【篇1】書記項目開展情況匯報
2018年年初，申報了“村書記項目”，項目為“黨建引領創新黨組 黨員身先創富帶富”。以黨建引領，堅持“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”的總體思路，通過支部帶富、黨員創富，創立黨員創業帶富新模式，以脫貧為目的、以草坪產業為依托、以專業合作社為載體的機制，開展技能培訓，配套完善設施；采取“黨員＋合作社＋貧困戶”幫扶模式，從政策、項目、技術、信息等方面向貧困戶傳授“致富經”；通過生態項目，光伏發電、綠化工程，創建服務型項目，增加集體經濟收入，帶動村集體經濟和村民收入雙增收。通過該項目，強化黨組織和黨員主心骨作用，全面激活脫貧攻堅內生動力。現就項目推進情況作以下匯報：
一、建立創新型黨組織，開創黨員帶富創富模式。
深入開展“兩學一做”學習教育活動，組織黨員學習黨的十九大精神，開展“解放思想大討論”活動。5月份開展黨員草坪種植技能培訓，為群眾提供種植技術、就業技能培訓。6月份開展了黨員“解放思想大討論”活動，探討我村經濟發展和民生問題，不斷壯大我村草坪產業，帶動村民致富；由年輕黨員潘網財開展互聯網銷售，通過網絡銷售拓寬村民草坪銷售渠道；完善草坪運輸道路，完成道路硬化。蔣家1.5公里硬化基本結束；后潘1公里“一事一議”項目待開工；6月26日開展黨員紅色培訓活動，牢記為民服務宗旨，在脫貧攻堅中發揮黨員先鋒模范作用。
二、扎實推進“精準扶貧”工作，黨員結對幫扶困難家庭，帶動貧困家庭增收。
對建檔立卡戶實行幫扶全覆蓋，一戶一策，開啟“黨員＋合作社+貧困戶”幫扶模式。我村建卡立檔戶20戶，37人。通過2016年-2017年脫貧工作，已脫貧9戶，11戶未脫貧。（2016年4戶：王生龍、王東平、戴巧蘭、潘丹脫貧，2017年5戶：潘開保、孔凡元、劉定富、潘世松、陳芳脫貧。2016-2017年政策幫助王生龍低保轉五保，劉定富一般貧困戶轉低保。目前，為2戶五保、3戶一般貧困戶，15戶低保。）未脫貧11戶：10戶低保，1戶一般貧困戶。2018年12月底將完成建卡立檔戶10戶脫貧。
通過，村兩委黨員干部結對貧困戶家庭，與責任領導一起走訪，分析貧困戶致貧原因，制定幫扶措施。設定保潔崗位，由胡培霞負責對有勞動力的貧困人口梳理；設定綠化維護崗位，由朱萬華負責。采取“合作社＋貧困戶”幫扶模式，由朱萬華負責，對貧困戶家庭有草坪的進行銷售幫扶。2018年我村目標脫貧10戶均為低保戶。上半年，已因戶施策，開展系列幫扶措施：（1）幫助王為海家庭，讓其老婆負責村辦公區域保潔工作，增加6000元/年；貧困戶孔凡元句曲中路養護和秸稈禁燒、保潔崗位，增加7000元/年。（2）有草坪的6戶貧困戶，由草坪合作社理事長朱萬華幫助銷售草坪，確保草坪收益；（3）針對勞動力的潘紅林與李承合家庭，人口為1人，精神殘疾和單身年老體弱，主要靠資金慰問幫扶。（4）運用光伏發電項目為貧困家庭增收，根據家庭房屋條件，已完成3戶。（5）村黨員干部走訪慰問，7名村干部每人對應2-3戶貧困戶，平時關心貧困戶生產生活情況，思想上擺脫等、靠、要，政策上符合條件辦理低保、五保，物質上，給予實物慰問。目前出現張遠根低保取消，年收入降低1萬元問題和李承合低保無法辦理，戶主基本無勞動力，在進一步研究脫貧措施。爭取2018年完成除李承合外，10戶家庭脫貧。
三、積極推進“百村萬戶達新標”工作，因村制宜發展生態項目。
