所謂政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度。 以下是為大家整理的關于煙草系統樹立正確政績觀心得體會的文章18篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇1
第一，bai要堅持不懈地進行黨的宗du旨教育，筑牢代表最廣大人民根本zhi利益的思想基礎。dao
關鍵是要堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要教育各級領導干部牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，
始終堅持黨的群眾路線，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，用“三個代表”重要思想來指導自己的一言一行。
第二，要堅持實事求是的科學態度。
解放思想、實事求是是我們黨的思想路線，也是衡量政績必須遵循的科學態度和根本方法。要樹立實踐第一的觀點，切忌浮光掠影，主觀臆斷。
要具備尊重客觀事實的勇氣和無私無畏的精神，“不唯書、不唯上、只唯實”，始終做到說老實話、辦老實事、當老實官。
第三，要不斷改造主觀世界，端正世界觀、地位觀和權力觀。
正確對待手中的權力，樹立正確的權力觀，這是實施正確領導的思想基礎。因此，必須擺正領導者與人民群眾的關系。一個干部在一個地方或一個單位當領導，最重要的是得到群眾的認可和愛戴，這才是我們永遠追求的目標。
第四，要完善法規條例，從制度上解決問題。
應建立一整套嚴密的組織監督與廣泛的民主監督相配套的有效制度，把制度約束與群眾監督、社會監督和輿論監督有機結合起來，使形式主義能得到及時的遏制。
同時，要完善獎懲制度，加大懲處力度，對搞形式主義造成國家和人民生命財產損失與浪費的，要依法依紀從嚴處理，對有關領導及其上一級領導，實行責任追究制度。
第五，最后，要把好知人善任、選賢任能的用人關。
要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、績，努力建立科學系統的政績考核標準，并且盡可能將政績考核內容量化。
要善于發現有“潛績”的干部，特別是那些在各方面條件較差的地方甘當無名英雄的干部。要善于識別熱衷“顯績”的干部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意夸大“政績”以達到個人升遷目的的干部。
政績考核結果要在一定范圍內向群眾反饋，增強政績考核結果的準確性和可靠性，以形成老實人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績的人不會被埋沒，投機鉆營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導向。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇2
按照市委關于開展全市黨員干部政績觀專題教育和政治生態突出問題全面整改的工作要求，本人認真圍繞“樹立什么樣政績觀”等五個方面要求，認真查擺存在問題，深挖問題原因，找準整改方向，落實問題整改,回憶起近段時間的所學所思，所想所誤，感覺收獲頗豐，現就在專題學習中的收獲與體會分享給大家。
一、圍繞“五個方面”，深刻查擺自身存在不足
樹立什么樣的政績觀方面。對照習近平總書記強調的：功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。本人始終能把為人民服務這個宗旨扛在肩上，記在心里，也能跳出“給自己留名，給自己邀功”的小格局，堅持真抓實干、腳踏實地，不舍尺寸之功，不損毫末之益。但是，隨著年齡的增長，本人也積累了相當的工作業績，面對一些急難險重的工作缺少拼搏精神，有了“船到碼頭車到站”的思想;面對一些長期推進的工作，一開始干勁十足，但是堅持一段時間后，往往把注意力又集中在當前上級部署的重點工作中，一定程度上影響了打基礎、利長遠的工作。
依靠誰實現政績方面。本人始終牢記共產黨員就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，就努力在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難這個宗旨，眼里有群眾、心中有群眾。但受制于創新能力不足，知行合一不徹底，導致在為群眾服務，為群眾辦實事上本領不夠強，業績不夠突出。雖然也做出來一些實績，但沒能真正做出幾件讓群眾都拍手叫好的實事。
為誰建立政績方面。本人能夠把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，時刻以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，努力讓人民生活更加幸福美滿。但，實際工作中往往會把更多的精力放在當前的重點工作中，上級檢查什么準備什么，上級考核什么重視什么，在一定程度上影響了到一線調研，了解群眾最急最優最盼的精力，降低了為群眾辦實事的效率。
怎樣實現政績方面。本人始終把抓好黨建作為最大的政績，嚴格按照上級黨委和鎮黨委的決策部署，嚴格執行黨的各行規章制度，自覺踐行黨員義務，發揮黨員先鋒模范作用。但有時候因為主管工作負擔較重，不能經常性以“雙重身份”參加組織活動，在一些黨建工作的安排上也大多是貫徹執行上級部署，在主動安排黨建工作，創新黨建工作思路上還有欠缺。
追求什么政績方面。本人始終牢記干事創業要有樹立正確政績觀，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。但在實際工作中，有時候明知道上級的一些決策部署上有些不周全、不到位的地方，但主動提出意見的次數較少。比如，在推進的農村改廁工作中，縣里要求由各鄉鎮開始推進，但是在鄉鎮完成改廁后，縣里連通的主管道和污水處理廠管道還沒有建成，仍需要在鄉鎮建一個三格化糞池作為臨時處理，造成了一定程度的浪費，影響了群眾的滿意度。雖然當時在縣里的推進會上向上級提出了這個顧慮，但是縣里明確將在村級改廁前完成相關配套設施，便不再過多堅持意見，導致沒能妥善完成工作。
二、理清“五個關系”，明確認識自身努力方向
(一)穩和進的關系。“穩中求進”的工作總基調是黨中央審時度勢、科學把握國際國內形勢和經濟社會發展規律提出的。“穩和進”體現在政績觀上，就是要腳踏實地、謀定后動、循序漸進，而不是頭腦發熱、無視條件、急躁冒進。但為了追求短期的效益，而用犧牲環境資源的代價來換取經濟利益是堅決不被允許的!秦嶺事件的慘痛教訓需要我們始終銘記!我作為黨員干部就要堅持推進可持續的經濟增長，堅決貫徹“既要金山銀山，又要綠水青山”的綠色發展理念，絕不貪功冒進，絕不以犧牲群眾利益的代價去給自己添政績。
(二)立和破的關系。世間萬物，破舊才能立新。中國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，破除舊思維，樹立新理念比任何時候都重要。把握好“立和破”的關系，就要求我們必須積極主動地適應、把握新常態的特點，創新工作思路和工作舉措。牢固樹立高質量有效益的發展取向，實現實實在在、沒有水分的發展，不搞“急就章”“一刀切”，努力提高統籌貫徹新發展理念的能力和水平。
(三)虛和實的關系。空談誤國、實干興邦。但偏偏仍有一些領導為了彰顯自己的工作水平和成績，大干快上甚至弄虛作假搞一些“面子工程”，主要目的不在于服務群眾，而在于讓這些“特色”“亮點”成為自己仕途晉升的籌碼，這種行為不僅害了自己，也愧對黨和人民的期望。作為黨員干部，我認為一定要樹立正確的實干精神，不求務虛的政績，在實干中解決問題，在實干中化解矛盾，在實干中做出成績。
(四)標和本的關系。要把握好“標和本”的關系，就要堅持“標本兼治、綜合治理”的原理。新時代，要以新政績觀倒逼發展工作，為了實現高質量發展，以“功成不必在我”的境界和抓發展的勁頭。作為黨員干部，我認為需要把新發展理念貫穿始終，緊緊扭住建設現代化經濟體系這個牛鼻子，深化供給側結構性改革，要把打好三大攻堅戰作為對自己駕馭風險、跨越關口的能力檢驗和擔當盡責、攻堅克難的作風檢驗。除此之外，還要把科技創新、協調發展、生態保護、城鎮建設、群眾滿意等作為自己的績效評估內容。
(五)近和遠的關系。要把握好“近和遠”的關系，就是既要做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績。作為黨員干部，我認為想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，如果只顧當前、不管長遠，就會導致“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”，這必然會影響發展;如果只顧長遠，不顧眼前，就會慵懶懈怠、碌碌無為。
我們黨員干部只有處理好這“五大關系”，在工作中堅決貫徹新發展理念，把思想和行動統一到新發展理念上來，才能以正確的政績觀推動高質量發展。
三、強化“五個意識”，爭做忠誠擔當作為干部
(一)持續強化大局意識，自覺維護黨中央權威。不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。當前我國經濟社會正在發生深刻變革，面臨著機遇與挑戰同在、發展與風險并存的嚴峻復雜形勢。立足于這樣的大背景，我們就是要適應和引領經濟發展新常態，協調推進“四個全面”戰略布局，全面建設中國特色社會主義，為實現中華民族偉大復興的中國夢而共同奮斗。特別是從維護黨的堅強領導核心這個大局來看，就是要緊緊圍繞在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，自覺維護黨的集中統一，自覺維護黨中央的權威。這是當前最要緊最突出的大局。
(二)持續強化政治意識，自覺為社會發展貢獻力量。當前，正是決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的關鍵之年，離年底還有不到7個月的時間，且第一季度又受疫情影響較嚴重，但需要完成的任務是一件不能少，一件不能差，可謂是時間緊、任務重。我將堅持“不比基礎比干勁，不比當下比后勁”的思想，把鎮黨委、政府交辦的各項工作辦好，把分管工作落實好，把群眾所需所盼干好，腳踏實地，不計得失，不貪政績，切切實實為XX的發展貢獻力量!
