風險是指某一危險事件事故或事故發生的可能性及其后果的總和。通過對風險的定義，可以看出風險是由兩個因素構成的。一是風險發生的概率，即風險發生的概率二是危險事件的后果。 以下是為大家整理的關于公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
為深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，進一步加強勞動關系領域風險防范和應對工作，切實維護職工合法權益，推動企業健康發展，促進勞動關系和諧穩定，特制定我縣防范和應對勞動關系領域風險工作預案。
一、總體要求
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，堅持預防為主、源頭治理的方針，通過加強對勞動關系運行情況的監測和預警，全面掌握引發勞動關系矛盾糾紛的基礎性和根本性問題，著力建立部門聯動、協調有力的勞動關系領域風險防控機制，構建和諧穩定的勞動關系。
（二）目標任務。建立健全勞動關系監測制度、勞動關系預警制度和部門聯動制度，實現勞動用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動糾紛及時預防化解、勞動關系更加和諧穩定。
二、重點工作
（一）建立勞動關系監測制度。針對我縣勞動關系發展現狀和特點，建立勞動關系監測體系，通過網絡問卷調查，電子問卷的形式，重點對勞動合同、集體合同的訂立和履行、工作時間、休息休假、社會保險繳交和勞動爭議等情況進行常態化監測調查，健全勞動關系領域信息監測基礎數據，實時掌握勞動關系動態變化情況。
（二）建立勞動關系預警制度。密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業拖欠工資和欠繳養老保險費情況、淘汰落后產能和受疫情影響的企業裁員情況，以及列入勞動關系監測點企業有關方面的信息，及時篩查異常信息，建立分級預警制度，不斷完善、磨合、協調運用機制，做到早發現、早報告、早處置。
1.初級預警（III級）。有下列情形之一的，列入初級預警：一是發生群體性勞動爭議案件，但未造成較大影響的；二是企業拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的，下同）工資和養老保險三個月的（不含經稅務機關同意推遲至次年繳納的情形，下同）；三是企業一個月內累計裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：對上述群體性勞動爭議案件，積極引導當事人通過調解化解爭議，調解不成的及時引導進入仲裁程序，并加強與訴訟銜接，妥善處置；對上述拖欠工資和養老保險費情形，要深入企業了解原因，督促企業多方籌措資金解決所欠工資和養老保險費，同時加強與職工的溝通協調，及時化解矛盾；對上訴裁員情形，要督促企業及時報審裁員方案，對裁員程序和經濟補償標準等不符合法律法規政策規定的，及時予以糾正。同時，要做好發生上述預警情形企業的跟蹤排查，確保預警信息及時消除。
2.中級預警（II級）。有下列情形之一的，列入中級預警：一是發生群體性勞動爭議案件，并給當地造成較大影響的，以及因勞動關系矛盾可能引發職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等；二是企業拖欠集體勞動者工資和養老保險超過三個月的；三是企業一個月內累計裁員超過100人，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業列入監控對象，加強監測、排查和指導，督促企業建立健全規章制度，加強企業集體協商工作，完善企業勞動爭議調解組織，及時化解勞動關系方面的矛盾，以及可能引發的傾向性、苗頭性問題。
3.緊急預警（I級）。因勞動關系矛盾引發的群體性、突發性事件，列入緊急預警。處置措施：對重大群體性事件按照突發事件處置有關規定及時報告縣委、縣政府，并進行應急響應。其余緊急預警情形，配合公安、信訪、維穩等有關部門，組建現場指揮部，分別開展工作。人社部門將迅速聯系企業負責人，認真聽取職工訴求，耐心解釋相關政策，及時疏導聚集人員。同時，應認真研究職工群眾訴求，及時提出處理意見。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業盡快解決。對職工爭取高于法定標準的更高要求，指導企業認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協商。對集體勞動爭議案件，要積極引導職工依法依規走調解仲裁等程序。發生緊急預警情形企業，要列入重點監控對象，定期走訪，密切監測和排查，確保勞動關系矛盾得到有效化解。
各鄉鎮要按照屬地管理原則，開展預警信息日常監測、排查和處置工作。促進就業和勞動關系等部門共同負責企業裁員情況的監測、排查和處置；勞動爭議仲裁部門負責群體性勞動爭議案件的監測、排查和處置；勞動監察部門負責因違反勞動保障法律法規引發的群體性事件的監測、排查和處置；社會保險部門負責企業社會保險繳納的監測和異常信息收集匯總。各鄉鎮在排查中發現預警信息的，需第一時間向縣人社局匯報，并及時采取處置措施。應急處置過程中，要及時續報事件的基本情況、原因分析、處置過程和結果、社會影響等有關情況。凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的，要追究有關人員的責任。
