護士長競聘演講10篇

護士長競聘演講10篇

護士長競聘演講(1)

第一篇：護士長競聘演講

在xx科護士長崗位競聘上的演講 尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天我出于對護理事業的熱愛，出于對個人理想的追求，出于對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位競聘！首先，感謝院領導為我們創造了這次展示自我和公平競爭的機會！我有幸借助醫院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能挑戰自我，展示自我，懇請領導、評委及與會同事們指正。
我叫xx，生于xxxx年，xx，xx學歷，xx學位，于xxxx年xx月到本院工作，曾先后在xx科、綜合icu、呼吸內科、內分泌科、xx科等科室從事護理工作。回顧8年多來的護理工作，由于有了領導的幫助，由于有了同事的支持，同時也經過自己的不懈努力，我積累了豐富的臨床經驗，收獲了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得了一些成績和榮譽，得到了相關科室領導和同事們的認可與肯定。特別是在重癥醫學科擔任護士長助理的x年來，我協助護士長帶教實習生并且承擔科室對年輕護士的培訓工作，先后協助護士長申報了多項三新項目，其中一項獲得了國內先進，三項獲得省內先進,還獲得了xxxx獎勵。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢：
一是x年多的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經驗，促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養了我
良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的護理服務。
二是本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。
三是本人具備扎實的護理學理論功底和良好的心態，遇事能沉著冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，善于分析，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。
四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，具備了較好的協調溝通和組織管理能力。通過擔任護士長助理，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室工作水平的高低。護士長
應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。
護理專業的發展和我院各項事業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將服從領導，當好助手；擺正位置，當好配角；幫助同事，當好班長。在醫院及科室領導的大力支持下以“讓醫院放心、患者開心、家屬安心、工作舒心”為目標，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模范護理科室。具體將從以下幾方面入手：
一、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業務精、素質高、能戰斗的護理隊伍，率先垂范在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量，提高患者滿意度。
二、加強護理管理提高護理質量，把護理安全放在工作
的首位，防范和減少護理差錯。首先是落實各項規章制度，明確各自職責，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數。其次是開展法律意識教育，防范安全隱患，把好護理環節質量和終末質量關。最后還要調動科內護理人員的積極性, 合理配置人力資源，在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提高護理質量。
三、不斷加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
四、創立溫馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造群眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以舒心的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務。
五、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。
最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發揚光大。
我的演講完了，謝謝大家！
第二篇：產科護士長競聘演講
產科護士長競職演講
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
我叫……， 2014年7月畢業于……，同年9月到我院產科工作至今，2014年考取了護師資格證。自參加工作以來，我在本職崗位上認真學習，努力鉆研，團結協作，不斷探索，時刻秉承白衣天使的奉獻精神，把愛心、精心、細心、耐心附注實踐，得到了患者和領導的一致好評。
為了適應醫療改革的需要，實現個人的人生價值，順應現代護理管理要求，今天我在這里向各位發表競職演說，我競聘的崗位是——產科副護士長。
參加工作以來，我一直堅持護理專業精神，在工作中不斷謙虛學習，完善自我，在這個崗位的競聘中，我總結了自己以下的幾點優勢：
1、學歷優勢：通過四年的本科學習，我對護理學專業的精髓有著深刻的理解，它是集護理技能與人文關懷為一身的醫學分支，通過在校期間的刻苦學習，我不僅掌握了臨床護理的理論知識和操作技能，并且具備良好的學習能力，在工作中善于發現問題、解決問題，不拘泥于現狀，敢于創新求實、舉一反三，樂于
接受新事物新知識，多次參加護理管理和技能的培訓班。同時我時刻關注自己的人文素養，在工作中真誠地為患者服務，在醫患溝通問題上能夠獨當一面，參與構建我院良好的醫患關系。在與同事和領導的相處中我也能做到與人為善，尊老愛幼，在科室中營造輕松愉快的工作氛圍。隨著不斷地學習進取，現在我的工作能力已逐漸成熟。
2、年齡優勢：目前我正處于富有朝氣，敢拼敢闖的年紀，能夠隨時接受任務，處理突發情況，較好地適應繁重的臨床護士的工作和生活。并能以年輕人特有的朝氣和活力，為護理工作提供新思維，打開新思路，為我們醫院優質護理服務活動的推進獻計獻策。
3、心態優勢：護士工作繁雜瑣碎，護理管理工作更是千頭萬緒，但我堅信心態決定狀態，帶著對護理行業的熱愛，參加工作以來我一直以良好的心態堅持做好臨床護士的工作，不言苦不言累，把病人的一切放在首位。帶著愛去工作，用感恩的心工作，在工作中體會樂趣，使我在現在的崗位上能夠傾注心血、吃苦耐勞、敢挑責任。
4、特長優勢：作為我院的文藝積極分子，我樂于接受上級布置的任務，把自己演講、朗誦和主持的特長發揮到各種活動中，并且代表我院取得了不少榮譽，同時能借這些機會展現我院的優
勢，達到一定的社會效應。工作之余的活動使我能充分施展特長，緩解工作壓力，調整更好的心態，能以更熱情飽滿的精神面貌投入到工作中去。
以上便是我在此次競聘中的個人優勢，假如我競聘成功，我將盡快適應產科副護士長的角色, 不斷在實踐中提高自己的領導能力，在院領導、護理部及科主任的領導下，全力配合產科護士長，腳踏實地，為產科更快更好地發展獻計獻策。我決心做到：
1、在產科護士長的帶領下，與全體產科醫生、護士一起團結協助，在工作中嚴謹求實，生活中友好互助，營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，增強科室凝聚力。我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面,成為護士們的榜樣。
2、協助護士長一起制訂規范計劃，不斷提高產科護理人員的業務素質，確保產科各項護理制度和應急預案的落實，堅持“主動服務”的護理理念，將優質護理服務做得更細致：隨著住院產婦的增加及優質護理服務活動的深入開展，我們所面臨的護理問題也越來越多，長期以來的護理常規已經不能用于很多合并癥的護理，因此在以后的工作中，我將在護士長的指導下規范化地對全病房護士進行業務培訓，制訂一套可行的培訓計劃，以護士能級進行對應的集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術
操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性, 防范和減少護理差錯，做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。
3、在未來的工作中不斷放眼未來，打開思路，堅持以預防保健為中心，抓好住院孕產婦及家屬的健康教育，協助護士長一起，在院領導的指導下共同尋找提升患者滿意度的方法，以病人為中心，在臨床一線中發現問題解決問題，帶領產科護士通過真誠、周到的服務打造出產科護理的溫馨品牌。
最后，無論能不能競聘成功,我都將一如既往的保持工作態度和熱情,同時也希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的幫助、指導和完善。
謝謝大家!
……
2014年11月22日
第三篇：護士長競聘演講
假如我是一名見習護士長
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家下午好！
首先感謝院領導為我提供了這么好的一個平臺，讓我有機會在這三尺講臺之上向大家展現自己，下面，請允許我為大家做一個自我介紹：
我叫張敏，今年31歲，來自icu。2014年7月從綿陽衛校護理專業畢業后，被分配到長鋼三醫院，2014年取得護師資格，2014年通過全院公開競聘，成為三廠醫院史上最年輕的見習護士長， 2014年1月取得護理本科文憑，同年8月調入我院icu，2014年被派往成都軍區總醫院進修學習，并順利取得了四川省重癥監護專科護士證書，2014年5月取得主管護師資格，2014年7月被聘任為icu專業護士，在我現有的護理生涯中，我多次被醫院評為“優秀護士”、“先進工作者”，2014年、2014年連續兩年被江油市衛生局授予“優秀護理工作者”的榮譽稱號，隨著醫學科學技術及護理學科的飛速發展，護理隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善。護士長作為醫院最基層科室護理工作的領導者和管理者，直接對病區實施面對面的管理，假如我是見習護士長，我要努力做到以下幾點：
一、作風民主，寬宏待人
假如我是見習護士長， 我要廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理，以增強她們的主體意識和責任感。我要嚴于律己，寬以待人，以自身良好的品德去影響和帶動他人。假如我是見習護士長，我一定要處事公正，讓護士參和討論和她們切身利益有關的計劃和決策。我要在護士長有限的權力范圍內，充分利用激勵資源，比如 :工資、獎金、推薦晉升、派出進修（學習）、評選先進等等，鼓勵每位護士實現自己的理想，提高自己的事業心和責任感；同時要善于發現先進思想和事跡，進行宣傳和表彰，以激發護士的工作熱情,提高工作效率，努力使病房全體護理人員成為一個“高效率的團隊”。
二 、增強護士法律意識、 加強工作責任心。
隨著社會的發展，人們的法律意識和維權意識在增強，醫療糾紛明顯的比以前增多。假如我是護士長，我必須帶領全科護士認真學習《護士條例》、《醫療事故處理條例》等相關的法律知識，明確護士的權利和義務，做到以法施護。學習各項規章制度和操作流程，遵章辦事。建立相關的護理風險預案。不斷改進工作流程，定期針對工作中出現的問題，組織全體護理人員對照流程逐條分析，不斷改進，使流程始終處于最優化。護理差錯事故很大程度上是因法制意識淡薄，工作責任心不強引起。護士工作大多是在無領導監督下單獨完成的，因此，具有高度責任心、良好的慎獨精神是避免差錯事故的保證。對個別法制意識淡薄，工作責任心不強的護士，應特
別加強教育。
三、繼續深化優質護理服務，提高患者的滿意度。
讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，怎樣提高病人的滿意度？關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。
首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。
其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。
再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。
四、強化“三基三嚴”培訓，提高護士業務素質。
注重護理人員的自身修養，提高理論水平和業務技術能力。一是制定本科室護理人員分層次培訓計劃，按計劃培訓不同年資的護士，二是結合專科發展的需要選派優秀護士進修學習，提高護士對
危重病人的急救應對能力。三是強化在職培訓，通過每月護理查房，業務學習不斷掌握新的理論知識和技術；加強護士三基、專科理論知識、核心制度、應急預案的學習及技術操作的訓練，嚴格考試制度，每次考試成績與護士月考核及獎金掛鉤；加強護士對各種醫技檢查前護理必備知識的學習，以提高健康宣教能力。四是鼓勵自學成才，鼓勵、支持護士參加護理專科本科自學考試，提高學歷水平和自身素質，為醫院“創三乙”打好人才基礎。
五、重視護理質量管理
首先我要制定并完善各項規章制度，各班各類人員的職責，各項工作標準，使各班各護士有章可循、有制可查。對病區的分級護理制度、查對制度、交接班制度、護理病歷書寫規范制度等，認真組織學習，嚴格執行。真正做到，一切規章制度，人人都應遵守。嚴格按護士月考核標準及科室各項制度的遵守情況考評每位護士的工作成績，成績高低與獎金掛鉤，按得分評選優秀護士及先進工作者等。
其次根據每位護士的特點、能力，成立科室護理質控小組，協助護士長督促檢查病案管理、病房管理、基礎護理、特一級護理、教學管理、急救物品管理等，做到人人有專責、事事有人管，把護理工作的任務和職責落實到每個崗位和每個人。每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析例會，對本月各項護理檢查情況匯總、分析，提出整改措施，對存在的共性問題制定相應的統一規定，體現過程控制、持續改進的理念。
最后將護理差錯、護理糾紛易發生的環節作為護理風險管理的重點環節實施管理。例如“重點護士”的管理：對基本功不扎實、綜合素質差、服務意識不強的護士需加強帶教、加強監督指導；“關鍵時刻”的管理：如對重病人多、治療護理量大和（或）護理人員少的情況要加強組織管理與人員配備，必要時可報告護理部給予支援，加強急救物品檢查，保證完好齊全，節假日時，加強查崗，排好備班護士，以應對突發事件的發生。注重細節，消除隱患，降低護理差錯事故、護理投訴率，避免醫療糾紛。
六、科學合理地利用人力資源
我要做好彈性排班，在護士工作崗位的安排上做到新老結合，相互協作，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配。促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理人員整體質量。
七、開拓思路，勇于創新
團結科室的護理姐妹，總結在實際操作中遇到的問題和麻煩，然后開動腦筋，發明創造出解決這些問題和麻煩的物品，必要時可以申請專利，科室給予一定的獎勵與支持。
八、做好科研立項，積極撰寫論文
我要通過網絡或雜志了解本專業的護理新進展，不斷加強自身專業技能培訓，不斷向知識的深度、廣度挖掘。并結合本科室的特點和特色，積極引進的新業務，新技術，做好科研立項，并在科室
內有序開展，總結經驗教訓，每年至少完成學術論文一篇以上。
以上，就是我對假如我是見習護士長的一些設想，最后再次感謝各位領導和同事給我的關心，希望在今后的工作中繼續得到你們的鼓勵！
謝謝大家！
第四篇：護士長競聘演講材料
尊敬的各位領導、評委，各位同事：
下午好！
我是來自**的護士**，我競聘的崗位是***護士長。
首先，感謝領導給我這次公平競爭的機會，參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛煉自己，在實現自我人生價值的同時為創造醫院的輝煌貢獻力量。
我今年**歲，本科學歷，自19**年參加工作至今一直在擔任護理工作。xx年曾進修心外護理半年，xx年在**醫院手術室進修綜合外科手術室護理三個月，均圓滿完成了領導交給的進修任務，并得到老師的好評。在10多年的護理工作中，在院領導和護士長的帶領幫助下，不斷鉆研業務，并撰寫多篇論文，其中4篇已發表在國家級的核心期刊和刊物上。最近協助護士長，制作了《病員術前手冊》并投入使用，效果良好。
就本身來講，我非常熱愛手術室護理工作，在工作的16年中，我能夠尊敬師長、團結同志、認真鉆研，熟練掌握了手術室的各項操作技術及技能。在業余時間，注重提高自己的理論水平，并取得了本科學歷。在兩次的進修任務當中，能夠充分利用機會，學習到了外科各種專業的手術室護理知識，并能夠活學活用，將好的，先進的技術操作知識熟練的應用在實際工作中，大大提高了自身的專業技術水平。眾所周知，手術室工作是個高強度的工作，作息時間毫無規律，而我也在這種環境下練就了“覺兒來不困，飯來不餓”，身體依然強壯的本領。手術室工作中的突發事件較多，對我來講都能夠快速、敏捷的應變，急而不躁的圓滿完成配合工作。在與同事的工作配合中，以誠待人，任何問題及時溝通，共同研究解決方案，積極主動的把工作做好。
如果我能競聘成功，我要將前任護士長的優秀管理方式傳承下去，首先是提高全體人員安全意識的認知，安全的預防是需要規章制度的落實和有力的科學證據，因為，“安全手術拯救生命”，在工作編排上，我會根據年齡、知識結構來分層次結合，以最合理的搭配，最高的效率完成各項工作。同時，還要不斷加強業務學習，比如，定期對新職工和實習學生的專題講座，不定期對提高技能的討論和考核，組織研究新技術、新課題，鼓勵支持個人與專業相關的學習等。再者做到了解科內人員個人需求，及時溝通，一視同仁。協調與相關科室關系，定期征求各科主任、護士長意見，修正不足，以保證各項工作的順利進行。還要加強細節管理，查找疏漏，并提前制出預防措施。加強收費管理，維護醫院的經濟和社會形象。總之，為病人提供公平、優質的人性化服務是我們的最終目的，為此，我們不懈努力著！
無論競聘成功與否，我都會踏實的工作，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創造美好明天！
謝謝大家！
第五篇：護士長競聘演講
演 講 稿
尊敬的各位評委：
大家好！
我叫xxxx，今年xxxx歲，主管護師，本科學歷。xxxx年作為優秀畢業生從xxx護士學校分配至我院xx科工作。競聘護士長我感到有以下幾個方面的優勢：
如果競聘成功，我將扎扎實實做好以下幾個方面的工作：
一是抓好學習，帶強隊伍。我不僅要不斷加強自身業務知識的學習，還要不斷加強整個護理隊伍的學習，努力開創新業務、新技術，使護理隊伍的綜合素質得到更大程度的提高。
二是抓好管理，深化服務。按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務，贏得人民群眾對我院的信任。
三是抓好安全，預防事故。要重點確保護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。嚴格遵守核心制度及操作規程，把好護理環節質量和終末質量關；積極開展法律意識教育，做到防范于未然。
四是抓好團結，促進和諧。堅持以人為本和諧共事，通過多種方式，深挖護士潛能，調動科室人員工作積極性，合理配置人力資源，為科室創造一個寬松、和諧、友愛的工作環境。
至于競聘成功與否，我的態度可以歸納為成功亦然，落選亦然，積極服從組織安排，并將一如既往，做好本職工作,以此來回報領導和同志們的厚愛和支持。
謝謝大家！

