派，嚴重影響群眾關系。
五是學習勁頭不足。二十一世紀已進入信息化時代，對干部要求更高，村級干部年齡偏大，文化水平偏低，已不適應社會的發展。但是少數基層干部不重視理論學習，認為身在基層，主要是做具體工作，學與不學關系不大。許多人不想學習，也不愿意學習。因此相當部分村干部對黨的方針政策不熟悉，對新情況新問題研究不深不透，特別是缺乏農村適用技術和經濟管理能力，依法辦事的能力不強，民主意識、政策法制觀念淡薄，造成干群關系緊張。
六是個人致富能力不強。我到辦事處工作已經半年多了，我總感覺到我們村干部的致富能力不強，除少數幾個村干部外，其余都比較貧困，家庭沒有個主導產業，有些干部要么靠子女外出務工，要么靠妻子種田養豬。什么叫“雙強”村干部，“雙強”村干部就是個人致富能力強，帶領群眾致富能力強，可是我們好多村干部沒有一強。你為什么不用自身優勢、資源優勢發展一項產業，只要不違法，別人能干，你們也能干，為什么不去干？沒事就記得打牌、喝酒、說閑話、甚至無所事事。
“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今天我講的話雖然重了點，希望大家“有則改之，無則加勉”，但是不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。我們要借這次換屆選舉的機遇，進一步提高對村級組織建設重大意義的認識，審時度勢，切實增強責任感和使命感，不失時機鍛造一支素質高、作風正、能力強、能夠挑起建設任務的村級干部隊伍。
三、全面理順村黨支部與村委會的關系
村黨支部是黨在農村的基層組織，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是村級各種組織和各項工作的領導核心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。村黨支部與村委會之間的關系是領導與被領導的關系。要處理好兩者的關系，就必須做到兩方面。一方面，村黨支部要敢于領導、善于領導，要加強對村委會干部的教育、管理和監督，幫助村委會提高政治素質；另一方面村委會要自覺置于村黨支部的領導下開展工作，積極主動地做好職責范圍內的工作。村委會在涉及到群眾生活中的重大問題時，應由黨支部討論決定后，再提交村民會議或村民代表會議通過，然后付諸實施。為此，村支部要正確領導好村委會，要尊重村經濟合作社依法獨立進行經濟活動的自由權。
四、如何做一名合格的村干部
村干部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經濟發展作出了積極貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村干部，如何搞好農村基層工作，如何更好地履行村干部的職責，是我們共同研究的課題。
一要政治堅定，黨性堅強。作為基層干部一定要有黨性，我們是黨的干部，要維護我們執政的根基，所以我們對黨的事業要忠心。對此，我想應主要做到三點，一是牢固樹立堅定的共產主義理想信念。跟黨保持一致是作為一個村干部最基本的要求。二是堅決貫徹執行黨的基本路線，在突發事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政策原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，帶領黨員群眾沿著正確的政治方向不斷的前進。三是具有強烈的改革創新意識。在當前形勢下，村干部擔負的任務十分繁重。要完成這些任務，必須具備強烈的改革開放意識，要勇于解放思想，更要敢于創新。四是針對村干部任務重、報酬低、吃虧多的現象，大家要發揚無私奉獻的精神。有人說,村干部是事情沒大沒小,工作沒完沒了,吃飯沒遲沒早,受氣沒頭沒腦。因此，作為村干部，要少計較個人得失，少計較物質享受，少計較政治待遇，努力弘揚社會正氣，積極倡導默默無聞，埋頭苦干，不求回報的奉獻精神。現在，有不少人都說村里的工作難搞、困難大、矛盾多，但我認為越是困難大、矛盾多、越是艱苦的地方越鍛煉村干部毅力，越體現村干部水平，越顯現村班子團結的力量。
二要加強學習，增強素質。在學習上，一是要重視政治學習。當干部，必須得有必要的政治頭腦和政治悟性，否則就搞不清楚做事的方向。二是要重視科技學習。通過科技知識的學習、掌握和應用，來搞好發展。那么怎么來學？第一，看看新聞，通過新聞了解一些國家大事，這樣你在教育群眾的時候，才有事例依據，才有說服力。第二，要學好各級黨委、政府的相關文件，原原本本地看，認認真真地學，這樣才能提高你們看問題辦事情的敏銳性及分辨力。第三，要不斷地在群眾的身上、實踐當中總結學習。俗話說“姜還是老的辣”，這在哪個年代都是真理，比我們年長的老干部、老黨員，尤其是以前他們當過村干部，對黨忠誠，對人、對事都有豐富的工作經驗，現在雖然年歲大了，但他們的經驗卻沒有隨著時間的流逝而流失，有許多寶貴經驗依然值得我們學習，要虛心請教。
三要抓好班子，帶好隊伍。一個問題叢生、信訪不斷的村,究其原因,往往是村干部不團結, 臺下的整臺上的，臺上的整臺下的，弄得村里烏煙瘴氣，群眾意見很大，對村的各項發展造成負面影響。如何才能消除這些不穩定因素，促進村干部的團結呢？我認為必須要理順兩個關系。一是理順好正職與副職的關系。在團結這個問題上，村支部書記首先要負起責任來。支部書記作為村里工作的“一把手”，你的一言一行直接影響班子的運作，影響村的發展，要充分調動“兩委”成員的工作積極性。俗話說:“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”。黨支部書記能力再強,也得需要村委會成員的支持配合,必須要有團隊意識,講究工作方法,積極爭取其他同志的支持配合。特別是對自己有看法、有意見的同志,支部書記要以誠相待,平時注意及時溝通,形成工作合力。平時相互之間多通氣，多商量，遇到重大任務、突發性事件，你這個“一把手”必須親臨現場，相互配合，共同應對。分工完后，要信任其他干部,放手給他們去做，不要過多干涉和指責。政治上領導他們、工作上指導他們、思想上引導他們。不要越位，不要去插手太多。當工作很忙的時候，就要停下來想一想，是不是把別人負責的工作拿過來做了，如果有，就趕快還給人家。今后凡是村里重大事情決定和經濟開支，不管多少必須由支部書記、村主任和監委會主任三個人簽字，少一個人也不行，每個月堅持到財政所報帳，這樣，一種好的風氣就漸漸形成了，班子也就團結了，大家干起工作來也更有干勁。二是理順好正職與副職的關系。作為一名副職就要擺正位置不越位，會攬事不攬權，會干事不誤事，工作上能獨檔一面，凡是集體決定的事，就必須共同維護，堅決執行，出去是一個聲音、工作是一個目標、行動是一個方向。在具體工作落實中，要各負其責，勇挑重擔，通力協作，做到分工不分家，補臺不拆臺，落實不落空。同時委員們要對“一把手”負責，要盡心盡力完成自己職責范圍內的工作，遇到問題要多請示、多匯報，不要自作主張，做出一些違規的、超越自己職權范圍的事。工作中，要積極提倡多一點理解，少一點摩擦；多一點支持，少一點拆臺。團結就是力量，團結出戰斗力、出凝聚力，能團結是人最大的本事。
四要依法辦事，公正公道。要求在處理事情的過程中，第一做事要小心，不違紀不違規；第二做事要公正，要一碗水端平，不優親厚友、不厚此薄彼；第三要多讓利于民，這樣才能把干部當好。你給群眾做了好事，群眾永遠把你記在心里，你辦事失去公道損害了群眾的利益，群眾會恨你一輩子，你也要內疚一輩子。所以村干部辦事一定要公道正派，哪怕犧牲一點自己的利益，也要多讓利于民，有些話自己說不清楚，要讓群眾、讓其他干部來評價，這樣你的威信才會提高。
五要圍繞中心，發展經濟。“帶著責任上臺，擔著責任執政”。村干部一屆任期三年，每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放松，不動搖，不斷推動農村經濟協調有序發展。要狠抓農業結構調整，通過農業綜合開發城鄉統籌等途徑走產業化的路子，逐步形成以市場引導企業、企業連接農戶、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富余勞動力信息庫，切實為剩余勞動力提供就業幫助。要認真開展“一村一策”工作，在包村干部的指導下，制訂切實可行的經濟發展中長期計劃，認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的觀念，加大招商引資和項目工作力度，通過投資辦企業等形式，拓寬村集體經濟收入的渠道，不斷增加村集體經濟收入。要有“任期一屆，造福一方”的信念，要有改變落后面貌，帶領群眾致富奔小康的信心和決心。目前，我辦村級經濟十分困難，群眾的生活水平還比較低，各種矛盾和問題還比較突出，加快發展的任務十分艱巨，群眾的發展愿望尤為強烈。要明白“獨富不如眾富”的道理，古人把這句話說成是“獨樂樂，不如眾樂樂”，實際上說的是，光我們自己致富不行，作為致富帶頭人，要通過我們的致富帶領群眾共同富裕。
六要自律自警，保持廉潔。現在這個社會還不是一片凈土，有很多誘惑的東西。作為村干部，群眾都看著你，所謂“村看村，戶看戶，群眾看干部”，就是這個道理。一名村干部，只有做到心術正，行為正，辦事公，處事明，永遠保持一股浩然正氣，才能贏得老百姓的支持和信任。因此大家要“自重、自省、自警、自勵”，加強道德修養，正確對待權力、慎重使用權力，注意自己的一舉一動，謹慎從事，嚴于律己，防微杜漸。尤其是在涉及集體和群眾利益的問題上，更要保持清醒，自我控制、自我約束，緊緊守住思想防線，決不能假公濟私、損公肥私，決不能做出有損集體利益、群眾利益的事情。村干部履行經濟責任，所涉及到的資金既包括國家財政撥款的基礎項目建設資金、到戶到人的各種補貼，也有老百姓統籌交納的各項現金。所以村級財務定期公開尤為重要，是民主理財的重要手段，是新形勢下擴大基層民主，保證農民依法行使民主權利，推進村民自治的一項有力舉措。為此，要著力做好以下三方面工作：一是公開要及時，二是內容要具體，三是程序要規范。
七要搞好交接，和諧發展。當前，村兩委換屆選舉已基本結束。如何進一步鞏固換屆的成果，確保新一屆黨支部和村委會有序運作，從而為新農村建設打下扎實的組織基礎？這就要求我們著眼長遠，切實抓好換屆的各項后續工作，及時協調好新一屆村委會班子關系，各村要在黨支部的領導下，迅速確定各村文書、各組組長，平穩實現組織換屆、工作移交。一是要謹慎做好新老班子交接工作。街道辦指導組要到所包的村幫助、指導新老班子做好交接工作，確保移交手續規范、內容全面、工作延續，做到新老班子平穩過渡，工作連續不斷線。要對現任村委會成員任期內的財務收支、債務收支情況，集體資產等進行重點審計，并公開接受群眾監督。絕不能再發生以往那些“鎖大門、不交公章”的不良現象。二是高度重視落選人員的思想工作。針對在換屆中落選的村干部，駐片包村干部都要及時上門走訪，積極開展談心活動，使他們正確對待選舉結果。要從實際出發，切實解決他們生活中的實際困難，讓他們“下”得服氣，“退”得舒心。三是要切實做好“傳、幫、帶”工作。在這次換屆過程中，又有新同志入伍，作為老同志要經常向他們教方法、傳經驗，千萬不能存在“教會徒弟、餓死師傅”的想法，讓他們盡快進入工作角色。
同志們，村干部的職位雖小，但責任重大，事業光榮。人民的官，不論大小，都有造福一方的責任；人民的事，不論大小，做好了都是建功立業。這次培訓，街道黨工委、辦事處十分重視也寄予厚望，我相信同志們一定能夠不負重托，回去后把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，為我辦全面建設小康社會，建設美麗富饒新※※街道辦事處做出更大的貢獻。
謝謝！
【篇四】任前集體談話會上的講話
在干部任前集體廉政談話會上的講話
一、重操守，常修為政之德
注重修身是中華民族的傳統。《大戴禮記》說：“行德則興，倍德則崩。”孔子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”《世說新語》講：“百行以德為首”。中國共產黨歷來高度重視黨員干部思想道德建設，毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國；鄧小平同志要求黨員尤其是黨的高級干部要身體力行共產主義理想和共產主義道德；江澤民同志提出了“以德治國”的思想。官德正則民風淳，官德毀則民風降。全市各級黨員干部要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺加強道德修養，永葆共產黨人的高風亮節。
以堅定的信念修德行。理想是一個人對未來的向往、寄托和追求。共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是共產黨人前仆后繼、奮斗不息的精神支柱。胡總書記指出，“崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。共產黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。”但也有一些人經不起錯誤思潮的沖擊，對社會主義、共產主義悲觀失望，產生馬克思主義“還靈不靈”，共產主義“還講不講”，社會主義“還行不行”的疑問；有的經不起現實生活的誘惑，經不起腐朽東西的影響，走上了腐化墮落、違法違紀的道路。這些問題，實質上都是動搖甚至喪失共產黨人理想信念的結果。所以說，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。有了信仰，精神就會有動力，學習就會有毅力，工作就會有魄力，生活就會有定力。共產黨員信仰的大道理，要旗幟鮮明地講，理直氣壯地講，毫不含糊地講。各級領導干部有了堅定的信念，干什么事就都會充滿信心。因此，任何時候、任何情況下都不忘“老祖宗”、不丟“主心骨”，在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。要把加強理想信念教育與加強實踐鍛煉有機結合起來，既始終胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，又從現階段的實際出發，扎扎實實做好工作，真正把理想信念落實到全面建設小康社會、建設魅力信陽的具體實踐中去，體現到加快“三大跨越”、推進“三大建設”的實際行動中。
