【篇1】2022年黨支部書記講黨課資料
雖然全黨在黨風廉政建設和反腐敗斗爭上取得新成效新進展，但我們必須清醒認識到，全面從嚴治黨仍然任重道遠。結合我們自身實際，十九大以來，公司累計給予黨紀政紀處分x人，我們應該清醒地看到，在現實中部分同志還不同程度地存在著這樣那樣的問題，需要引起我們的高度重視和深刻反思：
一是認識不深的問題。在當前正本清源、整風整改的大背景下，有的黨員干部思想認識還是跟不上黨中央、習近平總書記正風肅紀的新形勢、新要求，思維理念和工作方式還不能同頻共振。有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和、隨波逐流；有的對中央有關規定和決策部署搞選擇性執行，在貫徹執行中打折扣，甚至有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素；有的黨員干部做事從本部門的利益出發，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾；有的對待敏感問題，總是拿以前就是這么辦為借口，繼續延用老辦法、按照老套路行事，簡化程序，打“擦邊球”；有的認為抓黨風廉政建設是公司黨委、紀委的事，改進作風是公司領導的事，與自己關系不大，把自己當局外人，積極參與的行動不夠自覺。
二是用心不專的問題。有的同志對遵守黨紀法規的重要性認識不足，導致對公司全面從嚴治黨缺乏高度負責的精神，在位不履職、不盡責、不用心，不思進取，守攤度日，工作能推則推，能拖則拖，能躲則躲；有的憑個人喜好和心情辦事，不愿動腦，不愿動手，工作無動力，不求有功，但求無過，滿足于應付差事，得過且過；有的本位主義嚴重，協調配合意識差，遇事推諉扯皮，缺乏“一盤棋”思想；有的考慮個人問題比較多，對名利得失看得過重，總喜歡拿自己與地方的朋友、同學比，與兄弟單位的環境、條件比，而且是片面地比舒服、比享受、比待遇，用職工群眾的話說就是學習不刻苦，工作怕吃苦，“腦子空空、本子空空、書柜空空”；有的同志在與群眾相處中，常以一名干部自居，高高在上，人為地造成了內部關系的緊張。這些問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。
三是動機不純的問題。有的黨員干部創新理論學習不深入，世界觀、人生觀的“總開關”把得不牢、政治敏感性不強、頭腦不夠清醒，對黨紀法規不熟悉，導致黨的意識、黨章意識、黨員意識不夠強；有的組織紀律觀念淡化，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題口無遮攔當大嘴巴，不講“正能量”，傳播“負能量”；有的存在“兩面人” 問題，表里不一、 欺上瞞下， 說一套、做一套，臺上一套、臺下一套；有的在會議上、文章中對中央的大政方針表示“堅決擁護”，但是飯桌上、私底下說的卻是另外一套；有的習慣于對同事評頭論足，說三道四，講一些不負責任的話。捕風捉影亂發小道消息，亂告狀，捕風捉影，混淆視聽。這些歪風，最容易擾亂人心，挫傷一些同志的工作熱情，危害極大。一個單位如果出現這樣的人，風氣難好，事業難成。
四是律己不嚴的問題。現在個別同志、少數同志身上出現了一些“庸、懶、散、推、拖、浮”的不良現象：少數干部以加強黨風廉政建設為由頭，工作不在狀態，無激情、無熱情，對于安排的任務不能及時有效地完成，計較干多干少，甚至推諉扯皮、貽誤工作；工作不負責，敷衍了事，甚至出現不作為、亂作為；工作時間遲到早退，做與工作無關的事；個人去向不及時報告，不及時履行請銷假手續，想找個人找不到，不知道去哪兒了……雖然這只是極個別現象，我們的主流是好的，風氣是正的，老老實實做人、兢兢業業干事的是絕大部分同志，但不剎住這種歪風，就有可能會蔓延，會極大地影響我們工作的開展和單位的形象。
