新作，讀音為xīn zuò，漢語詞語，意思是指新造，新作品，新著作等。 ， 以下是為大家整理的關于新時代新擔當新作為心得體會5篇 , 供大家參考選擇。
新時代新擔當新作為心得體會5篇
第1篇: 新時代新擔當新作為心得體會
學習“新時代新擔當新作為”心得體會
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。這對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
習近平總書記多次強調，要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。因此，要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，幫助領導干部在“啃骨頭”的時候有勇氣，在“釘釘子”的時候有底氣。
堅持擔當，就要主動作為、盡職盡責。要用兢兢業業的努力把握發展新機遇。干勁十足、認真負責，各項工作就能有序推進，事業發展就會有聲有色。消極懈怠、庸碌無為，該干的事不干，勢必給群眾添堵、使創業受阻，從而貽誤改革發展宏偉大業，錯失發展良機。
讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。進一步完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。建立健全容錯糾錯機制，始終堅持習近平總書記提出的“三個區分開來”的明確要求，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，幫助他們汲取教訓、改進提高，放下包袱、輕裝上陣。堅決用好能上能下機制，明確“上”與“下”的標準，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓優者上、庸者下、劣者汰成為常態，既給優秀干部搭建更好的舞臺，也讓不擔當、不作為的干部下得心服口服。
《意見》的出臺必定會讓實干、奮斗者更加自信、更有底氣。廣大黨員干部要發揚實干苦干、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，爭做新時代的實干家。
第2篇: 新時代新擔當新作為心得體會
“新時代、新擔當、新作為”心得體會
2018年6月25日
近日，中共維西縣委印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知，要求各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代、新擔當、新作為”有了新的認識。
一、新時代新擔當新作為的內容理解。
新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰。這就是我們青年干部所處的時代。
新擔當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。XX年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。
新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇于實踐和探索；在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機會，堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。干部是行動者，推動建設新時代是黨和干部的寶貴財富，不僅要從教育、管理、監督、政治、意識形態、工作、生活關懷等方面進行嚴格執行，還要鼓勵他們做事，大膽創業。鼓勵干部在服從紀律的前提下進行改革和創新。這些樹是很好的風向標。
二、表現在具體工作方面主要如下。
教育引導是前提。思想是行動的先導，是鼓勵干部要有擔當，有奮斗的動力，堅持把思想教育放在第一位，很明顯提出堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”，做“三個帶頭”的要求。要做時代的先鋒和表率，弘揚以世界為本的精神，為時代而奮斗，為人民而奮斗，為歷史的成就而奮斗。
用人導向是核心。要選好人，用對人才是最有效，最直接的激勵，把敢于擔當，善于作為就會蔚然成風，必然堅持把事業為上作為選人根本出發點，真正把忠誠黨和人民事業，敢擔當，善作為的干部選出來，在全社會形成敢擔當作為的良好政治生態。
考核評價是手段。“有官必有課，有課必有賞罰”科學有效的考核是干部選拔，調整，激勵，約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個樣等問題，引導干部發揚成績，改進不足，忠于職守，擔當奉獻。更好地調動和保護各區域，各戰線，各層級干部的積極性。
容錯糾錯是原則。為了鼓勵干部在服從規定的前提下進行改革和創新、承擔責任。習近平總書記曾提出“三個區分開來”的要求。鼓勵干部有勇有謀，理解干部在改革創新中的失誤和錯誤。以此解決干部不擔當、觀察遲疑、做得少，擔心得多、積極性不高的問題，有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態。鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試，勇于創新，克服困難，加快發展，絕不能讓容錯糾錯成為貪官人員的“法寶”。
