參觀，漢語詞匯，拼音是cān guān，解釋是原指對各種情況加以比較觀察，現指實地觀看，拜讀， 以下是為大家整理的關于參觀的心得體會6篇 , 供大家參考選擇。
參觀的心得體會6篇
第一篇: 參觀的心得體會
參觀心得體會
【篇一：學習參觀心得體會】
參觀學習心得體會
2012年10月24日至26日，濠江區“培優工程”第一期學員在區組織部安排下，赴市黨校學習一天后，在市委黨校副校長林鋼塔同志的帶領下，赴梅州進行了別開生面、多種形式的參觀學習活動。此次學習感受很深，收獲非淺，心得體會如下：
一、參觀學習活動的情況
1.內容豐富。學習的時間雖然不長，但安排緊湊。在市黨校學習劉正洋教授主講的《基層工作：政策與法律熱點問題聚集》一課和陳曉東教授主講的《潮汕社與會》。后赴梅州參觀學習葉劍英紀念園和梅縣雁洋鎮長教村發展的先進典例。
2.收獲顯著。市黨校一天的學習，我們對基層諸多政策有了更深入的領會，在大量赤裸裸的反面案例面前，警醒我們對過往工作的麻痹隨意。陳曉東教授《潮汕社與會》一課深入的剖析了泛潮汕地區復雜的人脈關系以及歷史變革的人文衍化，使我們對基層工作中隱藏的種種詬病有了更深入的了解。葉館的參觀，我們感慨英豪。長教村一行，把我們帶入對強化基層管理和發展基層經濟的深深思考。
二、參觀學習的主要體會
三天的學習，深有所感。在學習諸多反面教材之后，大道理誰明白，諸如手莫伸，伸必捉、什么公平民主，一碗水端平……等等。這些說起來容易做起來難哪。劉正洋教授剖析農村土地問題時就最清楚不過了，諸如現農村宅基地現狀問題，有為你要犯錯，無為你也要犯錯，那該怎么辦？依法辦事是我們必須堅持的行為準則，一旦遇到某種情況時也要學會靈活理解“甭管黑貓白貓，能捉到老鼠就是好貓”至理名言，變通工作方式。有時左手一個堅持打擊，右手一個維持穩定，左手一個實事求是，右手一個必須通過檢查。說到底就是一
個“度”的問題。所以把握好這個“度”，你才能順利地完成任務。前有“滿山油漆滿山綠”的笑話，其實想仔細了，你就笑不出來了。誰能在一夜之間滿山長出參天大樹！假如瞞天過海通過檢查了呢，結局又當如何。諸如此類多如牛毛，避而不談，但又客觀存在。如何解決，必須好好的深入理解消化陳曉東教授《潮汕社與會》主題講座。啃透社與會的關系，既要依法辦事，又要尊重客觀實際，才不致壞事，免得對不起領導又對不起自己。
長教村一行，除了在其圍屋型的辦公址轉昏了頭不知東南西北之外，余了就是感慨：好！一好是幸好。從梅州市區出發，長途跋涉，客車盤旋在崇山峻嶺之間，滿是懸崖峭壁。本來懼高癥的我，一路上心驚膽戰、遍體寒顫。捱到了目的地，除了山還是山，也就一處山旮旯，說句不好聽的話，就是狗都懶得跑進去拉屎的地方。如此地方，泛梅州市沒有一千也有八百。雁南飛集團選中此地，對于長教村來說真是幸好！二好是群眾實惠，不用種地照樣收成，還能承包管理。地是企業幫你種了，洗腳上田變成了工人，雙份收入，老百姓樂死了，不愿意才怪！三是企業好，斥巨資把你整個村都給建了，而且高標準設計，房子是別墅型，道路是寬敞的，整個村都變成公園了，真好！四好是村政管理好；治安管理好；環境衛生好；還有是干部班子好，據該書記介紹，村集體收入每年除扣除集體基本工資費用外，一分不剩地返還老百姓，若此言不虛，當地黨風真好，不興接待，不興檢查！一路回來，由于害怕，心仍揪著，但愿長教村不是當地政府拼命塑造出來的典型、政績工程；但愿長教村是真正的世外桃源；但愿長教村的村民真正幸福快樂。
以上是本次學習、參觀之小感，實有不雅。但深研這次學習之后，實也觸動靈魂，引人深思。從參加“培優工程”以后，歷時幾個月，聽了多少課，從大道理上來說，還是深有體會。
社區干部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。社區干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。群眾無論大事小事都得找到干部來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。
2、高付出與低待遇的問題。社區干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。如果工作出色，就給一張什么“優秀”獎狀之類的，最多就是參加表彰大會。大多數干了一輩子，最后因為別人的不理解，惹一身罵名。
3、較真工作與遭受打擊報復的問題。基層工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、威脅誹謗，讓干部很難正常開展工作；更甚地糾集社會無賴實施暴力。這些都讓基層干部頗有后顧之憂
4、興辦公益事業與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，發展是硬道理，特別是民生公益事業；另一方面，由于集體經濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。對比其他發展較好的社區，那就是干部無能。走出去融資，向老板們伸手，往往又存在著左手給你錢，右手又要你給面子要福利，拿人的手短，你說到底給不給！
在職一日，干好一天，身在其職就要謀其事，無論多大困難多大的壓力，還須得理清思路，端正心態、加強學習、提高能力、干好工作。如何擺正位臵干好工作，通過階段來的學習，略有體會：
1、要有協調關系的能力。一個人臵身于社會中，就應當協調好各方面的關系，只有這樣才能有助于工作的開展。如協調好上級與下級的關系、基層干部之間的關系、干部與群眾之間的關系，特別還要有協調好社會賢達人士，團結一切力量。
2、要有沉著應對的能力。社會是復雜多變的，在工作中會經常遇到一些復雜棘手的問題。怎樣及時化解矛盾，穩中求進呢？這就要求沉著應對。首先要弄清產生矛盾的根源，對癥下藥；其次要做好矛盾化解后的跟蹤服務，防止節外生枝。一定要高度負責，顧及長遠，諸如維移工作，要做到“處理一事，穩定一方”。
3、要有大局意識，樹立好自身形象。作為一名干部，也只有在維護大局的前提下，才能更好地發揮自己的作用。
4、要有落實政策的能力。作為一名社區干部，既要不折不扣地學習貫徹落實黨的各項方針政策，又要機動靈活，因時、因地而制宜，以讓群眾更能理解、更能接受，而達到最佳效果。
【篇二：參觀考察心得體會】
參觀考察心得體會
8月10日，我院組織了中層干部赴山東參加學習， 在院領導的精心安排下，我們走進了山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等， 聆聽了領導班子和專家的經驗介紹，學習了學校的校園管理、教育教學管理、教師隊伍建設、推進職業教育等方面的成功經驗，近距離了解了山東職業教育改革發展的新動態。通過聽取介紹、參觀校園、聽講座等形式，我切實感受到他們先進的辦學理念、嚴謹的學校管理、執著的研究精神以及所取得的豐碩的辦學成果。辦學思想是學校發展的方向標，是辦學特色的根本保證。我們參觀的學校“堅持以服務為宗旨、以就業為導向”的職業辦學思想和實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式等都為創辦特色職業學校指明了發展方向。
參觀考察后內心深受震撼。特別是他們優越的辦學條件、先進的教育設施、凸顯的文化氛圍、全面而富有特色的辦學理念、精簡高效的領導團隊等都值得我們去推敲、學習、借鑒。
一、硬件設施建設給校園披上“面向現代化”的面紗，激起我們無限的向往。
日照職業技術學院占地千畝以上，教室、辦公室、展覽廳、實驗實訓基地、運動場所設施一應俱全，活動區、教學區、休息區條塊分明，總體布局一目了然、科學合理，從進入大門到各區、室走馬觀花的參觀和隨意提問中了解到，其教育教學設備的時代