護士長競聘演講(2)

尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天我出于對護理工作的熱愛，出于對個人理想的追求，出于對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位競聘！首先感謝院領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為我們營造了挑戰自我、展示自我的平臺。使我有幸借助醫院提供的這次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能展示自我、挑戰自我，從而超越自我。懇請各位領導、評委及與會同事們指正。
請允許我簡單的自我介紹，我叫xx，今年40歲，本科學歷，主管護師資格。本人自1996年工作以來先后在內科、神經外科、骨科等臨床一線科室從事護理工作。回顧20年的護理工作，我從一個走出校門的莘莘學子，鍛煉成長為一名合格的護士，并成為科室的護理技術骨干，這期間離不開各科室主任和護士長的知人善用，離不開護理姐妹的支持與幫助。在工作中我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經驗相結合，不斷提升和完善自己，在這20多年的護理工作中，我一直作為科室的骨干力量參加醫院的各種專業知識競賽，技術操作比武以及各種業務學習，曾經被派往環湖醫院做短期的臨床技術培訓，在醫院消防改造期間被首批派往人民醫院學習，我克服困難，認真學習先進的護理技術和護理理念，把學到的新技術新理念應用到實際工作中，得到所在科室領導及各位老師的一致好評，并在2016年度榮獲大港醫院衛生服務標兵稱號。在汶川地震期間，全國人民都在積極參與抗震救災，作為一名醫務工作者，我也首當其沖，由于醫院委派我們科的護士長帶隊，所以我被留下主持神經外科的護理工作。在此期間我勇挑重擔，充分發揮吃苦耐勞的精神和克己奉公的品格，把科室工作處理的井井有條，未發生任何差錯事故，為遠在前線的戰友們做好后勤保障工作，使他們沒有后顧之憂。工作的辛勤與付出得到了科室領導及同事們的肯定，得到患者的稱贊與好評。我知道護士長的工作十分重要，它既要為院領導當好參謀，又要為護理姐妹們當好管家。既是護理工作的管理者，又是執行者。我也深知護士長的工作十分辛苦，就像蠟燭一樣燃燒自己照亮別人。正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時時刻刻影響著我，激勵著我。使我有信心向她們學習，向她們靠攏。參與此次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己，在公平競爭中提高自己。
今天，我有勇氣有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢；
1、20多年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作經驗，收獲了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質。促使我養成了樂于學習、善于接受新生事物的品質，培養了我敏捷的反應能力和臨床適應能力。面對不同的病人，發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務為每一位患者提供最佳的治療與護理服務。
2、 具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中積極配合科主任與護士長緊緊圍繞不同患者的病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。主動承擔起新同事的帶教工作，從生活、思想、工作中指導其不斷成長，讓新同事能夠高效率高質量的進入工作狀態，完成對患者的護理。
3、 具有很強的溝通和協調能力，多年的護理工作中，會遇到很多情緒激動和處理尷尬的患者，此時我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼不退縮，以理服人、以情動人，耐心的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作，同時配合護士長在護士之間、護士與醫生之間做好溝通協調，關心體貼，讓同事們感到集體的溫暖，從而提高工作效率，保持良好的工作氛圍。

4、具有一定的領導管理能力，通過主持神經外科護理工作的鍛煉，讓我在護理管理崗位不斷成熟，提高了我的護理管理工作能力、心理承受能力和高效、有序處理問題的能力。在深入實踐的過程中，積累了豐富的護理服務理念和科學管理經驗，使我意識到只有轉變管理意識才能提高護理質量。

5、敢于創新，勇于實踐。不斷探索不同病人病區管理的新模式。護理管理經歷了經驗管理、科學管理和現在的文化-科學管理，病人的要求越來越多，對護理人員的要求也越來越高，針對不同類型的病人我們要給予不同的護理。
護士長應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系。如果競聘成功，我將擺正位置，當好配角，在醫院及護理部的領導下，和科主任緊密合作，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領護理工作人員干好科室護理工作，爭創優秀科室。具體措施如下：
1、 首先要重學習、求創新，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，探索護理病區管理新模式，從而更有效的提高護理質量，保障病人安全，提高患者滿意度。
2、 要加強溝通、增進協調、處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，搞好醫患、醫護、護護之間的關系，保持良好的工作氛圍和治療環境。
3、 抓好護士業務學習，護理人員的素質是決定護理質量的關鍵，為此，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而轉變護理觀念，改變工作作風，把工作落到實處。
4、 創立溫馨病房與愛心護理，提供優質高效的護理服務，確保責任制整體護理持續健康發展，改進護理質量，營造群眾滿意醫院，提高患者滿意度。

5、嚴格執行標準化病區管理，達到護理服務人性化，人員配置合理化，病區管理信息化，病房設施標準化和物品放置規范化的目標。

6、對護理人員實施分層級管理，根據護士的工作能力、技術水平合理安排工作，充分體現能級對應的科學管理模式。加強護士梯隊建設，培養護理業務骨干。

7、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，使護士在護理工作中，善于洞悉可能出現的法律問題，以法律規范自己的行為，以法律保護自己。
? 以上就是我競聘護士長的工作計劃，希望能得到各位領導的指正。
最后我要說的是，無論這次競聘結果如何，我都會正確對待，認真接受組織考驗，如果競聘成功，我會在院領導及科主任的帶領下努力工作，不斷創新，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。如果競聘未能成功，我也會一如既往的勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的白衣天使，把南丁格爾精神發揚光大。
上述是我競聘護士長后的工作設想，而具體的證明將在未來每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會。謝謝！

由悅

2017年5月

護士長競聘演講(3)

護士長競聘演講ppt

　　篇一
　　我競聘的是9病區神經外科護士長。
　　本人畢業于上海同濟大學高等護理專業，同年被招聘到巨野縣人民醫院工作。于XX年取得濟寧醫學院護理本科，并獲得學士學位。從XX年我一直擔任神經外科護士長，任職期間，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯。為了解護理發展的新動向，借鑒他人的成功經驗，督促我科室的護理人員與時俱進、不斷充電，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長，我積極進取努力學習，不斷提高自己的理論素養，撰寫論文。在菏澤醫學專科學報上發表《氣管切開術在吸入性損傷中應用》，在《現代護理實踐雜志》上刊登《65例中青年中風后抑郁癥病人的心理與中醫飲食護理體會》。我的工作得到實習同學的贊賞和認可，XX年被評為菏澤市優秀帶教老師。
　　大家都知道，神經外科專業性非常強，需要掌握的知識點多，而且工作又非常忙碌。有時手術一臺連一臺，面對著忙亂的環境，新的儀器設備，病情危重的患者，有時真有點應接不暇，工作壓力非常大，常常會因為搶救病人或者病人多而加班加點，很少能到點回家，但我無怨無悔。因為有院領導、科室主任的關心、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今天，我又一次站在院領導為我們提供公平競爭平臺上，我的心情激動而冷靜。雖然神經外科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。并作如下打算：
　　目標：提供更優質服務，讓病人滿意;改善醫院形象促進醫院發展，讓領導與同志滿意，具體做法：
　　一、正確處理好各種人際關系
　　護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極的工作態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。
　　二、創立溫馨病房，營造群眾滿意醫院。
　　溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，還要做到：做到四心、兩滿意、三一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心;病人滿意、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧客。
　　三、增收節支，提高經濟效益
　　1、增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。
　　2、節支方面：盡量減少水電、一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。
　　四、建立獎懲機制
　　工作中做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業績顯著的，應給予經濟的、精神的獎勵，作為科室評優評先的條件。對違反醫院制度和護理操作規程，甚至出現醫療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據有關制度嚴肅查處，處罰既要讓違規者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發。?
　　五、重點管理護理安全杜絕護理糾紛及護理差錯
　　1、加強制度與職責教育，如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。
　　2、加強重點時段管理
　　堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
　　3、開展安全憂患意識教育，加強法律意識;護理操作中堅持做到“三查七對”。
　　4、完善護理風險預案
　　對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，以提高護士對突發事件的反應能力。
　　六、臨床帶教
　　臨床帶教堅持護士長首日負責制，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學計劃及要求，做到心中有數，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養下一代的重任，認真、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，培養出高水平、合格護理人才。
　　七、注重護士業務水平的提高培養護士科研意識
　　科室經常組織開展新業務、新技術的學習，拓寬知識面。在護士之間，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍。加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識。采取多種途徑加強學習，如參加自考教育，函授學習，訂閱報刊雜志等。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探索新的服務內容，提高業務水平。?
　　以上是我的競聘思路，希望能得到院黨委和護理部、科室主任等各位領導的幫助、指導。我決心，為創建群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益能得更大的雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中。不管今天競聘成功與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的姐妹們一起，用我們的實際行動創建醫院優質服務的品牌。
　　謝謝大家!
　　篇二
　　尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
　　下午好!
　　首先感謝醫院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：面對這次的機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同時對我們醫院的未來也充滿信心。
　　我叫，現年32歲，大專學歷，本科即將畢業。是涉外病房護士，1993年7月畢業于寧夏護士學校，先后在本院急診科、腎臟內科、綜合病房、內分泌等科室工作過，1998年調到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及專科技能的年輕護師。在我所工作過的科室，無論是從科室領導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發表學術論文3篇。XX年9月通過院內考試選拔，參加了為期一年的脫產日語學習，并以優異的成績通過了日本語能力二級考試。
　　總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：
　　1.在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度。
　　2.不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。
　　3.使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業務學習和經驗交流，培養護士科研意識。
　　4.重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。
　　5.培養經營意識，善于進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。
　　6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序。
　　不管我是否能成為一名護士長，我都會一樣熱愛所從事的護理事業，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，為我院的發展和繁榮值好每一班崗!
　　謝謝大家給我的支持與鼓勵，謝謝大家!最后，借此難得的機會，祝大家端午節快樂!
　　
　　