去年，我村集體經營性收入80.58萬元。今年通過項目，進一步鞏固80萬元村集體經營性收入。今年3月份光伏發電項目完工，45kw，投入30.25萬元，預計收益5萬元/年；去年7月份，承接句曲中路綠化項目，今年7月份已完成一年的養護，項目收益14.98萬元/年；今年，村內環保化工廠出租，已與公司簽訂租賃合同，增加10萬元/年收益。
根據“村書記項目”上報進度，目前，種植培訓、蔣家道路硬化、光伏工程、句曲中路綠化工程已經按計劃時間推進完成；后潘道路待開工，精準扶貧、達新標工作全面落實，年底完成建卡戶10戶脫貧。
【篇2】書記項目開展情況匯報
在局黨委的指導下，XX執法大隊黨支部按照要求積極開展黨支部“書記項目”——“加強黨建陣地建設，加強黨員日常管理”。通過加大資金投入，合理化使用設備，對黨建陣地進行規范化建設，并提高陣地利用率，營造良好黨建氛圍。通過加強黨員日常教育管理，建立健全各項組織生活和學習教育制度，不斷提升黨員素質和黨性修養。現將工作情況匯報如下：
一、加強黨建陣地建設。
在黨支部副書記景浩的指導要求下，XX執法大隊黨支部黨員活動室通過科學布局，合理安排，面貌煥然一新，黨員活動室門口懸掛著鮮明的“黨員活動室”標牌，活動室內設計科學、布局規范、整潔美觀、內容豐富、圖文并茂，主題墻為黨旗、發展黨員制度、黨費收繳制度、三會一課制度和民主評議黨員工作制度，兩側分別是發展黨員工作流程圖和黨員心得體會，活動室后面墻上分別為黨員廉潔自律規范、入黨誓詞、五大黨建助推先進黨支部建設，黨的群眾路線教育實踐活動、關于黨內政治生活制度。同時黨員活動室還配備黨建書籍、黨報黨刊、桌椅、電視等設施。通過黨員活動室的規范化建設，大大提高了黨員在”五事聯動”主題黨日活動，兩學一做教育活動等活動的學習效率。
二、加強黨員日常管理。
在黨支部副書記景浩的組織帶領下，XX城管黨支部通過深入開展五事聯動主題黨日活動及“兩學一做”學習教育，不斷提升黨員理想信念。
一是通過以“旗幟鮮明講政治”為主題，圍繞中央“八項規定”，組織全體黨員觀看反腐倡廉教育片，使得廣大黨員干部在思想上提高了認識，深刻感受到在當今社會進行反腐倡廉的必要性，對自身的思想作風、廉潔自律、遵紀守紀等方面有了很大的提高。
二是通過深入學習黨的十九大報告，使黨員對自己又提出了新的更高要求，時刻不忘初心，牢記人民對美好生活的向往是每一位共產黨人的使命，要順應時代的呼喚，在各自的崗位上盡心盡責，勇于擔當善于擔當，在新的時代潮流中無私奉獻，為新時代建設發展添磚加瓦，為脫貧攻堅不懈奮斗。
三是全面落實黨員積分制管理工作。將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，旨在調動黨員工作、學習積極性，保持黨員隊伍的先進性，同時，把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。黨員積分制管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發了黨員的奉獻熱情。通過“五事聯動”及兩學一做學習教育，切實增強了支部黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，推動了黨員理想信念進一步堅定，工作作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切。
【篇3】書記項目開展情況匯報
為落實“書記抓，抓書記”基層黨建責任制，充分發揮基層黨委書記帶頭抓的示范效應，不斷提高基層黨建科學化水平，根據《關于深入推進機關黨建“書記項目”的工作意見》（XX直工委〔2012〕6號）精神，我黨委結合本單位實際，于今年上半年開展了一系列圍繞以“加強師德師風建設，促進基層黨的建設科學發展