性和教育投入的力度的確值得我們感嘆和欣賞。政府的支持、企業的贊助等，其短期內能收到良好的辦學效益和社會效益都有力地證明了投入的必要性與產出可能性之間有著深層次的聯系，他使得學院在成就教育教學事業上贏在了起跑線上。學習山東外貿職業學院、日照職業技術學院等，我們必須努力爭取更多的政府投入和社會投入，加大力度更新教育教學設施，多角度、全方位、有步驟、科學性地規劃好學院，建設好學院，為學院的長足發展打好基礎、理好思路。
二、“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出濃厚的文化氛圍，極大地觸動了我們學習的意念。
日照職業技術學院校史展覽館為學院“文化立校”積淀了豐富的文化底蘊，沿著校道深入到教學區邊圍的是鑲嵌在矮墻體上的塑像和充滿鼓動性教育性的德育園區，加上以格物樓、潤澤樓等寓意豐富的文字命名的圖書館、教學樓，用文字詩聯串接而成的文化長廊等，使校園文化氛圍一氣呵成，浸透著濃濃的書香氣息和強者之音，其感染性、號召力無時不在向廣大師生潛移默化中熏染，這種“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出的濃厚文化氛圍不能不令人折服。學習日照職業技術學院“文化立校”，我院有這么長久的文化積累，只要努力定能打造一個整潔、幽雅、精致的文化書香校園，促成文化藝術在教育上發揮潛移默化熏染的功能，持之以恒地抓好校園文化環境建設，堅定“十年樹木，百年樹人”的信念，盡管任重而道遠，但前途必將是繁花錦簇的光明。
三、實實在在推行的職業教育與特色辦學相結合的課程改革理念引發出我們許多新的思考。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。通過實地學習考察，山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等職業學院在職業教育方面走在了時代的前沿，他們時時關注市場需求，適時變化專業以及專業課程，以學生技能、學生就業來創口碑，使辦學規模、辦學質量日漸擴大，辦學效益日益提高，實現了教育的良性發展。參觀學習以后，深深體會到：教師必須樹立“以學生發展為本”的教育理念，制定適合學生發展的教育目標；轉變觀念，更新教法，探索適合學情的教學模式。我們要明確教師不是一種職業，而是一種事業；我們還要理清從教動機，塑造教師形象。只要我們教師善于學習，積極開拓進取，把經驗與創新相結合，把我們的身心“沉浸”在學校，定能開創出美好的未來。
總之，考察歸來，這所有的一切都深深地刻在我的心中，作為一名中層干部，此次山東之行，讓我更加明白自己的努力方向，明確奮斗目標。我看到了職業教育的發展經歷，新的理念、新的方法，給我注入了新的教育教學思想的血液，我將會把這些先進的教育教學方法、策略，結合我院的實際情況，在工作實踐中加以運用，進行探索。
【篇三：外出參觀學習心得體會】
外出參觀學習心得體會
——生產技術部
2010年9月，在的帶領下,的部分技術管理人員和先進職工赴南京線路器材廠和中斌緊固件公司等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業的生產車間，聽取了所到之地領導關于企業建設和企業發展的經驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗。并且，通過參觀沿海發達地區，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。
此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了沿海發達地區的先進性，看到了龍頭企業和我公司存在的差距，也看到了我公司在新一代領導班子帶領下具有的優勢，激發了員工的工作熱情，促進了員工團結向上的理念，奏響了企業提速前進，堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發達地區和本地的比較，領略了企業和地區的發展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業的實際學習，把目
光投得更遠，奔赴行業發展最前沿，做到了內外兼顧，遠近結合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發展，總結過去，描繪未來，展現出奮發進取、積極向上的精神風貌。
四是參觀學習活動收獲顯著。這次，我們集中幾天的時間，領略了沿海地區和部分企業近幾年來的巨大變化，感受了龍頭企業發展的濃厚氛圍，學習了他們通過不斷地創新，推進企業發展的成功經驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了干勁。我們作為欠發達地區，領略了沿海發達地區思想解放，尋求發展的強勁意識。
本次考察參觀學習的特點很多，體會更多。
一是企業不同，發展差距很大，發人深思。
南京線路器材廠作為電力金具的龍頭企業，無論是技術現狀、生產設備、年生產總值、還是技術儲備、企業目標都要比我公司高幾倍，這些都是我公司無法比擬的，值得我們深思。南京線路器材廠全年銷售額在6-7億元，是我公司相關產品的3倍；專職技術設計人員約40人，并具有國家級的檢測中心；如果不是在以葛總為核心的新一屆領導班子的強勢帶領和不遺余力的推動下，我公司和他們的距離將超過5倍，而且差距將會更加擴大。中斌緊固件公司作為一個私
人企業，年產緊固件過萬噸，品種近百種，也是我公司目前無法比擬的。他們的管理和企業發展值得我們借鑒。
二是企業管理理念令人信服。
中斌緊固件公司作為私人企業，管理規范化程度高、工人服務意識強，生產效率高。南京線路器材廠作為電力金具的龍頭企業，其思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，員工素質高，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。相比較而言，我公司剛處于發展和建設的初期，在企業管理和技術發展上都有待完善，我相信，在葛總的帶領下，我公司一定會在盡可能短的時間內，立足企業，踏實發展，迎頭趕上。展望未來，我公司一定會超越這些我們曾經仰望的高山。
三是企業連橫發展之高令人嘆服
這些當地企業，無論在管理模式、科技水平、文化理念，還是創新意識、發展意識上都是值得我們學習。這些企業互通有無，取長補短，共同發展，增強了發展實力，拓寬了發展空間，正是有了這些東西做基墊，企業才得到高速發展，確實令我們當地企業嘆服。
短短幾天考察參觀學習時間，大家一路學習取經，一路深入思考，感受很深，收獲非淺。現依據本次考察，結合我公司發展現狀，談談自己的收獲。
一是企業要發展，堅持解放思想，確實提高認識是第一要務，領導班子大力弘揚科學發展觀是保證企業發展的必備條件。
企業要發展，除有上級單位和政府部門的大力支持外，最重要的一條就是職工思想解放。回顧過去，為什么企業陷于發展的邊緣？為什么職工收入低？為什么企業發展環境惡劣？不是上級不支持，也不是當地政府阻礙，而是源于落后的思想和保守的觀念。
思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導企業的發展。解放思想能打破思想禁錮，激發工作活力，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要，是提高我們經營生產工作的必然選擇。
企業經營管理者作為企業的“掌舵者”，把握了企業發展的“方向盤”。通過對企業創新精神和創新管理能力，特別是對人才、資本、知識等創新資源的管理運作能力，引導企業打造一支不斷超越、勇于探索的創新型人才隊伍，從而促進企業自身謀劃新發展，以高瞻遠矚的眼光和戰略思維，推動企業做大做強。
