中國共產黨成立100周年，一般是指慶祝中國共產黨成立100周年。2021年是中國共產黨成立100周年。 以下是為大家整理的關于黨支部星級黨員評定工作情況的報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇1
各位領導:
我xxx公司現有員工xx人，總資產xxx萬元，經營面積xxx平方米以上，主要經營xxx等。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面實施科學發展觀，積極開展建立勞動關系和諧企業活動，取得了明顯效果。公司連年銷售xxx億元，人均銷售xxx，利息xxx萬元，人均利息接近xxx萬元。公司也相繼獲得國家級守合同重信用企業等8項榮譽，xxx省文明機構等20項以上，xxx市功績民營企業、勞動關系和諧企業等多項榮譽稱號。
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛開展宣傳，打好基礎。
在創辦活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委、勞保委、勞動爭議調解委、企業公開組等工會內部組織。
在創建活動中，我們結合自身實際情況，確定創建目標，制定實施方案，進行廣泛深入的公關活動，組織活動，制定方案，黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊心協力，各負責，協調協作，注重實效，共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的好局面。
二、建立健全各制度，切實維護員工經濟權益。
為了更好地執行國家《勞動法》、《工會法》，企業與員工減少矛盾，達成共識，公司相繼制定了勞動合同制度、集體合同制度、資協議制度和勞動爭議調解制度，切實維護員工權益。一是認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《山東省企業職工代表大會條例》等法律法規，依法規范企業生產、經營和管理行為，通過組織學習，讓職工了解法律，了解法律，遵守法律，同時提高職工維權意識，調動職工參與積極性。
二是建立完善全體員工勞動合同制度，規范人。與員工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同內容全面、合法、流程規范、勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。在簽訂過程中，讓員工了解自己的權益義務，減少勞動爭議。三是工資協議是根據大部分員工提出的不公平工資分配項目和當地最低工資保障，每年與公司進行一次工資協議。我們現在的工資待遇是基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，福利待遇的同工薪酬。不同的崗位，技術的高低、貢獻的大小都是按照勞動來分配的，完善了員工增加工資的機制，無故拖欠、克扣。
四是在調解勞動爭議方面，公司成立勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，將勞動矛盾化解為公司內部，員工違反錯誤的情況說明、處理結果報告給員工大會。幾年來，公司勞動爭議調解成功率在98%以上，實現企業員工訪問零記錄。
五是切實維護女職工權益，針對公司女職工多、比較分散的特點，每年三八節舉辦女職工座談會，表揚年度工作中業績突出的女職工。在實際工作中，遵守國家對女職工和未成年人的特殊勞動保護規定，不侵犯女職工的特殊權益和未成年人的合法權益。
六是全員投保。公司為每個員工及時全額繳納五險一金，同時也辦理了太平洋人身意外保險和市總工會為員工辦理的團體意外保險等。除此之外，我們還認真行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位貼近等職工緊貼福利政策，解決了職工的后顧之憂。近年來，公司僅投入安全生產就達到xxx余萬元，有效維護員工安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產工作的先進部門。
三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企業公開。
1、建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開員工代表大會，圍繞員工關心的問題，發布民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調整勞動爭議、豐富員工業余生活等方面充分聽取員工代表的意見和建議，取得明顯效果。
2、充分發揮工會組織的優勢，在企業與員工之間建立和諧的平臺，提供雙向溝通、溝通的渠道，最大限度地發揮員工的積極性，讓員工參與創意活動，提升員工在創意活動中的主體地位。
3、開展企業公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報、調度會等形式，定期發布企業信息，及時讓員工了解工廠情況、工廠政府、議事，真正讓員工感受到企業主公的地位，調動員工的積極性和積極性。
四、堅持以人為本，加強員工勞動保護。
1、沒有安全的生產，就沒有生產的一切。為搞好勞動保護和安全生產，我們設立安全科，設立專職安全人員和兼職安全人員，設立勞動保護監督委員會，依法加強企業勞動安全衛生管理，完善勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業安全生產。
