參觀見學心得體會(通用3篇)

體會，讀音為tǐ huì，漢語詞語，意思是指體驗領會，出自《朱子語類》卷五， 以下是為大家整理的關于參觀見學心得體會3篇 , 供大家參考選擇。

參觀見學心得體會3篇

參觀見學心得體會篇1

銀行參觀心得體會-銀行參觀心得體會范文

　　　　下面是出國留學網為大家提供的教師校本研修心得體會的相關范文，將從打造學習團隊，樹立正確的質量觀等方面闡述，歡迎閱讀。

　　銀行參觀心得體會(一)：

　　今天，我們2組成員赴建行龍源支行進行為期一個下午的網點參觀體驗活動。

　　此次活動主要分為三個部分：網點負責人的接待、大堂經理對該建行工作內容等方面的相關介紹、答疑階段。當我們進入到該網點，最直觀的感受莫過于整個網點的布局非常大方，讓人心情舒暢，工作人員各司其職，整個網點井然有序。同時網點負責人的熱情接待，讓我們感受到了建行一家親的關懷，讓我們有了早日融入建行大家庭的渴望。

　　接下來，大堂經理向我們介紹了網點工作的要點，并以自己親身經歷為例向我們介紹了自己工作以來的感受，并耐心的講解自己的職業生涯的發展歷程，介紹了銀行的二代轉型所取得的豐碩成果，以及建行的文化等方面的內容。

　　在與大堂經理的交流中，我們又一次對人生職業規劃與再造有了新的認識，重新對自我進行了深入細致地分析，更加準確地進行自我定位。新行員們認真聽取了該經理對于新行員入職時應該具備的素質及心態的建議。之后，我組的新行員們都紛紛提出了各自的看法和關心的問題，大家在一起也進行了熱烈的討論和積極有效的溝通，該網點的大堂經理針對新行員存在的困惑都給予了耐心的講解和指導，讓我們對銀行的工作和建設銀行有了更直觀的認識，進而讓我們對日后的建行工作有了更多的期待。

　　參觀體驗活動結束后，小組成員們紛紛表示受益匪淺，并感謝建設銀行黑龍江分行為新行員創造的如此良好的學習與交流的機會，這種實地參觀學習不僅豐富了培訓的內容，而且切實讓我們領會了建行的文化，看到了建行的先進性，感受到了建行在激烈的競爭中所具有的強勁優勢，以及近些年來致力于為廣大客戶提供更優質的服務而做出的不懈努力，更讓我們對中國建設銀行的未來發展前景充滿信心。我們深刻意識到要進一步增強自己的業務本領，拓寬自己的知識領域，為自己的職業生涯做好規劃，抓住建設銀行的發展機遇，準確地進行自我定位，不斷提高個人素質，更好地位客戶提供優質的服務，為建行的發展貢獻自己的青春和才智。

　　銀行參觀心得體會(二)：

　　今天中午在輔導員翁老師的帶領下我們金融和證券三個班的就業小組代表去參觀了興業銀行的客戶服務中心。翁老師為了解決我們交通不方便的問題特意向學校申請了校車，為我們參觀提供方便。

　　興業銀行于1988年8月26日成立，總行設在福建省福州市，是中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，興業銀行上海客戶服務中心直屬總行電子銀行部，辦公地點設在上海，定位為中高端客戶服務中心，集中受理貴賓客戶的業務咨詢與服務。

　　我們這次的活動由興業銀行的客服人員和培訓人員帶我們進行參觀并為我們進行講解。一進入辦公樓我就一種特別干凈的感覺，很整齊很舒服，也許是做客服的需要，所以也比較安靜。在他們辦公區的走廊上都貼著他們平時活動的照片，有生日會、春游和公司組織的一些小型活動的照片，看著這些照片可以感受到他們平時的工作和生活是什么樣的一個狀態。走進客服區，感覺平時在電話里才會聽到的聲音此時就在自己的身邊，每人一個自己的獨立隔間，一臺電腦、一個耳麥和一部電話，簡單的工作設備卻體現出不簡單的工作內容。可以想象在我們遇到相關困難時的這一通電話是多么讓人安心，聽著那鎮靜的聲音，有條理的為你解答問題，以前覺得客服的工作性質沒有什么挑戰性，也就是接接電話，平時是很閑的，但今天看到大家的工作面貌讓我以往對客服的看法有所改變。為了緩解大家的工作壓力與疲憊，公司還特別貼心的為員工們設置了休息區，有電腦，書籍等，將來還會有電視機等供大家消遣的設備。參觀過后我們在興業銀行客服中心的牌匾前合照。

　　之后客服中心的工作人員就對于客服中心的發展歷程、方向與薪酬等方面為我們進行簡單地介紹。聽著工作人員的講解就覺得干客服的就是不一樣，說話不僅有條理而且聲音甜美溫和，給人一種一聽到她說話就需要安靜的感覺。對于客服中心對于應聘者的學歷要求沒有特別嚴格，如果只是做客服代表大專學歷就夠了，但為了以后的發展有本科畢業證書是最好的。對于培訓方面，需要三個月的培訓期，當然，在這段時間客服中心也為培訓者提供食宿方面的支持。

　　經過一個多小時的參觀了解，我們大家收獲很多。首先就是又多了一次就業機會，其次就是對客服這個行業有了新的了解，最后就是對興業銀行有了一個簡單的了解。值得一提的是，有一位翁老師帶的學姐就在興業銀行的客服中心工作，現在已經開始帶學徒了，是很優秀的一位學姐，也是我們學習的榜樣。干一份工作就要有對這份工作應有的熱情，這樣才會在這個崗位上有突出地表現。我們以后不管做什么，都抱著干一行愛一行的心態，這樣才會有好的發展。

　　銀行參觀心得體會(三)：

　　上周五,我和一行老師有幸參觀了位于金締華城旁的招商銀行西陵支行的網點。

　　走進這間約為1000平米的營業大廳,首先映入眼簾的是工作人員甜美的微笑,聽到那聲親切的問候,讓人不禁如沐春風!大廳里有不少人正在辦理業務,但秩序顯得有條不紊,聽見叫號廣播里純正的普通話，讓每一個到來的人都聞到一股溫馨的氣息!

　　作為一個普通的宜昌市民，我從不隱晦自己對招商銀行服務質量的滿意，盡管營業網點并不多，但仍占領了儲蓄行業的半壁江山!不言而喻，良好的業績來自優質的服務!

　　我想這個起步于二十世紀末的新興銀行，絕對的市場占有率和優良的服務一定來源于企業良好的創業理念。因您而變到如今因勢而變，讓每個員工都明白自己身上的責任，服務中的每個細節也都折射著管理思想的嚴謹，對服務對象的周到考慮也映照著管理思想的人性。

　　看到客戶露出不滿意的神色，不能置之不理。服務標準中儼然有著這近乎苛刻的一條，當然，這是我們看不到的!我們看到的，永遠是工作人員真誠服務的笑臉，我們能想到的，是他們心中對事業永不懈怠的執著追求!聽著行長的介紹，我不禁要為這個年輕的團隊叫好!是啊，明確責任才能轉變作風，在學習實踐科學發展觀的過程中，作為一名普通教師，我們就以此為契機，深刻認識自己肩負的責任，查找自己工作中還存在的不足，轉變自己的工作態度，變被動為主動，為自己的學生多做一些實事，我想，這是我們應該做到的，也是可以做到的!