(三)持續強化為民意識，自覺踐行為民服務宗旨。人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。我將持續強化為人民服務的意識，在為民服務上做表率，同群眾同甘共苦，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有這樣才能和廣大群眾同心同德、和睦相處。在具體工作中，我將繼續把黨和廣大人民群眾的利益放在第一位，凡是涉及群眾利益的事情，都會充分聽取群眾意見，誠心誠意為群眾辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，時時同民意對表，事事向民心聚焦。
(四)持續強化擔當意識，自覺守初心勇擔當。敢于擔當是我們黨員干部的一種優良政治品格，一種崇高的精神境界，一種過硬的工作作風，我作為一名黨員干部面對大是大非就要敢于亮劍，面對矛盾就要敢于迎難而上，面對危機就要敢于挺身而出，面對失誤就要敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。甜瓜生在苦蒂上，輝煌多在苦難中。我堅信只要克難攻堅，忠誠擔當，就能守得初心，方得始終。
(五)持續強化廉政意識，自覺維護政治本色。毛毛細雨沾衣裳，點點貪念毀名節。作為黨員干部，要時刻警醒，嚴管小節，不碰紅線，嚴格執行黨紀和國家法律法規，規范自己的行為，努力做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。堅決抵制名、利、財、色等細菌侵襲，自覺維護理想、信念、斗志、黨性、原則，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇3
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
徐特立老人曾經說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。”而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要“到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光”。抬頭看天，離不開低頭看路；仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把“小我”融入“大我”之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些“真功實招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇4
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
徐特立老人曾經說過：“一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。”而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要“到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光”。抬頭看天，離不開低頭看路;仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把“小我”融入“大我”之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些“真功實招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇5
紀檢監察干部的政績觀，就是紀檢監察干部對紀檢監察工作的認識與態度，以及通過其工作產生的社會效果。紀檢監察干部樹立什么樣的政績觀，直接關系到紀檢監察工作職能的發揮。科學的發展觀，引導著正確的政績觀正確的政績觀，體現著科學的發展觀。紀檢監察干部必須以科學的發展觀為指導，解放思想，實事求是，與時俱進，深入探索社會主義市場經濟條件下開展紀檢監察工作的規律，為經濟社會發展保駕護航。
職能發揮：評價紀檢監察干部政績的尺度
新時期黨的基本路線就是堅持以經濟建設為中心。因此，紀檢監察工作要堅持科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個全黨的中心工作，通過改善經濟運行和發展的社會環境，排除干擾、破壞經濟建設的非經濟因素，全面履行教育，監督，保護、懲處等職能。要結臺開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持標本兼治，綜臺治理、懲防并舉，注重預防的方針，認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，用發展的思路和改革的辦法，以促進領導干部廉潔從政為核心，嚴格執行黨的紀律以切實解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，以查辦發生在領導機關和領導干部中濫用權利、謀取非法利益為重點，嚴厲懲處腐敗分子，以深化改革為動力不斷推進從源頭上預防和治理腐敗工作，充分發揮行政監察職能作用，加強對政府履行社會管理和公共服務職能的監督，不斷促進行政機關依法行政和從嚴治政；繼續加大反腐倡廉宣傳教育力度切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，堅持和完善國有企業內部監督機制，強力推進國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。紀檢監察干部的政績就是通過做好這些工作來體現，這些工作開展的成效及其在全局性的改革發展穩定中的作用就是評價紀檢監察干部政績的重要尺度。
績效考核：衡量紀檢監察干部政績的天平
從紀檢監察工作的職能可以看出相對于黨和政府的其它工作來說，紀檢監察工作具有其特殊性，這種特殊性決定了紀檢監察干部的政績與從事其他工作的干部的政績在表現方式上有所不同。在經濟和社會發展中，考核一個干部的政績主要是看其工作成果的質的提高與量的增加，而量的增加往往是肯定其政績的重要依據紀檢監察工作則不同尤其是在反腐敗工作中，決不能以查處違紀違法案件的量的多少來衡量工作成績。反腐倡廉宣傳教育工作切實推進了，反腐敗抓源頭工作開展好了，領導干部廉潔自律意識增強了，部門和行業不正之風好轉了或者說教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系有效地建立健全了，違紀違法案件自然就少了。那么，從這層意義上來說，黨風廉政建設和反腐敗工作強調的是整體推進這項工作更應當看重的是社會效果。因此，群眾擁護不擁護，贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，同樣是衡量紀檢監察干部政績的最終標準。
良好素質：紀檢監察干部建樹政績的基礎
胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上強調，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中紀檢監察干部要“公正無私、剛直不阿，不徇私情、敢于碰硬“。這十六個字高度概括和濃縮了黨中央對新時期紀檢監察干部的嚴格要求，集中體現了人民群眾對紀檢監察干部的殷切期望。
紀檢監察工作的特殊性和任務的艱巨性，要求紀檢監察干部隊伍是一支政治堅強，公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質干部隊伍。因此紀檢監察機關要切實加強組織建設，不斷提高領導能力和工作水平以高度的政治責任感使命感和緊迫感做好隊伍建設工作。要按照干部“四化方針，選拔黨性強，綜合素質好的干部充實紀檢監察隊伍，科學規劃紀檢監察干部隊伍建設，抓住選拔、培訓，交流、監督等關鍵環節，不斷調整和優化干部隊伍結構，保持干部隊伍的活力。同時，要加強對派駐機構的領導和管理，確保工作落實，確保派駐機構職能作用的全面發揮。實踐證明，紀檢監察隊伍自身建設得到加強紀檢監察職能作用才能得到更好地發揮黨風廉政建設和反腐敗工作才能取得更好的成效，為經濟和社會發展提供堅強的政治保障。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇6
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。習近平總書記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”。這一重要論述抓住了產生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。下面，結合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。
一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。