五是作風不實的問題。有的基層黨組織缺乏原則性、戰斗性，開展批評與自我批評講成績多、講問題少，批評自己少、批評別人多，達不到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果；有的基層黨支部落實“三重一大”決策制度不嚴格，以主管碰頭代替組織決定，遇有迎檢任務時，補本子、補記錄；少數黨員干部只記得自己是這個“總”、那個“長”，把“主體責任”“監督責任”“一崗雙責”掛在嘴上，忙于日常事務，參加雙重組織生活不經常，模范帶頭作用發揮不夠；有的黨組織紀律不嚴明，“三會一課”寫在紙上、掛在墻上，不夠經常，流于形式。
以上問題，雖然出現在少數人身上，但影響極大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞企業整體形象。以上種種問題，既有客觀原因，也有紀律約束不夠的原因，但更主要的是我們的黨員干部心態上出了問題，認識上出了偏差。
一是習以為常、見怪不怪的慣性思維。主要是有的同志平時不注重學習，思想跟不上形勢發展，頭腦不清醒。十八大以后，從中央到地方，從集團公司黨委到公司黨委，各級組織都在反復抓正風肅紀，講了那么多、處理了那么多人，但一些人還停留在十八大以前的老思維、老習慣、老做法上，好像那樣的行為是很正常、很正當，看不清中央、集團公司、公司“作風建設一抓到底”的決心意志，看不清“越往后執扏紀越嚴、處分越重、監管越緊”的大趨勢，思想麻木、行動遲緩。這些行為與黨章要求，與全面從嚴治黨的趨勢是格格不入的。
二是法不責眾、隨波逐流的從眾思維。有的同志盲目攀比、盲目跟從，不向自我要求嚴、覺悟高、素質好的同志看齊，而是效仿那些不守規矩的人。常聽有的同志說“某某單位喝酒就沒事”“人家地方一些單位福利還照發”等等。好像看到別人占了便宜，自己沒沾到就吃虧了；別人做了違規違紀的事沒被抓著，自己去做也不會有事。比如前面說的違規喝酒問題，我們已經有了深刻的教訓，沒有被抓住不等于不違規。人多了是不是就沒事啊？人多了事更大！因此，大家千萬別去碰那個“高壓線”，誰碰誰觸電。
三是不會出事、出不了事的僥幸思維。從警示教育片和各種案例我們也可以看到，所有被查處的違法違紀人員，悔過書中都有這一條。越是覺得“沒事”越會“有事”，違反紀律，今天沒事，后天沒事，好多次都沒被發現，但遲早是會被發現的。總之，只要做了違紀違規的事，總有一天會被追究。
四是不以為然、這不算啥的小事思維。任何事物都有個由量變到質變的過程，少數同志自律不嚴，拿小事不當事，拿小的違紀不當違紀，覺得小打小鬧算不了什么，甚至認為，基層單位黨員干部沒啥權，利用工作之便吃點、喝點、收點、撈點，頂多算“占個小便宜”，久而久之就會由小錯變成大錯，由違規違紀變成違法犯罪，這樣的案例比比皆是。這正是黨員意識淡漠、黨的紀律松弛、黨的組織渙散所產生的深層原因，需要我們引起高度重視。
【篇2】2022年黨支部書記講黨課資料
同志們：
全面從嚴治黨永遠在路上。在十九屆中央紀委六次全會上，習近平總書記強調，總結運用黨的百年奮斗歷史經驗，堅持黨中央集中統一領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持以黨的政治建設為統領，堅持嚴的主基調不動搖，堅持發揚釘釘子精神加強作風建設，堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅持糾正一切損害群眾利益的腐敗和不正之風，堅持抓住“關鍵少數”以上率下，堅持完善黨和國家監督制度，以偉大自我革命引領偉大社會革命，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。在參加十三屆全國人大五次會議內蒙古代表團審議時，習近平總書記指出“全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路”。實現中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨。作風建設已經成為當前提高黨的執政能力，從嚴治黨，堅持和發展中國特色社會主義建設的切入點。
近年來，我們把作風建設擺在重要位置，堅持不懈抓整頓、抓提升，黨員干部作風有了很大轉變，展現了良好精氣神，得到了上級高度評價。但是，我們也要清醒看到，對照黨章黨規黨紀，對照紀律規矩制度，我們在干部作風建設上仍存在不少薄弱環節。下面，就全面從嚴治黨、強化作風建設等方面，我講幾點意見。
