【篇一】在全市作風建設年動員大會上的講話稿
各位領導、同志們：
春節上班第一天，市委就召開全市機關作風建設大會，這表明我們貫徹中央轉變領導干部作風精神是認真的，改進機關作風的態度是堅決的。在過去的一年里，全市各級機關和黨員干部以建設群眾滿意機關為主線，以強化處室作風建設為重點，全面加強機關作風建設，全市機關作風進一步好轉，服務發展的意識進一步增強，人民群眾的滿意率繼續提升，為加快推進南京經濟社會又好又快發展創造了良好的環境。
不久前，胡錦濤在中央紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。全市上下要深入學習、全面領會胡錦濤的重要講話精神，把思想和行動統一到講話要求上來，把作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好、抓出成效。今年，要按照胡錦濤的講話精神，結合南京機關作風建設的實際，以加強領導干部作風建設為引導，開展“機關效能提升年”活動，著力改善投資和發展環境，為“全面達小康，建設新南京”提供堅強有力的支撐。到年底，要實現“機關作風明顯改進、服務水平明顯提升、辦事效率明顯提高、發展環境明顯優化”四個明顯變化，不斷提高服務發展的能力和水平，不斷提高企業滿意度和人民群眾幸福感，以南京黨風政風良好的面貌，迎接黨的十七大召開。
一、堅持領導帶頭、率先垂范，各級領導干部要成為作風建設的模范實踐者和積極推動者
領導干部是南京“兩個率先”的骨干力量，領導干部作風是機關作風的集中體現。抓機關作風建設，首先就要從領導機關、領導班子、領導干部的作風抓起。
只有這樣，才能抓住關鍵和要害，真正發揮領導干部的示范帶頭作用。從南京實際看，領導干部隊伍總體是好的，為全市發展大局付出了艱辛的努力，做出了應有的貢獻。但是，胡錦濤指出的領導干部作風存在的問題，在南京也有不同形式、不同程度的表現。有的同志爭先創優意識不強、開拓進取勁頭不足，求穩怕亂，不向先進找差距，總與過去比成績;有的同志“驕、嬌”二氣嚴重，怕擔責任、怕擔風險、怕吃苦，取得一點成績就跟組織講條件，受到一點挫折就到處找借口;有的同志宗旨意識淡漠，做群眾工作缺乏感情，解決群眾困難不緊不慢，甚至敷衍塞責;有的同志不講團結，不維護發展大局，過多的關注個人得失，工作形不成合力;有的同志貪圖享受，以權謀私，甚至腐化墮落，等等。這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但是如果不及時解決，勢必會損害黨同人民群眾的血肉聯系，勢必會妨礙南京全面達小康的大局。各級領導干部要按照中央和省委的要求，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起，進一步加強作風建設，在“為民、務實、清廉”上下功夫，真正成為解放思想的表率、求真務實的表率、心系群眾的表率、廉潔從政的表率，引領南京經濟社會又好又快發展。
要強化為民意識。領導干部加強作風建設，首先要強化為民的意識，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。要真正把群眾當主人、當親人、當老師，心甘情愿為群眾付出，無怨無悔為群眾奉獻，虛心向群眾學習，真誠向群眾請教，把群眾的聰明才智轉化為推動南京科學發展的不竭動力。要把改善民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，在就業、就醫、社保、住房、出行等方面取得實效，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。
要倡導務實作風。現在，南京的黃金發展期已經開啟，實現黨代會確定的奮斗目標關鍵在實干。各級領導干部要不圖虛名，不尚空談，身先士卒，帶頭苦干，下決心從文山會海中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把所有的心思用在干事業上，把所有的精力投到抓落實中，爭做貫徹中央和省委大政方針的模范，爭做落實市委、市政府工作部署的模范。去年底，市委全會已經確定了今年的全市奮斗目標，春節前，各條戰線也部署了今年的工作任務，定下來的事情就要雷厲風行、落實到位，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。各區縣、各部門領導干部都要緊扣市委的工作部署，結合自身實際，一項一項地去落實全市總體全面達小康的目標，一步一步地去推進“跨江發展”和“五個中心”建設，一件一件地去兌現為民辦實事的承諾，真正干出經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗的業績。
