專題黨課：黨員干部要始終講黨性、守黨規、嚴黨紀1
近日，中共中央辦公廳印發了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。
繼黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育后，為了保持發展黨的先進性和純潔性，中央從嚴治黨再出新舉措，在全體黨員中開展“兩學一做”。“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是加強黨的思想政治建設的重要部署。“兩學一做”學習教育不是一次活動，其目的是要讓廣大黨員牢記黨的使命，保持黨的本色，增強各項本領，一言以蔽之：呼喚廣大黨員不斷增強黨性意識。每位共產黨員都要以黨為先，對黨忠誠，培養強烈的黨性意識，做好黨的事業奉獻終身的準備。
“兩學一做”，貴在調動學習積極性，增強黨性意識。學習黨章黨規、學系列講話精神，加強黨性鍛煉和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線;明確黨員目標，把黨的思想建設放在首位，堅定理想信念，提高黨性覺悟;增強政治意識，堅定正確政治方向;強化宗旨觀念，勇于擔當作為，主動作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
“兩學一做”，關鍵在于找準切入點，持之以恒。對于黨內教育，存在的主要問題是部分教育“接地氣”不夠、聯系實際不緊，講不到黨員干部心坎里，激不起思想共鳴。開展“兩學一做”，必須找準學習教育的切入點,堅持學習與工作緊密結合，在統一思想、凝聚人心、調動積極性上下功夫，使學習教育的各項工作更接地氣、富有生氣。
“兩學一做”，著力提升黨員觀念，樹立良好形象。部分黨員存在理想信念模糊動搖、責任意識淡化、宗旨觀念淡薄、道德行為不端等問題，需要加以正確引導，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，筑牢思想防線，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。
“兩學一做”還需要“知行合一”。基礎在學、關鍵在做，只有要堅持兩者的有機統一，在做中學，在學中做，才能筑牢思想防線，才能在黨規黨紀面前知敬畏守規矩，才能保持良好精神狀態積極為黨的事業獻禮。
專題黨課：黨員干部要始終講黨性、守黨規、嚴黨紀2
近期，市委通報了幾起典型案例，這些發生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的黨課，主要是圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、單位作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上強調，要“鍥而不舍落實中央八項規定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們單位的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面：
(一)在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。在十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規矩不是空洞的口號，不是看誰表態多、調門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們單位來說，就是在辦黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和辦黨組的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執行辦黨組決策上存在不得力。有的黨員干部對辦黨組做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現，而有的同志在向黨組織報告個人重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。五是在交朋結友上存在糾纏不清。少數黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”,身處“險境”卻毫不知曉。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
(二)在執行廉潔自律上要求還不夠嚴
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委二次全體提出要對腐敗現象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，全省人防系統查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監督和約束的環境中工作生活。去年市委組織開展了廉政風險防控專項活動和“五查五促”活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，單位也沒發生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭;有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題;有的認為手中無權廉政上犯不了大錯。