（三）建立部門聯動制度。強化促進就業、勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、社會保險等系統內業務部門之間的協商聯動處置機制，共同排查和分析研究當前勞動關系領域中帶傾向性、苗頭性的問題，加強信息溝通和形勢研判，對涉及人數多、影響面大、容易引發社會矛盾的重大、突發及群體性勞動關系糾紛的案件，建立重大事項會商制度，共同研究應急處置方案，促進勞資糾紛妥善處置。要健全完善協調勞動關系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯動，共同制定和落實構建和諧勞動關系的方針、政策和規劃，定期或不定期研究分析、組織協調勞動關系的重大情況和問題，深入推動和諧勞動關系創建工作，維護企業和勞動者雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
三、保障措施
（一）加強組織領導。做好勞動關系領域風險防控工作，事關廣大職工和企業的切身利益、事關經濟發展與社會和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動關系領域風險防控工作的重要性和緊迫性，把預防化解勞動關系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實加強組織領導和統籌協調。同時，要充分發揮部門職能優勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動關系領域的不和諧因素，確保社會安定穩定。
（二）落實工作職責。勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、促進就業、社會保險等部門將積極履職，通力合作。勞動關系部門負責牽頭協調勞動關系領域風險防控工作，配合工會建立勞動關系監測制度；勞動監察部門牽頭處理因違反勞動保障法律法規引發的突發事件，參與部門聯動等工作；勞動仲裁部門負責參與勞動關系預警、部門聯動等工作，有效處理各類勞動爭議案件，推動企業建立勞動爭議調解組織，以柔性調解方式把勞資糾紛化解在企業內部；促進就業部門配合處理因淘汰落后產能和因疫情影響導致企業規模性裁員引發的群體性事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；社會保險部門負責牽頭處理因社會保險關系轉移接續、待遇享受等問題引發的突發事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；辦公室負責協調有關業務部門處理因勞動關系引發的群體性上訪事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作。
（三）強化工作措施。各部門應加強對勞動關系領域風險防控工作的研究，結合實際，制定具體實施措施，特別是針對勞動關系預警、部門聯動等各項制度，細化工作方案，明確各項制度的工作目標、責任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項制度正常運轉并取得實效。
【篇二】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
為深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，進一步加強勞動關系領域風險防范和應對工作，切實維護職工合法權益，推動企業健康發展，促進勞動關系和諧穩定，特制定我縣防范和應對勞動關系領域風險工作預案。
一、總體要求
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，堅持預防為主、源頭治理的方針，通過加強對勞動關系運行情況的監測和預警，全面掌握引發勞動關系矛盾糾紛的基礎性和根本性問題，著力建立部門聯動、協調有力的勞動關系領域風險防控機制，構建和諧穩定的勞動關系。
（二）目標任務。建立健全勞動關系監測制度、勞動關系預警制度和部門聯動制度，實現勞動用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動糾紛及時預防化解、勞動關系更加和諧穩定。
二、重點工作
（一）建立勞動關系監測制度。針對我縣勞動關系發展現狀和特點，建立勞動關系監測體系，通過網絡問卷調查，電子問卷的形式，重點對勞動合同、集體合同的訂立和履行、工作時間、休息休假、社會保險繳交和勞動爭議等情況進行常態化監測調查，健全勞動關系領域信息監測基礎數據，實時掌握勞動關系動態變化情況。
（二）建立勞動關系預警制度。密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業拖欠工資和欠繳養老保險費情況、淘汰落后產能和受疫情影響的企業裁員情況，以及列入勞動關系監測點企業有關方面的信息，及時篩查異常信息，建立分級預警制度，不斷完善、磨合、協調運用機制，做到早發現、早報告、早處置。
1.初級預警（III級）。有下列情形之一的，列入初級預警：一是發生群體性勞動爭議案件，但未造成較大影響的；二是企業拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的，下同）工資和養老保險三個月的（不含經稅務機關同意推遲至次年繳納的情形，下同）；三是企業一個月內累計裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：對上述群體性勞動爭議案件，積極引導當事人通過調解化解爭議，調解不成的及時引導進入仲裁程序，并加強與訴訟銜接，妥善處置；對上述拖欠工資和養老保險費情形，要深入企業了解原因，督促企業多方籌措資金解決所欠工資和養老保險費，同時加強與職工的溝通協調，及時化解矛盾；對上訴裁員情形，要督促企業及時報審裁員方案，對裁員程序和經濟補償標準等不符合法律法規政策規定的，及時予以糾正。同時，要做好發生上述預警情形企業的跟蹤排查，確保預警信息及時消除。