要樹立清廉形象。領導干部是否清廉，不僅關系著個人的品行和操守，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。各級領導干部要對自己負責、對家庭負責、對組織負責，知所守、知所辨、知所拒，穩住心神，管住手腳，抵住誘惑，做到兩袖清風、一身正氣。自覺加強思想道德修養，講操守，重品行，注意防微杜漸。注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，提高文化素養。慎重對待朋友交往，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。認真處理好親情與黨性的關系，不僅要管住自己，還要管好家屬和身邊工作人員，真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，做一個清正廉潔、人民信賴的共產黨人。
二、堅持圍繞大局、提升效能，作風建設要成為實現黨代會奮斗目標的堅強保障
去年，市委針對作風建設中存在的突出問題，深入開展“處室作風建設年”活動，有效解決了“中間梗阻”等問題，推動了機關作風建設整體水平的提升。作風建設是機關建設永恒的主題，必須常抓常新。目前，群眾評議機關、百企走訪等調查表明，機關效能不高已經成為企業和群眾反映最突出的問題，成為影響南京投資環境的最大制約因素。因此，市委會研究決定，今年在全市開展“機關效能提升年”活動，從企業反映最突出的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，進一步轉變機關作風，提高工作效率，優化發展環境，并以此為新起點，努力把南京打造成為審批環節少、辦事效率高、服務質量優的城市。
提升行政效能關鍵是進一步解放思想。從發展的自我設限，到服務群眾的互相推諉，從改革創新的患得患失，到中間梗阻現象，機關效能不高有諸多表現。但本質都是思想不解放，個人利益、部門利益至上，怕失權、怕失利、怕失位。提升行政效能，首先要勇于拿起解放思想這把鋒利的“手術刀”，向自己開刀，向小團體的利益開刀，向部門的私利開刀。每一個機關部門、每一個機關干部都要牢固樹立正確的權力觀，堅決破除個人利益、部門利益的羈絆，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，不與基層爭權，不與群眾爭利，一切以南京“兩個率先”的大局為重，一切以南京人民的根本利益為先，主動做科學發展的服務者和鋪路石。帶頭弘揚“三創”精神，開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟，從不合時宜的陳舊觀念中解放出來，從束縛發展的條條框框中解放出來，從四平八穩、按部就班的思維定勢中解放出來，敢于和善于干沒有先例的事、承擔責任的事、需要變通的事，形成干事創業的良好氛圍。正確處理服務與管理的關系，從重審批、輕監督的傳統做法中解放出來，從重收費、輕服務的管理模式中解放出來，在服務中加強管理，在管理中完善服務，爭做群眾利益的忠實代表，做投資者的引路人，做企業的貼心人。
提升行政效能重點是改進對企業的服務。去年，在群眾評議機關活動中，企業對我市機關辦事程序繁瑣、作風拖沓、檢查罰款多等意見比較集中。對此，我們每一位機關干部都應該感到警醒、受到震動，必須立即行動起來，切實改進對企業的服務。要樹立更加強烈的服務意識。廣大機關干部要深刻地認識到，服務是機關的天職，服務是公務員的本份。要設身處地理解企業，滿腔熱情地服務企業，毫無保留地支持企業，幫助企業做大做強、做精做專。要讓所有的企業家、投資者感到在南京發展，倍受尊重、心情舒暢;在南京經營，規范高效、安定有序;在南京投資，充滿商機、充滿希望。要創造更加寬松的發展環境。各級部門要對企業發展多體諒、少指責，多服務、少干預，多幫助、少束縛。進一步減少行政干預，減少行政審批，減少企業負擔，執行政策就寬不就窄，必收費用就低不就高，審批程序就簡不就繁，最大限度的為企業發展開“綠燈”。特別是要加大監管力度，重拳整治企業反映強烈的“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“亂檢查、亂評比、亂培訓”等新老“三亂”問題。這里，市委特別強調，決不允許任何人以任何借口給企業增加不合理的負擔，影響南京的投資環境。要提供更加優質高效的服務。堅持市領導帶頭聯系企業、走訪企業的好做法，深入企業開展調查研究，了解和把握企業的呼聲和要求，了解和把握企業急需解決的實際問題，拿出切實有效的辦法，切實幫助企業排憂解難。用好用足促進企業發展的各項優惠政策，在土地供應、信貸、稅收、上市融資等方面為企業創造條件，把服務企業的口號落到實處。充分發揮企業監督點和重點項目監督點的作用，發揮市里四個投訴中心作用，做到企業有需求我們能及時了解，企業有意見我們能及時回應，企業有困難我們能及時幫助。
