作風建設是指在培養軍隊優良作風方面進行的工作，包括思想作風建設、工作作風建設、戰斗作風建設等。 以下是為大家整理的關于加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念的文章5篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念篇1
《習近平談治國理政》第三卷生動記錄了黨的十九大以來習近平總書記在領導和推進黨和國家各項事業取得新的重大進展的偉大實踐中發表的一系列重要論述，是全面系統反映習近平新時代中國特色社會主義思想的權威著作。其中，習近平總書記對加強黨的作風建設提出一系列新理念新思想新戰略，與時俱進豐富、拓展和深化了習近平從嚴治黨思想，為新時期加強黨的作風建設提供了重要指引和根本遵循。
黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，良好的作風是做好改革發展穩定各項工作的重要保障。作風建設始終是黨的建設的重要課題。黨員干部加強作風建設要樹立“三種”觀念，以作風建設新成效推動各項工作高質量發展。
堅持政德為上，樹立“以德立身”的觀念。一些黨員干部把理想信念藏在身后，才會蒙蔽初心，迷失方向。被查處的腐敗分子，之所以跌入違紀違法的陷阱，從根本上講就是把初心和使命拋到九霄云外了。初心是引航燈，指引前進的方向。每一名黨員干部要回歸初心，找到來時路，才能不迷路、走錯路。習近平總書記曾強調，初心不會自然保質保鮮，稍不注意就可能蒙塵褪色，久不滋養就會干涸枯萎，很容易走著走著就忘記了為什么要出發、要到哪里去，很容易走散了、走丟了。黨員干部要經常進行思想政治體檢，以新時代理論武裝頭腦，同黨中央要求“對標”，拿黨章黨規“掃描”，用人民群眾新期待“透視”，同先輩先烈、先進典型“對照”，不斷叩問初心、守護初心，不斷堅守使命、擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩。良弓在手，貴在速發。黨員干部要牢固樹立“此心不敢不盡，此身不敢不勞”的意識，為公要“案無積卷，事不過夜”，辦事要“思心一至，不聞雷霆”，在自己的崗位上，在有限的時間里為百姓做更多的好事、謀更多的福祉。培育高尚的職業道德。以傳統美德為人處事，恪守仁、義、禮、智、信這些做人的基本準則，勇于承擔職業責任，認真履行職業義務，嚴格遵守職業紀律，充分體現職業風范。深入理解“領導就是服務”的深刻含義，以奉公為德、清廉為榮、謀私為恥、利己為羞的道德精神和道德責任，來規范自己的職業行為，做到知榮明恥、揚榮抑恥，既要成為名副其實的人民公仆，又要成為閃光放彩的道德標桿。
政堅持廉為要，樹立“以廉正身”的觀念。部分黨員干部也因思想慵懶，患上了“空調病”，不深入基層調研，不走進農家院壩訪民生，不幫助困難群眾解決實際問題，遙控指揮，淪為“甩手掌柜”“大概先生”，這是作風漂浮的表現。不熟悉基層實際，制定的政策只會是閉門造車;不清楚群眾的想法，研究的舉措只會是紙上談兵。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。再精準的數字、再精致的材料都只能是表面文章，只有深入基層調研，才能收獲“真材實料”。突出政治要求，注重靶向治療。認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》《中央八項規定》《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》等黨紀法規，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，聚焦深化改革和攻堅克難方面存在的突出問題，聚焦整治對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、不用心、不務實、不盡力、喊口號、裝樣子的種種表現，嚴肅查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等不作為問題。為官一任，造福一方。黨員干部要當“店小二”，經常到基層“跑堂”，摸清家底、熟悉情況，問計于民、問需于民，與群眾打成一片。黨員干部只有對群眾所需所盼做到心中有數，才能科學規劃，匠心施策，突破發展的“瓶頸”，真正實施好脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保等民生工程，改善群眾生產生活環境，提高生活質量，實現全面建成小康社會目標。大力弘揚艱苦奮斗精神。防止和克服貪圖安逸、追求享受、講究排場、揮霍浪費的腐朽思想;甘于清貧，以苦為樂，以苦為榮，始終保持艱苦奮斗、進取向上的人生態度，存正氣、禁貪欲，不為名利所累、不為物欲所誘、不為人情所擾。牢記“兩個務必”，樹立嚴謹、儉樸、廉潔的工作和生活作風，謹于行事，慎于交友，堂堂正正做人，清清白白為官，牢記使命，奮發有為，夙業在公，用自己的模范行動和良好作風推動黨的事業發展壯大。要扎緊扎密扎牢制度籠子，完善公務接待、公務出差、公車配備使用、福利津補貼等制度規定，形成科學有效、體系完善、高效運行的制度規范。各級黨委(黨組、黨支部)要督促本單位持續開展“四風”問題自查自糾，對本單位自查中發現以及受理舉報的違規公款吃喝、“一桌餐”、濫發福利和津補貼、大操大辦婚喪喜慶事宜、公車私用、違規使用辦公用房等“四風”問題線索全面梳理，并及時報單位紀檢部門備案。
堅持政績為本，樹立“以績壯身”的觀念。一些黨員干部往往心浮氣躁，急躁不安，“這山望著那山高”，把基層當成“跳板”，把掛職當成“鍍金”。缺乏務實的工作作風，缺乏黨員干部職責的認知。作為黨員干部當多一些厚實質樸，少一些能言善道;多一些腳踏實地，少一些花拳繡腿;多一些求真務實，少一些敷衍塞責，不動“歪腦經”、不走“捷徑路”，不耍“假把式”，力戒形式主義和官僚主義。“冬練三九，夏練三伏”，艱苦的歲月往往使人進步，使人練就真功夫。當前，正是黨員干部用好真功夫的時候，突發的疫情和多年未遇的洪澇災害，嚴重影響著人民的生產和生活，黨員干部應在此時深入抗疫和抗洪一線為百姓排憂解難，方顯自身價值。利民之事，絲發必興。弘揚“升米公事”的作風，拿出“馬上就辦、辦就辦好”的魄力，把事情往前趕，把工作往實里抓，做到不辱使命、不負重托，讓群眾有盼頭、得實惠。勤勉務實，力戒空談。空談誤國，實干興邦。大力倡導求真務實的優良作風，尊重客觀實際，遵循自然規律，不趕浪頭，不出風頭，做加快發展的實干家和促進派，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，在真抓實干中開拓前進，扎實推動經濟社會和諧發展。樹立正確的政績觀，在黨全國全軍形成風正心齊氣順、想干會干實干的濃厚創業氛圍。要開展好作風建設大整頓，發揚真抓實干、“馬上就辦”、“干就干好”的優良作風，進一步推動干部轉變作風、增強紀律觀念、改觀精神面貌、提升工作效率和群眾滿意度，進一步推動黨員干部勇于擔當、主動作為、靠前服務。