一、加強作風建設要政治清醒。理想信念是共產黨員精神上的“鈣”，抓作風建設必須著力從思想上正本清源、立根固本。黨員干部要保持政治上的清醒，就要堅決擁護黨的領導，堅定政治立場，堅守政治原則，堅決做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力上下功夫。有的干部不注重理論學習。有的干部對新發展理念學習不夠、領會不透，存在慣性思維、經驗主義，穿著新鞋走老路，習慣照搬老一套，甚至人為設立條條杠杠，這也不行、那也不行，拒之門外，推之大吉。一是提高站位。要切實找準個人本職工作在服務全市大局中的定位，把為全市重點工作做貢獻、做保障作為重要職責，黨委、政府中心工作部署到哪里，主要精力就集中到哪里，工作措施就落實到哪里，決不能當旁觀者、過路客、局外人。二是解放思想。“實干”不是按部就班，更不是照搬照抬。要深入學習黨的十九大精神，黨中央的各項決策部署，強力推動黨員干部從保守僵化、落后封閉、自以為是等狀態中走出來，積極轉變思想觀念，破除思維定勢，強化實踐思考，少些紙上談兵、理論假設，多些求真務實、實踐探索。要堅決摒棄一切與加快高質量發展不相符合的陳舊觀念，聚焦重點領域，持續更新觀念、轉變思路、創新思維、提高效能。三是堅定信念。要切實扛起重大政治責任，大力弘揚主旋律、傳播正能量。在座的都處在抓工作落實的第一線，我們開展的一切工作都事關群眾方方面面的利益，完成不好、處理不好就會引發一些輿情事件，各級干部要親自坐陣、靠前指揮，始終做到第一時間趕赴現場、掌握情況，第一時間應急處置、解決問題，第一時間請示報告、抓好落實，第一時間發布信息、回應關切，做到緊急時刻挺得出，關鍵時刻不失語、重要關頭有聲音，堅決防止輿情事件發生、擴散。
二、加強作風建設要工作勤奮。“實干興邦，空談誤國”，黨員干部要堅持實事求是的思想路線，在本職工作上要求真務實，切忌懶散假空。一些干部的拼勁、闖勁、韌勁有所下降，節奏有所放緩，個別部門和人員呈現出“慵懶散”的狀態，甚至奉行“多一事不如少一事”，遇事“等、靠、推、拖、躲、繞”，只為不干找借口，不為干成想辦法。個別干部不愿多出力，安排的工作干好干孬無所謂，到點就走，缺少敬業奉獻精神。古語云：“一分耕耘一分收獲”，作為一干部，全市的百姓養活著我們，我們有什么理由不勤奮敬業干好本職工作？各部門單位、各級黨組織要結合常態化開展黨史學習教育，引導廣大黨員干部守初心、擔使命，把工作崗位作為干事創業的主場、攻堅克難的戰場、施展才華的賽場，沖在一線、干在實處，爭做標兵、多做貢獻。一是提升干勁。要強化時間觀念、效率意識，對黨委、政府安排的每一項工作都要主動作為、提速提效，倡導立說立行、馬上就辦的風氣，決不能存在“等靠要”的思想，更不能聽之任之、得過且過。二是堅持韌勁。黨委、政府安排的工作、布置的任務，不管有多難，都要堅決執行、堅決落實、確保成效，特別是對事關全市發展全局、事關全市群眾利益的重點工作，要特事特辦、全程靠上、一抓到底，決不能虎頭蛇尾、有始無終。三是奮力拼搏。要在“拼”字上下足功夫，力爭以更大的“盡責指數”“奉獻指數”，換取事業的“發展指數”、群眾的“幸福指數”。
三、加強作風建設要務實有為。“天下難事必作于易，天下大事必作于細”。解決好關乎人民群眾切身利益的每一件小事，提升每一位人民群眾的幸福度是實現中華民族偉大復興的大事。有的干部抓落實“雷聲大雨點小”，看起來很忙，實際上卻是“滿場跑、不進球，只出工、不出力”。這些都與擔當作為、狠抓落實的要求格格不入，必須下大氣力自查自糾、整治整頓。一是壓實責任。全體黨員干部，在困難面前要敢上、在矛盾面前要敢管、在風險面前要敢闖，不為困難找理由，只為成功找辦法，要勇于當先鋒、攻山頭。只要有任務沒有完成、工作沒有起色、難題沒有攻破，就食不甘味、夜不能寐，千方百計想辦法，竭盡所能找對策，真正把工作抓到位、抓出實效。二是強化協。“眾人拾柴火焰高”，只有大家齊心協力、團結一致，全市的發展才能把握機遇、繼續向前。