提升行政效能核心是優化機關運行機制。資源分割、職能交叉、溝通不暢、協調困難是影響機關效能的主要瓶頸。要以建設“服務型機關”和“機關服務品牌”為抓手，進一步轉變職能，提升功能，整合資源，真正形成科學、規范、高效、透明的機關運行機制。科學，就是要按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，加快政府職能轉變，在繼續抓好經濟調節、市場調節的同時，把更多的精力放到社會發展和管理上來，把財力物力更多地集中到公共服務上來，把政策的著力點更多地放到解決民生問題上來，在服務型政府建設上邁出新的步伐。規范，就是要按照責任、權力、義務相統一，決策、執行、監督相協調的要求，理順機關部門的職能、權限和分工，合理劃分事權，加強溝通協調，整合資源，切實解決職能交叉、職責不清、推諉扯皮的問題，形成心往一處想、勁往一處使的良好局面。高效，就是要全面推行服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度，積極推動政務大廳功能的轉換升級，加快政務信息化建設，最大限度的減少辦事程序，最大程度的降低辦事成本，最有效的提升辦事的質量，真正做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦，把麻煩留給自己，把方便讓給群眾。透明，就是要全面構建權力陽光運行機制，將自上而下的監督與自下而上的監督、內部監督與外部監督、專門監督以及干部間相互監督有機結合起來，進一步加強對行政權力運行的監督與制約，打造公開透明、廉潔高效的機關形象。圍繞這四個方面的目標，到年底，我們要對全市各機關的服務意識、服務質量和服務水平進行全面考核評比，大力表彰一批機關優秀服務品牌、服務明星，以鼓勵先進，鞭策落后，使機關工作走上緊張有序、高效運轉的軌道。
三、堅持改革創新、與時俱進，群眾評議機關活動要成為作風建設的強大推進器
高度重視機關作風建設是南京的光榮傳統。20xx年以來，我們以向人民學習，請人民評判，讓人民滿意為主線，以組織萬人評議機關為抓手，不斷深化機關作風建設，樹立了一批典型，教育了一批干部，有力地推動了投資環境的改善，有力地提升了城市的形象，促進了又好又快的發展。去年，群眾的滿意和比較滿意率在高平臺上繼續上升達到99.03%，特別是滿意率進一步提升，同比提高了5.12個百分點，城市的投資環境顯著改善，南京位居全國投資環境百佳城市第五位。實踐證明，人民群眾評判是改進作風的主要動力。今后，我們將堅定不移地繼續開展群眾評議機關活動，與時俱進地完善評議方法，使群眾的評判真正成為改進作風的重要標尺和行為坐標，讓廣大投資者和人民群眾看到市委、市政府轉變機關作風的決心和真心。
群眾評議機關活動是一場嚴肅而認真的考試，先進的受到表彰，中游的得到激勵，后進的受到警示教育。從今年的評議結果看，有的部門排序有了明顯上升，有的排序下降，有的甚至落伍掉隊。春節前，市委會對機關評議的總體情況進行了認真研究，決定表彰一批先進單位和個人，批評和警示個別后進單位，特別是對處于末位單位的領導班子，市委組織部在年度考核中分別進行了重點考核，市委、市政府的分管領導還分別和部門的主要負責同志進行了專門談話。我們還將在機關內部公布排序情況，對排序靠后、后移位次較大的部門，進行考核分析，找出具體問題，限期加以整改。凡是整改不力的，市委將采取組織措施，決不手軟。我們認為，嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督，這是對干部最有效的愛護和培養;而失之過寬、見危不警，是對干部最危險的溺愛。
群眾評判所產生的壓力是轉化為前進的動力還是沉重的思想包袱，關鍵在于能否以正確的態度看待群眾的評判。尤其是在面對群眾更加挑剔的眼光、更加深刻的質詢、更加嚴格要求的時候，更需要調整好視角和心態。每一個部門、每一位機關干部都要自覺地站在南京發展的大局，認識請人民評判的重要性和必要性，正確看待群眾的意見和批評，把群眾的意見作為改進工作的鏡子，把群眾的評判作為前進的動力。排名靠前的部門，要爭先進位，反驕破滿，以更高的標準要求自己，在成績面前找不足，在全省、全國找標兵、尋對手，推動各項工作爭先進、創一流，努力成為全市機關作風建設的排頭兵。排名居中的單位，要見賢思齊，奮力拼搏，進一步增強爭先意識和進取精神，對照先進單位標準，對照群眾提出的意見，改進工作作風，提高服務水平，努力實現位次前移。排名靠后的單位，要不甘落后，奮起直追，正確對待評議結果，多從主觀方面找原因，少強調客觀原因，少強調矛盾困難，把差距變為動力，將被動轉為主動，化消極因素為積極因素，下更大的力氣抓整改，用更足的干勁樹形象，贏得人民群眾的信任。