護士長競聘演講(4)

二、競聘職位及個人優勢
我的競聘職位是護士長。競聘這個職位，我認為自己完全符合部隊醫院護士長聘任條件，在護理行業探索實踐了好幾年，我對護理有著多年的豐富經驗。我認為我具備了任職的優勢：
一是具有比較扎實的多學科理論專業知識。我學過護理、醫學工程學、管理學、經濟學、會計學、統計學等專業，自從事部隊醫院護理工作以來宏觀上研究國家醫院護理政策，微觀上研究部隊醫院護理的現狀，廣泛吸納各方面的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己。
二是具有較為豐富的實際工作經驗。參加工作10多年來一直該部隊醫院工作，先后在我院門診病房，住院病房，普通病房等多個地方工作過，積累了特別是護理方面豐富的工作經驗，了解護理專業開展動態、熟知部隊醫院護理的流程規范及目前護理行業存在的問習題。
三是具備良好的政治素質、身體素質和業務素質。在“救死扶傷”的神圣職業操守熏陶下，我熱愛祖國、熱愛黨，熱愛部隊醫院護理事業。作為一名光榮共產黨員，同時擔任護理部小組長。工作中時刻以黨員規范要求自己，學習黨的理論知識，永葆共產黨員先進性。團結同志，相容性好。對待工作一貫嚴謹、認真、踏實，具備一名部隊醫院專業護理人員應有的素質。
三、對競聘崗位的基本認識和假如上崗的設想
假如我竟聘護士長成功的話，我會思索以下幾個方面
⑴結合新醫改及護理新動向，思考部隊醫院護理現狀
從醫藥事業開展“十一五”規劃可以看出新醫改及護理新動向，就是部隊醫院護理的開展新方向。
隨著我國制藥業的迅速開展，部隊醫院制劑將作為一個部隊醫院護理部不可或缺的組成部分長期存在。但必須加強軟硬件建設，提高護理質量檢測和監視。
護理是部隊醫院護理科的重要組成部分,由于各種因素的制約,護理護士不被重視,沒有發揮其真正的作用。假如我竟聘成功，我會用心制定積極的改善措施使得護理科發揮關鍵的作用。
⑵護理正面臨改革換代，護理服務及用藥咨詢藥物不良反應監測工作有待加強。這個方面，我建議結合部隊醫院門診添建hiss系統一卡通服務，使用信息化的現代方式，對護理科目進行改革。
部隊醫院是我成長的地方，這片沃土培育了我養育了我，我感謝這里給予我的一切。無論我能否通過競聘，我將一如既往，一步一個腳印向前邁進，為部隊醫院事業的開展和部隊醫院騰飛做出自己新的奉獻。沒有最好只有更好！我會立足本崗位，爭創一流業績，奮力拼搏，為成為一名優秀的護士長而全力以赴！謝謝大家！

搜集整理，僅供參考學習，請按需要編輯修改

護士長競聘演講(5)

優秀護士長競聘演講

　　護士長首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。為你整理了優秀的護士長競聘演講稿，希望對你有幫助。
　　優秀護士長競聘演講【一】
　　尊敬的各位領導、同事們下午好：
　　首先我感謝領導和同事們的信任和支持，給了我這次公平競爭的機會。我叫江月知秋，33歲。護理大專學歷，主管護師職稱。現任三病區責任護士兼科帶教老師。今天我競聘的崗位是ICU副護士長。
　　趙傳有一首歌唱道：我很丑，但我很溫柔。今天我想對大家說：我很平凡，但我很充實!當然打鐵還須自身硬，我認為我具備以下優勢競聘ICU副護士長。
　　首先，我有扎實的專業知識。ICU的前身是三病區的重癥監護病室。從第一臺呼吸機進駐三病區起我就接受了危重病人監護知識培訓。ICU獨立分科后，忙碌而緊張的心內科護理工作，一直鞭策著我繼續學習相關業務知識。近15年的心內科護理工作，培養了我較強的臨床技能、高度的責任心，和敏銳的觀察、分析、應變能力，在配合醫生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗。
　　第二，有較強的工作能力。三病區是我院首個開展整體護理模式的病房，作為一名責任護士，數年來，在護理計劃的書寫和健康教育的實施方面取得了一定的成績。在臨床護理工作中積極配合護士長參與病房管理，積累了一定的病房管理經驗。我的工作得到領導和同事的好評，曾經連續兩年被評為院“優秀職工”和衛生局“先進個人”。
　　第三，上進心強，不斷學習，積極進取。在工作之余，我堅持護理本科段自學考試，并通過遠程系統學習先進醫院的護理質量管理，如“ISO9000族”標準在護理工作中的應用等。熟悉計算機頁設計和多媒體課件的制作，是我院首位應用多媒體教學的帶教老師。
　　第四，身體素質好，敬業精神強，能夠全身心的投入到所熱愛的工作當中去。
　　假如我有幸競聘成功，我打算從以下幾個方面開展ICU副護士長的工作：
　　第一，擺正位置，當好綠葉。在工作中我將維護護士長的核心地位，樹立護士長的威信，多請示匯報，多交流溝通，甘當綠葉。副護士長在科室處于多層次的人際關系中，更多的是起橋梁和紐帶作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，共同創建溫馨和諧的工作環境。
　　第二、發揮長處，協助護士長爭創品牌科室。醫院要創一流的服務品牌，就必須有良好的醫療服務質量，而護理質量標志著一個醫院醫療質量的高低。因此，如果我競聘到這個崗位，除了繼續實施以病人為中心的整體護理，還可選擇性的嘗試用ISO9000族標準作為護理質量管理的理論導向。同時，我還可以發揮自己嫻熟的計算機數據管理方法，使護理質量管理達到規范化、標準化、科學化。
　　第三、加強學習，提高素質。由于ICU工作的特殊性，醫學英語和法律知識顯得尤其重要，我將配合護士長，有計劃、有目的、定期組織科室護士學習，提高大家的法律意識和專業素質。
　　今天，我站在這里，作為這次競聘上崗的積極參與者，我當然希望在競爭中獲得成功。但是，我也絕不回避失敗 。我信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是金子總會閃光!只要努力了，過程本身就足夠美麗!
　　我的演講完了，謝謝大家!
　　優秀護士長競聘演講【二】
　　尊敬的各位領導、各位同事：大家好!
　　“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”，20xx的夏日已然降臨在你我的身旁，萬物也藉此時節競相爭輝。在這美好的季節里，今天很榮幸我能站在這個講臺上，參加此次我們醫院護士長崗位的競選。
　　首先，我介紹一下我個人的基本情況：
　　我叫，今年35歲，大學學歷，在這十年的時間里，我先后在婦產科、心內科和普外科擔任護士工作，積累了豐富的醫學知識和護理經驗，現任崗位為外科護士崗位。
　　今天，我參與競聘的崗位是產科護士長崗位，下面，我先把自己對這個崗位的認識匯報給大家：
　　作為一名護士長就必須要在工作中務必保持清醒的頭腦，冷靜分析、果斷處理，既有具備優異的執行能力，又要有良好的協調組織能力，在工作中周密考量各項工作的細節與發展趨勢，用細致嚴謹的工作態度和工作能力助力外4科各項工作的建設。
　　鑒于以上崗位認識，結合我個人的工作經歷，接下來，我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
　　第一，我熱愛護理工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創一流。
　　第二，在護理工作中，我始終堅持立足崗位，勤謹務實，從點滴做起，業務技能扎實，具有著豐富的護理實踐經驗。
　　第三，作為一名年輕職工，我還把學習放在工作的首位，主動作為，不斷進取，向優秀的醫護人員學習經驗，提升了個人能力和水平。
　　第四，在工作中，我始終堅持公平、公正的團隊管理精神，善于溝通，具有良好的組織協調能力。
　　俗話說：凡事預則立，不預則廢。如果此次競聘成功，我向大家匯報一下我的下一步工作規劃：
　　第一，圍繞中心，提升滿意程度。
　　第二，加強管理，提升護理質量。
　　第三，降本增效，提高經濟效益。
　　第四，著重溝通，和諧醫患關系。
　　第五，以人為本，加強隊伍建設。
　　各位領導，各位評委，短短數分鐘時間，很難完全表達我對新崗位工作的設想與規劃，但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路，無論競聘成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業業精神，保持不懈進取的毅力，為我們第二人民醫院的成長與發展貢獻我全部的力量。
　　謝謝大家!
　　優秀護士長競聘演講【三】
　　我競聘的是9病區神經外科護士長。
　　本人畢業于上海同濟大學高等護理專業，同年被招聘到巨野縣人民醫院工作。于20xx年取得濟寧醫學院護理本科，并獲得學士學位。從20xx年我一直擔任神經外科護士長，任職期間，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯。為了解護理發展的新動向，借鑒他人的成功經驗，督促我科室的護理人員與時俱進、不斷充電，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長，我積極進取努力學習，不斷提高自己的理論素養，撰寫論文。在菏澤醫學專科學報上發表《氣管切開術在吸入性損傷中應用》，在《現代護理實踐雜志》上刊登《65例中青年中風后抑郁癥病人的心理與中醫飲食護理體會》。我的工作得到實習同學的贊賞和認可，20xx年被評為菏澤市優秀帶教老師。
　　大家都知道，神經外科專業性非常強，需要掌握的知識點多，而且工作又非常忙碌。有時手術一臺連一臺，面對著忙亂的環境，新的儀器設備，病情危重的患者，有時真有點應接不暇，工作壓力非常大，常常會因為搶救病人或者病人多而加班加點，很少能到點回家，但我無怨無悔。因為有院領導、科室主任的關心、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今天，我又一次站在院領導為我們提供公平競爭平臺上，我的心情激動而冷靜。雖然神經外科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。并作如下打算：
　　目標：提供更優質服務，讓病人滿意;改善醫院形象促進醫院發展，讓領導與同志滿意，具體做法：
　　一、正確處理好各種人際關系
　　護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極的工作態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。
　　二、創立溫馨病房，營造群眾滿意醫院。
　　溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，還要做到：做到四心、兩滿意、三一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心;病人滿意、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧客。
　　三、增收節支，提高經濟效益
　　1、增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。
　　2、節支方面：盡量減少水電、一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造的經濟效益。
　　四、建立獎懲機制
　　工作中做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業績顯著的，應給予經濟的、精神的獎勵，作為科室評優評先的條件。對違反醫院制度和護理操作規程，甚至出現醫療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據有關制度嚴肅查處，處罰既要讓違規者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發。
　　五、重點管理護理安全杜絕護理糾紛及護理差錯
　　1、加強制度與職責教育，如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。
　　2、加強重點時段管理
　　堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
　　3、開展安全憂患意識教育，加強法律意識;護理操作中堅持做到“三查七對”。
　　4、完善護理風險預案
　　對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，以提高護士對突發事件的反應能力。
　　六、臨床帶教
　　臨床帶教堅持護士長首日負責制，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學計劃及要求，做到心中有數，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養下一代的重任，認真、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，培養出高水平、合格護理人才。
　　七、注重護士業務水平的提高培養護士科研意識
　　科室經常組織開展新業務、新技術的學習，拓寬知識面。在護士之間，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍。加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識。采取多種途徑加強學習，如參加自考教育，函授學習，訂閱報刊雜志等。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探索新的服務內容，提高業務水平。
　　以上是我的競聘思路，希望能得到院黨委和護理部、科室主任等各位領導的幫助、指導。我決心，為創建群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益能得更大的雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中。不管今天競聘成功與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的姐妹們一起，用我們的實際行動創建醫院優質服務的品牌。
　　謝謝大家!

