新時代監獄警察的作為與擔當1
今天，是一個值得紀念的日子。
幾經輾轉我踏上了從警之路，是一顆倔強的心在追夢的路途上作出的審慎抉擇。
11月19日，在監獄團委組織“老帶新”傳幫帶活動下，在老一批監獄干警的帶領中，我們新入職人員第一次系統地參觀了監獄四個監區，包括生產區、習藝區、學習區等監獄內部環境，并近距離觀看了服刑人員生產勞動，讓我收獲頗豐，感受到單位老同志對新同志的熱情關懷。
曾經我想象監獄內部是黑暗的、枯燥的，每個獄警對著犯人都是板著臉，拿著警棍守著犯人干工的等等。通過參觀，讓我感觸最深的有三個地方：一是在醫院監區門口有一幅貼墻畫，畫的'是一個只有半身的人形石雕拿著錘子和鑿子在雕琢自己的下半身，下面一行醒目的標語寫著“雕琢自己的過程很痛苦，但是你將收獲一個全新的自己”。道理簡單明了，我想，如果我是一名服刑人員，當我看到這個標語，我將會積極接受改造，把自己曾經的過錯雕琢去除，讓自己重新為人。二是二監區的創造發明“蒸汽再利用機”。讓我感受到了監獄干警能人輩出，他們不光只會管教犯人，同時還可以有很多奇思妙想，能為單位、為社會發明創造，作出巨大貢獻。這也提醒我，在以后的工作中不要死板，只要肯想、肯干工作，工作就不會枯燥；三是參觀監獄服刑人員勞動現場時，感受到了流水作業的規范化，同時也感受到了服刑人員并不是都是負能量、黑暗、意志低沉的人。他們在工作中很有干勁，也很積極樂觀，充分反映了目前監獄系統對待各服刑人員的管教是人性化、科學化、規范化的。一位老干警對我說：“現在管教犯人，實行的是因人施教、分類教育、以理服人的原則，同時要讓他們學習技藝，國家還會為他們頒發技術等級證書，大大加強了犯人樂觀面對生活的信心”。
其實，來到監獄系統這個工作的新環境，我并不感到陌生，相反的還有些熟悉的感覺。我當過兵，當兵是一個接受磨礪和鍛煉自我的過程，受到的是部隊鐵一般的紀律和嚴格訓練的捶打，這是我們接受部隊的熔煉。而監獄系統在我看來也有相同之處，監獄的主要職責是監獄干警通過思想教育、技術傳授、重塑道德理念等方式對犯人的捶打和改造，是服刑人員接受監獄的熔煉。
當你覺得時間過得很快時，那么說明你過得很充實。從報到到現在已經是第四周，在參與監獄醫院工作中，我有了一種莫名的歸屬感，我將會奮力前行，多學習、多思考、多創造，把自身崗位職責工作做好，堅守監獄紀律底線，絕不觸碰法律條令“紅線”，擼起袖子加油干，走好自己從警路！
新時代監獄警察的作為與擔當2
廣泛開展“最美基層民警”學習宣傳活動，大力弘揚公安英模精神，推出一批優秀基層民警典型，教育引導廣大民警以先進模范為榜樣，錨定鍛造“四個鐵一般”公安鐵軍標準，立足本職、敬業奉獻，全力做好維護國家政治安全和社會穩定各項工作。
榜樣的力量是無窮的，最美基層民警忠誠履職、敬業奉獻的感人事跡，展現了敢擔當、能擔當、善擔當的優秀品質，展現了黨員干部對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明的良好精神風貌，是我們在“不忘初心牢記使命”主題教育活動中對照學習、檢查整改工作作風上存在突出問題的一面生動鏡子，是我們培育和踐行社會主義核心價值觀的一面標桿和榜樣。通過直觀、生動、親切、形象的學習最美基層民警的優良品質，查找差距，查擺問題，汲取精神養分，補足精神之鈣，引發內心共鳴，達到轉作風，優服務的最終目的。
以最美基層民警為榜樣，做敬業奉獻的黨員干部，筆者認為，應從以下兩個方面入手。
要永葆忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于國家的政治本色。自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標遠，與人民同呼吸、共命運、心連心，在察民情、排民憂、解民難中展現對黨和人民的忠誠。
要永葆共產黨員的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不忘本色服務群眾。立足本職、盡責履職、夙興夜寐、苦干實干，不圖虛名，不務虛功。努力提升工作能力和水平，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態切切實實的為老百姓辦實事、辦好事，解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，做人民群眾的貼心人，用自己的一言一行為黨的形象增添光彩，把學習成果切實轉化為服務人民群眾、推動科學發展的精神動力和實際行動。
新時代監獄警察的作為與擔當3
人民警察是一個神圣的職業，與黑惡勢力作斗爭，保衛一方平安，為人民為國家無私奉獻。“最美基層民警”是優秀基層公安民警的代表，他們長期扎根基層一線，承擔著公安工作中最基礎、最繁瑣、最重要的工作，滿腔熱情為人民群眾服務。基層民警常年處在打擊犯罪、調處矛盾和服務群眾的第一線，他們身上那份無私奉獻的精神、為民服務的情懷，值得我們學習。
基層民警無私奉獻。基層民警工作繁雜，既要打擊犯罪維護社會治安，又要為求助群眾排憂解難。民警常常犧牲周末、節假日休息的時間，與家人聚少離多，堅持一年已經不容易，而我們的基層民警常常一做就是一輩子。我們的基層民警，將畢生精力奉獻給黨和人民的事業，令人肅然起敬。
基層民警勇于擔當。當人民群眾的生命財產受到威脅時，需要有人挺身而出，向威脅人民群眾利益的不法分子亮劍，這個人就是我們的人民警察。人民警察長期與黑惡勢力作斗爭，工作復雜而危險。基層民警日復一日、年復一年在這樣的崗位上，展現了勇于擔當的精神，他們為了人民群眾的利益不受損失，常常置個人安危于不顧，這種勇于擔當的精神，這種大無畏的犧牲精神，值得我們學習。
“最美基層民警”，美在無私奉獻，美在勇于擔當，他們是新時代最可愛的人，是值得學習、值得尊重的榜樣!