同志們，加強思想作風建設是一個充滿艱辛的過程，又是一個令人振奮的過程。充滿艱辛，因為我們必須正視自我，否定自我，超越自我，真正改掉機關作風建設中的固疾和頑癥;令人振奮，因為改革創新之后，是企業更加滿意、基層更加滿意、群眾更加滿意，南京各項事業更加興旺發達。現在，全面達小康、建設新南京的歷史征程已經開啟，讓我們以更加奮發有為的精神，更加求真務實的作風，更加朝氣蓬勃的面貌，投身到新的一年各項工作中去，共同創造南京人民的幸福生活和美好未來。
【篇二】在全市作風建設年動員大會上的講話稿
根據上級和學區有關文件的精神，我們在這里召開“作風建設年”動員大會，主要任務是全面貫徹落實中紀委十七屆五次全會、省委十一屆七次全委(擴大)會議、省紀委十一屆五次全會精神和市委、區委、區教育局關于開展“作風建設年”活動的決定，動員和部署王城中學開展“作風建設年”活動的目標任務、方法步驟和具體要求，認真分析大柳教育作風建設的現狀，查找存在的問題并進行整改，為確保全面完成今年教育教學工作目標打下堅實基礎。下面我就開展“作風建設年”活動，講三點意見：
一、充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性開展好“作風建設年”活動，對保障各項教育工作的順利開展、對推動我校教育科學發展、加快發展、和諧發展具有深遠意義。我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀的高度，從統籌教育工作協調發展的全局出發，深刻認識開展“作風建設年”活動的重大意義，進一步增強抓好“作風建設年”活動的責任感和使命感。
近年來，我校辦學條件明顯改善，整體辦學水平顯著提高，人民群眾對教育的滿意度逐步提升。但是，我們也要清醒地認識到，我校發展與人民群眾的期望和要求還存在一定的差距，一些事關學校和教育發展的問題還沒有得到根本解決。我們開展“作風建設年”活動，就是要通過采取積極有效措施，如“規范管理”教育收費督查、“廉潔從教”陽光
工程等行動，更好地解決人民群眾關心的教育熱點難點問題，使人民群眾更好地享受到教育改革發展的成果，更深入地貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧教育。
二、圍繞目標，圓滿完成“作風建設年”活動的各項工作任務開展作風建設，必須緊扣主題，結合我校教育教學實際，著力解決阻礙教育改革與發展中存在的突出問題，全面完成《王城中學開展“作風建設年”活動實施方案》中確定的任務，努力實現“辦人民滿意的教育、創人民滿意的學校、做人民滿意的教師”的目標，力爭做到解放思想有新突破、轉變作風有新舉措、服務水平有新提高，更好地推動我校教育又好又快發展。
一要大興學習之風。進一步完善學習制度，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣和教育政策法規、《中小學教師職業道德規范》等。通過學習，不斷提升學校領導班子和教師隊伍的綜合素質，確保以良好的政治素質和過硬的專業水平投入到工作崗位之中。
二要狠抓行為規范，完善崗位責任、首問負責、服務承諾、失職追究等辦事制度。要進一步嚴明上班、會議等工作紀律，對在工作時間進行電腦游戲、聊天、炒股等與工作無關的、無故上班遲到早退的要嚴肅處理。要切實加強學校規范化管理，嚴格執行《中小學教師職業道德規范》和武威市教育局制定的教師行為“八不準”規定，結合師德師風集中整治活動取得的成果，狠抓教師課堂形象，重點治理上課隨意接聽手機、酒后上課、隨意曠課、遲到早退等現象，杜絕有償家教、違規辦班、
違規補課，體罰和變相體罰學生、歧視侮辱差生等行為。
三要大力弘揚愛崗敬業，熱愛學生，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業風尚。在領導班子隊伍中要增強質量、民主、大局三種觀念，在教師隊伍中要培養敬業、奉獻、團隊三種精神，努力造就一支政治強、作風硬、素質高、業務精的行業隊伍，逐步形成求真務實、團結進取、干事創業、廉潔高效的班子作風。
四要認真執行公務接待有關規定，控制接待標準。學校建設要本著安全、經濟、實用、節約的原則，切實減少非教育教學開支，真正把有限的資金和資源用在改善辦學條件，提高教育教學質量上。
五要充分認識規范收費工作的重要性，嚴格執行收費政策，公示收費標準，嚴格執行征訂教材、教輔資料的有關規定，實行“陽光收費”。
六要實施均衡教育，建立優質資源共享的“傳、幫、帶”長效機制，通過多形式、多渠道，進一步促進教育公平。
三、狠抓落實，確保“機關作風建設年”活動取得實效
(一)要切實加強對“作風建設年”活動的領導，做到思想上高度重視，工作上落實責任，組織上提供保障，確保活動取得實效，我校成立了“王城中學作風建設年”活動領導小組和辦公室，具體負責全學校“作風建設年”活動的組織實施和督查考核，及時向區教育局作風辦報送活動信息，匯報活動開展情況。領導班子要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，形成一級抓一級，一級帶一級的工作格局，把活動不斷引向深入。
