【篇一】自我要求不夠嚴格
我們黨干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決現實問題。開展“三嚴三實”專題教育，持續深入推進從嚴治黨、從嚴治吏，同樣要貫穿問題意識、強化問題導向，嚴肅查找“不嚴不實”的表現，充分認清“不嚴不實”的危害，著力發現問題、解決問題，確保專題教育取得好的成效。
總體上看，全市黨員干部的作風是好的，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨風政風呈現出新的氣象。但也要清醒地看到，對照中央一系列要求，作風建設的任務還很重，一些“不嚴不實”的問題還比較突出。具體來看，在修身做人方面，突出問題是不學習、不規矩、不報告、不嚴格；在用權律己方面，突出問題是不自覺、不自律、不遵紀、不守法；在謀事創業方面，突出問題是不改革、不擔當、不落實、不服務。有的黨員干部黨性修養不夠，宗旨意識淡化，沒有真正做老實人、說老實話、干老實事，面對正風肅紀仍然不收斂、不收手；有的黨員干部權力觀存在偏差，濫用權力、以權謀私，把權力涉及的領域當成自己的“一畝三分地”；有的黨員干部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”，或草率決策、胡亂作為，或精神不振、敷衍塞責，成了太平官、慵懶官。這些突出問題，群眾和基層怨氣較大，必須引起高度重視。
人心是最大的政治。而黨員干部“不嚴不實”的種種表現，背離了黨的優良傳統和作風，阻礙了黨的宗旨和群眾路線的貫徹落實，影響了
黨的路線方針政策貫徹執行，直接損害著黨的執政根基，損害著群眾利益，損害著事業發展，危害十分嚴重，后果極其可怕。政風不清、官風不正，天天呼吸“政治霧霾”，黨員干部哪里還有心思用在工作上，哪里還有精力放在事業上？長此以往，我們黨就會失去人民群眾的支持和擁護。“不嚴不實”，對黨員干部個人和家庭幸福的損害同樣極大，一些黨員干部放松了對自己的要求，“溫水煮青蛙”，不知不覺滑向深淵，走上了違規違紀乃至違法犯罪的道路，最后悔之晚矣。黨員干部一定要時刻警醒自己，銘記戒律、握好戒尺、嚴于律己，用自身的人格力量和良好形象為我們黨贏得人心。
問題客觀存在，危害觸目驚心，擺在我們面前的重要任務，就是有的放矢，立行立改。作為嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的抓手，“三嚴三實”專題教育是一次寶貴契機。全市黨員領導干部要進一步深化思想認識，不斷提高自我警覺、自我發現的能力，以“嚴”和“實”為鑒，給自己的作風把把脈；要進一步繃緊敬畏之弦，不斷提高自我糾正、自我凈化的能力，真正做到不碰底線、不踩紅線、不觸高壓線。以“實”來破題，用“嚴”來要求，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程，以解決問題的成效檢驗專題教育的成效。作風建設永遠在路上。扎實搞好專題教育，發揚“釘釘子”精神，堅決清除作風之弊、行為之垢，必將造就一支“三嚴三實”的干部隊伍，以清風正氣服務于民、取信于民。
【篇二】自我要求不夠嚴格
從哪些地方看我們基層領導干部“對自身要求嚴不嚴嚴”？我認為就是看我們基礎黨員干部能否清白做人、干凈干事；能否心存敬畏、手握戒尺；能否慎獨慎微、勤于自省；能否遵守黨紀國法,做到為政清廉。那么如何發現“對自身要求嚴不嚴”，關乎基層黨員干部的成長，關乎黨的事業發展，關乎群眾對黨和政府信任不信任、支持不支持的問題。
所以我們不僅要對自身要求嚴不嚴進行深刻反思，細致查找存在問題，也要請上級領導同志和身邊的同事幫我指出自己存在的問題。黨的十八大以來，全黨上下嚴格執行中央“八項規定”，根除“四風”積弊，形成了作風建設的新常態。對黨員干部特別是領導干部律己做人處事提出新要求，以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，主動作為，嚴于律己，干凈干事。我自己從思想、組織、作風、反腐倡廉、制度遵守等這幾個方面進行了細致的反思和查找問題，發現自己存在以下幾個方面的問題：一是工作標準不高，只求過得去不求過得硬。得過且過，不思進取。工作上不求創新，標準不高。推推動動，不推不動，甚至推也不動，敬業精神不強。等、靠思想嚴重，沒有把工作當作事業來經營，而是把它看成是一種負擔和包袱，認為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，只要過得去就行了，工作中放松了對自己的要求，降低了工作標準。
二是工作只滿足于完成任務，有歇坡思想。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。
如何提升政治免疫力、自身抵抗力和執政戰斗力，如何緊開關、守廉關、攻難關，擰緊總開關。就要心存信仰，在心中點亮一盞閃亮的明燈，看清前行的道路，正視存在的問題，及時清洗思想灰塵，清除政治微生物。在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在誘惑面前立場堅定，通過學習我認為，自己如何做到對自身嚴格要求，我認為有以下幾個方面：
一、要做到對自身嚴，堅定信念是基礎。要做到嚴格要求自己，就要重修養、強黨性、嚴律己；就要提升思想境界，追求高尚情操，自覺遠離低俗，抵制歪風邪氣；就要時刻牢記全心全意為人民服務宗旨；就要以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；就要以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍；就要不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識。
二、要做到對自身嚴，堅守政治底線是關鍵。政治品行是黨員干部安身立命之本，黨員干部必須自覺維護黨中央權威，就要始終做到在政治上清醒堅定；就要堅決執行黨的路線方針政策和各項決議決定，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；就要要服從組織決定，不跟組織討價還價、不欺騙對抗組織；就要堅定理想信念，保持清醒的政治頭腦，加強黨性鍛煉，遵守道德底線和紅線，加強道德修養，嚴格自律、以律促德，自覺接受組織和群眾監督。
三、要做到對自身嚴，增強法紀觀念是武器。勤于自省，遵守黨紀國法，把黨章、中央八項規定要求作為個人行為戒尺和準則，就要深刻認識到維護和捍衛憲法法律尊嚴就是捍衛黨和人民共同意志的權威；就要帶頭敬法護法、遵紀守法，自覺把個人行為、行政行為等嚴格約束在法律框架內，按法律辦事、按規定辦事、按制度辦事；就要堅持憲法理念，牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、依法用權等基本法治觀念，對法律不僅要發自內心的信任、信服、信仰和敬畏；還要用實際行動踐行，嚴格依法依紀辦事，決不以言代法、以權壓法。
四、要做到對自身嚴，樹立良好形象是動力。律己，要求個人身要正，身正影不斜，就要求從日常小事做起，從衣食住行做起，切實防微杜漸；就要自覺管好管住自己工作和日常生活細節，清廉簡樸、節約儉省，做到比貢獻不比地位、比作為不比收入，為