2、建立員工職業技術業務培訓制度，制定安全生產事故應急救援計劃。
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇2
縣直工委：
根據省、市和《中共**縣委辦公室關于印發黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則的通知》(辦【**】)112號)精神，按照《中共**縣委宣傳部關于報送意識形態工作情況的通知》(太宣發【**】)15號)文件要求，我局切實加強民政領域意識形態工作，把在新形勢下民政領域意識形態工作納入重要議事日程，擺到更加突出位置，以堅定的政治信仰強化責任意識，做好民政文化宣傳，贏民心、聚民意，切實把黨和政府的關愛惠及人民，讓人民群眾感受到黨和政府的溫暖。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
自中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》和省委、縣委《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》發布以來，我局積極行動，迅速部署，落實責任，加大力度，意識形態工作不斷加強。目前，意識形態責任制已經建立，領導班子對意識形態工作更加重視，抓意識形態工作的主動性自覺性更高、工作力度更大，全局上下沒有發現違反意識形態工作的“十種情形”。
民政局黨組成員分工情況：局黨組書記、局長張民同志主持局全面工作，分管福利彩票發行工作;局黨組副書記、老齡辦主任張敏同志分管縣老齡工作;局黨組成員、主任科員崔琦同志分管財務工作、救災救濟、民間組織管理、綜治維穩、信訪、計劃生育;局黨組成員、社會福利股長范祥東同志分管工程招投標工作、社會福利、社會救助、區劃地名、安全生產，聯系縣老年服務中心;局黨組成員、雙擁辦主任蔣利民同志分管雙擁、優撫、安置、軍休、辦公室、監察、社會事務、社區建設、法制建設、黨建、效能建設、文明創建、工會、共青團、婦委會工作，聯系社區服務中心、縣社會(兒童)福利中心、縣流浪乞討救助站、婚姻登記處、縣殯儀館、縣光榮院、縣烈士館;局黨組副書記、副局長牛子新同志因病請假手術后正在康復治療中。
二、主要做法
(一)統一思想，凝聚共識。去年底今年初，局黨組多次組織全體干部職工召開關于意識形態工作會議，學習傳達有關會議精神，重點學習了中央、省、市及縣委意識形態工作文件，剖析了近年來發生在全省民政工作人員身上及身邊的違紀違法案件及相關問題，給予我們應有的警示。從政治和全局的高度，使全體干部深刻認識到意識形態工作形勢十分嚴峻，必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責，認真履職盡責，并對**年民政領域意識形態工作進行安排和部署。
(二)成立組織，明確責任。成立局黨組意識形態工作領導小組，落實領導班子意識形態工作的主體責任、黨組書記意識形態工作的第一責任、分管領導的直接責任、黨組其他成員的領導責任等“四個責任”，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，確保意識形態領域安全，為推進創新務實現代民政提供優質高效的服務。并制定了《民政局黨組意識形態工作責任制實施細則》，下發到各股室、下屬各單位、局黨總支和所轄各黨支部。
(三)結合實際，突出重點。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”。民政部門是政府的重要組成部門，是黨和政府以人為本、服務民生的重要承接單位，也是體現黨和政府形象的重要標志單位。民政工作的好壞關乎黨群、干群的關系，關乎民心、民意的向背，更直接影響社會的穩定和民族團結。因此，加強民政領域意識形態工作尤為重要。并已將意識形態工作納入**年理論學習計劃和黨建、黨風廉政建設、民生、脫貧攻堅等重點工作中去。
(四)加強督查，完善考評。局黨組逐步健全完善意識形態工作目標考核責任制，將意識形態工作納入執行黨的紀律考核檢查范圍和黨員干部考核、考察的重要內容，作為評價單位和黨員干部評價使用和獎懲的重要依據，并將意識形態作為民主生活會、組織生活會和述職述廉的重要內容，接受監督和評議，做到人人身上有責任，個個肩上有擔子。通過建章立制，逐步形成了從黨組到基層黨組織、從黨組織到領導干部、從內容到形式、從落實到評估一整套較為完善的抓意識形態工作的制度機制。
三、存在問題
在落實意識形態責任制方面雖然我們做了一些工作，也取得了一定成效，但也還存在一些不足。一是思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態方面的思想傾向，對意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是意識形態是一個動態的過程，而且受社會大環境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，應對這方面的創新思路舉措不多。
四、下步打算
落實意識形態工作責任制是一項經常性、基礎性工作，下一步，我們將重點抓好三項工作，進一步把意識形態工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任落實。通過有效措施，把黨組主體責任、書記第一責任人責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統管、書記主抓、分管領導共管的局面。二是抓工作到位。通過落實已經建立起來的制度機制，保證意識形態各項工作更加扎實到位。三是抓結果成效。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態工作不斷加強，干部職工的意識形態更加堅強堅定，確保不發生任何意識形態問題。