結合本部門工作的實際情況，就是要在思想上與公司領導保持一致，要在觀念上與標準化、精益化管理觀念；要加強自己的責任心與使命感，不斷強化服務意識；要在管理上理順經營工作思路，不斷提高部門和員工的管理水平；要在創效上進一步發揮主觀能動性，不斷挖掘部門和員工的創效
潛力。要盡全力為企業作貢獻，為公司創效益，做到人人頭上有責任，個個身上有指標，力爭完成經營指標任務，跟上公司發展的步伐，從而使我們公司生產技術部的管理、服務、創效的工作盡快適應企業發展現狀。
二是企業要做強，必須牢牢抓住發展第一要務。
沿海城市和龍頭企業的高速發展，許多工作走在了全國的前頭，但他們始終不滿足、不松懈，始終堅持發展不放松，聚精會神搞建設。即使現在已處于一個很高的平臺上，他們仍然保持著強烈的危機感、緊迫感，奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。他們的經驗告訴我們，在任何時候、任何情況下，發展始終是第一要務，必須時刻緊抓不放。
目前公司在省公司的支持下，在本地政府的關懷下，在以葛總為核心的新一屆領導班子的帶領下，既面臨著極好的發展機遇，又面臨著激烈的市場挑戰，如何使我們的經營工作，特別是生產技術部的工作，從管理、服務、創效的角度更好的去實踐新理念，是我們部門每位員工值得探索的新課題。
第二篇: 參觀的心得體會
參觀心得體會
篇一：參觀心得體會
這次去上海學習，學到了很多東西，受益匪淺。我們去的第一天是安排參觀虹口幼兒園。虹口幼兒園最大的優勢就是區角，這對我們很有幫助，因為我們的幼兒園現在也在做區角，但是對于區角的概念，我們這些老師都不是很清楚，而這次參觀，給了我們很多啟發。他們的區角很貼近生活，在玩中可以學到很多東西。比如他們的糕點店這些區角，是真正讓幼兒自己去操作的，因為他們融入了成人的生活元素，就是需要工作賺錢，而要去買別人制作的東西，是需要自己打工賺來的錢來換取的。這種區角方式很好，幼兒不會玩厭，每天都有新玩法，還能體會到工作很辛苦，從小就能學會理財，而且在玩中，自己的思考能力也不斷進步，因為他們要想策略推銷自己的產品，還要想出新的產品給買家新的感覺。他們的區角做的不僅精美，而且在玩中還可以看到很多方式，有些擺在那看著不起眼的材料，里面也暗藏玄機；有些材料擺著，我們根本看不出玩法，需要老師介紹才明白。他們大部分的幼兒不會按照老師的思維去玩區角，而是自己想方法玩。記得那位園長介紹他們的孩子在量花邊區角玩的一件事，園長讓他捏住最后那段剪，他卻沒有象很多孩子那樣照做，而是用自己的方式把剛剪好的那段拿過來比畫好再剪，說明幼兒在玩中不僅單純玩了，還動腦了。他們的大班幼兒每天還要分組做氣象圖和時事熱點，這種是值得我們借鑒的，這樣幼兒的眼界可以得到開闊，培養幼兒善于觀察和關心身邊的事的興趣。參觀的第2所幼兒園與第一所截然不同，因為第2所是以繪本為主要特色的，一進去給人最大的感受就是閱讀的氛圍很濃，墻上會有一些不同的圖片呈現，讓幼兒去說，讓幼兒在閱讀中學習知識。
第2、3天我們是聽講座和聽展示課。讓我感受到他們孩子語言發展的真是很好。展示課上老師對活動的設計、提問的設置還有課堂的把握都使我驚嘆。比如應采云老師上的繪本《小威向前沖》，這是一堂有關生命起源的課，這是我們都不敢上的課，怕環節的設置和家長的質疑。可是應老師卻把這次活動設計的很有趣，特別是背景音樂的添加，對整個活動起到了畫龍點睛的效果。本次活動上有位孩子說：寶寶是媽媽生出來的，要是我在課堂上遇到這種突發情況肯定方寸大亂，會想到要不要解釋這個問題，可應老師卻處理的很好，接過孩子的話后卻不加以糾纏，這樣不僅對孩子有所回應，而且問題也不會向深的方面追究，孩子更容易掌握本次活動的知識點。還有一個活動設計我也是特別佩服的，就是《熊叔叔的生日》，要我上這次活動我肯定會上成語言課，告訴幼兒在給予別人幫助的同時，自己也得到了快樂。可老師卻巧妙地設計出一次對空間認識的活動，非常巧妙，整個活動以游戲為主，充分體現出教學活動中教師是引導者，幼兒為主體地位。總的來說展示課我最大的感受是老師對教材獨特的剖析和挖掘，這種專業的研究不是一朝一夕的，這種精神是更值得我們學習的。
這次的講座也很精彩，使我感受到教師利用繪本對幼兒進行情感培養，而不是單純的認知教育。特別是梅子涵教授的演講，他沒有告訴我們繪本怎么上，卻讓我們明白如何挖掘故事中的信息。他一開始演講就說要把繪本名稱改為圖畫書，雖然話語很簡單，讓我感受到他很愛國，因為繪本是日本人的叫法。整個講座讓我感受到孩子的童年不能沒有圖畫書的陪伴，圖畫書雖然只有短短的幾個字，昂貴的價格，但他美的畫面帶給孩子賞心悅目的享受。特別是當中情感的教育使孩子終身受益。誰都想培養一個有感情浪漫會珍惜的孩子，圖畫書把生活中沒有的感情和愛賦予了孩子。
孩子的世界是色彩斑斕的，作為孩子的啟蒙教師我們的責任重大，所以我們要不斷鞭策自己學好知識，才能教給他們更多知識，對于每次的學習機會我們都要好好珍惜，好好把握。我們的進步就是孩子的進步，俗話說沒有教不會的孩子，只有不會教的老師，我們一定要在不斷的學習中提升自己的教學水平。
篇二：參觀心得體會
一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化；難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”……在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。”這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？
此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
篇三：參觀心得體會
六天的考察學習時間匆匆而過，經過這短暫而又充實的考察學習，我的感受頗多，若要對這六天做一個總結，只有一句話--出發時輕輕松松，是愉悅的心情；歸來時沉甸甸的，是收獲與責任。
臨行前，我對這次考察學習充滿了期待，步履輕快飛揚；考察學習后，我多了一份思考，腳步成熟而堅定。就如考察的目的而言，此次考察學習的目的在于觀摩先進，尋找差距，彌補不足。為此我鎮領導為我們安排了景點參觀、小康建設示范點參觀學習、民族文化品牌示范點參觀學習等項目，讓我們在身心上和視野上都感受了新的洗禮，使我們在考察學習中進一步認識自己，認識自己所扮演的角色，更認識了這一角色的重要性和發展的必要性，之所以這種收獲不僅讓我感受到壓力，更讓我感受到這是一種動力，這種動力是一種使命，是一種值得投資、值得傾注心血的人生價值提升方式。
在這次考察學習中，不管是景點參觀還是建設示范點參觀學習，給我的感受和反思都很多，下面我就簡要談談我的體會。
一、感受和諧打造和諧
6月24日，我鎮第二批參觀學習團開始啟程，沿著蜿蜒盤旋的巴邊江一直南下，途經景東、鎮遠、寧洱、普洱，最后到達景洪市。在這幾百公里的行程中，雖然暈車一直侵襲著我，但沿途如畫般的風景與崎嶇狹窄的山道深深吸引著我，我盡量控制我的眼瞼不讓它合上，不能錯過呀，不能錯過大自然給我的恩賜和崎嶇山道的行車法則教育。我作為無量山鎮安全生產辦公室成員，山道交通管理是我必備的經驗，這正是我現場觀摩學習的機會呀。山道非常狹窄，行車特別的多，但是又那么的井然有序，再看看沿途的交通安全文化不禁使我愧然，他們的文化渲染是那么的濃烈，是那么的到位，使每個經過山道的駕駛員都有一種守護安全的責任感，沿途的一個個顯眼的安全警示標語就像一個個安全守護衛士在提醒著、監督著每個駕駛員是否珍愛生命，是否貫徹落實以人為本的科學發展觀一樣。看到這些，我不禁想起了一句古語”久入魚肆，不聞其臭；久入蘭室，不聞其香”，這不就是說明環境育人的道理嗎，我們應該盡力去打造一個交通安全文化環境，讓我們的駕駛員也在安全文化環境下受渲染，去自覺地遵守交通規則。