　　銀行參觀心得體會(四)：

　　星期天早上，我去學校報過名之后，就趕去參加小記者活動。這次小記者活動的內容是到建設銀行亳州湯王支行參觀。

　　來到銀行門口，就看到幾個藍色的大字中國建設銀行，旁邊還有一個類似古錢幣的藍色標志，老師告訴我們這是建設銀行的標志。銀行的馬行長和樊阿姨熱情地接待了我們。我們排著整齊的隊伍，首先來到了二樓的會議室。樊阿姨向我們簡單地介紹了銀行的作用和業務。通過樊阿姨的講解，我明白了銀行不僅可以存錢、取錢，還有好多其他業務，如基金托管、貸款放款、信用卡、投資理財業務等。我們小孩子過年得到的壓歲錢也可以存在銀行，還有利息呢!樊阿姨還告訴我們，現在的建行卡已經升級啦，從普通的磁條卡變成了芯片銀行卡。它帶有一個芯片，能夠存儲加密數據，防止卡片數據被復制，具有更高的安全性。拿著建行卡，還可以乘坐公交車呢!

　　接著我們來到一樓大廳，大廳里有好幾個業務辦理柜臺，正在工作的叔叔阿姨面帶微笑、平易近人。在工作人員的指導下，我們知道了如何使用文明用語、叫號機、自動取款機，存取錢的時候發生異常該如何處理。在使用自動取款機的時候，我們要小心自己的密碼不能隨便泄漏。取錢的時候，應該站在黃色的一米線外。

　　參觀活動結束后，進入了模擬環節。老師抽取三名小記者分別扮演大堂經理、客戶、柜員。小記者掛上大堂經理證，開始扮演角色。可是掛上證件簡單，做好大堂經理的工作卻不簡單，不是忘詞，就是笑場。

　　銀行給我們的生活帶來了很多方便，它是我們生活的小助手。我們大家的生活中都離不開銀行。

　　銀行參觀心得體會(五)：

　　根據總行行黨委工作部署，我行組織了由杜行長帶隊，部分支行及部室相關負責人共計21人的學習團隊于2010年4月6日至4月9日對萊商銀行進行了為期四天的考察學習活動。通過支行座談及走訪客戶，親身體驗萊商銀行支行的日常經營管理工作，切實感受到萊商銀行企業文化的深厚底蘊，便捷的審批程序，嚴謹的工作作風，豐厚的利潤回報等等，我行在部分工作上與萊商銀行還存在著一定的差距，我們在今后的工作中將取長補短，將適合我行發展的工作經驗加以靈活運用。同時，通過交流座談，我們也把我行的先進的工作經驗及做法傳達給了對方，使得我們雙方作為戰略合作伙伴能在以后的發展中互相成為強而有力的支撐。現將此次考察學習的心得體會匯報如下，希望能為今后的工作提供有益的借鑒。

　　團隊一行21人于4月6日中午出發，于下午4點到達萊商銀行，稍作休整便與萊商銀行進行了人員的考察對接。我被分到了萊商銀行豐華支行，行長李燕，女同志，外表看上去透著精明與干練。對接完畢，我們立即投入到了支行的日常工作中。該支行位于萊蕪市的新城區，成立于2002年，現有人員15人，存款規模為4億元，貸款規模為3.5億元。支行的工作會議為每周兩次例會，周一的例會為總結計劃會，周四的例會為學習討論會。晚上7點我參加了支行的周例會，會上由業務主辦總結了支行目前發展的客戶情況，支行的本周信貸工作，三個辦法一個指引的學習落實工作;會計主辦總結支行3月末整體的運營實現的具體數字及今后需要加強的薄弱環節;副行長解讀總行關于選拔業務技術能手參加技能比賽的文件及支行落實情況，同時強調客戶經理及前臺柜員在客戶營銷當中需要注意的問題。

　　最后，由李行長進行會議總結，強調了支行利潤如何實現，衛生管理責任，大額現金的管理等等需要注意的事項。會后，我與李行長在交談中，幾句話給我很深的印象，要把員工當主辦用、要把主辦當行長用，充分體現了支行在用人管理中時時刻刻在熏陶、提拔員工的素質。例會不用多開，關鍵在于要開務實的會，要把會議中安排的工作落實到位，要有目標、有措施、有結果，萊商銀行的會議很多，但每次會議的側重點都會放在結果上，這也體現了萊商人務實不務虛，強而有力的執行力。

　　此次考察學習總行為我們準備了學習提綱，我就提綱中提及的我認為萊商銀行做得較為突出的工作說說我的體會。首先，從萊商銀行給我的第一感覺就是整潔，太整潔了!全行除營業部有一名保潔員外，所有的辦公環境均由員工打掃，一天兩遍整理，給人的感覺就是干凈、整齊，所有的辦公桌上沒有堆放一件多余的與工作無關的東西。營業廳中配備兩名保安，給客戶的感覺就是踏實、安全。沒有安放排隊機，沒有設置大堂經理，柜員與客戶交談聲音很輕，加強了私密性與親近感。

　　其次，支行在人員分工中與我行也有著很大的不同。前臺柜員的崗位可以交叉，大大節省了人員的數量(此項設置在我行是違反銀監機構的監管條例的);會計主辦管理營業室，同時監督管理著支行的信貸業務;業務主辦負責客戶營銷及管理;副行長管理會計主辦及業務主辦;行長負責支行全面工作，重點放在業務拓展及客戶營銷中。支行在員工考核中，沒有把存款作為員工的主要考核指標，只是象征性的下達1020萬元的目標任務，支行的全部星級考核任務由支行行長及副行長來完成。副行長在員工教育培訓中起到至關重要的作用，時時刻刻、事事處處教育員工要維護支行的利益，提升員工的整體上進心及榮譽感，對于不適合支行工作的員工，經教育培訓仍達不到要求的，行長有權將員工上交總行處理，總行經教育培訓后合格由其自己選擇支行，同意接收就上崗，不同意接收根據情況辭退或內退。

　　客戶營銷方面，主要是以客戶帶客戶，或經熟人介紹。經過支行慎重考察，認為符合條件的，支行為其辦理授信業務。審批速度相當的快捷，一般在支行授權范圍內的授信業務，經考察認為該業務可以操作的，會在兩天之內予以辦理完畢。萊商銀行的貸審會給我的印象很深，因為這種會議是我們沒有參加過且帶有其獨特性的。

　　4月7日早8點30分，我們部分支行行長參加了貸審會。凡是支行有審批業務的，支行行長及業務主辦參加，由貸審委主任(總行分管副行長)主持。每家支行分別匯報上報的貸款企業及擔保企業的情況，資料數據真實、詳實，匯報完畢由分管副行長點評各支行上報的企業情況。

　　會議結束，貸審委最終投票審定。會議中最令人意想不到的是，貸款企業要想在萊商銀行辦理授信業務，其開戶手續也必須要在貸審會中議定。事后總結認為，通過這種大范圍的審貸會議，可以讓所有的支行知道萊蕪市的企業在萊商銀行的開戶、結算、授信等情況，以便于廣開言路，傾聽不同的聲音，防控風險，鍛煉支行營銷技巧，同時也在提醒其他的支行不要再營銷其他支行已經營銷的客戶，避免人力物力的重復浪費。萊商銀行的支行間，不存在搶奪客戶資源，爭搶支行間客戶存款的現象，他們認為只要是客戶的資金存入萊商，就是工作的進步，但是客戶的資金如存入他行，那么萊商人就必須要去爭取。支行在營銷貸款工作中考察非常仔細，他們甚至把企業的電表都要拿下來核實清楚數據，一般要求客戶必須在萊商銀行開立基本賬戶，側重擔保貸款，對于擔保企業的考察要比貸款企業還要仔細。

　　因為靠近萊鋼集團，支行的授信業務中國際業務、貼現比較多，這也成為支行中間業務及利潤的增長點。對于在支行多筆貸款的企業，如支行認為該企業應屬于退出類，那支行會在轉貸過程中把多筆貸款到期日集中到同一天，收回不再辦理。對于新營銷的客戶，一般期限定為半年，如企業在此期限中對商行的結算量、中間業務貢獻較大，商行在到期后會予以繼續支持，如在此期間企業出現風險，商行會及時收回貸款，避免資金損失。萊商銀行之所以盈利豐厚，最主要的是利率定價，其利率較我行上浮很大，加之風險防控到位，使得利潤逐年增加。萊商銀行很注重對企業從小的扶持，從服務到結算提供獨到的支持，培養當地的企業對萊商的忠誠度，通過舉辦萊商論壇，使得參加論壇的企業身份地位得到提升，獲得榮耀感、滿意感，從而加深銀企的關系。

