演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。演講稿是人們在工作和社會生活中經常使用的一種文體。 以下是為大家整理的關于加強政法干警隊伍建設專題黨課講稿的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
加強政法干警隊伍建設專題黨課講稿篇1
城管隊伍的誕生，是改革開放的產物，是城市化進程不斷加快的產物。特別是《中華人民共和國行政處罰法》頒布實施以來，各地根據《中華人民共和國行政處罰法》第十六條的規定，在城市管理領域相繼實行相對集中行政處罰權工作，先后在城市管理領域成立了城市管理行政執法局或城市管理綜合執法局。在城市管理領域開展了大量卓有成效的工作，為廣大市民創造了和諧、生態、環保、宜居的環境，受到了廣大市民的交口稱贊和各級領導的好評。但是，城管隊伍自組建以來，由于各地在城市管理領域集中的行政處罰權的不同，機構名稱的不同，人員性質的不同，經費渠道的不同，在很大程度上存在著“先天不足”，使城管隊伍的生存和發展受到了多方面的質疑，再加上城管暴力執法、野蠻執法情況時常被各類新聞媒體曝光，形成了一定的負面影響，損害了城管隊伍的整體形象。要改變不利因素，重塑城管形象，就必須加強城管隊伍規范化建設。加強城管隊伍規范化建設，不僅是時代的要求，而且也是人們群眾的要求，同時更是城管隊伍自身發展和生存的要求。
一、存在問題和原因分析
(一)存在問題
1、執法主體方面。具體表現：一是部分城管隊員工作上不思進取、敷衍了事、得過且過、精神萎靡不振、責任心不強、工作效率不高;二是部分城管隊員思想跟不上形勢和社會發展的需要，墨守陳規、缺乏開拓創新意識;有的城管隊員以執法者自居，居高臨下、盛氣凌人，自我認為“執法者應該說一不二”，容不得群眾的批評和反對意見，有的城管隊員錯誤的認為群眾根本不懂法律，在執法過程中主觀上就隨意訓斥群眾，根本不容許群眾辯解。有的城管隊員對群眾提出的疑問和申辯，認為群眾是故意狡辯和找茬，搞情緒化執法;三是執法隨意度較大，執法尺度把握不嚴，部分城管隊員認為“有權不用，過期作廢”，不按照法律規定進行執法活動，甚至徇私枉法，出現辦人情案、關系案、糊涂案的現象，嚴重損害了城管隊伍的形象。
2、執法內容方面。具體表現：一是部分城管隊員執法為民意識不強，大搞“彈性執法”。有的城管隊員對認識的人違法就“少罰、輕罰或不罰”;對其他不認識的人則“一律重罰”;對態度好的人就“少罰、輕罰或不罰”，對態度不好的人就“一律重罰”，從而使當事人產生抵觸情緒，造成對城管執法工作不理解、不配合，甚至對抗和暴力抗法。二是執法方法簡單粗暴，部分城管隊員在執法過程中對執法理念、法律條文的理解過于機械和僵化，忽視了法律人性化的一面，認為對違法行為當事人給以上限處罰，才能體現法律的威嚴和權威;有的在執法過程中把執法和服務對立起來，不向群眾告知和宣傳法律條文，不做解釋說服工作，無視群眾的感受，對群眾的解釋置之不理，將群眾推向對立面，在一定程度上激化了社會矛盾。
3、執法程序方面。具體表現為：一是適用法律程序不規范，適用法律條文不嚴謹;二是法律文書使用不規范，經常出現錯填、漏填情況，文書涂改現象嚴重，有的引用法律條文未具體到條、款、項、目，錄入信息錯誤;三是案卷制作質量亟待提高，表現在筆錄文字表述不全、用語不規范、調查內容針對性不強，主次不明、筆錄內容簡單，語句邏輯性不強，字跡了草，證據意識不強，收集方式單一，收集手段不規范，尤其對原始證據的收集不夠全面充分，孤證現象較多。
4、執法形象方面。具體表現為：一是在一定程度上存在野蠻執法、不文明執法現象，部分城管隊員存在“老爺思想”和官僚作風，執法時態度生硬，作風粗暴，行為舉止失當，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況時有發生;二是存在本位主義思想，事不關已、高高掛起，對一些難辦的問題繞著走，裝作看不見，相互間推卸責任，執法效率不高;三是部分城管隊員隊容風紀不整，著裝不規范，形象不佳。
(二)原因分析
1、學習積極性不高，工作創新意識不強。部分城管隊員把學習當作一項任務、一種差事，學習沒有主動性，在學習上只講過得去，不講過得硬，導致學習效果不佳;部分城管隊員工作責任心不強，創新意識不夠，不謀進取，思想僵化，對本職工作滿足于現狀，缺乏一種憂患意識，缺少一種敬業精神。
2、對法律的重要性和城管執法職能認識模糊。大多數城管隊員對法律、法規、規章的理解僅局限于常用的法律、法規和規章，甚至個別法條，認為有了這些就足以應付日常執法工作。沒有從城管隊伍的執法職能出發，正確認識工作所涉及的法律、法規、規章以及相關的法律、法規、規章對于城管執法工作的重要性。
3、思想上存在重實體、輕程序的觀念。衡量執法行為和執法質量的標準，除了事實清楚、證據確實充分、定性準確、處罰適當外，還包括程序合法。當前在城管行政執法過程中“重實體、輕程序”的現象依然存在，程序法治觀念淡薄，執法程序不規范，影響了城管行政執法水平的提高。
4、工作和心理壓力引發情緒化執法。當前基層城管隊員工作越來越繁重，任務越來越多，加之各種中心活動頻繁，城管隊員的工作和心理壓力越來越大;同時，隨著人民群眾的法制意識越來越強，城管隊員在執法過程中遇到的新問題、新情況層出不窮，在強大的工作和心理壓力下，城管隊員在工作中有時會遇到個別人的非難和無理投訴這樣的情況下，一些城管隊員一時無法控制自己的情緒，不明智、不理智，往往帶著情緒執法，從而引起了一系列的問題。
二、加強城管隊伍規范化建設的幾點建議
(一)加強組織領導，完善教育培訓。
1、加強組織領導。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。開展城管隊伍規范化建設，加強組織領導是關健，必須建立健全組織機構，落實責任制，做到崗位明確、任務明確、目標明確、責任明確，充分發揮各級各類人員的積極性、主動性、創造性，為隊伍規范化建設帶好頭、起好步提供堅強的組織保證。
2、完善教育培訓。一是法律培訓：(1)全面培訓。基于城管執法隊員來自于各個方面，素質參差不齊，對法律缺乏系統了解，所以很有必要在業務工作相對少的時期給城管隊員進行系統法律知識的教育學習和培訓，并形成一種長效機制，從而打牢城管隊員的執法基礎。(2)重點培訓。能不能加快城管隊伍執法規范化建設，法制員隊伍建設不容忽視。城管法制員隊伍建設的好與壞，直接影響到執法質量的整體提高。所以，對法制人員一定要重點加大培訓力度，通過法制員隊伍建設促城管隊伍建設，通過重點培訓，使法制人員成為促進城管隊伍執法規范化建設的重要力量。(3)強化培訓。要提高執法質量，加快城管隊伍規范化建設，就需要要對常見幾類違法案件進行強化學習掌握。城管執法人員在準確掌握這些常見違法行為概念的同時，還要認真掌握這類案件違法行為的性質、情節、社會危害程度以及是否有從輕或減輕處罰的情形，通過重點掌握這幾類常見違法行為的認定問題，就能有效提高執法質量。二是行為教育：(1)作風教育。工作大政方針確定以后，作風就是決定因素。干部職工的作風，關系事業興衰，關系到黨同人民群眾的血肉聯系。