6月25日和6月26日我們參觀了西雙版納的熱帶植物園、傣族園和野象谷。這是一個人與自然和諧相處的典范，古樸的民族風情、秀麗如畫的熱帶植物和悠然自得的野生動物悄然構置了我們奮斗了幾代人的和諧社會。這不正是我們要學習的嗎，我們也有連綿起伏的無量山和逶迤滂沱的哀牢山，它們曾經一度是那么的鐘靈神秀，那么的生機勃勃，相信這里也曾經是一片和諧的世界，那現在為何黯然失色，我們作為無量山鎮的建設者，理應反思我們的建設思路和管理模式。我們理應堅持經濟建設與環境保護協調發展的原則，把無量山鎮也打造成又一個和諧社會示范點，當然就得加快產業結構調整，大力發展綠色產業，加大環境保護力度，努力去營造人與自然和諧的局面，我相信在黨委政府的正確領導下，我們一定能成功，一定能把無量山鎮打造成一個綠色產業旅游文化基地、經濟建設與環境保護協調發展示范基地，我相信會有這一天，而且我能等到這一天。
二、抓住機遇創造機遇
6月26日下午我們驅車到達了云南第一村“大營街”，由于時間的關系我們來不及細致的參觀大營街的風貌和了解大營街的發展歷程，幸好鎮領導為我們搞到了一張介紹大營街發展歷程的光碟，回到政府后領導及時組織了全鎮職工收看。這不僅是大營街發展的歷程，更是我國小康社會建設的一個例證。從這一鮮活的建設例證中我們可以感知，大營街能步入小康社會，我們也能步入小康社會，我們不可以照搬大營街的建設模式，但可以學習大營街的集體主義精神和不畏艱難險阻的改革創新精神。我們在今后的發展中要不斷加強教育，不斷地注入改革創新的新活力，團結協作，積極尋找戰略伙伴，努力去尋找機遇、創造機遇，我相信在我鎮黨委政府的正確領導下，我們有這個潛力，更有這個實力把無量山鎮建設成為物產豐富、鄉風文明的全面小康社會。
三、打造民族品牌文化挖掘無限旅游資源
6月28日我們參觀了楚雄的彝人古鎮。彝人古鎮位于云南楚雄市經濟技術開發區永安大道以北、太陽歷公園以西、龍川江以東、楚大高速公路以南。占地約1740畝，總建筑面積100萬平方米。該古鎮齊聚了吃、購、住、游、住五大功能，它不僅體現了彝族文化的靈魂，更為旅游產業的發展提供了無限的資源。該古鎮不僅給楚雄人民提供了經濟上的創收，更成為了楚雄人民與外界交流的窗口，這充分體現出現代社會的發展需求、消費需求，在物質的必要需求達到基本滿足的今天，人們對古老的、民族的和具有神秘的生存能力的品牌文化的需求也越來越高；就像許多人喜歡吃雜菜一樣，楚雄彝人古鎮讓古老的彝人習俗復活在喧鬧的現代社會之中，讓所有到彝人古鎮旅游的人們都流連忘返，這不僅給游客帶去了不虛此行的感覺，更給當地的經濟發展帶來了豐厚的回報。這就是古老的品牌文化的魅力，古老的文化我們具有，但品牌文化我們需要去打造，這不僅是歡迎客人的儀式，更是吸引投資的方式；我們也具有古老的彝人習俗，比如彝人跳采、、彝人“打歌”、彝人酒歌等等，而且這些彝人習俗就在我們身邊，我縣也在不斷的打造彝人文化品牌，但我認為品牌文化建設也必須為經濟建設服務，我們應該盡力去尋找二者之間的切入點。我相信，我們的領導也在考慮如何讓古老的文化為現代經濟發展做貢獻，但這不是一朝一夕的事，我們一定要有耐心，更要有信心，相信總有一天我們南澗的彝人文化品牌會走向世界，成為現代社會的消費需求。
此次考察學習碩果累累，要在有限的篇幅上展現得淋漓盡致是不大可能的，現在散散數言，僅代表我的一時所感和所想。我是一個喜歡思考的人，就是一個景點的觀察和反思我都會從不同的角度去想。當然，這篇總結中我沒有提到我鎮建設的許多優點，因為我是帶著一個取他人之長，補自己之短的心態去考察學習的。我堅信只要帶著一個學習的心態去看待每一件事情，我們都會有收獲，同時也會有失落；只要我們拋開失落而去抓住收獲，我們得到的將會是一份永遠的感激和喜悅。
篇四：參觀心得體會
2008年6月27日，我局全體黨員同志在市局黨總支的帶領下集體參觀了川中監獄。短短一上午參觀了監獄的宿舍、食堂、禁閉區等場所，看到了犯人的生活情況，給人一種井然有序的感覺，整個監獄干凈、整潔，犯人們正在干著各種工作，工作很認真，但卻不快樂。
試想他們和親人分離，身陷囹圄，品嘗的孤獨和悔恨，怎能快樂。我邊看邊想，他們是怎樣走上犯罪的道路的，他們為什么放棄了美好的生活，放著錦繡前程不走，難道他們甘心情愿的走上犯罪的道路，成了社會的罪孽，人民的敵人。后來通過二名服刑人員的現身說法，我才明白了他們的犯罪過程和心理活動。他們原來都曾經有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，曾經做出過突出的工作成績、深受領導和同志們的信任而被委以重任，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。()沒有正確的人生觀價值觀、沒有遵守基本的行為準則，他們辜負了領導和同事的信任，也讓自己陷入了心靈的泥潭。他們因為貪污和挪用公款，造成了國家財產的損失和對家人的傷害。通過參觀活動，我對高墻內、外的區別有很深的體會，心靈上令人觸目驚心，思想上引起極大震撼，使自己真切體會到了監獄高墻與現實的反差。活生生的反面事例，給我們每個參觀者上了一堂警示教育課。
監獄之門離我們每一個人其實并不遙遠，關鍵就在于自己怎樣把握。因而，我認為每一位黨員，一是必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造。歷史證明，樹立了牢固的共產主義理想信念，就能前仆后繼、舍生取義，就能抵制誘惑，拒腐防變。我們要把確立堅定的理想信念放在事業和人生的首位。二是必須樹立正確的權力觀，牢記宗旨，用權為民。要正確認識我們手中權力的性質，明白權力來自人民、屬于人民的道理，信守掌權為民的原則，始終保持同人民群眾的血肉聯系。三是必須嚴格自律，經受住市場經條件下各種誘惑的考驗。比起普通百姓，我們機關干部會面對更多的誘惑。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律。要耐得住清貧，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住小節。四是必須自覺地接受監督。要始終把自己置于組織和群眾的監督之下，始終用黨紀國法約束自己。如果不愿接受監督，可能就會失去約束，自我放縱，走向腐敗。作為檢查人員的我們尤其是要嚴格執行稅收政策，自覺規避執法風險，積極預防職務犯罪。增強了原則性。即“工作生活上一定要守住法律法規的底線，守住做人的底線，守住道德的底線”。
時時要明白什么該做，什么不該做；該做的事一定要把它做好，不該做的事堅決不做！不能有哥們意氣，不能存在僥幸心理，不能輕信他人的承諾。否則，一旦犯罪了，進了監獄，就會失去自由，失去工作，失去家庭，到時就悔之晚矣。
篇五：參觀心得體會
5月24日下午，省安監局組織全局和直屬單位黨員干部，在局黨組成員、副局長舒永健的帶領下，來到湖北省反腐倡廉警示教育基地——洪山監獄接受警示教育。這是我局以“以人為本，執政為民”為主題開展第12個黨風廉政宣傳教育月活動以來，深化反腐倡廉教育又一次實際行動。
警示教育活動中，大家參觀了監獄服刑人員的宿舍、車間，了解了服刑犯人的生活、生產情況，參觀了警示宣傳教育展示廳，并聽取了兩名服刑人員因職務犯罪被判刑的現身說法。這兩名服刑人員講述了犯罪前曾有過美好的工作和幸福美滿的家庭，因放松思想改造走上犯罪后給社會、單位、家庭帶來的危害以及失去自由的痛苦，他們以自己的親身經歷，剖析了犯罪的思想根源，對自己的犯罪行為進行了深刻懺悔，發出了“手莫伸，伸手必被捉”的痛切悔恨的感嘆，告誡大家一定要保持清醒的頭腦，約束好自己，珍惜眼前自由幸福的生活，切莫以身試法，重蹈覆轍。
