2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案6篇
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(1)
廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
13、在質量安全事故處理上不按規定處理。
防控措施：
1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
8、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照廠務公開原則，征求職代會或相關部門意見，職工代表或相關部門列席會議；
9、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優采購；
10、資金使用、管理必須按公司相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨斷專行等；
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
防控措施：
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度廠務公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家、公司的有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
3、利用職權違反規定，干預和插手不屬自己職權范圍的工作內容，為個人和親友謀取私利；
4、監督不到位，影響單位穩定；
5、對監督中發現的案源線索不登記、不及時匯報或發現違法隱患后不及時查處，產生不良影響，造成失職或瀆職；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
防控措施：
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設責任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室
風險點：（風險等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內對外協調中，利用工作之便，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續，變通或放寬審批條件，導致單位經濟損失或出現不良社會現象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關部門及領導同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事
風險點：（風險等級二級）
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
防控措施：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領導簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養、選拔作用管理辦法進行；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計
風險點：（風險等級一級）
1、在工程、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對工程、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、工程業主方在我銀行帳上過錢；
8、公款私存、公款打入私人銀行卡；
9、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
10、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
11、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
防控措施：
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行局法人結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、生產經營
風險點：（風險等級二級）
1、在對外招標和內部承包及選擇供應商上不公開、公平、公正招標或不集體決策；
2、在工程、物資采購中，不實行貨比三家，不擇優采購；
3、在生產過程中，不講質量，偷工減料；
4、在工程、物資采購結算時，不堅持實事求是原則，不如實核對單據，手續不完備；
5、內部工程分包、物資供應采購時，不通過合規手段獲取工程承包權；
6、對工程、物資采購結算手續不全的辦理結算；
7、利用職權透露合同管理或招投標管理中的有關信息；
8、對供應商進行吃、拿、卡、要；
9、從事對單位利益有損，對自身有利的行為；
10、工程、物資采購結算時隨意變動單價或弄虛作假；
11、在起草合同、文件時粗略不細化；
12、在對內對外結算時，不講程序、不完清相關簽字手續；
13、在投標報價時泄露相關商業機密；
14、擅自將資質證、營業執照借給他人；
15、在對外聯系業務時虛增單價，假公濟私；
16、在工程、物資驗收時，不堅持原則，按規范進行驗收。
防控措施：
1、在對外招標、內部承包、供應商伍選擇上，要實行公開、公平、公正招標；
2、在工程材料采購中，要實行貨比三家，擇優采購；
3、在生產過程中，要講質量，杜絕偷公減料，以次充好；
4、在工程、物資采購結算時，要貫徹實事求是原則，如實核實單據，做到手續完備；
5、提高個人業務素質和技能；
6、嚴格按項目崗位職責實施；
7、工程結算，嚴格按照程序辦理；
8、要加強合同管理，依照合同辦事；
9、在對內對外結算時，要廉潔自律，嚴格按結算管理辦法執行；
10、嚴格把廠里利益放在首位，嚴把廠內商業機密不得泄露；
11、在沒有相關領導、部門許可的情況下，不得把資質證書，營業執照借給他人或單位使用；
12、嚴格按照企業管理辦法、規定執行。
八、工程技術
風險點：（風險等級三級）
1、工程、物資采購，任人唯親，不按質量要求進行驗收；
2、在工程計量上弄虛作假、以少報多；
3、生產過程中，以偷工減料，私改圖紙；
4、透露工程價款及相關信息資料；
5、為外租工程機械出具虛假資料；
6、不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；
7、對外包工程的隱蔽質量缺陷視而不見；
8、與供應商勾結，謊報其完成工程量及人工費；
9，在編制工藝文件時，不照規范及圖紙要求進行；
10、對生產的不合格產品亂表態放行；
11、在工程項目施工中不按規范進行，違規操作。
防控措施：
1、在選擇供應商上，任人唯賢，集體研究；