護士長競聘演講(6)

護士長競聘演講

篇一：外科護士長競聘演講稿

競聘護士長演講稿

普外一科：劉

尊敬的各位領導、評委， 各位同事：

上午好！

首先感謝醫院再次給予我參與競聘的機會 ，我想說面對這次機遇與挑戰，我對自己充滿信心，同是，我更對我們醫院的未來充滿信心。

我叫劉X，本科學歷，主管護師。1991年7月于南昌市衛生學校畢業后分配到我院，曾在神經內科、兒科、門診輪轉過一年，自1992年就一直在普外科從事臨床護理工作。至今在外科已工作近20年了。2019年晉升為主管護師，2019年1月南昌大學護理學本科畢業證，同時獲取學士學位，2019年通過競聘走上護士長崗位，擔任普外一科護士長。 20余年的工作經歷，使我養成了執著不變的工作熱情的兢兢業業的工作態度；3年多在護士長崗位鍛煉，讓我在護理管理崗位不斷成熟。我謹記護士長職責并認真履行，時刻以愛崗敬業的精神和高度的工作熱情感染著科室的護士姐妹，在科主任的支持下，帶領科室護士積極投身于“三甲”復審、醫療質量萬里行檢查、臨床路徑及 “優質護理服務示范工程”工作中，園滿地完成了各項工作任務，我科成為外科系統為首個優質護理服務示范病房。我率先打破傳統的

排班模式進行APN排班，減少了交接班次數，實現了護士新老搭配雙班制值班，保障了護理安全；為了進一步夯實基礎護理工作，我帶領護士們下到病房為生活不能自理的病人洗手臉、喂水飯等，真正做到了讓病人及家屬滿意、護士滿意、醫生滿意，科室被推薦為全省優質護理服務先進病房，責任組長李麗玲被推薦為全省優質護理服務先進個人。在擔任護士長期間，我還積極探索護理質量科學的管理，建立了科室護士長—責任護士—護士三級質控，做到了人人參與管理，責任到人，以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好護理安全及全過程質量，嚴格執行交接班制度和高危病人報告制度，按等級護理要求巡視病房及觀察病情，切實做好護理安全管理工作，以減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。

護士長競聘演講(7)

護士長競聘演講

尊敬的各位專家評委：

大家好。

今天我站在這里深感榮幸，感謝各級領導給我競聘護士長的機會。

我叫XXX，現為我院XX科護士。198X年X月出生。200X年我懷著南丁格爾的夢想報考XX學校，并與200X年順利畢業，同時通過應聘至我院XX科工作。工作以來，我刻苦努力，恪守護士職責，兢兢業業做好各項護理工作，在護理崗位上于XXXX年XX等成績，X年來，年終考評均為優秀。在護理崗位上得到了患者的信任，取得的成績更是得到了領導的好評。工作以來我還認真學習、努力提高自己的學歷層次和護理水平。一直以來都積極參加科室、醫院的繼續教育活動，大專畢業就報名XXXX的本科繼續教育，。X年也順利通過護士初級職稱考試，XX年單位頒發了護師職稱聘書。取得的成績離不開醫院和領導的培養，在此感謝甘肅省人民醫院給了我一個施展才華的平臺，感謝各級領導多年來對我的培養。

X年來，在工作崗位上取得了很多的成績，也有很多的護理工作體會。在XX科工作時也參與了一些科室具體的管理工作，同時也得到了所在科室護士長的肯定和表揚。作為80后的護士，我有創新的精神，我有積極向上的心態，我有不服輸的拼勁，如果競聘成功我相信我會給護士長這個崗位帶來新鮮的血液。競聘護士長這將會給我以后的工作帶來極大的挑戰，我愿意接受新的挑戰，更加愿意迎接新的考驗。

如果競聘成功，在護士長的崗位上我將在管理和服務上貫徹以人為本的方針，以先進的管理理念帶出先進的護理團隊，以優質的護理理念做好對患者的服務，為我院的護理工作做出更大的貢獻。如果競聘成功我將做好以下工作。

一、樹立以人為本理念，使護理團隊能夠以飽滿的熱情開展工作。如果應聘成功，在對護理人員的管理上我將牢固樹立“管理就是服務”的理念，想護士之所想，急護士之所急，想方設法的為護理同仁們做好服務，努力營造出良好的工作環境，使他們保持健康積極向上的心態，使護理同仁們具有強烈的歸屬感。同時我還嚴格要求，業務工作要嚴格操作規程，出現的問題及時解決，以促進護理質量的提高。嚴格的管理但不打擊報復，對每個人都一視同仁。在工作中以人為本，努力激發每個護士的工作熱情，調動他們的主觀能動性，增強團隊的向心力和凝聚力，努力帶出一支對待工作熱情、業務水平過硬、團結協作、積極向上的護理隊伍。

二、注重護理質量的提高，使護理人員具備過硬的業務素質。以病人為中心，做好患者的護理工作是我們護士的中心工作。所以完成好這個中心工作最主要的要有過硬的業務技術水平。如果競聘成功，我將主要抓好護理人才隊伍建設工作。一是鼓勵科室護士參加繼續教育，報考院校的學歷教育考試提神學歷層次。二是組織參加好醫院和科室的繼教活動，課后組織開展討論交流活動、撰寫新的體會。三是搞好傳、幫、帶，以老帶新，使新同志更好的成長進步。四是積極組織參加衛生系統各級組織的比武競賽活動，以任務促進業務水平的提高。五是積極爭取進修名額選取優秀的護士到向兄弟醫院進修學習先進的護理理念。五是和本院的其他科室搞好關系學習別的科室的長處。并開展“在崗位上學、在現場教，處處是課堂，人人是老師”活動，隨時隨地、方法靈活的搞好業務培訓工作。總之在業務水平提高上力求形式多樣，全員參加，最終達到共同提高業務素質的目的。