身臨其境，黨員干部們真切地體會到了監獄高墻與現實的反差，觸目驚心，發人深思。大家深有感觸地說，面對監獄里那高高的圍墻，才能體會自由的可貴；面對職務犯罪人員悔不該當初的心聲，才能在心靈敲響長鳴的警鐘。紛紛表示，作為一名黨員干部，要自覺建設好精神家園，構筑反腐倡廉的精神堡壘。不斷追求精神財富的積累，追求精神境界的升華。隨時都要牢記為人民服務的宗旨，堅持“自重、自省、自警、自勵”，抗住誘惑，經起考驗，把握好人生航向，珍惜崗位，珍愛生活，做到廉潔從政。刻刻慎獨慎微，時時刻刻嚴格要求，以德修身，廉潔自律。失去自由，其精神是很痛苦的，身心是疲憊的，只有失去自由才知道自由的珍貴！因此在我們進入安監局的第一天起就要求我們走好每一步，認真抓好崗位廉政建設，警鐘長鳴，潔身自好！為了走好自己的人生道路，就必須做好以下幾個方面：
一、不斷加強政治學習，注重思想道德培養。我們作為一名軍隊轉業干部，雖在部隊受過良好的教育，有大部分還在部隊都當過單位不同層次的主官，有一定的業務特長和工作經驗，但回到地方工作后一切都要從頭來過，是一個新的起點，這就需要我們不斷的學習新的知識和新的技能，特別是要不斷的提高自己的政治思想覺悟和道德修養。通過這次參觀學習使我深知任務艱巨、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好本職工作，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政治思想覺悟和理論水平。結合自身的工作特點，深入理解“科學發展觀”的理論精髓，用“科學發展觀”的思想武裝頭腦、指導言行；在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨風廉政建設的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。堅持各項規章制度和法律法規的規定，筑起一道牢固的防腐墻。
二、不斷校正人身坐標，正確對待名利得失。如果對名利過于追求，就會陷入欲望的泥潭，不能自拔。正如一位哲人講過：“人的欲望是座火山，如不控制，就會害人傷己”。正如二名服刑人員講的那樣，欲望過度，失去理智，心理失衡，最終成為人民的罪人。所以說，要不斷的效正人身坐標，要樹立正確的名利意識，特別是對于我們軍轉干部更要保持健康的心態和旺盛的工作熱情。我們省局機關目前已有34人是從部隊轉業的，有些同志在部隊里還是主要領導，到地方工作后因編制和政策等問題而不能落實相應的職務、發揮相應的特長而長期成為一般的工作人員，有一定的心理落差，如果因此而不能正確對待名利得失，抵制不住誘惑，就有可能失去平穩。我們只有正確對待名利得失，見財物心不癢，見美色腦不昏。始終堅持為人民服務的宗旨，完成好上級交給的各項工作任務，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位，切實做到清正廉潔，我們就能保持一個良好的心態，做好每一項工作。
三、不斷提高服務意識，正確行使手中權力。我們要樹立正確的權力觀，正確看待和行使自己手中的權力，始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。從緒多被繩之以法的事實，再次昭告世人：法律面前人人平等。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。我們安監局是有行政執法權的行政單位，能否正確行使權力，是衡量我們每一個執法人員品德高低、作風好壞的重要標尺。權力說到底是一種責任，它只能用來全心全意為人民服務。作為一名國家公務人員必須時時刻刻銘記是黨和人民賦予我們的權力。我們只有正確行使權力，堅決杜絕不作為、亂作為，規范自己的行為，不吃、不拿、不卡、不要，廉潔自律才能正確行使好手中的權力。只有嚴格遵守廉潔自律的有關規定，要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，頂得住壓力，抗得住打擊，經得住考驗，才能做一個清清白白的人。
四、不為金錢所縛，保持健康的心身。現在流行的一句話是：錢不是萬能的，但是離了錢是萬萬不行的！但是我們不能把金錢放在第一位，更不能被金錢所縛，比金錢更珍貴的還有許多許多，比如自由、愛心、感情、尊嚴、健康等。我們應該自尊、自立、自強地做金錢的主人，而絕不能淪為金錢的奴隸。人們獲取金錢的方式方法必須符合法律法規和倫理道德，決不能攫取違法之財、不義之財、昧心之財。人們依靠自己的智慧和勞動創造財富，為社會做貢獻，同時獲取應有的報酬和金錢，這是很光榮的事情。那種靠貪贓枉法、權錢交易腐敗致富，就會像鋃鐺入獄成為階下囚那樣，還遭世人唾罵和鄙夷。因此我們只有自覺把好金錢關，耐得住清貧，律身以儉，才能保持健康的身體和心態。
總而言之，我們在工作中既要注重“能”的培養，更要在“德”上加深修煉。特別是要有重點地修煉好自身的政治、作風、情操和職業道德，要能把自己的人格力量統一到黨和人民的要求上來，真正使自己走好腳下的每一步，等到我們回首往事之時，可以毫無愧疚地看到自己身后留下的那一串串踏踏實實、坦坦蕩蕩的腳印，那會是我們一生最好的見證。
第三篇: 參觀的心得體會
參觀心得體會
2018年元月2號，在集團公司相關領導的組織安排下，保稅區商總帶隊共三人參加到各個分公司觀摩學習，時間雖然短暫，但感觸頗深。
我們首先參觀學習了糖廠、首創、昌泰、樂源、污水、中谷淀粉、華儲等公司。在參觀分公司的生產車間和辦公場所時，我會細心觀察每一位員工，他們中有的年齡和我不相上下，他們積極的工作態度和嫻熟的操作技能深深的感染了我，最讓我感動的是他們的敬業精神，在如此高溫的條件下，他們不辭勞苦的穿梭在各種機械設備中，為了集團公司的發展辛勤忙碌的工作。
通過參觀學習我更深刻了解了星光集團每個分工公司為何能夠創造出如此輝煌驕傲的成績。總結如下：
1、集團公司的管理理念令人信服。
星光集團雖然是私企，但是它的管理制度規范、工人思想意識強、生產效率高。集團公司曹總是一位具有遠見卓識、思路開闊、注重企業文化建設、注重不斷創新、注重企業發展潛力、大力實施可持續發展戰略的掌舵者。
二、企業精神深入人心，極有凝聚力。
“團結拼搏，求實奉獻”的企業精神深深烙印在每一位員工心中。在中谷淀粉的走廊墻壁上貼有每位員工的全家照，使每位員工感受到家的溫暖、團隊力量的強大，以至于每位員工以廠為家，用更加的熱情全身心的投入到工作和技術創新中去。
三、員工本身的工作理念強。
企業中的每位員工都本著永恒的發展觀、永恒的服務理念一絲不茍的工作，取長補短，注重技術管理方面的自我發展，努力提高自己的工作能力，力爭在曹總的英明領導下，齊心協力共同把企業做大做強、逐步推向國際市場，實施“走出去”，實現星光百年夢想。
星光糖業為我們提供了極大的發展平臺，優越的工作環境、良好的工作氛圍讓我感受到強烈的歸屬感，對以后的工作充滿激情、信心與力量。我決定在以后的工作中努力做到以下幾點：
1、學會知足。
俗話說“知足常樂”，在星光集團這個大家庭中，我對自己的工作十分滿足，我愛我的工作，并抱有很大的熱情。
2、懂得感恩、懂得奉獻。
企業為我們提供了一個實現自身價值舞臺，我們應該珍惜它，熱愛自己的工作，要學會付出、勇于付出，為星光奉獻自己的力量。
第四篇: 參觀的心得體會
參觀公司后的心得體會參觀后的心得體會
學習先進經驗感受先進理念——赴福州參觀觀后感泉州師院附屬豐澤小學：許長雷（2019年1月15日）以區委教育工委蔡副書記為團長,區教師進修學校、教研室有關同志以及小學校長組成的豐澤區教育考察團一行40多人,于2019年12月25日至26日赴福州市考察學習該市實驗小學、群眾路小學和錢塘小學在教育教學管理、教師隊伍建設、素質教育等方面的成功經驗.三所學校的領導對此非常重視,給予了熱情接待,我們考察團通過聽取三所學校領導的介紹、與三所學校的主要行政座談、實地參觀了三所學校的辦學成果,近距離了解了三所學校教育改革發展的動態,切實感受到他們先進的辦學理念、嚴謹的學校管理、執著的研究精神、豐碩的辦學成果.
現將學習考察有關內容報告如下：
一三所學校的主要特色：
（一）校長素質與學校管理方面：俗話說：一個好校長就是一所好學校.校長的思想、學識、言行決定著學校的辦學水平和辦學風格.