2、在結算工程量上，實事求是，做到手續完畢；
3、嚴把好質量關；
4、嚴守商業秘密；
5、按照工程項目承包施工合同進行計量結算；
6、對廉潔自律提出要求，認真做好本職工作；
7、應按照規范對隱蔽工程進行驗收；
8、應如實申報配屬隊伍使用的人工費；
9、要嚴格按照技術部門所指定的施工方案進行施工；
10、工程結算時要嚴格按照規定程序辦理；
11、嚴格按照規范及圖紙要求進行工藝文件編制；
12、提高遵紀守規的自覺性，嚴格按結算程序辦理結算項目。
九、物資供應
風險點：（風險等級二級）
1、在工程設備采購中，不實行公開、公平、公正招標；
2、弄虛作假，以劣質品充當正品；
3、提高單價，增大金額；
4、購買的設備材料，價位高質量差，售后服務不好，偽劣產品或假冒產品；
5、在單位設備的租賃中牟利；
6、假發票、偷逃稅；
7、采購物資材料的質量存在問題；
8、采購物資的數量和驗收數量不相符合；
9、采購物資不使用正規發票，只用收據；
10、物資管理人員存在人情化管理；
11、在設備采購方面尋求回扣；
12、在配件材料采購上以次充好；
13、在設備租用方面，對租用時間和費用進行虛報；
14、采購物資放棄公平競爭原則；
15、接受供貨商好處，不按要求采購；
16、在報廢設備處理上不按公開招標原則辦事，造成國有資產流失。
防控措施：
1、在工程材料采購中，實行公開、公平、公正招標；
2、集體采購，實行貨比三家；
3、力求做到財務付款，采購員提貨，保管員驗收；
4、設備購買采取提申請獲取批準后，采取至少選三家供應商的方法進行招投標，向價廉物美、服務質量好、信譽高、有國家質量檢驗合格標記和合格證，能提供正規發票的商家購買；
5、嚴格執行物資采購管理制度；
6、對采購材料的數量、型號、合格證等要進行核對才能入庫；
7、對采購材料必須向銷售商索取正規發票；
8、在材料、設備采購上，要多人同行，多家比較后，在保證質量的前提下，盡量降低成本；
9、在設備租用方面，要對設備租用價格進行市場調查；對租用的設備也要做好使用的原始記錄，并多人簽證，做到公開、透明；
10、提高采購員素質，加強對采購員的監督；
11、拒絕一切好處，配合紀檢監察部門對采購工作進行監督；
12、嚴格按照公平競爭原則，擇優選擇供應商。
十、法律事務室
風險點：（風險等級二級）
1、在與他人交往中相互勾結，泄露出賣生產、經營、管理方面的信息；
2、在起草、審核重要規章制度及做法律文書時，損害單位、集體利益；
3、與他人合謀，發現有損害本單位利益的條款故意不提出來；
4、在合并、投資、租賃、資產轉讓、招投標等方面的重大合同談判時，不以本單位、集體利益為重；
5、向他人泄露商業秘密；
6、與相關人員勾結，對單位違反法律法規的行為不及時提出整改意見任其發展，使本單位蒙受損失；
7、以單位為依托，在外面招搖撞騙，以損害本單位榮譽和利益為代價，謀取個人好處；
8、以工作需要為由，查閱本不該查閱的機密文件或報表，后向他人透漏；
9、為一己私利，不顧單位集體利益，對應該立案的不予以立案；
10、向有關單位或個人調查取證時，為個人私利，避重就輕或故意隱瞞相關事實、證據；
11、在涉及單位利益的案子進入司法程序后，為個人私利與對方相勾結，故意不盡力為單位辯護甚至不辯護；
12、在外聘律師時，不以業務素質為標準；
13、 與外聘律師時相勾結，侵吞單位集體利益；
14、對前來咨詢相關法律問題時，暗示和索要好處；
15、在代表單位打官司時，從相關訴訟費用中吃回扣；
16、私用、亂用印章。
防控措施：
1、嚴格按相關規定辦事，提高自身素質，在起草、審核單位規章制度和為單位提供法律咨詢時，要始終以單位的利益為重；
2、加強監督檢查；
3、嚴守商業秘密；
4、在重大合同談判時，要盡量避免律師與對方私下接觸，杜絕相互勾結而損害單位利益的情況發生；
5、工作中要有高度的責任感，對單位違反法律法規的行為要及時提出建議，把損失降到最小；
6、杜絕律師打著單位旗號在外面做事，要不定時檢查，若發現這種情況發生，則立即嚴肅處理；
7、律師要查閱單位機密文件或報表時，必須出示主要領導的批示，相關人員還要親自向領導求證，否則有權拒絕其查閱；
8、對涉及單位利益的糾紛，應該立案的要及時立案；
9、在向有關單位或個人調查取證時，應本著公正、公開、認真的態度，切實做到不偏不倚、絕不能有所隱瞞；
10、涉及單位利益的案子進入訴訟程序后，要義正詞嚴，盡最大努力保護單位利益；
11、外聘律師時，要以對單位負責的態度，以業務素質為主要標準，公平、公正、公開地進行聘用；
12、單位前來咨詢相關法律問題時，要依法依規辦事；
13、印章的使用必須按規定使用，用章要有詳細的用章記錄以備核查，遇拿不準的事項要及時向領導請示，絕不能擅自作主。
十一、房管處
風險點：（風險等級三級）
1、在土地轉讓或房屋出租中，不公開、公平、公正招標；
2、在建房、裝修過程中，授他人指意采取議標，或私自設立障礙及附加條件；
3、在房屋安排、出租、維護中吃、拿、卡、要；
4、在房屋維修過程中，利用職權，虛開、多開工時或提高工時單價從中吃回扣；
4、在建房、裝修、維修或驗收過程過程中，監督不到位，不按質量要求，走過場或者馬馬虎虎，使房屋、裝修、維修質量得不到保證；
5、在建房、裝修、維修過程中，對原材料的采購、使用監督管理不到位，出現不合格材料或偷工減料及原材料的流失；
6、在辦公用品和生活用品的采購上，抬高商品單價、以次充好或虛開、多開發票進行報銷；
7、在辦公用品和生活用品的發放上，制度不健全，任人唯親，拉關系，不按工作需要進行發放；
8、在接待或會議用餐上，抬高用餐標準、虛報人數、多開發票；
9、在房屋分配過程中，不按相關規定辦理；
10、在房屋管理過程中，不按相關規定辦理，隨意性大；
11、在水電費收取過程中與相關人員勾結，故意少報，從中謀利；
防控措施：
1、認真執行黨的各項路線方針政策，以科學發展觀統領房產管理各項工作；
2、強化“一崗雙責”維護領導決策；
3、加強對工作人員的教育，提高素質，嚴格依紀依規依制度辦事；
4、認真執行各項規章制度，做好表率作用；
5、依法辦事，維護好單位、集體、個人的利益；
6、加強對房產管理的巡查力度，制止違法搭建行為的發生。
十二、質量安全保衛
風險點：（風險等級三級）
1、不按規定購買安全防護網、安全繩、安全帶；
2、放松、規避對質量的監管；
3、辦事不講規矩，不講程序；
4、對質量檢測蒙混過關，放任產品質量問題。
5、對出現的質量缺陷，不追究或減輕處罰或免除處罰；
6、對違紀違法案件不立案；
7、對違紀、違法案件不上報；
8、不如實記錄違法違紀人員的供述；
9、利用職權吃拿卡要。
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防控措施：
1、加強對采購人員、質量安全人員的管理，杜絕收受他人賄賂；
2、拒絕接受任何分包隊的饋贈，拒絕與任何分包隊吃喝、娛樂；
3、出現質量缺陷后，必須現場照相或錄像，嚴格按照施工質量安全管理辦法進行責任追究，并將處理結果進行公開；
4、按照相關部門規定應該立案的必須立案；
5、按照案件管理規定辦法及時向上級主管部門報告；
6、按照規范要求制作筆錄，并由被筆錄人簽字認可；