二是執行八項規定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權思想和“官老爺”心態;有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請;有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數同志在工作日和節假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。各級班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是一把手的事，沒有真正發揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
(三)在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們市人防辦通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”和“馬上辦抓落實”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態多調門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現象。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些同志對新常態認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創業的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數不多。特別是當前，在商丘城市建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進人防建設發展思考不多、辦法不多。
存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因：
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。辦領導班子成員、各科室負責人、所屬二有機構領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻。我們各級黨員干部要提振精神、激發動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環環相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。2018年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發工作動力，確保工作落實。
二是責任心問題。責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能完成好每一項工作任務。
三是能力水平問題。作為領導班子成員和科室負責人、所屬二級機構負責人，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對人防事業發展基本走勢、環境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規，選準切入點、把握發力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。
二、加強單位作風建設的幾點要求
同志們，作風建設關乎人防工作和單位建設的全局，必須加以改進，改進作風，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
(一)旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。各級領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，不講政治規矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是各級領導班子成員，對于黨組(黨支部)作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實;對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護單位榮譽、珍惜工作崗位，現在正值深化機構和行政體制改革關鍵時期，有些單位在機構改革中，被撤銷或合并，如果一個單位三天兩頭有人告狀、有人鬧事，就會影響到單位全面建設，就會影響到單位的撤并轉，進而影響到我們每個人切身利益。我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當面，不搞非組織活動。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特珠黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
(二)嚴格紀律抓廉政。各級黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。