新時代監獄警察的作為與擔當4
黨的十九大指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。”這一重大判斷，精辟概括并科學標定了我國發展新的歷史方位，具有劃時代的里程碑意義。中國特色社會主義進入了新時代，監獄機關人民警察隊伍建設也進入了新時代，對在新的歷史起點上推進法治平安文明的社會主義現代化監獄建設也具有十分重大的意義。新的時代和特殊的職業對監獄機關人民警察這支特殊的隊伍提出了新的時代要求。筆者結合學習領會黨的十九大精神，從監獄人民警察隊伍建設現狀出發，針對當前監獄人民警察隊伍建設面臨的新形勢新任務，分析了隊伍建設中存在的的新問題新瓶頸，欲就如何拓展監獄人民警察隊伍建設新時代實踐，加強警察隊伍建設新時代途徑，提出一點粗淺的個人認識，與同仁商榷。
一、監獄人民警察隊伍建設面臨的新形勢新任務
十九大報告指出：“中國特色社會主義進入新時代，在中華人民共和國發展史上、中華民族發展史上具有重大意義，在世界社會主義發展史上、人類社會發展史上也具有重大意義。”使命呼喚擔當，使命引領未來。當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，我國發展仍處于重要戰略機遇期，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻。監獄機關需要有效地應對各種風險和挑戰，不斷開拓發展新境界。筆者認為，就新時代監獄人民警察隊伍建設面臨的新形勢新任務來看，有以下特點：
（一）形成監獄工作新時代態勢
習近平總書記在報告中指出：“中國特色社會主義進入新時代，意味著近代以來久經磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景；意味著科學社會主義在二十一世紀的中國煥發出強大生機活力，在世界上高高舉起了中國特色社會主義偉大旗幟；意味著中國特色社會主義道路、理論、制度、文化不斷發展，拓展了發展中國家走向現代化的途徑，給世界上那些既希望加快發展又希望保持自身獨立性的國家和民族提供了全新選擇，為解決人類問題貢獻了中國智慧和中國方案。”他同時又講到“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。”新時代賦予了監獄工作新使命，要在認清使命、強化擔當上取得實效。筆者認為，監獄工作迎來五個新態勢：
1、新時代新使命，監獄任務艱巨。偉大成就的取得要靠接續奮斗，偉大事業的推進要靠繼往開來。習近平總書記在強調堅持總體國家安全觀時說：“統籌發展和安全，增強憂患意識，做到居安思危，是我們黨治國理政的一個重大原則。”強調深化依法治國實踐時，要求“推進科學立法、民主立法、依法立法，以良法促進發展、保障善治。建設法治政府，推進依法行政，嚴格規范公正文明執法。深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。”作為國家刑罰執行機關，監獄在保障社會治安穩定，推進國家治理法治化現代化，培育罪犯踐行社會主義核心價值觀，維護人民群眾利益、維護社會和諧穩定和公平正義等等方面，都將發揮著更加重要的，其它任何機構都無法替代的積極作用。監獄人民警察肩負的責任更為重大，履行新時代使命任務的能力需要進一步提高。
2、執法環境優化，監管壓力增大。隨著法治中國建設的推進，現代化監獄建設的飛速發展，改善了廣大監獄警察的監管執法環境，激發了廣大監獄人民警察的創業熱情，也帶來了新的問題新的壓力。監獄監管執法工作的要求越來越高，各種考核指標越繁越多、越嚴越細，特別是監管安全“零指標”的提出，致使監獄人民警察監管壓力前所未有的增大。刑事政策不斷調整催生監獄機關監管執法內容的新深度，加大了監獄管理、刑罰執行、教育改造的難度。依照新《刑事訴訟法》有關規定，只要是法院判決了的余刑3個月以上的罪犯都得收監，入口失關；減刑假釋暫予監外執行政策的調整，出口收窄。特別是刑法修正案（八）、（九）實施后，先后出臺了限制性減刑假釋、終身監禁等新的刑罰執行制度，致使獄政管理模式、刑罰執行方式、押犯構成類型發生重大變化，對監獄工作理念、監管懲罰條件、監管改造機制、罪犯管理方式以及監管執法能力等各方面提出了新要求。
3、隊伍素質要高，執法標準更嚴。安全上不得發生事故，執法上不得發生錯案，警務上不得發生懈怠，輿情上不得發生損譽，管理上不得發生漏洞，是當前各級上級管理機關對監獄人民警察工作督察考核的基本要求。監獄警察隊伍務必要適應新時代新要求新常態，必須全面提高自身素質，實現監管改造方法從簡單的經驗型向嚴格、規范和文明監管執法專業型的轉變，職業角色從看守型向教育專家型的轉變，以嶄新姿態，迎接新挑戰，推動監獄工作新發展。要從實體、程序和時效上充分體現維護社會公平正義的要求，嚴格執法管理，全面實施新的計分考核罪犯辦法，實行辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制，切實保障罪犯的合法權益。把握社會關切，全面貫徹落實獄務公開實施辦法，始終堅持執法為民便民利民，彰顯監獄良好的執法形象。
4、創新管理理念，精細工作規范。近年來，司法部在全國推進管理規范化建設，監獄管理、監獄執法、教育改造、隊伍建設、制度建設等方面進行了全面、系統、深刻的變革，提高了監獄履職能力，發揮了監獄工作在維護社會安全穩定工作中的重要作用。新形勢下，堅持創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念，準確把握監獄工作在服務“五大發展”中的職能作用，找準監獄工作踐行“五大發展”的切入點和落腳點，真正以新的理念破解發展難題，進一步推進監獄工作管理規范化，以新的理念引領監獄工作，厚植發展優勢，實現新的發展。
5、廉政建設要好，監督方式多樣。十九大報告指出：“只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安。”并將落實“深化國家監察體制改革，將試點工作在全國推開，組建國家、省、市、縣監察委員會，同黨的紀律檢查機關合署辦公，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋”的改革目標。監獄作為國家刑罰執行機關，由于其相對的封閉性，在自媒體、網絡媒介普及的背景下，更易成為聚焦點，成為網絡熱點，社會對監獄關注度更高，關注速度更快。當前，社會輿論環境的新變化帶來監獄工作監督的新熱度，監獄工作已全面進入社會公眾監督的視野，監獄管理中的各種問題都會成為媒體追逐和社會公眾議論的焦點。
（二）勇擔社會發展新時代責任
十九大報告要求：“加強社會治理制度建設，完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業化水平。”監獄機關履行懲罰和改造罪犯的監管職責，是社會管理及其治理的重要組成部分。社會快速發展的過程中，社會問題增多、社會風險易發，監獄人民警察既要積極面對各種矛盾和不利因素侵蝕，又要自覺地擔負起維護社會穩定的歷史責任。
（三）契合價值追求新時代要求
公平正義是社會主義法治的價值追求，也是社會主義法治的重要目標，是指社會成員能夠按照法律規定的方式公平地實現權利和義務，并受到法律的保護。公正執法是監獄工作的生命線，是實現公平正義的重要體現。監獄人民警察能不能依法辦事，執法公正，直接關系到罪犯的改造信心和熱情，關系到監管場所的安全與穩定。而實現監獄工作的公平正義，首先要強化監獄人民警察的管理教育，加強公正執法重要意義的教育學習，使廣大監獄人民警察牢固樹立起“法治”而不是“人治”的觀念，保證一切監管執法行為都在法律的框架內有序開展，無論何時何地都無條件地遵守法律法規。在此基礎上，還要尋找公正執法與人本思想的契合點，在日常的監管執法過程中，深入貫徹以人為本的監管執法理念，保證罪犯的各項合法權益得到切實履行。
（四）隊伍建設進入新時代常態
黨的十八大以來，監獄人民警察隊伍建設工作正在形成四個方面趨勢性的新常態，即深化干部人事制度改革、培育運用法治思維法治方式能力、嚴格依法管理警察隊伍、持續開展廉政執法反腐。十九大報告提出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”深化干部人事制度改革，為全面深化監獄體制改革和加強警察隊伍建設提供了動力和制度保證。培育監獄警察運用法治思維法治方式能力是全面推進依法治國落實依法治監的關鍵所在，嚴格依法管理警察隊伍是全面從嚴治黨從嚴治警的具體體現，持續開展廉政執法反腐是建設政治新生態的基本要求。當前，監獄押犯結構變化形成的高風險、監獄安全穩定的高要求、公正文明廉潔執法的高標準、社會公眾對監獄工作的高期待，隊伍作風建設的高壓力，都是監獄機關及其警察隊伍管理需要面臨與積極應對的新時代常態。
二、新時代監獄人民警察隊伍建設存在的新問題新瓶頸
在全黨全國各族人民認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，把力量凝聚到實現黨的十九大確定的各項任務上來，努力建設新時代中國特色社會主義現代化的時代背景下，監獄人民警察隊伍建設面臨著諸多挑戰，主要體現在以下四個方面：
（一）警察隊伍建設理念有待創新
監獄人民警察隊伍建設工作需要緊跟時代前進步伐，自覺踐行黨的十九大精神，在理論創新、實踐創新、制度創新上，為監獄工作發展提供堅強的組織和人才保證。樹立創新理念，推動警察隊伍建設工作與時俱進，全面激發監獄警察隊伍的生機活力，著力解決隊伍管理中思想跟不上、方法不對路、能力不適應等問題，積極破解因循守舊、囿于現狀，管理制度機制不完善不科學，缺乏管理創新等難題，實現思想觀念、體制機制、方式方法的與時俱進。
（二）警察隊伍建設制度有待改進
在多元文化、多元思維、多元需求與多元訴求的新型社會管理環境中，監獄警察隊伍明顯活力不足，動力不夠，執法呆板，監管執法效益長期處于起伏不定或連續低迷狀態。近些年來，通過不斷加大改革力度，監獄警察隊伍管理的方式方法逐漸增多，但與社會經濟發展的大環境相比，還有很大差距。職位分類缺乏標準，職類設置雜亂。崗位職能、職責不清，警察履職標準和依據模糊。專業崗位不凸顯，專業警察積極性不高。監獄警察職位分類制度沒有確立，監獄警察職業資格準入制度尚未建立，監獄警察工作績效考核制度不健全。現有管理制度下，監獄人民警察執法權益保障與執法要求、執法風險、政策導向不對等，警察隊伍管理思想觀念、警力結構、年齡結構、知識結構、業務能力、執法能力不適應等問題尤為突出。
（三）警察隊伍建設體制有待改革
按照《監獄法》規定，司法行政機關主管全國監獄工作，在司法部的領導下，設置司法部監獄管理局，在各省（市、自治區）司法廳（局）領導下，設置省（市、自治區）監獄管理局，在省（市、自治區）監獄管理局領導下，設置監獄的三級管理體制模式。在實踐中，監獄人民警察隊伍日常管理主要由省（市、自治區）監獄管理局負責。監獄工作在司法行政機關工作中為其一部分，部、省監獄管理局也被習慣視為部廳內部管理部門，不屬于政府機構。因此，部、省監獄管理局在政府部門之間的協調力先天性弱勢，嚴重影響到部、省監獄管理局工作協調能力、決策能力的發揮，對解決監獄工作或警察隊伍管理中的問題，形成了一道難以逾越的障礙。監獄機關依法履職的相對獨立性較弱，從中、省到地方，監獄機關的地位和職能無法直接融入到同級黨委、政府的工作之中。監獄機關的整體工作和監獄警察隊伍管理中的問題，有時難以及時反映到上級黨委、政府，監獄警察的合法權益或一時得不到合理保障，挫傷了監獄人民警察的工作熱情。多年來，機構編制偏少，基層警力不足，警察職務職級偏低，不能享受與公安機關人民警察同等待遇，干部交流面狹窄，跨部門越系統交流難。凡此種種，均反映出監獄管理體制存在一定短板，警察隊伍管理體制有待改革。