總而言之，新時代，是我們的機遇；新擔當，是我們的使命；新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！
第3篇: 新時代新擔當新作為心得體會
新時代新擔當新作為心得體會范文
1
黨員作為人民公仆，必須無時無刻發揮作用，全心全意為人民服務。今年4月以來，北京市全市機關企事業單位的在職黨員響應市委“工作在單位，服務在基層，奉獻雙崗位”的號召，積極回居住的社區報到。第九期節目即圍繞黨員“雙報到”開展半年以來的情況，展示了在職黨員在基層在社區的作用和風采。“雙報到”制度要求機關、企事業單位的黨員，一方面組織關系在工作單位，同時，又到其家庭所在地的社區黨組織“報到”，由社區黨組織登記在冊。這為黨員發揮更大的作用，服務更多的群眾提供了平臺和制度保證。第九期節目選取了通州和昌平的幾個社區黨員“雙報到”的情況作了展示。和大多數黨員社區報到后的變化軌跡相似，都是從單一的集體活動例如打掃社區衛生、撿拾垃圾開始，慢慢發展到開展適合社區發展、符合百姓需要并能發揮黨員行業特色和專長的各式各樣的活動。通州的社區黨員利用專業優勢在社區發起了公益親子班，昌平回龍觀的社區黨員更是在活動中百花齊放。通過老黨員的帶動和促進，年輕黨員在社區散發著新鮮向上的活力和朝氣。百姓的態度也從一開始的不認可，認為搞“形式主義”，到肯定黨員們的成績，并積極參與。深切的感受到黨員“雙報到”、基層為人民的活動，實實在在的促進了社區的團結、文明建設及凝聚力，為和諧社區、和諧社會的建設打好了最堅實的基礎，也期待自己能夠發揮醫療衛生行業專長，在“雙報到”活動中為社區居民作出自己的貢獻。
2
今年4月以來，全市機關企事業單位的在職黨員響應市委“工作在單位，服務在基層，奉獻雙崗位”的號召，積極回居住的社區報到，亮明身份，參加社區活動，把單位黨組織服務范圍延伸到一線，把在職黨員活動觸角延伸至八小時以外，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，為群眾排憂解難，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊、黨員就在身邊。黨員雙報到從無到有，從模糊到清晰，從單一的活動到符合社區特色的多樣活動，是黨員不斷磨礪的過程，也是雙報到工作的取得的成效。作為醫務工作者，在雙報到中我們發揮的是對健康的傳播，我們在八小時之余為社區居民提供健康咨詢、健康指導、把健康知識真正扎根到社區居民心中。
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今年4月以來我支部全體黨員為了響應市委“黨員雙報到”工作的號召，積極回居住的社區報到，亮明身份，參加社區活動，將工作8小時以外的時間和作用投入到社區和群眾身邊。開展雙報到工作能夠與群眾“零距離”接觸，有利于黨組織與黨員密切聯系群眾。同時為黨組織與黨員提供直接的對接平臺，深入社區、深入鄉村與居民一道，解決群眾所需，化解 __，激發群眾熱情，更好的推動社會工作。促進廣大黨員發揮先鋒作用、樹立模范形象，有效引導黨員全心全意為人民服務，讓老百姓切實感受到黨組織就在身邊，黨員就在身邊。
內容僅供參考
第4篇: 新時代新擔當新作為心得體會
新時代新擔當新作為心得體會
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終強調領導干部要敢于擔當，鼓勵各地各部門探索建立和完善鼓勵機制、容錯機制和保護機制，《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的提出無疑給想干事、能干事的領導干部打了一劑興奮劑，‘擼起袖子加油干’的正能量與‘大眾創業，萬眾創新’的社會大環境正凝聚形成新時代新氣象的強大合力，推動偉大祖國真正從富起來到強起來，社會更有活力，人民更加幸福。領導干部新時代要有新作為，更要以身作則，在工作中要有先行先試當先鋒的勇氣，更要有擔當在前、舍我其誰的使命感。摸著石頭過河難免會犯錯，習近平總書記關于容錯糾錯的思想就是要求領導干部要做尊法守法用法的好干部，爭當改革的促進派和實干家。全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，無一不顯示出黨中央旗幟鮮明地鼓勵和保護勇于改革創新的領導干部，這對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，具有十分重要的意義。黨中央專門就激勵干部擔當作為印發文件可以說具有重大的現實意義和深遠的戰略考量：一是滿足面向新時代，推動黨和國家事業發展的迫切需要；二是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求；三是落實新要求，滿足干部隊伍建設的緊迫任務；四是解決新問題，建立了激勵機制和容錯糾錯機制。