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                  黨外代表人士和統戰干部能力素質提升學習心得精選三篇

                  時間:2024-07-24 學習心得 點擊:

                  村干部是區別于國家公務員的特殊群體,村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化干部。以下是小編整理的黨外代表人士和統戰干部能力素質提升學習心得精選三篇,歡迎閱讀與收藏。

                  第1篇: 黨外代表人士和統戰干部能力素質提升學習心得

                  一、市黨外代表人士隊伍建設基本情況

                  今年,市委統戰部把黨外代表人士隊伍建設作為全年統戰工作的重中之重來抓,嚴格按照“工作早開展,情況早掌握、問題早解決”的要求,及時制定調研方案,穩步推進黨外代表人士隊伍建設大調研活動。目前,全市共確定1836名黨外代表人士,其特征:隊伍不斷壯大,但整體層次不高。據統計,市黨外代表人士呈不斷增長趨勢。以為例,黨外代表人士達1836人,較以往有大幅增長。但是,市僅有省一級黨外人大代表2人、政協委員1人,市一級黨外人大代表11人、黨外政協委員8人,省、市非物質文化遺產傳承人各1人,而在經濟、文化、科技、教育等行業、領域缺乏在全國、全省處于領先位置的帶頭人,黨外代表人士影響力大多局限于本市。黨外知識分子和新的社會階層代表人士隊伍成為新一代黨外代表人士隊伍主流。從登記的黨外代表人士數量可知,黨外知識分子代表人士和新的社會階層代表人士分別占黨外代表人士總數的57.8%和20.37%,占絕大多數。新一代黨外代表人士大多年紀輕、見識廣、眼界開闊、思想活躍、理想抱負大。他們大多是自己從事行業、領域的成功者,注重個人價值,有表達自己政治主張的積極性,政治參與意識強;他們更愿意獨立思考,獨立判斷。新一代黨外代表人士在思想認識上具有“混合屬性”。由于新一代黨外知識分子大都成長于我國改革開放以后,在各種媒介影響下,受西方民主化思想影響較大,在思想認識上就形成了“雙重性”:既擁護共產黨的領導,肯定黨在改革開放和經濟發展上取得的巨大成績,又認為共產黨監督機制不健全,羨慕西方政治制度。

                  二、市推進黨外代表人士隊伍建設的幾點做法

                  1、堅持出大政策,優化黨外代表人士隊伍建設環境。政策營造的環境是讓黨外人士最放心的發展環境。多年來,我們始終堅持以兩辦名義下發所有涉及到黨外代表人士隊伍建設工作的文件,切實加強黨對黨外代表人士隊伍建設工作的領導,實打實優化環境。一是始終注重用大政策優化輿論導向。從到,我們共下發《關于在全市非公有制經濟人士中開展評選表彰“市優秀中國特色社會主義事業建設者”活動的通知》等文件12個,組織開展評選市優秀社會主義事業建設者、全市納稅過百萬元企業、黨同黨外人士合作共事先進個人、市工商聯優秀會員等全市性評先評優活動12次,并逐步從部門開會表彰向全市經濟工作會議表彰過渡,強力提升宣傳層次,旗幟鮮明地表明市委對建設黨外代表人士隊伍的態度,引導社會各界重視、支持黨外代表人士隊伍工作。二是始終注重用大政策規范黨外代表人士隊伍建設。先后發文建立健全了市統戰工作聯席會議制度、新的社會階層人士統戰工作聯席會議制度、統戰系統各單位聯席會議制度,以及市人民政府有關部門、市司法機關同派、市工商聯工作聯系制度等,制定了《市—培養選拔黨外干部工作規劃》、《—市培養選拔少數民族干部工作規劃》,并多次調整市委常委會議成員與黨外人士交朋友名單,不斷強化各部門支持、參與統戰工作的聯席機制,嚴格按照發展規劃培養選拔干部,推動黨外代表人士隊伍規范、有序發展。三是始終注重用大政策為黨外代表人士排憂解難。把排憂解難的重點放在黨外代表人士隊伍中人數最多、領域最廣、反映問題最多的新的社會階層人士上面,先后開展了“為外來投資企業排憂解難活動”、“優化經濟發展環境年”活動、“企業服務年”活動、“優化經濟發展環境和重點工程建設環境專項整治活動”等6次,并建立了市級領導聯系重點企業制度,切實幫助新的社會階層人士解決生產經營中的困難。四是始終注重用大政策支持黨外代表人士發展。出臺《關于加快非公有制經濟發展的意見》和《關于支持我市工業企業有效應對金融危機的辦公會議紀要》,用實實在在的措施激發非公經濟發展活力,提升應對金融危機能力,幫助非公經濟成功渡過金融危機。