（四）警察隊伍建設機制有待完善
警察隊伍管理教育培訓、招錄辭退、職務警銜晉升、選拔用人、考核評價、獎懲激勵等機制存在著不完善、不科學、不落實的問題。監獄警察的待遇未能及時得到提高，監獄警察的經濟壓力較大；監獄警察工作強度不斷加大，健康情況堪憂；教育培訓工作缺乏科學性、均衡性和實效性；從嚴治警和從優待警工作落力度不對等有待平衡；缺少一個較好的競爭機制，導致青年警察的工作積極性不高。缺乏較好的警察隊伍管理機制，監獄警察工作的好壞，沒有一個科學的衡量標準，致使部分監獄警察工作缺乏主動性、積極性。由于受編制數的限制、科級機構有限、人事管理體制障礙、監獄警察自身發展空間不大，導致產生一定的消極思情緒，從而影響了監獄警察工作責任心和對自身工作的長遠考慮。教育培訓存在著“三多三少”的現象，即在培訓內容上，政治理論學習多，業務技能學習少；在人員安排上，領導干部培訓多，普通監獄警察培訓少；在方法途徑上，封閉式的培訓多，開放式參觀交流培訓少。
三、拓展監獄人民警察隊伍建設工作新時代實踐
在現代管理精細化、社會職能擴大化和責任法治化的現代監獄管理理念下，監獄警察隊伍建設有必要進行新的實踐和探索。
（一）完善管理制度
根據當前監獄工作形勢和隊伍建設的發展變化，轉變細化工作職能、增設內設機構和編制、擴充人員的“外延式發展”思維，從單純依靠增加人力資源轉向合理配置和有效利用各種司法資源上，從理順內設機構職責、合理定編定崗定人、提高監獄警察素質上強化隊伍內源發展。建立警務技術職務序列和執法勤務機構警員職務序列，建立與警察職業化發展相適應的職務晉升制度及配套保障制度，擴展監獄警察職業發展空間，提高監獄警察隊伍的凝聚力、戰斗力。在監獄警察的準入管理上，走專業化道路，有計劃持續錄取復合型、專業型技術人才。在崗位制度上，實行分類管理。在績效制度上,構建科學的評價體系。在素質制度上，建立終身教育制度，不斷優化警力資源。在保障制度上，強化中省垂直管理力度，推進干部跨系統交流，切實落實從優待警政策。加大優秀年輕人民警察培養力度，實行下派基層鍛煉，上派掛職學習，選送培訓等干部培養選拔任用制度。探索和實踐領導干部的選拔任用方式，增強干部選拔任用制度透明度，完善干部公開選拔和競爭上崗制度。
（二）創新管理機制
積極探索建立健全思想政治工作、教育培訓、監督考核、獎懲激勵、人事管理等機制，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理機制，重點解決量大面廣的基層一線監獄人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。建立多類別,多層次的激勵機制，充分發揮精神激勵、物質激勵、公平激勵、目標激勵、任務激勵、正負激勵、信任激勵、情感激勵、榮譽激勵等機制作用，不斷激發監獄警察隊伍的職業認同感和創業創新力。建立與完善監獄警察履職保護機制，建立監獄警察依法履職免責制度，健全履行職務受到侵害保障救濟機制和不實舉報澄清機制，建立完備的監獄警察職業保障體系機制。
（三）科學管理方法
為適應監獄工作的發展需要，利用科技信息手段，服務于監獄警察隊伍管理工作，科學制定人民警察的素質標準和崗位職務規范，從而在較大程度上提高公平與效率。積極發揮信息化優勢，打造一個監獄警察隊伍管理透明、手段先進、方法科學、教育有效的管理服務平臺。在分類管理的基礎上，提出各級各類崗位人民警察應具備的政治理論素質、文化知識、業務能力和管理水平的規范標準。根據不同類別人民警察的崗位需求，科學設置培訓科目和內容，建立人民警察專家庫，推行人民警察選學制。創新教育培訓方法，讓人民警察愛上學習。結合讀書勵志活動，崗位練兵等各種專項活動開展，探索“互聯網+警察管理”、“互聯網+教育培訓”等模式，保證人民警察學習時間，學習場所和教育設施，在潛移默化中提高人民警察整體素質。
（四）轉變管理方式
實現警察隊伍管理工作“三個轉變”，即：工作理念由“管理為主”向“服務為主”轉變，工作態度由“居高臨下”向“平等互動”轉變，工作方式由“粗放隨意”向“嚴格規范”轉變。打造服務型警察隊伍管理模式，切實解決事關監獄警察切身利益的難點，熱點問題，讓人民警察在就醫，子女就學，住房，交通等方面有所保障。建設監獄警察活動中心，配置健身，休閑設備，增強監獄警察體質，陶冶監獄警察情操。落實監獄警察輪休，年休假制度，法定節假日調休或補償制度，保障監獄警察休息時間。關愛監獄警察身心健康，開展監獄警察定期體檢，心理咨詢服務。組織優秀監獄警察外出旅游，參觀考察，休心療養。開展經常性的文化體育活動，豐富監獄警察業余生活，提高監獄警察生活品位。建立監獄警察執法保障基金，意外傷害和健康保險制度。
四、新時代加強監獄機關人民警察隊伍建設的途徑
新時代下，面對新形勢新任務，創新警察隊伍管理，激發警察隊伍活力，建設高素質的監獄人民警察隊伍，顯得尤為重要。
（一）堅定政治建警理念不動搖，打造隊伍核心力
十九大指出：“思想建設是黨的基礎性建設。革命理想高于天。共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統一的思想基礎。”黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想，實現了黨的指導思想又一次與時俱進，具有重大的政治意義、理論意義、實踐意義。監獄機關及其人民警察的性質任務，客觀上要求監獄警察隊伍建設必須突出政治建警，要更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一行動，把堅定理想信念擺在隊伍建設第一位。監獄警察唯有具有堅定的共產主義理想信念，才能形成監獄警察隊伍建設核心力，持久激發警察隊伍活力。
（二）堅持法德并舉理念不松懈，強化隊伍凝聚力
堅持以法治警與以德治警，徹底摒棄人治思維，以法德并舉的管理新理念新舉措，促進監獄警察隊伍建設工作科學發展。在指導思想上要更新理念，形成以合法性為起點、合理性為基點、公平性為標尺的法治道德思維，將法定規則作為行為標準，貫徹于監獄警察隊伍管理的每一個具體環節中。在管理理念上切實依法治警、以德管警、公平待警，以監獄警察隊伍管理人事政策和規定為依據，按照法定的權限、內容和程序選拔任用干部；以監獄警察的共同需要和個體發展為本，以人才為本，尊重和保障監獄警察的權利，力爭實現人盡其才、才盡其用；要確保平等和承認差別，規則設計要公平合理、平等對待，重在程序公正、機會平等、人崗相適，依法依德管理好監獄警察隊伍。
（三）樹立人本育警理念不放松，驅動隊伍向心力
樹立人本管理教育理念，就是要在監獄警察隊伍管理活動中，以人為導向的管理思維，堅持一切從人出發，最大限度的調動和激發監獄警察的積極性和創造性。現實中，我們往往在監獄警察隊伍管理中運用硬性的制度規定多，柔性的管理方式方法少。如此，容易導致監獄警察逆反心理加大、隊伍內耗上升。筆者認為，應當通過嚴管隊伍激活力，把“從嚴治警”的理念貫穿于監獄工作和隊伍建設各層面、各領域、各崗位，提升監獄警察的執行力。善管隊伍增活力，通過親近、走進、理解、關心、愛護監獄警察，多形式拓展思想教育措施。戰訓合一添活力，把教育訓練作為一項基礎性工程，著力提高監獄警察的綜合素質和職業素養。典型引領強活力，把典型選樹作為引導和激勵監獄警察發展進步的方向標和動力源，有效激發監獄警察的活力和干勁。
（四）落實從優待警理念不放置，激活隊伍原動力
從優待警，是黨的待警政策的體現，也是從嚴治警的必然要求。堅持從優待警，務必落實優待政策、優化生活環境、解決實際問題。完善監獄經費財政保障體系，提高監獄警察的職級待遇，工資福利待遇。積極爭取提高監獄人民警察的退休待遇，完善監獄警察的社會保障體系。購買人身意外傷害保險，解決監獄警察職業風險高，人身安全威脅大的后顧之憂。著實解決監獄警察的醫療、住房、交通、通訊、超時（加班）工作補助、野外執勤補助、子女就學就業難等問題，以保證監獄警察生活和工作的基本條件，真正在從優待警上拿出具體的措施和辦法，讓監獄警察看得見、摸得著，不斷激活廣大監獄警察忘我奉獻的原動力，激發監獄警察忘我工作的創造力。
（五）深化素質強警理念不位移，提升隊伍戰斗力
監獄工作是一項高度法制化、科學化、社會化的工作，沒有一支高層次、專業化的人才隊伍是不可能完成的。這就要求我們必須以提高隊伍的全面素質為重點，大力加強隊伍的革命化、正規化、科學化、專業化建設，打造一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法、訓練有素、業務精通，適應新時期監獄改造工作需要的監獄人民警察隊伍，為履行監獄工作職能和推動監獄工作的改革發展提供有力的智力支持和良好的人才保障。
新時代監獄警察的作為與擔當5
20_的工作在各級領導的關懷和同志們的支持下，積極肯干、兢兢業業，比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現總結如下：
一、注重學習，不斷提高政治文化素養
1.強化理論學習。做為一名監獄人民警察就是要嚴格要求自己，做到無私奉獻、吃苦在前、享受在后。同時，自己也明白自己職業的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的法律知識，就難以成為一名合格的監獄人民警察。只有不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。
2.積極參加單位組織的業務培訓，提高自身各項業務素質和水平，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
二、踏實工作，認真完成各項工作任務
1.落實監管措施，確保監管安全
能積極地協助監區主要領導展開工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序，順利確保了“三無”目標的實現。同時也使自己受到了很好的鍛煉，自覺在能力上有了一定的提高。
2.廉潔自律，規范執法：
認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并在實際工作嚴格執行黨和國家的改造方針、政策，能做到規范執法，文明管理，執法公平，對自己嚴格要求，自覺地維護監獄機關的工作形象，不利用公務權力圖謀私利，做到不該去的地方不去，不該做的事情不做。
在工作中，認真遵守監獄機關制定的各項規章制度，努力提高機關工作效率和工作質量。
三、存在問題和不足：
回顧一年來的工作學習雖然說取得了一定的成績，但也總結出一定的不足。比如講，開創性的工作開展的不多，有些工作協調的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學習，及時改進。作為年輕一代的監獄人民警察，工作經驗不足，需進一步的積累，在平日工作中更多的是學習。
新時代監獄警察的作為與擔當6
擔當，指承擔，擔負任務、責任。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大作為。”這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。新時代是擔當者、奮斗者的時代。敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。
要擔當敢作為，要做到——三要，三有。
三要——一要涵養矢志不渝的奮斗精神，二要涵養精益求精的答卷精神，三要涵養大公無私的奉獻精神。