”為目標的活動，取得了良好的效果。
一、半年工作開展情況
（一）區教育局黨委、教育工會于今年上半年開展了一系列教師社會實踐活動。各鎮街教育局、區屬學校積極響應，第一時間成立了教師社會實踐活動工作領導小組，并在廣大教師中進行廣泛的宣傳，使他們認識到
（三）通過開展以創先爭優為主題的實踐活動，進行“三比三爭”即“比學習、比服務、比貢獻；爭先進、爭優秀、爭模范”，樹立一批先進典型，大力開展表彰宣傳，充分發揮先進典型的榜樣示范作用，營造爭優創先的良好氛圍。各黨支部充分利用板報、網頁、液晶電視等多媒體手段，利用會議、活動等機會向教師宣傳黨員先鋒崗的爭創情況，營造全體教師都要爭創的氛圍。充分發揮好《教師評價體系》的激勵作用，發現教師工作的閃光點；同時，各支部還積極開展黨員志愿者服務活動，參與了多項活動。區啟智學校黨支部開展自閉癥日、助殘日的教育咨詢活動；下基層社區及康復機構的教育指導活動；進行外派特殊教育學校的教育支持活動；對普校后進生的教育輔導活動。在志愿者活動中，大家積極參與，發揮特長，充分服務好群眾，發揮黨員的先鋒模范作用。梁銶琚幼兒園黨支部通過組織教師積極關注時事，幼兒園黨支部響應XX慈善總會的，轉載請保留此標記。號召，廣大黨員教師帶頭，組織幼兒開展“10園圓夢”行動，幫助均安50戶貧困家庭實現了愿望，事跡被珠江商報和佛山日報爭相報道，志愿活動的開展提高了廣大黨員的服務意識和教育意識，發揮了黨員的模范性作用，調動了全體教職工的積極性，出色完成幼兒園的各項工作。
（四）通過制定并建立完善的教師社會實踐管理考核辦法，建立長效工作機制，切實提高教師隊伍師德師風建設水平，加強師德建設，提高教師的自豪感、責任感、使命感和奉獻精神。各鎮（街）教育局、學校科學制定和不斷完善自身實際的教師社會實踐活動管理考核辦法，通過對活動的方式、管理、組織領導、評價考核等提出明確要求；或建立健全考勤、自查自評、過程督導、評估驗收、結果通報、公告公示等工作制度；或規定各級各類的督導評價結果將作為學校評優、表彰獎勵及其負責人考核、獎勵、任免的重要依據，使決策、執行、監督相互協調，形成合力。例如，均安鎮教育工會印制了《均安鎮教師參加社會實踐活動情況匯報表》，要求各校在表中記錄每次活動的內容、時間、領隊、參加人數、過程簡述、媒體報道情況等內容，并將各校開展的活動情況作為“鎮先進學校”評選的依據之一。
二、下半年工作計劃
（一）結合9月份教師節，開展先進典型表彰宣傳活動；組織黨員優秀教師帶頭上公開科、示范課，發揮黨員的帶頭示范作用。
（二）繼續討論制定學校師德考評方案；探索建立教育職業操守專責機構，預防和處理教師職業操守失當行為，提高教師隊伍師德師風建設水平。
（三）總結匯報交流項目實施情況，提升實施效果。
【篇4】書記項目開展情況匯報
在局黨委的指導下，XX執法大隊黨支部按照要求積極開展黨支部“書記項目”——“加強黨建陣地建設，加強黨員日常管理”。通過加大資金投入，合理化使用設備，對黨建陣地進行規范化建設，并提高陣地利用率，營造良好黨建氛圍。通過加強黨員日常教育管理，建立健全各項組織生活和學習教育制度，不斷提升黨員素質和黨性修養。現將工作情況匯報如下：
一、加強黨建陣地建設。