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，庸政懶政怠政需要將嚴管和厚愛相結合。從嚴管理必然要求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴管理的重要保障。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，這需要廣大干部更加積極主動地擔當作為把工作落到實處。嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統一的整體，《意見》的制定實施，為教育引導廣大干部如何落實決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢指明了方向。
第5篇: 新時代新擔當新作為心得體會
學習新時代新擔當新作為心得體會5篇
【篇一】
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，根據新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，激勵新時代黨員干部要有新擔當新作為。正是基于這一現實，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這份意見的出臺，在黨員干部中間引起了廣大黨員干部的熱烈討論。
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要講話精神和中央一系列新部署新舉措，釋放出事業為上、時不我待的強烈信號，激發起廣大黨員干部干事創業、奮發作為的磅礴力量。
時間進入到新的歷史節點，意味著新的開始、新的起點、新的征程、不管對于社會主義偉大事業而言，或是對于黨員干部個人而言，都被賦予了新的希望。不經歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無法推進“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新擔當新作為，就是要在新起點上整裝重新出發，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。
堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九大精神，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業心和責任感，增強擔當的勇氣，提升擔當的能力，激勵擔當的作為。
目前，黨員干部素質參差不齊，直接影響新時代新目標的實現，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質和工作能力，加強專業知識、專業業務精湛，實績突出。干部的能力素質，不僅關系到經濟社會各項事業的發展，而且直接影響到黨的執政能力水平。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現，對于發現的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。面對出現的復雜問題能挺在前面，敢于負責。
這份意見的出臺，讓我們看到了新時代黨員干部“擼起袖子加油干 ”的積極畫面，讓我們覺得“中國夢”指日可待！
【篇二】
近年來，組織用人，鮮明導向，出臺了一系列文件如《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》、《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等，干部管理體制已經很完善了，各級黨政機關的作風有了較大變化，總的來說，上下形成了極強的干事創業的氛圍，但是在極個別地方還是出現了“門好進、臉好看、事還是難辦”的現象，特別是一些剛入職的年輕干部“機關化”，怕吃苦，自由散漫，比一些老同志還講資格。
這一是干部自身素質的問題，缺乏為民服務的意識，缺乏黨性錘煉。二是機制體制的問題，大家常說，考國家公務員、事業干部是鯉魚躍龍門，考上了就是端上了“金飯碗”，雖然這個表述不準確，但是從一個側面也反映了這個工作的“穩定”，穩定到缺乏競爭，穩定到沒有壓力。雖然我們也有年度考核，也有半年總結，也有監督檢查，也有效能問責，雖然我們也在說“能上能下”，選賢任能，但是這個平時監督的壓力有多大，向上晉升的渠道有多大，體制內的同志都是清楚的。所以一些干部一旦考上了公務員、事業干部就感覺一勞永逸了，把為人民服務當做一個工作，工作緊干也是干，慢干也是干，只要不犯大錯，不貪污挪用，不行賄受賄，誰也拿我沒辦法。
另一方面，我們雖然建立了能上能下的制度，但是在制度堅持上，一些地方領導干部失之于寬、失之于軟，管理干部看人情，怕得罪人，用干部的行動自覺代替了自身的管理責任。嚴格來說誤人、誤己、誤事，不僅是干部難以成長，不能勝任新時代的工作要求，更重要的是耽誤黨和國家的歷史使命，關系到黨和國家的事業興衰和成敗，這樣的錯，不可容，不好糾。
所以筆者認為，在正向激勵和關愛的同時，要嚴格干部管理制度的執行，不僅做到“能上能下”，更要堅持“能進能退”，對那些坐等下班，不干不為，慢干慢為的干部，堅決剔除，這樣我們才能還其他干部以公平，給老百姓以太平。輕裝上陣開創我們的新時代，革命的新征程。