擔當作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神。
近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調幸福是奮斗出來的。“中華民族了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的!”為崇高理想、遠大目標而奮斗的人生，才是有意義的人生，也才是幸福的人生。
我們的黨、人民政府、各級干部、我們的青年，奮斗的終極目標就是國家富強、民族振興、人民幸福;現階段的奮斗目標，就是決勝全面小康;未來的奮斗目標，就是建成社會主義現代化強國，實現中華民族的偉大復興。奮斗就是要為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，為人類的正義事業而斗爭。
習近平總書記強調，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億多人的智慧和力量匯集起不可戰勝的磅礴力量。
擔當作為，要涵養精益求精的答卷精神。
習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。當前正值小康決勝期、改革攻堅期、結構調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員干部緊緊抓住機遇，勇于改革創新，果敢應對挑戰、善于攻堅克難。新時代，面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業業，還需要親力親為、求真務實，回應好時代需求、響應好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。
擔當作為，要涵養大公無私的奉獻精神。
面對實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的歷史使命，需要每個黨員干部甘于犧牲自己、奉獻人民，需要黨員干部敢于用自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。我們黨之所以能成就今天的偉業，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
新時代監獄警察的作為與擔當7
新時代是擔當者、奮斗者的時代。敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。敢擔當有作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神、精益求精的答卷精神、無私的奉獻精神。黨員干部要加強黨性修養，增強各項本領，才能敢于擔當、積極作為，贏得優勢、贏得主動、贏得未來。
干事創業，推進改革，需要擔當。從字面上講，擔當，指承擔，擔負任務、責任等。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。一個人，有擔當精神，有擔當意識，之后才能有所作為，才能大有作為，才能把作為變成實實在在的擔當。這種擔當作為，不是順風順水時，做點順水推舟的事情，而是日常工作要時刻不忘肩負崗位職責，能盡責、敢擔責，勇挑重任；在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬；面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發展問題迎難而上、攻堅克難；面對急難險重任務豁得出來、頂得上去；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。對一些黨員干部不敢擔當不作為，黨中央態度鮮明：為勇于擔當者擔當——只要是為了黨和人民的利益，而不是為了個人私利，允許試錯；而推諉扯皮敷衍塞責、事不關己高高掛起者，貽誤事業發展，就要問責。
敢擔當有作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調幸福是奮斗出來的。“中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的！”為崇高理想、遠大目標而奮斗的人生，才是有意義的人生，也才是幸福的人生。我們的黨、我們的人民政府、我們的各級干部、我們的青年，奮斗的終極目標就是國家富強、民族振興、人民幸福；現階段的奮斗目標，就是決勝全面小康；未來的奮斗目標，就是建成社會主義現代化強國，實現中華民族的偉大復興。奮斗就是要為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，為人類的正義事業而斗爭。習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億多人的智慧和力量匯集起不可戰勝的磅礴力量。
敢擔當有作為，要涵養精益求精的答卷精神。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。當前正值小康決勝期、改革攻堅期、結構調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員干部緊緊抓住機遇，勇于改革創新，果敢應對挑戰、善于攻堅克難。新時代，面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業業，還需要親力親為、求真務實，回應好時代需求、響應好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。
敢擔當有作為，就要涵養無私的奉獻精神。面對實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的歷史使命，需要每個黨員干部甘于犧牲自己、奉獻人民，需要黨員干部敢于用自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。我們黨之所以能成就今天的偉業，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
黨的十九大報告指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。這個新時代，是近代以來中華民族發展的最好時代，也是實現中華民族偉大復興的最關鍵時期。我們生逢其時，也重任在肩。重任在肩，就要有“功成不必在我，功成必定有我”的擔當情懷。要做到敢擔當有作為，要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力；必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結；學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯系；要善于總結工作經驗，正確對待成績和失誤，不斷促進工作開展。在迎接中華民族偉大復興的今天，一往無前地為理想而奮斗，就要自覺以理論武裝頭腦、指引理想、堅定信仰，就要在追求真理、追求進步的實踐中牢固樹立道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，用自己的實際行動堅持和發展中國特色社會主義。
對黨委組織部門而言，全面貫徹新時代黨的組織路線，必須樹立鮮明用人導向，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁，把敢擔當有作為的優秀干部安排到關鍵部門、重要崗位上來；對作出突出貢獻、長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部，優先提拔使用；對那些真干事、能干事的干部，大膽提拔使用，破格提拔使用；對年度考核曾連續三年確定為優秀等次，優先提拔使用；對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大膽使用。要改進考察方式方法，注重從“老實人”中選拔干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，真正“讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出”。
黨員干部要練就金剛不壞之身，只有自己行得正坐得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員干部要敢擔當有作為，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵；不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾；堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染敢擔當、一身正氣有作為。只有這樣，才能讓別人信服于你。這就要求我們加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，滌慮養心、化物成人，不斷增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，堅定理想信念和服務人民的決心，保持爬坡過坎的壓力感、奮勇向前的使命感、干事創業的責任感，在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中建功立業，在改造客觀世界的同時加強對主觀世界的改造，決不因勝利而驕傲，決不因成就而懈怠，決不因困難而退縮。
新時代是擔當者、奮斗者的時代。在新時代的偉大征程上，敢擔當有作為是黨員干部永遠的座右銘。只有奮斗才能成就更好的明天，只有敢于擔當、積極作為才能贏得優勢、贏得主動、贏得未來。
新時代監獄警察的作為與擔當8
摘要：當前，監獄人民警察呈現在工作態度、精神面貌、責任擔當上的狀態因人而異，主要可歸納為三種類型，其中“主動擔當型”是主流，但“被動應付型”與“選擇作為型”也不乏其人。究其原因不乏多元，譬如內存空虛，不會作為；得過且過，不愿作為;瞻前顧后，不敢作為；心理倦怠，不利作為；保障乏力，有礙作為；壓力山大，消極作為等等。為適應推動監獄事業健康發展的迫切需要，我們務必通過強化思想武裝、職業保障、制度管理、責任考評、激勵機制等舉措，來不斷強化與提升監獄人民警察的職業認同感、工作積極性、隊伍執行力與工作責任心，以形成監獄興衰、匹夫有責的責任共識與強大活力。
關鍵詞：監獄人民警察 責任心 作為 保障
古人云“天下興亡、匹夫有責”。責任心是每個人應該具備的基本道德素養。在2014年中央政法工作會議上，習近平主席提出要努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。可見，提升工作責任心，強化擔當意識，既是監獄人民警察的內在需求與現實需要，更是在當前司法改革新常態下推動監獄事業全面發展的根本保障。
一、當前監獄人民警察工作責任心的現狀分析
在美國西點軍校的觀念中：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。可見，責任感是成功的關鍵，只有富有責任感的人才會嚴格要求自己，努力工作。當下監獄人民警察由于在思想觀念、價值追求、工資待遇、抗壓能力、生存狀態等方面參差不齊，呈現出來的工作態度、精神面貌、責任擔當也有所不同，大致可歸納為以下三種主要類型：