(二)要強化工作指導，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在問題。
要從實際出發，精心設計活動載體，豐富活動內容，創新活動形式，注重活動實效。要把開展作風建設年活動與做好當前教育教學工作結合起來，統籌部署，精心安排，以作風建設的實際成效促進學校各項工作上臺階、上水平。
(三)要充分利用校園廣播、黑板報、專欄及宣傳標語等多種形式開展宣傳，及時刊登“作風建設年”活動取得的成效。要善于發現典型．培育典型、總結典型、推廣典型，用點上的經驗指導好面上工作，推進各項工作順利開展。同時，要充分發揮社會新聞媒體的監督作用，對不作為、亂作為的反面典型公開曝光，形成加強作風建設的濃厚氛圍。
(四)要對作風建設年活動開展情況進行嚴查重管，通過明查暗訪、跟蹤檢查、跟蹤問效、跟蹤問責，強化督促檢查。對領導不力、措施不到位、責任不落實的單位和個人，將嚴肅追究有關領導和相關人員責任。
同志們，作風建設，重在建設，貴在服務；重在堅持，貴在落實；重在過程，貴在成效。讓我們在區教育局的正確領導下，以高度的大局意識、責任意識，以奮發有為、積極向上的精神狀態，以求真務實、嚴肅認真的工作態度，全身心投入到“作風建設年”活動中去，努力把大柳教育的作風建設提高到一個新水平，為全面推進經濟社會又好又快發展作出新的貢獻！
第二篇：干部作風建設會議動員講話
在全鎮干部作風建設會議上的動員講話
同志們：
春節剛剛收假，鎮黨委、政府就決定開展為期三天的干部作風建設活動，這既是每年年后作風建設良好傳統的延續，也是新的一年抓好各項工作的需要。目的是通過邀專家、辦講座、強作風，進一步把大家的思想統一起來、注意力集中起來、積極性調動起來，讓大家迅速地把狀態
從節日中調整過來，以飽滿的精神投入到工作中去，以過硬的作風推動經濟社會發展，努力開創工作的新局面。下面，根據研究的意見，我講三個方面：
一、正確對待成績和問題，進一步明確下步努力方向
過去一年是**發展進程中極不尋常、極不平凡的一年，可謂大事多、難事多、挑戰多。在高鐵新區規劃尚未出臺、經濟發展環境持續疲軟、急難險重任務相繼增多的情況下，新一屆黨委、政府堅持把干部作風建設作為應對挑戰、攻堅克難、推動發展的重要舉措，進一步強化領導，完善措施，加大力度，狠抓落實，干部作風建設取得了新的成效，表現在：一是干部隊伍更加團結務實。各級干部尤其是領導干部始終保持了目標一致、步調一致，無論是對所承擔的中心工作，還是業務工作，都能夠按照要求，較好地完成了工作任務。二是工作作風更加扎實過硬。面對面臨的新形勢和新要求，廣大干部能夠敢于擔當，有效推進，尤其是拆遷維穩、計劃生育、三秋三夏防火等急難險重工作夠得到了很好落實。三是整體風氣更加趨于好轉。通過一年多的努力，明顯感覺到干部的風氣正在向好的方面轉變。干部之間拆臺的少了，維護的多了；扯皮的少了，協作的多了；孤立的少了，交流的多了，整體風氣保持了積極向上。正是有了作風的轉變，才有了過去一年整體工作的穩步提升。
但是，我們也必須清醒地看到，成績雖然不小，但遺憾仍然不少，我鎮的干部作風仍存許多的問題，突出表現在：一是思想解放不夠。一些干部思想保守，觀念陳舊，遇到急、難、險、重問題束手無策。有的同志懵懵懂懂，得過且過，有點時間就喝酒打牌，一點緊迫感和危機感都沒有。有的干部固步自封、畏首畏尾，怕擔風險、怕擔責任，缺乏敢為人先、敢于碰硬、敢于突破的氣魄和勇氣。二是工作作風不實。少數干部上班仍然存在“走讀”現象，每天只是來鎮里照個面，其余時間不見人。一部分包村干部蹲村極少，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，用“搖控”指揮，長期見不到人影，以至于出現了上訪問題，事不關己，高高掛起，左推右躲，不聞不問。三是工作效率低下。一件很簡單的事，總要推推扯扯，本來一天可辦成的事，非要三天、五天，甚至十天半月，拖拖拉拉，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少問題拖來拖去成了“老大難”。還有的無視工作紀律，利用上班時間上網玩游戲、聊天、看電影，聚在一起侃大山、說閑話，充當業余“組織部長”。四是服務意識較差。不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。公章碗口大，不如熟人一句話。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象在有些部門仍然存在。五是責任意識不強。在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，該抓的不抓，該管的不管，以至貽誤工作，甚至釀成大問題。尤其是個別村干部一有事情就往鎮里推，不動腦筋，不想辦法，怕事、躲事，當老好人。六是工作熱情不足。一些干部滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功,但求無過,只求過得去,不求過得硬；推一推動一動，甚至推也不動；寧愿坐著熬退休，不愿撲下身子干工作；一杯清茶一支煙,一張報紙混半天，不想事，不謀事，不干事，惰性十足，無所事事，等等。