【篇三】
當前，干部隊伍的積極性總體是高的，少數干部受到消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，信念有所動搖，精神有所懈怠，部分干部心理壓力過大，積極性和主動性有所欠缺，出現了一些消極苗頭。從建設高素質執政骨干隊伍來看，迫切需要進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，新時期對于敢擔當、敢負責、善作為的干部，要建立敢擔當作為干部的容錯環境，旗幟鮮明為敢于擔當作為的干部加油鼓勁，讓敢擔當、敢作為的干部無后顧之憂。
所以當黨的十九大報告明確指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，很好地體現了這一精神，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、能力提升、關心關愛、凝聚合力等7個方面提出了要求。其中，最值得關注、意義最大的，是以科學的機制激勵干部擔當作為。
作為專門激勵干部擔當作為的一份文件，《意見》直面一些干部不擔當不作為的問題，凸顯了問題意識、問題導向；寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，體現了為擔當者擔當，為負責者負責；總結長期以來干部工作的經驗教訓，深化了對干部選拔和管理規律的認識，著眼于從機制上解決問題。中國特色社會主義進入了新時代，干部要有新氣象新狀態新作為。中央制定出臺這樣一個文件，釋放了鼓勵改革創新、干事創業的強烈信號，發出了勇于攻堅克難、積極奮發作為的動員令。這一文件的貫徹落實，一定能夠消除干部的擔心顧慮，提振他們的信心勇氣，調動和保護干部的積極性、主動性、創造性，促進干部想干事、能干事、敢干事，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
既然有國家這個堅強的后盾為干部們保駕護航，我們還有什么理由不為人民服務呢，擼起袖子、甩開膀子加油干，做一個對得起國家，對得起人民，對的起自己，問心無愧的好干部吧！
【篇四】
編者按：2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，隨著《意見》的印發和貫徹落實，必將充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。這對廣大干部來說，既是機遇,也是挑戰,更是鼓舞。大家紛紛表示:新時代要有新氣象、新作為。筆者認為新時代，廣大干部要擔負起黨和人民的重托，作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績，首先要重視培養和保持良好心態。
狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。愛默生說：一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路……這些話雖然簡單但卻經典、精辟。心態是黨員領導干部對待工作、生活的看法和態度,是影響黨員領導干部人生成敗諸多因素中起決定作用的那一個。心態決定了黨員領導干部的言談、舉止、行為、辦事的出發點以及做人的準則。積極、正面的心態有助于黨的事業和個人的成長，消極、負面的心態只會是干事創業的絆腳石。對廣大干部倆說，重視培養和保持良好心態，在當今顯得尤為重要。
重視培養和保持良好心態包括極其豐富的內涵，其中最根本的就是與黨同心同德，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體來說主要包括以下幾方面的心態：
要重視培養和保持敢于擔當的心態。習近平總書記指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。忠誠、干凈、擔當是新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。忠誠干凈是政治品質和從政底線，擔當是作為，也是心態。大事難事看擔當。黨員干部要在其位謀其政，敢于擔當。這是我們黨的優良作風，也是共產黨員的精神品質。我們經常說，群眾看黨員，黨員看干部。確實，要把事業發展起來，把事情干好，我們黨員干部必須率先帶頭。廣大干部，尤其是廣大基層一線的黨員干部，要時刻保持一顆清醒的頭腦，因為我們每一名黨員在群眾中就是一面旗幟，每一個支部就是一個堅強的堡壘，我們在利益和是非面前做好選擇題，敢擔當，敢負責，敢帶頭，才能為發展營造風清氣正的環境。
要重視培養和保持功成不必在我的心態。我們務必要清醒地知道，我們所有的工作和成績，既承接了前人的努力，也彌補著前人的不足；既奠基著后人的起點，更接受著后人的檢驗。我們必須有“功成不必在我”的大境界，算大賬、謀大局，才能做大事、創大業，才能將來之不易的實干氛圍發揚開來、讓跨越提升的發展勢頭保持下去。“功成不必在我”，但功成一定有我。廣大干部，尤其是領導干部應以成功未必就在我手中、在我任期、在我有生之年的崇高境界，為事業而忘我、為“大我”而棄“小我”，甘當鋪路石、甘為孺子牛，不貪一時之功，不圖一時之名，甘施鋪墊之力，善抓利遠之事，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。