既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程。黨員干部在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、抗洪搶險等沒有硝煙的戰場上，要當好征戰沙場的戰士，牢固樹立“三種”觀念，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，一戰到底。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動中央八項規定精神落實、馳而不息糾治“四風”，我們必能以好作風護航干事創業，不斷開辟“中國之治”新境界。
加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念篇2
同志們：
我今天黨課的內容就是作風建設的一個范疇。作風是個很大的概念，主要包括學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。作風就是形象，作風就是黨性，作風就是修養。我今天結合我局黨員干部隊伍的實際，從一個側面講一下作風建設的一個重要話題：黨員干部加強作風建設，就必須拿出三股“認真勁”來。
一、要有認真學習的勁頭
（一）為什么要認真學習早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過：“仕而優則學，學而優則仕。”意思是學習好的人才能做官，而當一個好官必須學習。歷屆中央領導都高度重視學習。毛澤東同志在延安就提出：“要把全黨變成一個大學校”。鄧小平同志提出：“全黨同志一定要善于學習，善于重新學習。”xxxxx強調在全黨要大興學習之風。提出：“學習是立身做人的永恒主題”。“我們干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風”。要做到認真學習，首先必須深化對學習必要性的認識，也就是說，要努力做到變要我學為我要學，要解決好我要學的問題，必須強化和樹立這樣幾個理念：一是變階段學習為終身學習；二是變擁有文憑為擁有能力；三是變工作壓力為學習動力；四是變學了什么為學會什么。
有人說，學習就是工作，學習就是責任，學習就是需要，學習就是樂趣。也有人說，一天不學習是耽誤，兩天不學習是失誤，三天不學習是錯誤。還有人說，一天不學習自己知道，兩天不學習別人知道，三天不學習大家知道。毛主席說過：覺可以不睡，飯可以不吃，書不可以不看。毛主席是善于學習、重視學習、刻苦學習的典范。他老人家到晚年還堅持學習英語，眼睛得白內瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》，真正做到了活到老、學到老，我們一定要深刻認清認真學習的重要性。
（二）怎樣認真學習我的體會有三條：一是堅持不懈不中斷。學習貴有恒，切忌“三天打魚，兩天曬網”。有的同志說“不是不想學習，實在太忙，沒有時間學習。”工作忙是事實，但魯迅先生就認為：時間就象海綿里的水，要想擠總會有的。古代文學家歐陽修有個“三上”的讀書方法，即“馬上，枕上，廁上”，就是騎在馬上看書，躺上床上看書，上廁所時也看書。三國時董遇教學生“為學當以三余”，即“冬者年之余，夜者日之余，陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學習的好機會。毛主席的詩詞大都是戰爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言：人的差異在于業余時間，誰利用得好，誰就會有出息。我們一定要把業余時間這一“資源”開發好、利用好，有人作過計算，每天讀1小時的書，能讀18000字，一周讀126000字，一個月可讀540000字，一年可讀650萬字，相當于30萬字的書20本。還有研究表明，一個人一分鐘便可記憶一個信號，一門學問所包含的信號量大約有5萬個左右，如果每天抽兩個小時左右的業余時間讀書學習，那么兩年左右就可以掌握一門學問。還有人作過調查：一個人如果活72歲，他一生的時間是這樣度過的：睡覺20年、吃飯6年，生病2年，文體活動8年，工作14年，閑暇時間22年，這是個平均數。人的差異就在于如何打發這22年。特別是現在雙休日、節假日每年有116天，幾乎占全年三分之一時間。應該說時間是有的，關鍵看你怎么用，用于干什么。所以我們要以只爭朝夕，分秒必爭的勁頭搞學習，不能玩勁十足，不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰。“天才來自勤奮”“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。學習要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學習要深鉆細研，不能淺嘗輒止，一知半解，不僅要做到知其然，而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠。“好記性不如爛筆頭”，學習不能像猴子掰玉米，掰一個丟一個。要日積月累，分門別類，聚沙成塔，集腋成裘，厚積薄發，信手拈來。
二、要有認真工作的勁頭
我們每個人每天都要工作，但工作姿態、工作質量不盡相同，有的工作很有成績，有的工作沒有什么成績，原因何在?我認為，這里固然有能力素質問題，但還有對工作態度問題、精神狀態問題、工作標準問題和工作方法問題。