                  2、堅持搞大培訓,提升黨外代表人士隊伍綜合素質。針對黨外代表人士視野開闊、思維活躍的特點和工學沖突嚴重、培訓內容缺乏針對性、培訓方式單一的現實狀況,我們努力探索工學結合、寓教于樂的培訓模式,著力創新對黨外代表人士的培養。一是建立新的培訓機制。組建黨外代表人士與基層統戰委員混合培訓班,實行周末培訓制度,推動黨外人士與統戰干部相互了解,相互影響,相互促進;與省、市高校建立長期講課聯系機制,高標準聘請省、市著名學者、教授以及、市領導講課,提升培訓水平。二是建立新的培訓方式。把召開“認識自己”懇談會作為培訓班的第一課,引導學員認清自己、提高自己、展現自己;在教學中大膽采用“問題大家擺、是非大家辯、扣子大家解、收獲大家談”的互動方式,確保學員對每一個專題學得深、學得透;制作“正視自己、超越自己,追求卓越”成長提示卡,并輔以大量的異地教學、實地考察,切實變教員的一言堂為群言堂;堅持每月由學員組織舉辦一次大型活動,提升學員的培訓興趣,提高學員的組織、協調能力,促進學員快速成長。特別是量身定制的成長提示卡,不僅記錄學員在培訓期間的表現和發現的缺點、不足,還跟蹤學員三年內的發展情況,并反饋給學員,幫助他們深入思考存在這些問題的原因,及時改正缺點和不足,變有限的集中培訓為無限的跟蹤培養。三是科學選擇新的外出培訓地點。把國內發達地區、高校和發達國家作為外出培訓的首選,積極引導黨外代表人士拓展視野,更新觀念,強化學習,提高能力。先后組織150余名黨外代表人士到等發達地區和發達國家考察,到大學、大學等高校舉辦黨外代表人士培訓班。