這些問題，雖然只是發生在個別單位和個別人身上，但是影響很壞，危害極大，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了全鎮的發展。特別是隨著高鐵新區規劃建設的日益深入，**鎮已經站在的全市發展的最前沿，我們面臨的發展機遇從未有如此之好。今年全市《經濟工作要點》中明確提出“在東部，按照一年做規劃、兩年打基礎、三年出框架的思路，加快推進規劃面積48.8平方公里的高鐵新區起步工作，突出抓好村莊整合、招商引資和路、水、電、氣、熱等基礎設施配套，提升高鐵新區的承載能力。”可以看出，市委、市政府對**的未來定位已經成型，措施已經明確，我們已經具備了跨越發展條件和動力。這就要求我們要進一步通過作風整頓，認真解決作風建設中存在的各類問題，為高鐵新區建設打牢隊伍基礎，貢獻更多的正能量。
二、真正抓住關鍵和重點，進一步推進干部作風轉變
作風是事業成敗的基礎。我們抓作風建設，不能簡單地頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要將作風建設與高鐵新區建設的大局結合起來，實現干部作風的整體推進。具體講，就是大興“六大風氣”，實現“六個更加”。
（一）要大興學習調研之風，讓干部更加“有能力”。放棄學習，就是放棄了進步；抓緊學習，就是抓住了未來。面對新形勢、新任務和新挑戰，各級干部要把學習作為增強工作本領、實現自我價值的重要途徑，把學
習當成一種生活習慣、一種人生追求。一要培養學習習慣。要遠燈紅酒綠，近筆墨書香；少吃喝應酬，多精神武裝。做到“三個一”，即：定期讀一本好書，定期寫一篇學習總結，定期做一次深入思考，真正從學習中有所感悟，有所提高。二是要定好學習目標。不能為了學習而學習，要明白通過學習自己要收獲什么、改掉什么，達到一個什么樣的境界，真正從學習中汲取養分
、提高自我。三是要明確學習形式。要善于向書本學、向實踐學、向群眾學，堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得。
（二）要大興聯系群眾之風，讓干部更加“接地氣”。春節前，市委、市政府出臺了《進一步改進作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》，我們會上也已經進行了全文轉發。群眾是我們一切工作的出發點和落腳點。做好群眾工作，無外乎四點：一是要聯系群眾。領導干部、機關干部要主動到所包的點開展工作，多到群眾家中走走看看，傾聽群眾的聲音；村級干部要召開好各層次的會議，讓群眾了解村里的工作。二是要為民辦事。切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，如農耕、行路、醫療、低保等方面的現實問題。三要解決矛盾。要做好有心人，善于發現社會矛盾，及時靠上化解，防止矛盾激化。四要宣傳引導。努力培樹良好的鄉風民風，通過高一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”評選活動，讓相逢民風更加和諧。
（三）要大興令行禁止之風，讓干部更加“敢擔當”。建設高鐵新區是一項宏偉工程，充滿了艱辛與挑戰。惟其宏偉，方顯艱難；惟其艱難，愈顯宏偉。在座各位是**的中堅力量，能否肩負起這一歷史使命，關系到**的全局和未來。責重如山，責無旁貸！對大家的要求就是一句話——令行禁止、敢于擔當。一是要有擔當的精神。習總書記說過：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”要增強擔當意識，提升擔當能力，落實擔當責任，把擔當精神滲入到骨髓里，熔鑄到建設高鐵新區的偉大實踐中。二是要有擔當的勇氣。“為官避事平生恥”。高鐵新區建設面臨許多深層次矛盾和問題，都是難啃的“硬骨頭”。面對困難，懼怕困難是最大的困難，回避問題是最大的問題。解決困難和矛盾，需要有亮劍精神、有攻堅意志，要堅定必勝信心，不畏艱難困苦，敢于攻堅克難，越是艱險越向前。三是要有擔當的本領。沒有過硬的本領，再美好的藍圖也無法實現。能否既要想干事，又要干成事、不出事，是考量一名干部基本標準。面對難題時，要采取“六個一下”的辦法，即“靜下心來思考一下、塌下身子調研一下、找到高人指點一下、組織人員商討一下、綜合分析確定一下、蹲住靠上拼搏一下”，掌握破解難題的方法、提高駕馭復雜局面的能力。