　　經過短短的四天時間，我覺得已經充分感受到了萊商銀行的整體文化氛圍及員工自豪感的展現，但是還沒有更深層次的了解萊商銀行的業務精髓，可能我行與萊商銀行在地域和人文、文化上存在著較大的不同，但是我們都有著同樣的決心和目標，把商業銀行的事業做強做大。如果今后能夠再有機會，我想我們兩行之間能夠人員交流互補，將對雙方的各項工作起到更大的促進作用。

　　銀行參觀心得體會(六)：

　　6月1日至10日，市分行組織了本部相關部門、武都城區各網點、各縣支行網點及分行部分領導赴張掖、酒泉、嘉峪關等兄弟行進行了為期11天的考察學習，這次考察學習主要采取了召開座談會面對面交流和現場觀摩交流兩種方式進行。考察學習期間分別聽取了張掖、酒泉、嘉峪關分行的領導介紹有關網點轉型、先進管理理念和改革發展的工作思路。實地參觀河西16個營業網點，聽取了各網點負責人介紹他們如何做好網點轉型、激勵工資分配、零售業務的營銷和大堂制勝等管理經驗和具體的做法。通過這次考察學習自己感受頗深，是轉變觀念之旅、開拓視野之旅、尋找差距之旅和提高水平之旅。通過學習使我樹立了不進則退，慢進也是退的危機感和緊迫感，只有加快發展，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。河西行的管理經驗、工作思路和開拓業務的做法值得我們學習和借鑒。

　　一是觀念創新。

　　思路決定出路，在企業戰略決策中，往往是觀念一變天地新。適應市場發展，必須摒棄傳統落后的思維方式和經營模式，挑戰自我，超越自我，引入現代經營理念和競爭觀念，企業才有生存空間和生命力，才能發展壯大。張掖分行確立了未來三年的發展目標，即：率先發展私人銀行業務，穩步發展公司業務，超常規發展中間業(公文有約提供) 務，力爭三年內實現當地同業新增市場份額保二爭一目標，成為經營業績一流的銀行;確立的工作指導思想是，率先發展私人銀行業務，超常規發展中間業務，穩步發展公司業務，降不良實現突破性進展;明確的工作重點是：嚴管理，防案件;優服務，樹品牌;降不良，爭效益;抓存款，盯項目;拓私銀，促中間;重申了嚴、細、實、快的工作要求;為完成全年的經營目標和業務快速發展打下了良好的思想基礎。

　　二是思路創新。

　　為積極應對市場競爭格局，他們創立了自己的品牌，在競爭中以品牌制勝。張掖分行為了大力宣傳基金、黃金、利得盈等理財產品，打造出耀紅理財金融品牌，推動理財產品快速發展，并能與張掖電視臺簽署合作協議，雙方聯合開辦《理財時訊》專題節目，該欄目以服務千家萬戶，打造理財高手為宗旨，對基金、黃金交易行情做一周回顧、下周市場預測、理財產品推薦，該欄目已成為張掖電視臺有影響、有檔次、有一定收視率的品牌節目。張掖分行定期舉辦理財報告會，客戶興趣濃厚，反響熱烈，通過聆聽講座，廣大客戶對基金這一投資理財產品有了較為全面的認識，對基金市場的長遠及短期行情有了一定的了解，也進一步堅定了廣大投資者對基金投資的信心，推動理財業務持續健康快速發展。

　　三是管理創新。

　　為使全行經營管理再上新臺階，張掖分行按照六西格瑪管理的要求，積極推進崗位精細化管理。

　　一是層層簽訂任務書。以爭創當地一流銀行為目標，制定各項業務的年度發展計劃，由各產品經營部門按照雙線下達的要求，將計劃分解下達到各營業網點的同時，根據員工所處崗位不同采取不同系數進行分解，下達給每一位員工，前中后臺各部門遵循盡可能量化的原則，將本單位員工的崗位工作進行細化，對每一項工作都制定具體考核方法，與產品營銷任務一并制作任務書，層層簽訂，作為員工績效考核和年度考評的主要依據。

　　二是細化崗位流程。對全行各個崗位的工作流程按照精簡、高效的原則進行統一梳理，明確崗位職責、辦理時限和匯報路線，制作流程圖，并推行限時工作制，從嚴問責，努力提升工作效率。

　　三是狠抓任務落實。分行堅持每周召開例會，聽取部門工作匯報，同時各部門和營業網點實行周評制度，組織員工總結落實上周工作任務完成情況，安排部署本周工作計劃，考評《工作日志》，并定期檢查，推動全行崗位管理逐步走上精細化軌道。

　　四是體現人力資源向經營部門和一線傾斜的要求。在人員保證上，壓縮后臺支持保障部門人員，最大限度滿足經營和一線需要，將有限的資源運用到市場拓展和客戶服務上。

　　五是明確崗位職責和崗位目標。對全行各二線部門和經營管理部門的各個崗位職責進行細化，按照精簡、高效、保障的原則，區分主崗和兼崗，合理配備人員，對不相容崗位進行了分離，明確了各個崗位的工作目標、流程以及辦理時限和質量要求等，并對每個崗位的工作考核都做了明確規定。

　　六是在各營業機構崗位整合中，實行彈性排班，體現以客戶為中心的理念。按照業務量大小，合理設置開放式窗口和封閉式窗口，增加彈性窗口數量，減少固定窗口數量，在非營業高峰期，彈性窗口柜員可以走出柜臺營銷客戶，在人員不增加的情況下，增強了網點的營銷力量。

　　七是突出經營部門的市場拓展能力。在公司業務部和各對公網點的崗位整合中，區分拓展型客戶經理和維護型客戶經理，明確拓展任務和維護目標，做到了職責分明，目標清晰。

　　八是推行全員量化管理。出臺了《張掖分行全員量化考核管理暫行辦法》，借鑒他行的價值管理理念，以人本管理為基礎，以價值為核心，遵循激勵、公開、公平性原則，在細分全行各個崗位的基礎上，根據員工貢獻的不同，按照統一的價值體系和考核標準，運用一系列細化指標對員工工作業績、風險防范和工作能力等進行定性與定量計值，綜合評價員工業績和貢獻度，并按一定方法換算為分值，據此分配員工績效，旨在真正建立多勞多得，按勞取酬的分配機制，在有效的資源內實現企業與員工價值最大化的有機統一。