全體干部都要樹牢“一盤棋”思想，心往一處想，勁往一處使，決不允許存在“這個工作歸他管不歸我管”的錯誤思想，黨委、政府安排你了，你就是責任人，就是執行者，要通力協作、相互補位、各顯其能，形成抓工作落實的強大合力。三是明確導向。要堅決憑實績選用干部，不看說了什么，關鍵看做了什么、做成了什么，要讓有為者有位，無為者讓位，把那些整天混日子、工作沒起色、“只會來事不會干事”的干部堅決調整下去，讓“李云龍”式的干將、闖將調整上來，這類干部個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人，要積極為他們撐腰壯膽、搭建舞臺，鼓勵他們打消顧慮、放手大干。
四、加強作風建設要精進進取。黨員干部尤其是年輕干部當磨礪自己 奮發精進 “刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。比如個別干部覺得年齡大了，工作再拼也沒有“意思”了，還有個別年輕干部受消極因素影響，覺得干好干孬一個樣，工作平推平擁、得過且過。有的干部在一線抓工作落實時，作風漂浮，把檢查當作軟任務，搞形式、走過場，有的干部學習意識不強，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，能力不足的問題比較突出，一是錘煉過硬本領。學習貫穿人的一生，是錘煉復合型人才、鍛造多面手干部的大熔爐，個別干部說自己學不會，這個沒人信，沒有學不會的，只有不愿學的。不論你在什么崗位、做什么工作，學習與實踐都是并行不悖的。要苦練內功、學思踐悟，對標工作要求提高綜合素養和業務水平，做到“強筋壯骨”。要積極參加市舉辦的各類培訓活動，努力接受新事物、學習新知識、掌握新方法、彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。二是努力爭創一流。常言道：“求其上者得其中，求其中者得其下”，標準不高，成績自然也不會好。要樹牢沒有最好、只有更好的理念，堅決克服只求過得去、不求過得硬的心態，干就干出彩，爭就爭一流，抬高標桿、自我加壓、爭先進位，努力把各項工作做到更好。三是堅持目標導向。要解放思想，與時俱進，學習借鑒先進地區、周邊地區的好思路、好做法、好理念，科學定位工作、科學定位未來發展。要全面研判，科學制定思路。深入研究現狀、政策、趨勢，科學提出目標任務和措施，確保規劃具有前瞻性、指導性、操作性。要結合實際科學選定一個學習的先進，縱向的比一比、橫向的看一看，找一找差距，想一想辦法，研究下對策，再繼續揣著“小富即安”“小成即滿”的心態，那必定是井底之蛙，終將被發展的大潮打散、埋沒。
五、加強作風建設要清正廉潔。清正廉潔是做一名好干部的最起碼標準。清正廉潔就是指敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。一是嚴格落實規章制度。要時刻把紀律規矩挺在前面，嚴格按照法定權限和程序履行職權，牢固樹立“一切按照規矩辦，有制度必須落實”的思想自覺。要嚴格執行重大事項請示報告制度，凡需要報告的重大事項，凡部門單位和基層組織無權決定的重大事項，必須及時請示上級黨組織，決不允許自作主張、自行其是。二是始終做到嚴于律己。在修身和嚴格上下功夫，切實加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，始終做崇尚學習、高尚情操、自我批評、開拓創新等方面的先鋒表率，全面帶動身邊的黨員干部形成人人講修養、個個比修養的濃厚氛圍。要時刻嚴格要求自己，嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格教育管理和監督家屬子女和身邊工作人員，用鐵的紀律規范言行舉止。三是持續遵紀守法。要增強法治意識，自覺尊法、守法、學法、用法，提升在法律規則邊界內創造性開展工作的本領。要努力用法治化的辦法，提高工作效能，破解矛盾問題，優化營商環境，激發發展活力，讓崇尚法治、踐行法治成為每一名全市干部的自覺行動。