以平民的心態修德行。所謂“平民的心態”，就是平常百姓心態，平凡普通人心態；高興了會笑，悲傷了會哭，有榮辱是非之心，有喜怒哀樂之情，純樸率真、坦誠善良。
以平民的心態修德行，是體現干部平民本色的現實要求。我們黨員干部往前查幾代，都是老百姓。我們從老百姓中來，還要回到老百姓中去，就應該站到老百姓立場修身立德，為老百姓辦事。我經常說要以平民的心態做官，講的就是這個道理。有位處級領導干部說，群眾來信沒有什么大不了的事兒。實際上，群眾來信說的上不起學、看不起病、出行難等等平常小事，但對他個人、他的家庭來說，可都是天大的事。把這些事解決好了，過幾年他就可能走上致富路，就會振作精神，增強生活的信心，就會對我們黨永懷報恩之心。因此說，這絕不是小事。從今年起，縣區書記、縣區長對群眾來信都要做到每封必讀。這是了解社情民意的一個窗口，是執政為民的一種方式，同時也是一條紀律。
以平民的心態修德行，是實現人性化、平等化、民主化的道德需要。被廣大群眾親切地稱為“親民總理”、“平民總理”的溫家寶同志說過：“天下最大事，莫非萬民之憂樂。行事要思萬民之憂樂，立身要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。這就是我的座右銘，我要用行動來實踐它！”溫總理能夠主動解決農民工的工資這類具體問題，我們還有什么理由不去解決群眾更具體的問題呢？我常說領導干部要善謀大事，樂辦小事。要善謀大事，一個單位領導不謀大事不行。要樂辦小事，群眾利益無小事，把群眾利益看成天大的事，小事就不小了，就會高高興興地辦，積極主動地辦，堅持不懈地辦，一以貫之地辦。我們領導干部大部分都來自普通百姓，是從基層干上來的，老百姓心里想什么，嘴里叨念什么、真心擁護什么、反對什么，我們都應該知道。可有的人一旦身份變了，心態也變了，往往不把群眾的事看在眼里，放在心上。長期下去，就會脫離群眾、失去群眾，成為不受群眾歡迎的人。
以平民的心態修德行，是領導干部必須堅持的一條理念。電視連續劇《上將許世友》中：將軍與三名退伍士兵打撲克，身為大軍區的司令員輸了，照樣臉上貼紙條，鉆桌子，完全置身于普通的戰士中，更顯得平易近人、和藹可親。各級領導干部要始終保持為政之德，常修平民心態，歷練為民之責，“不以物喜，不以己悲”，官也平常心，民也平常心，才稱得上合格的共產黨人！
以實干的精神修德行。毛澤東同志曾經號召全黨要把革命氣概和實際精神結合起來，告誡全黨同志要老老實實地辦事。鄧小平同志也突出強調過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。一個地方的發展史，一個人的成長史，都是靠干寫就的。不干，說一千道一萬都是零。信陽近幾年有變化，是干出來的；去年我們工作有成績也是干出來的；我們的未來還是落腳在“干”上。“干”是作風建設的要求之一，建設魅力信陽、實現“三大跨越”，推進“三大建設”，說到底，就是靠干。以實干推動發展，以實干團結干部，以實干凝聚人心，以實干引領發展。每個人都要以實干修身立德。實干就沒有爭議，沒有是非。如果我們在“干”字上下功夫，好多問題就在干中解決了，好多矛盾就在干中消化了，好多是非就沒有了。領導干部尤其是一把手要帶著大家干，推著大家干，引著大家干，促著大家干，逼著大家干。只要干了，大家是不會反對的，在干的問題上沒有大道理可講，也不用講什么道理，只要干就行了。
以清廉的品格修德行。“公生明、廉生威”。領導干部要是做到廉字當頭、廉字為真，大家敬你三分。我說過，一個人不敢開展批評，一是看不出問題，二是想當老好人，三是手里有把柄。領導干部現在待遇已經很好了，要知足常樂，拿了別人的東西，幾十年奮斗最終都會付之東流，怎么向家人、向朋友交待呀！有貪欲，德行是修不好的；受賄賂，法不容，理不容，德不容。以清廉的品格修德行，比什么都重要。在這個問題上，要嚴之再嚴。我們的黨員領導干部在任何時候都要堂堂正正，在人民群眾中樹立良好形象，在領導班子中樹立良好形象，為同事、為下屬做出好表率。這樣，一個人的魅力就得到了升華。
二、鑒古今，常思貪欲之害
人生而有欲，正當的、合理的欲望是生命和事業的動力。但我們也必須看到，人性是有弱點的，邪惡的、卑劣的欲望則是墮落犯罪的根源。“貪欲”是人生的一大天敵，古今中外，多少英杰，就因“貪欲”兩字毀于一旦。古人說，“邪生于無禁，欲生于無度”。一個手中握有一定權力的領導干部，如果忘記了世界觀、人生觀、價值觀的改造，忘記了清正廉潔，忘記了立黨為公、執政為民，就必然產生邪心惡念，到頭來就可能出大事、栽大跟頭。我國的語言很形象，把“欲”比喻成“火”，說“欲火焚身”，充分體現了“貪欲”之害。無視黨紀國法，欲望無度，貪得無厭，最終必然走上毀滅自己的不歸之路。
貪財者身敗。縱觀近幾年查處的諸多違紀違法分子，雖然級別高低不同、犯罪手段各異，但歸根到底，無一例外都是輕則身陷囹圄，重則丟掉性命。河北省原國稅局局長李真被判處死刑前有記者對他進行專訪，當記者問及關于精神支柱徹底坍塌后成了什么樣子時，李真說：“我進來之前，也就是風聞上面要查我時，就想把一個箱子里的錢轉移到香港，但一看箱子里的錢不滿，我就通過朋友通知一個工程承包商說，‘讓他先送來50萬元人民幣，等工程合同簽完后，再從里面扣，否則我就要把工程承包給別人。’那個老板把錢送來后，添滿了這個箱子，我就把多余的錢放在了另一個箱子里。”當記者追問“要是不進來，會不會再把那個箱子的錢弄滿？”李真說：“也許會的，人的欲望就是這樣無度。但也應了那句俗話：‘上帝讓你滅亡，就先讓你瘋狂。’”深圳能源集團董事長的勞德容，因以權謀私、貪污受賄而淪為階下囚。辦案人員幫勞德容算了一筆帳，各種各樣的合法收入加起來，勞德容的年薪高達90多萬元。然而，她不知足，瘋狂地進行權錢交易，在其身陷囹圄時，才明白權力與金錢相結合，會孵化出許多害人的毒蛇。權力能得到金錢，金錢能買來紙醉金迷，卻買不來尊嚴和自由。濫用職權，貪婪地追求金錢，不擇手段去得到，無異于一磚一磚地給自己建造監獄。
貪權者權丟。這類例子不勝枚舉。他們權欲極強，跑官要官，買官要官，溜須拍馬，極盡阿諛奉承、趨炎附勢之能事，成天想著“官升三級”，最后卻是升得越高，跌得越深。平頂山某區委書記為達到個人升遷目的,不惜以惡劣手段陷害攻擊他人，干擾換屆選舉工作，受到了嚴肅查處。新鄉市原副市長尚玉和為了得到呂德彬的提攜，不惜冒天下之大不韙，替呂德彬雇兇殺人，走上不歸之路。山西省一名副省長想當省委常委，到處發信息、打電話、拉選票，結果被查處通報。近幾年，信陽除了個別腐敗分子外，大家在對待權力上都做的很好，但是這根弦必須繃的緊緊的，保持高度警惕。全市各級領導干部一定要謹記毛澤東同志的教誨“我們的權力是人民給的，各級干部都是人民的勤務員”，要想著人民，為著人民，絕不能利用職權，貪圖享受，絕不能利用職權往上爬。
貪名者名裂。一些人沽名釣譽，掛空頭銜，搞假文憑，大搞形象工程，想方設法往自己臉上貼金，到頭來還是搬起石頭砸了自己的腳。XX某縣有一個特困鄉，領導干部搞形象工程，將鄉政府辦公樓建的酷似天安門城樓，總體結構設計成一個“王”字，耗資巨大，成為一個典型的反面教材。河北省原常務副省長叢福奎喪失信仰，熱衷于燒香拜佛，索取、非法收受賄賂936萬元，被判處死緩。這些人受黨教育多年，他們信仰的是什么呀？有的干部認為，我在這方面吃虧了，就得在那方面補，“堤內損失堤外補”、“政治損失經濟補”、“仕途損失金錢補”，這些想法都是要不得的。一旦有了這種心理，很多問題就會接踵而至。
貪色者家散。一份調查報告顯示，領導干部腐敗60%以上跟“包二奶”有關系，被查處貪官中95%的人有情婦。由貪圖享受、生活腐化，到欲望膨脹、欲壑難填，再到權色交易、徇私枉法，幾乎是所有腐敗分子走過的墮落軌跡。成克杰、王寶森、胡長清、慕綏新、馬向東等等，追求低級趣味，社會生活庸俗化，沉湎于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，最后都是家破人亡。領導干部都是家里的頂梁柱，不出問題，一切都好；出了問題，什么都沒有了，家里就像塌了天，家人抬不起頭，子女也抬不起頭，甚至妻離子散。有了貪欲，一是害己，二是害家，三是害人，四是害國，五是害黨。害己，什么都失去了。害家，家破人亡，多少年經營的家庭散了。害人，腐敗分子往往要拉別人下水。害國，給國家造成重大損失。害黨，敗壞了黨的形象。江蘇省徐州市前建設局局長趙某在看守所給自己算了“七筆賬”：一算“政治賬”，自毀前程；二算“經濟賬”，傾家蕩產；三算“名譽賬”，身敗名裂；四算“家庭賬”，夫離女散；五算“親情賬”，眾叛親離；六算“自由賬”，身陷牢籠；七算“健康賬”，身心交瘁。還可以算，算到頭來，不應該，劃不來，值不得，黨紀國法也絕不容。
三、安職守，常棄非分之想
古人說，“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾撲火，粉身乃止；貪無了，如猩嗜酒，鞭血方休”，“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”唐朝詩人柳宗元曾寫過《傳》一文，寓意十分深刻。文中說一種昆蟲，長得十分弱小，它本應該有自知之明，知足常樂。可是卻因為太貪婪，在爬行時，只要是看到自己的中意之物，它就會將其馱在背上。而它喜歡的東西實在太多了，結果不堪重負，最后一命嗚呼。古今中外，像這樣不愿舍棄，到頭來為身外之物所累丟了性命的人不計其數，就算一些達官顯貴也不能幸免。被譽為“中興第一名臣”的曾國藩為了“不忝于父母之所生，不愧于天地之完人”，為了能夠躋身圣賢之域，成就名垂千史之業，終生置身煉獄，靈魂備受煎熬，真是“功名兩個字，用破一生心”。在舍棄的問題上，該舍棄的就要舍棄，不該留戀的不要留戀，不該得到的不要企求得到。
要知己知彼。一個人最難以認識的是自己，最難以戰勝的也是自己。分析領導干部墮落犯罪的心理，多由不能正確認識自己，不能正確對待組織和他人所致。領導干部只有“三省吾身”，才能正視自己和他人，做到知己知彼，正確對待自己，正確對待別人，保持平常心，做好本職事。
第一，“知己”就是要正確對待自己。“自勝者強,自知者明”。一個人不論做人、做事,還是做官,只有正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗,才有可能做好人、做成事、做清官,才有可能取得政治上的進步和事業上的成功。知己要認識自己。《呂氏春秋》講:“存亡安危,勿求于外，務在自知。”意思是能否認識自己,直接關系到國家的存亡、個人的安危。現在個別領導干部老是覺得自己比別人強,離了自己工作就不能運轉,職務調整沒有自己就埋怨,看不到自己的不足，往往只看到自己比別人強，缺乏對自己的正確認識。實際上,一個人不論多么聰明、多么能干,同集體的智慧相比都微不足道,個人在歷史的長河中只是滄海一粟。每個人的成績和進步,往往都是各種因素綜合作用的結果。如果只看到個人因素,看不到崗位的需要和條件,看不到組織、集體、身邊其他同志發揮的積極作用,便會被成績沖昏頭腦,最終會做出一些傻事來。知己要管住自己。當今社會的種種誘惑,時刻在考驗著每一個人。因此，做人必須慎欲，做官必須淡泊名利，抵得住誘惑。古人將抵制不良欲望侵蝕的境界分為“三類”：一是見理明而不妄取者為上,二是尚名節而不茍取者次之,三是畏法律保祿位不敢取者再次之。我們要心底無私，心懷赤誠，在任何時候都要堅定信念，堅守原則。要有寵辱不驚的心理素質、百折不撓的堅強意志、樂觀向上的精神狀態。知己要提高自己。認識自己、管住自己,最終目的是為了提高自己。“天行健，君子以自強不息。”領導干部要加強學習，努力實踐，認真總結，不斷增長新學識，增強新才干，做出更大的成績。
第二，知彼就是要正確對待同志。正確對待同志，是一種氣度、一種胸懷、一種境界。能夠正確對待別人的人，其道德修養、人格修養就能達到一個較高境界。知彼要知人之長。我們每一名同志,無論何時何地,必須保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風,時刻擺正自己的位置,不鄙人之短,不恃己之長,既容人長,又容人短,虛心向周圍的同志學習,要多看到別人的長處，多查找自己的不足，努力提高自己。要善納群言,對別人提出的意見和批評,要認真聽取,虛心接受,即使一些意見有失偏頗,也要做到“有則改之,無則加勉”，而不能對提意見的同志耿耿于懷,更不能打擊報復。知彼要真誠對人。精誠所至，金石為開。我國著名的翻譯家傅雷先生說：“一個人只要真誠，總能打動人的，即使人家一時不了解，日后總會了解的。”謝覺哉同志在一首詩中寫道：“行經萬里身猶健，歷盡千艱膽未寒。可有塵瑕須拂拭，敞開心扉給人看。”就是說對待同志要敞開心扉，不能對同事一個“假”字，當面說好話，背后說壞話；對領導一個“捧”字，阿諛奉迎，當面吹捧；對下級一個“壓”字，頤指氣使，仗勢壓人。知彼要寬厚容人。只有厚待他人，才能與人赤誠相見，團結互助。要學會容讓，搞好團結。“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。一個不善于與人相處的人，是有很大性格缺陷的人；一個不善于團結共事的干部，是能力有很大缺陷的干部。在一個地方、一個班子里共事，是一種緣分，誰都要珍惜這個緣分，珍惜團結。有一位在信陽工作過的老領導一生堅持16個字，“嚴以律己，寬以待人；己所不欲，勿施于人”，他是這樣說的，也是這樣做的。我們在處理私利時也要考慮，自己是否這樣做到了呢。有些領導干部心理不平衡，總認為別人對不起他，認為某某干部是他提拔的，應感謝他、報恩他、“朝拜”他。如果認識到這是份內的事就應該公正地辦，心里就不會不平衡。還有的領導干部聽不進意見，不愿接受監督。其實，給領導干部提意見，不是跟你過不去，而是希望你把工作做得更好，監督即使有錯，也要從反面汲取教訓，又有何不好呢？三人行必有我師，每個人身上都有很多可以學習之處，有可圈可點的地方。學人之長，補己之短，才能使自己不斷進步，才能使自己保持平衡的心態，才能使自己保持謙虛謹慎的態度。