2.中級預警（II級）。有下列情形之一的，列入中級預警：一是發生群體性勞動爭議案件，并給當地造成較大影響的，以及因勞動關系矛盾可能引發職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等；二是企業拖欠集體勞動者工資和養老保險超過三個月的；三是企業一個月內累計裁員超過100人，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業列入監控對象，加強監測、排查和指導，督促企業建立健全規章制度，加強企業集體協商工作，完善企業勞動爭議調解組織，及時化解勞動關系方面的矛盾，以及可能引發的傾向性、苗頭性問題。
3.緊急預警（I級）。因勞動關系矛盾引發的群體性、突發性事件，列入緊急預警。處置措施：對重大群體性事件按照突發事件處置有關規定及時報告縣委、縣政府，并進行應急響應。其余緊急預警情形，配合公安、信訪、維穩等有關部門，組建現場指揮部，分別開展工作。人社部門將迅速聯系企業負責人，認真聽取職工訴求，耐心解釋相關政策，及時疏導聚集人員。同時，應認真研究職工群眾訴求，及時提出處理意見。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業盡快解決。對職工爭取高于法定標準的更高要求，指導企業認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協商。對集體勞動爭議案件，要積極引導職工依法依規走調解仲裁等程序。發生緊急預警情形企業，要列入重點監控對象，定期走訪，密切監測和排查，確保勞動關系矛盾得到有效化解。
各鄉鎮要按照屬地管理原則，開展預警信息日常監測、排查和處置工作。促進就業和勞動關系等部門共同負責企業裁員情況的監測、排查和處置；勞動爭議仲裁部門負責群體性勞動爭議案件的監測、排查和處置；勞動監察部門負責因違反勞動保障法律法規引發的群體性事件的監測、排查和處置；社會保險部門負責企業社會保險繳納的監測和異常信息收集匯總。各鄉鎮在排查中發現預警信息的，需第一時間向縣人社局匯報，并及時采取處置措施。應急處置過程中，要及時續報事件的基本情況、原因分析、處置過程和結果、社會影響等有關情況。凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的，要追究有關人員的責任。
（三）建立部門聯動制度。強化促進就業、勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、社會保險等系統內業務部門之間的協商聯動處置機制，共同排查和分析研究當前勞動關系領域中帶傾向性、苗頭性的問題，加強信息溝通和形勢研判，對涉及人數多、影響面大、容易引發社會矛盾的重大、突發及群體性勞動關系糾紛的案件，建立重大事項會商制度，共同研究應急處置方案，促進勞資糾紛妥善處置。要健全完善協調勞動關系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯動，共同制定和落實構建和諧勞動關系的方針、政策和規劃，定期或不定期研究分析、組織協調勞動關系的重大情況和問題，深入推動和諧勞動關系創建工作，維護企業和勞動者雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
三、保障措施
（一）加強組織領導。做好勞動關系領域風險防控工作，事關廣大職工和企業的切身利益、事關經濟發展與社會和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動關系領域風險防控工作的重要性和緊迫性，把預防化解勞動關系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實加強組織領導和統籌協調。同時，要充分發揮部門職能優勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動關系領域的不和諧因素，確保社會安定穩定。
（二）落實工作職責。勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、促進就業、社會保險等部門將積極履職，通力合作。勞動關系部門負責牽頭協調勞動關系領域風險防控工作，配合工會建立勞動關系監測制度；勞動監察部門牽頭處理因違反勞動保障法律法規引發的突發事件，參與部門聯動等工作；勞動仲裁部門負責參與勞動關系預警、部門聯動等工作，有效處理各類勞動爭議案件，推動企業建立勞動爭議調解組織，以柔性調解方式把勞資糾紛化解在企業內部；促進就業部門配合處理因淘汰落后產能和因疫情影響導致企業規模性裁員引發的群體性事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；社會保險部門負責牽頭處理因社會保險關系轉移接續、待遇享受等問題引發的突發事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；辦公室負責協調有關業務部門處理因勞動關系引發的群體性上訪事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作。
（三）強化工作措施。各部門應加強對勞動關系領域風險防控工作的研究，結合實際，制定具體實施措施，特別是針對勞動關系預警、部門聯動等各項制度，細化工作方案，明確各項制度的工作目標、責任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項制度正常運轉并取得實效。