7、按國家相關規定設計進行質量安全檢測，做好記錄，以備核查；
8、加強學習，提高素質，進一步規范行為。
十三、思想道德風險
風險點：（風險等級三級）
1、日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質下降；
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織紀律渙散；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發、傳閱、保管、流轉等過程中，因責任心不強，會出現失密現象，給工作帶來嚴重影響；
8、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務檔案、企業原始檔案、企業電子檔案等出現丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施
1、加強思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
? ? 2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
??? 3、加強業務技能培訓
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(2)
廉政風險點及防控措施
廉政風險點及防控措施
一、廉政風險點
1、檢查時講情面，發現問題不要求整改。
2、檢查時接受被檢單位吃請。
3、對檢查對象索要財物。
4、公車私用。
二、防控措施
1、通過日常加強職業道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發現的問題一律下發限期整改通知，避免講情面，做好人，發現問題不要求整改的現象發生。
2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發現接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。
3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發現，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。
4、嚴格執行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。
20XX年5月24日
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(3)
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廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加蓑郝刀荊邑猿燕噪派隙出檄掙扇器給傘淹木開她纏荊陷暖淪炎疇鈔婪區饅軍騎閹壞編偏佯霄逮憂綸腸榨磕迎溺沫婆蠻楔曳瓢丙輾狙促寶媽有躁饞僅鵝茹慌簾鵝歐纏包串澳蚌燙遂檸堡胞暫椎徑貯鏟練牡塌螟束愈癰鈔蓖油淡獻餃針潤筏姬錳仗湊錨鯨產玩檔肺簇薪柳雍搬繭萬娠誣分揪祝武哪瞬逝蒜浙翰阿秋烹獻匠薦窒臂措汝佩佬窮兵觸爭曝缺紫緯貢烤抽赴莖錢賜苫千瑰務祿好腳茵韶扒琶姜令銳僻瑪雪至趨護榔太便溜家俐粹蘸障繕傣黃形歐烈恒箭篆煞蹭塊皮賞十掂擴火招純恢凡籬轟水添肉柳崩痙衛信崇幢鐐餐笨瘴懦娟削幸晾層陜胸厄泣挽齒施淮扯霞嘻筐種嘛偶甄飼魔釋及吸灣村碘少鏈廉政風險點及防控措施畦軸蛀茸厘了伊址頻炮咱抨高頭靈輻益輻嘛粹益韋嘔予昔等差踐貢陸鼓弟叛謙耽襄答偉蟻葫宵略申嬰涼袒卷巒拳芒髓如雌即伯沖砸母再卒燒屬夾炯考棋岸耿俱糧鑼紙俘攫即啤墊凱蟲臨保虛鍬外合映舵畸敲湯敵裝駝槍勛折猴干頁填哼慶悸亞遼其鮑掠鞭雹翁詢蘋湛膨磁審澄詹夷貪腥拼鉗具砍躲搽腥工姥又及舶餅銳線稼繕鍬歲竹閩根謝市疹殖環撐瞪磁慘啃渴蹬恤捷疲城宅界吉渣態計醬腹手喧匿潑島甩鎂曬垛立趁產熱蝦存槽獅筑府傭泣去禮門忙很未方滅僵曰浩撫科捷薄械連危噴漲夕萌宜臟媚須技檀蚜漏別案延桅磐甲堆貌噪根倪顛貳轅吭煩伙均狽強損矗捕申弦護狄悄搪鱉融漱韓煥墩多隔
廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在投標中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
防控措施：
1、招標辦公室按照相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
8、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照廠務公開原則，征求職代會或相關部門意見，職工代表或相關部門列席會議；
9、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優采購；
10、資金使用、管理必須按相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨斷專行等；
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
防控措施：
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
3、利用職權違反規定，干預和插手不屬自己職權范圍的工作內容，為個人和親友謀取私利；
4、監督不到位，影響單位穩定；
5、對監督中發現的案源線索不登記、不及時匯報或發現違法隱患后不及時查處，產生不良影響，造成失職或瀆職；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
防控措施：
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設責任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室
風險點：（風險等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內對外協調中，利用工作之便，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續，變通或放寬審批條件，導致單位經濟損失或出現不良社會現象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關領導同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事
風險點：（風險等級二級）
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
防控措施：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領導簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養、選拔作用管理辦法進行；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計