加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員領導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權力，如果自身的理想信念不堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養，解決好“什么是正確的發展觀政績觀”、“為誰創造政績”、“怎么創造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。同時，要充分發揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規定”和地方各項配套規定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前不動搖，在各種誘惑面前不失德，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變。
二、樹立正確的政績觀，必須堅持實事求是、按客觀規律辦事。
堅持實事求是、按客觀規律辦事，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員領導干部，想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經濟發展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推進具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何事物都有他的發展規律，我們在推進每一項工作時，都必須按照事物的發展規律辦事，科學制定任務目標和工作措施，力戒“情況不明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。
同時，正確的發展觀政績觀必須符合新時代下社會發展的新要求，結合組織工作而言，就是既注重黨員領導干部的思想教育，培育正確的發展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇7
根據學習安排，就“牢固樹立正確政績觀，勇擔新時代新使命”，談幾點認識和體會。
一、圍繞“五個方面”，準確把握正確政績觀的精神實質
1.圍繞“樹立什么樣政績觀”，準確把握內涵實質。政績觀是領導干部世界觀的集中體現，反映黨員干部的黨性修養、政治立場、格局境界。思想決定行動，有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。對于正確的政績觀，習近平總書記記從深淺、遠近兩個角度做過闡釋，即“既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價”，廣大黨員干部都應以此為標準追求自己的政績。
2.圍繞“依靠誰實現政績”，準確把握力量源泉。唯物史觀認為，人民群眾是歷史的創造者。正是依靠人民力量的支持，我們黨才能夠從小到大、從弱到強、從苦難走向輝煌。今天，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興，但實現中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，絕不是靠哪一個人、哪一部分人就能實現的，必須始終站穩群眾立場，尊重人民的主體地位和首創精神。
3.圍繞“為誰建立政績”，準確把握目的動機。習近平同志指出，樹政績的根本目的是為人民謀利益。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是我們黨始終得到人民群眾擁護支持的根本原因，也是樹立正確政績觀的本質要求。黨員干部的政績本質上是為人民群眾服務的工作業績，是幫助、引導和滿足最廣大人民群眾實現其根本利益的實踐過程。這也決定了我們做工作必須把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇。
4.圍繞“怎樣實現政績”，準備把握方式方法。實干興邦，空談誤國，“一步實際行動勝過一打綱領”，這是被大量事實和歷史經驗證明了的道理。習近平同志指出，改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。一個地區、一個國家要發展起來，取得輝煌的成就，最終在歷史的長河中留下不滅的文化痕跡，就必須從實干中開拓出一條路來。干工作也是如此，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，才算做到位、做到家。
5.圍繞“追求什么政績”，準確把握評判標準。群眾、實踐和歷史是衡量政績的根本尺度和準繩。因為，群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發言權，政績只能由群眾來評判;實踐是檢驗真理的唯一標準，政績只能通過實踐來甄別;歷史是最好的裁判，只有經得起歷史考驗的政績才是真正的政績。群眾檢驗、實踐檢驗和歷史檢驗是相互統一的整體，三者的主體是群眾，統一于群眾公認。也就是說，衡量政績的最終標準是人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。
二、厘清“五個關系”，切實避免政績觀錯位的行為偏差
在高質量發展的新征程中，必須警惕政績觀錯位，避免“五重五輕”(重業務指標輕黨建工作、重短期利益輕長遠發展、重個人得失輕行業大局、重上級評價輕群眾認可、重門路關系輕踏實苦干)的行為偏差，切實厘清“五個關系”：
一是處理好“顯”與“潛”的關系。從內容與形式的關系來看，領導干部的政績不應只停留在表面的形式上，更要立足深層的內容上，可以說，沒有深功夫，就沒有真政績。往往重大的改革創新以及一些“打基礎、利長遠”的工作，如機構優化職能調整、“三個生態”建設，并非一蹴而就，需要接力奮斗、持續改進才能見成效，這就要有功成不必在我的“潛功”精神與境界。
二是處理好“長”與“短”的關系。立足于大勢大局、民生福祉，方能料遠若近，負重前行，以發展的眼光善待理想與現實的矛盾，兼顧短期利益與長期利益，甘愿“前人栽樹，后人乘涼”。相反，禁錮于個人短期利益，工作中則不免經常患得患失，挑選“開花早、結果快”的任務，樂做“吹糠見米、立竿見影”的工作，甚至不惜“竭澤而漁”“寅吃卯糧”。
三是處理好“公”與“私”的關系。能不能把握好公私界限，是檢驗一名黨員干部黨性純不純、做人正不正的試金石。“公私分明，先公后私，克己奉公”是《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員干部的根本要求。權力不是“任性”的資本，而是領導干部“奉獻”的基石，正確的政績觀需要我們擺正權力的位置，做到心不能亂想，嘴不能亂吃，手不能亂伸，筆不能亂簽。
四是處理好“穩”和“進”的關系。“穩和進”體現在政績觀上，就是要腳踏實地、謀定后動、循序漸進，不能頭腦發熱、無視條件、急躁冒進，也不能坐吃山空、墨守成規、不思進取。受疫情的影響，恢復經濟增長是全國、全行業共同面對的迫切任務，但我們所追求的經濟增長是高質量可持續的經濟增長，具體到黃岡，應該是符合良好市場生態基礎上的經濟增長。
五是處理好“立”和“破”的關系。在行業全面推動高質量發展政策體系落實的關鍵之年，面臨“改革創新提質年”的任務要求，破除舊思維，樹立新理念比任何時候都重要。面臨新形勢、新挑戰、新要求，我們必須切實糾正固守舊模式和老套路的傾向，敢于打破傳統的思維慣性、路徑依賴、政策障礙，創造性地開展工作，在先行先試、大膽創新中闖出新路。
三、找準“五個定位”，全力推動正確政績觀落地落細
一是強化大局意識，找準“思想定位”。當前受疫情影響，不僅對湖北經濟、中國經濟影響巨大，對我們經濟增長、專賣管理等各方面也提出新的挑戰，作為專賣專營的央企，更需要我們心中有大局、前進有方向。我將始終把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為貫穿始終的根本要求，堅持把黨的政治建設擺在首位,以黨建責任制落實及行業政治生態突出問題全面整改為抓手，樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”，自覺從政治和全局的高度思考問題、謀劃工作、抓好落實。
二是保持為民情懷，找準“角色定位”。以人民為中心的發展理念需要全面貫徹到工作的各個方面，要以人民滿意幸福為工作出發點，千方百計地為群眾排憂解難，切實解決老百姓最關心、最現實、最實際的問題上，并認真抓好落實，在全心全意為人民服務中不斷提高政治站位,提升服務人民意識。我將抓實抓好領導干部一線帶班作業，多聽基層呼聲，汲取一線智慧，通過真正深入基層一線指導，深入工作現場協調，謀實事、出實招、求實效，切實解決好基層工作中的“堵點”“痛點”“難點”問題。
三是立足長遠長效，找準“目標定位”。領導干部的職務有任期，但事業的發展是永無止境、循序漸進的，不會一蹴而就，這就要求我們要像跑“接力賽”一樣，一棒接一棒跑下去，跑出屬于自己的好成績。市局黨組提出的“三個生態”正是從長遠長效出發的，我將緊緊圍繞這一總目標，持續優化完善“一好一高”專賣目標管理體系、專賣執法風險防控體系、規范經營防控體系建設，確保分管領域各項工作成效經得起群眾、時間和歷史的檢驗。
四是修煉人生格局，找準“價值定位”。我將在謀大局中折射品格，講大局、講團結、講奉獻;在謀中心中彰顯擔當，以黨組班子成員間、各部門間的高效協作不斷提升總體運行質量;在謀長遠中凸顯作為，拓展自己的思路和視野，提升分管工作的成效，把全部心血和精力用在干事創業上，以實際行動踐行黨的宗旨，實現好、維護好人民群眾的根本利益。