（四）要大興真抓實干之風，讓干部更加“有作為”。為政之要，貴在身體力行。真抓實干是黨性強、作風正的內在要求，也是建設高鐵新區的重要保證。我們去年搶抓機遇，興辦了不少民生實事，為老百姓修了路、打了井，不僅在**，在全市范圍內都受到了群眾發自內心的稱贊。這就說明，只要你真正撲下身子為老百姓辦實事、辦好事，老百姓就念你的好。各級干部要以真抓實干體現人品，贏得口碑。要克服和防止形式主義、官僚主義，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實中、把能力體現在干成事上。要親自干、帶頭干、務實干、團結大家一起干。力戒坐而論道、光說不干，要當挖山不止的愚公，不做指手劃腳的智叟。要深入基層，蹲點調研，了解民情，真正貼近群眾、融入群眾，多為群眾干實事、辦好事。
（五）要大興遵章守制之風，讓干部更加“有規矩”。沒有規矩不成方圓。我們的干部主流是好的，能夠規規矩矩做人做事，但也有個別人說話辦事不講規矩，待人接物不守規矩。今天會上下發的《機關工作人員作風整頓實施方案》，就是要約束干部的思想和言行，同時也是對干部的愛護和保護。一要令行禁止，與黨委政府保持高度一致。要自覺遵守“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級”的組織原則，維護黨的領導，堅決執行黨委、政府的決策部署，確保政令暢通和信息暢通，不準我行我素，自行其事，不準上有政策，下有對策，不準有令不行，有禁不止。二要遵守法令，不做違法亂紀的事。要自覺加強自身修養和黨性鍛煉，自覺做到自愛、自重、自律，確保廉潔勤政。在村級工作中要堅持和執行民主集中制，重大問題經集體研究確定，切忌獨斷專行；要在社會生活中帶頭守法，凡是法律規定的，要認真做好，凡是法律禁止的，堅決不做。三是要嚴守紀律，樹立好的干部形象。從全鎮情況看，尤其是機關上還有一些同志存在“走讀”現象，遲到早退，甚至成天不見面，有的人雖然在其位，但也是出工不出力。我們這次干部作風建設活動，就是要通過嚴格的規章制度，切實扭轉這一狀況。希望大家認真對照文件，有著改之，無則加勉。對于繼續我行我素、不知改正的個別人，黨委、政府將嚴格按照文件進行處理。
（六）要大興勤勉廉潔之風，讓干部更加“有威信”。廉潔勤政是對干部的基本要求。只有勤勉廉潔的干部，在群眾中才會有威信。一要清醒律己，算好人生“六筆賬”。第一要算好“政治賬”，因小利葬送政治生命太不值得；第二要算好“經濟賬”，因貪欲喪失正常收益太不劃算；第三要算好“名望賬”，因腐敗弄得身敗名裂太不明智；第四要算好“家庭賬”，因違紀毀了美滿家庭太不應該；第五要算好“親情賬”，因貪污玷污親人名譽過分殘忍；第六要算好“自由賬”，因犯法失去自由代價太高。二要慎行律己，凈化“社交圈”。事實表明，一些干部一步步陷入違紀違法的泥塘，往往都是從“社交圈”開始的的。為政之道清似茶，正人之交淡如水。干部交友必需講原則。權力與友情之間有一條不成超越的鴻溝，若是超越了這條鴻溝，不單會毀了友情，而且會害了自已。三要防微杜漸，守得住小節。對干部來說，小事小節并不小。要謹防“一念之差”，在小我利益與集體利益、貪圖享受與艱辛奮斗、養尊處優與甘于奉獻等選擇面前，防止一時糊涂進錯門、走錯路。面臨形形色色的外界誘惑，萬萬不能放松警戒，要守住思想堤壩，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小節。
三、切實強化措施和保障，進一步確保作風建設效果
抓好干部作風建設意義重大，各級各部門，各辦事處、村要緊抓關鍵，突出重點，有序有效的推進干部作風集中整頓活動。
（一）要緊扣解決問題這個核心。要認真查找問題，對懶、散、混、浮、邪、軟等方面的問題，采取“自己找、別人提、領導點、組織查和社會評”的方式，認真、全面、深入地查找，力求把自身存在的問題找準、找具體，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，一針見血，對癥下藥，使整改工作落到實處。一是要解決“懶”的問題。做到立說立行，說了就干，干就干好，快節奏、高效率地抓好自己負責的工作。二是要解決“散”的問題。要胸懷全局，嚴明工作紀律，認真履行崗位職責，確保全鎮上下政令暢通，步調一致的開展工作。三是要解決“混”的問題。要在其位謀其政，不能當一天和尚、撞一天鐘。四是要解決“浮”的問題。要靜下心來謀事，撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的實際困難，不擺花架子，不做表面文章，真正做到說實話、辦實事、求實效。五是要解決“邪”的問題。要講團結、顧大局，求大同、存小異。自我拔高精神境界，少干拆臺、使絆子的事，多做補臺、添光彩的事，共同維護好工作大局。六是要解決“軟”的問題。要在任務面前敢于擔當、困難面前善于克難，不要得過且過，安于現狀，在善于展示出自己的能力和亮點。