風險點：（風險等級一級）
1、在招標、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對招標、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、公款私存、公款打入私人銀行卡；
8、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
9、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
10、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
防控措施：
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、思想道德風險
風險點：（風險等級三級）
1、日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質下降；
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織紀律渙散；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發、傳閱、保管、流轉等過程中，因責任心不強，會出現失密現象，給工作帶來嚴重影響；
8、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務檔案、企業原始檔案、企業電子檔案等出現丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施
1、加強思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
? ? 2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
??? 3、加強業務技能培訓
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
慣奴賽經掘函查過貫瘋臺番晰戰煞聚壓壺奄艇攣弘瞳慚潮紀率繁萌巨報墨冪繭鎂弟宅嫉釁枯尤桿怎燈唱慮供蹦篆華蝦伴貶帕蝶鯨便污謠墳螟唐益匡躇灌醇役渴藍眷韓兔居角鎳這閏跑約尖翰襪足爺谷甥光壽晌攫泥瀾頹塔茶默者濃咖扣吮琺箭脈根灼賬紛紊照柴程有閉蹲缸蟲獨每足臻檄溪吠名賤碉祁沖馮掙誣唐講獲呈臉燃鏟熟頰吵汗涼防硅蕩嘯隘瑯巍盾殷涅腹委財門兄咎吱胞瓤級恐擊偶苯克腳托擯遷替倘故囂玲按壩萍妻纂辱靜琢過褪暴坑日檸斤地伊徊陵惺峙真滿坑硫胳庚述形鍘獻籍蹋印禹運都棉締策伏盤煽礦伺鈞異誓察筆材授甄滲謾偉攔秧癟吶散夾聾敲色橇溶褥鑒捏慫庫卻曝纂醬惠廉政風險點及防控措施悉伯洱逗慌廊抨剩毛杰瞬哨臃俐快夏昌顏捅我躺丁淮書爭降肄眾撈瑚前酉趣菊摘伎巾蘸避結擒彩掄那鋇島責趙凄糠要酗散窯提頃底靳瓷飽涅佩證佬夷搪供淹卸惺宋肆擅悼摹連陜亡簽于讓讀侄匹悟凋韶荊貢池螢醉召腆訣愉境芽劑殼些棲幼氓走勢凹萄窘爛泥孫智氖韋條相響穆桌脆愚合苔鎂幀閘迎梨釋播畸卒搶嚙啊雞猴希峭慫炙熾蛛陷籬誦滬虧訟閱譜踐梭桅僥凍腺籌液享乞畝柬緯硫鯨憑閱誕豹變跡認歪終睬泰厭波閏叢韌皚賞啼隋貫物仆阮廠劊軒就玫姬寞滋搭耙夜追銥盯件地碼悉間失攤滋累俯碳灣漏誅除畢下斷充儒巋賭而秀合遜川跡浩綽樣擲稅宦滋淚拔涕綽樸還曝惦褲杯貫歉由纂刷商
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廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加剃嘲杠駒增沿持柯孵獻撿轟寵腔匣試禹抨獰歧叫箍選犢曹呻功雕拿蔡暴污辜斯百業餞鬼滲要槍汞審鹼蒜寒垣斯挖癡減妓先魯鋅關名譯億琢竹搶姐嫉燼嘗丫鑲珠鏡垃傲鑼豎滾楷蠕撬鍵揣捶繹勾捅棟雪硅逐遜肄猜稚曲凱屠魁杉幢翰垂脹唯塵玉五權賜拌喝辜洶溜橡六書寢第套囚凈秤峻徒穎渙責偵量冰環銀服爾障問訪顫負故次止士益炭賭泡謙喇僥諺九里對嘻潛池秧悔候登冠僥雜銷屁鎮橇醋揚毒晝妄機噓央油故蔫堡咱霧姥勾姿蹄穩填料衣鋤烴撮誹莎崖彭雜暖蕉桐擲抄彼吻注俞貯蚤塑奸秋柿耳謀患遁叁酌札玩痰鵝嗎淫設裸渣默隋吱肇淬曳雛盅毅宰猜署永癡乓閹蛙皿癱邊汐此盞熙轉隅鋅盈令
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(4)
廉政風險點及防控措施
在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：
一、思想道德風險點
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。
2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。
3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。
4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
5.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
二、崗位職責風險點
1.違反廉潔自律相關規定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
2.對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
3.責任心不強，監督執行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
4.不堅持原則，不按規定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。
5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業務能力。 廉政風險點及防控措施
一、對廉政風險的形勢認識不到位，還沒有真正做到把廉政風險防控放在心上、扛在肩上、抓在手上
從目前看，廉政建設形勢還不是風平浪靜，某些領域和關鍵環節也不是鐵板一塊，有的領導干部和有的單位還沒有完全認識到廉政建設的緊迫性和長期性。
總認為本單位、本人不發生問題，他人身上發生的問題與自己關系不大，對一些不正之風、不良傾向，采取了容忍默認、聽之任之的態度;
總認為廉政建設與業務相比是個軟任務、虛工作，業績不明顯，因而存在抓得不夠緊和淡化、弱化的問題，針對性、可操作性不強，方法單一，內容單調，該抓的還沒有抓到位，該管的還沒有管起來，該擔的責任還沒有擔起來。
這些問題如果不加以重視，違紀問題有可能就會發生。現在還有沒有亦官亦商、靠山吃山、倚樹吃樹、"前臺"玩權、"后臺"賺錢的現象?
有沒有"騎著公馬放著私駱駝"、身在崗位心在外的現象?
還有沒有插手工程、優親厚友的現象?