五是加強自我提升，找準“能力定位”。高質量發展必須要有高素質的隊伍作為保障。我個人將加強自我學習提升的主動性、積極性，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把自己分管的工作放到高質量發展大局中去謀劃。同時，對于分管領域干部職工，將以建設“四講四有”(講政治有品格、講責任有擔當、講學習有能力、講紀律有底線)的高素質隊伍為目標，切實營造干事創業良好氛圍，以扎實作風過硬本領推動各項工作在高質量發展軌道上行穩致遠。
以上交流只是學習的一些粗淺體會，不妥之處，還請大家批評指正。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇8
觀念決定未來，人與人之間最大的區別不是所謂的出身或父母，不是才華和能力，而是每個人的觀念。觀念決定著一個人的發展方向，與之相似的，政績觀影響發展觀。干部的政績觀是干部對自己如何履行職責達到何種政績的職務認知和工作態度，關系著干部本身如何從政、施政，某種程度上也影響著發展。因此，領導干部應當引起十分的重視，不忘初心和使命，牢固樹立正確政績觀，貫徹新發展理念，為推動高質量發展貢獻自己的一份力。
政績考核是評價領導干部的一個重要手段，是促進干部成長的工具，因此，完善政績考核標準就顯得尤為重要。要樹立科學的政績觀，必須堅持把政治標準放在首位。干部考核不同于業務考核，必須旗幟鮮明地把政治標準放在首位，確保各級領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
蘇格蘭作家托馬斯·卡萊爾曾說過“要迎著晨光實干，不要面對晚霞幻想。”政績考核也是如此，應確保考核結果真實有效，避免形式主義，杜絕造假歪風。綜合評價干部政績，多方考核，避免使基層干部陷入應對各種“痕跡”要求之中，使得面對“上面千條線”、處在“下面一根針”位置的基層干部分身乏術、不堪重負。過度重視‘痕跡’往往導致在推動工作上有名無實、有形無用。
如果我們想要更多玫瑰花，就必須種植更多玫瑰樹。明確的獎懲機制也是必不可少的激勵手段。要扭住區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展這個基本任務，區分出優良中差，全面準確反映考核對象情況。便于領導干部更加緊密地把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、治庸治懶等結合起來，讓奮發有為的干部得到應有的褒獎和鼓勵，讓不作為、亂作為的干部接受應有的懲罰和警戒，最大限度調動干部的工作熱情，積極性、主動性和創造性。
要發揮好干部考核工作條例的導向作用，引導干部群體牢記“德能勤績廉”，把為人民群眾辦實事作為最大的政績追求，為中華民族偉大復興的中國夢而砥礪奮進。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇9
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。習近平總書記記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長進的工作”。這一重要論述抓住了產生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。下面，結合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。
一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。
加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員領導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政乊本，當成一種生活習慣，形成一種常態，丌斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權力，如果自身的理想信念丌堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養，解決好“什么是正確的發展觀政績觀”、“為誰創造政績”、“怎么創造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平
正義的維護者。同時，要充分發揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規定”和地方各項配套規定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前丌勱搖，在各種誘惑面前丌失德，在腐朽文化侵蝕面前丌蛻變。
二、樹立正確的政績觀，必須堅持實亊求是、按客觀規律辦亊。
堅持實亊求是、按客觀規律辦亊，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員領導干部，想問題、辦亊情、做決策，都應從實際出發，從長進出發，多做打基礎、增后勁、利長進的工作，要有功成丌必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經濟發展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推迚具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何亊物都有他的發展規律，我們在推迚每一項工作時，都必須按照亊物的發展規律辦亊，科學制定任務目標和工作措施，力戒“情冴丌明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。
同時，正確的發展觀政績觀必須符合新時代下社會發展的新要求，結合組織工作而言，就是既注重黨員領導干部的思想教育，培育正確的發展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇10
“不忘初心、牢記使命”主題教育正式開展起來了。關于主題教育，你了解多少?知道該怎么學、怎么做嗎?中央紀委國家監委網站聯合喜馬拉雅推出系列音頻課，帶你先學一步、學深一點。
習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調，要力戒形式主義、官僚主義，教育引導黨員干部樹立正確政績觀，真抓實干、轉變作風。
到底什么是正確政績觀呢?
2018年全國兩會期間，習近平總書記在參加山東代表團審議時說，“功成不必在我”，這并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。
要以造福人民作為最大政績。共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。各級黨委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民生活更加幸福美滿。
樹立正確政績觀，就是要真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”;就是要切實抓好打基礎利長遠的工作，發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。對過去既定的目標任務和行之有效的決策部署，都要繼續堅持，扎實推進。決不能為了所謂的“政績”，一件事還沒落實，又要朝令夕改。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇11
“立”考核之“桿”“見”發展之“效”
近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，為各級領導干部政績考核指明了方向。組織部門要抓好貫徹落實，發揮政績考核指揮棒作用，為推動高質量發展提供組織保障。
立好政治標準“高標桿”，考出政治過硬的“老實人”。政治能力是新時代黨員干部的第一能力，政治標準始終是衡量干部的第一標準。干部政績考核要立好政治標準這一“標桿”，為干部干事創業提供“方向標”“指明燈”，讓政治過硬的規矩人、正派人、老實人脫穎而出。要通過考核“標桿”引導黨員干部涵養“政德”，樹立正確的政績觀，落實工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績工程”“面子工程”，不在政績上“抖機靈”，確保各級領導干部政治上過得硬、靠得住，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。
立好多種考核“長節桿”，考出改革攻堅的“開路人”。考核識別干部是一個綜合的、系統的、環環相扣的過程，要將干部考準、考實、考細，就要用好平時考核、專項考核、年度考核、任期考核等多種方式，將干部考核的觸角延伸到工作一線、延伸到推動高質量發展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“長節桿”就要跟到哪里。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿”拉長到高質量發展的歷史進程之中，為肯為高質量發展打基礎、做“隱績”的干部搭建起干事創業的平臺，為干部擔當作為保駕護航。