要重視培養和保持謙虛謹慎不驕不躁的心態。“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。這是毛主席在全國勝利前夕，中國共產黨即將奪取全國政權，在七屆二中全會上告誡全黨全軍非常深刻、發人深省的流傳千古的至理名言。謙虛、謹慎、不驕、不躁，既是好的作風，也是好的心態，既是組織要求，也是自身要求。“行百里者半九十”，
廣大干部只有時刻保持謙虛謹慎的工作態度，做到海納百川，才能更好地團結同志、帶好隊伍，凝聚起干事創業的強大力量。
要重視培養和保持淡泊寧靜的心態。諸葛亮有一句名言“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，他告誡我們，不把眼前的名利看得輕淡就不會有明確的志向，不能安定清靜就不能實現遠大的目標。淡泊的對象是名利，而指向則是內心，只有淡泊名利才能內心清凈，內心清凈才能心無旁騖干事業，保持奮發向上的狀態。習近平總書記在與中央黨校縣委書記研修班學員座談時曾指出：“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官”，“選擇從政就不要在從政中發財，選擇發財就去合法發財”。習近平總書記的講話真可謂言約旨深、直抵人心。每名黨員干部都應當明白，我們黨以全心全意為人民服務為唯一宗旨，黨除了最廣大人民的利益，沒有自己特殊的利益。因此，黨員干部必須修有一顆淡泊之心，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，以豁達的精神和超然的態度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，把更多的心思用在創新發展上，用在全心全意為人民群眾服務上。只有這樣才不會為獲取個人名利而喪失黨性原則，喪失做人的人格，才會像毛澤東同志倡導的那樣，真正成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
【篇五】
陳希在中共中央黨校2018年秋季學期開學典禮上強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺踐行新時代黨的組織路線，以更好的狀態、更實的作風奮力譜寫新時代中國特色社會主義新篇章。
那么作為年輕基層工作者，該如何踐行新時代黨的組織路線？要忠誠、干凈、擔當。領導干部素養是多方面的，貫穿其中最重要的內容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是對黨忠誠，心中有黨、心中有民，忠誠的領導干部，是黨和國家服務百姓的有力抓手；干凈，就是清正廉潔，牢固樹立起紀律紅線，心中有責，心中有戒；擔當，就是在其位謀其職，明白肩上擔子，主動作為，勇于擔當，內含著正確的政治方向、政治立場，是領導干部必須具備的優秀品質。忠誠、干凈、擔當，與好干部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內在一致，對于鍛造黨的后備力量、儲備戰略人才，具有重要意義。
克己自律，守住自身凈土是為官底線。“物必先腐，而后生蟲”，黨員干部的腐敗，往往源于思想防線上的松懈，習近平總書記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”。一句“也沒什么大不了”的自圓其說，一個“別人不會知道”的投機取巧想法，就會讓你陷入腐敗的沼澤，無法自拔。所以，黨員干部要思想上必須時刻保持清醒，警惕各種“花言巧語”“偽裝受賄”，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗，時時刻刻嚴格要求自己，在紀律、規矩面前，可以六親不認。另一方面，要算清經濟賬，正確看待利與義。腐敗之后，帶來的是斷送政治前途、人財兩空、身敗名裂、妻離子散、眾叛親離、身陷牢籠、終日人心惶惶。時刻謹防“貪欲纏身”、“人情腐敗”、“權利尋租”和“溫水煮青蛙”的陷阱，管住嘴、管住手、管住腳，筑起防線、抗拒誘惑。
敢于擔當，想干、能干、干的好。習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只準成功不準失敗”。隨后中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中提到，建立健全容錯糾錯機制，切實區分干部過錯性質，“綜合事實，榮糾并舉，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該寬容的大膽容錯，激勵黨員干部在遵規守紀的前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展。敢于擔當就是在明確自身職責的基礎上，有積極進取心，不混日子，主動出擊，想把事情做好。在做事的過程中不斷摸索、總結經驗，不怕失誤擔責，膽大心細，敢想敢干。
