第1篇: 安全生產心得體會
新《安全生產法》于12月1日開始施行，為了提高公司員工的法律安全意識，分公司發布《關于組織學習新安全生產法的通知》。為了貫徹分公司的學習精神，本人近段時間認真系統地學習國家《安全生產法》，進一步使我認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。
新法首次提出了“以人為本，安全發展”的理念。安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中“保財產”還是“保人命”的問題，所以就要求生產必須安全，安全才能生產。新法為促進和實現這個理念，從兩個方面進行了加強：一是明確了安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和安全管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等;二是加大了對違法單位及人員的懲罰力度。
對新法的學習，我發現責任的明確，責任的落實，責任的追究是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制”。落實生產經營單位的主體責任就要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產的前提條件，不安全不生產;為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援隱患兩個方面;要實現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業加以管理與監督，和企業內部各職能及各層次的安全管理與監督，并從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。企業主體責任體現為從制度、規范、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到落實。
對于安全管理人員來說，我最關注的一條是新法確立了注冊安全工程師制度。危險物品的生產、儲存單位及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作，鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。這體現了國家對安全生產越來越重視，安全生產需要更專業化，職業化的隊伍來管理。這就要求我們現在安全管理人員改變觀念，從以前安全管理無計劃，無目的，粗放型向有計劃，有目的，精細型轉變，認真學習安全生產技術，安全生產相關法律法規，先進的安全管理技術，做一個合格的安全人。
第2篇: 安全生產心得體會
新[ 中華人民共和國安全生產法]將在 _年12月1日開始實施，我經過對[安全生產法]修改前后資料的比較發明，這次的修改幅度的確很大，新法由原先的97條修改為114條，增加了 17條，修改了 70多個條款。新[安全生產法]稱得上是一部貼合實際需要的安全生產法，下頭我簡單談一下我讀完新[安全生產法]后的幾點體會：
第一，罰款額度增大。原先有 時候處罰1萬 2萬的標準，此刻提高到5萬 10萬，異常是發生事故的，對企業的處罰額度也大大地提高了 。對于一般事故，就是1-2人的死亡事故，能夠處20萬元以上 50萬元以下罰款。較大事故就是3―9人的死亡事故，處罰50萬元以上，100萬元以下。假如重特大事故，情節異常嚴重的，可處1000萬元以上，_萬元以下罰款。再配合其他的行政處分 追究刑事職責等措施，威懾的力還是很大的。
第二，強制手段加強。原先安監局要求企業停產停業，最終發明這個企業半年 一年以后還在生產，還在運行，因為有 企業給他供電，有 企業給他供水，還有 企業給他供應能源，還有 企業給他供菜，民爆的物品礦山里的還有 。這回[安全生產法]為了 保證執法的效果，規定安監局能夠下通知，要求有 關單位停止供電 供水，包括供應民爆物品。這對保
障執法的嚴肅性是十分有 好處的。當然企業整改到位，隱患排除后，安監部門應當及時地恢復供電供水。
第三，行政更加嚴肅。比如企業沒有 搞培訓教育的，或者培訓教育不 如實記錄的，或者沒有 搞隱患排查的，兇險物品的安全管理制度沒有 建立的，也沒有 依法進行安全生產演練的等等，以前一般都規定是責令限期改正，責令改正你還不 改就罰款。此刻規定，責令改正的同時處以罰款，這對企業有 必須的威懾力。以前我們執法的時候，企業說你不 能罰我，責令改正，我立即改。他有 個僥幸心理，此刻新發規定，只要發明違法行為行政機關在 要求企業整改的同時能夠并處罰款，進一步提升了 行政執法的威懾力。這一點應當是借鑒了 新修訂的[職業病防治法]。
第四，可操作性增強。新法 中一個很重要的特點是，克服了老法中存在的一個弊端，就是有行為要求沒法律職責。比如法律義務條款要求你不準做這個不準做那個，可是缺乏法律的強制措施。這次我看了 一下，并進行了 仔細核對，新[安全生產法]里，應當說義務條款有 行為要求的，你違法了 ，法律職責里就有 相應的制裁措施，體現了 法律的嚴肅性和可操作性。
第3篇: 安全生產心得體會
電力職工隊伍是一支能吃苦 講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。
為了 確保用電安全，為了 規范電力市場，我們電力職工付出的多，得到的少，假如再不注重安全，不 把安全時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到威脅，因為大家都明白“水火無情”，但假如對安全麻痹大意，電就象一個殺手。我更想說的是，工作在 生產一線的工人職責重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人，在 工作的時候，千萬要當心，為了 自我，為了 家庭，為了 孩子，保護好自我，杜絕一切杯具發生，工作前必須要進行
“三措一點”分析，千萬不 要違章作業，真正的做到：“高快樂興上班去，安安全全回家來”，因為安全職責重于泰山。公務員之家版權所有 六月，是全國的安全生產活動月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要資料，也是實踐“三個代表”重要思想的內在 要求。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍。從樹立“以人為本”的安全理念出發，利用廣播 電視 等新聞媒體，宣傳安全生產法律 法規和電力知識，到達啟發人 教育人 提高人 約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產防范意識。“人人事事