立好群眾評價“華表木”，考出群眾擁護“貼心人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的標準。古代堯舜為了能經常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設立一根木柱，方便百姓在上面書寫對為政者的意見建議，這便是“華表木”。立起政績考核“華表木”，就要引導廣大干部在脫貧攻堅、疫情防控、農村人居環境等民生方面將工作做實做細，用辛苦指數換取群眾的幸福指數，走好新時代群眾路線，做人民擁護的好干部。
立好獎優罰劣“硬杠桿”，用好高質量發展“帶頭人”。干部考核結果運用的“杠桿作用”要硬起來，讓能者上、優者獎、庸者下，為干部管理使用立起獎罰單、警示牌。通過干部考核結果的運用，充分激勵先進、鞭策落后，讓優者更優，劣者變優。而這樣獎罰分明、能上能下的“硬杠桿”，給大部分“不優不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導向，激發干部隊伍內生動力，引導干部素質不斷優化。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇12
近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對于激勵黨政干部擔當作為、促進事業發展起著至關重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也；
眾智之所為，則無不成也。考核雖為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規最終落腳點還是在為群眾服務、贏得群眾認可度上。所以要彰顯黨政考核新規的真諦，必須借助群眾之力。
授好考評指標群眾力量的“歷史課”。“黨員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚。”黨政干部的考核實質就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評指標中發揮群眾的監督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒火呢？道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然“門好進、臉好看”，但是“事難辦”；
但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認可與支持，才能將干群關系的對立變成對話。所以必須強化黨政干部的群眾意識，發揮群眾的監督責任，讓更多的群眾參與其中，成為黨政干部考核新規的共同實踐者、推動者。
搭建好群眾參與考評指標的“連心橋”。干部生活在具體的工作環境之中，他們的思想政治素質的高低，能力的強弱，作風好壞、政績大小，群眾最清楚，最了解、最有發言權。習近平總書記強調“要把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為黨政干部考核的重要內容”，言下之意，就是要將考核指標進行量化，將“軟指標”變成“硬杠桿”，將領導滿意的宏觀數據變成群眾認可的具體數字。群眾參與考評的自覺程度、內在一致性和廣泛性直接決定了黨政干部考評的質量和水平。黨政干部考核，不是少數人來考評，也不是在少數人中考評，必須體現群眾參與程度，擴大群眾參與的范圍，加大群眾參與考評的權重，增加群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。
繪制好考評指標的群眾認可的“晴雨表”。黨政干部考核是一張對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的“晴雨表”。黨政干部的任用，大到黨和國家事業的成敗，小到一個單位的興衰都具有決定性的作用。群眾參與黨政干部考評，不是一個口號，更不是考評結束后將考評結果“束之高閣”，然后再無下文。提高群眾參與度與認可度，就必須推行實績考核公示制，將每位干部的工作目標中工作完成情況以書面形式進行公示，讓廣大干部群眾發表意見和舉報問題，同時也要將群眾對黨政干部的評價放置“陽光下”，讓民意問詢制、群眾的反饋與監督等形式，實實在在成為干部考核的一個重要指標。
群眾的認可與支持，就應該成為黨員干部是否合格的試金石。唯有借助群眾力量的星星之火，才能更好地發揮干部考核“指揮棒”的引導作用，才能更好的引導干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇13
按照上級黨委的統一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養，樹立正確的政績觀。
所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業興衰成敗。因此“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容”，這是具有十分重要而深遠意義的。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養，增強立黨為公，執政為民的自覺性。
一、樹立忠于理想，堅定信念的世界觀。
人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內容。“我們共產黨人從來不隱瞞自己的政治主張。我們的最高綱領，是要將中國推進到社會主義和共產主義社會去的，這是確定的毫無疑義的，我們黨的名稱和我們的馬克思主義的宇宙觀，明確地指明了這個將來的，無限光明的，無限美妙的最高理想”。共產主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業，是前無古人的開創性事業，處在這一歷史使命，必須把理想同現實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產主義事業勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產黨人的理想和信念是建立在馬克思主義的理論基礎上的。我們各級領導干部必須堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，反對一切唯心主義，形而上學的思想，用堅定的共產主義信念去支撐遠大的共產主義理想，用馬克思主義科學的世界觀、去指導我們的改革實戰，從而推動我們建設中國特色社會主義偉大事業的發展。
二、樹立甘于奉獻，淡泊名利的價值觀。
隨著社會主義市場經濟發展，尤其是經濟和分配上多元化的現狀，促使人生價值成為人們思考和爭論的熱點問題。在現實生活中有些人特別是領導干部的價值觀錯位的狀況屢見不鮮。他們把人生價值定位在權力之中或金錢之中或享樂之中或絕對自由之中等等。顯然這些都是錯了位的價值方向。馬克思主義以為，價值是一種關系，它體現的是一種主客觀之間的關系，價值觀是人們對外界事物能否滿足個人和社會某種需要的評判標準。黨的干部無論職位高低，其自身價值必須體現在甘于奉獻，淡泊名利之中。黨員干部應當“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，鞠躬盡瘁，先人后己。任長霞和牛玉儒二位同志是我們新時期黨員領導干部的楷模，他們的事跡雖然不同，但他們所表現出的心系人民群眾，用滿腔的熱情和高度的責任感為民排憂解難，置個人安危于不顧，用生命的代價換取人民的利益，他們都表現出了領導干部真心為民的高尚的思想品德。相比之下，有些領導干部對共產黨人的價值觀產生了動搖，甚至懷疑否定，產生了極端個人主義思想，他們片面強調個人價值的實現，以是否對個人有利作為處理個人與社會關系的唯一標準，爭名于朝，爭利于市。他們置黨紀國法不顧，只顧自己名利官位，以權謀私。王懷忠，肖作新等都是其中的典型代表。
三、樹立立黨為公，掌權為民的權力觀。
以權謀私行為的發生，都是對權力的濫用。而造成濫用權力的一個很重要原因，是缺乏正確的權力觀。腐敗分子之所以有腐敗行為。關鍵在于他們脫離了立黨為公，掌權為民的權力觀，視權力為謀私的手段和工具。于是大權在握，頭腦發昏，權欲膨脹，胡作非為，結果必然自食其果，在官位上摔下來，落個被世人唾棄的下場。權力觀是世界觀的一部分，是指對權力的性質，作用和運行機制的基本看法。受不同權力觀的支配，必然產生不同的行為結果。共產黨人的權力觀是立黨為公，掌權為民。
我國是社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。但由于我國現在還處在社會主義初級階段，還沒有發展到由社會成員的大多數或全體來管理國家和社會事務的程度，人民只能通過少數代表來掌握和行使國家權力。由于我們黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力，先進文化和人民根本利益的忠實代表，是以全心全意為人民服務為分配宗旨的，人民便把這些權力賦予我們黨，委托我們各級領導干部來行使權力，也就是說權力的主體是人民群眾，如果說領導干部對人民給予的權力擁有使用權的話，那么，這種權力只能用來為人民服務。這是我們每一位領導干部必須掌握的常識。權力既是一種責任，也是一種義務。作為領導干部，人民給予的權力越多，職位越高責任也就越大。因此，各級領導干部無論在什么崗位上掌權，用權，都要想人民所想，急人民所需，為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的權益，無私無畏地同一切損害群眾利益的行為作斗爭，永葆人民公仆的本色。