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰斗力。一個部門的工作，成在作風，敗在作風;一個單位的形象，好在作風，壞在作風;一個隊伍的形象，優在作風，劣在作風。通過作風教育，抓住影響群眾關注的“急癥”問題，影響干部形象的“重癥”問題，影響隊伍運行的“頑癥”問題，切實解決有令不行、有禁不止現象，做到“民有所令、我有所行，民有所需、我有所應”。(2)紀律教育。著名的教育家馬卡連柯說：“紀律是集體的外貌、集體的聲音、集體的靈魂和集體的信念。”他告訴我們，紀律對集體是多么的重要!是的，在一個執法隊伍里，總有那么幾個行為放蕩、自由散漫，而又紀律松弛的隊員，面對這種情況，我們必須用“禁令”來維護紀律，用“制度”來規范言行，真正體現以紀律管人，用制度管事。(3)宗旨教育。加強黨的宗旨教育，樹立"全心全意為人民服務"的宗旨。擺正與行政管理相對人的關系，在執法過程中了解群眾的訴求，傾聽群眾的聲音，解決群眾的問題，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
(二)加強執法管理，規范執法行為。城管行政執法工作是一項復雜的系統工程，必須對從案件受理---立案---調查取證---處理審批---行政處罰---執行---結案---歸檔等全過程進行管理。一要規范受理立案。受理立案作為城管的重要日常執法活動，執法人員責任心不強或方法欠妥都可能引起群眾不滿和投訴。應結合工作實際，分別制定受理立案辦法和流程，規范受理立案工作，提高受理立案的質量。二要規范調查取證工作。調查取證工作是辦案的核心和關鍵，調查取證工作不當、不實、不細、不深、不徹底，極易引發當事人不滿和造成事后難以處理的情況，要求一線執法人員根據實際情況第一時間摸清事實、固定證據，為后期開展相關工作打下良好基礎。三要規范案件處理。在處理違法案件時，嚴格按照行政處罰自由裁量權基準對應相應的案件事實、違法行為后果、社會危害程度和當事人的承受能力等區別對待，在處罰上不得倚輕倚重，顯失公正，對重大案件由行政機關負責人集體討論決定。四是規范案件執行。違法案件進入執行階段，行政機關應按照法律規定，做好執行的各項準備工作，法律明確規定行政機關有行政執行權的，要下發相應的法律文書，完備程序和手續后才能執行，行政機關沒有行政執行權的，不能越俎代庖，違法執行，應根據法律規定申請人民法院執行。五要規范結案歸檔。案件執行完結后，要按照有關要求做好案件結案歸檔工作，填寫案件結案審批表，經承辦人、大隊負責人、局政策法規科、局負責人分別簽字批準后才能結案。案件歸檔要符合檔案管理的規定，裝訂時應“毛上齊下、毛左齊右”，做到材料齊全，尺寸統一，編號規范，案卷工整，歸檔及時。
(三)落實執法責任，規范執法程序
一是落實辦案責任制。抓住執法實踐中突出的問題，有針對性制定接處警、受案立案、案件執法規范等管理規定，使執法人員在執法中有法可依、有章可循，嚴格依法辦事。二是選好兼職法制員。挑選業務能力強、法律素質高的城管隊員擔任各中隊(室)的兼職法制員，明確法制員的職責和要求，要求法制員對所屬中隊(室)全部案件進行初審、把關。三是建好城管執法隊員個人檔案。從接處警開始，對每一個執法隊員的執法活動記錄在案，為執法活動全程監督提供依據，并進行嚴格考評，將執法行為與執法隊員的評優評先掛鉤，提高執法隊員的執法意識，確保執法隊員自覺嚴格執法。
(二)規范執法程序。公正、合理的程序是現代法治的重要基石，也是法治區別于人治的重要標志。人類法治文明發展的歷史表明，沒有程序的公正，就沒有實體的公正。因此，我們要將規范執法程序作為立隊之本，嚴格執行執法程序，要求執法隊員敬禮在先，亮證在先，表明身份在先，告知公務在先，勸導在先，教育在先，堅持處罰與教育相結合，嚴格執法與文明執法相結合。進一步規范執法人員的執法語言，執法行為，執法標準和執法程序，規范法律文書處理和卷宗制作，對執法實施現場檢查、詢問當事人、采取行政強制措施、行使行政處罰自由裁量權等要嚴格按規定辦理，努力減少對當事人行政處罰的幅度差異，堅決杜絕人情案、關系案，從程序上解決執法隨意、亂扣亂罰、以案謀私等問題。
(四)積極推行說理式執法。說理式執法是一項創新的執法方式，對于改善城管執法環境、構建和諧人際關系具有積極有效的作用。城管執法人員在執法過程中要切實轉變執法理念，改進執法方式，在執法實踐中推行說理式執法，即在執法過程中講清事理、法理、情理，化法為理、化法為情，努力實現法律效果、社會效果、政治效果的統一。在執法中把矛盾疏導、教育轉化、法制宣傳納入執法的必要程序，在執法時改過去暴風驟雨式執法為現在的和風細雨式執法，努力以民主平等的態度和方式，有效化解當事人的對立情緒，緩解社會矛盾。要結合落實大走訪長效機制建設，加大執法跟蹤回訪的力度，主動征求社會各界和人民群眾對城管隊伍的意見、建議，有針對性地改進執法工作，最大限度地爭取群眾的理解和支持。
總之，城市管理的目標任重道遠，需要有高素質的隊伍來承擔。一支高素質的隊伍在實施城市管理相對集中行政處罰權的實踐中，通過隊伍規范化建設，必將產生“規范促形象，形象促成效，成效促發展”的良性效應，從而為實現“干凈、有序、優美、和諧”的城市環境作出這支隊伍應有的貢獻。
加強政法干警隊伍建設專題黨課講稿篇2
同志們：
今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。
一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設
只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。
1.恪守根本立場，解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。
2.履行根本職責，解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。
3.落實根本要求，解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，
堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。
二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍
政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。
1.領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅;有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。
2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假(輪休)、節假日(周末)、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。