（一）主動擔當型。這是監獄人民警察隊伍中的精英和主流，他們始終牢記警察“是國家和人民利益的忠實維護者”、“是國家法律的捍衛者和執行者”的本質，是想干事、敢干事、能干事、干成事的“威武之師”。他們充分發揮自己的主觀能動性，工作不分分內分外，不分白天黑夜，落實刑罰執行、實施獄政管理、開展教育改造、進行危機干預、嚴格文明執法、處置突發事件等等，承擔著監獄工作中枯燥、繁瑣、細致而危險的工作重任，常年累月連軸轉。在監獄工作的每一條戰線、每一個角落，都活躍著他們奮戰的身影，留下了他們堅實的足跡。
（二）被動應付型。這一類型在監獄人民警察隊伍中呈現出逐漸上升的趨勢。求穩怕亂，工作標準不高；只圖過得去，不求過得硬；不求冒尖，只求“自保”；就像“算盤珠子”一樣撥一下動一下，不撥不動。他們奉行的是“各人自掃門前雪”、“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的工作信條，看攤子、守位子、領票子，推著干、看著干，按部就班，墨守成規，習慣于以會議貫徹會議、用文件落實文件，滿足于說在嘴上、掛在墻上、走走形式、裝裝門面。工作熱情弱，進取意識差，不敢擔當，不善作為，只要不出錯，寧愿少干事。
（三）選擇作為型。有極個別警察由于受到外部環境和客觀因素的負性影響，自我中心嚴重，無視肩上責任，不管工作需要，罔顧集體大局與執法形象，注重于憑個人利益、親疏和好惡說事，合意的就執行，不合意的就怠于執行。一是怕冒風險、怕工作失誤、怕得罪人，遇到事情能推就推、接受任務能拖就拖、碰到問題能躲就躲；二是唯利是圖，大利大干，小利小干，無利懶干甚至不干，沒好處不辦事、給了好處就亂辦事；三是以親疏論是非，法紀觀念淡漠，常常義氣用事，拿原則做交易。
二、當前部分監獄人民警察責任心缺失的成因
被譽為“改造人類靈魂的工程師”的監獄人民警察，為何會有人對責任心缺失不以為然，司空見慣，乃至“交叉感染”呈現出泛濫之勢呢？
（一）內存空虛，不會作為。有的自我定位不準，自我認知不足，盡管表面上忙忙碌碌，但實際上卻工作效率低下，特別是疏于主動學習與自我提高，總感到上班忙碌不能學、下班休息不想學、培訓教育是組織要我學、學歷教育是為拿個文憑學，結果是學習走形式、泡光陰，收獲甚微甚至為“零”。平時在工作中又不善于總結升華，忽視業務鉆研，以至理論武裝荒漠化，工作技能弱性化。面對新形勢下罪犯依法管理難、有效轉化難的現實難題，老辦法不管用，新辦法不會用，蠻辦法又不準用，往往心高手低，甚至束手無策。
新時代監獄警察的作為與擔當9
新時代是擔當者、奮斗者的時代。敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。敢擔當有作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神、精益求精的答卷精神、無私的奉獻精神。黨員干部要加強黨性修養，增強各項本領，才能敢于擔當、積極作為，贏得優勢、贏得主動、贏得未來。
干事創業，推進改革，需要擔當。從字面上講，擔當，指承擔，擔負任務、責任等。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
敢擔當有作為，是黨和人民對新時代黨員干部的基本要求和殷切期盼。一個人，有擔當精神，有擔當意識，之后才能有所作為，才能大有作為，才能把作為變成實實在在的擔當。這種擔當作為，不是順風順水時，做點順水推舟的事情，而是日常工作要時刻不忘肩負崗位職責，能盡責、敢擔責，勇挑重任；在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬；面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發展問題迎難而上、攻堅克難；面對急難險重任務豁得出來、頂得上去；面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。對一些黨員干部不敢擔當不作為，黨中央態度鮮明：為勇于擔當者擔當——只要是為了黨和人民的利益，而不是為了個人私利，允許試錯；而推諉扯皮敷衍塞責、事不關己高高掛起者，貽誤事業發展，就要問責。
敢擔當有作為，要涵養矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調幸福是奮斗出來的。“中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的！”為崇高理想、遠大目標而奮斗的人生，才是有意義的人生，也才是幸福的人生。我們的黨、我們的人民政府、我們的各級干部、我們的青年，奮斗的終極目標就是國家富強、民族振興、人民幸福；現階段的奮斗目標，就是決勝全面小康；未來的奮斗目標，就是建成社會主義現代化強國，實現中華民族的偉大復興。奮斗就是要為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，為人類的正義事業而斗爭。習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億多人的智慧和力量匯集起不可戰勝的磅礴力量。
敢擔當有作為，要涵養精益求精的答卷精神。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。當前正值小康決勝期、改革攻堅期、結構調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員干部緊緊抓住機遇，勇于改革創新，果敢應對挑戰、善于攻堅克難。新時代，面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業業，還需要親力親為、求真務實，回應好時代需求、響應好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。
敢擔當有作為，就要涵養無私的奉獻精神。面對實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的歷史使命，需要每個黨員干部甘于犧牲自己、奉獻人民，需要黨員干部敢于用自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。我們黨之所以能成就今天的偉業，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
黨的十九大報告指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。這個新時代，是近代以來中華民族發展的最好時代，也是實現中華民族偉大復興的最關鍵時期。我們生逢其時，也重任在肩。重任在肩，就要有“功成不必在我，功成必定有我”的擔當情懷。要做到敢擔當有作為，要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力；必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結；學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯系；要善于總結工作經驗，正確對待成績和失誤，不斷促進工作開展。在迎接中華民族偉大復興的今天，一往無前地為理想而奮斗，就要自覺以理論武裝頭腦、指引理想、堅定信仰，就要在追求真理、追求進步的實踐中牢固樹立道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，用自己的實際行動堅持和發展中國特色社會主義。
對黨委組織部門而言，全面貫徹新時代黨的組織路線，必須樹立鮮明用人導向，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁，把敢擔當有作為的優秀干部安排到關鍵部門、重要崗位上來；對作出突出貢獻、長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部，優先提拔使用；對那些真干事、能干事的干部，大膽提拔使用，破格提拔使用；對年度考核曾連續三年確定為優秀等次，優先提拔使用；對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大膽使用。要改進考察方式方法，注重從“老實人”中選拔干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，真正“讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出”。
黨員干部要練就金剛不壞之身，只有自己行得正坐得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員干部要敢擔當有作為，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵；不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾；堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染敢擔當、一身正氣有作為。只有這樣，才能讓別人信服于你。這就要求我們加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，滌慮養心、化物成人，不斷增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，堅定理想信念和服務人民的決心，保持爬坡過坎的壓力感、奮勇向前的使命感、干事創業的責任感，在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中建功立業，在改造客觀世界的同時加強對主觀世界的改造，決不因勝利而驕傲，決不因成就而懈怠，決不因困難而退縮。
新時代是擔當者、奮斗者的時代。在新時代的偉大征程上，敢擔當有作為是黨員干部永遠的座右銘。只有奮斗才能成就更好的明天，只有敢于擔當、積極作為才能贏得優勢、贏得主動、贏得未來。
新時代監獄警察的作為與擔當10
人民警察是一個神圣的職業，與黑惡勢力作斗爭，保衛一方平安，為人民為國家無私奉獻。“最美基層民警”是優秀基層公安民警的代表，他們長期扎根基層一線，承擔著公安工作中最基礎、最繁瑣、最重要的工作，滿腔熱情為人民群眾服務。基層民警常年處在打擊犯罪、調處矛盾和服務群眾的第一線，他們身上那份無私奉獻的精神、為民服務的情懷，值得我們學習。
基層民警無私奉獻。基層民警工作繁雜，既要打擊犯罪維護社會治安，又要為求助群眾排憂解難。民警常常犧牲周末、節假日休息的時間，與家人聚少離多，堅持一年已經不容易，而我們的基層民警常常一做就是一輩子。我們的基層民警，將畢生精力奉獻給黨和人民的事業，令人肅然起敬。
基層民警勇于擔當。當人民群眾的生命財產受到威脅時，需要有人挺身而出，向威脅人民群眾利益的不法分子亮劍，這個人就是我們的人民警察。人民警察長期與黑惡勢力作斗爭，工作復雜而危險。基層民警日復一日、年復一年在這樣的崗位上，展現了勇于擔當的精神，他們為了人民群眾的利益不受損失，常常置個人安危于不顧，這種勇于擔當的精神，這種大無畏的犧牲精神，值得我們學習。
“最美基層民警”，美在無私奉獻，美在勇于擔當，他們是新時代最可愛的人，是值得學習、值得尊重的榜樣!