保安全”即要求全體員工在 生活 學習 工作 中重視安全，做到“不 傷害他人，不 傷害自我，不 被別人公務員之家版權所有 傷害”，也個性要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律 法規，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作 中的輕重緩急。安全生產管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來熟悉。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。
近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作還有 許多的不 足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，必須要不斷地加以改善。電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不 畏艱苦 團結協作 無私……
第4篇: 安全生產心得體會
(一)新工培訓。煤礦企業要有 計劃的定崗定員，對于定崗定員新招的工人，煤礦企業要定培訓計劃，組織三大科室專業人員進行為期一周的培訓，并進行考試，合格者錄用，安排區隊做好以老帶新工作;經過培訓，新工對該礦井井上下有 一個全方位熟悉，并熟悉入井須知和本崗位工作職責，對煤礦三大規程有 細致了 解，經過在工作中的以老帶新，井下的實際操作，進一步對煤礦三大規程有 更加深入的體會和 學習，為安全生產奠定了 良好的基礎。
(二)開好班前會。作為煤礦生產企業每一天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程，經過開班前會每個區隊總結上一個班存在 的問題和隱患，安排本班的安全生產工作，并對工作 中的安全問題提出要求以及落實上一班工作 中班存在 的問題和隱患的處理情景，對一些新工作操作技術進行 學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態，如有 異常作好思想工作。
(三)安全 學習。礦委和區隊定期對工人進行安全學習， 學習上級部門的文件和有關政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴重性，并根據政策監督煤礦企業;組織 學習三大規程，使工人不 斷的加深了 解，同時開展抓“三違”的活動高潮，推動我礦構成一個你追我趕的良好的安全 學習氛圍。
(四)落實制度。好的企業就有 一整套好的安全管理制度，建立建全企業的各項有 關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程 中的反饋意見 中提取的，沒有 制度的企業只是一團亂麻，要用制度來約束工人，到達安全生產管理的目的。
(五)現場管理。對于一個區隊工作面的安全 質量 生產的好壞要害在 于要有 一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業最靠前的現場指揮員和戰斗員，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有 了 一個安全后盾，一個良好的安全工作環境，職工也就能團結一心搞好工作，所以好的班組長是抓好現場管理的前提，是創新安全 質量 生產一流的必要條件。
(六)以人為本，提高職工素養。要搞好一個企業首先干部職工要團結一心，這就要求干部要經常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了 解職工的家庭環境 生活環境以及每一天上班時的思想動態，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活艱難，使職工深感到礦如到家，這樣才干讓職工有 一個好的心境，好的心境高的素養是煤礦安全生產的必不 可少的條件;沒有 職工我們的安全生產就無從談起，沒有 好的心境我們的安全生產就無保證，所以以人為本，提高職工素養是我們搞好企業的前提。
第5篇: 安全生產心得體會
新《安全生產法》在2014年12月1日開始施行，在新《安全生產法》下發之時，公司就組織進行了學習，此次管理人員復訓再次重新學習的產《安全生產法》，通過老師的細致講解使用對新《安全生產法》又有了更深層的理解，進一步使我認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。
新《安全生產法》明確了安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和安全管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等;加大了對違法單位及人員的懲罰力度。促進生產經營單位落實主體責任，實現“;以人為本，安全發展”的理念。安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中“保財產”還是“保人命”的問題，所以就要求生產必須安全，安全才能生產。新法為促進和實現這個理念，從兩個方面進行了加強：一是明確了安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和安全管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等;二是加大了對違法單位及人員的懲罰力度。
對新法的學習，我發現責任的明確，責任的落實，責任的追究是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制”。落實生產經營單位的主體責任就要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產的前提條件，不安全不生產;為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援隱患兩個方面;要實現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業加以管理與監督，和企業內部各職能及各層次的安全管理與監督，并從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。企業主體責任體現為從制度、規范、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到落實。
作為一名煤礦的管理人員來說，安全管理工作一直是煤礦的薄弱環節，此次《安全生產法》修訂對于安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責，進行詳細明確的規定。這就要求我們現在安全管理人員改變觀念，從以前安全管理無計劃，無目的，粗放型向有計劃，有目的，精細型轉變，認真學習安全生產技術，安全生產相關法律法規，先進的安全管理技術，做一個合格的安全管理干部。