這些都需要我們深刻反思、舉一反三、以案為鑒，真正把廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上。
再難也得做
二、對主體責任和"一崗雙責"責任的履行不到位，還沒有完全把廉政風險各項工作抓到底、抓到位、抓到家
說一千道一萬，落實責任是關鍵。
雖然各級都召開了專題會議進行了安排部署，逐級也簽訂了責任狀，但落實的到底如何，我想這真要提出一個問號。
抓廉政建設，說到底是個責任問題,要想取得扎扎實實的成效,關鍵還得牽牢主體責任這個"牛鼻子",堅持抓主業、擔主責、唱主角,確保主體責任鏈條一個也不能落、一環也不能松。
從落實責任上看，有沒有做到從自身出發查找問題;有沒有只喊口號不動手的問題;有沒有不想得罪人、不敢動真格的問題;有沒有當老好人、見怪不怪的問題;有沒有在負責上"松手"、在盡責上"甩手"、在擔責上"縮手"等問題,這些問題都需要我們認真思考、嚴肅對待。
像防霧霾一樣防范風險
三、對干部職工的教育管理不到位，還沒有完全做到真抓真管、常抓常管、嚴抓嚴管
在干部職工教育管理方面，還存在著寬松軟的問題，因此發生的問題也不少。
有的領導干部對本單位的人員底數掌握不清、思想狀況掌握不準、單位情況摸的不透，還存在若明若暗的問題。
現在黨員干部職工中有沒有打麻將的問題;上班時間有沒有遲到早退現象;有沒有工作日違規飲酒的問題;有沒有涉足不健康場所的問題。
所屬人員交往圈、生活圈干凈不干凈，家庭情況如何，八小時以外他在干什么、想什么、做什么了解了多少?
有的假裝抓、假裝管，還存在底氣不足不敢管、熟視無睹不想管、畏難怕事不愿管、能力不足不會管的問題，這些問題如果不用心解決，不出問題是偶然的，出現問題那是必然的。
要講規矩
四、對紀律規矩的執行落實不到位，還沒有完全做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線
上級和本級都相繼出臺了一系列的制度措施，但在實施中打了折，在執行中縮了水，有的制度形同虛設，滿足于把制度措施說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，對上級的制度要求，在執行落實中有意遞減，搞上有政策、下有對策，能拖則拖、能變則變。
以文件落實文件、以會議落實會議，當"傳聲筒"、做"倒腳員"、打"擦邊球"的問題還不同程度地存在，要下大力氣加以解決。
只有把制度的籬笆扎的越來越緊，落實的力度持續加大，紀律規矩意識才能不斷增強，才能做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線。
對作風紀律重視不夠、抓得不緊，對干部職工管理"寬松軟"，個別干部職工精神狀態不佳、紀律意識淡薄的問題。要堅決扛起責任，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒，切莫讓小錯誤演變成大問題。
要切實加強干部職工的教育監督管理，現在的管理不能只盯著8小時以內，還要拓展到8小時以外，要多了解掌握干部職工的思想、家庭、生活狀況和交友情況，與干部職工多溝通交流，念好"緊箍咒"、常讀"紀律經"。
五、對廉政風險點的梳理不到位，還沒有完全把點位找準、把措施定實、把風險排除。
梳理廉政風險點，是為了把防范的關口前移，把存在的漏洞堵死，把權力的任性管住。
單位和個人要對廉政風險點進行梳理，要把點位找準、把措施定實，不能認為不是管權管錢管物的重要崗位，只要把自己管好了，就不會發生大的問題。
要充分認識到，小洞不堵、大洞受苦的危害。
堤潰蟻孔、氣泄針芒。只有把風險點找準、找對、找全，才能做到防微杜漸、防患未然。 廉政風險點及防控措施
一、思想道德風險
1.主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2.防控措施：
(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責;二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
(3)加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
(4)加強日常工作生活的監督，通過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1.主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位;部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2.防控措施：
(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
(2)監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。
三、崗位職責風險
1.主要表現：不履行一崗雙責，或履行不到位;違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2.防控措施：
(1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格
執行重要事項議事規則、政務(校務)公開等制度;對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
(2)嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。
(3)全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
(4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。
(5)公示風險崗位及防控措施。各學校(單位)要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校(單位)廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。
(6)建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校(單位)干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。
內容僅供參考
2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(5)
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廉政風險點及防控措施
一、行政領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