(三)加強學習提素質。面對人防工作和單位建設發展新常態，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委二次全會精神、市委五屆五次會議精神、XXX書記在接見全市第三次人民防空會議代表時的講話精神與學習人防業務、人防法律法規結合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，2018年進軍號角已經吹響，人防建設各項工作已經展開，作為一名黨員、一名干部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現象。
(四)傳導壓力追責任。各黨支部、各科室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察工作將不斷強化，全辦干部職工要主動適應新常態，堅持業務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監察體制改革后，要從辦黨組開始，切實加強監督問責，暢通監督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。為推進各項工作落實，市人防辦成立了由尹書記牽頭的督查組。督查組要不怕難、不怕事、不怕得罪人，要敢負責、敢碰硬、敢問責。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。
專題黨課：黨員干部要始終講黨性、守黨規、嚴黨紀3
強化黨性修養，嚴守黨規黨紀，這是我們黨的建設的根本問題，也是每名黨員干部的終身課題。前期，結合黨的“不忘初心，牢記使命”主題教育計劃安排，今天，我圍繞《黨員干部要始終“講黨性、守黨規、嚴黨紀”》這個話題，與大家作個交流。
一、講一講黨員干部為什么要“講黨性守黨規嚴黨紀”
我們黨員干部要“講黨性、守黨規、嚴黨紀”，首要的是了解黨性、黨規、黨紀的基本概念和基本內涵。黨性，《現代漢語詞典》里解釋為∶"黨性是衡量黨員階級覺悟的高低和立場是否堅定的準繩"。對于一個政黨而言，黨性是固有的本質屬性，是區別于其他政黨的本質特征;對黨員來說，黨性是靈魂，體現的是黨員意識、信仰信念、大局觀念、道德品行、作風形象等。黨規，對于我們黨來說，通常指的是中國共產黨為凝聚黨的意志、強化組織管理、維護黨的紀律、推進黨的建設而制定的一系列章程規定、條例條文的總稱。黨紀，即黨的紀律，就是按照民主集中制的原則，為維護黨的團結統一、完成黨的任務，而確立的黨的各級組織和黨員必須遵守的行為規則，主要包括政治紀律、組織紀律、群眾紀律、保密紀律等等。
黨性、黨規、黨紀三者并非孤立，而是存有內在關聯的統一整體。具體上講，講黨性是根本，對黨員而言，黨性是魂，黨員沒了黨性就好比人沒了靈魂，思想就失控、行為就逾矩，也不可能守黨規嚴黨紀。也就是說，守黨規、嚴黨紀是建立在堅強黨性基礎之上的。守黨規是本分，作為一名黨員，遵規守紀是最基本、最起碼的要求，是必須要履行的義務，也是黨加強自身建設的根本遵循、基本原則，這條紅“線”碰不得、越不得。嚴黨紀是保障，嚴明的紀律對黨員既是約束、是促進、是保護，也是確保黨員保持先進、遠離腐化的有力武器，只有嚴黨紀才能保證講黨性、守黨規。
十八大以來，習主席多次在不同場合對嚴明黨的紀律問題作出了一系列重要論述，核心的是“從嚴治黨”、“嚴明黨的紀律”，重要的有這么10條，這里與大家一起回顧一下∶①反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。②要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。③黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治，就要靠嚴明的紀律，要使紀律真正成為帶電的高壓線。④要把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。⑤要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”。⑥不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處。⑦黨員干部要講真話，講實話，講心里話，接受黨組織教育和監督。⑧時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束。⑨遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束和束之高閣的一紙空文。⑩要強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。透過習總書記的重要論述，要看到黨的紀律的嚴肅性、執行紀律的重要性、加強紀律建設的緊迫性。落實到我們黨員身上，為什么要“講黨性、守黨規、嚴黨紀”，概括起來就是“三個關乎”：
一是關乎黨的事業成敗。我們黨成立以來，從“三大紀律、八項注意”到逐步完善的制度機制，從“進京趕考”到跳出歷史周期律怪圈，我們黨始終把堅持黨的紀律建設作為重要建設緊抓不放，這也是黨由小變大、由弱變強的重要保證。實踐證明，一個政黨黨紀黨規不嚴就削弱黨的建設，甚至亡黨亡國，前蘇聯就是一個很好的例證。通過觀看《蘇聯亡黨亡國二十年祭》這部影片，我們發現，前蘇聯解體后，許多資深的政界人士、專家學者都反思過一個共同的原因“就是黨的紀律被動搖，高層領導帶頭踐踏法紀、惡化黨群關系，黨員紀律觀念特別是政治紀律嚴重丟失”。我們黨面臨“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險”，這些危險的背后無不與黨性、黨規、黨紀緊密相聯。對此，我們有的同志可能還有模糊認識，前期調研中，我就聽到過一些聲音∶個別同志認為自己人微言輕、官小職低，自己的言行與黨的事業距離太遠，不會影響黨的生死存亡。而實際上，黨的事業正是由一個個像我們這樣看似平凡的崗位構成的，無論是你是機關干部還是基層干部，我們每個人都各自負責一攤，都有一定的權力，都代表著黨的作風和形象，如果有一個人做不好，就會傷了一群官兵的心，就會帶動其他人學習模仿，進而形成一種不良風氣，再經過逐步擴散，其影響就難以估量。因此，我們每名黨員都要嚴格自身要求，堅決糾治“四風”問題，自覺當好黨的“代表”，自覺維護黨的權威和形象。