【篇三】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關系領域重大風險排查和化解工作，嚴格落實維權維穩責任，精心安排部署，全面開展風險點大排查，梳理總結出現存風險隱患三類三項，并及時制定了相應的防范化解措施，做到將排查化解勞動關系重大風險工作抓早、抓小、抓了，努力營造和諧穩定的良好環境。現將工作開展情況報告如下：
一、開展工作情況
一是加強隱患排查，掌握風險底數。公司著工會成立勞動糾
紛管理小組、細化工作事項，負責統籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關系職工勞動經濟權益等問題，尤其是困難職工、網上用工在勞動就業、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數。
二是壓實工作責任，抓住關鍵環節。工會認真落實《關于轉發〈自治區總工會關于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關系預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先制作了《勞動關系矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關系隱患的排查，確保工作不留死角。
三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關系領域可能出現的新情況新問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關系發展態勢監測和研判，深入分析當前勞動關系形勢，積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，突出重點，統籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防范勞動關系領域重大風險，保持勞動關系和諧穩定。
四是順應職工所愿，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關系問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。
五是以摸排為基礎，以化解為目標。經過摸排，發現共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關系隱患，對存在的風險隱患做到建臺賬、明目標，并且直接責任人了解情況后，立即召集勞資雙方調解協商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。
二、存在主要問題
通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關系領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態，實現公司大局總體平穩可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關系矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協商解決機制做得還不夠實。
三、今后工作打算
一季度物資公司的勞動關系領域重大隱患排查雖然已經告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區內的勞動關系領域矛盾糾紛情況，做到早發現、早處理，全面維護全公司和諧穩定的勞資環境。
【篇四】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
根據《關于常態長效做好維護穩定工作嚴防發生嚴重影響安全穩定事件的通知》文件精神,我集團高度重視,認真落實通知要求,集中時間、集中力量,及時在全集團范圍內深入開展了重大矛盾風險排查化解活動,現將相關情況進行總結,匯報如下：
一、宣傳動員，統一思想
深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實政法綜治工作要求，安排部署重大矛盾風險排查化解活動，強化政治擔當、責任擔當，落實綜治領導責任制，集中時間、集中力量排查整治影響安全穩定的各類風險隱患，從嚴從實從細促進保穩定、護安全、促和諧各項工作措施落實。組織各部室及子公司召開專題會議切實領會了開展社會矛盾風險隱患大排查大整治活動的必要性和重要性,確保人人入腦入心,真正觸及思想深處,統一思想認識,明確主要工作任務。
堅決防止發生影響國家安全和社會穩定的重大政治事件，堅決防止發生重大暴力恐怖事件，堅決防止發生重大群體性事件，堅決防止發生重大公共安全事件（事故），堅決防止重點人員和危險物品。
二、全面深入排查,強化矛盾風險排查落實力度
（一）堅持統籌推進原則。
建立健全常態化的初信初訪初案分析制、預警制和調查機制,面對矛盾糾紛,要追本溯源,按照“分級負責、歸口辦理,誰主管誰負責、誰管理誰處理”的原則,落實“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責任負責制,分兵把口、各負其責。對于涉及穩定的風險矛盾問題必須做深、做細、做實,著力抓小、抓早、抓苗頭,努力把矛盾化解在部門,解決在萌芽狀態。各部室及子公司要圍繞專項行動總體要求、工作目標，明確責任，統一行動，實行上下聯動、左右配合、區域協同、整體防控，打好合成仗、整體仗、主動仗。