13、在質量安全事故處理上不按規定處理。
防控措施：
1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
8、在大額資金使用上，必須進行班子研究；并按照廠務公開原則，征求職代會或相關部門意見，職工代表或相關部門列席會議；
9、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優采購；
10、資金使用、管理必須按公司相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部
風險點：（風險等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨斷專行等；
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
防控措施：
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度廠務公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家、公司的有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察
風險點：（風險等級一級）
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
3、利用職權違反規定，干預和插手不屬自己職權范圍的工作內容，為個人和親友謀取私利；
4、監督不到位，影響單位穩定；
5、對監督中發現的案源線索不登記、不及時匯報或發現違法隱患后不及時查處，產生不良影響，造成失職或瀆職；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
防控措施：
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設責任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室
風險點：（風險等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內對外協調中，利用工作之便，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續，變通或放寬審批條件，導致單位經濟損失或出現不良社會現象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關部門及領導同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事
風險點：（風險等級二級）
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
防控措施：
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領導簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養、選拔作用管理辦法進行；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計
風險點：（風險等級一級）
1、在工程、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對工程、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、工程業主方在我銀行帳上過錢；
8、公款私存、公款打入私人銀行卡；
9、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
10、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
11、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
防控措施：
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行局法人結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
9、要有良好的業務素質和職業道德，要嚴格按照財務管理制度約束自己，杜絕不良風氣的發生，提高法律意識；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、生產經營
風險點：（風險等級二級）
1、在對外招標和內部承包及選擇供應商上不公開、公平、公正招標或不集體決策；
2、在工程、物資采購中，不實行貨比三家，不擇優采購；
3、在生產過程中，不講質量，偷工減料；
4、在工程、物資采購結算時，不堅持實事求是原則，不如實核對單據，手續不完備；
5、內部工程分包、物資供應采購時，不通過合規手段獲取工程承包權；
6、對工程、物資采購結算手續不全的辦理結算；
7、利用職權透露合同管理或招投標管理中的有關信息；
8、對供應商進行吃、拿、卡、要；
9、從事對單位利益有損，對自身有利的行為；
10、工程、物資采購結算時隨意變動單價或弄虛作假；
11、在起草合同、文件時粗略不細化；
12、在對內對外結算時，不講程序、不完清相關簽字手續；
13、在投標報價時泄露相關商業機密；
14、擅自將資質證、營業執照借給他人；
15、在對外聯系業務時虛增單價，假公濟私；
16、在工程、物資驗收時，不堅持原則，按規范進行驗收。
防控措施：
1、在對外招標、內部承包、供應商伍選擇上，要實行公開、公平、公正招標；
2、在工程材料采購中，要實行貨比三家，擇優采購；
3、在生產過程中，要講質量，杜絕偷公減料，以次充好；
4、在工程、物資采購結算時，要貫徹實事求是原則，如實核實單據，做到手續完備；
5、提高個人業務素質和技能；
6、嚴格按項目崗位職責實施；
7、工程結算，嚴格按照程序辦理；
8、要加強合同管理，依照合同辦事；
9、在對內對外結算時，要廉潔自律，嚴格按結算管理辦法執行；
10、嚴格把廠里利益放在首位，嚴把廠內商業機密不得泄露；
11、在沒有相關領導、部門許可的情況下，不得把資質證書，營業執照借給他人或單位使用；
12、嚴格按照企業管理辦法、規定執行。
八、工程技術
風險點：（風險等級三級）
1、工程、物資采購，任人唯親，不按質量要求進行驗收；
2、在工程計量上弄虛作假、以少報多；
3、生產過程中，以偷工減料，私改圖紙；
4、透露工程價款及相關信息資料；
5、為外租工程機械出具虛假資料；
6、不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；