二是關乎單位建設發展。靠堅強的黨性、嚴密的紀律抓部隊建設，就能夠抓住重點、管住長遠、統住全局。反之，如果一個單位的黨委貫徹黨規黨紀不嚴，做決策目無章法、胡整亂為，平時就容易把單位帶散了、領偏了;機關指導有法不依、執紀不嚴、違法不究，單位部隊就亂了規矩，發展就無從談起，甚至安全都無法保障;有的黨員黨性觀念不強、頂風違法違紀，就會帶來“蝴蝶效應”，敗壞形象、影響人心。從我們身邊看，有的同志心思和精力不是傾注于干事業上，而是顧小家、想后路，工作上如同“麻油燈”，撥一撥，亮一亮;有的工作上收不住心、穩不住神，精神不振奮，熱衷于找“門子”、跑“路子”、求“捷徑”，等等。這幾年，我們一些單位之所以出現這樣那樣的問題，根本原因就是黨員干部黨性觀念不強、執紀不嚴，以致單位建設問題不斷，影響和制約了所在單位的建設發展。
三是關乎單位風氣士氣。俗話說的好∶正氣不樹，邪氣必生。透過風氣建設的現狀看，我們不難得出這樣一條規律∶一個單位的黨組織有原則性戰斗性，黨員講黨性有正氣，這個單位必然是一個風清氣正的單位，這個單位就會出成績、建設好、基礎穩固。相反，黨員干部如果都是私字當頭、好人主義、虛假作風，有了問題不糾治，不良傾向搞包庇，甚至是用違法違紀的手段去治理違法違紀的人和事，到頭來，必然會歪風當道，影響官兵關系，離出事也就不遠了。
二、講一講黨員干部在“講黨性守黨規嚴黨紀”上存在的突出問題
我黨歷年來都把反腐倡廉作為確保黨員干部隊伍健康、純潔、奮發有為的重中之重。十八大以來，黨和國家反腐決心之大、舉措之實，懲治官員級別之高、數量之多均前所未有。
縱觀近年來落馬的高官，他們從人民公仆走到人民對立面，下臺落馬。剖析原因，最核心的還是在講黨性守黨規嚴黨紀上出了問題，有的斷送美好前程、有的被送進了牢房，還有的掉了腦袋。具體體現在三個方面∶一是信仰追求缺失。這是各級各類貪官發生違規違紀問題的根本原因。心中沒有信念、人生沒有追求，把馬克思主義、共產主義信仰看成是虛無縹緲、不切實際的，致使人生路、從政路走向歧途、走到盡頭。二是黨性原則弱化。做事不講原則，公私不分，個人利益高高在上，把自己凌駕于組織以上，什么事都敢想，什么事都敢干，得到的結果往往是損公肥私、利己不利人。三是道德品行滑坡。善惡不分、是非不清，行為就會逐漸沉淪下去。比如，原重慶市委書記薄熙來案件，盡管薄熙來案件的原因有很多，但其中很重要的一條就是任職期間道德敗壞，生活腐化，與多名女性發生或保持不正當關系，后來事情敗露被查處，完全是咎由自取，自作自受。
透過上述案例，警醒之余還要對照黨性、黨規、黨紀進行反思，想一想有沒有做過與黨員身份不相符合的事。這里我點一些現象，不是說這些問題在每名同志身上都存在，講的目的是讓大家對對光、醒醒腦、提提神，有則改之、無則加勉。概括起來就是“五不”∶一是不求作為。有的黨員干部不思進取、不求上進、甘于平庸，缺少奮發向上的正能量，工作只求過得去、不求過得硬;有的沉迷于打撲克、玩手機、喝小酒，不能把主要心思放在工作上。二是不愿奉獻。有的干工作，不比誰干得多干得好，只比誰干得輕干得少;有的一事當前，以個人利益為重，有好處的事搶著干、沒有好處的事躲一邊;有的對個人成長進步考慮過多、患得患失，搞自我設計，盯著位置干、掐著指頭算。三是不聽招呼。有的頂風上、好冒尖，讓往東，偏向西，令不行、禁不止;有的反應麻木，對上級指示無動于衷;有的干工作說說講講、談條件、講價錢，個人意愿得不到滿足就說說講講、消極怠工;有的落實上級指示和規章制度打折扣、搞變通、做選擇。四是不講原則。有的黨員忽視黨性原則，發現問題不講，遇到矛盾不說，你好、我好、大家好，搞一團和氣;有的單位缺少批評與自我批評的氛圍，開展批評不經常、不嚴肅，紅不了臉、出不了汗，不愿批評別人，也不愿聽別人批評自己。五是不存正氣。有的搞遠近親疏，對老鄉、對身邊人特殊關照，不能一視同仁、一碗水端平;有的單位存在“打點風”“看望風”問題，靠小恩小惠籠絡感情、稱兄道弟。
上述問題，看似不大，但實則危害大、影響深。一是腐蝕思想。近朱者赤，近墨者黑。今天你當“和事佬”，明天他當“老好人”，今天遇事不找組織，明天找關系去辦事，長此以往，就會對此由排斥變成接受，由反對變成認同，信念就會動搖，意志就會消沉，斗志衰退。二是損害形象。人人心里都有一桿秤，是吃拿卡要還是陽光透明，是搞親疏遠近還是堅持一碗水端平，大家都會看在眼里，記在心上，自己說得如何，做得怎樣，官兵心知肚明。三是影響發展。從組織層面，沒有公開公平公正的環境，大家工作積極性就會下降，單位建設質量就會走低;對個人而言，個人成長僅憑關系就能達成捷徑，那就不能有效提高素質，到頭來耽誤的還是自己。
三、講一講黨員干部“講黨性守黨規嚴黨紀”該怎么做。
習總書記曾指出，黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。俗話說，這靠山那靠山，組織是個人最大的靠山，落實講黨性守黨規嚴黨紀的具體要求，就是既需要組織發揮教育引導、嚴格管理功能，也靠自身不斷地自我完善提高。
對于組織而言，要著力抓好三個方面∶.