（一）要有良好的工作態度。工作的態度決定工作的力度，工作的力度決定成功的程度。那么，什么是我們需要的工作態度呢?一要把工作當作事業干；二要把工作當作專業干；三要把工作當作樂趣干；四要把工作當作自己的事來干；五要把工作當作生命的第一要務來干。當過國家文化部長的大文豪王蒙說得好：工作是快樂的，工作是美麗的，工作是幸福的。國外有個寓言故事，很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說：你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子，豪宅300間，美女300個，黃金300噸。從此，這個窮人不用工作，天天享受，天天作樂，天天醉生夢死。過了不到五年光景，他病入膏盲、奄奄一息，請求國王過過去的生活。這位窮人說，人不干點正事連豬都不如。
（二）要有昂揚的精神狀態。毛主席說：人是要有一點精神的。作為一名黨員干部，在任何時刻、任何情況下，都要始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。小平同志曾號召全黨：要始終保持戰爭年代的那么一股勁，那么一種拼命精神。當然，沒有堅強的黨性，崇高的理想，是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話，當個人進退去留不如意，或家庭發生糾紛、矛盾、變故，或自己身體有病，或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候，也能保持良好的精神狀態，應有的工作態度，那就很不容易了，十分不簡單了。我們常見到的現象是：當受到領導批評后、當身體不舒服時、當家庭遇到困難時、當人際關系緊張時，有的同志干工作的勁頭不足了，精神也萎靡了，像霜打的茄子沒有一點精神了。當然，要求一個勁地干工作，全身心撲在工作上也很難，但起碼要做到不大起大落，不憑情緒干活，更不能拿工作出氣。
（三）要有一流的工作標準。認真工作，堅持高標準、嚴要求、創一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合，而要創先爭優，追求卓越。一流的機關離不開一流的隊伍，一流的隊伍離不開一流的素質。當個一流的干部，就要當主力，不僅能獨擋一面，而且做到一專多能、一崗多用。有人說，是不是優秀人才，衡量的標準主要有三條：一是上面有人調；二是下面有人要；三是領導要你跟著跑。還有人說，在領導身邊工作的，通常有三種人才，一是干才；二是庸才；三是奴才。開明的、有作為的領導，首先想到的，用得最好的還是干才。什么是一流的工作標準?我認為，一是領會意圖快，工作細而實；二是不留后遺癥，沒有負作用；三是領導很肯定，群眾很滿意；四是富有創造性，獲得好成績。
（四）要有科學的工作方法。認真工作還要有科學的工作方法。作為機關干部要重點把握好“六性”：一是計劃性。“凡事預則立，不預則廢。”無論干什么工作都要有計劃性，沒有計劃就很盲目，每年干什么、每月干什么，每周干什么、每天干什么，都要有打算、有計劃、有安排，并按規定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干，晚要干，不如早干；好是干，賴是干，不如干好。三是創造性。創新并不難，關鍵要成為有心人。創新通常有三種路徑：一是別人沒有走過的路，你開辟一條新路；二是別人走過的路，你發現了捷徑；三是別人走過的路，你美化、亮化、綠化，變得更美麗漂亮了。所以創新并非高不可攀，關鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協調性。機關是個大的系統，機關的工作各有所責，各有分工，但又相互依存，相互關聯，有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位，需要上下互動、左右聯動。五是規范性。一方面，機關工作要講規矩，要按規定、按程序、按職能辦事；另一方面，要進一步健全工作運行機制，使工作更加規范化、正規化、制度化。六是實效性。就是要多做有效的工作，少干無效的工作，不干有害的工作。要多干打基礎抓基層的事，多干抓經常利長遠的事，多干攻弱項克難關的事，多干謀發展求實效的事。
三、要有認真做人的勁頭
做學問先做人，做事先做人，做官先做人。總之無論做什么，先要把人做好，人做不好，有再大的本事也沒有用。不認真做人，做什么也不可能認真。結合自己的體會，針對黨員干部的特點，我感到黨員干部要認真做人，主要做好“四種人”：
（一）要做老實人。湖南省委提出先用人不讓“三種人”吃虧：一是不讓綜合素質高的人吃虧；二是不讓老實人吃虧；三是不讓干活的人吃虧。這在全省干部隊伍中產生了積極影響。什么是老實人呢?老實人不僅指老實聽話、忠誠憨厚，而是有著豐富內涵的。我認為，老實人就是指的以下十種人：一是不和你套近乎但能積極配合你工作的人；二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人；三是不往你家里跑但能常往基層跑的人；四是不關注你生活私事卻能幫基層排憂解難的人；五是不當面恭維你但又能樹你威信的人；六是不向你表態但能高標準完成工作任務的人；七是不愛多表功但能創造性工作的人；八是不愛提個人要求但能積極肯干的人；九是不看臉色行事但能秉公辦事的人；十是不喜歡給在位領導燒香但給離職領導“送暖”的人。
（二）要做正派人。什么是正派人?就是不當面一套背后一套的人；就是不欺上瞞下，自以為是的人；就是不耍小聰明，不搞小動作的人；就是不心理陰暗，背后整人的人；就是不搬弄是非，挑撥離間的人；就是不見風使舵隨波逐流的人；就是不玩奸耍滑，偷工減料的人；就是不口是心非，言行不一的人。總之，正派人就是講正氣、干正事、走正道的人。