第三，知己知彼要正確對待他人的提升。他人的提升都是有條件的。這次縣區換屆，有的女干部、非黨干部因為配班子的需要，得到了提拔。其他干部就應該正確對待，不要有攀比心理。要認識到干部的提升既有個人能力因素，又要有機遇，還會有各方面的需要。但是有一條，無論在任何時候、任何情況下，都要扎扎實實干工作。
要知足知不足。著名作家蕭乾先生曾經說過這樣一句耐人尋味的話：“我無鞋，我痛苦，我卻發現了無腿的人。”我以為，這絕非幸災樂禍，而是一種大悟大徹后的知足。知足是一種境界，一種對洞悉世事以后正確取舍自我行為的理性的智慧的表達。知足，使人平靜、安詳、達觀、超脫，知足貴在知不可行而不行。學會知足，就能在當今愈演愈烈的物欲和令人目迷神惑的世相百態面前神凝氣靜，做到堅守自己的精神家園。
第一，在待遇和官位上要“知足”。官多大也不算大，官多小也不算小，關鍵是要實現自己的人生價值。村干部史來賀、王洪斌、劉正雙的人生價值就實現得很好。是金子，在什么時候、什么地方都能夠發光。在生活上，我們的條件已經很好了，但是跟商人比，還有差距。俗話說當官不言錢，經商不言官。想一想還有那么多弱勢群體，那么多貧困戶，跟他們比，我們早就過上了小康生活。因此，生活上要知足。
第二，在工作上要“知不足”。“人非圣賢，孰能無過”。工作中存在不足在所難免，關鍵是對照上級的要求和群眾的期望，不斷審視自己，經常尋找不足和差距。古人講：“為政之道，以順民心為本，以應民生為本，以安民而不擾民為本。”要以“群眾滿意不滿意、高興不高興、接受不接受”為標準，不斷改進工作。“知不足”是改進工作的第一步。大家一定要認識到，我們工作上還有很多差距，還有很多工作沒有達到高標準，還有很多工作存在著彈性。我們信陽是欠發達地區，人均生產總值還不到全省的平均水平，財政收入在全省的排名也靠后，不要說是現在，即使實現了“三大跨越”，別的地市也在發展，競爭依然會比較激烈，仍要保持“知不足”心態，時刻保持一種壓力、一種動力。只有對自身的“不足”有了清楚的認識，才能在改進工作時做到有的放矢，沉著應付挑戰，準確把握機遇，從而實現新突破、創造新成績。
第三，在學習和事業上要“不知足”。人非生而知之，不知就要學習。“書山有仙境，攀登無窮期”，人的生命雖然是有限的，然而對事業的追求應該是“不知足”的。
要知可知不可。領導干部要求進步，是人之常情，也是有事業心、上進心的體現，是應該肯定的，但由于職位有限，條件較多，有些要求可以達到，有些要求不可滿足。領導干部要正確對待進退留轉，就要“知可”知“不可”，做到“三個正確對待”。
第一，要正確對待組織。正確對待組織，是共產黨員應有的政治品格和政治覺悟，也是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志。作為一個黨員干部，在任何時候、任何情況下，都要自覺置身于黨組織之中，而不能從思想行動上“游離”于黨組織之外，做到自覺接受組織挑選、真心感激組織培養、嚴格遵守組織紀律。要自覺接受組織挑選。無論是進、是退、是留、是轉，都是組織的需要、工作的需要、發展的需要。不論地方大小、崗位高低、職務升降，各級領導干部都要堅持講黨性、講政治、講大局，主動接受組織挑選，自覺服從組織安排，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時倍加努力、“轉”時奮發進取。要真心感激組織培養。個人的成長進步除了自身努力外，更重要的靠組織培養。沒有組織給舞臺，即使再大的本事，也沒有辦法施展出來。每個黨員干部，都要看到自己的成長進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。
第二，要正確對待事業。人生的價值，在于對事業的追求。黨員干部如能心系事業，扎實工作，思想作風建設就有了好的根基。要有強烈的事業心。只有對黨的事業懷有執著的追求，才可能認真履行職責；只有對單位、集體抱有高度負責的態度，才會干好工作。有些干部看歪了、看斜了，找門子、跑關系，這是絕對錯誤的。我們一定要把事業看得更重，把工作做得更好。
第三，要正確對待職位。江澤民同志曾指出：“我們是共產黨人，組織上把自己擺在什么位置上，我們就應該在那個位置上盡心盡力，發光發熱。”作為黨員領導干部，在面對進退去留時，必須牢記自己是一個黨員，是一名領導干部，始終保持一顆公仆心，處理好個人利益與黨的利益的關系，在名利地位的考驗面前交上合格的答卷。要多抑官欲。領導職位是有限的，每個同志在職務的升遷調整上都要知足常樂，始終保持心理平衡。這次縣區換屆，市委常委思想統一，原則明確，操作公道，全市成功壓縮干部職數50多個，沒有人找，沒有人跑，這種情況是少有的，表明廣大干部在職位問題上，是能夠正確對待的。
四、明法度，常懷律己之心
律己是自己約束自己。羅勃朗寧說過，“一個人一旦打響了征服自我的戰斗，他就是值得稱道人。”大哲人丁尼金說“唯有自律，能把自己引向最光明的王國。”全市各級黨員領導干部一定要認識到守紀律和常自律的重要性，經常用“四大紀律”要求自己，用“八項要求”約束自己，常懷律己之心。
律己須慎獨。就是在自己一個人獨處時也能做到謹慎不茍。這句話出自《中庸》：“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”古人常說：“相在爾室，尚不愧于屋漏”；“貴君子之有道，入暗室而不欺”。“屋漏”是指居室內西北角，陽光照不到的地方，也相當于所說的“暗室”。即人在獨居斗室，別人看不到的情況下，也能潔身自好，問心無愧。慎獨是一種高境界的考驗。東漢太守楊震以“天知地知你知我知”夜拒黃金十斤，明朝政治家于謙以“我帶兩袖清風”而拒奉承權貴等等，都成為千古慎獨佳話。各級黨員領導干部一定要時刻檢點自己工作和生活的方方面面，注重培養自己健康的生活情操，保持自己高尚的精神追求，不取不義之財，不貪不義之利，不做不潔之事。注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，一身正氣，一塵不染，永葆本色。
律己須慎微。古人說，“夫小者大之漸，微者著之萌。”“不慮于微，始于大患；不防于小，終虧大德。”“千里之堤，潰于蟻穴”。各級黨員領導干部一定要防微杜漸，注意工作和生活中的小節，從小事抓起，從一點一滴做起，謹防積小惡成大惡，謹防因小失大。
律己須慎初。就是警誡、謹慎于事發生之前，在思想上筑牢“第一道防線”。明代做過都察院長官的王廷相，在一次接見下級官員時說：“我昨天乘轎進城遇雨。一個穿了雙新鞋的轎夫，一開頭很小心地循著干凈的地方落腳，生怕臟了鞋，可后來一不小心踩在泥水里，從此便不復顧惜，什么地方都踩下去。”“居身之道，亦猶是耳，倘一失足，將無所不至矣！”的確，綜觀腐敗分子無不是如文中轎夫一樣，剛開始總是走干凈的路，但時間長了，便守不住慎初，放松了思想防線，有了第一次伸手，就可能有第二次，第三次??直到露出馬腳。兩者性質不同，但道理是一樣的。各級黨員領導干部一定要善于慎微，“第一道防線”始終要筑牢。
律己須慎終。唐朝名相魏征說，“善始者實繁，善終者蓋寡。”少數同志認為自己“已到黃花落葉時”，年齡到杠、職務到期、權力到頭，開始想著“機不可失，失不再來”、“有權不用，過期作廢”，心理失衡，心態變形。“一日得失看黃昏，一生成敗看晚節”。無論何時何地，都要保持黨員領導干部的原則，保持清醒的頭腦，小心謹慎地走好人生的每一步、每一個臺階，“珍重晚來風景好，黃花老圃殿高秋”，切勿讓一時糊涂壞了自己的“一世清名”。黨的紀律這根弦要永遠繃得緊緊的，防線要永遠筑得牢牢的，原則要永遠堅持不走樣，這就是每個同志都要做到的基本要求，是每個黨員應有的品格，是每個領導干部必須堅持的原則。
【篇五】任前集體談話會上的講話
在提拔調整干部任前集體談話會上的講話
同志們：
今天是五四青年節，我代表局黨組向全局青年朋友們表示節日的祝賀并致以美好的祝愿！祝愿青年同志們好好學習，天天向上，健康成長，早日成才！剛才，XX同志宣讀了局黨組關于XX名同志職務任免的決定。首先，我代表局黨組，對同志們順利走上領導崗位和新的工作崗位表示熱烈的祝賀！
我局這次干部選拔任用工作，是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定和局黨組《關于非定向競爭性選拔科級干部的實施方案》所確定的程序來進行的。從制定方案、動員部署、個人報名、資格審查、筆試面試、民主測評到組織考察、會議決定、任前公示，整個過程操作規范嚴謹，組織周密嚴細，切實做到了民主、公開、競爭、擇優。同時，在整個選拔過程中，全局上下從局領導到一般同志都做到了顧全大局、心態端正、心胸坦蕩。可以說，在同志們的共同努力下，使得這次選拔工作進行的非常順利，取得了滿意的效果。同時，結合這次競爭性選拔工作，局黨組根據工作需要，交流調整了3名科級干部，選派了2名機關干部到局屬單位掛職。不論是提拔的，還是調整的、掛職的，都有一個共同特征，那就是單位班子建設和民政事業發展的需要，是組織關心、群眾信任的結果，是對大家能力、實績的認可，體現了人崗相適。不論什么情況，對大家都是新的起點和平臺。一個人的工作生涯中，職務崗位調整的次數是有限的。每一次職務崗位的變化，履歷經歷就更為豐滿。我想，通過這次干部調整，一定會調整出努力工作的無窮干勁，調整出奮發向上的昂揚斗志。
成為一名領導干部，就成了中心人物。組織有要求，群眾有期盼，社會有評說，輿論有監督。位置變了，權力變了，職責變了，眼界變了，自己應該怎么做？剛才有三位同志作為代表談了想法、做了承諾。長助同志代表局黨組作了廉政談話，對大家提出了更高的要求，可以說語重心長、寄予厚望，我完全贊同。對新提拔和調整的干部進行任前談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家在政治上的關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊，不辜負組織和群眾的信任與重托。
習近平總書記在全國組織工作會議上，提出了好干部的“五條標準”，即：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。今天，圍繞這五條標準，結合自己的體會，給同志們提幾點希望和要求，也算是履新贈言，與大家一起共勉。
一、以德為先，注重修養，提升境界
習總書記五句話，首先就是信念堅定，這是好干部第一位的標準。堅定理想信念，必須要加強“德”的修養。我們黨用人原則的核心就是“德才兼備、以德為先”。所謂“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。 對于黨員干部來說，德是一種忠誠、一種誠信、一種善良、一種敬業、一種約束，更是一種力量。宋朝政治家司馬光曾經有過一段經典論述，他說：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”這段話把德才之間的關系論述得非常到位。我們用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但絕不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作為一名干部，首先要立德。
（一）要堅定理想理念。習總書記說過，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有堅定的理想信念，就是鈣的缺失，就會得“軟骨病”，就無法立身。黨的十八大指出，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何風險考驗的精神支柱。因此，我們必須始終以黨的政治理論武裝頭腦，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，在大是大非前保持清醒，堅決抵制任何不良思想；要增強角色意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，真正愛黨、憂黨、興黨、護黨；要嚴守政治紀律，強化自我約束，自覺做到“七個決不”（決不散布和公開發表違背黨的理論和路線方針政策的意見和言論；決不在涉及黨的重大政治問題上說三道四、我行我素；決不在貫徹執行中央和各級黨委的決策部署上打折扣、搞變通，設置障礙、陽奉陰違、自行其是；決不編造、傳播丑化黨和國家形象的小道消息和相關言論；決不泄露黨和國家秘密；決不以任何形式搞團團伙伙、拉幫結派和山頭主義；決不參與邪教等各種非法組織和非法活動）；要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民，堅定崇高信仰和追求，把事業高于一切、黨性原則高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念堅定的“硬骨頭”。
（二）要加強道德修養。習總書記提出的“三嚴三實”中第一條就是“嚴以修身”。《禮記》中也講到，君子要“修身齊家治國平天下”，可見“修身”是成就一切事業的基礎。什么是修身？就是注重“德行”修養，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。德是立身之本，無論是在生活中還是在工作中，都應該注重加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的修養。堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，自重、自省、自警、自勵，常懷律己之心，勿抱放任之意，時時以身作則，處處率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像愛護自己的新鞋子、新衣服一樣愛護自己的“德”，不要滴上墨水，時刻保持“一襲白袍”。