新時代監獄警察的作為與擔當11
監獄是國家的刑罰執行機關，監獄人民警察是監獄的管理主體，監獄人民警察不僅執行刑罰，還擔負著教育改造罪犯、組織罪犯勞動的工作任務，任務可謂艱巨繁重。總體上來說，監獄人民警察是一支勇于擔責，對黨忠誠的隊伍，是一支特別能吃苦、特別能奉獻的隊伍，但還存在不少與新形勢下的監獄工作要求不相適應的地方。本文擬從責任擔當方面作一剖析，愿有裨益于監獄警察隊伍建設。
一、監獄人民警察責任擔當缺失的主要表現及原因分析
當前，監獄人民警察責任擔當缺失主要表現在以下三個方面。
1．不敢負責，沒有責任擔當的能力
監獄人才引進體制遠遠滯后于其他系統和行業，雖然隨著公務員招錄工作的規范，監獄人事工作不斷完善，但還存在一些問題。監獄招錄的人民警察往往沒有受過專業的學習培訓，而在管理罪犯的過程中，監獄人民警察的綜合素質要求反而特別高。且隨著我國法治化的進程，監獄管理更加人性化，罪犯維權意識逐步提高，而監獄警察卻常常無從下手，現實工作中往往束手無策，部分警察履職能力不足，更導致不敢負責，不敢擔當。
2．不愿負責，沒有責任擔當的勇氣
在執法風險越來越大的情況下，監獄警察中存在自我認知缺乏現象。首先是缺乏職業榮譽感。社會認可度不高，社會評價不高，致使少數監獄人民警察缺乏榮譽感和正義感。其次是缺乏歸宿感。由于監獄的特殊性質，監獄人民警察尤其是基層警察都是超負荷工作，“五加二”兼“白加黑”，工作環境封閉，社會不理解。第三是缺乏安全感（包括人身安全和心理安全兩個方面）。整天面對的是曾經窮兇極惡的犯罪分子，而當前全國監獄“物防”、“技防”水平都在不斷提高，罪犯越墻脫逃的機率微乎其微，而殺害警察或者挾持警察當人質越獄的機率在不斷上升。暴力抗拒改造屢見不鮮，襲警案件越來越多。致使部分監獄警察沒有責任擔當的勇氣，“得罪人”的事不干、“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
3．不想負責，沒有責任擔當的精神
當前，少數監獄警察缺乏事業心和使命感、責任意識和責任擔當的精神，這類人一是精神之“鈣”缺失，沒有堅定的共產主義信仰；二是思想行動消極，沒有主動進取精神；三是不注重自身學習和修養，道德滑坡。在工作中脫離實際，胸中無數，敷衍塞責，還冷嘲熱諷敢于擔責的同志，自詡為“知足常樂”，其實是得過且過、因私廢公。
二、監獄人民警察的責任擔當與自我發展的關系
監獄相對封閉，隨著社會的發展，壓力也不斷增大。因此，一些監獄警察因工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調而自怨自艾，牢騷滿腹，視工作為畏途。因而產生責任擔當與自我發展的一些錯誤認識。主要表現在兩個方面。
1．認為擔當責任會影響自己的發展進步
這種認知錯誤主要是個人的價值觀出現了偏差。追求進步沒有錯，但追求功名利祿就是一種錯誤的人生觀和價值觀。有了這種錯誤的價值觀，就會認為責任擔當越多就越會出問題影響進步。這種表現主體主要是部分年輕干警和少數擔任一定領導職務的干警。
2．認為擔當責任會影響自己“平安著陸”
這種想法主要體現在年齡大的警察身上。認為干了一輩子監獄工作，是“船到碼頭車到站”的時候了，不求有功，但求無過。只想找個輕松的崗位混到退休。
上述錯誤認識，忽視了有崗位就有責任的要求，忽視了責任擔當與自我發展的辯證關系。有責任、敢擔當，才能做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易患得患失、履職無力甚至出問題，就越會讓組織失望、讓群眾不滿意。敢負責，方能奮發有為；有擔當，方能挑起重擔，大有作為。
三、監獄人民警察如何樹立擔當精神
魯迅先生曾經說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生、敢于正視淋漓的鮮血”。監獄警察如何才能擔當起應擔當的責任并樹立起擔當的精神？
1．要提升思想認識
首先是要端正和提升對監獄工作的思想認識。勇于擔當的思想境界來自政治覺悟。因此，首先要求監獄人民警察政治上要堅定，要有堅定的理想信念。
2．要提升能力素質
監獄人民警察的能力素質包括工作能力水平和身體素質。一是要不斷加強學習，用知識的力量來助推責任的履行。二是要不斷加強體能訓練，不斷提升自己的身體素質。俗話說：“藝高人膽大”。這里的“藝”就是指能力素質。
3．要增強責任意識
要增強責任意識，必須使每一名監獄警察熟知自己崗位職責。其次是要增強事業心和使命感，培養樂觀積極的態度，提升責任擔當的層次。第三是要準確、公正、嚴格落實責任追究。獎懲必須分明，實現優勝劣汰。
4．要強化務實作風
總書記指出：“實干興邦，空談誤國”。李克強總理也說：“喊破嗓子，不如甩開膀子”。敢于擔當是一種過硬的工作作風并有承擔責任的行動，扎扎實實做好本職工作。“一屋不掃，何以掃天下”，“當兵當不好，何以成領導”？要強化務實作風，樹立正確的用人導向，讓踏實肯干、勇于擔責的人受到尊重和信任。
5．要錘煉堅韌意志
首先要讓監獄警察熱愛監獄工作，愿意為監獄事業奮斗；其次是要培養警察正確看待服刑人員負面的東西，給自己勇氣和信心；第三是要鍛煉健康的體魄以顯示堅毅、剛強、自信、耐力和勇氣。
6．要弘揚奉獻精神
監獄人民警察的工作艱辛是不言而喻的，永遠不可能是每天八小時工作制，也不可能節假日正常休息。要做好監獄工作，要確保監獄的安全穩定，就要求監獄人民警察有無私的奉獻精神，把監獄工作當成一項事業來完成，努力做好每一件事，認真對待每一名服刑人員，全心全意履職盡責，隨時隨地“召之即來，來之能戰，戰之能勝。”奉獻精神就是一種擔當精神，正因為監獄工作的特殊性，才更需要弘揚監獄人民警察的奉獻精神。
同志指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職，盡心盡責，勇于擔當，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。
如果人生是一道彩虹，那絢麗的色彩就叫擔當！
新時代監獄警察的作為與擔當12
習近平總書記說過，“一切向前走，都不能忘記走過的路，走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發”。今年是建黨-周年、新中國成立-周年，值此偉大時代，作為一名剛剛加入公務員隊伍不久的年輕人，有大片天空得以施展，但我明白自己仍有許多不足，下面就是我的不忘初心牢記使命心得體會。
不忘初心牢記使命就要學先輩之精神。新時代仍要不忘先烈，我們的美好生活是無數革命先烈用鮮血換來的，身處和平年代，更要明白今天的幸福生活來之不易。我曾去中江縣黃繼光紀念館參觀學習過，在此之前，黃繼光的先進事跡已經是我從小到大耳熟能詳的，但真正走進館內，依然被先烈精神所震動。他胸懷全局、奮不顧身的大無畏氣概，他高度的愛國主義、國際主義和革命英雄主義精神，依然是我學習的燈塔。
不忘初心牢記使命就要學我輩之楷模。作為一名緝毒警察，他常年奔走在緝毒一線，數次與死神擦肩而過。但他始終沒有忘記一名共產黨員的初心，沒有忘記一名人民警察的使命，直至奉獻完自己的最后一滴熱血。他的事跡令人感動，他的精神值得學習，我將在今后的工作中，向他看齊，用自己的全部力量，為人民服務。