3.管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心
談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。
三、加強能力建設，提高政法隊伍應對復雜環境的水平
隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。
1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深刻領會黨的十九大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作
思路，把握工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規、政法專業等業務學習，增強專業素養，提高依法開展工作的本領。要加強新興媒體知識學習，把握新媒體時代受眾特點，提高運用新興媒體、引導網絡輿論、回應群眾關切、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發事件的快速反應、妥善處置和矛盾調處能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思廣益，群策群力，切實按照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。無論是制定工作規劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來把握，又要堅持從本地本部門實際出發，充分考慮可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規律。要把執法為民、民生司法作為各項決策的出發點和落腳點，決定開展什么工作，采取什么措施，都要積極回應廣大人民群眾對我們的期待和要求。
2.建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現在執法司法的全過程。要創新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統有效做法與現代科技手段相結合，規范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓群眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關群眾切身利益的事情入手，著力提升公正執
法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使群眾利益得到有效維護。駕馭復雜局面、應對突發事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發事件的預見能力，加強對新形勢下社會心態、群眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，及早發現影響穩定的苗頭性問題，未雨綢繆，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內部。要認真總結近年來處置群體性事件的經驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發事件的良好心理素質，出現問題要敢于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。
3.建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執法的能力。隨著群眾的法律意識越來越強和社會信息化的迅速發展，社會監督的力度進一步加大，對政法機關的執法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執法環境的新變化，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，提高執法水平，努力實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統一，注重細節，防止出現瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經得起社會的監督。要不斷提高廣大政法干警把握運用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善
于從社會視角處理問題，確保每一起案件的辦理、每一件事情的處理都成為維護社會公平正義的具體實踐。
四、看好“四條線”，確保政法隊伍不出事
政法各部門一定要切實加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，把政法系統的黨風廉政建設工作不斷推向深入。
1.向上看一看，有無“高壓線”。法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價。每一名政法干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。
2.向前看一看，有無“警戒線”。紀律是對每一名政法干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。
3.左右看一看，有無“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。
4.向后看一看，有無“防護線”。要把群眾監督作為一道無形的“防護線”來正確對待，要主動接受群眾監督，勇于接受群眾監督，敢于接受群眾監督，更要經得起群眾的監督。我們的形象如何，工作做得怎么樣，人民群眾最有發言權。有了人民群眾的理解，無論遇到什么樣的艱難險阻我們都能對未來充滿信心;有了人民群眾的支持，我們就能在自己的工作崗位上甩開膀子大干、盡情施展自己的才華和抱負;有了人民群眾的監督，我們就有了遠離廉政風險的“防護線”，再也不怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下。
最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵守紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全體干警做出表率!
加強政法干警隊伍建設專題黨課講稿篇3
今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。
一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。