（三）要常懷敬畏之心。敬畏，既是對人對事的一種態度，更是一種信念。敬者：尊重。畏者：懼也。常言道，人有所畏，業有所成。鄧小平同志說，共產黨員“一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。”所謂“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一種美德，是一種修養，是一種人生智慧。一位哲人說，懂得敬畏讓我們的心靈能保持純凈。我們常懷敬畏之心，就不會輕易浮躁，內心自然會生養出一股正氣、莊嚴與崇高。不同的人由于不同的經歷、不同的人生觀、價值觀，所以敬畏的東西是不同的。但毫無疑問，每個人心中都有他所敬畏的東西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。” 人一旦沒有了敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為膽大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作為一名黨員干部特別是領導干部，要敬畏歷史、敬畏群眾、敬畏組織、敬畏法紀，尤其要明白，一個人的成長，固然離不開個人的勤奮和努力，但更要靠組織的培養和同事的支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置，提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”；“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他；更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。因此要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入民政事業的發展之中，做到不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優良的作風品行和工作業績，贏得組織的認可和他人的尊重。
二、以能為本，注重學習，提升素質
能力是干部干事的基礎，立足的根本。有一句俗話：關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；只有能力是金飯碗，是會升值的。當權位、人情、關系、資歷、年齡等等這一切所謂的“背景”之類的東西與能力發生沖突時，最終統統都會讓位于能力。如果一個人的綜合能力、綜合素質低于所承擔的職務需要，那是一件痛苦的事，甚至是一種磨難。因此，我們應當樹立起一種“能力本位”、“能力席位”的觀念，讓能力和學識釋放出更大的力量。
（一）要堅持學習。學習是一個永恒的話題。《莊子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學習是無止境的、不進則退。在這次競爭性選拔考試之后，大家都談到了一個體會，就是通過學習發現自己不知道的東西太多了，甚至有了一種“知識恐慌”，可見平時注重學習和積累非常重要。尤其是這次提拔調整的干部當中，有不少之前是科員、職員，剛剛走上領導崗位，必須要加強領導能力、領導方法和領導藝術的學習；還有不少干部工作崗位跨度比較大，履行新職以后,必然會遇到許多新情況、新問題，更應該加強學習，提升適應新工作、新任務、新要求的能力。所以大家要增強學則進、不學則退的危機感,把學習作為終身追求,不斷學習新知識、拓寬新視野、開闊新思路。面對形勢的發展變化，我們每個同志都要結合本職工作，制定切合自身實際的“一專多能零缺陷”能力策略，“一專”是指讓自己有一項才干和專長非常強，“多能”是指多掌握幾項能力以便與專長搭配使用，“零缺陷”是指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格。這與應對疾病的策略一樣，先讓自己別得快速致命的“急性病”（比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天賦與技能不足等）和平共處，從而專注地發揮自己的優勢。要按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的要求，除了學習業務知識，學習科技、金融、法律之外，還要學習人文科學，包括哲學和歷史，努力做一名理論深厚、業務精湛、學識豐富的現代復合型干部。
（二）要勤于思考。做好工作，貴在勤于思考，多動腦筋，做有心人。思考是一種能力，更是一種習慣。作為一名干部，對待每一項工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奧妙和訣竅，絕不可簡單應付和輕信盲從；要善于總結，工作一段時間和一項重要工作結束后，對任務完成得好、經驗在哪里，工作不順利、原因是什么，都應及時總結、認真分析，避免工作的低水平重復，尤其要防止犯同樣錯誤、出同類失誤；要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通；要善于反復思考，過去思考過的問題，特別是一些難題，難免有些想得不夠透徹，甚至是片面的、錯誤的，如果經常拿出來進行再思考、再總結，就可能有新的收獲，就可能找出更好的解決辦法，從而不斷提高工作水平和層次。
（三）要勇于實踐。實踐是提高能力素質的課堂和沃土。人們常說“能者多勞”，也就是說有能力的人要多做一些事情。我認為，閑者多庸，勞者多能。只有躬身實踐，只有經常“多勞”，才能比別人多出學習鍛煉的時間，多出經受考驗的機會，多出展示才華的平臺。這也是對多干活、多出力、多流汗的潛在回報。歌曲《真心英雄》中有一句歌詞，“不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”。一個人要想成為“能者”，就必須經歷“多勞”的辛勤付出。只有不斷地工作才可以不斷提高能力、獲取知識、磨練意志、增進本領。這次干部調整后，大家職位雖然發生了變化，但是大家絕不能高高在上，脫離實踐、養尊處優，當甩手長官。你的職務上去了，而能力并不會在一夜之間也提升上去，所以要擺正位置，對自己分管的工作深鉆細研，親力親為，勇于實踐，真正把心思集中在“想事上”，把本領體現在“干事上”，把目標鎖定在“成事上”，只要這樣才能成為名副其實的“行家里手”，才能成為所分管領域的專家和權威。
三、以為為要，敢于擔當，勤政干事
習近平總書記講了“好干部”的五條標準，其中核心就是“信念堅定、敢于擔當”，“為官避事平生恥”，強調的也是擔當。擔當就是要擔責擔難擔風險。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。要牢記“官位來自作為”、“作為來自擔當”，把大膽作為、勇于擔當作為自己的價值追求、職責所系、使命所在、為政之要。
（一）要強化責任意識。領導是什么？有人說領導就是服務，有人說領導就是權力，我認為領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的，一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任。而責任是一種職責和任務，就是分內應做的事情。當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效；有的布置工作滿足于開會發文件，不檢查、不監督、不指導；有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕擔風險，不敢決斷；有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。在其位不謀其政、不行其權、不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題，其要害是對黨的事業不負責任、對人民的利益不負責任，其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業進展，而是個人“進步”。 有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。所以大家要有強烈的事業心和高度的責任感，用心謀事，細心想事，全身心做事，始終保持奮發有為的精神狀態，以實干創實績、以實干謀發展，真正的做到“干在實處，走在前列”；要有認真負責的精神，不論工作大小，始終以一絲不茍的態度對待每一項工作、每一件事情，力求每一項工作都做到位。有時候認真勝于能力，勝于學歷。能力是有限的，認真是無限的，只要認真負責、用心做事，就能把事情做到極致、做出精品。
（二）要端正工作態度。有這么一種說法，對工作態度可以分為三種：一種是把工作當成事業，另一種是把工作當作職業，還有一種是把工作當成副業。態度反映境界，態度決定狀態。三種不同的工作態度，表現為三種不同的工作狀態，反映了不同的人生觀、價值觀和事業觀，折射出高低分明的思想境界和精神狀態。把工作當成事業的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現為國分憂、為民解愁的理想抱負，具有強烈的責任感和使命感，始終保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，在工作崗位上刻苦鉆研、拼搏奉獻、創先爭優；把工作當作職業的人，則完全是為工作而工作，工作是為了養家糊口，上班是為了稻粱謀，往往是當一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”、不求“過得硬”，只求“無過”、不求“有功”，工作上難有大的起色和作為；而把工作當作副業的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉、慵懶散漫，把心思和精力都放在本職之外，要么不作為、要么亂作為，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，有的甚至利用公職公權干私活、謀私利，結果是誤人誤事誤自己，不但會因為“不務正業”而砸了“飯碗”，而且往往會因為一己私利誤入歧途。對以上說法和表現大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。作為一名黨員干部特別是領導干部，就應該把工作當作事業來追求，對工作始終懷有感情、保持熱情、充滿激情，讓工作成為自己割舍不下的一份牽掛，讓事業成為自己人生中最絢麗多彩的華章。希望大家要經常以“無功就是過，庸碌就是錯”自省，以“一日不為，三日不安”的責任感，邁開勤政實干的腿，保持昂揚向上的心，打起干事創業的精氣神，切實干出一番驕人的業績來。
（三）要具有擔當精神。擔當是一種大無畏的要求，是一種職責、使命，更是一種境界、志向。作為干部尤其是走上領導崗位的干部，平時要勇于擔“責”，關鍵時刻要勇于擔“難”，敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。工作不會總是一帆風順，總會遇到一些棘手的問題。這時候，更是對干部能力的一種考驗。遇到困難，不能膽怯怕事，躲閃逃避，而要迎難而上，積極想辦法解決。積極進取，攻堅克難，實際上也是干部處理問題、解決問題綜合能力的重要表現。同時，對于工作中出現的問題和失誤，要有正確態度。不能因為問題出現了要承擔責任，相互推諉，生怕一不小心沾上。要主動查明原因，從主觀、客觀進行分析，該是誰的責任誰來承擔。對于自己的錯誤要敢于擔當，不推諉、不扯皮，進行反思總結，推動工作取得更大進步。特別是當前，民政事業正處于一個新的發展時期，新的矛盾比較多，各項工作會遇到很多困難和問題。越是這樣，我們越是要發揚擔當精神，迎難而上、克難攻堅，創造出前所未有的事業。
四、以民為天，牢記宗旨，改進作風
去年，通過開展以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，大家都受到了一次洗禮，為民服務的理念和情懷、人民至上的治國治黨宗旨，在我們每個人的頭腦中都更加強化和深刻。民政工作直接面向廣大人民群眾，處在踐行黨的宗旨、體現民本理念的最前沿，對于密切黨與群眾的聯系、鞏固黨的執政基礎具有獨特的作用。民政干部要真心為民，必須滿懷對群眾的深厚感情。只有帶著感情去做事，帶著服務群眾的高度責任感去做事，工作才會有動力、有韌勁，才會有精力和智慧的持續投入，才能事事順利、事半功倍。
（一）要明白“我是誰”，始終站穩群眾立場，不斷增強群眾感情。按照馬克思主義的群眾觀、歷史觀，我們與人民群眾是魚與水、血與肉、舟與水、種子與大地、學生與老師、仆人與主人的關系。理解了這幾種關系，也就明白了“我是誰”：我們是公仆，是人民的“勤務員”，要把服務當己任，當使命。我們的使命就是為人民做事。大家走上新的崗位之后，一定要“勤接地氣”，主動貼近群眾、親近群眾，始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。
（二）要明白“為了誰”，始終牢記黨的宗旨，把群眾利益放在首位。李瑞環同志在《學哲學，用哲學》一書中有一句話說得非常實在，“領導的威望從哪里來？靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍小聰明騙不出來。只有靠真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步樹立起來”。我們的工作能不能得到群眾認可和信任，關鍵是要看為誰說話、為誰辦事，是代表廣大人民群眾的利益，還是為自己、為他人或是某部分人的利益。作為一名黨員干部特別是領導干部，首先要考慮如何履職盡責、做好工作、打開局面，多想自己應該為群眾、為社會、為事業、為單位做些什么，多在“為群眾辦好事”和“讓群眾好辦事”上做文章，多在提高工作效率和服務質量上下功夫。如果心浮氣躁，只想當官不想干事，這樣的干部絕對不會得到組織和群眾的認可。