（三）要做謙虛的人。毛主席說過：“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”謙虛是一種美德，也是一種本事。作為黨員干部一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。首先要處理好與上級的關系。對上級要尊重、服從、聽招呼、守規矩，該請示的要請示，該報告的要報告，即使上級領導有些方面不如自己，也要尊重和服從，因為他畢竟是你上級，下級服從上級是組織紀律，馬虎不得，含糊不得。如果與上級關系處理得不好，你就會處處被動，事事頭疼。其次，要處處理好與同級的關系。“三人行必有我師”，“寸有所長，尺有所短”。要虛心向周圍的同志學習，取人之長補已之短。要多包容、多理解、多溝通，以心換心，換位思考，不要斤斤計較，小肚雞腸，不能互不服氣、互不買帳，不能門縫瞧人，目中無人。三是要處理好與下級的關系。要樹立“基層至上，群眾第一”的觀念，眼睛往下看，腳步往下走，身子往下撲。對基層的同志說話要和藹，態度要親切，服務要周到，不要使基層的同志感到機關門難進，臉難看，話難聽，事難辦。總之，處理好各方面關系，必須謙虛為先，謹慎為上。有位領導說得好：當你把下級當同級對待，把同級當上級對待，把上級當特級對待，就沒有處理不好的關系。
（四）要做干凈的人。干事要干練，做人要干凈。這里所說的做干凈人，就是要做一個堂堂正正的人，清清白白的人。古人云：“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。”有人發表文章，提倡黨員干部經常到三個地方走一走。一是到貧困地區走一走，那里有的老百姓全部家當也就幾百塊錢，你去走一走，鼻子就會發酸，就感到知足了。二是到監獄去走一走，過去有一些廳局長，在位時辦公室要比牢房大得多，關鍵是沒有自由。真是：一失足成千古恨，百般無奈階下囚，千金難買后悔藥。三是要到火葬場走一走。人生下來，兩拳都握得緊緊的，打算來到人世間大干一場，大撈一把，結果到了火葬場，手都松開了，這叫生不帶來，死不帶走，赤條條來，赤條條去。我們黨員干部一定要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節，真正做到；不該說的不說，不該辦的不不辦，不該拿的不拿，不該去的地方不去。從而用出色的工作、高尚的人品、清白的人生書寫出一部屬于自己的壯麗史書。
加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念篇3
同志們：
黨的十九大報告指出：“不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。”“初心”的豐富，凝聚著以習近平同志為核心的黨中央對堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這一重大時代課題，以及為什么必須全面從嚴治黨、怎樣全面從嚴治黨的歷史課題的全方位、深層次的思考。透徹理解這顆“初心”，是學習領會和貫徹落實黨的十九大精神的現實需要。
一、堅守馬克思主義理想信仰不動搖
信仰和旗幟是中國共產黨人“初心”的首要。理想信念是我們共產黨人的精神支柱，每一位共產黨員都要“自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者”。
黨的十九大報告強調：“革命理想高于天，共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統一的思想基礎。”只有理想信念堅定的人，才能始終不渝、百折不撓。馬克思主義信仰解決了我們革命、建設和改革開放的旗幟問題。
1921年6月30日-7月3日，13名知識分子來到**成立中共，這個事弄不好就要掉腦袋，當時很多人不看好，我們黨重要的發起人陳獨秀和李大釗都錯過了這個偉大的歷史時刻，這是為什么呢?這是因為他們還有更重要的事情要做。陳獨秀在陳炯明統治下的南方政府出任教育廳廳長，正在籌一筆錢，人一走，這筆錢就可能沒了，所以不能到**去。李大釗因為北洋軍閥政府財務困難，停發了北京8所高校的教職員工薪資，這8所高校成立了聯合委員會，他是重要負責人，要去追討工資，不能參加會議。
中共一大13名代表，其中最年輕的是應城市的劉仁靜，當時年僅19歲，北京大學大學生。1983年接受采訪時，81歲的劉仁靜老老實實、實實在在地說了這么一句話：“根本沒想到是這么重要的一次會啊!不就到**開個會嘛，誰想到是這么重要的一個會呢?”共產黨的成立何等的重要!當年有誰在意?一大開完，走的走散的散，各奔東西。
1922年陳公博脫黨，1923年李達脫黨，1924年李漢俊、周佛海脫黨，1927年包惠僧脫黨，1930年劉仁靜被黨開除，1938年張國燾被黨開除。這些人無論從智商、學歷、出身、影響力等方面來看，都不見得會比毛澤東差，其中張國燾是中共一大執行主席，宣布大會開幕、宣布中國共產黨成立，毛澤東只是一個負責會議記錄的書記員。但張國燾最后在國民黨軍統當了特務，中共一大執行主席和國民黨特務聯系在一起，這是什么樣的歷史命運?他們7個人不管當漢奸的、當叛徒的，假如歷史是可知的，作為中共的發起人，他們要是知道自己親手成立的黨28年后奪取了全國政權，會做出這么糊涂的事嗎?他們竟然不相信共產主義了，他們能不糊涂嗎?13個人中，7個人出了問題，4個人犧牲了，最后只剩2個人依然堅定共產主義理想信念。毛澤東，中國共產黨中央委員會主席;董必武，中華人民共和國代主席。我們這個黨能從中國政治舞臺邊緣走向政治舞臺的中心，源自一個一大最不起眼的政治代表，毛澤東，居功至偉。所以初心最重要，理想信念更重要，理想的動搖，是最危險的動搖;信念的滑坡，是最致命的滑坡。放棄了正確的理想信念，也就喪失了做共產黨員的資格，也就不能走到我們中間來!
中國共產黨98年的歷史告訴我們，“背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂、迷失方向。”所以，我們黨反復強調“要堅守共產黨人精神家園”、“鑄牢堅守信仰的銅墻鐵壁”。
二、堅持黨領導一切的忠心不動搖
黨的十九大報告指出，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”作為一名中國共產黨員，初心的第一要義就是堅定對黨的忠誠。不忘初心，就要在黨愛黨、在黨為黨，忠誠一輩子，奉獻一輩子。
李大釗：不能因為你們絞死了我，就絞死了共產主義，我們宣傳馬克思主義已經培養了許多革命同志，如同紅花種子撒遍全國各地。我深信：共產主義必將得到光榮勝利，將來的環球，必定是赤旗的世界!
夏明翰：砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人!