四、樹立艱苦奮斗，廉潔奉公的榮辱觀。
在新的歷史條件下，共產黨人的榮辱觀，主要體現在艱苦奮斗，廉潔奉公之中。以艱苦奮斗，廉潔奉公為光榮，以侈奢浪費，以權謀私為恥辱。勵精圖治，艱苦奮斗是中華民族寶貴的精神財富，也是我們黨的優良傳統，是我們黨密切聯系群眾的法寶。鄧小平同志多次強調：“艱苦樸素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我們國家越發展，越要抓艱苦創業”。“提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象”。然而，改革開放以來，在相當一部分黨員干部中丟掉了艱苦樸素的優良傳統，出現了講排場、擺闊氣，追求奢侈豪華的不良風氣。有的人沉溺于燈紅酒綠之中，狂吃豪賭;有的人全身珠光寶氣，豪華在年年翻新，招搖過市，令人眼花繚亂目不暇接，一個比一個威風，已經使一部分領導干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我們應當引以為戒，人民群眾對我們黨的態度如何、關系親疏，主要是看領導干部是否為群眾謀利益，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難，改善人民的生活，是否與群眾風雨同舟，有福同亨。我們的黨員干部做到了這些，群眾就與黨親近，就擁護黨，黨指向哪里就奔向哪里，否則就離心離德，甚至產生對抗。從我們黨走過的80多年艱難歷程也可以看出，艱苦奮斗，廉潔奉公能夠密切聯系群眾，貪圖享樂，奢侈浪費就脫離群眾，因此，我們作為一名黨員干部，只有樹立和發揚艱苦奮斗，廉潔奉公精神，才能夠在思想上、感性上熱愛人民，關心群眾，在工作上努力拼搏，全心全意為人民服務;在作風上虛心聽取群眾的意見，與群眾打成一片;在生活上不搞特殊化，與群眾同甘共苦。
總之，共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，不斷增強拒腐防變，抵御各種不正之風的能力，經受住長期執政，改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，弘揚真、善、美，實踐公、正、廉，努力使自己成為一名組織放心，群眾放心的好干部。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇14
按照上級黨委的統一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實了“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養，樹立正確的政績觀。
所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業興衰成敗。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養，增強立黨為公，執政為民的自覺性。
一、樹立忠于理想，堅定信念的世界觀。
人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內容。共產主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業，是前無古人的開創性事業，處在這一歷史使命，必須把理想同現實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產主義事業勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產黨人的理想和信念是建立在馬克思主義的理論基礎上的。我們各級領導干部必須堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，反對一切唯心主義，形而上學的思想，用堅定的共產主義信念去支撐遠大的共產主義理想，用馬克思主義科學的世界觀、去指導我們的改革實戰，從而推動我們建設中國特色社會主義偉大事業的發展。
二、樹立甘于奉獻，淡泊名利的價值觀。
隨著社會主義市場經濟發展，尤其是經濟和分配上多元化的現狀，促使人生價值成為人們思考和爭論的熱點問題。在現實生活中有些人特別是領導干部的價值觀錯位的狀況屢見不鮮。他們把人生價值定位在權力之中或金錢之中或享樂之中或絕對自由之中等等。顯然這些都是錯了位的價值方向。馬克思主義以為，價值是一種關系，它體現的是一種主客觀之間的關系，價值觀是人們對外界事物能否滿足個人和社會某種需要的評判標準。黨的干部無論職位高低，其自身價值必須體現在甘于奉獻，淡泊名利之中。黨員干部應當“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，鞠躬盡瘁，先人后己。任長霞和牛玉儒二位同志是我們新時期黨員領導干部的楷模，他們的事跡雖然不同，但他們所表現出的心系人民群眾，用滿腔的熱情和高度的責任感為民排憂解難，置個人安危于不顧，用生命的代價換取人民的利益，他們都表現出了領導干部真心為民的高尚的思想品德。相比之下，有些領導干部對共產黨人的價值觀產生了動搖，甚至懷疑否定，產生了極端個人主義思想，他們片面強調個人價值的實現，以是否對個人有利作為處理個人與社會關系的唯一標準，爭名于朝，爭利于市。他們置黨紀國法不顧，只顧自己名利官位，以權謀私。
三、樹立立黨為公，掌權為民的權力觀。
以權謀私行為的發生，都是對權力的濫用。而造成濫用權力的一個很重要原因，是缺乏正確的權力觀。腐敗分子之所以有腐敗行為。關鍵在于他們脫離了立黨為公，掌權為民的權力觀，視權力為謀私的手段和工具。于是大權在握，頭腦發昏，權欲膨脹，胡作非為，結果必然自食其果，在官位上摔下來，落個被世人唾棄的下場。權力觀是世界觀的一部分，是指對權力的性質，作用和運行機制的基本看法。受不同權力觀的支配，必然產生不同的行為結果。共產黨人的權力觀是立黨為公，掌權為民。
我國是社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。但由于我國現在還處在社會主義初級階段，還沒有發展到由社會成員的大多數或全體來管理國家和社會事務的程度，人民只能通過少數代表來掌握和行使國家權力。由于我們黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力，先進文化和人民根本利益的忠實代表，是以全心全意為人民服務為分配宗旨的，人民便把這些權力賦予我們黨，委托我們各級領導干部來行使權力，也就是說權力的主體是人民群眾，如果說領導干部對人民給予的權力擁有使用權的話，那么，這種權力只能用來為人民服務。這是我們每一位領導干部必須掌握的常識。權力既是一種責任，也是一種義務。作為領導干部，人民給予的權力越多，職位越高責任也就越大。因此，各級領導干部無論在什么崗位上掌權，用權，都要想人民所想，急人民所需，為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的權益，無私無畏地同一切損害群眾利益的行為作斗爭，永葆人民公仆的本色。
四、樹立艱苦奮斗，廉潔奉公的榮辱觀。
在新的歷史條件下，共產黨人的榮辱觀，主要體現在艱苦奮斗，廉潔奉公之中。以艱苦奮斗，廉潔奉公為光榮，以侈奢浪費，以權謀私為恥辱。勵精圖治，艱苦奮斗是中華民族寶貴的精神財富，也是我們黨的優良傳統，是我們黨密切聯系群眾的法寶。xx同志多次強調：“艱苦樸素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我們國家越發展，越要抓艱苦創業”。“提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象”。然而，改革開放以來，在相當一部分黨員干部中丟掉了艱苦樸素的優良傳統，出現了講排場、擺闊氣，追求奢侈豪華的不良風氣。有的人沉溺于燈紅酒綠之中，狂吃豪賭;有的人全身珠光寶氣，豪華在年年翻新，招搖過市，令人眼花繚亂目不暇接，一個比一個威風，已經使一部分領導干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我們應當引以為戒，人民群眾對我們黨的態度如何、關系親疏，主要是看領導干部是否為群眾謀利益，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難，改善人民的生活，是否與群眾風雨同舟，有福同享。我們的黨員干部做到了這些，群眾就與黨親近，就擁護黨，黨指向哪里就奔向哪里，否則就離心離德，甚至產生對抗。從我們黨走過的80多年艱難歷程也可以看出，艱苦奮斗，廉潔奉公能夠密切聯系群眾，貪圖享樂，奢侈浪費就脫離群眾，因此，我們作為一名黨員干部，只有樹立和發揚艱苦奮斗，廉潔奉公精神，才能夠在思想上、感性上熱愛人民，關心群眾，在工作上努力拼搏，全心全意為人民服務;在作風上虛心聽取群眾的意見，與群眾打成一片;在生活上不搞特殊化，與群眾同甘共苦。
總之，共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，不斷增強拒腐防變，抵御各種不正之風的能力，經受住長期執政，改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，弘揚真、善、美，實踐公、正、廉，努力使自己成為一名組織放心，群眾放心的好干部。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇15