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　　篇一：部隊集訓個人總結范文
　　部隊集訓個人總結范文
　　軍事訓練是提高部隊戰斗力的根本途徑，也是圓滿完成執勤任務的根本保證。這就是部隊集訓的意義所在。查字典xx特意為大家整理了關于部隊集訓個人總結范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
　　x月x日至x月x日，我們利用x天時間對xx名基層政治干部進行了集中培訓，主要學習了黨支部工作、按照《軍隊基層建設綱要》加強基層全面建設和基層思想政治教育三個專題的內容。這次集訓，上級領導十分重視，提出了很高的標準和要求，并專門組織具有豐富基層政治工作經驗的x名政委和又x陸軍學院的教授親自到集訓隊授課。集訓籌備階段，師按照上級的要求，專門召開辦公會協調土作，成立了集訓辦公室，負責集訓保障。集訓期問，上級領導多次打電話詢問集訓的有關情況，并派人到集訓隊進行具體指導。參加集訓的同志都能按照上級領導提出的要求，全身心參加集訓，使培訓內容得到了有效的落實。
　　一、主要特點
　　一是指導思想比較明確。整個集訓自始至終以上級的指示精神為指導，以《軍隊基層建設綱要》、《政治工作條例》為依據，緊緊圍繞提高指導員隊伍整體素質、規范基層思想政治工作這個主題，本著“貼近實際、打牢基礎、注重應用”的原則，重點解決當前指導員隊伍中存在的理論知識不系統、工作思路不清晰、業務技能不熟練等問題，努力提高政治指導員的基本功，使大家開展政治工作的能力得到大幅度的提高。
　　二是教學內容針對性強。這次課程的設置是上級在反復調查論證的基礎上確定的，首先從機關、基層各個方面進行了解，摸清了指導員隊伍的現狀和基層政治工作存在的薄弱環節，每一個專題、每一講的內容的設置都緊緊圍繞指導員的急需，貼近指導員實際。既有政治工作的基本理論、基本常識的授課輔導，又有政治工作難點熱點問題的討論辨析;既有當好黨支部書記和當好連隊主官的方法傳授，又有黨支部書記經常性工作的體會交流;既有現場觀摩、參觀見學，又有信息網絡知識的學習。在具體內容的安排上，既注重政治工作基礎理論知識的灌輸，又總結了部隊政治工作的新鮮經驗。同時，每一課都注意緊密聯系實際，回答和解決部隊政治工作中遇到的一些難點問題，針對性比較強，達到了“基礎性知識系統化，應用比知識具體化”的要求。
　　三是集訓方法比較靈活。這次集訓著眼強化基層政治干部的基本技能，采取領導重點授課、集中時間讀書、技能模擬練習、難點問題解答、體會集中交流等方法，豐富了形式，激發了大家的參訓熱情。集訓中，上級專門派出具有豐富基層政治工作經驗的專家和領導，組成巡回授課小組現場授課，提高了集訓的授課質量，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了本領。許多同志說：“今年的集ijrj，層次高、內容實、方法活、實用性強，既有理論知識的灌輸，又有方法技能的指導，效果很好。”
　　四是人員管理比較正規。為了確保這次集訓任務的圓滿完成，師成立了由xxx政委任主任的集訓辦公室，組建了集訓隊，對參加集訓的人員實行分班管理，嚴格落實一日生活制度。集訓中，堅持搞好每日小講評活動，組織各班長召開形勢分析會，對每天的學習、管理、
　　生活等方面的情況進行分析，對大家的意見和建議進行收集，充分掌握集訓人員的思想動態，不斷改進管理方法，確保集訓秩序正規。
　　二、主要收獲
　　這次集訓的時間雖然不長，但大家一致感到，“深化了思想認識，理清了工作思路，熟悉了方法套路，”對今后更好地履行職責、加強和改進基層政治工作，起到了較好的示范引導作用。主要收獲有以下三點：
　　一是增強了責任意識二增強做合格政治指導員的責任感，是加強指導員隊伍建設的重要課題。大家通過學習，感到肩上的壓力，提高了思想認識;通過體會交流、座談討論，找到了自身的差距，明確了學習方法，增強了學好業務、練好技能的緊迫感;通過現場觀摩和高科技知識的學習，開闊了視野、增強了信心。大家普遍感到，在新形勢下，新軍事變革，使基層政治工作面臨很多新情況、新問題，對基層政治干部提出了新的更高的要求，只有刻苦學習，開拓進取，扎扎實實地做好本職工作，才能履行好“兩個提供” 的歷史使命，不辜負部隊的培養和各級領導的期望。
　　二是掌握了塞本知識。一是進一步明確了新時期基層思想政治工作的主要任務和內容。從開訓前調查摸底的情況看，有相當一部分同志對怎么抓好黨支部自身建設、怎樣提高政治教育的質量、如何按綱建連等問題不是很明白、很清楚。有的認為政治工作就是思想教育，就是給戰士上課;有的認為經常性思想教育就是搞好談心工作。通過輔導講課、座談討論、體會交流，使大家對政治工作內容有了全面的了解和深刻的理解，澄清了模糊認識。二是進一步熟悉了新時期基層政治工作的方法和套路。針對當前連隊存在的政治工作內容落實不嚴格、制度執行不規范、政治教育質量不高的問題，認真抓了對基層政治工作有關制度、法規的學習;對不夠熟悉的內容反復學習，深刻領會;對落實質量不高等問題，著重從自身查找原因，進一步明確了相關工作的程序和要求，研究了落實的具體措施和辦法，為下一步提高政治工作的質量打下了堅實的基礎。
　　三是提高了業務能力。一是增強了做好基層黨務工作的能力。根據新的《政治工作條例》有關黨支部建設的規定要求，通過專題輔導、技能練習、經驗交流，探討怎樣當好黨支部書記、怎樣落實好黨支部七項組織生活制度、怎樣抓好黨員干部管理等問題，理清了抓黨支部建設的思路，掌握了在實際工作中抓大事、管干部、統班子的方法，提高了用制度解決自身問題的能力。二是增強了開展思想教育的能力。通過領導授課、技能練習、座談交流，大家對如何搞好政治教育有了明確的認識，初步提高了備課、授課技能和語言表達能力。三是增強了依據《綱要》抓連隊全面建設的能力。通過理論串講、重點輔導、組織現場觀摩和經驗交流，大家一致感到，貫徹落實《綱要》必須全面建設、整體提高，牢固樹立全面抓全面建和依據法規抓落實的思想。尤其是要在基礎性工作、長遠性工作的落實上下工夫，只有這樣，連隊的基礎才會更牢固，全面建設才會上新臺階。
　　三、存在的問題
　　集訓時間短，效果還不夠理想。部分指導員反映，這次集訓在時間安排上有點緊張，對學習的有些內容還沒有很好地消化吸收，存有一知半解的現象。
　　應用技能訓練內容較少。這次集訓，理論講解多，授課輔導多，經驗交流多，但模擬訓練少，少數同志對開展基層政治工作的一些方法、套路掌握還不夠熟練。
　　篇二：部隊學習兩會精神的心得體會
　　部隊學習兩會精神的心得體會【1】
　　強軍之路，靠甚么指引方向?漫漫征途，靠甚么凝聚氣力
　　在延續深進學習貫徹十八大精神中，全軍和武警部隊牢牢扭住舉旗鑄魂這個根本，不斷夯實官兵高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎，三軍將士為實現中華民族近代以來最偉大夢想貢獻氣力的熟悉更加深入，決心更加堅定，行動更加自覺。
　　旗幟指引方向，信心凝聚氣力
　　每次新征程的開啟，總是讓人布滿了期盼。
　　學習貫徹十八大精神和習主席一系列重要唆使，不但激起了基層官兵對未來的美好向往，強國夢、強軍夢同樣成為領導干部討論交換時頻頻出現的熱詞。
　　實現夢想，離不開腳踏實地埋頭苦干，更離不開堅定的理想信念!在全軍高級干部學習貫徹黨的十八大精神研討班上，學員們普遍以為，學習貫徹十八大精神，必須牢牢捉住堅持和發展中國特點社會主義這條主線，堅定不移地高舉中國特點社會主義偉大旗幟，堅定中國特點社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
　　這類自信，來自日新月異的輝煌成績。經濟社會發展了，人均收進增加了，醫保水平進步了，居住條件改善了各部隊紛紜組織官兵參觀見學、交換體會，軍營內外一系列滄海桑田的變化，讓官兵深入感遭到中國特點社會主義制度日趨彰顯的巨大優越性和強大生命力。
　　這類自信，來自科學發展的雄偉藍圖。某防空旅官兵談到，從五位一體總布局到建成小康社會，從美麗中國到海洋強國，十八大繪就的理想愿景，布滿了長風破浪的豪情與信心。官兵議論最多的是，如何把神圣使命與個人奮斗相對接，為推動科學發展作出應有貢獻。
　　這類自信，來自東風化雨的理論滋養。各部隊普遍利用黨委中心組學習、干部理論輪訓、基層理論學習日和個人自學等平臺，延續加大理論武裝力度，以理論上的蘇醒確保政治上的堅定。各級領導干部深進基層走上講臺，旗幟鮮明地批駁軍隊非黨化、非政治化軍隊國家化等錯誤論調。