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇3
鄉鎮婦聯是婦聯組織面對廣大婦女群眾的第一線，是婦聯組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務互動最直接的前沿陣地，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到農村經濟和社會發展問題。
隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。
一、鄉鎮婦聯工作所取得的成績
近年來，鄉鎮婦聯組織在黨委、政府的關心支持下取得了長足進步，婦聯基層組織建設更加扎實，以我**鎮為例，主要表現在以下幾個方面：
一是隊伍建設逐趨完備。目前，**鎮機關在職干部中女干部X人，占機關干部總數的X%;其中副科級以上干部中女干部占X%。村、街道領導班子中女干部占X%，并有X名正職女領導。全鎮建有農村婦代會X個，社區婦代會X個，婦女主任平均年齡X歲，大專以上學歷占X%，高中、中專占X%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。
二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓XX次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。
三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。
四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。
二、鄉鎮婦聯工作仍普遍存在的問題
從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務;把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。
三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障;《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。
三、對策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉鎮婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉鎮婦女干部培訓班，并積極創造條件，組織婦女干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦女干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。
四是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要著眼于加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機的融合，構建“城鄉互動、統籌發展、共同進步”的婦女發展工作格局，推動鄉鎮婦聯工作邁上新的臺階。
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇4
按照市、區關于打好大氣污染防治攻堅戰，以及大氣污染防治攻堅“十大專項行動”的相關要求，我鎮高度重視，積極部署落實，現將開展的工作報告如下：
一、基本情況
我鎮幅員面積51平方公里，常住人口30余萬，鎮轄17個行政村，9個社區居委會。通過開展“秸稈禁燒行動、建筑工地揚塵管控行動、道路揚塵管控行動、散亂污綜合整治、散煤禁燒行動、揮發性有機物整治、餐飲油煙整治、樓頂清塵行動”等，區二中國控監測點數據得到有效改善。
二、工作開展情況
(一)秸稈禁燒。一是我鎮通過強化組織領導，由鎮班子成員、聯村干部、村社區常干開展網格化禁燒巡查，尤其是夜間巡查;配備2部高倍望遠鏡，聘請2名專職禁燒瞭望員;秸稈禁燒得到了有效防控。二是強化宣傳引導，邀請區農業農村局對我鎮干部開展專題培訓;租用1臺宣傳車每天在主要村道開展4個小時流動宣傳;結合農村人居環境整治、脫貧攻堅等工作發放禁燒宣傳資料3萬余份;制作大型宣傳牌2塊，橫幅80余張，每天播放廣播村村響禁燒宣傳2小時以上;班子成員分別到轄區內8所學校開展禁燒宣講，發放秸稈禁燒告知書2萬余份。三是強化巡查督導，投入10萬元用于秸稈禁燒巡查、整治工作;成立2個分片督查組，分2條線路每日開展巡查，涉及農戶3000余戶;每村落實2-3名巡查員對重點區域開展8小時以上巡查。四是強化綜合利用，在八一、火花、羊灣等6個村開展試點，為5000畝土地1300余戶農戶發放堆腐物資：腐熟劑1萬公斤、尿素1.25萬公斤、薄膜2000公斤。五是強化教育處罰，通過公示欄、微信群、廣播等每天通報禁燒情況;進一步完善村規民約，對焚燒秸稈農戶實行公開曝光，對兩名焚燒秸稈村民分別處罰500元;約談2個秸稈禁燒組織不力的兩個村，并納入年終考核。
(二)建筑工地揚塵管控行動。我鎮在前期摸排出2條土路，分別位于革坪西延線和公興村。目前革坪村合江組100米長土路已硬化、公興村五組主道270米長土路已硬化。