近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對于激勵黨政干部擔當作為、促進事業發展起著至關重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。考核雖為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規最終落腳點還是在為群眾服務、贏得群眾認可度上。所以要彰顯黨政考核新規的真諦，必須借助群眾之力。
授好考評指標群眾力量的“歷史課”。“黨員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚。”黨政干部的考核實質就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評指標中發揮群眾的監督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒火呢？道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然“門好進、臉好看”，但是“事難辦”；但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認可與支持，才能將干群關系的對立變成對話。所以必須強化黨政干部的群眾意識，發揮群眾的監督責任，讓更多的群眾參與其中，成為黨政干部考核新規的共同實踐者、推動者。
搭建好群眾參與考評指標的“連心橋”。干部生活在具體的工作環境之中，他們的思想政治素質的高低，能力的強弱，作風好壞、政績大小，群眾最清楚，最了解、最有發言權。習近平總書記強調“要把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為黨政干部考核的重要內容”，言下之意，就是要將考核指標進行量化，將“軟指標”變成“硬杠桿”，將領導滿意的宏觀數據變成群眾認可的具體數字。群眾參與考評的自覺程度、內在一致性和廣泛性直接決定了黨政干部考評的質量和水平。黨政干部考核，不是少數人來考評，也不是在少數人中考評，必須體現群眾參與程度，擴大群眾參與的范圍，加大群眾參與考評的權重，增加群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。
繪制好考評指標的群眾認可的“晴雨表”。黨政干部考核是一張對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的“晴雨表”。黨政干部的任用，大到黨和國家事業的成敗，小到一個單位的興衰都具有決定性的作用。群眾參與黨政干部考評，不是一個口號，更不是考評結束后將考評結果“束之高閣”，然后再無下文。提高群眾參與度與認可度，就必須推行實績考核公示制，將每位干部的工作目標中工作完成情況以書面形式進行公示，讓廣大干部群眾發表意見和舉報問題，同時也要將群眾對黨政干部的評價放置“陽光下”，讓民意問詢制、群眾的反饋與監督等形式，實實在在成為干部考核的一個重要指標。
群眾的認可與支持，就應該成為黨員干部是否合格的試金石。唯有借助群眾力量的星星之火，才能更好地發揮干部考核“指揮棒”的引導作用，才能更好的引導干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇16
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。習近平總書記記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”。這一重要論述抓住了產生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。下面，結合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。
一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。
加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員領導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權力，如果自身的理想信念不堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養，解決好“什么是正確的發展觀政績觀”、“為誰創造政績”、“怎么創造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。同時，要充分發揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規定”和地方各項配套規定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前不動搖，在各種誘惑面前不失德，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變。
二、樹立正確的政績觀，必須堅持實事求是、按客觀規律辦事。
堅持實事求是、按客觀規律辦事，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員領導干部，想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經濟發展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推進具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何事物都有他的發展規律，我們在推進每一項工作時，都必須按照事物的發展規律辦事，科學制定任務目標和工作措施，力戒“情況不明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。
同時，正確的發展觀政績觀必須符合新時代下社會發展的新要求，結合組織工作而言，就是既注重黨員領導干部的思想教育，培育正確的發展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇17
首先，談一談樹立和落實科學發展觀的問題。十六大報告強調，必須把發展作為執政興國的第一要務。十六屆四中全會《決定》指出，要“堅持把發展作為執政興國的第一要務，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力。”并強調，“提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。”在新的歷史條件下，能不能堅定地站在落實“第一要務”、促進生產力發展的前列，是衡量一個共產黨員是否具有先進性的根本尺度。
為什么要樹立和落實科學發展觀，從我們國家的情況看，我理解：一是國情所定。我們國家底子薄、資源少；科技水平偏低，生產技術落后；東西部地區發展極不均衡，區域差距很大。這是一個基本國情。在這樣的基礎上搞建設、謀發展，沒有科學的發展觀是不行的，象過去那種殺雞取卵、竭澤而漁式的發展，只能謀一時，不足長遠。二是形勢所迫。
目前，我國與發達國家的差距仍然十分巨大，特別是在國際共產主義運動處于低潮、西方敵對勢力加強對我遏制的情況下，能否運用科學的發展觀指導國家發展，是事關國家前途命運、事關中華民族能否實現偉大復興的重要問題。沒有科學的發展觀，國家和民族就很難發展，與西方發達國家的差距會越拉越大，有中國特色社會主義道路的比較優勢就難以發揮，就會在國際競爭中敗下陣來，甚至會影響到國家和民族的生死存亡。三是民意所向。在建立社會主義市場經濟條件下，人民群眾對提高生活水平的渴望越來越強烈。特別在社會轉達型時期，人們對物質文化生活要求進一步提高，國富民強已是眾望所歸。沒有科學的發展觀，國家經濟就難以持續健康地發展，人民群眾就難以過上相對富足的生活，就會影響民心的向背，動搖我們黨執政的根基。四是使命所系。我們黨始終堅持以發展為己任，以興國為目標，以富民為取向。沒有科學的發展觀，就難以實現自己的歷史使命。從我們街道建設的實際看，三年來街道工委與時俱進，審時度勢，及時提出“開拓進取創特色、自強實干建南苑”的目標。
三年多來的實踐證明，這個思路是完全正確的，它立足南苑建設實際，緊跟時代發展步伐，完全符合黨的科學發展觀的要求，充分體現了工委把握機遇，加快發展的預見性，堅持干事創業、加快發展，在許多方面呈現出跨越式發展的勢頭；街道從構建和諧內部關系的大局出發，加大內部的軟、硬環境建設，三年來街道“三個文明”建設每年都在全區排名前列，這些都說明了科學發展觀的極端重要性，事實說明，樹立和落實科學的發展觀，既是促進街道創新發展的需要，也是黨的先進性在南苑街道建設中的具體體現。這就要求黨員領導干部，相問題、作決策、謀發展，既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不要犧牲后代人的利益。在具體工作中必須堅持做到，凡是符合科學發展觀，對長遠建設有利的，不論是顯性政績還是隱性政績，再難也是竭力去做；凡是不利于甚至危害長遠發展的看上去暫時利益再大也不能干，努力創造功在當代，利在千秋的實在業績。其次，談一談樹立和落實科學政績觀的問題。正確的政績觀，說到底，它與科學發展觀是緊密相聯的，二者相輔相成，互為影響。科學的發展觀，有助于確立正確的政績觀，發展觀不正確，政績觀就很容易發生偏移；反過來正確的政績觀，能夠保證科學發展觀的落實，政績觀不正確，科學的發展觀難以實現。各級領導機關作為落實科學發展觀的實踐者，我感到最為關鍵的.一點，就是要確立正確的政績觀。這個政績觀，同樣是我們黨先進性的具體體現，也是落實科學發展觀的重要保證。樹立正確的政績觀，我認為在具體工作中，要緊緊把握住以下四個方面：一是要求真務實。這是個思想作風和工作作風問題。作風不實，什么工作也不會扎實，什么發展也難以落實。求真務實，我覺得要有“四氣”，就是要有敢講真話、敢報實情的勇氣；要有堅持真理、戒虛務實的正氣；要有表里如一、公道正派的底氣；要有動真碰硬、攻堅克難的銳氣。特別是作為領導機關和領導干部，不能明哲保身、迎合世俗。要切實增強責任意識，實實在在地抓工作，一心一意地謀發展。二是要淡化名利。這是個工作動機問題。一個人心中如果有太多的名利，就很難有求實和敬業精神。作決定、干工作就是很難出于公心，對