　　這類自信，來自對各種風險考驗的有力應對。各部隊紛紜出臺措施轉變作風，從承受四個考驗、防范四個危險進手，重點查找和解決黨委機關存在的突出題目，著力增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力;廣大黨員不斷加強黨性修養，增強黨性鍛煉，永葆黨的先進性和純潔性。
　　旗幟指引方向，信心凝聚氣力。富國強軍的征途上，習主席鏗鏘有力的話語，一直在三軍將士耳畔回響
　　我深信，到中國共*產*黨成立100年時全面建成小康社會的目標一定能實現，到新中國成立100年時建成富強民主文明***的社會主義現代化國家的目標一定能實現，中華民族偉大復興的夢想一定能實現。
　　果斷聽黨指揮，盡對虔誠可靠
　　新春伊始，有鐵軍之稱的駐中原某部，戰歌如潮，豪情似火。數千名90后新兵面對軍旗莊重宣誓：死心向黨，至死不渝!歷經烽火硝煙和屢次非戰爭重雄師事行動考驗，這簡潔有力的口號已然成為三軍將士最響亮的誓言、最堅定的選擇。
　　軍旗永久向黨，軍魂凝聚軍心。軍隊學習貫徹黨的十八大精神，最核心的要求就是始終不渝堅持黨對軍隊盡對領導，做到盡對虔誠、盡對純潔、盡對可靠。
　　蛇年剛至，乍熱還冷，在長城內外的座座軍營，在遍及大江南北的一個個紅色教育基地，堅定信念、鑄牢軍魂主題教育活動展開得如火如荼
　　某導彈旅重視鑄牢軍魂與塑造靈魂相結合，引導官兵把堅定的政治信念建立在純潔的思想道德基礎之上，以靈魂的凈化確保軍魂的牢固。
　　某團體軍用抓系統工程的方法抓軍魂培養，使各級黨委機關鑄魂育人的責任更加明確，構成黨委統攬、主官負責、機關協力、上下聯動的生動局面。
　　紅九連楊根思連劉老莊連科學發展好九連一個個英模連隊將鑄魂與育人相結合，延續培養當代革命軍人核心價值觀，不斷強化官兵精神支柱。
　　塞北演兵場，哈氣成霜。遍及溝壑、荒漠當中的某部百余個戰役群臨時黨支部、車箱黨小組，應用帳篷組織生活、活動黨課學習貫徹十八大精神。這是某團體軍在動態條件下發揮基層黨組織戰役堡壘作用的一個場景。
　　黨對軍隊盡對領導，是通過軍隊黨的各級組織來實現的。某團體軍領導先容，他們充分發揮各級黨委的領導核心作用、黨支部的戰役堡壘作用、黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為鑄牢軍魂提供了堅強組織保證。
　　鑄牢軍魂，不但要以政治上、思想上、熟悉上的高度同一為基礎，還要靠規章制度的嚴格束縛作保證。伴隨著新年的腳步，四總部率先展開學習貫徹黨章、宏揚良好作風教育活動，以身作則、以上帶下作用突出，成效明顯，自2月初開始，全軍團以上黨委機關也普遍展開這一教育活動。爭做學習黨章、遵守黨章的模范，以實際行動宏揚良好作風成為全體黨員的自覺尋求。
　　有非常之事，然后有非常之功。三軍將士更加蘇醒地熟悉到，要實現十八大關于加快推動國防和軍隊現代化的戰略部署，說一千，道一萬，聽黨指揮是關鍵。
　　胸懷偉大夢想，邁出堅實步伐
　　十八大描繪的雄偉藍圖，讓全軍官兵備受鼓舞，同時倍感肩負責任的重大。舉旗鑄魂，為實現夢想提供氣力支持;使命催征，奮進的號角已吹響
　　果斷聽黨指揮是強軍之魂。面對我軍所處的社會環境、擔當的使命任務、官兵成份結構等方面出現的重大變化，全軍上下積極探索如何始終保持高度集中同一和純潔鞏固等重大課題，思想政治工作抓得更加扎實有效。
　　除夕，警報突然拉響。渤海海域，艦艇編隊冒著-14℃的酷寒破冰出航;邊境深山，大國長劍緩緩豎起;西北機場，兩架戰鷹緊急升空全軍官兵牢記能打仗、打勝仗是強軍之要，把舉旗鑄魂轉化為苦練精兵不懈動力。
　　座座軍營新風撲面。新年前夕，《中心軍委加強本身作風建設十項規定》印發全軍，各級黨委聞令而動，制定具體措施改進工作作風;四總部日前聯合印發《厲行勤儉嚴格經費管理的規定》。軍營內外處處能感遭到使人欣喜的變化，全軍官兵以更加求真務實的作風，在強軍之路上邁出堅實步伐。
　　看似平常最奇崛，成如輕易卻艱辛。十八大明確提出，建設與我國國際地位相當、與***和發展利益相適應的鞏固國防和強雄師隊，是我國現代化建設的戰略任務。這是實現強國夢的必定選擇，也是實現強軍夢的內在要求。全軍官兵正以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，在實現強軍夢的征途上奮力拼搏、戮力前行!
　　部隊學習兩會精神的心得體會【2】
　　學習貫徹黨的十八大精神是一項長時間任務，第二炮兵黨委以為，把學習貫徹深下往，就是要貫徹習主席視察二炮時的重要唆使要求，在聯系實際、辨別層次、講求實效上下真功、使長勁。
　　堅持前列標準，在激起熱忱、延續用力上下工夫。聯系實現強國夢、強軍夢的歷史使命，聯系國家和軍隊改革發展的現實課題，聯系軍隊特殊政治要求，聯系個人成上進步的迫切需要，強化危機意識，樹牢前列標準，黨委帶機關、領導帶部屬、機關帶部隊，一級帶著一級把學習引向深進。
　　著眼把握精華，在系統推動、增強實效上下工夫。我們斟酌，黨委中心組和團以上領導干部理論學習劃分4個專題、舉行的2期集訓班，都要以十八大文件、黨章和習主席重要講話為重點，進行專題化學習、課題式調研、對策性研討;基層采取干部份專題、兵士分課程的方法，抓好分層次學習。
　　始終掌控根本，在堅定信念、鑄牢軍魂上下工夫。鑄牢軍魂需要用建設的思路來抓實，以高度的理論自覺來固基。把十八大報告、黨章和習主席重要講話，作為軍魂教育最生動、最深入的教材，組織骨干氣力備好教案、上好課，用十八大精神所包含的真理的氣力、說服的氣力，增強官兵在堅持黨對軍隊盡對領導上的理論、政治、制度、實踐自信和自覺。
　　重視學用轉化，在指導實踐、推動落實上下工夫。圍繞***情勢新挑戰、部隊建設發展新任務、軍事斗爭預備新要求，加強重大題目研究攻關，以題目研究牽引學習深化，以研究成果推動建設發展，引領廣大官兵為建設強大的信息化戰略導彈部隊作出更大貢獻。
　　篇三：集訓體會
　　部隊集訓個人總結范文
　　軍事訓練是提高部隊戰斗力的根本途徑，也是圓滿完成執勤任務的根本保證。這就是部
　　隊集訓的意義所在。查字典xx特意為大家整理了關于部隊集訓個人總結范文的相關材
　　料，希望對您的工作和生活有幫助。x月x日至x月x日，我們利用x天時間對xx名基層政治干部進行了集中培訓，主要學
　　習了黨支部工作、按照《軍隊基層建設綱要》加強基層全面建設和基層思想政治教育三個專
　　題的內容。這次集訓，上級領導十分重視，提出了很高的標準和要求，并專門組織具有豐富
　　基層政治工作經驗的x名政委和又x陸軍學院的教授親自到集訓隊授課。集訓籌備階段，師
　　按照上級的要求，專門召開辦公會協調土作，成立了集訓辦公室，負責集訓保障。集訓期問。
　　上級領導多次打電話詢問集訓的有關情況，并派人到集訓隊進行具體指導。參加集訓的同志
　　都能按照上級領導提出的要求，全身心參加集訓，使培訓內容得到了有效的落實。
　　一、主要特點
　　一是指導思想比較明確。整個集訓自始至終以上級的指示精神為指導，以《軍隊基層建
　　設綱要》、《政治工作條例》為依據，緊緊圍繞提高指導員隊伍整體素質、規范基層思想政治
　　工作這個主題，本著“貼近實際、打牢基礎、注重應用”的原則，重點解決當前指導員隊伍
　　中存在的理論知識不系統、工作思路不清晰、業務技能不熟練等問題，努力提高政治指導員
　　的基本功，使大家開展政治工作的能力得到大幅度的提高。 二是教學內容針對性強。這次課程的設置是上級在反復調查論證的基礎上確定的，首先
　　從機關、基層各個方面進行了解，摸清了指導員隊伍的現狀和基層政治工作存在的薄弱環節。
　　每一個專題、每一講的內容的設置都緊緊圍繞指導員的急需，貼近指導員實際。既有政治工
　　作的基本理論、基本常識的授課輔導，又有政治工作難點熱點問題的討論辨析;既有當好黨支
　　部書記和當好連隊主官的方法傳授，又有黨支部書記經常性工作的體會交流;既有現場觀摩、
　　參觀見學，又有信息網絡知識的學習。在具體內容的安排上，既注重政治工作基礎理論知識
　　的灌輸，又總結了部隊政治工作的新鮮經驗。同時，每一課都注意緊密聯系實際，回答和解
　　決部隊政治工作中遇到的一些難點問題，針對性比較強，達到了“基礎性知識系統化，應用
　　比知識具體化”的要求。
　　三是集訓方法比較靈活。這次集訓著眼強化基層政治干部的基本技能，采取領導重點授
　　課、集中時間讀書、技能模擬練習、難點問題解答、體會集中交流等方法，豐富了形式，激