（三）要明白“依靠誰”，始終堅持群眾路線，做好新形勢下的群眾工作。有句話說的很好：沒有一種根基，比扎根人民更堅實；沒有一種力量，比來自群眾更強大；沒有一種執政資源，比民心所向更珍貴更持久。希望大家始終把群眾放在內心的最高位置，堅持人民主體地位，把自身智慧的增長、能力的提升深深扎根于服務群眾的實踐中。群眾工作是永恒的主題，大家要把群眾工作當作“生命工程”來抓，積極探索新形勢下做好群眾工作的方法和途徑，進一步鞏固黨群干群之間的魚水深情。
五、以廉為鏡，嚴格自律，樹立形象
古語說，“民不畏我能，而畏吾公；吏不畏吾嚴，而畏吾廉。公生明，廉生威。”面對權力，大家要一種“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的感覺，從嚴要求，從嚴自律。我們的權力都是黨和人民賦予的，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，而不能提拔了之后感覺高人一頭、不可一世、趾高氣揚、前倨后恭。我們今天談話，廉政建設是必談的內容。如何加強廉政建設？長助同志剛才談的很深很透，其實也很簡單，就是要做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好。怎樣做到潔身自好，關鍵還是要貫徹執行好《廉政準則》。要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，一切言行以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。一旦養成堅守《廉政準則》的習慣，就不會為權利、金錢所惑，為親情、友情所亂，就能筑牢防腐之堤，做到潔身自好。自我要求嚴格的人，在什么崗位上都不會出問題；要求不嚴格的人，早晚會出問題。在座的各位，或多或少、或大或小都掌握了一定的權力，一定要慎重用權。組織提拔重用大家，我們是要負連帶責任的。如果提拔之前有問題，叫做帶病提拔，我們要負考察責任；如果提拔之后出問題，我們要負管理教育責任。希望大家都要成為讓組織放心的干部，不讓組織失望。人生的欲望永無止境，所以必須學會克制。這里有一句話與大家分享：“知足知不足，有為有不為”。在個人需求方面要知足常樂；在工作能力上要知不足；在崗位、事業上要大顯身手、有所作為；在廉政建設上要從嚴自律、有所不為。重點做到以下三點：
（一）要重公正。處事為人，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作永恒的主題。其身正，不令也行；其身不正，令也不從。不從，就會同事失和、上下反目，就會打擊信心、影響工作和事業發展，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼”。做到公道正派，關鍵在于以心正為要。所謂“心正”，就是要把心放在“為公”、“全局”、“為民”這桿秤上，樹正義之心、公平之心、公正之心、敬畏之心、責任之心，做到仰不愧天，俯不愧地，內不愧心。大家到了新的崗位，都會分管一塊工作，每項工作都可能涉及到群眾利益，涉及到干部職工利益，很難做到人人滿意。但只要出以公心，秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，就能使大矛盾化為小矛盾，矛盾多變為矛盾少，就能贏得群眾和干部職工信任，切不可公私不分、親疏有別，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。
（二）要講原則。原則是為人處世的根本，是黨員干部德才兼備的基礎。作為一名領導干部，除了自身要清正廉潔，吃苦在前，享受在后外，還要堅持原則，勇于揭露和糾正缺點錯誤，而不能一味當“老好人”，抱著多一事不如少一事的心理，處處為自己留后路，甚至對有問題的人和事袒護、包庇。同時，作為班子里的一員，切實維護團結，也是講原則的重要要求。要嚴格遵守民主集中制，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和集體的權威，發揮個人最大作用。
（三）要守底線。自覺做到“三慎”，即慎獨、慎微、慎初。慎獨，就是一個人獨處時能做到謹慎不茍，別人看不到的情況下，也要潔身自好，問心無愧。慎微，就是對細小瑣碎之事要警惕、謹慎。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。任何腐敗和惡習都是從自身思想防線放松開始的，越是微小越易放松，因此越應謹慎小心，防微杜漸。慎初，就是要警誡、謹慎于事情發生之前，在思想上筑牢“第一道防線”。現實生活中有很多活生生的例子，一些原本合格的黨員干部墮落為腐敗分子，往往都是守不住慎初，有了第一次伸手，便有了第二次，思想道德的防線從此失守，難以回頭。 同志們，剛才我從五個方面與大家進行了探討，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家以這次集體談話為新的起點，更加嚴格地要求自己，自覺踐行“三嚴三實”，努力爭當“五好干部”，扎實做好本職工作，為推進五城建設、打造陽光民政貢獻智慧和力量。
最后，祝大家身體健康，工作順利，學習進步，事業騰達，闔家幸福！
謝謝大家！
【篇六】任前集體談話會上的講話
在全市地稅系統科級干部交流調整
大會上的講話
同志們：
首先，我代表市局黨組，向通過競爭走上科級領導崗位的57名同志表示祝賀！
自5月6日召開全市地稅系統機構改革動員大會，公布科級領導職位選拔工作方案整整一個月來，我局科級領導職位選拔和干部交流工作在省局黨組的正確領導和大力支持下，在選拔工作領導小組及領導小組辦公室全體同志的精心工作和無私奉獻下，在全系統廣大干部職工干部職工的積極參與和高度關注下，圓滿地劃上了句號。
成績來之不易，回顧這次科級領導職位干部選拔和干部交流工作，我感覺集中體現了以下四個鮮明特點：一是規模超前。這次共計選拔科級領導干部57名，調整交流干部62名，并對其他所有干部進行了重新任命，毋庸置疑，此次公開選拔和任職交流工作是我局建局以來規模最大、涉及面最廣的一次。二是組織嚴密。從制定實施方案、公開報名、組織審查等準備階段到筆試、民主測評、面試、班子成員投票、干部考察、任前公示、黨組研究等實施程序，都做到了周密部署、環環相扣。我算了一下，從5月7日到5月17日，也就是從公布方案到討論研究擬任職對象，11天的時間，共有12個工作環節，在任何一個環節上除了問題，都會影響整個工作進展，造成不利局面。為了保證工作按計劃運行，可以說我們每天都有攻堅戰去打，每天都有大量繁雜而又認真細致的工作去做，市局選拔任用工作領導小組和辦公室全體成員廢食忘寢、夜以繼日，保證了整體工作有序運轉，不出紕漏。三是參與面廣。為了拓寬選人視野，我們盡量放寬條件限制，精心設置選拔環節，合理分配加權分值，尤其在副科級領導崗位分配方面，采取定向競爭的方法進行，充分考慮基層同志的現實情況，盡最大限度促進各類優秀人才脫穎而出，從而激發了全市地稅系統廣大干部職工參與競爭活動的積極性。其中有219名同志報名參加了副科級領導職位競爭，60名同志參加了正科級領導職位競爭，群眾參與面也創下歷次之最。四是工作標準高。舉個例子，在動員大會上我說過我們要請北京某高校專家進行筆試、面試的命題和筆試閱評卷工作，現在可以向大家進行說明了，這些專家來自于國家行政學院領導人員考試測評研究中心，該機構主要從事黨政機關、企業及社會各類組織領導人員評價體系的理論研究和提供相關服務，為我們命題、閱卷的全部是廳局級領導干部，我實話，最初連我自己都不相信他們能以這么高的標準和要求來對待我們這次科級領導職位選拔工作，筆試命題內容和評分標準都是他們自行設計和組織實施的，從同志們反饋的結果看也沒有聽到同志們有任何異議。另外筆試的監考人員和考場秩序維護人員來自于武警支隊，面試場外秩序維護人員來自于公安消防支隊，他們認真執行考場紀律，保證筆試和面試工作場內外秩序井然有序，順利進行。五是全程公開。選拔任用所有工作進展情況及時通過內部辦公網、各單位公示欄進行公布，主動接受全系統干部職工的監督，據內部辦公網瀏覽量統計，干部選拔期間，先后共計17000余人次瀏覽了相關公示信息，也就是說，相當于平均每名干部職工先后26次瀏覽了網站公示內容。六是導向明確。在選人方面，我們堅持德才兼備、群眾公認、實績突出，促進年輕優秀人才脫穎而出，我們的選拔方案就充分體現了這個指導思想。在用人和干部調整方面，我們堅持因人定崗、適才適用、考慮實際，堅持做到“五重五不簡單”，以客觀、公正的心態平等對待每一名同志，不搞簡單絕對。在這些工作導向下，通過選拔上崗的輪崗交流，科級領導干部隊伍的平均年齡由選拔調整前的41.8歲下降到39.9歲，35歲以下的科級干部比例由選拔調整前的8.2％上升到19.4％，其中4名同志由縣區局和分局的副股級干部直接提拔到副科級領導崗位，一大批年輕同志充實到機關科室和縣分局領導班子中去，大多數縣分局班子實現了老中青梯次配備，年齡結構、知識結構、素能結構和氣質結構得到了優化，這都為今后地稅事業的持續健康發展奠定了堅實基礎。
綜上所述，作為機構改革的一項重頭戲，我們這次科級干部的選拔調整工作總體上是成功的，取得了理想的結果，市局黨組對于選拔和調整的結果是欣慰的，省局領導也給予了我們充分的肯定。但是毋庸諱言，由于資源的稀缺性，不可能做到人人滿意，這需要同志們正確對待自己的去留進退，一定要以重新任命為新的起點，調整心態，錘煉意志，砥礪作風，要相信自己，相信組織。還是那句話，不要為了職務而忘記了覺悟，為了個性而忘記了黨性。
有一句老話，叫做“職務的升遷，不等于素質的提升”。對于新提拔的干部和重用的干部，盡管走上了領導崗位和更加重要的崗位，但并不能說已經完全具備了當好領導的素質和水平，也不能說就一定比其他人更出色更優秀，“當領導”和“有水平”是不能簡單劃等號的，即便是優秀也只能代表過去。要知道在我們每個人身上，都還有這樣那樣的問題，有思想認識的，也有工作能力的，有方式方法的，也有態度作風的。看到并不斷解決問題是對待問題的正確態度，忽視或無視問題的存在只能是自欺欺人。在這次干部調整中，對于一些同志，我們還是聽到了不同的聲音，雖然根據調查取證的結果不影響提拔使用，但是必須今后的工作中引以為戒。科級領導干部作為黨的基層領導干部，是領導一個地方、一個部門工作的中堅。你們的人生態度、思想境界、精神面貌和工作作風都會影響到全局工作和事業發展。我們不希望看到身邊的同志犯錯誤，不愿意看到悉心培養的年輕干部有閃失，我們要對地稅事業和同志的前途負責，就必須認真對待干部成長過程中出現的各種問題，及時負責地幫助他們認識并解決這些問題，該說的話要說，該敲的鼓要敲，該提的醒要提，防微杜漸。這也是我們為什么要大張旗鼓進行這次集中廉政談話的用意所在。市局黨組殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜這次機構改革所提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。
下面，我著重就領導干部如何加強自身建設談幾點意見，與大家共勉。
一、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向
“平時下得苦功夫，用時方顯真本事”。學習應該成為我們的畢生事業。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。”胡錦濤同志也指出：“加強學習，也是提高自身精神境界的重要途徑。”對領導干部而言，學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，是提高個人文化修養的手段，也是我們保持正確的政治方向，提高領導水平、打開工作局面的有效方法。
古人云：“士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。”當前，我們正處在大變革、大調整、大發展、大融合的時代，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，稅收工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導干部的知識水平、理論修養和領導能力都提出了新的更高的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要，你的思想、你的觀念、甚至是你的語言都會與實際脫節，你的腦子里就缺少新的東西。一個人走上了領導崗位，權力大了，職位高了，別人對你敬重的多了，服從的多了，但是慢慢地向你大膽直言的也就少了，久而久之，你可能對自己的認識就可能不那么清醒了，對自己的要求也就可能變得不那么嚴格了。所以，我們提倡領導干部要多讀書，從書中吸取更多的知識，得到更多的為官做人的金玉良言。這不僅可以增長自己的知識和才干，更可以提高人的品味，堅定人的信念。
在民主生活會上，在剖析自身存在的問題的時候，我們總是最經常的聽到人們自我批評“學習不夠”，下一次又開民主生活會的時候，又說“學習不夠”，好像“學習不夠”是一個最輕松的話題，是可以虛心接受、堅決不改的問題。這是一個很大的誤區。現在有個別干部，組織領導能力薄弱，群眾威信不足，工作抓不住重點，這和平時不注意學習有很大的關系。知識就是力量。我們學管理學，其中有一個概念“權威”的解釋很有啟發意義。什么是權威？顧名思義，就是使人信從的力量和威望。領導離不開權力，但是權力不等于權威。如果一個領導干部平時不注意學習，對信息把握不全面，對形勢判斷不準確，對規律研究不透徹，就不能夠進行科學有效的決策，這樣是不可能樹立真正的權威的。
二、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操