（二）堅持同步落實原則。
牢牢把握當前影響社會穩定的風險點，將日常排查與集中排查、定期排查與滾動排查結合起來，堅持邊排查邊整治，邊預警邊化解，全面落實打防管控措施，提前消除不穩定苗頭隱患。每月一次的定期排查,重大節目及活動的重點排查,敏感時期及有關政策出臺前的超前排查,共性問題的聯合排查,突出問題的專項排查,對每一個環節,不留空白、不留死角,真正做到底數清、情況明。針對突出問題，及時組織專項整治，做到局面不改、人員不撤、工作不停。
（三）深入推進整治化解。各部室及子公司要將排查出的風險、隱患、問題全部列入整治范圍，建立風險隱患臺帳，逐一分析研究，逐一落實責任人，逐一明確整治期限。同時，對排查發現的各類風險隱患，要在匯總梳理的基礎上，確定一批重點問題、重點區域，作為重點風險隱患，按照責任分工，逐案明確包案領導，逐案組成工作專班，攻堅整治。對于一時難以解決、整改難度較大的，將列為處級重大風險隱患，由包片領導作為包點領導，組織專題研究，落實具體化解穩控責任和措施，確保整改到位。
（四）加強督導檢查。
排查行動期間，監察督查室要對重點領域組織開展督導檢查，指導督促各部室、子公司扎實推進各項工作。對重點風患要深入現場、進駐亂點開展整治。將適時組織暗訪督查組采取“四不兩直”（不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場）方式，對排查整治工作進行不間斷、滾動式檢查督導。
（五）強化應急處置。
建立了快速反應機制,完善了工作預案,對節日期間涉及到影響集團的方面進行深入排查整治,確保一旦發生問題工作預案能迅速啟動并得到有效處理,避免造成引發大范圍矛盾點的產生。“明者遠見于未萌,智者避危于無形”，要善于通過矛盾問題的細微跡象發現潛在危害,見微知著,明察秋毫,提前排查整改,防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆,增強前瞻性和預見性,寧愿把事態估計得嚴重一些,對策措施考慮得周全一些,從而做好應對最壞情況的各項準備，防患于未然。
三、完善鞏固排查整治成果及下一步工作方向
集團通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作,沒有發現需關注的重點人群、重點人員及重點事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯等途徑借鑒好的做法和經并嚴格按照上級工作要求,繼續在本公司內部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續全面排查和分析可能出現的社會矛盾糾紛,進一步加強各部門之間的密切配合,落實責任,緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作,真正把矛盾糾紛化解在基層,化解在萌芽狀態。
【篇五】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關系領域重大風險排查和化解工作，嚴格落實維權維穩責任，精心安排部署，全面開展風險點大排查，梳理總結出現存風險隱患三類三項，并及時制定了相應的防范化解措施，做到將排查化解勞動關系重大風險工作抓早、抓小、抓了，努力營造和諧穩定的良好環境。現將工作開展情況報告如下：
一、開展工作情況
一是加強隱患排查，掌握風險底數。公司著工會成立勞動糾
紛管理小組、細化工作事項，負責統籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關系職工勞動經濟權益等問題，尤其是困難職工、網上用工在勞動就業、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數。
二是壓實工作責任，抓住關鍵環節。工會認真落實《關于轉發〈自治區總工會關于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關系預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先制作了《勞動關系矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關系隱患的排查，確保工作不留死角。
三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關系領域可能出現的新情況新問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關系發展態勢監測和研判，深入分析當前勞動關系形勢，積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，突出重點，統籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防范勞動關系領域重大風險，保持勞動關系和諧穩定。
四是順應職工所愿，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關系問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。
五是以摸排為基礎，以化解為目標。經過摸排，發現共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關系隱患，對存在的風險隱患做到建臺賬、明目標，并且直接責任人了解情況后，立即召集勞資雙方調解協商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。