　　發了大家的參訓熱情。集訓中，上級專門派出具有豐富基層政治工作經驗的專家和領導，組
　　成巡回授課小組現場授課，提高了集訓的授課質量，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到
　　了本領。許多同志說：“今年的集ijrj，層次高、內容實、方法活、實用性強，既有理論知
　　識的灌輸，又有方法技能的指導，效果很好。”四是人員管理比較正規。為了確保這次集訓任務的圓滿完成，師成立了由xxx政委任主
　　任的集訓辦公室，組建了集訓隊，對參加集訓的人員實行分班管理，嚴格落實一日生活制度。
　　集訓中，堅持搞好每日小講評活動，組織各班長召開形勢分析會，對每天的學習、管理、 生活等方面的情況進行分析，對大家的意見和建議進行收集，充分掌握集訓人員的思想
　　動態，不斷改進管理方法，確保集訓秩序正規。
　　二、主要收獲
　　這次集訓的時間雖然不長，但大家一致感到，“深化了思想認識，理清了工作思路，熟悉
　　了方法套路，”對今后更好地履行職責、加強和改進基層政治工作，起到了較好的示范引導作
　　用。主要收獲有以下三點：一是增強了責任意識二增強做合格政治指導員的責任感，是加強指導員隊伍建設的重要
　　課題。大家通過學習，感到肩上的壓力，提高了思想認識;通過體會交流、座談討論，找到了
　　自身的差距，明確了學習方法，增強了學好業務、練好技能的緊迫感;通過現場觀摩和高科技
　　知識的學習，開闊了視野、增強了信心。大家普遍感到，在新形勢下，新軍事變革，使基層
　　政治工作面臨很多新情況、新問題，對基層政治干部提出了新的更高的要求，只有刻苦學習。
　　開拓進取，扎扎實實地做好本職工作，才能履行好“兩個提供” 的歷史使命，不辜負部隊的
　　培養和各級領導的期望。
　　二是掌握了塞本知識。一是進一步明確了新時期基層思想政治工作的主要任務和內容。
　　從開訓前調查摸底的情況看，有相當一部分同志對怎么抓好黨支部自身建設、怎樣提高政治
　　教育的質量、如何按綱建連等問題不是很明白、很清楚。有的認為政治工作就是思想教育。
　　就是給戰士上課;有的認為經常性思想教育就是搞好談心工作。通過輔導講課、座談討論、體
　　會交流，使大家對政治工作內容有了全面的了解和深刻的理解，澄清了模糊認識。二是進一
　　步熟悉了新時期基層政治工作的方法和套路。針對當前連隊存在的政治工作內容落實不嚴格、
　　制度執行不規范、政治教育質量不高的問題，認真抓了對基層政治工作有關制度、法規的學
　　習;對不夠熟悉的內容反復學習，深刻領會;對落實質量不高等問題，著重從自身查找原因。
　　進一步明確了相關工作的程序和要求，研究了落實的具體措施和辦法，為下一步提高政治工
　　作的質量打下了堅實的基礎。三是提高了業務能力。一是增強了做好基層黨務工作的能力。根據新的《政治工作條例》
　　有關黨支部建設的規定要求，通過專題輔導、技能練習、經驗交流，探討怎樣當好黨支部書
　　記、怎樣落實好黨支部七項組織生活制度、怎樣抓好黨員干部管理等問題，理清了抓黨支部
　　建設的思路，掌握了在實際工作中抓大事、管干部、統班子的方法，提高了用制度解決自身
　　問題的能力。二是增強了開展思想教育的能力。通過領導授課、技能練習、座談交流，大家
　　對如何搞好政治教育有了明確的認識，初步提高了備課、授課技能和語言表達能力。三是增
　　強了依據《綱要》抓連隊全面建設的能力。通過理論串講、重點輔導、組織現場觀摩和經驗
　　交流，大家一致感到，貫徹落實《綱要》必須全面建設、整體提高，牢固樹立全面抓全面建
　　和依據法規抓落實的思想。尤其是要在基礎性工作、長遠性工作的落實上下工夫，只有這樣。
　　連隊的基礎才會更牢固，全面建設才會上新臺階。
　　三、存在的問題
　　集訓時間短，效果還不夠理想。部分指導員反映，這次集訓在時間安排上有點緊張。
　　對學習的有些內容還沒有很好地消化吸收，存有一知半解的現象。
　　應用技能訓練內容較少。這次集訓，理論講解多，授課輔導多，經驗交流多，但模
　　擬訓練少，少數同志對開展基層政治工作的一些方法、套路掌握還不夠熟練。篇二：集訓心
　　得體會
　　集訓總結
　　為期四天的混編同訓結束了，時間雖然很短，感觸和收獲卻是很多。回首這四天的集訓。
　　主要收獲有：
　　（一） 軍事素質方面，雖然不敢說在這短短的幾天時間里面有質的飛躍，但是通過這次
　　集訓，我學會了很多方法，對今后無論是自身訓練還是組訓、教學都有相當大的幫助。大學
　　我選擇的是軍事技術類，對于軍事指揮可以說是完全不懂，自身素質相對來說也比較差，尤
　　其是從陸軍到武警，很多東西都是一竅不通。以前對警官編組作業、示范作業、示教作業和
　　單科目教學這幾個名詞我不能正確區分，通過觀看示范，我弄清楚了之間的區別，也對教學
　　有了比較籠統的理解；以前組織體能訓練，訓練方法比較單一，要么就是跑步，要么就是原
　　地俯臥撐，效果不明顯，戰士不愿意練，通過觀摩，我學會了組織體能訓練的多種方法，對
　　今后組織訓練大有裨益；以前只參加過實彈射擊，對于如何組織實彈射擊完全沒有考慮過。
　　通過觀摩大致理解了組織實彈射擊的一些基本程序和方法。各位首長的理論授課也讓我開闊
　　了眼界，參謀長對于軍事工作的見解，政委對按綱建連的一系列要求，師長對明年全師軍事
　　工作的規劃，首長的高瞻遠矚使我如沐春光，受益匪淺。以前我對軍事理論的學習，純粹屬
　　于死記硬背，記不住，用不上。通過多次的討論和參謀長在課后的一些解答，我學會了把軍
　　事理論結合平時訓練實際進行理解記憶，尤其是與我們訓練工作聯系緊密的一些基礎常識。
　　有了比較透徹的理解掌握，無需再去死記硬背。還有就是每次討論，通過仔細聆聽大家的發
　　言，揣摩每個人的觀點，感 受到了自己在各方面存在的不足，也給了自己一個前進的方向和動力。對于整個集訓。
　　我認為就是首長的意圖并不是手把手地教我們具體操作某一項目，而是通過傳授理念和方法。
　　提高我們的軍事綜合素質。
　　（二） 為人處事方面，通過與所有集訓隊員的相處，我感覺差距很明顯。每個人身上都
　　有很多值得我學習的地方，譬如為人處事，譬如領導哲學。兩位營長平時很幽默風趣，讓人
　　感到溫暖，但是管理又不失嚴格，讓人很自然地去服從命令，心甘情愿地跟著干。每位連長
　　都有自己獨到的管理方法方式，通過虛心向大家請教，我也或多或少有一些收獲。交流最多
　　的還是排長，每個人都有自己的閃光點，比如每次打掃衛生都有人搶著干，每次討論都有主
　　動負責記錄，每次課后都有人認真研究筆記消化課堂內容等等，大家的主動、扎實、勤學等
　　都讓我感到自慚形愧。通過比較，更加清醒地認識了自己，進一步的發現了差距和不足，對
　　于以后的成長進步都會有很大的幫助。 這次集訓盡管有一定的收獲，但是仍然發現了自己存在的諸多問題。一是思想不夠重視。
　　在開訓動員的時候我就打瞌睡，盡管存在種種原因，但我覺得主要還是思想上的問題，自己
　　的不夠重視導致行為上的放松，從而犯下錯誤。在隨后的授課過程中，我雖然有努力克制自
　　己不瞌睡，但是聽課不夠認真，筆記沒有跟上，也是這次學習的一大損失。二是鉆研精神不
　　夠。這次把大家集中到一次進行集訓，是很好的一次學習鍛煉的機會，尤其是每次的課后討
　　論，如果能夠認真思考，認真聽取所有人的意見，收獲將特別大。然而每次課后我都是應 付了事，簡單地將討論題完成，沒有進行深入的思考和研究，對有的問題理解還是不夠
　　透徹。三是不夠積極主動。不管是平時打掃衛生還是學習，我都存在等靠心理，看著別的同
　　志在那動手，自己卻坐在一旁無動于衷。這是我長久以來存在的一個問題，在這次集訓中更
　　是暴露無遺。
　　盡管集訓已經結束，但我覺得集訓的效果應該要作用到以后的工作中。對于下一步工作。
　　我有如下打算：
　　（一） 立足本職，大練軍事技能，切實提高自身軍事素質。既然已經認識到了差距和不
　　足，那么接下來主要就是努力去縮小差距，迎頭趕上。首先是加強理論學習，切實通過理論
　　指導自己的訓練實際，針對自己體能、共同科目、專業科目、教學中存在的弱項，進行相應
　　的強化練習，尤其是教學，需要多請教、多研究，切實提高水平。
　　（二） 將此次集訓學習到的管理、組訓方法應用于平時的工作實際。我們連隊的軍事訓
　　練水平明顯落后于其他單位，這更需要我們所有干部去研究辦法。今后，我會努力想辦法激
　　發戰士的訓練積極性，采取更加科學合理的訓練方法組織訓練，通過培養一批優秀教練員、
　　軍事訓練尖子作為引導，提高全連的軍事訓練水平。