校長素質的高低,關系到教師素質的高低,關系到實施素質教育的進程,影響著學校發展的好壞.從某種意義上說,校長素質的高低決定學校的成敗,沒有高素質的校長,就不可能有學校的可持續發展.
我們參觀的三所學校的校長無疑都是優秀的：首先,三所學校的校長都有先進的辦學思想體系.考察期間聆聽了三位校長的報告,對我的感觸很深,在報告中,三位校長都非常清晰地闡述了自己的辦學思想,從他們的闡述中,我認為他們學校的教育目標,就是對孩子的一生負責,培養品德好、極具愛心、有良好習慣和可持續性發展的具有終身學習能力的人.
三位校長的報告中和各種管理方法中,無不滲透著這個培養目的,一切教育活動都是圍繞這個目標開展的.所以我覺得作為校長,就應該站在如何培養人,培養什么樣的人的高度來管理學校,確立學校的辦學思想.
教育不是一件急功近利的事情,端正教育思想,校長負有重要的責任,實踐證明,全面育人的學校,它的升學率也不會低的,學校本身和它所培養出來的學生一定是可持續發展的.在推行素質教育中,教學要以培養學生獲得終身學習的能力為終極目的.
教師的所有聰明才智都應該用在讓學生愿學、會學、學會六個字上,培養學生敢于質疑,善于提問,為學生提供思維、興趣空間和發展空間,尊重學生應成為今天教師工作的出發點,具有愛心比具有知識更重要,嚴字當頭,愛在其中,這種尊重教育是人本思想的體現.我想他們的教育思想站在了教育的前沿上,緊緊抓住了人本規律的核心,并且展現出他們對教育的深刻理解.
其次,三位校長都有超前的辦學理念.群眾路小學確定了以全面貫徹黨的教育方針,構建具有優質教育體系的學習型學校；在超越自我中促進教師專業成長,提升教育教學的生命價值；在體驗成功中激勵學生全面發展,奠定后續學習與生活的良好基礎的辦學目標；實驗小學確定了以信息教育技術帶動素質教育,培養具有創新素質、具備良好信息素養、富有團隊合作精神的新一代的奮斗目標和知道能行的校訓；錢塘小學的廖校長確定了管理一流、質量一流、服務一流的奮斗目標,樹立為祖國未來著想,為學生一生奠基的辦學思想.
這些學校的辦學目標和辦學思想的確定,都體現了校長超前的辦學理念.
第三,三所學校的校長都有先進的管理方法,都體現了以人為本的管理理念：三所學校都非常重視師生的成長,通過學習節、讀書會、贈送教師節禮物——一支筆、一本理論書、一個熱水瓶等形式,促進教師的專業成長；以學生發展為本,通過開設特色興趣班,充分培養學生的個性特長,重視發展學生的創新精神和實踐能力.
（二）教師成長與學校發展方面：教育教學質量是一所學校的生命,也是學校管理者管理的核心問題,而優秀教師的優良工作質態是辦好學校的根本保證.教師是學校的靈魂,沒有教師的實踐,宏偉藍圖只能是紙上談兵,三所學校的校長都倡導以師立校的治校方略,高度重視教師專業化成長,打造優良師資隊伍：首先,重視教師的專業理論學習,群眾路小學始終遵循育人必先育己的原則,持續開展師德師風建設活動,不斷加強教師們的終身學習,終身教育的意識,從而擁有了一支事業心、責任感強、業務水.
平高的青年教師隊伍,主要是通過讀書會,開展讀書心得體會大交流活動來提高教師的專業理論水平；福州實驗小學主要是要求每位教師每個暑假讀100元的書來提高教師的專業理論水平；錢塘小學主要是通過教師節向新教師贈送一本理論書,讓新教師通過閱讀來豐富新教師的專業理論知識.
其次,重視課堂教學研究,群眾路小學針對校情,在課堂教學上重點滲透三個基本理念：
1.摒棄虛假繁榮,關注常態；
2.摒棄作秀,關注實效；
3.開放預設,關注生成.提出了從微格教學入手的教研策略,重視教師的課堂教后反思.
錢塘小學要求40歲以下的教師每年要開一堂百人以上的觀摩課,可以是教育研討課,也可以是向家長開放的觀摩課,促進教師教學水平的提高.
第三,注視對教師的評價：群眾路小學領導重視對教師的評價,努力創設引領、寬松、、公平的教師評價氛圍,把教師評價分為最底線的評價和發展性評價,充分調動教師的工作熱情；錢塘小學在對教師評價的基礎上,把教師分為紅人、黑人和鐵人三種,合理安排三種人的工作,結合教師節評選十佳教壇新秀和十佳師德標兵,有效地激發教師的工作積極性.
通過這些活動,使教師學習、教育教學研究成為學校的一種生活、一種習慣、一種文化,從而有效地開展教育教學,促進教師的不斷成長發展,進而不斷推動學校的和諧發展.
（三）辦學特色和學生成長方面：三位校長超前的辦學理念是他們學校形成辦學特色的基礎,是他們學校形成辦學特色的靈魂.
盡管人們對特色的理解不同,但是要求學校辦學有個性、有特色卻是時代與社會發展的要求,是人的多樣化發展的需要.這三所學校在發展中逐步形成了比較持久穩定的發展方式,具有明顯有別于其他學校的辦學風格和被社會公認的、獨特的、優良的辦學特征：群眾路小學堅持以德育為核心,以特色活動為載體,以德育科研為導向,開展小學生道德啟蒙教育,培養學生良好的品德和行為習慣.
實驗小學利用謝氏古民居——燕前堂開辦了書畫院、棋院、茶道院和京劇院.在這里,經常舉辦由孩子們擔當主角的各種傳統文化活動.
課內引導、輻射課外,是實小普及傳統文化的主要形式.除了京劇外,學校還把古箏、太極拳、書畫、茶道、禮儀訓練等傳統文化內容,融入音樂、體育、美術等教學課程之中,通過逐步引導,讓學生對傳統文化產生感情,然后在課外組織各自專題興趣組,進一步發展成愛好和專長.
這種做法已經收到了顯著的成效.錢塘小學利用學校資源,發揮學科師資優勢,在加強學科建設的同時,依靠優勢學科形成辦學特色：學校依靠語文學科教學,形成學生寫字特色；依靠音樂學科教學,組建學生管弦樂隊,并已具相當的規模；依靠數學學科教學,抓好數學（奧數）興趣小組活動；依靠體育學科教學,抓好武術興趣班和三棋——國際象棋、中國象棋、圍棋進課堂.
通過辦學特色的確立,張揚了學生的個性,促進了學生的成長.
二、幾點啟示：
1.加大名校長的培養力度,以點帶面,帶動我區校長整體素質的提高.
校長的素質影響著教師的素質,而教師的素質又制約著學生的素質,一所學校的教育教學質量取決于一校之長的管理素質和管理能力.縱觀我區的小學校長隊伍,與我們所參觀的這三所小學的校長相比,差距很大,這就嚴重制約了我區小學整體水平的提高.
因此,我區在今后的一段時間里,必須加大對校長的培養力度,通過選派校長參加各級培訓,選派校長到名學校掛職鍛煉,組織校長到名學校參觀考察,開展校長論壇等形式,促進我區小學校長整體素質的提高,促進我區小學教育教學質量的提高,為我區建設教育強區奠定良好的基礎.
2.加大名師的培養力度,以名師的培養帶動名學校的創建.
高素質教師是學校發展之源,創名校必須重視師資隊伍建設.教育工作隊伍素質的高低是教育事業成敗的關鍵,建設一支高素質的師資隊伍是教育行政主管部門也是各學校的重要職責.
因此,我區在今后一段時間里,要積極實施名師工程,從政治思想、理論素養、管理能力、業務水平等方面入手,加強師資隊伍的建設,全面提高教師的整體水平.在區委、區政府加大優秀人才引進力度,合理調配師資,進一步充實教師隊伍,促進學校教師結構合理化的同時,各學校要結合本校的實際情況,通過讀書會、學習節等形式,引導教師樹立終身學習的理念,自覺加強業務理論學習,不斷提高自身的專業理論水平；要立足校本培訓,通過召開專題報告會、講座,舉行教育思想大討論和讀書征文評比活動,開展崗位技能比賽,發揮骨干教師幫帶作用,鼓勵、支持教師參加各級各類培訓進修,進一步提高廣大教師的師德修養和業務水平；要結合課題研究,加大校本教研力度,通過開設常規公開課、課題研討課、結對交流示范課等形式,提高全體教師的教育教學能力.