瞿秋白：從容就義。
葉挺：出獄后要求恢復黨籍。
不忘初心，就是要堅定不移跟黨走，始終以黨為主心骨和堅強領導核心。98年的光輝歷程，中國共產黨用一個接一個的勝利和飛躍證明：“中國共產黨是全中國人民的領導核心。沒有這樣一個核心，社會主義事業就不能勝利”;“沒有這個堅強的領導核心，就不可能實現社會主義現代化。”對此，黨的十九大報告指出，“中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導”。不忘初心，就要確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
不忘初心，就是要毫不保留忠誠于黨。“對黨忠誠”，是每一位黨員舉起右手向黨宣誓志愿加入中國共產黨時的錚錚誓言，也是黨章規定的黨員基本義務之一。忠心于黨始終是黨的好干部的基本標準。
不忘初心，就是要堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。這是時代的需要、人民的共識，更是對馬克思主義領導思想的堅持和繼承。
三、堅持全心全意為人民服務的赤子之心不動搖
中國共產黨人“初心”的核心要義是對人民的赤膽忠誠。黨的十九大報告強調，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福”，并首次提出要“保護人民人身權、財產權、人格權。”不忘初心，就是不忘出身本來，始終站穩人民立場。對于中國共產黨的出身，黨章中有明確的界定，“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。”黨的十九大報告指出，“我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。”
十九大將“以人民為中心的發展思想”載入新修訂的黨章，成為全體黨員的根本遵循。不忘初心，就是不忘公仆本色，時刻牢記服務之本。“全心全意為人民服務”這句話有兩個關鍵詞，一個是“人民”，一個是“服務”。一方面，執政黨必須“把人民放在心中最高位置”“堅持以人民為中心”“把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準”，擺正黨與人民的位置。另一方面，“領導就是服務”，必須樹立公仆意識。如何維護人民的中心地位?黨的十九大報告強調，“必須堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨”。
四、堅持實現中華民族偉大復興的雄心不動搖
中華民族燦爛歷史綿延流長，疆域遼闊(由成吉思汗所建立的蒙古帝國，占領了歐洲和亞洲絕大部分地區，西到波斯灣、匈牙利、東到日本、南到越南和柬埔寨、北止北緯60度線以內，并對其中很大一部分地區統治了1?2個半世紀，這在人類歷史上實屬罕見)。近代中國的落后讓中國飽嘗亡國滅種的災難，割讓和喪失土地200多萬平方公里。《馬關條約》賠款2.3億兩白銀，《辛丑條約》賠款9.8億兩白銀。抗日戰爭中人口傷亡在3480-5000萬人之間。受戰爭損害的人口為2億人。2000萬英烈拋頭顱灑熱血，有名有姓僅330萬人，紅西路軍烈士21800多人，僅有6600名有據可查。
實現中化民族的偉大復興成為中國人民的夢想。中國共產黨對中華民族的復興做出了突出歷史貢獻。
第一個歷史時期是新民主主義革命時期，是從1921年中國共產黨成立到1949年中華人民共和國成立之前。98年前的中國正處在漫漫長夜難明的黑暗年代，列強侵略、軍閥混戰、政治腐敗、民不聊生，國家命運岌岌可危。在那個時候，人們多么渴望有一個堅強的政治力量，能夠領導中國人民走上強國富民的道路，中國共產黨就在這種背景下誕生了。她為了把人民大眾從這種災難深重、水深火熱的舊中國中解脫出來，用了28年的、懈奮斗和無數先烈的前赴后繼，先后經歷了國共合作的北伐戰爭、土地革命戰爭、抗日戰爭和解放戰爭4個階段，完成了新民主主義革命，建立了社會主義的新中國，實現了民族獨立和人民當家作主。據中國檔案館記載，從1921年到1949年，短短28年，就有300多萬共產黨員為國捐軀。
第二個歷史時期是社會主義革命和社會主義建設時期，從1949年中華人民共和國成立到1978年中國實行改革開放。中國人民在中國共產黨的領導下，主要是進行社會主義建設，建立社會主義制度，建設社會主義國家。建國后，我們的國家一窮二白，面對積貧積弱的困難局面，從1949年到1978年，我們黨還是較好地完成了對生產資料私有制的社會主義改造，全面鋪開了大規模的社會主義建設。我們的成長需要交學費，我們這么大一個黨也不例外，當時經歷了10年的，也就是說交了10年的學費，10年的學費讓我們黨吸取了深刻的經驗教訓，所以從1978年黨的十一屆三中全會開始，我們黨依靠偉大智慧帶領全國人民，以艱苦奮斗、自力更生和頑強拼搏的精神，開辟了改革開放和社會主義現代化建設的嶄新局面。
第三個歷史時期是改革開放和社會主義現代化建設時期，是從1978年12月到現在。在這個時期里，中國共產黨帶領人民主要是進行改革開放和建設中國特色社會主義強國。這期間，我們黨經受住了東歐劇變、蘇聯解體和金融危機等國際風波的影響，經受住了98洪水、非典疫情、汶川地震等多種自然災害的嚴峻考驗，恢復了對香港、澳門行使主權，從第1顆原子彈的研制成功到神舟載人航天、蛟龍深海下潛，從一窮二白的落后局面到成為全球第2大經濟體，成功的跨越了一道又一道難關，奪取了一個又一個勝利。
黨的**以來，以習近平同志為核心的黨中央面對復雜多變的國際國內形勢和艱巨繁重的改革發展穩定任務，運籌帷幄，沉著應對，以高瞻遠矚的戰略謀劃，作出一系列關系全局、影響深遠的重要決策，團結帶領全黨全軍全國各族人民砥礪奮進,為全面建成小康社會宏偉目標奠定了堅實基礎，中華民族走上了全面復興、加速崛起的新征程。
五、堅持實現中華民族偉大復興的信心不動搖
今天的中國，經濟健康發展、社會和諧穩定、人民幸福安康、綜合國力全面增強、國際地位不斷提高。歷史和現實雄辯地證明，中國共產黨不愧是偉大、光榮、正確的黨;是不斷開拓進取、與時俱進，領導中國科學發展的黨;是經得起各種風浪考驗，與群眾同呼吸、共命運，全心全意為人民謀福祉的黨。只有始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，國家才能強盛、民族才能振興、人民才能富裕。
**以來，習近平同志捧著一顆為人民做實事的初心，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業發生歷史性變革。
十九大報告從十個方面來概括歷史性成就。習近平同志特別強調，五年來的成就是全方位的、開創性的，五年來的變革是深層次的、根本性的。那么，為什么說是全方位的和開創性的?所謂全方位的，是指在中國特色社會主義建設過程中，我們在經濟、政治、文化、社會、生態以及黨的建設等方面都取得了重大歷史性成就。所謂開創性的，是指我們解決了許多長期想解決而沒有決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業發生歷史性變革。
習近平同志明確提出，這些歷史性變革，對黨和國家事業發展具有重大而深遠的影響。五年來，我們靠什么取得了歷史性成就，靠什么實現了歷史性變革?根據十九大報告的論述，我們要從三個方面來把握根本原因，即三個“一”：一個核心、一個理論、一條道路。
一個核心，就是以習近平同志為核心的黨中央的正確領導。一個黨，一個國家，一個民族，一定要有一個核心才能夠形成強大的凝聚力，特別是在中國特色社會主義發生重大歷史改變的時候，當我們的國家的歷史方位發生重大改變的時候，這個核心就能夠形成強大的凝聚力，把全黨全國人民的智慧凝結起來，集中起來，形成歷史發展的合力。
一個理論，就是習近平新時代中國特色社會主義思想。任何實踐都離不開理論的指導，科學的理論能夠引導著實踐沿著正確的方向縱深發展。**以后，習近平同志發表了一系列重要講話，形成了治國理政新理念新思想新戰略。我們深深地體會到它的強大的理論指導力量。五年來，我們取得的歷史性成就和歷史性變革就是在這個思想指導下取得的。
一條道路，就是全黨全國各族人民毫不動搖地沿著中國特色社會主義的正確道路共同發展，開拓前進。我們一直講只有社會主義才能救中國，只有中國特色社會主義才能夠發展中國。中國特色社會主義這條道路，巳經成為中國人民實現中華民族偉大復興唯一正確的道路。沿著這條道路，我們才能夠不斷地取得新的輝煌。
我們有幸處在新時代，更有責于新時代。我們堅信，有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，在新時代新征程中必將奪取中國特色社會主義事業新的偉大勝利，中華民族偉大復興的歷史性進程必將加速推進。
加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念篇4
今天，全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界；提高了能力，增強了本領；加深了了解，增進了友誼。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問！
培訓結業既是終點，更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求，保持積極向上心態，創造性開展工作，作風是關鍵。人心向背看作風，只有作風正，才能黨風好；只有黨風好，才能民心順。借此機會，我就作風建設講四個字，也是四個方面的問題，與同志們交流，和大家共勉。
一、“心”：解決“信念滑坡”的問題
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”，人就不能直立；沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念，應在三個方面下功夫。
1、講黨性，在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德，具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性，講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中，搞資本主義的占絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而使他們更加貧窮，與發達國家的差距越拉越大，發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。許多發展中國家從照搬西方模式的失敗中警醒，把中國模式看成榜樣。改革開放30多年來，我們成功應對亞洲金融風暴，戰勝汶川、玉樹地震災害，特別是這次國際金融危機，美國近乎崩潰，歐洲受到重創，冰島國家破產，而中國一枝獨秀。金融危機中，美國政府將相當于GDP百分之五的7000億美元投入到金融市場的“黑洞”中時，不得不開始與“政府干預、國有化”等一系列以往用于指責別國的詞匯打交道。美國總統奧巴馬在入主白宮第一年即對中國進行正式訪問，尋求中國支持。最近，美國派商務部、國防部、聯邦行政學院等直接影響美國對華決策的17位高官來華培訓，研讀科學發展觀、中國政體、五年規劃和經濟發展。過去，總是我們派干部到美國學習培訓，這次是美國第一次反過來學習我們，這說明中國政體的科學性，體現了社會主義制度的優越性。共產黨員姓“黨”，姓“黨”就要對黨忠誠。毛主席說過：“辦事要靠人，人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》，相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性，主人公余則成何以在可以撤退的情況下，不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單？是對黨的忠誠，才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾，心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情系群眾、一心為民，他把群眾放心中，群眾把他記心上。