同志們，全面做好從嚴治黨是作風建設的保障和目標，作風建設是從嚴治黨的基礎，兩者相互促進。我們要強化作風建設，全面從嚴治黨，明方向明規矩明底線、強擔當強本領強執行，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的昂揚斗志，苦干實干拼命干，讓“拼”成為我市干部身上最鮮明的特質，全力走好新的趕考之路的必由之路！
【篇3】2022年黨支部書記講黨課資料
同志們，根據培訓計劃，來這里授課前，我了解到參加此次培訓的多是來自基層一線的黨員，距離七一建黨節，還有不到一個月的時間，習近平總書記在慶祝建黨100周年的重要講話仍在耳邊回響，所以現在能到這里和各位來自基層的同仁一起交流自己所學所想所得，非常珍惜這次機會，也感到非常有意義。下面我以“基層黨員干部要練就過硬的‘政治三力’”為題，和大家一起共同學習。
同志們，旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優勢。習近平總書記指出：“我們黨要始終做到不忘初心、牢記使命，把黨和人民事業長長久久推進下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。”基層是國家治理的“神經末梢”。能否實現基層的有效治理，直接決定著社會治理的整體效果，關系著黨和國家政策目標的實現。作為基層干部，講政治主要體現在對黨中央決策部署和黨的紀律制度的執行上，也就是體現在治理能力上。
一、基層治理對干部“政治三力”的具體要求
政治判斷力重點強調政治洞察，要求廣大基層干部能夠從錯綜復雜的基層治理內外部環境和各種矛盾關系中把準政治方向；政治領悟力重點強調政治理解，要求廣大基層干部能夠抓住黨中央各項決策部署中的精髓并加以深刻領會；政治執行力則重點強調政治行動，要求廣大基層干部嚴格貫徹落實中央和上級的決策部署。三者在基層治理中相輔相成、緊密相連，其邏輯關系如下：
政治判斷力要求基層干部要明辨是非，這是提升基層治理效能的前提。基層干部要時刻緊繃政治這根弦，保持高度的政治自覺，不僅要深刻領會黨中央的大政方針和決策部署、貫徹落實上級各種指示要求，不斷強化大局意識和風險意識，還要提高政治站位，保持政治敏銳性，從一些苗頭性問題中發現政治端倪，及早識別、防范、化解各類政治風險和公共性風險。
政治領悟力要求基層干部要抓住重點，這是基層干部講政治的關鍵。政治領悟力重在“思想自覺”，把握精神實質。基層干部直接與人民群眾面對面打交道，要在處理各種棘手復雜的基層治理問題時抓住重點，就必須強化理論學習，對黨中央精神深入學習、融會貫通，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，始終同黨中央保持高度一致，明確自身政治責任，對“國之大者”了然于胸，始終與黨中央保持一致。
政治執行力要求基層干部在做好前兩者的基礎上要自覺采取行動，這是提升政治判斷力和政治領悟力的結果。政治執行力重在“行動自覺”。基層干部的政治執行力關系著黨中央決策部署能否落實到位，關系著黨同人民群眾的血肉聯系。基層干部要在基層治理實踐中堅決維護黨中央權威和集中統一領導，同黨中央精神對標對表，不斷提升政治執行力，不折不扣抓好黨中央精神貫徹落實，杜絕“嘴上講堅定、心里已動搖”的現象；要充分考慮各個地區的社會經濟狀況和文化風俗差異，善于運用政治思維深入觀察和理解基層治理中出現的各類問題，勇于承擔政治責任，將黨中央政策和當地治理實際緊密結合、高效落實。
二、基層干部“政治三力”不強的表現及原因
當前，世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情疊加給基層治理帶來了許多新問題和新挑戰，對基層治理提出了更高的要求。政治判斷力、政治領悟力、政治執行力作為加強黨員領導干部政治能力的重要內容，也是加強基層黨組織建設、提升基層治理能力的重要著力點。