3、加大學校辦學特色的建設力度,培養和發揮學生的特長.辦學特色是學校生存和發展的根基,也是學生個性發展、全面發展的前提條件,能否形成鮮明的特色、形成什么樣的特色取決于辦學指導思想的科學性和合理性.
辦學特色又是無處不在的,既體現在學校的辦學理念上,又體現在學校的管理體制、運行機制、學科布局、課程體系、人才培養模式等方面.因此,各學校要積極創造條件,通過以下幾個方面來形成自己的辦學特色：
1.認真分析、利用、發揮學校的優勢所在,尋找和培植學校的辦學特色；
2.充分挖掘、傳承學校的優秀傳統文化,形成自己的辦學特色；
3.利用學校資源,發揮學科師資優勢,形成辦學特色；
4.加強學校課程建設,形成辦學特色；
5.堅持科研興校,形成辦學特色.
由于我們考察時間比較短,對三所學校的教育深入了解還不夠,考察還比較膚淺,因此以上所述難免失之偏頗,請指教!總之,這次學習,感悟很多,感受很深,也充分認識到自己水平的不足,對教育認識的膚淺,今后要加強學習,豐富自己,盡量成為一個合格的學校管理者.
第五篇: 參觀的心得體會
參觀酒店廚房心得體會參觀酒店心得體會
換言之就是,想要別人為自己提供什么樣的服務,將來就會為別的客人提供什么樣的服務.先從進入旋轉門開始說吧!映入眼簾的到處是金碧輝煌,顯盡了奢華,然而不足的是我們聽不到任何服務人員的問候,沒看到我們嗎？不是的,他明顯正在看我們；嫌我們的穿著不夠檔次嗎？這是不可以的,真正的服務應該建立在進店皆為客的基礎上,哪怕他只是一個環衛工人也要熱情地問候并盡可能提供幫助.
再說前臺吧,我們站了足有兩分鐘才被他們發現帶領我們參觀會議室的銷售經理頭發染了,也沒有戴頭花,更氣憤的是她在為我們介紹會議室時,嘴里竟然還嚼著口香糖.我覺得這是對我們的極其不尊重和不重視,心里非常不舒服,心想幸虧我不是真正的客人,否則豈不是白花了那么多錢.
現在,我終于明白了,酒店的硬件設施固然重要,但提供優質、貼心的服務是最重要的,因為人都是有感情的,誰都希望自己在離開家的外地得到問候、祝福和關注.通過這次考察活動,使我們能夠更好的理論結合實際,也使我看到了的優質服務對于酒店的重要性,我要在以后的工作中會更細致、更貼心地為賓客服務.
參觀酒店心得體會（2）：12月份學校組織我們班的學生赴株洲福爾萊大酒店進行了實地考察學習,通過這次考察學習對我的觸動很大,體會深刻,同時感到了前所未有的強烈震撼和壓力,也進一步增強了危機感、緊迫感和責任感.沒有比較就沒有差距,福爾萊的服務真正做到了7s管理質量,其質量是企業的生命,聯系目前的現狀,我們服務質量有待進一步提高.
就如何改善我們的服務質量,提升自己的形象,增強競爭力,下面談談我的一些觀點.作為導游專業的一員,雖然我沒有直接參與員工的招聘工作,但我認為,在我們挑選酒店新員工時應該做到寧缺毋濫,必須將新員工是否具有親和力作為入選的必備條件.
因為沒有親和力的員工顯然無法與客人進行良好的溝通.嚴格管理體制是管理好酒店的首要條件,提高服務員的素質,加強安全防范.
隨著工作逐步的開展,我發現自己越來越忙,曾經有一度我對自己管理工作長生了懷疑,也失去了信心,因為我發現,我竟然不知道該如何去做一些更重要的事情,同時也深刻體會到光憑目前的知識和素質是遠遠跟不上酒店發展的需要.我想,以這次外出考察學習為契機,虛心學習,加強與其它部門、同學之間的溝通與交流,調整自己的工作心態,做到謙虛謹慎,小局服從大局,個人利益服從集體利益為指針,為實現公司的銷售目標而努力工作!參觀酒店心得體會（3）：5月2223日,洪江武陵城酒店和世紀花園武陵城酒店的房務管理人員赴長沙對酒店市場進行了參觀考察,我有幸參加.
此次行程緊密周詳,分別考察了君逸康年、財信、華天、喜來登、假日和豪廷酒店,感受頗.
深：
服務方面
22號上午,我們來到考察
第一站君逸康年及財信酒店.酒店在硬件及一些細節服務方面值得我們借鑒.
如他們關注到客人的隱私問題,在酒店客房內均配置了鬧鐘(這在后面參觀的幾家酒店也均有配置),給客人提供了另一種選擇.此外,君逸康年晚安卡的設計讓我感覺挺溫馨的,上面不單單是公式化印刷著祝你晚安,還有服務員親手寫的次日天氣情況溫馨提示,給客人送去一份小小的溫暖.
下午,來到華天大酒店,由于正在召開企業家年會,所有的星級酒店均是滿房狀態,我們也就只能坐在大廳內.但是,卻能感覺到一股股如沐春風般的快樂.
在這里,所有工作人員(包含pa)的熱情及對客人的關注程度是我們最值得學習的地方.當天他們接待企業家年會的團隊,工作很忙,客人很多,大廳里服務人員也挺多,但是忙而不亂,井井有條,不會因為忙而忽略到任何一個客人,任何一位員工.
他們不管碰到誰都會熱情、微笑,滿面春風地與你打招呼.我想有任何的問題在這里應該都可以得到很好地解決.
我深感華天服務被稱之一種境界,有時自己不僅深思：這是如何做到的呢,自己和自己團隊又該如何做到呢,讓每個員工都充滿熱情的工作,這也是服務行業致勝的法寶吧!
酒店氛圍布置方面
23日上午9點,我們住進了通程盛源酒店.一走進房間,整體色調、床上用品不再是單調的白色,面是黃白相間的格子布,給人耳目一新的感覺.
衛生間內,一盆綠色盆景讓我感覺很清新.仔細一看,才發現原來是塑料的,但是從容器到里面砂石的布置,很有生命力.
另外,印象深刻的是君逸康年的大堂和走道氛圍布置.鮮花、盆景加上一些假花、草的搭配,雖然比起喜來登、豪廷的貴氣(全真花裝飾、造型)有不足,但是也不失為一種巧妙的布置.
假日酒店的大廳設在五樓,也是唯一一家大廳不在一樓的酒店.酒店總臺的背景墻很突出,用了大幅的民俗畫,電梯及大廳的燈的搭配布置讓整個酒店顯示得富麗堂皇.
這一點我覺得我們世紀花園武陵城酒店的宴會廳也用得特別好,看著煥然一新新裝修好的武陵盛宴,我就覺得非常自豪,每每帶客戶看場地時我都會
第一時間打開燈光,讓我們漂亮的水晶燈為場地加分.
在假日酒店,我還深切地感受到了品牌的力量.
假日的大廳不在一樓,與我們武陵城的幾家店都非常的相似,但是大家并不會因為這樣而覺得不方便,會沖著品牌去住酒店.這也是俗語說得好：酒香不怕巷子深.
就像我們的會同武陵城酒店,一直都是保持很高的住房率,這也是武陵城酒店品牌的力量,
管理方面
做為酒店的基層管理人員,筆者特別注意到了一個小細節.所參觀的酒店,其員工工號牌上都只有姓名,沒有職務、級別之分,酒店行業真的是與時俱進的.
記得在幾年前,就看過沃爾瑪的管理理念,在沃爾瑪公司,所有的員工只有分工不同,沒有級別之分,他們的工號牌上只有姓名,并且也直呼姓名.當然,中西文化有差異,但是這確實體現了對員工的尊重,營造了一種上下平等的氛圍和感覺.