2、重責任，在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題，發生這樣那樣的事故，往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心，教訓十分慘痛。當前仙桃正處于跨越發展的關鍵時期，這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展，處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員，要對工作負責；作為黨員干部，要對組織和群眾負責；作為領導同志，要對地方和單位負責，更要對仙桃的發展負責，時刻牢記“責任重于泰山”。
3、樹信心，在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里？體現在人的精神狀態，對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年3月，我在全市科級干部培訓班講過，《人，總是要有一點精神的》，分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態，而信心是良好精神狀態的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》；孫臏被龐涓謀害，在斷腿之痛中崛起而不是沮喪，最終成為著名軍事家，并留下了著名的成語“圍魏救趙”；19世紀美國盲聾女海倫·凱特，以自強不息的頑強毅力，掌握了英、法、德等五國語言，完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作，并致力于為殘疾人造福，建立慈善機構，被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像，榮獲“總統自由勛章”獎。縱觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發現，他們有一個共同特點，對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒，才能乘風破浪，勇往直前，最后達到成功的彼岸。《士兵突擊》里的主人公許三多，從一個普通青年成長為優秀特種兵，他不是最優秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。
二、“能”：解決“本領恐慌”的問題
1939年，毛主席在延安干部教育動員大會上就指出：“我們的隊伍有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些干部“老辦法不管用，新辦法不會用”，說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題，一是學習、二是實踐、三是創新。
1、讓學習成為力量。時代在前進，學習無止境。我曾經講過：讓學習成為一種需要。今天，我要講讓學習成為一種力量。首先，從重“帽子”到重“腦子”。現在有的同志對“帽子”很重視，對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”，但更重視“腦子”。為什么辦培訓班？就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。其次，從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程，學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子；到了工業經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子；而到了知識經濟時代，只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。要多學習，少應酬，虛心向書本學、向實踐學、向群眾學，問政于民、問計于民、問需于民，實踐是最好的老師。第三，從“軟任務”到“硬指標”。1995年，聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書，一般號召多，督促檢查少，干部學什么、怎么學，學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺，缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
2、靠實踐提升能力。高層看學歷，基層看經歷。李源潮部長指出，要注重從基層和生產一線選拔優秀干部，讓優秀人才到基層去，讓機關干部從基層來。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來，我們始終堅持在基層一線提升干部能力，先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉，取得很好的效果。今年，省委將采取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動，將有培養前途的中青年干部，推到基層一線去摔打，放到艱苦環境中去磨練，不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領，鑄就業績和榮耀。
3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂，思想有多遠，我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下，用自己最后一點錢，在報紙上登了一個醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動。現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登，書店里的毛姆小說就被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”。從此，毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當，“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新，創新一定是解決問題，創新一定要推動發展。去年以來，我們大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。
三、“實”：解決“執行不力”的問題
實干興邦，空談誤國。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。解決“執行不力”，應把握三個重點。
第一，方向是關鍵。成功始于方向。方向明，即使前進的腳步較緩，那也是在通往成功的路上，是一種對成功的積累，怕就怕“南轅北轍”。改革開放30多年來，仙桃一無資源，二沒中省企業，而經濟社會發展一直走在全省前列，連續多年位居全省十強。靠的是什么？靠的就是思路清晰，方向正確。80年代，我們通過創辦鄉鎮企業，使仙桃從周邊縣市中脫穎而出；90年代，我們實行開放強市戰略，使仙桃一躍成為全省首強，并進入全國百強；進入新世紀，我們又“靚女先嫁”，進行“1+X”改革，使仙桃發揮體制優勢，跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，切實提高科學決策的水平，多提一些可行的思路和具體措施，創造性地開展工作，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
第二，執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中，往往會出現這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結果卻不理想，甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力，而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來，西點軍校為美國培養了3位總統，5位五星上將，3700名將軍，1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事，必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”，但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命，俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，不可原諒”。因此，在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
第三，和諧是保障。團結出效能，和諧出干部。木桶原理告訴我們：一個木桶的最大容量不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人，只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領導干部尤其是一把手要發揚民主，善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王，他敢于納諫，勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下，出現了以魏征為代表的一大批敢說真話，勇于擔當，善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力，共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。
四、“德”：解決“為官不正”的問題
德才兼備、以德為先，是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，才能自覺做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