                  3、堅持建大平臺,充分發揮黨外代表人士作用。一是搭建組織平臺凝聚力量。先后建立了市黨外領導干部聯誼會、臺胞臺屬聯誼會、僑胞僑屬聯誼會以及宗教協會和行業商會等10余個社團組織,基本將派、黨外知識分子、民族、宗教、新的社會階層、港澳臺海外等六個方面的黨外代表人士囊括進來,為黨更好地團結黨外人士建設有中國特色社會主義奠定了堅實的基礎。特別是在市率先成立了新的社會階層專業人士聯誼會,吸納“依靠個人的知識技能,獨立從事一定職業的,擁有大專以上學歷或中級以上職稱的自主擇業腦力勞動者”191人,將松散的新的社會階層人士凝聚成一個有組織、有規章制度、積極參與社會主義建設的愛國團體。二是搭建服務平臺助推科學發展。搭建統一戰線成員獻計科學發展的平臺,組織黨外代表人士緊扣市委、市政府的工作大局和社情民意,積極建言獻策,創新思路開展“尖點子”、“共謀發展,共建和諧”、“進村入企、問計于民”等主題活動。搭建非公有制經濟人士投身科學發展的平臺,圍繞“非公企業現在遇到什么困難?非公企業急需我們解決什么困難”活動主題,組織發動全市統戰干部和黨外干部參加“排憂解難”、“雙聯雙促”、“共同約定行動”等系列活動,深入企業調研,解決企業困難490多個。拓展黨外知識分子助推科學發展平臺,建立健全黨外知識分子人才庫和企業項目資料庫,同時在《統戰網》設置“科技與生產力”專欄,將黨外知識分子按其掌握的技術技能分類設立“人才榜”,將企業按所需技術類別分類設立“求才榜”,推進黨外知識分子與企業合作。搭建海外人士參與科學發展的平臺,定期組建赴臺經貿考察團,定期參加全國部分中等城市海外聯誼會網絡年會,據不完全統計,四年里共接待臺灣海峽兩岸和諧文化交流協進會、臺商子弟學校師生和臺灣浚辰科技有限公司等臺灣同胞28批(次)320多人來資考察,引進郴豐鞋業等臺資企業4家。三是搭建創業平臺促進黨外代表人士成長。堅持按標準給鄉鎮、市直單位配齊黨外副職,積極探索配備黨外政協聯絡組長、工會主席,拓寬黨外干部任職職位;深入推進科技特派員工作,聘請黨外科技特派員21名,建立科技特派員示范基地33個,幫助非公企業推廣新技術96項,引進新品種137個,培植農業龍頭企業9家,創辦專業協會或合作社12個,共實施科技項目136項,其中部級5項、省級20項。

                  4、堅持大膽使用,在實踐中檢驗黨外代表人士隊伍建設成效。長期以來,市在安排使用黨外代表人士上,嚴格按照比例進行政治安排,按照規定進行實職安排,并且積極拓展黨外職務領域,黨外代表人士隊伍發展迅猛。目前,我市共有黨外領導干部133名,其中副處級以上干部6名,正科級干部22名;司法局、法院、檢察院及28個鄉鎮均100%配備了黨外領導干部,其中黨外鄉鎮長3名、黨外政協聯絡組長1名;全市26個政府工作部門,有16個部門配備了17名黨外班子成員,其中政府部門行政正職1名;在省市縣三級換屆中,市黨外人士擔任省政協委員1人,市人大代表11人、政協委員8人;在本市人大代表、政協委員安排上,也確保了派人士、無黨派人士比例達到要求。

                  大膽的使用帶來了巨大的成果。市實現非公經濟增加值85.53億元,占地區生產總值的71.44%;全市農業產業化進程不斷加快,東江湖魚成為航空指定食品,冷水魚獲全省首張水產品出口檢驗檢疫合格證,狗腦貢茶多次在國際茶博會上獲金獎;新型工業化大力推進,被省委、省政府授予“全省加速推進新型工業化紅旗單位”;積極參加各類主題教育活動,九三學社市基層委員會被九三學社中央評為“自覺接受中國共產黨的領導,堅持走中國特色社會主義道路”主題教育先進基層委員會;積極參加抗洪、抗冰、抗震救災活動,礦業集團機電公司總經理、九三學社市基層委員會副主委王菊生被中共省委、省政府記“抗冰救災二等功”,全市工商企業主們捐贈了價值400多萬元的物資支援抗冰救災和四川、大地震災后重建。實踐證明,市黨外代表人士隊伍經得起考驗,是一支自覺接受中國共產黨領導,堅定不移地走中國特色社會主義道路,具有廣泛代表性和較強參政議政能力、與黨長期親密合作、德才兼備的黨外代表人士隊伍。

                  三、對黨外代表人士隊伍建設的思考與建議

                  結合黨外代表人士特征現狀,認真研究我市的做法和取得的成績,我們認為:

                  1、制度建設是推進黨外代表人士隊伍建設的重要保障。要建立健全有利于黨外代表人士發展的體制機制,完善各類激勵機制,大膽使用干部,讓黨外代表人士充分發揮個人所長,促進個人發展,提升個人形象;要大力推動省委統戰部提出的“五大平臺”制度化,展現黨外代表人士服務科學發展實效;要大力推動參政議政制度化,建立健全各類座談會、征求意見會、情況通報會制度,推動黨外代表人士參政議政。