（二）抓住制度落實這個根本。全鎮各級干部要認真遵守各項規章制度，認真執行市委、市政府出臺的《十項規定》。絕不允許上班遲到早退，脫離工作崗位；絕不允許上班時間打撲克，扎堆聊天；絕不允許在工作時飲酒，禁止在任何時間任何場合酗酒滋事；絕不允許公款吃喝，公車私駕私用；絕不允許干部“走讀”和脫崗。要嚴明獎懲制度，對安排了不落實的事要及時糾正處理，對不落實的人要嚴肅問責追究，做到權責統
一、獎罰分明，使制定的制度真正發揮作用。
（三）堅持群眾滿意這個標準。抓好干部作風建設，要請群眾參與，接受群眾監督，要求群眾評議，使群眾滿意。要充分發揮人大代表、政協委員和群眾代表的作用，邀請他們擔任作風整頓的監督員，對群眾提出的問題要做到跟蹤辦結、限時辦結和反饋答復，努力做到問題不解決，整頓不停止;群眾不滿意，活動不結束，確保作風建設取得實實在在地效果。
（四）達到推動工作這個目的。作風整頓的目的就是為了更好地推動工作。因此，全鎮各級干部都要始終做到在轉變作風中推進工作，在落實工作任務中錘煉作風，把作風建設體現在攻堅破難抓落實上，以一抓到底的狠勁和一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標，以實實在在的作風整頓成效贏得全鎮人民群眾的信任和支持。
同志們，在建設高鐵新區的新征程中，開展干部作風建設活動，意義重大，影響深遠。讓我們按照中央、省、市的要求和部署，扎實開展好這次干部作風整頓建設活動，使全鎮各級干部始終保持振奮的精神和良好的作風，努力推動**經濟社會又好又快發展！
【篇三】在全市作風建設年動員大會上的講話稿
各位領導、同志們：
今天縣委召開十屆四次全體(擴大)會議，分析了當前我縣經濟和社會發展面臨的形勢和任務，要求全縣廣大黨員干部進一步加強和改進作風建設，強化責任意識，把盡責作為履職的第一標準，勇于負責，敢于碰硬，不怕困難，直面矛盾。下面，我根據會議的安排，就進一步加強機關作風建設作個簡要發言。
一是加強領導，落實責任。全縣機關作風建設在縣委、縣政府的統一領導下，進一步健全紀檢監察機關組織協調，部門各負其責的領導體制和工作機制。各級各部門要按照黨風廉政建設責任制的要求把作風建設納入重要議事日程，主要領導不僅要做好作風建設的表率，還要負總責，分管領導要具體抓，其他領導既要抓好分管業務工作，又要抓好分管范圍內的作風和環境建設，做到“兩不誤、兩促進”。建立健全領導責任制，分解任務、各負其責，一級抓一級，一級對一級負責。今后，凡是工作畏首畏尾，無法推動，所轄范圍內發生損害甚至破壞發展環境的案件或干部作風建設問題，縣紀委監察局將按照黨風廉政建設責任制的規定，不僅要嚴肅查處當事人，還要追究相關領導的責任，真正做到級級有責任、逐級抓落實。
二是建章立制，強化執行。根據黨風建設工作的新形勢、新要求和人民群眾的新期盼，從重要的領域和關鍵環節入手，健全相關制度，完善操作程序。著力提高制度的執行力，切實加強制度執行的組織領導，要建立健全制度執行問責機制，堅持有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，對有令不行、有禁不止、隨意變通等嚴重破壞制度的行為，發現一起，查處一起。
三是強化監督，嚴明獎懲。縣紀委監察局和縣效能督查辦將按照縣委這次全會的要求，出臺加強干部作風建設的監督檢查工作方案，定期或不定期地開展對干部作風建設和各項工作落實情況的監督檢查，并及時通報。對那些群眾意見集中、反映強烈的部門和單位，實行重點督查督辦。對行動遲緩、工作不力以及嚴重影響縣委、縣政府形象的鄉鎮和部門，要進行責任追究;屬垂直管理部門的，向其上級主管部門通報情況，并提出處理建議。繼續將干部作風建設納入縣直機關民主評議政風行風的重要內容，作為單位和領導干部評先評優的重要依據。
四是突出查辦，增強實效。縣紀委監察局和各職能部門將進一步通過受理投訴、明查暗訪、專項檢查、查辦案件等措施，加大查處干部作風方面和損害經濟發展環境案件的力度，積極推行“有錯無為問責”和“無為有過問責”，堅決懲治破壞發展環境的人和事;堅決查處不作為、慢作為、亂作為的人和事。縣紀委監察局將把這兩項工作作為紀檢監察機關服務中心的主要切入點來抓，年內要查處幾起干部作風方面和損害經濟發展環境方面的典型案件，以提高服務質量。總之，要以查辦案件來彰顯作風建設工作實實在在的效果。
同志們，作風體現形象，作風事關發展。加強機關作風建設是今年黨風政風建設的重點。我們紀檢監察機關將按照縣委、縣政府的統一部署，以一抓到底的決心，深入推進機關作風建設，為實現我縣經濟又好又快發展提供堅強的紀律保障!