在黨支部副書記景浩的指導要求下，XX執法大隊黨支部黨員活動室通過科學布局，合理安排，面貌煥然一新，黨員活動室門口懸掛著鮮明的“黨員活動室”標牌，活動室內設計科學、布局規范、整潔美觀、內容豐富、圖文并茂，主題墻為黨旗、發展黨員制度、黨費收繳制度、三會一課制度和民主評議黨員工作制度，兩側分別是發展黨員工作流程圖和黨員心得體會，活動室后面墻上分別為黨員廉潔自律規范、入黨誓詞、五大黨建助推先進黨支部建設，黨的群眾路線教育實踐活動、關于黨內政治生活制度。同時黨員活動室還配備黨建書籍、黨報黨刊、桌椅、電視等設施。通過黨員活動室的規范化建設，大大提高了黨員在”五事聯動”主題黨日活動，兩學一做教育活動等活動的學習效率。
二、加強黨員日常管理。
在黨支部副書記景浩的組織帶領下，XX城管黨支部通過深入開展五事聯動主題黨日活動及“兩學一做”學習教育，不斷提升黨員理想信念。
一是通過以“旗幟鮮明講政治”為主題，圍繞中央“八項規定”，組織全體黨員觀看反腐倡廉教育片，使得廣大黨員干部在思想上提高了認識，深刻感受到在當今社會進行反腐倡廉的必要性，對自身的思想作風、廉潔自律、遵紀守紀等方面有了很大的提高。
二是通過深入學習黨的十九大報告，使黨員對自己又提出了新的更高要求，時刻不忘初心，牢記人民對美好生活的向往是每一位共產黨人的使命，要順應時代的呼喚，在各自的崗位上盡心盡責，勇于擔當善于擔當，在新的時代潮流中無私奉獻，為新時代建設發展添磚加瓦，為脫貧攻堅不懈奮斗。
三是全面落實黨員積分制管理工作。將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，旨在調動黨員工作、學習積極性，保持黨員隊伍的先進性，同時，把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。黨員積分制管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發了黨員的奉獻熱情。通過“五事聯動”及兩學一做學習教育，切實增強了支部黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，推動了黨員理想信念進一步堅定，工作作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切。
【篇5】書記項目開展情況匯報
尊敬的各位領導、同志們：
我叫xxx，現任項目部經理，根據處黨委關于《黨支部書記、項目經理述職暫行辦法》的要求，就本人一年來在班子建設、工作目標、安全生產、施工任務、經營管制等方面主要情況述職如下，請予以評議。
一、務實創新、夯實科學發展基石
xx項目部承建了神寧xx煤礦副立井、回風立井兩個井筒的施工建設任務，是寧夏首座設計年生產1200萬噸的礦井，也是我處首次打入寧夏市場的關鍵性工程，在項目組建之初，我們就遵照處黨政的指示精神確定了以“一流裝備建造一流工程、一流環境樹立一流形象、一流管制鑄造一流品牌”的管制理念。在施工過程中，班子成員精誠團結，恪盡職守，帶領廣大職工充分發揚“勇爭第一”的企業精神，取得了一個又一個可喜的成績。
1、優質快速施工享譽“塞上”。
項目部進駐xx煤礦施工以來，克服西北的狂風、冰寒，在第一炮掘進中就遇到泥巖砂巖交替的復雜地質條件。這種巖石硬度小，用傘鉆打眼夾釬堵鉆桿。困難是打開智慧之門的鑰匙，打眼班班長許海剛在打眼過程中發現影響的關鍵原因是：鉆頭上的強力吹風孔太小，巖粉不能及時排出。發現后，他及時升井將吹風孔直徑擴大到10mm。經試驗打眼速度大大加快，每班打眼時間縮短到3小時，功效提高了近三倍。在隨后的施工中，他們又結合地質條件變化，率先采用“傘鉆與麻花鉆、風鉆交替使用”等方法。