始終堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和必然要求。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個單位、一個部門的好風氣樹立起來。現在一些同志總是埋怨社會風氣不好，埋怨干部職工素質不高，其實一些不良風氣的形成往往起源于領導的作風，即所謂的“風成于上，俗形于下。”因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，以廉樹威，以公生明，以良好的干部作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風帶動社會風氣的好轉。
今年，中央正式下發了制定了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這對領導干部來說，不僅是嚴格的紀律約束，更是關心和愛護。希望在座的每位同志要認真學習思考，在實際工作和生活中堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。要堅持正確的義利觀，常懷律己之心，常除非份之念，有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，要樹立健康的生活情趣，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、增強免疫力。要樹立良好人品和“官德”，經得起評價和檢驗。在紛繁復雜的情況和各種誘惑面前，每位同志要始終保持頭腦清醒，保持一名地稅領導干部應有的情操和氣節。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，規劃自己的活動區和交際圈，有人說“足跡反映業績”，不無道理。
這里，我特別想再強調一下領導干部要管好配偶、子女以及身邊工作人員的問題。“修身、齊家、治國、平天下。”一個領導干部如果連家都治不好，何談治理一個單位？當前，腐蝕與反腐蝕、腐敗與反腐敗的斗爭相當尖銳，一些不法之徒為獲取非法利益，想方設法拉攏腐蝕領導干部，其中一個重要手段就是走“夫人路線”、“公子路線”，企圖從配偶、子女身上打開缺口，我們地稅系統也不乏先例，同志們對此應保持高度的警惕。人都是有親情的，但講親情不能背棄原則，更不能徇私舞弊。唐代詩人羅隱在一首贈友詩中寫到：“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀。”家風雖然不代表領導干部工作和生活的全部，但家風影響官風，反映出領導干部的境界和覺悟，而且我們周圍的群眾、身邊的老百姓往往就是從領導干部的家風來看待領導干部的作風的。所以，領導干部一定要管好配偶、子女以及身邊工作人員，要傳給他們好的思想、好的作風、自立自強的本領，對他們經常教育，嚴格要求，及時提醒，以良好的家風樹立起領導干部自身的良好形象。
三、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風
民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。能否按照民主集中制原則，果斷、正確地作出工作決策，是反映領導干部思想作風狀況十分重要的方面。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子的議事規則、決策程序，形成民主科學的決策機制。要堅持集體領導下的個人分工負責制，凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用等，都要經集體討論，按照少數服從多數的原則作出決定，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白：個人說了算，決不是有威信的表現；個人說了算，往往是犯錯誤的先兆。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。作為一個領導集體的“班長”，既要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，又要及時形成正確的決議，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。
班子副職要防止一種傾向，就是甘當領導的“影子”。領導的意志不管是否符合實際，不論正確與否，都照搬照用，沒有個人的主見，沒有自己的創新，這樣的“副職”是不稱職的，既不會取信于正職，也不會有群眾威信。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，同時在全局的指導下開展工作。無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。在一個班子中，團結比什么都重要。團結出凝聚力，出戰斗力，團結出政績，團結出干部，每位領導干部都要十分珍惜和堅決維護領導班子的團結。要進一步健全黨員干部民主生活會制度，運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，及時消除不利于團結的因素，不斷增強凝聚力和戰斗力。
要主動接受各方面監督。每位領導干部都要深刻認識到，監督是對領導干部的關心愛護，加強監督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，而是確保干部健康成長的有效措施。一個優秀的領導，一個對對工作對事業負責的領導，都應該以積極的態度對待來自行政、群眾、社會等各方面的監督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
四、增強責任意識，始終保持反腐倡廉的堅強領導
黨風廉政建設責任制是新時期黨風廉政法規制度體系中一項具有全局性、基礎性和根本性的制度，落實好這一制度，對加強和改進黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭健康深入開展，有著極其重要的作用。在座許多同志是基層局、機關科室、基層稅務所的“一把手”，肩負著第一責任人的職責，一定要從講政治的高度充分認識落實黨風廉政建設責任制的重大意義，采取堅決有力措施，不斷開創地稅反腐倡廉工作的新局面。
各單位一把手要對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，親自過問黨風廉政建設中的重大問題，經常督查落實責任制的情況，認真解決群眾反映強烈的突出問題，堅決排除反腐倡廉工作中的困難和阻力。要管好自己，帶頭執行黨風廉政建設的各項規定，以言行一致、清正廉明的形象發揮示范和表率作用。要管好班子，把黨風廉政建設納入班子建設的目標管理，保證“一班人”廉潔自律。要管好下基，督促他們自覺遵紀守法，廉潔自律。各單位紀檢組長、紀檢監察員要切實履行職責，在繁雜的工作中分清自己的主業，要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”，堅持教育與監督并重，認真分析和調查研究，充分掌握所在單位的廉政形勢，切實協助“一把手”推進反腐倡廉工作。全體科級領導干部要認真落實“一崗兩責”的規定。要摒棄“抓黨風廉政建設是‘一把手’和紀檢監察部門的事，與自己關系不大的”等類似的片面認識，認真落實各項廉政目標，不僅要促使自己分管單位和下屬同志干成事，還要做到不出事。
同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求，對新任科級領導干部進行一次廉政教育，作一次從政提醒，這是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望，希望大家明白市局黨組的良苦用心。剛才，我從學習、清廉、民主、責任四個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人感言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。當前我們面臨兩個新任務，一是地稅系統機構改革基本進入了掃尾階段，基層單位的科員股級干部已經在老班子的努力下進行完畢，新班子到位后要及時宣布，保持工作的連續性，要繼續展開耐心細致的思想政治工作，認真遵守人事紀律、財經紀律和廉政紀律，確保機構改革順利完成；二是我們的收入工作又到了半年雙過半的時間刻度，希望全體同志要及時轉變角色，減少迎來送往，迅速投入到新的工作崗位中去，起好步、開好頭，自覺服從服務于全市地稅收入工作大局，推進地稅各項工作有序運轉。
最后，祝大家身體健康，學習進步，工作順利!
【篇七】任前集體談話會上的講話
在新提拔科級干部任前集體談話會上的講話
同志們：
這次干部選拔任用是近年來機關一次性提拔干部較多的一次，任命了X名正科級干部，X名副科級干部。對于任何一個單位來講，干部工作都是一項十分重要的工作，關系事業的長遠發展，關系個人的切身利益。黨組嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、群眾公認、業績突出的用人標準，堅持民主集中制的原則；有關部門認真履行職責，嚴格工作程序，深入開展考察，客觀進行評價；符合競爭條件的同志踴躍參與，公平競爭；廣大干部出于公心，投票推薦，確保了提拔任用工作有序進行和順利完成。總的來說，這次提拔任用工作，從程序來看，做到了公開透明，規范有序；從結果來看，選拔出來的干部與黨組平時對干部了解的情況、與機關干部群眾的總體評價基本趨于一致，真正把組織看好、群眾認可、工作需要的同志選拔到了領導崗位，得到了大家的充分肯定，絕大多數同志對競爭結果表示滿意。在座的各位在這次提拔任用中過五關斬六將，脫穎而出，這是組織的培養，同志們關心和支持的結果，更是你們自己努力的結果，我代表X黨組對你們的成長進步表示衷心地祝賀。
黨組下決心一次提拔使用X名科級干部，是對在座各位的關心和信任。同時，對你們也寄予厚望，希望你們把職務晉升作為新的起點，主動加強學習，盡快進入角色，做出優異成績，不辜負組織的信任，不辜負干部職工的期望。
一、謙虛謹慎，戒驕戒躁。這次提拔任用，雖然職數較多，但有想法的同志更多。可以說，做好這次提拔任用工作，難度是比較大的。現在，這項工作已經塵埃落定，從提拔任用的結果和各方面的反映來看，時間選擇上恰到好處。這次提拔任用工作，基本上做到了被選拔的同志髙興，未被選擇的同志服氣，大家比較滿意。但我們也聽到了一些不同意見。需要說明的是，這次X領導打分是采取“背靠背”的方式進行的，這也是表達推薦干部意見的一種方式。再完美的方案，也難免會有缺陷。可以率直地告訴大家，在剛開始研究提拔任用工作的時候，X就提出了三點要求，即：要堅持公開、公平、公正的原則；要讓絕大多數人滿意；要經得起歷史的檢驗。X的每位領導，按照X的要求，都力求公道正派地選人用人，沒有摻雜任何感情因素。X領導打分和全體干部打分出現差異，可能是對被選人的個人條件、任職資歷、工作需要等方面考慮的角度有所不同，但選人用人的總體趨向是一致的，這很正常。個別同志有點意見也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正確對待這次職務的變動，不要被勝利沖昏頭腦。首先，要正確認識自己。古人講：“知人者智，自知者明！”正確的認識自己，是把握自己、完善自己，更是修養自己、不斷進步的重要基礎。在現實生活中常常存在著這樣一種現象，即：對不同層次的干部，在德才評價上存在著雙重標準。當你處在一般崗位或下一級職務時，大家會比較多的看到你的優點和長處；而當你擔任了一定的領導職務，或晉升為高一級職務時，大家則會更多地注意到你的缺點和不足。而且，對缺點的看法是呈逐級放大的趨勢。因此，不管別人如何贊美、如何夸獎，自己一定要有自知之明，如果過高的估計自己，最終吃虧的是你本人。各位這次被提拔，是一件值得慶賀的事，也是你們容易產生驕嬌二氣之時。被提拔的X名同志是不是就一定比沒選上的同志強？從辯證的思維來說，也不盡然。正所謂“寸有所長、尺有所短”，越是在這種時候，越是考驗大家的時候。所以大家一定要保持清醒的頭腦，從一開始就要嚴格要求自己。其次，要清醒地認識肩上的責任。古人說：“為官擇人，不可造次。選一君子，則君子皆至，用一小人，則小人競進矣”。干部工作是組織工作的一面旗幟，希望你們用更加出色的表現來印證組織對你們的選擇。特別是擔任了處長的同志，要更加努力工作，以前你們當副職或者調研員時，只要配合好一把手或者干好自己的本職工作就行了，但現在當了處長，你的一言一行和決策的對錯將直接影響到整個集體。領導是一種責任，權利也是一種責任。如何當好領導，如何真正承擔這份責任？要把握四個正確對待：一是正確對待組織，組織上選擇了我們，我們就應當以更加優異的業績來感謝黨和組織；二是正確對待權力，權力是為人民服務的，權力是一種責任；三是正確對待群眾，從某種意義上講，沒有群眾的認可，就沒有今天大家的成功，群眾是個人成長的基礎；四是正確對待自己，得意時淡然，失意時坦然，順利的時候不要翹尾巴，逆境的時候要找到自信。總之，在座的各位對職務的變動既要有信心，更要保持清醒，謙虛謹慎，戒驕戒躁。
二、加強學習，提高能力。古人說，“非學無以廣才，非志無以成學”，意思是說不學習就不能增長才干，沒有遠大的理想，學習就不可能成功。這次職務變動，各位都面臨崗位的調整和角色的變換，新的角色對自己的能力素質提出了新的更高的要求。大家一定要認真貫徹落實X第一次會議以及機關科級以上干部會上的講話精神，按照建設學習型機關的要求，把學習作為當前第一位的任務，要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理論修養，堅定理想信念，始終與黨中央保持高度一致，始終在大是大非面前保持清醒頭腦；要認真學習人大的各項工作規程、法律法規，不斷提髙為X依法履行職權工作的能力和水平。此外，還要認真學習經濟、歷史、文化等其他知識，不斷拓寬知識面，增加新本領。這里，我想特別強調一下學習方法的問題，