在酒店也是一樣,在顧客面前,所有的酒店人都是服務人員,只是分工不同而已.在服務行業,員工的精神狀態至關重要,只有充分尊重員工,員工心情舒暢,才能更好地服務顧客.
另外,在儀容儀表方面,更是緊跟時代步伐.特別是總臺員工的修飾,以自然、端莊、大方、美觀為主.
不再是以前一板一眼的老規矩,必須頭發前不過眉,長發扎工花.這些都有我們可以借鑒的地方.
通過這次考察,我有所得,也有所悟.我感受到了自己平時工作中的一些不足,特別是工作狀態上的.
我意識到,只有不斷地學習,才會不斷地進步.
第六篇: 參觀的心得體會
參觀酒店廚房心得體會參觀酒店心得體會
換言之就是,想要別人為自己提供什么樣的服務,將來就會為別的客人提供什么樣的服務.先從進入旋轉門開始說吧!映入眼簾的到處是金碧輝煌,顯盡了奢華,然而不足的是我們聽不到任何服務人員的問候,沒看到我們嗎？不是的,他明顯正在看我們；嫌我們的穿著不夠檔次嗎？這是不可以的,真正的服務應該建立在進店皆為客的基礎上,哪怕他只是一個環衛工人也要熱情地問候并盡可能提供幫助.
再說前臺吧,我們站了足有兩分鐘才被他們發現帶領我們參觀會議室的銷售經理頭發染了,也沒有戴頭花,更氣憤的是她在為我們介紹會議室時,嘴里竟然還嚼著口香糖.我覺得這是對我們的極其不尊重和不重視,心里非常不舒服,心想幸虧我不是真正的客人,否則豈不是白花了那么多錢.
現在,我終于明白了,酒店的硬件設施固然重要,但提供優質、貼心的服務是最重要的,因為人都是有感情的,誰都希望自己在離開家的外地得到問候、祝福和關注.通過這次考察活動,使我們能夠更好的理論結合實際,也使我看到了的優質服務對于酒店的重要性,我要在以后的工作中會更細致、更貼心地為賓客服務.
參觀酒店心得體會（2）：12月份學校組織我們班的學生赴株洲福爾萊大酒店進行了實地考察學習,通過這次考察學習對我的觸動很大,體會深刻,同時感到了前所未有的強烈震撼和壓力,也進一步增強了危機感、緊迫感和責任感.沒有比較就沒有差距,福爾萊的服務真正做到了7s管理質量,其質量是企業的生命,聯系目前的現狀,我們服務質量有待進一步提高.
就如何改善我們的服務質量,提升自己的形象,增強競爭力,下面談談我的一些觀點.作為導游專業的一員,雖然我沒有直接參與員工的招聘工作,但我認為,在我們挑選酒店新員工時應該做到寧缺毋濫,必須將新員工是否具有親和力作為入選的必備條件.
因為沒有親和力的員工顯然無法與客人進行良好的溝通.嚴格管理體制是管理好酒店的首要條件,提高服務員的素質,加強安全防范.
隨著工作逐步的開展,我發現自己越來越忙,曾經有一度我對自己管理工作長生了懷疑,也失去了信心,因為我發現,我竟然不知道該如何去做一些更重要的事情,同時也深刻體會到光憑目前的知識和素質是遠遠跟不上酒店發展的需要.我想,以這次外出考察學習為契機,虛心學習,加強與其它部門、同學之間的溝通與交流,調整自己的工作心態,做到謙虛謹慎,小局服從大局,個人利益服從集體利益為指針,為實現公司的銷售目標而努力工作!參觀酒店心得體會（3）：5月2223日,洪江武陵城酒店和世紀花園武陵城酒店的房務管理人員赴長沙對酒店市場進行了參觀考察,我有幸參加.
此次行程緊密周詳,分別考察了君逸康年、財信、華天、喜來登、假日和豪廷酒店,感受頗.
深：
服務方面
22號上午,我們來到考察
第一站君逸康年及財信酒店.酒店在硬件及一些細節服務方面值得我們借鑒.
如他們關注到客人的隱私問題,在酒店客房內均配置了鬧鐘(這在后面參觀的幾家酒店也均有配置),給客人提供了另一種選擇.此外,君逸康年晚安卡的設計讓我感覺挺溫馨的,上面不單單是公式化印刷著祝你晚安,還有服務員親手寫的次日天氣情況溫馨提示,給客人送去一份小小的溫暖.
下午,來到華天大酒店,由于正在召開企業家年會,所有的星級酒店均是滿房狀態,我們也就只能坐在大廳內.但是,卻能感覺到一股股如沐春風般的快樂.
在這里,所有工作人員(包含pa)的熱情及對客人的關注程度是我們最值得學習的地方.當天他們接待企業家年會的團隊,工作很忙,客人很多,大廳里服務人員也挺多,但是忙而不亂,井井有條,不會因為忙而忽略到任何一個客人,任何一位員工.
他們不管碰到誰都會熱情、微笑,滿面春風地與你打招呼.我想有任何的問題在這里應該都可以得到很好地解決.
我深感華天服務被稱之一種境界,有時自己不僅深思：這是如何做到的呢,自己和自己團隊又該如何做到呢,讓每個員工都充滿熱情的工作,這也是服務行業致勝的法寶吧!
酒店氛圍布置方面
23日上午9點,我們住進了通程盛源酒店.一走進房間,整體色調、床上用品不再是單調的白色,面是黃白相間的格子布,給人耳目一新的感覺.
衛生間內,一盆綠色盆景讓我感覺很清新.仔細一看,才發現原來是塑料的,但是從容器到里面砂石的布置,很有生命力.
另外,印象深刻的是君逸康年的大堂和走道氛圍布置.鮮花、盆景加上一些假花、草的搭配,雖然比起喜來登、豪廷的貴氣(全真花裝飾、造型)有不足,但是也不失為一種巧妙的布置.
假日酒店的大廳設在五樓,也是唯一一家大廳不在一樓的酒店.酒店總臺的背景墻很突出,用了大幅的民俗畫,電梯及大廳的燈的搭配布置讓整個酒店顯示得富麗堂皇.
這一點我覺得我們世紀花園武陵城酒店的宴會廳也用得特別好,看著煥然一新新裝修好的武陵盛宴,我就覺得非常自豪,每每帶客戶看場地時我都會
第一時間打開燈光,讓我們漂亮的水晶燈為場地加分.
在假日酒店,我還深切地感受到了品牌的力量.
假日的大廳不在一樓,與我們武陵城的幾家店都非常的相似,但是大家并不會因為這樣而覺得不方便,會沖著品牌去住酒店.這也是俗語說得好：酒香不怕巷子深.
就像我們的會同武陵城酒店,一直都是保持很高的住房率,這也是武陵城酒店品牌的力量,
管理方面
做為酒店的基層管理人員,筆者特別注意到了一個小細節.所參觀的酒店,其員工工號牌上都只有姓名,沒有職務、級別之分,酒店行業真的是與時俱進的.
記得在幾年前,就看過沃爾瑪的管理理念,在沃爾瑪公司,所有的員工只有分工不同,沒有級別之分,他們的工號牌上只有姓名,并且也直呼姓名.當然,中西文化有差異,但是這確實體現了對員工的尊重,營造了一種上下平等的氛圍和感覺.
在酒店也是一樣,在顧客面前,所有的酒店人都是服務人員,只是分工不同而已.在服務行業,員工的精神狀態至關重要,只有充分尊重員工,員工心情舒暢,才能更好地服務顧客.
另外,在儀容儀表方面,更是緊跟時代步伐.特別是總臺員工的修飾,以自然、端莊、大方、美觀為主.
不再是以前一板一眼的老規矩,必須頭發前不過眉,長發扎工花.這些都有我們可以借鑒的地方.
通過這次考察,我有所得,也有所悟.我感受到了自己平時工作中的一些不足,特別是工作狀態上的.
我意識到,只有不斷地學習,才會不斷地進步.