不忘初心牢記使命就要成來日之棟梁。新時代有新要求，新時代有新征程。作為新時代的新青年，我更要積極學習黨章，自覺以黨章為標準要求自己，努力學習榜樣的力量。在工作中嚴于律己，時刻不忘“為人民服務”的宗旨，知行合一，把黨章學深學透，把黨章落實到工作生活中來。
恰逢“七一”來臨，我向黨組織遞交了《入黨申請書》，積極地向我夢寐以求的黨組織靠攏。在今后的工作學習中，我將時刻牢記宗旨使命，始終不忘人民重托，逐步成長為一名合格的共產黨員和人民公仆。
新時代監獄警察的作為與擔當13
近年來，我國監獄押犯結構日趨復雜，短刑犯、累犯、“三涉”罪犯等的比例都有不同程度地提高。除此之外，在押罪犯的思想也越來越活躍，在具體執法過程中，向監獄民警過分維權、投機、出現情緒對立等事件也時有發生，這就從一定程度上加劇了監獄的監管難度。那么，在這樣一個既面臨發展機遇又面臨挑戰和考驗的大背景下，我們監獄人民警察該如何強筋健骨，搞好隊伍建設以適應新環境，迎接新挑戰，保證監獄工作職能的發揮，就成為當前一個時期我們最亟待解決的問題。本人作為一名基層監獄民警，在此想從兩個大的方面談一下自己不成熟的看法。
一、強警先強心，鑄劍先鑄魂。加強監獄人民警察隊伍的思想政治建設是維護我國監獄安全穩定的強有力法寶。
多年以來，我們這支奮戰在監管一線的隊伍，始終秉持政治堅定、作風過硬和極強的事業心責任心，攻堅克難駐守一線，為黨和人民做出了突出的貢獻。可是，我們也必須清醒地認識到，在我國全面深化改革的攻堅期，我們的民警隊伍建設也出現了大量的新情況和新問題。有些民警經受不住考驗，理想信念動搖，攀權附貴，跑官要官，營私舞弊，貪贓枉法直至墮落腐敗鋃鐺入獄的案例屢見不鮮，這些問題的出現，不僅嚴重影響了監獄的執法公正，也深深地敗壞了我們黨和政府的在人民心中的形象和地位。因此，在這樣一種情況下加強監獄人民警察隊伍的思想政治建設已顯得尤為的重要。
（一）立警為公，忠誠為本，為警須講黨性。
理政“忠”為基。忠誠是華夏兒女的精神血脈，流淌在中華民族數千年的文明長河里；忠誠是個人立德的價值坐標，凝聚在人生追求的崇高精神境界里。“孝當竭力，忠則盡命”始終是最廣泛的道德認同。為官理政，更要做到絕對忠誠，要忠誠于黨，忠誠于社會主義事業。習近平總書記曾強調指出，對黨絕對忠誠是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。監獄事業是我黨事業的重要組成部分，作為監獄人民警察特別是黨員領導干部，更要始終牢記自己的黨員身份，要不斷加強自己的黨性修養，始終保持絕對忠誠。要常懷敬畏心，敬畏法紀，敬畏群眾，敬畏權力，爭做求真務實、團結干事的表率。
（二）立警為公，敢于擔當，為警須講人民性。
監獄人民警察是人民民主專政的大背景下，黨領導的一支人民的隊伍。想要做一名合格的監獄人民警察就要常懷公心、秉公執法、為公辦事，敢于擔當，要時刻把最廣大人民群眾的根本利益作為自己掌權用權的根本出發點和落腳點，正如那句俗話講得好：“心中有民，為官才有分量”。
監獄人民警察雖說執法于大墻之內，與外界聯系較少。但是，這并不代表從此就脫離了我們的人民百姓，就割斷了這支隊伍與人民群眾之間的那份魚水之情，監獄人民警察也同樣是人民群眾的公仆。作為監獄人民警察，在干好自己本職工作的同時，也要時刻把群眾放在心上，憂群眾之憂，樂百姓之樂。要切實壓低身段、放下架子，時常深入群眾，少一點浮躁心態，多一些嚴謹作風，立足長遠打基礎，確定長遠謀發展。
（三）立警為公，從嚴執紀，為警須講紀律性。
習近平總書記曾指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨。延伸來講，監獄作為我們黨和國家的專政機構，它擔負著一個國家的安全與穩定，關乎著全國人民的幸福與安康。
作為新時期的監獄人民警察我們到底能不能讓黨和人民放心，能不能辦好我們這一畝三分地的事，它的關鍵我認為就在于這支隊伍有沒有鐵一般的紀律。作為民警個人平時要用好批評和自我批評這個武器，要始終做到，實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子。不論是黨員干部還是普通民警都要敢于自我剖析，對于發現的問題要深入剖析原因，認真整改。作為集體，黨政一把手要做好表率，要切實履行好黨內監督制度。正所謂：“外疾之害，輕于秋毫，人知避之；內疾之害，重于泰山，而莫之避。”此外，作為上級部門，更要發揮好巡視的利劍，這不僅是加強黨的建設的重要舉措，更是建設一支紀律過硬的能充分適應新時期監獄發展隊伍的基礎性工作。
二、強警強關鍵，加強監獄人民警察隊伍建設監獄領導層要做好牧羊人，領好領頭羊，這是維護我國監獄安全穩定的第二個強有力法寶。
眾所周知，監獄是個特殊的地方，教育改造服刑人員的工作更不同與其他。改造一個人的根本，在于改造其靈魂，不是一朝一夕之功所能成就的。所以，在獄中工作，難免會讓人時常覺得枯燥乏味且對自己所從事的工作缺乏成就感。如果，長此以往，難免會使一些原本有思想、有抱負，潮氣蓬勃的年輕民警，變得作風浮躁，走上當一天和尚撞一天鐘的危險之路。監獄工作，事關社會和諧穩定大局。為此，黨的十八大以來,習近平總書記就曾多次對監獄的安全工作作出重要指示。監獄工作雖枯燥但不能懈怠，雖缺乏成就感但不能喪失激情。那么，作為一名監獄的領導者又該如何讓監獄這潭毫無波瀾的死水在逆境中煥發激情與生機呢？
（一）德才兼備，五湖四海，任人唯才。
政治路線確定之后，領導干部就是決定因素。領導干部如何選用，對監獄事業發展起著基礎性決定作用。古語云：國以才立，政以才治，業以才興。古往今來，人類的每一次進步，人才都發揮了至關重要的作用。因此，作為監獄的領導者責任重大，一定要從監獄實際出發，合理運用干部選拔任用制度，努力破除干部選拔存在的種種弊端。敢于突破思想束縛，敢于摒棄“陳規陋習”，善于使用“四不唯”標準，任人唯才，切實選拔出能為監獄事業奉獻才智的年輕合格干部。繼而為，長期工作在監管一線的青年民警打通職務上升通道，激發出其該有的工作熱情。
（二）夯實工作作風，鍛造精兵勁旅。
監獄工作是具體而實在的，容不得半點虛夸。但是在實際工作中，還是存在這樣那樣的問題。具體體現為：
一是官僚主義思想嚴重，高高在上，不深入實際，愿做“官老爺”。
二是工作浮夸、不務實。
三是本位思想嚴重，只關心自己負責的那份工作，對分管以外的工作事不關心，高高掛起。
諸如以上問題的出現，其實就是我們這支隊伍的工作作風出現了問題。如何夯實工作作風，鍛造精兵勁旅。
首先，我們的監獄領導者要做好表率，要身先士卒。坐上了“位子”，就要對得起信任；握住了權力，就要擔得起責任。
其次，我們的民警在日常工作中要切記作風浮躁，要時時叮囑自己監獄工作責任重大，不能有一絲掉以輕心。務實之于工作，就是要抓好各項任務的落實。在監獄工作中，基層民警更多的是要聽從并積極配合上級領導的工作安排，認真完成好自己的本職工作。對于具體如何做好監獄日常工作的落實，要講求“深、新、韌、實”四字方針。
“深”就是在落實的認識上要深入。深入落實任務之前，先讓自己對領導交給的任務有一個相對深入的認識，只有深化自身認識，才能確保任務在落實的成效上不打折扣。否則，再美好的藍圖也不過是蓬萊仙境、空中樓閣。