二、存在主要問題
通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關系領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態，實現公司大局總體平穩可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關系矛盾處置難度增加；
二是推動公司建立健全內部勞動爭議協商解決機制做得還不夠實。
三、今后工作打算
一季度物資公司的勞動關系領域重大隱患排查雖然已經告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區內的勞動關系領域矛盾糾紛情況，做到早發現、早處理，全面維護全公司和諧穩定的勞資環境。
【篇六】公司排查化解勞動關系領域重大風險情況報告
根據《關于常態長效做好維護穩定工作嚴防發生嚴重影響安全穩定事件的通知》文件精神,我集團高度重視,認真落實通知要求,集中時間、集中力量,及時在全集團范圍內深入開展了重大矛盾風險排查化解活動,現將相關情況進行總結,匯報如下：
一、宣傳動員，統一思想
深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實政法綜治工作要求，安排部署重大矛盾風險排查化解活動，強化政治擔當、責任擔當，落實綜治領導責任制，集中時間、集中力量排查整治影響安全穩定的各類風險隱患，從嚴從實從細促進保穩定、護安全、促和諧各項工作措施落實。組織各部室及子公司召開專題會議切實領會了開展社會矛盾風險隱患大排查大整治活動的必要性和重要性,確保人人入腦入心,真正觸及思想深處,統一思想認識,明確主要工作任務。
堅決防止發生影響國家安全和社會穩定的重大政治事件，堅決防止發生重大暴力恐怖事件，堅決防止發生重大群體性事件，堅決防止發生重大公共安全事件（事故），堅決防止重點人員和危險物品。
二、全面深入排查,強化矛盾風險排查落實力度
（一）堅持統籌推進原則。
建立健全常態化的初信初訪初案分析制、預警制和調查機制,面對矛盾糾紛,要追本溯源,按照“分級負責、歸口辦理,誰主管誰負責、誰管理誰處理”的原則,落實“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責任負責制,分兵把口、各負其責。對于涉及穩定的風險矛盾問題必須做深、做細、做實,著力抓小、抓早、抓苗頭,努力把矛盾化解在部門,解決在萌芽狀態。各部室及子公司要圍繞專項行動總體要求、工作目標，明確責任，統一行動，實行上下聯動、左右配合、區域協同、整體防控，打好合成仗、整體仗、主動仗。
（二）堅持同步落實原則。
牢牢把握當前影響社會穩定的風險點，將日常排查與集中排查、定期排查與滾動排查結合起來，堅持邊排查邊整治，邊預警邊化解，全面落實打防管控措施，提前消除不穩定苗頭隱患。每月一次的定期排查,重大節目及活動的重點排查,敏感時期及有關政策出臺前的超前排查,共性問題的聯合排查,突出問題的專項排查,對每一個環節,不留空白、不留死角,真正做到底數清、情況明。針對突出問題，及時組織專項整治，做到局面不改、人員不撤、工作不停。
（三）深入推進整治化解。各部室及子公司要將排查出的風險、隱患、問題全部列入整治范圍，建立風險隱患臺帳，逐一分析研究，逐一落實責任人，逐一明確整治期限。同時，對排查發現的各類風險隱患，要在匯總梳理的基礎上，確定一批重點問題、重點區域，作為重點風險隱患，按照責任分工，逐案明確包案領導，逐案組成工作專班，攻堅整治。對于一時難以解決、整改難度較大的，將列為處級重大風險隱患，由包片領導作為包點領導，組織專題研究，落實具體化解穩控責任和措施，確保整改到位。
（四）加強督導檢查。
排查行動期間，監察督查室要對重點領域組織開展督導檢查，指導督促各部室、子公司扎實推進各項工作。對重點風患要深入現場、進駐亂點開展整治。將適時組織暗訪督查組采取“四不兩直”（不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場）方式，對排查整治工作進行不間斷、滾動式檢查督導。
（五）強化應急處置。
建立了快速反應機制,完善了工作預案,對節日期間涉及到影響集團的方面進行深入排查整治,確保一旦發生問題工作預案能迅速啟動并得到有效處理,避免造成引發大范圍矛盾點的產生。“明者遠見于未萌,智者避危于無形”，要善于通過矛盾問題的細微跡象發現潛在危害,見微知著,明察秋毫,提前排查整改,防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆,增強前瞻性和預見性,寧愿把事態估計得嚴重一些,對策措施考慮得周全一些,從而做好應對最壞情況的各項準備，防患于未然。
三、完善鞏固排查整治成果及下一步工作方向
集團通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作,沒有發現需關注的重點人群、重點人員及重點事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯等途徑借鑒好的做法和經并嚴格按照上級工作要求,繼續在本公司內部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續全面排查和分析可能出現的社會矛盾糾紛,進一步加強各部門之間的密切配合,落實責任,緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作,真正把矛盾糾紛化解在基層,化解在萌芽狀態。