一要抓教育。黨管黨員、黨管干部，首要的是管思想;管思想，首要的是抓教育。當前看，受社會不良風氣的影響，我們部分黨員干部也受到一些沖擊和影響。有的黨員干部對外交往過頻過濫，與社會上一些不務正業的人保持著聯系。透過這些問題，我認為，盡管問題出在干部個人身上，但主要責任還在各級黨委支部，沒有搞好教育引導，造成干部是非不辨、榮辱不分。因此，要理直氣壯地講大道理，批駁歪歪理、管住小道理、各級黨委支部務必擔起這個責任，幫助黨員干部樹立正確的人生追求和價值觀念。要著力提高教育質量。按照有什么問題就搞什么樣的教育，什么問題突出就搞什么樣的教育原則，切實通過教育來解決現實問題，錘煉黨性、提升覺悟。要加強黨紀法規常態化學習，發動各級黨委支部作用，組織黨員學法規、懂法規、用法規，讓黨員干部知法守法用法，增強免疫力和抵抗力，防止犯錯誤、跌跟頭、掉泥潭。
二要嚴管理。對黨員干部而言，嚴是愛、松是害。作為各級黨組織，嚴格管理黨員干部，就是要依靠組織管工作，端正黨員干部的工作態度，抓好黨員干部的履職盡責;管學習，有計劃有組織地推進本單位黨員干部的學習;管生活，關注每名黨員干部的生活，遇到困難時，要伸出手拉一把，把溫暖工作送到黨員干部的心坎里;管成長，幫助黨員干部設計成長路線圖，有意識地加以引導，遇到違規違紀的事，及時扯袖子，防止個人在錯誤道路上越走越遠。管婚戀，不能都當成是個人的事，組織上有監管督導之責。概括起來，就是依靠組織、依靠群眾、依靠社會家庭齊抓共管，形成上級管下級、一級管一級的良好局面。
三要正導向。就是要好壞分明、好壞有別，帶頭公道處理事情，嚴格按程序辦，好的要表揚，優的要當先進，涉及到評選表彰、立功授獎就是讓那些平常踏踏實實、默默無聞干工作、有成績的黨員干部走到領獎臺，不能讓老實人吃虧;差的該批評就批評，該處分就處分。對于日常表現平平庸庸，甚至大錯不犯、小錯不斷的黨員干部，就是要嚴格標準，該評為不合格黨員的就要評為不合格黨員，同時加強指導幫帶，切實形成風清正氣的鮮明導向。
對黨員個人來說，就是要做到“五有”。
一是有追求。有追求才能有目標有方向，有動力有干勁，才能保持積極的、健康的、向上的狀態。這里說的黨員干部有追求，不是說讓大家追求當官、當大官，而是把事業當追求，要想干點事、干成點事。有了這樣的追求，就會有上進心，才愿意苦干實干，才能成人成才。比如，我黨早期的高級干部方志敏，時刻以“清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方”為座右銘，他從事革命斗爭10余年，經手錢財數百萬計，卻是一點一滴都用在革命上。
二是有正氣。正氣是黨性的一種表現，有了正氣說話就硬氣，辦事就有底氣，腰桿就能挺得直。正氣體現在哪?體現在律己從嚴上，就是要“其身正”，歪門邪道的事堅決不去干，不能當面一套、背后一套，讓官兵在背后戳脊梁骨。體現在抵制歪風上，歪風剎不下去，正氣就揚不起來。黨員干部對歪風邪氣不能視而不見，就是要做堅決斗爭。體現在敢于擔當上，就是矛盾不上交、問題不回避;有了問題，不推諉扯皮，敢從自身找原因、挖根源，這是正氣所在。有這樣幾句順口溜，供我們共同學習∶勞動的錢使你幸福坦然、獎勵的錢使你奮進向前，援助的錢使你感到溫暖，積蓄的錢使你珍視勤儉，賀喜的錢使你加倍償還，貪污的錢使你靈魂糜爛，偷盜的錢使你膽顫心寒。
三是有責任心。強化責任意識，實質上就是要有“認真”精神，干什么事都要高度負責。這個負責，不僅是對個人負責，更是對親人、對領導、對單位、對組織負責。這個負責的前提，要有好的思想基礎。俗話說∶只要思想不滑坡，辦法總比困難多。如果理想信念發生偏差，責任心就會缺失，貫徹力就會減弱，因此，要堅持把思想改造作為一個終生的課題，不能這山望著那山高，整天不干事，凈琢磨人、鼓搗事，這樣不可能有責任心、更不可能負責任，同時組織也不會對你負責任。要明白做人干事的道理。做人，就是要厚道，黨員干部要有推功攬過的境界，不是見好處就上、出了問題就跑;干事，就是要敢啃硬骨頭，敢于挑大梁，把任務的磨礪作為成長進步的試金石。實踐證明，誰愿吃苦、肯吃苦、吃大苦，誰的素質提升就大;誰有正事、真干事、干成事，誰的發展進步就快，吃若與進步是成正比的。
四是有標準。標準是一把“尺子”，能量出我們能力水平高低;同時也是一面“鏡子”，能照出我們黨性覺悟優劣。從某種意義上講，我們黨員干部的標準就是工作的標準。應當說，實現單位發展是我們這一代人身上無可推脫、不容懈怠的使命擔當，我們各級一定要充分認清下半年度工作任務的標準要求，決不能守著歷史的榮譽簿津津樂道，必須要有標準意識、精品意識，干一件成一件，做一事成一事。
五是有底線。俗話說，“禍起于不忍，錯緣自疏放。”它告誡我們，再大的禍事，起因都是因為一時不能忍耐，所以凡事不可不謹慎。對于黨員干部來講，我們堅持的這個“底線”雖然看不見、摸不著，但卻是分界線、高壓線、生命線。這個底線是黨性的底線，一事當前，首先想到我們姓“黨”、叫“黨員”，這個身份什么時候都不能忘。什么時候都要謹記，有損黨的聲譽，有背黨性要求的事堅決不能去干。是制度的底線，凡事有規定的，就老老實實去做，對不該辦的事寧可傷感情，也不能開口子;對不該突破的禁區，寧可傷和氣，也不能“闖紅燈”。是法紀的底線，要敬畏法紀，不能藐視法紀，每名黨員干部都要念念不忘，違法亂紀影響的不僅是個人，還是親人、領導和單位。清代李汝珍在《鏡花緣》中描寫過一個“自誅陣”，這個陣沒有布一兵一卒，而是布滿了財、色、酒之類的東西，凡入此陣，能把握自己嗜好和習慣的，都能順利走出陣來。凡是把握不住自己的，見財則貪，見色則淫，見酒則醉，自己就會毀滅自己。這就叫高飛之鳥死于貪，深潭之魚亡于餌。因此說，無論到什么時候本分不能丟掉、底線不能失守。