1、遠離“三種人”。社會轉型以來，受市場利益機制的負面影響，那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部，博其所愛，投其所好。你好吃，就投之以甘飴；你好喝，就獻之以佳釀；你好賭，就送之以金錢；你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規，就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人；二是掙錢不多，特別能花錢的人；三是不太熟悉，特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備，遲早是要出問題的。古人云：“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散；以色交者，色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，嚴格把握交往的分寸，時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起不廉潔的人際關系，在正常、健康的人際關系中工作和生活。
2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法；法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞不廉潔的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為不廉潔分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因不廉潔受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因不廉潔問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失，正確對待各種利益誘惑。
3、常到“三地看”。市場經濟環境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢，比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念：在工作上應向高標準看齊，在物質享受上應向低標準看齊，學會“知足”，知足常樂，保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標，找對參照物。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到農村貧困地區看一看，多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉差別，體察農民疾苦；常到城鎮弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
同志們，“官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困，不為利所惑，進一步加強思想作風建設，以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績，為仙桃更好更快發展做出應有的貢獻！
加強作風建設黨課講稿：加強作風建設要樹立“三種”觀念篇5
今天，全市第一期科級干部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界；提高了能力，增強了本領；加深了了解，增進了友誼。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問！
培訓結業既是終點，更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求，保持積極向上心態，創造性開展工作，作風是關鍵。人心向背看作風，只有作風正，才能黨風好；只有黨風好，才能民心順。借此機會，我就作風建設講四個字，也是四個方面的問題，與同志們交流，和大家共勉。
一、“心”：解決“信念滑坡”的問題
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊梁”和大廈的“支柱”。沒有“脊梁”，人就不能直立；沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念，應在三個方面下功夫。
1、講黨性，在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德，具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性，講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中，搞資本主義的占絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而使他們更加貧窮，與發達國家的差距越拉越大，發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。許多發展中國家從照搬西方模式的失敗中警醒，把中國模式看成榜樣。改革開放30多年來，我們成功應對亞洲金融風暴，戰勝汶川、玉樹地震災害，特別是這次國際金融危機，美國近乎崩潰，歐洲受到重創，冰島國家破產，而中國一枝獨秀。金融危機中，美國政府將相當于GDP百分之五的7000億美元投入到金融市場的“黑洞”中時，不得不開始與“政府干預、國有化”等一系列以往用于指責別國的詞匯打交道。美國總統奧巴馬在入主白宮第一年即對中國進行正式訪問，尋求中國支持。最近，美國派商務部、國防部、聯邦行政學院等直接影響美國對華決策的17位高官來華培訓，研讀科學發展觀、中國政體、五年規劃和經濟發展。過去，總是我們派干部到美國學習培訓，這次是美國第一次反過來學習我們，這說明中國政體的科學性，體現了社會主義制度的優越性。共產黨員姓“黨”，姓“黨”就要對黨忠誠。毛主席說過：“辦事要靠人，人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》，相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性，主人公余則成何以在可以撤退的情況下，不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單？是對黨的忠誠，才讓余則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心系群眾，心系群眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷著全心全意為人民服務的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情系群眾、一心為民，他把群眾放心中，群眾把他記心上。
2、重責任，在責任意識上下功夫。責任意識是領導干部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題，發生這樣那樣的事故，往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的后果觸目驚心，教訓十分慘痛。當前仙桃正處于跨越發展的關鍵時期，這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展，處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員，要對工作負責；作為黨員干部，要對組織和群眾負責；作為領導同志，要對地方和單位負責，更要對仙桃的發展負責，時刻牢記“責任重于泰山”。
3、樹信心，在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪里？體現在人的精神狀態，對事業的執著追求和堅忍不拔的毅力上。去年3月，我在全市科級干部培訓班講過，《人，總是要有一點精神的》，分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導干部應當如何保持積極向上的精神狀態，而信心是良好精神狀態的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚于羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》；孫臏被龐涓謀害，在斷腿之痛中崛起而不是沮喪，最終成為著名軍事家，并留下了著名的成語“圍魏救趙”；19世紀美國盲聾女海倫·凱特，以自強不息的頑強毅力，掌握了英、法、德等五國語言，完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作，并致力于為殘疾人造福，建立慈善機構，被美國《時代周刊》評為美國十大英雄偶像，榮獲“總統自由勛章”獎。縱觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發現，他們有一個共同特點，對事業的執著追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒，才能乘風破浪，勇往直前，最后達到成功的彼岸。《士兵突擊》里的主人公許三多，從一個普通青年成長為優秀特種兵，他不是最優秀的，但他是最成功的，原因就在于他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰友，憑著“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脫穎而出。
二、“能”：解決“本領恐慌”的問題
1939年，毛主席在延安干部教育動員大會上就指出：“我們的隊伍有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些干部“老辦法不管用，新辦法不會用”，說到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題，一是學習、二是實踐、三是創新。
1、讓學習成為力量。時代在前進，學習無止境。我曾經講過：讓學習成為一種需要。今天，我要講讓學習成為一種力量。首先，從重“帽子”到重“腦子”。現在有的同志對“帽子”很重視，對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的干部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發育”的干部肯定走不遠。組織部管“帽子”，但更重視“腦子”。為什么辦培訓班？就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。其次，從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程，學習是永恒的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子；到了工業經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子；而到了知識經濟時代，只有終生學習才能適應一輩子。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。要多學習，少應酬，虛心向書本學、向實踐學、向群眾學，問政于民、問計于民、問需于民，實踐是最好的老師。第三，從“軟任務”到“硬指標”。1995年，聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做著同樣的事情——讀書。過去我們講讀書，一般號召多，督促檢查少，干部學什么、怎么學，學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺，缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員干部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