普通大眾樹立簡樸節儉好風氣做表率；就要時刻繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規范、黨紀國法約束自己的言行；就要管好親屬孩子，不為私利所困、不為私情所惑，不讓他們謀取不合法利益；就要慎重交友、擇善交友；就要著力培養實事求是、嚴謹務實的工作作風和積極健康的生活情趣，遠離奢華場所，減少不必要的應酬交往，樹立黨員干部的良好形象。
自身而言，我充分認識到作風建設永遠在路上，時時處處從嚴要求自己，扎扎實實轉作風，向實處謀事著力，勤勤懇懇辦實事，不斷增強創造力、凝聚力、戰斗力，把“三嚴三實”內化于心、外化于行，善始善終、善做善成，適應新常態，不斷取得作風建設新成效，樹立新形象。
【篇三】自我要求不夠嚴格
1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。沒有在黨性黨風黨紀方面給自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境;對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完后，思想上有所松懈，有“緩一緩、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度，
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細致分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”“守土有責”放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物欲橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定工作計劃，工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關于作風建設相關規定要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員“一崗雙責”作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員干部自律意識不強，違規用車、亂發津補貼、公款旅游等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現實。
24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區，就是為了抓作風而抓作風，久而久之忽略了工作的初衷，致使出現了新的作風問題，而且沒有考慮黨員干部的差異性和承受能力。
25.廉潔自律還不夠嚴。對于辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求，嚴密組織，但是對于一些結婚、升學等場合敏感性不高，自律意識不強，視為“人之常情”，有時甚至認為這是正常往來，不用太計較，導致缺乏應有的警覺和自我約束。
26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
27.在思想認識和重視程度上還有偏差。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。
28.帶頭作用發揮不到位。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規范，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位，“一事一議”“六步工作法”等制度規定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位，效果不明顯。
30.對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督，仍缺乏有效管理辦法。
【篇四】自我要求不夠嚴格
(一)“修身不嚴”問題的具體表現
1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠扎實深入，理論聯系實際、指導實踐不夠。
2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。
3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。
4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際采取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。
(二)“用權不嚴”問題的具體表現
1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。
2、在干部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環節干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率。
3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。
4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。
(三)“律己不嚴”問題的具體表現
1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。
3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。
(四)“謀事不實”問題的具體表現
1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。
2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。
3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。
(五)“創業不實”問題的具體表現
1、工作按部就班求穩有余，改革創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。
2、責任心有所弱化，工作有松勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。
3、關心干部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。
4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。
(六)“做人不實”問題的具體表現
1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。
2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。
3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學習、不求進步，不能踏實工作。
【篇五】自我要求不夠嚴格
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
三、整改措施
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