打眼速度進一步加快，為項目部在5、6、7、8四個月施工中連續破百米提供了基礎保障。特別是在7月份副立井的施工中，項目部克服地質條件復雜、井筒淋水量大等諸多困難，充分展示“王牌”施工隊伍風范，精心組織，廣泛發動，一舉以130.5米的成績刷新了神化寧煤集團月成井114米的紀錄，且工程質量優良。
2、加強生產組織，完成了生產指標。
按照處下達的生產任務和項目部制定的生產計劃，項目部抓住井筒施工的黃金季節，積極改進作業方式，有效的提高了生產水平。
3、抓好“小改小革”進一步提升生產施工的科技含量。
在抓好生產施工的同時，項目部積極鼓勵技術革新，針對井口甩罐時，費時費力不安全的問題，研制出了“立井施工井口簡易甩罐裝置”，在井蓋門至溜矸倉支撐柱之間鋪設鋼軌或槽鋼作為跑道，在軌道上安放一個車盤，就使原來的“甩罐”變成了平放平移，既省力又安全。提升系統是立井施工的“命根子”，提升絞車的安全運轉直接關系職工的安危。為避免絞車遇到特殊情況帶來嚴重后果，他們經與設計廠家溝通，對絞車制動系統進行改進，成功研制出“立井提升絞車輔助緊急制動裝置”，從而使絞車運行實現了本質安全。
二、強基固本，戈壁灘上展風采
1、加強職工隊伍建設。我們把加強職工隊伍建設作為基礎性工作來抓，總結提煉出了“5+3”培訓教育模式。在新工人入場前嚴把“五關”。一把健康關，聯系縣醫院對新工人進行體檢，對高血壓、心臟病、傳染病患者一律不得錄用;二把體能關，對體質弱，不能勝任井下工作的不得錄用;三把文化關，對初中以下文化及智能低下的不得錄用;四把培訓關，所有人員必須經過72小時安全教育，對考試不合格的不得錄用;五把合同簽訂關，對考核合格人員，必須簽訂勞動合同，否則不準錄用。
新工人錄用后，我們堅持開展經常性的培訓教育，堅持“一日一題”(每天為職工講授一道安全知識題)，“一日一案”(每天為職工講解一個事故案例)和“一月一考”(每月對職工學習的安全知識進行一次考核，不合格的進行補考，并給予相應處分)，以此提高職工的安全意識和自保互保能力。同時，我們還采取了“以師帶徒”、“互保聯保”、簽訂安全承諾書等多種行之有效的辦法提高職工隊伍整體素質。
2、科學組織施工生產。我們建立了安全、生產、經營、技術、機電、黨建、后勤等各類管制度150余項，并嚴格按制度辦事。在調動職工勞動積極性方面，實行“三招”聯動。一是思想教育，教育引導職工增強競爭、憂患、市場等六種意識，并召開班組民主會，傾聽職工安全生產中好的意見和建議，發揮職工的主人翁作用;二是經濟激勵，制定出臺了勞動競賽辦法及節假日保勤辦法，班班考核，按期兌現，直接調動了職工生產積極性;
三、嚴抓細管，促進本安體系建設
1、齊抓共管保安全。
我們進一步細化了各級管制人員及每個工種的安全責任制，制定了安全責任制60余項，安全操作規程80余項。做到了有崗位就有安全責任制，有設備運轉就有操作規程。為抓好安全責任落實，我們建立了黨政工團“四位一體”的安全保證體系。項目經理把全面，支部書記搞協調，安全副經理抓落實，崗員、網員盯現場。具體工作中，一是班組長、崗、網員等待遇與責任掛鉤，為提高他們的責任心和積極性，其工資系數分別為工人的1.2和1.1倍，如果連續一周查不出安全問題，又提不出建議取消津貼。二是加大安全獎罰力度。對“三違”人員不僅給予經濟處罰，性質嚴重的送到礦方舉辦的“三違”學習班進行為期7天的.再教育，造成嚴重后果要給予辭退。截止7月底，項目部累計處罰“三違”人員63人次，罰款金額8450元。其中查處違章作業45人次，占“三違”起數的71.4%。違違反勞動紀律18人次，占“三違”起數的28.6%。