三、創新管理模式，形成高效的工作機制。

一個好的團隊，離不開科學的管理。如果競聘成功在管理模式上我將注重績效評價，制定科學的評價機制，使每一位做出貢獻和努力的人都能得到科學的評價，激發工作動力。我將注重總結提高。每一個工作階段、每一個任務的完成責任人員都要總結工作體會，用放大鏡尋找不足之處，吸取經驗教訓以提高業務水平。我將注重發揚民主。給每名同志都有施展才華的機會，給能干事想干事會干事的同志成長發展的舞臺。在服務質量上統一標準，但在工作的過程上提倡創新，不拘一格。我將注重模范表率作用的發揮。護士長不僅是管理者，而且還要在護理一線起好模范帶頭作用，每天都抽出時間完成一定量的一線的護理工作任務。同時對科室資歷較深的人員不以資歷深不以年齡大而特殊對待，激發他們的動力，號召他們率先垂范，做好年輕護士學習的榜樣。

四、認真履行護士長職責，努力完成好各項工作。如果競聘成功，我將嚴格按照護士長職責，以患者為先、以服務至上的理念，恪盡職守，努力把職責要求體現到具體的實踐工作當中。在管理上不搞土政策，不隨意盲目的搞評比，不情緒化的批評人。在業務上嚴格按照操作規程，科學的指導。工作敢于擔當，不推卸責任。在工作中加強學習，拓寬知識面，努力提高分析問題、解決問題和履職盡責的能力。工作中不斷創新，發揚苦干實干精神，努力為科室以及醫院的發展貢獻應有的力量。

以上是我的競聘宣言。如果競聘成功，我會嚴格落實我的競聘宣言，同時努力學習更新思想觀念，努力成為醫院、科室領導的好助手，護士同仁的貼心人，帶領大家努力將所在科室建設成為先進的模范科室。一顆紅心，兩手準備，如果沒有競聘上護士長，說明我的能力素質還不夠。我會正確面對，在以后的工作中找準差距、繼續努力，在護士的崗位上我會更加努力工作，發揚南丁格爾精神以取得更加輝煌的成績。

我的發言完畢謝謝大家。

護士長競聘演講(8)