古人講“學而不思則罔，思而不學則殆""。告訴我們學習不能讀死書，也不能只干不學，而是要學以致用，學有所思，學有所得。這就要求我們要學會思考，知識只有用思想貫穿起來才有智慧的光芒，才能真正變為力量。各位要在向書本、向實踐、向同事學習的同時，學會思考、勤于思考、善于思考，努力把知識、經驗轉化為謀劃工作的思路、加快發展的舉措、為民惠民的成果，真正做到學有所成。總之，要使學習成為一種自覺的行為、一種良好的習慣和一種精神追求，堅持不懈、持之以恒地學習，不斷提高自身能力。
三、勤奮敬業，扎實工作。一個干部能不能出色的完成工作任務，爭創一流的工作業績，是衡量干部工作能力的重要標尺，也是選人用人的重要標準。一個干部的基本素質決定了他干事業的基礎，基本素質較好的人無論到哪個崗位，都能夠在較短的時間里勝任新的工作。干部要進步，就得吃別人吃不了的苦，干別人干不了的事。一個人能力有大小，但無論能力高低，只要肯干、苦干，終會做出一番成績，創出一片空間。“勤能補拙”，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奮。要想實現自己的人生理想或追求仕途上的進步，必須付出艱辛的努力，大凡成就一番事業的干部，都是干出來的，不是跑出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，群眾信的過，自己立的起，一路走的好。所以只要你勤奮、努力地工作，干什么像什么，大家就會說這個人選對了，事業發展就有希望了。各位一定要以實干的精神，過硬的能力，做出出色的業績，證明自己，回報事業。
四、團結協作，形成合力。團結出凝聚力、戰斗力，團結出干部。我們在座的各位，必須把加強團結作為一個課程，作為一項重大的政治任務，珍視團結，維護團結。具體講，首先要容人。任何時候事業、團結、友誼、諒解比什么都重要。海納百川，有容乃大，大海之所以成為大海，是因為它有容納江河的肚量。大海不但能夠接納所有的江河之水，而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。這樣，才有了波瀾壯闊、永遠充滿活力的大海。我們要像大海一樣，有容納百川的胸懷。不但要和自己意見相同的人搞好關系，也要善于和自己意見不同的人搞好團結。“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺”。對一個班子來講團結更為重要，尤其是新任命的同志，要更加重視團結。一般來講，班子不團結，新任命的同志要承擔主要責任。大家在一起共事，由于每個人成長的環境不同、經歷不同、喜好不同、分工也不同，認識問題的眼界和水平不一樣，有矛盾是絕對的，沒有矛盾是相對的。對同一問題的看法有時可能會不一樣，要緊的是如何正確把握和對待矛盾。要堅持黨的原則，求大同存小異。要做到大事講原則，小事講風格；多學別人的長處，少看自己的長處；多找自己的缺點，包容別人的缺點。其次要克已，我記得有這樣一個寓言故事：在一座山上有座廟，廟前是一尊佛像，人們前來燒香時都對佛像頂禮膜拜，虔誠有嘉。山下鋪路的石階很不服氣，有一天它們對石像說：“你被雕塑成了佛像，人們對你頂禮膜拜，卻把我們踩在腳下，你有什么可神氣的呢？那石像長嘆一聲說：“你們是只經過四刀，作了臺階，而我卻是經受了千刀萬剛呀！”這個故事很有哲理。我們要不斷的成長，就要不斷完善自己、改造自己、塑造自己。要尊重老同志，多向老同志學習；要和顏悅色、心平氣和的和同志們交流，不要盛氣凌人。尤其對這次沒有競爭上的同志，一定要理解他們。當然，這次提拔任用中未被選擇的同志也不要鉆牛角尖，一定要有“頂天立地”的思想境界。什么意思呢？就是把事想開，不要把個人利益看的太重，要明白一次機會的喪失，將來還可以再爭取；一次人格的喪失，將無法挽回。這樣，就會有一個博大的胸懷，這樣就會很坦然，就會有一個正確地態度。總之，我們每位同志都要像愛護自己的眼睛一樣，珍惜團結，維護團結，以團結促和諧，以團結求進步，以團結謀發展。
五、嚴于律己，廉潔從政。作風代表一個人形象，廉潔樹立干部的威信。作為新提拔的干部，更要注重個人形象，要把胡錦濤總書記“堂堂正正做人，干干凈凈生活”的訓教落實到具體行動中。別人對我們的看法歸根到底是自身決定的。要高風亮節，見困難就上，見榮譽就讓。要注重德行培養，德乃立身之本。古人講：“為政以德，譬若北辰，居其所而眾星拱之。德不立，眾不服，事不成。在座的各位要把立德修身作為樹立良好形象的重要任務，做到為人走正道，處事講公道，對父母要盡孝道，做人要厚道。要孝敬父母，對父母都不孝敬的人，品質是有缺陷的，更談不上“情為民所系、利為民所謀”。要忠誠家庭，對家庭都要有責任感，一個背叛家庭的人，怎么能對事業無限忠誠。要關愛同事，對同事要有兄弟姊妹般的情誼，互相關心，互相愛護，互相幫助，珍惜一切工作的緣份。要心懷敬畏之心，古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”也就是說，一個人如果失去敬畏之心，為人處事就可以變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天，最后吞下自釀的苦果。只有常存敬畏之心，才能老老實實作人，勤勤懇懇做事，從而有所作為。在座的各位同志一定要牢記“有所畏才能有所為”的道理，始終對人民群眾、對黨紀國法、對權利名位、對工作事業心懷敬畏之心。要嚴格遵守紀律，嚴格執行中央、省委關于廉潔自律的有關規定，以一身正氣來贏得自己的威信。無論學習、工作、還是生活，都要用黨紀、政紀、國法嚴格要求自己，約束自己的一言一行，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，警鐘常鳴，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。
同志們，大家即將奔赴新的崗位，可以說重任在肩。希望大家好自為之，勤奮敬業，不要辜負黨組和同志們的期望。
【篇八】任前集體談話會上的講話
各位科長、主任、護士長：
大家下午好。
首先給大家拜個遲年，祝大家新年快樂闔家幸福。同時恭喜大家到新的崗位任職，有些同志是提拔，有些同志是輪崗。無論是提拔還是輪崗希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
一、加強學習，提高政治站位，增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。
不知道大家是否注意到醫院辦公樓三樓廉政教育宣傳欄中的勤政廉潔四字訣的第一句就是“加強學習、預防為主”。所以我們要加強學習，除了學習業務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規和規章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫療衛生行風建設“九不準”等法律法規，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規都不知道，我們不要自己要學而且要帶著所轄科室人員一起學，廉政上相互提醒，讓“咬耳扯袖”和“紅臉出汗”成為常態，增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。
二、認清黨風廉政建設和防腐敗斗爭形勢，保持清醒頭腦，不碰“高壓線”，守住“底線”。
十八大以來，特別是19大以后，國家反腐力度越來越大，作為市紀委重點監管的部門醫院面臨的形勢越來越嚴重，今年市巡視組、審計組肯定會進駐醫院，人民群眾對廉潔行醫的要求越來越高，我們周邊面臨的誘惑也越來越大，市監察委已成立，他們等待的就是新監察法的實施，新監察法實施后肯定會有所作為，剛剛講了我們衛生系統與教育、建設、國土等部門是紀委的重點監管對象，2017年這些部門都出了事，只有衛生系統沒有出狀況，但不代表我們沒有問題，在這種復雜的環境下希望我們在座的各位要保持清醒的頭腦，要認清形勢，堅持以身作則，搞好廉潔自律，遵紀守法，廉潔從業。
三、勤政廉潔，強化擔當，大膽工作
剛剛講了黨風廉政建設形勢嚴峻，大家也不要陪嚇到，工作上畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫院就沒有發展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗，不然紀委怎么會開展治庸治懶專項整治活動?以前xx也搞過有錯與無為問責辦法等。我覺得作為一個人優秀的干部應具備勤政與廉政兩種素質和品格，希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創新性開展工作，醫院黨委班子就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現醫院跨越式發展做出自己最大的貢獻。
四、落實“一崗雙責”
大家都是所在部門的負責人，要嚴格貫徹落實一崗雙責工作。在座的各位既要承當職責范圍內的業務工作的責任，又要對所在崗位的黨風廉政建設責任制負責，通俗上講就是既要保證自己不出事，同時也要保證所管轄的部門的人不出問題，不然即使個人做的再好，也要付連帶責任。我們很多中層干部一直有一個誤區，這與我們是業務單位有一定關系，大家對所負責的部門的業務工作可能抓的多，管的多，講的多，但所負責部門的黨風廉政建設工作往往被忽略，在廉潔行醫，行風建設方面卻基本不提，基本不管，甚至個別同志還帶頭違反相關法律法規，起到負面作用。希望在座履職新崗位后堅持兩手抓，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要硬。
五、算好人生“三筆帳”
作為一名中層干部受各高等教育的同志要學會算賬，規劃好自己的幸福人生。
一是“經濟賬”。俗話說的好“君子愛財取自有道”，作為一名醫院的中層干部收入外與公務員比，內與醫院普通職工比，收入相對都要高很多，特別是曾院長上任后進行績效改革大幅度提高了中層干部的收入，可以說目前的收入足以讓我們在座各位的家庭談不上榮華富貴，但至少是豐衣足食。如果自己沒有把握不好，經不起誘惑，發生違紀違規事情可能會讓你失去你現在所擁有的衣食無憂，這又是何必呢?
二是“政治賬”。大家通過自己的努力，組織的培養，在醫院2000多名職工中脫穎而出成為醫院的中層干部，可以說是來之不易，不要因為自己的一時糊涂使自己“一失足成千古恨”斷送了自己的政治生涯。
三是“榮譽賬”。清廉方能揚名，我們只有通過自己的勤政廉潔方可博得他人尊重和贊譽，但如果不懂得珍惜，自毀其名走上歧途，不但給醫院抹了黑也毀了自己的大好名聲，使自己在別人面前抬不起頭。以上幾點建議與大家共勉!
一、說教材
1、教材地位、作用：
課文《》是人教版初中語文年級冊第單元中的第篇課文，
這一單元的主題是。
根據新課程標準的要求，中學語文教學要培養學生熱愛祖國語言文字，熱愛中華民族優秀文化的感情，培養高尚的審美情趣和必須的審美本事，提高文化品位，作為中外國文學史上的一朵奇葩，對陶冶學生的情操，意義非凡。
2、教材特點：
《》是（體裁）主要寫了（主要資料），表達了（中心思想），語言簡煉，層次清晰，描述生動，語言優美，是本文最大的特色，教學這篇課文計劃安排課時，我今日要說的是第一課時，在學習《》之前，本單元已經學習了，學生們懂得了一些，有助于學習。
3、教學目標
根據語文新課程標準要求，結合初中學生實際以及單元教學要求和本課特點，我將本課的教學目標確定為如下三項：
（1）、知識和本事目標：能正確讀寫本課所要求掌握的生字新詞，了解本篇課文和作者的一些常識，
（2）、過程與方法目標：
a掌握朗讀方法；經過美讀課文，品味語言。整體感知課文，理清脈絡，把握文章主要資料。
b以學生自讀為主，教師引導啟發為輔，強調有感情地朗讀，融入文本意境。c運用朗讀的方法學習詩歌，養成在朗讀中學習詩歌的習慣；運用聯想和想象的方法學習詩歌，體會詩歌的情感，概括詩歌的主要資料。
d在合作探究的過程中讓學生學會閱讀、理解、品味一篇美文。在自主合作探究中品味文中有著強烈抒情色彩、意味深長的語句，把握作者表達的思想感情。
（3）、情感態度和價值觀目標：
a品味作者所要表達的思想感情，培養。
b引導學生感悟生命的完美，培養關愛生命、樂觀向上的生活態度。
c提高學生人文涵養，在領略自然美的同時，懂得把握文中的哲理。
4、教學重點
根據新課程標準中“要培養學生自主，合作，探究的學習方式”這一要求，以及（本課的一些特點），我將本課的教學重點確定為。
5、教學難點
因為，（學生的一些實際，如，初中學生現階段的知識儲備和理解本事有限或距今時代久遠）我將本課的教學難點確定為。
二、說學情
就是分析教學對象。因為學生是學習的主體，所以教師說課必須說清楚學生情景。這部分資料能夠單列，也能夠插在說教材部分里一齊說。說學生包括：
（1）說學生的知識經驗。那里說明學生學習新知識前他們所具有的基礎知識和生活經驗，這種知識經驗對學習新知識產生什么樣的影響。
（2）說學生的技能態度。就是分析學生掌握學習資料所必須具備的學習技巧，以及是否具備學習新知識所必須掌握的技能和態度。
（3）說學生的特點風格。說明學生年齡特點，以及由于身體和智力上的個別差異所構成的學習方式與風格。
三、說教法
根據自主高效課堂教學的要求，應當充分調動學生參與課堂教學的進取性，發揮學生的主體作用，所以采用以下教法學法：
a情景導入教學為學生創設了良好的環境，使學生能迅速進入主角。
b討論法：（包括學生和學生之間的討論和教師和學生之間的討論）這種方法有利于學生之間的合作交流以及師生之間的平等對話，使每一個學生都能進取地發表個人見解，激發學生學習興趣和靈感。
c講授法和點撥法：由于初中學生接觸文本的時間較短，生活經驗和知識積淀有限，要理解有困難，所以教學中利用課件補充作者生平有關重要信息和時代背景，以及進行簡要的點撥十分必要。