2、創新管制促安全。
我們將班組建設作為創新安全管制的突破口，規范了班前程序，制定了班前會制度，嚴格按照“六必講”的要求，重點對本班的施工任務分解到每個職，對各個崗位的注意事項進行講解，對不安全人進行模排，對職工應知應會進行提問，用規范而嚴格的班前會制度使職工入井前知道“干什么”、“防什么”。同時，我們建立了嚴格的登記制度，為職工發放了學習本，將每天的“每日一題”及班前會主要內容記錄清楚，增強安全生產的能力。近日，我們針對網員、崗員業務素質參差不齊，知識結構單一的狀況，開設了“青工學堂”，為他們講授各類實用性的安全知識，為安全生產起到積極的促進作用。
3、質量安全為安全。
安全質量標準化代表了企業的管制水平，是企業安全管制的基礎，是實現安全生產和文明生產的前提。因此，自進入xx煤礦施工以來，項目部認真貫徹集團公司、一建公司和xx煤礦以及我處關于開展安全質量標準化建設的文件、指示精神，以創建A級項目部為目標，按照集團公司和一建公司“規范管制年”“質量標準化推進年”的要求，堅持“上標準崗，干標準活”，全員動員，全員參與，不斷強化安全基礎工作，狠抓現場施工管制，有力地推動了我項目部安全生產工作的發展。
截止7月底項目部已開展4次安全質量標準化自評，7月份我們在我處及公司安全質量標準化檢查驗收中以91分、95.4分先后被評為A級項目部。
四、精細管制，提升項目收益
1、項目部效益穩步提升。
一是加大了項目內控力度。重點加強了對項目部工、料、機等直接成本費用和非生產性費用的支出監控，嚴格物資采購的各個環節，抓好成本超支的源頭。細化了項目部與區隊、班組間的承包考核，把經濟承包責任制層層落實到位。二是提高了項目管制水平。項目部大力開展“修舊利廢”和“以舊換新”活動，對使用過的舊風鎬、舊風鉆、舊風帶、廢風鎬釬重新維修利用，對舊勞保、壞工具、壞配件、壞電器等實行以舊換新，嚴控成本，杜絕浪費。
2、財務管制繼續加強。
項目部按月召開經濟運行分析會，會上實行了“每人一提”制度，每名經管人員圍繞本質工作提出一條合理化建議，并予以獎勵，以此促進經營管制，堵塞經營漏洞;二是降低了非生產性費用支出。項目部制定了業務招待費、差旅費和辦公費用等管制制度，并嚴格控制和使用。
3、精算經濟效益，嚴控費用成本。
“以成本管制為核心，以基礎管制為重點”的精細化管制制度，進一步細化區隊、班組成本考核，繼續完善“每月一提”和“以舊換新”制度，嚴控項目部非生產性費用發生。提高了職工節約意識，有效杜絕了鋪張浪費，節約了建設成本。
五、營造和諧，為國慶獻禮
1、精誠各方使用，務求互利雙贏。積極穩妥地處理好與甲方、監理及地方政府(部門)的關系，做到不卑不亢、團結合作、互利共贏，努力營造和諧發展的外部環境。
2、精建和諧項目，維護安全定局面。大力開展集知識性、教育性、安全性、娛樂性、趣味性為一體的主題活動，積極選樹先進典型;建立“國慶”前夕安全穩定工作應急預案，及時模排各種隱患苗頭;維護職工切身利益為一切工作，努力改善職工生產、生活環境，提高后勤服務質量。
六、鍛煉修養，彰顯黨員本色
本人嚴格按照中央關于加強國有企業領導人員廉潔自律的各項規定，努力加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面建設，進一步提高了自身修養和拒腐防變的能力，始終保持著一名共產黨員的清正廉潔本色。在工作中，堅持清正廉潔，為人正派，工資收入嚴格執行處規定領取，電話費、通訊費按處規定報銷，無違規違紀現象，無私自承攬工程、私自采購及參與賭博違法亂紀行為，堅持從嚴治企的工作作風，反對奢侈浪費、貪圖享受的思想和行為，做到了與工人同吃同住，從未單獨享受過任何特權。