第一篇：護士長助理競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委， 各位同事：
大家好！
今天我能夠有勇氣站在這里表現自己，就是我相信作為一個青年人，醫院就是我的舞臺，希望各位領導給我的表現，一點掌聲，一點鼓勵。
我叫競聘演講稿，xx歲，xxxx年畢業于紅河州衛生學校,在**醫學院第三附屬醫院實習,我懷著現代南丁格爾的夢想，來到了這所醫院,至今1年，在這期間我從未間斷過業余學習，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業的興趣。
xx年來，我一直于臨床工作，在工作中我認真負責，不斤斤計較個人得失，服務態度優良，團結協作精神強.我要作為護士長的得力助手，協助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參與疑難，重癥患者監護，在此同時，也培養自己協調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關系。
我愛自己的職業，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值。我始終堅信一份耕耘，一份收獲,參加這次竟聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革科護理人員能夠自覺遵守院內各項規章全科護理人員認真落實各項規章制度，核心制度全制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。并記錄簽字；護理操作時嚴格要求三查七對；嚴格病危病重患者，臥床患者床頭交接班，并嚴格交接皮膚病情，治療！加強了基礎護理的落實，每日晨間護理，午間護理，為患者及時整理和更換床單元，營造整潔溫馨病區。
一 作為醫院護理管理層基層的管理者，要服從護理部及護士長的領導。和護士長承擔病房管理和護理質量監控工作，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務。
二 作為科室，醫護，護患，護護之間關系的協調者，在自己能力范圍內解決沖突和糾紛。
三 作為信息管理者，承上啟下，既要正確及時的傳達醫院和護理部精神，又要收集有用的反饋意見，及時匯報，便于工作的開展。與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。
人們說管理是門藝術，在1年的工作中，我耳聞目睹了許多管理藝術家的風范。護士長他們以身作則，嚴格要求，寬容和民主，為我們建立了相互信任，團結向上的氛圍。1年時間，我已和科室的成員融洽相處，能成為這樣的大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸！今天，我競聘內科助理的護士長，如果成功，我相信在護理部的領導，在主任和護士長的支持和指導下，我定能擔當此任。如果我競聘成功，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事。
以下是我的工作設想：
一 在護理部主任,護士長的領導和科主任的業務指導下，嚴格要求自己，根據護理質量標準，制定工作計劃，和護士長組織實施具體工作，認真履行職責和義務。
二 與護士長管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。
三，不斷加強醫護，護患聯系，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人滿意，陪人放心。把好入院介紹與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意，病友出院后定期隨訪。
四 尊重，理解和愛護她們，發現并挖掘她們的工作潛能，提高對工作的主觀能動性，更好地為病人提供優質親情服務。
五 以人為本，調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量
六 繼續發揚民主精神，科室工作多與她們商量，集思廣益，使科室人人都以主人翁精神參與管理。
安全重在防范。
1、同護士長 開展安全憂患意識教育，加強法律意識。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄。
2、把好護理環節質量和終末質量關。
3、制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明，發現缺陷及時反饋，并提出整改措施。
五 培養經營意識，善于進行成本效益核算，降低醫療成本，節約不必要的開支，保證資源有效合理配置。　科室做到年有目標，月有計劃。
定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識人都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后
我要坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步為動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的.
人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。
競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功，我將竭盡全力做好助理護士長的各項工作。具體工作思路如下：
1盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色，擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。
2、加強集體協作意識，做好分工協作。努力團結科室的各位成員，讓她們"心往一處想，勁往一處使",尊重，理解和愛護她們，發現并挖掘她們的工作潛能，調動科內護理人員的積極性,提高對工作的主觀能動性，更好地為病人提供優質親情服務。
3、 認真研究科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化建議。
4、強化安全責任意識和服務意識，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯，同時提高醫護質量，努力創建患者滿意的科室,只有讓病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是復診率和就診率的提高.。同護士長 開展安全憂患意識教育，加強法律意識。嚴格遵守規章制度及操作規程,要求每一人做每一事都做到5不可
5、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識人都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后
選擇這份競爭，我只有一個理由：在工作面前，我是一只響箭，勇往直前的出征；在利益面前，我從來不是風中的墻頭小草，搖擺不定。滿載領導和同事們期待的目光，我將在競爭的路上昂首出征，讓生命和使命同行！不管此次競聘結果如何，我都會一如既往的努力工作，不辜負你們一直以來對我的期望。
謝謝大家！
第二篇：護士長競聘演講
在xx科護士長崗位競聘上的演講 尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天我出于對護理事業的熱愛，出于對個人理想的追求，出于對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位競聘！首先，感謝院領導為我們創造了這次展示自我和公平競爭的機會！我有幸借助醫院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能挑戰自我，展示自我，懇請領導、評委及與會同事們指正。
我叫xx，生于xxxx年，xx，xx學歷，xx學位，于xxxx年xx月到本院工作，曾先后在xx科、綜合icu、呼吸內科、內分泌科、xx科等科室從事護理工作。回顧8年多來的護理工作，由于有了領導的幫助，由于有了同事的支持，同時也經過自己的不懈努力，我積累了豐富的臨床經驗，收獲了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得了一些成績和榮譽，得到了相關科室領導和同事們的認可與肯定。特別是在重癥醫學科擔任護士長助理的x年來，我協助護士長帶教實習生并且承擔科室對年輕護士的培訓工作，先后協助護士長申報了多項三新項目，其中一項獲得了國內先進，三項獲得省內先進,還獲得了xxxx獎勵。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢：
一是x年多的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經驗，促使我養成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養了我
良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的護理服務。
二是本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。
三是本人具備扎實的護理學理論功底和良好的心態，遇事能沉著冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，善于分析，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。
四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，具備了較好的協調溝通和組織管理能力。通過擔任護士長助理，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室工作水平的高低。護士長
應該是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關系，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。
護理專業的發展和我院各項事業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將服從領導，當好助手；擺正位置，當好配角；幫助同事，當好班長。在醫院及科室領導的大力支持下以“讓醫院放心、患者開心、家屬安心、工作舒心”為目標，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模范護理科室。具體將從以下幾方面入手：
一、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業務精、素質高、能戰斗的護理隊伍，率先垂范在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量，提高患者滿意度。
二、加強護理管理提高護理質量，把護理安全放在工作
的首位，防范和減少護理差錯。首先是落實各項規章制度，明確各自職責，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數。其次是開展法律意識教育，防范安全隱患，把好護理環節質量和終末質量關。最后還要調動科內護理人員的積極性, 合理配置人力資源，在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提高護理質量。
三、不斷加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
四、創立溫馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造群眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以舒心的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務。
五、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。
最后，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發揚光大。
我的演講完了，謝謝大家！
第三篇：產科護士長競聘演講
產科護士長競職演講
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
我叫……， 2014年7月畢業于……，同年9月到我院產科工作至今，2014年考取了護師資格證。自參加工作以來，我在本職崗位上認真學習，努力鉆研，團結協作，不斷探索，時刻秉承白衣天使的奉獻精神，把愛心、精心、細心、耐心附注實踐，得到了患者和領導的一致好評。
為了適應醫療改革的需要，實現個人的人生價值，順應現代護理管理要求，今天我在這里向各位發表競職演說，我競聘的崗位是——產科副護士長。