2、靠實踐提升能力。高層看學歷，基層看經歷。李源潮部長指出，要注重從基層和生產一線選拔優秀干部，讓優秀人才到基層去，讓機關干部從基層來。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來，我們始終堅持在基層一線提升干部能力，先后選派200多名干部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛煉，取得很好的效果。今年，省委將采取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養鍛煉一大批復合型黨政領導干部。我們也將在近期開展百名干部下基層活動，將有培養前途的中青年干部，推到基層一線去摔打，放到艱苦環境中去磨練，不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭復雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛煉，不斷提升能力和本領，鑄就業績和榮耀。
3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。領導干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂，思想有多遠，我們就能走多遠。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津。在窮得走投無路的情況下，用自己最后一點錢，在報紙上登了一個醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動。現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登，書店里的毛姆小說就被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”。從此，毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導干部就是要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當，“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新，創新一定是解決問題，創新一定要推動發展。去年以來，我們大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了三期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行了綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕干部，先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了重大突破。
三、“實”：解決“執行不力”的問題
實干興邦，空談誤國。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：說而不抓等于白說，抓而不力等于白抓。解決“執行不力”，應把握三個重點。
第一，方向是關鍵。成功始于方向。方向明，即使前進的腳步較緩，那也是在通往成功的路上，是一種對成功的積累，怕就怕“南轅北轍”。改革開放30多年來，仙桃一無資源，二沒中省企業，而經濟社會發展一直走在全省前列，連續多年位居全省十強。靠的是什么？靠的就是思路清晰，方向正確。80年代，我們通過創辦鄉鎮企業，使仙桃從周邊縣市中脫穎而出；90年代，我們實行開放強市戰略，使仙桃一躍成為全省首強，并進入全國百強；進入新世紀，我們又“靚女先嫁”，進行“1+X”改革，使仙桃發揮體制優勢，跨越前行。這說明方向比速度更重要。大家一定要善于找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，切實提高科學決策的水平，多提一些可行的思路和具體措施，創造性地開展工作，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
第二，執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中，往往會出現這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結果卻不理想，甚至事與愿違。根源在于執行不力。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力，而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把工作做實。要杜絕借口抓執行。再妙的借口對于事情本身都沒有任何用處。西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來，西點軍校為美國培養了3位總統，5位五星上將，3700名將軍，1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事，必做于細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”，但做不好卻很可能“潰于蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命，俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，不可原諒”。因此，在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
第三，和諧是保障。團結出效能，和諧出干部。木桶原理告訴我們：一個木桶的最大容量不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。一個人再優秀只是一個人，只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一群優秀的干部共同努力、協同作戰，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心萬事成”。但是團結不等于一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領導干部尤其是一把手要發揚民主，善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國歷史上著名的帝王，他敢于納諫，勇于認錯,樂于糾偏。在他的影響和帶動下，出現了以魏征為代表的一大批敢說真話，勇于擔當，善于謀事的直臣、能臣、干臣。君臣合力，共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。
四、“德”：解決“為官不正”的問題
德才兼備、以德為先，是我們黨的干部路線和用人標準。領導干部只有常修為政之德，才能自覺做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
1、遠離“三種人”。社會轉型以來，受市場利益機制的負面影響，那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想在少數干部中還有市場。一些不法商人、老板也別有用心地結交拉攏這些干部，博其所愛，投其所好。你好吃，就投之以甘飴；你好喝，就獻之以佳釀；你好賭，就送之以金錢；你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規，就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人；二是掙錢不多，特別能花錢的人；三是不太熟悉，特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備，遲早是要出問題的。古人云：“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散；以色交者，色衰則盡”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，嚴格把握交往的分寸，時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起不廉潔的人際關系，在正常、健康的人際關系中工作和生活。
2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法；法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！這里，我們可以從個人的角度算一算領導干部搞不廉潔的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從辦事員干起，到擔任科局級領導干部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為不廉潔分子，這10年的奮斗就會毀于一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科級干部，每年工資、福利待遇約3萬元，按平均年齡75歲計算，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因不廉潔受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因不廉潔問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，大家作為領導干部一定要正確理解得與失，正確對待各種利益誘惑。
3、常到“三地看”。市場經濟環境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢，比上不足比下有余”。我們應該樹立這樣的理念：在工作上應向高標準看齊，在物質享受上應向低標準看齊，學會“知足”，知足常樂，保持一顆平淡心。關鍵是要找準坐標，找對參照物。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到農村貧困地區看一看，多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉差別，體察農民疾苦；常到城鎮弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
同志們，“官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；名好利好,平安最好”。希望大家不為名所困，不為利所惑，進一步加強思想作風建設，以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績，為仙桃更好更快發展做出應有的貢獻！