人對事就是很難公平公正。目前在一些地區特別是經濟欠發達地區有一種很不好的風氣，就是逢迎為重、實干為輕。有的重領導的評價，輕群眾的意愿；有的重眼前，輕長遠，不講科學，搞短期行為；有的喜歡搞花點子，做虛樣子，工作中一級做給一級看，追求華而不實的“政績”。這些問題的根本原因就在于名利思想作怪。因此，樹立正確的政績觀，必須破除名利思想，切實把工作當作事業來干，決不能以工作之名，謀一己之私。三是要心系群眾。這是個出發點的問題。群眾是領導機關的執政基礎，只有心里想著群眾、惦記著群眾，才能為群眾辦好事、辦實事，也才能為群眾所擁戴。樹立正確的政績觀，要切實把執政為民作為一種理念，貫徹到實際工作中，真正解決好為誰謀利的問題，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。有了這個出發點，政績觀自然就會端正。四是要保證中心。這是個根本落腳點問題。正確的政績觀，不能脫離職能任務實際，必須始終圍繞經濟建設這個中心、服務中心、保證中心，努力把各項工作做扎實，確保在任何情況下，都能圓滿完成任務，交出合格答卷。
煙草系統樹立正確政績觀心得體會篇18
按照上級黨委的統一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養，樹立正確的政績觀。
所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業興衰成敗。因此，胡錦濤同志強調：“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容”，這是具有十分重要而深遠意義的。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養，增強立黨為公，執政為民的自覺性。
一、樹立忠于理想，堅定信念的世界觀。
人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內容。毛澤東同志曾經以明確的語言概括了共產黨人的理想，“我們共產黨人從來不隱瞞自己的政治主張。我們的最高綱領，是要將中國推進到社會主義和共產主義社會去的，這是確定的毫無疑義的，我們黨的名稱和我們的馬克思主義的宇宙觀，明確地指明了這個將來的，無限光明的，無限美妙的最高理想”。共產主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業，是前無古人的開創性事業，處在這一歷史使命，必須把理想同現實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產主義事業勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產黨人的理想和信念是建立在馬克思主義的理論基礎上的。我們各級領導干部必須堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，反對一切唯心主義，形而上學的思想，用堅定的共產主義信念去支撐遠大的共產主義理想，用馬克思主義科學的世界觀、去指導我們的改革實戰，從而推動我們建設中國特色社會主義偉大事業的發展。
二、樹立甘于奉獻，淡泊名利的價值觀。
隨著社會主義市場經濟發展，尤其是經濟和分配上多元化的現狀，促使人生價值成為人們思考和爭論的熱點問題。在現實生活中有些人特別是領導干部的價值觀錯位的狀況屢見不鮮。他們把人生價值定位在權力之中或金錢之中或享樂之中或絕對自由之中等等。顯然這些都是錯了位的價值方向。馬克思主義以為，價值是一種關系，它體現的是一種主客觀之間的關系，價值觀是人們對外界事物能否滿足個人和社會某種需要的評判標準。黨的干部無論職位高低，其自身價值必須體現在甘于奉獻，淡泊名利之中。黨員干部應當“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，鞠躬盡瘁，先人后己。任長霞和牛玉儒二位同志是我們新時期黨員領導干部的楷模，他們的事跡雖然不同，但他們所表現出的心系人民群眾，用滿腔的熱情和高度的責任感為民排憂解難，置個人安危于不顧，用生命的代價換取人民的利益，他們都表現出了領導干部真心為民的高尚的思想品德。相比之下，有些領導干部對共產黨人的價值觀產生了動搖，甚至懷疑否定，產生了極端個人主義思想，他們片面強調個人價值的實現，以是否對個人有利作為處理個人與社會關系的唯一標準，爭名于朝，爭利于市。他們置黨紀國法不顧，只顧自己名利官位，以權謀私。王懷忠，肖作新等都是其中的典型代表。
三、樹立立黨為公，掌權為民的權力觀。
以權謀私行為的發生，都是對權力的濫用。而造成濫用權力的一個很重要原因，是缺乏正確的權力觀。腐敗分子之所以有腐敗行為。關鍵在于他們脫離了立黨為公，掌權為民的權力觀，視權力為謀私的手段和工具。于是大權在握，頭腦發昏，權欲膨脹，胡作非為，結果必然自食其果，在官位上摔下來，落個被世人唾棄的下場。權力觀是世界觀的一部分，是指對權力的性質，作用和運行機制的基本看法。受不同權力觀的支配，必然產生不同的行為結果。共產黨人的權力觀是立黨為公，掌權為民。
我國是社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。但由于我國現在還處在社會主義初級階段，還沒有發展到由社會成員的大多數或全體來管理國家和社會事務的程度，人民只能通過少數代表來掌握和行使國家權力。由于我們黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力，先進文化和人民根本利益的忠實代表，是以全心全意為人民服務為分配宗旨的，人民便把這些權力賦予我們黨，委托我們各級領導干部來行使權力，也就是說權力的主體是人民群眾，如果說領導干部對人民給予的權力擁有使用權的話，那么，這種權力只能用來為人民服務。這是我們每一位領導干部必須掌握的常識。權力既是一種責任，也是一種義務。作為領導干部，人民給予的權力越多，職位越高責任也就越大。因此，各級領導干部無論在什么崗位上掌權，用權，都要想人民所想，急人民所需，為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的權益，無私無畏地同一切損害群眾利益的行為作斗爭，永葆人民公仆的本色。
四、樹立艱苦奮斗，廉潔奉公的榮辱觀。
在新的歷史條件下，共產黨人的榮辱觀，主要體現在艱苦奮斗，廉潔奉公之中。以艱苦奮斗，廉潔奉公為光榮，以侈奢浪費，以權謀私為恥辱。勵精圖治，艱苦奮斗是中華民族寶貴的精神財富，也是我們黨的優良傳統，是我們黨密切聯系群眾的法寶。鄧小平同志多次強調：“艱苦樸素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我們國家越發展，越要抓艱苦創業”。“提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象”。然而，改革開放以來，在相當一部分黨員干部中丟掉了艱苦樸素的優良傳統，出現了講排場、擺闊氣，追求奢侈豪華的不良風氣。有的人沉溺于燈紅酒綠之中，狂吃豪賭;有的人全身珠光寶氣，豪華在年年翻新，招搖過市，令人眼花繚亂目不暇接，一個比一個威風，已經使一部分領導干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我們應當引以為戒，人民群眾對我們黨的態度如何、關系親疏，主要是看領導干部是否為群眾謀利益，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難，改善人民的生活，是否與群眾風雨同舟，有福同亨。我們的黨員干部做到了這些，群眾就與黨親近，就擁護黨，黨指向哪里就奔向哪里，否則就離心離德，甚至產生對抗。從我們黨走過的80多年艱難歷程也可以看出，艱苦奮斗，廉潔奉公能夠密切聯系群眾，貪圖享樂，奢侈浪費就脫離群眾，因此，我們作為一名黨員干部，只有樹立和發揚艱苦奮斗，廉潔奉公精神，才能夠在思想上、感性上熱愛人民，關心群眾，在工作上努力拼搏，全心全意為人民服務;在作風上虛心聽取群眾的意見，與群眾打成一片;在生活上不搞特殊化，與群眾同甘共苦。
總之，共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，不斷增強拒腐防變，抵御各種不正之風的能力，經受住長期執政，改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，弘揚真、善、美，實踐公、正、廉，努力使自己成為一名組織放心，群眾放心的好干部。