　　（三） 對照標準，改變原來不符合規定要求的一些方法路子，將學習到的一些戰備、訓
　　練的正規化要求應用于工作實際。在有效利用當前條件的前提下，盡可能提高戰備水平，強
　　化戰備觀念，不斷完善戰備設施中不符合要求的地方。 龍志丹
　　20XX年12月19日篇三：集訓體會 參加省軍區人武部主官比武總結自3月中旬進行集中，至6月3日比武歸來，經過近3個月集中備戰與兩天比武考核。
　　焦作分區11名人武部主官圓滿完成省軍區組織人武部主官比武考核任務，奪得團體第三名的
　　好成績。回顧集訓比武以來的日日夜夜，想起戰友們為此艱辛付出和拚搏努力，體會頗多、
　　感悟頗深，實事求是地說，如果沒有分區黨委首長的正確領導和具體指導，就不會有比武考
　　核任務的圓滿成功。分區黨委首長高度重視人武部主官比武考核準備工作，自3月中旬就組
　　織集中備戰，進入5月份后，又進行封閉式集訓，保證參考人員精力集中，有效提高了主官
　　隊伍理論、專業和體能成績。集訓期間，司令員多次到培訓班向參考人員傳授經驗方法，親
　　自到體能訓練場組織長跑訓練；政委非常關注集訓成果，親自為參考人員進行動員，這都極
　　大鼓舞了士氣。如果沒有機關通力合作、基層大力支持，就沒有比武考核圓滿順利。為了籌
　　備好現場觀摩活動，機關各部都參與并做好大量準備。參謀長、主任、后勤部長和機關同志。
　　分工不分家，圍繞集訓教學訓練和生活保障，周密計劃，通力協作，不僅僅提供的是物質上
　　的支持，更是精神上的鼓勵，讓參加集訓主官倍感溫暖。沒有參加集訓的同志不推不拖，主
　　動抓好人武部日常工作，有力搞好各種保障，甘當無名英雄，保證了參加集訓的主官精力不
　　分散；分區上上下下，為了人武部主官集訓比武，有不少同志做出了犧牲貢獻，正是由于上
　　上下下團結心齊，才有這次比武活動圓滿成功。如果沒有參考主官的辛苦努力、銳意拚搏。
　　就沒有比武活動的圓滿成功。參加比武11名同志，除今年新調入和提 升的外，都是去年身體或其他原因沒有參加的主官，基礎本身不強，很多同志缺乏識圖
　　用圖和標圖作業基礎知識，又是第一次接觸一體化指揮平臺，加上年齡偏大、體能一般、記
　　性不好，差距非常明顯。但是大家克服各種困難，堅持團結奮斗、努力拚搏，最終奪得圓滿
　　成績。
　　反思這次集訓比武活動，感到收獲不僅僅是奪得團體第三的名次，還有更多的啟示和體
　　會。
　　1、高度的責任意識是成功的基礎。今年參加集訓比武的同志，有不少參與過去年的比武
　　集訓，大家在回顧中感到，今年組織集訓方式與往年不同。去年分區先全部集中爾后再選拔
　　尖子參加比武，這樣雖然有利于主官隊伍素質整體提高，但由于知道最終還要組織選拔，不
　　少主官存在僥幸心理，學習演練壓力不大，效果一般。而今年直接明確11名同志參加集訓比
　　武，大家從一開始集訓就知道自己要參加比武考核，都明白肩負的責任，消除了僥幸心理。
　　壓力非常大，學習訓練積極性刻苦性也很高。
　　2、頑強的拚搏精神是成功的關鍵。今年參加集訓比武的主官，不少同志對指揮技能基礎
　　較差，多數不會識圖用圖，沒有接觸過一體化指揮平臺；還有三分之一的同志體能差距明顯。
　　3公里從來沒有合格過，但是大家不氣餒、不懈怠，堅持刻苦訓練，注重不斷提高，綜合素
　　質有了明顯提升，尤其是考核比武期間，為了保證考出好成績，不論是理論考試、技能操作。
　　還是體能考核，大家都咬緊牙關，努力拚搏，最終取得了理想成績。
　　3、不懈的努力奮斗是成功的前提。要想取得成績，就必須確立更高標準。這次比武集訓
　　中，大家都把目標確立在奪取名次上，著眼奪 冠這一目標，堅持不懈地進行努力，基礎好的同志不驕傲、不放松，堅持精益求精，基
　　礎差的同志努力拚搏、積極進取，力爭取得理想成績；尤其是比武場上，大家緊盯第一，為
　　了多考一分，多跑一秒，多做一個，不懈努力，最終取得了團體第三優異成績。
　　4、過硬的能力素質是成功的根本。很多同志參加過省軍區組織比武考核，擔心影響制約
　　成績因素太多，拿不到好成績。但是，在平常準備中，參加比武考核同志始終堅持靠實力取
　　勝的理念，不論是背記理論，還是其他訓練，從不放松要求，決不降低標準，日積月累打牢
　　基礎，一點一滴提高素質，正因為有了堅實的訓練，才有了奪冠的信心，也正因為有了過硬
　　能力素質，才有比武考核圓滿順利，實事證明，過硬能力素質才是根本。
　　5、強烈的集體觀念是成功的保證。這次焦作分區參加集訓的11名主官，普遍有著強烈
　　的集體榮譽感，從一集訓開始，大家都暗下決心，為分區的榮譽團結奮斗。在集訓過程中。
　　大家互幫互學、提醒監督，為了技能操作，集體研究攻關，為了提高團體成績，相互鼓勵加
　　油，在考核比武期間，所有同志相互交流心得，不斷加油鼓勁，表現出很強團隊精神，為取
　　得成功提供保證。
　　回顧這次集訓比武，有著很多有益啟示，其實在我們日常工作生活中，在完成大項任務
　　和日常管理工作中，我們有許多問題和困難，但無論再大困難、再多問題，只要有了強烈責
　　任意識、有了一抓到底狠勁、有了堅持不懈的韌勁，就沒有完不成任務、克服不了困難。篇
　　四：干部集訓心得體會干部集訓心得體會202年5月3日至5月6日，臺州市城市管理行政執法局組織了一期行政執法系統干部
　　集訓，本人很榮幸地作為其中的一員參加此次集訓。在為期三天半的集訓中，安排了極為豐
　　富的內容，既有集中隊列訓練，也有經驗豐富的專家教授講授理論及業務知識，還有公安干
　　警傳授極為實用的控制與解脫。在學習的過程中，本人也有一些感受，特總結如下：首先，作為行政執法系統的一名執法人員，我認為參加這樣的干部集訓活動是非常有必
　　要的。行政執法局是一個新組建的單位，其組成人員來自各行各業，素質也可能是參差不齊。
　　通過集訓，可以統一大家的思想，樹立良好的精神面貌，提升大家各方面的能力，為以后更
　　好地開展行政執法工作打下堅實的基矗 其次，我們可能在平常的工作中，忙于處理日常事務，沒有系統地進行業務及理論知識
　　學習，在很多方面都存在缺陷或不足，或者是平常有疑問卻無法得到解答。這次的集訓，邀
　　請了很多具有多年理論、實踐經驗的專家授課，為我們解答很多理論、業務方面的疑問，我
　　覺得很有收獲。畢竟我們作為行政執法人員，在執法過程中代表的是執法機構的形象，一定
　　要嚴謹、細致，以樹立執法機關的良好形象。 再一次，通過隊列訓練，極大地提升了集訓人員的精神面貌。尤其是像我這樣以前沒有
　　經過正規軍事訓練的執法人員，感觸良多。在日常的工作中，對執法對象敬一個標準的禮。
　　可能就會拉近雙方的距離，化解隔閡，以便執法工作的正常開展。 集訓的時間是很短暫的，回單位后又要投入緊張的工作中去了。但是這次集訓的收獲會
　　對我以后的工作生活產生深遠的影響。本人也將把在集訓中學習到的各項技能應用于工作中。
　　更好地增強為人民服務，做好群眾工作的意識和能力。 湊的課程安排，緊張的學習氛圍，讓我感覺時間過得飛快，短短的三天半的集訓顯得意
　　猶未荊經過本次的集訓，讓我收獲頗豐，以下是個人對本次集訓的小結與建議：
　　1、課程安排合理緊湊，充分利用好了集訓時間。“執法辦案業務”、“群體性事件防范處置”、“暴-力抗法案件對策”等課程，理論結合實
　　際，生動形象，通過學習，對我的認識和業務水平的提高有很大的幫助。作為一名準軍事化
　　單位的工作人員，隊列訓練加強我的組織性和紀律性，讓我有一種集體榮譽感。只是個人感
　　覺集訓時間太短，有些課程有意猶未盡的感覺，我的隊列訓練也沒練到很好，因此希望下期
　　能適當延長集訓時間，合理安排更多的業務知識學習以及體能訓練課程。
　　2、集訓非常有必要，有利于提升隊伍的形象。 集訓對我們業務水平提升和隊伍形象的建設幫助很大。考慮到每個隊員的起點不一樣。
　　每個時期也都會出現新的執法情況，因此希望能把集訓常態化，讓隊員每年都有機會過來學
　　習與交流，以不斷提升自身素質，打造良好的執法隊伍形象。 最后，感謝市局組織此次集訓，我會把所學的知識運用到實際工作中，以更優秀的狀態
　　投入到城市管理行政執法工作中來。篇五：暑假集訓心得體會 暑假集訓心得體會
　　-----提高教學質量之心得8月22日至8月23日，我校全體教師聚集在一起進行緊張而有序的暑期集訓。在這短
　　短的2天里我學習了很多，也體會了很多，明白了隨著課程改革的逐漸深入，轉變學生的學
　　習方式和教師的教學方式已經是大勢所趨1。以學案為依托全面提高學生學習能力這一教學
　　