本人作為班子中的老大哥，能夠按照處黨委規定班子團結“四條要求”，按照分工履行自己的職責，認真處理分工與合作的關系，做到了大事講原則，小事講風格，與班子成員坦誠相見，做到工作中分，思想上合，求同存異，相互支持，努力維護班子團結，提高班子的凝聚力和戰斗力。我始終堅持著一句諾言，工作中我是領導、工作外都是兄弟;沒有高低貴賤之分，沒有等級差別，經常深入到職工中與之座談交往，設身處地的為職工著想，維護職工權益，解決職工困難。
各位領導、同志們，我工作中雖然取得了一些成績，這都是處黨政的親切關懷、部門領導的大力支持及項目廣大職工共同努力的結果，我只是發揮了自己應有的作用。但由于本人的能力所限，實際工作與處領導的要求及廣大職工的期盼還存在一定的差距。今后的工作中，我將嚴格遵照處黨政的指示精神，與班子成員共同帶領項目廣大職工拚博進取、迎難而上，確保各項任務指標圓滿完成，為我處整體發展做出更大的貢獻!
【篇6】書記項目開展情況匯報
今年以來，我們認真貫徹落實全市三級干部大會和組織部長會議精神，將城鄉三類新社區和三個“1+x”服務管理體系建設及開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動納入全市大黨建的總體范疇，與孝感事關全局的100個重大工程項目、城鄉一體化“一線一點”建設、“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”等活動有機融合，定制度、抓培訓、強督辦、造氛圍、促落實，各項工作進展有序，成效明顯。
一、關于城鄉三類新社區和三個“1+x”服務管理體系建設情況
一是組建工作專班，建立工作機制。成立了全市城鄉三類新社區和三個“1+X”管理服務體系建設工作專班，從市建委、市規劃局、市國土局、市房產局等相關單位抽調10名工作人員，實行集中辦公，由市委組織部分管副部長任專班負責人，具體負責全市城鄉三類新社區和三個“1+X”管理服務體系建設工作的組織領導與督辦落實。同時，督促指導各縣市區和市直三區相應成立工作專班，健全組織機構和運行機制，上下一體，整體聯動，推動工作落實。
二是制定文件，明確工作規范。制定出臺了《關于全市城鄉三類新社區和三個“1+X”建設標準的指導意見》(孝組發[2013]4號)和《關于在全市城鄉一體化和新農村示范線、示范村(社區)建設中推進基層黨建工作示范長廊建設的實施意見》(孝組發[2013]10號)，分類明確了城市、城鎮社區與農村社區建設標準。編印了《城鄉三類新社區和三個“1+X”建設政策依據》等相關資料，收錄了中央和省委、省政府關于社區建設的9份文件及領導講話、外地經驗等，針對性指導各地開展創建工作。
三是開展調查研究，掌握工作進度。工作專班對市本級24個社區進行調研督辦，各縣市區對所轄社區進行調研督辦，掌握工作進度。制定了城鄉三類新社區和三個“1+X”管理服務體系建設月報表，納入全市基層組織建設重點工作管理報表體系，實行掛圖作戰，既掌握各縣市區、市直三區面上的進展情況，又具體到每個社區的服務平臺、組織網絡、工作者隊伍等情況，一桿子插到底，進度倒逼任務、責任倒逼落實。目前，全市已建成7個新社區(2個城市新社區、2個城鎮新社區、3個農村新社區)。其中：2013年計劃建設110個新社區(44個城市新社區、34個城鎮新社區、32個農村新社區)，目前在建55個(23個城市新社區、10個城鎮新社區、22個農村新社區)，籌建55個(21個城市新社區、24個城鎮新社區、10個農村新社區)。