參加工作以來，我一直堅持護理專業精神，在工作中不斷謙虛學習，完善自我，在這個崗位的競聘中，我總結了自己以下的幾點優勢：
1、學歷優勢：通過四年的本科學習，我對護理學專業的精髓有著深刻的理解，它是集護理技能與人文關懷為一身的醫學分支，通過在校期間的刻苦學習，我不僅掌握了臨床護理的理論知識和操作技能，并且具備良好的學習能力，在工作中善于發現問題、解決問題，不拘泥于現狀，敢于創新求實、舉一反三，樂于
接受新事物新知識，多次參加護理管理和技能的培訓班。同時我時刻關注自己的人文素養，在工作中真誠地為患者服務，在醫患溝通問題上能夠獨當一面，參與構建我院良好的醫患關系。在與同事和領導的相處中我也能做到與人為善，尊老愛幼，在科室中營造輕松愉快的工作氛圍。隨著不斷地學習進取，現在我的工作能力已逐漸成熟。
2、年齡優勢：目前我正處于富有朝氣，敢拼敢闖的年紀，能夠隨時接受任務，處理突發情況，較好地適應繁重的臨床護士的工作和生活。并能以年輕人特有的朝氣和活力，為護理工作提供新思維，打開新思路，為我們醫院優質護理服務活動的推進獻計獻策。
3、心態優勢：護士工作繁雜瑣碎，護理管理工作更是千頭萬緒，但我堅信心態決定狀態，帶著對護理行業的熱愛，參加工作以來我一直以良好的心態堅持做好臨床護士的工作，不言苦不言累，把病人的一切放在首位。帶著愛去工作，用感恩的心工作，在工作中體會樂趣，使我在現在的崗位上能夠傾注心血、吃苦耐勞、敢挑責任。
4、特長優勢：作為我院的文藝積極分子，我樂于接受上級布置的任務，把自己演講、朗誦和主持的特長發揮到各種活動中，并且代表我院取得了不少榮譽，同時能借這些機會展現我院的優
勢，達到一定的社會效應。工作之余的活動使我能充分施展特長，緩解工作壓力，調整更好的心態，能以更熱情飽滿的精神面貌投入到工作中去。
以上便是我在此次競聘中的個人優勢，假如我競聘成功，我將盡快適應產科副護士長的角色, 不斷在實踐中提高自己的領導能力，在院領導、護理部及科主任的領導下，全力配合產科護士長，腳踏實地，為產科更快更好地發展獻計獻策。我決心做到：
1、在產科護士長的帶領下，與全體產科醫生、護士一起團結協助，在工作中嚴謹求實，生活中友好互助，營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，增強科室凝聚力。我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方面,成為護士們的榜樣。
2、協助護士長一起制訂規范計劃，不斷提高產科護理人員的業務素質，確保產科各項護理制度和應急預案的落實，堅持“主動服務”的護理理念，將優質護理服務做得更細致：隨著住院產婦的增加及優質護理服務活動的深入開展，我們所面臨的護理問題也越來越多，長期以來的護理常規已經不能用于很多合并癥的護理，因此在以后的工作中，我將在護士長的指導下規范化地對全病房護士進行業務培訓，制訂一套可行的培訓計劃，以護士能級進行對應的集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術
操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性, 防范和減少護理差錯，做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量。
3、在未來的工作中不斷放眼未來，打開思路，堅持以預防保健為中心，抓好住院孕產婦及家屬的健康教育，協助護士長一起，在院領導的指導下共同尋找提升患者滿意度的方法，以病人為中心，在臨床一線中發現問題解決問題，帶領產科護士通過真誠、周到的服務打造出產科護理的溫馨品牌。
最后，無論能不能競聘成功,我都將一如既往的保持工作態度和熱情,同時也希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的幫助、指導和完善。
謝謝大家!
……
2014年11月22日
第四篇：護士長競聘演講
假如我是一名見習護士長
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家下午好！
首先感謝院領導為我提供了這么好的一個平臺，讓我有機會在這三尺講臺之上向大家展現自己，下面，請允許我為大家做一個自我介紹：
我叫張敏，今年31歲，來自icu。2014年7月從綿陽衛校護理專業畢業后，被分配到長鋼三醫院，2014年取得護師資格，2014年通過全院公開競聘，成為三廠醫院史上最年輕的見習護士長， 2014年1月取得護理本科文憑，同年8月調入我院icu，2014年被派往成都軍區總醫院進修學習，并順利取得了四川省重癥監護專科護士證書，2014年5月取得主管護師資格，2014年7月被聘任為icu專業護士，在我現有的護理生涯中，我多次被醫院評為“優秀護士”、“先進工作者”，2014年、2014年連續兩年被江油市衛生局授予“優秀護理工作者”的榮譽稱號，隨著醫學科學技術及護理學科的飛速發展，護理隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善。護士長作為醫院最基層科室護理工作的領導者和管理者，直接對病區實施面對面的管理，假如我是見習護士長，我要努力做到以下幾點：
一、作風民主，寬宏待人
假如我是見習護士長， 我要廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理，以增強她們的主體意識和責任感。我要嚴于律己，寬以待人，以自身良好的品德去影響和帶動他人。假如我是見習護士長，我一定要處事公正，讓護士參和討論和她們切身利益有關的計劃和決策。我要在護士長有限的權力范圍內，充分利用激勵資源，比如 :工資、獎金、推薦晉升、派出進修（學習）、評選先進等等，鼓勵每位護士實現自己的理想，提高自己的事業心和責任感；同時要善于發現先進思想和事跡，進行宣傳和表彰，以激發護士的工作熱情,提高工作效率，努力使病房全體護理人員成為一個“高效率的團隊”。
二 、增強護士法律意識、 加強工作責任心。
隨著社會的發展，人們的法律意識和維權意識在增強，醫療糾紛明顯的比以前增多。假如我是護士長，我必須帶領全科護士認真學習《護士條例》、《醫療事故處理條例》等相關的法律知識，明確護士的權利和義務，做到以法施護。學習各項規章制度和操作流程，遵章辦事。建立相關的護理風險預案。不斷改進工作流程，定期針對工作中出現的問題，組織全體護理人員對照流程逐條分析，不斷改進，使流程始終處于最優化。護理差錯事故很大程度上是因法制意識淡薄，工作責任心不強引起。護士工作大多是在無領導監督下單獨完成的，因此，具有高度責任心、良好的慎獨精神是避免差錯事故的保證。對個別法制意識淡薄，工作責任心不強的護士，應特
別加強教育。
三、繼續深化優質護理服務，提高患者的滿意度。
讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，怎樣提高病人的滿意度？關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。
首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。
其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。
再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。
四、強化“三基三嚴”培訓，提高護士業務素質。
注重護理人員的自身修養，提高理論水平和業務技術能力。一是制定本科室護理人員分層次培訓計劃，按計劃培訓不同年資的護士，二是結合專科發展的需要選派優秀護士進修學習，提高護士對
危重病人的急救應對能力。三是強化在職培訓，通過每月護理查房，業務學習不斷掌握新的理論知識和技術；加強護士三基、專科理論知識、核心制度、應急預案的學習及技術操作的訓練，嚴格考試制度，每次考試成績與護士月考核及獎金掛鉤；加強護士對各種醫技檢查前護理必備知識的學習，以提高健康宣教能力。四是鼓勵自學成才，鼓勵、支持護士參加護理專科本科自學考試，提高學歷水平和自身素質，為醫院“創三乙”打好人才基礎。
五、重視護理質量管理
首先我要制定并完善各項規章制度，各班各類人員的職責，各項工作標準，使各班各護士有章可循、有制可查。對病區的分級護理制度、查對制度、交接班制度、護理病歷書寫規范制度等，認真組織學習，嚴格執行。真正做到，一切規章制度，人人都應遵守。嚴格按護士月考核標準及科室各項制度的遵守情況考評每位護士的工作成績，成績高低與獎金掛鉤，按得分評選優秀護士及先進工作者等。
其次根據每位護士的特點、能力，成立科室護理質控小組，協助護士長督促檢查病案管理、病房管理、基礎護理、特一級護理、教學管理、急救物品管理等，做到人人有專責、事事有人管，把護理工作的任務和職責落實到每個崗位和每個人。每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析例會，對本月各項護理檢查情況匯總、分析，提出整改措施，對存在的共性問題制定相應的統一規定，體現過程控制、持續改進的理念。
最后將護理差錯、護理糾紛易發生的環節作為護理風險管理的重點環節實施管理。例如“重點護士”的管理：對基本功不扎實、綜合素質差、服務意識不強的護士需加強帶教、加強監督指導；“關鍵時刻”的管理：如對重病人多、治療護理量大和（或）護理人員少的情況要加強組織管理與人員配備，必要時可報告護理部給予支援，加強急救物品檢查，保證完好齊全，節假日時，加強查崗，排好備班護士，以應對突發事件的發生。注重細節，消除隱患，降低護理差錯事故、護理投訴率，避免醫療糾紛。
六、科學合理地利用人力資源
我要做好彈性排班，在護士工作崗位的安排上做到新老結合，相互協作，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配。促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理人員整體質量。
七、開拓思路，勇于創新
團結科室的護理姐妹，總結在實際操作中遇到的問題和麻煩，然后開動腦筋，發明創造出解決這些問題和麻煩的物品，必要時可以申請專利，科室給予一定的獎勵與支持。
八、做好科研立項，積極撰寫論文
我要通過網絡或雜志了解本專業的護理新進展，不斷加強自身專業技能培訓，不斷向知識的深度、廣度挖掘。并結合本科室的特點和特色，積極引進的新業務，新技術，做好科研立項，并在科室
內有序開展，總結經驗教訓，每年至少完成學術論文一篇以上。
以上，就是我對假如我是見習護士長的一些設想，最后再次感謝各位領導和同事給我的關心，希望在今后的工作中繼續得到你們的鼓勵！
謝謝大家！
第五篇：護士長競聘演講材料
尊敬的各位領導、評委，各位同事：
下午好！
我是來自**的護士**，我競聘的崗位是***護士長。
首先，感謝領導給我這次公平競爭的機會，參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛煉自己，在實現自我人生價值的同時為創造醫院的輝煌貢獻力量。
我今年**歲，本科學歷，自19**年參加工作至今一直在擔任護理工作。xx年曾進修心外護理半年，xx年在**醫院手術室進修綜合外科手術室護理三個月，均圓滿完成了領導交給的進修任務，并得到老師的好評。在10多年的護理工作中，在院領導和護士長的帶領幫助下，不斷鉆研業務，并撰寫多篇論文，其中4篇已發表在國家級的核心期刊和刊物上。最近協助護士長，制作了《病員術前手冊》并投入使用，效果良好。
就本身來講，我非常熱愛手術室護理工作，在工作的16年中，我能夠尊敬師長、團結同志、認真鉆研，熟練掌握了手術室的各項操作技術及技能。在業余時間，注重提高自己的理論水平，并取得了本科學歷。在兩次的進修任務當中，能夠充分利用機會，學習到了外科各種專業的手術室護理知識，并能夠活學活用，將好的，先進的技術操作知識熟練的應用在實際工作中，大大提高了自身的專業技術水平。眾所周知，手術室工作是個高強度的工作，作息時間毫無規律，而我也在這種環境下練就了“覺兒來不困，飯來不餓”，身體依然強壯的本領。手術室工作中的突發事件較多，對我來講都能夠快速、敏捷的應變，急而不躁的圓滿完成配合工作。在與同事的工作配合中，以誠待人，任何問題及時溝通，共同研究解決方案，積極主動的把工作做好。
如果我能競聘成功，我要將前任護士長的優秀管理方式傳承下去，首先是提高全體人員安全意識的認知，安全的預防是需要規章制度的落實和有力的科學證據，因為，“安全手術拯救生命”，在工作編排上，我會根據年齡、知識結構來分層次結合，以最合理的搭配，最高的效率完成各項工作。同時，還要不斷加強業務學習，比如，定期對新職工和實習學生的專題講座，不定期對提高技能的討論和考核，組織研究新技術、新課題，鼓勵支持個人與專業相關的學習等。再者做到了解科內人員個人需求，及時溝通，一視同仁。協調與相關科室關系，定期征求各科主任、護士長意見，修正不足，以保證各項工作的順利進行。還要加強細節管理，查找疏漏，并提前制出預防措施。加強收費管理，維護醫院的經濟和社會形象。總之，為病人提供公平、優質的人性化服務是我們的最終目的，為此，我們不懈努力著！
無論競聘成功與否，我都會踏實的工作，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創造美好明天！
謝謝大家！