(三)建筑樓頂清塵行動。位于區二中國控監測點核心區域和重點區域的金江、岷江2個社區共計17個小區的樓頂積塵摸排，建立責任人、責任物業單位進行樓頂清塵。對區二中核心管控區域100米范圍的教學樓及食堂樓頂每周協調區教體局進行樓頂沖洗清塵。
(四)“散亂污”綜合整治。5月份對位于我鎮長沙村的宜賓國杰商貿公司和北新公館旁的楊從青水泥砂石銷售點2家“散亂污”進行了整治。在6月底進行了“散亂污”小微企業即鋁合金、廣告、石材加工制作點摸排出91家，下一步將協同區經科局等部門進行整治。
(五)散煤禁燒行動。一是位于我鎮轄區的4個蜂窩煤生產加工點已整治完成。二是開展摸排建成區內店鋪經營性用煤143家、居民生活用煤121戶，目前已協同區住建局對有產權的居民進行煤改氣76家。
(六)揮發性有機物整治。我鎮建成區內經摸排無家具廠使用噴漆作業。
(七)餐飲油煙整治。對位于區二中國控監測點位重點區域餐飲進行摸排整治，有159家商鋪存在油煙問題，目前已協調區市場監管局、區生態環境局進行整治。
(八)開展大氣污染防治宣傳。一是6月4日我鎮在金沙江廣場集中開展了“六·五”環境日宣傳;二是我鎮村社區利用電子顯示屏、村村響喇叭、端午節院壩會等開展了大氣污染防治宣傳。
三、存在問題
村民傳統農耕意識還有待轉變，我鎮秸稈禁燒宣傳力度需進一步強化;個別村重視程度不夠，村級主體意識不強。
四、下一步工作計劃
堅持在市委市政府、區委區政府的領導下，堅決打贏大氣污染防治攻堅戰。繼續堅持落實大氣污染防治“措施，對“散亂污”企業整治、散煤整治、鍋爐整治、餐飲油煙整治、建筑施工揚塵整治等的管控措施落實到位。
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇5
為進一步改善城區環境，有效破解轄區內“臟、亂、差”等問題，推進社區整體服務管理水平，按照全市《“走遍”環境整治活動實施方案》要求及區委、區政府工作部署，社區緊密結合工作實際，協同市區包保部門于近期組織開展了迅速有效的環境整治行動。
一、快速反應發動早。
2月27日，全區啟動了環境衛生大整治活動。社區快速反應，迅速啟動，第一時間成立了組織機構，黨委領導班子達成思想共識，要一手抓疫情防控，一手抓環境整治。經過社區牽頭，城管大隊、環衛、人社局、退役軍人事務局、分局等部門以及轄區兩家物業公司積極參與，按照《區城區環境整治活動標準手冊》要求內容，對所轄區域開展了全方位、無死角地毯式摸排，切實厘清問題清單，包括樓棟內外、轄區交界處等，共排查出須整治問題200余處，僵尸車34輛，部分樓棟內外存在小廣告亂貼亂畫現象。
二、加強宣傳氛圍濃。
3月1日，副市長帶隊對社區轄區開展了環境整治實地踏查和調研，對存在的問題高度重視，責成多個職能部門給予基層大力支持。社區以此為契機，對原有問題清單進行了細化，同時立即開展了廣泛的宣傳發動。目前，協同浩然物業、家興物業逐樓逐單元張貼環境衛生整治告知書550份；對轄區僵尸車逐個張貼清理公告34份（區交警大隊提供）；組織人社局、退役軍人事務局和社區全體干部利用周末休息時間挨家挨戶進行環境清理整治宣傳，發放宣傳單4000余張……期間，城管大隊先后出動執法宣傳車20余臺次，對社區轄區內3個小區開展巡回宣傳造勢，尤其在重點部位，反復進行宣傳，有力地提高了轄區群眾的知曉率。
三、強力整治效果好。
自3月初，全面啟動環境整治工作以來，社區始終將此項工作作為當前最重要的工作任務來抓，以社區、物業牽頭，市區包保部門積極配合，通過厘清問題清單，細化分工推進任務，對幸福家園、盛世三期、花園三個小區內存在的私搭亂建、亂貼亂畫、侵占綠地、飼養家禽、飼養犬只、僵尸車、大垃圾堆等分步推進，逐一清理。在清理整治過程中，面對轄區極度不配合的居民，城管大隊給予大力支持。此外，市政數局領導帶隊，于3月9日組織市三大通訊運營商及吉視傳媒到社區就小區樓棟內通訊線路混亂問題進行對接，并集思廣益研究分析如何破解難題，為開展小區樓道內部環境整治積累了第一手資料。截至目前，經過城管大隊、環衛、市殘聯、市文聯、區人社局、區退役軍人事務局、社區警務室、浩然物業、家興物業等通力合作，已清理整治完畢79棟樓樓前亂堆亂放、私搭亂建雜物，共清理出雜物115車，清理樓外小廣告55棟樓，出動人員累計890人次，出動鏟車、垃圾清運車95臺次。
下一步，社區將繼續深化工作模式，不斷提升環境整治的工作力度，充分發揮城市基層黨建協作區協作共建和市區相關部門的資源優勢，積極推進黨員志愿者深入轄區，全面推進轄區環境整治行動，力促社區環境整治工作深入推進并形成長效機制，傾力打造社區大美宜居環境。
黨支部星級黨員評定工作情況的報告篇6
12月11日下午，許昌科技學校黨員志愿者們攜帶著書包、臺燈、暖手寶等微心愿物品，在校黨委書記楊繼奎、副校長祝辛梅的帶領下，來到空港新城社區，實現社區居民微心愿。
許昌科技學校黨委自2019年3月到許昌市鄧莊鄉空港新城社區報到以來，主動提供服務清單，簽訂活動共建協議書，并結合學校實際情況，在黨課宣講、扶貧幫困、教育宣傳、志愿服務、場地資源、文藝宣傳等方面提供服務和資源。為推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實，學校黨委在空港新城社區黨支部書記魏晨松介紹下認領了微心愿，黨員們紛紛獻出愛心，為居民們購買了他們心儀的書包、臺燈、暖手寶等心愿禮物，親自送到了居民手中。
“微心愿”是人人可為的善舉，是事事可做的志愿，是時時可為的文明。一件小小的禮物，初看起來微不足道，細細品味卻直擊人心，許昌科技學校希望通過此類活動展示學校黨員形象，增強黨員服務熱情、密切黨群關系、雙向互動、共建共贏。