當前，部分基層干部的“政治三力”還有待進一步加強，具體表現為：在政治判斷力方面，政治意識和政治鑒別力不夠強，缺乏辨別政治是非的自覺性和敏感性，難以主動在傾向性和苗頭性問題中發現政治端倪和政治問題。在政治領悟力方面，不愿或不主動深入學習，理論素養不強，較難吃準吃透黨中央精神和上級要求，不能真正做到研究發現基層治理中的問題并進一步深入思考，從而科學決策。在政治執行力方面，與黨中央和上級指示精神對標對表的積極性和主動性還不夠強，不擅長從基層治理全局和長遠發展出發推進工作。
上述問題的出現，主要有以下幾方面原因：一是政治理論學習不夠全面深入。部分基層干部認為政治理論學習是軟指標，存在消極應付現象，不能主動學習，缺乏行之有效自覺學習政治理論的方法，停留在學過、看過層面，對黨的政策精神學習缺乏系統性和連續性。同時，一些基層干部還存在實用主義和功利主義思想，只有在實踐中遇到問題時才去翻理論、找政策。二是在遵守政治紀律和政治規矩方面做得不到位。部分基層干部黨性觀念不強，黨性修養不夠，缺乏主動性，不能結合基層治理實際開展工作，影響了工作實效。三是擔當作為意識不強。部分基層干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，重關系、重人情，存在不講有為、只求無過的心態，習慣于當老好人，無原則地講求一團和氣。
三、新時代基層干部要在基層治理中提升“政治三力”
面對新時代基層治理的復雜形勢和艱巨任務，基層干部要始終做到旗幟鮮明講政治，站在政治高度透徹領會黨中央的大政方針和決策部署，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺遵守政治紀律和政治規矩，敢于擔當作為。
堅持底線思維，不斷提高政治判斷力，掌握基層治理中的政治主動權。面對統籌基層治理、防范化解治理中的風險、及時回應廣大人民群眾對美好生活的向往等一系列問題，基層干部要提高政治判斷力，科學把握基層治理中的形勢變化，通過現象看本質，明辨行為是非，進而抵御各種風險挑戰，在政治上把握主動權。堅持底線思維，有助于基層干部在面對各種復雜問題時，對政治風險進行科學辨析、決斷和把控，化被動為主動，在涉及政治原則的問題上始終保持正確立場和方向。
堅持問題導向，以深刻的政治領悟力破解基層治理難題。基層干部的政治領悟力關系著其對黨中央政策的理解與把握程度，是實現高效基層治理的關鍵因素。基層干部要不斷提高政治領悟力，深刻領會黨中央的方針政策，并根據基層治理的具體實際調整思路、制定對策。基層治理是一項復雜的系統性工程，涉及頂層設計、政策執行、社會動員和總結反思等多個環節，黨和國家對于不同環節都有相應的政策規劃和安排，但這往往是原則性的指示，仍需要結合各個地區的實際情況進行解讀。為了保證政策“不變質”并切實貫徹到位，基層干部要增強問題意識，堅持問題導向，結合治理的具體情況考慮政策措施如何因地制宜、因時制宜，以達到更好的基層治理效果。
堅持責任意識，以高效的政治執行力落實好基層治理的各項政策。政策只有落到實處才能發揮作用。廣大基層干部要積極響應黨中央的號召，在治理實踐中精準落實黨中央的大政方針。這一過程主要受兩方面因素影響：一方面，是否想執行，主要看基層干部的積極性，體現在是否具有擔當作為的責任意識；另一方面，是否能執行，主要看其是否具備相應的能力。當前，在基層治理實踐中不同程度存在著基層干部消極懈怠的問題，這與基層干部責任意識淡薄、政治執行力不強有關。對此，一方面，要通過黨性教育提升基層干部的政治認同和政治自覺，使黨的路線方針政策深入基層干部內心，將落實政策作為自己的責任與擔當。同時，在基層治理中要不斷完善基層干部考評激勵機制，調動基層干部政治執行的積極性和主動性，為想做事有能力的基層干部提供更多發展空間和晉升機會，防止出現對政策理解不透徹或責任意識淡薄而機械簡單傳達政策、執行政策的現象。另一方面，要通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，提高基層干部治理能力，把我國制度優勢更好轉化為治理效能。
同志們，基層是基礎，基礎不牢，地動山搖，所以我們一定要守好陣地，夯實基礎，不斷提升能力，練就過硬本領，用扎實的工作、細實的要求、踏實的作風，硬實的成績迎接黨的二十大勝利召開。