1.恪守根本立場，解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習好且總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。
2.履行根本職責，解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。
3.落實根本要求，解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。
二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。
1.領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅;有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。
2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。
經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假(輪休)、節假日(周末)、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。
3.管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。
三、加強能力建設，提高政法隊伍應對復雜環境的水平隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。
1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深刻領會黨的十九大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作思路，把握工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規、政法專業等業務學習，增強專業素養，提高依法開展工作的本領。要加強新興媒體知識學習，把握新媒體時代受眾特點，提高運用新興媒體、引導網絡輿論、回應群眾關切、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發事件的快速反應、妥善處置和矛盾調處能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思廣益，群策群力，切實按照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。無論是制定工作規劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來把握，又要堅持從本地本部門實際出發，充分考慮可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規律。要把執法為民、民生司法作為各項決策的出發點和落腳點，決定開展什么工作，采取什么措施，都要積極回應廣大人民群眾對我們的期待和要求。
2.建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現在執法司法的全過程。要創新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統有效做法與現代科技手段相結合，規范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓群眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關群眾切身利益的事情入手，著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使群眾利益得到有效維護。駕馭復雜局面、應對突發事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發事件的預見能力，加強對新形勢下社會心態、群眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，及早發現影響穩定的苗頭性問題，未雨綢繆，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內部。要認真總結近年來處置群體性事件的經驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發事件的良好心理素質，出現問題要敢于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。
3.建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執法的能力。隨著群眾的法律意識越來越強和社會信息化的迅速發展，社會監督的力度進一步加大，對政法機關的執法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執法環境的新變化，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，提高執法水平，努力實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統一，注重細節，防止出現瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經得起社會的監督。要不斷提高廣大政法干警把握運用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題，確保每一起案件的辦理、每一件事情的處理都成為維護社會公平正義的具體實踐。
四、看好“四條線”，確保政法隊伍不出事政法各部門一定要切實加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，把政法系統的黨風廉政建設工作不斷推向深入。
1.向上看一看，有無高壓線。法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價。每一名政法干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。
2.向前看一看，有無“警戒線”。紀律是對每一名政法干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。
3.左右看一看，有無“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。
最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵守紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全體干警做出表率!