                  2、培養教育是提升黨外代表人士綜合素質的重要舉措。“百年大計,人才第一”。培養造就一批能與我們黨團結合作,肝膽相照的黨外代表人士,鞏固和發展多黨合作的政治局面,是黨外代表人士隊伍建設的頭等大事。要積極探索把群眾公認、組織肯定、學術造詣高、人格形象好、奉獻精神強的優秀知識分子培養成黨外代表人士的有效途徑;要進一步強化統戰理論相關政策的學習培訓,教育和幫助黨外代表人士在政治上嚴格要求自己,始終與我們黨同心同德。

                  3、完善黨外代表人士的選拔培養標準和考核評價體系是基層深入落實黨外代表人士隊伍建設工作的需要。無規矩不成方圓,進一步推進黨外代表人士隊伍建設工作,基層最需要的是一些具體的標準和硬性的措施。一是要科學確立選拔培養標準。新時期黨外代表人士選拔標準要進一步突出其社會影響力、較強的專業知識技能、良好的人格形象、較強的奉獻精神、強烈的社會責任感。二是要出臺選拔培養的硬性措施。在各級黨委制定的領導干部中長遠培養選拔規劃中,要明確在鄉鎮、人大、政府、政協、政法系統和政府工作部門配備黨外領導干部的比例,黨外職位可從正副鄉鎮長、正副局長逐步拓展到黨外人大主席、政協聯絡組長、工會主席和專業技術性職位;要明確統戰部門對黨外干部的提拔使用有著不可或缺的推薦權。三是要建立科學合理的黨外代表人士評價體系。評價體系要立足黨的需要、社會需求、個人追求,全面反映各級領導和普通群眾對被評議對象的評價;要有目標導向作用,利于引導、鼓勵被評議對象向正確的方向和目標發展。四是要為黨外代表人士評價體系搭建適用的平臺。要讓評價體系在政治安排、實職安排和評先評優中發揮其指導、引導作用,體現其權威標準。

                  4、好的制度更需要好的隊伍來落實。要進一步加強統戰干部隊伍建設,在編制、待遇等方面進一步改善,切實提高統戰干部整體戰斗能力。

                  近年來,市把建設一支優秀的黨外代表人士隊伍作為進一步加強多黨合作和政治協商制度建設的基礎性工作來抓,認真研究黨外代表人士隊伍特征,切實破解建設難題,取得了一定得成績。

                  第2篇: 黨外代表人士和統戰干部能力素質提升學習心得

                  同志們、朋友們:

                  大家下午好!

                  今天,我們歡聚一堂,暢敘友情,辭舊迎新,心情格外高興!

                  2019年,==各條戰線工作成效卓著,經濟社會發展大步向前,為新時代==“三步走”戰略開啟了好局。在此,我代表中共==市委、崇州市人民政府,向各民主黨派、工商聯和無黨派人士、各人民團體,外地==籍人士以及關心支持==經濟社會發展的各界人士,致以節日的問候和誠摯的祝福!大家新年好!

                  2019年,我們始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和習近平總書記對四川以及==工作系列重要指示精神,認真開展紀念“五一口號”發布70周年紀念活動,認真落實省委、==市委各項決策部署,搶抓“西控”轉型發展機遇,主動在==發展大局中校準坐標、找準定位、謀劃新篇,加快推動==高質量發展。

                  這一年來,我們堅持以控促優提升產業質效,錨定智能制造、優質糧油、康養旅游三大主導產業,基本建成以==為龍頭的百億級電子信息產業鏈;智能家居產業邁向“全屋定制”時代,加快升級為全國最具競爭力的智能家居產業基地;大數據產業闊步向前,創建為國家新型工業化產業示范基地(大數據),連續三年榮獲“中國城市信息化50強”稱號;天府良倉、潤恒農產品冷鏈物流和電商產業園等20多個鄉村振興重大項目進展迅速,優質糧油產業園建設成績斐然。