7、對外包工程的隱蔽質量缺陷視而不見；
8、與供應商勾結，謊報其完成工程量及人工費；
9，在編制工藝文件時，不照規范及圖紙要求進行；
10、對生產的不合格產品亂表態放行；
11、在工程項目施工中不按規范進行，違規操作。
防控措施：
1、在選擇供應商上，任人唯賢，集體研究；
2、在結算工程量上，實事求是，做到手續完畢；
3、嚴把好質量關；
4、嚴守商業秘密；
5、按照工程項目承包施工合同進行計量結算；
6、對廉潔自律提出要求，認真做好本職工作；
7、應按照規范對隱蔽工程進行驗收；
8、應如實申報配屬隊伍使用的人工費；
9、要嚴格按照技術部門所指定的施工方案進行施工；
10、工程結算時要嚴格按照規定程序辦理；
11、嚴格按照規范及圖紙要求進行工藝文件編制；
12、提高遵紀守規的自覺性，嚴格按結算程序辦理結算項目。
九、物資供應
風險點：（風險等級二級）
1、在工程設備采購中，不實行公開、公平、公正招標；
2、弄虛作假，以劣質品充當正品；
3、提高單價，增大金額；
4、購買的設備材料，價位高質量差，售后服務不好，偽劣產品或假冒產品；
5、在單位設備的租賃中牟利；
6、假發票、偷逃稅；
7、采購物資材料的質量存在問題；
8、采購物資的數量和驗收數量不相符合；
9、采購物資不使用正規發票，只用收據；
10、物資管理人員存在人情化管理；
11、在設備采購方面尋求回扣；
12、在配件材料采購上以次充好；
13、在設備租用方面，對租用時間和費用進行虛報；
14、采購物資放棄公平競爭原則；
15、接受供貨商好處，不按要求采購；
16、在報廢設備處理上不按公開招標原則辦事，造成國有資產流失。
防控措施：
1、在工程材料采購中，實行公開、公平、公正招標；
2、集體采購，實行貨比三家；
3、力求做到財務付款，采購員提貨，保管員驗收；
4、設備購買采取提申請獲取批準后，采取至少選三家供應商的方法進行招投標，向價廉物美、服務質量好、信譽高、有國家質量檢驗合格標記和合格證，能提供正規發票的商家購買；
5、嚴格執行物資采購管理制度；
6、對采購材料的數量、型號、合格證等要進行核對才能入庫；
7、對采購材料必須向銷售商索取正規發票；
8、在材料、設備采購上，要多人同行，多家比較后，在保證質量的前提下，盡量降低成本；
9、在設備租用方面，要對設備租用價格進行市場調查；對租用的設備也要做好使用的原始記錄，并多人簽證，做到公開、透明；
10、提高采購員素質，加強對采購員的監督；
11、拒絕一切好處，配合紀檢監察部門對采購工作進行監督；
12、嚴格按照公平競爭原則，擇優選擇供應商。
十、法律事務室
風險點：（風險等級二級）
1、在與他人交往中相互勾結，泄露出賣生產、經營、管理方面的信息；
2、在起草、審核重要規章制度及做法律文書時，損害單位、集體利益；
3、與他人合謀，發現有損害本單位利益的條款故意不提出來；
4、在合并、投資、租賃、資產轉讓、招投標等方面的重大合同談判時，不以本單位、集體利益為重；
5、向他人泄露商業秘密；
6、與相關人員勾結，對單位違反法律法規的行為不及時提出整改意見任其發展，使本單位蒙受損失；
7、以單位為依托，在外面招搖撞騙，以損害本單位榮譽和利益為代價，謀取個人好處；
8、以工作需要為由，查閱本不該查閱的機密文件或報表，后向他人透漏；
9、為一己私利，不顧單位集體利益，對應該立案的不予以立案；
10、向有關單位或個人調查取證時，為個人私利，避重就輕或故意隱瞞相關事實、證據；
11、在涉及單位利益的案子進入司法程序后，為個人私利與對方相勾結，故意不盡力為單位辯護甚至不辯護；
12、在外聘律師時，不以業務素質為標準；
13、 與外聘律師時相勾結，侵吞單位集體利益；
14、對前來咨詢相關法律問題時，暗示和索要好處；
15、在代表單位打官司時，從相關訴訟費用中吃回扣；
16、私用、亂用印章。
防控措施：
1、嚴格按相關規定辦事，提高自身素質，在起草、審核單位規章制度和為單位提供法律咨詢時，要始終以單位的利益為重；
2、加強監督檢查；
3、嚴守商業秘密；
4、在重大合同談判時，要盡量避免律師與對方私下接觸，杜絕相互勾結而損害單位利益的情況發生；
5、工作中要有高度的責任感，對單位違反法律法規的行為要及時提出建議，把損失降到最小；
6、杜絕律師打著單位旗號在外面做事，要不定時檢查，若發現這種情況發生，則立即嚴肅處理；
7、律師要查閱單位機密文件或報表時，必須出示主要領導的批示，相關人員還要親自向領導求證，否則有權拒絕其查閱；
8、對涉及單位利益的糾紛，應該立案的要及時立案；
9、在向有關單位或個人調查取證時，應本著公正、公開、認真的態度，切實做到不偏不倚、絕不能有所隱瞞；
10、涉及單位利益的案子進入訴訟程序后，要義正詞嚴，盡最大努力保護單位利益；
11、外聘律師時，要以對單位負責的態度，以業務素質為主要標準，公平、公正、公開地進行聘用；
12、單位前來咨詢相關法律問題時，要依法依規辦事；
13、印章的使用必須按規定使用，用章要有詳細的用章記錄以備核查，遇拿不準的事項要及時向領導請示，絕不能擅自作主。
十一、房管處
風險點：（風險等級三級）
1、在土地轉讓或房屋出租中，不公開、公平、公正招標；
2、在建房、裝修過程中，授他人指意采取議標，或私自設立障礙及附加條件；
3、在房屋安排、出租、維護中吃、拿、卡、要；
4、在房屋維修過程中，利用職權，虛開、多開工時或提高工時單價從中吃回扣；
4、在建房、裝修、維修或驗收過程過程中，監督不到位，不按質量要求，走過場或者馬馬虎虎，使房屋、裝修、維修質量得不到保證；
5、在建房、裝修、維修過程中，對原材料的采購、使用監督管理不到位，出現不合格材料或偷工減料及原材料的流失；
6、在辦公用品和生活用品的采購上，抬高商品單價、以次充好或虛開、多開發票進行報銷；
7、在辦公用品和生活用品的發放上，制度不健全，任人唯親，拉關系，不按工作需要進行發放；
8、在接待或會議用餐上，抬高用餐標準、虛報人數、多開發票；
9、在房屋分配過程中，不按相關規定辦理；
10、在房屋管理過程中，不按相關規定辦理，隨意性大；
11、在水電費收取過程中與相關人員勾結，故意少報，從中謀利；
防控措施：
1、認真執行黨的各項路線方針政策，以科學發展觀統領房產管理各項工作；
2、強化“一崗雙責”維護領導決策；
3、加強對工作人員的教育，提高素質，嚴格依紀依規依制度辦事；
4、認真執行各項規章制度，做好表率作用；
5、依法辦事，維護好單位、集體、個人的利益；
6、加強對房產管理的巡查力度，制止違法搭建行為的發生。
十二、質量安全保衛
風險點：（風險等級三級）
1、不按規定購買安全防護網、安全繩、安全帶；
2、放松、規避對質量的監管；
3、辦事不講規矩，不講程序；
4、對質量檢測蒙混過關，放任產品質量問題。
5、對出現的質量缺陷，不追究或減輕處罰或免除處罰；
6、對違紀違法案件不立案；
7、對違紀、違法案件不上報；
8、不如實記錄違法違紀人員的供述；
9、利用職權吃拿卡要。
??