四是開展宣傳培訓，營造濃厚氛圍。召開了各縣市區分管部長、專班人員培訓會，明確城鄉三類新社區和三個“1+X”管理服務體系建設的目標、任務和要求。制定工作方案，計劃在5月份對全市178個社區黨組織書記進行培訓，并擬于5月7日召開全市社區建設工作推進會，推動工作落實。編發了3期工作簡報，向全市推廣孝南區、臨空區三類新社區建設的先進經驗和典型作法。總結歸納了各地城鄉三類新社區和三個“1+X”管理服務建設的五種模式，匯編進入了市委春季拉練工作手冊。對孝南區三類新社區和三個“1+x”管理服務體系建設經驗進行了總結提煉，報送省委組織部，在4月11日召開的全省社區換屆總結暨學習推廣百步亭社區黨建工作法電視電話會議上，孝南區廣場街道三里社區黨委作為全省的4個典型之一，在會上作典型發言。
二、關于開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動情況
一是制定文件，明確標準。出臺《關于開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動的意見》，明確“五個書記”的標準，從選、育、激、管等方面制定了推進措施，指導各地開展工作。目前，各縣市區均制定了開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動的文件，并結合實際，設計了特色活動載體，通過多種形式，推動活動落實。
二是分級分類，開展培訓。認真落實《關于在今冬明春黨員輪訓中開展“兩項職能、五個書記”專題教育培訓的通知》，對鄉鎮(街道)黨(工)委書記、村(社區)黨組織書記、村(社區)“兩委”班子成員、一般黨員和入黨積極分子進行專題培訓，全市共輪訓黨員86000多人次。按照分級培訓的原則，3—4月，各縣市區對3000多名鄉鎮(街道)黨委書記、村(社區)黨組織書記進行了普遍輪訓。5—6月，市委組織部將對全市1320名鄉鎮(街道)黨委書記、村(社區)書記進行專題培訓，其中省委組織部在宜昌、鐘祥、嘉魚等基地培訓540人，市本級培訓780人。
三是創新載體，深入推進。市委組織部制定下發了《關于對基層黨組織實行評星定級的意見》，將“五星級”黨組織創建與“五個書記”活動結合起來，以爭創“五星級”黨組織為載體，培育壯大“五個書記”隊伍。應城市以“五個一批”(轉型一批、提升一批、幫帶一批、回歸一批、致富一批)為載體，深化“兩項職能、五個書記”活動。云夢縣制定《村黨支部書記行為規范“十要十不”守則》，推行村級“三定雙管”辦法，對村級財務實行資金和帳目“雙代管”，加強對黨組織書記管理。孝昌縣出臺《關于進一步加強村干部隊伍建設的意見》，規定對連續擔任3屆、6屆的村黨支部書記，基層黨組織建設工作優秀，在繼續擔任村黨支部書記期間享受鄉鎮副職干部經濟待遇;對被評為省級及以上“優秀村黨支部書記”或“優秀黨務工作者”，終身享受鄉鎮副職干部經濟待遇。
四是強化宣傳，營造氛圍。在孝感日報、孝感電視臺、孝感組工網上舉辦“五個書記在行動”專欄，宣傳“五個書記”的優秀典型，孝感電視臺已播發報道31期，孝感日報刊發報道37期。擬在“七一”前夕，表彰一批“五個書記”先進典型。向省委報送了《強化“兩項職能”、爭當“五個書記”》工作信息，在今年全省“兩會”上得到了省委李鴻忠書記的高度肯定，以省委工作簡報形式予以刊發，在全省推廣學習。