d點撥法。運用點撥教學法，以突破重點。運用點撥法，就是教師針對學生在學習課文的過程中存在的知識障礙、思維障礙等，
e多媒體演示法，輔以多媒體演示法，展示圖片，增強學生的直觀感受；配樂朗讀，以渲染氣氛。
f情景設置法。在本節課上，我充分利用課件展示創設情景，如世界杯短片、配樂誦讀、海雕捕食影片等，使學生很自然地融入到課文的意境中去產生思想共鳴。
g朗讀教學法。新課標重視朗讀，要求讀出語氣、語調和韻味。經過富有感情的美讀課文，體會課文的意境，品味文章所表達的對大自然的熱愛之情。本篇課文語言簡潔明快、質樸優美，在句式上長短整散搭配協調，字字句句都飽含作者的情感，基調歡快，有很強的節奏感，讀起來朗朗上口。所以在本文的教學中，采用（初讀、精讀、品讀），讓學生在朗讀中深入理解課文資料、感受課文獨特的意境。指導學生通順、流暢、有感情地反復朗讀，深入體會。并將各種方式的讀貫穿于整個課堂，讓學生在讀中學，學中悟。誦讀法。每篇文章都有獨特的意蘊，僅有反復朗讀才能領會其中深刻而豐富的思想內涵。所以我采用誦讀法，主要有范讀和學生自由朗讀等形式。
h教師引導、師生合作探究法。充分發揮學生的主觀能動性，讓學生在討論中分析、感受作者的寫作成功之法。合作交流法，開放學習，課堂應當尊重個性，鼓勵創造。所以，在本節課中我努力搭建一個生生交流、師生交流的平臺，使學生在和諧的關系中、簡便的學習中個性得到發展。并且，也使學生在學習過程中能取長補短，學會如何與人交流，與其他人一齊分享勞動成果，增強學習的自信心。
i設疑導學法。（課文寫了什么？為什么寫？怎樣寫的？學到什么？步步深入，幾個問題貫穿整個教學流程，讓學生由整體到局部地學習把握課文。）
j自讀點撥法本文屬自讀篇目，課堂教學以學生充分閱讀、自由探究為主，教師點撥課文的學習要點為輔。
k比較閱讀法在語文教學中，采用比較閱讀的方法是培養學生理解本事和分析本事的一種行之有效的方法。
四、說學法
學法上，我貫徹“把學習的主動權還給學生”的指導思想，倡導“自主、合作、探究”的學習方式，具體采用的學習方法是：朗讀和默讀相結合的方法，討論法，勾畫圈點讀書法，運用網絡環境進行小組課題研究，（讓學生在課后以為專題，充分利用多媒體和網絡環境進行小組課題研究，培養學生的求知欲望和主動意識）。
1、誦讀法。朗讀是學生把握語感，提高閱讀本事的有效途徑，在此基礎上理解文章資料，感悟優美的情趣。這一篇散文語言優美，要求學生在自主學習，掃清文字障礙，初通文意后，能經過反復朗讀品味，還課堂以朗朗書聲。經過誦讀和品味到達對文章的整體感知，加深對課文資料的理解。品味文中優美的語句，培養學生對散文的閱讀欣賞愛好，對學生進行美的熏陶，培養學生熱愛祖國優秀文化的精神。
2、自主、合作、探究法。葉圣陶說過“教師之為教，不在于全盤授予，而在于相機誘導”。教學中營造寬松、和諧的氛圍有利于調動學生的進取性，鼓勵學生在交流、互動中獲取知識，培養良好的語文素養。
3、圈點勾畫法，讓學生勤動筆墨，進取讀書。學生用圈點批注法做預習筆記，要用活頁紙做感悟筆記，便于整理歸類。指導學生在對課文的分析中，用符號圈點出重點詞、句，以助于學生對文章資料的理解。養成圈點批畫的良好習慣。
合作討論法。引導學生進取參與小組，合作探究解決難點，也能夠使學生認識到合作的重要性。
4、自主學習法
要求學生必須學會使用工具書，養成看課文注解，自學課文的好習慣，自主參與到教學的各個環節中去，如課前預習、課上進取思考踴躍發言、課后及時復習鞏固等。經過自學，應基本理解課文資料、讀準字音、正確停頓、有感情地朗讀。學生分組討論，達成共識。
五、說教學程序
為了完成教學目標，解決教學重點，突破教學難點，課堂教學，我準備按以下六個環節展開：
1、情景導入：我設計的導語是：。預計用時兩分鐘。此導語以師生對話的方式展開，消除了學生上課伊始的緊張感，激發學生的閱讀興趣。
方法
直接導入（高年級學生，慎用）
溫故導入（第二、三課時使用）
懸念導入（語文：贈汪倫）千里桃花、萬家酒店
經驗導入（物理：搓手會熱）
實驗導入（物理、化學）
歌曲導入（語文、英語、美術、歷史等）
情境導入（萬能導入法）
笑話導入（語文：藥）
故事導入
問題導入
2、整體感知（讀、思）：預計用時15分鐘
首先，教師請學生借助注課下注釋和工具書解決字詞問題，教師有針對性地對某些容易讀錯寫錯的生字詞進行指導，例如，這樣做，既為學生閱讀課文掃清了障礙，也體現了語文學科工具性的特征。
接下來，教師補充相關資料，1.介紹作者，（名、時、地、作、評）方法上講究特色，
2.說明寫作意圖，3.介紹作品的社會影響，4.播放有關音像資料。
然后，請數位學生分段朗讀課文，請其它學生邊聽連圈劃每段的關鍵詞語，根據段義，理清文章脈絡，在此基礎上，教師邊引導學生歸納文章脈絡，邊完成如下板書：
理由：新課程標準對學生閱讀的要求是：在通讀課文的基礎上，理清思路，理解主要資料，此環節力圖將學生置于閱讀的主體地位，調動學生的主體性和進取性，讓學生邊讀邊思考問題，鍛煉學生的閱讀本事，尤其是概括要點的本事，解決教學重點。
3、研讀賞析(討論、交流、合作)：預計用時10分鐘
新課標明確指出，“閱讀是學生個性化的行為，不應以教師的分析來代替學生的閱讀實踐，”所以，教師以多媒體出示如下一組思考題，請學生小組討論，然后班級交流，學生經過進取主動的思考和討論，給出答案，進一步加深對文章中心的理解，從而受到情感的熏陶，獲得思想的啟迪，培養學生的合作精神和探究意識，解決本課的教學難點。
4、質疑問難（探究、展示、評析）：預計用時5分鐘
教師啟發：這篇課文中，同學們還有哪些疑問，提出來大家一齊解決，待學生提出問題后，師生合作探究，共同解決。
這一環節重在鼓勵學生踴躍發表自我的觀點，這樣能夠養成學生參與意識，養成進取思考，大膽發言的習慣。
5、拓展延伸
1圍繞中心，補充材料：培養學生的聯想本事和想象本事，讓閱讀與寫作互相促進。
2教師介紹相關材料，引導學生課下閱讀：拓展學生的知識面和閱讀范圍，豐富同學們的知識儲備。
6、課堂總結：預計用時3分鐘
經過教師的總結，使本課知識要點化，系統化，給學生以強化記憶。
7、布置作業：
1選用5個本課所學詞語，寫一段話
2關于學后感悟
注意：量，分層
尊敬的各位評委老師：
大家上午/下午好！
我今天說課的課程名稱是《XX》。我將分為六個部分來完成說課：說教材、說教法學法、說教學手段、說教學程序、說板書設計、說教學反思。
一、說教材
（一）教材地位和作用
本節課選自于XX出版社XX年版XX年級XX科目第XX章第XX單元的第XX節課。在前面的幾節課中，學生已經初步掌握了在XX方面的基礎知識，并且學會了XX方面的運用技能。而本節課是原有基礎的進一步的學習。它在XX方面是一個亮點，具有XX重要關鍵的特點/作用/價值。因此，本節課在本單元占有比較重要的地位，還將為學生后面章節的學習奠定了的XX基礎。
（二）教學目標
根據教材的編寫意圖，結合學生的思維情感、認知發展的需要，從新課程改革倡導的三個維度：知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀，來確定本節課的三個目標：
知識與技能目標：了解XX知識，掌握XX技能。
過程與方法目標：體會XX過程，學會XX方法。
情感態度與價值觀目標：提高XX情感，樹立XX態度，培養XX價值觀。
（三）教學重點、難點及關鍵點
依據課程標準的具體要求，通過對教學目標的分析，從學生實際情況來看，我把教學重點設定為：1. 2. 3. 。
教學難點為：1. 2. 3. 。
而依據教材的邏輯結構，以及本課程的教學體系，本堂課的關鍵點為：XX。希望能起到提綱挈領、舉一反三的作用。
二、說教法學法
（一）教學方法
根據文章XX特點和教師的教學實際水平，依據設置的教學目標，掌握學生認知活動的規律和學生實際水平狀況，為了讓學生突出重點、突破難點、抓住關鍵點，可以采用XX教學方法，通過XX方式，幫助學生掌握XX重點，理解XX難點，抓住XX關鍵點，從而體會XX，感受XX內容。
（二）學習方法
根據個體身心發展規律的特點，中（小）學生處于人生階段身心發展最迅速時期的人，學生是具有主觀能動性的教育對象，我們可以了解到此時的學生具有發展的可能性與可塑性，已經掌握了XX方法，有一定的概括能力，能夠XX。
因此，在教學中，教師需要從教材的特點出發，結合學情，讓學生自主掌握方法，合作探究學習，在重點處引導、難點處點拔、關鍵點處強調，從而可以完成教學任務。正如葉圣陶所說：“教是為了不教”。
三、說教學手段
為了拉近學生與教材的距離，借助XX工具，激發學生的學習興趣，使學生產生XX感情，讓其感性認識上升到理性認識。
四、說教學過程
凱洛夫提出，教學過程是一種認識的過程，依據學生認識具有間接性、交往性、教育性等心理特征，從本課程的性質、此節課的教學目標實際出發，使三維教學目標和諧統一于教學中，全面推行素質教育，發展學生智力和體力，培養學生自主感和創造力，我將教學程序分為5個環節：
（一）導入新課
考慮到此階段的學生處于少年期（童年期、青年期），心理學家稱之為“心理斷乳期”（解決認識問題和價值問題是此階段的一個特殊任務），上課伊始，宜采用XX方法，并配以教師充滿激情的導語，營造積極活躍的課堂氛圍，以提高學生的想象力和創造力。利用遷移理論中的正遷移，把上一節課學到的內容巧妙融入到此節課中，使學生先感知課文，激發他們的學習興趣與欲望，緊緊抓住學生的注意力，使學生迅速集中思維，激發興趣，積極主動地參與到XX學習。
（二）講授新課
根據教育學的基本理論，學生以學習間接經驗為主，所以講授是課堂教學主要形式，能夠在短時間內讓學生獲得大量系統的知識。教師為了應該發揮其主導作用，對XX教學目標進行合理安排，此環節為本節課的重點部分。又根據學生身心發展的特點和維果斯基的“最近發展區”理論，發揮學生的主體地位，考慮學生的個別差異性，盡量做到因材施教，克服遇到的XX問題，培養學生XX能力，設置如下講授過程：
（1） （2） （3）
（三）課堂小結
在課程即將結束的過程中，為方便學生理解和記憶知識點，采取了精細加工策略中的XX記憶術（位置記憶法、編歌訣、諧音聯想法、關鍵詞法、視覺想象、語義聯想等），并且利用心理學上近因效應，采用XX方法，提高學生對課程要點的注意力，幫助學生梳理XX知識，歸納總結XX，及時反饋教學信息，使XX知識條理化、系統化。
（四）隨堂練習
根據杜威主張的“在做中學”的教育理念，為此及時把本節課學到的XX知識，納入到學生已有的知識系統中，加強它們之間的聯系。另外，艾賓浩斯的遺忘曲線表明，遺忘的發展是不均衡的，先快后慢，呈負加速型。因此，在課堂上通過XX隨堂練習和提問，及時復習和鞏固，發揮班集體的教育作用，從而培養學生獨立思考和群體意識的習慣。
例如：
注意：創造性思維的核心是發散思維，應讓學生充分自由地回答問題，不要限制學生的思維。據美國心理學家耶克斯和多得森認為，中等程度的動機最有利于學習效果的提高，因此在設計XX問題時，盡量控制問題的難度。另外，練習題中可以適當穿插歷年來中（高）考真題。
（五）作業布置
學生學習間接經驗要以直接經驗為基礎。為進一步加深對知識的鞏固，了解學生所學知識理解的程度，以及實際運用知識的能力，培養獨立自主解決問題的能力，緊扣教學目標，體現了馬克思所說的:“教育與生產勞動相結合是實現人全面發展的唯一方法”,設計如下具體、可行、適度的作業：
例如：
注意：作業布置完成后，教師應當及時進行認真地檢查、批改和評定。
五、說板書設計
依據教學的直觀性原則和啟發性原則，結合學生的學習策略的特點，此板書設計既概況了XX主要內容，又體現了XX特點。直觀形象，條例清晰，調動學生積極性，便于學生理解和記憶，同時可輔助XX，提高學生學習效率。
六、說教學反思
教育家波斯納提出：經驗+反思=成長。我通過此次的說課稿，我發現本節課整體上既實現了XX教學目標，又讓學生掌握和理解了XX重難點知識。
但是發現有XX問題，希望下次教學設計將從以下XX努力，盡可能圍繞新課程所倡導的來實施，充分發揮學生的主觀能動性，給學生創設心靈的自由、行動的自由。
一、說教案
1、教學目標的確定。語言活動幼兒能否積極參與是活動的關鍵。同時，教師的提問盡量以引導為主，讓幼兒的思維有想象的空間。所以，在這個活動中，我的目標是幼兒大膽講述為主，想出多種救小鳥的方法，同時在認識對話框的基礎上，利用對話框發展幼兒的發散性思維，豐富故事中人物的語言和心理。
2、說教材關鍵、教學重點、難點的確定
此次活動的關鍵在于幼兒能想出多種救小鳥的方法;對話框是本次活動重點、難點，利用對話框發展幼兒的發散性思維，豐富幼兒的語言。
3、分析教材的編寫思路、結構特點
在活動中，主要分成三大塊：
(1)幼兒觀察圖三，想出救小鳥的方法。大班幼兒有一定的語言基礎和知識準備，在教師提出一個問題之后，能更好的互動。“救小鳥”是故事的`高潮部分，讓幼兒圍繞中心問題進行討論，展開想象，是比較合適的，前兩幅圖就一帶而過。
(2)幼兒認識對話框，利用對話框做游戲，大班幼兒已經具備比較多的閱讀經歷，對“對話框”會有一定的了解，更容易適應新的教學模式。對話框的出現，讓幼兒在語言構思的時候不用按固定模式去思考，有更廣闊的思維空間。是為了輔助幼兒能仔細的對每個人物的心理和語言進行思考，幫助幼兒補充語言內容。
(3)幼兒完整的講述故事。對幼兒的思考進行總結，通過看對話框讓幼兒能從人物的心理和事件發生的經過兩方面進行講述故事。
二、活動反思：
在教案的設計上，對幼兒的估計不足，對于大班初期的幼兒，在知識準備上還有一定的差距，在目標要求上提的太高。教師的引導變得吃力。所以平時在備課時要充分了解孩子，做到根據孩子備課。
1、特別是第二個環節設計上，因為幼兒的知識準備有限，而且幼兒又是首次接觸，一下子不適應模式，很多幼兒無從招手。在此環節中教師的引導太簡潔，可再適當地講解詳細一點，讓幼兒更好地接受。
2、減少第二環節的時間。有一定難度后，時間太長，很多幼兒注意力已經開始分散。同時，適當降低對話框的難度，讓幼兒感知對話框的作用，不作為活動的難點進行。
3、把時間留給幼兒的講述，給幼兒充足的時間完整地講故事。