在落實的要求上，要講求一個“新”字。就是指在落實監獄領導交代的各項任務的過程中，工作方式方法上要講求創新性，落實工作不能照抄照搬，要善于運用創造性思維。爭取創造性地開展工作，在創新中出思路、出特色、出成效。
在落實的步驟上，要講求一個“韌”字。監獄工作之所以枯燥乏味，更多原因還是在于監獄工作日復一日的重復。因此，要想成為一名合格的監獄人民警察，在工作上就必須要有一股韌勁，要持之以恒抓落實，不能急于求成，要磨練自己的耐性，要一年一年地見效。
在落實的舉措上，要講求一個“實”字。“牡丹花好空入目，棗花雖小結實成。”
（三）監獄領導層要加強自身的黨性修養，不斷學習。
古人講，“風成于上，俗形于下”。黨是整個社會的表率，領導干部又是全黨的表率。因此，作為監獄領導干部只有不斷加強學習，不斷深入基層，認真了解警情犯情，才能不至于在做決策時“紙上談兵”。只有凡事正字當頭，發揮示范引領作用，才能在全監培育起清正廉潔、求真務實的價值理念，進一步形成褒正貶邪、崇廉鄙貪的良好氛圍。身教永遠重于言教，作為一名監獄領導者只有率先垂范，才能以上率下。
總而言之，進入新時期，監獄工作的任務會更重，監獄工作的責任會更大，從一定程度上對我們監獄人民警察隊伍建設的要求也會越來越高。我們的各級黨委必須高度重視監獄警察隊伍的建設問題，既要政治建警，也要思想建警，要兩手抓，兩手都要硬。
新時代監獄警察的作為與擔當14
從警將近三十年，回歸多少年走過的監獄工作歷程，深有感悟。經過二十多年工作歷程的洗禮，我一步步從浮躁走向了沉穩，對于我的一生都是受益匪淺的。多年來，在各級領導的關心培養和同事們的支持幫助下，我立足本職工作，嚴格要求自己，時刻保持“謙虛、認真、務實”的工作態度，始終堅持刻苦鉆研、勤奮學習，切實履行好崗位職責，認真完成各項工作任務，在實際工作中不斷鍛煉自己、磨練自己，工作能力有了很大的提高，但同時還存在著欠缺和不足，現將自己多年來的一點工作體會與大家分享：
一、做人做事，自身要硬
學會做人，是監獄人民警察公正執法的根本。孔子在《大學》一書中總結了人一生實現遠大理想抱負的模式：“修身、齊家、治國、平天下”中把“修身”放在第一位就是強調修身的重要性。“修身”就是我們所講的“做人”。孔老夫子這句話的意思是說：一個人只有先學會了做人，然后才能管理好自己的家庭，進而才有能力去治理一個國家，達到天下太平，人民安居樂業。如果一個人沒有學會做人，連自己的事都做不好，那么，他就沒有資格去作官、去治理國家，否則，將會給他人、給社會造成損害。所以說，一個人如果不知道怎樣做人，不管他學富五車，有億萬財富，他的人生最終都是失敗的人生。古人說：“才智，德之資也;德者，才之師也”，監獄人民警察就該德才兼備!
學會做人，是當前監獄執法和社會發展的需要。人生在世，在解決生存問題之后，更大程度上是為了實現自身價值。我們每個人都有這種愿望，任何人也不愿自己成為一個無用之人，都有把自己的才能展示出來、從而體現自身價值的愿望。一個監區的工作任務，僅靠監區長一個人的孤身奮斗，要完成是很困難的。所以，每個人都會以不同的方式參與到一個團隊中來，成為這個團隊中的一分子，并和團隊一起同呼吸、共命運，在實現團隊發展的同時體現個人的發展價值。大雁南飛就是一個團隊合作的過程，是一群志同道合的伙伴互相協作、互相鼓勵、直至實現共贏的過程。它們總是喜歡排成“人”字飛行，在這種結構中，每只大雁翅膀的扇動都會給緊隨其后的同伴增添一股向上的力量，支持它們順利完成長途旅行。
“修身養性，學會做人”，選擇喜歡的，喜歡我選擇的。作為一名監獄人民警察，既然選擇了這身警服，就應該風雨兼程，始終如一按這個信念調整思想，擺正位置，按這個信念團結拼搏，在日常工作中，征程揚鞭，樹我警營信念，鑄我忠誠警魂。
二、無怨無悔的付出，譜寫紅燭精神
監獄工作，重在付出和不斷學習。在多少年來工作中，我從最基礎的一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創新。肖伯納曾經說過：“兩個人在一起交換蘋果與兩個人在一起交換思想完全不一樣。兩個人交換了蘋果，每個人手上還是只有一個蘋果;但是兩個人交換了思想，每個人就同時有兩個人的思想。”只有善于與人交流、學習的人，才能集眾家之所長，取長補短，同時可以提升自己。在五監區，我開始從事的是教育組工作，為了充實自己，我通過向書本學、向實踐學、向身邊同志學，使我學到了周記批閱
審核、個別教育審核、季度教育工作審核等管教方面的工作。多少年如一日，我不斷在工作中積累點滴的經驗，無怨無悔的付出，力求抓住細節，做得完美。
2014年6月，監獄崗位職責調整，本著服從大局的做人原則，我的工作調換為勞動生產組產線民警，在領導細心的指導下，在同事的幫助下，我不斷深入現場，認真做好每日產線的記錄，總結產線工作的經驗和不足，在日常的各項工作中，力求不出現差錯。
參加監獄工作多年，所做的工作都是職責范圍之內該做的工作，沒有什么成績，只能說多來的監獄工作經歷讓我收獲不少。我在工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好局、監獄的會議精神，落實好各項規章制度，執行好對罪犯的直接管理規定，在干好自己本職工作的同時，積極協助監區領導做好各項工作，這其實也是一種默默的、無怨無悔的付出，我堅信，如果大家都這么去做了，那么上海監管改造事業的明天將是美好的。
三、愛崗敬業，勤奮工作，樹立正確的態度勤勉盡責
勤勉盡責是對一名監獄人民警察的起碼要求，是一種品質，更是一種工作態度。自到監獄工作以來，我熱愛本職工作，始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭，任何時候都以工作為重，全身心投入。在實際工作中，我不斷總結工作經驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口，多向老干警請教，不懂就問，不會就學;只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，才能更好的解決問題。
四、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性
參加監獄工作多年，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，不與罪犯套近乎、拉關系，沒有索要、接受過罪犯及其親屬的任何財物，時刻做到自重、自醒、自警。堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到“立警為公，執法為民”，
自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕，以清廉為榮，以腐敗為恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性，做到拒腐蝕永不沾。
回顧多年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監獄人民警察相距甚遠，在今后的工作中我一定克服存在的不足，認真學習業務知識、法律知識和其他相關知識，不斷提高自己的政治素質、業務素質，努力把自己培養成合格的學習型、實踐型監獄人民警察。