                  這一年來,我們堅持全域旅游引領鄉村振興。秉承“全域旅游、全業旅游、全域景區”和“蜀風雅韻、百村百態”理念,把鄉村振興與公園城市建設相結合,把全市當景區規劃、把林盤當景點打造、把綠道當景觀設計,道明“竹藝村”、集賢“凡樸生活圈”等一批川西林盤成為成都鄉村旅游“網紅”,詮釋了公園城市鄉村表達。?

                  這一年來,我們堅持改革創新釋放發展活力。主體功能區改革、農村“五項重點改革”、行政審批制度改革、綜合行政執法改革等蹄疾步穩,展示著“==智慧”,不斷推動優質要素資源更好服務==發展,不斷為==城市品質提升積蓄新動能。?

                  這一年來,我們持續改善民生福祉,積極回應市民對美好生活的向往,加快建設生態宜居的現代田園城市,努力讓市民享受更多發展紅利。南部新城呼之欲出,主城區海綿化改造持續推進,城鄉環衛一體化、城鄉供排水一體化、全域公交一體化穩步推進,成蒲鐵路通車、==邁入快鐵時代……==市民的獲得感、幸福感、安全感大大提升。?

                  這一年來,各民主黨派、新聯會、知聯會積極圍繞我市中心工作開展調查研究、建言獻策、民主監督;同時,聯合組建調研專班,就優質糧油、智能制造、康養旅游等產業發展開展分組專題調研,形成調研文章7篇,社情民意52篇,較好的促進了我市各項工作開展。

                  這一年來,我們完成了第一輪“民=合作”,各黨派支部在民=合作方面投入了大量精力,在促進==與各民主黨派成都市委會在醫療、衛生、扶貧、教育、旅游等六方面取得了較好的合作成績,共實施了67個社會服務項目,總投入約1531.21萬元,惠及==市民近8000余人。

                  大業需攜手,重任貴同心。==良好的發展態勢和發展實績是全市人民攜手同心、砥礪前行的結果,更離不開朋友們的調查研究、建言獻策、真心幫助、傾情奉獻。為此,我們向全市人民,向所有關心==發展,向深愛這片熱土的各位朋友致以最真摯的感謝,最崇高的敬意!?

                  同志們,朋友們:

                  時光流逝,催人奮進。2019年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會關鍵之年。

                  站在改革開放40周年的歷史坐標上,==轉型發展空間巨大、鄉村價值潛力無限、改革紅利加速釋放、資源稟賦得天獨厚。我們將始終堅持解放思想、實事求是,與時俱進、求真務實,努力把生態優勢轉化為競爭優勢,把生態資本轉化為發展資本,形成具有==獨特印記的綠色經濟符號和發展制高點,爭當全省綠色發展領頭羊,真正趟出一條“綠水青山就是金山銀山”的創新實踐之路。

                  2020年,我們將繼續致力于培育綠色高端產業,打造綠色經濟樣板區;繼續致力于深入詮釋公園城市鄉村表達,打造大美鄉村田園樣板區;繼續致力于推動農商文旅體融合發展,打造鄉村經濟新形態樣板區;繼續致力于改革創新激發要素活力,打造優質高端要素集聚樣板區;繼續致力于實心干事科學作為,打造干事創業活力樣板區。希望各民主黨派、新聯會、知聯會緊緊圍繞這“五個樣板區”開展深入調查研究,積極建言獻策,積極推進第二輪“民=合作”服務社會,積極開展重點項目招商,以優異成績獻禮中華人民共和國成立70周年!?

                  衷心祝愿偉大祖國繁榮昌盛、國泰民安!?

                  衷心祝愿==更加朝氣蓬勃、碩果累累!?