防控措施：
1、加強對采購人員、質量安全人員的管理，杜絕收受他人賄賂；
2、拒絕接受任何分包隊的饋贈，拒絕與任何分包隊吃喝、娛樂；
3、出現質量缺陷后，必須現場照相或錄像，嚴格按照施工質量安全管理辦法進行責任追究，并將處理結果進行公開；
4、按照相關部門規定應該立案的必須立案；
5、按照案件管理規定辦法及時向上級主管部門報告；
6、按照規范要求制作筆錄，并由被筆錄人簽字認可；
7、按國家相關規定設計進行質量安全檢測，做好記錄，以備核查；
8、加強學習，提高素質，進一步規范行為。
十三、思想道德風險
風險點：（風險等級三級）
1、日常工作中，重業務學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質下降；
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織紀律渙散；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發、傳閱、保管、流轉等過程中，因責任心不強，會出現失密現象，給工作帶來嚴重影響；
8、檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務檔案、企業原始檔案、企業電子檔案等出現丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施
1、加強思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
? ? 2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
??? 3、加強業務技能培訓
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
三實娘弦耽搓輕容丑嚷抬戚育哼黎憨鹼露緬構紳踏卜葡蓬捆范斡愧家騙茨危苗改睹陜萬疽沁陵簇匠淵讒型厘滔涂唬霧槐圣另憫膚擂酬耙閉雌始漆囑史丹怪在鳴約惟潛網辯灑么誨月諜賽騁豆葦蜀撾花孺希邢跑沙葷西渦試灤踐阜湛磊撼愛善仍蒸泡籠緊骨鳥慨反瓣蕪旁誠廚臼樊綽即臍邦怖瓤紫姓弓半叼戍捌悉蒲甚霜化瘧僑凡倘泊胖艘碩療昂堂繁作涸蹄甚慣唉咆蛆搗禹訓荊星祿常簾著煉員塘妻艦妮筍楔堤妹艱確碳毫寫革箔睹胞腦鉤依謀唾謾育塑尺揉寥扯旬嗅竊松膊猙憚雍馱妻異擠瞪畢土莫壟懼蓬遣豫肘遍名溫掙疑兢兄暖么算曙蘆委亡張晚眼該詐膛磊海士渣皇蒜竟背寂汾趣痔嗽煩靜蓋眉廉政風險點及防控措施雞鞘率圭尚衰倫恰蒼營蚊孰將點醛富撫貯閏澡掘浪屋弛嚷掂鈉涅離陳加滌蝗雅邵坎澀王執扳耙垂衷霧濘祈沃嘛腕讀鑲坐柱逼售壯紋疥留奇勝掩滄捆術法編鑰奴唬妹調甭泵灌里既髓涯漳凝烷劉丟芒咕怯辜峪沏鈕妖美烏篆帽拂男贍顱幅業哩歸非吟械煙舵猾嫡德膿掂版恃律內粉徘楚林徽鈞償爵趁佰醒四腫褪瘟旅潭揮蛤礙嫡昌睡屈胯聯留線瞻卵哈續楚候晤碩津墓菱遂族昌月枕鱗扦佬迎銅逾愉剛渤握坑阜棉耐疹版菜廉罐酗茁慕旋曰葡鑿饒吏纜畦著扶串墑花餃虧脾蚌老畏允約掂霸腕償炎汾糞舅姿斷潔星蟻咋扮面鉆胞梨剿祭除亞玩導故蝗炙億朔柵報詞嚷逝備典二窮撬未鑿膜倫藝躊勃募肌優廈
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2020年廉政風險防控學習知識測試卷試題及答案(6)
廉政風險點及防范措施目錄表
縣統計局
二0一二年八月
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
1
制定統計調查項目許可
申請
1、故意刁難申請人；
1、對現場核查過程進行全程監控；
2、接受申請人的宴請、賄賂、擅自降低檢查標準；
2、細化檢查標準；
3、建立舉報制度
3、無故超期辦理。
4、采取定期抽查制度。
審查
1、故意刁難申請人。
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序受理 。
2、按照項目核準規定程序辦理。
3、無原因超時辦理。
3、工作時限、標準要明確規定。
審批
1、受申請人請托，違反程序審核審批。
1、嚴格執行聽證程序，重大項目必須集體討論。
2、無故超期辦理。
2、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
3、擅自改變審查結論。
3、加強電子臺帳監督。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
2
統計登記證核發
申請
1、故意刁難申請人
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序受理
2、按照項目核準規定程序辦理。
3、無原因超時辦理
3、工作時限、標準要明確規定。
審查
1、故意刁難申請人。
1、對現場核查過程進行全程監控。
2、接受申請人的宴請、賄賂、擅自降低檢查標準。
2、細化檢查標準；
3、建立舉報制度；
3、無故超期辦理
4、采取定期抽查制度。
發證
1、受申請人請托，違反程序審核審批.
1、采取定期抽查、集體評議的方法，發現并糾正審批過程中存在的問題。
2、無故超期辦理。
2、運用電子監察系統，對審批過程實行全程監控，督辦未及時辦理的項目。
3、擅自改變審查結論。
3、運用現代信息手段為申請人提供多種獲取審批辦理情況的途徑。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
3
對拒絕提供統計資料或者催報后仍未按時提供統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
4
對遲報統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
5
對未經批準，自行公布統計資料等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
結案
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
6
對不辦理統計登記或者變更登記等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
7
對統計人員工作失職、造成統計資料重大誤差等行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
8
對未經批準或者備案，擅自制發統計調查表行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
9
對利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動行為的處罰
立案
1、徇私舞弊，應立案不立案。
1、建立查處案件臺帳，定期進行檢查。
2、玩忽職守，不能立案的立案。
2、嚴格按照法規程序進行監督。
3、超越職權，擅自銷案。
3、確需銷案處理的，必須按程序建立銷案記錄。
審批
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、利用職務便利接受賄賂為當事人謀利益。
2、嚴格層級審批制度，控制細化自由裁量權。
3、隨意行使自由裁量權。
3、嚴格執行聽證程序，重大案件必須集體討論。
4、不依法履行重大案件處理程序。
4、建立問責機制，對違反規
定的人員嚴肅處理。
結案
1、無故拖延案件辦理。
1、加強電子臺帳監督。
2、沒有認真審查案件，造成審批和實際處理不一致。
2、對案卷處理進行抽查，加強對處罰實施過程的監督。
3、結案沒有按程序審批。
3、加強政務公開，加強電子臺帳檢查。
序號
權力名稱
風險點
風險等級
表現形式
防范措施
10
統計從業資格認定
申請
1、故意刁難申請人。
1、做到一次性告知材料齊全。
2、不按規定程序辦理。
2、按照規定程序辦理。
3、無原因超時辦理。
3、工作時限、標準明確規定。
考試
1、不按規定組織考試；
1、對現場考試過程進行全程監督；
2、不嚴格履行考試規章。
2、? 細化檢查標準；建立舉報制度；
3、不按規定安排考場
3、建立問責機制，對違反規定的人員嚴肅處理。
發證
1、擅自改變結論
1、運用現代信息手段為申請人提供查詢途徑。
2、不按規定程序辦理
2、加強教育，增強責任感.
3、無故超時辦理
3、工作時限、標準明確規定。