參觀見學心得體會篇3

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。一般分為學習體會，工作體會，教學體會，讀后感，觀后感。下面是本站為大家整理的，供大家參考。
參觀公司心得體會(一)
隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障;請保持車間整潔，還你我舒適環境在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，生產：330;實際生產：456。這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展，勤，誠，學，勇，和追求卓越，挑戰極限這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀公司心得體會(二)
1月7日，根據黨校統一安排，我們去青島海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張瑞敏是海爾的主要創始人。截至2009年，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、海爾推行的特色企業文化。企業是人，文化是魂。企業文化是什么?企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力和公信力的無形資產。海爾所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創新;海爾的定位是一個從創業開始高速發展并不斷創新變革的企業;海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業與世界級名牌。海力在創新發展實現目標的過程中，憑借其特定的企業文化，將企業發展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業競爭力，這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基礎。如何打造成功的企業文化呢?在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點，就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。
二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式，開創了中國式現代企業管理的先河。學習海爾經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質不在于知而在于行，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。
3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是最大的問題;重復出現的問題是作風上的問題，部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
三、海爾的OEC管理法。OEC管理法，是在海爾全方位優化管理法的基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。OEC管理法也叫日日清管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到日事日畢、日清日高，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在永遠在變的市場競爭中取勝。引入OEC管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、海爾的人才觀念和用人機制。人人是人才，賽馬不相馬是海爾的人才觀。海爾認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建賽馬場為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工三工并存，動態轉換的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監督相結合，規定在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰。總之，海爾人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。
參觀公司心得體會(三)
事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字態度決定高度，思路決定出路當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業文化博物館，路過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非.
榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流產品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!
創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習!
現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。