                  衷心祝愿全市人民新年快樂、闔家幸福!?

                  謝謝各位!

                  第3篇: 黨外代表人士和統戰干部能力素質提升學習心得

                  尊敬的各位領導,各位黨外朋友:

                  今天雖然天氣很冷,但心里頭很暖,在黨外人士座談會上的發言稿。坐在這里,我就感覺到組織的關愛,就感覺到組織的溫暖。

                  我叫xxx,現在是xxx、xxx、中國科普作協會員。2014年畢業于xx中醫學院。十三年來,經過了廣告策劃、記者、秘書、醫生、辦公室主任、黨外副鄉長、xxx、xxx等八個崗位。而我認為,成長最快、收獲最多還是從2014年10月份成為一名黨外干部開始。

                  我至今都記得,我剛下去,到xx鄉任副鄉長,組織找我談話,給我提出的要求就是:要爭當黨外干部的標桿。這么多年,我一直朝這個方向努力。

                  回顧六年來的黨外干部工作經歷,可以用六個字來概括:感恩、創新、勤奮。

                  用感恩的情懷來工作。我是學醫出身,曾經只是xxxx一名普通職工,能夠進入公務員系列,成為一名黨外干部,這是組織的溫暖和關心,是組織的信任和提攜。所以,我心懷感恩,感恩組織,感恩領導。不論是在鄉政府,不論是在xxx,對組織和領導交給我的工作,不分內外,只要領導有要求、工作有需要,我都不打折扣、認真完成。我認為,只要結果是好的,我多做一些,沒問題。

                  用創新的精神來工作。我是一個文藝愛好者,文藝愛好對我最大的影響就是創新、創新再創新。所以,不管是在什么崗位,我對自己的要求就是:不能年年歲歲花相似,發言稿《在黨外人士座談會上的發言稿》。做別人沒有想到的工作、做別人想到了沒有做到的工作、做別人做到了沒有做好的工作。三年多來,我的工作得到了省xxx、岳陽市xxx和臨湘市相關領導的充分肯定,先后獲得省xxx、岳陽市委市政府、岳陽市政協、岳陽市委統戰系統、臨湘市委市政府以及省市縣各社會組織給予的各種榮譽近三十項。

                  用勤奮的勁頭來工作。有一句話說,業精于勤、荒于嬉。xxx工作看起來虛,而要把虛功做實,惟有勤奮:勤奮學習、勤奮思考、勤奮服務。在學習中掌握xxx的性質和規律,在思考中形成自己對xxx工作的認識和理解,在服務中體驗xxx的工作之難和工作之樂。三年多來,我撰寫了關于xxx工作的理論研究、經驗總結文章11篇,全部在省市媒體發表,每年都會為xx解決xxxx、xxxx方面的一些問題,只要向我反映了,一定竭盡全力。例如xxxxx……

                  成績的取得雖然與個人的努力分不開,但也離不開組織和領導的關心和栽培,離不開同事和xx的支持和幫助。作為一名黨外干部,身份特殊、作用特殊、意義特殊,這三個特殊,就決定了黨外干部一定要用更高的標準來要求自己:要有更強的政治把握能力,要有更強的組織協調能力,要有更強的創新創優能力,要有更強的執行落實能力。崗位如舞臺,在每一個舞臺上,都要有一場精彩的演出。而隨著政治體制改革的推進,黨外干部的發展環境、發展空間一定會越來越好。

                  在這里,向組織上提一點建議:加大對黨外干部的培養、交流和提拔力度,給想干事、能干事、會干事、干好事、不出事的黨外干部更廣闊的舞臺一展風采。

                  最后,對臨湘市委xxx、臨湘市xxx的領導和同事對我本人工作的關心和支持表示感謝,也把新年的祝福送給在坐的各位,祝愿大家新年快樂!身體健康!家庭幸福!事業有成!

                  謝謝!《在黨外人士座談會上的發言稿》

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