護士長競聘演講(9)

護士長競聘演講ppt

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護士長競聘演講ppt

四、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。

護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。

五、創立溫馨病房，創造名護效應，營造群眾滿意醫院。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是產生護理明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫院的最有力的保證。

溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到:1.溫馨禮儀服務(給病人

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以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹);2.溫馨知識服務(詳細的入院宣教單，全面的護理評估單，標準的健康宣教單，完善的護理記錄單，及時耐心的指導);3.人性化溫馨護理服務(營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務);4.人本護理服務(關心病人到位，了解病人的身心健康狀況和病情變化到位，護理措施到位，危重和自理困難的病人基礎護理到位，與病人溝通、咨詢和護理指導到位);5.延伸的護理關懷服務(入院溫馨的祝福卡，出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪)------

教學能力、熱心教學工作的護士(轉載自百分網，請保留此標記。)擔任帶教老師。學生出科綜合考試我將采取整體護理模式，由我及倆位帶教老師監考。從護生所負責的病人中指定一位，讓護生介紹病人情況，同時評估該病人目前存在的護理問題，并且根據護理問題做3項護理操作，即專科護理、基礎護理、無菌操作。三者不能脫節，要有連貫性，要突出整體護理的特點。

八、厲行節約，勤儉持家，做好科室的經濟核算。

護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，夯實科室的經濟基矗沒有經濟基礎，發展就成了無源之水、無本之木。因此，我將帶領全科的醫護、工勤人員，從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅決杜絕浪費現象的

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發生。一經發現，即提出嚴厲批評，甚至與獎金掛鉤。因為我深知:嚴格控制科室支出，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效果與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。

九、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。

眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將運用自己的法律和護理專業知識，有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例進行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。

以上九條就是我的竟聘思路，希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位的的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江。我決心，為創建群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔。

謝謝!

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護士長競聘演講(10)

護士長競聘演講稿：護士長競聘演講

　　這篇護士長競聘演講稿：護士長競聘演講是由整理提供的，請大家參考！
　　護士長競聘演講稿：護士長競聘演講
　　尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！
　　 出于個人理想的追求，出于對醫院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現場,我竟聘的崗位是外科護士長.在此謝謝院領導給我這次展示的機會.
　　 我是外科護士XX，生于19xx年，黨員，大專學歷，于1990年7月畢業云南省衛生學校, 1990年7月31日分配到本院外科開始護士生涯至今20年.期間六次評為護士，兩次履職優秀，1996年論文護士應謹慎語言，1997外科應該加強TCU病房質量管理獲院三等獎，XX年前列腺等離子切割術后并發癥預防及護理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘺術的護理兩篇論文獲院2等獎。1997年曾被科室派往云大醫院外3科進修重癥監護.回來后積極投入外科臨床護理中, 隨著臨床護理的迅速發展，唯有不斷學習才不至落后,于XX年通過中央廣播電視大學三年專科護理,取得大專文憑,XX年通過了中級職稱考試,取得主管護理師資格.通過學習從中找到了樂趣用理論指導實踐，也升華了我的服務理念和對專業的濃厚興趣。[長達20年的磨練我已經成為具有豐富經驗的護師,能熟練掌握外科各項護理常規和操作規程，能熟練應用外科現有的儀器，熟知外科每個人的脾氣性格，能和大家和睦共處。工作期間曾協助護士長帶教護生,目前還協助護士長管理科室帳目.積極參加醫院組織各種活動,豐富醫院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協調溝通和組織管理能力。在院黨委,外系支部的幫助關懷下,我由一個靦腆,沉默寡言,不管閑事的人,變成了一個有思想,有行動有主見的人,我覺得自己真的成熟了,對外科的愛超越了一切,外科興旺的時候我為它高興,衰退的時候我難過.目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作積極性不高，但依然能履行各班職責，我希望改變這種現狀，通過努力創造一個積極，進取團結和睦的大家庭，我想是黨考驗我的時候了,我應該站出來,說我能行.
　　如果我當選，我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、
　　醫護、及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右銘是認真去做每一件事,用心去感受每一人,別計較得失.
　　如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：
　　1在外科科主任業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。
　　2提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源,為科室創造一個輕松和諧友愛的環境。(1)記住每個人的生日,送一份小禮品.(2)手術延長保證手術醫生吃到熱菜熱湯.(3)科室成員生病住院全科探望給予關心.(4)每月一次工會活動,勞役結合.開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜。
　　3不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。更好地為病人提供優質親情服務。
　　4.重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。[本 5，增收節支,創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。(1)控制藥比,(2)增加純收入.(3)嚴格管理科室各種儀器,專人管理.(4)專人把好領用耗材,結帳關
　　6科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1－2篇論文。定期業務學習和經驗交流，隨著科室腔鏡發展,護理不到位的情況下加強學習,可外出學習,或通過網絡等學習術后護理,病情評估,措施實施.
　　 以上是我竟聘思路，希望能得到所有領導和各位的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江我決心，為創建群眾滿意醫院，為外科的發展經濟效益得到更大雙贏的效果而將自己所有的精力融匯到這個讓我歡喜讓我憂的大集體中。我將無怨無悔。
　　有一句話很經典千里馬常有,而伯樂不常有,至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了.